Մասնագիտությամբ միջոցառումների մենեջեր. Հանգստի կազմակերպիչ

1. Ինչպե՞ս է կոչվում քո մասնագիտությունը (պաշտոնը):

Իմ մասնագիտությունը կոչվում է իրադարձություն, որը թարգմանված է անգլերենից ( կորպորատիվ ժամանցի և բիզնես միջոցառումների կազմակերպիչ)

2. Ո՞րն է ձեր աշխատանքը և ի՞նչ պարտականություններ ունեք:

Իմ աշխատանքը բավականին բարդ ու բծախնդիր է, չնայած այն հանգամանքին, որ շատերն այն համարում են թեթեւամիտ ու զվարճալի։

Հաճախորդին առաջնորդել առաջին հանդիպումից մինչև բուն միջոցառում,
- ակտիվ որոնում և նոր հաճախորդների ներգրավում,
- «սառը զանգեր,

Էլեկտրոնային շնորհանդեսների ուղարկում հաճախորդներին,
- պրեզենտացիաների կատարում հաճախորդի գրասենյակում,
- մրցույթներին մասնակցություն,
- մրցութային առաջարկների պատրաստում,
- հայեցակարգերի մշակում,
- ստեղծել գունագեղ ներկայացումներ Power Point-ում հաճախորդներին ցուցադրելու համար,
- հաճախորդների, կապալառուների հետ պայմանագրերի կնքում,
- սցենարներ գրելը
- կոնցեպտների, սցենարային տեքստերի պատճենահանում, վերաշարադրում, անվանումներ, կարգախոսներ հորինում:
- կայքի ընտրություն
- անհրաժեշտ տարբերակների ընտրություն, կապալառուներ, նկարիչներ, անիմացիոն թիմ,
- միջոցառման համար մանրամասն բյուջեի պատրաստում,
- կորպորատիվ միջոցառումների կազմակերպում. ընկերությունների ծննդյան տոներ, Ամանոր, փետրվարի 23 և մարտի 8, Թիմ կառուցելու ամառային միջոցառումներ, ներառյալ սպորտային ծրագրեր, հարսանիքներ, մանկական երեկույթներ, - PR ակցիաներ, փառատոներ և այլն:
- միջոցառումների համակարգում,
- հաշվետու հոդվածներ գրել ընկերության կայքի համար անցկացվող միջոցառումների վերաբերյալ.<

3. Ի՞նչ կրթություն է պահանջվում ձեր պաշտոնը ստանալու համար:

Բուհերը չեն սովորեցնում այս մասնագիտությունը, կարծում եմ՝ մարդ պետք է ծնվի սրանով։

4. Նկարագրեք ձեր աշխատանքային օրը:

Իմ մեկ աշխատանքային օրը նման չէ մյուսին, այն ստանդարտացված չէ և ներառում է 2-րդ կետի բոլոր նկարագրված գործառույթները:

5. Որքանո՞վ են հարմարավետ ձեր աշխատանքային պայմանները (ամբողջ օրը դրսում, թե՞ գրասենյակում՝ մի բաժակ սուրճով):

Աշխատանքային պայմանները բավականին հարմարավետ են։ Դա կարող է լինել տնային գրասենյակի պատերը, կամ ոչ այնքան ծանոթ, բայց դեռ թանկարժեք հաճախորդների գրասենյակի պատերը, մի փոքրիկ հարմարավետ սրճարանը, որտեղ կարելի է հանդիպել պոտենցիալ հաճախորդի հետ, կամ քաղաքի ցանկացած խանութ, որտեղ կան ռեկվիզիտներ: միջոցառում են գնում, կամ ցանկացած ռեստորան, որտեղ միջոցառման ճաշացանկը հաստատված է, ընդհանուր առմամբ աշխատավայրի շրջանակը, մեղմ ասած, լայն է։

6. Ի՞նչն է ձեզ ամենաշատը դուր գալիս ձեր աշխատանքում:

Իմ ամենասիրած բանը վերջին միջոցառումից հետո տուն քշելն է, լիակատար բավարարվածության զգացումով և զգալ, թե ինչպես են ոտքերս բզզում։

7. Ի՞նչն է ձեզ ամենաշատը դուր գալիս ձեր աշխատանքում:

Ամենից շատ չեմ սիրում, երբ հասկանում եմ, որ տոնն ավարտվել է, քանի որ մի փոքր տխուր է դառնում, որ մեկի տոնի այս փոքրիկ էջը շրջվել է։ Բայց առջևում ամեն ինչ նոր է և հետաքրքիր։

8. Եթե գաղտնիք չէ, ո՞րն է ձեր աշխատավարձի մակարդակը (բավական է գրել՝ գոհ եք, թե ոչ):

Աշխատավարձի մակարդակը միշտ տարբեր է, և կախված է տոնի համար ներդրված ջանքերից։

9. Նկարագրեք ձեր թիմը, ինչպիսի՞ մարդիկ են աշխատում ձեզ հետ:

Իմ թիմը պարզապես իմ գործընկերները չեն, դա հիանալի սերտ թիմ է, որը կշրջի երկիրը ամենակարճ ժամանակում՝ ինչ-որ բան գտնելու կամ հորինելու համար, սրանք իմ հիանալի ընկերներն են: Եվ մենք միասին շրջում ենք այս հողը:

10. Մարդկային ո՞ր հատկանիշներն են, ըստ Ձեզ, առավել կարևոր ձեր բիզնեսում:

Ամենակարևոր կազմակերպչական հմտությունները, ստեղծագործական շարանը, խարիզմա, համոզելու կարողություն և որքան էլ որ չհնչի… .. մի փոքրիկ կոնֆետից պատրաստելը…. մեծ!

11. Աշխատանքն ինձ լրացուցիչ հնարավորություններ է տալիս (այստեղ այն ամենն է, ինչ տալիս է աշխատանքը, բացի փողից՝ սկսած ինքնադրսեւորվելուց եւ հետաքրքիր մարդկանց հետ շփվելուց մինչեւ տարբեր երկրներ այցելելու հնարավորություն)։

Իմ աշխատանքն ինձ հնարավորություն է տալիս շատ շփվել տարբեր մարդկանց, տարբեր մակարդակների և սոցիալական խմբերի հետ՝ սկսած հասարակ հավաքարարից, ով մաքրում է դահլիճը միջոցառումից առաջ, մինչև էստրադային աստղեր, ովքեր ելույթ են ունենում մեր տոնին:

12. Դուք հնարավորություն ունե՞ք ձեր աշխատանքը գնահատելու հինգ բալանոց համակարգով, ի՞նչ գնահատական ​​կտաք։

Ես կդնեի «4»-ը մեծ-և-նրանց գումարածի հետ միայն այն պատճառով, որ նույնիսկ փոշու մի փոքր մասնիկն ու այդ մեկը ձգտում են ինչ-որ տեղ, միշտ պետք է քեզ ավելիին ձգտելու հնարավորություն թողնել:

13. Ինչու՞ ընտրեցիք այս աշխատանքը:

Ես ընտրեցի այս աշխատանքը, քանի որ անկեղծորեն նախանձում էի այն մարդկանց, ովքեր աշխատում էին այս ոլորտում, և պարզապես երազում էի մտնել դրա մեջ։ Եվ դա այնքան էլ հեշտ չէ:

Թերևս տեղին կլինի հարցնել, թե ինչպես եք գտել ձեր աշխատանքը և կոնկրետ ինչով է ձեզ գրավել այս վայրը:

Այսօր մեր հյուրն է Սերգեյ Պավլովիչ Կնյազևը։ 2005 թվականին նա ստեղծեց Ռուսաստանում առաջին և միակ ուսումնական հաստատությունը իրադարձությունների բիզնեսի ոլորտում, որն արդեն 8 տարի մասնագետներ է պատրաստում զանգվածային, կորպորատիվ և մասնավոր տոների, ինչպես նաև PR արշավների և շնորհանդեսների կազմակերպման համար։

Իրինա Փանասյան.Սերգեյ Պավլովիչ, շնորհակալություն, որ համաձայնեցիք պատասխանել առցանց ամսագրի Again Holiday-ի հարցերին: Մեր ընթերցողների մեջ կան բազմաթիվ ինքնուս մուլտիպլիկատորներ, հարսանիքների և կորպորատիվ երեկույթների վարողներ, որոնց «պատահականորեն ճակատագիր է արժանացել»։ Ոմանք լրջորեն մտածում են սովորելու մասին, խորհուրդ են տալիս միմյանց վարպետության դասերի և սցենարների մեկնաբանություններում, որոնք կարող են օգտագործվել իրենց աշխատանքում: Իմ առաջին հարցը սա է. Ո՞վ կարող է դառնալ «Կնյազև» միջոցառումների մենեջերների դպրոցի հիմնական կուրսի ուսանող:

Սերգեյ Կնյազև.Քանի որ ես ինքս ինքնուսույց եմ, հարգանքով և հարգանքով եմ վերաբերվում նրանց, ովքեր եկել են տոնական արդյունաբերություն առանց համապատասխան կրթության՝ առաջնորդվելով սրտի կանչով։ Երբեմն նման միջոցառումներն ավելի հաջող են ստացվում, քան նրանք, ովքեր ավարտել են մշակույթի ինստիտուտը կամ թատերական դպրոցը։ Իրականում, միջոցառման իմ դպրոցը սկսվեց նրանից, որ զարգացման հաջորդ փուլի ժամանակ ես բախվեցի որակյալ կադրերի պակասի, չնայած այն հանգամանքին, որ ամեն տարի մշակույթի ոլորտում բարձրագույն ուսումնական հաստատություններն ավարտում են մասնագետների հսկայական խմբաքանակ։ .

Ավաղ, խնդիրն այն է, որ նույնիսկ կարմիր դիպլոմ ունեցող շրջանավարտներն այս բուհերի կողմից բացարձակապես անպատրաստ են տոնական շուկայում իրական պրակտիկայի համար։ Տղաները 5 տարվա կրթություն են տվել, բայց բոլորովին անտանելի են իրադարձությունների շուկայի իրողությունների առաջ։

Մտածում էի, որ մի քիչ կբացեմ դպրոցը, մասնագետների խումբ կպատրաստեմ իմ գործակալության համար, կհամալրեմ, հետո կփակեմ որպես ավելորդ։ Սակայն, անսպասելիորեն, այնքան շատ մարդիկ եկան միջոցառման դպրոց, ովքեր ցանկանում էին սովորել, թե ինչպես պետք է տոներ անել, որ որոշում կայացվեց թողնել այն որպես անկախ բիզնես նախագիծ:

Արդեն 8 տարի է, ինչ դպրոցը մասնագետներ է պատրաստում միջոցառումների շուկայի համար և ըստ հատվածների՝ կորպորատիվ տոներ, հարսանիքներ, PR և միջոցառումների մարքեթինգ։ Յուրաքանչյուր հատվածի համար մշակվել է հատուկ վերապատրաստման դասընթաց մասնագետների համար, որը բաժանված է տարրական, առաջադեմ և պրոֆեսիոնալների համար։ Սա թույլ է տալիս կրթել ինչպես սկսնակներին, այնպես էլ արդեն աշխատող իրադարձություններին:
Փաստորեն, յուրաքանչյուր ոք, ով ժամանակին որոշել էր սկսել միջոցառումներ կազմակերպել և առաջին փուլում կրթություն ստանալով, կարող է դառնալ դպրոցի աշակերտ, այնուհետև կատարելագործել իր հմտությունները նոր մակարդակներում։

I.P.:Որո՞նք են ամենակարևոր տեսական գիտելիքներն ու գործնական հմտությունները, որոնք ստանում է կրթության առաջին փուլի շրջանավարտը: Ինչի՞ն է նա պատրաստ զգում 120 ժամ պրոֆեսիոնալ իրադարձությունների հետ շփվելուց հետո:

Ս.Կ.Առաջին փուլի ուսումնասիրության ամբողջ ընթացքը բաղկացած է չորս հիմնական բլոկներից.

• 1-ին բլոկսովորեցնում է ուսանողին, թե ինչպես գումար վաստակել իրադարձությունների շուկայում, ով է մեր հաճախորդը, հաղորդակցման ինչ միջոցներով կարելի է հաճախորդին փոխանցել իրենց ծառայությունների գովազդը, ինչպես ճիշտ ներկայացում անել, ինչպես հաճախորդին բերել փողի։ միջոցառումը։
• 2-րդ բլոկսովորեցնում է, որ կա տոն, ինչ է ստեղծագործության մեջ և ինչպես լինել ստեղծագործ: Այստեղ ուսանողները ստանում են գիտելիքներ այն մասին, թե ինչ արժե ստեղծագործությունը և ինչպես ճիշտ վաճառել այն: Ինչպե՞ս է գործում հաջող տոնական սցենարի մատրիցը և ինչը չպետք է մոռանա իրադարձությունների սցենարները ստեղծողի կողմից:
• 3-րդ բլոկուսանողներին նախաձեռնում է ստեղծագործական արտադրանքի իրականացման արվեստի մեջ: Այստեղ քայլ առ քայլ տրվում է գիտելիքներ, թե ինչ է պետք անել, որպեսզի ստեղծողների կողմից մշակված և պատվիրատուների կողմից հաստատված գաղափարները գործնականում դուրս գան տոնի պատրաստման և կայացման պահին։ Կապալառուներ և արվեստագետներ գտնելու արվեստը, և ամենակարևորը, այս ստեղծագործ մարդկանց և թիմերի հետ ճիշտ գործարար հարաբերություններ կառուցելու արվեստը ենթակա է ուսումնասիրության այս բլոկում: Իհարկե, ուսումնասիրվում է նաև արվեստներից ամենագլխավորը՝ տոնի բյուջեն կազմելու արվեստը, ինչպես նաև պայմանագրերը և այլ կարևոր ասպեկտներ։
• 4-րդ բլոկուսանողներին տալիս է գիտելիքներ ծրագրի կամ լիարժեք միջոցառումների գործակալության համար միջոցառումների թիմ ստեղծելու ոլորտում: Նույնիսկ եթե ունկնդիրը չի պատրաստվում բացել իր սեփական գործակալությունը, նա ստանում է շատ արժեքավոր գիտելիքներ այն մասին, թե ինչպես կարելի է բազմաթիվ գործակալությունների մեջ ճանաչել այն մեկը, որում աշխատանքը կուրախացնի հետաքրքիր պատվերներով և բարձր վաստակով:

I.P.:Օգնու՞մ եք հիմնական կուրսի շրջանավարտներին աշխատանք գտնելու հարցում: Կամ ես այլ կերպ կհարցնեմ՝ որքանո՞վ է ավելի հեշտ աշխատանքի տեղավորվել մոսկովյան միջոցառումների գործակալությունում՝ ձեր ձեռքում ունենալով Կնյազևի դպրոցի պատճենը:

Ս.Կ.Միջոցառումների դպրոցը շրջանավարտներին աշխատանքի տեղավորման աջակցություն է տրամադրում, բայց միայն այն դեպքում, երբ միջոցառումների գործակալությունները դիմում են նրան թափուր աշխատատեղերով: Այս դեպքում պոտենցիալ գործատուներին հրավիրում ենք թեստերի և քննությունների, որտեղ նրանք տեսնում են ուսանողներին և կարող են իրենց համար ընտրել ամենակարողներին։
Ինչ վերաբերում է իմ դպրոցից դիպլոմով աշխատանքի ընդունելուն, ապա իրավիճակը պարզ չէ։ Այն գործակալություններում, որոնք երկար տարիներ շուկայում են, վաղուց գնահատում են կրթության որակը և պատրաստակամորեն տանում մեր շրջանավարտներին։ Երիտասարդ և հավակնոտ գործակալություններում երբեմն անշահախնդիր հրաժարվում են Կնյազևի դպրոցի դիպլոմի կրողից։

I.P.:Հարց ուսուցիչների մասին. Ինչի՞ հիման վրա եք ուսուցիչներին ընտրում, ունե՞ն միջոցառումներ անցկացնելու գործնական փորձ, թե՞ միայն տեսաբաններ են։

Ս.Կ.Իմ դպրոցի և մշակույթի պետական ​​ուսումնական հաստատությունների հիմնական տարբերությունն այն է, որ դասախոսությունները կարդում են բացառապես պրակտիկանտներ։ Դասավանդում են միայն բարձր մակարդակի մասնագետները, ովքեր ամեն օր իրական միջոցառումների ծառայություններ են մատուցում իրական հաճախորդներին: Ես առաջին կրթությամբ պատմության ուսուցիչ եմ, ավարտել եմ մանկավարժական ինստիտուտը և հիշում եմ, թե ինչպես արդեն երկրորդ և երրորդ կուրսերում սկսեցի հասկանալ, որ ամիս առ ամիս դասախոսությունների եմ հաճախում, բայց ոչ պատմաբան եմ դառնում, ոչ էլ պատմաբան. ուսուցիչ. Սա այն է, ինչ ես հաշվի էի առել իմ միջոցառումների դպրոցում կրթական համակարգը ստեղծելիս, և այժմ, երկու ամսվա վերապատրաստման ընթացքում, ուսանողները կսովորեն իրական իրադարձությունների շուկայի և դրանում հաջողակ դառնալու մասին, քան համալսարաններում սովորելու տարիներին: որտեղ երկար ժամանակ դասախոսություններ են կարդում տեսաբաններ կամ մասնագետներ, ովքեր իրական տոներ չէին անում ժամանակակից, շատ դինամիկ փոփոխվող իրադարձությունների շուկայում:

Հարկ է նշել, որ հենց իրադարձության պրակտիկանտներն էին, որ արագ արձագանքեցին դպրոցում դասախոսություններ կարդալու և իրենց սեփական գործակալությունների համար որակյալ կադրեր պատրաստելու իմ կոչին: Զարմանալի է, որ նույնիսկ իմ ամենակոշտ մրցակիցները շուկայում միշտ պատրաստ են գալ դասախոսությունների:

I.P.:Միջոցառում-թրեյնինգի երկրորդ փուլում, եթե ճիշտ եմ հասկանում, կարող եք ընտրել ձեր մասնագիտությունը։ Դասընթացները բավականին թանկ են, ուստի իմ հարցը սա է. Եթե, օրինակ, այցելում եք միայն «Կորպորատիվ ընկղմում», հնարավո՞ր է ընդունել հարսանիքների և մանկական երեկույթների հիմնական հյուրասիրությունները: Արդյո՞ք կուրսի ուսանողը ստանում է ձեռնարկներ կամ ձեռնարկներ հետագա աշխատանքում օգտագործելու համար:

Ս.Կ.Որպես կանոն, թրեյնինգի երկրորդ փուլ են գալիս միջոցառումների շուկայում որոշակի փորձ ունեցող միջոցառման մասնակիցները: Սրանք այն մասնագետներն են, ովքեր մտածում են, թե իրադարձությունների շուկայի որ հատվածն է ավելի գրավիչ իրենց համար: Ոմանք սկսում են ձգտել դեպի հարսանիքներ կազմակերպելը, մյուսները՝ դեպի կորպորատիվ երեկույթներ, իսկ մյուսները՝ PR արշավներ կազմակերպելը: Մասնագետների այս խնդրանքին է, որ դպրոցն արձագանքում է հատուկ դասընթացների փաթեթով, որոնք խորը գիտելիքներ են տալիս յուրաքանչյուր ուղղությամբ: Ավաղ, միայն հարսանեկան դասընթաց լսելով դժվար թե հնարավոր լինի դառնալ PR արշավներ ստեղծելու ոլորտում բարձր որակավորում ունեցող մասնագետ։ Միջոցառումների շուկայի յուրաքանչյուր հատվածի առանձնահատկությունները չափազանց տարբեր են, այստեղ չափազանց կարևոր է գործունեության այս տեսակի մասին իմացությունը:

Իհարկե, մենք մեր ուսանողներին տրամադրում ենք առաջարկվող գրականության ցանկ, որը, իմ կարծիքով, կարող է պատասխանել շատ կարևոր, փոքր հարցերի, որոնք չեն բացահայտվում ուսումնական գործընթացում: Դժվար է պատկերացնել, որ 120 ժամ դասերի ընթացքում հնարավոր է հանդիսատեսին փոխանցել գիտելիքների ու հմտությունների այն ամբողջ հսկայական շերտը, որը պետք է ունենա բարձր որակավորում ունեցող մասնագետը։ Առաջարկվող ընթերցանության մեր ցանկը ուսանողներին հնարավորություն է տալիս ուսումն ավարտելուց հետո կատարելագործել իրենց հմտությունները ինքնակրթությամբ:

Մենք դասագրքեր և գրքեր չենք տրամադրում և չենք վաճառում մեր ուսանողներին, բայց յուրաքանչյուր շրջանավարտի տրամադրում ենք հատուկ սկավառակ, որը պարունակում է օգտակար խորհուրդների հսկայական շարք, որոնք դպրոցին փոխանցել են բոլոր ուսուցիչները, ովքեր դասախոսում են 8 տարի:

I.P.:Սերգեյ Պավլովիչ, հակիրճ ասա մեզ, թե ում իմաստ ունի անցնել կրթության 3-րդ, 4-րդ և 5-րդ փուլերը:

Ս.Կ.Երբ մասնագետը հասնում է լիակատար անկախության աստիճանի, սկսում են նրան առաջ տանել և դնել բաժնի պետի պաշտոնում, հակառակ դեպքում ուրիշի ղեկավարությամբ աշխատելը կարող է ծանրաբեռնված լինել, նա ուզում է ստեղծել իր գործակալությունը։ Հենց նման առաջադեմ մասնագետների համար նախատեսված է 3 - 4 - 5 մակարդակի վերապատրաստում։ Այս փուլերում արդեն տրվում է կրթություն, որպեսզի մասնագետը կարողանա կատարելագործել իր հմտությունները կամ կատարելագործել ստեղծագործական թիմում մարդկանց ղեկավարելու իր հմտությունները: Այս մակարդակներում մենք ձեզ ներկայացնում ենք միջոցառման իրավական բաղադրիչի բարդությունները և բիզնեսի զարգացման տնտեսական մոդելները: Ահա պրոֆեսիոնալիզմի ոսկերչական կտրումը։

I.P.: Շնորհակալություն ձեր պատասխանների համար, կարծում եմ, որ այժմ մեր ընթերցողների համար շատ ավելի հեշտ է ընտրություն կատարել: Ես կցանկանայի շնորհակալություն հայտնել հրավերի համար այս տարվա հոկտեմբերին։ Տոնն ուղղակի հիասքանչ էր։

Ս.Կ.Շնորհակալություն ձեր մտածված և հետաքրքիր հարցերի համար: Մնում է ձեր ընթերցողներին մաղթել չմոռանալ, որ մրցունակությունն առաջին հերթին գիտելիք է։ Յուրաքանչյուր ոք, ով մշտապես բարելավում է իր իրավասությունների մակարդակը, նույնիսկ այն բիզնեսում, որը կարող է զբաղված լինել մեկ տարուց ավելի, կարող է հմտորեն մանևրել իրադարձությունների շուկայի բարձր մրցակցային միջավայրում: Յուրաքանչյուր ոք, ով մտադիր է սկսել իր կարիերան միջոցառումների կազմակերպման ոլորտում կամ արագացնել այն որոշ ժամանակ աշխատելուց հետո, պետք է մտածի իրադարձությունների շուկայի և հատկապես յուրաքանչյուր իրադարձության մասին վերջին գիտելիքները ստանալու մասին: Այս գիտելիքը կարելի է ձեռք բերել բազմաթիվ դասընթացներում, սակայն 8 տարվա ընթացքում մշակված համակարգային գիտելիքների համար խորհուրդ եմ տալիս գնալ իմ Միջոցառումների դպրոց: Բարի գալուստ

Միջոցառումների մենեջերը այն մարդն է, ով կազմակերպում է ժամանցային, բիզնես և սպորտային միջոցառումներ։ Մտածեք, թե ինչ պարտականություններ են նշանակված նրան, որտեղ կարող եք ստանալ աշխատանքի համար անհրաժեշտ կրթություն և ինչպես կարիերա ստեղծել։

Միջին աշխատավարձը՝ ամսական 45000 ռուբլի

Պահանջարկ

Վճարելիություն

Մրցույթ

մուտքի խոչընդոտ

հեռանկարները

Ընկերության բյուջեում տպավորիչ ծախսային հոդված է տոնական կորպորատիվ երեկույթների, թեմատիկ աշխատանքային երեկույթների, տարբեր կոնֆերանսների, թրեյնինգների կազմակերպումը։ Դուք չեք կարող հրաժարվել նրանցից, քանի որ նրանց նպատակը բիզնեսի զարգացումն է։ Որոշ դեպքերում ձեռնարկության ճակատագիրը կախված է նրանից, թե որքան հաջող է եղել միջոցառումը։ Կազմակերպում է բոլոր վերը նշված իրադարձությունների մենեջերը (կարդացեք որպես իրադարձություն կամ իրադարձությունների կառավարիչ): Եկեք պարզենք, թե ով է նա և ինչով է զբաղվում։

Պատմություն

Ժամանցային արդյունաբերության ծագումը սովորաբար վերագրվում է 19-րդ դարին և կապված է պրոֆեսիոնալ մարզիկների մրցումների տոմսերի վաճառքի մեկնարկի հետ։ Թեև, եթե մտածեք դրա մասին, իրադարձությունների կատեգորիային են պատկանում նաև հին հույների օլիմպիական խաղերը և նրանց ժամանակակիցների՝ հռոմեացիների բոլոր տեսակի առեղծվածները: Այսպիսով, կարելի է պնդել, որ մասնագիտության արմատները գալիս են մ.թ.ա.

Ջո Գոլդբլաթը (իրադարձությունների խորհրդանշական մենեջեր) այլ տեսակետ ունի: Նա համոզված է, որ ժամանցի կազմակերպիչ մասնագիտության առաջացման տարեթիվը 1955թ. Եվ դա կապված է աշխարհի ամենահայտնի Դիսնեյլենդի այգու բացման հետ։

Բացի այդ, նա երկար ժամանակ ուներ միջոցառումների կազմակերպման ընկերություն։ Նրա ռեկորդը ներառում է ամենաբարձր մակարդակի հարյուրավոր տարբեր իրադարձություններ: Նրան հանձնարարվել է կազմակերպել Ամերիկայի 40-րդ և 41-րդ նախագահներ Ռոնալդ Ռեյգանի և Ջորջ Բուշ կրտսերի երդմնակալության արարողությունը։

Ռուսաստանում միջոցառումների կառավարումն աստիճանաբար արմատավորվեց։ ԽՍՀՄ-ում միջոցառումների ծառայությունները մատուցվում էին պետ. Ցանկացած լայնածավալ տոն կամ խոշոր իրադարձություն (օրինակ, Օլիմպիական խաղեր) - այս ամենը ընկել է բարձրագույն իշխանության ներկայացուցիչների ուսերին:

Միջոցառում-ընկերությունները, մոտավորապես այն տեսքով, որով մենք գիտենք այսօր, օրինականացվել են միայն 1990-ականներին։ Նրանց ժողովրդականության և պահանջարկի աճը պայմանավորված էր զանգվածային արտադրության և զանգվածային սպառման շատ հաջող համադրությամբ:

Մասնագիտության նկարագրությունը

Միջոցառումների մենեջերը մասնագետ է, ով կազմակերպում է բիզնես և ժամանցային միջոցառումներ ընկերությունների և անհատների համար։ Դժվար է նշել, թե ինչ պատասխանատվություն չի կրում իրադարձությունների մենեջերի վրա. նա և՛ հնձվոր է, և՛ շվեյցարացի, և՛ խողովակի խաղացող:

Նրա առաջնային խնդիրներից մեկը ապագա գործողության հայեցակարգի սահմանումն է: Սա պահանջում է կրեատիվություն, հանդիսատեսին հասկանալու, հաճախորդի ցանկությունները մարմնավորելու և միջոցառման նպատակին հասնելու կարողություն: Այս ամենը աշխատանքի մեջ միաժամանակ հաշվի առնելը շատ դժվար է։

Ամենախենթ գաղափարը կարող է ընկած լինել տոնի հիմքում: Բայց եթե միաժամանակ լուծվում են առաջադրված խնդիրները, նպատակն արդարացնում է միջոցները։ Իրական իրադարձությունների մենեջերը պետք է հիշի, թե ինչպես ճիշտ հավասարակշռություն ձեռք բերել և շատ չտարվել:

Թեև այս մասնագիտությունը պահանջում է ստեղծագործություն (և, ըստ տարածված թյուր կարծիքի, նույնիսկ բոհեմական պատկանելություն), միջոցառումներ կազմակերպելը սառը գլուխ է պահանջում: Ի վերջո, գործողությունները պետք է հաշվարկվեն մի քանի քայլ առաջ: Միջոցառումների մենեջերի խնդիրն է համոզվել, որ միջոցառումը տեղի է ունենում ամեն գնով:

Որտեղ սովորել

Չնայած մասնագիտության պահանջարկին, միջոցառումների կազմակերպումը որպես այդպիսին դեռևս չի դասավանդվում ոչ մի համալսարանում։ Միջոցառումների ոլորտում աշխատում են տարբեր կրթություն ունեցող մարդիկ, բայց ավելի հաճախ հումանիտար կրթությամբ՝ հոգեբաններ, լրագրողներ, բանասերներ:

Այս մասնագիտությունը հատվում է մարքեթինգի, PR-ի և վաճառքի հետ: Ուստի իմաստ ունի ընտրել մարքեթինգի մասնագիտացում ունեցող տնտեսական բուհերն ու ֆակուլտետները։ Նման ծրագրեր այժմ հասանելի են բազմաթիվ բարձրագույն ուսումնական հաստատություններում:

Մեկ այլ տարբերակ է տիրապետել թատերական ներկայացումների պրոդյուսերի կամ ռեժիսորի մասնագիտությանը։ Եթե ​​դուք չեք երազում մեծ ֆիլմ նկարահանելու մասին, բայց հաճույքով կկազմակերպեք կորպորատիվ և մասնավոր արձակուրդներ (կա նաև որտեղ կարելի է շրջվել, բյուջե կլիներ), սա բավականին հարմար տարբերակ է։

Ահա Ռուսաստանի բարձրագույն ուսումնական հաստատությունների մի քանի օրինակներ, որտեղ կարող եք դիմել նրանց, ովքեր ցանկանում են աշխատել որպես միջոցառումների մենեջեր.

1. Մոսկվայի Ֆինանսական և իրավաբանական համալսարան. Մասնագիտություն «կառավարում».
2. Սանկտ Պետերբուրգի ճարտարապետության և շինարարության պետական ​​համալսարան. Մասնագիտություն «կառավարում».
3. Սիբիրյան բիզնեսի և տեղեկատվական տեխնոլոգիաների ինստիտուտ. Մասնագիտություն «կառավարում».
4. Մագնիտոգորսկի տեխնիկական պետական ​​համալսարան. Գ.Նոսովա. Մասնագիտություն «կառավարում».
5. Մոսկվայի մշակույթի պետական ​​համալսարան (MGUKI). Թատերական և ռեժիսորական բաժին.
6. Ռուսաստանի թատերական արվեստի ինստիտուտ (GITIS). Դերասանական բաժին.

Ընդունելության համար դիմորդը պետք է անցնի միասնական պետական ​​քննություն ռուսաց լեզվից, գրականությունից, հասարակագիտության և մաթեմատիկայից. ոչ բոլոր բուհերն են պահանջում վերջին քննությունը:

Հիմնական գիտելիքները կարող են համալրվել մասնագիտացված դասընթացներով և վարպետության դասերով։ Հիմնական բանն այն է, որ դրանք վարում են ոչ թե գրասեղանի ուսուցիչները, այլ միջոցառումների ոլորտի պրակտիկ մասնագետները:

Պարտականությունների ցանկ

Միջոցառումների մենեջերի հիմնական խնդիրները հանգում են տարբեր միջոցառումների պլանավորմանը, անմիջականորեն կազմակերպմանը և անցկացմանը: Սակայն իրադարձությունների մենեջերը շատ պարտականություններ ունի: Մասնավորապես, այս մասնագիտության անդամը պետք է.

1. Մշակել հայեցակարգեր, ծրագրեր, ինչպես նաև իրադարձությունների սցենարներ:
2. Պատրաստեք միջոցառման շնորհանդեսներ և պաշտպանեք ձեր գաղափարները հաճախորդի առջև:
3. Պատրաստել բյուջեն և վերահսկել միջոցառման համար հատկացված բյուջեն։
4. Որոնել, բանակցել և վերահսկել ենթակապալառուների աշխատանքը (սովորաբար դիզայներ, ծաղկավաճառ, նկարիչներ, հաղորդավարներ և այլք):
5. Որոնեք, հրավիրեք և բանակցեք VIP հյուրերի, փորձագետների և բանախոսների հետ:
6. Գրեք տեքստեր պլանավորված և արդեն անցկացված միջոցառումների մասին։
7. Խթանել իրադարձությունները ամեն կերպ՝ սերտորեն շփվելով տարբեր լրատվամիջոցների հետ՝ օֆլայն և առցանց:
8. Համակարգել միջոցառումները.

Գործընկերների հետ փոխգործակցություն

Իրադարձությունների մենեջերը ոչ միայն հորինում է իրադարձություններ, այլև ղեկավարում է դրանք: Ցանկացած իրադարձություն, նույնիսկ ամենափոքրը, մի քանի մարդկանց աշխատանքի պտուղն է։ Միջոցառումների մենեջերի խնդիրն է գտնել այս մարդկանց և կազմակերպել նրանց փոխազդեցությունը:

Հյուրանոցներ, բիզնես կենտրոններ, ռեստորաններ, համերգային գործակալություններ, տուրիստական ​​գործակալություններ, ավիաընկերություններ, նկարիչներ, տպիչներ, դիզայներներ. սա պոտենցիալ գործընկերների թերի ցուցակ է, որոնց հետ դուք պետք է աշխատեք: Ճիշտ մարդուն գտնելը հեշտ չէ։ Հետևաբար, միջոցառումների պրոֆեսիոնալ կազմակերպիչները սովորաբար ունենում են կոնտակտների իրենց տվյալների բազան, որն արժե իր քաշը ոսկով:

Բացի այդ, յուրաքանչյուր գործընկերոջ հետ պետք է ընդհանուր լեզու գտնել: Համապատասխանաբար, հաղորդակցման հմտությունները և թիմում աշխատելու կարողությունը կարևոր են: Դուք պետք է կարողանաք զրուցել բոլորի հետ՝ քմահաճ փոփ աստղի և խիստ ֆինանսական տնօրենի և ոչ շփվող վեբ ծրագրավորողի հետ: Օրվա մեջ մի քանի անգամ պետք է փոխել բառապաշարը։

Թվեր և շուկայավարում

Մարդկանց հետ շփվելու կարողությունից բացի, միջոցառումների մենեջերը պետք է ընկերներ լինի թվերի հետ և կարողանա գրագետ բյուջետավորել: Միջոցառման ավարտից հետո կարող է պահանջվել ամբողջական փաստաթղթերով հաշվետվություն: Փաստաթղթերը հաճախ պետք է զբաղվեն նաև միջոցառման ղեկավարի կողմից:

Հաճախ միջոցառմանը հասնելու հնարավորության համար կատարվող ներդրումները բերում են ամուր եկամուտ: Այսպիսով, կազմակերպչի խնդիրները ներառում են հյուրեր ներգրավելը, իսկ սա արդեն վաճառքն ու մարքեթինգն է։

Խոշոր միջոցառումները սովորաբար մեծ բյուջեներ ունեն և հովանավորվում են: Հովանավորչական փաթեթների ձևավորումն ու վաճառքը նույնպես միջոցառման ղեկավարի պարտականությունն է։

Բացի այդ, շատ իրադարձություններ պահանջում են մամուլի լուսաբանում: Հետևաբար, իրադարձությունների մենեջերը կարող է նաև հանդես գալ որպես հասարակայնության հետ կապերի մասնագետ և զբաղվել մեդիա հովանավորներ ներգրավելու, լրագրողների հրավիրելու և հրապարակումների թողարկումը վերահսկելու հարցերով։

Հմտություններ և անձնական հատկություններ

Ոչ բոլորը կարող են աշխատել իրադարձությունների կառավարման մեջ: Կազմակերպչի առօրյան լի է վերջնաժամկետներով, գերաշխատանքով, ինչպես նաև անսպասելի կոնֆլիկտներով և սթրեսային իրավիճակներով (հաղորդավարի հիվանդություն, շենքում էլեկտրաէներգիա է կորցրել, տեխնիկական սարքավորումների կարգավորումները չեն ավարտվել), ինչը պետք է հնարավորինս շուտ վերացնել։ .

Հաշվի առնելով վերը նշված բոլորը, միջոցառման ղեկավարը պետք է լինի.

• ակտիվ;
• ստեղծագործական;
• բարձր շարժունակություն;
• շփվող;
• սթրեսակայուն:

Բացի այդ, նման աշխատանքի համար չափազանց կարևոր է.

• ունենալ գերազանց առաջնորդության հմտություններ;
• կարողանալ աշխատել բազմաֆունկցիոնալ ռեժիմում;
• կարողանալ լուծել արտասովոր խնդիրներ.

Պատրաստվածություն ֆորսմաժորային իրավիճակին

Միջոցառումների մենեջերը մասսայական զվարճացնող չէ, ինչպես շատերն են կարծում: Նախագծերի մեծ մասի իրականացման համար հրավիրվում են արվեստագետներ և հաղորդավարներ։ Այնուամենայնիվ, միջոցառման կազմակերպիչը պետք է պատրաստ լինի նրան, որ ցանկացած պահի ինչ-որ բան կարող է սխալ լինել։ Հետո նա պետք է աշխատի իր և այդ տղայի համար:

Նույնիսկ խոշոր միջոցառումների գործակալությունների տնօրենները կարող են հայտնվել այնպիսի իրավիճակում, որ իրենք պետք է թերթեն ներկայացման սլայդները հայտնի խոսնակի համար կամ մալուխ անցկացնեն սարքավորումների համար: Փառասիրությունը փառասիրություն է, բայց դուք միշտ պետք է հիշեք, որ միջոցառման հաջողությունն ավելի կարևոր է, քան բարձրաստիճան պաշտոնները:

Այստեղ շատ կարևոր է սթրեսի դիմադրությունը, արագ որոշումներ կայացնելու և ոչ ստանդարտ իրավիճակներում գործելու կարողությունը։ Հիմնական բանախոսը բաց է թողել ինքնաթիռը, հաղորդավարը չի եկել, շենքում էլեկտրականություն չկա՝ ֆորսմաժորային իրավիճակներն անհամար են, և ամեն ինչի պատասխանատվությունը հաճախ ընկնում է միջոցառման ղեկավարի ուսերին։

Բազմակի առաջադրանք և մատչելիություն

Ժամանակակից իրադարձությունները պահանջում են բազմաթիվ ուղեկցող մանրամասներ՝ բրոշյուրներ, հուշանվերներ, էլեկտրոնային նյութեր։ Երբեմն միջոցառման կազմակերպիչը պետք է լինի դիզայներ, համակարգչային ինժեներ և ձայնային ինժեներ:

Իհարկե, ոչ միշտ է, որ միջոցառման ղեկավարն ամեն ինչ կանի իր ձեռքերով։ Բայց որպեսզի համընկնումներ չլինեն ու իրավիճակի նկատմամբ վերահսկողությունը չկորչի, նա պետք է գոնե հիմնականը հասկանա։ Այնուհետև նա կկարողանա ճիշտ առաջադրանք դնել պահանջվող ծառայություններ մատուցողների համար։

Միջոցառումների ղեկավարը պետք է իմանա.

• ինչպես է jpeg ձևաչափը տարբերվում gif-ից;
• ինչ է նշանակում 4+0 տպագիր;
• ինչպես կարգավորել պրոյեկտորը;
• ինչպես էլեկտրոնային փոստով ուղարկել ծավալային դասավորություն:

Մասնագիտության մեկ այլ առանձնահատկություն՝ ժամանակակից միջոցառումների մենեջերը միշտ կապի մեջ է: Եթե ​​երազում եք հանգստյան օրերին անջատել հեռախոսը և չմտածել աշխատանքի մասին, ապա դժվար թե միջոցառումներ կազմակերպելը լավագույն ընտրությունը լինի ձեր կյանքի աշխատանքի համար:

Միջոցառումների մենեջերը պատրաստ է պատասխանել ցանկացած հարցի և լուծել ցանկացած խնդիր 24/7, անկախ նրանից, թե որտեղ է և ինչով է զբաղվում։ Մյուս կողմից, արժե կազմակերպել բիզնես գագաթնաժողով Շվեյցարիայում, ուղեւորություն Կաննի կինոփառատոն կամ հարսանիք VIP հաճախորդի համար արեւադարձային կղզիներում:

Ով է համապատասխանում մասնագիտությանը

Դուք հայտնի եք որպես հիանալի կազմակերպիչ ձեր ընկերների շրջանում, գիտեք ինչպես հավաքել բոլորին, իսկ ձեր ծննդյան օրը չի վերածվում սովորական խնջույքի և երկար ժամանակ հիշվում է օրիգինալ գաղափարով: Ապա իրադարձությունների կառավարման աշխարհը սպասում է ձեզ:

Բայց նրանք, ովքեր չեն սիրում մարդկանց հետ շփվել և չեն համաձայնում շաբաթ-կիրակի հարյուր կիլոմետր ճամփորդել, որպեսզի համոզվեն, որ բանախոսը ճիշտ ներկայացում է անում, և փոքրիկ աղջկա համար հրավիրված Ձմեռ պապը ժամանել է հասցե, չհասցնել հաջողության միջոցառումներ կազմակերպելիս.

Այնուամենայնիվ, դա չի նշանակում, որ միջոցառումների կազմակերպումը բաց է միայն անուղղելի աշխատասերների համար, ովքեր աշխատանքից դուրս կյանք չունեն: Ընդհանրապես! Սա մասնագիտություն է ակտիվ մարդկանց համար, ովքեր կրքոտ են իրենց աշխատանքով, ովքեր սիրում են լուծել ոչ ստանդարտ առաջադրանքներ։

Ի դեպ, այս ոլորտը հիանալի հնարավորություններ է տալիս տարբեր ոլորտների մարդկանց հետ կապ հաստատելու համար։ Այսպիսով, դուք չեք ձանձրանա և հաստատ մենակ չեք մնա:

Եկամտի մակարդակը

Միջոցառումների մենեջերների պահանջարկն այսօր բավականին մեծ է։ Նրանց աշխատավարձի մակարդակը գրեթե ամբողջությամբ կախված է աշխատանքի որակից և ընդունված պատվերների քանակից։ Օրինակ, սկսնակի համար դրա չափը կազմում է մոտ 25-30 հազար ռուբլի: Փորձի ձեռքբերման հետ աշխատանքի որակը բարելավվում է, իսկ հաճախորդների ցանկը մեծանում է: Արդյունքում բարձրանում են աշխատավարձերը։ Լավ փորձ ունեցող իրադարձությունների մենեջերը կարող է ամսական ստանալ 80-ից 100 հազար ռուբլի:

Միջին հաշվով, իրադարձությունների մենեջերները Ռուսաստանում վաստակում են 19,000-ից մինչև 100,000 ռուբլի: Մոսկվայում այս ցուցանիշը տատանվում է 32 000-ից 70 000 ռուբլի: Սանկտ Պետերբուրգում միջոցառումների կազմակերպիչները ստանում են 40 000-ից 62 000 ռուբլի:

Կարիերայի սանդուղք

Հասկացա՞ք, որ միջոցառումների կառավարումը ձերն է։ Այնուհետև գործակալության կողմից անցկացվող միջոցառումների բազմազանությունը կօգնի ձեզ որոշել, թե որ «միջոցառումները» կցանկանայիք կազմակերպել ապագայում:

Ինչ-որ մեկը զուտ բիզնես միջավայրում իրեն զգում է ինչպես ձուկը ջրի մեջ և սիրում է համաժողովներ պլանավորել ամուր բանախոսներով և լուրջ թեմաներով: Մյուսը չի կարող ապրել առանց տոների մղումի և ստեղծագործության: Երրորդը հետաքրքրված է թատերական փառատոններով կամ ֆոտոցուցահանդեսներով։ Փորձառություն ձեռք բերելով՝ օգնականը կարող է հասնել ավելի պատասխանատու առաջադրանքների և դառնալ միջոցառումների մենեջեր: Հետո ամեն ինչ կախված է ցանկությունից։

Ինչ-որ մեկը հոգնում է իրադարձությունների գործակալության խելահեղ ռիթմից և նախընտրում է ավելի անկաշկանդ կորպորատիվ աշխատանքը: Ինչ-որ մեկը ստանում է գայթակղիչ առաջարկ՝ դառնալ հեղինակավոր միջոցառման (օրինակ՝ կինոփառատոնի) պրոդյուսեր։ Եվ ինչ-որ մեկը գնում է անվճար ճանապարհորդության և բացում է իր միջոցառումների գործակալությունը:

Աշխատեք իրադարձությունների գործակալությունում

Միջոցառումների պլանավորողի համար ամենահետաքրքիր աշխատանքը և առավելագույն հնարավորությունները միջոցառումների գործակալություններն են: Տեսականին այստեղ սահմանափակ չէ՝ երեխաների ծննդյան տոներից մինչև խոշոր բիզնես ֆորումներ, էկզոտիկ վայրում հարսանիքից մինչև արտասահմանյան գուրու վարպետության դաս:

Որոշ ընկերություններ նեղացնում են իրենց մասնագիտացումը (օրինակ՝ միայն գործարար համաժողովներ կամ միայն տոներ): Շուկայի խոշոր խաղացողները հակված են ունենալ բաժիններ, որոնք պատասխանատու են որոշակի տեսակի իրադարձության համար:

Հաճախ խոշոր ուսումնական ընկերությունները բացում են դուստր ձեռնարկություններ կամ բաժիններ, որոնք ներգրավված են միջոցառումների կազմակերպման մեջ: Ամենից հաճախ՝ կորպորատիվ կոնֆերանսներ։

Միջոցառումների կազմակերպման «խոհանոցին» ծանոթանալու և փորձ ձեռք բերելու լավագույն միջոցը միջոցառման գործակալություններն են։ Միջոցառումների մենեջերները ուրախ կլինեն աշխատանքի ընդունել երիտասարդ, ակտիվ և պատասխանատու մարդու, ում կարող է վստահվել աշխատանքի մի մասը՝ որպես օգնական:

Իհարկե, ձեզ անմիջապես չի հանձնարարվի մշակել միջոցառման հայեցակարգը: Կլինեն շատ ավելի քիչ հետաքրքիր առաջադրանքներ, օրինակ՝ հրավերներ ուղարկելը: Բայց այս փորձը պարզապես անգին է: Բացի այդ, դուք կհասկանաք, թե որքանով եք հետաքրքրված այս ոլորտում և պատրա՞ստ եք արդյոք ձեզ նվիրվել նման քրտնաջան աշխատանքին։

Մասնագիտության ապագան

Կորպորատիվ մշակույթն այսօր զգալիորեն մեծացրել է իր նշանակությունը։ Այս առումով, այսպես կոչված իրադարձությունների մարքեթինգի և, համապատասխանաբար, փորձառու, բարձր որակավորում ունեցող միջոցառումների մենեջերների պահանջարկը անշեղորեն աճում է։

Շուկան միջոցառումների գործակալությունների պակաս չունի։ Ավելին, հայտնվում են նորերը, իսկ եղածներն ընդարձակվում։ Նման ընկերություններն ունեն պրոֆեսիոնալ մենեջերների ամբողջ թիմեր և լիովին համալրված են ցանկացած միջոցառում կազմակերպելու համար։

Հետագայում իրադարձությունները կպահպանեն մարդկանց միջև հաղորդակցության հիմնական միջոցի կարգավիճակը՝ նրանց միավորելու՝ հանուն որոշակի գաղափարի կամ նպատակի։ Ուստի միջոցառումների մենեջերի մասնագիտությունը պահանջված կմնա։

34.8

Ընկերների համար!

Հղում

Գաղտնիք չէ, որ ռուս կայսրերը սիրում էին ամեն տեսակ տոներ ու խնջույքներ։ Տոնակատարությունը, անշուշտ, պետք է տեղի ունենար մեծ մասշտաբով և զարմացներ բոլոր հյուրերի և պատահական դիտողների երևակայությունը: Հաճախ իրենք՝ միապետները, ակտիվորեն մասնակցում էին տոնակատարությունների նախապատրաստմանը, սակայն նրանց կազմակերպման հիմնական մտահոգությունը ընկնում էր հատուկ դատարանի «մասնագետների»՝ գնդակի մենեջերի վրա։

Ավանդաբար, 19-րդ դարում պարահանդեսը բաղկացած էր մի քանի մասերից՝ ներկայացում, ընթրիք և բուն պարահանդես: Սակայն ամեն անգամ այս մարդիկ փորձում էին հյուրերին նոր բանով զարմացնել։ Օրինակ, Ալեքսանդր III-ի օրոք Ձմեռային պալատի գնդակներից մեկի ժամանակ առաջին անգամ օգտագործվեցին Էդիսոնի էլեկտրական լամպերը։

Գործունեության նկարագրությունը

Հանգստի կազմակերպիչները աշխատում են ինչպես երեխաների, այնպես էլ մեծահասակների հետ: Նրանց աշխատանքի վայրը կարող է լինել ուսումնական հաստատությունը, ժամանցի և տուրիստական ​​կենտրոնները, մշակույթի և հանգստի հաստատությունը։ Ինչպես պարզ է դառնում մասնագիտության անվանումից, հանգստի կազմակերպիչն իր հաճախորդների համար անցկացնում է տոնական երեկոներ, ժամանցային միջոցառումներ, թատերական հաղորդումներ։ Այս մասնագետները կազմակերպում են նաև կորպորատիվ դասընթացներ ամբողջ ընկերությունների համար և անցկացնում թիմային խաղեր։

Հանգստի կազմակերպիչը միշտ չէ, որ միայն միջոցառումների կազմակերպիչն է։ Հաճախ ինքն է ակտիվ մասնակցություն ունենում ակցիային. խաղում է ցանկացած դեր, երգում, ցուցադրում պարային շարժումներ։

Սակայն այս աշխատանքը չի կարելի անվանել շարունակական ժամանց։ Եթե ​​այս մասնագետն աշխատում է ժամանցային ընկերությունում, նա հաճախ ստիպված է լինում կատարել մենեջերական գործառույթներ (հաճախորդների հետ կապեր հաստատել, արվեստագետների որոնում, միջոցառումների անցկացման վայրեր և այլն):

Աշխատանքային պարտականություններ

Հանգստի կազմակերպչի աշխատանքը կարելի է բաժանել մի քանի փուլերի. Նախապատրաստական ​​փուլում նա մշակում է առաջիկա իրադարձության սցենարը։ Կախված մասնակիցների տարիքից և այլ պայմաններից՝ նա ընտրում է հարմար խաղեր, մրցույթներ և այլ գործողություններ։ Եթե ​​միջոցառումը դա պահանջում է, ժամանցի կազմակերպիչը պետք է դրա անցկացմանը և նախապատրաստմանը ներգրավի ժամանցի ոլորտի այլ մասնագետների՝ դիզայներներ, անիմատորներ, տարբեր ժանրերի արվեստագետներ և այլն:

Աշխատելով ուսումնական հաստատություններում՝ ժամանցի կազմակերպիչը երեխաների մեջ առանձնացնում է շնորհալի և տաղանդավոր երեխաներին, զարգացնում ուսանողների ստեղծագործական կարողությունները։ Նրա պարտականությունների մեջ է մտնում դպրոցականներին կոլեկտիվ ստեղծագործական գործունեության մեջ ներգրավելը։ Նա պետք է փորձի այնպես անել, որ երեխաները հետաքրքիր և օգտակար անցկացնեն իրենց ազատ ժամանակը։ Ցանկացած տոնի կամ համերգի նախապատրաստվելիս կազմակերպիչն ինքն է փորձեր վարում ուսանողների հետ։

Շատ հաճախ հենց այս մասնագետը հանդես է գալիս տանտերերի կամ թամադաների խմբերում։ Բացի այդ, անմիջապես միջոցառման ընթացքում, եթե այն ներառում է մասնակիցների ակտիվ գործողությունները, կազմակերպիչը պարտավոր է վերահսկել նրանց անվտանգությունն ու առողջությունը: Կախված աշխատանքի վայրից, միջոցառումից հետո կազմակերպիչը կազմում է հաշվետվություններ և կազմում է բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերը:

Կարիերայի աճի առանձնահատկությունները

Հանգստի կազմակերպիչը կարող է աշխատել բոլոր տարիքի մարդկանց հետ: Նա կազմակերպում է մշակութային և ժամանցային գործունեություն մշակութային և մարզական հաստատություններում, կրթական կազմակերպություններում, արվեստի պալատներում, զվարճանքի կենտրոններում, հյուրանոցներում, առողջարաններում և միջոցառումների գործակալություններում։ Նա կարող է ստեղծել ակումբներ, սիրողական միավորումներ, շրջանակներ, ինչպես նաև ներգրավվել հանրային միջոցառումների նախապատրաստման և անցկացման մեջ։ Հանգստի կազմակերպիչներն ավելի ու ավելի են հրավիրվում տարբեր ընկերությունների ղեկավարների կողմից՝ անցկացնելու թիմային խաղեր և այլ կորպորատիվ միջոցառումներ:

Ժամանակի ընթացքում այս մասնագետը կկարողանա բացել իր զվարճանքի գործակալությունը։

Աշխատակիցների բնութագիրը

Մարդկանց հետ աշխատելու համար հանգստի կազմակերպիչը պետք է լինի բաց և շփվող մարդ և միևնույն ժամանակ համբերատար և էմոցիոնալ կայուն: Նա պետք է լինի քաղաքավարի և նրբանկատ, հատկապես երեխաների հետ աշխատելիս։

Ժամանցային արդյունաբերության մեջ հաջողության կարելի է հասնել միայն օրիգինալ, եզակի իրադարձություններ ստեղծելով: Սա իր հերթին կպահանջի հարուստ երևակայություն և բազմաթիվ տաղանդներ հանգստի կազմակերպիչից: Նա պետք է լինի ակտիվ, ստեղծագործ, անընդհատ սովորի, տեղյակ լինի ոլորտի միտումներին։ Այս մասնագետին աշխատանքում կօգնեն հիմնական գիտելիքները դերասանական, ռեժիսուրայի ոլորտից։ Օտար լեզուների իմացությունը օգտակար կլինի նաև օտարերկրյա հյուրերի հետ աշխատելու համար։

Հանգստի կազմակերպչի աշխատանքը հաճախ այս մասնագետից պահանջում է հոգեբանական և ֆիզիկական մեծ ուժ։ Նա պետք է պատրաստ լինի աշխատելու շաբաթը յոթ օր և գիշերը։ Ցանկացած տեսողության խանգարում, լսողության խանգարում, խոսքի արատներ կարող են էական խնդիր դառնալ այս աշխատանքում։

Արդյո՞ք անհրաժեշտ է ուսումնասիրել արձակուրդների կազմակերպչի մասնագիտությունը

Արձակուրդների կազմակերպիչը ամենահետաքրքիր և աշխույժ մասնագիտություններից մեկն է, որի շնորհիվ հնարավոր է ստեղծել իրական հեքիաթ, շատ հաճելի և անմոռանալի հույզեր բերել միջոցառման մասնակիցներին և ցույց տալ ձեր ողջ տաղանդն ու ստեղծագործությունը: Միջոցառումների պլանավորողներից պահանջվում է պլանավորել այնպիսի միջոցառումներ, ինչպիսիք են հարսանիքները, ծննդյան օրը, կորպորատիվ միջոցառումները և այլն: Հանդիսությունների կազմակերպչի մասնագիտությունը մի շփոթեք թամադայի հետ. թամադաների պարտականությունները ներառում են հյուրերին հյուրասիրելը, իսկ կազմակերպիչը հենց սկզբից ստեղծում է տոնակատարությունը՝ մտածելով բոլոր մանրամասների մասին:

Միջոցառումների հաջող կազմակերպիչ դառնալու համար դուք պետք է շատ որակներ ունենաք։ Առաջին հերթին սա մարդամոտություն է, քանի որ մասնագիտական ​​գործունեության բնույթով դուք ստիպված կլինեք շփվել տարբեր մարդկանց հետ, որոնցից շատերը միշտ չէ, որ քաղաքավարի և ընկերասեր են: Կազմակերպիչը պետք է ոչ միայն շփվի նրանց հետ, այլև հասկանա, թե ինչ են նրանք ուզում, ստեղծել իրենց երազանքների տոնը։ Եվ ոչ բոլոր հաճախորդներն են լիովին հասկանում, թե ի վերջո ինչ են ուզում ստանալ: Ուստի կազմակերպիչը հաճախ հանդես է գալիս որպես հոգեբան՝ փորձելով հասկանալ հաճախորդի անհատականությունը, կանխատեսել նրա ցանկությունները և ստեղծել հենց այն, ինչի մասին նա երազում է:

Պրոֆեսիոնալ կազմակերպիչը միշտ պետք է պատրաստ լինի տարբեր անակնկալների՝ ֆորս-մաժորը չպետք է հանգեցնի տոնի խաթարմանը։ Հետևաբար, մասնագետը անընդհատ ստուգում է բոլոր մանրամասները, լուծում ընթացիկ խնդիրները և պետք է իր հետ ունենա այն ամենը, ինչ կարող է անհրաժեշտ լինել՝ ասեղից և թելից մինչև պատռված զգեստը կարգի բերելը մինչև տոնակատարության հրավիրված տպավորիչ ծեր կնոջ համար վալոկորդինի կաթիլներ: Միջոցառումների կազմակերպչի հաջող կարիերայի համար անհրաժեշտ պայմաններն են նաև իդեալական արտաքինը, սառնասրտությունը, լայն կապեր ունենալը, ստեղծագործ և շրջանակից դուրս մտածելու կարողությունը և միջոցառումներ կազմակերպելու տարբեր գաղափարների մշտական ​​առկայությունը:

Վերոնշյալ որակներից շատերի համար անհնար է սովորել համալսարանում, հետևաբար կարծում են, որ արձակուրդների կազմակերպիչը մասնագիտացված վերապատրաստման կարիք չունի, բայց դա մոլորություն է։ Ժամանակակից բուհերը տրամադրում են մասնագիտացված կրթություն այս ոլորտում, որը ներառում է մարդկանց հետ աշխատանք: Ուսումնասիրվող առարկաներից առավել կարևոր են հոգեբանությունը, զանգվածային հոգեբանությունը, կոնֆլիկտաբանությունը, ռեժիսուրան և այլն։ Այս ամենը կօգնի ձեզ ավելի վստահ զգալ մարդկանց մեծ զանգվածների հետ աշխատելիս և կարողանալ համակարգել նրանց գործողությունները։

Եթե ​​տոների կազմակերպիչն ունի բավարար փորձ և բնածին որակներ, ապա նա դեռ շատ բան ունի սովորելու։ Հաճախ այս մասնագիտության ներկայացուցիչները ընտրում են բիզնեսի ուսուցում, որը հետագայում թույլ է տալիս հաջողությամբ վարել բիզնեսը և ճիշտ կառավարել բիզնեսը, սեփական գործակալությունը: Հանրաճանաչ են նաև հոգեբանության դասընթացները, որոնք արժեքավոր տեղեկություններ են տալիս, որոնք օգնում են ճիշտ շփվել մարդկանց հետ, որոշել նրանց տեսակը և դրա հիման վրա տոնակատարություն պլանավորել։

Հաճախ տոնակատարությունների կազմակերպիչները հաճախում են գեղագիտության, էթիկայի և արվեստին վերաբերող դասընթացներ: Սա հնարավորություն է տալիս աննախադեպ բարձունքների հասնել մասնագիտության մեջ՝ իմանալով, օրինակ, ինչպես ստեղծել տոնակատարություն միջնադարի ոճով, ինչպես վերստեղծել բրիտանական խնջույքի էսթետիկան կամ պլանավորել հոլիվուդյան հարսանիք: Այսպես թե այնպես, բայց միայն մշտական ​​մասնագիտական ​​աճը, զարգացումն ու վերապատրաստումը կարող են երաշխավորել բարձր արդյունք այս ոլորտում։