دستور 0100 در مبارزه با مه زدگی. هیز را با کاغذ نپوشانید

مقالاتی در مورد هزینگ (به معنای وسیع)

* این مقاله در مجموعه چاپی موجود نبود

خورشید به ابرها می زند
روی سرم
من احتمالا خوش شانس هستم
زمانی هنوز زنده است
بوریس گربنشچیکوف

جلال سرت را می چرخاند
قدرت قلب قلقلک می دهد، -
برای کسانی که می شوند بی ارزش هستند
بیش از دیگری می خواهد.
Bulat Okudzhava

در کشور ما ارتش با وجود اینکه همین افراد به تلخی از دزدی ژنرال ها و روابط غیرانسانی بین ارتش صحبت می کنند، همچنان از احترام اکثر مردم برخوردار است. افسانه ای در مورد ارتش و خود ارتش وجود دارد. ارتش روسیه خود مرکز رایج ترین جرایم جنایی، بی نظمی و تحقیر روزانه است، که حتی تصور آن در یک غیرنظامی، به دور از ایده آل، دشوار است. اما این اسطوره به طرز شگفت انگیزی سرسخت است. او توسط یک یونیفرم ارتش با کلاهک های a la Stirlitz و پیشنهادات واضح، قابل درک و نادرست توسط ارتش برای برقراری نظم در جامعه حمایت می شود. ارتش ما اول از همه آشفته است، اول از همه آشفته است. اما این اسطوره به طور سیستماتیک سرطان روابط نظامی را به بالاترین رده های قدرت ارتقا می دهد و به غیرنظامیان سرایت می کند.مردان نظامی دوست دارند تکرار کنند: "مردم چه هستند، ارتش چنین هستند." مثلاً ما از جنایتکاران، افراد با تحصیلات پایین فرا می خوانیم و این ارتش را به آنچه هست تبدیل می کند. درست نیست. ارتش خیلی بدتر از مردمش است. این ایده هایی است که در آنجا شکل گرفته است که کشور را به عقب می کشد. در آنجاست که افراد دارای تحصیلات عالی به آغوش هزینگ سوق داده می شوند، آنها تبدیل به هادی آن می شوند و جنایتکاران به معنای واقعی کلمه هیچ تفاوتی با سایر سربازان ندارند. این مطالب تلاشی است برای نگاه به پشت صحنه ارتش، نگاهی درونی به ارتش واقعی و نه خیالی.

سرزمین ناشناخته یا توطئه سکوت

در تاریخ روسیه مدرن هیچ منطقه ناشناخته ای به عنوان ارتش و به ویژه روابط در ارتش وجود ندارد. من به طور خاص هز یا مه آلود ننوشتم، زیرا به معنای واقعی کلمه همه روابط بین سربازان، گروهبان ها و افسران در ارتش مدرن تیره و تار است، همه آنها، تا حدی کم و بیش، تیره و تار هستند. هزینگ فقط یک پدیده توده ای در ارتش شوروی و ارتش کشورهای پس از فروپاشی شوروی نیست. هزینگ نوع اصلی رابطه بین پرسنل نظامی است. چرا ما این منطقه را عملا ناشناخته می نامیم، زیرا میلیون ها نفر از ارتش شوروی (روسیه) عبور کرده و می گذرند؟ این یک سوال لفظی نیست. کافی است تعداد نشریات علمی در مورد سرکوب‌های سیاسی و هول‌افکنی را با هم مقایسه کنید تا واقعاً شگفت‌زده شوید. از یک طرف، صدها جلد، تجزیه و تحلیل دقیق، اگر نه از همه جنبه های پدیده، پس قطعاً از همه جنبه های اصلی وجود دارد. از سوی دیگر، تنها چند نشریه و تقریباً تنها تک نگاری، و سپس ماهیت صحنه‌ای، به جای توصیف جامعه‌شناختی از پدیده بر مبنایی متواضعانه تا تحلیلی، وجود دارد. شهادت‌ها و انتشارات متعدد کمیته‌های مادران سربازان، با احترام عمیق به کار آنها، نمی‌تواند به کار علمی نسبت داده شود، این فعالیت حقوق بشری است.

دلیل اول بسته بودن کامل سیستم قضایی ارتش و وابستگی شدید (اگر نه فقط تابعیت مستقیم) دادستان ها و دادگاه های نظامی به فرماندهی است. یک فرد برای جنایات واقعی (کتک زدن، دزدی، حتی قتل) به حبس واقعی محکوم می شود یا با چند روز در "لپ" (نگهبانی) پیاده می شود که کاملاً به دستور بستگی دارد. احتمالاً مطالعات درون ارتشی در مورد "هیزینگ" وجود دارد، اما همه آنها هنوز مخفی هستند. حتی اگر آنها باز بودند، حتی در آن صورت نیز نمی‌توان به این منبع اعتماد کرد، زیرا گزارش‌های مربوط به "تخلفات" گزارش‌هایی از فقدان آمادگی رزمی است و آمادگی رزمی - طبق مقالات - "همیشه در صدر است". در آمار نظامی خوب است اگر یک هزارم جرایم وارد آمار نظامی شود (تأخیر جرم در اینجا مرتبه‌ای بزرگتر از "غیر نظامی" است). بدون اغراق: تقریباً هر سربازی یک جنایتکار است. در طول خدمت، مطلقاً همه یا مرتکب جنایاتی علیه شخص (کتک زدن، اغلب با آسیب بدنی، تا قتل) یا سرقت شدند، اما اغلب هر دو با هم (نمی توان حداقل یک افسر یا سرباز را به خاطر آورد که نظامی را دزدی نکرده باشد. تجهیزات). تا آنجا که ما می دانیم، حتی یک بار پس از سال 1945، حتی این ارتش، آمار بسیار ناقصی از جنایات در ارتش، از جمله جرایم مربوط به هزینگ، منتشر نشد. این منبع کاملا بسته است.

هز به معنای محدود کلمه

غوغا به معنای محدود، هجو (و در واقع بردگی به معنای واقعی کلمه) بین سربازان و گروهبانان سال اول و دوم خدمت است. آنها دلیل دوم "توطئه سکوت" را ایجاد می کنند - استرس روانی، شرم، عدم تمایل به یادآوری تحقیر متحمل شده توسط کسانی که خدمت سربازی را به پایان رسانده اند. باز هم اکثریت قریب به اتفاق سربازان و گروهبان ها، حتی آنهایی که در ابتدا در برابر هزینگ مقاومت می کنند، «شکن می شوند»، یعنی در سال اول خدمت، تبدیل به برده ای می شوند که روزانه و ساعتی تا آخرین درجه تحقیر می شود. و زیر). او روزی یکی دو ساعت می خوابد، غذای بسیار کمی می خورد، همه کارهای فعلی ارتش را انجام می دهد و منتظر می ماند، قدیمی ها را راضی می کند (گوشه واحد خود را در پادگان با شیشه بطری می مالد، رختخواب درست می کند، لباس می شویید، یقه ها را می بندد، چکمه ها را تمیز می کند، به دنبال سیگار و مشروب می دود، علاوه بر این او باید همه این کارها را هر روز چندین بار و "خیلی سریع" انجام دهد). روزها او را نوک می زنند و دستبند می زنند، با کمربند شلاق می زنند و گاهی با چکمه ضربه سنگینی می خورد تا دنده هایش شکسته شود. اما بدترین چیز شب است. پس از تأیید عصر، افسران پادگان را ترک می‌کنند و قدیمی‌ها در اتاق تدارکات برای خوردن یک لیوان مهتاب، یک قوطی خورش با گندم سیاه و شیر تغلیظ شده شروع به قلدری روشمند، چند ساعته و پیچیده می‌کنند. در پاسخ به این سوال که "برای چه؟" پاسخ به شرح زیر است: "این ممکن است برای چیزی باشد - آنها کشتند، اما ما فقط آموزش می دهیم." (چند نمونه. «ما در حال نظاره گر اعزام هستیم»: جوان از هرم سه میز کنار تخت بالا می رود و به این نگاه می کند که چقدر پدربزرگ قبل از اعزام مانده است، در این لحظه میز پائینی با ضربه محکمی از بین می رود. پشم پنبه آغشته به ادکلن یا الکل را بین انگشتان پا فرو می‌کنند و آتش می‌زنند، گاهی اوقات اگر فردی به طور استثنایی خوابش می‌برد، اندام تناسلی او را با نخ می‌بندند. طبیعتاً با نوک زدن و سیلی زدن به صورت و غیره) من واقعاً نمی خواهم این را به خاطر بسپارم، و حتی بیشتر از آن مطالعه و توصیفش کنم - دردناک است و شرمنده است. و توصیف نمی کنند، و مطالعه نمی کنند. علاوه بر این، سربازان وظیفه از مسکو، سن پترزبورگ و سایر شهرهای بزرگ که به کارهای تحقیقاتی تمایل دارند، به ندرت وارد ارتش می شوند. تقریباً در همه جا در دانشگاه های کلان شهرها بخش های نظامی وجود دارد که پس از آن، در بدترین حالت، آنها به عنوان افسر دو ساله خدمت می کنند، اما این داستان کاملاً متفاوتی است که با خدمت سربازی قابل مقایسه نیست. بنابراین موضوع مه‌آلودگی تاکنون توصیف نشده و کشف نشده باقی مانده است. او نه تنها شالاموف و سولژنیتسین خود را ندارد، بلکه حتی رازگون و ریباکوف خود را نیز ندارد.

از نظر نظامی

هزینگ آخرین مرحله از هم پاشیدگی ارتش است. چرا اینقدر قاطعانه؟ زیرا ما باید به وضوح درک کنیم که هزینگ ما یک پدیده منحصر به فرد در کل تاریخ ارتش های منظم است. به یاد بیاورید که ارتش مدرن (و دکترین سازمان آن) برای اولین بار در هلند توسط موریتز، شاهزاده نارنجی (1567-1625) ایجاد شد. از آن زمان به بعد، از نظر روابط درون ارتش، تغییر چندانی نکرده است. موریتز، به ویژه، یک یونیفرم، تمرین را معرفی کرد، اما دستاورد اصلی او نظم و انضباط ارتش بود، یعنی تبعیت بسیار سخت و سلسله مراتبی افسران جوان (و رتبه، سپس این مفاهیم همزمان شد) به سربازان ارشد - از سرباز تا ژنرال و مارشال. نافرمانی به طور اجتناب ناپذیر، ظالمانه و سریع مجازات شد. دستورات ابتدا به شدت انجام می شود و سپس در قالب گزارش به مقامات بالاتر مورد بحث قرار می گیرد. بنابراین، مه‌آلودگی، تخریب مستقیم دکترین موریتز است. پس از "آموزش" (واحدهای آموزشی، جایی که افراد استخدام می شوند)، پس از تحصیل در آنجا به مدت شش ماه، "مبارزان" با درجه گروهبان و گروهبان جوان به نیروها می آیند. این 2-3 درجه بالاتر از یک سرباز است. اما این گروهبان ها تا شش ماه دیگر نه تنها سربازانی را که مستقیماً تحت فرمان خود هستند هدایت نمی کنند، بلکه مورد تحقیر و قلدری مشابه سربازان هم دوره با آنها قرار می گیرند (در ارتش مدت خدمت از سربازی اجباری محاسبه می شود. به سربازی اجباری، فردی که در فروردین و پایان خرداد منتقل شده باشد، یک فراخوان محسوب می شود). علاوه بر این، با تبدیل شدن به "اسکوپ" ("نامزد" - نامزدهای پدربزرگ، یعنی داشتن یک سال خدمت، یا بهتر است بگوییم دو خدمت اجباری)، آنها همچنین به سربازان وظیفه خود فرمان نمی دهند. نقش گروهبانان تمام ارتش های عادی سایر کشورها در ارتش روسیه (شوروی سابق) بدون توجه به پست ها و درجه ها توسط قدیمی ها انجام می شود. نقض آشکار اصل سلسله مراتب و تبعیت وجود دارد. روابط قانونی و تنظیم شده با یک جانشین - مهجوری جایگزین می شود که توسط قدیمی ها در بخش های مختلف به طور متفاوتی درک می شود. این را می توان فساد نامید زیرا هجو با تشویق مستقیم افسران حمایت و حفظ می شود. یعنی کسانی که بنابر جایگاهشان باید از اصول ارتش دفاع کنند، عمداً آنها را نابود کنند. بنابراین، اکنون نمی توان ارتش شوروی (روسیه) را به معنای کامل کلمه منظم نامید. به هر حال، عادی سازی قابل توجه روابط در ارتش روسیه با یک راه حل نسبتا ساده امکان پذیر است، که به دلایلی عملاً حتی در محافل کارشناسان لیبرال غیر ارتشی مورد بحث قرار نمی گیرد. اگر معرفی کل ارتش قراردادی غیرممکن باشد، پس - اگر ژنرال های ارتش صادقانه خود را پرسنل نظامی می دانند - صرفاً لازم است خدمات قراردادی را برای گروهبان ها و سرکارگران معرفی کنید. مطمئناً بودجه برای این کار وجود دارد. این وضعیت آشکار را اصلاح خواهد کرد، حتی نه از منظر غیرنظامی، بلکه از دیدگاه نظامی کلاسیک. حرفه ای بودن از بسیاری جهات در پایین ترین و ضعیف ترین سطح آموزش ارتش روسیه احیا خواهد شد، تداوم و حداقل آمادگی رزمی تضمین خواهد شد.

آغاز هزینگ. فرضیه.

هیزینگ ظاهراً پس از جنگ جهانی دوم ظاهر شد، زمانی که سربازان وظیفه، اغلب با تجربه رزمی گسترده، مجروحیت و جوایز دولتی، پس از پایان جنگ به ذخیره منتقل نشدند (این بیانیه بر اساس چندین شهادت است که از افسرانی که در این دوره خدمت کرده اند، از آنجایی که مطالعات تاریخی هزینگ برای ما شناخته شده نیست، ارائه شده است). عمر خدمات برخی از آنها به 6-8 سال رسید، آنها را "قدیمی" می نامیدند. از اینجا، به احتمال زیاد، مفهوم "پیرمرد"، "پدربزرگ" بوجود آمد. در همان زمان، سربازانی به سراغ نیروها آمدند که "باروت بو نمی کشیدند". بار اصلی انجام وظایف رسمی نظامی بر دوش آنها بود. قدیمی ها تا حد زیادی از کار فعلی خود حذف شدند. در آن زمان، چنین توزیع مجدد بار نه از نظر خود سربازان استخدام شده و نه از نظر افسران، رفقای قدیمی، ناعادلانه به نظر نمی رسید - بالاخره این سربازان تمام سختی های جنگ را تحمل کردند و پیروزی بر شانه های آنها آنها حق اخلاقی داشتند، اگر نه از خدمت، پس استراحت کنند.

اکنون به دلیل آگاهی اندک از این موضوع، نمی توان گسترش این پدیده را در کل ساختار نیروهای مسلح اتحاد جماهیر شوروی در طول زمان ردیابی کرد. اما با اطمینان از شواهد زیادی می توان گفت که این سیستم در 35 سال گذشته وجود داشته است و بدون تغییر از ارتش شوروی به ارتش های کشورهای فضای پس از شوروی منتقل شده است (جالب است که کشورهای بالتیک). اگر در ابتدا گیج شدن به اشکال نسبتاً "نرم" خود را نشان داد و در بیشتر موارد مربوط به انجام وظایف رسمی توسط "جوانان" برای "پدربزرگ ها" بود ، سپس در پایان دهه شصت موقعیت استخدام کنندگان به شدت بدتر شد.

نتیجه این امر هم نقض گسترده و سیستماتیک اکثر حقوق اولیه بشر در سال اول خدمت و هم کاهش شدید کیفیت نگهداری تجهیزات و آمادگی رزمی ارتش بود. در میان هزاران نظامی که سالانه در زمان صلح در ارتش روسیه جان خود را از دست می دهند و مجروح می شوند (بدون احتساب وقایع چچن)، اکثریت قربانیان مه شکن هستند.

مقصر کیست؟

به نظر ما، دلایل اصلی «هیز»، «وضع مالی بد»، «نظام اجباری محکومان قبلی»، «وضعیت فرآیندهای اجتماعی» (مانند مردم، مانند ارتش) نیست که دادستان‌های نظامی و جامعه شناسان خیلی دوست دارند ارجاع دهند. نقش اصلی در حفظ مه در ذهن و عملکرد نظامی افسران شوروی (روسی) نهفته است. اینها هستند که کار تشکیلاتی را در جوخه ها و دسته ها به دوش «پدربزرگ های» بیست ساله می اندازند. از پدربزرگ هاست که آموزش رزمی و پارکی و اقتصادی می خواهند. پدربزرگ ها از نظر عملکردی نقش افسران کوچک - گروهبان و سرکارگر را ایفا می کنند، اما این فعالیت به هیچ وجه توسط منشور یا سلسله مراتب تنظیم نمی شود و بنابراین به چنین اشکال زشتی تنزل یافته است. استدلال معروف نظامی در مورد سربازگیری افراد دارای محکومیت قبلی قابل بررسی نیست. در صورت عدم وجود اطلاعات دیگر، من مشاهدات خود را ارائه خواهم کرد. هنگام کار بر روی طراحی کتاب های مجازات (در میان بسیاری از کارهای طراحی و چاپی دیگر) در مقر هر دو بخش آموزشی در چرنیوتسی و بخش خط در ولادیمیر-ولینسکی، من به ویژه از روی کنجکاوی با پرونده های شخصی آشنا شدم. قبلا محکوم شده بود در مجموع حدود 40 مورد وجود دارد. در هیچ موردی حتی یک مجازات جدی برای هجو در حین سرویس وجود نداشت. من در مورد هشت نفر پرس و جوهای دقیق انجام دادم و چهار نفر با من در یک واحد خدمت می کردند. سه نفر دارای ارتکاب جرایم سنگین (سرقت و سرقت منزل) بودند. اگر نمی دانستم این افراد مورد قضاوت قرار می گیرند، هرگز به آنها توجه نمی کردم. رفتارشان عادی بود. آنها نه ظالم ترین بودند و نه معتبرترین. از هشت نفر از محکومان پرسیدم تفاوت ارتش با زندان چقدر است؟ دو نفر گفتند: همان. شش پاسخ دادند که در زندان بهتر است، زیرا "مفاهیم" در آنجا وجود دارد، یعنی آنها می توانند بیهوده ضربه بزنند، همانطور که فقط می توانند "پایین آورند"، "خروس" - یک همجنس گرا منفعل. معلوم می شود که "خرده فرهنگ مه آلود" در ارتش اولیه است، همه خرده فرهنگ های دیگر، از جمله خرده فرهنگ جنایی را درهم می شکند. این دو خرده فرهنگ فقط در ماهیت اسطوره ای خود مشابه هستند - برتری مطلق رفتار سنتی، تثبیت شده بر منطقی و اخلاقی موجه، معقول. اگر هر یک از ثابت‌های خرده فرهنگ جنایتکار را در نظر بگیریم - «نمی‌توانی بخوری، آنچه را که به زمین افتاده است بردار»، رمز دزدان، بی‌احترامی به زن، طبقه «خروس‌ها»، ممنوعیت دزدی از دیگران. خود، پس این یک امر ثابت در خرده فرهنگ مه آلود نیست. هر چقدر هم که انسان در جوانی رفتار پست و رقت انگیزی داشته باشد، وقتی به کاست کاندیدا می رود، از تمام مزایای این گروه برخوردار است که در خرده فرهنگ جنایی نیست. یک خروس ده سال متوالی خروس می ماند.

آموزش ارتش - از طریق پاها، نه از طریق سر

بسیاری از افسران (احتمالا اکثریت)، حتی بهترین ها، با پدربزرگ های خود تشکیل می شوند و از روش های "آموزشی" آموزش و پرورش انحصاری "فیزیکی" سربازان در سال اول خدمت حمایت می کنند.

"آموزش" ارتش در سربازان روزانه در مورد طلاق با یک عبارت تنظیم می شود: "از طریق پاها بهتر از سر می آید" (یک نقل قول تحت اللفظی). این نه تنها در مورد واحدهای خطی، بلکه در مورد واحدهای آموزشی نیز صدق می کند، که در آن مهارت اصلی آموزشی نظامی که سربازان روز به روز دریافت می کنند، "کودتا" در میله عبوری ژیمناستیک است. (از اردوگاه آموزشی Chernivtsi واحد نظامی 82648، گروهبانان، فرماندهان "خمپاره های کوهستانی M-100" در سال 1981 با شلیک یک (!) آموزشی توسط یک گروه، عازم افغانستان شدند). پیامد چنین نگرش افسری صدها بار اسکات و هل دادن برای هر خطا یا اشتباه جزئی در تمرین، دویدن طولانی با ماسک ضد گاز و البته کتک زدن مداوم بود. نه تنها "پدربزرگ ها"، بلکه افسران ارشد نیز به طور مبهم تصور می کنند که چند جلسه آموزشی برای به دست آوردن نتایج استاندارد در یک مهارت یا توانایی خاص مورد نیاز است و چنین روش هایی به سادگی در نیروها وجود ندارد. بنابراین دانش آموز از همان درس اول خود را تحت فشار «گناه دائم» به عنوان «بز»، «کرتین»، «احمق» (خفیف ترین تعاریف) و... می بیند. بنابراین، صرف معرفی نهاد گروهبان های قراردادی به وضوح کافی نیست؛ لازم است که آموزش ارتش را به طور اساسی تغییر دهیم. سطح او باید به مدنی ابتدایی برسد.

افسران - رعیت - صاحبان برده

روابط حتی بدتر است. «جوانان» در حالت بردگی نگهداری می شوند و آماده هر کاری برای «خدمت» به قدیمی ها و افسران «تا زمانی که کتک نزنند» هستند.

این موقعیت برای افسران مفید است، زیرا دایره بزرگی از وظایف سنگین و شبانه روزی وجود دارد که به طور ناگهانی ایجاد می شود. و خوب است که زیردستان کاملاً حلیمی داشته باشید که آماده انجام آنها هستند. علاوه بر این، «جوانان» مستضعف زمانی که توسط افسران برای مقاصد شخصی استفاده می شوند، با لذت کار می کنند. به عنوان پاداش معمولا به آنها غذا می دهند و چند ساعت سرباز از پادگان منفور خارج می شود.

چه باید کرد با مه به معنای محدود

مه آلود شدن در سخنان نظامیان بلندپایه نوعی بلای طبیعی، تاریک، اما اجتناب ناپذیر به نظر می رسد. بحث در مورد سربازگیری محکوم را در نظر گرفتیم، بحث «چه مردمی، فلان و لشکریان» خروج دیگری از اصل موضوع است. به راستی، آیا می توان به سرعت مردم را تغییر داد؟ خیر بنابراین مه شکن شکست ناپذیر است. این استدلال آنقدر قوی به نظر می رسد که معمولاً در مورد آن بحث نمی شود. من باید شاهد بودم که چگونه به معنای واقعی کلمه در دو ماه، پس از انتشار در تابستان 1982 دستور N 0100 "درباره مبارزه با مه آلود"، هزینگ به سادگی با تلاش های هماهنگ افسران ارشد و افسران جوان عملاً باطل شد. این به تفصیل در به محض اینکه مقامات بالاتر مبارزه با مه را تشدید کردند و افسران ارشد واحدها شروع به مبارزه واقعی با آن کردند (اول: شب را در پادگان بگذرانند، دوم: مشاهده کنند که در پارک چه اتفاقی می افتد)، در عرض دو ماه همه چیز تغییر کرد - گیج شدن به اشکال بسیار خفیف تبدیل شد ، اگرچه محکومان نتوانستند "از خدمت خارج شوند" ، جامعه در این مدت تغییر نکرده است و مردم بهبود نیافته اند.

از بالا تا پایین

بی احترامی به منشور، برای نظم و انضباط ارتش در ارتش روسیه (شوروی) از بالا تا پایین نفوذ می کند، دوباره از سرباز تا فرمانده منطقه نظامی. مثال‌های زیادی وجود دارد، اما من یک نمونه بسیار معمولی را می‌آورم.

SSR اوکراین، 1983. منطقه نظامی کارپات، شهر ولادیمیر-ولینسکی. صبح آفتابی آوریل. در کنار جاده اطراف زمین فوتبال پادگان، لشکر و فرماندهی ارتش به صف شده اند. آنها منتظر فرمانده منطقه، سرهنگ ژنرال بلیکوف هستند. هلیکوپتر او در مرکز میدان فرود می آید. تیغه ها هنوز به آرامی می چرخند، نردبان کوچکی بیرون کشیده می شود و بلیکوف پایین می رود. فرمانده ارتش ما، مرد تنومند بزرگی با صدای بلند دستور می دهد. ده ها ژنرال و تقریباً صد سرهنگ به همراه کل پرسنل لشکر مورد توجه قرار می گیرند و سلام می کنند. و - اوه وحشت! بلیکوف که پایین می‌رود، به یک بطری خالی ودکا برخورد می‌کند که درست در کنار نردبان قرار داشت. تحقیقات بعدی نشان داد که بطری دقیقاً در مسیری قرار داشت که به صورت مورب از زمین فوتبال می گذشت. قسمت چپ مسیر توسط گردان موشکی، قسمت راست - توسط هنگ توپخانه برداشته شد. سربازها برای مدت طولانی بحث کردند که چه کسی باید بطری کی را بردارد، و بنابراین با تکیه بر یکدیگر رفتند. بلیکوف نگران به سربازان پا می زند و با چشمان خود تیراندازی می کند - چرا شکایت می کنید؟ - و درست در حال حرکت، رو به فرمانده هنگ توپخانه، با صدایی شکسته شروع به فریاد زدن می کند: "کدام سربازان ارتش جلوی من هستند؟!" دست در چشم فرمانده هنگ از تنش سفید شد: "ارتش شوروی، سرهنگ!" بلیکوف با صدای زهرآلود خش خش کرد: "اما با نگاه کردن به بند شانه آنها، نمی توانید تشخیص دهید." این پس از دستور بود و طبق سنت، حروف "SA" از بند شانه بریده شد - این بدان معنی است که آنها قبلاً خود را غیرنظامی می دانند که به طور تصادفی در نیروها ماندند (به هر حال ، یکی دیگر از پیامدهای هدر رفتن) . چه چیزی از اینجا شروع شد! بلیکوف با عصبانیت فریاد زد و به شدت به فرمانده ارتش و همه ژنرال ها و سرهنگ هایش فحش داد، آنها را نام برد و تحقیر کرد و سپس ناگهان پرسید: "چرا آسفالت شسته نشده است؟" این سوال حتی افسران کارکشته را غافلگیر کرد. قبل از آن به ازای هر توهین و تحقیر، افسران با صدای ناهماهنگ پاسخ می دادند: "درست است سرهنگ! درست است سرهنگ!" و بعد سکوت مرده و سپس بلیکوف با لبخندی بدخواهانه زمزمه کرد: "لازم نبود آسفالت را با پارچه بشویید، بلکه با ماشین آبیاری، احمق ها!" معلوم شد که یگان رزمی مهمی به عنوان دستگاه آبپاش در پادگان وجود ندارد. این یک نمونه درخشان از هزینگ است و چه نوع. طبق منشور که هر افسری می داند، در هیچ موردی نباید حتی یک گروهبان را در حضور زیردستان سرزنش کرد، چه از یک درجه دار یا ستوان. و سپس سرهنگ ها و ژنرال ها تا فرمانده سپهبد را به خاک و خون کشیدند و از نظر اخلاقی در مقابل سربازان زیر پا گذاشته و تحقیر کردند. نقض منشور با رتبه 16. همین اتفاق، در مقیاس کوچک‌تر، تقریباً در هر بخش از واحدهایی که من در آنجا خدمت می‌کردم اتفاق افتاد. فقط در اینجا افسرانی را که 10-12 درجه بالاتر از سربازان بودند توهین کردند.

من افتخار دارم

در واحدهای آموزشی که سربازان استخدام می‌شوند، افتخار به همه داده می‌شود، از گروهبان شروع می‌شود، اغلب با یک مرحله تمرین (که دوباره به نفع گروهبان‌های قراردادی صحبت می‌کند). در واحدهای خط، معمولاً یک رتبه مخفی وجود دارد که از آنجا سربازان به افسر سلام می کنند. در پادگان ولادیمیر-ولینسکی، با شروع با سرگرد (در برخی از واحدهای خطی، درجه آستانه کاپیتان است). فقط یک کاپیتان بود، کاپیتان فراست، رئیس "لپ"، که همه به او سلام کردند (او یک بار یک سرباز مست را با چهارپایه کشت، که پس از دستگیری شروع به اعتراض به او کرد، اما او سهوا کشت، و او برای این رتبه بعدی بازداشت شد). همچنین کاپیتان لبدف، افسر سیاسی یک هنگ پیاده نظام، یک مبارز برای عدالت، که از نظر سنی باید قبلاً سرهنگ دوم می بود، وجود داشت. او که به یک سرباز یا گروهبان نزدیک می شد، اولین کسی بود که دست خود را به سمت گیره دراز کرد و به سمت مرحله مته حرکت کرد. حتی ناامیدترین پدربزرگ ها نیز با ترس به او سلام کردند. لبدف، شاید تنها کسی که در پادگان بود، هرگز کسی را کتک نمی زد و صدایش را برای سربازی بلند نمی کرد. این استثناها قاعده را تأیید می کند: حتی در یک موضوع ساده مانند سلام کردن در قسمت های خطی، مه آلود با دامنه 10 رتبه غالب است.

چرا؟ نیروهای اخته شده

قبل از ادامه، می خواهم به طور خلاصه به این سوال پاسخ دهم که چرا؟ تقصیر، به نظر ما، ساختار منسوخ ارتش روسیه (شوروی) است که برای یک جنگ بزرگ با سربازگیری تعداد زیادی از نیروهای ذخیره طراحی شده است. بنابراین، نیروهای خط معمولی به اصطلاح واحدهای زراعی بودند (و باقی می مانند). در ارتش به آنها اخته نیز می گویند. به عنوان مثال، در یک هنگ پیاده مستقر، حدود 10 هزار نفر باید طبق جدول کارکنان خدمت کنند و زمانی که در حالت برش قرار دارد، صد افسر و درجه دار و صد سرباز و گروهبان در آنجا خدمت می کنند. این دویست نفر باید تجهیزات و سلاح 10 هزار نفر را در آمادگی رزمی محافظت و نگهداری کنند. این کار تقریباً غیرواقعی مستلزم بیرون کشیدن همه چیز ممکن و غیرممکن از سربازان و گروهبانان است. فقط برده ای که آماده انجام هر کاری شبانه روزی است را می توان بدون غر زدن مجبور کرد این دایره وظایف را انجام دهد: "فیل، من یک فیل هستم، فقط لگد نزن!" زورگویی اکثر یگان های نظامی در داخل کشور، کانون اصلی قلدری است. در اصل انجام کار با چنین تعداد نفر غیرممکن است ، بنابراین دو کلمه اصلی در ارتش روسیه یک آشفتگی و یک دیوانه است.

یک روز بعد در کمربند، در دو به آشپزخانه

صد نفر برای چنین مقدار تجهیزات بسیار کم است. اما حتی این سربازان هم همیشه در یگان نیستند. برخی از آنها به کارخانه ها و کارخانه های همجوار «فروخته می شود» («اجاره ای» و این امری رایج است) تا در ازای آن مصالح ساختمانی، لوازم التحریر و غیره دریافت کنند. برای تزیین پادگان یا برای خود شخصا. برای همه، صرف نظر از مدت خدمت، که از واحد خارج می شود تا کار کند (معمولاً این به اصطلاح آکورد از کار افتادن است) - این یک پاداش است. علاوه بر این، بخشی از سربازان در کارزار کاشت شرکت می کنند، با خودروهای ارتش برای کمک به پروژه های ساختمانی اقتصادی ملی برای چندین ماه یا حتی شش ماه ترک می کنند. فرد باهوش‌تری را به ستاد می‌برند تا اسناد متعدد و دستورات بسیج را تنظیم کند (این یک تکه کاغذ بزرگ است). بقیه زندگی روشن و جالبی دارند. ضرب المثل "در یک روز با کمربند، در دو به آشپزخانه" برای آنها رویایی غیر قابل تحقق است. بعضی ها مخصوصاً در تابستان چندین روز از نگهبانی عوض نمی شوند و اینکه افراد دو هفته بدون وقفه نگهبانی داشته باشند، غیر معمول نیست. باور این موضوع سخت است، به خصوص اگر بدانید که باز هم طبق منشور، حداکثر می توانید یک روز در میان نگهبانی دهید. آیا چنین چیزی در هر ارتش حرفه‌ای دیگری می‌تواند اتفاق بیفتد، و اگر واقعی‌ترین مهجور نباشد، چه چیزی است؟ حجم عظیمی از کار در نیروهای کادر، اخلاق ارتباط بین مردم را شکل می دهد. فرمول مورد علاقه روابط بین افسران، که آنها دائماً تکرار می کنند: همسایه را فشار دهید - لعنت به پایین. دیگر: در اجرای دستور عجله نکنید، دستور به زودی کنار گذاشته می شود.

همه چیز را می دزدند، همه چیز را می دزدند

شاید دزدی غافلگیرانه نباشد، جرم باشد، اما یکی از مشاغل اصلی ارتش است. دزدی در واقع جهانی است، اما دلایل آن متفاوت است. "جوان"، تحت ترس از ضرب و شتم، که هنوز هم نمی توان از آن اجتناب کرد (اجازه دهید یادآوری کنم: "چرا مرا کتک می زنی، من کاری نکردم؟" - "اگر می کردم، آنها کشته می شدند") همه چیز را می دزدند. آنها می توانند زمانی که "برای یک بطری" فرستاده می شوند، زیرا در عین حال، البته، پول نمی دهند. بنابراین بارانی و چکمه از کیت های حفاظت شیمیایی - روی تمام چوپان های روستاهای اطراف، پتو، بالش، پالتو، کلاه و چکمه - در تمام خانه های اطراف. «جوانان» نیز از این دزدی رنج می برند که اغلب در زمستان بدون کلاه یا پالتو می مانند. پدربزرگ ها و اسکوپ ها از ب در بارهدرک بیشتر، زیرا شما باید برای اعزام به خدمت آماده شوید، و این یک شوخی نیست. اولاً، مانتوهای جدید، کلاه، «پارادکا» (لباس کامل) را از جوانان می‌دزدند و در ازای آن لباس‌های کهنه و پوشیده خود را به جای می‌گذارند. ثانیاً هرچه ممکن است از شب نشین ها از جوان می دزدند، دزدی برای جوان سخت تر و خطرناک تر است. به طور کلی، سرقت خانگی از یکدیگر در پادگان یک پدیده معمولی و معمولی است («در یک خانواده دوستانه روی فلاپ کلیک نکنید»). اگر مکانی دارید که می توانید غذا، پول، آلبوم خلع سلاح را مخفی کنید - به عنوان مثال، در یک اتاق تدارکات، یک پارک (جایی که تجهیزات نظامی در آن قرار دارد)، در یک انبار یا در مقر فرماندهی، که در آن زمان جذب می شوید، موفق باشید. به زمان کار بخشی از اموال توسط مأموران با استناد به دستورات مختلف برداشته می شود. در هنگام بارگیری و تخلیه و هنگام نگهبانی نیز سرقت می کنند. این غذا، چیزهایی از انبار است، گاهی اوقات مهمات (سرقت در حین تیراندازی)، اما این بسیار خطرناک است. آنها عمدتاً به بی توجهی پرچم ها متکی هستند - درهای برخی از اتاق های انبار را مهر و موم نکردند ، میله ها ضعیف ساخته شده بودند ، پنجره ها شکسته بودند. آنها اغلب پنجره ها را می شکنند و از قلاب های مخصوص برای بیرون کشیدن آنچه در انبار است از طریق میله ها استفاده می کنند، به خصوص با توافق با نگهبانان. اما همه اینها در مقایسه با دزدی پرچمداران و افسران بی اهمیت است. پرچمدار یک شخصیت منفور در ارتش است. نام مستعار مشخصه «یقه»، «قطعه» است. معمولا آنها مسئول انبارها، کمک هزینه ها، تحویل کالا هستند. در عین حال، بخش بسیار زیادی در هنگام حمل و نقل و ذخیره سازی "از بین می رود"، "محو می شود" و غیره. زمینه گسترده ای برای سرقت - تمرینات (در هر مقیاس)، سفرهای کاری، صدور لباس.

یکی از ویژگی های مهم دزدی افسران و پرچمداران ارتش این است که هیچ کس آن را پنهان نمی کند. این کار در روز روشن انجام می شود. یک مثال. گردان موشکی ما متشکل از چهار پرتابگر بود که «محصولات» روی آن ها نصب شده بود که وزن هر یک از آن ها حدود سی تن بود. ماشین ها قدیمی بودند، با بنزین کار می کردند نه گازوئیل. تمام این اقتصاد به معنای واقعی کلمه در یک کیلومتری شهر به سمت جنگل های اطراف می رود، اما ثبت شده است که ستون پس از 20 کیلومتر مستقر شده است. به طور طبیعی یک کامیون سوخت رسانی می شود که به دنبال پرتابگرها می رود. استقرار انجام می شود، جلسات آموزشی کوتاهی انجام می شود و سپس در ناهار آشپزخانه را می آورند و به همه غذا می دهند. در این هنگام، کامیون سوخت حدود صد متری از پاکسازی، جایی که همه در حال غذا خوردن هستند، حرکت می کند و پس از مدتی ماشین ها و کامیون ها در امتداد جاده جنگلی شروع به حرکت به سمت آن می کنند، تا ده ها نفر از آنها صف می کشند. همه چندین قوطی دارند و بشکه های بنزین روی کامیون ها وجود دارد. با دید کامل کل لشکر، سوخت گیری بدون عجله آغاز می شود. مخازن، قوطی ها، بشکه ها را پر کنید. بازدیدکنندگان نه تنها با پول می پردازند (پول کافی وجود ندارد)، بلکه با کسانی که آنچه را دارند نیز می پردازند - جعبه هایی با تلفن های جدید، سوسیس خشک، تخته، میخ و حتی چندین کیسه سیب زمینی، کلم، هویج در نظر گرفته می شود. سوخت گیری حدود دو ساعت طول می کشد، برخی از خودروها می روند، برخی دیگر می رسند، این روند ادامه دارد. فرمانده چاخون همه چیز را هدایت می کند، او ناراضی است، آنها نتوانستند همه چیز را بفروشند. او پول را برای خود می گیرد (سپس آن را با چند افسر تقسیم می کند)، و غنائم به ماشین کارکنان اضافه می شود. چاخون فرمانده است، او در یگان استاد است. و افسران این کار را انجام می دهند: کاپیتان از یک سرباز از واحد خود می خواهد که بنزین را به یک قوطی از باک بنزین ماشین بریزد و سپس سرباز قوطی را برای او به سوراخی در حصار می برد (تقریباً یک سوراخ در آن وجود دارد. هر قسمت). بعد از اینکه افسر قوطی را برمی دارد و روی خودش حمل می کند. حالا هیچ کس نمی گوید که او او را کشیده است. اما همه چیز برای منفعت دزدیده نمی شود. بسیاری از چیزها پنهان می شوند تا وقفه های موجود در منابع برطرف شود، و سپس صادر نشده باقی می مانند، پنهان می شوند، به عنوان مثال، مجموعه ای از لباس های فرم و چکمه های جدید (آنها باید هر شش ماه یکبار تعویض شوند، و گاهی اوقات آنها را تغییر نمی دهند. یک سال). یا چنین مثالی: سرگرد تولستیکوف، معاون فنی واحد ما، مرتباً افراد قوی، گاری ها را می گرفت و به پادگان حمله می کرد. اگر می‌دید که چیزی بد خوابیده است - چرخی از ماشین، بیل‌ها، چنگکی که افراد سایر بخش‌ها هنگام رفتن برای ناهار رها می‌کنند - همه چیز را با این جمله پاک می‌کرد: «چپ، پس لازم نیست». وقتی در مقر دفتر جریمه های حزبی را تنظیم می کردیم، حتی ما که به دزدی کامل ارتش عادت کرده بودیم، از متن یک پنالتی تعجب کردیم. در آنجا نوشته شده بود: "کمونیست گلولوبوف، معاون رئیس عقب یک هنگ توپخانه، توسط حزب مجازات می شود و در کارت ثبت نام برای سرقت سیستماتیک محصولات از انبار هنگ وارد می شود." فکر کن سرقت سیستماتیک محصولاتیک نفر زندانی نمی شود، از سمت خود برکنار نمی شود، اما مجازات اعلام می شود.

به طور طبیعی، همه چیز در ارتش "از زیان" به سرقت می رود، نه "از سود"، بنابراین تعجب آور نیست که انبارها اینجا و آنجا می سوزند، مهمات در حال انفجار است - سعی کنید بفهمید چه چیزی منفجر شده و چه چیزی قبلا به سرقت رفته است.

همه می نوشند، همه می نوشند

با ارائه شرحی از ارتش فعال، نمی توان از مبحث مستی اجتناب کرد. در کل می تواند با دزدی رقابت کند. همه می نوشند. سربازها وقتی برای کسی پول می فرستند، ودکا یا بندرهای ارزان می خرند، کمتر مشروب می نوشند، بیشتر گروهبان ها مهتابی با کیفیت پایین می نوشند. این توسط "کارآفرینان" محلی از میان "مادربزرگ ها" و "پدربزرگ های" باهوش تولید می شود. تولیدکنندگان معمولاً نگران کیفیت محصول نیستند، بلکه به قدرت آن می پردازند. تقاضا زیاد است، "تجار" وقت ندارند به طور معمول مهتاب را تقطیر کنند، بنابراین چیزی به آن اضافه می کنند، "برای ضربه زدن به توپ". سربازان به طور جدی ادعا می کنند که کاربید اضافه می کنند، بنابراین این نوشیدنی "کاربید" نامیده می شود. بسیاری از ادکلن ها، لوسیون ها، که در یک فروشگاه سرباز فروخته می شوند، می نوشند و آنقدرها هم ترسناک نیست (اما بو!)، آنها از آن نمی میرند. وحشتناک هستند "شیمیدان ها" که الکل را از لاک های مختلف، رنگ ها استخراج می کنند یا خطرناک تر از همه، متیل الکل را به الکل اتیلیک "تبدیل" می کنند. بیش از یک بار هنگام طلاق، دستوراتی برای ارتش یا منطقه ما خوانده می شد که از گروه هایی از سربازان و گروهبانان صحبت می کرد که تا حد مرگ مسموم شده بودند.

افسران تقریباً روزانه به طور سیستماتیک نوشیدنی می نوشند. در هر واحد، افسران به الکل فنی دسترسی دارند، و ما در واحدهای آماده سازی داده ها، به پزشکی (شوخی وظیفه: الکل مصرف کنید، باید "خلاصه را پاک کنید" و فاصله از سطح زمین تا پایین ترین فاصله است. عنصر ساختار خودرو). با این حال، افسران بسیار هوشیارانه سربازان را زیر نظر دارند و در صورت کوچکترین شک، «پیام آور» را جستجو می کنند. با کمال تعجب، دسترسی به الکل، با برداشتن "کاربید" از سرباز، آنها اغلب خودشان آن را می نوشیدند، که من شاهد آن بودم. در پاسخ به این سوال: "مک، چرا مشروب می خوری؟" - پاسخ منطقی به دنبال داشت: "ذخایر طلای الکل باید عاقلانه خرج شود". عملا هیچ افسری وجود ندارد که مشروب خوار نباشد. همان کاپیتان لبدف مشروب نمی خورد ، ستوان ابدی ، یک مرد خوش تیپ بلند قد و ورزشکار گوردیف ، که هر روز صبح روی نوار افقی زیر نگاه های تحسین آمیز "خورشید را می پیچاند" مشروب نمی خورد. سپس برای سومین سال تلاش کرد تا از ارتش بازنشسته شود، اما بی نتیجه بود. یک افسر غیر مشروب، مانند لبدف یا گوردیف، یک طرد شده، دیوانه است، او نمی تواند از نردبان شغلی بالا برود، فقط به این دلیل که "چگونه بند شانه را با او بشوییم"؟

آموزش رزمی

روشن است که چنین ارتش "عادی" چه نوع آموزش رزمی ارائه می دهد. آمادگی رزمی یگان های قاب بندی شده معمولاً در حین استقرار ارزیابی می شود، یعنی زمانی که نیروهای ذخیره به یگان می رسند و تقریباً به طور کامل مجهز می شود. در این صورت باید تمامی تجهیزات از پارک خارج شوند و برخی نیز در جایی در مزارع اطراف قرار گیرند. تصویر چنین استقرار برای همیشه در حافظه حک شده است. هر کامیون یک یا حتی دو کامیون را روی یک تریلر می‌کشد و پشت برخی کامیون‌ها (اگر نه همه سالم باشند) دو یا حتی سه تفنگ. ناظران معمولی با تحسین تماشا می‌کنند که راننده چنین تراکتوری در پیچ‌ها و مکان‌های باریک، وقتی لوله‌های توپ به درختان کنار جاده برخورد می‌کند، چه معجزه‌ای از مهارت نشان می‌دهد. پس از چنین خروجی معمولاً دروازه های ایست بازرسی تعمیر می شوند که در اثر ضربات وسایل نقلیه عبوری غیرقابل استفاده می شوند، به ویژه هنگامی که تانک در حال کشیدن تانک، نفربر زرهی یا شیلکا دیگری به پشت خود باشد. چرا هر ماشینی خودش رانندگی نمی کند؟ زیرا قطعات یدکی به موقع به نیروها نمی رسد و خود خودروهای نظامی به طرز وحشیانه ای توسط "پسران" که تازه حقوق خود را دریافت کرده اند مورد سوء استفاده قرار می گیرند. (دوباره، یک استدلال به نفع حرفه ای شدن حداقل باریک ترین مکان ها، زیرا تجهیزات به طور فاجعه باری خراب می شوند. حتی در زمان شوروی، زمانی که تجهیزات نظامی مانند کیک پخته می شد، کمبود تجهیزات کار وجود داشت، عمدتاً به دلیل مشکلات لجستیکی. و آموزش پرسنل، و در دوره روسیه با فراوانی تجهیزات کار "ضایعات فلزی" به طور کلی به وزن طلا می ارزد). بنابراین ، معمولاً قطعات یدکی از یک دستگاه گرفته می شود و روی دستگاه دیگری قرار می گیرد ، در نتیجه در نیمی از تجهیزات به سادگی موتورهای قابل نگهداری وجود ندارد. و کاملاً ضروری است که تجهیزات را از ناوگان خارج کنید ، زیرا بازرسان کیفیت استقرار را بر اساس میزان تجهیزاتی که وقت بیرون آوردن ندارند ارزیابی می کنند.

سطح آموزش رزمی افسران به ویژه افسران مدارس نظامی نیز بسیار پایین است. آنها نه تنها اصول اولیه شیمی فیزیک تخصص خود را نمی دانند، بلکه مهارت های مستقیم کار رزمی را نیز نمی دانند، به عنوان مثال، موقعیت یابی توپوگرافی، ترتیب تشکیل در حین راهپیمایی روی زمین، آنها استانداردهای رزمی را برای دوش ها و غیره رعایت می کنند. ناآگاهی از مبانی این تخصص باعث کنجکاوی می شود. نه تنها دانشجویان کارآموز، بلکه افسران موشک نیز نتوانستند به این سوال پاسخ دهند که موشک چگونه با هواپیما تفاوت اساسی دارد و چرا یک هواپیما نمی تواند به ماه پرواز کند ("شاتل" درست مانند یک هواپیما است).

کلمات جادویی منشور

این شاید تکراری ترین فرمول منشور در تمرین ارتش باشد که توسط مقامات برای توجیه همه دزدی ها، حماقت ها و همه محاسبات اشتباهی که بر پرسنل تأثیر می گذارد ارائه می شود: یک سرباز باید تمام سختی های خدمت را تحمل کند. در زندگی روزمره، نسخه دیگری وجود دارد: به طوری که خدمات مانند عسل به نظر نمی رسد .

همه چیز با این کلمات جادویی توجیه می شود: غذای ضعیف، چکمه های پاره، مانتوهای کهنه، سقف فعلی پادگان و کمبود گرمایش در زمستان که دمای هوا از 8 درجه بالاتر نمی رود و مردم نه تنها با پتو می خوابند. ، بلکه با تشک هایی از تخت کسانی که اکنون در نگهبانی یا وظیفه رزمی هستند. نه تنها سربازان، بلکه افسران نیز باید تحمل کنند.

پشت صحنه

ارتش یک موضوع بی پایان است. ما تفاوت واقعاً عظیم بین افراد با تحصیلات مختلف را پشت صحنه خواهیم گذاشت، در مورد رازداری (که اغلب بر روی آن تف می اندازند)، در مورد نقش لباس، ویژگی های زندگی، غذا، روال روزانه، آموزش سیاسی، سیاست ملی صحبت نمی کنیم. و پارچه های پا بیایید فقط در مورد لباس پوشیدن پنجره و معنای تمام زندگی ارتش - "بیع بسیج" صحبت کنیم.

ویترین

نتیجه طبیعی ساختار ارتش روسیه (شوروی) پوشش کامل پنجره است. تمام جوک هایی که در مورد نقاشی چمن می گویند درست است. تزیین محل رژه که در آن بررسی ها برگزار می شود، سخت ترین و مسئولیت پذیرترین کار است. میدان رژه به خوبی آسفالت شده ترین مکان در بخش است. خاک بریده شده به صورت مربع از مزارع اطراف آورده می شود. اگر زردی وجود دارد، با رنگ سبز رنگ کنید. هر شش ماه، سپرهای اطراف محل رژه به روز و رنگ آمیزی می شوند، که در آن تکنیک های تمرین، نقشه ها، شعارها به تصویر کشیده می شود. ایروباتیک طراحی قلمرو واحد با مجسمه ها و تبلیغات بصری با کیفیت است. بنابراین، هنرمندان و مجسمه سازان در ارتش بسیار ارزشمند هستند، اگرچه 14 ساعت در روز نیز بارگیری می شوند.

پاییز هر سال با استفاده از جرثقیل و برج، برگ‌های درختان موجود در محوطه واحد (مجموعه برگ) را از بین می‌برند تا هر روز ریزه‌های افتاده را بلند نکنند که این امر مسئولان را به شدت آزار می‌دهد. تخت‌های پادگان با یک نخ بلند در سراسر دهانه قرار گرفته‌اند، پتوها با کمک چهارپایه‌ها «کوبیده می‌شوند»، کف‌های رنگ نشده کابین خلبان‌ها با شیشه تمیز می‌شوند و غیره. اما پانسمان پنجره اصلی در هنگام بازرسی رخ می دهد. هر شش ماه یکبار برگزار می شوند. معمولاً فقط یک بخش فرعی از واحد مورد تأیید قرار می گیرد. در حال آماده شدن است. با وجود این، البته، رعایت استانداردها بسیار دشوار است، زیرا آموزش رزمی، به استثنای برخی از واحدها، بسیار ضعیف انجام می شود. بنابراین، انواع مختلفی از اشکال پیچیده از پیشکش ها، رشوه ها انجام می شود و هر آزمون با مشروب بزرگی به پایان می رسد. در پایان، سربازان و گروهبانان از مقر یگان (از هنگ تا ارتش) اکثر افسران بازرسی را در حالتی نامحسوس (با تمام عواقب آن به معنای واقعی کلمه) انجام می دهند. بنابراین، هم بازرسان و هم قابل تأیید، احساس ناامیدی و درماندگی را «سیل» می کنند. این مکانیزم مسئولیت متقابل است که وضعیت واقعی امور را پنهان می کند.

"غیر از بسیج" - فلسفه یک سرباز و یک افسر

یک کلمه مانند یک نخ قرمز در کل سرویس می گذرد - از کار افتادن. از خدمت سربازی - معنی و فلسفه خدمت سربازی. وقتی از تمرین در واحد خود رسیدم، کل پادگان از یک داستان وحشتناک غوغا می کرد. به معنای واقعی کلمه چنین گفته می شود: "سربازها به رقص رفتند، دعوا کردند و می توانید تصور کنید. 2(!) روز قبل از اعزامآنها یک گروهبان از یک هنگ پیاده نظام را کشتند. "تاکید دقیقاً روی" 2 (!) روز قبل از اعزام به ارتش انجام شد. امیدوارم سال به سال:

بگذارید خانه شما رویاپردازی کند
بابا با چاق... دوی،
بگذارید حوض ودکا رویای داشته باشد،
و دستور اوستینوف
(نام وزیر دفاع و برخی از کلمات آیه بر همین اساس تغییر می کند).

همه کسانی که در ارتش خدمت کرده‌اند می‌دانند که چرا اعزام به ارتش اینقدر مطلوب است. زمان در اینجا متفاوت جریان دارد. به نظر می رسد متوقف شود. در ابتدای خدمت، دو هفته بعد، از پنجره پادگان رومانیایی قدیمی در چرنیوتسی به بیرون نگاه کردم، باورم نمی شد که فقط 14 روز خدمت می کنم و نه چندین سال. آن موقع بود که فهمیدم چرا زندانیان بدون گذراندن نیم سال از ده سال از زندان فرار می کنند، فهمیدم چرا به خود شلیک می کنند، در سال دوم خدمت دیوانه می شوند. در ارتش، زمان به شکلی کاملاً متفاوت می گذرد، به نظر می رسد که از کار افتادن هرگز فرا نخواهد رسید (مثلاً "تسلیم شدن از بسیج اجتناب ناپذیر است، مانند فروپاشی امپریالیسم" تسلی کمی دارد). این احساس تمام عمر سرباز-گروهبان را رها نمی کند. به همین دلیل است که افسران حیله گر برای یک "وتر از کار افتادن" ، یعنی برای کار کاملاً جدی ، اعزام ها را می چرخانند ، پس از آن "شما فوراً به اعزام خواهید رفت." به همین دلیل است که مجدداً افراد غیر نظامی را برای برخی از کارگاه های ساختمانی دورتر استخدام می کنند (کارگزین کنندگان با افسران مذاکره می کنند و به آنها پول می دهند یا "بوخالووا می گذارند") تا چند روز (!) زودتر از این کار کنار بروند. استخدام‌کنندگان کتاب‌های سربازان را می‌گیرند و بلافاصله با سربازان از خدمت خارج شده قرارداد می‌بندند تا چند سال (!) کار در کارگاه‌های ساختمانی در شمال. اما، البته، اصلی ترین سند تاریخی که به شیوایی بیشتر از نگرش سربازان نسبت به ارتش صحبت می کند، آلبوم خلع سلاح است. این یک سند شگفت انگیز و باز هم کاملاً ناشناخته است که به شیوایی و با دقت تمام ماهیت خدمت ارتش را توصیف می کند. بیهوده نیست که افسران آلبوم های اعزامی را تعقیب می کنند و در صورت یافتن عکس های مخرب در آنجا، آنها را تکه تکه می کنند. و لازم به ذکر است که آلبوم اعزامی از شش ماه تا یک سال ساخته می شود. شاهکارهایی از هنر عامیانه وجود دارد که با روپوش پوشانده شده اند، تعقیب و گریز، با "کاغذ ردیابی"، که گاه توسط هنرمندان واقعی نقاشی می شوند (این منبع دیگری برای احترام به اهالی هنرهای زیبا است). آلبوم اعزامی همچنان منتظر محقق خود است. علاوه بر این، افسران به دنبال تقویم هایی هستند که سربازان هر روز زندگی خود را با خودکار خط می زنند. همه در ابتدای سرویس یکی از این موارد را دارند. برای اینکه تقویم ها از بین نرود ، سربازان راه دیگری را ارائه کردند - روز گذشته را با سوزن سوراخ کنند. چه تعداد خدمت شده را می توان "در نور" دید. به زودی برداشتن چنین تقویم هایی آغاز شد.

مأموران نیز منتظر اعزام به خدمت هستند. یادم می آید که چگونه ما، گروهبان های بخش آماده سازی داده ها، به استارلی مغرور، فرمانده ستاد مسخره می کردیم: "ما هنوز نیم سال است که رنج می بریم و شما DMB-2001 هستید." او به طرز وحشتناکی آزرده شد. البته به افسران شیرین پذیرایی نمی شود. آنها بیشتر وقت خود را صرف پرسه زدن، زحمت کشیدن می کنند و شاید به همین دلیل است که زیاد مشروب می نوشند. اضطراب و ساعات کاری نامنظم، باز هم وظیفه «تحمل» آشفتگی، حماقت و حقارت، فقر زندگی و منافع یک شهر نظامی، در واقع یک روستا، با رسوایی ها، خیانت ها، شغل گرایی. بلندپروازانه ترین رویای ورود به آکادمی، فقط به شما امکان می دهد از سد یک سرهنگ دوم بپرید. خیلی سخت است. اما آنها همچنین با تأسف یک حکمت ارتش را تکرار می کنند: "تنها پسر ژنرال می تواند ژنرال شود." فرمانده ما چاخون خواب متواضعانه تری می گفت: ای کاش می توانستم به عنوان رئیس اداره ثبت نام و ثبت نام سربازی شغلی پیدا کنم، هر روز با چکمه راه می رفتم! در ارتش، افسران فقط در روزهای تعطیل چکمه می پوشند، و حتی در آن زمان نه همیشه.

پس چی؟

در دوران کودکی یکی از کتاب های مورد علاقه من سرباز خوب شویک بود. خندیدم که چقدر هاسک داستان را خوب ساخته است، چقدر شخصیت‌هایش را خوب می‌نویسد و به آنها ظلم، حماقت، حماقت، طمع و مستی غیرانسانی بخشیده و یک گروتسک طنز باشکوه خلق کرده است. یک بار در ارتش متوجه شدم که یاروسلاو گاشک یک عکس طنز ننوشته است، کتاب او یک عکس است، یک داستان مستند به معنای واقعی کلمه. بسیاری از شخصیت های او در واحد ما و پادگان ما ساکن بودند. اوبرفلدکورات کاتز به سادگی از یوخنوویچ افسر سیاسی ما حذف شد، او با هوشیاری ادعا کرد که سربازان لعنتی آفریقای جنوبی به اتیوپی لشکر کشی کردند، ستوان لوکاش کاپیتان ما ایواننکو است، که حتی یک دامن را از دست نداد، ژنرال جلاد ژنرال ما کرپیچف است، که لشگر که شب هنگام زنگ خطر به صف شده بود، برای چندین ساعت همان نمادها را برای همه پرسنل خواند. به دلایلی از گردان فرود خوشش نیامد و آنها را مجبور کرد تا یک ساعت تمام به تنهایی با پاهایشان در راهپیمایی بایستند، در حالی که خودش راه می رفت و فریاد می زد: "رفیق سروان، بالاتر، گروهبان بالاتر!"

به طور خلاصه از دیدگاه جامعه شناختی، ارتش سرزمینی است که در آن تفکیک قوا وجود ندارد، جایی که تمام قدرت در دست فرمانده است. این یک مورد افراطی از سازمان اجتماعی است. آنچه در عمل در طول دوره تجزیه منجر می شود، در بالا سعی کردم بگویم.

برده داری برای صاحبان برده ساده و راحت است، رعیت برای اربابان فئودال، و هزینگ برده داری محض است، مهم نیست که چگونه آن را تعریف کنید. هزینگ به طور قابل اعتماد و محکم با سنت اصلی ما در رعیت، نوکری، احترام به مافوق و سنت تحقیر مرتبط است. "وان، اگر پادشاه شوی چه می کنی؟" "تزار؟ اوه! من روی یک تپه می نشستم، دانه های شلوغ، و هر کس راه می رود - در صورت، در صورت!"

روند خطرناک

و در زمان اتحاد جماهیر شوروی، ایده های ارتش به دیگر ساختارهای قدرت منتقل می شد، زیرا اصل اصلی استخدام این بود که "ما ارتش را دنبال می کنیم". اما اکنون تعداد زیادی از مردم با لباس فرم به طور فزاینده ای وارد رده های قدرت دولت می شوند. ارتش بزرگترین ساختار نظامی است و از این رو بیشترین سهم را در این روند دارد. همانطور که ساموئل هانتینگتون اشاره کرد، در زمان شوروی، نخبگان ارتش تحت کنترل شدید حزبی بودند (در کشورهای توسعه یافته، مقامات دولتی ارتش را نیز کنترل می کنند). این امر تأثیر سبک زندگی و مدیریت ارتش را بر کل کشور مهار کرد. با این حال، اخیراً در روسیه، ارتش به طور فزاینده ای شروع به کنترل خود کرده است، آنها در تعداد زیادی مقامات را جایگزین می کنند (اصلاً فرشتگان). به یاد داشته باشید که محیط نظامی چقدر جنایتکارتر و فاسدتر است، و همچنین به وضوح بر اساس اصل اقتدارگرایی سفت و سخت ساخته شده است: من رئیس هستم، شما یک احمق هستید. شما رئیس هستید، من یک احمق هستم (مدیریت تک نفره)، می توان به شدت ترسید که تفکیک قوا در حال حاضر شکننده و ضعیف در کشور ما از بین برود. این تقسیم بندی است که آگاهی ارتش تحمل نمی کند و اقتدارگرایی، مشتری مداری و شرکت گرایی را ترجیح می دهد.

جامعه روسیه با اعتماد به نحوه اشغال مناصب رهبری توسط ارتش نگاه می کند، به امید اینکه "نظم" مورد علاقه را به دست آورد و به احتمال زیاد به سمت مهم ترین واقعیت های زندگی ارتش - هرج و مرج، سرخوشی و دزدی که مرتبه بزرگی هستند، سوق خواهد یافت. به نمونه های "غیر نظامی".

یادداشت

Belanovsky S.A., Marzeeva S.N. هجو در ارتش. م.، موسسه اقتصاد ملی. پیش بینی، 1991.

Podrabinek K.P. پادگان در ترکمنستان. مقاله برجسته. 1977، همان.

کوستینسکی A.Yu. "هیزینگ" و افسران. برای روسیه صلح آمیز، N 5 (23) 1999، p.9.

Hantington S.P. سرباز و دولت: نظریه و سیاست رابطه مدنی-نظامیس کمبریج، 1981

هزینگ یکی از مشکلات اصلی مانع توسعه و تقویت ارتش روسیه است. اخیراً چندین رسوایی مربوط به مظاهر هجوم در ارتش با اعتراض عمومی روبرو شده است. در شب اول ژانویه 2006، کادت آندری سیچف در مؤسسه تانک چلیابینسک مورد ضرب و شتم قرار گرفت و بعداً پاها و اندام تناسلی او قطع شد. ضرب و شتم یک واحد نظامی عادی در قلمرو آلتای به نام الکساندر سموچنیک نیز با واکنش گسترده ای روبرو شد. وی پس از ضرب و شتم یکی از همکارانش از ناحیه سر وارد بیمارستان شد. در روز چهارشنبه، 8 فوریه، مشخص شد که فرماندهان واحد آلتای مجازات شدند - فرمانده واحد تنزل یافت و افسری که مافوق فوری قربانی بود از کار برکنار شد.

این حوادث وحشتناک نه تنها فرماندهی ارتش روسیه، بلکه بسیاری از روانشناسان و جامعه شناسان نظامی را نیز رها نمی کند.

از همان ابتدای بروز اولین نشانه های تیرگی، برنامه ها و روش های زیادی برای مبارزه با مظاهر مختلف آن ایجاد شده است.

اسناد تاریخی گواه آن است که کمپین ضد مه در دوران شوروی نیز وجود داشته است.

در سالهای 1985-1988، یک کمپین قدرتمند علیه هزینگ در مطبوعات شوروی انجام شد. یکی از درخشان ترین جلوه های آن انتشار داستان ی.پلیاکوف "صد روز قبل از دستور" بود. خود نویسنده کار خود را به عنوان یک داستان به جای "علیه" به عنوان یک داستان "برای ارتش" قرار داده است. واقعاً همینطور بود (بیهوده نبود که ژنرال ولکوگونف آن را به طور فعال ممنوع کرد). اما دموکرات‌های بی‌وجدان از این داستان در جریان کارزار به طور کلی مخرب خود استفاده کردند (خود پولیاکوف بعداً این را با تلخی اعتراف کرد). فیلمی که بر اساس داستان ساخته شده است، شباهت کمی به فیلم اصلی دارد. سپس آثار دیگری در مورد ارتش ظاهر شد، به عنوان مثال، داستان S. Kaledin "ساختن گردان" - این قبلاً یک افترا آشکار بود، جایی که ارتش به عنوان یک منطقه زندان به تصویر کشیده شد. اما حتی قبل از آن نیز کمپین مطبوعاتی کار خود را انجام داد. در میان جوانان سرباز، به سادگی یک ترس وحشتناک از هجو وجود داشت که به روان پریشی تبدیل می شد. بنابراین، برای مثال، برخی از سربازان وظیفه، با جدیت تمام، قصد داشتند در افغانستان داوطلبان را بخواهند، فقط برای اینکه با هز مواجه نشوند (عقیده بر این بود که در آنجا وجود ندارد). در نتیجه به نظر می رسد پدیده جالبی پدیدار شده است. هر چه نسلی از جوانان در زندگی غیرنظامی تحت چنین شستشوی مغزی روانی قرار می‌گرفتند، منعطف‌تر می‌شد، یعنی پیش‌نویس 89 بیشتر از پیش‌نویس 87 تمایل به اطاعت از پدربزرگ‌ها داشت. اگرچه، شاید، سطح عمومی هجوم زیر فشار کمپین در مطبوعات با این وجود کاهش یافته است.

دانشمندان روش‌های ممکنی برای مقابله با مه‌آلودگی ایجاد کرده‌اند. روش‌های مبارزه با تیرگی به طور طبیعی از تجزیه و تحلیل علل ایجاد کننده آن ناشی می‌شود. به عنوان مثال، جایگزینی برای کاهش همبستگی جامعه شوروی، تقویت آن خواهد بود. هیزینگ تا حد زیادی به ترتیب با تضعیف ساختارهای قدرت رسمی و جایگزینی آنها با ساختارهای غیر رسمی مرتبط است و یکی از اقدامات مبارزه تقویت مکانیسم رسمی کنترل است. با این حال، واضح است که این مشکلات پیچیده تر از مبارزه با قلدری هستند. در مورد گام‌های عملی که می‌توان بدون توجه به ساختار اجتماعی انجام داد، معمولاً گزینه‌های زیر برای مبارزه با مه‌آلودگی ارائه می‌شود:

1. سربازان را به خود مشغول کنید تا فرصتی برای «جلوگیری» قدیمی ها و جوانان باقی نماند. در غیاب جنگ، برداشتن چنین چیزی برای ارتش دشوار است (برای جلوگیری از رنگ آمیزی چمن، باید دوباره افسران را تغییر دهید / دوباره آموزش دهید).

مشکلاتی که هنگام اجرای این اقدامات ایجاد می شود:

• - افسرانی را که مردم را مشغول نگه دارند از کجا می توان یافت
• - آیا این برای از بین بردن تیرگی کافی است؟
• 2. به هر سرباز جوان یک مربی شخصی از قدیمی ها اختصاص دهید که مسئولیت هر یک از اقدامات / شرایط او را بر عهده دارد. گفته می شود، رویه مشابهی در ایالات متحده وجود دارد و به آن "سیستم های دوستان" می گویند (می توان آن را به عنوان یک سیستم مشارکت در مبارزه ترجمه کرد).

چالش ها و مسائل:

• - هدف فرمانده آمادگی رزمی یگان است و نه کنترل بر وضعیت چهره سربازان، به ترتیب، این اکنون دلیل تشویق / همدستی افسران برای قلدری است (پدربزرگ ها از آمادگی رزمی و نظم اطمینان می دهند).
• - چه کسی کنترل خواهد کرد که پیر تایمر با چه ابزاری راهنمایی خود را انجام دهد،
• - آیا افسران به چنین راهنمایی علاقه مند خواهند بود یا از حضور بردگان شخصی در میان قدیمی ها چشم پوشی می کنند؟
• - همیشه پدربزرگ‌های کمتری در واحد نسبت به جوانان دوره‌های خدمت مختلف (یک چهارم پرسنل پدربزرگ‌ها در مقابل سه چهارم اسکوپ، توری، ارواح و غیره) وجود دارد که به کسانی که شش ماه خدمت کرده‌اند، اختصاص می‌دهیم. مربیان پدربزرگشان دست از کار کشیدند؟ یا هر پدربزرگ را به سه یا چهار سرباز جوان اختصاص دهید؟
• 3. افزایش تعداد افسران در بخش (معرفی مؤسسه گروهبانان / سربازان وظیفه) (برای افزایش کنترل بر سربازان)

چالش ها و مسائل:

• - در ارتش و اکنون 1 افسر برای 3 سرباز، بیشتر از ارتش های دیگر (که گروهبان یا درجه دار هستند)
• - هزینه های زمانی بالا
• - هزینه های مالی بالا
• - مشکل اصلی این است که افسران / گروهبان هایی را که هجو را تشویق نمی کنند، از کجا می توان دریافت کرد
• 4. معرفی نهادهای نظارتی مستقل از فرماندهان واحدها تا بتوانند در آنجا شکایت کنند (دادستان، کمیسر و ...)

چالش ها و مسائل:

• - هزینه های مالی زیاد، یک ساختار بوروکراتیک جدید با بازرسان، کارکنان و غیره خاص خود.
• - تشویق به "جیغ کشیدن"
• - ساختارهای مستقل از ارتش به طور مصنوعی موارد مه آلود شدن را متورم می کنند و نادیده گرفتن الزامات آموزش رزمی (هنگامی که سرباز را مجبور به انجام وظیفه (آموزش عضلات پس از خاموش شدن چراغ) توسط پدربزرگش می کند به عنوان مظهر مه تلقی می شود - با تهمت. تهمت و غیره)
• 5. اجازه دوئل را به عنوان وسیله ای برای بهبود سلامت ارتش، افزایش اعتبار پرسنل نظامی، از بین بردن غم و اندوه، غیرجذاب کردن ارتش برای تفاله ها و حرفه ای ها بدهید:

چالش ها و مسائل:

• - بیشتر سربازان وظیفه از رویارویی با پدربزرگ ها می ترسند، می ترسند و آنها را به دوئل دعوت می کنند. تعیین اینکه آیا یک سرباز جوان که در گوشه ای از قلدری قرار گرفته است، می تواند بر ترس/عدم مقاومت خود غلبه کند یا نه دشوار است.
• - آمادگی فیزیکی/حرفه ای بیشتر قدیمی ها، دوئل را به یک قتل پیش پا افتاده تبدیل می کند.
• - دوئل، حتی اگر در بین افسران مجاز باشد، تنها منجر به ناک اوت پرسنل واجد شرایط می شود و به همان دلایلی که ریشلیو دوئل اشراف را ممنوع کرده بود، ممنوع می شود.
• - چه کسی مبارزات و رعایت قوانین دعوت به دوئل را کنترل خواهد کرد؟
• 6. تشکیل واحدهایی از پرسنل نظامی با همان عمر خدمت. (گفته می شود در آلمان نیز همین وضعیت در مورد هیز وجود داشت. آنها خیلی ساده عمل کردند: آنها شروع به تشکیل واحدهای نظامی (مثلاً یک جوخه، گروه) از سربازان همان خدمت وظیفه کردند و آنها توسط گروهبان ها - "سربازان بیش از حد" رهبری می شدند. و هزینگ تقریباً به "هیچ" رسید، اگرچه برخی از عناصر باقی مانده بودند، اما بسیار ناچیز).

چالش ها و مسائل:

• - برای اطمینان از تداوم متخصصان پس از اخراج تقریباً کل بخش، باید یک لایه از سربازان بیش از حد سرباز ایجاد شود.
• - می توان هزینگ را با آنالوگ های دیگر جایگزین کرد، مثلاً جامعه که مزایای هزینگ را ندارد، اما تمام معایب و حتی جنبه های منفی آن را دارد، جامعه به اندازه کافی داشت. این آزمایش در دهه 70 تا 80 در برخی نقاط ارتش انجام شد.
• 7. انتقال به یک ارتش مزدور کاملا حرفه ای.

چالش ها و مسائل:

• - هزینه های مالی بالا
• - آیا چنین ارتشی در شرایط خطر واقعی آماده جنگ خواهد بود؟

روش های ارائه شده با مشکلات زیادی مواجه شده اند که مانع اجرای آنها می شود، فرض کنیم بحث مشکلات ارتش مزدور موضوعی جداگانه است و از حوصله این مطالعات خارج است. یک عیب رایج روش های پیشنهادی این است که عامل اصلی تثبیت کننده مه در نظر گرفته نمی شود - پشتیبانی افسران.

در بسیاری از مناطق نظامی کشور ما از این روش ها برای رفع مشکلات هزینگ استفاده می شود، می توان مثالی از نحوه اقدامات فرماندهی ناحیه نظامی سیبری (SibVO) برای مقابله با مه در ارتش انجام داد.

در نیروهای منطقه نظامی سیبری، پزشکان و روانشناسان معاینات اضافی را از سربازان وظیفه انجام می دهند. بر اساس نتایج بررسی‌ها، درمان‌های لازم به سربازان انجام می‌شود، می‌توان آنها را برای خدمت به یگان‌های دیگر منتقل و حتی از سربازی اخراج کرد. والری شچبلانین، رئیس سرویس مطبوعاتی منطقه نظامی سیبری، می گوید: «کار رهبری واحدهای منطقه نظامی سیبری در پیشگیری از حوادث و جنایات مربوط به مه آلود شدن نیز شخصاً به صورت ماهانه ارزیابی می شود. وی همچنین خاطرنشان کرد: ماهانه "هفته های آموزشی و حقوقی" در این منطقه برگزار می شود، کمیسیون های ویژه ارتش همه یگان هایی را که در آنها نقض نظم و انضباط نظامی رخ داده است، بررسی می کنند. جلسات دادگاه مستقیماً در پادگان های نظامی با دعوت از نیروهای نظامی به اقدامات پیشگیرانه بازگردانده می شود.

یکی از عوامل منفی کلیدی در وجود مه به عنوان یک پدیده این است که این خرده فرهنگ ارتش اقتدار ارتش را در بین جوانان در سن سربازی تضعیف می کند و یکی از دلایل اصلی فرار از خدمت سربازی است.

پدیده ای مشابه، اگرچه به اندازه ارتش آشکار نیست، اما در برخی مدارس، مدارس شبانه روزی و سایر مؤسسات آموزشی و اجتماعی نیز مشاهده می شود. قربانیان معمولاً از نظر جسمی ضعیف، ناامن یا به سادگی جوان‌تر هستند. مه‌آلودگی برای سیستم آموزش عالی معمول نیست، حتی یک واقعیت واحد از پدیده‌ها ثبت نشده است، اگرچه از جهاتی شبیه مه در موسسات آموزش عالی مدنی است. دلیل این امر فقدان مبنای (پایه) اقتصادی برای هزینگ در دانشگاه ها و سایر مؤسسات آموزش عالی غیرنظامی است.

2. مسئولیت پذیری

نقض روابط قانونی با توجه به درجه خطر عمومی به موارد زیر تقسیم می شود:

• تخلف انضباطی؛
• جرایم جنایی

دسته اخیر شامل موارد نقضی است که از جنبه عینی مشمول مواد فعلی قانون جزا می باشد ( ضرب و شتم، شکنجه، اعمالی که به شدت به کرامت انسانی توهین می کند، سرقت و غیره). مسئولیت در یک دستور کیفری عمومی آمده است. اقدامات یک سرباز که مرتکب هزینگ شده است، که در مفهوم جرم قرار نمی گیرد، باید به عنوان یک تخلف انضباطی تلقی شود (نقض روال پیوستن به یک شیفت در یک لباس، اجبار به انجام کارهای خانگی (در صورت عدم ارتباط). به خشونت فیزیکی)، اجبار به انجام آداب غمگینی (همچنین بدون خشونت فیزیکی) و غیره). در این صورت مسئولیت بر اساس الزامات منشور انضباطی نیروهای مسلح ناشی می شود.

3. تاریخچه

اجتماعی شدن پسران همیشه نه تنها به صورت عمودی (مردان بزرگسال پسران را اجتماعی می کنند)، بلکه به صورت افقی نیز از طریق تعلق به یک گروه همسالان انجام می شود. در این گروه‌ها معمولاً قوانین و آداب و رسوم غیررسمی شکل می‌گیرد که رعایت آن‌ها برای جوانان آنقدر مهم است که اساساً توسط آنها هدایت می‌شوند و نه قوانین و منشورهای مدون.

پیوتر آلکسیویچ کروپوتکین آداب و رسومی را که در اواسط قرن نوزدهم در ممتازترین مؤسسه آموزشی نظامی امپراتوری روسیه - سپاه صفحات - حاکم بود توصیف کرد. دانش‌آموزان بزرگ‌تر، «شب‌ها تازه واردان را در یک اتاق جمع می‌کردند و آنها را با لباس شب در دایره‌ای مانند اسب‌هایی در سیرک می‌راندند. برخی از صفحه‌های اتاق در یک دایره ایستاده بودند، برخی دیگر بیرون آن و بی‌رحمانه پسرها را با گوتا شلاق می‌زدند. شلاق پرکا."

در آغاز قرن بیستم، در مدرسه سواره نظام نیکولایف، جوانترها "جانوران"، بزرگترها - "کورنت" و تکرارکنندگان - "مجری" نامیده می شدند.

مارکوف A.L. "کادت ها و یونکرها":

تکنیک‌های این «تسکائو» کودکان از نظر تنوع و اصالت قابل توجه بود و آشکارا توسط نسل‌های پیشین تولید شد. "سرگردهای" شدید طبقه اول، تازه واردان را به عنوان مجازات مجبور می کردند و به سادگی "مگس می خوردند"، آنها "باقیه" و "روان کننده" را روی گولوونکوی مو کوتاه می ساختند، و به سادگی برای هر مناسبت و حتی بدون آن زاوشالا می کردند.

«زوک» تمسخر صریح بزرگترها بر کوچکترها بود: آنها از کوچکترها می خواستند که آنچه را که در طبقات ارشد صلوات خوانی نمی دانند; آنها مجبور به انجام چمباتمه زدن، زوزه کشیدن در ماه، لقب های توهین آمیز به آنها، بارها و بارها در شب بیدار شدند و غیره. افسران-آموزگاران موسسات آموزشی نظامی نه تنها از قلدری اطلاع داشتند، بلکه بسیاری از آنها مطمئن بودند که "یک کشش -up به طبقه جوان تر انضباط و تمرین می دهد و به بزرگ ترها - تمرین استفاده از قدرت.

لازم به ذکر است که شرکت در چنین آداب و رسومی نسبتاً داوطلبانه بود: هنگامی که دانش‌آموز، دانش‌آموز یا دانش‌آموز دیروز به دیوار مدرسه می‌رفت، بزرگان ابتدا از او پرسیدند که چگونه می‌خواهی زندگی کنی - یا «طبق سنت باشکوه مدرسه». یا منشور قانونی"؟ کسانی که "طبق منشور" ابراز تمایل به زندگی کردند، از شر "تسوکاو" خلاص شدند، اما او را "از خود" ندانستند، او را "قرمز" خطاب کردند و با تحقیر با او رفتار کردند. فرماندهان رده پایین - جوخه‌ها و گروهبان سرگرد - با دقت خاصی به "قرمز" چسبیده بودند و مهمتر از همه، پس از فارغ‌التحصیلی از دانشگاه، یکی از هنگ‌های نگهبانی او را در محیط افسری خود نپذیرفت. بنابراین، اکثریت قریب به اتفاق آشغال‌ها ترجیح می‌دهند طبق سنت زندگی کنند، «هزینه‌های آن به عنوان جیره‌های رفاقتی نوشته شده بود.

اولین مورد هزینگ در ارتش سرخ در سال ثبت شد. سه قدیمی هنگ 1 لشکر 30 همکار خود - سرباز ارتش سرخ کوپریانوف را که اهل منطقه بالاکوو در منطقه ساراتوف بود، به دلیل اینکه سرباز جوان از انجام کار خود برای ارتش سرخ امتناع کرد، تا حد مرگ ضرب و شتم کردند. "پدربزرگ ها". طبق قوانین زمان جنگ، مسئولین کشته شدن یک سرباز تیرباران شدند.

طبق یک نسخه، ظهور هز در ارتش به دلیل کاهش مدت خدمت در سال از سه سال به دو سال بود. به مرور زمان، این با موج اول کمبود سربازان وظیفه مصادف شد. مشخص شد که پنج میلیونمین ارتش شوروی از نظر تعداد ممکن است یک سوم کامل کم باشد - پیامدهای جمعیتی جنگ میهنی تحت تأثیر قرار گرفت.

این موضوع در جلسه دفتر سیاسی مورد بحث قرار گرفت و راه حلی پیدا شد. افرادی که سابقه کیفری داشتند به خدمت سربازی فرستاده شدند که قبلاً کاملاً کنار گذاشته شده بودند. از نظر ایدئولوژیک، به نظر اصلاح همشهریان بود، آنها زمین خوردند. با این حال، در واقعیت، همه چیز متفاوت اتفاق می افتد: زندگی داخلی ارتش به سمت بدتر شدن تغییر می کند. همراه با عنصر جنایتکار، دستورات جنایی به پادگان می رسد، اصطلاحات دزدان به زبان سرباز نفوذ می کند. جنایتکاران سابق با کپی کردن قوانین زندان، تحقیر و قلدری آیینی را معرفی می کنند.

علاوه بر این، بر اساس منابع دیگر، زمانی که مدت خدمت از سه سال به دو سال کاهش یافت، برای مدت معینی در همان واحد نظامی هم کسانی بودند که سال سوم خدمت خود را به پایان رسانده بودند و هم کسانی که وارد خدمت شده بودند. ، که قرار بود یک سال کمتر خدمت کنند. شرایط اخیر کسانی را که قبلاً دو سال خدمت کرده بودند، اما هنوز باید قبل از دوره خدمتشان خدمت می کردند، از بین برد. سربازان سال سوم خدمت و خشم خود را به سمت جذب شدگان سوق دادند.

با این حال، دلایلی برای شک در این نسخه وجود دارد. به گفته کاندیدای علوم جامعه شناسی A. Yu. Solnyshkov ، در سال 1964 اولین و بیشترین آثار دانشمندان اتحاد جماهیر شوروی در مورد مسائل مبهم ظاهر شد. علاوه بر این، به گفته وی، در طول چهل سال مطالعه پدیده مه‌آلودگی، دانشمندان داخلی نتوانسته‌اند در مقایسه با کارهای سازنده A. D. Glotochkin و شاگردانش که در ابتدا انجام شد، پیشرفت چشمگیری داشته باشند. دهه 60

طبق نسخه دیگری ، در اواخر دهه 60 ، برخی از فرماندهان واحد شروع به استفاده گسترده از کار سرباز برای منافع مادی شخصی کردند. فعالیت اقتصادی قانونی واحدهای نظامی مستلزم سازماندهی یک سیستم هزینگ بود که در آن قدیمی‌ها به عنوان نگهبان سربازان سال اول خدمت که کار انجام می‌دادند، عمل می‌کردند. چنین روابطی مستلزم اطاعت بی چون و چرای سربازان جوان از دستورات قدیمی ها بود تا سربازان وظیفه تحت فشار و خشونت قرار گیرند و به بردگی تبدیل شوند. بنابراین، طبق این نسخه، مه‌آلودگی به عنوان روشی برای مدیریت فعالیت‌های مه‌آلود واحدهای نظامی پدید آمد. با گذشت زمان ، در تعدادی از یگان های نظامی ، افسران شروع به استفاده از هجو به عنوان یک روش مدیریت کردند ، زیرا خودشان نمی خواستند در آموزش جوانان و همچنین کار آموزشی شرکت کنند.

همچنین در اواخر دهه 60، نیروهای مسلح دیگر آن تعداد فرمانده خط مقدم که پس از پایان جنگ آلمان و شوروی مملو از نیروهای مسلح بودند، نداشت و از تجربه شخصی می دانستند که روحیه سالم در واحدی که به آنها سپرده شده بود ضامن جان آنها بود. در تابستان سال، نیروهای شوروی دستور محرمانه شماره 0100 را در مورد مبارزه با هزینگ دریافت کردند.

در دوران پرسترویکا، «مورد Sakalauskas»، یک سرباز جوان از لیتوانی، که در فوریه 1987 به نگهبانی از 7 پیرمرد قدیمی در ورودی لنینگراد تیراندازی کرد، به طور گسترده شناخته شد.

5. در ارتش روسیه

الکساندر گولتز، ناظر نظامی؟ Ezhednevnoy Zhurnal، بیان می کند: رهبری عالی نظامی موفق شد از ایده حفظ ارتش بسیج توده ای به سبک شوروی دفاع کند. از زیردستان، سرباز وظیفه را به مقام برده تقلیل می دهد.

بخش عمده ای از موارد مه آلود که در ارتش روسیه تبلیغ شده است با استفاده از نیروی کار سربازان جوان برای منافع شخصی توسط ستاد فرماندهی واحدهای نظامی مرتبط است. هیزینگ در دهه 60 قرن بیستم در ارتش اتحاد جماهیر شوروی به عنوان روشی برای مدیریت فعالیت های هجوم آمیز واحدهای نظامی به وجود آمد و در حال حاضر به توسعه خود ادامه می دهد ، اشکال مختلفی به خود می گیرد ، به طور گسترده ای از دوران رعیت قرن 18 - 19 شناخته شده است ، اما در قرن 21 وحشی به نظر می رسد.

ولادیمیر اوستینوف، دادستان کل فدراسیون روسیه، که در هیئت مدیره دادستانی کل کشور سخنرانی می کرد، خاطرنشان کرد: به نظر می رسد "فروش" سربازان یک سنت مقدس باستانی است که تنها همراه با کل سپاه افسران روسیه می تواند ریشه کن شود. ارتش جنایتکاران .

منطقه سامارا در آگوست 2002، ستوان ارشد R. Komarnitsky از سربازان Tsvetkov و Legonkov خواست که یگان را ترک کنند و به خانه خود در سامارا بروند و از طریق فعالیت هایی که مربوط به خدمت سربازی نیست درآمد کسب کنند. آنها قرار بود ماهانه 4000 روبل به افسر پرداخت کنند. سربازان نپذیرفتند، اما این خواسته ها تکرار شد و با هجوم و ضرب و شتم قدیمی ها همراه بود.

اکتبر 2003، سامارا، نگهبانان هنگ تفنگ موتوری با آمادگی مداوم. سربازانی که در Karton-Pak LLC کار می کردند توضیح دادند که در طول "هزینه های اضافی" در آموزش رزمی شرکت نکردند. در نتیجه، در تمام مدت خدمت، هرگز مهارت های رزمی لازم را کسب نکردند. به عنوان مثال، سرباز E. Goltsov گفت که او فقط یک بار از سلاح شخصی خود شلیک کرد.

منطقه ولگوگراد در 10 اکتبر 2003، در نزدیکی واحد نظامی شماره 12670 ZhDV، فعالان حقوق بشر از سازمان حق مادر یک فیلم ضبط کردند. ده ها سرباز حذف شدند که به سر کار برده شدند: 32 نفر برای وجین، 10 نفر. به "روتور" (باشگاه فوتبال ولگوگراد). 3 یا 4 ماشین خارجی با کارآفرینان، مینی‌بوس‌ها راندند، سربازان را بردند. اطلاعاتی وجود دارد که یک روز حدود 200 سرباز از یگان خارج شدند. بررسی ها دنبال شد. معاون اول فرمانده خدمات راه آهن فدرال، ژنرال گوروف، از مسکو آمد. چک دادستانی را پاس کرد. فرمانده یگان نظامی و معاونش به مسئولیت انتظامی معرفی شدند. با این حال، تا اکتبر 2004، کار غیرقانونی ادامه یافت. درست است، متخلفان تا حدودی محتاط تر شدند، کار "چپ" را سازماندهی کردند - شکست جعبه های کانتینر - در قلمرو واحد.

منطقه استاوروپل از فوریه 2004، سه سرباز در یک شرکت مبلمان در روستای نادژدا (حومه استاوروپل) کار می کنند. هیچ یک از آنها پول و سایر لوازمی که به جیب بی انتها می رفت دریافت نکردند. خسارت دولت فقط از چنین "حذف هایی" طبق نتایج تحقیق بالغ بر 120 هزار روبل است.

موردی که در آستانه سال نو در گردان تدارکاتی مدرسه تانک چلیابینسک رخ داد، جایی که سرباز آندری سیچف و هفت سرباز دیگر حدود سه ساعت توسط همکارانشان مورد ضرب و شتم قرار گرفتند و به این ترتیب تعطیلات را "جشن" گرفتند، طنین انداز زیادی دریافت کرد. . سیچف که به پزشکان نظامی روی آورد، مراقبت های پزشکی لازم را به موقع دریافت نکرد. تنها در پایان تعطیلات، به دلیل وخامت شدید وضعیت سلامتی، مرد جوان به بیمارستان شهر منتقل شد و در آنجا پزشکان تشخیص دادند که او دچار شکستگی های متعدد و قانقاریا در اندام تحتانی (که منجر به قطع بیشتر شد)، ضربات به اندام تحتانی است. اندام تناسلی (آنها نیز قطع شدند). آنها سعی کردند اطلاعات مربوط به اتفاقات را پنهان کنند. به پزشکان دستور داده شد که تاریخچه پزشکی سیچف را مخفی نگه دارند . در طول سال، موج بازرسی‌های دادسرا و انتشارات مربوط به موضوعات مه‌آلود نقش بر آب شد.

6. ماهیت مه به عنوان یک پدیده

هزینگ شامل وجود روابط سلسله مراتبی غیررسمی به موازات روابط رسمی اصلی است، و این مورد را مستثنی نمی کند که افسران نه تنها از هزینگ اطلاع داشته باشند، بلکه از آن برای حفظ "نظم" نیز استفاده می کنند.

لازم به ذکر است که در اظهارات رسمی برخی از مقامات عالی رتبه نظامی از بیماری جامعه صحبت می کنند که به خاک ارتش منتقل می شود. به عنوان مثال، دریاسالار ویاچسلاو آلکسیویچ پوپوف، فرمانده سابق ناوگان شمال، اکنون عضو شورای فدراسیون، عضو کمیته دفاع و امنیت، در یک مصاحبه تلویزیونی چنین اظهاراتی را بیان کرد.

تحقیقات عینی می گوید که مه آلود شدن محصول مه آلود شدن فعالیت های اقتصادی در نیروهای مسلح است. در عین حال، هز ابزاری کمکی در دستان ستاد فرماندهی است که می تواند بیشتر وظایف خود در حفظ نظم را به رهبران سلسله مراتب غیررسمی منتقل کند و در ازای آن مزایایی (برکناری های فوق العاده، نگرش تحقیرآمیز نسبت به آنها) به آنها ارائه دهد. احساس گناه، کاهش فعالیت بدنی و موارد دیگر).

غالباً روابط غیررسمی با تحقیر حیثیت انسانی و خشونت فیزیکی (حمله) همراه است. قربانیان مستقیم این پدیده اعضای تیم هستند که به دلایلی از جایگاه پایینی در سلسله مراتب غیررسمی برخوردار هستند (وضعیت را می توان با تجربه، ویژگی های فیزیکی، روانی، ملیت و غیره تعیین کرد). اساس این وضعیت، قدرت بدنی و توانایی اصرار بر مقاومت خود است.

تظاهرات غبارروبی می تواند بسیار متفاوت باشد. در اشکال خفیف، با تهدیدی برای زندگی و سلامت یا تحقیر جدی حیثیت همراه نیست: استخدام‌شده‌ها کارهای دولتی را برای قدیمی‌ها انجام می‌دهند و هر از گاهی، وظایف خانگی خود را انجام می‌دهند. در بیان افراطی خود، گیجی به سادیسم گروهی می رسد. منشأ هز در ارتش روسیه.] هنگامی که افراد استخدام شده مجبور می شوند به طور کامل به "پدربزرگ ها" خدمت کنند (مثلاً برای شستن کتانی خود)، پول، چیزها و غذا را از آنها می گیرند، آنها را مورد آزار و اذیت سیستماتیک و حتی شکنجه شدید قرار می دهند. مورد ضرب و شتم قرار می گیرد که اغلب باعث صدمات شدید بدنی می شود. اخیراً اخاذی به منظور واریز پول به حساب تلفن همراه بسیار رایج شده است. افراد استخدام شده مجبور می شوند با خانه تماس بگیرند و از والدین خود بخواهند حساب "پدربزرگ" را شارژ کنند یا برای او یک کارت شارژ بخرند که سپس به همان حساب می رود. خدمات نظامی در نیروهای مسلح RF اغلب با "منطقه" تفاوت چندانی ندارد 2006/02/03/رتبه / دادستان کل ولادیمیر اوستینوف. لشکری ​​از جنایتکاران هیاهو دلیل اصلی فرارهای منظم سربازان وظیفه از یگان ها و خودکشی در بین آنهاست. علاوه بر این، بخش قابل توجهی از جنایات خشونت آمیز در ارتش با هزینگ مرتبط است: در برخی موارد، جنایات "پدربزرگ" کشف و به محاکمه کشیده شد، در برخی دیگر - استخدام کنندگان تلافی جویانه "مورد ساکالاوسکا". مواردی وجود دارد که سربازانی که با سلاح های نظامی وظیفه نگهبانی را بر عهده گرفتند، به همکاران خود که قبلاً او را مسخره کرده بودند، شلیک کردند، به ویژه موردی که اساس فیلم "گارد" را تشکیل داد.

7. مراحل سلسله مراتبی

معنای اصطلاحات ممکن است با سنت های شاخه خدمت یا واحد نظامی و همچنین شرایط خدمت متفاوت باشد.

تعاریف اساسی در زبان عامیانه ارتش برای پرسنل نظامی بر اساس عمر خدمت:

• * "بوی"، "دریشی"، "ارواح غیر جسمانی"، "قرنطینه" - پرسنل نظامی که قبل از سوگند قرنطینه می شوند.
• * «ارواح»، «فیل» (نیروی دریایی)، «سالاگاس»، «بیور»، «سالابون»، «غاز» (ZhDV)، «واسکا»، «والدین»، «بچه ها»، «جوجه تیغی»، «گنجشک» (BB)، "چک" (BB)، "افسران امنیتی" (BB)، "کلیک"، "Chizhi" (نام پشتیبان برای "فرد اعطا کننده آرزو") - پرسنل نظامی که تا شش ماه خدمت کرده اند.
• * «فیل ها» (هوابرد و BB)، «کمک»، «توری»، «غاز»، «کلاغ» (BB)، «کپور» (دریایی)، «جوان»، «والروس»، «کلیک»، «ماموت» - پرسنل نظامی که شش ماه خدمت کرده اند.
• * "جمجمه"، "اسکوپ" (مخفف "مرد، صلح ویرانگر شبانه پادگان ارتش")، "یک ساله" (دریایی)، "تازی" (دریایی)، "قرقاول"، "دیگ بخار"، " برس های اصلاح" - پرسنل نظامی که یک سال خدمت می کنند.
• * "پدربزرگ"، "غیره بسیج" - پرسنل نظامی که به مدت یک سال و نیم خدمت کردند. نام این پدیده از اصطلاح پایدار "پدربزرگ" گرفته شده است.
• * "دمبل"، "شهروندان" (از قبل تقریبا غیرنظامی تلقی می شوند): سربازان وظیفه، پس از انتشار دستور انتقال به ذخیره.

در نیروی دریایی (حداقل تا سال 1990) 7 سطح سلسله مراتبی وجود داشت:

• * تا شش ماه - "روح" (موجود غیر جسمانی، غیرجنسی، چیزی نمی فهمد، چیزی نمی داند، چیزی نمی داند، فقط برای کارهای کثیف مناسب است، اغلب درمانده است)
• * شش ماه - "crucian" (یک مبارز که در شرایط خدمات واقعی کوتاه شده است، آداب و رسوم، سنت ها و وظایف خود را می داند، اما به دلیل سستی "ارواح" اغلب مورد ضرب و شتم قرار می گیرد)
• * 1 سال - "صلیبی تازی" (این یک کلاچ رنده شده است. او خدمات را به خوبی می شناسد. مسئول انجام کار توسط "صلیبیون" و "ارواح". در موارد استثنایی تحت تأثیر فیزیکی قرار می گیرد).
• * 1 سال و 6 ماه - «پیتوریشنیک» (اولین قدم «غیرقابل‌دست‌ها». به دلیل بی‌توجهی به پایین‌ترها فقط تحت فشار اخلاقی قدیمی‌ها قرار می‌گیرد. «یک و نیم» بدترین و بی‌رحم‌ترین موجود محسوب می‌شود. در این مرحله، افراد با استانداردهای اخلاقی پایین به وضوح آشکار می شوند)
• * 2 سال - "podgododo". مدرک لیبرال کسانی که از استرس اخلاقی "پیوتینگ" خسته شده اند، نه به خصوص "آزار" با مشکلات رسمی، فقط استراحت کنند).
• * 2 سال و 6 ماه - "Gododo"، یا، به عنوان یک گزینه، که در ناوگان اقیانوس آرام در گردش بود: "Sarakot" (ظاهرا، بنابراین، در ناوگان، "hazing" به نام "Anniversary)". واقعاً کاست عالی پیشرو از قدیمی‌ها. خشونت فیزیکی شخصاً در موارد استثنایی، عمدتاً از طریق "یک و نیم" اعمال می شود. به نوبه خود، نفوذ غیررسمی افسران بر روی تیم از طریق "godkov" انجام می شود).
• * 3 سال - "صنفی"، "غیر نظامی" (این "لقب" پس از انتشار دستور وزیر دفاع مبنی بر انتقال به ذخیره اعطا شد. "گودوک" بلافاصله پس از دستور وزیر دفاع به طور غیر رسمی به رسمیت شناخته شد که به ذخیره منتقل شده و برای عرضه خارج شده است، اما از آنجا که "به اراده سرنوشت" مجبور به حضور در واحد، ظاهراً به هزینه اتحادیه کارگری نیروی دریایی بوده است. لباس نظامی می پوشد).

8. سنت های انتقال به سطح بعدی سلسله مراتب

"" انتقال از پایین ترین سطح سلسله مراتبی به بالاتریندر طی مراسم "وقفه"، "ترجمه" انجام می شود. سربازی که از احترام همکاران خود برخوردار نبود یا اصول هزینگ را زیر پا گذاشت و به همان اندازه از "زندگی پشت مه" به مدت سه "روز طلایی" پس از ورود به یگان نظامی خودداری کرد (به اصطلاح "قانونی"، "سخت شد" ")، ممکن است "شکست ناپذیر" باقی بماند - در این مورد، او مستحق امتیازات بالاترین سطوح سلسله مراتب غیر رسمی نیست، اما با "ارواح" یا "بو" برابری می شود. این به ندرت اتفاق می افتد، به عنوان یک استثنا.

انتقال به مرحله بعدی با ایجاد درد جسمی به روشی خاص همراه است: سربازی که یک سال خدمت کرده است (قبلاً زمانی که عمر خدمت 2 سال بود) با کمربند (نشان)، مدفوع یا ملاقه فلزی (اسکوپ) روی باسن. تعداد سکته ها معمولاً برابر با تعداد ماه های خدمت است. انتقال از "پدربزرگ" به "غیبت" نمادین است، بدون استفاده از تأثیر فیزیکی: بی‌نظامی آینده با نخی از پشت لایه‌ای از تشک و بالش "کتوب می‌خورد" و برای او "از درد فریاد می‌زند؟ به طور ویژه انتخاب شده "روح ". در لحظه "انتقال" نشان ها (درجه سرجوخه یا گروهبان) در برخی واحدها ضربات اضافی محسوب می شود.

این ناوگان همچنین دارای تعداد قابل توجهی از آداب و رسوم و سنت ها بود، اما تنها دو مورد اصلی که اغلب در ناوگان های مختلف یافت می شد، ارزش دارد.

• * هنگام انتقال از «کپور» به «یک و نیم» به اصطلاح وجود دارد. «شستن ترازو». بسته به شرایط آب و هوایی و مکان عمل، "صلیب" "از ترازو شسته می شود"، آن را به دریا می اندازد، در یک سوراخ یخ فرو می رود، شلنگ آتش نشانی را می پوشاند و غیره، سعی می کند آیین ترجمه را به طور غیر منتظره انجام دهد. برای "آغاز"
• * "فاصله یک ساله" - در زمان ظهور اولین نسخه چاپی دستور وزیر دفاع؟ کتانی. این آیین نیز به طور غیر منتظره برای "کودک" انجام می شود. پس از "شکستگی" "، "سال" می شود "صنفی"، یعنی مدنی. هر نظامی تا "روح" حق دارد در "شکست" شرکت کند.

قاعدتاً "انتقال" در همان شب اول پس از انتشار دستور وزیر دفاع انجام می شود؟ در مورد انتقال به ذخیره. ترجمه" و اغلب در روزها و شب های اول پس از انتشار "نکاز" ".

9. انتشار پدیده بسته به شرایط خدمات

معمولاً اعتقاد بر این است که مخرب‌ترین اشکال مه‌آلودگی مشخصه یگان‌ها و شاخه‌های «طراز دوم» نیروهای مسلح است، به‌ویژه برای گردان‌های سازندگی، اما حقایق هزینگ اغلب در یگان‌ها و تشکیلاتی آشکار می‌شود که «نخبگان» محسوب می‌شوند. ". در نیروهای مرزی، هجو به طور سنتی بسیار کمتر دیده می شود. در نیروها یا واحدهایی که سربازان آنها به طور مداوم به سلاح های شخصی رزمی دسترسی دارند (مثلاً نیروهای داخلی) هژینگ بسیار کمتر رایج است. . علاوه بر این، مه‌آلودگی در واحدهای هوانوردی رایج نیست. مه‌آلودگی در بخش‌های کوچک و دورافتاده (مثلاً بخش‌هایی از شناسایی راداری پدافند هوایی) گسترده نشده است. لازم به ذکر است که کمترین تظاهرات مه در آن واحدهایی مشاهده می شود که فرماندهان یگان از نیروی کار سربازان برای منافع شخصی استفاده نمی کنند. این پدیده به هیچ وجه ارتباط مستقیمی با نوع نیروها و نوع واحدهای نظامی ندارد.

10. دلایل ظاهر

دیدگاه های مختلفی در مورد علل ریزش مو وجود دارد. به گفته برخی از کارشناسان، تقویت هیزینگ مستقیماً با عمل اجباری زندانیان به ارتش اتحاد جماهیر شوروی مرتبط است. در این مورد، در ارتش سرخ قبل از جنگ (و قبل از آن در ارتش روسیه قبل از انقلاب) هیچ هشیاری وجود نداشت و به سال های 1942-1943 برمی گردد. همچنین عقیده ای وجود دارد که در دهه 1960 و در زمان کاهش مدت خدمت در ارتش شوروی (از سه به دو سال در نیروی زمینی و از چهار به سه در نیروی دریایی) "شروع" شد. ) وقتی قدیمی‌ها مجبور می‌شوند سه یا چهار سال زندگی‌شان را تمام کنند، شروع به اعمال شرارت بر سربازانی کردند که می‌آمدند و قرار بود یک سال کمتر خدمت کنند.

نقض حقوق اولیه شهروندان توسط مقامات و تصویر کلی بی قانونی در اتحاد جماهیر شوروی علیه شهروندان توسط مقامات، علیرغم وجود رسمی "روی کاغذ" قوانینی که باید از حقوق شهروندان محافظت می کرد، نمی توانست بر روابط تأثیر بگذارد. بین سربازان ارتش شوروی. سیستم قانون گریزی در اتحاد جماهیر شوروی به این واقعیت کمک کرد که هرکسی که در ارتش قدرت داشته باشد، بدون توجه به تهدید مجازات، می تواند سایر پرسنل نظامی را مسخره کند. ارتش شوروی رویه مؤثری برای شکایت از نقض حقوق قانونی آنها توسط سایر پرسنل نظامی نداشت، علیرغم این واقعیت که قانون جزایی اتحاد جماهیر شوروی به طور رسمی دارای بخش جداگانه ای در مورد نقض نظم خدمت بود که شامل موادی برای جرم انگاری ضرب و شتم بود. از پرسنل نظامی زمان در اتحاد جماهیر شوروی نه تنها پذیرفته نمی شد، بلکه اغلب از بحث و انتقاد آشکار درباره نهادهای دولتی و پدیده های اجتماعی منفی، از جمله هجو در ارتش شوروی، ممنوع بود. هجوم تا حد زیادی ناشی از مقررات نظامی غیرقابل پیش بینی سنت فرماندهان حفظ نظم و انضباط در واحدهای نظامی بود. خدمات viysk:در همان رده ها و موقعیت های سربازان Viysk ، وظیفه پیش بینی شده توسط منشورها "تأثیرگذاری" بر رفقا در صورت نقض رویه تعیین شده برای انجام خدمت بود. بنابراین، حفظ نظم و انضباط در میان پرسنل نظامی با کمک هیز برای فرماندهان بسیار مفید بود. به همین دلیل، آنها توجهی نکردند، و حتی در میان نظامیان هجوم را تشویق کردند. سنت های گوپیوسکی (جنایی) حتی قبل از فراخوانی برای خدمت سربازی در بین جوانان رواج یافته است و همچنین به توسعه هز در ارتش کمک کرده است. سرانجام مه به‌عنوان یک پدیده در اواخر دهه 80 - اوایل دهه 90 و در خلال ویرانی‌های نخستین سال‌های استقلال دولت‌های پس از شوروی، که بی‌نظمی و بی‌توجهی ارتش به اوج خود رسید، شکل کنونی خود را به دست آورد.

در مجموعه‌های نظامی که با هزینه سربازان وظیفه تشکیل می‌شوند، فرماندهان یگان‌های نظامی اهرم‌های رسمی نفوذ زیادی بر روی سربازان و درجه‌دارانی که در خدمت وظیفه هستند، دارند. این موارد به ویژه عبارتند از:

• * توبیخ
• * توبیخ شدید (در رابطه با سربازان وظیفه ، تلفظ ها کاملاً بی فایده است ، زیرا به هیچ وجه در شناسنامه نظامی منعکس نمی شود - در واقع ، سند واحدی که او از ارتش با خود خواهد برد)
• *لباس فوق العاده
• * محرومیت از نشان دانش آموز ممتاز (در موارد استثنایی به سربازان وظیفه اعطا می شود)
• * محرومیت از اخراج بعدی (به دلیل استفاده در مشاغل غیرمرتبط با فعالیت یک یگان نظامی، معمولاً سربازان وظیفه به جای هفته ای یک بار که در اساسنامه مقرر شده است، حداکثر یک بار در ماه اخراج می شوند).
• * تنزل رتبه (سربازان به ندرت پست های ارزشمندی را اشغال می کنند)
• * کاهش یک پله ای درجه نظامی (حدود 80 درصد مشمولان در پایین ترین رده نظامی هستند)
• * دستگیری با محتوا در نگهبانی
• * گردان انتظامی.

عملاً هیچ حق واقعی برای سرباز سال اول خدمت وجود ندارد. مورد ضرب و شتم یک افسر معمولی، در صورتی که این قضیه علنی شده باشد، اما آسیب جدی بدنی نداشته باشد، در بدترین حالت، توبیخ خواهند شد. فرماندهان با بهره گیری از بی قانونی سربازان، از تمام اهرمی که در اختیار دارند برای تبدیل درجه و درجه به برده استفاده می کنند و برای این گونه اقدامات و قدیمی ها اطلاعاتی را به خود جلب می کنند. بنابراین هیزینگ یکی از ابزارهایی است که توسط ارتش افسری ایجاد و کاملاً کنترل می شود.

این عقیده بیان می‌شود که ظهور ریزش به یک شکل طبیعی است در صورت وجود تعدادی از عوامل تحریک‌کننده که از جمله آنها می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:

11. تفاوت بین هزینگ و برادری

همراهی شکلی از مزاحمت است که بر اساس سنت هایی است که از پیوندهای هموطنان حمایت می کند. رایج ترین انواع انجمن های هموطنان سربازان وظیفه بر اساس ملیت.

تبعیض علیه پرسنل نظامی به دلایل ملی، نژادی، قومیتی و مذهبی در مفهوم هزینگ قرار نمی گیرد، زیرا در این مورد معیار اصلی هزینگ به عنوان تفاوت از نظر خدمت بین مجرم و قربانی در نظر گرفته نمی شود. . به این پدیده «جامعه» می گویند.

12. مه آلود شدن و مه آلود شدن

نامگذاری این مظاهر مجرمانه به عنوان «هیز» یا «هیز» کاملاً کافی نیست. "Hazing" - نام بسیار گسترده و مبهم است، زیرا هر گونه انحراف از الزامات اساسنامه، در واقع، نگرش مبهم به وظایف محوله است. علاوه بر این، گاهی اوقات "هیزینگ" در قالب یک الزام برای رعایت دقیق منشورها انجام می شود.

13. برخی از آداب و رسوم مرتبط با سنت های مه آلود

• * "دعا" یا یک لالایی برای "پدربزرگ" - اجرا شده توسط "روح"، "سالابون" که، روی میز کنار تخت یا هرم چهارپایه ("کوزه")، در شب، پس از "چراغ خاموش"، ایستاده است. هنگامی که افسران محل شرکت را ترک می کنند، متن قافیه خاصی را در مورد اخراج نزدیک می خواند. بسته به قسمت، محتوای آن متفاوت است، بنابراین تعداد زیادی گزینه در "لالایی" وجود دارد. به نقل از روزنامه مسکو نیوز:

"" آنها کره را خوردند - روز گذشت، سرکارگر به خانه رفت.
"" سربازی یک روز کوتاهتر شده است، شب بخیر برای همه "پدربزرگ ها".
"" بگذار رویای خانه خود را ببینند، زنی با بیدمشکی سرسبز،
"" یک دریای ودکا، یک حوض آبجو و یک دستور عالی برای اخراج به ذخیره.

• * "قطار غیر نظامی" - اجرای تئاتری که در آن مبارزان جوان به عنوان افراد اضافی و "پدربزرگ" در نقش مسافران قطار شرکت می کنند. در فرآیند صحنه سازی، تخت به طور فعال در حال نوسان است، صداهای ایستگاه و حرکت قطار تقلید می شود.
• * "معاینه برای حق راندن وسیله نقلیه" - آیینی رایج در واحدها و واحدهای خودروسازی که طی آن یک سرباز جوان موظف است در ساعت تعیین شده توسط "پدربزرگ ها" تا طبقه خاصی بدود و لاستیک را در دست بگیرد. ماشین در دستان او که نماد فرمان است. این به عنوان مجازات برای تخلفات مربوط به رانندگی با خودرو یا نگهداری خودروی ثابت در شرایط کثیف و از نظر فنی معیوب استفاده می شود.
• * "توقیف مجرم در طبقه بالای ساختمان" - در واحدهای پلیس V. Art. نوع مجازات برای تخلف سربازان جوان از دستور وظیفه گشت. مبارز جوان موظف است قبل از پدربزرگش که در این زمان سوار آسانسور می شود از پله ها به طبقه بالای یک ساختمان چند طبقه برود.
• "*" آتش "در اتاق. این آیین در واحدهایی که آتش نشانی وزارت دفاع غیرنظامی / وزارت اورژانس در اختیار دارند به وجود آمد. متعاقباً به سایر بخش ها سرایت کرد. اغلب دستور سرکارگرهای شرکت ها انجام می شود. و در غیاب آنها توسط گروهبان ها از پادگان تا خیابان تمام اموال شرکت - تخت، میز کنار تخت و .... پادگان باید کاملا خالی بماند، اگر دهان به استاندارد نمی خورد، اموال بازگردانده می شود و همه چیز از نو شروع می شود.
• * سیگار زیر بالش. هنگامی که "استودنفکا" شروع می شود، هر روز صبح یک فرد غیر نظامی باید یک سیگار زیر بالش خود پیدا کند که روی آن نوشته شده است "خیلی روز قبل از دستور". سیگاری را شب خاموش می کردند یا روحی را به سربازی «تثبیت می کردند» یا یکی از ارواح اداره. خاموش کردن سیگار بدون بیدار شدن از بیدار شدن یک مهارت خاص محسوب می شد، اما حتی اگر آن را بیدار کنید، عیب محسوب نمی شد. برای این حسن نیت، از کار انداختن نیرو به اتاق غذاخوری سهم خود را از کره می دهد. نداشتن سیگار یک تخلف جدی محسوب می شد و باید به شدت مجازات می شد.
• * تیم "یک!". آنالوگ دستور قانونی "خصوصی، برای من." فقط در مورد سنت های هذیزی، اعزامی با صدای بلند فرمان «یک» را می دهد! و هر یک از "ارواح" که این فرمان را شنیده یا شنیده اند، باید فوراً در مقابل بسیجیان حاضر شوند و خود را معرفی کنند. (باز هم، بسته به سنت، اجرا می تواند قانونی باشد: "فلانی خصوصی، به سفارش شما رسیده است" یا به عنوان مثال، "تولید تخته سه لا 1975 آماده بررسی است"!) معنی از این مراسم سرعت است، اگر روح به اندازه کافی سریع ظاهر نشده باشد (بیش از 1-3 ثانیه)، یا تمام تلاش های لازم را انجام نداده باشد، از کار انداختن با دستور "کنار، نه به شدت" پاسخ می دهد، روح برمی گردد. به اولیه، و این دوباره تکرار می شود. اگر چند "روح" در پادگان وجود داشته باشد و هیچ کدام جرأت نکردند بیایند یا چند نفر فرار کنند، جرم جدی محسوب می شود.

14. قوانین مه آلود رایج

برخلاف تصور رایج، هجوم همیشه با خشونت فیزیکی همراه نیست. در واحدها و زیرواحدهایی با سنت های مه پاش، نیازی به اجبار فیزیکی رزمندگان جوان برای رعایت قوانین و سنت های این پدیده نیست. خود فضای کیش پیرمردها و احترام به سربازی سالمندان، شرایط را برای تسلیم بی چون و چرای کوچکترها در برابر بزرگترها ایجاد می کند. در چنین واحدهایی، حتی ایده انکار قدیمی‌ها کفرآمیز تلقی می‌شود و توسط «شورای پدربزرگ‌ها» (شورای پدربزرگ) که از حمایت بی‌قید و شرط گروهبان‌ها برخوردار است و تلویحاً مورد حمایت قرار می‌گیرد، از بین می‌رود. برخی از افسران در اکثر "واحدهای غیر قانونی" حمله با سنت های مبهم همراه نبود. این پدیده در اکثر موارد در چارچوب هولیگانیسم پادگانی یا به اصطلاح زندان "آشوب" توزیع شد.

بسته به نوع نیروها، توانایی رزمی واحد، موقعیت مکانی آن، شرایط استخدام، قوانین مه آلود بسیار متفاوت است. در واقع، قوانین مبهم، تفسیرهای اغراق آمیز از مفاد منشور، یا جزمات رسمی هستند، به عنوان مثال: "فرمان ها مورد بحث قرار نمی گیرند، بلکه اجرا می شوند." با وجود این، تعدادی از مقررات (که برخی از آنها حتی توسط افسران انجام می شود) وجود دارد که مشخصه اکثر واحدها است:

15. رایج ترین افسانه ها در مورد هز

الگو: اوریسا

اخیراً عبارات متعددی در ادبیات، سینما و کاربردهایی ظاهر شده است که به عناصر مه‌آلود می‌پردازد. علیرغم این واقعیت که چنین حقایقی اتفاق می افتد، آنها هیچ ربطی به سنت های مزخرف مستقیم ندارند. چنین اظهاراتی شامل موارد زیر است.

1. # هزینگ تنها بر اساس غلبه فیزیکی پدربزرگ ها و حمله اگر سنت های پایداری در مورد هجوم در واحد وجود داشته باشد، پشتیبانی آنها عملاً نیازی به حمله ندارد، زیرا اقتدار پدربزرگ ها توسط گروهبان ها و افسران پشتیبانی می شود. بدیهی است در صورت عدم ضرورت برای فرمانده یگان، هیچ ابهامی در زندگی یگان نظامی ایجاد نمی شود. فرمانده یگان دارای اهرم کافی برای پایان دادن به هجوم در قلمرو یگان و وادار ساختن افسران و گروهبانان به انجام خدمت دقیق طبق مقررات است. .
2. # یک مبارز جوان با قدرت بدنی کافی می تواند مقاومت کند بابا بزرگ. حتی اگر یک مبارز جوان از نظر بدنی قوی‌تر از پدربزرگش باشد، اما سنت‌های هشیاری پایدار در یگان حفظ شود، اگر او نافرمانی کند، با تمام عواقب بعدی در رده «سیاه‌ها» قرار می‌گیرد. "فرآیند آموزشی" شامل گروهبان ها و افسرانی می شود که مطابق با منشور شرایط غیر قابل تحملی را برای آن ایجاد می کنند (اصل اعمال می شود: "اگر می خواهید طبق منشور زندگی کنید ، آن را امتحان کنید ، چقدر ناخوشایند است" - روز است. بر اساس ثانیه برنامه ریزی شده است، زمان شخصی محدود است، نیازهای طبیعی طبق برنامه محدود می شود، مراقبت - رویکرد به رئیس، رعایت دقیق هنجارهای منشور رزمی).
3. # یک سرباز جوان با اراده قوی و شخصیت سخت در برابر فشار مقاومت می کند قدیمی ها، اما بیش از یک سرباز قادر به مقاومت در برابر اراده فرمانده واحد نخواهند بود. در مورد قوت خاصی از ویژگی های اخلاقی و ارادی یک سرباز استخدام شده، کل طیف اقدامات در دسترس ستاد فرماندهی اعمال می شود. الزامات اجرای دقیق ترین منشور از طرف افسران و گروهبان ها، فشار از طرف قدیمی ها و مسئولیت به تیم بر اساس اصل "یکی برای همه" ایکسو همه ایکسبرای یکی." در واقع، به نظر می رسد: در حالی که یک مبارز با شخصیت به طور قاطعانه، به عنوان مثال، از انجام فشار دادن امتناع می ورزد، تمام تماس او تا حد خستگی به بیرون رانده می شود. با تاکید بر "این واقعیت" که همه آنها به ویژه به دلیل لجبازی این جنگنده آسیب می بینند. هر بار با افزایش فشار بر پیش نویس جوان، این ایده مطرح می شود که رنج آنها که تشدید شده است، ناشی از لجاجت یک همکار است. بنابراین آنها سرباز را از حمایت و تایید ضمنی سربازان خدمت سربازی خود محروم می کنند که این امر سرسختی است. برعکس، خیلی زود پرخاشگری و نفرت سربازان پیش نویس جوان، در معرض دستکاری آگاهی توسط قدیمی ها، دگرگون می شود و شروع به ریختن بر روی آن چیزی می کند که مقاومت می کند. «شورش» در «فضای خلاء» ایزوله شده است. یک نمونه از کاربرد چنین روشی برای تأثیرگذاری بر سرباز در سینمادر نیمه اول فیلم به وضوح و واضح نشان داده شد

25/08/2010 وزارت دفاع با صدور یادداشتی به عمد نیروها را برای خدمت آماده می کند که مطابق اساسنامه نباشد.
از پرونده NVO

در نیروهای مسلح اتحاد جماهیر شوروی، و اکنون در نیروهای مسلح فدراسیون روسیه و در تعدادی از ارتش های کشورهای مستقل مشترک المنافع، رایج ترین شکل هزینگ است که نقض قوانین قانونی روابط بین نظامیان است. پرسنل برای خدمت فراخوانده شدند و بر اساس یک تقسیم سلسله مراتبی غیررسمی از سربازان و گروهبان ها بر اساس خدمت اجباری و خدمات دوره ای.

اساس ایدئولوژیک هزینگ از سنت ها، آداب و رسوم و آداب و رسومی تشکیل شده است که از سربازی اجباری به خدمت اجباری منتقل شده است. اغلب، سنت ها و آیین هایی که در چارچوب آن عمل می کنند با حقایق تحقیر شرافت و حیثیت پرسنل نظامی در یک پیش نویس بعدی همراه است. در شرایط مدرن، تفاوت در طول عمر نمی تواند بیش از شش ماه باشد. با این حال، حتی این تغییر مثبت اخیر ارتش را از ابهام نجات نداد. مانند گذشته، برای حفظ اقتدار پیرمردها و وادار کردن جوانان به انجام برخی کارها، تحت فشار روانی و خشونت فیزیکی قرار می گیرند. زمانی که در اثر ضرب و شتم، صدمات شدید بدنی یا صدمات بدنی با وزن متوسط ​​به سربازان وارد شده است، حقایقی وجود دارد. در برخی موارد، مه‌آلودگی منجر به مرگ می‌شود.

در چارچوب "ماه اتحاد جمع های نظامی" که از اوایل ماه اوت برگزار شد، وزارت دفاع فدراسیون روسیه که ظاهراً تمام امکانات خود را برای از بین بردن شری به نام هز در ارتش به پایان رسانده بود، تصمیم گرفت تا وظایف خود را تغییر دهد. تضمین ایمنی آنها بر دوش سربازان استخدام شده است. مربیان دپارتمان جنگ شروع به توزیع جزوه هایی برای جنگجویان تازه مسلمان شده کردند، که مجموعه ای کامل از توصیه ها را در مورد اینکه چگونه سربازان جوان باید از خود در برابر این بلا محافظت کنند، فهرست می کردند.

ماهیت دستورالعمل ها، به اندازه کافی عجیب، به این واقعیت خلاصه می شود که "نجات غرق شدن کار خود غرق شدگان است." این اسناد حاوی توصیه هایی است که دقیقاً به دنبال آن سربازان جوان ظاهراً می توانند از خشم "پدربزرگ های غیور" کاملاً جلوگیری کنند ، از بی دفاعی کامل آنها استفاده کنند و عواقب احتمالی حملات خود را به حداقل برسانند. اول از همه، البته، به افراد استخدام شده توصیه می شود در هر شرایطی به شدت از هنجارهای قوانین روسیه پیروی کنند، الزامات مقررات نظامی، دستورالعمل های فرماندهان و مافوق ها را به شدت رعایت کنند، و همچنین دلایلی برای تحقیر و باج گیری از سوی رفقای ارشد ارائه نکنند. در خدمت خوب - مقدمه کاملاً قابل درک و به اصطلاح سنتی است، شاید بتوان گفت - آشنا. اما بیشتر...

این یادداشت چندین قانون را تدوین کرد که به دنبال آن، یک سرباز معمولی می تواند از ابهام و تضعیف تمام عواقب جدی احتمالی حملات قدیمی ها به آزادی خود جلوگیری کند. مربیان توصیه می کنند که سربازانی که به خدمت رسیده اند کاری انجام ندهند که «بعداً به خاطر آن شرمنده شوند». اگر در موقعیتی قرار گرفتید که سعی کردند شما را تحقیر کنند، به شما توهین کنند و پس از اطمینان از اینکه شما جزو کسانی هستید که به راحتی می ترسید، شما را تهدید به خشونت فیزیکی کردند، وانمود نکنید که می ترسید. تهیه کنندگان سند توصیه می کنند. آنها عمیقاً متقاعد شده‌اند که دقیقاً همین رفتار افراد استخدام‌شده است که ظاهراً به آنها کمک می‌کند، از نظر اخلاقی، سر و شانه بالاتر از مجرمان خود بایستند و "پیروزی روانی و اخلاقی" بر آنها به دست آورند.

مربیان مدافعان میهن به آنها توصیه می کنند که روحیه جنگندگی خود را تقویت کنند و پس از آن شروع به جستجوی راه های مؤثر محافظت شخصی کنند. توصیه سازندگان این یادداشت می‌گوید: «به دنبال تشدید نروید، سعی کنید با حرف‌ها با رذل‌ها استدلال کنید. با این حال، آنها با نادیده گرفتن احتمال درگیری فیزیکی، به رزمندگان توصیه می کنند که تا آخر مرد بمانند و حتی با مشت از حقوق خود دفاع کنند، اما در عین حال از اقدامات لازم برای دفاع شخصی که قانون تعیین کرده است، تجاوز نکنند. بنابراین از سربازان جوان خواسته می شود برای مجازات متخلفان خود از سلاح استفاده نکنند.

این واقعیت که سربازان وظیفه در صورت بروز تظاهرات مه‌آلودگی شروع به توزیع اعلامیه‌هایی با قوانین عمل خواهند کرد، در اوایل مرداد ماه امسال مشخص شد. همانطور که خبرگزاری ها اخیرا گزارش داده اند، تمام این اقدامات مربوط به آموزش سربازان جوان در مورد هزینگ در قالب ماه موسوم به اتحاد تیم های نظامی انجام می شود که زیر نظر وزارت دفاع سازماندهی شده و در ماه اوت برگزار می شود.

وزارت دفاع فدراسیون روسیه و دفتر دادستانی نظامی اصلی این اقدام را در ابتدای ماه جاری اعلام کردند. مسئولان این ادارات گفتند که به سربازان می آموزند که در برابر هزینگ مقاومت کنند و مهارت های لازم را برای حل موثر درگیری هایی که در تیم های ارتش ایجاد می شود به رهبران نظامی در تمام سطوح القا کنند.

سرویس مطبوعاتی و اداره اطلاعات وزارت دفاع فدراسیون روسیه در بیانیه‌ای اعلام کرد: «در طول ماه، تمرین‌های روش‌شناختی با فرماندهان همه سطوح در زمینه پیشگیری از جنایات خشونت‌آمیز، از جمله حل و فصل وضعیت‌های درگیری بین پرسنل نظامی در گروه های نظامی چند ملیتی. این گزارش همچنین به یادداشت های ذکر شده قبلاً حاوی الگوریتم اقدامات در "موقعیت های مختلف افزایش خطر اقدامات غیرقانونی با ماهیت خشونت آمیز توسط همکاران" اشاره می کند، گزینه هایی برای تماس با فرماندهان واحدها، دادگاه های نظامی و دادستان های نظامی و حتی شماره های تماس را نشان می دهد.

بازتاب وزیر امور خارجه و دادستان

در اواسط ژوئن سال جاری، نیکولای پانکوف، ژنرال سابق ارتش، وزیر امور خارجه - معاون وزیر دفاع فدراسیون روسیه، در نشست مشترک دانشکده های وزارت دفاع، دادستانی کل، وزارت آموزش و پرورش و علوم و وزارت ورزش و گردشگری "مهارت های ارتباطی" را یکی از دلایل اصلی هجوم در ارتش روسیه توسط سربازان وظیفه در گروه های جوانان افراطی غیررسمی خوانده اند.

وی خاطرنشان کرد که امروزه در روسیه حدود 150 گروه از این دست وجود دارد که عمدتاً در شهرهای بزرگ مستقر هستند، اما تأکید کرد که نفوذ آنها می تواند در سراسر فدراسیون روسیه گسترش یابد.

به گفته معاون وزیر، استخدام‌کنندگانی که از مناطق پرم و پریمورسکی، ساراتوف، نیژنی نووگورود و کالینینگراد و همچنین از اوستیای شمالی و بوریاتیا به نیروهای مسلح وارد می‌شوند، سطح بالایی از جنایت را نشان می‌دهند. به نام پانکوف و مناطقی که سربازان وظیفه از آنها به دلیل مصرف مواد مخدر برای خدمت سربازی مناسب نیستند. این مناطق شامل قلمرو کراسنودار، مسکو، کمروو، سوردلوفسک و آمور و همچنین باشکری است.

در سال 2009، به گفته وزیر امور خارجه، بیش از 3000 روس به عنوان محدود یا کاملاً نامناسب برای خدمت سربازی شناخته شدند. پانکوف گفت: "تشخیص اعتیاد به مواد مخدر، متأسفانه، در حال تبدیل شدن به یک عامل رایج برای پیش نویس هیئت های سوژه های فدراسیون است."

و دادستان کل فدراسیون روسیه یوری چایکا خاطرنشان کرد که در 20 سال گذشته، تعداد مردان در سن نظامی مناسب برای خدمت سربازی تقریباً یک سوم کاهش یافته است. به گفته وی، سطح آمادگی جسمانی بسیاری از مشمولان به دلایل مختلف به طور کامل پاسخگوی شرایط خدمت سربازی نیست. با این حال، وی همچنین بر این واقعیت تأکید کرد که اخیراً در بین شهروندان جوان روسیه علاقه به خدمت در صفوف نیروهای مسلح افزایش یافته است. دادستان کل این روند را یک تغییر بسیار مثبت در روحیه جوانان روسیه می داند.

سربازانی که هنوز یونیفورم خود را به تن نکرده اند، از قبل در مورد ملاقات قریب الوقوع با "پدربزرگ ها" هشدار داده شده است.

نه چندان ساده

این در حالی است که یکی از مقامات وزارت دفاع در گفتگو با ناظر NVO خاطرنشان کرد که مشکل مه زدگی مشکلات زیادی دارد. وی خاطرنشان کرد که روابط در تیم های بسته که امروزه به آن هازینگ می گویند، سنت بسیار طولانی دارد. «اگر حافظه‌ام خوب باشد، پدیده‌های مشابهی در قرن 16 تا 18 در کالج Eton در انگلستان مشاهده شد. در آنجا، قدرت دانش‌آموزان بر رفقای حزبی‌شان حتی ظالمانه‌تر از بی‌قانونی معلمانشان بود که بسیار ظالم بودند.»

در اواسط قرن نوزدهم، در ممتازترین مؤسسه آموزشی نظامی امپراتوری روسیه - سپاه صفحات، همانطور که پیتر کروپوتکین شهادت می دهد، اخلاق بسیار سختی نیز حاکم بود. دانش‌آموزان بزرگ‌تر، «شب‌ها تازه واردان را در یک اتاق جمع می‌کردند و آن‌ها را با لباس‌های شب در دایره‌ای مانند اسب‌هایی در سیرک می‌راندند». برخی از صفحات اتاق در دایره ایستاده بودند، برخی دیگر خارج از آن و بی رحمانه پسرها را با شلاق گوتاپرکا شلاق می زدند.

در آغاز قرن بیستم، همانطور که شاهزاده ولادیمیر تروبتسکوی نوشت، در مدرسه سواره نظام نیکولایف، قلدری بزرگترها نسبت به کوچکترها نیز انجام می شد: مجبور به انجام چمباتمه زدن، زوزه کشیدن در ماه. به آنها لقب های تحقیرآمیز داده شد. آنها مکرراً در شب بیدار می شدند و غیره.» افسران-آموزگاران موسسات آموزشی نظامی نه تنها در مورد قلدری می دانستند، بلکه بسیاری از آنها مطمئن بودند که "کشیدن به طبقه جوان تر نظم و تمرین می دهد، و به بزرگتر - تمرین استفاده از قدرت."

همه اینها به آرامی در رژیم شوروی وارد عمل نظامی شد. در سال 1919، اولین مورد غبارروبی در ارتش سرخ ثبت شد. سپس قدیمی های یک لشکر همکار خود را تا حد مرگ کتک زدند که از انجام کار خودداری کرد. طبق قوانین زمان جنگ، هر سه تیرباران شدند.

در حال حاضر نسخه های بسیاری وجود دارد که دلایل ظهور هز در ارتش را توضیح می دهد. اما مقام وزارت دفاع بر این باور است که این پدیده تنها در سال 1967 به طور کامل خود را نشان داد، اگرچه علائم خاصی حتی قبل از آن نیز وجود داشت. در سال جاری مدت خدمت در ارتش از سه سال به دو سال کاهش یافت. سپس موج اول کمبود سربازان وظیفه همراه با کاهش نرخ زاد و ولد پس از جنگ جهانی دوم بود. شواهد نشان می داد که ارتش شوروی که 5 میلیون نفر بود، نمی توانست بیش از 1.5 میلیون سرباز را در صفوف خود به خدمت بگیرد.

دفتر سیاسی کمیته مرکزی CPSU تصمیم گرفت که شهروندان دارای سابقه جنایی را به ارتش بفرستد که قبلاً کاملاً ممنوع بود. از نظر ایدئولوژیک، این به عنوان فرصتی برای همشهریان لغزنده در نظر گرفته شد تا راه اصلاح را در پیش بگیرند. با این حال، در زندگی، همه چیز دقیقا برعکس اتفاق افتاد. همراه با جنایتکاران، دستور منطقه نیز به پادگان رسید، اصطلاحات دزدی در سخنرانی سرباز ظاهر شد و زندانیان سابق تحقیر و قلدری آیینی را که از پشت سیم خاردار گرفته شده بود، معرفی کردند.

علاوه بر این ، تا پایان دهه 60 ، عملاً هیچ فرماندهی در نیروهای مسلح اتحاد جماهیر شوروی باقی نماند که در جنگ بزرگ میهنی شرکت کرده باشند. و آنها به وضوح درک کردند که جنایتکاران چه چیزی را برای سربازان آورده بودند و توانستند فعالانه در برابر اقدامات آنها مقاومت کنند.

در تابستان سال 1982، نیروهای مسلح اتحاد جماهیر شوروی دستور محرمانه شماره 0100 را در مورد مبارزه با مه آلود شدن دریافت کردند. بنابراین، در همان اوج دوران رکود، مقامات متوجه شدند که هزینگ خطرناک شده است و سعی کردند با آن مبارزه کنند.

متعاقباً موارد وحشتناک زیادی در ارتش روسیه وجود داشت که با "مورد Sakalauskas" سرباز جوانی از لیتوانی شروع شد که در فوریه 1987 به یک محافظ هفت نفره قدیمی در ورودی لنینگراد تیراندازی کرد. قبلاً در دوران مدرن ، پرونده سرباز آندری سیچف ، که در گردان تدارکاتی مدرسه تانک چلیابینسک خدمت می کرد ، با استقبال گسترده ای روبرو شد. این سرباز به دلیل قلدری گروهبان هر دو پای خود را از دست داد. موارد مشابه بسیار بیشتری وجود داشت که به مرگ یا قطع عضو شدید پرسنل نظامی ختم شد.

همکار NVO معتقد است که "مقاله" جدید مربیان فرمانده از بخش نظامی فقط به ناتوانی کامل آنها گواهی می دهد. سربازان با تحصیلات و تربیت متفاوت، با فرهنگ های مختلف، تجربیات مختلف زندگی، مهارت های ارتباطی و ... به ارتش می آیند. تغییر دیدگاه، اخلاق و اشکال تعامل آنها با یکدیگر در یک سال به سادگی غیرممکن است. این سال ها طول می کشد. بازنگری اساسی در همه رویکردها برای آموزش نسل جوان، از مدرسه، قوانین، سیستم تربیت اخلاقی مبارزان آینده و پایان دادن به قدرت فرماندهان آنها ضروری است. دیگری داده نشده است. و یادداشت های بدوی به هیچ وجه در اینجا کمکی نمی کنند. فقط یک چک باکس دیگر قرار خواهد گرفت که اقدامات لازم انجام شده است.

نمی توان متوجه نشد که اخیراً اعتماد مردم به ارتش روسیه به حدی افزایش یافته است که صنایع دستی نظامی وضعیت یک شغل ممتاز اولویت دار را بازیافته است و خدمت سربازی به تدریج به مدرسه زندگی تبدیل می شود. در اتحادیه زمانی موجود فراخوانده شد. به محض اینکه دولت مسیری را برای نوسازی و تجهیز مجدد در پیش گرفت، تغییرات اساسی دیری نپایید.

با این حال، وضعیت اسفناک نیروهای مسلح در دهه 1990 برای مدت طولانی در حافظه بسیاری از مردم باقی خواهد ماند. حتی برخی از افسران رزمی امروز تعجب می کنند که چگونه روسیه توانسته است یکپارچگی خود را در چنین شرایط سختی حفظ کند. توانایی دفاعی چیزهای زیادی را می ماند، اما حتی بحث تجهیزات فنی هم نبود. انگیزه شهروندان برای خدمت سربازی عملاً به صفر رسید.

چرا جوانان نمی خواهند در ارتش خدمت کنند

یکی از دلایل این وضعیت غوغا در ارتش روسیه در دهه نود بود. این نظرسنجی نشان داد که اکثریت قریب به اتفاق مردان جوان از خدمت سربازی نه به دلیل زندگی سخت نظامی، بلکه به دلیل هول‌انگیز می‌ترسند. ترس ها با فیلم های بلند، مطالب ویدئویی، وقایع نگاری و داستان های افراد باتجربه در مورد زندگی سخت دوران جوانی سربازان تقویت شد.

آیا ارزش یادآوری موارد خاصی را دارد که یک مرد جوان مجروح شد یا همه چیز به مرگ ختم شد؟ به این فهرست تیره و تار باید فرار عمده فروشی، اعدام همکاران، خودکشی را نیز اضافه کرد.

در سال 1998 اولین سازمان حقوق بشر برای سربازان وظیفه ایجاد شد که کمیته مادران سرباز نامیده می شود. می توان گفت که این اقدامی ناامیدانه با هدف مبارزه با هزینگ بود، زیرا این تجلی در ارتش بود که به عنوان دلیل اصلی اعمال فوق نام برد.

پدیده اجتماعی مثبت یا منفی

برای اینکه بتوانید معقولانه در مورد موضوع هزینگ صحبت کنید، باید خودتان را برای این واقعیت آماده کنید که این موضوع کاملاً چند وجهی است و وقتی یک حقیقت ثابت شود، اختلافات حتی بیشتر می شود. اولین پارادوکس این است که آنها چندین دهه است که تلاش می کنند این مظهر را ریشه کن کنند، اما اکثر مردان نسل قدیمی با ذکر نوعی سلسله مراتب در ارتش فقط لبخند متفکرانه ای خواهند زد. علاوه بر این ، آنها اغلب خاطرنشان می کنند که به لطف تربیت "پدربزرگ" است که "روح" به یک سرباز واقعی تبدیل می شود.

این تناقض چیست؟ بدون شک در خانواده هایی که دچار عواقب ریزگرد شده اند، از ریشه کن شدن کامل این بازمانده از جامعه تکرار خواهند کرد و نظامیان سابق که سرنوشتشان به فاجعه ای نرسیده است، معتقدند همه باید از این قبیل آزمایشات عبور کنند. دلیل این اختلاف در درک مبهم از مه‌آلودگی به‌عنوان چنین است.

دریابید: چه لباس نظامی برای تفنگداران دریایی در نظر گرفته شده است

از یک طرف، آن را یک مدرسه سختگیر نشان می دهد که توسط قدیمی ها برای استخدام های جوان ترتیب داده شده است. چه چیز بدی دارد؟ البته شکل آموزش عجیب و غریب است، اما در نتیجه، استخدام کننده مستقل می شود، یاد می گیرد که اول از همه به خودش خدمت کند، تبعیت را رعایت کند، در یک تیم زندگی کند، دستورات را دنبال کند و به درستی راهپیمایی کند.

از سوی دیگر، اقدامات آموزشی گاه نه تنها از مرزهای قابل تصور، بلکه از چارچوب قانونی نیز عبور می کند. هجو، بی قانونی وجود دارد که به عنوان جنایت علیه شخص تعبیر می شود. آنها با تحقیر عمومی، ضرب و شتم و سایر اعمال وحشتناک بیان می شوند. بنابراین، با همه منفی ها، هزینگ با طنز خوبی توسط سهم مناسبی از انبارداران به یاد خواهد ماند، اما با این وجود، ما در مورد عواقب وخیم این پدیده صحبت خواهیم کرد.

چه موفع انجام دادید

پارادوکس بعدی هنگام تلاش برای تعیین زمان ظهور مه در ارتش ایجاد می شود. طبق داستان شاهدان واقعی، حتی قبل از دهه 50، چنین مفهومی حتی مورد بحث قرار نمی گرفت. منشاء سلسله مراتب در دوران ذوب آب صورت گرفت، زمانی که بسیاری از زندانیان عفو ​​شدند و برای آنها وظیفه نظامی در نظر گرفته شد.

در نتیجه چنین اصلاحاتی، بخشی از "مفاهیم زون" به نیروهای مسلح مهاجرت کرد. اما دلایل پیدایش هازینگ باید به طور جداگانه مورد بحث قرار گیرد و از این نظر باید توجه داشت که مه در ارتش شوروی دهه 50-60 اساس نبردهای مدرن شد.

و در این موضوع بدون «اما» همه جا نبود. برخی اسناد، از جمله آثار هنری، حاکی از نگرش عجیب قدیمی‌ها نسبت به نیروهای جدید در دوران تزار است. و این تعجب آور نیست، زیرا خدمت سربازی برای چندین دهه محاسبه شده است، بنابراین سربازان باتجربه نمی توانند از ادعای امتیازات خاص با همه عواقب آن جلوگیری کنند.

دلایل ایجاد ریزش مو

ما توافق کردیم که پدیده‌ای مانند مه‌آلودگی ساختار پیچیده‌ای دارد. این خود را به عنوان مجموعه ای از مناسک خاص نشان می دهد، گاهی اوقات باعث خنده خود سربازان می شود و می تواند انواع قابل توجهی داشته باشد و به اعمال غیرقانونی برسد. ما این پدیده اجتماعی را در یک سطح منفی در نظر خواهیم گرفت و سعی خواهیم کرد تعیین کنیم که دلایل ظهور مه در اتحاد جماهیر شوروی کجاست.

دریابید: گردان انتظامی در ارتش به اختصار دیسبات

پس از خلع سلاح همه نظامیان - شرکت کنندگان در جنگ جهانی دوم، رگبار گلوله های خصومت های واقعی در حافظه بشر به تدریج شروع به فروکش کرد. قبلاً در 10-20 سال می شد در مورد صلح و آسمان بدون ابر صحبت کرد. به اندازه کافی عجیب، اما این واقعیت بود که باعث نابودی همبستگی سابق در جامعه شد. اگر یک بدبختی مشترک متحد شود ، عدم وجود درگیری های خارجی باعث ایجاد درگیری های داخلی می شود. از سوی دیگر، ارتش نوعی "آینه" وضعیت جامعه بود و با در نظر گرفتن این واقعیت که عناصر جنایتکار در ساختار نیروها قرار گرفتند، نیروهای مسلح به تدریج شروع به پر شدن با مه شکن کردند.

بردار بعدی می تواند نابودی پایه های استالینیستی باشد. با آغاز دهه 60 ، نخبگان دولتی که از ترس مجازات فرار کردند ، از خالقان به مصرف کننده تبدیل شدند که در رهبری ارتش منعکس شد. آزاداندیشی منجر به تنزل کادر فرماندهی شد. این بدان معنا نیست که ستاد کل با فرماندهان ناکارآمد پر شده است، اما درجات پایین به شدت در میدان مستقر شده اند که مسئولیت آنها به صفر کاهش یافته است. همدستی افسران دلیل نشد، بلکه کاتالیزوری بود برای ظهور گیجی عمومی.

گرم شدن دهه 1960 با تمام نگرش منفی نسبت به محکوم کردن و اطلاع رسانی به یادگار ماند. از پس زمینه سیاسی، این اصطلاحات به ارتش مهاجرت کردند. در آن زمان گزارش ایراد صدمه بدنی به عنوان دزدی محسوب می شد. و اگر دولت جلوی چنین تظاهراتی را گرفت، پس در داخل واحد نظامی چه می توان گفت. به تدریج غوغا در ارتش شامل دعوا و ضرب و شتم شد که در هر دو طرف درگیری خاموش بود.

شهرنشینی جامعه و تضاد نسل ها معمولاً در یک ردیف قرار می گیرند، زیرا انگیزه یکسان است. همان‌طور که قدیمی‌ها نمی‌توانستند پایه‌های سربازان تازه وارد را بپذیرند، شهرنشینان هم از نظر رشد اجتماعی و روانی خود را بالاتر از روستاییان قرار می‌دهند. در مقیاس منطقه ای، پیرامون دائماً با مسکووی ها درگیر می شد.

امروز چی داریم

با بازگشت به این سؤال که آیا در حال حاضر در ارتش وجود دارد یا خیر، ما شروع به پوشش دوره از پایان دهه 90 خواهیم کرد. تلاش هایی برای متوقف کردن این پدیده بارها انجام شده است. رهبری عالی در نهایت شروع به درک این موضوع کرد که اگر از مظاهر غیر اوستاوی خلاص نشوید، در هر کمپین پیش نویس مشکلات مربوط به گروه به وجود می آید. لازم به ذکر است که همه تلاش ها بیهوده بود زیرا این پدیده مانند یک ویروس در همه سطوح به نیروهای مسلح ضربه زد.

دریابید: سربازان وظیفه چند سال در ارتش اتحاد جماهیر شوروی خدمت کردند

در میان همه پیشنهادات در مورد نحوه مقابله با مه شکن، موارد کاملاً قابل تحقق ارائه شد، اما در مورد واقعیت ظالمانه وضعیت اسفناک ارتش فرو ریخت.

• برای اشغال سربازان، به ویژه قدیمی ها، به طوری که آنها به سادگی فرصتی برای شکنجه مجدد جوانان نداشته باشند. برای اجرا به کادر افسری نیاز بود که در دسترس نبود.
• تعداد افسران را افزایش دهید. این پیشنهاد مستلزم هزینه های مالی قابل توجهی بود. برای بودجه آن زمان، کار طاقت فرسا در نظر گرفته شد.
• معرفی نهادهای نظارتی (مستقل). چنین رویکردی مملو از شبیه سازی خود پرسنل نظامی به منظور خرابکاری در دستورات نظامی است.
• انتقال ارتش به صورت داوطلبانه شرایط ژئوپلیتیکی اجازه نمی دهد چنین اقداماتی انجام شود. قلمرو روسیه به اندازه کافی بزرگ است، بنابراین خطر کمبود نیرو وجود دارد.
• تشدید مسئولیت در قبال تظاهرات هجوم افسران. موارد پیش پا افتاده انتقام وجود داشت، زمانی که به لطف اقتدار خود، یک افسر دستوراتی داد که یک سرباز را تحقیر کرد. همه چیز مطابق با منشور اتفاق افتاد ، بنابراین گیج شدن به آرامی به "Ustavshchina" منتقل شد ، که عملاً ماهیت را تغییر نداد.