تحت أي ظروف يمكن للطالب العمل بدوام كامل؟ كيفية توظيف طالب بدوام كامل توظيف الطلاب بدوام كامل

كم عدد الساعات التي يمكن أن يعملها الطالب البالغ بدوام كامل؟

إجابة

يمكن تعيين طالب بالغ بدوام كامل. إذا لم يكن الطالب من ذوي الإعاقة من المجموعة 1 أو 2، وكان العمل غير مصنف على أنه ضار، فيمكنه العمل 40 ساعة في الأسبوع.

يمكن تعيين الطالب بموجب عقد عمل أو بموجب عقد مدني (عقد، خدمات مدفوعة الأجر، وما إلى ذلك).

لا يضع القانون قيودًا على قدرة الطالب على العمل أثناء ساعات الدراسة.

بناءً على طلب طالب بالغ وبموافقة صاحب العمل، يجوز تزويد الموظف بساعات عمل بدوام جزئي أو مرنة (المادة 93، الجزء 1 من المادة 102 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

من أجل أن يكون لدى الطالب وقت للدراسة والعمل، يمكن تكليفه بعمل بدوام جزئي أو جدول عمل مرن (يمكن القيام بكلاهما في نفس الوقت). يتم تحديد ذلك باتفاق الطرفين؛ بعد إبرام عقد العمل، لا يحق للطالب المطالبة بتأسيس عمل بدوام جزئي (باستثناء الأشهر العشرة الأخيرة من الدراسة، عندما يكون ذلك بناءً على طلب للطلاب المسائيين أو بدوام جزئي، يمكن تقصير أسبوع العمل بمقدار 7 ساعات، ولكن بالنسبة للساعات السبع المحددة، يجب على صاحب العمل أن يدفع للموظف 50٪ من متوسط ​​الدخل. ولا يتمتع الطلاب بدوام كامل بمثل هذه الميزة.)

يمكن إبرام عقد عمل محدد المدة مع طالب بدوام كامل.

ليس للطالب ضمانات خاصة عند تحديد فترة الاختبار إذا كانت الأحكام الخاصة بالمادة. 70 من قانون العمل (القاصر، الحمل، الخ).

يتم تسجيل علاقات العمل أو القانون المدني كما هو الحال مع جميع الموظفين الآخرين.

مزيد من التفاصيل في مواد النظام:

1. الإجابة: هل من الممكن تعيين طالب متفرغ يدرس بدوام كامل؟ تتزامن أوقات العمل والمدرسة خلال النهار

لا يضع القانون قيودًا على قدرة الطالب على العمل خلال ساعات الدراسة.*

بناءً على طلب طالب بالغ وبموافقة صاحب العمل للموظف أو (قانون العمل في الاتحاد الروسي).

عند توظيف طالب قاصر، يلتزم صاحب العمل - بما لا يزيد عن نصف المعيار المحدد للموظفين في العمر المقابل ().

وبذلك يمكن لصاحب العمل توظيف طالب بدوام كامل يجمع بين العمل والدراسة.

2. الجواب: هل يمكن تحديد فترة اختبار للطالب؟

يتم تحديد شرط اختبار الموظف عند إبرام عقد العمل وفقط باتفاق الطرفين. فيما يتعلق بفئات معينة من الموظفين، يتضمن التشريع ما يلي: الطلاب أنفسهم لا يقعون ضمن هذه الفئات. ومع ذلك، فإن الحظر ينطبق، بشكل خاص، على القاصرين. لذلك، إذا كان عمر الطالب أقل من 18 عامًا، فلا يحق لصاحب العمل أن يحدد له فترة اختبار عند التوظيف. يأتي ذلك من أحكام المادة 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

وبالتالي، يمكن لصاحب العمل تحديد فترة اختبار للطالب إذا كانت القيود المقررة بشكل عام على تعيين فترة اختبار لا تنطبق عليه.

3. الإجابة: في أي الحالات تكون المنظمة ملزمة بدفع أجر للموظف مقابل إجازة دراسية؟

يجب توفير إجازة دراسية مدفوعة الأجر:

الموظفون الذين يدرسون في الجامعات من خلال أشكال الدراسة بدوام جزئي، وبدوام جزئي (مسائي) ()؛

الموظفون الذين يدرسون في مؤسسات التعليم المهني الثانوي (المدرسة الفنية، الكلية، وما إلى ذلك) من خلال أشكال الدراسة بدوام جزئي، وبدوام جزئي (مسائي) ()؛

الموظفون الذين يدرسون في المؤسسات التعليمية للتعليم المهني الأولي (الكلية، مركز التدريب، الخ) ()؛

الموظفون الذين يدرسون في المؤسسات التعليمية المسائية (المناوبة) (المدارس والصالات الرياضية وغيرها) ().

ويلتزم صاحب العمل بتوفير إجازة دراسية لهؤلاء الموظفين، بغض النظر عن المدة التي قضاها الموظف في المنظمة. لا توجد قيود على مدة الخدمة مما يمنح الحق في إجازة دراسية.

لا تخضع الإجازة الدراسية للدفع إلا إذا تم استيفاء الشروط التالية في وقت واحد:

يتلقى الموظف تعليمًا بهذا المستوى لأول مرة (أو أرسلت المنظمة موظفًا حصل بالفعل على تعليم بهذا المستوى للتدريب على أساس اتفاقية أبرمتها مع الموظف) ()؛

ترتبط الإجازة باجتياز الامتحانات أو الدفاع عن الدبلوم ()؛

المؤسسة التعليمية حاصلة على اعتماد الدولة (قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يمكن للمنظمة أيضًا توفير إجازة دراسية للموظفين الذين يدرسون في مؤسسات ليس لديها اعتماد الدولة. للقيام بذلك، يجب ذكر هذا الشرط في اتفاقية العمل (الجماعية) (قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يتم تحديد نجاح التدريب من قبل المؤسسة التعليمية التي يدرس فيها الموظف، وفقا للوثائق الداخلية، ولا سيما الميثاق. تأكيد التدريب الناجح للموظف لصاحب العمل هو شهادة التحدي الصادرة للموظف الذي يجمع بين العمل والتدريب، ويشير إلى قبوله في الشهادة التالية: المتوسطة أو النهائية (أوامر وزارة التعليم في روسيا و). لا يحتاج صاحب العمل إلى طلب أي مستندات أخرى لتأكيد نجاح التدريب (على سبيل المثال، شهادة خلو من الديون)، كما لا يحتاج إلى الانتظار حتى نهاية الدورة الحالية لدفع ثمن الإجازة الدراسية.

المنظمة غير ملزمة بتوفير إجازة دراسية للعاملين بدوام جزئي. ينشأ الحق في الإجازة الدراسية فقط للموظفين في مكان عملهم الرئيسي. جاء ذلك في المادة 287 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

إذا كان الموظف يدرس في وقت واحد في مؤسستين تعليميتين، يتم توفير إجازة مدفوعة الأجر فقط فيما يتعلق بالدراسة في إحداهما حسب اختيار الموظف ().

ويجب الإشارة إلى مدة الإجازة الدراسية في شهادة الاستدعاء من المؤسسة التعليمية (). يتم إنشاء النماذج القياسية للشهادات بأمر من وزارة التعليم في روسيا و. تم إنشاء أول هذه النماذج للموظفين الذين يتلقون التعليم العالي، والثاني - لأولئك الذين يتلقون التعليم المهني الثانوي.

ومع ذلك، هناك قيود على مدة الإجازات الدراسية مدفوعة الأجر. الحد الأقصى لمدة الإجازة الدراسية مدفوعة الأجر التي تلتزم المنظمة بتوفيرها للموظفين.

يتم دفع الإجازات الدراسية بنفس طريقة دفع الإجازات السنوية، على أساس متوسط ​​الدخل (). يتم تحديد متوسط ​​الدخل على أساس راتب الموظف لآخر 12 شهرًا (). في هذه الحالة، تخضع جميع أيام الإجازة الدراسية التقويمية، بما في ذلك أيام العطل، للدفع (تمت الموافقة على اللوائح).

يجب دفع أجر الإجازة للموظف الذي يذهب في إجازة دراسية قبل ثلاثة أيام من بدايتها. وفي الوقت نفسه، لا تتأثر فترة دفع أجر الإجازة. يأتي هذا الاستنتاج من المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

نينا كوفازينا

4. الإجابة: كيفية تحديد ساعات العمل بدوام جزئي

يجب ألا يتجاوز أسبوع العمل العادي 40 ساعة (). ويجب خلال الأسبوع توزيع وقت العمل بحيث لا تتجاوز مدته الإجمالية هذا الحد. الخيار الأكثر شيوعًا هو يوم عمل مدته ثماني ساعات وأسبوع عمل مدته خمسة أيام (عطلات نهاية الأسبوع هي السبت والأحد).

يجب أن يكون نظام ساعات العمل المعمول به في المنظمة منصوص عليه في () العقود ().

بالإضافة إلى ساعات العمل العادية، ينص تشريع العمل على نظام. العمل بدوام جزئي يعني توظيف الموظف بدوام جزئي إما خلال الأسبوع أو خلال يوم العمل (المناوبة). على سبيل المثال، ليس خمسة أيام عمل، ولكن أربعة، أو ليس ثماني ساعات في اليوم (لكل وردية)، ولكن ستة.

يجب التمييز بين العمل بدوام جزئي. تم إنشاء هذا الأخير لفئات معينة من الموظفين ويتم احتسابه كمعيار عمل كامل (). إذا كنا نتحدث عن أسبوع عمل بدوام جزئي، فإن جميع أيام عدم العمل في هذه الحالة تنعكس كعطلات نهاية الأسبوع ().

يمكن للمنظمة نقل أي موظف للعمل بجدول دوام جزئي بناءً على طلبه (طلب) أو باتفاق أطراف عقد العمل.

علاوة على ذلك، في بعض الحالات، تكون الإدارة ملزمة بإنشاء مثل هذا النظام للموظف. يجب أن يتم ذلك كما هو مطلوب:

المرأة الحامل؛

أحد الوالدين (الوصي، الوصي) مع طفل أقل من 14 عامًا (طفل معاق أقل من 18 عامًا)؛

الموظف الذي يقوم برعاية أحد أفراد الأسرة المرضى بموجب تقرير طبي.

هذا الإجراء منصوص عليه في قانون العمل في الاتحاد الروسي.

بالإضافة إلى ذلك، يمكن للمنظمة تقديم العمل بدوام جزئي و.

يُسمح بإنشاء نظام عمل بدوام جزئي بمبادرة من صاحب العمل (إذا كان موجودًا في المنظمة) خلال فترة التدابير التنظيمية والفنية التي تنطوي على تغييرات كبيرة في ظروف العمل. إذا كانت مثل هذه التغييرات يمكن أن تؤدي إلى تسريح العمال بشكل جماعي، فإن للإدارة الحق في إنشاء نظام عمل بدوام جزئي لمدة تصل إلى ستة أشهر. هذا القيد منصوص عليه في المادة 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

في هذه الحالة، يجب إخطار الموظفين كتابيًا بالتغييرات القادمة قبل شهرين من تنفيذها (مع التعريف الإلزامي والتوقيع) (). يمكن، على سبيل المثال، تدوين موافقة الموظف أو عدم موافقته على العمل بدوام جزئي في ملف .

إذا رفض الموظف في هذه الظروف العمل بدوام جزئي، فلا يجوز فصله إلا بالطريقة المنصوص عليها في الجزء 1 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي () (). في هذه الحالة، يجب أن يُدفع له مكافأة نهاية الخدمة ومتوسط ​​الدخل الشهري لفترة العمل ().

يجوز النص على ساعات العمل بدوام جزئي في عقد العمل أو تحديدها بأمر من المدير. في الحالة الأخيرة، إذا كان هذا النظام يختلف عن النظام العام المعمول به في المنظمة، فيجب أن تنعكس هذه الحقيقة في عقد العمل (). للقيام بذلك، قم بإبرام اتفاقية إضافية مع الموظف لعقد العمل بشأن تغيير ساعات العمل (). بالإضافة إلى ذلك، قد يكون من الضروري إجراء تغييرات على الوثائق الداخلية للمنظمة (على سبيل المثال، على ملحق الاتفاقية الجماعية) إذا قاموا بإنشاء قائمة بالموظفين الذين تنطبق عليهم ساعات العمل بدوام جزئي.

الموظف الذي تم تعيينه لساعات عمل بدوام جزئي يعمل أقل من غيره. يتم دفع أجر عمله بما يتناسب مع الوقت المحدد (أو حسب الإنتاج). وفي الوقت نفسه، لا يتم تخفيض مدة الإجازة السنوية مدفوعة الأجر، ولا يتغير إجراء حساب مدة الخدمة، ولا تقتصر الحقوق الأخرى للموظف. تم تحديد هذا الإجراء بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي.

إشعار خدمة التوظيف

يجب إخطار خدمة التوظيف بإدخال العمل بدوام جزئي في المنظمة. ويجب أن يتم ذلك خلال ثلاثة أيام عمل بعد اتخاذ القرار. تم تحديد هذه المتطلبات في الفقرة 2 من المادة 25 من قانون 19 أبريل 1991 رقم 1032-1 وتم شرحها في.

لا يوجد نموذج موحد للإخطار، لذا قم بإنشائه بتنسيق .

ويجب أن يتم إلغاء نظام الدوام الجزئي قبل المدة المقررة لها – إذا كان موجوداً في المنظمة ().

نينا كوفازينا

نائب مدير إدارة التعليم والموارد البشرية بوزارة الصحة الروسية

5. الإجابة: كيفية تنظيم العمل في أوقات عمل مرنة

تطبيق ساعات العمل المرنة

إجراءات تطبيق نظام وقت العمل المرن موضحة في الموافقة عليها. تخضع قواعد هذا القرار للتطبيق بقدر ما لا تتعارض مع قانون العمل في الاتحاد الروسي ().

تم إدخال ساعات عمل مرنة لتحقيق أهداف معينة، على سبيل المثال:

زيادة انضباط العمل.

أداء الموظفين؛

ضمان الجمع بين مصالح الموظفين ومصالح المنظمة.

في الإنتاج المستمر.

في ظروف العمل بثلاث نوبات في الإنتاج المتقطع؛

عند العمل على فترتين، إذا لم تكن هناك أماكن عمل مجانية عند تقاطعات الورديات؛

إذا كانت هناك تفاصيل إنتاجية أخرى.

وضع نظام أوقات عمل مرن في القسم

لإدخال مثل هذا النظام لفئات معينة من الموظفين، على سبيل المثال، قسم كامل من المنظمة، قم بتدوين تطبيق نظام وقت العمل المرن في (، قانون العمل في الاتحاد الروسي).

إنشاء تسجيل مختصر لساعات العمل للموظفين الذين يعملون في ساعات عمل مرنة إذا لم يمكن ملاحظة ساعات العمل اليومية أو الأسبوعية المقدمة لهذه الفئة من الموظفين (). يشار إلى إجراءات تطبيق المحاسبة الموجزة في لوائح العمل ().

تحديد ساعات عمل مرنة للموظفين الأفراد

ليس من الضروري تضمين معلومات حول تطبيق نظام وقت العمل المرن في لوائح العمل إذا تم إنشاء النظام بالاتفاق مع موظف فردي، على سبيل المثال:

للموظف الجديد عند تعيينه؛

موظف يعمل بالفعل.

بما أن نظام وقت العمل المرن المطبق على الموظف سيختلف عن نظام العمل المحدد بشكل عام في المنظمة، إذن:

بالنسبة للموظف الجديد، يجب إدراج نص بشأن ساعات العمل المرنة في عقد العمل؛

بالنسبة للموظف الذي يعمل بالفعل، أضف إلى عقد عمله.

تم تحديد هذه القواعد في المادة 100 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

لا توجد أي محظورات أو قيود في تشريعات العمل على طلاب الجامعات الذين يجمعون بين العمل والدراسة بدوام كامل. ولذلك، فإن أي مؤسسة لها الحق في توظيف هؤلاء الموظفين، بما في ذلك الموظفين بدوام كامل.

يجب أن يتم توظيف طالب بدوام كامل على أساس عام، مع الاسترشاد بالفصلين 10 و11 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يذهب العديد من الطلاب للعمل في تخصصهم أثناء دراستهم في الشركات التي يختارونها، ليس فقط من أجل كسب أموال إضافية لأنفسهم، ولكن أيضًا مع احتمال أن يتمكنوا من البقاء في هذه الشركة بعد التخرج. في الوقت نفسه، سيكون لديهم بالفعل بعض الخبرة في هذه الشركة، وسيكونون قادرين على الحصول على ترقية بشكل أسرع.

يجب أن يبدأ تسجيل علاقات العمل مع الطالب الجامعي المتفرغ، كما هو الحال مع أي موظف آخر، بإعداد عقد العمل. يمكن إبرام هذه الاتفاقية إما إلى أجل غير مسمى أو لأي فترة لا تزيد عن خمس سنوات.

يجب عليك أيضًا أن تأخذ في الاعتبار أنه على الرغم من أنه يمنع إنشاء فترة اختبار لخريجي الجامعات الذين مضى على تخرجهم أقل من عام والذين يتقدمون للحصول على وظيفة في تخصصهم لأول مرة، إلا أن هذا الحظر لا ينطبق على كامل -طلاب الجامعة الوقت. وبالتالي، باتفاق الطرفين، يجوز منح الطلاب المتفرغين فترة اختبار على أساس عام.

وضع التشغيل

نظرًا لأنه من الصعب جدًا الجمع بين الدراسة والعمل، فإن الطلاب بدوام كامل مناسبون عمومًا للعمل بدوام جزئي أو بجدول عمل مجاني (مرن).

لم يتم تحديد الحد الأدنى لمدة يوم العمل وأسبوع العمل بموجب القانون. وفي هذا الصدد، تتاح لأطراف عقد العمل الفرصة للاتفاق على جدول عمل مناسب للموظف الطالب حسب تقديرهم. على سبيل المثال، يمكنك أن تحدد له أسبوع عمل قصيرًا وعملًا بدوام جزئي أو مناوبة في نفس الوقت. في هذه الحالة، سيتم احتساب راتب الموظف الطالب بما يتناسب مع وقت العمل أو سيعتمد حسابه على مقدار العمل الذي يقوم به (المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

كما يمكن إعداد هذه الفئة من العمال لساعات عمل مرنة. يتميز نمط العمل هذا بحقيقة أن بداية يوم العمل أو نهايته أو المدة الإجمالية يتم تحديدها بشكل فردي لكل موظف. في هذه الحالة، سيحتاج الموظف إلى العمل بالعدد المناسب من ساعات العمل في فترات محاسبية معينة (يوم، أسبوع، شهر، إلخ) (المادة 102 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

في الأساس، يتم التفاوض على ساعات العمل وكذلك وقت الراحة للطلاب العاملين بدوام كامل من خلال اتفاق الأطراف لكل موظف على حدة. وإذا لم يتطابق مع القواعد العامة المعتمدة من قبل صاحب العمل، فيجب النص على ذلك في عقد العمل (المادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

إذا تم تعيين الطالب، بموجب شروط عقد العمل، على جدول عمل بدوام جزئي، فإن هذه الحقيقة لا تؤثر على مدة إجازته السنوية مدفوعة الأجر الأساسية أو على حساب خبرته العملية ولا تستلزم أي شيء آخر القيود المفروضة على حقوقه العمالية (الجزء 3 من المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ).

أمر الاستقبال

يجب أيضًا أن يتم تعيين طالب بدوام كامل بشكل رسمي بموجب أمر (النموذج رقم T-1). يجب أن يتوافق محتواه تمامًا مع عقد العمل الموقع مع هذا الموظف.

ويجب إبلاغ الأمر الصادر للطالب الموظف بالتوقيع خلال ثلاثة أيام من لحظة بدء أداء مهامه في مكان العمل. بناءً على طلب هذا الموظف، يجب على خدمة شؤون الموظفين أن تصدر له نسخة من هذا الأمر مصدقة وفقًا لذلك.

تسجيل كتاب العمل

بالنسبة للطالب المتفرغ الذي يكون مكان عمله الأول هو هذا، يجب على خدمة شؤون الموظفين في المؤسسة إصدار كتاب عمل (الجزء 4 من المادة 65 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ويجب إتمام التسجيل خلال خمسة أيام من تاريخ تعيين الطالب الموظف.

الضمانات والتعويضات

إذا تلقى طالب يعمل بدوام كامل تعليمه في جامعة معتمدة من الدولة لأول مرة، فسيتم توفير الضمانات له لتوفير الإجازة اللازمة بدون أجر لدراسته (المادة 173 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):

• عند اجتياز الشهادة المتوسطة -) 15 يومًا تقويميًا في العام الدراسي،
• عند إعداد والدفاع عن أطروحة التأهيل النهائية، وكذلك اجتياز امتحانات الدولة النهائية -) 4 أشهر،
• عند اجتياز امتحانات الدولة النهائية -) شهر واحد.

إذا كان الطالب العامل يدرس في إحدى الجامعات دون اعتماد الدولة، فيمكن النص على هذه الضمانات في عقد عمل الطالب أو في الاتفاقية الجماعية للشركة التي يعمل فيها.

ماذا تحتاج لمعرفته حول توظيف الطالب؟ ما هي قائمة المستندات المطلوبة عند توظيف الطالب؟ إيجابيات وسلبيات توظيف الطالب.

يحصل العديد من الطلاب على وظيفتهم الأولى أثناء الدراسة في الجامعة. أولئك الذين تعاملوا بالفعل مع توظيف الطلاب ليس لديهم أي مشاكل في التسجيل، لكن الشخص الذي يقوم بذلك لأول مرة سيجد أنه من المفيد معرفة جميع ميزات الإجراء، بالإضافة إلى إيجابيات وسلبيات الاستخدام الطلاب كقوة عاملة.

إجراءات توظيف الطالب

وينظم قانون العمل إضفاء الطابع الرسمي على علاقات العمل مع الطلاب بدوام كامل. لذلك، يجب أن يتوافق إبرام عقد العمل بشكل صارم مع قوانين المدونة. تم وصف جميع ميزات إعداد الاتفاقية وإبرامها بالتفصيل في الفصلين 10 و 11 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

عند إبرام اتفاقية مع طالب، عليك أن تتذكر أنه وفقًا للمادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يحق له الحصول على أسبوع عمل بدوام جزئي. وإذا لم يبلغ الثامنة عشرة من عمره، فلا يجوز له بموجب المادة 92 أن يعمل أكثر من 35 ساعة في الأسبوع. وفي هذه الحالة يجب مناقشة ساعات العمل مع الطالب مسبقاً. ومن المهم بنفس القدر أن يُمنع الشخص الذي لم يبلغ الثامنة عشرة من عمره من تعيين فترة اختبار وفقًا للمادة 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

وفقًا للمادة 67 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يجب صياغة الاتفاقية كتابيًا، ويجب صياغة محتواها وفقًا للمادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

هناك أيضًا فروق دقيقة في الموظفين يجب مراعاتها حتى لا تواجه مشاكل من مفتشية العمل عند إجراء تفتيش مجدول أو غير مجدول.

يتمتع الطلاب بدوام كامل بنفس الحقوق والمسؤوليات التي يتمتع بها الموظفون العاديون. في هذه الحالة، يحق للموظف بدوام كامل العمل بدوام جزئي. يتم تعيين مثل هذا الطالب وفقًا لقواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي. إذا تقدم الطالب بطلب للحصول على تدريب داخلي، فإن أساس التوظيف هو الاتفاق بين صاحب العمل والمؤسسة التعليمية. ولكن يجب إبرام عقد العمل فقط عندما تكون الممارسة صناعية.

يتم قبول الطلاب بدوام جزئي بنفس الشروط مثل الطلاب بدوام كامل. في حالة حصول الطالب بدوام جزئي على التعليم لأول مرة، يحق له الحصول على جميع التعويضات والضمانات المدرجة في المادتين 173 و 174 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وإذا كنا نتحدث عن الحصول على التعليم في نفس المستوى للمرة الثانية، فقد يرفض صاحب العمل تقديم إجازة مدفوعة الأجر للدورات ودفع تكاليف السفر.

قائمة الوثائق عند توظيف الطالب

لكي يتمكن صاحب العمل من تسجيل الطالب بشكل صحيح، يجب على الأخير تقديم المستندات مثل:

• جواز سفر؛
• وثيقة تؤكد الانتهاء من التدريب؛
• بوليصة التأمين الطبي الإلزامي؛
• كتاب العمل، INN وSNILS، إن وجد.

وفقًا للتشريع الحالي، عند التوظيف الأول، يصدر صاحب العمل كتاب عمل للموظف، لكنه يتلقى TIN وSNILS بنفسه.

إذا كنت بحاجة إلى توظيف طالب أجنبي يتلقى التعليم في بلدنا، فستحتاج إلى جواز سفر وشهادة إتمام التعليم للعمل. في هذه الحالة، تكون إجراءات التسجيل هي نفسها تمامًا كما في حالة طلابك.

المميزات والعيوب

على الرغم من أن تسجيل الطلاب أكثر تعقيدًا، فقط لأنه ليس شائعًا جدًا ويتطلب دراسة جميع الفروق الدقيقة، من خلال قبول مثل هذا الموظف، يحصل صاحب العمل على بعض المزايا.

بادئ ذي بدء، تجدر الإشارة إلى أنه بعد التخرج، على الأرجح، سيبقى الطالب السابق يعمل في نفس المكان. في هذه الحالة، سيحصل صاحب العمل على موظف حاصل على تعليم عالٍ.

الميزة المتساوية التي يهتم بها أصحاب العمل هي أنه يمكن للطالب أن يتقاضى أجرًا أقل من الموظف الذي يشغل نفس المنصب ولكن لديه تعليم عالٍ.

تشمل العيوب حقيقة أنه قد يُطلب من الطالب العمل لفترة أقل من دوام كامل. بالإضافة إلى ذلك، يجب إطلاق سراحه خلال الجلسة، ولا يمكن الجمع بين الإجازة الدراسية والإجازة الرئيسية. وبالتالي، سيعمل الطالب أقل من أي شخص آخر، ولكن بموجب القانون، يجب دفع إجازاته بنفس القدر الذي يدفعه الموظفون الآخرون. وفي الوقت نفسه، تعتمد مدة الإجازة بشكل مباشر على الدورة التي يدرسها الموظف. أقصر إجازة مطلوبة لطلاب السنة الأولى، وأطولها مطلوبة لطلاب الدراسات العليا - يمكن أن تكون أربعة أشهر.

عيب استخدام الطلاب كعاملين هو أنهم ليس لديهم خبرة. وهذا يعني أنهم سوف يدرسون ويعملون بشكل صحيح في مكان عملهم. لذلك، في البداية، من السذاجة أن نتوقع أداء سريع وعالي الجودة للواجبات. بالإضافة إلى ذلك، نظرا لأننا نتحدث عن الشباب، فهناك خطر كبير من أن يترك الطالب وظيفته حتى قبل أن يتعلم القيام بذلك بكفاءة.

الملفات المرفقة

• لوائح الممارسة الصناعية (نموذج).doc
• خصائص الطالب الخاضع للتدريب العملي في منظمة (نموذج).doc

متاحة للمشتركين فقط

• لوائح الممارسة الصناعية (عينة).doc
• خصائص الطالب الخاضع للتدريب العملي في إحدى المنظمات (عينة).doc
• أمر بشأن منح إجازة إضافية مع الحفاظ على متوسط ​​الراتب (إجازة دراسية) (نموذج).doc

مجموعة مختارة من أهم الوثائق عند الطلب توظيف الطالب(الأفعال القانونية التنظيمية والنماذج والمقالات واستشارات الخبراء وغير ذلك الكثير).

المقالات والتعليقات والأجوبة على الأسئلة: توظيف الطالب

مهم! يمكن إنهاء عقد العمل على هذا الأساس إذا لم تكن وثيقة التعليم التي تؤكد توفر المؤهلات التي تسمح للشخص بأداء هذا العمل متاحة منذ لحظة إبرام العقد حتى اكتشاف هذه الحقيقة. وبالتالي، إذا تم تعيين شخص ما للعمل لسبب ما دون وثيقة تعليمية مناسبة، ولكن قبل أن يصبح صاحب العمل معروفًا بهذا الظرف، تلقى الشخص التعليم اللازم، وهو ما تؤكده وثيقة من النموذج المحدد، ثم التوظيف لم يتم إنهاء العقد، حيث لن تكون هناك أي عقبات أمام مواصلة العمل. قد ينشأ موقف مماثل، على سبيل المثال، عند توظيف طلاب السنة النهائية من الجامعات المتخصصة، الذين لم يكن لديهم في ذلك الوقت دليل موثق على المعرفة المطلوبة، ولكنهم أكملوا دراستهم أثناء العمل.

افتح المستند في نظام ConsultantPlus الخاص بك:
يجب أن يشير عقد العمل إلى أنه محدد المدة (على سبيل المثال، "لفترة معينة، فيما يتعلق بالدراسة بدوام كامل"). وفي بعض الحالات، من الضروري توثيق إمكانية إبرام عقد عمل محدد المدة بموافقة الطرفين المتبادلة. لذلك، على سبيل المثال، يمكن للموظف الطالب تقديم وثيقة تشير إلى الدراسة بدوام كامل، ويمكن للمتقاعد تقديم شهادة التقاعد. تعتمد مدة عقد العمل على الحالة التي تم إبرامها فيها. في حالة العمل العاجل لمنع وقوع حادث، قد يكون تاريخ إنجاز العمل غير معروف، وبالتالي فإن عقد العمل يشير إلى حدث سيكون تاريخ انتهاء عقد العمل.