Dalam kondisi apa seorang siswa penuh waktu dapat bekerja? Cara merekrut pelajar penuh waktu Mempekerjakan pelajar penuh waktu

23.01.2024 -

Berapa jam seorang siswa dewasa penuh waktu dapat bekerja?

Menjawab

Seorang siswa dewasa penuh waktu dapat dipekerjakan penuh waktu. Apabila siswa tersebut bukan penyandang disabilitas golongan 1 atau 2, dan pekerjaannya tidak tergolong merugikan, maka ia dapat bekerja 40 jam seminggu.

Seorang siswa dapat dipekerjakan berdasarkan kontrak kerja atau berdasarkan kontrak sipil (kontrak, layanan berbayar, dll.).

Undang-undang tidak menetapkan batasan kemampuan seorang siswa untuk bekerja selama jam belajar.

Atas permintaan pelajar dewasa dan dengan persetujuan majikan, karyawan dapat diberikan jam kerja paruh waktu atau fleksibel (Pasal 93, Bagian 1 Pasal 102 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Agar seorang siswa mempunyai waktu untuk belajar dan bekerja, ia dapat diberikan pekerjaan paruh waktu atau jadwal kerja yang fleksibel (keduanya dapat dilakukan pada waktu yang bersamaan). Hal ini ditentukan dengan kesepakatan para pihak; setelah menyelesaikan kontrak kerja, pelajar tidak berhak menuntut penetapan pekerjaan paruh waktu (dengan pengecualian 10 bulan terakhir studi, bila, atas permintaan seorang siswa). pelajar malam atau paruh waktu, minggu kerja dapat dipersingkat 7 jam, tetapi untuk 7 jam yang ditentukan, pemberi kerja harus membayar karyawan 50% dari penghasilan rata-rata. Siswa penuh waktu tidak mendapatkan tunjangan seperti itu.)

Kontrak kerja jangka tetap dapat dibuat dengan mahasiswa penuh waktu.

Siswa tidak mempunyai jaminan khusus ketika menetapkan masa percobaan jika ketentuan khusus Art. 70 dari Kode Perburuhan (di bawah umur, hamil, dll.).

Pendaftaran hubungan perburuhan atau hukum perdata dilakukan seperti halnya semua karyawan lainnya.

Detail lebih lanjut di materi Sistem:

1. Jawaban: Apakah mungkin untuk mempekerjakan siswa penuh waktu yang sedang belajar penuh waktu? Waktu kerja dan sekolah bertepatan pada siang hari

Undang-undang tidak menetapkan batasan kemampuan seorang siswa untuk bekerja selama jam belajar.*

Atas permintaan pelajar dewasa dan dengan persetujuan majikan kepada karyawan atau (, Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Saat mempekerjakan siswa di bawah umur, majikan berkewajiban - tidak lebih dari setengah norma yang ditetapkan untuk karyawan pada usia yang sesuai ().

Dengan demikian, pemberi kerja dapat mempekerjakan pelajar penuh waktu yang menggabungkan pekerjaan dan studi.

2. Jawaban: Apakah mungkin untuk menetapkan masa percobaan bagi seorang siswa?

Kondisi pengujian seorang karyawan ditetapkan setelah berakhirnya kontrak kerja dan hanya dengan persetujuan para pihak. Terkait dengan kategori pekerja tertentu, peraturan perundang-undangan memuat: Siswa sendiri tidak termasuk dalam kategori tersebut. Namun, larangan tersebut berlaku khususnya bagi anak di bawah umur. Oleh karena itu, jika seorang pelajar berusia di bawah 18 tahun, pemberi kerja tidak berhak menetapkan masa percobaan kepadanya saat merekrut. Ini mengikuti ketentuan Pasal 70 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Dengan demikian, pemberi kerja dapat menetapkan masa percobaan bagi seorang pelajar jika pembatasan yang ditetapkan secara umum mengenai penunjukan masa percobaan tidak berlaku baginya.

3. Jawaban: Dalam hal apa suatu organisasi wajib membayar cuti belajar kepada karyawannya?

Cuti belajar berbayar harus diberikan:

Karyawan yang belajar di universitas melalui bentuk studi paruh waktu, paruh waktu (malam) ();

Pegawai yang belajar pada lembaga pendidikan menengah kejuruan (sekolah teknik, perguruan tinggi, dll) melalui bentuk studi paruh waktu, paruh waktu (malam) ();

Pegawai yang menempuh pendidikan pada lembaga pendidikan pendidikan dasar kejuruan (perguruan tinggi, balai pelatihan, dll) ();

Pegawai yang belajar di lembaga pendidikan malam (shift) (sekolah, gimnasium, dll) ().

Majikan wajib memberikan cuti belajar kepada karyawan tersebut, terlepas dari berapa lama karyawan tersebut telah bekerja di organisasi tersebut. Tidak ada batasan masa kerja yang memberikan hak cuti belajar.

Cuti belajar dikenakan pembayaran hanya jika kondisi berikut dipenuhi secara bersamaan:

Seorang karyawan menerima pendidikan pada tingkat ini untuk pertama kalinya (atau organisasi mengirim seorang karyawan yang telah memiliki pendidikan pada tingkat ini untuk pelatihan berdasarkan kesepakatan yang dibuatnya dengan karyawan tersebut) ();

Liburan dikaitkan dengan kelulusan ujian atau mempertahankan ijazah ();

Lembaga pendidikan memiliki akreditasi negara (, Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Organisasi juga dapat memberikan cuti belajar kepada pegawai yang belajar di lembaga yang tidak memiliki akreditasi negara. Untuk melakukan ini, kondisi seperti itu harus dinyatakan dalam perjanjian kerja (bersama) (Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Keberhasilan pelatihan ditentukan oleh lembaga pendidikan tempat pegawai tersebut belajar, sesuai dengan dokumen internal, khususnya piagam. Konfirmasi keberhasilan pelatihan seorang karyawan untuk pemberi kerja adalah sertifikat tantangan yang dikeluarkan untuk seorang karyawan yang menggabungkan pekerjaan dengan pelatihan, dan menunjukkan penerimaannya ke sertifikasi berikutnya: menengah atau akhir (perintah Kementerian Pendidikan Rusia dan). Majikan tidak perlu memerlukan dokumen lain untuk mengkonfirmasi keberhasilan pelatihan (misalnya, sertifikat tidak adanya hutang), juga tidak perlu menunggu sampai akhir sesi saat ini untuk membayar cuti belajar.

Organisasi tidak berkewajiban memberikan cuti belajar kepada pekerja paruh waktu. Hak cuti belajar hanya timbul bagi pegawai di tempat kerja utamanya. Hal ini dinyatakan dalam Pasal 287 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Jika seorang karyawan belajar secara bersamaan di dua lembaga pendidikan, cuti berbayar diberikan hanya sehubungan dengan studi di salah satu lembaga tersebut atas pilihan karyawan ().

Lamanya cuti belajar harus dicantumkan dalam surat panggilan dari lembaga pendidikan (). Bentuk standar sertifikat ditetapkan atas perintah Kementerian Pendidikan Rusia dan. Formulir pertama ditetapkan untuk karyawan yang menerima pendidikan tinggi, yang kedua - untuk mereka yang menerima pendidikan kejuruan menengah.

Namun, ada batasan durasi cuti belajar berbayar. Durasi maksimum cuti belajar berbayar yang wajib diberikan organisasi kepada karyawan diberikan dalam.

Cuti belajar dibayar dengan cara yang sama seperti cuti tahunan, berdasarkan pendapatan rata-rata (). Penghasilan rata-rata ditentukan berdasarkan gaji karyawan selama 12 bulan terakhir (). Dalam hal ini, semua hari kalender cuti pendidikan, termasuk hari libur, harus dibayar (Peraturan disetujui).

Uang liburan bagi pegawai yang akan mengambil cuti belajar harus dibayar tiga hari sebelum dimulainya. Pada saat yang sama, jangka waktu pembayaran uang liburan tidak terpengaruh. Kesimpulan ini mengikuti Pasal 136 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Nina Kovyazina

4. Jawaban: Cara mengatur pekerjaan paruh waktu

Minggu kerja normal tidak boleh melebihi 40 jam (). Selama seminggu, waktu kerja harus dibagikan agar total durasinya tidak melebihi batas tersebut. Pilihan paling umum adalah hari kerja delapan jam dengan lima hari kerja dalam seminggu (akhir pekan adalah Sabtu dan Minggu).

Rezim jam kerja yang berlaku dalam organisasi harus diabadikan dalam () kontrak ().

Selain jam kerja normal, undang-undang ketenagakerjaan mengatur suatu rezim. Pekerjaan paruh waktu adalah pekerjaan paruh waktu yang dilakukan seorang karyawan baik selama seminggu maupun pada hari kerja (shift). Misalnya bukan lima hari kerja, tapi empat, atau bukan delapan jam sehari (per shift), tapi enam.

Pekerjaan paruh waktu harus dibedakan dari. Yang terakhir ini ditetapkan untuk kategori karyawan tertentu dan dihitung sebagai standar ketenagakerjaan penuh (). Jika kita berbicara tentang minggu kerja paruh waktu, maka semua hari non-kerja dalam hal ini tercermin sebagai akhir pekan ().

Suatu organisasi dapat memindahkan karyawan mana pun untuk bekerja dengan jadwal paruh waktu atas permintaannya (lamaran) atau dengan persetujuan para pihak dalam kontrak kerja.

Selain itu, dalam beberapa kasus, pemerintah berkewajiban untuk menetapkan rezim seperti itu bagi seorang karyawan. Ini harus dilakukan seperti yang diminta:

Wanita hamil;

Salah satu orang tua (wali, wali) yang memiliki anak di bawah usia 14 tahun (anak cacat di bawah usia 18 tahun);

Seorang karyawan yang merawat anggota keluarga yang sakit sesuai dengan laporan medis.

Prosedur ini diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Selain itu, organisasi dapat memperkenalkan pekerjaan paruh waktu dan.

Pembentukan rezim kerja paruh waktu atas inisiatif pemberi kerja diperbolehkan (jika ada dalam organisasi) selama periode tindakan organisasi dan teknis yang memerlukan perubahan signifikan dalam kondisi kerja. Jika perubahan tersebut dapat menyebabkan PHK massal, pemerintah berhak menetapkan sistem kerja paruh waktu hingga enam bulan. Pembatasan tersebut diatur dalam Pasal 74 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Dalam hal ini, karyawan harus diberitahu secara tertulis tentang perubahan yang akan datang dua bulan sebelum pelaksanaannya (dengan sosialisasi wajib dan tanda tangan) (). Persetujuan atau ketidaksetujuan seorang karyawan untuk bekerja paruh waktu, misalnya, dapat dituliskan dalam .

Jika seorang karyawan dalam keadaan ini menolak untuk bekerja paruh waktu, ia hanya dapat diberhentikan dengan cara yang ditentukan dalam Bagian 1 Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia () (). Dalam hal ini, ia perlu dibayar uang pesangon dan penghasilan bulanan rata-rata selama masa kerja ().

Jam kerja paruh waktu dapat diatur dalam kontrak kerja atau ditetapkan atas perintah manajer. Dalam kasus terakhir, jika rezim ini berbeda untuk karyawan dari rezim umum yang berlaku di organisasi, fakta ini harus tercermin dalam kontrak kerja (). Untuk melakukan ini, buatlah perjanjian tambahan dengan karyawan dalam kontrak kerja tentang perubahan jam kerja (). Selain itu, mungkin perlu dilakukan perubahan pada dokumen internal organisasi (misalnya, pada lampiran perjanjian bersama) jika mereka membuat daftar karyawan yang menerapkan jam kerja paruh waktu.

Seorang karyawan yang diberi jam kerja paruh waktu bekerja lebih sedikit daripada yang lain. Pekerjaannya dibayar sebanding dengan waktu yang ditetapkan (atau tergantung keluaran). Pada saat yang sama, durasi cuti tahunan yang dibayar tidak berkurang, prosedur penghitungan masa kerja tidak berubah, dan hak-hak lain karyawan tidak dibatasi. Prosedur ini ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Pemberitahuan layanan ketenagakerjaan

Layanan ketenagakerjaan harus diberitahu tentang diperkenalkannya pekerjaan paruh waktu di suatu organisasi. Hal ini harus dilakukan dalam waktu tiga hari kerja setelah keputusan diambil. Persyaratan tersebut diatur dalam ayat 2 Pasal 25 Undang-undang 19 April 1991 Nomor 1032-1 dan dijelaskan dalam.

Tidak ada bentuk pemberitahuan terpadu, jadi buatlah dalam bentuk .

Pembatalan rezim paruh waktu sebelum periode pendiriannya harus dilakukan - jika ada di organisasi ().

Nina Kovyazina

Wakil Direktur Departemen Pendidikan dan Sumber Daya Manusia Kementerian Kesehatan Rusia

5. Jawaban: Bagaimana mengatur pekerjaan dalam jam kerja yang fleksibel

Penerapan jam kerja fleksibel

Tata cara penerapan rezim waktu kerja fleksibel diberikan dalam persetujuan. Norma-norma resolusi ini dapat diterapkan sepanjang tidak bertentangan dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia ().

Jam kerja fleksibel diberlakukan untuk mencapai tujuan tertentu, misalnya untuk:

Meningkatkan disiplin kerja;

Kinerja karyawan;

Menjamin keselarasan kepentingan pegawai dengan kepentingan organisasi.

Dalam produksi berkelanjutan;

Dalam kondisi kerja tiga shift dalam produksi terputus-putus;

Apabila bekerja dalam dua shift, jika tidak ada tempat kerja kosong di persimpangan shift;

Jika ada spesifikasi produksi lainnya.

Menetapkan rezim waktu kerja yang fleksibel di departemen

Untuk memperkenalkan rezim seperti itu untuk kategori karyawan tertentu, misalnya, seluruh divisi suatu organisasi, tuliskan penerapan rezim waktu kerja fleksibel di (, Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Buatlah ringkasan pencatatan jam kerja bagi karyawan yang bekerja pada jam kerja fleksibel jika jam kerja harian atau mingguan yang disediakan untuk kategori karyawan ini tidak dapat dipatuhi (). Prosedur penerapan ringkasan akuntansi ditunjukkan dalam Peraturan Ketenagakerjaan ().

Menetapkan jam kerja yang fleksibel untuk masing-masing karyawan

Informasi tentang penerapan rezim waktu kerja fleksibel tidak perlu dicantumkan dalam Peraturan Ketenagakerjaan jika rezim tersebut ditetapkan berdasarkan kesepakatan dengan seorang pekerja, misalnya:

Kepada karyawan baru saat mempekerjakannya;

Karyawan yang sudah bekerja.

Karena rezim waktu kerja fleksibel yang diterapkan pada seorang karyawan akan berbeda dengan rezim kerja yang berlaku umum di organisasi, maka:

Bagi pegawai baru, mencantumkan ketentuan jam kerja fleksibel dalam kontrak kerja;

Bagi pegawai yang sudah bekerja, tambahkan pada kontrak kerjanya.

Aturan tersebut ditetapkan dalam Pasal 100 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Tidak ada larangan atau pembatasan dalam undang-undang ketenagakerjaan bagi mahasiswa yang menggabungkan pekerjaan dengan studi penuh waktu. Oleh karena itu, perusahaan mana pun berhak mempekerjakan karyawan tersebut, termasuk karyawan tetap.

Mempekerjakan siswa penuh waktu harus dilakukan secara umum, dipandu oleh Bab 10 dan 11 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Banyak siswa yang bekerja di bidang keahliannya selama masa studinya di perusahaan pilihan mereka, tidak hanya untuk mendapatkan uang tambahan, tetapi juga dengan prospek bahwa mereka akan dapat tetap di perusahaan tersebut setelah lulus. Pada saat yang sama, mereka sudah memiliki pengalaman bekerja di perusahaan ini, dan mereka akan bisa mendapatkan promosi lebih cepat.

Pendaftaran hubungan kerja dengan seorang mahasiswa penuh waktu, seperti halnya dengan karyawan lainnya, harus dimulai dengan persiapan kontrak kerja. Perjanjian ini dapat dibuat untuk jangka waktu tidak terbatas atau untuk jangka waktu tidak lebih dari lima tahun.

Anda juga harus mempertimbangkan fakta bahwa meskipun dilarang menetapkan masa percobaan bagi lulusan universitas yang lulus kurang dari 1 tahun yang lalu dan yang pertama kali melamar pekerjaan di bidang keahliannya, larangan ini tidak berlaku untuk pekerjaan penuh. -waktu mahasiswa. Oleh karena itu, dengan persetujuan para pihak, mahasiswa penuh waktu dapat diberikan masa percobaan secara umum.

Modus operasi

Karena cukup sulit untuk menggabungkan belajar dan bekerja, mahasiswa penuh waktu umumnya cocok untuk bekerja paruh waktu atau dengan jadwal kerja bebas (fleksibel).

Durasi minimum hari kerja dan minggu kerja tidak ditentukan oleh undang-undang. Dalam hal ini, para pihak dalam kontrak kerja memiliki kesempatan untuk menyepakati jadwal kerja yang sesuai bagi karyawan pelajar sesuai kebijaksanaan mereka. Misalnya, Anda dapat mengatur untuknya minggu kerja yang dipersingkat dan kerja paruh waktu atau shift pada waktu yang bersamaan. Dalam hal ini, gaji karyawan pelajar akan dihitung secara proporsional dengan jam kerja atau perhitungannya akan tergantung pada jumlah pekerjaan yang dilakukan olehnya (Pasal 93 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Selain itu, kategori pekerja ini dapat diatur untuk jam kerja yang fleksibel. Cara kerja ini dicirikan oleh fakta bahwa awal hari kerja, akhir hari atau total durasinya ditetapkan secara individual untuk setiap karyawan. Dalam hal ini, karyawan harus bekerja dalam jumlah jam kerja yang sesuai dalam periode akuntansi tertentu (hari, minggu, bulan, dll.) (Pasal 102 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Pada dasarnya jam kerja serta waktu istirahat bagi mahasiswa yang bekerja penuh waktu dinegosiasikan berdasarkan kesepakatan para pihak untuk masing-masing karyawan secara individu. Dan jika tidak sesuai dengan aturan umum yang dianut oleh pemberi kerja tertentu, maka hal ini harus diatur dalam kontrak kerja (Pasal 57 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Jika seorang pelajar, berdasarkan ketentuan kontrak kerja, ditetapkan dengan jadwal kerja paruh waktu, maka fakta ini tidak mempengaruhi durasi cuti dasar tahunannya yang dibayar atau akuntansi pengalaman kerjanya dan tidak memerlukan hal lain. pembatasan hak-hak buruhnya (Bagian 3 Pasal 93 Kode Perburuhan Federasi Rusia ).

Pesanan penerimaan

Mempekerjakan mahasiswa penuh waktu juga harus diformalkan berdasarkan pesanan (Formulir No. T-1). Isinya harus sepenuhnya sesuai dengan kontrak kerja yang ditandatangani dengan karyawan tersebut.

Perintah yang dikeluarkan harus diberitahukan kepada karyawan pelajar dengan tanda tangan dalam waktu tiga hari sejak ia mulai melaksanakan tugasnya di tempat kerja. Atas permintaan karyawan ini, layanan personalia harus memberinya salinan perintah ini, yang disertifikasi.

Pendaftaran buku kerja

Untuk pelajar penuh waktu yang tempat kerja pertamanya adalah ini, layanan personalia perusahaan harus menerbitkan buku kerja (Bagian 4 Pasal 65 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Pendaftaran harus diselesaikan dalam waktu lima hari sejak tanggal karyawan pelajar dipekerjakan.

Jaminan dan kompensasi

Jika seorang mahasiswa yang bekerja penuh waktu menerima pendidikannya di universitas terakreditasi negara untuk pertama kalinya, maka jaminan diberikan kepadanya untuk memberikan cuti yang diperlukan tanpa bayaran untuk studinya (Pasal 173 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia):

ketika lulus sertifikasi menengah -) 15 hari kalender dalam satu tahun akademik,
saat mempersiapkan dan mempertahankan tesis kualifikasi akhir, serta lulus ujian akhir negara -) 4 bulan,
saat lulus ujian akhir negara -) 1 bulan.

Apabila seorang mahasiswa yang bekerja belajar pada suatu perguruan tinggi tanpa akreditasi negara, maka jaminan tersebut dapat diatur dalam kontrak kerja mahasiswa tersebut atau dalam kesepakatan bersama perusahaan tempat ia bekerja.

Apa yang perlu Anda ketahui tentang mempekerjakan seorang pelajar? Daftar dokumen apa yang diperlukan saat merekrut siswa? Pro dan kontra dalam mempekerjakan seorang siswa.

Banyak siswa mendapatkan pekerjaan pertama mereka saat belajar di universitas. Mereka yang telah berurusan dengan perekrutan siswa tidak memiliki masalah dengan pendaftaran, namun akan bermanfaat bagi orang yang melakukan ini untuk pertama kalinya untuk mengetahui semua fitur prosedur, serta pro dan kontra penggunaan. pelajar sebagai tenaga kerja.

Prosedur untuk mempekerjakan seorang siswa

Formalisasi hubungan kerja dengan mahasiswa penuh waktu diatur oleh Kode Perburuhan. Oleh karena itu, pembuatan kontrak kerja harus benar-benar mematuhi hukum kode etik. Benar-benar semua fitur pembuatan dan kesimpulan suatu perjanjian dijelaskan secara rinci dalam bab 10 dan 11 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Saat membuat perjanjian dengan seorang siswa, Anda harus ingat bahwa, menurut Pasal 93 Kode Perburuhan Federasi Rusia, ia berhak atas minggu kerja paruh waktu. Dan jika dia belum berumur delapan belas tahun, maka menurut Pasal 92, dia tidak boleh bekerja lebih dari 35 jam seminggu. Dalam hal ini jam kerja harus didiskusikan dengan siswa terlebih dahulu. Sama pentingnya bahwa seseorang yang belum berusia delapan belas tahun dilarang menetapkan masa percobaan sesuai dengan Pasal 70 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Menurut Pasal 67 Kode Perburuhan Federasi Rusia, suatu perjanjian harus dibuat secara tertulis, dan isinya harus dibuat sesuai dengan Pasal 57 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Ada juga nuansa kepegawaian yang perlu diperhatikan agar tidak menemui kendala dari pengawas ketenagakerjaan saat melakukan pemeriksaan terjadwal maupun tidak terjadwal.

Pelajar penuh waktu memiliki hak dan tanggung jawab yang sama dengan karyawan tetap. Dalam hal ini, karyawan tetap berhak untuk bekerja paruh waktu. Siswa seperti itu dipekerjakan sesuai dengan norma-norma Kode Perburuhan Federasi Rusia. Apabila seorang pelajar melamar magang, dasar kerja adalah kesepakatan antara pemberi kerja dan lembaga pendidikan. Namun kontrak kerja harus dibuat hanya jika praktiknya bersifat industri.

Siswa paruh waktu diterima dalam kondisi yang sama dengan siswa penuh waktu. Dalam hal seorang siswa paruh waktu menerima pendidikan untuk pertama kalinya, ia berhak atas semua kompensasi dan jaminan yang tercantum dalam Pasal 173 dan 174 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Dan jika kita berbicara tentang memperoleh pendidikan pada tingkat yang sama untuk kedua kalinya, maka pemberi kerja dapat menolak memberikan cuti berbayar untuk sesi dan biaya perjalanan.

Daftar dokumen saat mempekerjakan siswa

Agar pemberi kerja dapat mendaftarkan siswanya dengan benar, pemberi kerja harus menyediakan dokumen-dokumen seperti:

paspor;
dokumen yang mengkonfirmasi penyelesaian pelatihan;
polis asuransi kesehatan wajib;
buku kerja, INN dan SNILS, jika ada.

Menurut undang-undang saat ini, pada saat pertama kali bekerja, majikan mengeluarkan buku kerja untuk karyawan tersebut, tetapi ia sendiri yang menerima NPWP dan SNILS.

Jika Anda perlu mempekerjakan pelajar asing yang menerima pendidikan di negara kami, maka untuk bekerja Anda memerlukan paspor dan sertifikat penyelesaian pendidikan. Dalam hal ini, prosedur pendaftarannya sama persis dengan kasus siswa Anda sendiri.

Keuntungan dan kerugian

Terlepas dari kenyataan bahwa pendaftaran siswa lebih rumit, jika hanya karena tidak begitu umum dan memerlukan mempelajari semua nuansa, dengan menerima karyawan seperti itu, pemberi kerja menerima beberapa keuntungan.

Pertama-tama, harus dikatakan bahwa setelah lulus, kemungkinan besar, mantan siswa tersebut akan tetap bekerja di tempat yang sama. Dalam hal ini pemberi kerja akan menerima pekerja dengan pendidikan tinggi.

Keuntungan yang sama yang sangat diminati oleh pemberi kerja adalah bahwa seorang pelajar dapat dibayar lebih rendah daripada seorang karyawan yang menempati posisi yang sama tetapi memiliki pendidikan yang lebih tinggi.

Kerugiannya termasuk kenyataan bahwa siswa mungkin diharuskan bekerja kurang dari penuh waktu. Selain itu, ia harus dibebastugaskan pada saat sidang, dan cuti belajar tidak dapat digabungkan dengan cuti utama. Akibatnya, siswa tersebut akan bekerja lebih sedikit daripada orang lain, tetapi menurut undang-undang, liburannya harus dibayar sama dengan karyawan lainnya. Pada saat yang sama, durasi cuti secara langsung tergantung pada mata kuliah apa yang dipelajari karyawan tersebut. Liburan terpendek diperlukan untuk mahasiswa tahun pertama, dan liburan terlama diperlukan untuk mahasiswa pascasarjana - bisa empat bulan.

Kerugian menggunakan mahasiswa sebagai pekerja adalah mereka tidak mempunyai pengalaman. Artinya, mereka akan belajar dan bekerja langsung di tempat kerja mereka. Oleh karena itu, pada awalnya adalah naif untuk mengharapkan pelaksanaan tugas yang cepat dan berkualitas tinggi. Selain itu, karena kita berbicara tentang kaum muda, terdapat risiko tinggi bahwa siswa tersebut akan berhenti dari pekerjaannya bahkan sebelum ia belajar melakukannya secara efisien.

File-file terlampir

Peraturan Praktek Industri (form).doc
Ciri-ciri mahasiswa yang menjalani pelatihan praktek dalam suatu organisasi (bentuk).doc

Hanya tersedia untuk pelanggan

Peraturan Praktek Industri (contoh).doc
Ciri-ciri mahasiswa yang menjalani pelatihan praktek di suatu organisasi (sampel).doc
Perintah pemberian cuti tambahan dengan tetap mempertahankan pendapatan rata-rata (cuti belajar) (sampel).doc

Pilihan dokumen terpenting berdasarkan permintaan Mempekerjakan seorang siswa(perbuatan hukum peraturan, formulir, pasal, konsultasi ahli dan banyak lagi).

Artikel, komentar, jawaban atas pertanyaan: Mempekerjakan seorang siswa

Penting! Pemutusan kontrak kerja atas dasar ini dimungkinkan jika dokumen pendidikan yang menegaskan ketersediaan kualifikasi yang memungkinkan seseorang untuk melakukan pekerjaan ini tidak tersedia sejak kontrak dibuat hingga fakta tersebut ditemukan. Oleh karena itu, jika karena alasan tertentu seseorang dipekerjakan untuk bekerja tanpa dokumen pendidikan yang sesuai, tetapi sebelum keadaan ini diketahui oleh majikan, orang tersebut menerima pendidikan yang diperlukan, yang dikonfirmasi oleh dokumen formulir yang ditetapkan, maka pekerjaan tersebut kontrak tidak diakhiri, karena tidak ada lagi hambatan untuk melanjutkan pekerjaan. Situasi serupa mungkin muncul, misalnya, ketika mempekerjakan mahasiswa tahun terakhir dari universitas khusus, yang pada saat itu belum memiliki bukti dokumenter tentang pengetahuan yang dibutuhkan, tetapi menyelesaikan studinya sambil bekerja.

Buka dokumen di sistem ConsultantPlus Anda:
Kontrak kerja harus menunjukkan bahwa jangka waktunya tetap (misalnya, “untuk jangka waktu tertentu, sehubungan dengan studi penuh waktu”). Dalam beberapa kasus, perlu untuk mendokumentasikan kemungkinan untuk membuat kontrak kerja jangka tetap dengan persetujuan bersama para pihak. Misalnya, seorang karyawan yang berstatus pelajar dapat menunjukkan dokumen yang menunjukkan studi penuh waktu, dan seorang pensiunan dapat menyerahkan sertifikat pensiun. Durasi kontrak kerja tergantung pada situasi di mana kontrak tersebut dibuat. Dalam hal pekerjaan mendesak untuk mencegah terjadinya kecelakaan, tanggal penyelesaian pekerjaan mungkin tidak diketahui, oleh karena itu kontrak kerja mencantumkan suatu peristiwa yang akan menjadi tanggal berakhirnya kontrak kerja.