یک دانشجوی تمام وقت تحت چه شرایطی می تواند کار کند؟ نحوه استخدام دانشجوی تمام وقت استخدام دانشجویان تمام وقت

یک دانشجوی بزرگسال تمام وقت چند ساعت می تواند کار کند؟

پاسخ

یک دانشجوی بزرگسال تمام وقت می تواند به صورت تمام وقت استخدام شود. اگر دانش آموز معلول گروه 1 یا 2 نباشد و کار در طبقه بندی مضر نباشد، می تواند 40 ساعت در هفته کار کند.

دانشجو می تواند تحت قرارداد کار یا با قرارداد مدنی (قرارداد، خدمات پولی و غیره) استخدام شود.

قانون محدودیتی برای توانایی دانش آموز برای کار در ساعات مطالعه ایجاد نمی کند.

به درخواست یک دانش آموز بزرگسال و با رضایت کارفرما، ممکن است به کارمند ساعات کاری نیمه وقت یا انعطاف پذیر ارائه شود (ماده 93، قسمت 1 ماده 102 قانون کار فدراسیون روسیه).

برای اینکه دانش آموزی هم برای مطالعه و هم برای کار وقت داشته باشد، می توان به او کار پاره وقت یا یک برنامه کاری انعطاف پذیر اختصاص داد (هر دو را می توان همزمان انجام داد). این امر با توافق طرفین تعیین می شود؛ پس از انعقاد قرارداد کار، دانشجو حق درخواست ایجاد کار پاره وقت را ندارد (به استثنای 10 ماه آخر تحصیل، زمانی که بنا به درخواست دانشجوی عصر یا پاره وقت، هفته کاری را می توان 7 ساعت کاهش داد، اما برای 7 ساعت مشخص شده، کارفرما باید 50 درصد میانگین درآمد را به کارمند پرداخت کند. دانشجویان تمام وقت چنین مزیتی ندارند.)

با دانشجوی تمام وقت می توان قرارداد کار با مدت معین منعقد کرد.

در صورت رعایت مفاد ویژه این ماده، دانشجو هنگام ایجاد دوره آزمایشی ضمانت خاصی ندارد. 70 قانون کار (صغیر، بارداری و غیره).

ثبت روابط کار یا حقوق مدنی مانند سایر کارمندان انجام می شود.

جزئیات بیشتر در مواد سیستم:

1. پاسخ: آیا امکان استخدام دانشجوی تمام وقت که در حال تحصیل است وجود دارد؟ ساعات کار و مدرسه در طول روز همزمان است

قانون محدودیتی برای توانایی دانش آموز برای کار در ساعات مطالعه ایجاد نمی کند.

به درخواست یک دانش آموز بزرگسال و با رضایت کارفرما به کارمند یا (، قانون کار فدراسیون روسیه).

هنگام استخدام یک دانش آموز خردسال، کارفرما موظف است - بیش از نیمی از هنجار تعیین شده برای کارمندان در سن مربوطه ().

بنابراین، یک کارفرما می تواند یک دانشجوی تمام وقت استخدام کند که کار و تحصیل را با هم ترکیب کند.

2. پاسخ: آیا می توان برای دانشجو دوره آزمایشی برقرار کرد؟

شرط آزمایش کارمند با انعقاد قرارداد کار و فقط با توافق طرفین ایجاد می شود. در رابطه با دسته های خاصی از کارمندان، قانون شامل موارد زیر است: خود دانش آموزان در این دسته بندی ها قرار نمی گیرند. با این حال، این ممنوعیت به ویژه برای افراد زیر سن قانونی اعمال می شود. بنابراین اگر دانش آموزی زیر 18 سال سن داشته باشد، کارفرما حق ندارد برای او دوره آزمایشی در هنگام استخدام تعیین کند. این از مفاد ماده 70 قانون کار فدراسیون روسیه ناشی می شود.

بنابراین، کارفرما می تواند برای یک دانشجو یک دوره آزمایشی ایجاد کند، در صورتی که محدودیت های کلی تعیین شده در انتصاب دوره آزمایشی برای او اعمال نشود.

3. پاسخ: سازمان در چه مواردی موظف به پرداخت حقوق مرخصی تحصیلی به کارمند است؟

مرخصی تحصیلی با حقوق باید ارائه شود:

کارمندانی که در دانشگاه ها از طریق فرم های تحصیلی پاره وقت، نیمه وقت (عصر) تحصیل می کنند ();

کارمندانی که در موسسات آموزش متوسطه حرفه ای (دانشکده فنی، کالج و غیره) از طریق فرم های تحصیلی پاره وقت، نیمه وقت (عصر) تحصیل می کنند ().

کارمندانی که در موسسات آموزشی آموزش ابتدایی حرفه ای (کالج، مرکز آموزشی و غیره) تحصیل می کنند ()؛

کارمندانی که در موسسات آموزشی عصر (شیفتی) (مدارس، سالن های ورزشی و غیره) تحصیل می کنند ().

کارفرما موظف است صرف نظر از مدتی که کارمند در سازمان مشغول به کار بوده است به این کارکنان مرخصی تحصیلی بدهد. هیچ محدودیتی در طول خدمت دادن حق مرخصی تحصیلی وجود ندارد.

مرخصی تحصیلی تنها در صورت احراز همزمان شرایط زیر مشمول پرداخت است:

یک کارمند برای اولین بار آموزش این سطح را دریافت می کند (یا سازمان کارمندی را که قبلاً دارای تحصیلات این سطح است بر اساس توافق نامه منعقد شده توسط آن با کارمند به آموزش فرستاده است) ().

تعطیلات با قبولی در امتحانات یا دفاع از دیپلم همراه است ()

موسسه آموزشی دارای اعتبار دولتی (، قانون کار فدراسیون روسیه) است.

این سازمان همچنین می تواند برای کارکنانی که در مؤسساتی تحصیل می کنند که دارای اعتبار دولتی نیستند، مرخصی تحصیلی ارائه دهد. برای انجام این کار، چنین شرطی باید در قرارداد کار (جمعی) (، قانون کار فدراسیون روسیه) ذکر شود.

موفقیت آموزش توسط موسسه آموزشی که کارمند در آن تحصیل می کند، مطابق با اسناد داخلی، به ویژه منشور تعیین می شود. تأیید آموزش موفقیت آمیز یک کارمند برای کارفرما یک گواهی چالش است که برای کارمندی صادر می شود که کار را با آموزش ترکیب می کند و نشان دهنده پذیرش وی در گواهینامه بعدی است: متوسط ​​یا نهایی (دستورات وزارت آموزش روسیه و). کارفرما برای تایید موفقیت آمیز بودن آموزش نیازی به مدارک دیگری ندارد (مثلاً گواهی عدم بدهی) و همچنین لازم نیست برای پرداخت مرخصی تحصیلی تا پایان جلسه جاری صبر کند.

سازمان موظف به اعطای مرخصی تحصیلی به کارگران پاره وقت نیست. حق تحصیل مرخصی فقط برای کارمندان در محل اصلی کارشان ایجاد می شود. این در ماده 287 قانون کار فدراسیون روسیه آمده است.

اگر کارمندی به طور همزمان در دو موسسه آموزشی تحصیل کند، مرخصی استحقاقی فقط در رابطه با تحصیل در یکی از آنها به انتخاب کارمند ارائه می شود ().

مدت مرخصی تحصیلی باید در گواهی احضاریه از موسسه آموزشی ذکر شود (). فرم های استاندارد گواهی ها به دستور وزارت آموزش روسیه و. اولین مورد از این فرم ها برای کارمندانی که آموزش عالی دریافت می کنند ، دومی - برای کسانی که آموزش متوسطه حرفه ای دریافت می کنند.

با این حال، محدودیت هایی برای مدت مرخصی تحصیلی با حقوق وجود دارد. حداکثر مدت مرخصی تحصیلی استحقاقی که یک سازمان موظف است در اختیار کارکنان قرار دهد، در نظر گرفته شده است.

مرخصی های تحصیلی بر اساس میانگین درآمد () به همان شیوه سالانه پرداخت می شود. میانگین درآمد بر اساس حقوق کارمند در 12 ماه گذشته تعیین می شود (). در این صورت کلیه روزهای تقویمی مرخصی تحصیلی از جمله روزهای تعطیل مشمول پرداخت می باشد (مصوب آیین نامه).

حقوق مرخصی کارمندی که به مرخصی تحصیلی می رود باید سه روز قبل از شروع آن پرداخت شود. در عین حال، دوره پرداخت حقوق مرخصی تحت تأثیر قرار نمی گیرد. این نتیجه گیری از ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه حاصل می شود.

نینا کوویازینا

4. پاسخ: نحوه تنظیم ساعات کار پاره وقت

هفته کاری عادی نباید از 40 ساعت تجاوز کند. در طول هفته، زمان کار باید به گونه ای توزیع شود که کل مدت آن از این حد تجاوز نکند. رایج ترین گزینه یک روز کاری هشت ساعته با هفته کاری پنج روزه است (آخر هفته ها شنبه و یکشنبه هستند).

رژیم ساعات کاری موجود در سازمان باید در () قراردادها () گنجانده شود.

قانون کار علاوه بر ساعات کار عادی، رژیمی را نیز پیش بینی کرده است. کار پاره وقت به معنای اشتغال پاره وقت یک کارمند در طول هفته یا در طول روز کاری (شیفت) است. مثلاً نه پنج روز کاری، بلکه چهار یا نه هشت ساعت در روز (در هر شیفت)، بلکه شش روز.

کار پاره وقت باید از. دومی برای دسته خاصی از کارمندان ایجاد می شود و به عنوان استاندارد کار کامل (). اگر ما در مورد یک هفته کاری پاره وقت صحبت می کنیم، تمام روزهای غیر کاری در این مورد به عنوان آخر هفته منعکس می شود ().

یک سازمان می تواند هر کارمندی را بنا به درخواست او (درخواست) یا با توافق طرفین قرارداد کار با برنامه نیمه وقت به کار منتقل کند.

علاوه بر این، در برخی موارد، اداره موظف است چنین رژیمی را برای یک کارمند ایجاد کند. این باید طبق درخواست انجام شود:

زن باردار؛

یکی از والدین (ولی، قیم) با فرزند زیر 14 سال (کودک معلول زیر 18 سال).

کارمندی که طبق گزارش پزشکی از یکی از اعضای بیمار خانواده مراقبت می کند.

این روش توسط قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی شده است.

علاوه بر این سازمان می تواند کار پاره وقت و .

ایجاد یک رژیم کار پاره وقت به ابتکار کارفرما (در صورت وجود آن در سازمان) در طول دوره اقدامات سازمانی و فنی که مستلزم تغییرات قابل توجهی در شرایط کار است مجاز است. اگر چنین تغییراتی منجر به اخراج گسترده کارکنان شود، دولت حق دارد یک رژیم کار پاره وقت را تا شش ماه ایجاد کند. چنین محدودیتی در ماده 74 قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی شده است.

در این مورد، کارمندان باید دو ماه قبل از انجام تغییرات آتی (با آشنایی و امضای اجباری) به صورت کتبی به کارکنان اطلاع داده شوند. رضایت یا عدم موافقت یک کارمند برای کار پاره وقت، برای مثال، می تواند در دفتر یادداشت شود.

اگر کارمندی در این شرایط از کار پاره وقت امتناع ورزد ، می توان او را فقط به روشی که در قسمت 1 ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه () () پیش بینی شده است اخراج کرد. در این صورت، باید به او حقوق پایان کار و میانگین درآمد ماهانه برای دوره اشتغال پرداخت شود ().

ساعات کار پاره وقت ممکن است در قرارداد کار پیش بینی شود یا به دستور مدیر تعیین شود. در مورد دوم، اگر این رژیم برای یک کارمند با رژیم عمومی موجود در سازمان متفاوت باشد، این واقعیت باید در قرارداد کار منعکس شود (). برای انجام این کار، با کارمند قرارداد کار در مورد تغییر ساعت کار (). علاوه بر این، در صورت ایجاد لیستی از کارکنانی که ساعات کار پاره وقت برای آنها اعمال می شود، ممکن است لازم باشد در اسناد داخلی سازمان (مثلاً در پیوست قرارداد جمعی) تغییراتی ایجاد شود.

کارمندی که ساعات کاری پاره وقت به او اختصاص داده شده است، کمتر از دیگران کار می کند. کار او متناسب با زمان تعیین شده (یا بسته به خروجی) پرداخت می شود. در عین حال ، مدت مرخصی با حقوق سالانه کاهش نمی یابد ، روش محاسبه طول خدمت تغییر نمی کند و سایر حقوق کارمند محدود نمی شود. این روش توسط قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است.

اطلاعیه خدمات استخدامی

معرفی کار پاره وقت در سازمان باید به اداره کار اطلاع داده شود. این باید ظرف سه روز کاری پس از تصمیم گیری انجام شود. چنین الزاماتی در بند 2 ماده 25 قانون 29 فروردین 1370 شماره 1-1032 ایجاد و توضیح داده شده است.

هیچ شکل واحدی از اعلان وجود ندارد، بنابراین آن را در اعلان بنویسید.

لغو رژیم پاره وقت قبل از دوره ای که برای آن ایجاد شده است باید انجام شود - در صورت وجود آن در سازمان ().

نینا کوویازینا

معاون اداره آموزش و منابع انسانی وزارت بهداشت روسیه

5. پاسخ: نحوه سازماندهی کار در ساعات کاری انعطاف پذیر

استفاده از ساعات کاری منعطف

روش اعمال رژیم زمان کار انعطاف پذیر در مصوبه آورده شده است. هنجارهای این قطعنامه تا جایی که با قانون کار فدراسیون روسیه مغایرت نداشته باشد قابل اعمال است.

ساعات کاری انعطاف پذیر برای دستیابی به اهداف خاصی معرفی می شود، به عنوان مثال، برای:

افزایش انضباط کار؛

عملکرد کارکنان؛

تضمین ترکیبی از منافع کارکنان با منافع سازمان.

در تولید مستمر؛

در شرایط سه شیفت کاری در تولید ناپیوسته؛

هنگام کار دو شیفت، اگر محل کار آزاد در محل اتصال شیفت ها وجود نداشته باشد.

اگر مشخصات تولید دیگری وجود دارد.

ایجاد یک رژیم زمان کاری انعطاف پذیر در بخش

برای معرفی چنین رژیمی برای دسته های خاصی از کارمندان، به عنوان مثال، کل بخش یک سازمان، کاربرد رژیم زمان کار انعطاف پذیر را در (، قانون کار فدراسیون روسیه) یادداشت کنید.

در صورتی که ساعات کاری روزانه یا هفتگی ارائه شده برای این دسته از کارمندان قابل رعایت نباشد، یک ضبط خلاصه از ساعات کار برای کارکنانی که در ساعات کاری انعطاف پذیر کار می کنند، ایجاد کنید. روش استفاده از حسابداری خلاصه در مقررات کار ().

ایجاد ساعات کاری منعطف برای تک تک کارکنان

اگر رژیم با توافق با یک کارمند منفرد ایجاد شده باشد، لازم نیست اطلاعات مربوط به اعمال رژیم زمان کار انعطاف پذیر در مقررات کار گنجانده شود، به عنوان مثال:

به یک کارمند جدید هنگام استخدام او؛

کارمندی که قبلاً کار می کند.

از آنجایی که رژیم زمان کار منعطف اعمال شده برای یک کارمند با رژیم کاری که به طور کلی ایجاد شده در سازمان متفاوت است، پس:

برای یک کارمند جدید، مقرراتی برای ساعات کاری انعطاف پذیر در قرارداد کار لحاظ کنید.

برای یک کارمند از قبل شاغل، به قرارداد کاری او اضافه کنید.

چنین قوانینی در ماده 100 قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است.

هیچ منع یا محدودیتی در قانون کار برای دانشجویان دانشگاه که کار را با تحصیل تمام وقت ترکیب کنند وجود ندارد. بنابراین، هر شرکتی حق دارد چنین کارکنانی از جمله کارکنان تمام وقت را استخدام کند.

استخدام یک دانشجوی تمام وقت باید به طور کلی انجام شود و طبق فصول 10 و 11 قانون کار فدراسیون روسیه هدایت شود.

بسیاری از دانشجویان در طول تحصیل در شرکت های مورد علاقه خود برای کار در رشته تخصصی خود می روند، نه تنها برای کسب درآمد اضافی، بلکه با این امید که پس از فارغ التحصیلی بتوانند در این شرکت بمانند. در عین حال، آنها قبلاً تجربه کار در این شرکت را خواهند داشت و می توانند سریعتر ترفیع بگیرند.

ثبت روابط کار با دانشجوی تمام وقت دانشگاه، مانند هر کارمند دیگری، باید با تنظیم قرارداد کار آغاز شود. این قرارداد می تواند به طور نامحدود یا برای هر دوره ای که بیش از پنج سال نباشد منعقد شود.

همچنین باید این نکته را در نظر بگیرید که در حالی که ایجاد دوره آزمایشی برای فارغ التحصیلان دانشگاهی که کمتر از 1 سال پیش فارغ التحصیل شده اند و برای اولین بار است که برای شغل تخصصی خود اقدام می کنند ممنوع است، این ممنوعیت به طور کامل اعمال نمی شود. -زمان دانشجویان دانشگاه در نتیجه، با توافق طرفین، ممکن است به دانشجویان تمام وقت یک دوره آزمایشی به طور کلی داده شود.

حالت عملیاتی

از آنجایی که ترکیب مطالعه و کار بسیار دشوار است، دانشجویان تمام وقت معمولاً برای کار پاره وقت یا با برنامه کاری رایگان (انعطاف پذیر) مناسب هستند.

حداقل مدت روز کاری و هفته کاری توسط قانون تعیین نشده است. در این راستا، طرفین قرارداد کار این امکان را دارند که به صلاحدید خود بر سر برنامه کاری مناسب برای کارمند دانشجو به توافق برسند. به عنوان مثال، می توانید همزمان برای او هفته کاری کوتاه شده و کار پاره وقت یا شیفت کاری تعیین کنید. در این حالت ، حقوق کارمند دانشجو متناسب با زمان کار محاسبه می شود یا محاسبه آن به میزان کار انجام شده توسط وی بستگی دارد (ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه).

همچنین این دسته از کارگران را می توان برای ساعات کاری انعطاف پذیر راه اندازی کرد. این حالت کار با این واقعیت مشخص می شود که شروع روز کاری، پایان آن یا کل مدت زمان به صورت جداگانه برای هر کارمند تعیین می شود. در این مورد، کارمند باید در دوره های حسابداری خاص (روز، هفته، ماه و غیره) به تعداد مناسب ساعات کار کار کند (ماده 102 قانون کار فدراسیون روسیه).

اساساً ساعات کار و همچنین زمان استراحت برای دانشجویان شاغل تمام وقت با توافق طرفین برای هر کارمند به صورت جداگانه مذاکره می شود. و اگر با قوانین کلی اتخاذ شده توسط یک کارفرمای خاص مطابقت نداشته باشد، این باید در قرارداد کار قید شود (ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه).

اگر یک دانش آموز تحت شرایط قرارداد کار بر اساس برنامه کاری پاره وقت مستقر شود، این واقعیت نه بر مدت مرخصی پایه سالانه استحقاقی و نه بر حسابداری تجربه کاری وی تأثیری نمی گذارد و مستلزم هیچ چیز دیگری نیست. محدودیت در حقوق کار او (بخش 3 ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه).

سفارش پذیرش

استخدام دانشجوی تمام وقت نیز باید طبق دستور رسمی باشد (فرم شماره T-1). محتوای آن باید کاملاً مطابق با قرارداد کاری امضا شده با این کارمند باشد.

دستور صادر شده باید در عرض سه روز از لحظه شروع به انجام وظایف خود در محل کار، در مقابل امضاء به دانش آموز آشنا شود. به درخواست این کارمند، خدمات پرسنلی باید یک کپی از این دستور را که مطابق آن تأیید شده است، برای او صادر کند.

ثبت کتاب کار

برای یک دانشجوی تمام وقت که اولین محل کار او این است، خدمات پرسنلی شرکت باید یک دفترچه کار صادر کند (بخش 4 ماده 65 قانون کار فدراسیون روسیه). ثبت نام باید ظرف پنج روز از روز استخدام کارمند دانشجو تکمیل شود.

ضمانت و غرامت

اگر یک دانشجوی تمام وقت شاغل برای اولین بار تحصیلات خود را در یک دانشگاه معتبر دولتی دریافت کند، تضمینی برای او ارائه می شود تا مرخصی لازم را بدون حقوق برای تحصیل خود ارائه دهد (ماده 173 قانون کار فدراسیون روسیه):

• هنگام گذراندن گواهینامه متوسط ​​-) 15 روز تقویمی در سال تحصیلی،
• هنگام تهیه و دفاع از پایان نامه نهایی واجد شرایط و همچنین قبولی در امتحانات نهایی دولتی -) 4 ماه،
• هنگام قبولی در امتحانات نهایی دولتی -) 1 ماه.

اگر دانشجوی شاغل در دانشگاهی بدون مجوز دولتی تحصیل کند، چنین تضمینی می تواند در قرارداد کار دانشجو یا در قرارداد جمعی شرکتی که در آن کار می کند، قید شود.

در مورد استخدام دانشجو چه چیزهایی باید بدانید؟ برای استخدام دانشجو به چه لیستی از مدارک نیاز است؟ مزایا و معایب استخدام دانشجو

بسیاری از دانشجویان اولین شغل خود را در حین تحصیل در دانشگاه پیدا می کنند. کسانی که قبلاً با استخدام دانشجویان سر و کار داشته اند، هیچ مشکلی با ثبت نام ندارند، اما فردی که برای اولین بار این کار را انجام می دهد، دانستن تمام ویژگی های این روش و همچنین مزایا و معایب استفاده از آن مفید خواهد بود. دانش آموزان به عنوان نیروی کار

مراحل استخدام دانشجو

رسمی کردن روابط کاری با دانشجویان تمام وقت توسط قانون کار تنظیم می شود. بنابراین انعقاد قرارداد کار باید کاملاً مطابق با قوانین آیین نامه باشد. کاملاً تمام ویژگی های تنظیم و انعقاد توافق نامه در فصل های 10 و 11 قانون کار فدراسیون روسیه به تفصیل شرح داده شده است.

هنگام تنظیم قرارداد با یک دانش آموز، باید به خاطر داشته باشید که طبق ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه، او حق دارد هفته کار پاره وقت داشته باشد. و اگر هنوز هجده سال تمام نشده است، طبق ماده 92 نمی تواند بیش از 35 ساعت در هفته کار کند. در این صورت ساعت کاری باید از قبل با دانشجو در میان گذاشته شود. به همان اندازه مهم است که شخصی که هنوز هجده ساله نشده است مطابق ماده 70 قانون کار فدراسیون روسیه از تعیین دوره آزمایشی منع شود.

طبق ماده 67 قانون کار فدراسیون روسیه، توافق نامه باید به صورت کتبی تنظیم شود و محتوای آن باید مطابق با ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم شود.

همچنین نکات ظریف پرسنلی وجود دارد که باید در نظر گرفته شود تا هنگام انجام یک بازرسی برنامه ریزی شده یا غیر برنامه ریزی شده با مشکلاتی از سوی بازرسی کار مواجه نشوید.

دانشجویان تمام وقت حقوق و وظایفی مشابه کارکنان عادی دارند. در این صورت یک کارمند تمام وقت حق کار پاره وقت را دارد. چنین دانش آموزی مطابق با هنجارهای قانون کار فدراسیون روسیه استخدام می شود. در صورتی که دانشجو برای دوره کارآموزی اقدام کند، مبنای استخدام، توافق بین کارفرما و موسسه آموزشی است. اما قرارداد کار فقط زمانی باید منعقد شود که کار صنعتی باشد.

پذیرش دانشجویان پاره وقت با شرایطی مشابه دانشجویان تمام وقت صورت می گیرد. در صورتی که یک دانش آموز پاره وقت برای اولین بار تحصیلات خود را دریافت کند، حق دریافت تمام غرامت و تضمین های مندرج در مواد 173 و 174 قانون کار فدراسیون روسیه را دارد. و اگر برای بار دوم در مورد تحصیل در همان سطح صحبت می کنیم ، ممکن است کارفرما از ارائه مرخصی با حقوق برای جلسات و پرداخت هزینه سفر خودداری کند.

لیست مدارک هنگام استخدام دانشجو

برای اینکه کارفرما بتواند دانشجو را به درستی ثبت نام کند، باید مدارکی از قبیل:

• گذرنامه؛
• سندی که پایان دوره آموزشی را تأیید می کند.
• بیمه نامه پزشکی اجباری؛
• کتاب کار، INN و SNILS، در صورت وجود.

طبق قوانین فعلی، در اولین استخدام، کارفرما یک دفترچه کار برای کارمند صادر می کند، اما خود TIN و SNILS را دریافت می کند.

اگر نیاز به استخدام یک دانشجوی خارجی دارید که در کشور ما تحصیل می کند، برای استخدام به پاسپورت و گواهی پایان تحصیل نیاز دارید. در این مورد، مراحل ثبت نام دقیقاً مشابه با دانشجویان خود شما است.

مزایا و معایب

با وجود این واقعیت که ثبت نام دانش آموزان پیچیده تر است، اگر فقط به این دلیل که چندان رایج نیست و نیاز به مطالعه تمام نکات ظریف دارد، با پذیرش چنین کارمندی، کارفرما از مزایایی برخوردار می شود.

اول از همه، شایان ذکر است که پس از فارغ التحصیلی، به احتمال زیاد، دانشجوی سابق در همان محل کار می کند. در این صورت کارفرما یک کارمند با تحصیلات عالی دریافت می کند.

یک مزیت به همان اندازه که کارفرمایان بسیار به آن علاقه دارند این است که یک دانشجو می تواند کمتر از کارمندی که همان موقعیت را دارد اما دارای تحصیلات عالی است حقوق دریافت کند.

معایب شامل این واقعیت است که دانشجو ممکن است کمتر از تمام وقت کار کند. ضمناً در جلسه باید مرخص شود و مرخصی تحصیلی را نمی توان با مرخصی اصلی ترکیب کرد. در نتیجه دانشجو کمتر از بقیه کار خواهد کرد، اما طبق قانون، مرخصی او باید به اندازه سایر کارکنان پرداخت شود. در عین حال، مدت زمان تعطیلات به طور مستقیم به دوره ای که کارمند در حال تحصیل است بستگی دارد. کوتاه ترین تعطیلات برای دانشجویان سال اول و طولانی ترین تعطیلات برای دانشجویان تحصیلات تکمیلی مورد نیاز است - می تواند چهار ماه باشد.

عیب استفاده از دانشجویان به عنوان کارگر این است که آنها تجربه ندارند. این بدان معناست که آنها دقیقاً در محل کار خود مطالعه و کار خواهند کرد. بنابراین، در ابتدا انتظار انجام سریع و باکیفیت وظایف، ساده لوحانه است. علاوه بر این، از آنجایی که ما در مورد جوانان صحبت می کنیم، خطر زیادی وجود دارد که دانش آموز حتی قبل از اینکه یاد بگیرد کار خود را به طور موثر انجام دهد، کار خود را ترک کند.

فایل های پیوست شده

• مقررات مربوط به عملکرد صنعتی (فرم).doc
• ویژگی های یک دانش آموز تحت آموزش عملی در یک سازمان (فرم).doc

فقط برای مشترکین در دسترس است

• مقررات مربوط به عملکرد صنعتی (نمونه).doc
• ویژگی های یک دانش آموز تحت آموزش عملی در یک سازمان (نمونه).doc
• دستور اعطای مرخصی اضافی با حفظ میانگین درآمد (مرخصی تحصیلی) (نمونه).doc

مجموعه ای از مهم ترین اسناد در صورت درخواست استخدام دانشجو(اعمال قانونی نظارتی، فرم ها، مقالات، مشاوره های تخصصی و موارد دیگر).

مقالات، نظرات، پاسخ به سوالات: استخدام دانشجو

مهم! فسخ قرارداد کار بر این اساس در صورتی امکان پذیر است که یک سند آموزشی تأیید کننده در دسترس بودن مدارک تحصیلی که به فرد اجازه انجام این کار را می دهد از لحظه انعقاد قرارداد تا کشف چنین واقعیتی در دسترس نبوده باشد. در نتیجه، اگر به دلایلی شخصی بدون مدرک تحصیلی برای کار استخدام شده باشد، اما قبل از اینکه این شرایط برای کارفرما مشخص شود، فرد آموزش لازم را دریافت کرده است که با سندی از فرم تعیین شده تأیید می شود، پس از آن استخدام قرارداد فسخ نمی شود، زیرا دیگر هیچ مانعی برای ادامه کار وجود نخواهد داشت. وضعیت مشابهی ممکن است به عنوان مثال هنگام استخدام دانشجویان سال آخر از دانشگاه های تخصصی که در آن زمان هنوز مدارک مستندی مبنی بر دانش مورد نیاز نداشتند، اما تحصیلات خود را در حین کار به پایان رساندند، ایجاد شود.

سند را در سیستم ConsultantPlus خود باز کنید:
قرارداد کار باید مشخص کند که مدت زمان معینی است (به عنوان مثال، "برای یک دوره معین، در ارتباط با تحصیل تمام وقت"). در برخی موارد مستندسازی امکان انعقاد قرارداد کار با مدت معین با رضایت طرفین ضروری است. به عنوان مثال، کارمندی که دانشجو است می تواند مدرکی مبنی بر تحصیل تمام وقت ارائه کند و مستمری بگیر می تواند گواهی بازنشستگی ارائه دهد. مدت قرارداد کار بستگی به شرایطی دارد که در آن منعقد شده است. در مورد کار فوری برای جلوگیری از حادثه، تاریخ اتمام کار ممکن است نامشخص باشد، بنابراین قرارداد کار نشان دهنده رویدادی است که تاریخ پایان قرارداد کار خواهد بود.