როგორ მუშაობენ იაპონელები: დღის საათების რაოდენობა, საინტერესო ფაქტები. როგორ მუშაობენ იაპონელები რამდენს მუშაობენ იაპონელები კვირაში

დასავლეთში უამრავი მოთხრობა, სტატია და წიგნი გამოდის, რომლებიც გასწავლით როგორ იყოთ უფრო პროდუქტიული, რათა მეტი დრო გქონდეთ ოჯახისთვის და იმ საქმისთვის, რისი კეთებაც გიყვარს.

იაპონიაში ტერმინი „სამუშაო-ცხოვრების ბალანსი“ უბრალოდ არ არსებობს. მაგრამ არსებობს სპეციალური სიტყვა "სიკვდილი სამუშაოზე ზედმეტი მუშაობისგან" - "კაროში". კაროში არის გარდაუვალი შედეგი იმ დამღლელი სამუშაო კულტურისა, რომელიც მოქმედებს იაპონიაში.

ყოველწლიურად ქვეყანაში, ასობით, თუ არა ათასობით, იაპონელი სიტყვასიტყვით მიდის საფლავში ზედმეტი შრომით.

ასეთმა ბედმა კიოტაკა სერიზავას გადააჭარბა.

გასულ ივლისში, ამ 34 წლის იაპონელმა კაცმა სიცოცხლის ბოლო კვირაში 90 საათის მუშაობის შემდეგ თავი მოიკლა. ის იყო საცხოვრებლის ტექნიკური კომპანიის თანამშრომელი.

”მისმა კოლეგებმა მითხრეს, რომ გაოცებულები იყვნენ მისი შრომისმოყვარეობით”, - თქვა გარდაცვლილის მამამ, კიოში სერიზავამ. მათი თქმით, მათ არასოდეს უნახავთ ადამიანმა, რომელიც არც კი ფლობს კომპანიას, ასე შრომა.

იაპონიაში ნორმად ითვლება მრავალსაათიანი შრომა და იძულებითი შრომა სამუშაო დღის დასრულების შემდეგ. ეს არის ადგილობრივი მუშაობის კულტურა.

იაპონიაში თანამშრომლებისთვის ცრემლსადენის სპეციალური პროფესია არსებობს.

ეს ყველაფერი ჯერ კიდევ 1970-იან წლებში დაიწყო, როდესაც ხელფასები საკმაოდ დაბალი იყო და მუშებს სურდათ შემოსავლის გაზრდა. ეს ტენდენცია გაგრძელდა 1980-იან წლებში, როდესაც იაპონიის ეკონომიკა გახდა სიდიდით მეორე მსოფლიოში, და ასევე 1990-იანი წლების ბოლოს კრიზისის შემდეგ, როდესაც კომპანიებმა დაიწყეს აღდგენა და მუშებმა ცდილობდნენ დარწმუნდნენ, რომ ისინი არ გაათავისუფლეს.

გარდა ამისა, დროებითი თანამშრომლები მუშაობდნენ ყოველგვარი პრემიებისა და გარანტიების გარეშე. მათ გამო რეგულარული მუშების ცხოვრება კიდევ უფრო მძიმე შრომაში გადაიზარდა.

ახლა არავის უხერხულია სამუშაო დღე, რომელიც 12 საათზე მეტ ხანს გრძელდება.

„იაპონიაში ადამიანები ყოველთვის მუშაობენ სამუშაო დღის დასრულების შემდეგ. გადამუშავება პრაქტიკულად სამუშაო საათების ნაწილი გახდა, ამბობს კოჯი მორიოკა, კანსაის უნივერსიტეტის პროფესორი, რომელიც ზის ექსპერტთა კომიტეტში, რომელიც შეიმუშავებს მეთოდებს მთავრობისთვის კაროშისთან გამკლავებისთვის. „ახლა არავინ არავის აიძულებს ზეგანაკვეთურ მუშაობას, მაგრამ თავად მუშები თვლიან, რომ ვალდებულნი არიან ამის გაკეთება.

საბაზისო სამუშაო კვირა 40 საათია, მაგრამ ბევრი მუშაკი არ ითვლის ზეგანაკვეთურ სამუშაოს, რადგან ეშინიათ, რომ ისინი მოიაზრებიან როგორც მუშები, რომლებიც არ ასრულებენ ყველაფერს. ასე მუშაობს „ზეგანაკვეთური მომსახურება“ და იაპონიაში „ზეგანაკვეთური“ ნიშნავს „გადაუხდელს“.

ამ შეუპოვარმა სამუშაო გრაფიკმა განაპირობა ის, რომ კაროში (თვითმკვლელობა სამსახურში ან გულის შეტევით სიკვდილი ზედმეტი მუშაობის გამო) ახლა უკვე სიკვდილის ოფიციალურ მიზეზად ითვლება. იაპონიის შრომის სამინისტროს სტატისტიკის მიხედვით, გასულ წელს ამ გზით 189 ადამიანი დაიღუპა, მაგრამ ექსპერტები თვლიან, რომ სინამდვილეში ათასობით ასეთი შემთხვევაა.

დიდი ხნის განმავლობაში ითვლებოდა, რომ კაროში ძირითადად მამაკაცებთან ხდება, მაგრამ იურისტებმა შენიშნეს, რომ ბოლო დროს ქალებში ზედმეტი სამუშაოს გამო თვითმკვლელობების რიცხვი გაიზარდა. ფოტო: გეტი

როგორც ჰიროში კავაჰიტომ თქვა, ყველაზე ცუდი ის არის, რომ ახალგაზრდები იღუპებიან. მათი უმეტესობა ოცდაათი წლისაა. კავაჰიტო არის ადვოკატი და კაროშის მსხვერპლთა დაცვის სახელმწიფო საბჭოს გენერალური მდივანი, რომელიც მხარს უჭერს იმ ოჯახების უფლებებს, რომელთა ნათესავები დაიღუპნენ ზედმეტი მუშაობის გამო.

კავაჰიტო წარმოადგენდა ჟურნალისტის ოჯახს, რომელიც გარდაიცვალა ოცდაათიან წლებში გულის შეტევით.

„იაპონიაში ოცდაათ წლამდე ასაკის ადამიანებს საკმაოდ ხშირად აქვთ გულის შეტევა.- თქვა ადვოკატმა.

თუ გარდაცვალების მიზეზი კაროშია, მაშინ გარდაცვლილის ოჯახებს ავტომატურად ეძლევათ კომპენსაციის უფლება. მარტის ბოლოს კაროშის გამო კომპენსაციის მოთხოვნის განაცხადების რაოდენობა რეკორდულ 2310-მდე გაიზარდა.

მაგრამ მთავრობა ამტკიცებს ამ განაცხადების მესამედზე ნაკლებს, თქვა კავაჰიტომ.

კიიოტაკა სერიზავას გარდაცვალება ოფიციალურად მხოლოდ გასულ თვეში იქნა აღიარებული. ის იყო პასუხისმგებელი ტოკიოს ჩრდილო-აღმოსავლეთში სამ სხვადასხვა შენობაში დასუფთავების ოთახების მოწყობაზე.

გარდაცვალებამდე ერთი წლით ადრე კიიოტაკამ სცადა გადადგომა, მაგრამ უფროსმა უარი თქვა მის განცხადებაზე ხელმოწერაზე. იმის შიშით, რომ მისი საქციელი მის ქვეშევრდომებს უხერხულობას შეუქმნიდა, კიოტაკამ განაგრძო მუშაობა.

ზოგჯერ ოფისებში მოგზაურობისას ის მშობლების მოსანახულებლად ჩამოდიოდა.

”ზოგჯერ დივანზე იწვა და ისე მშვიდად ეძინა, რომ მე მიწევდა იმის შემოწმება, სუნთქავდა თუ არა.”- ამბობს გარდაცვლილი მიცუკო სერიზავას დედა.

ბოლოს მან კიოტაკა გასული წლის ივლისში ნახა, როდესაც ის გაჩერდა სამრეცხაო აეღო, რადგან დრო არ ჰქონდა საკუთარი რეცხვისთვის. ის სიტყვასიტყვით ათი წუთის განმავლობაში გამოჩნდა, დედას აჩვენა საყვარელი კატის ვიდეოები და წავიდა.

26 ივლისს კიიოტაკა გაუჩინარდა. სამი კვირის შემდეგ, მისი ცხედარი იპოვეს მანქანაში ნაგანოს პრეფექტურაში, არც ისე შორს, სადაც ის ბავშვობაში მშობლებთან ერთად შაბათ-კვირას ატარებდა. კიოტაკა ჩაიკეტა მანქანაში, ცეცხლი წაუკიდა ნახშირს და გარდაიცვალა ნახშირბადის მონოქსიდის მოწამვლის შედეგად.

კაროშის პრობლემა რამდენიმე ათეული წელია არსებობს, მაგრამ ხელისუფლებამ ამ პრობლემის მოგვარება საკანონმდებლო დონეზე მხოლოდ წელიწადნახევრის წინ დაიწყო.

იაპონიის მოსახლეობა ბერდება, რაც იმას ნიშნავს, რომ 2050 წლისთვის მისი სამუშაო ძალა მინიმუმ მეოთხედით შემცირდება. ფოტო: გეტი

სახელმწიფო პროექტი მოიცავს რამდენიმე მიზანს, მათ შორის 2020 წლისთვის კვირაში 60 საათზე მეტი მომუშავე დასაქმებულთა რაოდენობის 5%-მდე შემცირებას. ბოლო წლებში მოსახლეობის დაახლოებით 8-9% მუშაობს ამ გზით.

მთავრობა ასევე ცდილობს აიძულოს მუშები ანაზღაურებადი არდადეგები. იაპონიაში მუშებს აქვთ შვებულების უფლება წელიწადში 20 დღის განმავლობაში, მაგრამ ცოტას ეს დროის ნახევარსაც კი ართმევს. საქმე ის არის, რომ იაპონურ კულტურაში დასვენების დღე სიზარმაცისა და ვალდებულების ნაკლებობის ნიშანია.

მთავრობა იმედოვნებს, რომ მუშებმა გამოიყენონ შვებულების დროის მინიმუმ 70%.

"თუ იცი შენი უფლებები, შეგიძლია აჩვენო სხვებს, რომ შვებულებაში ცუდი არაფერია", - ამბობს იასუკაზუ კურიო ჯანდაცვისა და შრომის სამინისტროდან.

კურიო თავად ცდილობს მაგალითის მიცემას: შარშან მის გამო შვებულების 20 დღედან 17 გამოიყენა.

ადვოკატი კავაჰიტო მიიჩნევს, რომ სახელმწიფოს ყველა ამ მცდელობამ შეიძლება გარკვეული შედეგი გამოიღოს, მაგრამ მთავარ პრობლემას ვერ მოაგვარებს.

”მთავრობის პროექტში არაფერია ნათქვამი იმ კომპანიებისთვის, რომლებიც არღვევენ წესებს, დაჯარიმდება”, - განმარტავს კავაჰიტო. სხვათა შორის, ის თავად ვერ იქნება კარგი ბალანსის მაგალითი სამუშაოსა და პირად ცხოვრებას შორის. ჯერ კიდევ ახალგაზრდობაში იყო მიჩვეული ხანგრძლივ მუშაობას. ის ახლა 66 წლისაა და კვირაში დაახლოებით 60 საათს მუშაობს.

კავაჰიტოს სურს ქვეყანაში ნახოს რაღაც ევროპარლამენტისა და საბჭოს დირექტივა სამუშაო საათების ორგანიზების გარკვეული ასპექტების შესახებ, რომელიც ავალდებულებს ცვლებს შორის 11-საათიანი შესვენების გაკეთებას.

„აშშ-ის მსგავს ქვეყნებში ადამიანებისთვის ბევრად უფრო ადვილია სამუშაოს შეცვლა უფრო კომფორტული ადგილისთვის“, ამბობს კენიჩი კუროდა, ტოკიოს მეიჯის უნივერსიტეტის პროფესორი და სამუშაო კულტურის სპეციალისტი. ”მაგრამ იაპონელი ხალხი ცდილობს მთელი ცხოვრება იმუშაოს ერთ კომპანიაში და მათთვის ადვილი არ არის სამუშაოს შეცვლა.”

ზოგიერთი ორგანიზაცია, განსაკუთრებით ფინანსური სექტორიდან, მხარს უჭერს სამთავრობო ინიციატივას და ნებას რთავს თავის თანამშრომლებს, ადრე მივიდნენ ან დატოვონ სამსახური. ასე რომ, ცხრადან ცხრამდე მუშაობის ნაცვლად, ადამიანებს შეუძლიათ იმუშაონ შვიდიდან შვიდამდე, რათა სახლში დაბრუნების დრო ჰქონდეთ შვილებთან სასაუბროდ.

„ეს კომპანიები ცდილობენ საზოგადოებაში ცვლილებების მოტანას. ისინი აჩვენებენ, რომ შეუძლიათ შექმნან „იდეალური ცხოვრების წესი“, რითაც ცდილობენ გავლენა მოახდინონ სხვა ორგანიზაციებზე“, - თქვა კუროდამ. მაგრამ, რა თქმა უნდა, სხვა ქვეყნებში ასეთი ცვლილებები 12-საათიან სამუშაო დღეში არ იქნება რაღაც რევოლუციური.

თუმცა, არსებული პრობლემის გადაჭრა მაინც ძალიან რთული იქნება.

იაპონიის მოსახლეობა სწრაფად ბერდება, რაც იმას ნიშნავს, რომ 2050 წლისთვის მისი სამუშაო ძალა მინიმუმ მეოთხედით შემცირდება. კიდევ უფრო ნაკლები შრომისუნარიანი იქნება და დატვირთვის ზომა კიდევ უფრო გაიზრდება.

პროფესორი მორიოკა თვლის, რომ თუ იაპონელებს სურთ თავი დააღწიონ სიკვდილს სამსახურში ზედმეტი მუშაობის გამო, მაშინ იაპონიაში მთელი სამუშაო კულტურა უნდა შეიცვალოს.

- კაროშის უბრალოდ ვერ მოიშორებ, - თქვა მორიოკამ. „ჩვენ უნდა შევცვალოთ ზეგანაკვეთური მუშაობის კულტურა და დრო დავუთმოთ ოჯახს და ჰობებს. ძალიან გრძელი სამუშაო საათები - ეს არის ყველა ბოროტების საფუძველი, რაც ხდება იაპონიაში. ხალხი იმდენად დაკავებულია, რომ წუწუნის დროც არ აქვს“.

XX საუკუნის 60-იანი წლების შუა ხანებიდან ეკონომიკაში შემოვიდა „იაპონური სასწაულის“ კონცეფცია - ის ელვისებური ცვლილებები, რომლებიც მოხდა იაპონიის ეკონომიკაში შედარებით მოკლე დროში. ამ ეკონომიკური ფენომენის ახსნის რამდენიმე მიდგომა არსებობს. მათგან ყველაზე დამაჯერებელი მდგომარეობს თანამშრომლებისადმი დამოკიდებულებაში. სწორი პრიორიტეტებით, იაპონია არის უფრო პროდუქტიული, კარგავს ნაკლებ დროს გაფიცვებში, პროტესტებსა და შეფერხებებში, შეუძლია უფრო ადვილად აითვისოს ახალი ტექნოლოგიები და ზოგადად აწარმოებს უფრო მეტ და სწრაფ მაღალი ხარისხის საქონელს, ვიდრე მისი უცხოელი კონკურენტები.

იაპონიაში არსებობს რამდენიმე კანონი, რიგი რეგულაციები, რომლებიც არეგულირებს შრომით ურთიერთობებს და მუშაკთა ინტერესების დაცვის საკითხებს. ისინი პრინციპში ვრცელდება ქვეყნის ტერიტორიაზე მოქმედ ყველა საწარმოზე, მიუხედავად მფლობელის ეროვნებისა. გარდა ამისა, ისინი ვრცელდება უცხოელ მუშაკებზე, იმ პირობით, რომ ისინი მიეკუთვნებიან „მუშაკის“ განმარტებას.

როგორ ვიპოვოთ სამსახური

იაპონიაში არის დასაქმების სამთავრობო სააგენტო, რომელსაც აქვს სახელწოდება "გამარჯობა, სამუშაო". ამ ორგანიზაციის ოფისები და წარმომადგენლობები არსებობს მთელი ქვეყნის მასშტაბით. სააგენტო ეხმარება ადამიანებს, რომლებიც ეძებენ სამუშაოს და კომპანიებს, რომლებიც ეძებენ მუშებს აბსოლუტურად უფასოდ.

ასევე, ზოგიერთი რეგიონული სახელმწიფო ორგანიზაცია და საგანმანათლებლო დაწესებულება დასაქმების სერვისს უფასოდ სთავაზობს. ქვეყანაში ასევე არსებობს სხვადასხვა ტიპის კერძო დასაქმების სააგენტო. მეტიც, უმეტესობას გადახდა სჭირდება, მხოლოდ წარმატებული დასაქმების შემთხვევაში. და ბოლოს, იაპონიაში სამუშაოს პოვნა შესაძლებელია მრავალი გაზეთების, ჟურნალებისა და ვებსაიტების საშუალებით.

სამუშაო ძალის აყვანის პროცესზე მოქმედებს თავისუფალი სახელშეკრულებო ურთიერთობების პრინციპი: დამსაქმებელს უფლება აქვს თავად გადაწყვიტოს რამდენი და როგორი თანამშრომლის დაქირავება სურს. ამავდროულად, იაპონიას აქვს რიგი წესები, რომლებიც უჩვეულოა რუსეთის მოქალაქისთვის. მაგალითად, დამსაქმებლებს არ აქვთ უფლება მიუთითონ დასაქმებულის სქესი ვაკანსიებზე.

როგორ დავრეგისტრირდეთ თანამშრომელი

თანამშრომლების დაქირავებისას კომპანიები მათთან აფორმებენ სამუშაო ხელშეკრულებებს. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელი ვალდებულია წერილობით აცნობოს დასაქმებულს დასაქმების შემდეგი პირობების შესახებ:

1) შრომითი ხელშეკრულების ხანგრძლივობა (ან ხელშეკრულების ხანგრძლივობის მარეგულირებელი დებულებების არარსებობის შემთხვევაში, ამ ფაქტის მითითება)

2) დასაქმებულის მიერ სამუშაო ადგილის აღწერა და შესასრულებელი მოვალეობები

3) სამუშაო დღის დაწყების და დასრულების დრო, ზეგანაკვეთური, შესვენებები, შაბათ-კვირა და არდადეგები

4) ხელფასის დადგენის, გამოთვლისა და გადახდის ხერხს; პერიოდი, რომლისთვისაც ხდება ხელფასის დარიცხვა და მისი გადახდის დრო

5) სამსახურიდან წასვლისა და გათავისუფლების პროცედურა (მათ შორის, სამსახურიდან გათავისუფლების ყველა საფუძვლის აღწერა)

დოკუმენტის ვადის გასვლის თარიღი

როგორც წესი, სამუშაო ხელშეკრულებებში არ არის მითითებული მათი მოქმედების ხანგრძლივობა. თუ მოქმედების ვადა მაინც არის მითითებული, ის არ უნდა აღემატებოდეს სამ წელს, გარდა რიგი განსაკუთრებული შემთხვევებისა. ამ შემთხვევაში დასაქმებულს უფლება აქვს დატოვოს სამსახური, იმ პირობით, რომ შრომითი ხელშეკრულების დაწყებიდან ერთი წელი გავიდა.

პირობითი

თანამშრომლის სრულ განაკვეთზე დაქირავებამდე, დამსაქმებელს შეუძლია განსაზღვროს შეზღუდული საცდელი პერიოდი, რათა დადგინდეს, არის თუ არა ეს ადამიანი მისთვის შესაფერისი. როგორც წესი, საცდელი პერიოდი სამი თვე გრძელდება. ამასთან, თუ გამოსაცდელი ვადის გასვლის შემდეგ დამსაქმებელს არ სურს თანამშრომლის მუდმივი აყვანა, ასეთი გადაწყვეტილება კვალიფიცირდება როგორც სამსახურიდან გათავისუფლება. და იმისთვის, რომ სამსახურიდან გათავისუფლება ძალაში იყოს, აუცილებელია, რომ გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში არსებობდეს საპატიო მიზეზები, რომ არ დასაქმდეს.

როგორ იხდიან ხელფასს

დამსაქმებლები ვალდებულნი არიან გადაუხადონ დასაქმებულს ხელფასი თვეში ერთხელ მაინც წინასწარ შეთანხმებულ დღეს. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელს შეუძლია, დასაქმებულის თანხმობით, გადარიცხოს ხელფასი მის მიერ მითითებულ საბანკო ანგარიშზე, გადასახადის გამოქვითვის გათვალისწინებით.

მინიმალური ხელფასი დადგენილია თითოეულ რეგიონში და თითოეულ ინდუსტრიაში ცალ-ცალკე. უფრო მეტიც, თუ დასაქმებულს ორი განსხვავებული მინიმალური ხელფასი დაუწესდა, მას მეტის მიღების უფლება აქვს.

ყოველთვიური ხელფასი მოიცავს მინიმალურ ხელფასს და მთელ რიგ შეღავათებს, როგორიცაა საცხოვრებლის შემწეობა, ოჯახის შემწეობა და მგზავრობის შემწეობა. ზოგადად, იაპონიაში მუშებს ასევე უხდიან ზაფხულისა და ზამთრის პრემიებს.

აღსანიშნავია, რომ სულ უფრო მეტი კომპანია ნერგავს სახელფასო სისტემებს, რომლებშიც ხელფასის ოდენობა დამოკიდებულია დასაქმებულის შესაძლებლობებზე. შედეგად, უფრო ფართოვდება წლის შედეგებით ხელფასების გაცემის პრაქტიკა.

Სამუშაო საათები

იაპონიაში სამუშაო საათები ლეგალურად შეზღუდულია კვირაში 40 საათით ან დღეში რვა საათით, შესვენების გამოკლებით. მაგრამ ზოგიერთ ბიზნესს უფლება აქვს დააწესოს სამუშაო კვირა 44 საათამდე. ეს სფეროები მოიცავს საცალო ვაჭრობას, სილამაზის სალონებს, კინოთეატრებს, თეატრებს, ჯანდაცვისა და ჰიგიენის დაწესებულებებს, ასევე რესტორნებსა და გასართობ ადგილებს.

თუ სამუშაო დღის ხანგრძლივობა ექვს საათს შეადგენს, დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულს დაუთმოს მინიმუმ 45 წუთიანი შესვენება. თუ ადამიანი მუშაობს რვა საათის განმავლობაში, მაშინ შესვენება უნდა იყოს მინიმუმ ერთი საათი.

დამსაქმებლები ასევე ვალდებულნი არიან დასაქმებულებს მისცენ კვირაში მინიმუმ ერთი დღე ან თვეში ოთხი დღე. შაბათ-კვირა არ უნდა იყოს კვირა.

ნებისმიერმა დამსაქმებელმა, რომელიც მოითხოვს თავის თანამშრომლებს ზეგანაკვეთურ სამუშაოს ან სადღესასწაულო დღეებში, უნდა წარუდგინოს ადგილობრივ შრომის ინსპექციას ხელშეკრულება ასეთი პირობების შესახებ თავად თანამშრომლისთვის.

ვინც მუშაობს ზეგანაკვეთურად ან ღამით, უფლება აქვს გაზარდოს კოეფიციენტები:

ფასიანი შვებულება

დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს 10 დღიანი ანაზღაურებადი შვებულება დასაქმებულს, რომელიც მუშაობდა დასაქმების დღიდან ზედიზედ ექვსი თვის განმავლობაში და იმუშავა დაგეგმილი სამუშაო დღეების არანაკლებ 80%. ანაზღაურებადი შვებულება შეიძლება გამოყენებულ იქნას მთლიანად ან ნაწილებად. შვებულების ხანგრძლივობა იზრდება ხანდაზმულობის დაგროვებით:

ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების უფლება მოქმედებს ორი წლის განმავლობაში. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, გამოუყენებელი ანაზღაურებადი შვებულება შეიძლება გადავიდეს მხოლოდ შემდეგ წელს.

აქვე უნდა აღინიშნოს, რომ რიგ შემთხვევებში (ქორწილი, ახლო ნათესავების გარდაცვალება, ბავშვის დაბადება და ა.შ.) იაპონური კომპანიების უმეტესობა თავის თანამშრომლებს დამატებით რამდენიმე დღით ანაზღაურებად შვებულებას აძლევს.

დეკრეტული და მშობლის შვებულება

თუ ორსული ითხოვს შვებულებას ბავშვის დაბადებამდე ექვსი კვირით ადრე, დამსაქმებელი ვალდებულია ამის გაკეთება. ბავშვის გაჩენის შემდეგ ქალმა შეიძლება რვა კვირა არ იმუშაოს დეკრეტულ შვებულებაში ყოფნისას.

დამსაქმებელს უფლება აქვს უარი თქვას მშობლის შვებულებაზე (1 წელი) დასაქმებულზე, რომელიც მუშაობდა საწარმოში ერთ წელზე ნაკლები ხნის განმავლობაში ან ჰყავს მეუღლე, რომელსაც შეუძლია ბავშვის მუდმივი ზრუნვა.

თუ თანამშრომელი, რომლის ოჯახის წევრი საჭიროებს მუდმივ მოვლას, ითხოვს შვებულებას ოჯახის ასეთ წევრზე მოვლისთვის, დამსაქმებელი ვალდებულია შეასრულოს ეს მოთხოვნა. ასეთი შვებულების მაქსიმალური ხანგრძლივობაა სამი თვე ზედიზედ. ამასთან, დამსაქმებელს უფლება აქვს უარი თქვას დასაქმებულზე, რომელიც საწარმოში ერთ წელზე ნაკლები ხნის განმავლობაში მუშაობდა ან შრომითი ხელშეკრულების ვადა იწურება მომდევნო სამ თვეში.

შინაგანაწესში ასახული საკითხები:

1) სამუშაოს დაწყების და დასრულების დრო, შესვენებები, დასვენების დღეები, შვებულება (მათ შორის, ავადმყოფობის გამო ბავშვისა და ახლობლის მოვლის შვებულება), სამუშაო ცვლა (როდესაც სამუშაო ორგანიზებულია ორ ან მეტ ცვლაში).

2) ხელფასის (პრემიებისა და სხვა გადასახდელების გარეშე) განსაზღვრის, გამოთვლისა და გადახდის წესი, ხელფასის დარიცხვის პერიოდი და მისი გადახდის ვადები, აგრეთვე ხელფასის გაზრდის საკითხები.

3) სამსახურიდან წასვლისა და გათავისუფლების წესი (მათ შორის, სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძვლების აღწერა).

სხვა მაჩვენებლები

დამსაქმებლები ვალდებულნი არიან აცნობონ თანამშრომლებს საწარმოში დადგენილი შინაგანაწესისა და საწარმოს ხელმძღვანელობასა და თანამშრომლებს შორის არსებული ნებისმიერი კოლექტიური ხელშეკრულების შესახებ.

დამსაქმებლები ვალდებულნი არიან უზრუნველყონ უსაფრთხოებისა და სამრეწველო ჰიგიენის მოთხოვნების დაცვა. სანამ თანამშრომელი დაიქირავებს სახელმწიფოს, იგი ვალდებულია, დამსაქმებლის მოთხოვნით, გაიაროს სამედიცინო გამოკვლევა. მაშინ ყველა მუდმივმოქმედი თანამშრომელი ვალდებულია წელიწადში ერთხელ გაიაროს სამედიცინო გამოკვლევა დამსაქმებლის მოთხოვნით.

სამსახურიდან წასვლა და გათავისუფლება

თუ შრომითი ხელშეკრულებით მომუშავე თანამშრომელი მოქმედების ვადის მითითების გარეშე გამოხატავს თანამდებობიდან გათავისუფლების განზრახვას, მას ამის უფლება აქვს შესაბამისი შეტყობინების გაგზავნით ორი კვირით ადრე.

თანამშრომლის გათავისუფლება შესაძლებელია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ არსებობს ობიექტური საფუძველი. საწარმოს რესტრუქტურიზაციასთან დაკავშირებით პერსონალის შემცირება გამართლებულად შეიძლება ჩაითვალოს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ იგი აკმაყოფილებს შემდეგ ოთხ კრიტერიუმს:

1) წარმოების აუცილებლობა. საწარმომ უნდა დაამტკიცოს, რომ ბიზნესის წარმოების არსებული გარემოებების გათვალისწინებით, პერსონალის შემცირება გარდაუვალი და აუცილებელია.

2) ზომების მიღება შემცირების თავიდან ასაცილებლად. საწარმომ უნდა დაამტკიცოს, რომ მისმა მენეჯმენტმა მიიღო ყველა შესაძლო ზომა თანამდებობიდან გათავისუფლების თავიდან ასაცილებლად, როგორიცაა სამუშაო ძალის გადანაწილება და ნებაყოფლობითი გათავისუფლების შეთავაზება.

3) გათავისუფლებული მუშაკების შერჩევის მოქმედების ვადა. საწარმომ უნდა აჩვენოს, რომ დასაქმებულთა შერჩევა განხორციელდა გონივრული კრიტერიუმებით და სამართლიანობის პრინციპის გათვალისწინებით.

4) დადგენილ წესებთან შესაბამისობა. საწარმომ უნდა დაამტკიცოს, რომ მისმა ხელმძღვანელობამ ჩაატარა ყველა საჭირო კონსულტაცია თანამშრომლებთან და პროფკავშირებთან.

დამსაქმებელს არ აქვს უფლება გაათავისუფლოს თანამშრომელი, თუ:

1) თანამშრომელი შვებულებაში ყოფნის დროს, რომელიც მას მიენიჭა პროფესიული დაავადების ან პროფესიული დაზიანების შედეგად, აგრეთვე დასაქმებულის ასეთი შვებულებიდან 30 დღის განმავლობაში.

2) იმ დროს, როდესაც თანამშრომელი იმყოფება დეკრეტულ შვებულებაში, კერძოდ, ბავშვის დაბადებამდე ექვსი კვირის განმავლობაში და ბავშვის დაბადებიდან რვა კვირის განმავლობაში, ასევე დასაქმებულის ასეთი შვებულებიდან 30 დღის განმავლობაში.

თუ დამსაქმებელს სურს დასაქმებულის გათავისუფლება, იგი ვალდებულია მის მისამართზე გააგზავნოს შესაბამისი შეტყობინება სამსახურიდან გათავისუფლების სავარაუდო თარიღამდე 30 დღით ადრე. თუ დამსაქმებელს სურს თანამშრომლის დაჩქარებული წესით გათავისუფლება, იგი ვალდებულია დასაქმებულს გადაუხადოს 30 დღის ანაზღაურება სამსახურიდან გათავისუფლების დროს.

თუმცა, უნდა აღინიშნოს, რომ ზოგიერთ შემთხვევაში დამსაქმებელს უფლება აქვს გაათავისუფლოს თანამშრომელი გაფრთხილების გარეშე და შეღავათების გადახდის გარეშე:

1) საწარმო ვერ აგრძელებს ეკონომიკურ საქმიანობას სტიქიური უბედურების და სხვა მსგავსი გარემოებების შედეგად, რომლის წარმოქმნაც მან ვერ აღკვეთა.

2) თანამშრომლის გათავისუფლება გარდაუვალი ხდება დასაქმებულის ბრალით:

- თანამშრომელი სამუშაო ადგილზე ყოფნისას ჩაიდენს ქმედებას, რომელიც სისხლის სამართლის კოდექსის შესაბამისად კვალიფიცირდება დანაშაულად, მათ შორის ქურდობა, გაფლანგვის ან სხეულის დაზიანება.

- თანამშრომელი არღვევს სამუშაო ადგილზე ქცევის წესებს ან ზოგადად მიღებულ სტანდარტებს ან უარყოფითად მოქმედებს სხვა თანამშრომლებზე.

- თანამშრომელი აწვდის ინფორმაციას თავის შესახებ, რომელიც არ შეესაბამება სიმართლეს და რამაც შეიძლება გავლენა მოახდინოს დასაქმების გადაწყვეტილებაზე

– თანამშრომელი ნებართვის გარეშე და საპატიო მიზეზის გარეშე იღებს დაუსწრებლად ორ კვირამდე

- თანამშრომელი მუდმივად აგვიანებს სამსახურში, ტოვებს სამუშაოს დადგენილ დროზე ადრე, არ არის სამუშაო ადგილიდან ნებართვის გარეშე და საპატიო მიზეზის გარეშე.

იაპონიის სოციალური დაცვის სისტემა

იაპონიას აქვს საყოველთაო დაზღვევის სისტემა, რომლის თანახმად, ქვეყანაში მცხოვრები ყველა პირი ვალდებულია მონაწილეობა მიიღოს ჯანმრთელობის დაზღვევის სახელმწიფო სისტემაში და საპენსიო სისტემაში.

იაპონიაში არსებობს ოთხი განსხვავებული ტიპის სადაზღვევო სქემა, რომლებშიც ყველა კომპანიისთვის სავალდებულოა მონაწილეობა:

1) საწარმოო შემთხვევის დაზღვევა. ეს დაზღვევა ფარავს პროფესიულ დაავადებებსა და უბედურ შემთხვევებს, რომლებიც წარმოიქმნება სამუშაო ადგილზე ან სამუშაოზე მისასვლელად ან უკან.

2) სამუშაო დაზღვევა. საშუალებას გაძლევთ გადაიხადოთ უმუშევრობის შემწეობა და უზრუნველყოთ დასაქმების სტაბილურობა ფინანსური დახმარების გაწევით და სხვადასხვა სუბსიდიების გადახდით.

3) სამედიცინო დაზღვევა და სამედიცინო მომსახურების ხარჯების დაზღვევა. ფარავს თანამშრომლების მიერ გაწეულ სამედიცინო და საექთნო ხარჯებს.

4) საპენსიო დაზღვევა. ეს დაზღვევა მუშებს აძლევს ხანდაზმულ პენსიას, ასევე სარგებელს მარჩენალის დაკარგვის ან ინვალიდობის შემთხვევაში.

სადაზღვევო პრემიის გადახდას კომპანია ახორციელებს თანამშრომლებისთვის გადახდილი ხელფასიდან შესაბამისი თანხების გამოკლებით და ამ თანხების შესაბამისი სამთავრობო ორგანოების ანგარიშებზე გადარიცხვით, თავად კომპანიის მიერ გადასახდელ შენატანებთან ერთად.

ვინ დაეხმარება

სოციალური და შრომის დაზღვევის კონსულტანტები არიან ექსპერტები ადამიანური რესურსების მართვის სფეროში. კომპანიების ხელმძღვანელების მოთხოვნით, მათ უფლება აქვთ გაწიონ შემდეგი მომსახურება:

– შრომითი და სოციალური დაზღვევის ხელშეკრულებების გაფორმება და კომპანიების სახელით შესრულება დასაქმებასთან დაკავშირებული სხვა ადმინისტრაციული ფუნქციების.

— კონსულტაციები უსაფრთხოებისა და სამრეწველო ჰიგიენის მოთხოვნების და ადამიანური რესურსების მართვის შესახებ

– შრომითი დავების გადაწყვეტის პროცესში მედიაციის ფუნქციების შესრულება „ინდივიდუალური შრომითი დავების გადაწყვეტის შესახებ“ კანონის დებულებების შესაბამისად.

– საპენსიო საკითხებზე კონსულტაციის გაცემა და მასთან დაკავშირებული საჩივრებისა და პრეტენზიების განხილვა

— შრომის კანონმდებლობის გამოყენებასთან დაკავშირებული სხვა საკითხების გადაწყვეტა

ფაქტებიიაპონელები განთქმულნი არიან იმით, რომ დიდ დროს უთმობენ სამუშაოს და კომპანიისადმი ერთგულებას. ამბობენ, რომ ძალიან დიდხანს შეუძლიათ მუშაობა. იაპონიას სპეციალური ტერმინიც კი აქვს კაროში (過労死 ) - ნიშნავს სიკვდილს ზედმეტი შრომისგან.იაპონიაში სამუშაო ადგილზე სიკვდილი არ არის იშვიათი.

იაპონურ კომპანიებს ორი ფაქტი აქვთ:

1. კომპანიისადმი ლოიალობა.დასავლეთთან შედარებით, სადაც ჩვეულებრივ ადამიანები გადადიან სხვა კომპანიებში ხელფასისა და პირობების გასაუმჯობესებლად. იაპონიაში კარგად არის ცნობილი ეგრეთ წოდებული „სიცოცხლის დასაქმება“, რომელიც იქმნება კომპანიაში სერიოზული ლოიალობის პროგრამით. ამას აკეთებენ არა მხოლოდ ფსიქოლოგები, არამედ, მაგალითად, პენსიებით, რომლებსაც უხდიან თანამშრომლებს, რომლებიც მუშაობენ კომპანიაში 20 წელზე მეტი ხნის განმავლობაში, იაპონელებს უყვართ ამაყი იმ კომპანიების კუთვნილებით, რომლებშიც მუშაობენ.

2. დაბალი შესრულება.სინამდვილეში, ცხადი ხდება, როდესაც ცდილობ მუშაობას იაპონურ კომპანიებთან. იაპონელები დიდ დროს უთმობენ უაზრო მოხსენებებსა და პროცედურებს. რეალურად მათ მეტი საათი უწევთ დასავლელის ჩვეულ სამუშაოზე.

იაპონიის უმეტესობა სამუშაო ადგილზე მიდის საზოგადოებრივი ტრანსპორტით. მას შემდეგ, რაც იაპონიაში მანქანის მოვლა ჯდება, საშუალოდ, თვეში $1000. თუმცა ახლა საზოგადოებრივი ტრანსპორტი (განსაკუთრებით მატარებლები) პიკის საათებში 150%-ით არის დატვირთული. რაც ქმნის უზარმაზარ ხალხმრავლობას. მაგრამ იაპონელები არ წუწუნებენ.

როდესაც მაინც მიხვალთ სამუშაო ადგილზე, პირველი, რაც უნდა გააკეთოთ, არის არა მხოლოდ თქვენი უფროსებისა და კოლეგების მისალმება, არამედ სკანდირებით სხვადასხვა ლოზუნგები და შთამაგონებელი განცხადებები დანარჩენ მუშებთან ერთად. ამ პატარა დილის რიტუალის შემდეგ, დროა პირდაპირ სამუშაოზე გადახვიდეთ. ბევრი იაპონელი მუშაობს რამდენჯერმე მეტს, ვიდრე მათი დასავლელი კოლეგები, უგულებელყოფენ კანონის არსებობას, რომელიც ზღუდავს ზეგანაკვეთურ სამუშაოს. ბევრი ფირმა ოფიციალურად მუშაობს 9.00-დან 18.00 საათამდე. მაგრამ არავის გააკვირვებს ის ფაქტი, რომ სერიოზულ ფირმებში ბევრი თანამშრომელი სამსახურში მინიმუმ ნახევარი საათით ადრე მოდის და სამუშაო საათების დასრულების შემდეგ რამდენიმე საათით რჩება სამსახურში. გარდა ამისა, ისინი ამას მხოლოდ საკუთარი ინიციატივით აკეთებენ. გარკვეული პრობლემის გადაჭრისას, თითოეული იაპონელი, როგორც ზემოთ აღინიშნა, მოქმედებს როგორც ერთი უზარმაზარი ჯაჭვის მთავარი რგოლი. მისთვის მთავარია იმუშაოს ისე, რომ სამუშაო ჯგუფს, რომელსაც ეკუთვნის, ოპტიმალურ რეჟიმში და უმოკლეს დროში შეასრულოს. და რადგან, როგორც ეს არის, ნებისმიერი ინდივიდი ესწრაფვის მუშათა ჯგუფს დაკისრებული ამოცანის ყველაზე ხარისხიან და სწრაფ გადაწყვეტას და კოლეგებთან სოლიდარობის ძალით, ის ყოველთვის ცდილობს მაქსიმალური დახმარება და მხარდაჭერა გაუწიოს ყველა წევრს. ჯგუფის, რომელიც მათ აშკარად სჭირდებათ. სწორედ ამ მიზეზით, იაპონიის უმეტესობა იშვიათად იყენებს შვებულებას. იაპონელებმა იციან, რომ სრულ პასუხისმგებლობას აკისრებენ სხვა ადამიანებზე და ეს არის ერთადერთი მიზეზი, რის გამოც საკუთარ თავს დიდხანს დასვენების საშუალებას არ აძლევენ. და ბოლოს - სამუშაო დღის შედარება სხვადასხვა ქვეყანაში

არსებობს სტერეოტიპი, რომ კარგია იაპონიაში მუშაობა. ეს სტერეოტიპი მოდის ჩვენი თანამემამულეებისგან, რომლებიც მოწვევით მუშაობენ უცხოურ კომპანიებში, სადაც იაპონელები ცდილობენ უცხოელების დონეს და სტილს მოერგონ. იმავდროულად, იაპონიის ტრადიციულ სამუშაო სისტემას თავისებური სტრუქტურა აქვს და მასში არსებობა საკმაოდ რთულია. ამიტომაც არ არის ამდენი უცხოელი, რომლებიც კარიერას ქმნიან კლასიკურ იაპონურ კომპანიებში. Epson-ის მარინა მაცუმოტო მოგვითხრობს, თუ როგორ არსებობს საშუალო ოფისის თანამშრომელი იაპონიაში.

ტოკიო. ხედი სადამკვირვებლო გემბანის 45-ე სართულიდან. ფოტო Swe.Var-ის (http://fotki.yandex.ru/users/swe-var/)

ჩაცმის კოდი

რა თქმა უნდა, პირობები დამოკიდებულია კონკრეტულ კომპანიაზე, მაგრამ პრინციპში დრეს კოდი იაპონიაში გაცილებით მკაცრია, ვიდრე რუსეთში. მისი წესების შეუსრულებლობა სერიოზულ შედეგებს იწვევს თანამშრომლისთვის, მყისიერ გათავისუფლებამდე.

ტრადიციულ იაპონურ კომპანიაში ყოველთვის აცვიათ შავი კოსტუმი, მიუხედავად ამინდისა, თუნდაც გარეთ +40 იყოს. იაპონელები მშვიდად იტანენ სიცხესაც და სიცივესაც, რადგან ბავშვობაში სხეულის გამკვრივების ძალიან მკაცრი სკოლა გადიან. ცოტა ხნის წინ მიიღეს ახალი კანონი, რომელიც მოკლემკლავიანი პერანგების სამუშაოდ ტარების საშუალებას იძლევა. ეს გამოწვეულია ენერგიის იძულებითი დაზოგვით, რომლის დროსაც უკიდურეს სიცხეშიც კი კონდიციონერები ყოველთვის არ გამოიყენება ოფისებში.

ზოგიერთ კომპანიაში ქალებს ეკრძალებათ მორგებული კოსტიუმების ტარება - ისინი აბსოლუტურად სწორი უნდა იყვნენ. ქვედაკაბა მუხლებს უნდა ფარავდეს.

ასევე აკრძალულია ქალის აქსესუარები. მე მაქვს დიდი სერიოზული კომპანია, რომელიც ცნობილია საერთაშორისო დონეზე. მაგრამ მე ვმუშაობ იქ, სადაც ძირითადად იაპონელები მუშაობენ. სამუშაო ადგილზე მხოლოდ ჯვრის ტარება მომცეს - ტანსაცმლის ქვეშ რომ არ ჩანდეს და საქორწინო ბეჭედი.

მაკიაჟი უნდა იყოს უხილავი. იაპონელ ქალებს უყვართ კაშკაშა მაკიაჟი, ძლიერად წითლდებიან ლოყები, თითქმის ყველა მათგანს აქვს ყალბი წამწამები. მაგრამ სამსახურში ქალი რაც შეიძლება ნაკლებად მიმზიდველი უნდა იყოს მამაკაცებისთვის.

ზოგიერთ ადგილას ქალებს მოეთხოვებათ ატარონ მხოლოდ მოკლე თმა, რომელიც არ ფარავს მათ ყურებს. თმის ფერი შავი უნდა იყოს. თუ ბუნებით, მაგალითად, ქერა ხართ, თმის შეღებვა მოგიწევთ.

მამაკაცებს, გარდა გრძელი თმისა, არ შეუძლიათ წვერ-ულვაშის ტარება. ეს გამოუთქმელი წესია, რომელიც ყველამ იცის. იაკუზას სტაბილური იმიჯი (იაპონიაში ორგანიზებული დანაშაულის ტრადიციული ფორმა) ერევა.

დაქვემდებარება

როცა სამსახური ვიშოვე, ხელი მოვაწერე უამრავ საბუთს, სადაც დავრწმუნდი, რომ სამუშაოს გარდა არაფერს განვიხილავდი კლიენტებთან და კოლეგებთან: არც ამინდი და არც ბუნება. მე არ მაქვს უფლება გავუზიარო ჩემი „პერსონალური მონაცემები“ სამსახურში - ვინ არის ჩემი ქმარი, როგორ ვარ... სახლში, არ მაქვს უფლება ვისაუბრო ჩემს სამუშაოზე. საიდუმლო სამუშაო არ მაქვს, მაგრამ ეს მიღებულია და გათვალისწინებულია ჩემს ხელშეკრულებაში.

იმუშავეთ მხოლოდ სამსახურში

სამუშაო ადგილზე მიჰყავთ მხოლოდ ის, რაც სამუშაოსთვის არის საჭირო: ჩემთვის ეს არის დოკუმენტები და კალამი. ჩანთას, საფულეს და ტელეფონს ვერ ვიღებ, ის საგუშაგოზე რჩება.

რუსეთში არის საყვარელი ანდაზა: "გააკეთე საქმე - იარე თამამად". რუსეთში სამუშაო ადგილზე მთავარია შეასრულოთ დღევანდელი გეგმა. იაპონიაში „დღევანდელი გეგმები“ არავის აინტერესებს. სამუშაოდ მოხვედი და ამაზე უნდა იმუშაო.

როგორ ანელებენ იაპონელები სამუშაო პროცესს

რუსეთში ჩვენ ყველამ ვიცით, რომ ხელფასი დამოკიდებულია თქვენი მუშაობის შედეგებზე. თუ ბევრს იმუშავებ, ვერაფერს მიიღებ. თუ ბევრს მუშაობთ, იღებთ ბონუსებს და აქციებს. თქვენ ყველაფერი გააკეთეთ, შეგიძლიათ ადრე წახვიდეთ ან მოითხოვოთ დამატებითი დავალება მეტის მოსაპოვებლად.

იაპონიაში იხდიან საათის მიხედვით. თითქმის ყველა იაპონელი იღებს ზეგანაკვეთს. მაგრამ ხშირად ეს იწვევს იმ ფაქტს, რომ ისინი აგრძელებენ ერთ ამოცანას, რომელიც შეიძლება გაკეთდეს ორ საათში - ერთი კვირის განმავლობაში. კომპანიის მიერ დადგენილი ვადები ასევე ყოველთვის არ შეესაბამება სამუშაოს სირთულის დონეს. იაპონელები საათობით ტრიალებენ, ჩვენ გვგონია, რომ ძილიანი ბუზებივით მუშაობენ, მაგრამ ფიქრობენ, რომ საქმეს „საფუძვლიანად“ აკეთებენ. ისინი წარმოუდგენლად ანელებენ სამუშაო პროცესს, ამიტომ გვიჭირს მათთან მუშაობა.

და ეს, სხვათა შორის, არის ერთ-ერთი მთავარი მიზეზი იმისა, რომ მათი ეკონომიკა არ იყო საუკეთესო მდგომარეობაში. საათობრივი გადახდის ამ სისტემით ისინი საკუთარ თავს ხაფანგში აკავებენ. ყოველივე ამის შემდეგ, ფაქტობრივად, სამუშაო გათვლილია არა ხარისხისთვის, არამედ ოფისში გატარებული საათების რაოდენობით.

გრძელი გრძელი საუბრები

ჩვენ ყველამ ვიცით, რომ „მოკლეობა ნიჭის დისაა“, მაგრამ იაპონიაში სიმოკლე არის გონების სივიწროვე. იაპონელებს არ შეუძლიათ მოკლედ და არსებითად საუბარი. ისინი იწყებენ გრძელ და გრძელ ახსნა-განმარტებებს, რომლებიც მიზნად ისახავს ვიწრო აზროვნების მქონე ადამიანსაც კი გააცნობიეროს, რაზეა საუბარი. შეხვედრები შეიძლება გაგრძელდეს წარმოუდგენელი რაოდენობის საათის განმავლობაში. იაპონელები თვლიან, რომ თუ ისინი დიდხანს და ზედმეტად დეტალურად საუბრობენ ერთსა და იმავეზე, მაშინ ისინი პატივს სცემენ თანამოსაუბრეს.

საზოგადოების სტრატიფიკაცია

ბრინჯის მოყვანას დიდი შრომა და ორგანიზაცია სჭირდება. ამიტომ, ისტორიულად, იაპონიამ შეიმუშავა სისტემა შრომის ძალიან ვიწრო სპეციალიზაციით და საზოგადოების მკაცრი სტრატიფიკაციით. ყველას აქვს თავისი მოვალეობა და თავისი ადგილი ცხოვრებისა და წარმოების პროცესში.

იაპონური საზოგადოებები ყოველთვის კარგად იყო ორგანიზებული. მაგალითად, სამურაი არასოდეს ამზადებდა საკუთარ საჭმელს, ის ადვილად მოკვდებოდა შიმშილით, თუ გლეხობა არ გადაარჩენდა მას.

ასეთი მენტალიტეტის შედეგად, ნებისმიერ იაპონელს ძალიან უჭირს დამოუკიდებელი გადაწყვეტილების მიღება, რომელიც არ არის თანდაყოლილი მის სტატუსში. მათ არ შეუძლიათ ელემენტარული პასუხისმგებლობის აღება, რაღაცნაირად მაინც მათი ჩვეულებრივი ჩვეული საქმეების ფარგლებს გარეთ. მძიმის დადება თუ არა, ნახევარი დღე პრობლემაა. ელემენტარული დოკუმენტების მომზადება არის გაუთავებელი, ძალიან ნელი კონსულტაციების სერია. უფრო მეტიც, თვალშისაცემია ასეთი კონსულტაციების აუცილებლობა. თუ თანამშრომელი მაინც იღებს თავისუფლებას, მიიღოს გადაწყვეტილება არა სტატუსზე დაყრდნობით, მაშინ მასთან დაკავშირებული იერარქიული ჯაჭვის ყველა წევრი მიიღებს საყვედურს. ეს არის აღმოსავლური დესპოტიზმი მოქმედებაში: „მე ვარ პატარა ადამიანი, მე ვარ უბრალო გლეხი და უნდა გავაკეთო მხოლოდ ის, რაც უნდა გავაკეთო“.

ისევ ყველაფერი გასაგებია: იაპონია პატარა ქვეყანაა დიდი ჭარბი მოსახლეობით, მას მკაცრი ჩარჩოები და წესები სჭირდება. იაპონიაში გადარჩენისთვის ნათლად უნდა იცოდე: ჩემი საზღვარი აქ არის და ეს უკვე სხვა ადამიანის საზღვარია, მე მას პატივი უნდა ვცე. არავინ სცილდება მათ საზღვრებს. თუ იაპონელი მათ დაქორწინდება, ის ფაქტიურად დაიკარგება.

რუსეთს აქვს უზარმაზარი ტერიტორია, სივრცე, ღია სივრცეები. ჩვენ არ ვართ მიჯაჭვული. Ჩვენ თავისუფლები ვართ. რუსს ყველაფერი შეუძლია. და შვეიცარიელი, და მკაფი, და გრიტი მილზე ... - ეს პირველ რიგში ჩვენზეა, რუსებზე!

ისევე როგორც ყველა

საინტერესოა, რომ იაპონიაში თქვენ არ უნდა აჩვენოთ თქვენი განსხვავება ან უპირატესობა მხედველობაში. თქვენ ვერ აჩვენებთ თქვენს უნიკალურობას, თვისებას. ეს არ არის მისასალმებელი. ყველა ერთნაირი უნდა იყოს. ბავშვობიდან უნიკალურობა იწვოდა იქ გახურებული რკინით, ამიტომ იაპონია არ მისცემს მსოფლიოს არც აინშტაინს და არც მენდელეევს.

ცნობილი იაპონური ტექნოლოგია მითია. როგორც წესი, ეს არის იდეები, რომლებსაც იაპონელები არ ქმნიან. რაშიც ისინი კარგად ერკვევიან დროში ოსტატურად აყვანა და გაუმჯობესებაა. ჩვენ კი, პირიქით, შეგვიძლია გენიალურად შევქმნათ და დავივიწყოთ ...

იაპონურ საზოგადოებაში გადარჩენისთვის, თქვენ უნდა იყოთ როგორც ყველა. რუსეთში, პირიქით, თუ ისეთივე ხარ, როგორც ყველა, დაიკარგები. დიდი სივრცის დასაუფლებლად და შესავსებად მუდმივად საჭიროა ახალი იდეები.

კარიერა

კლასიკურ იაპონურ კამპანიაში კარიერა დიდი ხნის განმავლობაში შენდება. კარიერის ზრდა დამოკიდებულია ასაკზე და არა დამსახურებაზე. ახალგაზრდა სპეციალისტი, თუნდაც ძალიან ნიჭიერი, დაიკავებს უმნიშვნელო თანამდებობას, იმუშავებს დაბალ ხელფასზე, რადგან ის ახლახან მოვიდა. სამუშაო პროცესის ასეთი ორგანიზების გამო, იაპონური კომპანიებისთვის სულ უფრო რთულია საერთაშორისო ბაზარზე კონკურენცია. დიახ, არსებობს იაპონური ხარისხის კონცეფცია, მაგრამ ეს მათ აღარ შველის, რადგან ბიზნესი ძალიან იაპონურად მიმდინარეობს.

ხელფასი

იაპონიაში ოფიციალური ხელფასი მაღალია. მაგრამ ყველა გადასახადის გამოქვითვით, რომელიც თითქმის 60%-ს შეადგენს, ხელთ იღებენ საშუალოდ ათას დოლარს. ახალგაზრდები კიდევ უფრო ნაკლებს იღებენ. 60-ში ხელფასი უკვე საკმაოდ სოლიდური თანხაა.

შვებულება და შაბათ-კვირა

იაპონიაში არდადეგები არ არის. შაბათ-კვირა არის შაბათი ან კვირა. და კომპანიის მიხედვით, თქვენ გაქვთ უფლება მიიღოთ წელიწადში რამდენიმე დამატებითი დღე. დავუშვათ, რომ გაქვთ 10 დღე, მაგრამ მაშინვე ვერ აიღებთ მათ. ისინი უნდა გატეხონ. ეს ხდება, რომ კვირაში ერთი დღე უნდა დაისვენოთ - და სადმე სამუშაოდ წახვიდეთ. ჩემს კამპანიაში ერთი თვით უნდა გავაფრთხილო, რომ ყველამ ითანამშრომლოს და შემცვალოს. ზოგიერთ კომპანიაში ეს პირობები კიდევ უფრო გრძელია. პრობლემურია სამუშაოს დატოვება მოულოდნელი ინციდენტის გამო.

თუ ორშაბათს ავად გახდები და ფიქრობ, რომ სამსახურში არ წახვიდე, მაშინ ვერ გაგიგებენ. ყველა სამსახურში მიდის ტემპერატურით.

არდადეგები შეიძლება გახდეს დასვენების დღეები: მიცვალებულთა ხსენების დღე - ობონი, აგვისტოს შუა რიცხვებში. მაგრამ ახალგაზრდა სპეციალისტს არ აქვს ასეთი შესაძლებლობა, ის პირველი ორი წელი იმუშავებს დამატებითი დასვენების დღეების გარეშე.

ახალ წელს 1-3 დღე ეძლევა. თუ ისინი დაეცემა შაბათ-კვირას, მაშინ არავინ, როგორც რუსეთში, მათ ორშაბათ-სამშაბათს არ გადასცემს.

მაისში ასევე არის „ოქროს კვირა“, როდესაც ზედიზედ რამდენიმე სახელმწიფო და რელიგიური დღესასწაული იმართება. ქმარი მთელი დღე მუშაობდა, 3 დღე მქონდა დასვენება.

Სამუშაო დღე

სტანდარტული სამუშაო დღე დილის 9 საათიდან საღამოს 7 საათამდე. მაგრამ რაც მთავარია, უნდა გაითვალისწინოთ, რომ თუ მითითებულია, რომ სამუშაო დღე ცხრიდანაა, მაშინ ამ დროს ვერ მოხვალთ. 8.45-ზეც რომ მიხვიდე, ითვლება, რომ დაგაგვიანდა. სამსახურში მინიმუმ ნახევარი საათით ადრე უნდა მისვლა, ზოგი ერთ საათში მოდის. ითვლება, რომ ადამიანს დრო სჭირდება სამუშაო განწყობის შესასრულებლად, სამუშაოსთვის მოსამზადებლად.

ოფიციალური სამუშაო დღის დასრულება არ ნიშნავს იმას, რომ შეგიძლიათ სახლში წასვლა. არ არის ჩვეული უფროსამდე წასვლა. თუ ის აგვიანებს ოფისში ორი საათით, მაშინ თქვენ აგვიანებთ და ეს არ ჩაითვლება ზეგანაკვეთურად. თქვენი პირადი გარემოებები თქვენი პირადი პრობლემებია, რომელიც, როგორც უკვე აღვნიშნე, ჩემს მიერ ხელმოწერილი ხელშეკრულებით კოლეგებთან არ განიხილება.

არაფორმალური კომუნიკაცია

იაპონიაში არის ასეთი რამ - "ნომიკაი" - "ერთად დალიოთ", რუსული კორპორატიული წვეულების მსგავსი. სადღაც „ნომიკაი“ ხდება ყოველდღე, ჩემს კამპანიაში - კვირაში ორჯერ. რა თქმა უნდა, შეგიძლიათ უარი თქვათ, მაგრამ ისინი „თავხედით“ შემოგხედავენ. რატომ სვამს? - იმიტომ, რომ იაპონიაში ალკოჰოლისადმი დადებითი დამოკიდებულებაა. შინტო გულისხმობს გარკვეული ღმერთებისთვის ალკოჰოლის სახით შესაწირავის გაკეთებას. იაპონელი ექიმები თვლიან, რომ ალკოჰოლის ყოველდღიური მიღება სასარგებლოა. დოზებზე არავინ საუბრობს.

იაპონელებმა არ იციან დალევა და, როგორც წესი, ძალიან მთვრალიან. თავად სასმელი არაფერი დაგიჯდებათ, ან ბოსი ან კომპანია ყოველთვის იხდის მას.

ახლა, კოლეგებთან ერთად ბარებში ვიზიტების სტიმულირების მიზნით, თანამშრომლებმა „ნომიკაის“ გადახდაც კი დაიწყეს. იაპონური კულტურის ნაწილია ერთად მუშაობა და ერთად სასმელი. გამოდის, რომ თითქმის 24 საათს, წელიწადში 365 დღეს, მხოლოდ სამუშაო კოლეგებთან ატარებ.

nomikai-ს გარდა, თქვენ უნდა დალიოთ მომხმარებლებთან, პარტნიორებთან, ოფიციალურ პირებთან, რომლებთანაც კომპანია დაკავშირებულია.

დიახ, რუსეთში არის რაღაც მსგავსი, მაგრამ ეს სრულიად შეუდარებელია იაპონური ალკოჰოლის მასშტაბით. შემდეგ კი რუსეთში ალკოჰოლისადმი დამოკიდებულება ბევრად უფრო უარყოფითია.

ახლა თქვენ შეგიძლიათ წარმოიდგინოთ მთელი სურათი. იაპონელი სახლს დილის 7 საათზე ტოვებს. სამსახურში ის არსებობს თავისი სტატუსის ხისტ ჩარჩოებში. ოფიციალური სამუშაო დღის დასრულების შემდეგ მას დამატებითი საათი სჭირდება, რადგან ოჯახი უნდა გამოკვებოს. შემდეგ ის კოლეგებთან ერთად სასმელად გადის და იქიდან სახლში დილის 2 საათზე ბრუნდება, სავარაუდოდ ნასვამი. შაბათობით მუშაობს. ოჯახს მხოლოდ კვირაობით ხვდება. და საღამომდე, მთელი დასვენების დღე, მას შეუძლია ან დაიძინოს ან დალიოს, რადგან საშინელ სტრესშია ასეთი სასტიკი რეჟიმისგან.

იაპონიაში არსებობს ცალკე ცნება – „სიკვდილი დამუშავებით“. ეს ძალიან ხშირი შემთხვევაა, როდესაც ადამიანები კვდებიან სამუშაო მაგიდასთან ან, დატვირთვას ვერ უძლებენ, თავს იკლავენ. იაპონიისთვის ეს არის მოვლენების თანმიმდევრობა, მოვლენა, რომელზეც პრაქტიკულად არანაირი რეაქცია არ არის. ხალხი კი განაწყენდება, თუ ვინმეს თვითმკვლელობა ხელს შეუშლის მათ მუშაობას. ყველა ფიქრობს: "რატომ არ გააკეთე ეს სადმე წყნარ, შეუმჩნეველ ადგილას, შენს გამო დროზე არ მოვალ სამსახურში!!".

უნდა გვესმოდეს, რომ იაპონური საზოგადოება არ იჯდა და თავისთვის არ მოიფიქრა ეს წესები. ყველაფერი საუკუნეების განმავლობაში განვითარდა იაპონიის გეოგრაფიული და ისტორიული უნიკალურობის გამო. ალბათ ყველა დამეთანხმება, რომ მათ ჰქონდათ კარგი მიზეზები საზოგადოების ასეთი მობილიზებისთვის, რაღაცისთვის მუდმივი მზადყოფნა. პატარა ტერიტორია, ბევრი ხალხი, ომები, მიწისძვრები, ცუნამი - ყველაფერი შეიძლება დაიშალოს ნებისმიერ მომენტში. ამიტომ, იაპონელები ბავშვობიდან სწავლობენ ჯგუფში მუშაობას, სწავლობენ გადარჩენას თავიანთ მიწის ნაკვეთზე. არსებითად, მთელი იაპონური განათლება არ ემყარება ადამიანს რაღაცის სწავლებას, მის განვითარებას, ის ასწავლის, რომ იყოს ნამდვილი იაპონელი, კონკურენტუნარიანი იყოს ზუსტად იაპონურ საზოგადოებაში... ყველას არ შეუძლია გაუძლოს ასეთ ცხოვრებას, რადგან ეს მართლაც რთულია. .

ამ მომენტში მე მე ტაილანდში ვარდა ხალხი, როცა გაიგო, რომ იაპონიიდან ჩამოვედით, იწყებენ წუწუნს, რომ ტყუილად დავტოვეთ ეს ქვეყანა, რომ მათი ნაცნობები ბედნიერად ცხოვრობენ იაპონიაში და თვეში ათიათასობით დოლარს შოულობენ პატიოსანი შრომით, რითაც ჩამოგდებენ სასიცოცხლო კაპიტალს.

არ ვიკამათებ, იაპონია რაღაც მხრივ ძალიან მოსახერხებელი ქვეყანაა, მაგრამ რაღაც მხრივ ლამაზი, და ვიღაცას შეუძლია იაპონიაში ცხოვრება აბსოლუტურად ბედნიერად, ვიღაცისთვის კი ეს მისი საყვარელი ქვეყანაა.

მაგრამ ერთი რამ ზუსტად ვიცი. იაპონიაში ფულის შოვნა ადვილი არ არის. ამის გაკეთება მხოლოდ შრომისმოყვარეობითაა შესაძლებელი და მაშინაც არ გადაიხდიან ბევრს.

ჩემსავით, იაპონიაში ჩასვლისთანავე, სასწრაფოდ გამოვვარდი სამსახურის საძებნელად და მალევე წარმატებით ვიმუშავე იაპონურ ქარხანაში კომპლექტური კერძების წარმოებისთვის - ბენტო.
ეს იყო არუბის სამუშაო - ანუ არა სრულ განაკვეთზე, არამედ 9:00-დან 16:00 საათამდე და არა აუცილებლად ყოველდღე. სამუშაო საათების რაოდენობის გადახდა ძალიან მოკრძალებულია: 800 იენი / საათში.

გასაუბრებაზეც შევთანხმდით, რამდენ დღეში ვიმუშავებდი. მე დაჟინებით მოვითხოვე ექვსზე (შაბათ-კვირა საერთოდ არ არის და სწორედ ეს მინდოდა), მაგრამ მენეჯერმა თქვა, რომ კვირაში ხუთი დღე ვიმუშავებდი.

მაშინვე მომცეს სამუშაო კოსტუმი, რომელიც კოსმოსურ კოსტუმს მოგაგონებდათ.

დილით გასახდელში ტანსაცმელი გამოვიცვალე სრულიად თეთრ სამუშაო კოსტიუმზე: თეთრი შარვალი ჩექმის გადასაფარებლებით, ქურთუკი საყელოთი, რომელიც მთელ კისერს ფარავს, თმის ზოლი, თმის ბადე თავზე. ბაფთით და ქუდი ბადის თავზე. ცვლის თანამშრომელმა შეამოწმა, რომ ქუდების ქვეშ ერთი თმაც არ ამოსდიოდა, წებოვანი ლენტით გავიწმინდეთ კოსტუმის ზედა ნაწილი, ხელები სპირტით ჩამოვიბანეთ, თეთრი ჩუსტები ჩავიცვით და სახელოსნოში შევედით.

ოთახში იყო 8 გრადუსი ცელსიუსი და ბევრი ულტრაიისფერი ნათურა. რვა გრადუსი მაშინვე იგრძნო, ფაქტობრივად, იაპონიაში საკვებთან მუშაობა მაცივარშია. თეთრი ბამბის კოსტუმი ცოტათი ეხმარებოდა.
მათ სახეზე სამედიცინო ნიღბები გაიკეთეს, ხელებზე რეზინის ხელთათმანები და კონვეიერთან იდგნენ.
სამუშაოს არსი: კონვეიერის გასწვრივ ჩაღრმავებული ყუთი მიდის, თითოეული მუშა ყუთში ათავსებს სტაფილოს, სოკოს, კატლეტს, ბრინჯის ნაჭერს, თითოეულს თავისთვის. კონვეიერის ბოლოში მზა ლანჩ ყუთები ტოვებს.
თავიდან მე მევალებოდა სტაფილოს ნაჭრების ჩაყრა, პროფესიონალი მუშები კი ორ-ოთხ ნივთს დებდნენ ჭრილებში ერთდროულად.
ლენტი ძალიან სწრაფად წავიდა ჩემს თვალწინ, 15 წუთის შემდეგ დამეწყო თავი. მალევე შეცვალეს სადილის ტიპი, ახლა სოკო მივიღე. ცვლის ყველა მოქმედებას ასრულებდნენ იაპონელი ბებიები, რომლებიც მორბენალდნენ. ისევ საშინელი ტემპით წავიდა ფირზე.

არ მახსოვს, როგორ ველოდი სამუშაო დღის დასრულებას. მეორე დღეს სამსახურში ვერ წავედი. მთელი სხეული დაიმტვრა. თვალები მტკივა ულტრაიისფერი გამოსხივებისგან. საბედნიეროდ, შეგიძლია უარი თქვა.
ერთი დღის შემდეგ ისევ სამსახურში წავედი, მეორე დღეს კი ისევ დავისვენე. შედეგად, კვირაში ორჯერ ნახევრად გულით დავდიოდი ქარხანაში.
და ეს მაინც გმირული საქციელია. ბევრმა უცხოელმა და ზოგჯერ იაპონელმა პირველ საათს ვერ გაუძლო და წავიდა.

ყველა ერთფეროვან სამუშაოს დგომისას აკეთებდნენ. ლანჩზე იყო შესვენება - ზუსტად ნახევარი საათი, ტანსაცმლის გამოცვლის გათვალისწინებით. სამუშაოს დროს არც ერთი წამი იყო თავისუფალი დრო, არავინ დაჯდა დასასვენებლად, არავინ გავიდა ტუალეტში, ეს არ იყო მისასალმებელი.

იაპონიაში თითქმის ყველა სამუშაო, გარდა საოფისე სამუშაოებისა, კეთდება ფეხზე დგომით. მოლარეები, გამყიდველები, ქარხნის მუშები მთელ დღეს ფეხზე ატარებენ. ხშირად, სამსახურში მიმავალს, ძვირადღირებული მაღაზიის დიდი შუშის ფანჯრიდან დახლთან მდგარ ქალს ვხედავდი და ამ მაღაზიაში კლიენტები არასოდეს მინახავს. როდესაც, მოგვიანებით, მე თვითონ დავიწყე რუსულ სუვენირების მაღაზიაში მუშაობა, მეც მომიწია მთელი დღე დგომა და იმ მომენტში, როდესაც სამუშაო არ იყო და მყიდველი არ იყო, უბრალოდ უსაქმოდ ვიდექი სამუშაო დღის დასრულებამდე.
ქარხანაში მუშაობა გაცილებით რთული იყო.

ყოველ სამუშაო დღეს, მთელი მორიგეობით, მოპირდაპირე კედელს ვუყურებდი საათით და როცა ხელი საბოლოოდ მიცოცავდა ოთხზე, ხშირად სამუშაო არ სრულდებოდა და დიდხანს მიწევდა გაჩერება. მოხდა ისე, რომ სამუშაო ოთხზე დასრულდა, მაგრამ ცვლას არჩევანი ჰქონდა: მეტი იმუშავე ან სახლში წახვიდე. ყველაზე ხშირად, ცვლა (იაპონელი ბებიები) გადაწყვეტდა დარჩენას ფულის საშოვნელად, ამიტომ ჯგუფიდან ყველა უნდა დარჩენილიყო!

ყველაზე გასაოცარი ის არის, რომ ჩვენი ცვლის ლიდერები იყვნენ მოხუცი საათის მექანიზმი იაპონელი მოხუცი ქალები და ახალგაზრდა მხიარული ქალები ტაილანდიდან და ფილიპინებიდან! იაპონელები შრომისმოყვარეები არიან ცხოვრებაში, მაგრამ ცხელი ქვეყნების მაცხოვრებლებს ჩვეულებრივ აქვთ ზარმაცი ცხოვრების წესი.

არ ვიცი, იქნებ მათნაირი წლები რომ მემუშავა ქარხანაში, შევეჩვიე. მაგრამ მალე მოვახერხე უკეთესი სამსახურის პოვნა, ეს იყო ხსნა.