مدیر رویداد حرفه ای سازمان دهنده اوقات فراغت

1. نام حرفه (مقام) شما چیست؟

حرفه من به نام است رویدادکه از انگلیسی ترجمه شده است ( برگزار کننده رویدادهای تجاری و سرگرمی شرکتی)

2. شغل شما چیست و چه وظایفی دارید؟

کار من بسیار پیچیده و دقیق است، علیرغم این واقعیت که بسیاری آن را ساده و سرگرم کننده می دانند.

هدایت مشتری از اولین جلسه تا خود رویداد،
- جستجوی فعال و جذب مشتریان جدید،
- "تماس های سرد،

ارسال الکترونیکی ارائه به مشتریان،
- ارائه ارائه در دفتر مشتری،
- شرکت در مناقصات
- تهیه پیشنهادات مناقصه
- توسعه مفاهیم،
- ایجاد ارائه های رنگارنگ در پاور پوینت برای نمایش به مشتریان،
- انعقاد قرارداد با مشتریان، پیمانکاران،
- نوشتن فیلمنامه
- کپی رایتینگ مفاهیم، ​​متون سناریو، بازنویسی، نامگذاری، ابداع شعار.
- گزینش سایت
- انتخاب گزینه های لازم، پیمانکاران، هنرمندان، تیم انیمیشن،
- تهیه بودجه دقیق برای رویداد،
- سازماندهی رویدادهای شرکتی: تولد شرکت ها، سال نو، 23 فوریه و 8 مارس، رویدادهای تابستانی تیم سازی، از جمله برنامه های ورزشی، عروسی، مهمانی های کودکان، - فعالیت های عمومی، جشنواره ها و غیره.
- هماهنگی رویدادها،
- نوشتن مقالات گزارش در مورد رویدادهای برگزار شده برای وب سایت شرکت.<

3. برای به دست آوردن موقعیت شما چه تحصیلاتی لازم است؟

دانشگاه ها این حرفه را آموزش نمی دهند، به نظر من انسان باید با این به دنیا بیاید.

4. روز کاری خود را توصیف کنید.

یک روز کاری من شبیه دیگری نیست، استاندارد نیست و شامل تمام عملکردهای توصیف شده در نقطه 2 است.

5. شرایط کاری شما چقدر راحت است (تمام روز بیرون، یا در دفتر با یک فنجان قهوه)؟

شرایط کار کاملا راحت است. این می تواند دیوارهای دفتر خانه، یا دیوارهای یک دفتر نه چندان آشنا، اما هنوز گران قیمت مشتری، یک کافه دنج کوچک که در آن جلسه ای با یک مشتری بالقوه می تواند برگزار شود، یا هر فروشگاهی در شهر که لوازمی برای رویداد خریداری می شود، یا هر رستورانی که در آن منوی رویداد تأیید شده است، به طور کلی، محدوده محل کار، به بیان ملایم، گسترده است.

6. چه چیزی را در شغل خود بیشتر دوست دارید؟

چیز مورد علاقه من این است که بعد از آخرین رویداد، با احساس رضایت کامل به خانه بروم و احساس کنم که پاهایم چگونه وزوز می کنند.

7. چه چیزی را در شغل خود بیشتر دوست ندارید؟

بیشتر از همه دوست ندارم وقتی می فهمم تعطیلات تمام شده است، زیرا کمی غم انگیز می شود که این صفحه کوچک تعطیلات کسی ورق خورد. اما همه چیز جدید و جالب در پیش است.

8-اگر راز نیست سطح حقوق شما چقدر است (اینکه بنویسید راضی هستید یا نه کافی است)؟

سطح حقوق همیشه متفاوت است و بستگی به تلاش های سرمایه گذاری شده در تعطیلات دارد.

9. تیم خود را توصیف کنید، چه نوع افرادی با شما کار می کنند؟

تیم من فقط همکاران من نیستند - این یک تیم بسیار خوب است که در کوتاه ترین زمان ممکن زمین را برای پیدا کردن یا اختراع چیزی می چرخاند، اینها دوستان بزرگ من هستند! و این سرزمین را با هم می چرخانیم.

10. به نظر شما چه ویژگی های انسانی در کسب و کار شما مهم است؟

مهم ترین مهارت های سازمانی، رگه های خلاقانه، جذابیت، توانایی متقاعد کردن، و مهم نیست که چقدر پیش پا افتاده به نظر می رسد ساختن از ... .. کمی آب نبات .... بزرگ!

11. کار به من فرصت های بیشتری می دهد (در اینجا همه چیزهایی است که کار به شما می دهد به جز پول، از ابراز وجود و ارتباط با افراد جالب گرفته تا فرصت بازدید از کشورهای مختلف).

کار من به من این فرصت را می دهد که با افراد مختلف، از سطوح و گروه های اجتماعی مختلف ارتباط برقرار کنم: از یک نظافتچی ساده که قبل از مراسم سالن را تمیز می کند تا ستاره های پاپ که در تعطیلات ما اجرا می کنند.

12. آیا این امکان را دارید که کار خود را در مقیاس پنج درجه ای ارزیابی کنید، چه نمره ای می دهید؟

من "4" را با یک بعلاوه بزرگ و آنها قرار می دهم فقط به این دلیل که حتی یک ذره کوچک غبار و آن یکی در جایی تلاش می کنند، شما همیشه باید فرصتی برای تلاش بیشتر برای خود بگذارید.

13. چرا این شغل را انتخاب کردید؟

من این شغل را انتخاب کردم زیرا از صمیم قلب به افرادی که در این زمینه کار می کردند غبطه می خوردم و فقط رویای ورود به آن را داشتم. و آنقدرها هم آسان نیست.

شاید مناسب باشد که بپرسید چگونه شغل خود را پیدا کردید و دقیقاً این مکان شما را به چه چیزی علاقه مند کرد.

امروز مهمان ما سرگئی پاولوویچ کنیازف است. او در سال 2005 اولین و تنها موسسه آموزشی در روسیه را در زمینه تجارت رویداد ایجاد کرد که به مدت 8 سال متخصصان را در سازماندهی تعطیلات جمعی، شرکتی و خصوصی و همچنین کمپین ها و ارائه های روابط عمومی آموزش می دهد.

ایرینا پاناسیان:سرگئی پاولوویچ، از اینکه موافقت کردید به سؤالات مجله آنلاین Again Holiday پاسخ دهید، متشکرم. در میان خوانندگان ما بسیاری از انیماتورهای خودآموخته، مجریان مراسم عروسی و مهمانی های شرکتی وجود دارند که "به طور اتفاقی سرنوشتشان اتفاق افتاد". برخی به طور جدی به یادگیری فکر می کنند، در نظرات در مورد کلاس های کارشناسی ارشد و سناریوهایی که می توانند در کار خود استفاده کنند به یکدیگر مشاوره می دهند. اولین سوال من این است. چه کسی می تواند دانش آموز دوره پایه مدرسه مدیران رویداد "Knyazev" شود؟

سرگئی کنیازف:از آنجایی که من خودم خودآموخته هستم، با کسانی که بدون تحصیلات مناسب به صنعت تعطیلات آمدند، با ندای قلب با احترام و احترام رفتار می کنم. گاهی اوقات چنین رویدادهایی موفق تر از فارغ التحصیلان موسسه فرهنگ یا آموزشگاه تئاتر هستند. در واقع، مدرسه من در این رویداد از آنجا شروع شد که در زمان دور بعدی توسعه با کمبود پرسنل واجد شرایط مواجه بودم، علیرغم این واقعیت که هر ساله موسسات آموزش عالی در زمینه فرهنگ گروه های زیادی از متخصصان را فارغ التحصیل می کنند. .

افسوس، مشکل اینجاست که حتی فارغ التحصیلان دارای دیپلم قرمز نیز توسط این دانشگاه ها برای تمرین واقعی در بازار تعطیلات کاملاً آماده نیستند. بچه ها 5 سال تحصیل کردند، اما در مقابل واقعیت های بازار رویداد کاملاً غیرقابل تحمل هستند.

فکر می‌کردم مدرسه را برای مدتی باز کنم، گروهی از متخصصان را برای آژانسم تربیت کنم، آن را پرسنل کنم و بعد به‌عنوان غیرضروری تعطیلش کنم. با این حال، به طور غیر منتظره، افراد زیادی به مدرسه رویداد آمدند که می خواستند یاد بگیرند که چگونه تعطیلات را بگذرانند، که تصمیم گرفت آن را به عنوان یک پروژه تجاری مستقل ترک کند.

اکنون به مدت 8 سال است که مدرسه افراد حرفه ای را برای بازار رویداد آماده می کند، و بر اساس بخش هایی: تعطیلات شرکتی، عروسی، روابط عمومی و بازاریابی رویداد. برای هر بخش، یک دوره آموزشی ویژه برای متخصصان ایجاد شده است که به ابتدایی، پیشرفته و حرفه ای تقسیم می شود. این به شما امکان می دهد هم به مبتدیان و هم به رویدادهای در حال کار آموزش دهید.
در واقع، هرکسی که زمانی تصمیم به سازماندهی رویدادها داشته باشد و در مرحله اول تحصیل کرده باشد، می تواند دانش آموز مدرسه شود، سپس مهارت های خود را در سطوح جدید ارتقا دهد.

آی پی:مهم ترین دانش نظری و مهارت های عملی که فارغ التحصیل دوره اول تحصیلی دریافت می کند چیست؟ او پس از 120 ساعت برخورد با رویدادهای حرفه ای احساس آمادگی می کند؟

S.K.:کل دوره مطالعه مرحله اول از چهار بلوک اصلی تشکیل شده است:

• بلوک 1به دانش آموز می آموزد که چگونه در بازار رویداد پول درآورد، مشتری ما کیست، از چه وسایل ارتباطی می توان برای انتقال تبلیغات خدمات خود به مشتری استفاده کرد، چگونه ارائه درستی انجام داد، چگونه مشتری را به پول رساند. رویداد
• بلوک 2می آموزد که تعطیلات وجود دارد، خلاقیت چیست و چگونه خلاق باشیم. در اینجا، دانش‌آموزان درباره هزینه‌های یک خلاقیت و نحوه فروش صحیح آن اطلاعات دریافت می‌کنند. ماتریس یک سناریوی تعطیلات موفق چگونه کار می کند و چه چیزی را نباید توسط خالق سناریوهای رویداد فراموش کرد.
• بلوک 3دانش آموزان را وارد هنر اجرای یک محصول خلاقانه می کند. در اینجا، دانشی در مورد آنچه که باید گام به گام انجام شود داده می شود، به طوری که ایده های توسعه یافته توسط سازندگان و تایید شده توسط مشتریان در لحظه ای که تعطیلات آماده می شود و در حال برگزاری است، در عمل ظاهر شوند. هنر یافتن پیمانکاران و هنرمندان و از همه مهمتر هنر ایجاد روابط تجاری مناسب با این افراد و تیم های خلاق، موضوع مطالعه در این بلوک است. البته، مهم ترین هنر نیز در حال مطالعه است - هنر بودجه بندی تعطیلات، همچنین قراردادها و سایر جنبه های مهم.
• بلوک 4به دانش آموزان دانش در زمینه ساخت تیمی از رویدادها برای یک پروژه یا آژانس رویدادهای تمام عیار می دهد. حتی اگر شنونده قصد افتتاح نمایندگی خود را نداشته باشد، دانش بسیار ارزشمندی در مورد چگونگی تشخیص آژانسی که در آن کار با سفارشات جالب و درآمد بالا لذت می برد، دریافت می کند.

آی پی:آیا به فارغ التحصیلان دوره پایه در یافتن شغل کمک می کنید؟ یا من به روش دیگری می پرسم - چقدر راحت تر است که در یک آژانس رویدادهای مسکو کار کنید و یک نسخه از مدرسه کنیازف را در دست دارید؟

S.K.:مدرسه رویداد به فارغ‌التحصیلان کمک اشتغال می‌کند، اما تنها زمانی که آژانس‌های رویداد با جاهای خالی درخواست می‌کنند. در این صورت کارفرمایان بالقوه را به آزمون ها و امتحانات دعوت می کنیم تا دانش آموزان را ببینند و توانمندترین ها را برای خود انتخاب کنند.
در مورد استخدام با مدرک دیپلم از مدرسه من، وضعیت مشخص نیست. در آن آژانس هایی که سال هاست در بازار حضور دارند، مدت هاست که از کیفیت آموزش قدردانی کرده اند و فارغ التحصیلان ما را با کمال میل می گیرند. در آژانس های جوان و جاه طلب، گاهی اوقات، بدون انگیزه از حامل دیپلم مدرسه کنیازف خودداری می کنند.

آی پی:سوال در مورد معلمان معلمان را بر چه اساسی انتخاب می کنید، آیا آنها تجربه عملی در برگزاری رویدادها دارند یا فقط نظریه پرداز هستند؟

S.K.:تفاوت اصلی بین مدرسه من و مؤسسات آموزشی دولتی فرهنگ این است که سخنرانی ها منحصراً توسط پزشکان ارائه می شود. فقط متخصصان سطح بالا که خدمات رویداد واقعی را هر روز به مشتریان واقعی ارائه می دهند تدریس می کنند. من در اولین تحصیلاتم معلم تاریخ هستم، از یک مؤسسه آموزشی فارغ التحصیل شدم و به یاد دارم که چگونه، در سال های دوم و سوم، فهمیدم که ماه به ماه در سخنرانی ها شرکت می کنم، اما نه مورخ می شوم و نه مورخ. یک معلم. این چیزی است که من هنگام ایجاد سیستم آموزشی در مدرسه رویداد خود در نظر گرفتم و اکنون، در دو ماه آموزش، دانش آموزان با بازار رویداد واقعی و چگونگی موفقیت در آن بیشتر از سال های تحصیل در دانشگاه ها آشنا می شوند. جایی که برای مدت طولانی توسط نظریه‌پردازان یا متخصصانی که تعطیلات واقعی را در بازار رویدادهای مدرن و بسیار پویا در حال تغییر ایجاد نکرده‌اند، سخنرانی می‌کنند.

لازم به ذکر است که این تمرین‌کنندگان رویداد بودند که به سرعت به فراخوان من برای سخنرانی در مدرسه و آموزش پرسنل واجد شرایط برای آژانس‌های خود پاسخ دادند. با کمال تعجب، حتی سرسخت ترین رقبای من در بازار همیشه مایلند برای سخنرانی بیایند.

آی پی:در مرحله دوم رویداد-آموزش، اگر درست متوجه شده باشم، می توانید تخصص خود را انتخاب کنید. دوره ها بسیار گران هستند، بنابراین سوال من این است. اگر به عنوان مثال فقط از "Corporate Immersion" بازدید می کنید، آیا می توانید پذیرایی های اصلی عروسی و مهمانی های کودکان را بگیرید؟ آیا دانشجوی دوره برای استفاده در کارهای بعدی کتابچه راهنما یا دفترچه راهنما دریافت می کند؟

S.K.:به عنوان یک قاعده، شرکت کنندگان رویداد با تجربه ای در بازار رویداد به مرحله دوم آموزش می آیند. این افراد حرفه ای هستند که در تعجب هستند که کدام بخش از بازار رویداد برای آنها جذاب تر است. برخی به سمت سازماندهی مراسم عروسی، برخی دیگر به برگزاری مهمانی های شرکتی و برخی دیگر به سمت ترتیب دادن کمپین های روابط عمومی گرایش پیدا می کنند. به این درخواست متخصصان است که مدرسه با مجموعه ای از دوره های ویژه که دانش عمیق را در هر جهت ارائه می دهد پاسخ می دهد. افسوس، به سختی می توان با گوش دادن به دوره عروسی به یک متخصص بسیار ماهر در زمینه ایجاد کمپین های روابط عمومی تبدیل شد. ویژگی های خاص هر بخش از بازار رویداد بسیار متفاوت است، دانش این نوع خاص از فعالیت در اینجا بسیار مهم است.

البته، ما فهرستی از ادبیات توصیه شده را در اختیار دانش‌آموزان خود قرار می‌دهیم که به نظر من می‌تواند به بسیاری از سؤالات مهم و کوچک که در فرآیند یادگیری فاش نمی‌شوند پاسخ دهد. تصور اینکه در 120 ساعت کلاس، بتوان کل لایه عظیم دانش و مهارتی را که یک متخصص بسیار ماهر باید داشته باشد، به مخاطب منتقل کرد، سخت است. فهرست خواندن توصیه شده ما به دانش آموزان این فرصت را می دهد تا پس از فارغ التحصیلی، مهارت های خود را با خودآموزی بهبود بخشند.

ما کتاب‌ها و کتاب‌های درسی را ارائه نمی‌کنیم و به دانش‌آموزان خود نمی‌فروشیم، اما به هر فارغ‌التحصیل دیسک مخصوصی می‌دهیم که حاوی مجموعه عظیمی از نکات مفید است که توسط همه معلمانی که به مدت 8 سال سخنرانی کرده‌اند، به مدرسه منتقل شده‌اند.

آی پی:سرگئی پاولوویچ، به طور خلاصه به ما بگویید که چه کسی در مراحل 3، 4 و 5 آموزش و پرورش منطقی است؟

S.K.:هنگامی که یک متخصص به سطح استقلال کامل می رسد، شروع به ارتقاء او می کنند و او را در موقعیت رئیس بخش قرار می دهند، در غیر این صورت کار کردن زیر نظر شخص دیگری می تواند سنگین باشد، او می خواهد آژانس خود را ایجاد کند. برای چنین متخصصان پیشرفته ای است که 3 - 4 - 5 سطح آموزش در نظر گرفته شده است. در این مراحل، آموزش از قبل داده شده است تا یک متخصص بتواند مهارت های خود را تقویت کند یا مهارت های خود را در مدیریت افراد در یک تیم خلاق تقویت کند. در این سطوح، شما را با پیچیدگی های مؤلفه قانونی رویداد و مدل های اقتصادی توسعه کسب و کار آشنا می کنیم. در اینجا برش جواهرات حرفه ای است.

I.P.: از پاسخ های شما متشکرم، فکر می کنم اکنون انتخاب برای خوانندگان ما بسیار آسان تر است. من می خواهم از شما برای دعوت تشکر کنم در مهرماه سال جاری تعطیلات فقط شگفت انگیز بود!

S.K.:ممنون از سوالات متفکرانه و جالب شما! باقی مانده است که آرزو کنیم خوانندگان شما فراموش نکنند که رقابت، اول از همه، دانش است. هر کسی که به طور مداوم سطح شایستگی خود را بهبود می بخشد، حتی در تجارتی که ممکن است بیش از یک سال در آن مشغول بوده باشد، می تواند به طرز ماهرانه ای در یک محیط بسیار رقابتی در بازار رویداد مانور دهد. هرکسی که قصد دارد فعالیت خود را در زمینه برگزاری رویدادها آغاز کند یا پس از مدتی کار به آن سرعت ببخشد، باید به فکر کسب آخرین دانش از بازار رویداد و به طور خاص هر رویداد باشد. این دانش را می توان در دوره های متعدد به دست آورد، اما برای دانش سیستمی که بیش از 8 سال به دست آمده است، به شما توصیه می کنم به مدرسه رویداد من بروید. خوش آمدی!

مدیر رویداد شخصی است که رویدادهای سرگرمی، تجاری و ورزشی را سازماندهی می کند. در نظر بگیرید که چه وظایفی به او محول شده است، از کجا می توانید تحصیلات لازم برای کار را دریافت کنید و چگونه شغلی ایجاد کنید.

میانگین حقوق: 45000 روبل در ماه

تقاضا

قابل پرداخت

رقابت

مانع ورود

چشم انداز

سازماندهی میهمانی های شرکتی جشن، مهمانی های کاری موضوعی، کنفرانس های مختلف، آموزش ها جزء هزینه های چشمگیر در بودجه شرکت است. شما نمی توانید آنها را رد کنید، زیرا هدف آنها توسعه تجارت است. در برخی موارد، سرنوشت شرکت به میزان موفقیت این رویداد بستگی دارد. همه مدیریت رویداد فوق را سازماندهی می کند (به عنوان یک رویداد یا مدیر رویداد بخوانید). بیایید بفهمیم او کیست و چه می کند.

داستان

منشاء صنعت سرگرمی معمولاً به قرن 19 نسبت داده می شود و با شروع فروش بلیط برای مسابقات ورزشکاران حرفه ای همراه است. اگرچه، اگر در مورد آن فکر کنید، بازی های المپیک یونانیان باستان و انواع اسرار معاصران آنها، رومی ها نیز به دسته رویدادها تعلق دارند. بنابراین می توان ادعا کرد که ریشه این حرفه به دوره قبل از میلاد برمی گردد.

جو گلدبلات (یک مدیر رویداد نمادین) دیدگاه متفاوتی دارد. او متقاعد شده است که تاریخ ظهور حرفه سازماندهی سرگرمی سال 1955 است. و با افتتاح مشهورترین پارک دیزنی لند در جهان مرتبط است.

علاوه بر این، او برای مدت طولانی صاحب یک شرکت مدیریت رویداد بود. سابقه او شامل صدها رویداد مختلف در بالاترین سطح است. به او دستور داده شد تا مراسم تحلیف رونالد ریگان و جورج دبلیو بوش، چهلمین و چهل و یکمین رئیس جمهور آمریکا را سازماندهی کند.

در روسیه مدیریت رویداد به تدریج ریشه دواند. در اتحاد جماهیر شوروی، خدمات رویداد توسط دولت ارائه می شد. هر تعطیلات یا رویداد بزرگ در مقیاس بزرگ (مثلاً المپیک) - همه اینها بر دوش نمایندگان بالاترین مقامات افتاد.

شرکت های رویداد، تقریباً به شکلی که امروزه آنها را می شناسیم، تنها در دهه 1990 قانونی شدند. افزایش محبوبیت و تقاضای آنها به دلیل ترکیب بسیار موفق تولید انبوه با مصرف انبوه بود.

شرح حرفه

مدیر رویداد متخصصی است که رویدادهای تجاری و سرگرمی را برای شرکت ها و افراد سازماندهی می کند. نام بردن از مسئولیت یک مدیر رویداد دشوار است: او هم یک دروگر است، هم سوئیسی و هم بازیکنی که روی لوله است.

یکی از وظایف اصلی آن تعریف مفهوم اقدام آینده است. این امر مستلزم خلاقیت، توانایی درک مخاطب، تجسم خواسته های مشتری و رسیدن به هدف رویداد است. در نظر گرفتن همه اینها به طور همزمان در کار بسیار دشوار است.

احمقانه ترین ایده می تواند در قلب تعطیلات نهفته باشد. اما اگر در همان زمان وظایف تعیین شده حل شود، هدف وسیله را توجیه می کند. یک مدیر رویداد واقعی باید به یاد داشته باشد که چگونه تعادل درست را ایجاد کند و زیاد فریفته نشود.

اگرچه این حرفه نیاز به خلاقیت دارد (و طبق یک تصور غلط رایج، حتی وابستگی غیرمتعارف)، سازماندهی رویدادها نیاز به سر خونسردی دارد. پس از همه، اقدامات باید چندین حرکت جلوتر محاسبه شوند. وظیفه یک مدیر رویداد این است که اطمینان حاصل کند که رویداد به هر قیمتی برگزار می شود.

کجا درس بخوانیم

با وجود تقاضا برای این حرفه، سازماندهی رویدادها به این شکل هنوز در هیچ دانشگاهی تدریس نمی شود. افرادی با طیف گسترده ای از تحصیلات در صنعت رویداد کار می کنند، اما اغلب با آموزش بشردوستانه - روانشناسان، روزنامه نگاران، فیلولوژیست ها.

این حرفه با بازاریابی، روابط عمومی و فروش تلاقی می کند. بنابراین انتخاب دانشگاه ها و دانشکده های اقتصادی با تخصص بازاریابی منطقی است. چنین برنامه هایی اکنون در بسیاری از مؤسسات آموزش عالی موجود است.

گزینه دیگر تسلط بر تخصص یک تهیه کننده یا کارگردان نمایش های تئاتر است. اگر رویای ساخت یک فیلم بزرگ را ندارید، اما از سازماندهی تعطیلات شرکتی و خصوصی خوشحال خواهید شد (همچنین جایی وجود دارد که بچرخید، بودجه وجود دارد)، این گزینه کاملاً مناسبی است.

در اینجا چند نمونه از موسسات آموزش عالی در روسیه وجود دارد که می توانید برای کسانی که می خواهند به عنوان مدیر رویداد کار کنند، درخواست دهید:

1. دانشگاه مالی و حقوق مسکو. تخصص "مدیریت".
2. دانشگاه ایالتی معماری و ساخت و ساز سنت پترزبورگ. تخصص "مدیریت".
3. موسسه سیبری تجارت و فناوری اطلاعات. تخصص "مدیریت".
4. دانشگاه دولتی فنی Magnitogorsk. G. Nosova. تخصص "مدیریت".
5. دانشگاه دولتی فرهنگ مسکو (MGUKI). بخش تئاتر و کارگردانی.
6. موسسه هنرهای تئاتر روسیه (GITIS). بخش بازیگری

برای پذیرش، متقاضی باید آزمون دولتی واحد را در زبان، ادبیات، علوم اجتماعی و ریاضیات روسی قبول کند - همه دانشگاه ها نیاز به آخرین امتحان ندارند.

دانش پایه را می توان با دوره های تخصصی و کلاس های کارشناسی ارشد تکمیل کرد. نکته اصلی این است که آنها نه توسط معلمان میز، بلکه توسط متخصصان صنعت رویداد انجام می شوند.

لیست مسئولیت ها

وظایف اصلی یک مدیر رویداد به برنامه ریزی، سازماندهی مستقیم و اجرای رویدادهای مختلف خلاصه می شود. اما یک مدیر رویداد مسئولیت های زیادی دارد. به ویژه، عضو این حرفه باید:

1. مفاهیم، ​​برنامه ها و همچنین سناریوهای رویداد را توسعه دهید.
2. ارائه رویدادها را آماده کنید و از ایده های خود در مقابل مشتری دفاع کنید.
3. بودجه را تهیه کنید و بودجه اختصاص داده شده برای رویداد را کنترل کنید.
4. جستجو، مذاکره و کنترل کار پیمانکاران فرعی (معمولاً یک طراح، گلفروش، هنرمندان، مجریان و دیگران).
5. جستجو، دعوت و مذاکره با مهمانان، کارشناسان و سخنرانان VIP.
6. متن هایی در مورد رویدادهای برنامه ریزی شده و از قبل برگزار شده بنویسید.
7. رویدادها را به هر طریق ممکن، با تعامل نزدیک با رسانه های مختلف - آفلاین و آنلاین، تبلیغ کنید.
8. رویدادها را هماهنگ کنید.

تعامل با شرکا

مدیر رویداد نه تنها رویدادها را اختراع می کند، بلکه آنها را نیز مدیریت می کند. هر اتفاقی، حتی کوچکترین، ثمره زحمات چند نفر است. وظیفه مدیر رویداد یافتن این افراد و سازماندهی تعامل آنهاست.

هتل ها، مراکز تجاری، رستوران ها، آژانس های کنسرت، آژانس های مسافرتی، خطوط هوایی، هنرمندان، چاپگرها، طراحان - این لیست ناقصی از شرکای بالقوه ای است که باید با آنها کار کنید. پیدا کردن فرد مناسب کار آسانی نیست. بنابراین، برگزارکنندگان رویدادهای حرفه‌ای معمولاً پایگاه داده‌های مخاطبین خود را دارند که ارزش طلا را دارد.

علاوه بر این، با هر شریک باید یک زبان مشترک پیدا کنید. بر این اساس، مهارت های ارتباطی و توانایی کار در یک تیم ضروری است. شما باید بتوانید با همه صحبت کنید - با یک ستاره پاپ دمدمی مزاج، و با یک مدیر مالی سختگیر، و با یک توسعه دهنده وب سایت غیر اجتماعی. روزی چند بار باید دایره لغات را تغییر دهید.

اعداد و بازاریابی

علاوه بر توانایی در کنار آمدن با مردم، یک مدیر رویداد باید با اعداد دوست باشد و بتواند به درستی بودجه بندی کند. پس از اتمام رویداد، ممکن است گزارشی با مستندات کامل مورد نیاز باشد. کارهای کاغذی نیز اغلب باید توسط خود مدیر رویداد انجام شود.

اغلب، کمک به فرصت برای رسیدن به این رویداد درآمد قابل توجهی به همراه دارد. بنابراین، وظایف سازمان دهنده شامل جذب مهمان است، و این در حال حاضر فروش و بازاریابی است.

رویدادهای بزرگ معمولا بودجه زیادی دارند و حمایت مالی می شوند. تشکیل و فروش بسته های حمایتی نیز بر عهده مدیر رویداد می باشد.

علاوه بر این، بسیاری از رویدادها نیاز به پوشش مطبوعاتی دارند. بنابراین یک مدیر رویداد می تواند به عنوان یک متخصص روابط عمومی نیز فعالیت کند و به جذب حامیان رسانه ای، دعوت از خبرنگاران و کنترل انتشار نشریات بپردازد.

مهارت ها و ویژگی های شخصی

همه نمی توانند در مدیریت رویداد کار کنند. زندگی روزمره برگزارکننده مملو از ضرب‌الاجل‌ها، کار بیش از حد و همچنین درگیری‌های غیرمنتظره و موقعیت‌های استرس‌زا (بیماری مجری، قطع برق در ساختمان، تکمیل نشدن تنظیمات تجهیزات فنی) است که باید در اسرع وقت برطرف شود. .

با توجه به تمام موارد فوق، مدیر رویداد باید:

• فعال؛
• خلاق؛
• بسیار متحرک؛
• دوستانه؛
• مقاوم در برابر استرس

علاوه بر این، برای چنین کاری بسیار مهم است:

• دارای مهارت های رهبری عالی؛
• بتواند در حالت چند وظیفه ای کار کند.
• قادر به حل مشکلات فوق العاده است.

آمادگی برای فورس ماژور

همانطور که بسیاری از مردم فکر می کنند، یک مدیر رویداد یک سرگرم کننده انبوه نیست. برای اجرای اکثر پروژه ها از هنرمندان و مجریان دعوت می شود. با این حال، برگزار کننده رویداد باید برای این واقعیت آماده باشد که هر لحظه ممکن است مشکلی پیش بیاید. سپس او باید برای خودش و برای آن مرد کار کند.

حتی مدیران آژانس‌های بزرگ رویداد می‌توانند در چنین موقعیتی قرار بگیرند که خودشان مجبور شوند اسلایدهای ارائه یک سخنران معروف را ورق بزنند یا کابل تجهیزات را بگذارند. جاه طلبی جاه طلبی است، اما همیشه باید به خاطر داشته باشید که موفقیت رویداد مهم تر از موقعیت های بلندپایه است.

مقاومت در برابر استرس، توانایی تصمیم گیری سریع و عمل در موقعیت های غیر استاندارد در اینجا بسیار مهم است. سخنران کلیدی هواپیما را از دست داد، مجری نیامد، برق در ساختمان نیست - موقعیت های فورس ماژور بی شمار است و مسئولیت همه چیز اغلب بر دوش مدیر رویداد است.

چندوظیفه ای و دسترسی

رویدادهای مدرن به جزئیات زیادی نیاز دارند - بروشورها، سوغاتی ها، مواد الکترونیکی. گاهی اوقات یک برگزارکننده رویداد باید یک طراح، یک مهندس کامپیوتر و یک مهندس صدا باشد.

البته، همیشه مدیر رویداد همه چیز را با دستان خود انجام نمی دهد. اما برای اینکه هیچ همپوشانی وجود نداشته باشد و کنترل اوضاع از بین نرود، حداقل باید اصول اولیه را درک کند. سپس او می تواند به درستی وظیفه ارائه دهندگان خدمات مورد نیاز را تعیین کند.

مدیر رویداد باید بداند:

• چگونه فرمت jpeg با gif متفاوت است.
• چاپ 4+0 به چه معناست.
• نحوه تنظیم پروژکتور؛
• نحوه ارسال طرح حجمی از طریق ایمیل

یکی دیگر از ویژگی های این حرفه: یک مدیر رویداد مدرن همیشه در تماس است. اگر خواب می بینید که در آخر هفته ها تلفن خود را خاموش می کنید و به کار فکر نمی کنید، بعید است که برگزاری رویدادها بهترین انتخاب برای کار زندگی شما باشد.

مدیر رویداد آماده پاسخگویی به هر سوالی و حل هر مشکلی 24 ساعته بدون توجه به اینکه کجا باشد و چه کاری انجام می دهد، است. از سوی دیگر، سازماندهی یک نشست تجاری در سوئیس، سفر به جشنواره فیلم کن یا عروسی برای مشتری VIP در جزایر گرمسیری ارزشش را دارد.

چه کسی مناسب این حرفه است

شما به عنوان یک سازمان دهنده عالی در بین دوستان خود شناخته شده اید، می دانید چگونه همه را جمع آوری کنید، و تولد شما به یک جشن پیش پا افتاده خلاصه نمی شود و برای مدت طولانی با یک ایده اصلی به یاد می آورید؟ سپس دنیای مدیریت رویداد منتظر شماست!

اما کسانی که دوست ندارند با مردم ارتباط برقرار کنند و موافق نیستند که در تعطیلات آخر هفته صد کیلومتر سفر کنند تا مطمئن شوند که سخنران ارائه درستی انجام می دهد و بابا نوئل که برای یک دختر کوچک دعوت شده است به آدرس رسیده است. در سازماندهی رویدادها به موفقیت نرسید.

با این حال، این بدان معنا نیست که مدیریت رویداد فقط برای معتادان به کار اصلاح‌ناپذیری که هیچ زندگی بیرون از کار ندارند باز است. اصلا! این یک حرفه برای افراد فعال است که به کار خود علاقه دارند و دوست دارند کارهای غیر استاندارد را حل کنند.

به هر حال، این صنعت فرصت های بسیار خوبی برای برقراری ارتباط با افراد در زمینه های مختلف فراهم می کند. بنابراین شما خسته نخواهید شد و قطعا تنها نخواهید ماند.

سطح درآمد

امروزه تقاضا برای مدیران رویداد بسیار زیاد است. سطح حقوق آنها تقریباً به طور کامل به کیفیت کار و تعداد سفارشات پذیرفته شده بستگی دارد. به عنوان مثال، برای یک مبتدی، اندازه آن حدود 25-30 هزار روبل است. با کسب تجربه، کیفیت کار بهبود می‌یابد و فهرست مشتریان افزایش می‌یابد. در نتیجه دستمزدها افزایش می یابد. یک مدیر رویداد با تجربه خوب می تواند از 80 تا 100 هزار روبل در ماه دریافت کند.

به طور متوسط، مدیران رویدادها در روسیه از 19000 تا 100000 روبل درآمد دارند. در مسکو، این رقم از 32000 تا 70000 روبل متغیر است. سازمان دهندگان رویدادها در سن پترزبورگ از 40000 تا 62000 روبل دریافت می کنند.

نردبان شغلی

آیا متوجه شدید که مدیریت رویداد متعلق به شماست؟ سپس انواع رویدادهای برگزار شده توسط آژانس به شما کمک می کند تصمیم بگیرید کدام "رویدادها" را می خواهید در آینده سازماندهی کنید.

شخصی در یک محیط کاملاً تجاری مانند ماهی در آب احساس می کند و دوست دارد کنفرانس هایی با سخنرانان محکم و موضوعات جدی برنامه ریزی کند. دیگری بدون انگیزه و خلاقیت تعطیلات نمی تواند زندگی کند. سومی علاقه مند به جشنواره های تئاتر یا نمایشگاه های عکس است. با کسب تجربه، دستیار می تواند به وظایف مسئولیت پذیرتر برسد و مدیر رویداد شود. سپس همه چیز به میل بستگی دارد.

کسی از ریتم دیوانه وار آژانس رویداد خسته می شود و کار شرکتی آرام تر را ترجیح می دهد. شخصی پیشنهاد وسوسه انگیزی برای تبدیل شدن به تهیه کننده یک رویداد معتبر (مانند جشنواره فیلم) دریافت می کند. و یک نفر به یک سفر دریایی رایگان می رود و آژانس رویداد خود را باز می کند.

در آژانس رویداد کار کنید

جالب ترین شغل و بیشترین فرصت ها برای یک برنامه ریز رویداد در آژانس های رویداد است. محدوده در اینجا محدود نیست - از تولد کودکان تا انجمن های تجاری بزرگ، از عروسی در یک مکان عجیب و غریب تا کلاس استاد یک گورو خارجی.

برخی از شرکت ها تخصص خود را محدود می کنند (به عنوان مثال، فقط کنفرانس های تجاری یا فقط تعطیلات). بازیگران بزرگ بازار تمایل دارند که بخش هایی را مسئول یک نوع رویداد خاص داشته باشند.

اغلب، شرکت‌های آموزشی بزرگ، شعبه‌ها یا بخش‌هایی را باز می‌کنند که در سازماندهی رویدادها نقش دارند. اغلب - کنفرانس های شرکتی.

آژانس های رویداد بهترین راه برای آشنایی با «آشپزخانه» برگزاری رویدادها و کسب تجربه هستند. مدیران رویداد خوشحال خواهند شد که فردی جوان، فعال و مسئولیت پذیر را استخدام کنند که بتوان بخشی از کار را به عنوان دستیار به او واگذار کرد.

البته، به شما وظیفه داده نخواهد شد که مفهوم رویداد را فوراً توسعه دهید. کارهای کمتر هیجان انگیز زیادی وجود خواهد داشت - به عنوان مثال، ارسال دعوت نامه. اما این تجربه به سادگی قیمتی ندارد. علاوه بر این، متوجه خواهید شد که چقدر به این صنعت علاقه مند هستید و آیا آمادگی دارید خود را وقف چنین کارهای سختی کنید.

آینده این حرفه

فرهنگ شرکتی امروزه اهمیت آن را به میزان قابل توجهی افزایش داده است. در این راستا، تقاضا برای به اصطلاح بازاریابی رویداد و بر این اساس، برای مدیران رویداد با تجربه و با مهارت بالا به طور پیوسته در حال رشد است.

بازار فاقد آژانس های رویداد نیست. علاوه بر این، موارد جدید ظاهر می شوند و موارد موجود گسترش می یابند. چنین شرکت هایی دارای تیم های کاملی از مدیران حرفه ای هستند و برای سازماندهی هر رویدادی کاملاً پرسنل هستند.

در آینده، رویدادها وضعیت ابزار اصلی ارتباط بین افراد را حفظ خواهند کرد تا آنها را به نام یک ایده یا هدف خاص متحد کند. بنابراین، حرفه مدیر رویداد همچنان مورد تقاضا خواهد بود.

34.8

برای دوستان!

ارجاع

بر کسی پوشیده نیست که امپراتوران روسیه همه نوع تعطیلات و مهمانی ها را دوست داشتند. جشن مطمئناً باید در مقیاس بزرگ برگزار می شد و تخیل همه مهمانان و تماشاگران معمولی را متحیر می کرد. غالباً خود پادشاهان در تهیه جشن ها مشارکت فعال داشتند ، اما نگرانی اصلی سازمان آنها بر عهده "متخصصان" دادگاه ویژه - مدیران توپ بود.

به طور سنتی، در قرن 19، توپ شامل چندین بخش بود: یک اجرا، شام، و خود توپ. با این حال این افراد هر بار سعی می کردند مهمانان را با چیز جدیدی غافلگیر کنند. برای مثال، در زمان الکساندر سوم، در یکی از توپ‌های کاخ زمستانی، برای اولین بار از لامپ‌های برق ادیسون استفاده شد.

شرح فعالیت

سازمان دهندگان اوقات فراغت هم با کودکان و هم با بزرگسالان کار می کنند. محل کار آنها ممکن است یک موسسه آموزشی، مراکز تفریحی و توریستی، یک موسسه فرهنگی و تفریحی باشد. همانطور که از نام این حرفه مشخص است، برگزار کننده اوقات فراغت، شب های جشن، برنامه های سرگرمی و برنامه های نمایشی را برای مشتریان خود برگزار می کند. این متخصصان همچنین آموزش های شرکتی را برای کل شرکت ها سازماندهی می کنند و بازی های تیم سازی را انجام می دهند.

سازمان دهنده اوقات فراغت همیشه فقط سازمان دهنده رویدادها نیست. اغلب او خودش در عمل مشارکت فعال دارد: او هر نقشی را بازی می کند، آواز می خواند، حرکات رقص را نشان می دهد.

به هر حال این کار را نمی توان سرگرمی مداوم نامید. اگر این متخصص در یک شرکت سرگرمی کار می کند، اغلب باید وظایف مدیریتی را انجام دهد (برقراری تماس با مشتریان، جستجوی هنرمندان، مکان های برگزاری رویدادها و غیره).

وظایف شغلی

کار سازمان دهنده اوقات فراغت را می توان به چند مرحله تقسیم کرد. در مرحله مقدماتی، او یک سناریو برای رویداد آینده ایجاد می کند. او بسته به سن شرکت کنندگان و سایر شرایط، بازی ها، مسابقات و سایر فعالیت های مناسب را انتخاب می کند. اگر رویداد ایجاب کند، سازمان‌دهنده اوقات فراغت باید سایر متخصصان صنعت سرگرمی را در انجام و آماده‌سازی آن مشارکت دهد: طراحان، انیماتورها، هنرمندان ژانرهای مختلف و دیگران.

با کار در موسسات آموزشی، سازمان دهنده فعالیت های اوقات فراغت، کودکان با استعداد و با استعداد را در بین کودکان شناسایی می کند، توانایی های خلاق دانش آموزان را توسعه می دهد. مسئولیت های او شامل مشارکت دادن دانش آموزان مدرسه در فعالیت های خلاق جمعی است. او باید تلاش کند که کودکان اوقات فراغت خود را به نحوی جالب و مفید سپری کنند. هنگام آماده شدن برای هر تعطیلات یا کنسرت، خود سازمان دهنده تمرین هایی را با دانش آموزان انجام می دهد.

خیلی اوقات، خود این متخصص در گروه های میزبان یا توست مستر عمل می کند. علاوه بر این، به طور مستقیم در طول رویداد، اگر شامل اقدامات فعال شرکت کنندگان باشد، برگزارکننده موظف است بر ایمنی و سلامت آنها نظارت داشته باشد. بسته به محل کار، پس از رویداد، سازمان دهنده گزارش تهیه می کند و تمام اسناد لازم را تهیه می کند.

ویژگی های رشد شغلی

سازمان دهنده اوقات فراغت می تواند با افراد در هر سنی کار کند. او فعالیت های فرهنگی و اوقات فراغت را در موسسات فرهنگی و ورزشی، سازمان های آموزشی، کاخ های هنری، مراکز تفریحی، هتل ها، آسایشگاه ها و آژانس های رویداد سازماندهی می کند. او می تواند باشگاه ها، انجمن های آماتور، حلقه ها ایجاد کند و همچنین در تهیه و برگزاری رویدادهای عمومی مشارکت داشته باشد. به طور فزاینده ای، سازمان دهندگان اوقات فراغت توسط روسای شرکت های مختلف برای برگزاری بازی های تیم سازی و سایر رویدادهای شرکتی دعوت می شوند.

با گذشت زمان، این متخصص می تواند آژانس سرگرمی خود را باز کند.

ویژگی کارمند

کار با مردم مستلزم آن است که سازمان دهنده اوقات فراغت فردی باز و اجتماعی و در عین حال صبور و از نظر عاطفی پایدار باشد. او باید مؤدب و با درایت باشد، مخصوصاً هنگام کار با کودکان.

موفقیت در صنعت سرگرمی تنها با ایجاد رویدادهای بدیع و منحصر به فرد حاصل می شود. این به نوبه خود مستلزم تخیل غنی و استعدادهای متعدد سازمان دهنده اوقات فراغت است. او باید فعال، خلاق باشد، دائماً یاد بگیرد، از روندهای این رشته آگاه باشد. این متخصص با دانش اولیه در زمینه بازیگری، کارگردانی در کار کمک خواهد کرد. دانستن زبان های خارجی نیز برای کار با مهمانان خارجی مفید خواهد بود.

کار به عنوان یک سازمان دهنده اوقات فراغت اغلب نیاز به قدرت روانی و بدنی زیادی از این متخصص دارد. او باید هفت روز در هفته و شب آماده کار باشد. هر گونه نقص بینایی، آسیب شنوایی، نقص گفتاری می تواند به یک مشکل مهم در این کار تبدیل شود.

آیا مطالعه حرفه برگزار کننده تعطیلات ضروری است

سازمان دهنده تعطیلات یکی از جالب ترین و پر جنب و جوش ترین حرفه ها است که به لطف آن می توان یک افسانه واقعی خلق کرد، احساسات دلپذیر و فراموش نشدنی زیادی را برای شرکت کنندگان در رویداد به ارمغان آورد و تمام استعدادها و خلاقیت های خود را نشان داد. برنامه ریزان رویداد ملزم به برنامه ریزی رویدادهایی مانند عروسی، تولد، رویدادهای شرکتی و غیره هستند. حرفه برگزارکننده جشن ها را با توست مستر اشتباه نگیرید: وظایف نان تست شامل پذیرایی از مهمانان است و برگزارکننده جشن را از همان ابتدا تا اندیشیدن به تمام جزئیات ایجاد می کند.

برای تبدیل شدن به یک برگزارکننده رویداد موفق، باید ویژگی های زیادی داشته باشید. اول از همه، این اجتماعی بودن است، زیرا به دلیل ماهیت فعالیت حرفه ای شما باید با افراد مختلفی ارتباط برقرار کنید، که بسیاری از آنها همیشه مودب و دوستانه نیستند. سازمان دهنده نه تنها باید با آنها ارتباط برقرار کند، بلکه باید بفهمد چه می خواهند، جشنی از رویاهای آنها ایجاد کند. و همه مشتریان به طور کامل درک نمی کنند که در نهایت می خواهند چه چیزی به دست آورند. بنابراین، سازمان دهنده اغلب به عنوان یک روانشناس عمل می کند، سعی می کند شخصیت مشتری را درک کند، خواسته های او را پیش بینی کند و دقیقاً آنچه را که در رویاهایش است ایجاد کند.

یک سازمان دهنده حرفه ای باید همیشه برای شگفتی های مختلف آماده باشد - فورس ماژور نباید باعث شود تعطیلات مختل شود. بنابراین، یک متخصص دائماً تمام جزئیات را بررسی می کند، مشکلات فعلی را حل می کند و باید همه چیزهایی را که ممکن است مورد نیاز باشد - از سوزن و نخ گرفته تا مرتب کردن لباس پاره شده تا قطرات والوکووردین برای یک پیرزن تأثیرپذیر که به جشن دعوت شده است، همراه داشته باشد. همچنین شرایط لازم برای یک حرفه موفق به عنوان برگزارکننده رویداد شامل ظاهر ایده آل، خونسردی، داشتن ارتباطات گسترده، توانایی تفکر خلاقانه و خارج از چارچوب و در دسترس بودن دائمی ایده های مختلف برای برگزاری رویدادها است.

تحصیل در دانشگاه برای بسیاری از ویژگی های فوق غیرممکن است، بنابراین اعتقاد بر این است که برگزار کننده تعطیلات نیازی به آموزش تخصصی ندارد، اما این یک توهم است. دانشگاه های مدرن آموزش های تخصصی در این زمینه ارائه می دهند که شامل کار با مردم است. از میان رشته های مورد مطالعه مهمترین رشته های روانشناسی، روانشناسی جمعی، تضاد شناسی، کارگردانی و ... می باشد. همه اینها به شما کمک می کند هنگام کار با توده های زیادی از مردم اعتماد به نفس بیشتری داشته باشید و بتوانید اقدامات آنها را هماهنگ کنید.

اگر برگزار کننده تعطیلات تجربه کافی و ویژگی های ذاتی داشته باشد، پس او هنوز چیزهای زیادی برای یادگیری دارد. اغلب نمایندگان این حرفه آموزش کسب و کار را انتخاب می کنند که در آینده به آنها امکان می دهد تجارت را با موفقیت انجام دهند و به درستی یک تجارت و آژانس خود را مدیریت کنند. دوره های روانشناسی نیز پرطرفدار است که اطلاعات ارزشمندی را ارائه می دهد که به برقراری ارتباط صحیح با افراد، تعیین نوع آنها و بر این اساس برنامه ریزی جشن کمک می کند.

اغلب برگزارکنندگان جشن ها در دوره های مرتبط با زیبایی شناسی، اخلاق و هنر شرکت می کنند. این امکان دستیابی به ارتفاعات بی‌سابقه‌ای را در این حرفه فراهم می‌کند، مثلاً می‌دانید چگونه جشنی به سبک قرون وسطی ایجاد کنید، چگونه زیبایی‌شناسی یک جشن بریتانیایی را بازسازی کنید یا یک عروسی به سبک هالیوودی برنامه ریزی کنید. به هر حال، اما فقط رشد، توسعه و آموزش حرفه ای ثابت می تواند نتیجه بالایی را در این زمینه تضمین کند.