Životopis testera by měl být. Tvrdá realita začínajících testerů

„Práce není místo pro učení, je to místo pro vykonávání neustálých, obvykle monotónních, rutinních úkolů, ke kterým je potřeba mít předem určité znalosti a dovednosti. V práci se můžete učit jen sami, po práci, na úkor osobního času a nedostatku spánku.

Naštěstí tomu tak není vždy a v pracovním životě je místo pro rozmanitost a experimentování, i když to je často spojeno se stresem, takže testování výdrže na pohovoru je více než oprávněné.

Jako

Seznam otázek je samozřejmě působivý.

Nyní hledám práci jako tester a už jsem neuspěl na několika pohovorech (a celý problém není v tom, že by nás moje znalosti zklamaly nebo v něčem jiném, jde o to, že když jste na pohovoru, síly tazatele nejsou zaměřeny při odhalování vašich znalostí, ale při dokazování, že jsou všichni 100krát chytřejší než já.

Chápu, že když odpovídám na vaše otázky a jsem si svou odpovědí jistý, dáváte jasně najevo, že jsem oproti vám pěšák. proč tomu tak je?
Nebo jiný příklad, když jsem odpověděl na mnoho otázek, osvědčil jsem se na pohovoru, tak proč mi odmítáte práci? -Vždyť jsem podle požadavků přišel, koho pak hledáš? A volná místa visí na Tethernetu a na pohovor přijdou stejní jako já a ani to neberou, pak to volné místo buď zavřete, nebo zvolte jinou metodu hledání!

Nebo jsou pro testery vhodné pouze strašidelné dívky se zuby v kápi a šikmýma očima? A mezi krásnými jsou i chytré!
Především musíme rozumět zaměstnavatelům a dát pracovní příležitosti mladému a chytrému specialistovi. Všichni jste začínali stejně.

Jako

• Téměř každý je dobrý tester. Stejně jako u programátorů, ekonomů, právníků, tanečníků, spisovatelů a pedagogů.

  Zaměstnavatelé mají povinný zátěžový test. Nejjednodušší (a nejstarší) způsob je vznést námitku proti něčemu zřejmému (bylo by hezké, kdyby byl zaměstnavatel zpočátku adekvátní, ale i ti nejnevhodnější lidé se považují za adekvátní).

  Jste si například jisti, že před zahájením testování je nutné sestavit plán testování. Předpokládá se podrobný dokument, schválený na několika úrovních odpovědnosti, s jasně a podrobně popsanými cíli, úkoly, interprety, termíny.

  A zodpovědně vám říkám - všechno tohle nafig není nutné. To všechno jsou kecy, žrádlo pro psy, a musíme to otestovat, jakmile nad naší rostlinou vyjde slunce a v prohlížeči se objeví další zpráva od našich slavných autorů chyb. A všechny doprovodné papíry - "jdi do háje s matkami."

  Správná odpověď neexistuje. Možnosti jsou.

  1) Jsme velmi nervózní a začínáme dokázat. Někdy až k hysterii. Je to špatné.

  2) Okamžitě souhlas. Moc špatné.

  3) Začneme uvažovat, vysvětlovat. To je již dobré, ale stále to nestačí k rozhodnutí o náboru (v úvahu se bere mnoho faktorů). Ale už dobrý.

  4) začínají variace 🙂 Kandidát například začne uvažovat, ale jelikož se mazaný tazatel nevzdává, krev se vaří a na scénu vstupuje varianta číslo 1 ... Nebo druhý bod, protože prostě potřebujete práci, a k čertu s tebou a všemi tvými názory při všech příležitostech.

  Pokud opět předpokládáme, že do rozhovoru jsou zapojeni adekvátní lidé, pak je situace zcela regulérní, i když zvenčí se může zdát, že někdo chce někoho ponížit, že „síly tazatele mají za cíl dokázat mi, že jsou 100krát chytřejší než já." S největší pravděpodobností jste se osobně tohoto tazatele nevzdali a osobně proti vám nic nemá. Jednoduše vám navrhl, abyste reagovali na složitý, konfliktní děj. No a co?

  Hrozba Je možné, že jste narazil na neadekvátní, ale bez osobního kontaktu se to těžko prokazuje.

  Nyní se na to podívejte z hlediska vašeho temperamentu. Já mám například sangvinický temperament..jak se to správně řekne? obecně zevně měkký, vnitřně složitý. Pokud proti mně namítnou, že je to zřejmé, moje teplota nestoupá. Už vím, co je co, a můžu se jen snažit zjistit, proč je můj protějšek tak tvrdohlavý a mýlí se. Můžete mě přesvědčit na prstech, dokazovat, bez domněnek, to je pro mnohé obtížné 🙂 Mnohým se zdá zřejmé, že by měl existovat plán. A co je bez toho nemožné. I když v určitých situacích můžete. Ale obecně ano, nemůžete.

  Cholerici se k takovým věcem zpravidla „staví“ a začnou „bojovat“. A v práci obvykle musíte mluvit a vyjednávat, a ne bojovat ...

  Vzhledem k tomu, že neznám váš temperament, mohu pouze předpokládat, že jste byli v této situaci několikrát a nedokázali jste se ovládnout. Máte tady pět odstavců nervozity. Soudě pouze podle nich lze z nějakého důvodu předpokládat, že pokud se vaše testovací prostředí nezvedne hned napoprvé, rozbijete serverový rack o hlavu systémového administrátora.

  Co se týče "poskytování pracovních příležitostí" - vše je mírně naopak.

  Nikdo nemusí dostat příležitost být mladý a chytrý.

  Práce není místem pro učení, je to místo pro vykonávání trvalých, obvykle monotónních, rutinních úkolů, ke kterým je potřeba mít předem určité znalosti a dovednosti. V práci se můžeš učit jen sám, po práce, kvůli osobnímu času a nedostatku spánku. Některé drobnosti a rysy rutinní práce se dají naučit velmi rychle, to se nepočítá ani jako studium. Stačí "zadat téma."

  Proto vám nebude dána šance a ani by vám neměla být dána. Budete muset ukázat (ne dokázat), že nepotřebujete šanci, ale pouze určitý druh práce, protože máte určité dovednosti a záměry.

  Problém je v tom, že je to všechno zřejmé a není to těžké. Ale zdá se to komplikované, pokud stále nemáte odpověď na paradox." práce je dána pouze zkušeným, zkušenosti lze získat pouze v práci, proto bez práce nebudou žádné zkušenosti". Téměř každý zvládne tento paradox časem vyřešit. Ale je nutné, aby „viděl světlo“, paradox je spíše hloupý, maximalistický, mladistvý. Ostatně, kdyby to byla pravda, tak by nikdo z těch okolo nikdy nemohl pracovat 🙂

  Je tu malá nápověda: Práce se nedávají. Berou tu práci.

  Jako

  Zlatá slova 🙂

  Jako

  
  

• Poznámky

  Rozhovory jsou stresující, bez ohledu na to, jak to popíráte. Pokud je pohovor naplánován, je těžké se plně soustředit na práci. Zvláště pokud jich je během dne více.

  Většina lidí nemá o testování ani ponětí. Nemělo by to být otravné. Taková je profese...

  Je potřeba si připravit tři předem určené, otevřené otázky, které budou položeny KAŽDÉMU, kdo přijde, bez ohledu na jeho zasvěcení do testování. Rozdíl v odpovědích na stejné otázky pomůže nebrat kandidáty příliš osobně. Bez osobního vztahu je v této věci stále nemožné, ale přesto potřebujeme více objektivity.

  Užitečné jsou tipy, jak vést rozhovory s lidmi. Měli by si je přečíst PO prvním rozhovoru.

  Dívejte se přímo do očí až po položení otázky. Více než samotná odpověď „mluví“ mimika, pohyby rukou, rychlost a intonace.

  Pokud člověk není zasvěcen do testování vůbec, vezměte ho do samostatné místnosti a zasvěťte ho naplno 🙂 Nechte ho, ať od vás odejde se změněným přístupem a plným respektu k těmto vábivým opičkám, králům dvojkliku, majitelům tajných znalostí.

  Iniciaci je nejlepší provést nikoli na perech a kelímcích (to málo říká), ale na polích pro zadávání dat nakreslených na tabuli. Detailně ukážete a navrhnete, jak jinak to lze otestovat.

  Nezbytně:

  1. nakreslit životní cyklus projektu a ukázat roli testerů v životě programátorů.
  2. nakreslete spirálu iterací
  3. uveďte schéma a důvody pro hromadění počtu testovacích případů
  4. vysvětlit, proč a kde se automatizace řídí
  5. ukázat, jak funguje kterýkoli "stroj". Viditelnost je působivá, inspirující, poučná.

  Je velmi důležité nehledat všechny úspěšné testery. Když někoho „zabijete“ předem pod záminkou „toto je programátor, ne“, riskujete, že zmeškáte někoho, kdo stojí za to. Ne všichni dnešní zkušení testeři od dětství snili o práci testerů. A ne každý se stal testerem jen z lásky k testování, většina to dělala „dočasně“, kvůli penězům. Toto je v pořádku.

  Také z tohoto důvodu byste neměli předem odstřihnout ty, kteří hledají práci z finančních důvodů. Myslete na sebe - ne na sebe?

  Pokud se zeptáte kandidátů: "Jaký je rozdíl mezi regresním a regresním testováním?" - můžete získat spoustu podivných odpovědí a vzít si část lulz. Samozřejmě, jako hodnocení nemá tato otázka žádnou platnost. Jen tak pro zábavu.

  Like Like

  
  

Diskuse je uzavřena.

Více než sedm let se specializuje na výběr IT personálu. Každý měsíc jim začínající IT odborníci pošlou zhruba sto životopisů, ale jen pár z nich je správně napsaných. Specialisté agentur sestavili memorandum o tom, co dělat, aby životopis neskončil v koši a stal se pozvánkou na pohovor do společnosti.

Obnovit strukturu

Dobrou zprávou je, že při psaní životopisu neexistují žádná pevná pravidla. Vy sami kladete akcenty na základě toho, na jaké body chcete zaměstnavatele upozornit.

Řekněme, že se rozhodnete pro rekvalifikaci na IT specialistu a máte za sebou 15 let práce obchodníka. V tomto případě byste neměli podrobně popisovat své „ne-IT“ pracovní zkušenosti. Přemýšlejte o tom, jak tyto informace vměstnat do 2-3 řádků. Místo toho se zaměřte na kurzy, které jste absolvovali, knihy, které jste četli, projekty školení v oblasti IT a akce v oblasti IT, kterých jste se zúčastnili.

Při psaní životopisu byste se měli držet následující logiky:

Příjmení jméno
- Kontakty
- Účel / Cíl
- Souhrn
- Dovednosti
- Zkušenosti / Zkušenosti
- Vzdělávání / Vzdělávání
- Dodatečné informace

Kontakty

Kromě města bydliště, e-mailové adresy, telefonního čísla a skype kontaktu se za dobrou praxi považuje přidávání odkazů na profily v sociálních sítích: Linkedin, Github, Facebook. I když ne, náboráři je stále najdou prostřednictvím vyhledávačů.

Cíl a shrnutí

Proč píšete životopis? Získat konkrétní práci v konkrétním oboru a v konkrétní firmě. Toto je cíl. Udělejte to jednou větou a bez vody.

Porovnat:

Souhrn by měl mít až pět klíčových bodů, které o vás a vašich zkušenostech vypovídají v příznivém světle. Pokud se vám nedaří představit klíčové momenty vaší kariéry zajímavě, je lepší tuto sekci přeskočit.

Dovednosti

Na toto téma už toho bylo napsáno tolik. Pojďme se ale ještě jednou podívat na možnosti, které by měly být juniorům naznačeny v sekci Dovednosti.

Junior PM

Jasné měřitelné úspěchy, které již máte;
- Znalost metodik agilního projektového řízení;
- porozumění procesu vývoje softwaru (SDLC);
- zkušenosti s organizací lidí a projektů.

junior vývojář

Programovací jazyky, které znáte a používáte v praxi. Pravděpodobně jste během studia na univerzitě vyvinuli nějaký software - klidně o něm napište a ještě více sdílejte odkazy na osobní rozvoj;
- API/rámce;
- databáze;
- Operační systémy. Windows jsou dobré pro vývojáře .NET, ale výhodou bude vaše znalost Linuxu a mobilních OS.

Junior QA

Systém sledování chyb je lepší, ne-li sám a nejen teoreticky;
- znalost databází;
- sebevědomá angličtina (psaní a čtení);
- Zkušenosti s HTML/CSS;
- porozumění základům testování, procesu vývoje softwaru.

Zkušenosti

Pracovní zkušenosti jsou obvykle psány v opačném pořadí. Ano, hodně se o tom mluví, ale v 5 z 10 životopisů na toto pravidlo uchazeči zapomínají. Proto znovu připomínáme.

I v této části životopisu dodržujte následující strukturu:

Doba práce / roky.
- Společnost / Společnost.
- Pozice / Pozice.
- Zodpovědnost / popis role.
- Projekty / Popis projektu.
- Technologie použité na vašem projektu / Nástroje a technologie.

Vzdělání

Název vzdělávací instituce, fakulty, specializace, získaný titul, roky studia.

Dodatečné informace

Úroveň angličtiny. Používejte obecně uznávané standardy úrovně: Pre-Intermediate, Intermediate, Upper-Intermediate, ale ne Good, Medium, mé porozumění je lepší než moje mluvení;
- stav;
- zajímavé koníčky;
- co je pro zaměstnavatele důležité vědět v souvislosti s konkrétním volným místem. Například přítomnost otevřeného pracovního víza ve Spojených státech.

směny

Druhou šanci udělat první dojem už nedostanete, takže je důležité nejen to, co napíšete, ale také jak ty to zařídíš.

Fotografie

Náborář se samozřejmě usměje na vaši fotku jen v kraťasech a bez trička na pozadí moře. Snažte se, aby fotografie byla lákavá a přátelská, ale ne „pasová“. Je to ležérní styl. Pokud neexistuje vhodná fotografická karta, je lepší tento okamžik úplně přeskočit.

Gramotnost

Zkontrolujte svůj životopis několikrát, zda neobsahuje chyby a interpunkci, nebo ještě lépe, dejte jej kompetentnímu příteli ke korektuře.

Hlasitost

1-2 stránky stačí. Nechal se unést a udělal víc? Podívejte se, co lze odstranit:

1. Seznamy struktur a typů.
2. Zmenšete fotku (jen se nenechte unést, 3x4 je tak akorát).
3. Slovo "Shrnutí" bylo napsáno jako nadpis 18 fontem? Smažte to úplně! Je přece jasné, že jsi svou závěť neposlal.
4. Napsali jste své jméno a příjmení písmem 22? Lichotíte si :) Pro nadpis použijte velikost písma +2 body od hlavního.
5. Velikost písma hlavního textu by měla být snadno čitelná, abyste nemhouřili oči ani neoddalovali. Velikost 11 bude tak akorát.
6. Do životopisu nikdy nepište osobní vlastnosti, hlavně že jste společenský, zodpovědný, slušný – to sami zjistíme na pohovoru.

Formát

Nejlepší je poslat životopis ve formátu PDF – a design zůstane krásný a otevřený v jakémkoli systému.

Dobrou volbou je také infografika. Jasně a krásně ukazuje vaši zkušenost. Na webu je mnoho služeb, které s jeho tvorbou pomohou. Vyberte si podle svého vkusu. Pokud je však váš životopis již v databázi společnosti, bude mnohem méně pravděpodobné, že bude znovu nalezen, protože klíčová slova nelze v infografice nijak vyhledávat.

Obnovit jazyk

Angličtina je nutností! Posuďte sami, většina IT firem spolupracuje se zahraničními zákazníky, takže znalost angličtiny v této oblasti se stává bezpodmínečně nutnou. Životopis v angličtině ukáže, že umíte alespoň číst / psát a používat překladač. Pro spolehlivost požádejte známého překladatele, aby vše zkontroloval.

Trendy

1. Mobilní verze životopisu – nezapomeňte si zkontrolovat čitelnost životopisu z různých zařízení.
2. Ikony budou vypadat hezky (například místo slov Mobil, Adresa, Skype, LinkedIn).
3. Použijte hypertextové odkazy.
4. Používejte tabulky, jak chcete, ale vypadá to dost ze staré školy.

Tak?

Plánování a kontrola při hledání zaměstnání je zásadní. Nebo jste jedním z těch, kteří posílají životopis zubaře na práci obchodního analytika?

Sledujte trh práce a udělejte si seznam firem s vhodnými volnými místy.
- Napište šablonu adresy pro motivační dopis. 3-5 vět s odpověďmi na 2 otázky „Proč chci pracovat v této konkrétní společnosti?“ a "Proč jsem tou pravou osobou pro tuto práci?" Pamatujte, že je důležité upravit text pro každou zakázku/firmu. Každý zaměstnavatel je jedinečný. Dopřejte mu to potěšení cítit to :)

Připomeňte si, pokud neobdržíte odpověď do 3–5 dnů.
Neváhejte napsat znovu a uveďte, že jste psali a nedostali jste odpověď. To je pro nás recruitery velkou motivací, abychom dodržovali pravidlo odpovídat na všechny emaily bez výjimky. A vy - ukázat svůj zájem o volné místo.

A nejdůležitějsí!

Bez ohledu na to, jak moc se snažíte být na sebe ve svém životopisu hrdí, můžete to udělat pouze tehdy, když jste pozitivní, proaktivní a zaměřený na rozvoj. Čtěte knihy a online články, navštěvujte , studujte na Coursera, získejte certifikaci v IT kurzech, blogujte, učte se angličtinu, posílejte kód na Github, pokládejte chytré otázky na Stackoverflow, upgradujte své programátorské dovednosti pomocí Codility a Checkio.