Система адаптации и развития персонала в компании “Эрнст энд Янг". Вакансии компании «EY

1989 – Открытие представительства «Эрнст энд Янг» в Москве в здании «Окобанка» по адресу: ул. Добрынинская, д. 7. Этот офис состоял всего из одной комнаты. Первый консультант до сих пор работает в компании (сентябрь 2011 г). Начало аудиторских и налоговых проектов. «Эрнст энд Янг» стала первой международной фирмой по оказанию профессиональных услуг, начавшей свою деятельность в России .

1992 – Открытие представительства в Санкт-Петербурге.

1995 – Начало работы подразделения по корпоративному финансированию. Увеличение персонала российской практики до 200 сотрудников.

2000 – Начало работы подразделения по оказанию юридических услуг.

2002 – Увеличение персонала российской практики до 350 сотрудников. Объединение практик «Эрнст энд Янг» и «Артур Андерсен» в России и СНГ. Увеличение персонала объединённой российской практики до 930 сотрудников. Открытие офиса в Новосибирске. Открытие офиса в Южно-Сахалинске.

2003 – Переезд более 1000 сотрудников московской практики из офисов «Эрнст энд Янг» и «Артур Андерсен» в новый офис по адресу Садовническая наб., д. 77. Увеличение персонала российской практики до 1100 сотрудников.

2004 – Открытие офиса в Екатеринбурге.

2007 – Открытие офиса в Тольятти.

2011: Открытие офисов в Казани и Краснодаре

Открытие офисов в Казани и Краснодаре. На сентябрь 2011 г. в России действует восемь офисов, обслуживающих более чем 1000 клиентов.

В 18 офисах «Эрнст энд Янг» (СНГ) работает более 3400 специалистов:

• в Москве,
• Санкт-Петербурге,
• Новосибирске,
• Екатеринбурге,
• Казани,
• Тольятти,
• Краснодаре,
• Южно-Сахалинске,
• Алматы,
• Астане,
• Атырау,
• Баку,
• Киеве,
• Донецке,
• Ташкенте,
• Тбилиси,
• Ереване и
• Минске.

2012: 19 новых партнеров

18 июля 2012 года компания «Эрнст энд Янг в СНГ» объявила о назначениях 19 новых партнеров, которые вступают в силу немедленно. Назначения были проведены в рамках расширения практики в СНГ. Они затрагивают все направления услуг и отраслевой специализации «Эрнст энд Янг», а также многие офисы компании в данном регионе.

Александр Ивлев, управляющий партнер «Эрнст энд Янг» по России , отмечает: «На должности новых партнеров благодаря своей эффективной работе и высоким результатам были назначены наши наиболее успешные сотрудники».

* 2014

14 новых партнеров в СНГ

Джо Ватт , председатель управляющего комитета и управляющий партнер EY по СНГ, отмечает: «Несмотря на сложную экономическую ситуацию практика EY в СНГ расширяется. Мы находим новые возможности для роста, инвестируем в будущее и воспитываем лидеров рынка. Новые партнеры помогут укрепить лидирующие позиции нашей компании на рынке и реализовать миссию EY «Совершенствуя бизнес, улучшаем мир». Это назначение – признание исключительных заслуг перед EY, нашими клиентами и другими участниками рынка».

Новые партнеры:

• 1. Александр Назаркулов (аудиторские услуги, Астана)
• 2. Алексей Нестеренко (налоговые и юридические услуги, Москва)
• 3. Алина Заборовская (консультационные услуги по сделкам, Москва)
• 4. Андрей Речицкис (консультационные услуги по сделкам, Москва)
• 5. Андрей Маньков (аудиторские услуги, Москва)
• 6. Анна Стрельниченко (налоговые и юридические услуги, Москва)
• 7. Борис Яценко (консультационные услуги по сделкам, Москва)
• 8. Иван Шмыков (консультационные услуги, Москва)
• 9. Константин Саратцев (консультационные услуги, Москва)
• 10. Кристина Шимко (консультационные услуги, Москва)
• 11. Марина Белякова (налоговые и юридические услуги, Москва)
• 12. Михаил Могучев (консультационные услуги, Москва)
• 13. Наргиз Каримова (аудиторские услуги, Баку)
• 14. Татьяна Околотина (аудиторские услуги, Москва)

«Сегодня компанией EY в СНГ руководят более 200 партнеров, 90% которых являются гражданами Содружества Независимых Государств и которым принадлежит 100% всей практики в СНГ. Я рад приветствовать новое поколение партнеров и поздравить их с этим выдающимся достижением», � заключает Джо Ватт

Открытие офиса в Ростове-на-Дону

10 июля 2014 года, компания EY объявила о расширении практики в СНГ и открытии нового офиса в Ростове-на-Дону. Открытие нового офиса призвано укрепить лидирующее положение EY в Южном федеральном округе в свете растущего спроса на консультационные услуги. Ростовский офис EY стал двадцать первым в корпоративной сети EY в СНГ.

«В 2011 году мы открыли офис в Краснодаре. Новые представительства открывают новые возможности для поддержки клиентских проектов. Тот факт, что наши специалисты работают рядом с нашими клиентами, непосредственно сказывается на качестве обслуживания и способствует распространению передовой международной практики. В ближайшем будущем ожидается выход на всероссийский рынок ряда компаний ростовской области, которым мы будем готовы предложить профессиональную помощь в решении их задач. EY продолжит инвестировать в развитие практики, повышение квалификации сотрудников и укрепление отношений с клиентами, что поддерживает наши долгосрочные планы в российских регионах и способствует укреплению наших лидирующих позиций на рынке консультационных и аудиторских услуг».

Благодаря экономической трансформации и высоким темпам роста производства Ростовская область занимает лидирующие позиции в Южном федеральном округе и в России в целом.

Ростовским офисом назначена руководить Анна Калмыкова, партнер аудиторской практики, которая также возглавит практику EY в Южном федеральном округе.

«В Ростовской области работают шесть промышленных и инвестиционных зон с благоприятным для иностранных инвесторов режимом налогообложения. Местные малые и средние предприятия также активно работают при поддержке программ региональной администрации. На нашем рынке наиболее востребованы консультационные услуги в области МСФО, налогообложения, таможенного права и по сделкам слияний и поглощений», - комментирует Анна Калмыкова.

Офисы в СНГ

На июль 2014 года в 21 офисе EY в Москве, Санкт-Петербурге, Новосибирске, Екатеринбурге, Казани, Краснодаре, Тольятти, Владивостоке, Южно-Сахалинске, Ростове-на-Дону, Алматы, Астане, Атырау, Бишкеке, Баку, Киеве, Донецке, Ташкенте, Тбилиси, Ереване и Минске работают 4 800 специалистов.

Мясо, работники-мясо, отношение как к рабам, переработки ежедневные, включая выходные дни. О личной жизни можно забыть, о семье можно забыть, о сне вспоминать 4 раз в неделю, примерно столько ночей из семи удается поспатб хотя бы несколько часов. Работать заставляют на скорость, не важно какое качество. Главное успеть в сроки, отчитаться перед клиентом. За болезнь ругают, говорят, как же так,...

17.08.18 23:04 г. Москва No name,

Международная компания. Для кого-то строчка в резюме. Есть хорошие люди. ДМС

Скотское отношение к людям. На собеседовании говорят про переработки в busy season (январь - май). По факту работа с 10 утра до часу до трёх ночи, иногда без сна совсем, практически без выходных. КРУГЛЫЙ ГОД. Всем наплевать на состояние, самочувствие и т.д. Может конечно и хороший проект попасться, с хорошей командой и бюджетом, но это редкость большая, и переработки все равно...

16.11.17 16:30 г. Москва Анна,

Строчка в резюме. Говорят, ценится. Если готовы убить 3-5 лет своей жизни, оставить здесь свое здоровье, добро пожаловать. На самом деле отбирают далеко не гениев. Многие задают глупые вопросы на тренингах, некоторые по-английски могут только про май кэпитл.

1. ЭКСПЛУАТАТОРСТВО!!! На собеседовании говорят, что рабочий день ненормированный. Почитайте, что это означает в ТК, Привлечение к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего дня на нерегулярной, эпизодической основе. На деле в ЕУ считают, что раз они прикрываются этим "термином", то имеют право заставлять вас работать по 12 часов (минимум) ежедневно. Государственные праздники на...

11.07.17 11:27 г. Москва My name is MY,

Буду краток: запись в трудовой книжке есть основное и единственное свойство Большой Четверки.

Гимн работников Большой Четверки (кто проработал несколько лет, его поймут): Вот я раздеваюсь. Я ложусь спать. Подо мной дрожит и трясется кровать. И вечером надеюсь я только на то, Что утром меня не тронет никто. Что утром мне не позвонит никто. Потому что я темный, темный МУ Я ничего здесь не могу. Я темный, темный МУ Я ничего здесь не пойму. Мне бы побольше различных...

08.07.17 14:26 г. Москва Алиса,

отсутствуют!!

Низкий профессиональный уровень. Поскольку главное внимание уделяется не экономическим знаниям, а знанию английского языка. Идет подражание не в лучших качествах американскому стилю работу. Настоящие профессионалы бегут оттуда! Остается только молодежь со знанием языка,но с полным отсутствием намека на профессионализм. Очень много мишуры и нет реальных результатов. Большая текучесть, низкий...

31.05.17 13:18 г. Москва Аноним,

09.07.16 00:04 г. Москва Юлия,

1. Опыт работы в крупной международной компании. Многие хотят получить опыт работы в аудите именно в четверке, т к это "престижно" и хорошая строчка в резюме. 2. ДМС 3. Интересные проекты и клиенты. 4. После трех лет каторжных трудов за бесценок можно уехать на стажировку в другие страны, при условии что там есть вакантные места 5. Хорошая практика в экселе и работа с большим количеством...

Партнер московского офиса компании "Эрнст энд Янг" с сентября 2003 г.; родился в Москве 13 февраля 1969 г.; окончил Московский государственный институт международных отношений (МГИМО) МИД СССР по специальности "международные… … Большая биографическая энциклопедия

Национальная телевизионная премия "ТЭФИ" - Ежегодная премия в области телевидения ТЭФИ (телевизионный эфир), которая присуждается за высшие достижения в области телевизионных искусств, была учреждена в марте 1994 г. Учредитель - Академия Российского телевидения (АРТ) -… … Энциклопедия ньюсмейкеров

Алексей Рахманов - Биография Алексея Рахманова Алексей Львович Рахманов родился 18 июля 1964 года в Нижнем Новгороде. В 1986 году окончил Нижегородский политехнический институт (ныне Нижегородский государственный технический университет имени Р.Е. Алексеева) по… … Энциклопедия ньюсмейкеров

Старший Менеджер в отделе Корпоративного Финансирования компании Ernst & Young в СНГ. Отвечает за консультирование в области слияний и поглощений, привлечения финансирования и создания совместных предприятий. Возглавляет подразделение компании… … Финансовый словарь

Год основания … Википедия

В Википедии есть статьи о других людях с такой фамилией, см. Комиссаров. Алексей Комиссаров Комиссаров, Алексей Геннадиевич Имя при рождении: Алексей Род деятельности: российский предприниматель, бизнес ангел … Википедия

`БОЛЬШАЯ ШЕСТЕРКА` - BIG SIXОтносится к шести крупнейшим аудиторским фирмам. Слияния в конце 1980 г. привели к сокращению бывшей большой восьмерки до известной сегодня большой шестерки, или гигантской шестерки (Giant six). Б.ш. включаетАртур Андерсен энд Ко (Arthur… … Энциклопедия банковского дела и финансов

КОНСАЛТИНГ - (con ulting) профессиональная помощь хозяйственным руководителям, менеджерам и предпринимателям в решении задач и проблем, стоящих перед ними, осуществляемая в форме советов, рекомендаций и совместной разработки решений. Эта помощь обычно… … Внешнеэкономический толковый словарь

Deloitte Touche Tohmatsu Год основания 1849 год Ключевые фигуры Джеймс Куигли (James H. Quigley), директор Джон Конноли(John P. Connolly), председатель Тип Швейцарский кооператив … Википедия

Книги

• Применение МСФО 2010 в 3-х частях (5-е издание переработанное и дополненное) , Коллектив авторов. "Применение МСФО 2010" - наиболее полное и подробное руководство по применению Международных стандартов финансовой отчетности (МСФО) на русском языке. Настоящая книга, подготовленная…
• Применение МСФО (комплект из 3 книг) , . Группа международной финансовой отчетности EY. В 3-х частях. Настоящая книга - наиболее полное и подробное руководство по вопросам практического применения Международных стандартов финансовой…

«Эрнст энд Янг» является международным лидером в области аудита, налогообложения, сопровождения сделок и консультирования.

Коллектив компании насчитывает 190 000 сотрудников в разных странах мира (июль 2014 г).

Показатели деятельности

2011

Доходы компании «Эрнст энд Янг» за финансовый год, закончившийся 30 июня 2011 года, составили 22,9 млрд долл. , а общая численность сотрудников, работающих в 144 странах мира, – 152 000 человек.

2007

Выручка в 2007 финансовом году составила $21,1 млрд (в 2006 - $18,4 млрд).

Структура и руководство

Представляет собой глобальное партнёрство национальных аудиторских компаний (крупнейшая из которых работает в ).

Председатель совета директоров и генеральный директор компании -

Карьерная лестница

• Партнёр (Partner)
• Директор (Director) - опционально
• Старший менеджер (Senior Manager)
• Менеджер (Manager)
• Старший эксперт (Senior)
• Консультант или эксперт (Advanced staff)
• Младший консультант или специалист (Staff)
• Стажёр (Intern)

Бизнес в России

История

1849: Основание компании Harding & Pullein

• 1849 год - В Англии основана фирма Harding & Pullein. В компанию приходит Фредерик Уинни.
• 1859 год - Уинни становится партнером фирмы.
• 1864 год - Томас Кларксон открывает фирму по доверительному и внешнему управлению в Торонто.
• 1894 год - Harding & Pullein переименована в Whinney, Smith & Whinney.

Артур Янг основал в Чикаго свою фирму «Стюарт энд Янг». Артур Янг родился в г. Глазго в Шотландии. Он окончил юридический факультет, однако вскоре проявил интерес к банковскому делу и инвестициям. В 1890 году Артур переехал в , чтобы продолжить карьеру в сфере бухгалтерского учета.

• 1903 год - Братья Элвин и Теодор Эрнст основали компанию Ernst & Ernst в Кливленде (США). Элвин Эрнст родился в г. Кливленде в США. После окончания школы работал счетоводом.

• 1906 год - Артур Янг вместе с братом Стенли основали компанию Arthur Young в Чикаго.

Артур Янг и Элвин Эрнст были первопроходцами в своем деле и придавали огромное значение качеству работы. Эрнст первым предложил использовать бухгалтерскую отчетность как основу для принятия бизнес-решений, которые могут повлиять на развитие компаний-клиентов. Он поощрял эффективную работу своих сотрудников, направленную на повышение качества услуг. Артур Янг рассматривал себя в качестве бизнес-консультанта, а не просто бухгалтера.

Обе фирмы осознавали, насколько важную роль в развитии любого дела играют сотрудники. В уставе компании Ernst & Ernst, принятом в 1920 году, говорилось: «Успех Ernst & Ernst целиком зависит от деловых качеств, способностей и трудолюбия людей, работающих в организации». Артур Янг активно занимался вопросами подготовки специалистов. В 1920-е годы им была основана школа для персонала. В 1930-е годы компания первой начала практиковать подбор кадров среди студентов университетов.

Компании быстро вышли на мировые рынки.

• 1924 год - Компания Arthur Young объединяется с английской компанией Broad Paterson & Co.

Компания Ernst & Ernst объединяется с Whinney, Smith & Whinney.

• 1939 год - Компания Томаса Кларксона объединяется с фирмой Woods Gordon & Co, осваивая направление управленческого консультирования.
• 1944 год - Clarkson Gordon & Company объединяется с компанией Arthur Young & Co
• 1948 год - Элвину Эрнсту и Артуру Янгу не суждено было встретиться при жизни. Оба умерли в 1948 году, с разницей в несколько дней, но компании, основанные ими, продолжали существовать.
• 1979 год - Происходит формирование Ernst & Whinney, компания входит в четверку крупнейших в мире бухгалтерских фирм.

Отделения компании Arthur Young в Европе объединяются с несколькими крупными европейскими фирмами.

1989: Создание компании Ernst&Young

1989 год - Arthur Young осуществляет слияние с Ernst & Whinney. Создается компания Ernst & Young («Эрнст энд Янг»).

• 2000 год - «Эрнст энд Янг» становится международной организацией, имеющей офисы по всему миру.
• 2007 год - Объединение практик «Эрнст энд Янг» в Северной, Центральной и Южной Америке.

• 2008 год - Объединение практик «Эрнст энд Янг» в регионе EMEIA (Европа, Ближний Восток, Индия и Африка) и на Дальнем Востоке.

• 19 января 2012 года Марк Уайнбергер (Mark Weinberger) был выбран следующим председателем и главным исполнительным директором глобальной организации «Эрнст энд Янг». Марк Уайнбергер сменит в этой роли действующего председателя и исполнительного директора Джеймса Терли, который возглавляет «Эрнст энд Янг» с 2001 года и недавно объявил о намерении оставить свой пост 30 июня 2013 года. Кандидатуру Марка Уайнбергера единогласно поддержали члены Глобального исполнительного комитета, высшего руководящего органа «Эрнст энд Янг», и члены Глобального консультативного совета, высшего органа корпоративного управления.

Джеймс Терли, возглавляющий «Эрнст энд Янг» с 2001 по 2013-й год, поддерживал успешные усилия организации, направленные на переход к глобальному подходу в оказании профессиональных услуг, а также инвестиции в новые и развивающиеся рынки. Под руководством Джеймса Терли годовые доходы глобальной организации «Эрнст энд Янг» выросли с 10 млрд до 23 млрд. долл. , численность ее сотрудников увеличилась вдвое, а сама фирма стала наиболее глобально интегрированной компанией в сфере оказания профильных профессиональных услуг с точки зрения своего корпоративного мировоззрения, структуры и деятельности. Джеймс Терли выступал за формирование развитой кадровой культуры в организации, что наиболее ярко проявилось в политике многообразия и открытости, успехи которой были неоднократно отмечены независимыми организациями.

2013: Уайнбергер возглавляет компанию. 509 новых партнеров

2 июля 2013 года EY объявила о вступлении Марка Уайнбергера в должность ее председателя совета директоров и главного исполнительного директора.

12 июля 2013 г. компания EY назвала 509 сотрудников, которые стали новыми партнерами фирм в составе глобальной организации.

Марк Уайнбергер, председатель совета директоров и главный исполнительный директор глобальной организации EY, отметил:

«Я хотел бы поздравить всех наших новых партнеров, назначенных в 2013 году. Мы живем в интересное время, в которое мы ставим перед нашей организацией масштабные задачи. И наши новые партнеры станут теми людьми, которые поведут EY по пути реализации этих задач. Я также рад сообщить вам, что 26% наших новых партнеров - это представительницы прекрасного пола. Это самый высокий показатель за всю историю нашей компании и значительный прорыв по сравнению с 2008 годом, когда доля женщин-партнеров составляла 19%. Однако еще многое предстоит сделать. Мы продолжим прилагать все усилия для создания высокоэффективных проектных групп за счет формирования лидеров, которые будут руководствоваться принципами открытости, а также за счет формирования среды, где поощряется многообразие опыта и культур и создаются разные возможности».

Джон Ферраро, главный операционный директор EY, отметил:

«Данные назначения стали результатом скрупулезного отбора, в ходе которого учитывался тот вклад, который каждый кандидат внес в успешное развитие EY. Они также свидетельствуют о том, что мы уверены в лидерских качествах новых партнеров».

* 2014: Назначение 675 новых партнеров, рост штата до 190 тыс человек

3 июля 2014 года коммпания EY объявила о назначении 675 новых партнеров, их количество увеличилось на 33% по сравнению с 2013 годом, что является самым высоким показателем за всю историю компании.

«Мы гордимся нашими новыми партнерами, и мне хотелось бы поздравить их всех с назначением, – говорит Марк Уайнбергер , председатель совета директоров и главный исполнительный директор глобальной организации EY. – Каждый из них внес огромный вклад в работу нашей компании, направленную на оказание услуг исключительно высокого качества, укрепление позиций на рынке, создание самых эффективных команд специалистов и содействие совершенствованию деловой среды. В компании EY работает много талантливых специалистов, и столь заметное увеличение количества новых партнеров в этом году свидетельствует о приверженности EY профессиональному росту своих сотрудников. Мы уверены в успешном развитии нашей организации в будущем, а также в долгосрочном и плодотворном сотрудничестве с нашими клиентами».

Количество новых партнеров увеличилось на 295 человек в Америке (240 новых партнеров в 2013 году, рост на 23%), 237 человек в регионе EMEIA (162 новых партнера в 2013 году, рост на 46%), 115 человек в Азиатско-Тихоокеанском регионе (80 новых партнеров в 2013 году, рост на 44%) и на 28 человек в Японии (27 новых партнеров в 2013 году, рост на 4%).

«Мы продолжаем развивать команды специалистов во всех странах, где работает наша компания. Нам особенно приятно отметить увеличение числа партнеров в странах с развивающейся экономикой, – говорит Марк Уайнбергер . – На их долю пришлось 28% всех назначений, что свидетельствует о высоком профессиональном уровне сотрудников EY в этих странах, их достижениях и большом потенциале дальнейшего роста».

Что касается направлений услуг, то больше всего назначений пришлось на сотрудников практики аудиторских услуг – 37% от всех назначений (253 человека). Далее в списке – услуги в области налогообложения (27%, или 183 человека), консультационные услуги (24%, или 159 человек), консультационные услуги по сделкам (10%, или 64 человека). Новыми партнерами также стали 16 сотрудников отделов поддержки бизнеса (2%).

Мы также рады сообщить, что 26% новых партнеров – женщины, две из которых вошли в состав глобального исполнительного комитета EY, являющегося ключевым руководящим органом организации.

«Мы давно придерживаемся политики равных возможностей для развития карьеры, а наша компания является одним из лидеров по количеству женщин, занимающих руководящие должности. Наш опыт показывает, что преимущества такой политики очевидны», – говорит Марк Уайнбергер.

В 2014 финансовом году общее количество сотрудников глобальной организации EY увеличилось с 175 000 до 190 000 человек.

«Привлечение высококвалифицированных специалистов – залог нашего успеха, – говорит Марк Уайнбергер. – Мы активно инвестируем в развитие их потенциала и формируем новые поколения лидеров. С учетом наших планов по увеличению объема оказываемых услуг мы будем и дальше расширять штат сотрудников компании за счет привлечения высококвалифицированных специалистов».

Марк Уайнбергер говорит: «Назначение столь значительного количества новых партнеров год спустя после изменения названия нашего бренда на EY и принятия новой миссии "Совершенствуя бизнес, улучшаем мир", свидетельствует о динамичном развитии компании».

Отчеты компании

2012

Награды

В 2008 году компании было присвоено первое место журналом BusinessWeek в ежегодном списке «Лучших мест, где стоит начать карьеру» (англ. The Best Places to Launch a Career).

В 2009 году компания заняла 44-е место в списке Fortune «100 лучших компаний для работы» (англ. 100 Best Companies to Work For) и высшее место среди «Большой четверки».

Плюсы в работе

Читаю отзывы и удивляюсь, насколько все зависит от команды, с которой работаешь. Я достаточно долго проработала в компании и уходила не потому, что надоело или устала, просто пора было идти дальше, развиваться. Основываясь на моем личном опыте, могу выделить следующие плюсы: 1. интересные проекты, доступ к разным индустриям (у меня были совершенно проекты практически во всех индустриях), 2. возможность поработать в других странах, 3. возможности развиваться не только как аудитор или консультант, но и развивать soft skills при чтении внутренних и внешних тренингах, 4. возможность развиваться как управленец: большие команды, развитие своих подопечных, 5. общение с клиентами как с точки зрения аудита и консалтинга, так и как продавец консалтинговых услуг для развития бизнеса, 6. для меня одним из важнейших пунктов - общение с разными людьми, таким образом можно получить прекрасные навыки коммуникации (да, это стрессово, но тем не менее, очень важно для карьеры в дальнейшем, особенно, когда надо разруливать конфликты), 7. ну и конечно, коллектив (может быть кто-то скажет, что мне крупно повезло), все мои команды (как партнеры, так и синиоры и стафы) были очень адекватны, с чувством юмора. В целом, это действительно школа жизни, особенно для только что закончившего вуз студента.

ЗЫ. Если железные нервы, интересно работать, нестрашно МНОГО работать, хочется учиться и много общаться с разными людьми и есть много здоровья, то можно там работать и даже не жаловаться.

Отрицательные стороны

1. да, переработки, да это факт (бывали рабочие дни и по 18 часов, бывало несколько дней вообще без сна). Хотя откровенно говоря, я не могу сказать, что дедлайны это важно, так как все обговариваемо и обсуждаемо, если устал работать, хочешь спать, надо сказать, я ни разу не видела, чтобы люди не понимали, что все-таки надо как-то давать отдохнуть команде

2. АССА, рос. лицензия - требуют, но при большой нагрузке можно вообще не ходить на экзамены, ибо нет времени, соблюсти баланс (и работать, и учиться - по мне было невозможно)

3. стрессы - я лично не стрессовала, но я достаточно часто успокаивала плачущих барышень (откровенно говоря, аудит это вообще достаточно жесткий бизнес, поэтому стоит много раз подумать, можешь ли ты позволить себе такое - с точки зрения физического и психического здоровья). Мне кажется, здесь просто необходим следующий подход - "работа не стоит того, чтобы стрессовать, надо просто делать".

4. тут часто пишут про интриги - начнем с того, что они есть везде. Согласна, такое есть и в янге, у меня есть пара достаточно ярких воспоминаний, когда у меня возникал вопрос "как так вообще можно????", но из почти 7 лет 3-4 случая - это даже хорошая статистика.