Как работят японците: броят на часовете на ден, интересни факти. Как работят японците Колко работят японците на седмица

На Запад излизат безброй истории, статии и книги, които ви учат как да бъдете по-продуктивни, за да имате повече време за семейството си и нещата, които обичате да правите.

В Япония терминът "баланс между работата и личния живот" просто не съществува. Но има специална дума за „смърт от преумора по време на работа“ - „кароши“. Karoshi е неизбежният резултат от изтощителната работна култура, която действа в Япония.

Всяка година в страната стотици, ако не и хиляди японци буквално се карат до гроба с претоварване.

Такава съдба сполетя Киотака Серизава.

Миналия юли този 34-годишен японец се самоуби, след като е работил 90 часа през последната седмица от живота си. Бил е служител на фирма за поддръжка на жилища.

„Неговите колеги ми казаха, че са изумени от това колко упорито е работил“, каза бащата на починалия Кийоши Серизава. „Според тях те никога не са виждали човек, който дори не притежава компания, да работи толкова усилено.

Дългите часове тежък труд и принудителен труд след края на работния ден са норма в Япония. Това е местната трудова култура.

В Япония има специална професия чистач за сълзи за служители.

Всичко започна през 70-те години на миналия век, когато заплатите бяха доста ниски и работниците искаха да увеличат доходите си. Тази тенденция продължи през 80-те години на миналия век, когато икономиката на Япония стана втората по големина в света, а също и след кризата в края на 90-те години, когато компаниите започнаха да се възстановяват, а работниците се опитаха да се уверят, че няма да бъдат съкратени.

Освен това имаше временни служители, работещи без никакви бонуси и гаранции. Заради тях животът на редовните работници се превърна в още по-тежък труд.

Сега никой не се смущава от работен ден, който продължава повече от 12 часа.

„В Япония хората винаги работят след края на работния ден. Рециклирането на практика се е превърнало в част от работното време, казва Коджи Мориока, професор в университета в Канзай, който седи в комисия от експерти, която разработва методи за правителството за справяне с кароши. „Сега никой не кара никого да работи извънредно, но самите работници смятат, че са длъжни да го правят.

Основната работна седмица е 40 часа, но много работници не отчитат извънредния труд, защото се страхуват, че ще бъдат смятани за извънреден труд. Ето как работи „извънреден труд“, а в Япония „извънреден труд“ означава „неплатен“.

Този безмилостен работен график доведе до това, че кароши (самоубийство на работа или смърт от сърдечен удар поради претоварване) сега се счита за официална причина за смъртта. Според статистика на японското министерство на труда миналата година по този начин са загинали 189 души, но експерти смятат, че всъщност има хиляди такива случаи.

Дълго време се смяташе, че кароши се среща главно при мъже, но адвокатите забелязаха, че броят на самоубийствата поради прекомерна работа сред жените напоследък се е увеличил. Снимка: Getty

Както каза Хироши Кавахито, най-лошото е, че младите хора умират. Повечето от тях са на около двадесет години. Кавахито е адвокат и генерален секретар на Държавния съвет за защита на жертвите на Кароши, който се застъпва за правата на семейства, чиито роднини са починали от прекомерна работа.

Кавахито представляваше семейството на журналист, починал от сърдечен удар в ранните си тридесетте години.

„В Япония хората в началото на тридесетте имат сърдечен удар доста често.- каза адвокатът.

Ако причината за смъртта е кароши, тогава семействата на починалите автоматично имат право на обезщетение. В края на март броят на молбите за обезщетение поради кароши нарасна до рекордните 2310 молби.

Но правителството одобрява по-малко от една трета от тези заявления, каза Кавахито.

Смъртта на Кийотака Серизава беше официално призната едва миналия месец. Той отговаряше за създаването на стаи за почистване в три различни сгради в североизточно Токио.

Година преди смъртта си Кийотака се опита да напусне, но шефът отказва да подпише молбата му. Страхувайки се, че поведението му ще причини неудобство на подчинените му, Киотака продължи работата си.

Понякога по време на пътувания до офиси той идваше да посети родителите си.

„Понякога той лежеше на дивана и спеше толкова здраво, че трябваше да проверя дали диша.“- казва майката на починалия Мицуко Серизава.

Последният път, когато видя Киотака, беше миналия юли, когато той се отби да вземе прането, защото нямаше време сам да си изпере. Той влезе буквално за десет минути, показа на майка си няколко сладки клипчета с котки и си тръгна.

На 26 юли Кийотака изчезна. Три седмици по-късно тялото му е открито в кола в префектура Нагано, недалеч от мястото, където той прекарва уикендите с родителите си като дете. Киотака се заключва в колата, запалва пресованите въглища и умира от отравяне с въглероден окис.

Проблемът с кароши съществува от няколко десетилетия, но правителството започна да се занимава с този проблем на законодателно ниво едва преди година и половина.

Населението на Япония застарява, което означава, че до 2050 г. работната сила ще се свие с поне една четвърт. Снимка: Getty

Държавният проект включва няколко цели, включително намаляване на броя на служителите, работещи над 60 часа седмично, до 5% до 2020 г. През последните години около 8-9% от населението работи по този начин.

Правителството също се опитва да принуди работниците да ползват платен отпуск. В Япония работниците имат право на 20 дни отпуск годишно, но малцина използват дори половината от това време. Работата е там, че в японската култура вземането на почивен ден е знак за мързел и липса на ангажираност.

Правителството се надява да гарантира, че работниците използват поне 70% от времето си за почивка.

„Ако знаете правата си, можете да покажете на другите, че няма нищо лошо в почивката“, - казва Ясуказу Курио от Министерството на здравеопазването и труда.

Курио сам се опитва да даде пример: миналата година използва 17 от 20-те дни отпуска, които му се дължат.

Адвокат Кавахито смята, че всички тези усилия на държавата може да дадат някакъв плод, но няма да решат основния проблем.

„В правителствения проект няма нищо за санкции за компании, които нарушават правилата“, обяснява Кавахито. Между другото, самият той не може да служи като пример за добър баланс между работа и личен живот. Още в младостта си той беше свикнал с дълга работа. Сега е на 66 и работи около 60 часа седмично.

Кавахито би искал да види в страната нещо като Директива на Европейския парламент и Съвета относно определени аспекти на организацията на работното време, която задължава да се прави 11-часова почивка между смените.

„В страни като САЩ е много по-лесно хората да сменят работата си за по-удобно място“, казва Кеничи Курода, професор в университета Мейджи в Токио и специалист по трудова култура. „Но жителите на Япония се опитват да работят цял ​​живот в една компания и не им е лесно да сменят работата си.”

Някои организации, по-специално от финансовия сектор, подкрепят инициативата на правителството и позволяват на служителите си да пристигат или напускат работа по-рано. И така, вместо да работят от девет до девет, хората могат да работят от седем до седем, за да имат време, когато се приберат вкъщи, да говорят с децата си.

„Тези компании се опитват да доведат до промяна в обществото. Те показват, че могат да създадат „идеален начин на живот“, като по този начин се опитват да влияят на други организации“, каза Курода. Но, разбира се, в други страни подобни промени в 12-часовия работен ден няма да бъдат нещо революционно.

Въпреки това, настоящият проблем все още ще бъде много труден за решаване.

Населението на Япония бързо застарява, което означава, че до 2050 г. работната сила ще намалее с поне една четвърт. Работещите ще са още по-малко, а обемът на натоварването ще се увеличи още повече.

Професор Мориока смята, че ако японците искат да се отърват от смъртните случаи, дължащи се на претоварване на работа, тогава цялата работна култура в Япония ще трябва да се промени.

„Не можеш просто да се отървеш от кароши“, каза Мориока. „Трябва да променим цялата култура на извънреден труд и да отделим време за семейството и хобита. Твърде дългото работно време - това е коренът на всички злини, които се случват в Япония. Хората са толкова заети, че дори нямат време да се оплакват."

От средата на 60-те години на 20-ти век концепцията за „японското чудо“ навлиза в икономиката - онези светкавични промени, настъпили в японската икономика за сравнително кратък период от време. Има няколко подхода за обяснение на този икономически феномен. Най-правдоподобният от тях се крие в отношението към служителите. С правилните приоритети Япония е по-продуктивна, губи по-малко време при стачки, протести и престой, може по-лесно да възприема нови технологии и като цяло произвежда повече и по-бързи висококачествени стоки от своите чуждестранни конкуренти.

В Япония има няколко закона, редица наредби, уреждащи трудовите отношения и въпросите за защита на интересите на работниците. Те се прилагат по принцип за всички предприятия, работещи на територията на страната, независимо от националността на собственика. Освен това те се прилагат за чуждестранни работници, при условие че попадат в определението за „работник“.

Как да си намеря работа

В Япония има правителствена агенция по заетостта, която носи красноречивото име „Здравей, работа“. Има офиси и представителства на тази организация в цялата страна. Агенцията помага на хора, които търсят работа и фирми, които търсят работници абсолютно безплатно.

Освен това някои регионални държавни организации и образователни институции предлагат безплатни услуги за заетост. В страната има и няколко частни агенции за заетост от различен тип. Освен това повечето трябва да плащат, само в случай на успешна работа. И накрая, работни места в Япония могат да бъдат намерени чрез множество вестници, списания и уебсайтове.

Процесът на наемане на работна ръка се подчинява на принципа на свободните договорни отношения: работодателят има право сам да решава колко и какви служители иска да наеме. В същото време Япония има редица правила, които са необичайни за руски гражданин. Например, работодателите нямат право да посочват пола на служител в обявите за работа.

Как да регистрирам служител

При наемане на служители фирмите сключват с тях трудови договори. В този случай работодателят е длъжен да уведоми писмено работника или служителя за следните условия на работа:

1) Продължителността на трудовия договор (или при липса на разпоредби, уреждащи продължителността на договора, индикация за този факт)

2) Описание на работното място и задълженията, които трябва да изпълнява служителят

3) Начален и краен час на работния ден, извънреден труд, почивки, почивни дни и празници

4) Метод за определяне, изчисляване и изплащане на работната заплата; периодът, за който се начисляват заплатите, и времето на неговото изплащане

5) Процедурата за напускане и освобождаване от работа (включително описание на всички основания за уволнение)

Срок на валидност на документа

По правило в трудовите договори не е посочена продължителността на тяхната валидност. Ако все пак е посочен срок на валидност, той не трябва да надвишава три години, с изключение на редица специални случаи. В този случай служителят има право да напусне, при условие че е изтекла една година от датата на сключване на трудовия договор.

Изпитателен срок

Преди да наеме работник на пълен работен ден, работодателят може да определи ограничен пробен период, за да определи дали лицето е подходящо за него. По правило пробният период продължава три месеца. В същото време, ако след изпитателния срок работодателят не желае да наеме служител за постоянно, такова решение се квалифицира като уволнение. А за да е валидно уволнението е необходимо през изпитателния срок да има основателни причини за ненаемане.

Как се изплаща заплатата

Работодателите са длъжни да изплащат заплатите на служителите поне веднъж месечно на предварително уговорена дата. В този случай работодателят може, със съгласието на служителя, да преведе заплатите по посочената от него банкова сметка, като вземе предвид данъчните облекчения

Минималната работна заплата се определя във всеки регион и във всяка индустрия поотделно. Освен това, ако за служител са установени две различни минимални заплати, той има право да получава повече.

Месечната заплата включва минималната работна заплата и набор от обезщетения като надбавка за жилище, семейна надбавка и надбавка за пътуване. Като цяло работниците в Япония получават и летни и зимни бонуси.

Трябва да се отбележи, че все повече компании въвеждат системи на заплати, при които размерът на заплатите зависи от възможностите на служителя. В резултат на това практиката за изплащане на заплати въз основа на резултатите от годината става все по-разпространена.

Работни часове

Работното време в Япония е законово ограничено до 40 часа седмично или осем часа на ден, с изключение на почивките. Но някои фирми имат право да определят работна седмица до 44 часа. Тези зони включват търговци на дребно, салони за красота, кина, театри, здравни и хигиенни заведения, както и ресторанти и места за забавление.

Ако продължителността на работния ден е шест часа, работодателят е длъжен да даде на работника или служителя почивка от най-малко 45 минути. Ако човек работи осем часа, тогава почивката трябва да бъде най-малко един час.

Работодателите също така са длъжни да дават на служителите поне един почивен ден седмично или четири почивни дни на месец. Не е задължително уикендът да пада в неделя.

Всеки работодател, който изисква своите служители да работят извънредно или на официални празници, трябва да представи в местната инспекция по труда споразумение за такива условия за самия служител.

Тези, които работят извънредно или през нощта, имат право на повишени коефициенти:

Платена ваканция

Работодателят е длъжен да предостави 10 дни платен отпуск на служител, който е работил най-малко шест последователни месеца от датата на постъпване на работа и е отработил най-малко 80% от предвидените работни дни. Платеният отпуск може да се ползва изцяло или на части. Продължителността на ваканцията се увеличава с натрупването на стаж:

Правото на платен годишен отпуск е валидно за две години. С други думи, неизползваният платен отпуск може да се пренесе само за следващата година.

Трябва също да се отбележи, че в редица случаи (сватба, смърт на близки роднини, раждане на дете и др.) повечето японски компании предоставят на служителите си няколко допълнителни дни платен отпуск.

Отпуск по майчинство и отглеждане на дете

Ако бременна жена поиска отпуск шест седмици преди очакваната дата на раждане на детето, работодателят е длъжен да го направи. След раждането на дете една жена може да не работи в продължение на осем седмици, докато е в отпуск по майчинство.

Работодателят има право да откаже отпускане на отпуск за отглеждане на дете (1 година) на служител, който е работил в предприятието по-малко от една година или има съпруг, способен да полага постоянни грижи за детето.

Ако служител, чийто член на семейството се нуждае от постоянни грижи, поиска разрешение да се грижи за такъв член на семейството, работодателят е длъжен да изпълни това искане. Максималната продължителност на такъв отпуск е три последователни месеца. Работодателят обаче има право да откаже на служител, който е работил в предприятието по-малко от една година или чийто трудов договор изтича през следващите три месеца.

Проблеми, отразени във вътрешните правила:

1) Начални и крайни часове на работа, почивки, почивни дни, отпуски (включително отпуск за гледане на дете и роднина поради заболяване), работни смени (когато работата е организирана на две или повече смени).

2) Процедурата за определяне, изчисляване и изплащане на заплатите (с изключение на бонуси и други плащания), периодът, за който се начисляват заплатите, и времето на неговото изплащане, както и въпросите за увеличаване на заплатите.

3) Процедурата за напускане и освобождаване от работа (включително описание на основанията за уволнение).

Други акценти

Работодателите са длъжни да информират служителите за вътрешния правилник, установен в предприятието и за всички колективни трудови договори между ръководството и служителите на предприятието.

Работодателите са длъжни да гарантират спазването на изискванията за безопасност и промишлена хигиена. Преди да бъде нает служител от държавата, той е длъжен по искане на работодателя да премине медицински преглед. Тогава всички постоянни служители са длъжни да преминават медицински преглед веднъж годишно по искане на работодателя.

Напускане и уволнение от работа

Ако служител, работещ по трудов договор, без да е посочен срок на валидност, изрази намерение да напусне, той има право да направи това, като изпрати съответното предизвестие две седмици предварително.

Служител може да бъде уволнен само ако има обективни основания. Намаляването на персонала във връзка с преструктурирането на предприятието може да се счита за оправдано само ако отговаря на следните четири критерия:

1) Производствена необходимост. Предприятието трябва да докаже, че като се вземат предвид преобладаващите обстоятелства за правене на бизнес, съкращаването на персонала е неизбежно и необходимо.

2) Вземане на мерки за избягване на съкращаване. Предприятието трябва да докаже, че неговото ръководство е предприело всички възможни мерки за предотвратяване на съкращения, като преразпределяне на работната сила и предложения за доброволно съкращаване.

3) Валидността на подбора на съкратени работници. Предприятието трябва да докаже, че подборът на служителите, подлежащи на съкращаване, е извършен по разумни критерии и като се вземе предвид принципът на справедливост.

4) Спазване на установените правила. Предприятието трябва да докаже, че ръководството му е извършило всички необходими консултации със служителите и синдикатите.

Работодателят няма право да уволни служител, ако:

1) по време на отпуск на работника или служителя, предоставен му в резултат на професионална болест или професионална злополука, както и в рамките на 30 дни след напускането на работника или служителя от този отпуск.

2) в момента, в който служителката е в отпуск по майчинство, а именно в рамките на шест седмици преди раждането на детето и в рамките на осем седмици след раждането на детето, както и в рамките на 30 дни след напускането на този отпуск.

Ако работодателят желае да уволни служител, той е длъжен да изпрати съответното предизвестие на неговия адрес 30 дни преди очакваната дата на уволнението. Ако работодател иска да уволни служител при ускорено уволнение, той е длъжен да изплати на служителя 30-дневна заплата към момента на уволнението.

Все пак трябва да се отбележи, че в някои случаи работодателят има право да уволни служителя без предизвестие и без изплащане на обезщетения:

1) Предприятието не е в състояние да продължи стопанската си дейност в резултат на природно бедствие и при други подобни обстоятелства, настъпването на които не е могло да предотврати.

2) Уволнението на служител става неизбежно по вина на служителя:

- служител, докато е на работното място, извършва деяние, което съгласно Наказателния кодекс се квалифицира като престъпление, включително кражба, присвояване или телесна повреда

— служителят нарушава правилата или общоприетите стандарти на поведение на работното място или оказва отрицателно въздействие върху други служители

- служителят предоставя информация за себе си, която не е вярна и която може да повлияе на решението за неговото наемане

– служител без разрешение и без основателна причина отсъства от две седмици

- служителят постоянно закъснява за работа, напуска работа по-рано от определеното време, отсъства от работното място без разрешение и без уважителна причина

Японска система за социално осигуряване

Япония има универсална осигурителна система, съгласно която всички лица, живеещи в страната, са длъжни да участват в системата на общественото здравно осигуряване и в пенсионната система.

Има четири различни вида застрахователни схеми в Япония, които са задължителни за всички компании за участие:

1) Застраховка за производствена злополука. Тази застраховка покрива професионални заболявания и злополуки, възникнали на работното място или по пътя за или от работа.

2) Застраховка за работа. Позволява ви да изплащате обезщетения за безработица и да осигурите стабилност на заетостта чрез предоставяне на финансова помощ и изплащане на различни субсидии.

3) Медицинска застраховка и застраховка за разходи за медицинско обслужване. Покрива медицинските и медицинските разходи, направени от служителите.

4) Пенсионно осигуряване. Тази застраховка осигурява на работниците пенсия за старост, както и обезщетения в случай на загуба на хранител или инвалидност.

Плащането на застрахователните премии се извършва от дружеството чрез приспадане на съответните суми от изплатените заплати на служителите и прехвърляне на тези суми по сметките на съответните държавни органи, заедно с вноските, дължими от самото дружество.

Кой ще помогне

Консултантите по социално и трудово осигуряване са експерти в областта на управлението на човешките ресурси. По искане на ръководителите на фирми те имат право да предоставят следните услуги:

– изпълнение на трудови и осигурителни договори и изпълнение от името на фирми на други административни функции, свързани със заетостта

— консултиране относно спазването на изискванията за безопасност и промишлена хигиена и управление на човешките ресурси

– изпълнява посреднически функции при решаване на трудови спорове в съответствие с разпоредбите на Закона „За решаване на индивидуални трудови спорове“

– консултиране по пенсионни въпроси и разглеждане на свързани жалби и искове

— решаване на други въпроси, свързани с прилагането на трудовото законодателство

ФАКТИЯпонците са известни с това, че отделят много време на работа и отдаденост на компанията. Казват, че могат да работят много дълго време. Япония дори има специален термин Кароши (過労死 ) - означава смърт от преумора.Смъртта на работното място не е рядкост в Япония.

Японските компании имат два факта на работа:

1. Лоялност към компанията.В сравнение със Запада, където обикновено хората се местят в други компании, за да подобрят заплатите и условията си. В Япония е добре известна т. нар. „доживотна заетост”, която се създава чрез сериозна програма за лоялност в компанията. Това правят не само психолозите, но и например пенсиите, които се изплащат на служители, които са работили във фирмата повече от 20 г. Японците обичат да се гордеят с принадлежността си към компаниите, в които работят.

2. Ниска производителност.Всъщност става ясно, когато се опитате да работите с японски компании. Японците отделят много време на безсмислени доклади и процедури. В действителност те трябва да отделят повече часове на обичайната работа на западняка.

Повечето японци пътуват до работното си място с обществен транспорт. Тъй като разходите за поддръжка на автомобила в Япония са средно 1000 долара на месец. Въпреки че сега общественият транспорт (особено влаковете) е натоварен на 150% в час пик. Което създава огромни тълпи. Но японците не се оплакват.

Когато все пак стигнете до работното място, първото нещо, което трябва да направите, е не само да поздравите своите началници и колеги, но и да скандирате различни лозунги и вдъхновяващи изявления с останалите работници. След този малък сутрешен ритуал е време да се захванете направо за работа. Много японци работят няколко пъти повече от западните си колеги, пренебрегвайки съществуването на закон, който ограничава размера на извънреден труд. Много фирми официално работят от 9.00 до 18.00 часа. Но никой няма да се изненада от факта, че много служители в сериозни фирми идват на работа поне половин час по-рано и остават на работа след края на работното време за няколко часа. Освен това те го правят само по своя инициатива. При решаването на определен проблем всеки японец, както бе споменато по-горе, действа като основна връзка в една огромна верига. Основното за него е да работи по такъв начин, че задачата, към която принадлежи работната група, да се изпълнява в оптимален режим и в най-кратки срокове. И тъй като, както е, всеки човек се стреми към най-качественото и бързо решение на задачата, възложена на група работници, и по силата на солидарността с колегите, той винаги се стреми да осигури максимална помощ и подкрепа на всички членове от групата, от които очевидно се нуждаят. Именно поради тази причина повечето японци рядко се възползват максимално от почивката си. Японците знаят, че носят пълна отговорност за другите хора и това е единствената причина да не си позволяват дълго отпускане. И накрая – сравнение на работния ден в различните страни

Има стереотип, че е добре да се работи в Япония. Този стереотип идва от нашите сънародници, които работят по покана в чуждестранни компании, където японците се опитват да се адаптират към нивото и стила на чужденците. Междувременно традиционната японска работна система има особена структура и е доста трудно да съществува в нея. Ето защо не са толкова много чужденците, които градят кариера в класически японски компании. Марина Мацумото от Epson разказва как съществува средният офис работник в Япония.

Токио. Изглед от 45-ия етаж на наблюдателната площадка. Снимка от Swe.Var (http://fotki.yandex.ru/users/swe-var/)

Дрескод

Разбира се, условията зависят от конкретната компания, но по принцип дрескодът в Япония е много по-строг, отколкото в Русия. Неспазването на неговите правила има сериозни последици за служителя, до моментално уволнение.

В традиционна японска компания винаги обличат черен костюм, независимо от времето, дори навън да е +40. Японците понасят и жегата, и студа спокойно, тъй като преминават през много тежка школа за закаляване на тялото в детството. Наскоро беше приет нов закон, който позволява ризи с къс ръкав да се носят на работа. Това се дължи на принудителната икономия на енергия, при която дори при екстремни горещини климатиците не винаги се използват в офисите.

В някои компании жените нямат право да носят втален костюм – те трябва да са абсолютно прави. Полата трябва да покрива коленете.

Дамските аксесоари също са забранени. Имам голяма сериозна компания, известна е в международен план. Но работя там, където работят предимно японци. На работното си място имах право да нося само кръст - под дрехите, за да не се вижда, и брачна халка.

Гримът трябва да е невидим. Японските жени обичат да се гримират ярко, изчервяват силно бузите си, почти всички имат изкуствени мигли. Но на работа жената трябва да бъде възможно най-малко привлекателна за мъжете.

На някои места жените са длъжни да носят само къса коса, която не покрива ушите им. Цветът на косата трябва да е черен. Ако по природа вие например сте руса, ще трябва да боядисате косата си.

Мъжете, освен дълга коса, не могат да носят брада и мустаци. Това е негласно правило, което всеки знае. Стабилният образ на Якудза (традиционна форма на организирана престъпност в Япония) пречи.

Подчинение

Когато получих работа, подписах куп документи, в които уверих, че няма да обсъждам нищо с клиенти и колеги освен работата: нито времето, нито природата. Нямам право да споделям „личните си данни“ на работното място — кой е съпругът ми, как съм... Вкъщи нямам право да говоря за работата си. Нямам тайна работа, но е приета и уговорена в договора ми.

Работете само на работа

Те вземат на работното място само това, което е необходимо за работа: за мен това са документи и химикал. Не мога да си взема чантата, портфейла и телефона си, остават на контролно-пропускателния пункт.

В Русия има любима поговорка: „Направи делото – върви смело“. На работното място в Русия основното е да изпълните плана за днес. В Япония „плановете за днес“ не представляват интерес за никого. Дойдохте на работа и трябва да работите върху това.

Как японците забавят работния процес

В Русия всички знаем, че заплатите зависят от резултатите от вашата работа. Ако работиш здраво, не получаваш нищо. Ако работите усилено, получавате бонуси и промоции. Направихте всичко, можете да си тръгнете по-рано или да поискате допълнителна задача, за да спечелите повече.

В Япония плащат по часовник. Почти всички японци вземат извънредно време. Но често това води до факта, че те разтягат една задача, която може да се свърши за два часа - за една седмица. Сроковете, определени от компанията, също не винаги отговарят на нивото на сложност на работата. Японците ще се ровят с часове, ние си мислим, че работят като сънливи мухи, но си мислят, че вършат работата "старателно". Те невероятно забавят работния процес, така че ни е трудно да работим с тях.

И това, между другото, е една от основните причини икономиката им да не е в най-добро състояние. С тази система на плащане на час те са се хванали в капан. В крайна сметка, всъщност работата не е предназначена за качество, а за броя часове, прекарани в офиса.

Дълги дълги разговори

Всички знаем, че „краткост е сестрата на таланта“, но в Япония краткостта е ограничеността на ума. Японците не могат да говорят кратко и по същество. Те се впускат в дълги и дълги обяснения, които целят да накарат дори и тесногръд човек да разбере за какво става дума. Срещите могат да продължат невероятен брой часове. Японците вярват, че ако говорят за едно и също нещо дълго време и прекомерно подробно, тогава уважават събеседника.

Разслояване на обществото

Отглеждането на ориз изисква много работа и организация. Следователно в исторически план Япония е разработила система с много тясна специализация на труда и твърда стратификация на обществото. Всеки има свой дълг и свое място в живота и производствения процес.

Японските общности винаги са били добре организирани. Например, самурай никога не е приготвял храната си сам, той лесно би могъл да умре от глад, ако селяните не го бяха спасили.

В резултат на такъв манталитет е много трудно за всеки японец да вземе самостоятелно решение, което не е присъщо на неговия статут. Те не могат да поемат елементарна отговорност, поне някак си извън обхвата на обичайните си дела. Да се ​​сложи запетая или да не се сложи е проблем за половин ден. Изготвянето на елементарни документи е поредица от безкрайни, много бавни консултации. Освен това необходимостта от подобни консултации е поразителна. Ако все пак служител си позволи да вземе решение, което не се основава на статут, тогава всеки в йерархичната верига, свързана с него, ще получи порицание. Това е източният деспотизъм в действие: „Аз съм малък човек, аз съм прост селянин и трябва да правя само това, което трябва.

Отново всичко е разбираемо: Япония е малка страна с голямо пренаселение, има нужда от строги рамки и правила. За да оцелеете в Япония, трябва ясно да знаете: моята граница е тук, а това вече е границата на друг човек, трябва да я уважавам. Никой не излиза извън техните граници. Ако японец се ожени за тях, той буквално ще бъде загубен.

Русия има огромна територия, простор, открити пространства. Ние не сме оковани. Свободни сме. Руснак може всичко. И швейцарецът, и жътварката, и игрецът на тръбата ... - това е преди всичко за нас, руснаците!

Същото като всички

Интересното е, че в Япония не е нужно да показвате разликата или превъзходството си. Не можете да покажете своята уникалност, характеристика. Това не е добре дошло. Всички трябва да са еднакви. От детството уникалността е изгорена там с нажежено желязо, така че Япония няма да даде на света нито Айнщайн, нито Менделеев.

Известната японска технология е мит. По правило това са идеи, които не са създадени от японците. Това, в което са добри, е ловко да подхващат и да се подобряват навреме. А ние, напротив, можем гениално да създаваме и забравяме ...

За да оцелеете в японското общество, трябва да сте като всички останали. В Русия, напротив, ако си същият като всички останали, ще се изгубиш. Постоянно са необходими нови идеи за овладяване и запълване на голямо пространство.

Кариера

В класическата японска кампания кариерите се градят дълго време. Кариерният растеж зависи от възрастта, а не от заслугите. Млад специалист, дори много талантлив, ще заеме незначителна позиция, ще работи усилено и за ниски заплати, защото току-що дойде. Поради тази организация на работния процес става все по-трудно за японските компании да се конкурират на международния пазар. Да, има концепцията за японско качество, но това вече не ги спасява, защото бизнесът се води по твърде японски начин.

Заплатата

Официалната заплата в Япония е висока. Но с приспадането на всички данъци, които възлизат на почти 60%, те получават средно по хиляда долара в ръцете си. Младите получават още по-малко. На 60 заплатата вече е много прилична сума.

Ваканция и почивни дни

В Япония няма празници. Почивните дни са събота или неделя. И в зависимост от компанията, имате право на няколко допълнителни почивни дни в годината. Да приемем, че имате 10 дни, но не можете да ги вземете веднага. Те трябва да бъдат счупени. Случва се, че трябва да си вземете един почивен ден в седмицата - и да отидете някъде по работа. В кампанията си трябва да дам едномесечно предизвестие, за да може всеки да ми съдейства и да ме замести. В някои компании тези срокове са дори по-дълги. Проблемно е да напуснете работа за неочакван инцидент.

Ако се разболеете в понеделник и мислите да не ходите на работа, тогава няма да бъдете разбрани. Всеки ходи на работа с температура.

Празниците могат да станат почивни дни: денят за възпоменание на мъртвите - Обон, в средата на август. Но млад специалист няма такава възможност, той ще работи първите две години без допълнителни почивни дни.

За новата година се дават 1-3 дни. Ако паднат в събота-неделя, тогава никой, както в Русия, няма да ги прехвърли в понеделник-вторник.

Има и „златна седмица“ през май, когато се провеждат няколко държавни и религиозни празника подред. Съпругът ми работеше по цял ден, аз имах 3 дни почивка.

Работен ден

Стандартен работен ден от 9 до 19 ч. Но най-важното е, че трябва да имате предвид, че ако е посочено, че работният ден е от девет, тогава не можете да стигнете точно до този час. Дори да пристигнете в 8.45, се счита, че сте закъсняли. Трябва да дойдете на работа поне половин час по-рано, някои идват след час. Смята се, че човек се нуждае от време, за да се настрои на работното настроение, да се подготви за работа.

Краят на официалния работен ден не означава, че можете да се приберете. Не е прието да си тръгвате преди шефа си. Ако той закъснее в офиса за два часа, значи закъснявате и това няма да се счита за извънреден труд. Вашите лични обстоятелства са ваши лични проблеми, които, както вече споменах, не се обсъждат с колеги по договора, който подписах.

Неформална комуникация

В Япония има такова нещо - "nomikai" - "пийте заедно", напомнящо руско корпоративно парти. Някъде “nomikai” се провежда всеки ден, в моята кампания - два пъти седмично. Разбира се, можете да откажете, но те ще ви "погледнат накриво". Защо да пия? - защото в Япония има положително отношение към алкохола. Шинто включва правене на предложения на определени богове под формата на алкохол. Японските лекари смятат, че ежедневното пиене на алкохол е полезно. Никой не говори за дози.

Японците не знаят как да пият и като правило се напиват много. Самото пиене няма да ви струва нищо, или шефът, или компанията винаги го плаща.

Сега, за да стимулират допълнително посещенията в барове с колеги, служителите дори започнаха да плащат за „nomikai“. Част от японската култура е да работим заедно и да пием заедно. Оказва се, че почти 24 часа в денонощието, 365 дни в годината, прекарвате само с колегите си.

В допълнение към nomikai, трябва да пиете с клиенти, с партньори, с длъжностни лица, с които компанията е свързана.

Да, в Русия има нещо подобно, но е напълно несравнимо с японската алкохолна скала. И тогава в Русия отношението към алкохола е много по-негативно.

Сега можете да си представите цялата картина. Японецът напуска къщата в 7 сутринта. На работа той съществува в твърдите рамки на статута си. След края на официалния работен ден той отделя допълнителни часове, защото трябва да изхранва семейството си. След това излиза да пие с колеги и се прибира от там в 2 часа сутринта, най-вероятно пиян. Работи в събота. Той вижда семейството си само в неделя. И до вечерта през целия почивен ден може или да спи, или да пие, защото е в ужасен стрес от такъв жесток режим.

В Япония има отделна концепция – „смърт чрез обработка“. Това е много често срещан случай, когато хора умират на бюрата си или, неспособни да издържат на натоварването, се самоубиват. За Япония това е в реда на нещата, събитие, на което практически няма реакция. Хората дори ще се възмущават, ако нечие самоубийство попречи на работата им. Всеки си мисли: „Защо не го направи някъде на тихо, незабележимо място, заради теб няма да дойда навреме на работа!!“.

Трябва да се разбере, че японското общество не седеше и не измисля тези правила за себе си. Всичко се е развивало през вековете поради географската и историческа уникалност на Япония. Сигурно всеки ще се съгласи, че са имали основателни причини за такава мобилизация на обществото, постоянна готовност за нещо. Малка територия, много хора, войни, земетресения, цунами – всичко може да рухне всеки момент. Затова японците от детството се научават да работят в група, научават се да оцеляват на своето парче земя. По същество цялото японско образование не се основава на това да научи човек на нещо, да го развие, то го учи да бъде истински японец, да бъде конкурентоспособен именно в японското общество... Не всеки може да издържи такъв живот, защото е наистина труден .

В момента аз Аз съм в Тайланд, а хората, научавайки, че сме дошли от Япония, започват да се оплакват, че сме напуснали тази страна напразно, че техните познати живеят щастливо в Япония и печелят десетки хиляди долари на месец с честен труд, като по този начин събарят жизнено важен капитал.

Няма да споря, Япония е много удобна страна в някои отношения, но красива в някои отношения и доста някой може да живее в Япония абсолютно щастливо, а за някой това дори е любимата му страна.

Но едно знам със сигурност. Правенето на пари в Япония не е лесно. Това може да стане само с упорита работа и дори тогава те няма да плащат много.

Подобно на мен, веднага след пристигането си в Япония, се втурнах да си намеря работа и скоро успешно намерих работа в японска фабрика за производство на комплексни ястия - bento.
Това беше арубейска работа — тоест не на пълен работен ден, а от 9:00 до 16:00 часа, и не непременно всеки ден. Заплащането за броя на отработените часове е много скромно: 800 йени / час.

Още на интервюто се разбрахме колко дни ще работя. Настоявах за шест (изобщо без почивни дни и това исках), но мениджърът каза, че ще работя пет дни в седмицата.

Веднага ми дадоха работен костюм, напомнящ скафандър.

Сутринта в съблекалнята се преоблякох с изцяло бял работен костюм: бял панталон с калъфки за ботуши, яке с увиваща се яка, която покрива целия врат, лента за коса, мрежа за коса отгоре превръзка и качулка отгоре на мрежата. Смяната провери дали нито един косъм не избяга изпод шапките, почистихме и горната част на костюма с тиксо, изплакнахме ръцете си със спирт, обухме бели чехли и влязохме в работилницата.

В стаята беше 8 градуса по Целзий и много ултравиолетови лампи. Осем градуса започнаха да се усещат веднага, всъщност работата с храна в Япония е работа в хладилник. Белият памучен костюм не помогна малко.
Те сложиха медицински маски на лицата си, гумени ръкавици на ръцете си и застанаха на конвейера.
Същността на работата: кутия с вдлъбнатини се движи по конвейера, всеки работник поставя в кутия парче морков, гъба, котлет, ориз, всеки сам. В края на конвейерната лента излизат готови сглобени кутии за обяд.
В началото ми беше възложена отговорността да сложа парчета моркови, докато професионалните работници поставяха по два или четири артикула наведнъж.
Лентата мина много бързо пред очите ми, след 15 минути започна да ми прилошава. Скоро промениха вида на вечерята, сега получих гъбите. Всички действия на смяна бяха извършени от тичащи японски баби. Отново лентата вървеше с ужасно темпо.

Не помня как чаках края на работния ден. На втория ден не можех да отида на работа. Цялото тяло се счупи. Очите болят от ултравиолетово лъчение. За щастие можете да откажете.
Един ден по-късно отново отидох на работа, а на следващия пак си почина. В резултат на това с половин уста ходех до фабриката два пъти седмично.
И това все още е героична постъпка. Много чужденци, а понякога и японци, не издържаха първия час и си тръгнаха.

Цялата монотонна работа се извършваше в изправено положение. Имаше почивка за обяд - точно половин час, като се има предвид преобличането. По време на работа нямаше нито секунда свободно време, никой не седна да си почине, никой не отиде до тоалетната, това не беше добре дошло.

Почти цялата работа в Япония, с изключение на работата в офиса, се извършва в изправено положение. Касиерите, продавачите, работниците във фабриките прекарват цял ​​ден на крак. Често по пътя за работа виждах жена, стояща зад щанда през голямата стъклена витрина на скъп магазин и никога не съм виждала клиенти в този магазин. Когато по-късно аз самият започнах да работя в руски магазин за сувенири, аз също трябваше да стоя по цял ден и в момента, когато нямаше работа и нямаше купувачи, просто стоях бездействах, докато работният ден свърши.
Работата във фабриката беше много по-трудна.

Всеки работен ден, през цялата смяна, гледах отсрещната стена с часовник и когато стрелката накрая пълзеше до четири, често работата не беше завършена и трябваше да остана по-дълго. Случвало се е работата да свършва в четири, но смяната е имала избор: да работи повече или да се прибере вкъщи. Най-често смяната (японски баби) решаваше да остане, за да спечели малко пари, така че всички от групата трябваше да останат!

Най-удивителното е, че ръководителите на нашата смяна бяха възрастни японски стари жени с часовников механизъм и млади весели жени от Тайланд и Филипините! Японците са трудолюбиви в живота, но жителите на горещите страни обикновено водят мързелив начин на живот.

Не знам, може би ако бях работил във фабриката с години като тях, може би щях да свикна. Но скоро успях да си намеря по-добра работа, това беше спасение.