முதலில் வேலை செய்யும் திறன் என்றால் என்ன. ஊனமுற்றோருக்கான பிராந்திய பொது அமைப்பு "பெர்ஸ்பெக்டிவா

02.05.2020 -

ஊழியர் வேலைக்கு இயலாமை சான்றிதழைக் கொண்டு வந்தார், டிசம்பர் 17 அன்று மூடப்பட்டது. டிசம்பர் 18 அன்று, அவருக்கு ஊனமுற்றோர் II குழு ஒதுக்கப்பட்டது. இந்தக் குழு செயல்படுகிறதா என்பதைப் புரிந்துகொள்வதற்காக, தனிப்பட்ட மறுவாழ்வுத் திட்டத்தையும் (IPR) கொண்டு வருமாறு அவரிடம் கேட்டோம். ஆனால் இப்போது அனைத்து குழுக்களும் வேலை செய்வதாகவும், அவர்கள் தனக்கு ஐபிஆர் வழங்க மாட்டார்கள் என்றும் ஊழியர் கூறுகிறார். ஒரு ஊழியருக்கு குறைக்கப்பட்ட 35 மணிநேர வேலை வாரமும் இரண்டு கூடுதல் விடுமுறை நாட்களும் வழங்கப்பட வேண்டுமா? இயலாமைச் சான்றிதழைத் தவிர வேறு என்ன ஆவணங்களை அவரிடமிருந்து நாம் கோரலாம்? டைம் ஷீட்டில் டிசம்பர் 18 (ஊனமுற்றோர் ஒதுக்கப்பட்ட நாள்) என்ன குறியீடு?

குறைக்கப்பட்ட வேலை வாரம் மற்றும் நீட்டிக்கப்பட்ட விடுமுறைகள்

அனைத்து குழுக்களிலும் உள்ள ஊனமுற்றவர்களுக்கு குறைந்தபட்சம் 30 காலண்டர் நாட்களின் வருடாந்திர விடுப்பு நிறுவப்பட்டுள்ளது, மேலும் குறைக்கப்பட்ட வேலை நேரம் (வாரத்திற்கு 35 மணிநேரத்திற்கு மேல் இல்லை) முழு ஊதியத்துடன்- குழு I அல்லது II இன் ஊனமுற்ற மக்கள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 92, நவம்பர் 24, 1995 ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 23, எண் 181-FZ “ரஷ்ய மொழியில் ஊனமுற்ற நபர்களின் சமூகப் பாதுகாப்பில் கூட்டமைப்பு”, டிசம்பர் 30, 2012 அன்று திருத்தப்பட்டது). உங்கள் பணியாளர் குழு II ஊனமுற்ற நபர் என்பதால், அவர் இந்த நன்மைகளுக்கு உரிமையுடையவர்.

உங்களுக்கு என்ன ஆவணங்கள் தேவை

ஊனமுற்ற நபருக்கான தனிப்பட்ட மறுவாழ்வுத் திட்டத்தை (IPR) வழங்குமாறு பணியாள் பணியாளரைக் கோரலாம், அவர் அவ்வாறு செய்ய வேண்டிய கட்டாயம் இல்லாததால், அவர் சமர்ப்பிக்கக்கூடாது. இருப்பினும், ஏற்கனவே இயலாமையை நிறுவுவதற்கான உண்மையை உறுதிப்படுத்தும் சான்றிதழின் அடிப்படையில், முதலாளி பொருத்தமான முடிவுகளை எடுத்து சரியான நடவடிக்கைகளை எடுக்க முடியும்.

மூன்று ஊனமுற்ற குழுக்களில் ஒன்றை நிறுவுவது, உடல் செயல்பாடுகளின் தொடர்ச்சியான மீறல்கள் மற்றும் சில அளவு தீவிரத்தன்மையின் வாழ்க்கையின் முக்கிய வகைகளின் மீதான கட்டுப்பாடுகள் (தன்னைச் செயல்படுத்தும் திறன் அல்லது திறனின் முழுமையான அல்லது பகுதி இழப்பு ஆகியவற்றுடன் ஒரு குடிமகன் முன்னிலையில் தொடர்புடையது. - சேவை, சுதந்திரமாக நகர்த்துதல், வழிசெலுத்தல், தொடர்புகொள்வது, ஒருவரின் நடத்தையைக் கட்டுப்படுத்துதல், ஆய்வு அல்லது தொழிலாளர் நடவடிக்கைகளில் ஈடுபடுதல்) மற்றும் மறுவாழ்வு உள்ளிட்ட சமூகப் பாதுகாப்பு நடவடிக்கைகளின் அவசியத்தைக் குறிக்கிறது.

மருத்துவ மற்றும் சமூக பரிசோதனையின் கூட்டாட்சி மாநில நிறுவனங்களால் குடிமக்களின் மருத்துவ மற்றும் சமூக பரிசோதனையை செயல்படுத்துவதில் பயன்படுத்தப்படும் வகைப்பாடுகள் மற்றும் அளவுகோல்களின் பத்தி 9 இன் படி (டிசம்பர் 23, 2009 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. 1013n, ஜனவரி 26, 2012 இல் திருத்தப்பட்டது; இனிமேல் அளவுகோல் என குறிப்பிடப்படுகிறது), இயலாமையின் குழு II க்கான அளவுகோல் மனித ஆரோக்கியத்தை மீறுவதாகும். அல்லது குறைபாடுகள், பின்வரும் வகை வாழ்க்கைச் செயல்பாடுகளில் ஒன்றின் கட்டுப்பாடு அல்லது அவற்றின் சேர்க்கைக்கு வழிவகுக்கும் மற்றும் அவரது சமூகப் பாதுகாப்பின் தேவையை ஏற்படுத்துகிறது:

இரண்டாவது பட்டத்தின் சுய சேவை திறன்;
இரண்டாவது பட்டத்தை நகர்த்தும் திறன்;
இரண்டாவது பட்டத்தின் நோக்குநிலை திறன்;
இரண்டாம் பட்டத்தின் தகவல் தொடர்பு திறன்;
இரண்டாவது பட்டத்தின் ஒருவரின் நடத்தையை கட்டுப்படுத்தும் திறன்;
இரண்டாம் நிலை கற்றல் திறன்;
இரண்டாவது பட்டத்தின் வேலை திறன்.

வேலை செய்யும் திறன்- உள்ளடக்கம், அளவு, தரம் மற்றும் பணியின் நிபந்தனைகளுக்கான தேவைகளுக்கு ஏற்ப தொழிலாளர் நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளும் திறன் (அளவுகோல்களின் துணைப்பிரிவு "g" பிரிவு 6):

1 டிகிரி - தகுதிகள், தீவிரம், பதற்றம் மற்றும் (அல்லது) வேலையின் அளவு குறைதல், உழைப்பைச் செய்யும் திறனைத் தக்க வைத்துக் கொண்டு முக்கிய தொழிலில் தொடர்ந்து பணியாற்ற இயலாமை ஆகியவற்றுடன் சாதாரண வேலை நிலைமைகளில் தொழிலாளர் நடவடிக்கைகளைச் செய்யும் திறன். சாதாரண வேலை நிலைமைகளின் கீழ் குறைந்த தகுதியின் நடவடிக்கைகள்;
2 டிகிரி - தொழிலாளர் செயல்பாட்டைச் செய்யும் திறன் சிறப்பாக உருவாக்கப்பட்ட நிலைமைகளில்துணை தொழில்நுட்ப வழிமுறைகளைப் பயன்படுத்துதல்;
3 வது பட்டம் - பிற நபர்களிடமிருந்து குறிப்பிடத்தக்க உதவியுடன் தொழிலாளர் செயல்பாட்டைச் செய்யும் திறன் அல்லது வாழ்க்கையின் தற்போதைய வரம்புகள் காரணமாக அதை செயல்படுத்த இயலாமை (முரண்பாடு).

இவ்வாறு, IPR ஐப் படிக்காமல் கூட, ஒரு ஊனமுற்ற நபர் மருத்துவ காரணங்களுக்காக கட்டுப்பாடுகள் காரணமாக ஒரு சிறப்பு பணியிடத்தை உருவாக்க வேண்டும் என்பதை புரிந்து கொள்ள முடியும். இருப்பினும், சரியாக என்ன அம்சங்கள் இருக்க வேண்டும் என்பதை இந்த ஆவணத்திலிருந்து மட்டுமே அறிய முடியும்.

இந்த வழக்கில், ஊழியர் சொல்வது சரிதான்: சட்டத்தில் ஊனமுற்றோரை வேலைக்கு அமர்த்துவதற்கு திட்டவட்டமான தடை இல்லை. ஒரு ஊனமுற்ற நபர் ஒரு தொழிலாளர் செயல்பாட்டைச் செய்ய முடியும், ஆனால் சில நிபந்தனைகளின் கீழ் மட்டுமே.

வேலை நேர தாள்களில் ஊனமுற்றோர் ஒதுக்கப்பட்ட நாள்

கால அட்டவணையில், இயலாமை ஒதுக்கப்பட்ட நாள் (டிசம்பர் 18) வேலை நாளாகக் கணக்கிடப்படுகிறது (அது பணியாளருக்கு வேலை நாளாக இருந்தால்).

நாளின் இறுதிக்குள் வேலை நேர மாற்றத்தை முடிக்க உங்களுக்கு நேரம் இல்லையென்றால், இந்த நாளை ஒரு மணிநேரம் (7 மணிநேரம் × 5 நாட்கள் = 35 மணிநேரம்) குறைக்க வேண்டும் என்றால், அடுத்த வேலை நாள் 2 மணிநேரம் குறைவாக இருக்க வேண்டும். இது சட்டத்தை மீறுவதாக இருக்காது, ஏனெனில் இது சுருக்கப்பட்ட வாரத்திற்கான தேவையை நிறுவுகிறது, வேலை நாள் அல்ல. மாற்றுத்திறனாளி ஒருவருக்கு வாரத்திற்கு ஒரு முழு கூடுதல் வேலை செய்யாத நாளையும் அமைக்கலாம், மற்ற எல்லா நாட்களிலும் அவர் முழு ஷிப்ட் அல்லது இரு தரப்பினருக்கும் வசதியான மற்றொரு வேலை அட்டவணையில் வேலை செய்தால்.

சமீபத்தில், அதிகமான மக்கள் கடுமையான உடல்நலப் பிரச்சினைகளுடன் மருத்துவரிடம் திரும்புகிறார்கள், ஆனால் சிலருக்குத் தெரியும், பெரும்பாலான நாட்பட்ட நோய்க்குறியீடுகள் இயலாமை பதிவை உள்ளடக்கியது. இயலாமை என்பது உடல் திறன்கள், மன அல்லது உளவியல் விலகல்களில் சில வரம்புகளைக் கொண்ட ஒரு நபரின் ஒரு குறிப்பிட்ட நிலை. ஆனால் இதை யார் உறுதிப்படுத்த முடியும், எந்த அளவிலான இயலாமை உள்ளது மற்றும் ஊனமுற்ற நபரின் நிலையைப் பெற்ற ஒருவர் என்ன எதிர்பார்க்க முடியும்? எங்கள் கட்டுரையைப் பார்ப்போம்.

ஒரு தேர்வில் தேர்ச்சி பெறுதல்

மருத்துவ மற்றும் சமூகப் பரிசோதனை என்பது பல நபர்களின் கமிஷன் ஆகும், இது இயலாமையின் அளவை தீர்மானிக்கிறது, அதே நேரத்தில் நபரின் பொதுவான நிலை, உடல் சாதாரணமாக செயல்படுவதைத் தடுக்கும் ஏதேனும் அசாதாரணங்கள் இருப்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது. கமிஷனுக்கு விண்ணப்பிக்கும் ஒவ்வொருவரும், ஒரு சாதாரண வாழ்க்கை முறையை வழிநடத்துவதற்கு நோயாளிக்கு கட்டுப்பாடுகளின் வெளிப்பாடுகள் இருப்பதை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணத்தைப் பெறுகிறார்கள்.

இந்த ஆவணம் கையில் இருந்தால் மட்டுமே, ஒரு நபர் ஊனமுற்ற குழுக்களில் ஒன்றை ஒதுக்குவதற்கான வாய்ப்பைப் பெறுகிறார். இது ஒரு பரிசோதனையின் அடிப்படையில் மட்டுமே வழங்கப்படுகிறது, மேலும் மனித உடலின் இயல்பான செயல்பாட்டின் மீதான கட்டுப்பாடுகளைக் குறிக்கும் அனைத்து விலகல்களும் முக்கியமாக பிறப்பு அல்லது வாழ்நாள் முழுவதும் பெறப்பட்ட கடுமையான நோய்கள் அல்லது காயங்களுடன் தொடர்புடையவை. ஆனால் ஒரு நபர் எந்த அளவு இயலாமை எதிர்பார்க்க முடியும்? இயலாமைக்கு தகுதியானவர் யார்?

ஊனமுற்ற குழுக்களின் வகைப்பாடு மற்றும் அம்சங்கள்

ஊனமுற்ற குழுக்களின் வகைப்படுத்தலுக்கு நன்றி, ஊனமுற்ற நபரின் வாழ்க்கையை கட்டுப்படுத்தும் காரணியை துல்லியமாக தீர்மானிக்க முடியும். முன்னர் குறிப்பிட்டபடி, ஒரு நபரை இயலாமை என்று அங்கீகரிக்க ஆணையத்திற்கு மட்டுமே உரிமை உண்டு மற்றும் அவருக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு இயலாமை அளிக்கிறது. மனித ஆரோக்கியத்தில் ஏற்படும் அனைத்து மீறல்களையும் பின்வரும் குழுக்களாக பிரிக்கலாம்:

ஸ்டேடோடைனமிக் - மோட்டார் திறன்களை மீறுதல், எடுத்துக்காட்டாக, தலை, உடல், மூட்டுகளின் இயக்கங்கள் குறைவாக உள்ளன மற்றும் ஒருங்கிணைப்பில் சிக்கல்கள் உள்ளன.
மனநல கோளாறுகள், அவை மனப்பாடம் செய்ய இயலாது, சுற்றியுள்ள யதார்த்தத்தை உணர்தல், நல்ல சிந்தனையின் பற்றாக்குறை ஆகியவற்றால் வகைப்படுத்தப்படுகின்றன.
பேச்சு - திணறல், எழுதும் நுட்பங்களைக் கற்றுக்கொள்வதில் சிரமம், வாய்மொழி அல்லது சொல்லாத பேச்சு இருப்பது.
ஹீமாடோபாய்டிக் அமைப்பு, வளர்சிதை மாற்ற செயல்முறைகள், செரிமான அமைப்பு அல்லது சுவாச உறுப்புகளின் செயலிழப்பு ஆகியவற்றின் வேலைகளில் சிக்கல்கள்.
உடல் குறைபாடு - உடல் அல்லது அதன் தனிப்பட்ட பாகங்களின் கட்டமைப்பில் வலுவான மாற்றங்கள். சுவாசம், செரிமானம், சிறுநீர் அமைப்பில் துளைகள் இருப்பது மற்றும் ஆரோக்கியத்தை மோசமாக பாதிக்கும் ஏற்றுக்கொள்ள முடியாத உடல் அளவுகள் போன்ற நோயியல்களும் இதில் அடங்கும்.
உணர்திறன் - இந்த பிரிவில் மோசமான செவிப்புலன், பார்வை, வாசனை மற்றும் வெப்பநிலை மற்றும் வலிக்கு அசாதாரண உணர்திறன் உள்ளவர்கள் அடங்குவர்.

உடலில் இந்த மாற்றங்கள் ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்டவை உள்ள அனைவரும் உடனடியாக கமிஷனுக்கு செல்ல வேண்டும், இது இயலாமையை தீர்மானிக்கும். ஒவ்வொரு நோயாளிக்கும் வேலை செய்யும் திறனின் வரம்பு அவரது நோய்கள் மற்றும் கோளாறுகளைப் பொறுத்து தனித்தனியாக தீர்மானிக்கப்படுகிறது. நீங்கள் அனைவரையும் ஒரே தூரிகையின் கீழ் இணைக்க முடியாது.

இயலாமைக்கான காரணங்கள்

மிகவும் அடிக்கடி, பல நோயாளிகள் அத்தகைய வார்த்தைகளைக் கேட்டிருக்கிறார்கள், இது ஒரு பொதுவான நோயின் வடிவங்களில் ஒன்றிற்கு இயலாமை அளவை ஒதுக்குவதற்கான உண்மையை வலியுறுத்துகிறது. ஆனால் பெரும்பாலான நோயாளிகளுக்கு, அத்தகைய முடிவு கேள்விகளை எழுப்பவில்லை, ஆனால் சிலருக்கு இந்த வார்த்தைகளுக்கு பொருந்தும் என்று பல காரணங்கள் உள்ளன - ஒரு பொதுவான நோயின் வடிவத்தில் இயலாமை நிலையை நிறுவுதல். இவற்றில் அடங்கும்:

பணியிடத்தில் பெறப்பட்ட காயங்கள், இது மிகவும் கடுமையான குறைபாடுகளுக்கு வழிவகுத்தது.
தொழில் சார்ந்த நோய்கள்.
பிறப்பு குறைபாடுகள்.
ஆயுதப் படைகளில் பணிபுரியும் போது பெறப்பட்ட நோயியல், காயங்கள் மற்றும் காயங்கள்.
செர்னோபில் விபத்தினால் ஏற்படும் நோய்கள்.

காயமடைந்த அல்லது ஒரு வகையைச் சேர்ந்த அனைவருக்கும் ஒரு குறிப்பிட்ட குழுவின் ஊனமுற்ற நபரின் நிலையைப் பெற முழு உரிமை உண்டு. ஆனால் என்ன டிகிரி, ஊனமுற்ற குழுக்கள் உள்ளன?

இயலாமையின் முதல் குழு

இயலாமையின் மிகவும் கடினமான அளவுகளில் ஒன்று முதல் குழு. உடலின் செயல்பாட்டில் குறிப்பிடத்தக்க குறைபாடுகள் உள்ளவர்கள் அதை நம்பலாம் - இயக்கம், தொடர்பு, கற்றல் மற்றும் அவர்களின் செயல்களைக் கட்டுப்படுத்த இயலாமை ஆகியவற்றில் அதிக அளவு சிரமம். ஒரு நபர் வாழ்க்கையில் கடுமையான வரம்புகளை எதிர்கொள்கிறார், அவர் தனக்குத்தானே சேவை செய்ய வாய்ப்பு இல்லை, இது அவர் தொடர்ந்து கவனிக்கப்பட வேண்டும் என்பதற்கு வழிவகுக்கிறது. ஊனமுற்றோர் குழு (1 பட்டம்) இன்றியமையாத வீட்டு செயல்பாடுகளை வழங்குவதற்கு வழங்குகிறது. அத்தகையவர்கள் சுய சேவை செய்ய ஒரு சிறிய அளவிற்கு மட்டுமே திறன் கொண்டவர்கள்.

முதல் குழுவில் உள்ள ஊனமுற்றவர்கள் பெரும்பாலும் வேலை செய்ய முடியாது, ஆனால் வேலை செய்யக்கூடியவர்கள் உள்ளனர் - அவர்கள் பார்வையற்றவர்கள் அல்லது காது கேளாதவர்கள் மற்றும் ஊமைகள். பெரும்பாலான நகரங்களில், சிறப்புச் சங்கங்கள் திறக்கப்பட்டுள்ளன, இதில் முதல் நிலை குறைபாடு உள்ளவர்களின் பணிக்காக சிறப்பு நிலைமைகள் உருவாக்கப்பட்டுள்ளன. கீழ் மூட்டுகளில் வேலை செய்யாதவர்கள் உட்கார்ந்திருக்கும் போது சில வகையான வேலைகளைச் செய்ய வாய்ப்பு உள்ளது, பெரும்பாலும் அவர்கள் வீட்டில் வேலை செய்கிறார்கள்.

இரண்டாவது குழுவின் ஊனமுற்றோர்

இரண்டாவது குழு உடலின் செயல்பாட்டிற்கு சிறிய குறைபாடுகள் உள்ளவர்களால் பெறப்படுகிறது. அவர்கள் தங்களைக் கவனித்துக் கொள்ள முடியும் மற்றும் நிலையான மேற்பார்வை தேவையில்லை. இந்த பிரிவில் 150 செமீக்கும் குறைவான உயரம் உள்ளவர்கள் அல்லது முதல் விரல்கள் இல்லாதவர்கள் இருக்கலாம்.

இரண்டாவது குழு, இரண்டாம் நிலை இயலாமை, அத்தகைய நோயியல் உள்ளவர்களுக்கு ஒதுக்கப்படுகிறது: மண்டை ஓட்டின் குறைபாடு, பக்கவாதம், காயங்களுக்குப் பிறகு கடுமையான விளைவுகள், பிறவி நோயியல். இரண்டாவது குழு ஊனமுற்ற குழந்தைகளுக்கு அவர்களின் பயிற்சியின் காலத்திற்கு ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது, அதன் பிறகு நபர் வேலைக்குத் தகுதியானவர் என்று சான்றிதழ் வழங்கப்படுகிறது.

குறைபாடுகள் உள்ள இரண்டாவது குழுவைச் சேர்ந்தவர்கள் வேலை செய்ய முடியும், ஆனால் அவர்களுக்கு வேலை நாள் குறைக்கப்பட்டால் மட்டுமே, கூடுதல் இடைவெளிகள் வழங்கப்பட்டால், உற்பத்தி விகிதம் கணிசமாகக் குறைக்கப்படும்.

அனைத்து குறிகாட்டிகளையும் நாம் விரிவாக மதிப்பீடு செய்தால், வாழ்க்கைச் செயல்பாட்டின் முக்கிய வகைகளை மூன்று டிகிரிகளாகப் பிரிக்கலாம்:

1, 2 டிகிரி (கடுமையான இயலாமை) - இது ஒரு நபர் சுயாதீனமாக தனக்கு சேவை செய்ய வாய்ப்பு உள்ளது, அதே நேரத்தில் நிறைய நேரம் செலவழிக்கிறது, மேலும் தொழில்நுட்ப வழிமுறைகளின் உதவியின்றி அவரால் செய்ய முடியாத அளவைக் குறைக்கிறது.
தரம் 3 - ஒரு நபர் நடைமுறையில் தனக்கு சேவை செய்ய முடியாது, அவருக்கு வெளிப்புற உதவி தேவை.

மூன்றாவது குழுவின் ஊனமுற்றோர்

இயலாமையின் மூன்றாவது குழுவிற்கு வழங்கப்பட்ட நபர்களுக்கு ஒன்று அல்லது மற்றொரு உறுப்பு வேலை செய்வதில் மிதமான குறைபாடுகள் உள்ளன - இது காது கேளாமை, செல்ல இயலாமை அல்லது கைகளின் முடக்கம். மூன்றாவது குழுவின் இயலாமை என, 1 வது பட்டத்தின் வரம்பு நோய்கள், பிறப்பு குறைபாடுகள் அல்லது வாழ்க்கையின் செயல்பாட்டில் பெறப்பட்ட காயங்கள் ஆகியவற்றின் விளைவாக உடலின் செயல்பாட்டில் மீறல்களை வழங்குகிறது. இத்தகைய நோய்களின் விளைவாக மிதமான உச்சரிக்கப்படும் இயலாமை இருக்கலாம்.

மூன்றாம் நிலை இயலாமை உள்ளவர்கள் தங்களைத் தாங்களே கவனித்துக் கொள்ள முடியும், அவர்கள் மற்றவர்களை சார்ந்து இருக்க மாட்டார்கள், ஆனால் சமூக சேவையாளர்களின் உதவி இன்னும் தேவைப்படுகிறது.

மனித உடலின் செயல்பாட்டில் மீறல்களைக் குறிக்கும் சில குறிகாட்டிகளின் விரிவான மதிப்பீட்டைக் கொண்டு, இயலாமைக்கு நான்கு முக்கிய அளவுகள் உள்ளன என்று சொல்வது மதிப்பு:

1 டிகிரி - இவை உடலில் சிறிய செயலிழப்புகள்.
தரம் 2 - மீறல்கள் மிதமானவை.
தரம் 3 - அனைத்து மீறல்களும் உச்சரிக்கப்படுகின்றன.
4 டிகிரி இயலாமை - இவை முழு உயிரினத்தின் வேலையில் கடுமையான செயலிழப்புகள், அவை மிகவும் உச்சரிக்கப்படுகின்றன, மேலும் அவற்றை இழக்க முடியாது.

எவ்வளவு காலத்திற்கு ஊனமுற்றவர் என்ற அந்தஸ்தை மறுபரிசீலனை செய்கிறார்கள்

ITU கமிஷன் ஒரு நபரை ஊனமுற்றவராக அங்கீகரித்த பிறகு, அது அவருக்கு முத்திரையுடன் பொருத்தமான ஆவணத்தை வழங்குகிறது. நோயாளி ஒரு மறுவாழ்வுத் திட்டம் மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட அளவிலான இயலாமைக்கான சான்றிதழைப் பெறுகிறார். இயலாமை ஒதுக்கப்பட்ட மூன்று நாட்களுக்குப் பிறகு, கமிஷன் கூட்டத்தின் நிமிடங்களிலிருந்து ஒரு சாறு உள்ளூர் ஓய்வூதிய நிதிக்கு அனுப்பப்படுகிறது. 1 வது ஊனமுற்ற குழு ஒரு நபருக்கு 24 மாத காலத்திற்கு ஒதுக்கப்படுகிறது, இரண்டாவது மற்றும் மூன்றாவது - ஒரு வருடத்திற்கு.

ஒரு குழந்தைக்கு இயலாமையைப் பொறுத்தவரை, இந்த விஷயத்தில், ஒரு நிலையை ஒதுக்குவதற்கான காலம் ஒரு வருடம் முதல் அவர் 18 வயதை அடையும் தருணம் வரை இருக்கலாம். தீவிர உருவ மாற்றங்கள் அல்லது உடல் அமைப்புகளின் செயல்பாட்டில் உள்ள இடையூறுகளால் ஏற்படும் ஒரு நபரின் வாழ்க்கையின் அளவைக் குறைக்கவோ அல்லது வரம்புகளை அகற்றவோ முடியாவிட்டால் சில சந்தர்ப்பங்களில் வாழ்நாள் முழுவதும் இயலாமை நிறுவப்படலாம்.

அதனால்தான், நோயாளியின் உடல்நலம் மற்றும் ஊனமுற்ற நபரின் வேலை திறன் நிலையை கண்காணிக்க, வழக்கமான மறு பரிசோதனை மேற்கொள்ளப்படுகிறது. காலவரையற்ற குழுவை வழங்கிய நோயாளிகள் தங்கள் சொந்த விருப்பத்தின் பேரில் அல்லது கலந்துகொள்ளும் மருத்துவரின் பரிந்துரையின் பேரில் மீண்டும் அனுப்பப்படலாம். ஒவ்வொரு ஊனமுற்ற நபருக்கும் மாநிலத்திலிருந்து பொருள் உதவி பெற உரிமை உண்டு, ஒவ்வொரு தனிப்பட்ட இயலாமைக்கும், அது தனித்தனியாக தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

குறைபாடுகள் உள்ளவர்களுக்கு நிதி உதவி

ஊனமுற்றோரின் வாழ்க்கையை உறுதி செய்வதற்கான முக்கிய வழி ஓய்வூதியம். அதைப் பெற, நீங்கள் ITU ஐ கடந்து மூன்று ஊனமுற்ற குழுக்களில் ஒன்றைப் பெற வேண்டும். ஊனமுற்ற தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் என்பது, வேலைக் கட்டுப்பாடுகள் உள்ளவர்களுக்கு, இழந்த வருமானத்தை ஈடுகட்ட மாதம் ஒருமுறை வழங்கப்படும்.

வாழ்நாளில் பெறப்பட்ட ஒரு பொதுவான நோய் காரணமாக இயலாமை பெறப்பட்டால், இந்த விஷயத்தில், ஓய்வூதியத்தை ஒதுக்கும் நோக்கத்திற்காக, ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்துடன் சேவையின் மொத்த நீளம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது. குழந்தை பருவத்தில் காயமடைந்தவர்கள், நபர் 20 வயதிற்கு முன்பே, பொருள் நன்மைகள் ஒதுக்கப்படுகிறார்கள், இது எந்த வகையிலும் சேவையின் நீளத்தைப் பொறுத்தது. இரண்டாவது குழுவானது, தொழில்முறை கடமைகளின் செயல்திறனில் பெறப்பட்ட ஒரு நோயின் காரணமாக இரண்டாம் நிலை இயலாமை வழங்கப்பட்டது என்றால், இந்த வழக்கில் சேவையின் நீளத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்படுகிறது.

இராணுவப் பணியாளர்களுக்கு, ஒரு ஊனமுற்ற குழுவைப் பெறுவதற்கான காரணங்கள் சேவையின் போது தோன்றினால் அல்லது அது முடிந்த மூன்று மாதங்களுக்குப் பிறகு மாதாந்திர கட்டணம் பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. மேலும், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பின்னர் போதுமான நீண்ட காலத்திற்குப் பிறகு ஒரு நபருக்கு இயலாமை ஒதுக்கப்பட்டால் இராணுவ ஓய்வூதியம் நிறுவப்படலாம். இந்த வழக்கில், முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், இயலாமையை ஏற்படுத்திய காயம் அல்லது நோய் சேவையின் காலத்தில் பெறப்பட வேண்டும்.

இடுப்பு மூட்டின் காக்ஸார்த்ரோசிஸ் நோயாளிகளின் உதாரணத்தைப் பயன்படுத்தி, எந்த ஊனமுற்ற குழு ஒதுக்கப்படுகிறது மற்றும் அதை எவ்வாறு சரியாக வெளியிடுவது என்பதைக் கவனியுங்கள்.

coxarthrosis இல் இயலாமை

இடுப்பு மூட்டின் காக்ஸார்த்ரோசிஸ் என்பது ஒரு தீவிர நோயியல் ஆகும், இது ஒரு நபரின் இயக்கத்தை ஓரளவு கட்டுப்படுத்துகிறது, இந்த விஷயத்தில் நோயாளிக்கு கமிஷனுக்கு விண்ணப்பிக்கவும், குழு 3 இன் இயலாமை, பட்டம் 1 அல்லது வேறு ஏதேனும் கட்டுப்பாடுகளைப் பெறவும் முழு உரிமை உண்டு. நோயின் தீவிரம் மற்றும் அதனுடன் இணைந்த நோய்க்குறியியல் பற்றி. இயலாமை பதிவு செய்வதற்கான முக்கிய அளவுகோல் ஒரு ஊனமுற்ற நபரின் சில வீட்டு செயல்பாடுகளை சுயாதீனமாக செய்து வேலைக்குச் செல்ல இயலாமை ஆகும். இதன் விளைவாக, ஒரு நபர் தன்னை வழங்குவதற்கான திறனை இழக்கிறார், இந்த காரணத்திற்காக அவருக்கு மாதாந்திர ஊனமுற்றோர் கொடுப்பனவு ஒதுக்கப்படுகிறது. ஆனால் காக்ஸார்த்ரோசிஸில் எந்த அளவு இயலாமை ஒரு நபருக்கு வழங்கப்படலாம், இதற்கு அவருக்கு என்ன தேவை?

இயலாமையைப் பெறுவதற்கு, முதலில், உங்கள் மருத்துவரை நீங்கள் சந்திக்க வேண்டும், அவர் தேவையான அனைத்து ஆவணங்களையும் ITU க்கு பரிந்துரைப்பார். கமிஷன் நேர்மறையான முடிவை எடுத்தால், இந்த வழக்கில் ஒரு நபருக்கு ஒன்று அல்லது மற்றொரு அளவு இயலாமை ஒதுக்கப்படுகிறது. ஆனால் இந்த வழக்கில் எந்த ஊனமுற்ற குழு ஒரு நபருக்கு கொடுக்க முடியும்?

பெரும்பாலும், அத்தகைய நோயால், நோயாளிக்கு குழு 3 இன் இயலாமை, 1 டிகிரி வரம்பு வழங்கப்படுகிறது, ஏனென்றால் நோயாளி தனக்குத்தானே சேவை செய்ய முடியும், இருப்பினும் அவர் நிறைய நேரம் செலவிடுகிறார். இரண்டாவது குழுவைப் பெறுவது சாத்தியம், ஆனால் இதைச் செய்வது மிகவும் கடினமாக இருக்கும். அதே நேரத்தில், நிறுவப்பட்ட அட்டவணையின்படி நோயின் இருப்பை தவறாமல் உறுதிப்படுத்துவது அவசியம், ஆனால் ஒரு முறையாவது ஒரு நபர் கமிஷனில் தோன்றவில்லை என்றால், ஊனமுற்ற குழு அகற்றப்பட்டு அது இன்னும் கடினமாக இருக்கும். அதை திருப்பி கொடுக்க.

இத்தகைய நடவடிக்கைகள் புதிய தனித்துவமான தொழில்நுட்பங்களின் தோற்றத்தால் விளக்கப்படுகின்றன, இது coxarthrosis கொண்ட ஒரு நபரை அறுவை சிகிச்சைக்கு உட்படுத்த அனுமதிக்கிறது மற்றும் நோயுற்ற மூட்டுக்கு பதிலாக ஒரு செயற்கை ஒன்றை மாற்றுகிறது.

நோயாளிக்கு 3 இன் இயலாமை பட்டம், 1 வரம்பு பட்டம் வழங்கப்பட்டால், அறுவை சிகிச்சைக்குப் பிறகு அதை எடுத்துச் செல்லலாம், மேலும் அறுவை சிகிச்சை தலையீடு உதவவில்லை என்றால், இரண்டாவது குழுவிற்கும் வழங்கப்படலாம்.

ஆனால் ஒரு பட்டம் அல்லது மற்றொரு நோயின் இருப்பு ஒரு நபருக்கு தானாகவே இயலாமை பெறும் உரிமையை வழங்காது, மூட்டுகளில் நோயியல் மற்றும் குறைபாடு இருப்பதை உறுதிப்படுத்தும் அனைத்து ஆவணங்களையும் பரிசீலித்த கமிஷன் மட்டுமே அதை ஒதுக்க முடியும். ஊனமுற்ற நபரின் நிலை அல்லது இல்லை. சமீபத்திய கண்டறியும் நுட்பங்களுக்கு நன்றி, இன்று இதைச் செய்வது மிகவும் எளிதாகவும் வேகமாகவும் மாறிவிட்டது. ஒரு எக்ஸ்ரே மூலம் கமிஷனை வழங்க போதுமானதாக இருக்கும், இது கூட்டு நோயியல் மற்றும் ஆர்த்ரோஸ்கோபியின் முடிவுகளை உறுதிப்படுத்துகிறது. ஆவணங்களை ஆய்வு செய்த பிறகு, நோயாளி தன்னை கவனித்துக் கொள்ள முடியாது மற்றும் இயலாமை இருப்பதை உறுதிப்படுத்தும், கமிஷன் ஒரு முடிவை எடுத்து இரண்டாவது அல்லது மூன்றாம் பட்டத்தின் இயலாமையை ஒதுக்குகிறது.

நோயின் சிக்கலான தன்மை அதிகமாக இல்லாத சந்தர்ப்பங்களில், நோயாளி எந்த சிறப்புப் பிரச்சினைகளையும் உணரவில்லை, அவருக்கு இயக்கத்தில் பெரிய கட்டுப்பாடுகள் இல்லை, மேலும் அவர் வேலைக்குச் செல்லலாம் அல்லது வீட்டிலேயே செய்யலாம், பின்னர் அவருக்கு இயலாமை நிலை மறுக்கப்படலாம். . அதே சந்தர்ப்பங்களில், மூட்டுகளில் ஏற்படும் அழற்சி செயல்முறை மிதமான வேகத்தில் தொடர்ந்தால் மற்றும் நோயாளிக்கு மூன்றாவது கட்டத்தின் காக்ஸார்த்ரோசிஸ் வரலாறு இருந்தால், நோயாளிக்கு 3 வது இயலாமை குழுவைப் பெற உரிமை உண்டு. சமீபத்தில் நோயியல் கண்டறியப்பட்டவர்களுக்கு இது பொதுவாக பொருந்தும்.

நோயாளியின் கீழ் மூட்டு சுருக்கம் ஏற்படுவதற்கு நோய் வழிவகுத்த சந்தர்ப்பங்களில், நோயாளி மூன்றாவது குழுவிற்கு அல்ல, ஆனால் இரண்டாவது குழுவிற்கு தகுதி பெறலாம். ஆனால், நடைமுறையில் காட்டப்பட்டுள்ளபடி, கால் 7 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட சென்டிமீட்டர்களால் சுருக்கப்பட்டால் மட்டுமே இது நடக்கும். ஆனால் முதல் குழுவை சிதைக்கும் ஆர்த்ரோசிஸ் நோயால் பாதிக்கப்பட்டவர்கள் மற்றும் சக்கர நாற்காலி இல்லாமல் நகர முடியாதவர்கள் மட்டுமே பெற முடியும். பெரும்பாலும், அத்தகைய நோயறிதலுடன், அவர்கள் 3 இன் இயலாமை பட்டம், 1 இன் கட்டுப்பாடு, பின்னர் ஒரு வருட காலத்திற்கு மட்டுமே, பின்னர் அது அகற்றப்படுகிறது, அறுவை சிகிச்சை தலையீடு பரிந்துரைக்கப்படுவதால், நோயாளியை அனுமதிக்கிறது. நோயை மறந்து முழு வாழ்க்கையை வாழத் தொடங்குங்கள்.

ஆனால் சில நோய்கள் உள்ள பெரியவர்கள் மட்டும் ஊனமுற்ற நபரின் நிலையைப் பெற முடியும், ஒரு வகை உள்ளது - குறைபாடுகள் உள்ள குழந்தைகள்.

ஊனமுற்ற குழந்தைப் பருவம்

இயலாமை குழந்தைகளுக்கு கூட வழங்கப்படலாம், மேலும் ஊனமுற்ற குழந்தையின் வகை வயதுக்கு வராதவர்களுக்கும், பிறவி காயம் அல்லது வாங்கிய நோயியலின் விளைவாக குறைந்த வாய்ப்புகள் உள்ளவர்களுக்கும் ஒதுக்கப்படுகிறது. சுயாதீனமான இயக்கம் மற்றும் சுய சேவையில் சிரமங்களுக்கு வழிவகுத்த கடுமையான காயங்களைப் பெறுதல், முழுமையாகக் கற்றுக்கொள்ள இயலாமை, ஒருவரின் நடத்தையைக் கட்டுப்படுத்துதல் மற்றும் கவனம் செலுத்துதல் ஆகியவை இயலாமையின் அளவைப் பெறுவதற்கான அடிப்படையாகும்.

ஊனமுற்ற குழந்தையின் நிலையைப் பெற, ஒருவர் ITU கமிஷனுக்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டும், இது இயலாமை அளவை தீர்மானிப்பது மட்டுமல்லாமல், கல்வி, தடுப்புக்காவல் இடம், இயல்பான நிலைமைகளை உறுதி செய்வதற்கான தொழில்நுட்ப வழிமுறைகளின் தேவை ஆகியவற்றில் சில பரிந்துரைகளை வழங்குகிறது. வாழ்க்கை, ஒரு மறுவாழ்வு திட்டத்தை பரிந்துரைக்கவும்.

குறைபாடுகள் உள்ள குழந்தைகளுடன் குறைபாடுகள் உள்ளவர்கள் தொடர்ந்து பணியாற்ற வேண்டும், அவர்கள் தங்கள் சகாக்களுடன் சிறப்பாக மாற்றியமைக்க அனுமதிக்கும் தேவையான அனைத்து திறன்களையும் கற்பிக்கிறார்கள். அவர்கள் உடலின் பாதுகாக்கப்பட்ட செயல்பாடுகளை நம்பி, மேலும் கற்றலுக்கு குழந்தையை தயார்படுத்துகிறார்கள். ஆனால் நமது நவீன காலத்தில் ஊனம் என்பது ஒரு வாக்கியம் அல்ல என்பதை உறுதியாகச் சொல்லலாம். இன்று, மாற்றுத்திறனாளிகளுக்கு விசுவாசமாக இருக்க வேண்டும் என்று அனைவரும் அழைக்கிறார்கள். பல புதிய திட்டங்கள் உருவாக்கப்பட்டு வருகின்றன, அவை சிக்கல்களைக் கொண்ட ஒரு நபரின் வாழ்க்கைத் தரத்தை மேம்படுத்த அனுமதிக்கின்றன, அவர்களுக்கு ஒரு புதிய வாழ்க்கையைத் தொடங்க வாய்ப்பு உள்ளது, அதே நேரத்தில் அவர்களின் நிலைக்கு கவனம் செலுத்துவதில்லை.

ஒரு நபர் தனது விருப்பத்திற்கு மாறாக ஊனமுற்றார் என்பதை ஆரோக்கியமான மக்கள் கணக்கிட வேண்டும், முடிந்தால், தங்களால் முடிந்த எந்த வகையிலும் அவருக்கு உதவுங்கள். இன்று, அரசு பல சமூக ஆதரவு நடவடிக்கைகளை உருவாக்கியுள்ளது, இது ஒரு ஊனமுற்ற நபர் ஒரு முழு வாழ்க்கையை வாழ மட்டுமல்லாமல், தங்களை எதையும் மறுக்கக்கூடாது. இன்று அத்தகைய நபருக்கு உரிமை உண்டு:

மாநிலத்தின் நிதி உதவியைப் பெறுங்கள்.
அவரிடம் ஒரு பயன்பாட்டு பில் உள்ளது.
சிறப்பு சுகாதார நிலையங்களில் இலவச தங்குமிடம் மற்றும் சிகிச்சைக்காக.
புனர்வாழ்வு மற்றும் சிகிச்சை இடத்திற்கு பயணத்திற்கான கட்டணம் செலுத்த வேண்டும்.
சிகிச்சை மற்றும் நோயறிதலுக்கான பண அடிப்படையில் ஒதுக்கீட்டைப் பெற.
குழு அந்த நபரை வேலை செய்ய அனுமதித்தால் குறைக்கப்பட்ட வேலை நாள்.

இயலாமை என்பது ஒரு வாக்கியம் அல்ல என்பதை நினைவுபடுத்துவது மதிப்பு, மற்றும் குறைபாடுகள் உள்ள ஒவ்வொரு நபரும் ஒரு முழு வாழ்க்கையை வாழ முடியும் மற்றும் தன்னை மகிழ்ச்சியை மறுக்க முடியாது. உங்களுக்குள் விலகி, உங்களைக் குறைபாடுடையவராகவும் தாழ்ந்தவராகவும் கருத வேண்டிய அவசியமில்லை, இந்த வாழ்க்கையில் யார் இழந்தார்கள், யார் பெற்றார்கள் என்பது இன்னும் தெரியவில்லை, ஏனென்றால், நடைமுறையில் காட்டுவது போல, பெரும்பாலான ஊனமுற்றோர் வாழ்க்கையில் நிறைய சாதிக்கிறார்கள். சிறந்த முடிவுகளை அடைவதற்கு ஒரு நிலை ஒரு தடையல்ல.

ஒரு பணியாளருக்கு 1 இயலாமை குழு இருந்தால், மற்றும் IPR வேலை செய்யும் திறன் - 3, சுய சேவை திறன் - 3 மற்றும் நகரும் திறன் -3 ஆகியவற்றைக் குறிக்கிறது என்றால், அவர் தொடர்ந்து வேலை செய்ய முடியுமா? இல்லை என்றால் எந்த அடிப்படையில் அவரை பணி நீக்கம் செய்ய முடியும்? ஒரு ஊழியரை பணிநீக்கம் செய்ய விரும்பவில்லை என்றால், இந்த விஷயத்தில் நாம் என்ன செய்ய வேண்டும்? ஐபிஆர் வழங்க மறுப்பு எழுதுவதற்கான வாய்ப்பா? அவர் மறுப்பு எழுதினால், காசோலைகளை அனுப்பினால் நமக்கு என்ன ஆபத்து?

பதில்

கேள்விக்கு பதில்:

மூன்றாம் நிலை இயலாமையுடன், ஒரு பணியாளர் மற்ற நபர்களின் குறிப்பிடத்தக்க உதவியுடன் தொழிலாளர் நடவடிக்கைகளைச் செய்ய முடியும் அல்லது ஏற்கனவே உள்ள வரம்புகள் அல்லது முரண்பாடுகள் காரணமாக அதைச் செய்ய முடியாது.

டிசம்பர் 17, 2015 N 1024n இன் ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் உத்தரவின்படி, "மருத்துவ மற்றும் சமூக பரிசோதனையின் கூட்டாட்சி மாநில நிறுவனங்களால் குடிமக்களின் மருத்துவ மற்றும் சமூக பரிசோதனையை செயல்படுத்துவதில் பயன்படுத்தப்படும் வகைப்பாடுகள் மற்றும் அளவுகோல்கள்" (அமைச்சகத்தில் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது ஜனவரி 20, 2016 அன்று ரஷ்யாவின் நீதிபதி N 40650) http://www.1kadry .ru/#/document/99/420327890/

III பட்டம் - 70 முதல் 80 சதவிகிதம் வரை நோய்கள், காயங்கள் அல்லது குறைபாடுகளின் விளைவுகள் காரணமாக மனித உடலின் செயல்பாடுகளின் தொடர்ச்சியான உச்சரிக்கப்படும் மீறல்கள்.

இயலாமையின் முதல் குழுவின் மூன்றாம் பட்டம் வேலை செய்கிறதா அல்லது வேலை செய்யாததா என்பதை ITU சான்றிதழ் மற்றும் ஒரு தனிப்பட்ட மறுவாழ்வு திட்டத்திலிருந்து பிரத்தியேகமாக நிறுவ முடியும். எனவே, அது வேலை செய்யவில்லை என்றால், மறுவாழ்வுத் திட்டம் ஊழியர் வேலை செய்ய முடியாது என்று கூறுகிறது. ஊனமுற்ற நபர் வேலை செய்ய முடியாவிட்டால், IPR இல் தொழிலாளர் மறுவாழ்வுக்கான பரிந்துரைகள் எதுவும் இல்லை.

மருத்துவ மற்றும் சமூக நிபுணர் கமிஷன் வழங்கிய சான்றிதழ், பணியாளரால் வேலை செய்ய முடியாது என்பதைக் குறிக்கிறது என்றால், கலையின் பகுதி 1 இன் பத்தி 5 இன் கீழ் நீங்கள் அவருடன் வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்த வேண்டும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 83 (கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் வழங்கப்பட்ட மருத்துவ சான்றிதழின் படி ஒரு பணியாளரை வேலை செய்ய முற்றிலும் தகுதியற்றவராக அங்கீகரித்தல்).

அத்தகைய பணியாளர் மற்ற நபர்களின் உதவியுடன் வேலையைச் செய்ய முடிந்தால், அவர் சிறப்பு நிபந்தனைகளுடன் அவருக்கு மிகவும் பொருத்தமான பணியிடத்திற்கு மாற்றப்பட வேண்டும். இது சாத்தியமில்லை அல்லது பணியாளர் வேறொரு நிலைக்கு மாற்ற மறுத்தால், அத்தகைய பணியாளருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் கலையின் பகுதி 1 இன் பத்தி 8 இன் அடிப்படையில் நிறுத்தப்படலாம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 77 (பணியாளர் வேறொரு வேலைக்கு மாற்ற மறுப்பது, கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் வழங்கப்பட்ட மருத்துவ சான்றிதழின் படி அவருக்குத் தேவையானது, அல்லது முதலாளிக்கு பொருத்தமான வேலை இல்லாதது).

ஊழியர் உண்மையில் வேலை செய்ய முடியுமா என்பதை வழங்கப்பட்ட ஆவணங்களிலிருந்து நிறுவுவது சாத்தியமில்லை என்றால், உங்கள் கருத்தை தெளிவுபடுத்துவதற்கான கோரிக்கையுடன் ITU க்கு ஒரு கோரிக்கையை அனுப்பலாம்.

அதே நேரத்தில், இயலாமையின் முதல் குழு மற்றும் மூன்றாம் நிலை இயலாமையுடன், பெரும்பாலும், கலையின் பகுதி 1 இன் பிரிவு 5 இன் படி பணிநீக்கம் செய்யப்பட வேண்டும் என்று நாங்கள் நம்புகிறோம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 83.

MSEC க்கு கூடுதல் கோரிக்கையை அனுப்ப நீங்கள் பரிந்துரையைப் பயன்படுத்தினால், MSEC பதிலளிக்கும் வரை, பணியாளரை பணியில் இருந்து இடைநீக்கம் செய்ய வேண்டும். இந்த வழக்கில், பணியாளரின் சராசரி வருவாயைப் பாதுகாக்க சட்டம் வழங்கவில்லை.

ஒரு ஊழியர் ஊனமுற்றவராக அங்கீகரிக்கப்பட்டால், நீங்கள் IPR ஐ மறுத்தாலும், அவரை வேலை செய்ய அனுமதிக்க உங்களுக்கு உரிமை இல்லை. இல்லையெனில், தொழிலாளர் சட்டத்தை மீறுவதற்கு முதலாளி நிர்வாக ரீதியாக பொறுப்பேற்கப்படுவார் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் பிரிவு 3, கட்டுரை 5.27.1).

மறுவாழ்வுத் திட்டத்தில் இருந்து மறுப்பது நிறுவப்பட்ட தொழிலாளர் சட்டத்தை முடிவுக்குக் கொண்டுவருவதில்லை, ஏனெனில் இது இயலாமையின் உண்மையை ரத்து செய்யாது. எனவே, பணியாளர் மறுவாழ்வுத் திட்டத்தை மறுத்தாலும், குறைக்கப்பட்ட நாள் நிறுவப்பட வேண்டும் மற்றும் சட்டத்தால் வழங்கப்படும் பிற நன்மைகள் வழங்கப்பட வேண்டும்.

இந்த முடிவு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் கட்டுரைகள் 92, 94, 96, 99, 113, 128, நவம்பர் 24, 1995 எண் 181-FZ இன் சட்டத்தின் 11, 23 ஆகியவற்றின் விதிகளின் மொத்தத்தை பின்பற்றுகிறது.

சிஸ்டம் பணியாளர்களின் பொருட்களில் உள்ள விவரங்கள்:

வடிவம்

மருத்துவ அறிக்கையின்படி வேறு வேலைக்கு மாற்றுவதற்கான சலுகை

வேலை பரிமாற்ற வாய்ப்பு

மருத்துவ கருத்துப்படி

மாஸ்கோ 18.08.2010

தற்போது உள்ள காலியிடங்களின் பட்டியல் "ஆல்பா" மற்றும் இல்லை

சுகாதார காரணங்களுக்காக முரணாக உள்ளது. உங்களின் படி அவற்றில் ஒன்றை எடுக்க நாங்கள் வழங்குகிறோம்

தேர்வு.

நீங்கள் ஒப்புக்கொண்டால் அல்லது உடன்படவில்லை என்றால், இதை பொருத்தமான பெட்டியில் குறிக்கவும்

பரிந்துரைகள்.

இன் படி காலியிடங்களின் பட்டியல் 18.08.201 0

இயக்குனர் ஏ.வி. லிவிவ்

மருத்துவ அறிக்கையின்படி வேறு வேலைக்கு மாற்றுவதற்கான வாய்ப்பை வழங்கவும்

வழங்கப்பட்டது,

18.08.2010 யு.ஐ. கோல்சோவ்

மாதிரி அறிவிப்பு

அறிவிப்பு

சம்பந்தப்பட்டவர்களின் காலி பணியிடங்கள் இல்லாதது பற்றி

மருத்துவ அறிக்கை

செப்டம்பர் 10, 2012 தேதியிட்ட எண். 4281916 மருத்துவ மற்றும் சமூகப் பரிசோதனையின் முடிவில், நீங்கள் இரண்டாவது ஊனமுற்ற குழுவை நியமித்தீர்கள். ஊனமுற்ற நபரின் மறுவாழ்வுக்கான தனிப்பட்ட திட்டத்தின்படி, கார்டு எண். 1611 முதல் செப்டம்பர் 10, 2012 தேதியிட்ட தேர்வு எண். 1682 சான்றிதழில். கடுமையான உளவியல்-உணர்ச்சி மன அழுத்தத்துடன் பணிபுரிதல், கடுமையான உடல் உழைப்பு, வேலை, திடீர் நிறுத்தம் இது மற்றவர்களுக்கு ஆபத்தானது, அதிக சுமைகளைத் தூக்குவதும் சுமப்பதும் நீங்கள் உயரத்திலும் தீவிர சூழ்நிலையிலும் வேலை செய்ய முரணாக உள்ளது. இந்த பரிந்துரைகள் பேருந்து ஓட்டுநராக பணிபுரிய முரணாக உள்ளன. இது சம்பந்தமாக, செப்டம்பர் 10, 2012 நிலவரப்படி, மேலே உள்ள பரிந்துரைகளைப் பூர்த்தி செய்யும் பயணிகள் போக்குவரத்து LLC இல் காலியிடங்கள் எதுவும் இல்லை என்பதை நாங்கள் உங்களுக்குத் தெரிவித்துக் கொள்கிறோம்.

காலியிடங்கள் இல்லாததால், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 77 இன் முதல் பகுதியின் பத்தி 8 இன் படி உங்களுடன் வேலை ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்படும் என்று நாங்கள் உங்களுக்குத் தெரிவிக்கிறோம்.

ஒருங்கிணைந்த படிவம் எண் T-8

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில புள்ளிவிவரக் குழுவின் தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது

(ஆர்டர்)
ஒரு பணியாளருடனான வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்தல் (ரத்து செய்தல்) மீது (பணிநீக்கம்)

மருத்துவ அறிக்கையின்படி முதலாளிக்கு வேறு வேலை இல்லை என்றால்,

தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டவர்களின் உந்துதல் கருத்து

எழுத்துப்பூர்வமாக தொழிற்சங்க அமைப்பு

(இருந்து"

”

இல்லை.

) மதிப்பாய்வு செய்யப்பட்டது

2. பதில்: செய்யப்படும் பணிக்கு மருத்துவ முரண்பாடுகள் இருந்தால், மருத்துவ அறிக்கையில் இடமாற்றம் அல்லது பணிநீக்கம் எப்படி ஏற்பாடு செய்வது

சில சந்தர்ப்பங்களில், நிறுவனத்தின் நிர்வாகம் பணியாளரை வேறொரு வேலைக்கு மாற்ற வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளது. எடுத்துக்காட்டாக, மருத்துவ அறிக்கையின்படி ஒரு ஊழியர் தனது முந்தைய வேலையைச் செய்ய முடியாத நிலையில். பணியாளரின் ஒப்புதலுடன், நிர்வாகம் அவரை சுகாதார காரணங்களுக்காக முரணாக இல்லாத வேறொரு வேலைக்கு மாற்ற வேண்டும். நிறுவனத்தில் காலியாக உள்ள பணியிடங்களின் பட்டியலுடன் சலுகை வழங்கப்படலாம். இந்த நிலைகள் பணியாளரின் மருத்துவ அறிக்கையில் பிரதிபலிக்கும் பணிக்கான கட்டுப்பாடுகளுக்கு இணங்க வேண்டும் மற்றும் சுகாதார காரணங்களுக்காக அவருக்கு பொருந்தும். பணியாளர் இடமாற்றத்திற்கு எழுத்துப்பூர்வமாக ஒப்புக்கொள்ள வேண்டும் அல்லது சலுகையை மறுக்க வேண்டும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் கட்டுரை 73 இன் பகுதி 1 இலிருந்து இது பின்வருமாறு.

பணியாளர் இடமாற்றத்திற்கு ஒப்புக்கொண்டால், பொதுவான முறையில் வேலை ஒப்பந்தத்திற்கு கூடுதல் ஒப்பந்தம், ஒரு ஆர்டரை (எண். டி -5 வடிவில் அல்லது) வரைந்து, பணி புத்தகம் மற்றும் பணியாளரின் (பிரிவு) பொருத்தமான உள்ளீடுகளை செய்யுங்கள். ஏப்ரல் 16, 2003 எண் 225 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட விதிகளின் 10, ஜனவரி 5, 2004 எண் 1 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் மாநில புள்ளிவிவரக் குழுவின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட வழிமுறைகள்.

ஒரு ஊழியர் மருத்துவ காரணங்களுக்காக மாற்றப்படும் போது, புதிய வேலை அதிக ஊதியம் மற்றும் குறைந்த ஊதியம் ஆகிய இரண்டையும் பெறலாம். ஒரு ஊழியர் குறைந்த ஊதியம் பெறும் வேலைக்கு மாற்றப்பட்டால், மாற்றப்பட்ட நாளிலிருந்து ஒரு மாதத்திற்குள், அவர் தனது முந்தைய வேலையிலிருந்து சராசரி வருவாயை வைத்திருக்க வேண்டும். பணியாளருக்கு காயம் அல்லது தொழில்சார் நோய் காரணமாக இடமாற்றம் ஏற்பட்டால், ஊழியர் குணமடையும் வரை அல்லது மருத்துவர்கள் அவரது இயலாமையை நிறுவும் வரை சராசரி சம்பளம் அவரால் தக்கவைக்கப்படும். இந்த நடைமுறை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 182 இல் நிறுவப்பட்டுள்ளது.

மருத்துவ காரணங்களுக்காக தற்காலிக இடமாற்றம் தேவைப்படும் ஒரு ஊழியர் அதை மறுக்கும்போது அல்லது நிறுவனத்தில் பொருத்தமான காலியிடங்கள் இல்லாதபோது ஒரு சூழ்நிலை ஏற்படலாம். நிறுவனத்தின் நடவடிக்கைகள் மருத்துவ அறிக்கையின்படி, பணியாளரை வேறு வேலைக்கு மாற்ற வேண்டிய காலத்தைப் பொறுத்தது. ஒரு பணியாளருக்கு நான்கு மாதங்கள் வரை தற்காலிக இடமாற்றம் தேவைப்பட்டால், மருத்துவ அறிக்கையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள முழு காலத்திற்கும் அவரை பணியிலிருந்து இடைநீக்கம் செய்ய வேண்டும். அதே நேரத்தில், பணியாளர் தனது பணியிடத்தை (நிலையை) தக்க வைத்துக் கொள்ள வேண்டும். தொழிலாளர் (கூட்டு) ஒப்பந்தம் அல்லது சட்டம் (உதாரணமாக, மார்ச் 30, 1999 எண். 52-FZ இன் சட்டத்தின் 33 இன் பிரிவு 2) வழங்கப்படாவிட்டால், இந்த காலத்திற்கு ஊதியங்கள் அல்லது பிற சமூக நலன்களைப் பெற வேண்டாம். இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் கட்டுரை 73 இன் பகுதி 2 இல் கூறப்பட்டுள்ளது.

ஒரு பணியாளருக்கு நான்கு மாதங்களுக்கும் மேலாக தற்காலிக இடமாற்றம் அல்லது நிரந்தர இடமாற்றம் தேவைப்பட்டால், காலியிடத்தை மறுத்தால் அல்லது நிறுவனத்தில் காலியிடங்கள் இல்லாத நிலையில், அவர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட வேண்டும் (கட்டுரை 73 இன் பகுதி 3. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு). பணிநீக்கத்திற்கான அடிப்படையானது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 77 இன் பகுதி 1 இன் பிரிவு 8 ஆகும். குறிப்பிட்ட அடிப்படையில் பணிநீக்கம் என்பது பணியாளரின் ஆரோக்கியத்தைப் பாதுகாப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டது மற்றும் அவரது உரிமைகளை மீறுவதாகக் கருதப்படவில்லை (ஜூலை 14, 2011 எண் 887-O-O இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு நீதிமன்றத்தின் தீர்ப்பு). அதே நேரத்தில், நோய்வாய்ப்பட்ட காலத்தில் இந்த அடிப்படையில் ஒரு ஊழியரை பணிநீக்கம் செய்வதும் சாத்தியமாகும், ஏனெனில் அத்தகைய பணிநீக்கம் ஒரு பணிநீக்கம் அல்ல. இந்த அணுகுமுறையின் நியாயத்தன்மை நீதிமன்றங்களால் உறுதிப்படுத்தப்பட்டுள்ளது (உதாரணமாக, ஜனவரி 20, 2014 எண் 33-121 தேதியிட்ட க்ராஸ்நோயார்ஸ்க் பிராந்திய நீதிமன்றத்தின் மேல்முறையீட்டு தீர்ப்பைப் பார்க்கவும்).

மருத்துவ காரணங்களுக்காக இடமாற்றம் செய்யும் போது காலியிடத்தை (நிறுவனத்தில் காலியிடங்கள் இல்லாமை) மறுத்தால் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான ஒரு சிறப்பு நடைமுறை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 73 இன் பகுதி 4 இல் மேலாளர்கள், அவர்களின் பிரதிநிதிகள் மற்றும் தலைமை கணக்காளர்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது. பரிமாற்ற காலம் நான்கு மாதங்களுக்கும் குறைவாக இருந்தாலும், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 77 இன் பகுதி 1 இன் பிரிவு 8 இன் கீழ் அத்தகைய ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்ய நிறுவனத்திற்கு உரிமை உண்டு. எவ்வாறாயினும், பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன், அவருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை நிறுத்த முடியாது, ஆனால் கட்சிகளின் உடன்படிக்கையால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட காலத்திற்கு வேலையில் இருந்து இடைநீக்கம் செய்யப்படுகிறது. தொழிலாளர் (கூட்டு) ஒப்பந்தம் அல்லது சட்டம் (உதாரணமாக, மார்ச் 30, 1999 எண். 52-FZ இன் சட்டத்தின் 33 இன் பிரிவு 2) வழங்கப்படாவிட்டால், இந்த காலத்திற்கு ஊதியங்கள் அல்லது பிற சமூக நலன்களைப் பெற வேண்டாம்.

இவான் ஷ்க்லோவெட்ஸ், தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்புக்கான ஃபெடரல் சேவையின் துணைத் தலைவர்

மரியாதை மற்றும் வசதியான வேலைக்கான விருப்பங்களுடன், எகடெரினா ஜைட்சேவா,

நிபுணர் அமைப்புகள் பணியாளர்கள்

ஊனமுற்ற நபர் என்பது உடலின் தொடர்ச்சியான செயல்பாட்டுக் கோளாறுகளைக் கொண்ட ஒரு நபர். உடல்நலக் கோளாறுகள் ஒரு வழியில் அல்லது வேறு வழியில் அவற்றின் உரிமையாளரின் வாழ்க்கையை கட்டுப்படுத்துகின்றன, இதனால் அவர் மாநிலத்திலிருந்து சமூக பாதுகாப்பு தேவை என்று அங்கீகரிக்கப்படுகிறார்.

பாதுகாப்பின் வெளிப்பாடுகளில் ஒன்றாக, வல்லுநர்கள் முதலாளிக்கு ஒதுக்கீட்டை ஒதுக்குகிறார்கள், அதாவது 3 வது ஊனமுற்ற குழுவுடன் ஒரு நபருக்கு இருக்கும் பணியிடத்தை உருவாக்க அல்லது ஒதுக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

பிரச்சினையின் சட்ட அடிப்படை

வேலை ஒதுக்கீடுகள் ஃபெடரல் சட்டம் எண். 181 ஆல் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன, மேலும் குறைபாடுகள் உள்ள நபர்களுக்கான அவர்களின் குறைந்தபட்ச எண்ணிக்கை உச்ச நீதிமன்றத்தால் நிர்ணயம் எண். 92-G11-1 இல் நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது. அதே நேரத்தில், இயலாமை வகையை உறுதிப்படுத்த, சுகாதார அமைச்சகத்தின் உத்தரவின்படி, ஒரு ஊனமுற்ற நபர் அங்கீகரிக்கப்பட்ட படிவத்தின் சான்றிதழை வழங்க வேண்டும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் ஆணை எண் 379n ஐ அடிப்படையாகக் கொண்ட IPR () இல் நீங்கள் கவனம் செலுத்த வேண்டும். இந்த தரநிலையில் குழு 3 இல் பணியை கட்டுப்படுத்துவதற்கான அளவுகோல்கள் பற்றிய தகவல்கள் உள்ளன.

இயலாமை பற்றிய கருத்து, அதே போல் குழுக்களாகப் பிரிப்பது (இந்த விஷயத்தில், நாங்கள் மூன்றாவது ஒன்றைப் பற்றி பேசுகிறோம்) ஒரு ஊனமுற்ற நபரின் திறன்களைப் பற்றி ஒரு குறிப்பிட்ட யோசனை கொடுக்கவில்லை என்பதால், இது துல்லியமாக பட்டம். முக்கிய பங்கு வகிக்கும் வரம்புகள், அதாவது, அவற்றின் தீவிரம் மற்றும் செயல்திறன் மீதான தாக்கம், செயல்பாட்டுக் கடமைகளின் செயல்திறன்.

விண்ணப்பதாரரின் IPR உடன் பழகிய பின்னரே, ஊனமுற்ற நபருடன் ஒத்துழைப்பது குறித்து முதலாளி முடிவெடுக்க முடியும்.

ஊனமுற்ற நபரின் செயல்பாட்டு வரம்புகளின் குறிகாட்டிகள்

குழு 3 இல் உள்ள ஊனமுற்ற நபரின் வேலை திறன் மீதான வரம்புகளை வகைகளாகப் பிரிக்கலாம். இதற்குக் காரணம் வெவ்வேறு உள்ளீட்டு பண்புகள். ஒதுக்கப்பட்ட வகையைப் பொறுத்து, ஊனமுற்ற ஊழியரால் செய்யப்படும் செயல்பாடுகளின் சிக்கலான நிலை மாறுபடும்.

கொடுக்கப்பட்ட தலைப்புக்குள் இருக்கும் ஒழுங்குமுறை பின்வருமாறு வகைப்படுத்தப்படுகிறது:

1 டிகிரி. 3 வது குழுவின் ஊனமுற்ற நபர், குறைக்கப்பட்ட பதற்றம், தீவிரம் மற்றும் தகுதித் தேவைகள் அல்லது பணிகளின் அளவைக் குறைத்தல் ஆகியவற்றின் பின்னணியில் சாதாரண குறிகாட்டிகளுடன் ஒதுக்கப்பட்ட பணிகளைச் செய்ய முடியும். வழக்கமான வேலைவாய்ப்பைத் தக்கவைத்துக்கொண்டு, குறைந்த தகுதிச் செயல்முறையைச் செய்வதற்கான திறன்களைத் தக்க வைத்துக் கொண்டு, முக்கிய தொழில்முறைப் பகுதியில் பணிபுரியும் வாய்ப்பின் யூரேட் இங்கே சேர்க்கப்பட்டுள்ளது.

2 டிகிரி. இந்த வழக்கில், இது சிறப்பாக உருவாக்கப்பட்ட நிலைமைகளின் செயல்பாடுகளை குறிக்கிறது, அங்கு குறைபாடுகள் உள்ள ஒரு நபர் பணிகளைச் செய்ய முடியும். மூன்றாம் தரப்பினரின் உதவி அல்லது தொழில்நுட்ப வழிமுறைகளின் பயன்பாடு விலக்கப்படவில்லை.

3 டிகிரி. இங்கே நாம் ஒரு ஊனமுற்ற நபரின் இயலாமை பற்றி பேசுகிறோம், அல்லது எந்த திசையிலும் நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்வதற்கான முரண்பாடுகள் பற்றி. மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், குறிப்பிட்ட பட்டத்துடன், மற்றவர்களின் உதவியுடன் சில வகையான வேலைகளைச் செய்ய முடியும்.

குழு 3 இல் உள்ள ஊனமுற்றவர்களில் யாரை பணியமர்த்தலாம்?

மேலே வழங்கப்பட்ட பட்டங்களின் விளக்கம், இந்த அல்லது அந்த செயல்பாடு 1 அல்லது 2 டிகிரி குழு 3 இல் உள்ள ஊனமுற்றோரின் அதிகாரத்திற்கு உட்பட்டது என்பதை தெளிவுபடுத்துகிறது. மீண்டும், ஊனமுற்ற நபரின் தொழில்சார் மறுவாழ்வுக்கான நடவடிக்கைகள் பரிந்துரைக்கப்படும் IPR ஐ முதலாளி கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். உற்பத்தி தளம் குறிப்பிட்ட பரிந்துரைகளுக்கு இணங்க வேண்டும்.

மிகவும் கடினமான 3 வது பட்டத்தின் கட்டுப்பாடுகளைப் பொறுத்தவரை, விண்ணப்பதாரருக்கு கடுமையான நிலை இருந்தபோதிலும், அவரை பொருத்தமான நிலைக்கு அழைத்துச் செல்ல முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. ஊனமுற்ற நபர்களுக்கு வேலை செய்வது முற்றிலும் சாத்தியமற்றது என்றால் மட்டுமே விலக்கப்படுகிறது.

இந்த உண்மை IPR இன் பத்தி 6 இல் சுட்டிக்காட்டப்பட வேண்டும், அதாவது, முழுமையான இயலாமை வார்த்தைகளில் பிரதிபலிக்கிறது, ஏனெனில் பட்டத்தை வெறுமனே குறிப்பிடுவது போதாது. அத்தகைய சொற்றொடர் இல்லை என்றால், பிளஸ், ஊனமுற்ற நபர் மறுவாழ்வு திட்டம் மற்றும் நடவடிக்கைகள் ஒரு பகுதி அல்லது முழு மறுப்பு எழுதியுள்ளார், 3 வது பட்டம் வேலை பெற ஒரு தடையாக இல்லை.

குறைபாடுகள் உள்ள பணியாளரின் தனிப்பட்ட பரிந்துரைகளை செயல்படுத்துவதற்கு பொறுப்பல்ல;

ஒரு ஊனமுற்ற நபருக்கு இலவசமாக வழங்கப்படும் மறுவாழ்வு நடவடிக்கைகளின் செலவில் இழப்பீடு பெறும் உரிமையை பறிக்கிறது.

ஆனால் குழு 3 இல் உள்ள ஒரு நபருக்கு சிக்கல்களின் அதிக ஆபத்து ஏற்பட்டால், ஐபிஆர் மறுத்த போதிலும், அவருக்கு சிறப்பு நிலைமைகளை உருவாக்கி, உழைப்பைக் கட்டுப்படுத்துவதற்கான நடவடிக்கைகள் எடுக்கப்படலாம்.

3 வது குழுவின் ஊனமுற்ற தொழிலாளர்களுக்கான தொழிலாளர் நலன்கள்

ITU க்கு ஒரு குழுவை நியமித்தவுடன் பெறப்பட்ட மருத்துவ அறிக்கை தனிப்பட்ட செயல்பாடு தொடர்பான தரவைக் குறிக்கிறது. ஊனமுற்ற நபர் பணிபுரியும் நிறுவனத்தில் இந்தத் தகவல் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும்.

மேலும் குறிப்பாக, வல்லுநர்கள் பின்வரும் நன்மைகளை அடையாளம் கண்டுள்ளனர்:

முழு உற்பத்தியுடன் அதே கட்டணத்தை பராமரித்தல், உண்மையில் அதன் காலம் குறைவாக இருந்தாலும்;

மருத்துவ அறிக்கையில் சுட்டிக்காட்டப்பட்டால், வேலை நாள் அல்லது வாரத்தை குறைத்தல்;

குழு 3 இன் ஊனமுற்ற நபர் எழுத்துப்பூர்வமாக ஒப்புதல் அளிக்கவில்லை மற்றும் முடிவில் இது தொடர்பாக தெளிவான தடை இல்லை என்றால், கூடுதல் நேரம் அல்லது வார இறுதிகளில் வேலை செய்யாத திறன்;

தகுதிகாண் காலம் இல்லாமல் வேலைவாய்ப்பு;

குழு 3 இன் கீழ் தடைசெய்யப்பட்ட வேலை வகைகளின் இருப்பு (அதாவது, தொழிலாளர் குறியீட்டால் உருவாக்கப்பட்ட பட்டியலில் குறிப்பிடப்படாத செயல்பாடுகளில் குறைபாடுகள் உள்ள ஒரு நபரை முதலாளி ஈடுபடுத்த முடியாது);

30 நாள் விடுமுறை (சாதாரண மக்களுடன் ஒப்பிடும்போது, இது இரண்டு நாட்கள் அதிகம்) மற்றும் வருடத்தில் 60 நாள் விடுமுறையை தங்கள் சொந்த செலவில் எடுக்கும் வாய்ப்பு, மற்றும் செர்னோபில் NPP இன் ஊனமுற்ற கலைப்பாளர்கள் ஆண்டுதோறும் மேலும் 14 ஓய்வெடுக்க உரிமை உண்டு. விடுமுறை ஊதியத்துடன் கூடுதல் நாட்கள்;

தேவைப்பட்டால், IPR இல் பரிந்துரைக்கப்பட்டால், உற்பத்தி மாற்றத்திற்குள் ஆரோக்கியத்தை மீட்டெடுப்பதில் ஈடுபடலாம்.

3 வது குழுவின் ஊனமுற்றவர்களின் பணி நிலைமைகள்

குறைபாடுகள் உள்ள ஒருவர் பணிபுரியும் ஒதுக்கீடுகள் மற்றும் நிபந்தனைகள் நேரடியாக கட்டுப்பாடுகளின் அளவைப் பொறுத்தது.

1 டிகிரிநிலையான உற்பத்தி குறிகாட்டிகளில் ஊனமுற்ற நபரின் வேலைவாய்ப்பு சாத்தியமாகும். அதாவது, சாதாரண உற்பத்திக்கு அடிபணிந்தவர் மற்றும் ஆரோக்கியமான ஊழியர்கள் பணிபுரியும் இடத்தை முதலாளி அனுமதிக்கிறார். ஆனால் தகுதியின் அளவு குறையலாம் அல்லது உற்பத்தியின் கோரப்பட்ட அளவுகள் குறையலாம் (உதாரணமாக, ஒரு ஊனமுற்ற நபர் அதே பணியை ஒரு சாதாரண தொழிலாளியை விட சற்று மெதுவாக செய்கிறார்). வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், செயல்பாடுகள் பெரும்பாலும் எளிதாக்கப்படுகின்றன.

2 டிகிரிசிறப்பாக உருவாக்கப்பட்ட நிலைமைகளில் பணி செயல்முறையை செயல்படுத்துவதைக் குறிக்கிறது, ஊனமுற்ற நபரை பணியமர்த்தும்போது சில முன்பதிவுகளுடன் சாத்தியமாகும்:

வேலை நேரம் குறைக்கப்பட்ட முறையில் கடினமான அல்லது அபாயகரமான வேலை வகைகள் (ஆபத்து வகுப்பு 1 அல்லது 2) குறைபாடுகள் உள்ள வேட்பாளருக்கு முரணாக இல்லை;

ஓரளவு பாதுகாக்கப்பட்ட தொழில் ரீதியாக குறிப்பிடத்தக்க செயல்பாடுகள், அல்லது உதவியாளர்களின் ஈடுபாடு, தொழில்நுட்ப செயல்முறையின் தழுவல், தொழில்நுட்ப உபகரணங்கள் மற்றும் பணிச்சூழலியல் வழிமுறைகளின் பயன்பாடு ஆகியவற்றின் மூலம் அவர்களுக்கு ஈடுசெய்ய வாய்ப்பு உள்ளது.

தேவைப்பட்டால், இந்த வழக்கில் முதலாளி:

வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கையை குறைக்கிறது;

உற்பத்தியின் முன்னுரிமை விதிமுறைகளை சரிசெய்கிறது;

உற்பத்தி தளத்தை சிறப்பாக சித்தப்படுத்துகிறது;

வேலையின் செயல்பாட்டில் அதிக இடைவெளிகளை எடுக்க உங்களை அனுமதிக்கிறது;

வீட்டில் கடமைகளின் முழு அல்லது பகுதி செயல்திறனை அங்கீகரிக்கிறது;

ஊனமுற்ற நபருக்கு ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய மற்றும் உகந்த உற்பத்தி அளவுகோல்களை உருவாக்குகிறது.

நிச்சயமாக, பட்டியலிடப்பட்ட நடவடிக்கைகளை 2 வது பட்டத்தில் செயல்படுத்துவது எப்போதும் அவசியமில்லை. முதலாளி தனிப்பட்ட பண்புகள், மீறல்கள் மற்றும் பிரச்சனையின் தீவிரத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்.

அது எப்படியிருந்தாலும், "தொழில்முறை மறுவாழ்வு நடவடிக்கைகள்" என்ற பிரிவில் பணி நிலைமைகளின் அனுமதி குறித்த பரிந்துரைகள் சுட்டிக்காட்டப்பட்டுள்ளன. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 224 இல் உள்ள "முரணான மற்றும் கிடைக்கக்கூடிய நிலைமைகள் மற்றும் தொழிலாளர் வகைகள் பற்றிய பரிந்துரைகள்" என்ற பிரிவின் தகவல்கள் பயனுள்ளதாக இருக்கும்.

3 டிகிரிஒரு ஊனமுற்ற நபரின் வேலையை மற்றவர்களின் நடைமுறையில் பேசுகிறார், குறிப்பாக குறைந்த வாய்ப்புகள் பயனுள்ள ஒன்றைச் செய்வதிலிருந்து அவரைத் தடுக்கவில்லை மற்றும் வேலைவாய்ப்பு முரணாக இல்லை என்றால். அவர்களுக்கிடையில் முடிவடைந்த ஒப்பந்தத்தில் பரிந்துரைக்கப்பட்ட நிபந்தனைகளின் அடிப்படையில், அத்தகைய நபருடன் முதலாளி ஒத்துழைக்க முடியும்.

ஒரு குறிப்பிட்ட வகையின் சாத்தியமான வாய்ப்புகளின் உள்ளூர்மயமாக்கலுடன் ஊனமுற்ற நபருக்கு இயலாமை நிலையை ஒதுக்கும் விஷயத்தில், ஆவணங்கள் உடல்நலம் இழப்பதற்கான மூல காரணத்தைக் குறிப்பிடுகின்றன, உதாரணத்திற்கு:

வேலை காயம்;

குழந்தை பருவத்திலிருந்தே இயலாமை;

பொது அல்லது தொழில் சார்ந்த நோய்;

இராணுவ சேவையின் போது உருவான நோய்;

நோய், இது செர்னோபில் அணுமின் நிலையத்தில் ஏற்பட்ட பேரழிவின் விளைவாகும்;

சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட பிற காரணங்களின் தாக்கம்.

இன்னும் ஒரு விஷயம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும்: தொழிலாளர் பண்புகளில் உள்ள விதிமுறைகளின் குறிகாட்டிகளைக் குறிப்பிடாமல் குழு 3 ஐ வழங்கலாம். பின்னர், ITU இன் கட்டமைப்பிற்குள், செயல்பாட்டு நிலைகள் ஒதுக்கப்படுகின்றன - 0 அல்லது I.

குறைபாடுகள் உள்ளவர்களில் தொழிலாளர் சந்தையின் முன்னோக்கை பல நிபுணர்கள் பார்க்கிறார்கள், குறிப்பாக அவர்களின் எண்ணிக்கை ஒவ்வொரு ஆண்டும் அதிகரித்து வருகிறது. குறைபாடுகள் உள்ள குடிமக்களை வேலை செய்ய ஈர்க்க வடிவமைக்கப்பட்ட தரங்களை உருவாக்கி பராமரிக்க வேண்டியதன் அவசியத்தை இது குறிக்கிறது.

பொதுவாக, முதலாளி IPRஐப் பார்த்து இந்தப் பரிந்துரைகளைப் பின்பற்றுகிறாரா?

பொதுவாக முதலாளி IPRஐப் பார்க்கிறார்

முதலாளிகள் ஒரு நபரையும் அவரது தொழில்முறை திறன்களையும் பார்க்கிறார்கள். பின்னர் அவர்கள் முடிவுகளை எடுக்கிறார்கள்.

வேலை செய்யும் திறனைப் பொறுத்தவரை - முதல், அது எப்படி? சிறிய செலி?

1 டிகிரி - தகுதிகள், தீவிரம், பதற்றம் மற்றும் (அல்லது) வேலையின் அளவு குறைதல், உழைப்பைச் செய்யும் திறனைத் தக்க வைத்துக் கொண்டு முக்கிய தொழிலில் தொடர்ந்து பணியாற்ற இயலாமை ஆகியவற்றுடன் சாதாரண வேலை நிலைமைகளில் தொழிலாளர் நடவடிக்கைகளைச் செய்யும் திறன். சாதாரண வேலை நிலைமைகளின் கீழ் குறைந்த தகுதியின் நடவடிக்கைகள்; இது "Criteria9" இலிருந்து மேலும்:

10. இயலாமையின் மூன்றாவது குழுவைத் தீர்மானிப்பதற்கான அளவுகோல், உடல் செயல்பாடுகளின் தொடர்ச்சியான மிதமான சீர்குலைவு, நோய்கள், காயங்கள் அல்லது குறைபாடுகளின் விளைவுகள் ஆகியவற்றால் ஏற்படும் மனித ஆரோக்கியத்தை மீறுவதாகும், ____ முதல் வேலை செய்யும் திறனைக் கட்டுப்படுத்துகிறது _____ பட்டம் அல்லது பின்வரும் வகை வாழ்க்கைச் செயல்பாடுகளின் வரம்பு அவற்றின் பல்வேறு சேர்க்கைகளில் மற்றும் சமூகப் பாதுகாப்பின் தேவையை ஏற்படுத்துகிறது:

சரி, சுருக்கமாக, இது வேலை செய்ய வாய்ப்பில்லை, ஆனால் நான் எளிதாக முயற்சி செய்கிறேன். உங்கள் வேலையில் உடல் உழைப்பு, நீண்ட நடைபயிற்சி இருந்தால், இந்த சுமைகளை குறைக்க அல்லது விலக்குமாறு அறிவுறுத்தப்படுவீர்கள் - 5 கிலோவுக்கு மேல் எடையை தூக்குதல், அலுவலக நிலைமைகளில் வேலை செய்தல் அல்லது நீண்ட தூர நடைப்பயணத்துடன் தொடர்பில்லாத நிலைமைகள். நீங்கள் அறிவார்ந்த உழைப்பாளியாக இருந்தால், இவை வேலை நேரத்தில் கட்டுப்பாடுகளாக இருக்கும், அதாவது. வாரத்திற்கு ஒரு கூடுதல் நாள் விடுமுறை அல்லது வேலை நாளை ஒரு மணிநேரம் வரம்பிடுதல்.

நான் இன்னும் விரிவாக பதிலளிக்க முடியும்.

சுருக்கமாக, இது எளிதானது

எனக்கு 3வது குரூப், 1வது பட்டம்.முதலில் வருஷம் கமிஷன் பாஸ் பண்ணிட்டேன்.அப்புறம் காலவரையறையின்றி கொடுத்தேன்.இப்போது வேலை செய்யும் ஸ்பெஷாலிட்டியில் (வெயியர்) வேலை செய்யலாம் என்று எழுதச் சொன்னது பணியாளர் துறை. எனக்கு ஐபிஆர் கொடுக்கப்பட்டபோது, நான் இந்த ஸ்பெஷலிட்டியில் வேலை செய்யலாம் என்று எனக்கு எழுதச் சொன்னேன், அவர்கள் அப்படி எழுதி, வேறொரு தொழில் பேனாவைச் சேர்த்தனர், மேலும் நீண்ட நேரம் மற்றும் உடல் உழைப்பு என் காலில் இருப்பது முரணானது என்றும் எழுதினார். குளிர்காலத்தில் நீங்கள் பனியை நிறைய சுத்தம் செய்ய வேண்டும், ஆனால் இது உடல் பயிற்சிகளுக்கு பதிலாக.

நடைப்பயணத்துடன் தொடர்புடைய வேலையைப் பற்றி விகாரமான கையெழுத்தில் எழுதப்பட்ட முரண்பாடுகள்.

ஊனமுற்ற நபரை (Sventikhovskaya O.V.) பணியமர்த்த நிறுவனம் திட்டமிட்டுள்ளது.

கட்டுரை இடம் பெற்ற தேதி: 12/23/2014

ஒதுக்கீட்டின் ஒரு பகுதியாக, ஊனமுற்றவர்களை வேலைக்கு அமர்த்துவதற்கு முதலாளிகள் தேவை. ஊனமுற்ற குழு மற்றும் வேலை செய்யும் திறனின் வரம்பு அளவு ஆகியவை எவ்வாறு ஒன்றோடொன்று தொடர்புடையது? ஒரு ஊழியர் என்ன ஊனமுற்ற ஆவணங்களை சமர்ப்பிக்க வேண்டும்? அவர் என்ன வேலை நிலைமைகளை உருவாக்க வேண்டும் மற்றும் அவர் என்ன நன்மைகளை வழங்க வேண்டும்?

ஒதுக்கீடு என்பது ஊனமுற்றோர் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட வேண்டிய குறைந்தபட்ச வேலைகளின் எண்ணிக்கையாகும் (மே 11, 2011 அன்று ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் தீர்மானம் N 92-G11-1).

ஒதுக்கீட்டின் அளவு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஒவ்வொரு பாடத்திலும் அமைக்கப்பட்டுள்ளது. ஒதுக்கீட்டை நிறைவேற்றுவதற்கான உண்மை வேலை ஒப்பந்தத்தின் இருப்பை உறுதிப்படுத்துகிறது, இது நடப்பு மாதத்தில் குறைந்தது 15 நாட்களுக்கு செல்லுபடியாகும். எடுத்துக்காட்டாக, கலையின் பகுதி 3 இன் பத்தி 1 இல் இது கூறப்பட்டுள்ளது. 2 டிசம்பர் 22, 2004 N 90 தேதியிட்ட மாஸ்கோ நகரத்தின் சட்டம்.

இயலாமையை நிறுவுவதற்கான உண்மையை உறுதிப்படுத்தும் சான்றிதழ், இயலாமை குழுவைக் குறிக்கிறது;

தனிப்பட்ட மறுவாழ்வு திட்டம்.

பிப்ரவரி 20, 2006 N 95 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஒரு நபரை ஊனமுற்றவராக அங்கீகரிப்பதற்கான நடைமுறையின் 36 வது பத்தியில் இது குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.

குறிப்பு. இயலாமை சான்றிதழின் வடிவம் நவம்பர் 24, 2010 N 1031n தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. சான்றிதழ் இயலாமை குழுவைக் குறிக்கிறது.

மறுவாழ்வு திட்டம். 04.08.2008 N 379n தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் உத்தரவுக்கு பின் இணைப்பு N 1 இல் தனிப்பட்ட மறுவாழ்வுத் திட்டத்தின் (IPR) வடிவம் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது.

IPR, குறிப்பாக, இயலாமை குழு மற்றும் வேலை செய்யும் திறனின் வரம்பு அளவைக் குறிக்கிறது.

தயவுசெய்து கவனிக்கவும்: "ஊனமுற்றோர் குழு" என்ற கருத்து மனித ஆரோக்கியத்தை மீறுவதால் ஏற்படும் வாழ்க்கை நடவடிக்கைகளின் பொதுவான வரம்பை அடிப்படையாகக் கொண்டது. இது ஒரு பரந்த கருத்தாகும், குறிப்பாக, ஊனமுற்ற நபருக்கு சுய சேவைக்கான சாத்தியம் உட்பட.

முதலாளியைப் பொறுத்தவரை, வேலை செய்யும் திறனின் வரம்பு அளவு மிகவும் முக்கியமானது. ஊனமுற்ற நபரை வேலைக்கு அமர்த்துவது சாத்தியமா என்பதைப் புரிந்து கொள்ள, நீங்கள் ஐபிஆரைப் பார்க்க வேண்டும், வேட்பாளருக்கு வேலை செய்யும் திறனின் எந்த அளவு கட்டுப்பாடு நிறுவப்பட்டுள்ளது.

குறைந்த வேலை திறன் கொண்ட ஒரு பணியாளர் செய்யக்கூடிய பணியின் பண்புகள்

1வது (உடல் செயல்பாடுகளின் குறைந்தபட்ச குறைபாடு)

ஒரு ஊழியர் சாதாரண வேலை நிலைமைகளின் கீழ் வேலையைச் செய்ய முடியும், ஆனால் தகுதிகள், தீவிரம், பதற்றம் மற்றும் (அல்லது) வேலையின் அளவு குறைதல்.

பணியாளரால் முக்கிய தொழிலில் தொடர்ந்து பணியாற்ற முடியாது, ஆனால் சாதாரண வேலை நிலைமைகளின் கீழ் குறைந்த திறன் கொண்ட வேலையைச் செய்ய முடியும்.

பணியாளர் துணை தொழில்நுட்ப வழிமுறைகளைப் பயன்படுத்தி சிறப்பாக உருவாக்கப்பட்ட நிலைமைகளில் பணியாற்ற முடியும்

3 வது (உடல் செயல்பாடுகளின் அதிகபட்ச மீறல்)

ஒரு ஊழியர் மற்றவர்களின் குறிப்பிடத்தக்க உதவியைப் பெறலாம்.

தற்போதுள்ள வாழ்க்கை வரம்புகள் தொடர்பாக ஊழியர் எந்த வேலையிலும் முரணாக இருக்கிறார்

எந்த மாற்றுத்திறனாளிகளை பணியமர்த்தலாம்

3 வது பட்டத்தைப் பொறுத்தவரை, இது மிகவும் கடுமையான நோயாளிகளால் நிறுவப்பட்டது. 3 வது நிலை ஊனமுற்ற ஒரு ஊனமுற்ற நபர், அதில் அவர் சில வகையான வேலைகளை மற்றவர்களின் உதவியுடன் செய்ய முடியும், மேலும் நிறுவனத்தில் அத்தகைய வேலை உள்ளது, பணியமர்த்தப்படலாம். வேலை செய்ய இயலாமை காரணமாக ஊனமுற்ற நபருக்கு 3வது பட்டம் ஒதுக்கப்பட்டால் மட்டுமே வேலைவாய்ப்பு விலக்கப்படுகிறது.

வேலை செய்வதற்கான தொழில்முறை திறனை முழுமையாக இழந்ததன் உண்மை IPR இல் பதிவு செய்யப்பட வேண்டும். திட்டத்தின் 6 வது பத்தியில், பணியாளர் வேலை செய்ய முற்றிலும் தகுதியற்றவர் என்று எழுதப்பட வேண்டும் - இந்த விஷயத்தில் வேலை செய்யும் திறனின் 3 வது பட்டம் மட்டும் போதாது.

தயவுசெய்து கவனிக்கவும்: நடைமுறையில், வேலை செய்யும் திறனின் 3 வது பட்டம், வேலைக்கு முழுமையான தடை ஏற்பட்டால் மட்டுமே நிறுவப்பட்டது. IRP இன் ஒரு பகுதியாக இருக்கும் தொழில்சார் மறுவாழ்வு நடவடிக்கைகள், 1 மற்றும் 2 வது டிகிரி இயலாமை கொண்ட குறைபாடுகள் உள்ளவர்களுக்கு மட்டுமே உருவாக்கப்படுகின்றன என்ற உண்மையை இது உறுதிப்படுத்துகிறது.

ஊனமுற்ற நபரின் ஐபிஆர் முழுவதுமாக அல்லது அதன் தனிப்பட்ட பகுதிகளை செயல்படுத்துவதை மறுப்பது:

அதை செயல்படுத்துவதற்கான பொறுப்பிலிருந்து முதலாளியை விடுவிக்கிறது;

ஊனமுற்ற நபருக்கு இலவசமாக வழங்கப்படும் மறுவாழ்வு நடவடிக்கைகளின் செலவில் இழப்பீடு பெறும் உரிமையை வழங்காது.

இது கலையின் 5 மற்றும் 7 பாகங்களில் கூறப்பட்டுள்ளது. சட்டம் N 181-FZ இன் 11.

தனிப்பட்ட மறுவாழ்வுத் திட்டத்தில் முழுமையான இயலாமை பற்றிய சொற்றொடர் இல்லை மற்றும் பணியாளர் மறுவாழ்வு நடவடிக்கைகளின் ஒரு பகுதியை அல்லது முழு திட்டத்தையும் எழுத மறுத்துவிட்டால், ஒரு நிறுவனத்தில் ஊனமுற்ற நபரின் பணி சாத்தியம் என்று நாங்கள் நம்புகிறோம். ஒரு பகுதி நேர அடிப்படையில் மற்றும் வழக்கமான முறையில்.

குழு III இன் ஊனமுற்றவர்களுக்கு, குறைக்கப்பட்ட வேலை நேரம் சட்டத்தால் வழங்கப்படவில்லை, எனவே, அவர்களுக்கான சாதாரண வேலை நேரம் வாரத்திற்கு 40 மணிநேரம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 91 இன் பகுதி 2).

எழுதப்பட்ட விண்ணப்பத்தின் அடிப்படையில், பணிபுரியும் ஊனமுற்ற நபருக்கு ஆண்டுக்கு 60 காலண்டர் நாட்கள் வரை ஊதியம் இல்லாத விடுப்பை வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 128 இன் பகுதி 2).

செர்னோபில் அணுமின் நிலையத்தில் ஏற்பட்ட பேரழிவின் விளைவாக ஊனமுற்ற ஊழியர்களுக்கு 14 காலண்டர் நாட்கள் கூடுதல் ஊதிய விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது (பிரிவு 5, 15.05.1991 N 1244-1 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின் பிரிவு 14).

இராணுவ சேவை கடமைகளின் செயல்திறனில் பெறப்பட்ட காயத்தின் விளைவாக I, II மற்றும் III குழுக்களின் செல்லுபடியாகாத செர்னோபில் மற்றும் இராணுவ வீரர்கள் 3,000 ரூபிள் தொகையில் விலக்கு கோர உரிமை உண்டு. காலண்டர் ஆண்டு முழுவதும் (பத்திகள் 3 மற்றும் 15, பத்தி 1, பத்தி 1, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 218).

தயவு செய்து கவனிக்கவும்: e.zarp.ru என்ற இணையதளத்தில் பணியாளர்களுடனான தீர்வுகள் குறித்த தனிப்பட்ட ஆலோசனையைப் பெறலாம்.

1 அல்லது 2 வது வகுப்பின் தீங்கு விளைவிக்கும் அல்லது கடின உழைப்பின் செயல்திறனுக்கு மருத்துவ முரண்பாடுகள் எதுவும் இல்லை, அவை குறைக்கப்பட்ட வேலை நேர பயன்முறையில் செய்யப்படுகின்றன;

ஓரளவு பாதுகாக்கப்பட்ட தொழில் ரீதியாக குறிப்பிடத்தக்க செயல்பாடுகள்;

துணை தொழில்நுட்ப வழிமுறைகள் (எடுத்துக்காட்டாக, டைப்லோடெக்னிகல், ஆடியோலாஜிக்கல்), பணியிடத்தின் பணிச்சூழலியல் தழுவல், ஊனமுற்றோரின் நோயியலின் அம்சங்களுக்கு தொழில்நுட்ப செயல்முறையைத் தழுவல் ஆகியவற்றின் உதவியுடன் இழந்த தொழில் ரீதியாக குறிப்பிடத்தக்க செயல்பாடுகளை ஓரளவு அல்லது முழுமையாக ஈடுசெய்ய முடியும். நபர், அதே போல் மற்ற நபர்களின் உதவியுடன்.

வேலை வழங்குபவர் தேவைப்பட்டால், I மற்றும் II குழுக்களின் ஊனமுற்ற நபர்களை வேலை செய்வதற்கான 2 வது டிகிரி கட்டுப்பாட்டுடன் ஈடுபடுத்தலாம்:

உகந்த மற்றும் ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய (1 மற்றும் 2 ஆம் வகுப்பு) வேலை நிலைமைகளுடன் பணிபுரிய அவர்களை அழைத்துச் செல்ல;

அவர்களின் வேலை நாளை கணிசமாகக் குறைக்கிறது;

முன்னுரிமை உற்பத்தி விகிதங்களை நிறுவுதல்;

கூடுதல் இடைவெளிகளை அறிமுகப்படுத்துங்கள்;

சிறப்பாக பொருத்தப்பட்ட பணியிடத்தை உருவாக்கவும்;

வீட்டில் பகுதி அல்லது முழுமையான வேலையை அனுமதிப்பது போன்றவை.

ஊனமுற்ற நபரை பணியமர்த்தும்போது, ஐபிஆர் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 224) இன் "முரண்பாடான மற்றும் கிடைக்கக்கூடிய நிபந்தனைகள் மற்றும் வேலை வகைகள் பற்றிய பரிந்துரைகள்" பிரிவில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள பணி நிலைமைகளை உறுதி செய்ய நிறுவனம் கடமைப்பட்டுள்ளது.

அல்லது மற்றவர்களின் கணிசமான உதவியுடன் வேலை செய்யலாம்;

அல்லது எந்த வேலையும் அவருக்கு முரணாக உள்ளது.

வேலை முரணாக உள்ளது, ஆனால் ஒரு ஊனமுற்ற நபர் பயனுள்ள ஒன்றைச் செய்ய முடியும். நிறுவனம் அவருக்கு சாத்தியமான சேவைகளில் ஆர்வமாக இருந்தால், ஊனமுற்ற நபருடன் சிவில் சட்ட ஒப்பந்தத்தை முடிக்க உரிமை உண்டு. சிவில் சட்டத்தில் இதற்கு எந்த தடையும் இல்லை.

இந்தப் பக்கத்தில் உங்களுக்குத் தேவையான தகவல்கள் கிடைக்கவில்லை என்றால், தளத் தேடலைப் பயன்படுத்தி முயற்சிக்கவும்.