¿En qué condiciones puede trabajar un estudiante a tiempo completo? Cómo contratar un estudiante a tiempo completo Empleo de estudiantes a tiempo completo
¿Cuántas horas puede trabajar un estudiante adulto a tiempo completo?
Respuesta
Se puede contratar a un estudiante adulto a tiempo completo a tiempo completo. Si el estudiante no es una persona discapacitada del grupo 1 o 2 y el trabajo no está clasificado como nocivo, podrá trabajar 40 horas semanales.
Un estudiante puede ser contratado bajo un contrato de trabajo o bajo un contrato civil (contrato, servicios remunerados, etc.).
La ley no establece restricciones a la capacidad de un estudiante para trabajar durante las horas de estudio.
A petición de un estudiante adulto y con el consentimiento del empleador, se puede proporcionar al empleado un horario de trabajo a tiempo parcial o flexible (artículo 93, parte 1 del artículo 102 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Para que un estudiante tenga tiempo para estudiar y trabajar, se le puede asignar un trabajo a tiempo parcial o un horario de trabajo flexible (ambos pueden realizarse al mismo tiempo). Esto se determina por acuerdo de las partes; después de celebrar un contrato de trabajo, el estudiante no tiene derecho a exigir el establecimiento de un trabajo a tiempo parcial (con excepción de los últimos 10 meses de estudio, cuando, a petición de un (Estudiante nocturno o a tiempo parcial, la semana laboral se puede acortar en 7 horas, pero por las 7 horas especificadas el empleador debe pagar al empleado el 50% de los ingresos promedio. Los estudiantes a tiempo completo no tienen tal beneficio.)
Se puede celebrar un contrato de trabajo de duración determinada con un estudiante a tiempo completo.
El estudiante no tiene garantías especiales a la hora de establecer un período de prueba si se cumplen las disposiciones especiales del art. 70 del Código del Trabajo (menor de edad, embarazo, etc.).
El registro de las relaciones laborales o de derecho civil se realiza como con todos los demás empleados.
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1. Respuesta: ¿Es posible contratar a un estudiante de tiempo completo que esté estudiando a tiempo completo? Los horarios de trabajo y escuela coinciden durante el día
La ley no establece restricciones a la capacidad de un estudiante para trabajar durante las horas de estudio.*
A petición de un estudiante adulto y con el consentimiento del empleador al empleado o (Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Al contratar a un estudiante menor, el empleador está obligado a no más de la mitad de la norma establecida para empleados de la edad correspondiente ().
Así, un empleador puede contratar a un estudiante a tiempo completo que compagina trabajo y estudio.
2. Respuesta: ¿Es posible establecer un período de prueba para un estudiante?
La condición para someter a prueba a un empleado se establece al concluir un contrato de trabajo y únicamente por acuerdo de las partes. En relación con determinadas categorías de empleados, la legislación contiene: Los propios estudiantes no entran en estas categorías. Sin embargo, la prohibición se aplica, en particular, a los menores. Por tanto, si un estudiante es menor de 18 años, el empleador no tiene derecho a fijarle un período de prueba en el momento de la contratación. Así se desprende de las disposiciones del artículo 70 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Por lo tanto, el empleador puede establecer un período de prueba para un estudiante si no se le aplican las restricciones generalmente establecidas para el nombramiento de un período de prueba.
3. Respuesta: ¿En qué casos está obligada una organización a pagarle a un empleado la licencia de estudios?
Se debe conceder una licencia de estudios remunerada:
Empleados que estudian en universidades mediante modalidades de estudio a tiempo parcial, a tiempo parcial (vespertino) ();
Empleados que estudian en instituciones de educación secundaria vocacional (escuela técnica, universidad, etc.) mediante formas de estudio a tiempo parcial, a tiempo parcial (vespertino) ();
Empleados que estudian en instituciones educativas de educación primaria vocacional (universidad, centro de formación, etc.) ();
Empleados que estudian en instituciones educativas nocturnas (turno) (escuelas, gimnasios, etc.) ().
El empleador está obligado a conceder licencia de estudios a estos empleados, independientemente de cuánto tiempo haya trabajado el empleado en la organización. No existen restricciones en cuanto a la duración del servicio que da derecho a una licencia de estudios.
La licencia de estudios está sujeta a pago únicamente si se cumplen simultáneamente las siguientes condiciones:
Un empleado recibe educación de este nivel por primera vez (o la organización envió a un empleado que ya tiene educación de este nivel a capacitación sobre la base de un acuerdo celebrado por ella con el empleado) ();
Las vacaciones están asociadas a la aprobación de exámenes o la defensa de un diploma ();
La institución educativa tiene acreditación estatal (Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
La organización también puede otorgar licencia de estudios a los empleados que estudian en instituciones que no cuentan con acreditación estatal. Para hacer esto, dicha condición debe indicarse en el convenio laboral (colectivo) (Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
El éxito de la formación lo determina la institución educativa en la que estudia el empleado, de acuerdo con los documentos internos, en particular, el estatuto. La confirmación de la formación exitosa de un empleado para el empleador es un certificado de certificación emitido a un empleado que combina trabajo con formación e indica su admisión a la siguiente certificación: intermedia o final (órdenes del Ministerio de Educación de Rusia y). El empleador no necesita exigir ningún otro documento que confirme el éxito de la formación (por ejemplo, un certificado de ausencia de deuda), ni necesita esperar hasta el final del período de sesiones actual para pagar la licencia de estudios.
La organización no está obligada a conceder licencia de estudios a los trabajadores a tiempo parcial. El derecho a la licencia de estudios surge únicamente para los empleados en su lugar de trabajo principal. Así se establece en el artículo 287 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Si un empleado estudia simultáneamente en dos instituciones educativas, la licencia remunerada se concede únicamente en relación con los estudios en una de ellas, a elección del empleado ().
La duración de la licencia de estudios deberá indicarse en el certificado de citación de la institución educativa (). Los formularios estándar de certificados se establecen por orden del Ministerio de Educación de Rusia y. El primero de estos formularios está establecido para los empleados que reciben educación superior, el segundo, para aquellos que reciben educación secundaria vocacional.
Sin embargo, existen restricciones en cuanto a la duración de las licencias de estudios remuneradas. La duración máxima de la licencia de estudios retribuida que una organización está obligada a conceder a sus empleados se indica en.
Las licencias de estudios se pagan de la misma forma que las anuales, en función de los ingresos medios (). Los ingresos medios se determinan en función del salario del empleado durante los últimos 12 meses (). En este caso, todos los días naturales de licencia por estudios, incluidos los festivos, están sujetos a pago (Reglamento aprobado).
El pago de vacaciones para un empleado que toma una licencia de estudios debe pagarse tres días antes de su inicio. Al mismo tiempo, el plazo de pago de las vacaciones no se ve afectado. Esta conclusión se desprende del artículo 136 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Nina Koviazina
4. Respuesta: Cómo establecer el horario de trabajo a tiempo parcial
La semana laboral normal no debe exceder las 40 horas (). Durante la semana, el tiempo de trabajo deberá distribuirse de manera que su duración total no supere este límite. La opción más común es una jornada laboral de ocho horas con una semana laboral de cinco días (los fines de semana son sábado y domingo).
El régimen de jornada laboral vigente en la organización deberá estar consagrado en () contratos ().
Además del horario laboral normal, la legislación laboral prevé un régimen. Trabajo a tiempo parcial significa empleo a tiempo parcial de un empleado, ya sea durante la semana o durante la jornada laboral (turno). Por ejemplo, no cinco días laborables, sino cuatro, o no ocho horas diarias (por turno), sino seis.
Debe distinguirse del trabajo a tiempo parcial. Este último se establece para determinadas categorías de empleados y se cuenta como una norma laboral plena (). Si hablamos de una semana laboral a tiempo parcial, todos los días no laborables en este caso se reflejan como fines de semana ().
Una organización puede transferir a cualquier empleado para trabajar a tiempo parcial a petición suya (solicitud) o por acuerdo de las partes del contrato de trabajo.
Además, en algunos casos, la administración está obligada a establecer dicho régimen para un empleado. Esto debe hacerse según lo solicitado:
Mujer embarazada;
Uno de los padres (tutor, administrador) con un hijo menor de 14 años (hijo discapacitado menor de 18 años);
Empleado que cuida de un familiar enfermo según informe médico.
Este procedimiento está previsto en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Además, la organización puede introducir trabajo a tiempo parcial y.
Se permite el establecimiento de un régimen de trabajo a tiempo parcial por iniciativa del empleador (si existe en la organización) durante el período de medidas organizativas y técnicas que impliquen cambios significativos en las condiciones de trabajo. Si tales cambios pudieran provocar despidos masivos, la administración tiene derecho a establecer un régimen de trabajo a tiempo parcial por hasta seis meses. Esta restricción está prevista en el artículo 74 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
En este caso, los empleados deben ser notificados por escrito sobre los próximos cambios dos meses antes de su realización (con familiarización y firma obligatorias) (). El consentimiento o desacuerdo de un empleado para trabajar a tiempo parcial puede, por ejemplo, consignarse en el .
Si un empleado en estas circunstancias se niega a trabajar a tiempo parcial, sólo podrá ser despedido en la forma prevista en la parte 1 del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia () (). En este caso, debe recibir una indemnización por despido y un ingreso mensual promedio durante el período de empleo ().
La jornada de trabajo a tiempo parcial podrá estar prevista en un contrato de trabajo o establecerse por orden del director. En este último caso, si para un empleado este régimen difiere del general vigente en la organización, este hecho deberá reflejarse en el contrato de trabajo (). Para ello, celebre con el empleado un acuerdo adicional al contrato de trabajo sobre el cambio de horario laboral (). Además, puede ser necesario realizar cambios en los documentos internos de la organización (por ejemplo, en el anexo del convenio colectivo) si establecen una lista de empleados a los que se les aplica el horario de trabajo a tiempo parcial.
Un empleado al que se le asignan horas de trabajo a tiempo parcial trabaja menos que otros. Su trabajo se remunera en proporción al tiempo establecido (o en función de la producción). Al mismo tiempo, la duración de las vacaciones anuales retribuidas no se reduce, el procedimiento para calcular la duración del servicio no cambia y otros derechos del empleado no están limitados. Este procedimiento está establecido por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Notificación del servicio de empleo
La introducción del trabajo a tiempo parcial en una organización debe notificarse al servicio de empleo. Esto deberá hacerse dentro de los tres días hábiles siguientes a la toma de la decisión. Dichos requisitos se establecen en el párrafo 2 del artículo 25 de la Ley de 19 de abril de 1991 No. 1032-1 y se explican en.
No existe una forma unificada de notificación, así que redacte en formato .
Deberá realizarse la cancelación del régimen de tiempo parcial antes del período para el cual fue establecido -si existe en la organización ().
Nina Koviazina
Subdirector del Departamento de Educación y Recursos Humanos del Ministerio de Salud de Rusia
5. Respuesta: Cómo organizar el trabajo en horarios flexibles
Aplicación de horarios laborales flexibles
El procedimiento para la aplicación del régimen de flexibilidad horaria se da en el aprobado. Las normas de esta resolución están sujetas a aplicación en la medida en que no contradigan el Código del Trabajo de la Federación de Rusia ().
Se introducen horarios de trabajo flexibles para lograr ciertos objetivos, por ejemplo, para:
Incrementar la disciplina laboral;
Rendimiento de los empleados;
Asegurar una combinación de los intereses de los empleados con los intereses de la organización.
En producción continua;
En condiciones de trabajo de tres turnos en producción discontinua;
Cuando se trabaje en dos turnos, si no hay lugares de trabajo libres en los cruces de turnos;
Si hay otros detalles de producción.
Establecer un régimen de jornada laboral flexible en el departamento.
Para introducir dicho régimen para determinadas categorías de empleados, por ejemplo, una división completa de una organización, registre la aplicación del régimen de tiempo de trabajo flexible en (, Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Establecer un registro resumido de las horas de trabajo de los empleados que trabajan en horario flexible si no se pueden respetar las horas de trabajo diarias o semanales previstas para esta categoría de empleados (). El procedimiento para aplicar la contabilidad resumida se indica en el Reglamento del Trabajo ().
Establecer horarios de trabajo flexibles para empleados individuales.
No es necesario incluir información sobre la aplicación del régimen de jornada flexible en el Reglamento de Trabajo si el régimen se establece mediante acuerdo con un empleado individual, por ejemplo:
A un nuevo empleado al contratarlo;
Empleado que ya trabaja.
Dado que el régimen de tiempo de trabajo flexible aplicado a un empleado diferirá del régimen de trabajo generalmente establecido en la organización, entonces:
Para un nuevo empleado, incluir una disposición sobre horarios de trabajo flexibles en el contrato de trabajo;
Para un empleado que ya trabaja, agregar a su contrato de trabajo.
Estas normas se establecen en el artículo 100 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
No existen prohibiciones ni restricciones en la legislación laboral para que los estudiantes universitarios combinen el trabajo con el estudio a tiempo completo. Por tanto, cualquier empresa tiene derecho a contratar dichos empleados, incluidos los de tiempo completo.
La contratación de un estudiante a tiempo completo debe realizarse de forma general, guiada por los capítulos 10 y 11 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Muchos estudiantes van a trabajar en su especialidad durante sus estudios en empresas de su elección, no sólo para ganar dinero adicional, sino también con la perspectiva de poder permanecer en esa empresa después de graduarse. Al mismo tiempo, ya tendrán algo de experiencia trabajando en esta empresa y podrán conseguir un ascenso más rápido.
El registro de relaciones laborales con un estudiante universitario de tiempo completo, como con cualquier otro empleado, debe comenzar con la elaboración de un contrato de trabajo. Este acuerdo puede celebrarse de forma indefinida o por cualquier período no superior a cinco años.
También se debe tener en cuenta que si bien está prohibido establecer un período de prueba para los graduados universitarios que egresaron hace menos de 1 año y que postulan por primera vez a un puesto de trabajo en su especialidad, esta prohibición no se aplica a los titulares completos. -tiempo estudiantes universitarios. En consecuencia, por acuerdo de las partes, los estudiantes a tiempo completo podrán disfrutar de un período de prueba con carácter general.
Modo operativo
Dado que es bastante difícil combinar estudio y trabajo, los estudiantes a tiempo completo generalmente prefieren trabajar a tiempo parcial o con un horario de trabajo libre (flexible).
La duración mínima tanto de la jornada laboral como de la semana laboral no está establecida por ley. En este sentido, las partes del contrato de trabajo tienen la posibilidad de acordar, a su discreción, un horario de trabajo adecuado para el estudiante empleado. Por ejemplo, puede configurarle una semana laboral más corta y un trabajo a tiempo parcial o un turno al mismo tiempo. En este caso, el salario del estudiante empleado se calculará en proporción al tiempo trabajado o su cálculo dependerá de la cantidad de trabajo realizado por él (artículo 93 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Además, esta categoría de trabajadores puede disponer de horarios de trabajo flexibles. Esta modalidad de trabajo se caracteriza por el hecho de que el inicio de la jornada laboral, su final o la duración total se fija individualmente para cada empleado. En este caso, el empleado deberá trabajar el número adecuado de horas de trabajo en determinados períodos contables (día, semana, mes, etc.) (artículo 102 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Básicamente, las horas de trabajo y el tiempo de descanso de los estudiantes que trabajan a tiempo completo se negocian mediante acuerdo entre las partes para cada empleado individualmente. Y si no coincide con las reglas generales adoptadas por un determinado empleador, entonces esto debe estipularse en el contrato de trabajo (artículo 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Si un estudiante, según los términos de un contrato de trabajo, tiene un horario de trabajo a tiempo parcial, este hecho no afecta ni la duración de sus vacaciones básicas anuales retribuidas ni la contabilización de su experiencia laboral y no implica ninguna otra restricciones a sus derechos laborales (Parte 3 del artículo 93 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Orden de recepción
La contratación de un estudiante de tiempo completo también deberá formalizarse mediante orden (Formulario N° T-1). Su contenido debe cumplir íntegramente con el contrato de trabajo firmado con este empleado.
La orden emitida debe ser familiarizada al estudiante empleado contra firma dentro de los tres días siguientes al momento en que comenzó a desempeñar sus funciones en el lugar de trabajo. A solicitud de este empleado, el servicio de personal deberá expedirle copia de esta orden, debidamente certificada.
Registro de un libro de trabajo.
Para un estudiante a tiempo completo cuyo primer lugar de trabajo sea este, el servicio de personal de la empresa debe emitir un libro de trabajo (parte 4 del artículo 65 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). La inscripción debe completarse dentro de los cinco días siguientes a la fecha de contratación del estudiante empleado.
Garantías y compensaciones
Si un estudiante que trabaja a tiempo completo recibe su educación en una universidad acreditada por el estado por primera vez, se le otorgan garantías para obtener la licencia necesaria sin goce de sueldo para sus estudios (artículo 173 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia):
- al aprobar la certificación intermedia -) 15 días naturales en el año académico,
- al preparar y defender una tesis final de calificación, además de aprobar los exámenes estatales finales -) 4 meses,
- al aprobar los exámenes estatales finales -) 1 mes.
Si un estudiante que trabaja estudia en una universidad sin acreditación estatal, dichas garantías pueden estipularse en el contrato de trabajo del estudiante o en el convenio colectivo de la empresa donde trabaja.
¿Qué necesitas saber sobre la contratación de un estudiante? ¿Qué lista de documentos se necesitará al contratar a un estudiante? Pros y contras de contratar un estudiante.
Muchos estudiantes consiguen su primer trabajo mientras estudian en la universidad. Aquellos que ya se han ocupado de la contratación de estudiantes no tienen ningún problema con el registro, pero a una persona que lo hace por primera vez le resultará útil conocer todas las características del procedimiento, así como los pros y los contras de utilizarlo. Los estudiantes como fuerza laboral.
Procedimiento para contratar un estudiante
La formalización de las relaciones laborales con estudiantes de tiempo completo está regulada por el Código del Trabajo. Por tanto, la celebración de un contrato de trabajo debe cumplir estrictamente con las leyes del código. Absolutamente todas las características de la elaboración y celebración de un acuerdo se describen en detalle en los capítulos 10 y 11 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Al redactar un contrato con un estudiante, debe recordarse que, según el artículo 93 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, tiene derecho a una semana laboral a tiempo parcial. Y si aún no ha cumplido los dieciocho años, según el artículo 92, no puede trabajar más de 35 horas semanales. En este caso, el horario de trabajo deberá ser acordado previamente con el estudiante. Es igualmente importante que a una persona que aún no haya cumplido los dieciocho años se le prohíba asignar un período de prueba de conformidad con el artículo 70 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Según el artículo 67 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, un acuerdo debe redactarse por escrito y su contenido debe redactarse de conformidad con el artículo 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
También hay matices de personal que conviene tener en cuenta para no encontrar problemas por parte de la inspección del trabajo a la hora de realizar una inspección programada o no programada.
Los estudiantes de tiempo completo tienen los mismos derechos y responsabilidades que los empleados regulares. En este caso, un empleado a tiempo completo tiene derecho a trabajar a tiempo parcial. Dicho estudiante es contratado de acuerdo con las normas del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Si un estudiante solicita una pasantía, la base para el empleo es un acuerdo entre el empleador y la institución educativa. Pero un contrato de trabajo sólo debe celebrarse cuando la práctica es industrial.
Los estudiantes a tiempo parcial son admitidos en las mismas condiciones que los estudiantes a tiempo completo. En el caso de que un estudiante a tiempo parcial reciba educación por primera vez, tiene derecho a todas las compensaciones y garantías enumeradas en los artículos 173 y 174 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Y si hablamos de obtener una educación del mismo nivel por segunda vez, entonces el empleador puede negarse a conceder licencia remunerada para las sesiones y el pago de los viajes.
Lista de documentos al contratar un estudiante.
Para que el empleador registre adecuadamente al estudiante, este último deberá presentar documentos tales como:
- pasaporte;
- documento que acredite la finalización de la formación;
- póliza de seguro médico obligatorio;
- libro de trabajo, INN y SNILS, si los hubiera.
Según la legislación vigente, en el primer empleo, el empleador emite un libro de trabajo para el empleado, pero él mismo recibe el TIN y SNILS.
Si necesita contratar a un estudiante extranjero que recibe educación en nuestro país, para el empleo necesitará un pasaporte y un certificado de finalización de sus estudios. En este caso, el procedimiento de matrícula es exactamente el mismo que en el caso de tus propios alumnos.
Ventajas y desventajas
A pesar de que la inscripción de estudiantes es más complicada, aunque sólo sea porque no es tan común y requiere estudiar todos los matices, al aceptar a un empleado de este tipo, el empleador recibe algunas ventajas.
En primer lugar, vale la pena decir que después de graduarse, lo más probable es que el ex alumno siga trabajando en el mismo lugar. En este caso, el empleador recibirá un empleado con educación superior.
Una ventaja igualmente que interesa mucho a los empleadores es que a un estudiante se le puede pagar menos que a un empleado que ocupa el mismo puesto pero tiene una educación superior.
Las desventajas incluyen el hecho de que es posible que se requiera que el estudiante trabaje menos de tiempo completo. Además, deberá ser liberado durante la sesión, no pudiendo combinarse la baja por estudios con la principal. En consecuencia, el estudiante trabajará menos que los demás, pero según la ley, sus vacaciones deben pagarse en la misma medida que los demás empleados. Al mismo tiempo, la duración de las vacaciones depende directamente del curso que esté estudiando el empleado. Las vacaciones más cortas se requieren para los estudiantes de primer año y las más largas para los estudiantes de posgrado: pueden ser de cuatro meses.
La desventaja de utilizar estudiantes como trabajadores es que no tienen experiencia. Esto significa que estudiarán y trabajarán directamente en su lugar de trabajo. Por lo tanto, al principio es ingenuo esperar un desempeño rápido y de alta calidad de sus funciones. Además, al hablar de gente joven, existe un alto riesgo de que el estudiante deje su trabajo incluso antes de aprender a hacerlo de manera eficiente.
Archivos adjuntos
- Reglamento sobre prácticas industriales (formulario).doc
- Características de un estudiante que realiza una formación práctica en una organización (formulario).doc
Disponible solo para suscriptores
- Normativa sobre prácticas industriales (muestra).doc
- Características de un estudiante que realiza una formación práctica en una organización (muestra).doc
- Orden sobre la concesión de licencia adicional manteniendo los ingresos medios (licencia por estudios) (muestra).doc
Una selección de los documentos más importantes bajo petición. contratar un estudiante(actos jurídicos reglamentarios, formularios, artículos, consultas de expertos y mucho más).
Artículos, comentarios, respuestas a preguntas.: Contratar un estudiante
¡Importante! La rescisión de un contrato de trabajo sobre esta base es posible si un documento educativo que confirme la disponibilidad de calificaciones que permitan realizar este trabajo no estuvo disponible desde el momento de la celebración del contrato hasta que se descubrió tal hecho. En consecuencia, si por alguna razón una persona fue contratada para trabajar sin el correspondiente documento de educación, pero antes de que el empleador conociera esta circunstancia, la persona recibió la educación necesaria, la cual se confirma mediante un documento de la forma establecida, entonces el empleo El contrato no se rescinde, ya que ya no habrá obstáculos para continuar con el trabajo. Una situación similar puede surgir, por ejemplo, al contratar estudiantes de último año de universidades especializadas, que en ese momento aún no contaban con evidencia documental de los conocimientos requeridos, pero que completaron sus estudios mientras trabajaban.
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El contrato de trabajo debe indicar que es de duración determinada (por ejemplo, “por un período determinado, en relación con un estudio a tiempo completo”). En algunos casos, es necesario documentar la posibilidad de celebrar un contrato de trabajo de duración determinada con el consentimiento mutuo de las partes. Así, por ejemplo, un empleado que es estudiante puede presentar un documento que indique estudios a tiempo completo y un pensionado puede presentar un certificado de pensión. La duración de un contrato de trabajo depende de la situación en la que se celebra. En el caso de trabajos urgentes para prevenir un accidente, la fecha de finalización del trabajo puede ser desconocida, por lo que el contrato de trabajo indica un evento que será la fecha de finalización del contrato de trabajo.