Ինչպես են աշխատում ճապոնացիները. օրական ժամերի քանակը, հետաքրքիր փաստեր. Ինչպես են աշխատում ճապոնացիները Որքան են աշխատում ճապոնացիները շաբաթական

Կան անհամար պատմություններ, հոդվածներ և գրքեր, որոնք դուրս են գալիս Արևմուտքում, որոնք սովորեցնում են ձեզ, թե ինչպես լինել ավելի արդյունավետ, որպեսզի ավելի շատ ժամանակ ունենաք ձեր ընտանիքի և այն գործերի համար, որոնք սիրում եք անել:

Ճապոնիայում «աշխատանքային-կյանքի հավասարակշռություն» տերմինը պարզապես գոյություն չունի։ Բայց կա հատուկ բառ, որը նշանակում է «մահ՝ աշխատանքում գերաշխատանքից»՝ «կարոշի»։ Karoshi-ն անխուսափելի արդյունքն է Ճապոնիայում գործող դաժան աշխատանքային մշակույթի:

Ամեն տարի երկրում հարյուրավոր, եթե ոչ հազարավոր ճապոնացիներ բառացիորեն իրենց գերեզման են տանում գերաշխատանքով:

Այդպիսի ճակատագիր եղավ Կյոտակա Սերիզավային։

Անցյալ հուլիսին այս 34-ամյա ճապոնացին կյանքի վերջին շաբաթվա ընթացքում 90 ժամ աշխատելուց հետո ինքնասպան եղավ։ Նա բնակելի տների սպասարկման ընկերության աշխատակից էր։

«Նրա գործընկերներն ինձ ասացին, որ զարմացած են, թե որքան քրտնաջան է նա աշխատել», - ասում է հանգուցյալի հայրը՝ Կիոշի Սերիզավան: «Իրենց խոսքերով՝ իրենք երբեք չեն տեսել, որ մարդ, ով նույնիսկ ընկերություն չունի, այդքան ջանասիրաբար աշխատի»։

Աշխատանքային օրվա ավարտից հետո երկարատև քրտնաջան աշխատանքը և հարկադիր աշխատանքը Ճապոնիայում նորմ է։ Սա տեղական աշխատանքային մշակույթն է։

Ճապոնիայում կա արցունք մաքրող հատուկ մասնագիտություն կին աշխատողների համար։

Ամեն ինչ սկսվեց 1970-ականներին, երբ աշխատավարձերը բավականին ցածր էին, և աշխատողները ցանկանում էին ավելացնել իրենց վաստակը: Այս միտումը շարունակվեց 1980-ականներին, երբ Ճապոնիայի տնտեսությունը դարձավ աշխարհում երկրորդը, ինչպես նաև 1990-ականների վերջին ճգնաժամից հետո, երբ ընկերությունները սկսեցին վերակառուցվել, և աշխատողները փորձում էին համոզվել, որ իրենց չկրճատեն:

Բացի այդ, եղել են ժամանակավոր աշխատողներ՝ առանց հավելավճարների և երաշխիքների։ Նրանց պատճառով սովորական աշխատողների կյանքը վերածվեց էլ ավելի ծանր աշխատանքի։

Հիմա ոչ ոքի չի ամաչում 12 ժամից ավելի աշխատանքային օրը։

«Ճապոնիայում մարդիկ միշտ աշխատում են աշխատանքային օրվա ավարտից հետո։ Վերամշակումը գործնականում դարձել է աշխատանքային ժամերի մի մասը, ասում է Կոջի Մորիոկան՝ Կանսայի համալսարանի պրոֆեսոր, որը փորձագետների հանձնաժողովի անդամ է, որը մշակում է կառավարության համար կարոշիի հետ վարվելու մեթոդներ: «Հիմա ոչ ոք ոչ մեկին չի ստիպում արտաժամյա աշխատել, բայց աշխատողներն իրենք են կարծում, որ պարտավոր են դա անել»։

Հիմնական աշխատանքային շաբաթը 40 ժամ է, սակայն շատ աշխատողներ չեն հաշվում արտաժամյա աշխատանքը, քանի որ վախենում են, որ իրենց կհամարեն որպես արտաժամյա աշխատող: Այսպես է աշխատում «արտաժամյա ծառայությունը», իսկ Ճապոնիայում «արտժամյա աշխատանք» նշանակում է «չվճարված»։

Աշխատանքային այս անխնա գրաֆիկը հանգեցրել է նրան, որ կարոշին (աշխատանքի վայրում ինքնասպանություն կամ գերաշխատանքի պատճառով սրտի կաթվածից մահ) այժմ համարվում է մահվան պաշտոնական պատճառ: Ճապոնիայի աշխատանքի նախարարության վիճակագրության համաձայն՝ անցյալ տարի այս կերպ մահացել է 189 մարդ, սակայն փորձագետները կարծում են, որ իրականում նման հազարավոր դեպքեր կան։

Երկար ժամանակ ենթադրվում էր, որ կարոշին հիմնականում հանդիպում է տղամարդկանց մոտ, սակայն իրավաբանները նկատել են, որ վերջին շրջանում կանանց շրջանում ավելացել է գերաշխատանքի պատճառով ինքնասպանությունների թիվը։ Լուսանկարը` Getty

Ինչպես ասել է Հիրոշի Կավահիտոն, ամենավատն այն է, որ երիտասարդները մահանում են։ Նրանցից շատերը քսան տարեկան են։ Կավահիտոն իրավաբան է և Կարոշիի զոհերի պաշտպանության պետական ​​խորհրդի գլխավոր քարտուղարը, որը պաշտպանում է այն ընտանիքների իրավունքները, որոնց հարազատները մահացել են գերաշխատանքից:

Կավահիտոն ներկայացնում էր լրագրողի ընտանիքը, ով մահացել էր սրտի կաթվածից երեսուն տարեկան հասակում:

«Ճապոնիայում երեսունն անց մարդիկ բավականին հաճախ ունենում են սրտի կաթված»:- ասաց փաստաբանը։

Եթե ​​մահվան պատճառը կարոշին է, ապա մահացածի ընտանիքներին ինքնաբերաբար փոխհատուցման իրավունք են տրվում։ Մարտի վերջին կարոշիի պատճառով փոխհատուցման դիմումների թիվը հասել է ռեկորդային 2310 դիմումի։

Բայց կառավարությունը հաստատում է այդ դիմումների մեկ երրորդից պակասը, ասել է Կավահիտոն:

Կիյոտակա Սերիզավայի մահը պաշտոնապես ճանաչվեց միայն անցյալ ամիս: Նա պատասխանատու էր հյուսիսարևելյան Տոկիոյի երեք տարբեր շենքերում մաքրման սենյակներ ստեղծելու համար:

Մահվանից մեկ տարի առաջ Կիյոտական ​​փորձել է հեռանալ աշխատանքից, սակայն պետը հրաժարվել է ստորագրել նրա դիմումը։ Վախենալով, որ իր վարքագիծը անհարմարություններ կպատճառի իր ենթականերին՝ Քյոթական շարունակեց իր աշխատանքը։

Երբեմն գրասենյակներ այցելությունների ժամանակ նա մտնում էր ծնողներին այցելելու:

«Երբեմն նա պառկում էր բազմոցին և այնքան խորն էր քնում, որ ես ստիպված էի ստուգել, ​​թե արդյոք նա շնչում է»:- ասում է մահացած Միցուկո Սերիզավայի մայրը։

Վերջին անգամ նա տեսել է Կյոտակային անցած տարվա հուլիսին, երբ նա գնացել է լվացքը վերցնելու, քանի որ չի հասցրել սեփական լվացքը լվանալու: Նա հայտնվեց բառացիորեն տասը րոպե, ցույց տվեց իր մորը մի քանի սրամիտ կատուների տեսանյութեր և հեռացավ:

Հուլիսի 26-ին Կիյոտական ​​անհետացել է։ Երեք շաբաթ անց նրա մարմինը հայտնաբերվել է մեքենայում Նագանո պրեֆեկտուրայում, այն վայրից ոչ հեռու, որտեղ նա մանուկ հասակում անցկացրել է հանգստյան օրերը ծնողների հետ: Կիոտական ​​փակվել է մեքենայում, հրկիզել սեղմված ածուխը և մահացել ածխածնի երկօքսիդի թունավորումից։

Կարոշիի խնդիրը գոյություն ունի արդեն մի քանի տասնամյակ, սակայն կառավարությունը օրենսդրական մակարդակով սկսել է զբաղվել այս խնդրի լուծմամբ ընդամենը մեկուկես տարի առաջ։

Ճապոնիայի բնակչությունը ծերանում է, ինչը նշանակում է, որ 2050 թվականին նրա աշխատուժը կկրճատվի առնվազն մեկ քառորդով։ Լուսանկարը` Getty

Պետական ​​նախագիծը ներառում է մի քանի նպատակներ, այդ թվում՝ շաբաթական 60 ժամից ավելի աշխատող աշխատողների թիվը մինչև 2020 թվականը հասցնելով 5%-ի։ Վերջին տարիներին բնակչության մոտ 8-9%-ն այս կերպ է աշխատում։

Կառավարությունը նաև փորձում է աշխատողներին ստիպել վճարովի արձակուրդներ վերցնել։ Ճապոնիայում աշխատողներին տարեկան 20 օր արձակուրդի իրավունք է տրվում, սակայն քչերն են վերցնում այդ ժամանակի նույնիսկ կեսը: Բանն այն է, որ ճապոնական մշակույթում հանգստյան օր վերցնելը ծուլության և նվիրվածության պակասի նշան է:

Կառավարությունը հույս ունի ապահովել, որ աշխատողներն օգտագործեն իրենց արձակուրդի ժամանակի առնվազն 70%-ը:

«Եթե գիտեք ձեր իրավունքները, կարող եք ցույց տալ ուրիշներին, որ արձակուրդում վատ բան չկա»,- ասում է Յասուկազու Կուրիոն Առողջապահության և աշխատանքի նախարարությունից։

Կյուրիոն ինքն է փորձում օրինակ ծառայել՝ անցած տարի նա օգտագործել է իր շնորհիվ արձակուրդի 20 օրերից 17-ը։

Փաստաբան Կավահիտոն կարծում է, որ պետության այս բոլոր ջանքերը կարող են որոշակի արդյունք տալ, բայց չեն լուծի հիմնական խնդիրը։

«Կառավարության նախագծում ոչինչ չկա կանոնները խախտող ընկերությունների համար տույժերի մասին», - բացատրում է Կավահիտոն: Ի դեպ, նա ինքը չի կարող աշխատանքի և անձնական կյանքի լավ հավասարակշռության օրինակ ծառայել։ Դեռ երիտասարդ տարիներին նա սովոր էր երկար աշխատանքին։ Նա այժմ 66 տարեկան է և աշխատում է շաբաթական մոտ 60 ժամ։

Կավահիտոն կցանկանար երկրում տեսնել Եվրախորհրդարանի և Խորհրդի դիրեկտիվի նման մի բան աշխատանքային ժամերի կազմակերպման որոշ ասպեկտների վերաբերյալ, որը պարտավորեցնում է 11-ժամյա ընդմիջում կատարել հերթափոխերի միջև:

«ԱՄՆ-ի նման երկրներում մարդկանց համար շատ ավելի հեշտ է փոխել աշխատանքը ավելի հարմարավետ վայրի համար», - ասում է Տոկիոյի Մեյջի համալսարանի պրոֆեսոր և աշխատանքային մշակույթի մասնագետ Կենիչի Կուրոդան: «Բայց ճապոնացիները փորձում են իրենց ամբողջ կյանքը աշխատել մեկ ընկերությունում, և նրանց համար հեշտ չէ աշխատանքը փոխելը»:

Որոշ կազմակերպություններ, մասնավորապես ֆինանսական հատվածից, աջակցում են կառավարության նախաձեռնությանը և թույլ են տալիս իրենց աշխատակիցներին շուտ գալ կամ հեռանալ աշխատանքից: Այսպիսով, մարդիկ իննից ինը աշխատելու փոխարեն կարող են աշխատել յոթից յոթը, որպեսզի տուն գալով ժամանակ ունենան խոսելու իրենց երեխաների հետ:

«Այս ընկերությունները փորձում են փոփոխություններ մտցնել հասարակության մեջ։ Նրանք ցույց են տալիս, որ կարող են ստեղծել «իդեալական ապրելակերպ»՝ դրանով իսկ փորձելով ազդել այլ կազմակերպությունների վրա»,- ասել է Կուրոդան։ Բայց, իհարկե, այլ երկրներում 12-ժամյա աշխատանքային օրվա նման փոփոխությունները հեղափոխական բան չեն լինի։

Սակայն ներկայիս խնդիրը դեռ շատ դժվար է լինելու լուծել։

Ճապոնիայի բնակչությունը արագորեն ծերանում է, ինչը նշանակում է, որ մինչև 2050 թվականը նրա աշխատուժը կնվազի առնվազն մեկ քառորդով։ Աշխատունակ մարդիկ էլ ավելի քիչ կլինեն, իսկ ծանրաբեռնվածության չափն էլ ավելի կմեծանա։

Պրոֆեսոր Մորիոկան կարծում է, որ եթե ճապոնացիները ցանկանում են ազատվել աշխատավայրում գերբեռնվածության պատճառով մահերից, ապա Ճապոնիայում աշխատանքի ողջ մշակույթը պետք է փոխվի։

«Կարոշիից պարզապես չես կարող ազատվել», - ասաց Մորիոկան։ «Մենք պետք է փոխենք արտաժամյա աշխատանքի ողջ մշակույթը և ժամանակ հատկացնենք ընտանիքի և հոբբիների համար: Չափազանց երկար աշխատանքային ժամեր՝ սա է Ճապոնիայում կատարվող բոլոր չարիքի արմատը: Մարդիկ այնքան զբաղված են, որ դժգոհելու ժամանակ էլ չեն ունենում»:

20-րդ դարի 60-ականների կեսերից տնտեսություն է մտել «ճապոնական հրաշքի» հայեցակարգը՝ այն կայծակնային արագ փոփոխությունները, որոնք տեղի են ունեցել ճապոնական տնտեսությունում համեմատաբար կարճ ժամանակահատվածում։ Տնտեսական այս երևույթը բացատրելու մի քանի մոտեցումներ կան. Դրանցից ամենահավանականը աշխատակիցների նկատմամբ վերաբերմունքի մեջ է։ Ճիշտ առաջնահերթություններով Ճապոնիան ավելի արդյունավետ է, ավելի քիչ ժամանակ է կորցնում գործադուլների, բողոքի ակցիաների և պարապուրդի ժամանակ, կարող է ավելի հեշտությամբ ընդունել նոր տեխնոլոգիաներ և, ընդհանուր առմամբ, արտադրում է ավելի շատ և ավելի արագ որակյալ ապրանքներ, քան իր օտարերկրյա մրցակիցները:

Ճապոնիայում կան մի շարք օրենքներ, մի շարք կանոնակարգեր, որոնք կարգավորում են աշխատանքային հարաբերությունները և աշխատողների շահերի պաշտպանության հարցերը։ Դրանք սկզբունքորեն տարածվում են երկրի տարածքում գործող բոլոր ձեռնարկությունների վրա՝ անկախ սեփականատիրոջ ազգությունից։ Բացի այդ, դրանք վերաբերում են օտարերկրյա աշխատողներին՝ պայմանով, որ նրանք ընկնեն «աշխատող» սահմանման տակ։

Ինչպես գտնել աշխատանք

Ճապոնիայում կա աշխատանքի տեղավորման պետական ​​գործակալություն, որը կրում է «Բարև, աշխատիր» խոսուն անվանումը։ Այս կազմակերպության գրասենյակներ և ներկայացուցչություններ կան ամբողջ երկրում: Գործակալությունն օգնում է աշխատանք փնտրող մարդկանց և աշխատողներ փնտրող ընկերություններին բացարձակապես անվճար։

Նաև որոշ տարածքային պետական ​​կազմակերպություններ և ուսումնական հաստատություններ աշխատանքի տեղավորման ծառայություններ են առաջարկում անվճար։ Երկրում կան նաև տարբեր տեսակի աշխատանքի տեղավորման մի քանի մասնավոր գործակալություններ: Ավելին, մեծամասնությունը պետք է վճարի միայն հաջող աշխատանքի դեպքում։ Վերջապես, Ճապոնիայում աշխատանք կարելի է գտնել բազմաթիվ թերթերի, ամսագրերի և կայքերի միջոցով:

Աշխատուժի ընդունման գործընթացում գործում է ազատ պայմանագրային հարաբերությունների սկզբունքը. գործատուն իրավունք ունի ինքնուրույն որոշել, թե քանի և ինչպիսի աշխատողների է ցանկանում ընդունել աշխատանքի։ Միաժամանակ, Ճապոնիան ունի մի շարք կանոններ, որոնք անսովոր են Ռուսաստանի քաղաքացու համար։ Օրինակ՝ գործատուներին արգելվում է աշխատանքի հայտարարություններում նշել աշխատողի սեռը։

Ինչպես գրանցել աշխատողին

Աշխատակիցներին աշխատանքի ընդունելիս ընկերությունները նրանց հետ աշխատանքային պայմանագրեր են կնքում։ Այս դեպքում գործատուն պարտավոր է աշխատողին գրավոր տեղեկացնել աշխատանքի հետևյալ պայմանների մասին.

1) աշխատանքային պայմանագրի տևողությունը (կամ պայմանագրի ժամկետը կարգավորող դրույթների բացակայության դեպքում՝ այդ փաստի նշում).

2) աշխատողի կողմից կատարվող աշխատավայրի և պարտականությունների նկարագրությունը

3) աշխատանքային օրվա մեկնարկի և ավարտի ժամը, արտաժամյա աշխատանքը, ընդմիջումները, հանգստյան օրերը և արձակուրդները

4) աշխատավարձի որոշման, հաշվարկման և վճարման եղանակը. ժամանակահատվածը, որի համար հաշվարկվում է աշխատավարձը, և դրա վճարման ժամկետը

5) աշխատանքից հեռանալու և ազատվելու կարգը (ներառյալ՝ ազատման բոլոր հիմքերի նկարագրությունը).

Փաստաթղթի գործողության ժամկետը

Աշխատանքային պայմանագրերում, որպես կանոն, չի նշվում դրանց գործողության ժամկետը։ Եթե, այնուամենայնիվ, սահմանված է գործողության ժամկետ, ապա այն չպետք է գերազանցի երեք տարին, բացառությամբ մի շարք հատուկ դեպքերի: Տվյալ դեպքում աշխատողն իրավունք ունի աշխատանքից ազատվելու պայմանով, որ աշխատանքային պայմանագիրը սկսելու օրվանից անցել է մեկ տարի:

Փորձաշրջան

Նախքան լրիվ դրույքով աշխատողին աշխատանքի ընդունելը, գործատուն կարող է սահմանել սահմանափակ փորձաշրջան՝ որոշելու, թե արդյոք տվյալ անձը հարմար է իրեն։ Որպես կանոն, փորձաշրջանը տեւում է երեք ամիս։ Միաժամանակ, եթե փորձաշրջանից հետո գործատուն չի ցանկանում մշտական ​​հիմունքներով աշխատող ընդունել, ապա նման որոշումը որակվում է որպես աշխատանքից ազատում։ Իսկ որպեսզի աշխատանքից ազատումը վավերական լինի, անհրաժեշտ է, որ փորձաշրջանի ընթացքում լինեն հիմնավոր պատճառներ աշխատանքի չընդունելու համար։

Ինչպես է վճարվում աշխատավարձը

Գործատուները պարտավոր են աշխատողին վճարել աշխատավարձը առնվազն ամիսը մեկ անգամ՝ նախապես համաձայնեցված ամսաթվով: Այս դեպքում գործատուն կարող է աշխատողի համաձայնությամբ աշխատավարձը փոխանցել իր կողմից նշված բանկային հաշվին` հաշվի առնելով հարկային նվազեցումները.

Նվազագույն աշխատավարձը սահմանվում է յուրաքանչյուր մարզում և յուրաքանչյուր ոլորտում առանձին։ Ընդ որում, եթե աշխատողի համար սահմանվում է երկու տարբեր նվազագույն աշխատավարձ, նա ավելի շատ ստանալու իրավունք ունի։

Ամսական աշխատավարձը ներառում է նվազագույն աշխատավարձը և մի շարք արտոնություններ, ինչպիսիք են բնակարանային նպաստը, ընտանեկան նպաստը և ճանապարհորդական նպաստը: Ընդհանուր առմամբ, Ճապոնիայում աշխատողներին վճարվում են նաև ամառային և ձմեռային բոնուսներ:

Հարկ է նշել, որ ավելի ու ավելի շատ ընկերություններ են ներդնում աշխատավարձային համակարգեր, որոնցում աշխատավարձի չափը կախված է աշխատողի կարողությունից։ Արդյունքում, տարեցտարի արդյունքներով աշխատավարձ վճարելու պրակտիկան ավելի է տարածվում։

Աշխատանքային ժամեր

Ճապոնիայում աշխատանքային ժամերը օրենսդրորեն սահմանափակված են շաբաթական 40 ժամով կամ օրական ութ ժամով՝ առանց ընդմիջումների: Սակայն որոշ ձեռնարկությունների թույլատրվում է աշխատանքային շաբաթ սահմանել մինչև 44 ժամ: Այս տարածքները ներառում են մանրածախ առևտուր, գեղեցկության սրահներ, կինոթատրոններ, թատրոններ, առողջապահական և հիգիենայի հաստատություններ, ինչպես նաև ռեստորաններ և ժամանցի վայրեր:

Եթե ​​աշխատանքային օրվա տևողությունը վեց ժամ է, ապա գործատուն պարտավոր է աշխատողին տալ առնվազն 45 րոպե ընդմիջում։ Եթե ​​մարդ աշխատում է ութ ժամ, ապա ընդմիջումը պետք է լինի առնվազն մեկ ժամ։

Գործատուներից պահանջվում է նաև աշխատողներին շաբաթական առնվազն մեկ կամ ամսական չորս հանգստյան օր տալ: Հանգստյան օրերը պարտադիր չէ, որ ընկնեն կիրակի:

Ցանկացած գործատու, որը պահանջում է իր աշխատողներից արտաժամյա աշխատել կամ տոն օրերին, պետք է տեղական Աշխատանքի տեսչությանը ներկայացնի համաձայնագիր՝ աշխատողի համար նման պայմանների վերաբերյալ:

Նրանք, ովքեր աշխատում են արտաժամյա կամ գիշերային ժամերին, իրավունք ունեն ավելացնելու գործակիցները.

Վճարովի արձակուրդ

Գործատուն պարտավոր է աշխատանքի ընդունվելու օրվանից առնվազն վեց ամիս անընդմեջ աշխատած և նախատեսված աշխատանքային օրերի առնվազն 80%-ը աշխատած աշխատողին տրամադրել 10-օրյա վճարովի արձակուրդ: Վճարովի արձակուրդը կարող է օգտագործվել ամբողջությամբ կամ մաս-մաս: Արձակուրդի տեւողությունը մեծանում է ստաժի կուտակման հետ.

Ամենամյա վճարովի արձակուրդի իրավունքը գործում է երկու տարի ժամկետով: Այսինքն՝ չօգտագործված վճարովի արձակուրդը կարող է տեղափոխվել միայն հաջորդ տարի։

Նշենք նաեւ, որ մի շարք դեպքերում (հարսանիք, մերձավոր ազգականների մահ, երեխայի ծնունդ եւ այլն) ճապոնական ընկերությունների մեծ մասն իր աշխատակիցներին տրամադրում է մի քանի լրացուցիչ օր վճարովի արձակուրդ։

Մայրության և ծնողական արձակուրդի

Եթե ​​հղի կինն արձակուրդ է խնդրում երեխայի ծննդյան ակնկալվող ամսաթվից վեց շաբաթ առաջ, ապա գործատուն պարտավոր է դա անել։ Երեխայի ծնվելուց հետո կինը կարող է չաշխատել ութ շաբաթ՝ ծննդաբերության արձակուրդում գտնվելու ժամանակ:

Գործատուն իրավունք ունի հրաժարվել ծնողական արձակուրդի տրամադրումից (1 տարի) ձեռնարկությունում մեկ տարուց պակաս աշխատած աշխատողին կամ երեխային մշտական ​​հոգածություն ցուցաբերելու ունակ ամուսին:

Եթե ​​աշխատողը, որի ընտանիքի անդամը մշտական ​​խնամքի կարիք ունի, խնդրում է թողնել ընտանիքի այդպիսի անդամին խնամելու համար, գործատուն պարտավոր է կատարել այդ խնդրանքը: Նման արձակուրդի առավելագույն տևողությունը երեք ամիս անընդմեջ է: Այնուամենայնիվ, գործատուն իրավունք ունի հրաժարվել ձեռնարկությունում մեկ տարուց պակաս աշխատած աշխատողից կամ ում աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը լրանում է առաջիկա երեք ամսում:

Ներքին կանոնակարգում արտացոլված հարցեր.

1) աշխատանքի սկզբի և ավարտի ժամերը, ընդմիջումները, արձակուրդները, արձակուրդները (ներառյալ հիվանդության պատճառով երեխայի և հարազատի խնամքի արձակուրդը), աշխատանքային հերթափոխը (երբ աշխատանքը կազմակերպվում է երկու և ավելի հերթափոխով).

2) աշխատավարձի (առանց հավելավճարների և այլ վճարումների) որոշման, հաշվարկման և վճարման կարգը, աշխատավարձի հաշվարկման ժամկետը և վճարման ժամկետները, ինչպես նաև աշխատավարձի բարձրացման հարցերը.

3) աշխատանքից հեռանալու և ազատվելու կարգը (այդ թվում` աշխատանքից ազատման հիմքերի նկարագրությունը).

Այլ կարևոր իրադարձություններ

Գործատուները պարտավոր են աշխատողներին տեղեկացնել ձեռնարկությունում սահմանված ներքին կանոնակարգի և ձեռնարկության ղեկավարության և աշխատողների միջև ցանկացած կոլեկտիվ պայմանագրերի մասին:

Գործատուներից պահանջվում է ապահովել անվտանգության և արդյունաբերական հիգիենայի պահանջների պահպանումը: Մինչև աշխատողը պետության կողմից աշխատանքի ընդունվելը, նա պարտավոր է գործատուի պահանջով անցնել բժշկական զննում։ Այնուհետև բոլոր մշտական ​​աշխատողները պարտավոր են տարին մեկ անգամ գործատուի պահանջով բուժզննում անցնել։

Աշխատանքից հեռանալը և ազատումը

Եթե ​​աշխատանքային պայմանագրով աշխատող աշխատողը, առանց գործողության ժամկետը նշելու, ցանկություն է հայտնում աշխատանքից ազատվելու, ապա նա իրավունք ունի դա անել՝ համապատասխան ծանուցում ուղարկելով երկու շաբաթ առաջ։

Աշխատողին կարող են ազատել միայն օբյեկտիվ հիմքերի առկայության դեպքում։ Ձեռնարկության վերակազմավորման հետ կապված անձնակազմի կրճատումը կարող է արդարացված համարվել միայն այն դեպքում, եթե այն համապատասխանում է հետևյալ չորս չափանիշներին.

1) արտադրական անհրաժեշտություն. Ձեռնարկությունը պետք է ապացուցի, որ հաշվի առնելով բիզնեսով զբաղվելու տիրող հանգամանքները՝ անձնակազմի կրճատումն անխուսափելի է և անհրաժեշտ։

2) միջոցների ձեռնարկում` կրճատումներից խուսափելու համար. Ձեռնարկությունը պետք է ապացուցի, որ իր ղեկավարությունը ձեռնարկել է բոլոր հնարավոր միջոցները աշխատողների կրճատումները կանխելու համար, ինչպիսիք են աշխատուժի վերաբաշխումը և կամավոր ազատման առաջարկները:

3) կրճատված աշխատողների ընտրության վավերականությունը. Ձեռնարկությունը պետք է ցույց տա, որ կրճատման ենթակա աշխատողների ընտրությունն իրականացվել է ողջամիտ չափանիշների կիրառմամբ և արդարության սկզբունքը հաշվի առնելով։

4) սահմանված կանոններին համապատասխանելը. Ձեռնարկությունը պետք է ապացուցի, որ իր ղեկավարությունն իրականացրել է բոլոր անհրաժեշտ խորհրդակցությունները աշխատողների և արհմիությունների հետ:

Գործատուն իրավունք չունի աշխատանքից ազատել աշխատողին, եթե՝

1) աշխատողի արձակուրդում գտնվելու պահին, որը նրան տրվել է մասնագիտական ​​հիվանդության կամ մասնագիտական ​​վնասվածքի հետևանքով, ինչպես նաև աշխատողի արձակուրդից դուրս գալուց հետո 30 օրվա ընթացքում.

2) այն պահին, երբ աշխատողը գտնվում է ծննդաբերության արձակուրդում, այն է՝ երեխայի ծնվելուց առաջ վեց շաբաթվա ընթացքում և երեխայի ծնվելուց հետո ութ շաբաթվա ընթացքում, ինչպես նաև աշխատողի արձակուրդից դուրս գալուց հետո 30 օրվա ընթացքում:

Եթե ​​գործատուն ցանկանում է աշխատանքից ազատել աշխատողին, ապա նա պարտավոր է համապատասխան ծանուցում ուղարկել նրա հասցեին՝ աշխատանքից ազատման ակնկալվող օրվանից 30 օր առաջ։ Եթե ​​գործատուն ցանկանում է արագացված կարգով աշխատողին ազատել աշխատանքից, ապա աշխատանքից ազատվելու պահին նա պարտավոր է աշխատողին վճարել 30 օրվա աշխատավարձ։

Այնուամենայնիվ, հարկ է նշել, որ որոշ դեպքերում գործատուն իրավունք ունի աշխատանքից ազատել աշխատողին առանց ծանուցման և առանց նպաստների վճարման.

1) ձեռնարկությունը չի կարողանում շարունակել իր տնտեսական գործունեությունը տարերային աղետի և նմանատիպ այլ հանգամանքներում, որոնց առաջացումը չի կարողացել կանխել.

2) աշխատողին աշխատանքից ազատելը դառնում է անխուսափելի՝ աշխատողի մեղքով.

- աշխատողը աշխատավայրում գտնվելիս կատարում է այնպիսի արարք, որը քրեական օրենսգրքի համաձայն որակվում է որպես հանցագործություն, այդ թվում՝ գողություն, յուրացում կամ մարմնական վնասվածք.

— աշխատողը խախտում է աշխատավայրում վարքագծի կանոնները կամ ընդհանուր ընդունված չափանիշները կամ բացասաբար է ազդում այլ աշխատակիցների վրա.

- աշխատողը տրամադրում է իր մասին տեղեկատվություն, որը չի համապատասխանում իրականությանը, և որը կարող է ազդել իր աշխատանքի վերաբերյալ որոշման վրա

– աշխատողը առանց թույլտվության և առանց հարգելի պատճառի ընդունում է երկու շաբաթ տևողությամբ բացակայություն

- աշխատողը մշտապես ուշանում է աշխատանքից, աշխատանքից հեռանում է սահմանված ժամից շուտ, բացակայում է աշխատավայրից առանց թույլտվության և առանց հարգելի պատճառի.

Ճապոնական սոցիալական ապահովության համակարգ

Ճապոնիան ունի ունիվերսալ ապահովագրական համակարգ, որի համաձայն երկրում ապրող բոլոր անձինք պարտավոր են մասնակցել հանրային առողջության ապահովագրության համակարգին և կենսաթոշակային համակարգին:

Ճապոնիայում կան չորս տարբեր տեսակի ապահովագրական սխեմաներ, որոնք պարտադիր են բոլոր ընկերությունների համար.

1) արդյունաբերական դժբախտ պատահարների ապահովագրություն. Այս ապահովագրությունը ծածկում է մասնագիտական ​​հիվանդությունները և դժբախտ պատահարները, որոնք տեղի են ունենում աշխատավայրում կամ աշխատանքի գնալու կամ վերադառնալու ճանապարհին:

2) Աշխատանքի ապահովագրություն. Թույլ է տալիս վճարել գործազրկության նպաստ և ապահովել զբաղվածության կայունությունը ֆինանսական օգնության տրամադրման և տարբեր սուբսիդիաների վճարման միջոցով:

3) բժշկական ապահովագրության և բժշկական օգնության ծախսերի ապահովագրություն. Ծածկում է աշխատողների կողմից կատարված բժշկական և բուժքույրական ծախսերը:

4) կենսաթոշակային ապահովագրություն. Այս ապահովագրությունը աշխատողներին տալիս է ծերության կենսաթոշակ, ինչպես նաև նպաստներ կերակրողին կորցնելու կամ հաշմանդամության դեպքում:

Ապահովագրավճարների վճարումն իրականացվում է ընկերության կողմից՝ աշխատակիցներին վճարվող աշխատավարձից հանելով համապատասխան գումարները և այդ գումարները փոխանցելով համապատասխան պետական ​​մարմինների հաշիվներին՝ ընկերության կողմից վճարման ենթակա վճարների հետ միասին:

Ով կօգնի

Սոցիալական և աշխատանքային ապահովագրության խորհրդատուները մարդկային ռեսուրսների կառավարման ոլորտի փորձագետներ են: Ընկերությունների ղեկավարների պահանջով նրանք իրավունք ունեն մատուցել հետևյալ ծառայությունները.

- աշխատանքային և սոցիալական ապահովագրության պայմանագրերի կնքում և ընկերությունների անունից զբաղվածության հետ կապված այլ վարչական գործառույթների կատարում.

— Անվտանգության և արդյունաբերական հիգիենայի պահանջներին համապատասխանության և մարդկային ռեսուրսների կառավարման վերաբերյալ խորհրդատվություն

- «Անհատական ​​աշխատանքային վեճերի լուծման մասին» օրենքի դրույթներին համապատասխան աշխատանքային վեճերի լուծման ընթացքում միջնորդական գործառույթներ իրականացնելը.

– կենսաթոշակային հարցերի վերաբերյալ խորհրդատվություն և առնչվող բողոքների ու պահանջների քննարկում

— աշխատանքային օրենսդրության կիրառման հետ կապված այլ հարցերի լուծում

ՓԱՍՏԵՐՃապոնացիները հայտնի են նրանով, որ շատ ժամանակ են ծախսում աշխատանքի վրա և նվիրված են ընկերությանը։ Ասում են՝ նրանք կարող են շատ երկար աշխատել։ Ճապոնիան նույնիսկ հատուկ տերմին ունի Կարոշի (過労死 ) - դա նշանակում է մահ գերաշխատանքից։Աշխատավայրում մահը հազվադեպ չէ Ճապոնիայում։

Ճապոնական ընկերությունները գործում են երկու փաստ.

1. Հավատարմություն ընկերության նկատմամբ.Համեմատած Արևմուտքի հետ, որտեղ սովորաբար մարդիկ տեղափոխվում են այլ ընկերություններ՝ իրենց աշխատավարձն ու պայմանները բարելավելու համար: Ճապոնիայում հայտնի է այսպես կոչված «ցմահ զբաղվածությունը», որը ստեղծվում է ընկերությունում հավատարմության լուրջ ծրագրի միջոցով։ Դա անում են ոչ միայն հոգեբանները, այլ, օրինակ, կենսաթոշակները, որոնք վճարում են այն աշխատակիցներին, ովքեր աշխատել են ընկերությունում ավելի քան 20 տարի, ճապոնացիները սիրում են հպարտանալ իրենց պատկանելությամբ այն ընկերություններին, որտեղ աշխատում են։

2. Ցածր կատարողականություն:Իրականում պարզ է դառնում, երբ փորձում ես աշխատել ճապոնական ընկերությունների հետ։ Ճապոնացիները շատ ժամանակ են ծախսում անիմաստ հաշվետվությունների ու ընթացակարգերի վրա։ Իրականում նրանք ստիպված են ավելի շատ ժամեր հատկացնել արևմտյան սովորական աշխատանքի վրա։

Ճապոնացիների մեծ մասն իր աշխատավայր է մեկնում հասարակական տրանսպորտով: Քանի որ Ճապոնիայում մեքենաների սպասարկումն արժե միջինը ամսական 1000 դոլար: Չնայած հիմա հասարակական տրանսպորտը (հատկապես գնացքները) պիկ ժամին բեռնված են 150%-ով։ Ինչը ստեղծում է հսկայական բազմություններ: Սակայն ճապոնացիները չեն դժգոհում։

Երբ, այնուամենայնիվ, հասնեք աշխատավայր, առաջին բանը, որ դուք պետք է անեք, ոչ միայն բարևելն է ձեր վերադասին և գործընկերներին, այլ նաև տարբեր կարգախոսներ և ոգեշնչող հայտարարություններ վանկարկել մնացած աշխատողների հետ: Առավոտյան այս փոքրիկ ծեսից հետո ժամանակն է անմիջապես աշխատանքի անցնելու: Շատ ճապոնացիներ մի քանի անգամ ավելի շատ են աշխատում, քան իրենց արևմտյան գործընկերները՝ անտեսելով օրենքի գոյությունը, որը սահմանափակում է արտաժամյա աշխատանքի չափը: Շատ ընկերություններ պաշտոնապես աշխատում են ժամը 9.00-ից մինչև 18.00: Բայց ոչ ոքի չի զարմացնի այն փաստը, որ լուրջ ֆիրմաներում շատ աշխատակիցներ աշխատանքի են գալիս առնվազն կես ժամ շուտ, իսկ աշխատանքային ժամի ավարտից հետո մի քանի ժամ մնում են աշխատավայրում։ Ընդ որում, նրանք դա անում են միայն սեփական նախաձեռնությամբ։ Որոշակի խնդիր լուծելիս յուրաքանչյուր ճապոնացի, ինչպես նշվեց վերևում, հանդես է գալիս որպես մեկ հսկայական շղթայի հիմնական օղակ: Նրա համար գլխավորն աշխատելն է այնպես, որ առաջադրանքը, որին պատկանում է աշխատանքային խումբը, կատարվի օպտիմալ ռեժիմով և հնարավորինս սեղմ ժամկետներում։ Եվ քանի որ, ինչպես որ կա, ցանկացած անհատ արմատավորում է մի խումբ աշխատողների հանձնարարված առաջադրանքի ամենաորակյալ և արագ լուծումը, և գործընկերների հետ համերաշխության շնորհիվ նա միշտ ձգտում է առավելագույն օգնություն և աջակցություն ցուցաբերել բոլոր անդամներին: խմբի, որը նրանց ակնհայտորեն անհրաժեշտ է։ Հենց այս պատճառով է, որ ճապոնացիների մեծամասնությունը հազվադեպ է օգտվում իրենց արձակուրդներից: Ճապոնացիները գիտեն, որ ամբողջ պատասխանատվությունը կրում են այլ մարդկանց համար, և դա է միակ պատճառը, որ իրենց թույլ չեն տալիս երկար հանգստանալ։ Վերջապես՝ տարբեր երկրներում աշխատանքային օրվա համեմատություն

Կարծրատիպ կա, որ լավ է աշխատել Ճապոնիայում։ Այս կարծրատիպը գալիս է արտասահմանյան ընկերություններում հրավիրատոմսերով աշխատող մեր հայրենակիցներից, որտեղ ճապոնացիները փորձում են հարմարվել օտարերկրացիների մակարդակին ու ոճին։ Մինչդեռ Ճապոնիայի ավանդական աշխատանքային համակարգը յուրահատուկ կառուցվածք ունի, և դրանում գոյություն ունենալը բավականին դժվար է։ Այդ իսկ պատճառով դասական ճապոնական ընկերություններում կարիերա կառուցող օտարերկրացիներն այնքան էլ շատ չեն։ Epson-ի Մարինա Մացումոտոն պատմում է, թե ինչպես է սովորական գրասենյակային աշխատողը Ճապոնիայում:

Տոկիո. Տեսարան դիտահարթակի 45-րդ հարկից։ Լուսանկարը՝ Swe.Var-ի (http://fotki.yandex.ru/users/swe-var/)

Հագուստի կոդ

Իհարկե, պայմանները կախված են կոնկրետ ընկերությունից, բայց սկզբունքորեն Ճապոնիայում դրես կոդը շատ ավելի խիստ է, քան Ռուսաստանում։ Դրա կանոնների չկատարումը լուրջ հետևանքներ է ունենում աշխատողի համար՝ ընդհուպ մինչև ակնթարթային աշխատանքից ազատում:

Ավանդական ճապոնական ընկերությունում միշտ սեւ կոստյում են հագնում, անկախ եղանակից, նույնիսկ եթե դրսում +40 է։ Ճապոնացիները հանգիստ են դիմանում և՛ շոգին, և՛ ցրտին, քանի որ մանկության տարիներին անցնում են մարմինը կարծրացնելու շատ դաժան դպրոց: Վերջերս նոր օրենք է ընդունվել, որը թույլ է տալիս կարճաթև վերնաշապիկներ կրել աշխատանքի ժամանակ։ Դա պայմանավորված է հարկադիր էներգիայի խնայողությամբ, որի դեպքում նույնիսկ ծայրահեղ շոգին գրասենյակներում միշտ չէ, որ օդորակիչներ են օգտագործվում։

Որոշ ընկերություններում կանանց արգելվում է հագնել կոստյումներ. դրանք պետք է լինեն բացարձակ ուղիղ: Կիսաշրջազգեստը պետք է ծածկի ծնկները։

Կանացի աքսեսուարները նույնպես արգելված են։ Ես ունեմ մի մեծ լուրջ ընկերություն, այն հայտնի է միջազգայնորեն։ Բայց ես աշխատում եմ այնտեղ, որտեղ աշխատում են հիմնականում ճապոնացիներ։ Իմ աշխատավայրում ինձ թույլ են տվել միայն խաչ կրել՝ հագուստիս տակ, որպեսզի այն չերեւա, և ամուսնական մատանի։

Դիմահարդարումը պետք է անտեսանելի լինի: Ճապոնուհիները սիրում են վառ դիմահարդարվել, ուժեղ կարմրել այտերը, գրեթե բոլորն էլ կեղծ թարթիչներ ունեն։ Բայց աշխատավայրում կինը պետք է հնարավորինս քիչ գրավիչ լինի տղամարդկանց համար։

Որոշ տեղերում կանանցից պահանջվում է կրել միայն ականջները չփակող կարճ մազեր։ Մազերի գույնը պետք է լինի սև։ Եթե ​​բնավորությամբ դուք, օրինակ, շիկահեր եք, ապա ստիպված կլինեք ներկել ձեր մազերը։

Տղամարդիկ, բացի երկար մազերից, չեն կարողանում մորուք ու բեղ կրել։ Դա չասված կանոն է, որը բոլորը գիտեն: Յակուզայի կայուն կերպարը (Ճապոնիայում կազմակերպված հանցավորության ավանդական ձև) խանգարում է։

ենթակայություն

Երբ աշխատանքի ընդունվեցի, ստորագրեցի մի շարք փաստաթղթեր, որտեղ վստահեցնում էի, որ այլ բան չեմ քննարկելու հաճախորդների և գործընկերների հետ, բացի աշխատանքից՝ ոչ եղանակը, ոչ բնությունը: Ես իրավունք չունեմ աշխատավայրում կիսվելու իմ «անձնական տվյալներով»՝ ով է իմ ամուսինը, ինչպես եմ ես... Տանը ես իրավունք չունեմ խոսել իմ աշխատանքի մասին: Ես գաղտնի աշխատանք չունեմ, բայց դա ընդունված է ու ամրագրված իմ պայմանագրով։

Աշխատեք միայն աշխատավայրում

Նրանք աշխատավայր են տանում միայն այն, ինչ անհրաժեշտ է աշխատանքի համար. ինձ համար դրանք փաստաթղթեր են և գրիչ։ Չեմ կարողանում վերցնել պայուսակս, դրամապանակս ու հեռախոսս, այն մնում է անցակետում.

Ռուսաստանում կա մի սիրված ասացվածք. «Կատարիր գործը, քայլիր համարձակորեն»: Ռուսաստանում աշխատավայրում գլխավորն այն է, որ դուք կատարեք այսօրվա պլանը։ Ճապոնիայում «այսօրվա պլանները» ոչ մեկին չեն հետաքրքրում։ Դուք եկել եք աշխատելու, և դուք պետք է աշխատեք դրա վրա:

Ինչպես են ճապոնացիները դանդաղեցնում աշխատանքի ընթացքը

Ռուսաստանում մենք բոլորս գիտենք, որ աշխատավարձը կախված է ձեր աշխատանքի արդյունքներից: Եթե ​​շատ աշխատես, ոչինչ չես ստանում։ Եթե ​​դուք քրտնաջան աշխատում եք, դուք ստանում եք բոնուսներ և առաջխաղացումներ: Դուք ամեն ինչ արել եք, կարող եք շուտ հեռանալ կամ լրացուցիչ առաջադրանք խնդրել՝ ավելի շատ վաստակելու համար:

Ճապոնիայում վճարում են ժամացույցով։ Գրեթե բոլոր ճապոնացիները լրացուցիչ ժամանակ են վերցնում: Բայց հաճախ դա հանգեցնում է նրան, որ նրանք ձգում են մեկ առաջադրանք, որը կարելի է անել երկու ժամում՝ մեկ շաբաթվա ընթացքում: Ընկերության կողմից սահմանված ժամկետները նույնպես միշտ չէ, որ համապատասխանում են աշխատանքի բարդության աստիճանին։ Ճապոնացիները ժամերով պտտվելու են, մենք կարծում ենք, որ նրանք աշխատում են քնկոտ ճանճերի պես, և նրանք կարծում են, որ իրենց գործն անում են «մանրակրկիտ»: Նրանք աներևակայելիորեն դանդաղեցնում են աշխատանքի ընթացքը, ուստի մեզ համար դժվար է աշխատել նրանց հետ:

Եվ սա, ի դեպ, հիմնական պատճառներից մեկն է, որ նրանց տնտեսությունը լավագույն վիճակում չէր։ Ժամավարձի այս համակարգով իրենք իրենց թակարդն են գցել։ Ի վերջո, իրականում աշխատանքը նախատեսված է ոչ թե որակի, այլ գրասենյակում անցկացրած ժամերի քանակի համար։

Երկար երկար խոսակցություններ

Մենք բոլորս գիտենք, որ «կարճությունը տաղանդի քույրն է», բայց Ճապոնիայում հակիրճությունը մտքի նեղությունն է: Ճապոնացիները չեն կարող հակիրճ և ճիշտ խոսել: Նրանք սկսում են երկար ու երկար բացատրություններ, որոնց նպատակն է անգամ նեղմիտ մարդուն հասկացնել, թե ինչի մասին է խոսքը։ Հանդիպումները կարող են տևել անհավատալի թվով ժամեր: Ճապոնացիները կարծում են, որ եթե նույն բանի մասին խոսում են երկար ու չափից դուրս մանրամասն, ուրեմն հարգում են զրուցակցին։

Հասարակության շերտավորում

Բրինձ աճեցնելու համար մեծ աշխատանք և կազմակերպություն է պահանջվում: Հետևաբար, պատմականորեն Ճապոնիան մշակել է մի համակարգ՝ աշխատանքի խիստ նեղ մասնագիտացմամբ և հասարակության կոշտ շերտավորումով: Յուրաքանչյուր ոք ունի իր պարտականությունը և իր տեղը կյանքի և արտադրության գործընթացում:

Ճապոնական համայնքները միշտ էլ լավ կազմակերպված են եղել: Օրինակ, սամուրայը երբեք իր կերակուրը չէր պատրաստում, նա հեշտությամբ կարող էր սովից մահանալ, եթե գյուղացիությունը չփրկեր նրան:

Նման մտածելակերպի արդյունքում ցանկացած ճապոնացու համար շատ դժվար է ինքնուրույն որոշում կայացնել, որը բնորոշ չէ իր կարգավիճակին։ Նրանք չեն կարող ստանձնել տարրական պատասխանատվություն, գոնե ինչ-որ կերպ դուրս իրենց սովորական սովորական գործերի շրջանակից։ Ստորակետ դնել-չդնելը կես օր խնդիր է։ Տարրական փաստաթղթերի պատրաստումը անվերջ, շատ դանդաղ խորհրդակցությունների շարան է։ Ընդ որում, աչքի է զարնում նման խորհրդակցությունների անհրաժեշտությունը։ Եթե ​​աշխատողն, այնուամենայնիվ, ազատ է որոշում կայացնելու առանց կարգավիճակի, ապա նրա հետ կապված հիերարխիկ շղթայի բոլոր անդամները կստանան նկատողություն: Սա արևելյան դեսպոտիզմն է գործողության մեջ. «Ես փոքր մարդ եմ, ես պարզ գյուղացի եմ և պետք է անեմ միայն այն, ինչ պետք է անեմ»:

Կրկին ամեն ինչ հասկանալի է՝ Ճապոնիան փոքր երկիր է՝ մեծ գերբնակեցմամբ, նրան խիստ շրջանակներ և կանոններ են պետք։ Ճապոնիայում գոյատևելու համար պետք է հստակ իմանալ՝ իմ սահմանն այստեղ է, և սա արդեն մեկ այլ մարդու սահման է, ես պետք է հարգեմ այն։ Ոչ ոք դուրս չի գալիս իր սահմաններից։ Եթե ​​ճապոնացին ամուսնանա նրանց հետ, նա բառացիորեն կկորչի:

Ռուսաստանն ունի հսկայական տարածք, ընդարձակություն, բաց տարածություններ։ Մենք շղթայված չենք. Մենք ազատ ենք։ Ռուս մարդը կարող է ամեն ինչ անել. Եվ շվեյցարացին, և հնձվորը, և ծխամորճը ... - սա առաջին հերթին մեր մասին է, ռուսներիս:

Նույնը, ինչպես բոլորը

Հետաքրքիր է, որ Ճապոնիայում պետք չէ նկատի ունենալ ձեր տարբերությունը կամ գերազանցությունը: Դուք չեք կարող ցույց տալ ձեր յուրահատկությունը, առանձնահատկությունը: Սա ողջունելի չէ։ Բոլորը պետք է նույնը լինեն: Մանկուց ի վեր յուրահատկությունն այնտեղ այրվել է շիկացած երկաթով, ուստի Ճապոնիան աշխարհին չի տա ոչ Էյնշտեյնին, ոչ Մենդելեևին:

Ճապոնական հայտնի տեխնոլոգիան առասպել է. Որպես կանոն, դրանք գաղափարներ են, որոնք ճապոնացիները չեն ստեղծում։ Այն, ինչում նրանք լավ են, դա հմտորեն վերցնելն ու ժամանակին կատարելագործվելն է: Եվ մենք, ընդհակառակը, կարող ենք հնարամտորեն ստեղծել և մոռանալ ...

Ճապոնական հասարակության մեջ գոյատևելու համար դուք պետք է լինեք բոլորի նման: Ռուսաստանում, ընդհակառակը, եթե դու նույնն ես, ինչ բոլորը, կկորչես։ Անընդհատ նոր գաղափարներ են անհրաժեշտ մեծ տարածություն յուրացնելու և լրացնելու համար։

Կարիերա

Դասական ճապոնական արշավում կարիերան երկար ժամանակ է կառուցվում: Կարիերայի աճը կախված է տարիքից, ոչ թե արժանիքներից: Երիտասարդ մասնագետը, նույնիսկ շատ տաղանդավոր, աննշան պաշտոն կզբաղեցնի, կաշխատի քրտնաջան և ցածր աշխատավարձով, քանի որ հենց նոր է եկել։ Աշխատանքային հոսքի այս կազմակերպման պատճառով ճապոնական ընկերությունների համար գնալով դժվարանում է մրցել միջազգային շուկայում: Այո, կա ճապոնական որակ հասկացությունը, բայց դա այլևս չի փրկում նրանց, քանի որ բիզնեսն իրականացվում է չափազանց ճապոներենով։

Աշխատավարձը

Ճապոնիայում պաշտոնական աշխատավարձը բարձր է. Բայց բոլոր հարկերի նվազեցմամբ, որոնք կազմում են գրեթե 60%, նրանք իրենց ձեռքում ստանում են միջինը հազար դոլար։ Երիտասարդներն էլ ավելի քիչ են ստանում։ 60 տարեկանում աշխատավարձն արդեն շատ պարկեշտ գումար է։

Արձակուրդ և հանգստյան օրեր

Ճապոնիայում արձակուրդներ չկան. Հանգստյան օրերը շաբաթ կամ կիրակի են: Եվ կախված ընկերությունից, դուք իրավունք ունեք տարեկան մի քանի լրացուցիչ հանգստյան օր: Ենթադրենք, դուք ունեք 10 օր, բայց դուք չեք կարող անմիջապես վերցնել դրանք: Նրանք պետք է կոտրել: Պատահում է, որ ձեզ հարկավոր է շաբաթական մեկ օր հանգստանալ և ինչ-որ տեղ գնալ գործերով: Իմ քարոզարշավում ես պետք է մեկ ամիս ծանուցում տամ, որպեսզի բոլորը կարողանան համագործակցել և փոխարինել ինձ։ Որոշ ընկերություններում այս պայմանները նույնիսկ ավելի երկար են: Անսպասելի միջադեպի պատճառով աշխատանքից հեռանալը խնդրահարույց է։

Եթե ​​երկուշաբթի օրը հիվանդանաս ու մտածես չգնալ աշխատանքի, ուրեմն քեզ չեն հասկանա։ Բոլորը աշխատանքի են գնում ջերմաստիճանով։

Տոները կարող են դառնալ հանգստյան օրեր՝ հանգուցյալների հիշատակի օր՝ Օբոն, օգոստոսի կեսերին։ Բայց երիտասարդ մասնագետը նման հնարավորություն չունի, առաջին երկու տարին աշխատելու է առանց հավելյալ հանգստյան օրերի։

Նոր տարվա համար տրվում է 1-3 օր։ Եթե ​​դրանք ընկնում են շաբաթ-կիրակի, ապա ոչ ոք, ինչպես Ռուսաստանում, չի տեղափոխի երկուշաբթի-երեքշաբթի։

Կա նաև մայիսին «ոսկե շաբաթ», երբ անընդմեջ անցկացվում են մի քանի պետական ​​և կրոնական տոներ։ Ամուսինս աշխատում էր ամբողջ օրը, ես 3 օր հանգիստ ունեի։

Աշխատանքային օր

Ստանդարտ աշխատանքային օր ժամը 9-ից մինչև երեկոյան 7-ը: Բայց ամենակարևորը, պետք է նկատի ունենալ, որ եթե նշված է, որ աշխատանքային օրը իննից է, ապա դուք չեք կարող ճիշտ այս ժամին գալ: Անգամ 8.45-ին ժամանելու դեպքում համարվում է, որ ուշացել եք։ Աշխատանքի պետք է գալ առնվազն կես ժամ առաջ, ոմանք գալիս են մեկ ժամից։ Ենթադրվում է, որ մարդուն ժամանակ է պետք աշխատանքային տրամադրությանը համապատասխանելու, աշխատանքին պատրաստվելու համար։

Պաշտոնական աշխատանքային օրվա ավարտը չի նշանակում, որ դուք կարող եք տուն գնալ։ Ընդունված չէ հեռանալ շեֆիդ առաջ։ Եթե ​​նա գրասենյակից երկու ժամ ուշանում է, ուրեմն դուք ուշանում եք, և դա չի համարվի արտաժամյա։ Ձեր անձնական հանգամանքները ձեր անձնական խնդիրներն են, որոնք, ինչպես արդեն նշեցի, իմ ստորագրած պայմանագրով գործընկերների հետ չեն քննարկվում։

Ոչ ֆորմալ հաղորդակցություն

Ճապոնիայում նման բան կա՝ «նոմիկաի»՝ «միասին խմել», որը հիշեցնում է ռուսական կորպորատիվ երեկույթ։ Ինչ-որ տեղ «nomikai» տեղի է ունենում ամեն օր, իմ քարոզարշավում՝ շաբաթը երկու անգամ։ Իհարկե, կարող ես հրաժարվել, բայց քեզ «թուռ կնայի»։ Ինչու խմել: - քանի որ Ճապոնիայում դրական վերաբերմունք կա ալկոհոլի նկատմամբ: Սինտոիզմը ներառում է որոշակի աստվածների ընծաներ մատուցել ալկոհոլի տեսքով։ Ճապոնացի բժիշկները կարծում են, որ ամեն օր ալկոհոլ օգտագործելը օգտակար է։ Դոզաների մասին ոչ ոք չի խոսում։

Ճապոնացիները խմել չգիտեն, և, որպես կանոն, շատ են հարբում։ Ինքնին խմիչքը ձեզ ոչինչ չի արժենա, կամ ղեկավարը կամ ընկերությունը միշտ վճարում են դրա համար:

Այժմ, գործընկերների հետ բարեր այցելությունները խթանելու համար, աշխատակիցները նույնիսկ սկսել են վճարել «nomikai»-ի համար: Միասին աշխատելն ու միասին խմելը ճապոնական մշակույթի մի մասն է: Ստացվում է, որ օրը գրեթե 24 ժամ, տարին 365 օր, դուք անցկացնում եք միայն ձեր աշխատանքային գործընկերների հետ։

Բացի nomikai-ից, պետք է խմել հաճախորդների, գործընկերների, պաշտոնյաների հետ, որոնց հետ ընկերությունը կապված է:

Այո, Ռուսաստանում կա նման բան, բայց դա լիովին անհամեմատելի է ճապոնական ալկոհոլի սանդղակի հետ: Իսկ հետո Ռուսաստանում ալկոհոլի նկատմամբ վերաբերմունքը շատ ավելի բացասական է։

Այժմ դուք կարող եք պատկերացնել ամբողջ պատկերը: Ճապոնացին տնից դուրս է գալիս առավոտյան ժամը 7-ին։ Աշխատանքի մեջ նա գոյություն ունի իր կարգավիճակի կոշտ շրջանակներում։ Պաշտոնական աշխատանքային օրվա ավարտից հետո նա լրացուցիչ ժամեր է վերցնում, քանի որ պետք է կերակրի իր ընտանիքին։ Հետո նա գործընկերների հետ դուրս է գալիս խմելու և այնտեղից գիշերը ժամը 2-ին վերադառնում տուն, ամենայն հավանականությամբ հարբած: Նա աշխատում է շաբաթ օրերին։ Նա իր ընտանիքին տեսնում է միայն կիրակի օրերին։ Իսկ մինչեւ երեկո նա կարող է կամ քնել, կամ խմել ամբողջ հանգստյան օրը, քանի որ սարսափելի սթրեսի մեջ է նման դաժան ռեժիմից։

Ճապոնիայում գոյություն ունի առանձին հասկացություն՝ «մահ վերամշակմամբ»։ Սա շատ տարածված դեպք է, երբ մարդիկ մահանում են իրենց գրասեղանի մոտ կամ, չդիմանալով բեռին, ինքնասպանություն են գործում։ Ճապոնիայի համար սա իրերի հերթականության մեջ է, իրադարձություն, որին գործնականում արձագանք չկա։ Մարդիկ նույնիսկ կնեղանան, եթե ինչ-որ մեկի ինքնասպանությունը խանգարի նրանց աշխատանքին։ Բոլորը մտածում են. «Ինչու դու դա չես արել ինչ-որ տեղ հանգիստ, աննկատ տեղում, քո պատճառով ես ժամանակին աշխատանքի չեմ գա»:

Պետք է հասկանալ, որ ճապոնական հասարակությունը չի նստել ու իր համար այս կանոնները հորինել։ Ամեն ինչ զարգացել է դարերի ընթացքում՝ շնորհիվ Ճապոնիայի աշխարհագրական և պատմական եզակիության: Հավանաբար բոլորը կհամաձայնեն, որ հասարակության նման մոբիլիզացիայի, ինչ-որ բանի մշտական ​​պատրաստակամության հիմնավոր պատճառներ ունեին։ Փոքր տարածք, շատ մարդիկ, պատերազմներ, երկրաշարժեր, ցունամիներ՝ ամեն ինչ կարող է փլուզվել ցանկացած պահի։ Հետևաբար, ճապոնացիները մանկուց սովորում են խմբով աշխատել, սովորում են գոյատևել իրենց հողի վրա: Ըստ էության, ողջ ճապոնական կրթությունը հիմնված չէ մարդուն ինչ-որ բան սովորեցնելու, նրան զարգացնելու վրա, այն սովորեցնում է նրան լինել իսկական ճապոնացի, մրցունակ լինել հենց ճապոնական հասարակության մեջ... Ոչ բոլորը կարող են դիմանալ նման կյանքին, քանի որ դա իսկապես դժվար է։ .

Այս պահին ես Ես Թաիլանդում եմ, և մարդիկ, իմանալով, որ եկել ենք Ճապոնիայից, սկսում են բողոքել, որ իզուր ենք լքել այս երկիրը, որ իրենց ծանոթները երջանիկ ապրում են Ճապոնիայում և ազնիվ աշխատանքով ամսական տասնյակ հազարավոր դոլարներ են վաստակում՝ այդպիսով տապալելով կենսական կապիտալը։

Չեմ վիճելու, Ճապոնիան որոշ առումներով շատ հարմար երկիր է, բայց որոշ առումներով գեղեցիկ, և ինչ-որ մեկը կարող է ապրել Ճապոնիայում բացարձակապես երջանիկ, իսկ ինչ-որ մեկի համար դա նույնիսկ իր սիրելի երկիրն է:

Բայց մի բան հաստատ գիտեմ. Ճապոնիայում գումար վաստակելը հեշտ չէ. Դա կարելի է անել միայն քրտնաջան աշխատանքով, և նույնիսկ այդ դեպքում նրանք շատ չեն վճարի։

Ինձ պես, Ճապոնիա ժամանելուն պես ես շտապեցի աշխատանք գտնելու և շուտով հաջողությամբ աշխատանքի ընդունվեցի ճապոնական գործարանում` բենտո կերակուրների արտադրության համար:
Դա արուբայական աշխատանք էր, այսինքն՝ ոչ լրիվ դրույքով, այլ 9:00-ից 16:00-ն, և պարտադիր չէ, որ ամեն օր: Աշխատած ժամերի քանակի համար վճարումը շատ համեստ է՝ 800 իեն / ժամ:

Նույնիսկ հարցազրույցի ժամանակ պայմանավորվեցինք, թե քանի օր եմ աշխատելու։ Ես պնդեցի վեցը (առհասարակ հանգստյան օրեր չկան, և դա այն է, ինչ ես ուզում էի), բայց մենեջերն ասաց, որ կաշխատեմ շաբաթը հինգ օր:

Անմիջապես ինձ տվեցին աշխատանքային կոստյում, որը հիշեցնում էր տիեզերական կոստյում։

Առավոտյան հանդերձարանում հագուստս փոխեցի ամբողջովին սպիտակ աշխատանքային կոստյումի. սպիտակ տաբատ՝ կոշիկների ծածկոցներով, օձիքով բաճկոն, որը ծածկում է ամբողջ պարանոցը, մազի ժապավեն, մազի ցանց վերևում: վիրակապ և գլխարկ ցանցի վերևում: Հերթափոխի սպասավորը ստուգեց, որ գլխարկների տակից ոչ մի մազ չի փախչում, մենք էլ կպչուն ժապավենով մաքրեցինք կոստյումի վերին մասը, ձեռքերը ողողեցինք սպիրտով, հագցրինք սպիտակ հողաթափեր ու մտանք արտադրամաս։

Սենյակում ջերմաստիճանը 8 աստիճան էր և շատ ուլտրամանուշակագույն լամպեր: Ութ աստիճանը սկսեց զգալ անմիջապես, փաստորեն, Ճապոնիայում սննդի հետ աշխատելը սառնարանում աշխատելն է։ Սպիտակ բամբակյա կոստյումը քիչ բան չօգնեց:
Նրանք դեմքին հագցրին բժշկական դիմակներ, ձեռքերին՝ ռետինե ձեռնոցներ և կանգնեցին կոնվեյերի մոտ։
Աշխատանքի էությունը. կոնվեյերի երկայնքով շրջում է խորշերով տուփը, յուրաքանչյուր աշխատող տուփի մեջ դնում է գազար, սունկ, կոտլետ, բրինձ, յուրաքանչյուրին իր համար: Փոխակրիչի վերջում հեռանում են պատրաստի հավաքված ճաշի տուփերը:
Սկզբում ինձ տրվեց գազարի կտորներ դնելու պատասխանատվությունը, մինչդեռ պրոֆեսիոնալ աշխատողները միանգամից երկու-չորս առարկա էին դնում անցքերի մեջ:
Ժապավենը շատ արագ անցավ աչքիս առաջ, 15 րոպե անց ես սկսեցի վատ զգալ։ Շուտով ընթրիքի տեսակը փոխեցին, հիմա սունկը ստացա։ Հերթափոխի բոլոր գործողությունները կատարում էին ճապոնացի տատիկները, որոնք վազում էին: Նորից ժապավենը սարսափելի արագությամբ գնաց։

Չեմ հիշում, թե ինչպես էի սպասում աշխատանքային օրվա ավարտին։ Երկրորդ օրը չկարողացա աշխատանքի գնալ։ Ամբողջ մարմինը կոտրվեց։ Աչքերը ցավում են ուլտրամանուշակագույն ճառագայթումից. Բարեբախտաբար, դուք կարող եք հրաժարվել:
Մեկ օր անց նորից գնացի աշխատանքի, իսկ հաջորդ օրը նորից հանգստացա։ Արդյունքում շաբաթը երկու անգամ կիսատ-պռատ գնում էի գործարան։
Եվ դա դեռ հերոսություն է: Շատ օտարերկրացիներ, երբեմն էլ ճապոնացիներ, չդիմացան առաջին ժամին ու հեռացան։

Ամբողջ միապաղաղ աշխատանքը կատարվում էր կանգնած վիճակում։ Ընդմիջում է եղել ճաշի համար՝ ուղիղ կես ժամ՝ հաշվի առնելով հագուստը փոխելը։ Աշխատանքի ժամանակ ոչ մի վայրկյան ազատ ժամանակ չկար, ոչ ոք չէր նստում հանգստանալու, ոչ ոք չէր գնում զուգարան, սա ողջունելի չէր։

Ճապոնիայում գրեթե բոլոր աշխատանքները, բացի գրասենյակային աշխատանքից, կատարվում են կանգնած վիճակում։ Գանձապահները, վաճառողները, գործարանի աշխատողները ամբողջ օրը ոտքի վրա են անցկացնում։ Հաճախ, աշխատանքի գնալիս, թանկարժեք խանութի մեծ ապակե պատուհանից վաճառասեղանի հետևում կանգնած մի կնոջ էի տեսնում և այդ խանութում հաճախորդներ չէի տեսնում։ Երբ հետագայում ես ինքս սկսեցի աշխատել ռուսական հուշանվերների խանութում, ես նույնպես ստիպված էի ամբողջ օրը կանգնել, իսկ այն պահին, երբ աշխատանք չկար ու գնորդներ չկային, ես պարզապես պարապ մնացի, մինչև աշխատանքային օրն ավարտվեր։
Գործարանը շատ ավելի դժվար էր.

Ամեն աշխատանքային օր, ամբողջ հերթափոխը, ժամացույցով նայում էի դիմացի պատին, և երբ սլաքը վերջապես սողում էր չորսին, հաճախ գործը չէր ավարտվում, և ես ստիպված էի ավելի երկար մնալ։ Պատահում էր, որ գործն ավարտվում էր չորսին, բայց հերթափոխն ընտրություն ուներ՝ ավելի շատ աշխատե՞լ, թե՞ գնալ տուն։ Ամենից հաճախ հերթափոխը (ճապոնացի տատիկները) որոշեցին մնալ որոշ գումար վաստակելու համար, ուստի խմբից բոլորը ստիպված էին մնալ:

Ամենազարմանալին այն է, որ մեր հերթափոխի ղեկավարներն էին տարեց ժամացույցով աշխատող ճապոնացի ծեր կանայք և երիտասարդ կենսուրախ կանայք Թաիլանդից և Ֆիլիպիններից: Ճապոնացիները կյանքում աշխատասեր են, բայց տաք երկրների բնակիչները սովորաբար ծույլ ապրելակերպ ունեն։

Չգիտեմ, միգուցե եթե ես տարիներ շարունակ աշխատեի գործարանում, ինչպես նրանք էին, գուցե վարժվեի դրան։ Բայց շուտով ինձ հաջողվեց ավելի լավ աշխատանք գտնել, դա փրկություն էր։