एक पूर्णकालिक छात्र किन परिस्थितियों में काम कर सकता है? पूर्णकालिक छात्र को कैसे नियुक्त करें पूर्णकालिक छात्रों का रोजगार

एक वयस्क पूर्णकालिक छात्र कितने घंटे काम कर सकता है?

उत्तर

एक वयस्क पूर्णकालिक छात्र को पूर्णकालिक काम पर रखा जा सकता है। यदि छात्र समूह 1 या 2 का विकलांग व्यक्ति नहीं है, और कार्य को हानिकारक के रूप में वर्गीकृत नहीं किया गया है, तो वह सप्ताह में 40 घंटे काम कर सकता है।

एक छात्र को एक रोजगार अनुबंध या एक नागरिक अनुबंध (अनुबंध, भुगतान सेवाएं, आदि) के तहत काम पर रखा जा सकता है।

कानून किसी छात्र की अध्ययन घंटों के दौरान काम करने की क्षमता पर प्रतिबंध स्थापित नहीं करता है।

एक वयस्क छात्र के अनुरोध पर और नियोक्ता की सहमति से, कर्मचारी को अंशकालिक या लचीले कामकाजी घंटे (अनुच्छेद 93, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 102 के भाग 1) प्रदान किए जा सकते हैं।

किसी छात्र को पढ़ाई और काम दोनों के लिए समय मिले, इसके लिए उसे अंशकालिक काम या लचीला कार्य शेड्यूल सौंपा जा सकता है (दोनों एक ही समय में किए जा सकते हैं)। यह पार्टियों के समझौते से निर्धारित होता है; एक रोजगार अनुबंध के समापन के बाद, छात्र को अंशकालिक काम की स्थापना की मांग करने का अधिकार नहीं है (अध्ययन के अंतिम 10 महीनों के अपवाद के साथ, जब, एक के अनुरोध पर) शाम या अंशकालिक छात्र, कार्य सप्ताह को 7 घंटे कम किया जा सकता है, लेकिन निर्दिष्ट 7 घंटों के लिए नियोक्ता को कर्मचारी को औसत कमाई का 50% भुगतान करना होगा। पूर्णकालिक छात्रों को ऐसा कोई लाभ नहीं है।)

एक पूर्णकालिक छात्र के साथ एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध संपन्न किया जा सकता है।

यदि कला के विशेष प्रावधान हैं तो परिवीक्षाधीन अवधि की स्थापना करते समय छात्र को कोई विशेष गारंटी नहीं है। श्रम संहिता के 70 (नाबालिग, गर्भावस्था, आदि)।

श्रम या नागरिक कानून संबंधों का पंजीकरण अन्य सभी कर्मचारियों की तरह ही किया जाता है।

सिस्टम सामग्री में अधिक विवरण:

1. उत्तर: क्या पूर्णकालिक अध्ययन करने वाले पूर्णकालिक छात्र को नौकरी पर रखना संभव है? दिन के दौरान काम और स्कूल का समय एक ही होता है

कानून किसी छात्र की अध्ययन समय के दौरान काम करने की क्षमता पर प्रतिबंध स्थापित नहीं करता है।*

एक वयस्क छात्र के अनुरोध पर और नियोक्ता से कर्मचारी की सहमति से या (रूसी संघ का श्रम संहिता)।

एक नाबालिग छात्र को काम पर रखते समय, नियोक्ता बाध्य होता है - संबंधित आयु के कर्मचारियों के लिए स्थापित मानदंड के आधे से अधिक नहीं ()।

इस प्रकार, एक नियोक्ता एक पूर्णकालिक छात्र को काम पर रख सकता है जो काम और अध्ययन को जोड़ता है।

2. उत्तर: क्या किसी छात्र के लिए परिवीक्षा अवधि स्थापित करना संभव है?

किसी कर्मचारी के परीक्षण की स्थिति एक रोजगार अनुबंध के समापन पर और केवल पार्टियों के समझौते से स्थापित की जाती है। कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के संबंध में, कानून में शामिल हैं: छात्र स्वयं इन श्रेणियों में नहीं आते हैं। हालाँकि, प्रतिबंध, विशेष रूप से, नाबालिगों पर लागू होता है। इसलिए, यदि कोई छात्र 18 वर्ष से कम उम्र का है, तो नियोक्ता को उसे काम पर रखते समय परिवीक्षा अवधि निर्धारित करने का अधिकार नहीं है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70 के प्रावधानों का पालन करता है।

इस प्रकार, नियोक्ता किसी छात्र के लिए परिवीक्षा अवधि स्थापित कर सकता है यदि परिवीक्षा अवधि की नियुक्ति पर आम तौर पर स्थापित प्रतिबंध उस पर लागू नहीं होते हैं।

3. उत्तर: किन मामलों में कोई संगठन किसी कर्मचारी को अध्ययन अवकाश के लिए भुगतान करने के लिए बाध्य है?

सवेतन अध्ययन अवकाश प्रदान किया जाना चाहिए:

कर्मचारी जो अंशकालिक, अंशकालिक (शाम) अध्ययन के माध्यम से विश्वविद्यालयों में अध्ययन करते हैं ();

कर्मचारी जो अंशकालिक, अंशकालिक (शाम) अध्ययन के माध्यम से माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा संस्थानों (तकनीकी स्कूल, कॉलेज, आदि) में अध्ययन करते हैं ();

कर्मचारी जो प्राथमिक व्यावसायिक शिक्षा (कॉलेज, प्रशिक्षण केंद्र, आदि) के शैक्षणिक संस्थानों में पढ़ते हैं ();

कर्मचारी जो शाम (शिफ्ट) शैक्षणिक संस्थानों (स्कूलों, व्यायामशालाओं, आदि) में पढ़ते हैं ()।

नियोक्ता इन कर्मचारियों को अध्ययन अवकाश प्रदान करने के लिए बाध्य है, भले ही कर्मचारी ने संगठन में कितने समय तक काम किया हो। अध्ययन अवकाश का अधिकार देने वाली सेवा की अवधि पर कोई प्रतिबंध नहीं है।

अध्ययन अवकाश का भुगतान केवल तभी किया जाएगा जब निम्नलिखित शर्तें एक साथ पूरी हों:

कोई कर्मचारी पहली बार इस स्तर की शिक्षा प्राप्त करता है (या संगठन ने कर्मचारी के साथ संपन्न समझौते के आधार पर किसी ऐसे कर्मचारी को प्रशिक्षण के लिए भेजा है जिसके पास पहले से ही इस स्तर की शिक्षा है) ();

छुट्टियाँ परीक्षा उत्तीर्ण करने या डिप्लोमा का बचाव करने से जुड़ी हैं ();

शैक्षणिक संस्थान के पास राज्य मान्यता (रूसी संघ का श्रम संहिता) है।

संगठन उन कर्मचारियों को भी अध्ययन अवकाश प्रदान कर सकता है जो उन संस्थानों में पढ़ते हैं जिनके पास राज्य मान्यता नहीं है। ऐसा करने के लिए, ऐसी शर्त को श्रम (सामूहिक) समझौते (रूसी संघ के श्रम संहिता) में बताया जाना चाहिए।

प्रशिक्षण की सफलता उस शैक्षणिक संस्थान द्वारा निर्धारित की जाती है जिसमें कर्मचारी आंतरिक दस्तावेजों, विशेष रूप से चार्टर के अनुसार अध्ययन कर रहा है। नियोक्ता के लिए किसी कर्मचारी के सफल प्रशिक्षण की पुष्टि कर्मचारी को प्रशिक्षण के साथ काम के संयोजन के लिए जारी किया गया एक चुनौती प्रमाण पत्र है, और अगले प्रमाणीकरण में उसके प्रवेश का संकेत देता है: मध्यवर्ती या अंतिम (रूस के शिक्षा मंत्रालय के आदेश और)। नियोक्ता को प्रशिक्षण की सफलता की पुष्टि करने के लिए किसी अन्य दस्तावेज़ की आवश्यकता नहीं है (उदाहरण के लिए, ऋण की अनुपस्थिति का प्रमाण पत्र), और न ही उसे अध्ययन अवकाश के भुगतान के लिए वर्तमान सत्र के अंत तक प्रतीक्षा करने की आवश्यकता है।

संगठन अंशकालिक श्रमिकों को अध्ययन अवकाश प्रदान करने के लिए बाध्य नहीं है। अध्ययन अवकाश का अधिकार केवल कर्मचारियों को उनके मुख्य कार्यस्थल पर ही मिलता है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 287 में कहा गया है।

यदि कोई कर्मचारी दो शैक्षणिक संस्थानों में एक साथ पढ़ता है, तो कर्मचारी की पसंद पर उनमें से किसी एक में अध्ययन के संबंध में ही सवैतनिक अवकाश प्रदान किया जाता है।

अध्ययन अवकाश की अवधि शैक्षणिक संस्थान () से सम्मन प्रमाण पत्र में इंगित की जानी चाहिए। प्रमाणपत्रों के मानक रूप रूस के शिक्षा मंत्रालय के आदेशों द्वारा स्थापित किए जाते हैं। इनमें से पहला फॉर्म उच्च शिक्षा प्राप्त करने वाले कर्मचारियों के लिए स्थापित किया गया है, दूसरा - माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा प्राप्त करने वालों के लिए।

हालाँकि, सशुल्क अध्ययन अवकाश की अवधि पर प्रतिबंध हैं। सवैतनिक अध्ययन अवकाश की अधिकतम अवधि जो एक संगठन कर्मचारियों को प्रदान करने के लिए बाध्य है, इसमें दी गई है।

औसत कमाई () के आधार पर, अध्ययन पत्तों का भुगतान वार्षिक की तरह ही किया जाता है। औसत कमाई पिछले 12 महीनों के कर्मचारी के वेतन के आधार पर निर्धारित की जाती है। इस मामले में, छुट्टियों सहित अध्ययन अवकाश के सभी कैलेंडर दिन भुगतान के अधीन हैं (विनियम स्वीकृत)।

अध्ययन अवकाश पर जाने वाले कर्मचारी के लिए अवकाश वेतन का भुगतान उसके शुरू होने से तीन दिन पहले किया जाना चाहिए। साथ ही, अवकाश वेतन के भुगतान की अवधि प्रभावित नहीं होती है। यह निष्कर्ष रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 से आता है।

नीना कोव्याज़िना

4. उत्तर: अंशकालिक काम के घंटे कैसे निर्धारित करें

सामान्य कार्य सप्ताह 40 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए ()। सप्ताह के दौरान, कार्य समय को वितरित किया जाना चाहिए ताकि इसकी कुल अवधि इस सीमा से अधिक न हो। सबसे आम विकल्प पांच दिन के कार्य सप्ताह (सप्ताहांत शनिवार और रविवार) के साथ आठ घंटे का कार्य दिवस है।

संगठन में लागू कार्य घंटों की व्यवस्था () अनुबंध () में निहित होनी चाहिए।

सामान्य कामकाजी घंटों के अलावा, श्रम कानून एक व्यवस्था का प्रावधान करता है। अंशकालिक कार्य का अर्थ है किसी कर्मचारी का सप्ताह के दौरान या कार्य दिवस (शिफ्ट) के दौरान अंशकालिक रोजगार। उदाहरण के लिए, पांच कार्य दिवस नहीं, बल्कि चार, या दिन में आठ घंटे (प्रति शिफ्ट) नहीं, बल्कि छह घंटे।

अंशकालिक कार्य को अलग किया जाना चाहिए। उत्तरार्द्ध कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों के लिए स्थापित किया गया है और इसे पूर्ण श्रम मानक () के रूप में गिना जाता है। यदि हम अंशकालिक कार्य सप्ताह के बारे में बात कर रहे हैं, तो इस मामले में सभी गैर-कार्य दिवस सप्ताहांत () के रूप में परिलक्षित होते हैं।

कोई संगठन किसी भी कर्मचारी को उसके अनुरोध (आवेदन) पर या रोजगार अनुबंध के पक्षों के समझौते से अंशकालिक अनुसूची के साथ काम करने के लिए स्थानांतरित कर सकता है।

इसके अलावा, कुछ मामलों में, प्रशासन किसी कर्मचारी के लिए ऐसी व्यवस्था स्थापित करने के लिए बाध्य है। यह अनुरोध के अनुसार किया जाना चाहिए:

गर्भवती महिला;

14 वर्ष से कम आयु के बच्चे (18 वर्ष से कम आयु का विकलांग बच्चा) के माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) में से एक;

एक कर्मचारी जो मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार परिवार के किसी बीमार सदस्य की देखभाल करता है।

यह प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान की गई है।

इसके अलावा, संगठन अंशकालिक कार्य भी शुरू कर सकता है।

संगठनात्मक और तकनीकी उपायों की अवधि के दौरान नियोक्ता की पहल पर अंशकालिक कार्य व्यवस्था की स्थापना की अनुमति है (यदि यह संगठन में मौजूद है) जो कामकाजी परिस्थितियों में महत्वपूर्ण बदलाव लाती है। यदि ऐसे परिवर्तनों से बड़े पैमाने पर छंटनी हो सकती है, तो प्रशासन को छह महीने तक के लिए अंशकालिक कार्य व्यवस्था स्थापित करने का अधिकार है। ऐसा प्रतिबंध रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74 में प्रदान किया गया है।

इस मामले में, कर्मचारियों को आगामी परिवर्तनों के बारे में उन्हें लागू करने से दो महीने पहले लिखित रूप में सूचित किया जाना चाहिए (अनिवार्य परिचितता और हस्ताक्षर के साथ) ()। उदाहरण के लिए, अंशकालिक काम करने के लिए किसी कर्मचारी की सहमति या असहमति को इसमें लिखा जा सकता है।

यदि इन परिस्थितियों में कोई कर्मचारी अंशकालिक काम करने से इनकार करता है, तो उसे केवल रूसी संघ के श्रम संहिता () () के अनुच्छेद 81 के भाग 1 में दिए गए तरीके से बर्खास्त किया जा सकता है। इस मामले में, उसे रोजगार की अवधि के लिए विच्छेद वेतन और औसत मासिक आय का भुगतान करने की आवश्यकता है ()।

अंशकालिक काम के घंटे रोजगार अनुबंध में प्रदान किए जा सकते हैं या प्रबंधक के आदेश द्वारा स्थापित किए जा सकते हैं। बाद के मामले में, यदि किसी कर्मचारी के लिए यह व्यवस्था संगठन में लागू सामान्य व्यवस्था से भिन्न है, तो यह तथ्य रोजगार अनुबंध () में परिलक्षित होना चाहिए। ऐसा करने के लिए, काम के घंटे बदलने पर कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध पर एक अतिरिक्त समझौता करें ()। इसके अलावा, यदि संगठन उन कर्मचारियों की सूची स्थापित करता है जिनके लिए अंशकालिक काम के घंटे लागू होते हैं, तो संगठन के आंतरिक दस्तावेजों (उदाहरण के लिए, सामूहिक समझौते के अनुबंध में) में बदलाव करना आवश्यक हो सकता है।

एक कर्मचारी जिसे अंशकालिक काम के घंटे सौंपे गए हैं वह दूसरों की तुलना में कम काम करता है। उनके काम का भुगतान स्थापित समय के अनुपात में (या आउटपुट के आधार पर) किया जाता है। इसी समय, वार्षिक भुगतान छुट्टी की अवधि कम नहीं होती है, सेवा की लंबाई की गणना करने की प्रक्रिया नहीं बदलती है, और कर्मचारी के अन्य अधिकार सीमित नहीं हैं। यह प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित की गई है।

रोजगार सेवा अधिसूचना

किसी संगठन में अंशकालिक कार्य की शुरूआत के बारे में रोजगार सेवा को सूचित किया जाना चाहिए। यह निर्णय होने के तीन कार्य दिवसों के भीतर किया जाना चाहिए। ऐसी आवश्यकताएं 19 अप्रैल 1991 के कानून संख्या 1032-1 के अनुच्छेद 25 के अनुच्छेद 2 में स्थापित की गई हैं और इसमें समझाया गया है।

अधिसूचना का कोई एकीकृत रूप नहीं है, इसलिए इसे इसमें लिखें।

अंशकालिक व्यवस्था को उस अवधि से पहले रद्द किया जाना चाहिए जिसके लिए इसे स्थापित किया गया था - यदि यह संगठन में मौजूद है ()।

नीना कोव्याज़िना

रूसी स्वास्थ्य मंत्रालय के शिक्षा और मानव संसाधन विभाग के उप निदेशक

5. उत्तर: लचीले कामकाजी घंटों में काम को कैसे व्यवस्थित करें

लचीले कार्य घंटों का अनुप्रयोग

लचीली कार्य समय व्यवस्था लागू करने की प्रक्रिया अनुमोदित में दी गई है। इस संकल्प के मानदंड तब तक लागू होने के अधीन हैं जब तक वे रूसी संघ के श्रम संहिता () का खंडन नहीं करते हैं।

कुछ लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए लचीले कामकाजी घंटे पेश किए गए हैं, उदाहरण के लिए:

श्रम अनुशासन बढ़ाना;

कर्मचारी प्रदर्शन;

संगठन के हितों के साथ कर्मचारी हितों का संयोजन सुनिश्चित करना।

निरंतर उत्पादन में;

असंतत उत्पादन में तीन-शिफ्ट कार्य की स्थितियों में;

दो पालियों में काम करते समय, यदि पाली के जंक्शनों पर कोई खाली कार्यस्थल नहीं है;

यदि अन्य उत्पादन विशिष्टताएँ हैं।

विभाग में लचीली कार्य समय व्यवस्था स्थापित करना

कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए ऐसी व्यवस्था शुरू करने के लिए, उदाहरण के लिए, किसी संगठन का संपूर्ण प्रभाग, (रूसी संघ के श्रम संहिता) में लचीली कार्य समय व्यवस्था के आवेदन को लिखें।

यदि इस श्रेणी के कर्मचारियों के लिए प्रदान किए गए दैनिक या साप्ताहिक कार्य घंटों का पालन नहीं किया जा सकता है, तो लचीले कामकाजी घंटों में काम करने वाले कर्मचारियों के लिए काम के घंटों की एक संक्षिप्त रिकॉर्डिंग स्थापित करें। सारांशित लेखांकन लागू करने की प्रक्रिया श्रम विनियम () में इंगित की गई है।

व्यक्तिगत कर्मचारियों के लिए लचीले कामकाजी घंटे स्थापित करना

यदि यह व्यवस्था किसी व्यक्तिगत कर्मचारी के साथ समझौते द्वारा स्थापित की गई है, तो श्रम विनियमों में लचीली कार्य समय व्यवस्था के आवेदन पर जानकारी शामिल करना आवश्यक नहीं है, उदाहरण के लिए:

किसी नये कर्मचारी को काम पर रखते समय;

पहले से ही कार्यरत कर्मचारी.

चूँकि किसी कर्मचारी पर लागू लचीली कार्य समय व्यवस्था संगठन में आम तौर पर स्थापित कार्य व्यवस्था से भिन्न होगी, तो:

नए कर्मचारी के लिए, रोजगार अनुबंध में लचीले कामकाजी घंटों का प्रावधान शामिल करें;

पहले से कार्यरत कर्मचारी के लिए, उसके रोजगार अनुबंध में जोड़ें।

ऐसे नियम रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 100 में स्थापित हैं।

श्रम कानून में विश्वविद्यालय के छात्रों पर पूर्णकालिक अध्ययन के साथ काम करने पर कोई प्रतिबंध या प्रतिबंध नहीं है। इसलिए, किसी भी उद्यम को ऐसे कर्मचारियों को नियुक्त करने का अधिकार है, जिनमें पूर्णकालिक कर्मचारी भी शामिल हैं।

एक पूर्णकालिक छात्र की नियुक्ति रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 10 और 11 द्वारा निर्देशित सामान्य आधार पर की जानी चाहिए।

कई छात्र अपनी पढ़ाई के दौरान अपनी पसंद की कंपनियों में अपनी विशेषज्ञता में काम करने जाते हैं, न केवल खुद के लिए अतिरिक्त पैसा कमाने के लिए, बल्कि इस संभावना के साथ भी कि स्नातक होने के बाद वे इस कंपनी में बने रहने में सक्षम होंगे। साथ ही उनके पास पहले से ही इस कंपनी में काम करने का कुछ अनुभव होगा और वे तेजी से प्रमोशन पा सकेंगे।

किसी भी अन्य कर्मचारी की तरह, एक पूर्णकालिक विश्वविद्यालय के छात्र के साथ श्रम संबंधों का पंजीकरण एक रोजगार अनुबंध की तैयारी के साथ शुरू होना चाहिए। यह समझौता या तो अनिश्चित काल के लिए या पांच साल से अधिक की किसी भी अवधि के लिए संपन्न किया जा सकता है।

आपको इस तथ्य को भी ध्यान में रखना चाहिए कि हालांकि विश्वविद्यालय के स्नातकों के लिए परिवीक्षा अवधि स्थापित करना निषिद्ध है, जिन्होंने 1 वर्ष से कम समय पहले स्नातक किया है और जो पहली बार अपनी विशेषता में नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं, यह निषेध पूर्ण पर लागू नहीं होता है। -समय विश्वविद्यालय के छात्र। नतीजतन, पार्टियों के समझौते से, पूर्णकालिक छात्रों को सामान्य आधार पर परिवीक्षा अवधि दी जा सकती है।

संचालन विधा

चूँकि अध्ययन और काम को संयोजित करना काफी कठिन है, इसलिए पूर्णकालिक छात्र आमतौर पर अंशकालिक या मुफ़्त (लचीले) कार्य शेड्यूल के साथ काम करने के लिए उपयुक्त होते हैं।

कार्य दिवस और कार्य सप्ताह दोनों की न्यूनतम अवधि कानून द्वारा स्थापित नहीं है। इस संबंध में, रोजगार अनुबंध के पक्षों के पास अपने विवेक पर छात्र कर्मचारी के लिए उपयुक्त कार्य अनुसूची पर सहमत होने का अवसर है। उदाहरण के लिए, आप उसके लिए एक छोटा कार्य सप्ताह और अंशकालिक कार्य या एक ही समय में शिफ्ट दोनों निर्धारित कर सकते हैं। इस मामले में, छात्र कर्मचारी के वेतन की गणना काम किए गए समय के अनुपात में की जाएगी या इसकी गणना उसके द्वारा किए गए कार्य की मात्रा पर निर्भर करेगी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93)।

साथ ही, श्रमिकों की इस श्रेणी को लचीले कामकाजी घंटों के लिए स्थापित किया जा सकता है। कार्य के इस तरीके की विशेषता यह है कि कार्य दिवस की शुरुआत, उसकी समाप्ति या कुल अवधि प्रत्येक कर्मचारी के लिए व्यक्तिगत रूप से निर्धारित की जाती है। इस मामले में, कर्मचारी को कुछ लेखांकन अवधियों (दिन, सप्ताह, महीने, आदि) में उचित संख्या में कार्य घंटे काम करने की आवश्यकता होगी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 102)।

मूल रूप से, पूर्णकालिक कामकाजी छात्रों के लिए काम के घंटों के साथ-साथ आराम के समय पर प्रत्येक कर्मचारी के लिए व्यक्तिगत रूप से पार्टियों के समझौते से बातचीत की जाती है। और यदि यह किसी दिए गए नियोक्ता द्वारा अपनाए गए सामान्य नियमों से मेल नहीं खाता है, तो इसे रोजगार अनुबंध (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57) में निर्धारित किया जाना चाहिए।

यदि कोई छात्र, रोजगार अनुबंध की शर्तों के तहत, अंशकालिक कार्यसूची पर स्थापित होता है, तो यह तथ्य उसके वार्षिक मूल भुगतान अवकाश की अवधि या उसके कार्य अनुभव के लेखांकन को प्रभावित नहीं करता है और इसमें कोई अन्य शामिल नहीं होता है उसके श्रम अधिकारों पर प्रतिबंध (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 के भाग 3)।

स्वागत आदेश

पूर्णकालिक छात्र की नियुक्ति को भी आदेश द्वारा औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए (फॉर्म संख्या टी-1)। इसकी सामग्री को इस कर्मचारी के साथ हस्ताक्षरित रोजगार अनुबंध का पूरी तरह से पालन करना चाहिए।

जारी किए गए आदेश को कार्यस्थल पर अपने कर्तव्यों का पालन शुरू करने के तीन दिनों के भीतर हस्ताक्षर के माध्यम से छात्र कर्मचारी को सूचित किया जाना चाहिए। इस कर्मचारी के अनुरोध पर, कार्मिक सेवा को उसे तदनुसार प्रमाणित इस आदेश की एक प्रति जारी करनी होगी।

कार्यपुस्तिका का पंजीकरण

एक पूर्णकालिक छात्र के लिए जिसका काम का पहला स्थान यह है, उद्यम की कार्मिक सेवा को एक कार्यपुस्तिका जारी करनी होगी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 65 के भाग 4)। जिस दिन छात्र कर्मचारी को काम पर रखा गया था उस दिन से पांच दिनों के भीतर पंजीकरण पूरा किया जाना चाहिए।

गारंटी और मुआवजा

यदि कोई पूर्णकालिक कामकाजी छात्र पहली बार राज्य-मान्यता प्राप्त विश्वविद्यालय में अपनी शिक्षा प्राप्त करता है, तो उसे अपनी पढ़ाई के लिए बिना वेतन के आवश्यक छुट्टी प्रदान करने की गारंटी दी जाती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173):

• इंटरमीडिएट सर्टिफिकेशन पास करते समय -) शैक्षणिक वर्ष में 15 कैलेंडर दिन,
• अंतिम योग्यता थीसिस की तैयारी और बचाव करते समय, साथ ही अंतिम राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करते समय -) 4 महीने,
• अंतिम राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करते समय -) 1 महीना।

यदि कोई कामकाजी छात्र राज्य मान्यता के बिना किसी विश्वविद्यालय में पढ़ता है, तो ऐसी गारंटी छात्र के रोजगार अनुबंध या उस कंपनी के सामूहिक समझौते में निर्धारित की जा सकती है जहां वह काम करता है।

एक छात्र को काम पर रखने के बारे में आपको क्या जानने की आवश्यकता है? किसी छात्र को नौकरी पर रखते समय दस्तावेजों की किस सूची की आवश्यकता होगी? एक छात्र को काम पर रखने के पक्ष और विपक्ष।

कई छात्रों को यूनिवर्सिटी में पढ़ाई के दौरान पहली नौकरी मिलती है। जो लोग पहले से ही छात्रों को काम पर रखने से निपट चुके हैं, उन्हें पंजीकरण में कोई समस्या नहीं है, लेकिन जो व्यक्ति पहली बार ऐसा कर रहा है, उसके लिए प्रक्रिया की सभी विशेषताओं के साथ-साथ उपयोग करने के पेशेवरों और विपक्षों को जानना उपयोगी होगा। एक कार्यबल के रूप में छात्र।

एक छात्र को काम पर रखने की प्रक्रिया

पूर्णकालिक छात्रों के साथ कामकाजी संबंधों की औपचारिकता श्रम संहिता द्वारा विनियमित होती है। इसलिए, एक रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष कोड के कानूनों का सख्ती से पालन करना चाहिए। एक समझौते को तैयार करने और उसके समापन की सभी विशेषताओं को रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 10 और 11 में विस्तार से वर्णित किया गया है।

किसी छात्र के साथ एक समझौता करते समय, आपको यह याद रखना होगा कि, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 के अनुसार, उसे अंशकालिक कार्य सप्ताह का अधिकार है। और यदि वह अभी अठारह वर्ष का नहीं हुआ है, तो अनुच्छेद 92 के अनुसार, वह सप्ताह में 35 घंटे से अधिक काम नहीं कर सकता है। इस मामले में, काम के घंटों के बारे में छात्र के साथ पहले से चर्चा की जानी चाहिए। यह भी उतना ही महत्वपूर्ण है कि एक व्यक्ति जो अभी अठारह वर्ष का नहीं हुआ है, उसे रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70 के अनुसार परिवीक्षा अवधि आवंटित करने से प्रतिबंधित किया गया है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 67 के अनुसार, एक समझौता लिखित रूप में तैयार किया जाना चाहिए, और इसकी सामग्री रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 के अनुसार तैयार की जानी चाहिए।

ऐसी कार्मिक बारीकियाँ भी हैं जिन्हें अनुसूचित या अनिर्धारित निरीक्षण करते समय श्रम निरीक्षणालय से समस्याओं का सामना न करने के लिए ध्यान में रखा जाना चाहिए।

पूर्णकालिक छात्रों के पास नियमित कर्मचारियों के समान ही अधिकार और जिम्मेदारियाँ हैं। इस मामले में, एक पूर्णकालिक कर्मचारी को अंशकालिक काम करने का अधिकार है। ऐसे छात्र को रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों के अनुसार काम पर रखा जाता है। यदि कोई छात्र इंटर्नशिप के लिए आवेदन करता है, तो रोजगार का आधार नियोक्ता और शैक्षणिक संस्थान के बीच एक समझौता है। लेकिन एक रोजगार अनुबंध केवल तभी संपन्न किया जाना चाहिए जब अभ्यास औद्योगिक हो।

अंशकालिक छात्रों को पूर्णकालिक छात्रों के समान शर्तों के तहत प्रवेश दिया जाता है। मामले में जब कोई अंशकालिक छात्र पहली बार शिक्षा प्राप्त करता है, तो उसे रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173 और 174 में सूचीबद्ध सभी मुआवजे और गारंटी का अधिकार है। और अगर हम दूसरी बार उसी स्तर पर शिक्षा प्राप्त करने के बारे में बात कर रहे हैं, तो नियोक्ता सत्रों के लिए सवैतनिक छुट्टी और यात्रा के लिए भुगतान देने से इनकार कर सकता है।

किसी छात्र को नौकरी पर रखते समय दस्तावेज़ों की सूची

नियोक्ता को छात्र को ठीक से पंजीकृत करने के लिए, नियोक्ता को निम्नलिखित दस्तावेज उपलब्ध कराने होंगे:

• पासपोर्ट;
• प्रशिक्षण पूरा होने की पुष्टि करने वाला दस्तावेज़;
• अनिवार्य चिकित्सा बीमा पॉलिसी;
• कार्यपुस्तिका, आईएनएन और एसएनआईएलएस, यदि कोई हो।

वर्तमान कानून के अनुसार, पहले रोजगार पर, नियोक्ता कर्मचारी के लिए एक कार्यपुस्तिका जारी करता है, लेकिन उसे टिन और एसएनआईएलएस स्वयं प्राप्त होते हैं।

यदि आपको हमारे देश में शिक्षा प्राप्त करने वाले किसी विदेशी छात्र को नौकरी पर रखने की आवश्यकता है, तो रोजगार के लिए आपको पासपोर्ट और शिक्षा पूरी होने का प्रमाण पत्र की आवश्यकता होगी। इस मामले में, पंजीकरण प्रक्रिया बिल्कुल वैसी ही है जैसी आपके अपने छात्रों के मामले में होती है।

फायदे और नुकसान

इस तथ्य के बावजूद कि छात्रों का पंजीकरण अधिक जटिल है, यदि केवल इसलिए कि यह इतना सामान्य नहीं है और सभी बारीकियों का अध्ययन करने की आवश्यकता है, ऐसे कर्मचारी को स्वीकार करने से नियोक्ता को कुछ लाभ मिलते हैं।

सबसे पहले, यह कहने योग्य है कि स्नातक होने के बाद, सबसे अधिक संभावना है, पूर्व छात्र उसी स्थान पर काम करता रहेगा। इस मामले में, नियोक्ता को उच्च शिक्षा वाला एक कर्मचारी प्राप्त होगा।

समान रूप से एक लाभ जिसमें नियोक्ता बहुत रुचि रखते हैं वह यह है कि एक छात्र को उस कर्मचारी से कम वेतन दिया जा सकता है जो समान पद पर है लेकिन उसके पास उच्च शिक्षा है।

नुकसान में यह तथ्य शामिल है कि छात्र को पूर्णकालिक से कम काम करने की आवश्यकता हो सकती है। इसके अलावा, उसे सत्र के दौरान रिहा किया जाना चाहिए, और अध्ययन अवकाश को मुख्य अवकाश के साथ नहीं जोड़ा जा सकता है। नतीजतन, छात्र अन्य सभी की तुलना में कम काम करेगा, लेकिन कानून के अनुसार, उसकी छुट्टियों का भुगतान अन्य कर्मचारियों के समान ही किया जाना चाहिए। वहीं, छुट्टी की अवधि सीधे तौर पर इस बात पर निर्भर करती है कि कर्मचारी किस कोर्स में पढ़ रहा है। प्रथम वर्ष के छात्रों के लिए सबसे कम छुट्टी की आवश्यकता होती है, और स्नातक छात्रों के लिए सबसे लंबी छुट्टी की आवश्यकता होती है - यह चार महीने हो सकती है।

छात्रों को श्रमिक के रूप में उपयोग करने का नुकसान यह है कि उनके पास कोई अनुभव नहीं होता है। इसका मतलब है कि वे अपने कार्यस्थल पर ही पढ़ेंगे और काम करेंगे। इसलिए, सबसे पहले कर्तव्यों के त्वरित और उच्च गुणवत्ता वाले प्रदर्शन की उम्मीद करना मूर्खतापूर्ण है। इसके अलावा, चूंकि हम युवा लोगों के बारे में बात कर रहे हैं, इसलिए एक उच्च जोखिम है कि छात्र इसे कुशलतापूर्वक करना सीखने से पहले ही अपनी नौकरी छोड़ देगा।

संलग्न फाइल

• औद्योगिक अभ्यास पर विनियम (प्रपत्र).doc
• किसी संगठन में व्यावहारिक प्रशिक्षण प्राप्त कर रहे छात्र के लक्षण (प्रपत्र).doc

केवल ग्राहकों के लिए उपलब्ध है

• औद्योगिक अभ्यास पर विनियम (नमूना).doc
• किसी संगठन में व्यावहारिक प्रशिक्षण प्राप्त कर रहे छात्र के लक्षण (नमूना).doc
• औसत कमाई (अध्ययन अवकाश) के संरक्षण के साथ अतिरिक्त छुट्टी देने का आदेश (नमूना).doc

अनुरोध पर सबसे महत्वपूर्ण दस्तावेज़ों का चयन एक छात्र को काम पर रखना(नियामक कानूनी कार्य, प्रपत्र, लेख, विशेषज्ञ परामर्श और बहुत कुछ)।

लेख, टिप्पणियाँ, प्रश्नों के उत्तर: एक छात्र को काम पर रखना

महत्वपूर्ण! इस आधार पर एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति संभव है यदि योग्यता की उपलब्धता की पुष्टि करने वाला एक शिक्षा दस्तावेज जो किसी को इस कार्य को करने की अनुमति देता है, अनुबंध के समापन के क्षण से ऐसे तथ्य की खोज होने तक उपलब्ध नहीं था। नतीजतन, यदि किसी कारण से किसी व्यक्ति को शिक्षा पर संबंधित दस्तावेज़ के बिना काम पर रखा गया था, लेकिन नियोक्ता को इस परिस्थिति के बारे में पता चलने से पहले, व्यक्ति को आवश्यक शिक्षा प्राप्त हुई, जिसकी पुष्टि स्थापित प्रपत्र के दस्तावेज़ द्वारा की जाती है, तो रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं हुआ है, क्योंकि काम जारी रखने में अब कोई बाधा नहीं आएगी। ऐसी ही स्थिति उत्पन्न हो सकती है, उदाहरण के लिए, विशेष विश्वविद्यालयों से अंतिम वर्ष के छात्रों को काम पर रखते समय, जिनके पास उस समय आवश्यक ज्ञान का दस्तावेजी सबूत नहीं था, लेकिन जिन्होंने काम करते हुए अपनी पढ़ाई पूरी की।

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रोजगार अनुबंध में यह दर्शाया जाना चाहिए कि यह निश्चित अवधि का है (उदाहरण के लिए, "एक निश्चित अवधि के लिए, पूर्णकालिक अध्ययन के संबंध में")। कुछ मामलों में, पार्टियों की आपसी सहमति से एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के समापन की संभावना का दस्तावेजीकरण करना आवश्यक है। इसलिए, उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी जो एक छात्र है वह पूर्णकालिक अध्ययन का संकेत देने वाला एक दस्तावेज प्रस्तुत कर सकता है, और एक पेंशनभोगी एक पेंशन प्रमाणपत्र प्रस्तुत कर सकता है। एक रोजगार अनुबंध की अवधि उस स्थिति पर निर्भर करती है जिसमें यह संपन्न हुआ है। किसी दुर्घटना को रोकने के लिए अत्यावश्यक कार्य के मामले में, कार्य की समाप्ति तिथि अज्ञात हो सकती है, इसलिए रोजगार अनुबंध एक ऐसी घटना को इंगित करता है जो रोजगार अनुबंध की अंतिम तिथि होगी।