પૂર્ણ-સમયનો વિદ્યાર્થી કઈ પરિસ્થિતિમાં કામ કરી શકે છે? પૂર્ણ-સમયના વિદ્યાર્થીને કેવી રીતે રાખવો. પૂર્ણ-સમયના વિદ્યાર્થીઓની રોજગાર

પુખ્ત પૂર્ણ-સમયનો વિદ્યાર્થી કેટલા કલાક કામ કરી શકે છે?

જવાબ આપો

પુખ્ત પૂર્ણ-સમયના વિદ્યાર્થીને પૂર્ણ-સમય ભાડે રાખી શકાય છે. જો વિદ્યાર્થી જૂથ 1 અથવા 2 ની વિકલાંગ વ્યક્તિ નથી, અને કાર્યને નુકસાનકારક તરીકે વર્ગીકૃત કરવામાં આવ્યું નથી, તો તે અઠવાડિયામાં 40 કલાક કામ કરી શકે છે.

વિદ્યાર્થીને રોજગાર કરાર હેઠળ અથવા નાગરિક કરાર (કરાર, ચૂકવણી સેવાઓ, વગેરે) હેઠળ નોકરી પર રાખી શકાય છે.

કાયદો અભ્યાસના કલાકો દરમિયાન વિદ્યાર્થીની કામ કરવાની ક્ષમતા પર નિયંત્રણો સ્થાપિત કરતો નથી.

પુખ્ત વિદ્યાર્થીની વિનંતી પર અને એમ્પ્લોયરની સંમતિથી, કર્મચારીને પાર્ટ-ટાઇમ અથવા લવચીક કામના કલાકો (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના કલમ 102નો લેખ 93, ભાગ 1) પ્રદાન કરી શકાય છે.

વિદ્યાર્થીને અભ્યાસ અને કામ બંને માટે સમય મળે તે માટે, તેને પાર્ટ-ટાઇમ કામ અથવા લવચીક કાર્ય શેડ્યૂલ સોંપી શકાય છે (બંને એક જ સમયે કરી શકાય છે). આ પક્ષકારોના કરાર દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે; રોજગાર કરાર પૂર્ણ કર્યા પછી, વિદ્યાર્થીને પાર્ટ-ટાઇમ કામની સ્થાપનાની માંગ કરવાનો અધિકાર નથી (અભ્યાસના છેલ્લા 10 મહિનાના અપવાદ સિવાય, જ્યારે, કોઈની વિનંતી પર સાંજે અથવા પાર્ટ-ટાઇમ વિદ્યાર્થી, કાર્ય સપ્તાહ 7 કલાકથી ટૂંકાવી શકાય છે, પરંતુ નિર્દિષ્ટ 7 કલાક માટે એમ્પ્લોયરએ કર્મચારીને સરેરાશ કમાણીના 50% ચૂકવવા પડશે. પૂર્ણ-સમયના વિદ્યાર્થીઓને આવો લાભ નથી.)

પૂર્ણ-સમયના વિદ્યાર્થી સાથે નિશ્ચિત-ગાળાનો રોજગાર કરાર પૂર્ણ કરી શકાય છે.

જો કલાની વિશેષ જોગવાઈઓ હોય તો પ્રોબેશનરી પિરિયડની સ્થાપના કરતી વખતે વિદ્યાર્થી પાસે કોઈ ખાસ ગેરંટી નથી. લેબર કોડના 70 (નાની, ગર્ભાવસ્થા, વગેરે).

મજૂર અથવા નાગરિક કાયદાના સંબંધોની નોંધણી અન્ય તમામ કર્મચારીઓની જેમ હાથ ધરવામાં આવે છે.

સિસ્ટમ સામગ્રીમાં વધુ વિગતો:

1. જવાબ: શું પૂર્ણ-સમયનો અભ્યાસ કરતા પૂર્ણ-સમયના વિદ્યાર્થીને નોકરીએ રાખવાનું શક્ય છે? દિવસ દરમિયાન કામ અને શાળાનો સમય એકસરખો રહે છે

કાયદો અભ્યાસના કલાકો દરમિયાન વિદ્યાર્થીની કામ કરવાની ક્ષમતા પર નિયંત્રણો સ્થાપિત કરતો નથી.*

પુખ્ત વિદ્યાર્થીની વિનંતી પર અને કર્મચારીને એમ્પ્લોયરની સંમતિ સાથે અથવા (, રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ).

સગીર વિદ્યાર્થીની ભરતી કરતી વખતે, એમ્પ્લોયર બંધાયેલા છે - અનુરૂપ વય () ના કર્મચારીઓ માટે સ્થાપિત ધોરણ કરતાં અડધા કરતાં વધુ નહીં.

આમ, નોકરીદાતા પૂર્ણ-સમયના વિદ્યાર્થીને રાખી શકે છે જે કામ અને અભ્યાસને જોડે છે.

2. જવાબ: શું વિદ્યાર્થી માટે પ્રોબેશનરી સમયગાળો સ્થાપિત કરવો શક્ય છે?

કર્મચારીનું પરીક્ષણ કરવાની શરત રોજગાર કરાર પૂર્ણ કર્યા પછી અને ફક્ત પક્ષકારોના કરાર દ્વારા સ્થાપિત થાય છે. કર્મચારીઓની અમુક શ્રેણીઓના સંબંધમાં, કાયદામાં શામેલ છે: વિદ્યાર્થીઓ પોતે આ કેટેગરીમાં આવતા નથી. જો કે, પ્રતિબંધ ખાસ કરીને સગીરોને લાગુ પડે છે. તેથી, જો કોઈ વિદ્યાર્થીની ઉંમર 18 વર્ષથી ઓછી હોય, તો નોકરીદાતાને નોકરી પર રાખતી વખતે તેને પ્રોબેશનરી સમયગાળો સેટ કરવાનો અધિકાર નથી. આ રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 70 ની જોગવાઈઓમાંથી અનુસરે છે.

આમ, એમ્પ્લોયર વિદ્યાર્થી માટે પ્રોબેશનરી સમયગાળો સ્થાપિત કરી શકે છે જો સામાન્ય રીતે પ્રોબેશનરી સમયગાળાની નિમણૂક પર સ્થાપિત પ્રતિબંધો તેને લાગુ ન થાય.

3. જવાબ: કયા કિસ્સામાં સંસ્થા કર્મચારીને અભ્યાસ રજા માટે ચૂકવણી કરવા માટે બંધાયેલી છે?

ચૂકવેલ અભ્યાસ રજા પ્રદાન કરવી આવશ્યક છે:

પાર્ટ-ટાઇમ, પાર્ટ-ટાઇમ (સાંજે) અભ્યાસના સ્વરૂપો દ્વારા યુનિવર્સિટીઓમાં અભ્યાસ કરતા કર્મચારીઓ ();

પાર્ટ-ટાઇમ, પાર્ટ-ટાઇમ (સાંજે) અભ્યાસના સ્વરૂપો દ્વારા માધ્યમિક વ્યાવસાયિક શિક્ષણ (તકનીકી શાળા, કૉલેજ, વગેરે) ની સંસ્થાઓમાં અભ્યાસ કરતા કર્મચારીઓ ();

કર્મચારીઓ કે જેઓ પ્રાથમિક વ્યાવસાયિક શિક્ષણની શૈક્ષણિક સંસ્થાઓમાં અભ્યાસ કરે છે (કોલેજ, તાલીમ કેન્દ્ર, વગેરે) ();

કર્મચારીઓ કે જેઓ સાંજે (શિફ્ટ) શૈક્ષણિક સંસ્થાઓ (શાળાઓ, અખાડાઓ, વગેરે) માં અભ્યાસ કરે છે ().

એમ્પ્લોયર આ કર્મચારીઓને અભ્યાસ રજા આપવા માટે બંધાયેલા છે, પછી ભલેને કર્મચારીએ સંસ્થામાં કેટલો સમય કામ કર્યું હોય. અભ્યાસ રજાનો અધિકાર આપતી સેવાની લંબાઈ પર કોઈ નિયંત્રણો નથી.

જો નીચેની શરતો એક સાથે પૂરી કરવામાં આવે તો જ અભ્યાસ રજા ચૂકવણીને આધીન છે:

કર્મચારી પ્રથમ વખત આ સ્તરનું શિક્ષણ મેળવે છે (અથવા સંસ્થાએ કર્મચારી સાથેના કરારના આધારે આ સ્તરનું શિક્ષણ ધરાવતા કર્મચારીને તાલીમ માટે મોકલ્યો હતો) ();

વેકેશન પરીક્ષા પાસ કરવા અથવા ડિપ્લોમાનો બચાવ કરવા સાથે સંકળાયેલ છે ();

શૈક્ષણિક સંસ્થા પાસે રાજ્ય માન્યતા છે (, રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ).

સંસ્થા એવા કર્મચારીઓને અભ્યાસ રજા પણ આપી શકે છે કે જેઓ સંસ્થાઓમાં અભ્યાસ કરે છે કે જેની પાસે રાજ્ય માન્યતા નથી. આ કરવા માટે, આવી સ્થિતિ શ્રમ (સામૂહિક) કરાર (, રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ) માં જણાવવી આવશ્યક છે.

તાલીમની સફળતા તે શૈક્ષણિક સંસ્થા દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે જેમાં કર્મચારી અભ્યાસ કરે છે, આંતરિક દસ્તાવેજો અનુસાર, ખાસ કરીને, ચાર્ટર. એમ્પ્લોયર માટે કર્મચારીની સફળ તાલીમની પુષ્ટિ એ કર્મચારીને જારી કરાયેલ પડકારનું પ્રમાણપત્ર છે જે તાલીમ સાથે કામને જોડે છે, અને આગામી પ્રમાણપત્રમાં તેના પ્રવેશને સૂચવે છે: મધ્યવર્તી અથવા અંતિમ (રશિયાના શિક્ષણ મંત્રાલયના આદેશો અને). એમ્પ્લોયરને તાલીમની સફળતાની પુષ્ટિ કરવા માટે અન્ય કોઈ દસ્તાવેજોની જરૂર નથી (ઉદાહરણ તરીકે, દેવાની ગેરહાજરીનું પ્રમાણપત્ર), તેમજ અભ્યાસ રજા માટે ચૂકવણી કરવા માટે વર્તમાન સત્રના અંત સુધી રાહ જોવાની જરૂર નથી.

સંસ્થા પાર્ટ-ટાઇમ કામદારોને અભ્યાસ રજા આપવા માટે બંધાયેલી નથી. રજાનો અભ્યાસ કરવાનો અધિકાર ફક્ત કર્મચારીઓને તેમના મુખ્ય કાર્યસ્થળ પર જ ઉદ્ભવે છે. આ રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના કલમ 287 માં જણાવવામાં આવ્યું છે.

જો કોઈ કર્મચારી બે શૈક્ષણિક સંસ્થાઓમાં એક સાથે અભ્યાસ કરે છે, તો પેઇડ રજા ફક્ત કર્મચારીની પસંદગી () પર તેમાંથી એકમાં અભ્યાસ કરવાના સંબંધમાં આપવામાં આવે છે.

શૈક્ષણિક સંસ્થા () ના સમન્સ પ્રમાણપત્રમાં અભ્યાસ રજાનો સમયગાળો દર્શાવવો આવશ્યક છે. પ્રમાણપત્રોના પ્રમાણભૂત સ્વરૂપોની સ્થાપના રશિયાના શિક્ષણ મંત્રાલયના આદેશો દ્વારા કરવામાં આવે છે અને. આમાંથી પ્રથમ ફોર્મ ઉચ્ચ શિક્ષણ મેળવતા કર્મચારીઓ માટે સ્થાપિત થયેલ છે, બીજું - માધ્યમિક વ્યાવસાયિક શિક્ષણ પ્રાપ્ત કરનારાઓ માટે.

જો કે, પેઇડ અભ્યાસ રજાઓની અવધિ પર નિયંત્રણો છે. પેઇડ અભ્યાસ રજાની મહત્તમ અવધિ જે સંસ્થા કર્મચારીઓને પ્રદાન કરવા માટે બંધાયેલી છે તે આપવામાં આવે છે.

સરેરાશ કમાણી (). છેલ્લા 12 મહિના () માટે કર્મચારીના પગારના આધારે સરેરાશ કમાણી નક્કી કરવામાં આવે છે. આ કિસ્સામાં, રજાઓ સહિત અભ્યાસ રજાના તમામ કેલેન્ડર દિવસો ચૂકવણીને આધીન છે (નિયમો મંજૂર).

અભ્યાસ રજા પર જતા કર્મચારી માટે વેકેશન વેકેશન શરૂ થાય તેના ત્રણ દિવસ પહેલા ચૂકવવું આવશ્યક છે. તે જ સમયે, વેકેશન પગારની ચૂકવણીનો સમયગાળો પ્રભાવિત થતો નથી. આ નિષ્કર્ષ રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 136 થી અનુસરે છે.

નીના કોવ્યાઝીના

4. જવાબ: પાર્ટ-ટાઇમ કામના કલાકો કેવી રીતે સેટ કરવા

સામાન્ય કામકાજનું અઠવાડિયું 40 કલાકથી વધુ ન હોવું જોઈએ (). અઠવાડિયા દરમિયાન, કામનો સમય વિતરિત કરવો આવશ્યક છે જેથી તેની કુલ અવધિ આ મર્યાદા કરતાં વધી ન જાય. સૌથી સામાન્ય વિકલ્પ પાંચ-દિવસના કામકાજના સપ્તાહ સાથે આઠ-કલાકનો કાર્યકારી દિવસ છે (શનિવાર અને રવિવાર છે સપ્તાહાંત).

સંસ્થામાં અમલમાં કામના કલાકોની વ્યવસ્થા () કરાર () માં સમાવિષ્ટ હોવી જોઈએ.

સામાન્ય કામના કલાકો ઉપરાંત, મજૂર કાયદો શાસન માટે પ્રદાન કરે છે. પાર્ટ-ટાઈમ કામ એટલે અઠવાડિયા દરમિયાન અથવા કામકાજના દિવસ (શિફ્ટ) દરમિયાન કર્મચારીની પાર્ટ-ટાઇમ રોજગાર. ઉદાહરણ તરીકે, પાંચ કામકાજના દિવસો નહીં, પરંતુ ચાર, અથવા દિવસમાં આઠ કલાક નહીં (પાળી દીઠ), પરંતુ છ.

પાર્ટ-ટાઇમ કામથી અલગ થવું જોઈએ. બાદમાં કર્મચારીઓની અમુક શ્રેણીઓ માટે સ્થાપિત થયેલ છે અને તેને સંપૂર્ણ શ્રમ ધોરણ તરીકે ગણવામાં આવે છે (). જો આપણે પાર્ટ-ટાઇમ કાર્યકારી સપ્તાહ વિશે વાત કરી રહ્યા છીએ, તો આ કિસ્સામાં તમામ બિન-કાર્યકારી દિવસો સપ્તાહાંત () તરીકે પ્રતિબિંબિત થાય છે.

સંસ્થા કોઈપણ કર્મચારીને તેની વિનંતી (અરજી) પર અથવા રોજગાર કરારમાં પક્ષકારોના કરાર દ્વારા પાર્ટ-ટાઇમ શેડ્યૂલ સાથે કામ કરવા માટે સ્થાનાંતરિત કરી શકે છે.

તદુપરાંત, કેટલાક કિસ્સાઓમાં, વહીવટ કર્મચારી માટે આવી શાસન સ્થાપિત કરવા માટે બંધાયેલો છે. આ વિનંતી મુજબ થવું જોઈએ:

સગર્ભા સ્ત્રી;

14 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના બાળક સાથેના માતાપિતા (વાલી, ટ્રસ્ટી)માંથી એક (18 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના અપંગ બાળક);

એક કર્મચારી જે તબીબી અહેવાલ અનુસાર બીમાર પરિવારના સભ્યની સંભાળ રાખે છે.

આ પ્રક્રિયા રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવે છે.

વધુમાં, સંસ્થા પાર્ટ-ટાઇમ કામ રજૂ કરી શકે છે અને.

એમ્પ્લોયરની પહેલ પર પાર્ટ-ટાઇમ કાર્યકારી શાસનની સ્થાપનાની મંજૂરી છે (જો તે સંસ્થામાં અસ્તિત્વમાં હોય તો) સંગઠનાત્મક અને તકનીકી પગલાંના સમયગાળા દરમિયાન જે કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓમાં નોંધપાત્ર ફેરફારો કરે છે. જો આવા ફેરફારો સામૂહિક છટણી તરફ દોરી શકે છે, તો વહીવટીતંત્રને છ મહિના સુધી પાર્ટ-ટાઇમ કાર્યકારી શાસન સ્થાપિત કરવાનો અધિકાર છે. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 74 માં આવા પ્રતિબંધ માટે પ્રદાન કરવામાં આવ્યું છે.

આ કિસ્સામાં, કર્મચારીઓને તેઓ હાથ ધરવામાં આવે તેના બે મહિના પહેલા આગામી ફેરફારો વિશે લેખિતમાં જાણ કરવી આવશ્યક છે (ફરજિયાત પરિચય અને સહી સાથે) (). પાર્ટ-ટાઇમ કામ કરવા માટે કર્મચારીની સંમતિ અથવા અસંમતિ, ઉદાહરણ તરીકે, માં લખી શકાય છે.

જો આ સંજોગોમાં કોઈ કર્મચારી પાર્ટ-ટાઇમ કામ કરવાનો ઇનકાર કરે છે, તો તેને ફક્ત રશિયન ફેડરેશન () () ના લેબર કોડની કલમ 81 ના ભાગ 1 માં પૂરી પાડવામાં આવેલ રીતે બરતરફ કરી શકાય છે. આ કિસ્સામાં, તેને નોકરીના સમયગાળા માટે વિભાજન પગાર અને સરેરાશ માસિક કમાણી ચૂકવવાની જરૂર છે ().

પાર્ટ-ટાઇમ કામના કલાકો એમ્પ્લોયમેન્ટ કોન્ટ્રાક્ટમાં પ્રદાન કરી શકાય છે અથવા મેનેજરના હુકમથી સ્થાપિત કરી શકાય છે. પછીના કિસ્સામાં, જો કોઈ કર્મચારી માટે આ શાસન સંસ્થામાં અમલમાં રહેલા સામાન્ય કરતાં અલગ હોય, તો આ હકીકત રોજગાર કરાર () માં પ્રતિબિંબિત થવી જોઈએ. આ કરવા માટે, કામના કલાકો () બદલવા પર રોજગાર કરાર માટે કર્મચારી સાથે વધારાનો કરાર કરો. વધુમાં, સંસ્થાના આંતરિક દસ્તાવેજો (ઉદાહરણ તરીકે, સામૂહિક કરારના જોડાણમાં) માં ફેરફારો કરવા જરૂરી હોઈ શકે છે, જો તેઓ એવા કર્મચારીઓની સૂચિ સ્થાપિત કરે છે કે જેના માટે પાર્ટ-ટાઇમ કામના કલાકો લાગુ થાય છે.

જે કર્મચારીને પાર્ટ-ટાઇમ કામના કલાકો સોંપવામાં આવ્યા છે તે અન્ય કરતા ઓછું કામ કરે છે. તેના કાર્યને સ્થાપિત સમય (અથવા આઉટપુટના આધારે) ના પ્રમાણમાં ચૂકવવામાં આવે છે. તે જ સમયે, વાર્ષિક પેઇડ રજાની અવધિમાં ઘટાડો થતો નથી, સેવાની લંબાઈની ગણતરી કરવાની પ્રક્રિયા બદલાતી નથી, અને કર્મચારીના અન્ય અધિકારો મર્યાદિત નથી. આ પ્રક્રિયા રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ દ્વારા સ્થાપિત કરવામાં આવી છે.

રોજગાર સેવા સૂચના

રોજગાર સેવાને સંસ્થામાં પાર્ટ-ટાઇમ કામની રજૂઆતની જાણ કરવી આવશ્યક છે. નિર્ણય લેવામાં આવ્યા પછી ત્રણ કાર્યકારી દિવસોમાં આ કરવું આવશ્યક છે. આવી આવશ્યકતાઓ 19 એપ્રિલ, 1991 નંબર 1032-1 ના કાયદાના કલમ 25 ના ફકરા 2 માં સ્થાપિત કરવામાં આવી છે અને તેમાં સમજાવવામાં આવી છે.

સૂચનાનું કોઈ એકીકૃત સ્વરૂપ નથી, તેથી તેને માં કંપોઝ કરો.

પાર્ટ-ટાઇમ શાસનને જે સમયગાળા માટે સ્થાપિત કરવામાં આવ્યું હતું તે પહેલાં રદ કરવું આવશ્યક છે - જો તે સંસ્થામાં અસ્તિત્વમાં છે ().

નીના કોવ્યાઝીના

રશિયન આરોગ્ય મંત્રાલયના શિક્ષણ અને માનવ સંસાધન વિભાગના નાયબ નિયામક

5. જવાબ: લવચીક કામકાજના કલાકોમાં કામ કેવી રીતે ગોઠવવું

લવચીક કામના કલાકોની અરજી

લવચીક કાર્યકારી સમય શાસન લાગુ કરવાની પ્રક્રિયા મંજૂર કરવામાં આવી છે. આ રિઝોલ્યુશનના ધોરણો એપ્લીકેશનને આધીન છે કારણ કે તે રશિયન ફેડરેશન () ના લેબર કોડનો વિરોધાભાસ કરતા નથી.

અમુક લક્ષ્યો હાંસલ કરવા માટે લવચીક કામના કલાકો રજૂ કરવામાં આવે છે, ઉદાહરણ તરીકે, આ માટે:

શ્રમ શિસ્તમાં વધારો;

કર્મચારીઓની કામગીરી;

સંસ્થાના હિતો સાથે કર્મચારીના હિતોનું સંયોજન સુનિશ્ચિત કરવું.

સતત ઉત્પાદનમાં;

અખંડ ઉત્પાદનમાં ત્રણ-પાળી કામની પરિસ્થિતિઓમાં;

બે પાળીમાં કામ કરતી વખતે, જો શિફ્ટના જંકશન પર કોઈ મફત કાર્યસ્થળો ન હોય તો;

જો ત્યાં અન્ય ઉત્પાદન વિશિષ્ટતાઓ છે.

વિભાગમાં સાનુકૂળ કાર્યકારી સમય શાસન સ્થાપિત કરવું

કર્મચારીઓની અમુક શ્રેણીઓ માટે આવા શાસનની રજૂઆત કરવા માટે, ઉદાહરણ તરીકે, સંસ્થાના સંપૂર્ણ વિભાગ, (, રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ) માં લવચીક કાર્યકારી સમય શાસનની અરજી લખો.

જો કર્મચારીઓની આ શ્રેણી માટે પૂરા પાડવામાં આવેલ દૈનિક અથવા સાપ્તાહિક કામકાજના કલાકો અવલોકન ન કરી શકાય તો લવચીક કામના કલાકોમાં કામ કરતા કર્મચારીઓ માટે કામના કલાકોનું સારાંશ રેકોર્ડિંગ સ્થાપિત કરો (). સારાંશ એકાઉન્ટિંગ લાગુ કરવાની પ્રક્રિયા શ્રમ નિયમો () માં સૂચવવામાં આવી છે.

વ્યક્તિગત કર્મચારીઓ માટે લવચીક કામના કલાકોની સ્થાપના

જો કોઈ વ્યક્તિગત કર્મચારી સાથેના કરાર દ્વારા શાસનની સ્થાપના કરવામાં આવી હોય, તો શ્રમ નિયમોમાં લવચીક કાર્યકારી સમય શાસનની અરજી પરની માહિતી શામેલ કરવી જરૂરી નથી, ઉદાહરણ તરીકે:

નવા કર્મચારીને નોકરી પર રાખતી વખતે;

પહેલેથી જ કામ કરતા કર્મચારી.

કારણ કે કર્મચારીને લાગુ કરાયેલ લવચીક કાર્યકારી સમય શાસન સંસ્થામાં સામાન્ય રીતે સ્થાપિત કાર્યકારી શાસનથી અલગ હશે, તો પછી:

નવા કર્મચારી માટે, રોજગાર કરારમાં લવચીક કામના કલાકોની જોગવાઈ શામેલ કરો;

પહેલેથી જ કામ કરતા કર્મચારી માટે, તેના રોજગાર કરારમાં ઉમેરો.

આવા નિયમો રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 100 માં સ્થાપિત થયેલ છે.

શ્રમ કાયદામાં યુનિવર્સિટીના વિદ્યાર્થીઓ પર પૂર્ણ-સમયના અભ્યાસ સાથે કામને જોડવા પર કોઈ પ્રતિબંધો અથવા પ્રતિબંધો નથી. તેથી, કોઈપણ એન્ટરપ્રાઇઝને સંપૂર્ણ સમયના કર્મચારીઓ સહિત આવા કર્મચારીઓને નોકરી પર રાખવાનો અધિકાર છે.

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના પ્રકરણ 10 અને 11 દ્વારા માર્ગદર્શિત, પૂર્ણ-સમયના વિદ્યાર્થીની ભરતી સામાન્ય ધોરણે થવી જોઈએ.

ઘણા વિદ્યાર્થીઓ તેમની પસંદગીની કંપનીઓમાં તેમના અભ્યાસ દરમિયાન તેમની વિશેષતામાં કામ કરવા જાય છે, માત્ર પોતાને વધારાના પૈસા કમાવવા માટે જ નહીં, પરંતુ તેઓ સ્નાતક થયા પછી આ કંપનીમાં રહી શકશે તેવી સંભાવના સાથે પણ. તે જ સમયે, તેઓને આ કંપનીમાં કામ કરવાનો થોડો અનુભવ હશે, અને તેઓ ઝડપથી પ્રમોશન મેળવી શકશે.

પૂર્ણ-સમયના યુનિવર્સિટીના વિદ્યાર્થી સાથે મજૂર સંબંધોની નોંધણી, અન્ય કોઈપણ કર્મચારીની જેમ, રોજગાર કરારની તૈયારી સાથે શરૂ થવી જોઈએ. આ કરાર અનિશ્ચિત સમય માટે અથવા પાંચ વર્ષથી વધુ ન હોય તેવા કોઈપણ સમયગાળા માટે પૂર્ણ કરી શકાય છે.

તમારે એ હકીકતને પણ ધ્યાનમાં લેવી જોઈએ કે જ્યારે યુનિવર્સિટીના સ્નાતકો કે જેઓ 1 વર્ષથી ઓછા સમય પહેલા સ્નાતક થયા છે અને જેઓ તેમની વિશેષતામાં નોકરી માટે પ્રથમ વખત અરજી કરી રહ્યા છે તેમના માટે પ્રોબેશનરી સમયગાળો સ્થાપિત કરવા માટે પ્રતિબંધિત છે, આ પ્રતિબંધ સંપૂર્ણ રીતે લાગુ પડતો નથી. - સમય યુનિવર્સિટી વિદ્યાર્થીઓ. પરિણામે, પક્ષકારોના કરાર દ્વારા, પૂર્ણ-સમયના વિદ્યાર્થીઓને સામાન્ય ધોરણે પ્રોબેશનરી સમયગાળો આપવામાં આવી શકે છે.

ઓપરેટિંગ મોડ

અભ્યાસ અને કાર્યને જોડવાનું ખૂબ મુશ્કેલ હોવાથી, પૂર્ણ-સમયના વિદ્યાર્થીઓ સામાન્ય રીતે પાર્ટ-ટાઇમ અથવા મફત (લવચીક) કાર્ય શેડ્યૂલ સાથે કામ કરવા માટે અનુકૂળ હોય છે.

કાર્યકારી દિવસ અને કાર્યકારી સપ્તાહ બંનેની લઘુત્તમ અવધિ કાયદા દ્વારા સ્થાપિત નથી. આ સંદર્ભમાં, રોજગાર કરારના પક્ષકારો પાસે તેમના વિવેકબુદ્ધિથી વિદ્યાર્થી કર્મચારી માટે યોગ્ય કાર્ય શેડ્યૂલ પર સંમત થવાની તક છે. ઉદાહરણ તરીકે, તમે તેના માટે ટૂંકા કામનું અઠવાડિયું અને પાર્ટ-ટાઇમ કામ અથવા એક જ સમયે શિફ્ટ બંને સેટ કરી શકો છો. આ કિસ્સામાં, વિદ્યાર્થી કર્મચારીના પગારની ગણતરી કામ કરેલા સમયના પ્રમાણમાં કરવામાં આવશે અથવા તેની ગણતરી તેના દ્વારા કરવામાં આવેલા કામના જથ્થા પર આધારિત હશે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 93).

ઉપરાંત, કામદારોની આ શ્રેણી લવચીક કામના કલાકો માટે સેટ કરી શકાય છે. કાર્યની આ પદ્ધતિ એ હકીકત દ્વારા વર્ગીકૃત થયેલ છે કે કાર્યકારી દિવસની શરૂઆત, તેનો અંત અથવા કુલ અવધિ દરેક કર્મચારી માટે વ્યક્તિગત રીતે સેટ કરવામાં આવે છે. આ કિસ્સામાં, કર્મચારીને ચોક્કસ હિસાબી સમયગાળા (દિવસ, સપ્તાહ, મહિનો, વગેરે) (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 102) માં કામના કલાકોની યોગ્ય સંખ્યામાં કામ કરવાની જરૂર પડશે.

મૂળભૂત રીતે, કામના કલાકો તેમજ પૂર્ણ-સમયના કામ કરતા વિદ્યાર્થીઓ માટે આરામનો સમય દરેક કર્મચારી માટે વ્યક્તિગત રીતે પક્ષકારોના કરાર દ્વારા વાટાઘાટ કરવામાં આવે છે. અને જો તે આપેલ એમ્પ્લોયર દ્વારા અપનાવવામાં આવેલા સામાન્ય નિયમો સાથે સુસંગત નથી, તો આ રોજગાર કરાર (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 57) માં નિર્ધારિત હોવું આવશ્યક છે.

જો કોઈ વિદ્યાર્થી, રોજગાર કરારની શરતો હેઠળ, પાર્ટ-ટાઈમ વર્કિંગ શેડ્યૂલ પર સ્થાપિત થયેલ હોય, તો આ હકીકત તેની વાર્ષિક બેઝિક પેઇડ રજાના સમયગાળાને અથવા તેના કામના અનુભવના હિસાબને અસર કરતી નથી અને તે અન્ય કોઈને લાગુ પડતી નથી. તેના મજૂર અધિકારો પર પ્રતિબંધો (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 93 નો ભાગ 3).

સ્વાગત ઓર્ડર

પૂર્ણ-સમયના વિદ્યાર્થીની ભરતી પણ ઓર્ડર દ્વારા ઔપચારિક હોવી આવશ્યક છે (ફોર્મ નંબર T-1). તેની સામગ્રીએ આ કર્મચારી સાથે હસ્તાક્ષર કરેલ રોજગાર કરારનું સંપૂર્ણ પાલન કરવું આવશ્યક છે.

જારી કરાયેલ ઓર્ડર વિદ્યાર્થી કર્મચારીને કાર્યસ્થળ પર તેની ફરજો બજાવવાની ક્ષણથી ત્રણ દિવસની અંદર સહી સાથે પરિચિત થવો જોઈએ. આ કર્મચારીની વિનંતી પર, કર્મચારી સેવાએ તેને આ ઓર્ડરની નકલ જારી કરવી આવશ્યક છે, તે મુજબ પ્રમાણિત.

વર્ક બુકની નોંધણી

પૂર્ણ-સમયના વિદ્યાર્થી માટે કે જેનું કાર્યનું પ્રથમ સ્થાન આ છે, એન્ટરપ્રાઇઝની કર્મચારી સેવાએ વર્ક બુક જારી કરવી આવશ્યક છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 65 નો ભાગ 4). વિદ્યાર્થી કર્મચારીને નોકરી પર રાખવામાં આવ્યો તે દિવસથી પાંચ દિવસની અંદર નોંધણી પૂર્ણ કરવી આવશ્યક છે.

ગેરંટી અને વળતર

જો પૂર્ણ-સમયનો કાર્યકારી વિદ્યાર્થી પ્રથમ વખત રાજ્ય-માન્યતા પ્રાપ્ત યુનિવર્સિટીમાં તેનું શિક્ષણ મેળવે છે, તો તેને તેના અભ્યાસ માટે ચૂકવણી કર્યા વિના જરૂરી રજા પૂરી પાડવાની બાંયધરી આપવામાં આવે છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 173):

• મધ્યવર્તી પ્રમાણપત્ર પાસ કરતી વખતે -) શૈક્ષણિક વર્ષમાં 15 કેલેન્ડર દિવસો,
• અંતિમ ક્વોલિફાઇંગ થીસીસ તૈયાર કરતી વખતે અને બચાવ કરતી વખતે, તેમજ અંતિમ રાજ્ય પરીક્ષાઓ પાસ કરતી વખતે -) 4 મહિના,
• રાજ્યની અંતિમ પરીક્ષાઓ પાસ કરતી વખતે -) 1 મહિનો.

જો કોઈ કાર્યકારી વિદ્યાર્થી રાજ્યની માન્યતા વિના યુનિવર્સિટીમાં અભ્યાસ કરે છે, તો આવી ગેરંટી વિદ્યાર્થીના રોજગાર કરારમાં અથવા તે જ્યાં કામ કરે છે તે કંપનીના સામૂહિક કરારમાં નિર્ધારિત કરી શકાય છે.

વિદ્યાર્થીની ભરતી વિશે તમારે શું જાણવાની જરૂર છે? વિદ્યાર્થીની ભરતી કરતી વખતે કયા દસ્તાવેજોની સૂચિની જરૂર પડશે? વિદ્યાર્થીને નોકરી પર રાખવાના ફાયદા અને ગેરફાયદા.

યુનિવર્સિટીમાં અભ્યાસ કરતી વખતે ઘણા વિદ્યાર્થીઓને તેમની પ્રથમ નોકરી મળે છે. જેમણે પહેલાથી જ વિદ્યાર્થીઓને નોકરી પર રાખવા સાથે વ્યવહાર કર્યો છે તેમને નોંધણીમાં કોઈ સમસ્યા નથી, પરંતુ જે વ્યક્તિ આ પ્રથમ વખત કરી રહી છે તેને પ્રક્રિયાની તમામ વિશેષતાઓ તેમજ ઉપયોગ કરવાના ગુણદોષ જાણવાનું ઉપયોગી થશે. એક કાર્યબળ તરીકે વિદ્યાર્થીઓ.

વિદ્યાર્થીની ભરતી માટેની પ્રક્રિયા

પૂર્ણ-સમયના વિદ્યાર્થીઓ સાથે કામકાજના સંબંધોનું ઔપચારિકકરણ લેબર કોડ દ્વારા નિયંત્રિત થાય છે. તેથી, રોજગાર કરારના નિષ્કર્ષને કોડના કાયદાનું સખતપણે પાલન કરવું આવશ્યક છે. રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ સંહિતાના પ્રકરણ 10 અને 11 માં સમજૂતીને દોરવા અને સમાપ્ત કરવાની ચોક્કસ તમામ સુવિધાઓનું વિગતવાર વર્ણન કરવામાં આવ્યું છે.

વિદ્યાર્થી સાથે કરાર કરતી વખતે, તમારે યાદ રાખવાની જરૂર છે કે, રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 93 અનુસાર, તેને પાર્ટ-ટાઇમ વર્કિંગ સપ્તાહનો અધિકાર છે. અને જો તે હજી અઢાર વર્ષનો થયો નથી, તો પછી, કલમ 92 મુજબ, તે અઠવાડિયામાં 35 કલાકથી વધુ કામ કરી શકશે નહીં. આ કિસ્સામાં, કામના કલાકો વિશે વિદ્યાર્થી સાથે અગાઉથી ચર્ચા કરવી આવશ્યક છે. તે એટલું જ મહત્વપૂર્ણ છે કે જે વ્યક્તિ હજી અઢાર વર્ષની નથી તેને રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના કલમ 70 અનુસાર પ્રોબેશનરી સમયગાળો સોંપવા માટે પ્રતિબંધિત છે.

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 67 અનુસાર, એક કરાર લેખિતમાં બનાવવો આવશ્યક છે, અને તેની સામગ્રી રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 57 અનુસાર તૈયાર કરવી આવશ્યક છે.

ત્યાં કર્મચારીઓની ઘોંઘાટ પણ છે જે સુનિશ્ચિત અથવા અનિશ્ચિત નિરીક્ષણ હાથ ધરતી વખતે શ્રમ નિરીક્ષકની સમસ્યાઓનો સામનો ન કરવા માટે ધ્યાનમાં લેવી જોઈએ.

પૂર્ણ-સમયના વિદ્યાર્થીઓ પાસે નિયમિત કર્મચારીઓ જેવા જ અધિકારો અને જવાબદારીઓ હોય છે. આ કિસ્સામાં, પૂર્ણ-સમયના કર્મચારીને પાર્ટ-ટાઇમ કામ કરવાનો અધિકાર છે. આવા વિદ્યાર્થીને રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના ધોરણો અનુસાર રાખવામાં આવે છે. જો કોઈ વિદ્યાર્થી ઇન્ટર્નશિપ માટે અરજી કરે છે, તો રોજગાર માટેનો આધાર એમ્પ્લોયર અને શૈક્ષણિક સંસ્થા વચ્ચેનો કરાર છે. પરંતુ રોજગાર કરાર ત્યારે જ પૂર્ણ થવો જોઈએ જ્યારે પ્રથા ઔદ્યોગિક હોય.

પાર્ટ-ટાઇમ વિદ્યાર્થીઓને પૂર્ણ-સમયના વિદ્યાર્થીઓની સમાન શરતો હેઠળ પ્રવેશ આપવામાં આવે છે. એવા કિસ્સામાં જ્યારે પાર્ટ-ટાઇમ વિદ્યાર્થી પ્રથમ વખત શિક્ષણ મેળવે છે, ત્યારે તેને રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 173 અને 174 માં સૂચિબદ્ધ તમામ વળતર અને બાંયધરીનો અધિકાર છે. અને જો આપણે બીજી વખત સમાન સ્તરે શિક્ષણ મેળવવા વિશે વાત કરી રહ્યા છીએ, તો એમ્પ્લોયર સત્રો માટે પેઇડ રજા અને મુસાફરી માટે ચૂકવણી આપવાનો ઇનકાર કરી શકે છે.

વિદ્યાર્થીની ભરતી કરતી વખતે દસ્તાવેજોની સૂચિ

એમ્પ્લોયર વિદ્યાર્થીની યોગ્ય રીતે નોંધણી કરવા માટે, બાદમાં દસ્તાવેજો પ્રદાન કરવા આવશ્યક છે જેમ કે:

• પાસપોર્ટ;
• તાલીમ પૂર્ણ થયાની પુષ્ટિ કરતો દસ્તાવેજ;
• ફરજિયાત તબીબી વીમા પૉલિસી;
• વર્ક બુક, INN અને SNILS, જો કોઈ હોય તો.

વર્તમાન કાયદા અનુસાર, પ્રથમ રોજગાર પર, એમ્પ્લોયર કર્મચારી માટે વર્ક બુક આપે છે, પરંતુ તે પોતે TIN અને SNILS મેળવે છે.

જો તમારે આપણા દેશમાં શિક્ષણ મેળવતા વિદેશી વિદ્યાર્થીને નોકરી પર રાખવાની જરૂર હોય, તો રોજગાર માટે તમારે પાસપોર્ટ અને શિક્ષણ પૂર્ણ કર્યાના પ્રમાણપત્રની જરૂર પડશે. આ કિસ્સામાં, નોંધણી પ્રક્રિયા તમારા પોતાના વિદ્યાર્થીઓના કિસ્સામાં બરાબર એ જ છે.

ફાયદાઓ અને ગેરફાયદાઓ

વિદ્યાર્થીઓની નોંધણી વધુ જટિલ છે તે હકીકત હોવા છતાં, જો તે એટલું સામાન્ય નથી અને તમામ ઘોંઘાટનો અભ્યાસ કરવાની જરૂર છે, તો આવા કર્મચારીને સ્વીકારીને, એમ્પ્લોયરને કેટલાક ફાયદા મળે છે.

સૌ પ્રથમ, તે કહેવું યોગ્ય છે કે સ્નાતક થયા પછી, સંભવત,, ભૂતપૂર્વ વિદ્યાર્થી તે જ જગ્યાએ કામ કરશે. આ કિસ્સામાં, એમ્પ્લોયર ઉચ્ચ શિક્ષણ સાથે કર્મચારી પ્રાપ્ત કરશે.

એમ્પ્લોયરોને ખૂબ જ રસ હોય તેવો જ ફાયદો એ છે કે વિદ્યાર્થીને તે જ હોદ્દા પર કબજો ધરાવતા પરંતુ ઉચ્ચ શિક્ષણ ધરાવતા કર્મચારી કરતા ઓછો પગાર મળી શકે છે.

ગેરફાયદામાં એ હકીકતનો સમાવેશ થાય છે કે વિદ્યાર્થીને પૂર્ણ સમય કરતાં ઓછું કામ કરવાની જરૂર પડી શકે છે. વધુમાં, તેને સત્ર દરમિયાન છોડવામાં આવવો જોઈએ, અને અભ્યાસ રજાને મુખ્ય રજા સાથે જોડી શકાતી નથી. પરિણામે, વિદ્યાર્થી બીજા બધા કરતાં ઓછું કામ કરશે, પરંતુ કાયદા અનુસાર, તેની રજાઓ અન્ય કર્મચારીઓની જેમ જ ચૂકવવી જોઈએ. તે જ સમયે, વેકેશનનો સમયગાળો કર્મચારી કયા અભ્યાસક્રમનો અભ્યાસ કરી રહ્યો છે તેના પર સીધો આધાર રાખે છે. પ્રથમ વર્ષના વિદ્યાર્થીઓ માટે સૌથી ટૂંકું વેકેશન જરૂરી છે, અને સ્નાતક વિદ્યાર્થીઓ માટે સૌથી લાંબુ વેકેશન જરૂરી છે - તે ચાર મહિનાનું હોઈ શકે છે.

વિદ્યાર્થીઓનો કામદારો તરીકે ઉપયોગ કરવાનો ગેરલાભ એ છે કે તેમની પાસે કોઈ અનુભવ નથી. આનો અર્થ એ છે કે તેઓ તેમના કાર્યસ્થળ પર જ અભ્યાસ કરશે અને કામ કરશે. તેથી, પ્રથમ તો ફરજોના ઝડપી અને ઉચ્ચ-ગુણવત્તાવાળા પ્રદર્શનની અપેક્ષા રાખવી નિષ્કપટ છે. વધુમાં, અમે યુવાન લોકો વિશે વાત કરી રહ્યા હોવાથી, ત્યાં એક ઉચ્ચ જોખમ છે કે વિદ્યાર્થી તે કાર્યક્ષમતાથી કરવાનું શીખે તે પહેલાં જ તેની નોકરી છોડી દેશે.

જોડાયેલ ફાઇલો

• ઔદ્યોગિક પ્રેક્ટિસ (ફોર્મ) પરના નિયમો. doc
• સંસ્થામાં પ્રાયોગિક તાલીમ લઈ રહેલા વિદ્યાર્થીની લાક્ષણિકતાઓ (ફોર્મ).doc

સબ્સ્ક્રાઇબર્સ માટે જ ઉપલબ્ધ

• ઔદ્યોગિક પ્રેક્ટિસ પરના નિયમો (નમૂનો).doc
• સંસ્થામાં પ્રાયોગિક તાલીમ લઈ રહેલા વિદ્યાર્થીની લાક્ષણિકતાઓ (નમૂનો).doc
• સરેરાશ કમાણી (અભ્યાસ રજા) (નમૂનો) સાચવવા સાથે વધારાની રજા આપવાનો આદેશ.

વિનંતી પર સૌથી મહત્વપૂર્ણ દસ્તાવેજોની પસંદગી વિદ્યાર્થીની ભરતી(નિયમનકારી કાનૂની કૃત્યો, સ્વરૂપો, લેખો, નિષ્ણાત પરામર્શ અને ઘણું બધું).

લેખો, ટિપ્પણીઓ, પ્રશ્નોના જવાબો: વિદ્યાર્થીની ભરતી

મહત્વપૂર્ણ! આ આધારે રોજગાર કરારની સમાપ્તિ શક્ય છે જો લાયકાતની ઉપલબ્ધતાની પુષ્ટિ કરતું શિક્ષણ દસ્તાવેજ જે આ કાર્ય કરવા માટે પરવાનગી આપે છે તે કરાર પૂર્ણ થયાની ક્ષણથી આવી હકીકતની શોધ ન થાય ત્યાં સુધી ઉપલબ્ધ ન હોય. પરિણામે, જો કોઈ કારણોસર કોઈ વ્યક્તિને શિક્ષણ પર સંબંધિત દસ્તાવેજ વિના કામ માટે રાખવામાં આવી હતી, પરંતુ આ સંજોગો એમ્પ્લોયરને જાણ થાય તે પહેલાં, વ્યક્તિએ જરૂરી શિક્ષણ મેળવ્યું હતું, જે સ્થાપિત ફોર્મના દસ્તાવેજ દ્વારા પુષ્ટિ થયેલ છે, પછી રોજગાર કરાર સમાપ્ત થતો નથી, કારણ કે કામ ચાલુ રાખવા માટે હવે કોઈ અવરોધો રહેશે નહીં. આવી જ પરિસ્થિતિ ઊભી થઈ શકે છે, ઉદાહરણ તરીકે, વિશિષ્ટ યુનિવર્સિટીઓના અંતિમ વર્ષના વિદ્યાર્થીઓને નોકરીએ રાખતી વખતે, જેમની પાસે તે સમયે જરૂરી જ્ઞાનના દસ્તાવેજી પુરાવા ન હતા, પરંતુ જેમણે કામ કરતી વખતે તેમનો અભ્યાસ પૂર્ણ કર્યો હતો.

તમારી ConsultantPlus સિસ્ટમમાં દસ્તાવેજ ખોલો:
રોજગાર કરાર સૂચવે છે કે તે નિશ્ચિત-અવધિ છે (ઉદાહરણ તરીકે, "ચોક્કસ સમયગાળા માટે, પૂર્ણ-સમયના અભ્યાસના સંબંધમાં"). કેટલાક કિસ્સાઓમાં, પક્ષકારોની પરસ્પર સંમતિ સાથે નિશ્ચિત-ગાળાના રોજગાર કરારને પૂર્ણ કરવાની સંભાવનાને દસ્તાવેજીકૃત કરવી જરૂરી છે. તેથી, ઉદાહરણ તરીકે, એક કર્મચારી જે વિદ્યાર્થી છે તે પૂર્ણ-સમયનો અભ્યાસ દર્શાવતો દસ્તાવેજ રજૂ કરી શકે છે, અને પેન્શનર પેન્શન પ્રમાણપત્ર સબમિટ કરી શકે છે. રોજગાર કરારની અવધિ તે પરિસ્થિતિ પર આધાર રાખે છે જેમાં તે નિષ્કર્ષ પર આવે છે. અકસ્માતને રોકવા માટે તાત્કાલિક કામના કિસ્સામાં, કાર્ય પૂર્ણ થવાની તારીખ અજાણ હોઈ શકે છે, તેથી રોજગાર કરાર એવી ઘટના સૂચવે છે જે રોજગાર કરારની અંતિમ તારીખ હશે.