როგორ და სად ვიპოვოთ თანამშრომელი სამუშაოდ? როგორ მოვძებნოთ თანამშრომელი უფასოდ სამუშაოდ: ყველა გზა იპოვეთ პერსონალი სამუშაოსთვის.

თანამედროვე სამყაროში, თითქმის ნებისმიერი სერვისისთვის, რომელსაც მოგეწოდებათ, მოგიწევთ გასვლა. თუ თქვენ არ გაქვთ შესაძლებლობა გადაიხადოთ ყველას და ყველას და გსურთ კომპანია ფეხზე დააყენოთ, მაშინ უნდა მოძებნოთ გამოსავალი. მაგალითად, როგორ მოვძებნოთ თანამშრომელი უფასოდ სამუშაოდ? წაიკითხეთ ამის შესახებ ქვემოთ.

თანამშრომლობა უნივერსიტეტებთან

გსურთ მიიღოთ კარგი სპეციალისტი, რომელიც გატაცებულია თავისი საქმით, არაფრის გადახდის გარეშე? შემდეგ დააკვირდით ბოლო კურსების სტუდენტებს. შეგიძლიათ გაესაუბროთ უნივერსიტეტის დირექტორს, რომლის სპეციალისტებიც გაინტერესებთ და ჩაატაროთ კონკურსი ყველაზე ნიჭიერ ბიჭებს შორის. ასეთი ხრიკის გამოყენება შესაძლებელია როგორც პატარა ქალაქებში, ასევე მილიონერებში, როგორიცაა მოსკოვი.

როგორ მოვძებნოთ თანამშრომელი უფასოდ სამუშაოდ? იმ პერიოდში, როცა სტუდენტები სწავლას ამთავრებენ, ეს არის ზამთრის დასაწყისში და ზაფხულის დასაწყისში, შეჯიბრებები უნდა ჩატარდეს დროულად. მოიწვიე ყველას სატესტო დავალების შესასრულებლად და მისი შედეგი, რეზიუმესთან ერთად, გაგზავნეთ მეილზე. ასე რომ თქვენ მიიღებთ მინიმუმ 30-50 ენთუზიასტს, რომლებსაც არ ექნებათ წინააღმდეგი თქვენთან ერთად დაიწყონ კარიერის აშენება. თუ ამ ნიჭიერ ბიჭებს შესთავაზებთ კარგ ანაზღაურებას და სამუშაო პირობებს, მიიღებთ ღირებულ მუშახელს, რომელიც გატაცებული იქნება მათი საქმით და ყველაფერს გააკეთებს ახალი ცოდნის მოსაპოვებლად და სამუშაო გამოცდილების გასადიდებლად.

საზაფხულო პრაქტიკა

არ ენდობით სტუდენტებს, რომლებთანაც პირადად არ გქონიათ ურთიერთობა? მომავალი თანამშრომლების არჩევისთვის კარგი შესაძლებლობაა მოიწვიოთ ისინი თქვენთან დროებით სამუშაოდ. სტუდენტებისთვის სტაჟირების მოწყობა. მათი წყალობით ასრულებ საქმეს და არც მოგიწევს ბევრი ფულის დახარჯვა. სტუდენტებს შეუძლიათ გაატარონ დრო მის გაცვლაში არა ფულზე, არამედ ტესტებზე ან პრაქტიკის ჩასაბარებლად. დროულად დაუკავშირდით თქვენთვის საინტერესო უნივერსიტეტების დირექტორებს. მოაწყეთ მათთან სტაჟირება. თუ ჯერ კიდევ ფიქრობთ, როგორ მოძებნოთ თანამშრომელი ვორონეჟში სამუშაოდ უფასოდ, მაშინ ეს მეთოდი მუშაობს უნაკლოდ. თქვენ შეგიძლიათ მოიწვიოთ ყველაზე ნიჭიერი ბიჭები გრძელვადიან სტაჟირებაზე, რომელიც მათ შეუძლიათ შეუთავსონ სწავლას. ასეთი პერსონალი გაიზრდება თქვენთან ერთად და რაც მთავარია, სტუდენტები თავად ეძებენ კომპანიასთან თანამშრომლობის შესაძლებლობებს და არ მოგიწევთ ძალისხმევა, რომ კარგი სპეციალისტები იმუშაონ.

პერსონალის დაწინაურება

ფიქრობთ მოძებნოთ უფროსი მენეჯერი ან კარგი დეპარტამენტის უფროსი? მაგალითად, როგორ მოვძებნოთ თანამშრომელი უფასოდ სამუშაოდ? ვორონეჟს, ისევე როგორც ნებისმიერ სხვა დიდ რეგიონალურ ცენტრს, სჭირდება კარგი სპეციალისტები. იმისათვის, რომ არ იფიქროთ იმაზე, თუ სად მიიღოთ პროფესიონალები, შეგიძლიათ დააწინაუროთ თანამშრომლები, რომლებიც უკვე მუშაობენ თქვენს შტატში. მერწმუნეთ, ძალიან ძნელია იპოვოთ ადამიანი, რომელსაც შეუძლია სწრაფად დაიკავოს ლიდერის პოზიცია, გაიგოს გუნდის ურთიერთობები და ასევე შეეცდება განავითაროს კომპანია. და ისეთი ადამიანის პოვნა, რომელიც უკვე კარგად იცნობს ნაწარმოების ყველა ნიუანსს და მისცეს შესაძლებლობა გააცნობიეროს თავისი პოტენციალი, არც ისე რთულია. სცადეთ მსგავსი გაძლიერება, თუ აზრი აქვს.

მერწმუნეთ, ადამიანი, რომელსაც თქვენ მისცემთ კარიერული ზრდის შანსს, ყველა ღონეს გამოიყენებს, რათა განაგრძოს კარიერის კიბეზე ასვლა. და ასევე დანარჩენი თანამშრომლები, შთაგონებული ადამიანის მაგალითით, რომელმაც შეძლო დაწინაურების მიღწევა, ბევრად უკეთ იმუშავებს. ხოლო ინტერნეტში უფასო რეკლამის დახმარებით ისეთი ადამიანის პოვნა, რომელიც ჩაანაცვლებს ხელშეწყობას, არც ისე რთული იქნება.

გამოფენები და სოციალური ღონისძიებები

თქვენი კომპანია წარმოებით არის დაკავებული და ხშირად სტუმრობთ თუ არა გამოფენებს? ამ შემთხვევაში გაგიადვილდებათ პასუხის გაცემა კითხვაზე: როგორ მოვძებნოთ თანამშრომელი უფასოდ სამუშაოდ?

ნოვოსიბირსკში, ეკატერინბურგში თუ მოსკოვში, შრომის ბაზარზე იგივე სიტუაციაა: კარგი სპეციალისტები ძალიან ცოტაა. გახსოვდეთ, რომ ადამიანები, რომლებსაც უყვართ ის, რასაც აკეთებენ, მუდმივად შეეცდებიან გააუმჯობესონ თავიანთი პროფესიონალიზმი. ეს ნიშნავს, რომ ასეთ პირებს არ დაეზარებათ გამოფენაზე მისვლა და იმის გარკვევა, თუ რა არის ახალი და საინტერესო, რაც გამოჩნდა მათ საქმიანობის სფეროში. ნუ შეგეშინდებათ ადამიანებთან მიახლოება სოციალურ ღონისძიებებზე და ერთმანეთის გაცნობა. შეგიძლიათ იპოვოთ ბევრი საინტერესო ადამიანი, რომლებიც სიამოვნებით დათანხმდებიან თქვენს კომპანიაში მუშაობას. ამიტომ, დაუყოვნებლივ წაიღეთ სავიზიტო ბარათები და კითხვარები ყველა სოციალურ ღონისძიებაზე. და თუ შესაძლებელია, სთხოვეთ ექსპერტებს, რომლებიც მოგწონთ, ჩაწერონ თქვენი ნომერი და კონტაქტები, რომლითაც მოგვიანებით გაგიადვილდებათ ადამიანთან დაკავშირება.

ზეპირი სიტყვა

კავშირები მნიშვნელოვან როლს თამაშობს თანამედროვე სამყაროში. თუ ბევრი ნაცნობი გყავთ, რომლებიც თქვენთან ერთად მუშაობენ სხვადასხვა სფეროში, მაშინ ჰკითხეთ გარშემო. სანქტ-პეტერბურგში ან მოსკოვში უფასოდ სამუშაოდ თანამშრომლის პოვნა არც ისე რთულია. თქვენ უბრალოდ უნდა იცოდეთ ვის მიმართოთ.

შეძლებისდაგვარად, ჰკითხეთ თქვენს მეგობრებს, შეუძლიათ თუ არა მათ რჩევა მოგცეთ ამა თუ იმ ადგილას. ადამიანების უმეტესობას ნოუთბუქში ექნება სპეციალისტის ნომერი, რომელიც ახლახან ეძებს სამუშაოს ან აპირებს დატოვებას. ასე რომ თქვენ შეგიძლიათ იპოვოთ ადამიანი, რომელსაც სამსახური სჭირდება.

თუ ყოველდღიურად ვერ ახერხებთ ადამიანებთან ბევრ ურთიერთობას, შეგიძლიათ ჰკითხოთ თქვენს მეგობრებს სოციალურ მედიაში. მსგავსი სამუშაო პოსტები იპყრობს ყურადღებას და ისინი სწრაფად იძენენ უამრავ მოწონებას და რეპოსტს. და ასევე ბევრი უგზავნის მსგავს განცხადებებს ერთმანეთს. ნუ შეგეშინდებათ თანამშრომლის ძებნა თანამედროვე ტექნოლოგიების დახმარებით.

უფასო რეკლამა ინტერნეტში

ბევრი კავშირი არ გაქვთ, ან თქვენს ნაცნობებსა და მათ ნაცნობებს შორის არ იყვნენ თქვენთვის საჭირო დარგის სპეციალისტები? როგორ მოვძებნოთ თანამშრომელი უფასოდ სამუშაოდ? მოსკოვში, ისევე როგორც გარეუბნებში, არის უფასო საინფორმაციო დაფები. განათავსეთ თქვენი ვაკანსია სხვადასხვა საიტებზე. მაშინაც კი, თუ მოგეჩვენებათ, რომ არავინ იყენებს ასეთ პლატფორმას, შეიძლება იყოს ადამიანი, რომელიც შემთხვევით იხილავს თქვენს რეკლამას მსგავს საიტზე.

ნუ დააყოვნებთ სოციალური მედიის გამოყენებას. განათავსეთ ვაკანსია სხვადასხვა პოპულარულ საინფორმაციო ჯგუფში. განსაზღვრეთ თქვენი სამიზნე აუდიტორია და შეეცადეთ გავლენა მოახდინოთ მასზე. სოციალურ ქსელებში არ მოქმედებს წესი „რაც მეტი მით უკეთესი“. ადამიანებმა შეიძლება სპამი გაუკეთონ თქვენს პოსტს, თუ მას ძალიან ხშირად ხედავენ. ამიტომ გონივრულად მიუდგეთ თქვენს რეკლამას.

რეკლამის დაბეჭდვა

გსურთ მიაღწიოთ მაქსიმალურ აუდიტორიას და არ იცით როგორ იპოვოთ თანამშრომელი უფასოდ სამუშაოდ? ისარგებლეთ ბეჭდური რეკლამებით. ადგილობრივი გაზეთები და ჟურნალები, მკითხველებში პოპულარობის გაზრდის მიზნით, ხშირად ათავსებენ უფასო სამუშაოს რეკლამებს თავიანთ გვერდებზე. შეგიძლიათ განათავსოთ თქვენი განცხადება და მაინც არავის გადაუხადოთ არაფერი. მაგრამ გახსოვდეთ, რომ სამსახურის პოვნის ამ მეთოდს იყენებენ ის ადამიანები, რომლებიც ცოტათი ჩამორჩებიან დროს. მაგალითად, თუ ეძებთ გარდერობის დამსწრეს ან სანტექნიკოსს, შეგიძლიათ ისარგებლოთ გაზეთების რეკლამის მომსახურებით. და თუ გსურთ იპოვოთ კარგი პროგრამისტი ან იურისტი, მაშინ უმჯობესია გამოიყენოთ რეკლამა ინტერნეტში. ალბათობა იმისა, რომ იქ სპეციალისტს იპოვით, გაცილებით მაღალია.

რეკლამა სპეციალიზებულ საიტებზე

როგორ მოვძებნოთ თანამშრომელი უფასოდ სამუშაოდ? ამისათვის თქვენ უნდა დარეგისტრირდეთ სამუშაოს ძიების თანამედროვე პლატფორმებზე. თუ არ იყენებთ თქვენს მიერ არჩეული საიტის მიერ მოწოდებულ ფასიან სერვისებს, შეგიძლიათ იქ უფასოდ იპოვოთ კარგი სპეციალისტი. თქვენ უნდა განათავსოთ მოთხოვნა სწორი გზით, რაც დაგეხმარებათ იმ ადამიანების მოზიდვაში, რომლებიც პოტენციურად შესაფერისია თქვენს კომპანიაში გახსნილ ვაკანსიაზე და შეაშინებთ ის პირები, რომლებიც აშკარად არ არიან თქვენთვის შესაფერისი. კარგად დაწერილი რეკლამა დაგეხმარებათ ძიების გარეშე. ადამიანები, რომლებიც დაინტერესებულნი არიან სამუშაოთი, თავად დადგებიან რიგში, რათა კონკურენცია გაუწიონ თქვენს გახსნილ ვაკანსიას.

სამუშაოს ძიების მსგავსი საიტები ყველა რეგიონშია. თუ ისინი არ გამოიყენება თქვენს მხარეში, შეგიძლიათ განათავსოთ რეკლამა "ჩემს რეკლამებში" ან სხვა პოპულარულ სამუშაოს საძიებო საიტზე თქვენს ქალაქში.

რეკლამა საკუთარ საიტზე

ყველა თავმოყვარე კომპანიას აქვს საკუთარი ვებგვერდი. თუ თქვენ მუშაობთ კომპანიაში, რომელიც აქტიურად ავრცელებს საიტს საძიებო სისტემებში, მაშინ შეგიძლიათ განათავსოთ ყველა რეკლამა თქვენს პლატფორმაზე. არ იცით როგორ იპოვოთ თანამშრომელი უფასოდ სამუშაოდ? იმის გამო, რომ თქვენ განათავსებთ რეკლამას თქვენს საიტზე, თქვენ არ მოგიწევთ ვინმეს არაფრის გადახდა.

რეკრუტირების ეს მეთოდი ყველასთვის არ არის. კომპანიის ვებ-გვერდი საკმაოდ პოპულარული და საინტერესო უნდა იყოს, რათა დროდადრო ეწვიოს მას. დიახ, შესაძლებელია, მაგალითად, ადამიანი, რომელსაც სურს იყიდოს მიკროტალღური ღუმელი ინტერნეტ მაღაზიაში, ეძებს სამუშაოს გამყიდველად, მაგრამ ეს ალბათობა მცირეა. მაგრამ იმის გათვალისწინებით, რომ თანამშრომლების პოვნის ეს მეთოდი არ გულისხმობს რაიმე ფულად ხარჯებს, ის შეიძლება იდეალურად მოგეწონოთ.

დასაქმების ცენტრები

ეძებთ სახელმწიფო თანამშრომელს? როგორ მოვძებნოთ თანამშრომელი უფასოდ სამუშაოდ? ამისათვის შეგიძლიათ დაუკავშირდეთ დასაქმების ცენტრებს. იქ თქვენ შეძლებთ აიღოთ ჩარჩოები, რომლებიც შეესაბამება თქვენს ყველა მოთხოვნას. თქვენ შეგიძლიათ აირჩიოთ გამოცდილი პროფესიონალები ან იპოვოთ ადამიანები, რომლებსაც სურთ დაიწყონ თავიანთი შემოქმედებითი მოგზაურობა, როგორც პროფესიონალები.

შრომის ბირჟაზე შეგიძლიათ დაუკავშირდეთ კანდიდატებს ღია ვაკანსიაზე და ადგილზევე, ტესტების ან სატესტო დავალების გამოყენებით, განსაზღვროთ პირის ცოდნის დონე. ყველა იმ კანდიდატს, რომელიც მოგწონთ, შეგიძლიათ დამატებით გასაუბრება უკვე თქვენს ოფისში.

ფრილანსერები

ნებისმიერი სიტუაციიდან არის გამოსავალი, მთავარია ის იპოვოთ. დღეს უამრავი ადამიანია, ვინც სახლიდან არაფორმალურად მუშაობს. თქვენ შეგიძლიათ მიიზიდოთ ასეთი პერსონალი თანამშრომლობაში. გადადით ნებისმიერ თავისუფალ საიტზე და მოიწვიეთ სპეციალისტები თქვენს კომპანიაში სამუშაოდ. შეგიძლიათ მოიწვიოთ ის ადამიანები, ვინც მოგწონთ პირად შეხვედრაზე და შემდეგ მოაწყოთ ისინი პერსონალში.

კომპანიის საქმიანობის წარმატებული შედეგები პირდაპირ დამოკიდებულია პერსონალის კარგად კოორდინირებულ და პროფესიონალურ მუშაობაზე. ეს საკითხი განსაკუთრებით აქტუალურია მცირე ორგანიზაციებში, ვინაიდან აქ მართვის სტრუქტურა უფრო დეტალური და გამჭვირვალეა, ვიდრე მსხვილი კომპანიებისა თუ კორპორაციების, მათი საქმიანობის დიდი მოცულობის გამო. ასე რომ, იმისათვის, რომ იპოვოთ კარგი თანამშრომელი, რომელიც იდეალურად შეეფერება ვაკანტურ თანამდებობას, დამსაქმებელმა უნდა სწორად ჩამოაყალიბოს კანდიდატის მოთხოვნები, ასევე პროფესიონალურად შეაფასოს მისი პოტენციალი.

თანამდებობის კანდიდატისთვის მოთხოვნების ფორმირების პროცედურა

მაღალი დონის სპეციალისტი ყურადღებას მიაქცევს სამუშაოს რეკლამას, რომელიც ნათლად და სტრუქტურულად აღწერს მოვალეობებს, უფლებებს, ანაზღაურების ოდენობას, ასევე სხვა პოზიციებს, რომლებიც აინტერესებს განმცხადებელს.

1. გადაწყვიტეთ ვაკანსია.უპირველეს ყოვლისა, მენეჯერს უნდა გაუმკლავდეს შიდა სამუშაო რესურსებს. უფასო ვაკანსია წარმოიქმნება მხოლოდ მაშინ, როდესაც კომპანიაში არ არის კანდიდატი ვაკანტურ თანამდებობაზე (არც ერთ თანამშრომელს არ გააჩნია გარკვეული უნარები) ან პენსიაზე გასული თანამშრომლის სამუშაო არ შეიძლება განაწილდეს სხვა თანამშრომლებს შორის. ამიტომ, როგორც კი საწარმოს ახალი საშტატო ერთეული დასჭირდება, მენეჯერმა წარდგენილ განცხადებაში მკაფიოდ უნდა აღწეროს მუშაობის სფერო და თანამდებობის დასახელება. ამრიგად, არც ერთი პროფესიონალი კანდიდატი არ მოიძიებს სამუშაოს „ფინანსთა ოფიცრის“ პოზიციაზე ამ კონცეფციის სივრცის, ასევე შეუზღუდავი მოთხოვნებისა და პასუხისმგებლობების გამო. მაგრამ ვაკანსია „ფინანსური ანალიტიკოსი“ უფრო ნათელია და გარკვეულ პასუხისმგებლობას გულისხმობს.
2. კანდიდატის პროფესიული უნარების შეფასების სისტემის ჩამოყალიბება. თანამშრომელთა შერჩევისას ერთ-ერთი ყველაზე გავრცელებული პრობლემაა შერჩევის ქულების დიდი რაოდენობა. იგულისხმება, რომ კანდიდატი სამუშაოს დაკავებამდე გასაუბრებას ექვემდებარება რამდენიმე ინსტანციაში, მათ შორისაა განყოფილების უფროსი, პერსონალის ოფიცერი და კომპანიის მენეჯერი. ორგანიზაციის სხვადასხვა წარმომადგენელთან გასაუბრების თითოეულ ეტაპზე შეიძლება გამოყენებულ იქნას შეფასების განსხვავებული კრიტერიუმები. ასე რომ, კანდიდატის პროფესიული უნარების დონე შეიძლება მოერგოს პერსონალს, თუმცა იმ განყოფილების ხელმძღვანელს, რომელშიც სუბიექტი უნდა იმუშაოს, არსებული შესაძლებლობები საკმარისი არ არის. მენეჯერმა უნდა განსაზღვროს კანდიდატების შეფასების მკაფიო ჩარჩო. ასე რომ, შეგიძლიათ განსაზღვროთ ჩარჩო, რომელშიც უნდა მოერგოს დასაქმებულის ასაკი, სამუშაო გამოცდილების წლები, უცხო ენის ცოდნის დონე და ა.შ. მისი პიროვნული თვისებების შეფასებას ახორციელებს მენეჯერი ან უფლებამოსილი პირი. ამავე დროს, მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, რომ კომპანიის წარმატებული ფუნქციონირება დამოკიდებულია თანამშრომლის პროფესიულ მონაცემებზე და არა მისი ხასიათის დადებით თვისებებზე.
3. მნიშვნელოვანი ნაბიჯი არის ინტერვიუ., რომლის დროსაც მენეჯერმა უნდა დაადგინოს, რამ აიძულა სპეციალისტი შეეცვალა სამუშაო. კანდიდატის პასუხები განსაზღვრავს მისი ინტერესის დონეს ახალი სამუშაოს მიმართ, მისი განზრახვების სერიოზულობასა და კარიერის კიბეზე ასვლის სურვილს.
4. ყველა წინა ეტაპის დასრულების შემდეგ დამსაქმებელმა უნდა გააცნობიეროს არის თუ არა კანდიდატის სურვილიშემოთავაზებული სამუშაოს მისაღებად, აქვს თუ არა მას საკმაო დონის პროფესიული უნარები სამუშაო მოვალეობის შესასრულებლად, არის თუ არა კანდიდატი დისციპლინირებული, პასუხისმგებელი და კვალიფიციური.
5. დაამყარეთ კონტაქტი შერჩეულ კანდიდატთანდავების შემთხვევაში. ვარაუდობენ, რომ თუ დამსაქმებელმა უკვე გააკეთა არჩევანი, მაგრამ მაღალი კლასის კანდიდატი, ამა თუ იმ მიზეზით, არ არის დაინტერესებული თანამდებობით, მენეჯერმა მასთან უნდა განიხილოს ყველა საკამათო საკითხი. ასე რომ, შეგიძლიათ გაზარდოთ ხელფასის დონე ან აღმოფხვრათ გარკვეული დაბრკოლებები, რომლებიც ხელს გიშლით მუშაობაში (გამოყავით კომპანიის მანქანა ან ბინა, შესთავაზეთ ცალკე ოფისი).

საჭირო პოზიციებზე სპეციალისტების პოვნის გზები

საზოგადოებისა და ტექნოლოგიების განვითარების ამჟამინდელ ეტაპზე თანამშრომლის პოვნა რთული არ არის. კომპანიაში ახალი კადრების პოვნის მთავარი გზა არის კანდიდატების გარედან მოზიდვა. კანდიდატის დაქირავების მეთოდები მოიცავს:

1. განცხადებების განთავსება სამუშაოს ძიების ონლაინ რესურსებზე. ყველაზე პროდუქტიული ვარიანტია რეკლამის განთავსება პირველ 5-7 საიტზე საძიებო მოთხოვნების შედეგების საფუძველზე, რადგან ეს რესურსები ყველაზე ხშირად მონახულებულია.

ასეთ საიტებზე ვაკანსიის განთავსება ყოველთვის უფასო არ არის.

1. იპოვეთ თანამშრომელი რეზიუმეების მიხედვით საიტებზერომლებიც წინა აბზაცში იყო განხილული. ხშირად, ასეთი რესურსები გვთავაზობენ დამსაქმებლად და კანდიდატად დარეგისტრირების რამდენიმე ვარიანტს. დამქირავებელ ფირმას შეუძლია მიიღოს ინიციატივა და გადახედოს რეზიუმეების მონაცემთა ბაზას, რომელიც შეიძლება იყოს კომპანიისთვის საინტერესო. ეს სერვისი უფასოა.
2. რეკლამის განთავსება რეგულარულ თემატურ ბეჭდურ პუბლიკაციებში.მაგალითად, კონკრეტული ორიენტაციის გაზეთებსა და ჟურნალებში. თუმცა ეს მეთოდი ფასიანი და ნაკლებად ეფექტურია, ვიდრე ინტერნეტით სარგებლობა.
3. დაუკავშირდით სპეციალურ სააგენტოს.ერთ-ერთი ყველაზე მოსახერხებელი და ეფექტური გზა. ასეთი რეკრუტირების კომპანიები სპეციალიზირებულნი არიან დაქირავებაზე, რომელიც დაფუძნებულია თავად კომპანიის მიერ მითითებულ მოთხოვნებზე. ასევე, ასეთ ორგანიზაციებს შეუძლიათ ხელი შეუწყონ კონკურენტებისკენ მიდრეკილ სპეციალისტსაც კი.
4. ხელმძღვანელების მომსახურებით გამოყენება.ინგლისურიდან "head hunter" ითარგმნება როგორც "head hunter". ეს სპეციალისტი ინფორმირებულია შრომის ბაზრის მდგომარეობის შესახებ, ასევე აქვს გარკვეული მაღალკვალიფიციური პროფესიონალების მონაცემთა ბაზა. კომპანიები მიმართავენ მას, თუ თანამდებობა მოითხოვს უნიკალური შესაძლებლობების მქონე თანამშრომელს.
5. ინფორმაციის ფარული გავრცელება ან „ზეპირი სიტყვა“.ეს მეთოდი სრულიად უფასოა. ის ასევე შეიძლება ეფექტური იყოს გარკვეულ სიტუაციებში. თუმცა, მაღალი დონის სპეციალისტის მოზიდვის ასეთი მეთოდის გამოყენებამ შეიძლება შედეგი არ მოიტანოს.
6. რეკლამის განთავსება კომპანიის ვებგვერდზე. როგორც წესი, ეს მეთოდი არა მხოლოდ მიიპყრობს პოტენციური თანამშრომლების ყურადღებას, არამედ გაზრდის ორგანიზაციის ვებგვერდის რეიტინგს მის მიმართ გაზრდილი ინტერესის გამო.
7. ალტერნატიული გზები. ეს მოიცავს კოლეგების, ქვეშევრდომებისა და ნაცნობების პირად რეკომენდაციებს.

თანამდებობაზე სპეციალისტის არჩევის მეთოდები

ასეთი მეთოდები იყოფა ტრადიციულ და არატრადიციულად. ტრადიციულები არიან:

1. ინტერვიუს ჩატარება. კანდიდატების შერჩევის ყველაზე კლასიკური მეთოდი. ეს ძალიან ეფექტურია კომპანიის მენეჯერის ან უშუალო ხელმძღვანელის პირადი კონტაქტის გამო პოტენციურ თანამშრომელთან. ამასთან, შესაძლებელია გაირკვეს არა მხოლოდ ადამიანის პროფესიული მახასიათებლები, არამედ მისი ოჯახური მდგომარეობა, ჰობი, ძლიერი და სუსტი პიროვნული თვისებები და ა.შ. მნიშვნელოვან როლს ასრულებს პროცედურის ფსიქოლოგიური ასპექტები. ეს მოიცავს კანდიდატის მეტყველების, პოზის, ჟესტების შეფასებას და სხვა.
2. ტესტირება. ამ მეთოდისთვის, პირველ რიგში, მომზადებულია კანდიდატების შეფასების სპეციალური ერთიანი კრიტერიუმები. შემდეგ კანდიდატს წარუდგენენ ტესტების სერიას, როგორც ამას მმართველი ორგანო საჭიროდ ჩათვლის. ასე რომ, ეს მოიცავს ინტელექტუალურ დავალებებს, ტესტებს ყურადღებისა და მეხსიერებისთვის, სიტუაციური ამოცანები პიროვნული მახასიათებლების დასადგენად. ტესტირების მთავარი უპირატესობა ის არის, რომ კანდიდატს არ აქვს წინასწარ მომზადების შესაძლებლობა.
3. შეფასების ცენტრები. მეთოდი საშუალებას იძლევა თანამშრომლის შეფასება ბუნებრივ სამუშაო გარემოში. ამისთვის მოდელირებულია კომპანიაში არსებული ყოველდღიური სიტუაცია. დასაქმებულს სთავაზობენ, მაგალითად, გაუკეთოს პრეზენტაცია ან მოხსენება განყოფილების უფროსს ან კომპანიის მენეჯერს. ეს საშუალებას გაძლევთ ამოიცნოთ კანდიდატის როგორც პიროვნული, ისე პროფესიული თვისებები, ასევე შეაფასოთ მისი ახალ პირობებთან ადაპტაციის უნარი.

პერსონალის შერჩევის არატრადიციული მეთოდები მოიცავს:

1. სტრესული ინტერვიუ. კომპანია ახდენს სტრესული სიტუაციის სიმულაციას, როდესაც პოტენციურმა თანამშრომელმა უნდა მიიღოს გარკვეული გადაწყვეტილება და შექმნას თავისი ქცევის მოდელი სხვა თანამშრომლებთან. ამასთან, კანდიდატმა ყოველთვის არ იცის, რომ ამჟამად ტესტირებას გადის. მაგალითად, კანდიდატს შეიძლება „დაეხმაროს“ დირექტორის პერანგზე ყავის დაღვრაში.
2. ბრეინტეიზერი. Braintizer გულისხმობს კანდიდატისთვის ლოგიკური ამოცანის დადგენას, რომელიც აბსოლუტურად არ არის დაკავშირებული ინტერვიუს თემასთან. ამავდროულად, აბსურდული ამოცანები პოპულარულია. მაგალითად, დავალებები, როგორიცაა: "რატომ არის კანალიზაციის ჭაბურღილები მრგვალი?" ან "კატებს რომ შეეძლოთ შარვლის ტარება, რა თათები უნდა ეცვათ?"
3. გრაფიოლოგის მომსახურებით სარგებლობა. გრაფოლოგს შეუძლია შეადგინოს ადამიანის ფსიქოლოგიური პორტრეტი მისი ხელწერის საფუძველზე.
4. კანდიდატების შერჩევა ზოდიაქოს ნიშნისა და ნატალური სქემის მიხედვით. მიუხედავად ერთი შეხედვით აბსურდისა, ბევრი მსხვილი კორპორაცია მიმართავს მსგავს შერჩევის მეთოდს.

როგორ არ დაუშვათ შეცდომა თანამშრომლის არჩევისას

არც ერთ ტესტს არ შეუძლია ასპროცენტიანი დარწმუნება კანდიდატის სწორ არჩევანში. თანამშრომლის დაქირავება, მისი ძიების ნებისმიერი წყაროდან გამომდინარე (ჟურნალის რეკლამა, თანამშრომლის პოვნა საიტზე), შეიძლება იყოს წარმატებულიც და არა. თანამშრომლის წარმატებული შერჩევის ალბათობის უფრო დიდი პროცენტი მისცემს მის შერჩევის რამდენიმე მეთოდის კომბინაციას და მისი ძიებისთვის სანდო წყაროს გამოყენებას. მაგალითად, დაქირავებულ თანამშრომელს აქვს სარეკომენდაციო წერილები, ასევე გასაუბრებაზე რამდენიმე ტესტის გავლა.

კომპანიაში თანამშრომლების პროფესიული შერჩევა მოიცავს შემდეგ ქმედებებს:

1. კანდიდატების შესახებ დეტალური ინფორმაციის შეგროვება, მაშინაც კი, თუ ზოგიერთი მათგანი, ხელმძღვანელობის აზრით, არ მიიღება თანამდებობაზე.
2. პირადი საუბრისა და გასაუბრების ჩატარება, ცვლილების ან სამუშაოს ძიების მიზეზების დადგენა.
3. პირადი და პროფესიული უნარების ტესტირება.
4. სამუშაოსთვის საჭირო გარკვეული უნარების ტესტირება. მაგალითად, აკრეფის სიჩქარე ან გარკვეული პროგრამების ცოდნა.
5. საბოლოო შერჩევა და შეჯამება.

დასაქმების სააგენტოების კვლევებზე დაყრდნობით, იდეალური კანდიდატის შერჩევის ყველაზე ეფექტური მეთოდი შეფასების ცენტრია. თუმცა, შეფასების ეს მეთოდოლოგია უნდა განხორციელდეს სპეციალისტების ჩართულობით, რომლებიც გამოავლენენ კანდიდატის ძლიერ და სუსტ მხარეებს. თუ მისი ჩატარება შეუძლებელია, უნდა მიმართოთ გასაუბრებას.

განმცხადებლის გასაუბრების პროცედურა

ინტერვიუ შეიძლება ჩატარდეს რამდენიმე ალგორითმის მიხედვით:

1. ბრიტანული მოდელი.იგი მოიცავს პოტენციურ თანამშრომელსა და მენეჯერს შორის პერსონალურ საუბარს.
2. გერმანული მოდელი. ვარაუდობენ, რომ კანდიდატს დასჭირდება დოკუმენტების მასიური პაკეტის მომზადება, მრავალი რეკომენდაციის აღება წინა სამუშაოებიდან ან მაღალი თანამდებობის პირებისგან. პირდაპირ გასაუბრებას ატარებს სპეციალურად ამ მიზნით შექმნილი კომისია.
3. ამერიკული მოდელი. იგი მოიცავს კანდიდატის ინტელექტის შეფასებას კომპიუტერზე ტესტირების გამოყენებით. ამასთან, მნიშვნელოვანია არაფორმალურ გარემოში ადამიანის ქცევა და რეაქცია, რის გამოც ამერიკის ქვეყნებში პოპულარულია ვახშამი ან სპეციალური ღონისძიებები დასაქმების პროცესში.
4. ჩინური მოდელი. შედგება კანდიდატის წერილობითი გამოცდისგან. გამოცდა შექმნილია პერსპექტიული თანამშრომლის მეტყველების შესამოწმებლად, მისი აზრების გამოხატვის უნარის, ასევე მისი ქვეყნის კულტურისა და ისტორიის ცოდნის შესამოწმებლად.

მოდელის მოდელის გადაწყვეტის შემდეგ, მასზე გასაუბრება უნდა ჩატარდეს მაქსიმალურად სტრუქტურირებული და ინტეგრალური. ეს ნიშნავს, რომ წინასწარ უნდა დაიგეგმოს, მენეჯერს უნდა ჰქონდეს მისთვის საინტერესო კითხვებისა და პასუხების სია. თუმცა, კომპანიების უმეტესობა უშვებს შემდეგ შეცდომებს ინტერვიუს მომზადებისა და ჩატარების დროს:

1. კომუნიკაციის მოდელი ზედმეტად მკაცრია. თითქმის ყველა კანდიდატისთვის გასაუბრება სტრესული სიტუაციაა. მომავალი თანამშრომლის პოტენციალის მაქსიმალურად გაზრდის მიზნით, მენეჯერი უნდა ეცადოს სიტუაციის განმუხტვას. ამისათვის რეკომენდირებულია გამოიჩინოთ ინტერესი ადამიანის პიროვნების მიმართ, მიზანშეწონილია ხუმრობა, შეეცადეთ გაიგოთ თანამოსაუბრის აზრები.
2. ინტერვიუს მკაფიო სტრუქტურის ნაკლებობა. მენეჯერების უმეტესობა ინტერვიუებში იყენებს იმპროვიზაციულ ტაქტიკას. მოუმზადებელმა, გაუგებარმა ან შეუფერებელმა კითხვებმა შეიძლება დიდი ხნის განმავლობაში გააჭიანუროს საუბარი რაიმე შედეგის გარეშე.
3. დაკარგული ჩანაწერები. ადამიანთან საუბრისას მენეჯერს შეიძლება ბევრი დეტალი მნიშვნელოვანი მოეჩვენოს, თუმცა მიღებული ინფორმაციის საკმაო რაოდენობის გამო მათი ადვილად დავიწყებაც შესაძლებელია ინტერვიუს დასრულებისთანავე. პრაქტიკაში, შენიშვნების გარეშე, ძალიან რთულია გავიხსენო, რა არის ესა თუ ის კანდიდატი.

რჩევები დამსაქმებლებისთვის მაღალი ხარისხის სპეციალისტების მოზიდვის შესახებ

მაღალი დონის სპეციალისტების ყურადღების მისაქცევად კომპანიას სჭირდება საკუთარი თავის სწორად წარმოჩენა. არსებობს რამდენიმე პრაქტიკული რჩევა:

1. ფოკუსირება ორგანიზაციის ძლიერ მხარეებზე, როგორიცაა ხარისხიანი პროდუქციის წარმოება.პოტენციურ თანამშრომელს შეუძლია დამოუკიდებლად შეაფასოს კომპანია, მაგალითად, მისი პროდუქციის ხარისხზე დაყრდნობით. იმ შემთხვევაში, როდესაც კომპანია აწარმოებს დაბალი ხარისხის საქონელს ან მომსახურებას, პროფესიონალი ლოგიკურად ჩათვლის, რომ ეს კომპანია მას არ უხდება.
2. ნებისმიერი სპეციალისტის სამუშაო ადგილი კომპეტენტურად და კომფორტულად უნდა იყოს აღჭურვილი.ადამიანი სამსახურში ატარებს დღეში 8-დან 10 საათამდე, ზეგანაკვეთური მუშაობის გარეშე. იმისათვის, რომ კომპანიამ მოიპოვოს თანამშრომლების ნდობა და სიყვარული, სამუშაო ადგილები მაქსიმალურად კომფორტული და ფუნქციონალური უნდა იყოს.
3. მოქნილობის უნარი.მაღალკვალიფიციური სპეციალისტებისთვისაც კი შეიძლება იყოს გარემოებები, როდესაც შესრულება მნიშვნელოვნად შემცირდება. მენეჯერი უნდა შევიდეს თანამშრომელთა პოზიციაზე, თუ ეს შესაძლებელია, უზრუნველყოს გამოჯანმრთელების საჭიროება. პრაქტიკა გვიჩვენებს, რომ ასეთი მიდგომით იზრდება თანამშრომლის ეფექტურობა და მოტივაცია.

ამრიგად, საკითხი, თუ სად ვიპოვოთ თანამშრომელი, შორს არის სწრაფად გადაწყვეტისგან. აუცილებელია სერიოზულად და პასუხისმგებლობით მივუდგეთ კანდიდატის ძებნას, ასევე მისი პროფესიული და პიროვნული თვისებების შემდგომ შეფასებას.

სად უნდა ვეძებოთ თანამშრომლები და როგორ გავაკეთოთ ეს უფრო სწრაფად? გამოაქვეყნეთ ვაკანსია, მაგრამ პასუხი არ გაკმაყოფილებთ? შეიძლება არასწორ ადგილას ეძებთ ან არასწორ ადგილას. იმის შესახებ, თუ როგორ სწორად შევქმნათ ვაკანსია და სად განვათავსოთ იგი - სტატიაში.

ამ სტატიიდან თქვენ შეიტყობთ:

იმის გაგება, თუ ვის ვეძებთ

ჯერ გაიგეთ როგორი თანამშრომელი ეძებთ: რას გააკეთებს, რა უნდა იცოდეს, სად იმუშაოს და რა რეჟიმში.

ცხრილი დაგეხმარებათ აზრების ორგანიზებაში, რომელიც ასახავს:

• ფუნქციური პასუხისმგებლობა;
• მოთხოვნები კანდიდატისთვის;
• სამუშაო პირობები.

მაგრამ პირველ რიგში.

ჩვენ განვსაზღვრავთ კანდიდატის ფუნქციურ პასუხისმგებლობებს

სპეციალისტის პოვნა - გაარკვიეთ რას გააკეთებს. პასუხისმგებლობების აღწერა უფრო ადვილია, თუ შედეგზე ფიქრობ. მაგალითად, გაინტერესებთ შემდეგი შედეგი: ბლოგი სასარგებლო სტატიებით. ვის შეუძლია ამის მიღწევა და რა უნდა გააკეთოს მან მის მისაღწევად?

• ავტორების ნამუშევრების ორგანიზება (იპოვეთ ისინი, მიეცით სამუშაოს იარაღები, შექმენით დავალება, შეარჩიეთ თემა და ა.შ.);
• ავტორის ტექსტების შემოწმება და რედაქტირება;
• კორექტორის მუშაობის ორგანიზება;
• ტექსტების კოორდინაცია მომხმარებელთან;
• ავტორებისა და კორექტორების ნაშრომის დროული ანაზღაურების ორგანიზება;
• შეამოწმეთ სტატიები მოქმედებაში;
• გამოაქვეყნეთ სტატიები მესამე მხარის რესურსებზე.

რა თქმა უნდა, გჭირდებათ რედაქტორი.

განსაზღვრეთ კანდიდატის მოთხოვნები

ვაკანსიის სწორად შედგენისთვის გახსოვდეთ კანონით დადგენილი მოთხოვნები. თუ თქვენ გჭირდებათ ექიმი, მაშინ კანდიდატს ესაჭიროება უმაღლესი ან საშუალო სამედიცინო განათლება რუსეთის ფედერაციაში, სერტიფიკატი და აკრედიტაციის სერთიფიკატი №323 ფედერალური კანონის შესაბამისად. თუ თქვენი კომპანია ეძებს ფარმაცევტს ან სასწრაფო დახმარების ექიმს, რომელიც მუშაობს ნარკოტიკული ნივთიერებები, მაშინ თქვენ ვალდებულნი ხართ შეამოწმოთ ისინი და დაიქირაოთ მხოლოდ ის, ვისაც არ აქვს ნარკოტიკების შენახვა-მოხმარებაზე სისხლის სამართლის ჩანაწერი. თუ კანონით არ არსებობს სპეციალური მოთხოვნები დასაქმებულის მიმართ, მათ აყალიბებს დამსაქმებელი.

მაგალითად, გაყიდვების კონსულტანტს არ უნდა ჰქონდეს უმაღლესი განათლება. კომუნიკაბელურობა და სწავლა მნიშვნელოვანია გაყიდვების ტექნიკის, ფულადი დისციპლინისა და ასორტიმენტის შესასწავლად. ამიტომ, თქვენ შეგიძლიათ გამოიყენოთ ნებისმიერი მეთოდი თანამშრომლის მოსაძებნად - და არჩევანი განმცხადებლებს შორის უფრო დიდი იქნება.

ნუ განასხვავებთ

შეუძლებელია ვაკანსიის გამოქვეყნება, რომელშიც უფლებები შეზღუდულია ან კანდიდატების უპირატესობები დადგინდება სქესის, რასის, ეროვნების, ენის, ქონების, ოჯახის, სოციალური და სამსახურებრივი მდგომარეობის, ასაკის, საცხოვრებელი ადგილისა და სხვა გარემოებების მიხედვით, რომლებიც არ არის დამოკიდებული. თანამშრომლების საქმიან თვისებებთან დაკავშირებული.

დისკრიმინაციული მოთხოვნების მაგალითები: „30-დან 40 წლამდე მამაკაცი, გაუთხოვარი“, „მიმზიდველი გარეგნობის გოგონა“, „განთავსება - სანკტ-პეტერბურგი“, „უძრავი ქონების არსებობა სანქტ-პეტერბურგში“, „მშობლიური ენა - რუსული“. , „წევრი პარტია „ერთიანი რუსეთი“.

რომელია უკეთესი: განვათავსოთ სამუშაო ან მოძებნოთ რეზიუმეს მონაცემთა ბაზაში?

შრომის ბაზარზე დასაქმებულის „ღირებულებიდან“ წამოდით. გჭირდებათ იაფი სპეციალისტი - გამოაქვეყნეთ ვაკანსია, მოძებნეთ ძვირადღირებული სპეციალისტი რეზიუმეს მონაცემთა ბაზაში.

*ფასები მოქმედებს 2018 წლის მარტისთვის

დადებითი

როგორ მოძებნოთ თანამშრომლები სოციალურ ქსელებში?

დადებითი

• სოციალური ქსელები გვეხმარება იმის გაგებაში, თუ როგორი ადამიანია შენი ახალი თანამშრომელი და მოერგება თუ არა ის გუნდს;
• შეგიძლიათ იპოვოთ ისინი, ვინც არ ეძებს სამუშაოს, მაგრამ მზად არის განიხილოს საინტერესო შეთავაზებები;
• შეგიძლიათ იპოვოთ იაფი ფრილანსერი სოციალურ ქსელებში საზოგადოებებში მონახულებით.

მინუსები

• პროფილში არსებული ინფორმაცია ყოველთვის არ გაძლევთ საშუალებას გაიგოთ, არის თუ არა ეს ადამიანი, რომელიც გჭირდებათ;
• ფრილანსერი შეიძლება აღმოჩნდეს უპასუხისმგებლო: სამუშაოს დროულად არ დასრულება ან წინასწარ გადახდასთან ერთად გაქრობა.

მეთოდი 4. თემატურ ფორუმებზე და პროფესიულ თემებში

ძიებაში იპოვეთ პროფესიული ფორუმები / თემები, მაგალითად, "Spb ვებ პროგრამისტების ფორუმი". აირჩიეთ პოპულარული ფორუმი. ფორუმის წევრების ყურადღების მისაპყრობად დაწერეთ დეტალური შეტყობინებები. დაელოდეთ კომენტარებს და წინადადებებს.

დადებითი

• სწორი თანამშრომლის პოვნის შანსი დიდია: სამიზნე აუდიტორია შენია. მაგალითად, შეგიძლიათ იპოვოთ კარგი კოპირაიტერი გაცვლა Glavred ;
• კანდიდატების დიდი არჩევანი: ფორუმებს, როგორც წესი, მაღალი დასწრება აქვს.

მინუსები

• თქვენ უნდა გაითვალისწინოთ ფორუმის წესები (მაგალითად, არ განათავსოთ ბმულები სხვა საიტებზე);
• მიმოწერას და ძიებას შეიძლება დიდი დრო დასჭირდეს;
• აქ ექიმის ან მშენებლის პოვნის შანსი მცირეა. მათთვის ფორუმი ან პროფესიული საზოგადოება გამოცდილების გაცვლის ადგილია, ისინი არ ეძებენ სამუშაოს.

მეთოდი 5. ქალაქის სამუშაო ბაზრობებზე

ქალაქის დასაქმების ბაზრობები სხვადასხვა ინტერვალებით იმართება. ნახეთ ვინ არის ღონისძიების ორგანიზატორი.

თუ ეს ახალგაზრდული კომიტეტია, შეგიძლიათ იპოვოთ უნივერსიტეტის კურსდამთავრებულები. თუ დასაქმების სამსახური - მუშები.

დადებითი

• შეგიძლიათ დაზოგოთ დრო და ჰკითხოთ დასაქმების სამსახურის სპეციალისტს, არის თუ არა გამოფენაზე საჭირო მუშები;
• აქ ნახავთ ახალგაზრდა პროფესიონალებს, რომლებსაც შეუძლიათ გაიარონ ტრენინგი პროფესიებში ან მუშაკებში.

მინუსები

• ნაკლებად სავარაუდოა, რომ აქ ნახავთ ვიწრო პროფილის სპეციალისტს ან კარგ მენეჯერს სამუშაო გამოცდილებით;
• ახალგაზრდა სპეციალისტის პროფესიაში მომზადებას დრო სჭირდება.

მეთოდი 6. შეჯიბრი

სწორი თანამშრომლის მოსაძებნად, ჩაატარეთ კონკურსი. მიანიჭეთ ჯილდო, ვადა, პირობები, დაწერეთ შერჩევის კრიტერიუმების შესახებ. ინფორმაციის გაგზავნა ინსტაგრამი , VK, Freelance.ru - და დაელოდეთ გამოხმაურებას თქვენს არხზე.

განყოფილება "კონკურსები" საიტზე Freelance.ru. 25000 რუბლისთვის მიიღებთ ვებსაიტის დიზაინის რამდენიმე ვარიანტს და აირჩევთ საუკეთესოს

კონკურსები შესაფერისია როგორც საპროექტო (ერთჯერადი) სამუშაოზე კონტრაქტორის მოსაძებნად, ასევე გრძელვადიანი თანამშრომლობისთვის. მაგალითად, ინტერნეტ მარკეტინგის ბლოგი TexTerra მუდმივად საჭიროებს ავტორებს და ნებისმიერ კომპეტენტურ სპეციალისტს შეუძლია იქ განაცხადის გაგზავნა. თუ ის მიიღება, კომპანია იხდის საფასურს მზა პროდუქციაზე. ბევრ კარგად დამკვიდრებულ ავტორთან, TexTerra მუდმივად მუშაობს.

დადებითი

• შეგიძლიათ შეამოწმოთ კანდიდატები "პრაქტიკაში";
• ყველა ვერ შეძლებს შეჯიბრის ამოცანის შესრულებას: ამ გზით თქვენ გაასუფთავებთ მათ, ვინც არ არის შესაფერისი.

მინუსები

• კონკურსში მონაწილეობის მიღება შეუძლიათ მხოლოდ საიტზე დარეგისტრირებულებს - ეს ავიწროებს საძიებო წრეს;
• დიდი გამოხმაურების მქონე კონკურსის ჩანაწერები უნდა შემოწმდეს - ამას შეიძლება დიდი დრო დასჭირდეს.

მეთოდი 7. YouTube არხი კომპანიის შესახებ

შეგიძლიათ გამოიყენოთ არხი Youtube- მიცემა ვიდეო რეკლამადა მოუყვეთ კანდიდატის მოთხოვნების შესახებ. ასე აკეთებს, მაგალითად, საკონდიტრო ქარხნის ხელმძღვანელი Alex & Milana არხი.

დადებითი

• ვიდეოებს არხზე უყურებენ ვინც დაინტერესებულია თქვენი თემით. არის შანსი იპოვოთ ადამიანები, რომლებთანაც ერთსა და იმავე ტალღის სიგრძეზე ხართ;
• თუ ბევრი აბონენტი გყავთ, ეს არის განმცხადებლების ფართო სპექტრი;
• სტარტაპს შეუძლია თავად შექმნას YouTube არხი - უფასოდ.

მინუსები

• თანამშრომლის არხის მოსაძებნად, თქვენ გჭირდებათ აბონენტების ფართო სპექტრი. ახლად შექმნილი არხი არ იმუშავებს;
• YouTube-ზე პროფესიონალური არხის შესაქმნელად, გჭირდებათ 100-დან 500 ათას რუბლამდე. ეს არ არის კარგი სტარტაპისთვის.

მეთოდი 8. რეკრუტირების საიტებზე

თქვენ შეგიძლიათ თანამშრომლის ძებნა გადასცეს სპეციალისტს.

დადებითი

• არ არის საჭირო დროის დაკარგვა თანამშრომლის მოსაძებნად;
• არ არის საჭირო დროის დაკარგვა გასაუბრებაზე და ტესტირებაზე - ექსპერტები ამას გააკეთებენ თქვენთვის;
• თუ თანამშრომელს ქირაობთ იმ თანამდებობაზე, რომელიც არ გესმით, რეკრუტირების საიტი დაგეხმარებათ არ გადაეყაროთ თაღლითს;
• ახალი თანამშრომელი მოულოდნელად არ გაქრება: არსებობს გარანტიები დაქირავების საიტებზე. მაგალითად, ზოგიერთი უწყება იძლევა ორწლიან გარანტიას დახურულ ვაკანსიაზე და კანდიდატს უფასოდ ჩაანაცვლებს, თუ ის არ გაივლის გამოსაცდელ ვადას ან დატოვებს საკუთარი ნებით.

მინუს

• თქვენ უნდა გადაიხადოთ სამუშაოს ძიების სერვისები.

მეთოდი 9. მოძებნეთ თანამშრომელი თქვენს კომპანიაში

შეამოწმეთ არის თუ არა თქვენს ორგანიზაციაში შესაფერისი ადამიანი, რომელიც შეიძლება დაწინაურდეს. თუ ეს თქვენი არჩევანია, მოაწყეთ თანამშრომლის გადაყვანა ან გადაყვანა შრომის კოდექსის 72.1 მუხლით და მოძებნეთ კანდიდატი მისი ადგილისთვის.

არც ისე დიდი ხნის წინ ვეძებდი სპეციალისტს ვებ აპლიკაციების შემუშავებასთან დაკავშირებული პროექტისთვის და ძიების პროცესში ჩავვარდი იმაზე ფიქრში, რომ არა მხოლოდ განმცხადებლები უშვებენ შეცდომებს და არასწორ ტაქტიკურ ნაბიჯებს რეზიუმეში, რაც ავტომატურად ამცირებს მათ. ღირებულება დამსაქმებლის თვალში. დამსაქმებლები ასევე გასცემენ ისეთ მარგალიტებს, საიდანაც ხდება სასაცილო (თუ პატარა ოფისია) ან სევდიანი (თუ დიდი კომპანიაა). ათობით რეზიუმეს და ჩემს რეგიონში დამსაქმებლების რამდენიმე ათეული შეთავაზების განხილვის შემდეგ, ვაკანსიაზე, რომელზედაც შევარჩიე ადამიანი, მივხვდი, რომ განმცხადებლის თვალში ყველა წინადადების 90% გამოიყურება, თუ არა უცნაური, მაშინ მაინც არასრული. ქვემოთ მოცემულია დამსაქმებლების ყველაზე გავრცელებული შეცდომების ჩამონათვალი, რომლებიც გასათვალისწინებელია და რომელსაც არა მხოლოდ სტარტაპები, არამედ მსხვილი საოფისე სტრუქტურები უნდა გაუმკლავდნენ.

იყავით მკაფიო თქვენი მოთხოვნების შესახებ

ვაკანსიები ისეთი ფორმულირებებით, როგორიცაა "ყველა დეტალი სამუშაოს შესახებ - გასაუბრებაზე" მოგაგონებს ფინანსურ პირამიდებს, მარკეტინგულ სექტებს და სხვა მსგავს რაღაცეებს. ელოდებით რამეს მომავალი თანამშრომლის პროფესიული უნარების, გამოცდილების, ცოდნისა და პასუხისმგებლობის კუთხით? მიუხედავად ამისა, საბანკო სტრუქტურებისა და IT კომპანიების გარდა, სხვა დამსაქმებლები ჯიუტად აძლევენ ინფორმაციის ძალიან მწირ ჩამონათვალს იმის შესახებ, თუ რა მოუწევს მომავალ თანამშრომელს, სად იმუშაოს და რა პირობებში. რატომღაც ხშირად არ არის ხსენებული შრომის კოდექსი ან განმცხადებელსა და დამსაქმებელს შორის სახელშეკრულებო ურთიერთობის ხასიათი.

მიუთითეთ მინიმუმ სავარაუდო ხელფასი

გარდა საათობრივი ანაზღაურებისა და პროექტზე მუშაობისა, სადაც ხელფასის დადგენა შესაძლებელია გამოცდილებისა და უნარებიდან გამომდინარე, კარგი იქნება კანდიდატმა იცოდეს თუ არა ზუსტი ოდენობა, მაშინ ხელფასის „ჩანგალი“ კონკრეტულ პოზიციაზე. მე საკუთარი გამოცდილებიდან ვიცი, რომ რეკრუტერისგან ან HR მენეჯერისგან გასაუბრებაზე მოწვევის მიღების შემდეგაც კი, თქვენ საერთოდ არ იცით ფულადი ჯილდოს ოდენობა (განსაკუთრებით ინტერვიუების სერიის დროს). შესაძლოა, ეს არის ტაქტიკური ნაბიჯი მათი მხრიდან განმცხადებლის დაინტერესების მიზნით, მაგრამ პრაქტიკაში პირიქით გამოდის.

ნუ მოითხოვთ თანამშრომლებს თქვენი ღირებულებების გაზიარებას

ფრაზა სტრესის წინააღმდეგობის, კეთილგანწყობისა და კორპორატიული ღირებულებების გაზიარების შესაძლებლობის შესახებ, რომელიც სავსეა ყველა HR-ით, აჩენს მწვანე მელანქოლიას. ოფისში ჩემი პირველი სამსახურიდან 2007 წლიდან დღემდე, აბსოლუტურად დარწმუნებული ვარ, რომ კორპორატიული ხტუნვები და ხუმრობები გუნდის მშენებლობის ღონისძიებებზე არანაირ კავშირში არ არის ადამიანის უნართან, იმუშაოს შედეგისთვის. საოფისე ჭორების ეფექტურად გავრცელების, ადამიანური რესურსების ან პროექტის მენეჯერების სართულზე ყავის აპარატის კუთხეების წაშლა და უფროსთან შეხვედრებზე მოკლე პერიოდის განმავლობაში საუბარი ამ ახალ თანამშრომელს ღირებულს და მნიშვნელოვანს გახდის. მაგრამ კონკრეტული შედეგებისა და უნარების გარეშე ექვს თვეში არავის დასჭირდება და ორიოდე წლის შემდეგ - მაქსიმუმ - სამსახურიდან გაათავისუფლებენ.

პოლიტიკური შეხედულებების, რელიგიური ღირებულებების, სექსუალური ორიენტაციისა და პრიორიტეტების გაზიარება კომპიუტერულ თამაშებში და ჩაცმის კოდი კომპანიების 80%-ისთვის (გარდა სამთავრობო უწყებებისა, სამართალდამცავი უწყებებისა და ფინანსური ინსტიტუტებისა) აზრი არ აქვს და არ აქვს რაიმე რეალური გავლენა საბოლოო შედეგზე. რეალური შედეგი ყალიბდება გაყიდვების, მოგების, კლიენტთა ბაზის ზრდისა და წმინდა შემოსავლის სახით და არა ტყეში კორპორატიულ თამაშებში დიდი რაოდენობით მოგზაურობის სახით, სადაც ყველა ორგანიზებულად სვამს და ხარობს. HR დეპარტამენტის კონტროლი.

კომუნიკაბელურობის შედარებითი ღირებულება

როცა წერენ კომუნიკაციის უნარებზე - როგორ არის? ოფისის გოგონა, რომლის ტელეფონი არც ერთი წუთით არ ჩერდება და პირი არ ეხურება, მაგრამ რომლისგანაც ძნელია გასაგები პასუხის მიღება კონკრეტულ კითხვაზე - კომუნიკაბელურია? სისტემის ადმინისტრატორი, რომელიც ცოტათი ურთიერთობს დანარჩენ თანამშრომლებთან და მისგან ძალიან ბევრს ვერ მიიღებთ, მაგრამ ამავდროულად, ინტრანეტი მუშაობს საათის მსგავსად და უსაფრთხოებისა და ინტერნეტის წვდომის პრობლემა არ არის - არის ის კომუნიკაბელური? ცუდი არ არის, გადაწყვიტოთ, გჭირდებათ ვიწრო აზროვნების მქონე ადამიანები, რომლებიც ღიმილიანი და მზად არიან ნებისმიერ თემაზე სასაუბროდ, თუ სპეციალისტები, რომლებიც თავიანთ საქმეს შესანიშნავად ასრულებენ, თუნდაც ბუნებამ არ დააჯილდოვა ისინი ციცერონის ნიჭით.

თქვენმა ყველა თანამშრომელმა უნდა იცოდეს ინგლისური მინიმუმ დაწყებით დონეზე

გინახავთ, როგორ ვერ წაიკითხავს ოფისის მენეჯერი კომპანიის უცხოელი პარტნიორებისგან მიღებულ წერილს და ამიტომ მიაქვს მარკეტინგის განყოფილებაში წასაკითხად, თორემ დირექტორის მოხსენება სჭირდება, მაგრამ გაუგებარია რა? და ვნახე :) და ეს იყო არა შორეული 90-იანი წლები, არამედ საკმაოდ 2009 წელი. 2013 წელს ინგლისური ენის უცოდინრობა მინიმუმ საშუალო სკოლის ან ინსტიტუტის პირველი სამი წლის განმავლობაში მიუღებელია მენეჯერებისთვის, პროგრამისტებისთვის, მარკეტოლოგებისთვის, გაყიდვების განყოფილებისთვის, მდივნისა და ოფისის მენეჯერისთვის. ჯერ არ იცი? დარეგისტრირდით კურსებზე, ისწავლეთ რეპეტიტორთან, სცადეთ ონლაინ ენის შემსწავლელი სერვისები, ბოლოს და ბოლოს. საბაბი, როგორიცაა "სკოლაში მხოლოდ გერმანული გვქონდა" სულელური და სასაცილოა. თქვენი თანამშრომლებისთვის და თქვენთვის, როგორც დამსაქმებლისთვის.

სამუშაო საათების რაოდენობა - მართლაც მნიშვნელოვანია ყველა დამსაქმებლისთვის?

ბანკები, საავადმყოფოები, სამთავრობო უწყებები, შინაგან საქმეთა სამინისტრო, მეხანძრეები და საგანგებო სიტუაციების სამინისტრო, მეტალურგია, ქიმიური მრეწველობა, მომსახურება და კვების მრეწველობა - ეს არის, ალბათ, საქმიანობის ყველა სფერო, სადაც პირის ყოფნა სამუშაო ადგილი მკაცრად განსაზღვრული დროით (დღეში 8-დან 12 საათამდე) არის სამუშაოს შესრულების წინაპირობა. დანარჩენისთვის, მოქნილი განრიგის არარსებობა და ფიქსირებულ საათებში მისვლა და წასვლის აუცილებლობა სახლიდან ან ოფისიდან მოშორებით მუშაობის უნარის გარეშე, მხოლოდ რკინა რბოლაა. რაც უფრო დიდხანს იჯდებით პირველ ადგილზე, მით უკეთესი მუშაკი ხართ.

საოფისე მთარგმნელები, მარკეტოლოგები, დეველოპერები მოქნილი გრაფიკის გარეშე - ზოგადად, ერთგვარი სისულელეა 2013 წელს. მაგრამ ისინი ჯერ კიდევ იქ არიან. დამსაქმებლებს მაინც სურთ 80%-ში სწორედ ასეთი ადამიანები: ისინი, ვინც 8 საათის განმავლობაში ინკუბაციას უწევს სკამს და 4 საათში არ ასრულებენ დავალებებს და ასრულებენ თავიანთ საქმეს.

რაც უფრო გრძელია სამუშაოს აღწერა, მით ნაკლებია მისი დახურვის ალბათობა.

ტექსტის უზარმაზარი ტილოები, სიები და მოვალეობებისა და მოთხოვნების სიები დამსაქმებლების მეორე უკიდურესობაა, რაც პირველ აბზაცში იყო ნახსენები. მათ არავინ კითხულობს. რაც მეტი მოთხოვნა და პირობაა, მით უფრო მაღალია აპლიკანტის შეშინების შანსი, რომელსაც არ სურს ამდენ დახვეწილობაში ჩაღრმავება (ზოგადად არ არის ჩვეულებრივი, რომ ადამიანები ერთდროულად იკვლევენ დიდი რაოდენობით მონაცემებს: მათ უნდა ხაზი გაუსვან მთავარს. ).

საკონტაქტო პირის კონტაქტი

დიახ, სამუშაოს ძიების საიტების უმეტესობა აღჭურვილია ღილაკით, რომლითაც შეგიძლიათ გაგზავნოთ რეზიუმე საინტერესო ვაკანსიაზე. დიახ, არსებობს უკუკავშირის ფორმა. მიუხედავად ამისა, უფრო სასიამოვნო და საიმედოა რეზიუმეს გაგზავნა პერსონალური მონაცემებით კონკრეტულ პირს ელ.ფოსტის კონკრეტულ მისამართზე, დარეკვა და კითხვების დაზუსტება კონკრეტულ ტელეფონის ნომერზე.

არც ისე დიდი ხნის წინ ვეძებდი სპეციალისტს ვებ აპლიკაციების შემუშავებასთან დაკავშირებული პროექტისთვის და ძიების პროცესში ჩავვარდი იმაზე ფიქრში, რომ არა მხოლოდ განმცხადებლები უშვებენ შეცდომებს და არასწორ ტაქტიკურ ნაბიჯებს რეზიუმეში, რაც ავტომატურად ამცირებს მათ. ღირებულება დამსაქმებლის თვალში. დამსაქმებლები ასევე გასცემენ ისეთ მარგალიტებს, საიდანაც ხდება სასაცილო (თუ პატარა ოფისია) ან სევდიანი (თუ დიდი კომპანიაა). ათობით რეზიუმეს და ჩემს რეგიონში დამსაქმებლების რამდენიმე ათეული შეთავაზების განხილვის შემდეგ, ვაკანსიაზე, რომელზედაც შევარჩიე ადამიანი, მივხვდი, რომ განმცხადებლის თვალში ყველა წინადადების 90% გამოიყურება, თუ არა უცნაური, მაშინ მაინც არასრული. ქვემოთ მოცემულია დამსაქმებლების ყველაზე გავრცელებული შეცდომების ჩამონათვალი, რომლებიც გასათვალისწინებელია და რომელსაც არა მხოლოდ სტარტაპები, არამედ მსხვილი საოფისე სტრუქტურები უნდა გაუმკლავდნენ.

იყავით მკაფიო თქვენი მოთხოვნების შესახებ

ვაკანსიები ისეთი ფორმულირებებით, როგორიცაა "ყველა დეტალი სამუშაოს შესახებ - გასაუბრებაზე" მოგაგონებს ფინანსურ პირამიდებს, მარკეტინგულ სექტებს და სხვა მსგავს რაღაცეებს. ელოდებით რამეს მომავალი თანამშრომლის პროფესიული უნარების, გამოცდილების, ცოდნისა და პასუხისმგებლობის კუთხით? მიუხედავად ამისა, საბანკო სტრუქტურებისა და IT კომპანიების გარდა, სხვა დამსაქმებლები ჯიუტად აძლევენ ინფორმაციის ძალიან მწირ ჩამონათვალს იმის შესახებ, თუ რა მოუწევს მომავალ თანამშრომელს, სად იმუშაოს და რა პირობებში. რატომღაც ხშირად არ არის ხსენებული შრომის კოდექსი ან განმცხადებელსა და დამსაქმებელს შორის სახელშეკრულებო ურთიერთობის ხასიათი.

მიუთითეთ მინიმუმ სავარაუდო ხელფასი

გარდა საათობრივი ანაზღაურებისა და პროექტზე მუშაობისა, სადაც ხელფასის დადგენა შესაძლებელია გამოცდილებისა და უნარებიდან გამომდინარე, კარგი იქნება კანდიდატმა იცოდეს თუ არა ზუსტი ოდენობა, მაშინ ხელფასის „ჩანგალი“ კონკრეტულ პოზიციაზე. მე საკუთარი გამოცდილებიდან ვიცი, რომ რეკრუტერისგან ან HR მენეჯერისგან გასაუბრებაზე მოწვევის მიღების შემდეგაც კი, თქვენ საერთოდ არ იცით ფულადი ჯილდოს ოდენობა (განსაკუთრებით ინტერვიუების სერიის დროს). შესაძლოა, ეს არის ტაქტიკური ნაბიჯი მათი მხრიდან განმცხადებლის დაინტერესების მიზნით, მაგრამ პრაქტიკაში პირიქით გამოდის.

ნუ მოითხოვთ თანამშრომლებს თქვენი ღირებულებების გაზიარებას

ფრაზა სტრესის წინააღმდეგობის, კეთილგანწყობისა და კორპორატიული ღირებულებების გაზიარების შესაძლებლობის შესახებ, რომელიც სავსეა ყველა HR-ით, აჩენს მწვანე მელანქოლიას. ოფისში ჩემი პირველი სამსახურიდან 2007 წლიდან დღემდე, აბსოლუტურად დარწმუნებული ვარ, რომ კორპორატიული ხტუნვები და ხუმრობები გუნდის მშენებლობის ღონისძიებებზე არანაირ კავშირში არ არის ადამიანის უნართან, იმუშაოს შედეგისთვის. საოფისე ჭორების ეფექტურად გავრცელების, ადამიანური რესურსების ან პროექტის მენეჯერების სართულზე ყავის აპარატის კუთხეების წაშლა და უფროსთან შეხვედრებზე მოკლე პერიოდის განმავლობაში საუბარი ამ ახალ თანამშრომელს ღირებულს და მნიშვნელოვანს გახდის. მაგრამ კონკრეტული შედეგებისა და უნარების გარეშე ექვს თვეში არავის დასჭირდება და ორიოდე წლის შემდეგ - მაქსიმუმ - სამსახურიდან გაათავისუფლებენ.

პოლიტიკური შეხედულებების, რელიგიური ღირებულებების, სექსუალური ორიენტაციისა და პრიორიტეტების გაზიარება კომპიუტერულ თამაშებში და ჩაცმის კოდი კომპანიების 80%-ისთვის (გარდა სამთავრობო უწყებებისა, სამართალდამცავი უწყებებისა და ფინანსური ინსტიტუტებისა) აზრი არ აქვს და არ აქვს რაიმე რეალური გავლენა საბოლოო შედეგზე. რეალური შედეგი ყალიბდება გაყიდვების, მოგების, კლიენტთა ბაზის ზრდისა და წმინდა შემოსავლის სახით და არა ტყეში კორპორატიულ თამაშებში დიდი რაოდენობით მოგზაურობის სახით, სადაც ყველა ორგანიზებულად სვამს და ხარობს. HR დეპარტამენტის კონტროლი.

კომუნიკაბელურობის შედარებითი ღირებულება

როცა წერენ კომუნიკაციის უნარებზე - როგორ არის? ოფისის გოგონა, რომლის ტელეფონი არც ერთი წუთით არ ჩერდება და პირი არ ეხურება, მაგრამ რომლისგანაც ძნელია გასაგები პასუხის მიღება კონკრეტულ კითხვაზე - კომუნიკაბელურია? სისტემის ადმინისტრატორი, რომელიც ცოტათი ურთიერთობს დანარჩენ თანამშრომლებთან და მისგან ძალიან ბევრს ვერ მიიღებთ, მაგრამ ამავდროულად, ინტრანეტი მუშაობს საათის მსგავსად და უსაფრთხოებისა და ინტერნეტის წვდომის პრობლემა არ არის - არის ის კომუნიკაბელური? ცუდი არ არის, გადაწყვიტოთ, გჭირდებათ ვიწრო აზროვნების მქონე ადამიანები, რომლებიც ღიმილიანი და მზად არიან ნებისმიერ თემაზე სასაუბროდ, თუ სპეციალისტები, რომლებიც თავიანთ საქმეს შესანიშნავად ასრულებენ, თუნდაც ბუნებამ არ დააჯილდოვა ისინი ციცერონის ნიჭით.

თქვენმა ყველა თანამშრომელმა უნდა იცოდეს ინგლისური მინიმუმ დაწყებით დონეზე

გინახავთ, როგორ ვერ წაიკითხავს ოფისის მენეჯერი კომპანიის უცხოელი პარტნიორებისგან მიღებულ წერილს და ამიტომ მიაქვს მარკეტინგის განყოფილებაში წასაკითხად, თორემ დირექტორის მოხსენება სჭირდება, მაგრამ გაუგებარია რა? და ვნახე :) და ეს იყო არა შორეული 90-იანი წლები, არამედ საკმაოდ 2009 წელი. 2013 წელს ინგლისური ენის უცოდინრობა მინიმუმ საშუალო სკოლის ან ინსტიტუტის პირველი სამი წლის განმავლობაში მიუღებელია მენეჯერებისთვის, პროგრამისტებისთვის, მარკეტოლოგებისთვის, გაყიდვების განყოფილებისთვის, მდივნისა და ოფისის მენეჯერისთვის. ჯერ არ იცი? დარეგისტრირდით კურსებზე, ისწავლეთ რეპეტიტორთან, სცადეთ ონლაინ ენის შემსწავლელი სერვისები, ბოლოს და ბოლოს. საბაბი, როგორიცაა "სკოლაში მხოლოდ გერმანული გვქონდა" სულელური და სასაცილოა. თქვენი თანამშრომლებისთვის და თქვენთვის, როგორც დამსაქმებლისთვის.

სამუშაო საათების რაოდენობა - მართლაც მნიშვნელოვანია ყველა დამსაქმებლისთვის?

ბანკები, საავადმყოფოები, სამთავრობო უწყებები, შინაგან საქმეთა სამინისტრო, მეხანძრეები და საგანგებო სიტუაციების სამინისტრო, მეტალურგია, ქიმიური მრეწველობა, მომსახურება და კვების მრეწველობა - ეს არის, ალბათ, საქმიანობის ყველა სფერო, სადაც პირის ყოფნა სამუშაო ადგილი მკაცრად განსაზღვრული დროით (დღეში 8-დან 12 საათამდე) არის სამუშაოს შესრულების წინაპირობა. დანარჩენისთვის, მოქნილი განრიგის არარსებობა და ფიქსირებულ საათებში მისვლა და წასვლის აუცილებლობა სახლიდან ან ოფისიდან მოშორებით მუშაობის უნარის გარეშე, მხოლოდ რკინა რბოლაა. რაც უფრო დიდხანს იჯდებით პირველ ადგილზე, მით უკეთესი მუშაკი ხართ.

საოფისე მთარგმნელები, მარკეტოლოგები, დეველოპერები მოქნილი გრაფიკის გარეშე - ზოგადად, ერთგვარი სისულელეა 2013 წელს. მაგრამ ისინი ჯერ კიდევ იქ არიან. დამსაქმებლებს მაინც სურთ 80%-ში სწორედ ასეთი ადამიანები: ისინი, ვინც 8 საათის განმავლობაში ინკუბაციას უწევს სკამს და 4 საათში არ ასრულებენ დავალებებს და ასრულებენ თავიანთ საქმეს.

რაც უფრო გრძელია სამუშაოს აღწერა, მით ნაკლებია მისი დახურვის ალბათობა.

ტექსტის უზარმაზარი ტილოები, სიები და მოვალეობებისა და მოთხოვნების სიები დამსაქმებლების მეორე უკიდურესობაა, რაც პირველ აბზაცში იყო ნახსენები. მათ არავინ კითხულობს. რაც მეტი მოთხოვნა და პირობაა, მით უფრო მაღალია აპლიკანტის შეშინების შანსი, რომელსაც არ სურს ამდენ დახვეწილობაში ჩაღრმავება (ზოგადად არ არის ჩვეულებრივი, რომ ადამიანები ერთდროულად იკვლევენ დიდი რაოდენობით მონაცემებს: მათ უნდა ხაზი გაუსვან მთავარს. ).

საკონტაქტო პირის კონტაქტი

დიახ, სამუშაოს ძიების საიტების უმეტესობა აღჭურვილია ღილაკით, რომლითაც შეგიძლიათ გაგზავნოთ რეზიუმე საინტერესო ვაკანსიაზე. დიახ, არსებობს უკუკავშირის ფორმა. მიუხედავად ამისა, უფრო სასიამოვნო და საიმედოა რეზიუმეს გაგზავნა პერსონალური მონაცემებით კონკრეტულ პირს ელ.ფოსტის კონკრეტულ მისამართზე, დარეკვა და კითხვების დაზუსტება კონკრეტულ ტელეფონის ნომერზე.