हेझिंग विरुद्धच्या लढ्यासाठी 0100 ऑर्डर करा. हेझिंग कागदाने झाकून ठेवू नका

हेझिंगवर निबंध (व्यापक अर्थाने)

* हा लेख छापील संग्रहात समाविष्ट केलेला नाही

सूर्य ढगांवर धडकतो
माझ्या डोक्यावर
मी कदाचित भाग्यवान आहे
एकदा जिवंत.
बोरिस ग्रेबेन्शिकोव्ह

वैभव आपले डोके फिरवते
हृदयाची शक्ती गुदगुल्या करते, -
जे होतात त्यांच्यासाठी नालायक
प्रती दुसर्या इच्छित.
बुलत ओकुडझावा

हेच लोक जनरल्सची चोरी आणि अमानुष आंतर-सैन्य संबंधांबद्दल कडवटपणे बोलतात तरीही आपल्या देशात लष्कराला बहुतेक लोकांचा आदर आहे. लष्कर आणि लष्कराबद्दलच एक समज आहे. रशियन सैन्य स्वतःच दैनंदिन सर्वात सामान्य गुन्हेगारी गुन्ह्यांचे केंद्र आहे, अव्यवस्था आणि अपमान, ज्याची कल्पना करणे देखील कठीण आहे, सामान्य नागरिकांमध्ये. पण मिथक आश्चर्यकारकपणे दृढ आहे. त्याला लष्कराच्या गणवेशाने कॅप अ ला स्टिर्लिट्झ आणि समाजात सुव्यवस्था पुनर्संचयित करण्यासाठी सैन्याने स्पष्ट, समजण्यास सोपे आणि चुकीचे प्रस्ताव पाठवले आहेत. आमचे सैन्य सर्व प्रथम गोंधळ आहे, सर्व प्रथम गोंधळ आहे. परंतु मिथक पद्धतशीरपणे लष्करी संबंधांच्या कर्करोगाला सत्तेच्या सर्वोच्च पदापर्यंत पोहोचवते, नागरिकांमध्ये पसरते. लष्करी पुरुषांना पुनरावृत्ती करणे आवडते: "लोक काय आहे, ते सैन्य आहे." जसे की, आम्ही गुन्हेगारांना, कमी शिक्षण घेतलेल्या लोकांना बोलावतो आणि यामुळे सैन्य काय आहे ते बनवते. खरे नाही. सैन्य आपल्या लोकांपेक्षा खूप वाईट आहे. तिथे विकसित झालेल्या कल्पनाच देशाला मागे खेचत आहेत. तिथेच उच्च शिक्षण घेतलेले लोक हेझिंगच्या गोटात ढकलले जातात, ते त्याचे कंडक्टर बनतात आणि गुन्हेगार अक्षरशः इतर सैनिकांपेक्षा वेगळे नसतात. हे साहित्य सैन्याच्या पडद्यामागे पाहण्याचा प्रयत्न आहे, वास्तविक सैन्याकडे पाहण्याचा, काल्पनिक नव्हे.

अज्ञात जमीन किंवा शांततेचे षड्यंत्र

आधुनिक रशियाच्या इतिहासात सैन्यासारखे अनपेक्षित क्षेत्र नाही आणि विशेषत: सैन्यातील संबंध. मी विशेषतः हेझिंग किंवा हेझिंग लिहिले नाही, कारण आधुनिक सैन्यातील सैनिक, सार्जंट आणि अधिकारी यांच्यातील अक्षरशः सर्व संबंध हेझिंग आहेत, ते सर्व, कमी किंवा जास्त प्रमाणात, हेझिंग आहेत. सोव्हिएत सैन्यात आणि सोव्हिएतनंतरच्या देशांच्या सैन्यात हेझिंग ही केवळ एक सामूहिक घटना नाही. हेझिंग हा लष्करी कर्मचाऱ्यांमधील संबंधांचा मुख्य प्रकार आहे. आपण या क्षेत्राला व्यावहारिकदृष्ट्या अनपेक्षित का म्हणतो, कारण लाखो लोक सोव्हिएत (रशियन) सैन्यातून गेले आणि अजूनही जात आहेत? हा वक्तृत्वाचा प्रश्न नाही. खरोखर आश्चर्यचकित होण्यासाठी राजकीय दडपशाही आणि हेझिंगवरील वैज्ञानिक प्रकाशनांच्या संख्येची तुलना करणे पुरेसे आहे. एकीकडे, शेकडो खंड आहेत, तपशीलवार विश्लेषण, इंद्रियगोचरच्या सर्व पैलूंचे नसल्यास, सर्व मुख्य गोष्टींचे नक्कीच. दुसरीकडे, केवळ काही प्रकाशने आहेत आणि जवळजवळ एकमेव मोनोग्राफ, आणि नंतर टप्प्याटप्प्याने स्वरूपाचे, विश्लेषणापेक्षा माफक आधारावर घटनेचे समाजशास्त्रीय वर्णन आहे. सैनिकांच्या मातांच्या समित्यांच्या असंख्य साक्षी आणि प्रकाशन, त्यांच्या कार्याबद्दल सर्व खोल आदराने, वैज्ञानिक कार्याचे श्रेय दिले जाऊ शकत नाही, ही मानवी हक्क क्रियाकलाप आहे.

पहिले कारण म्हणजे लष्कराच्या न्यायिक व्यवस्थेची पूर्ण बंदिस्तता आणि लष्करी अभियोक्ता आणि आदेशावरील न्यायालयांचे मजबूत अवलंबित्व (फक्त थेट अधीनता नसल्यास). एखाद्या व्यक्तीला वास्तविक गुन्ह्यांसाठी (मारहाण, चोरी, अगदी खून) वास्तविक तुरुंगवासाची शिक्षा ठोठावण्यात येईल किंवा काही दिवस "ओठ" (गार्डहाऊस) मध्ये सोडले जाईल हे पूर्णपणे आदेशावर अवलंबून आहे. कदाचित, "हॅझिंग" चे इंट्रा-सैन्य अभ्यास आहेत, परंतु ते सर्व अद्याप गुप्त आहेत. जरी ते खुले असले तरीही, तरीही या स्त्रोतावर विश्वास ठेवणे अशक्य आहे, कारण "गुन्हे" चे अहवाल हे लढाऊ तयारीच्या कमतरतेचे अहवाल आहेत आणि लढाऊ तयारी - कागदपत्रांनुसार - "नेहमी वर" असते. लष्करी आकडेवारीत गुन्ह्यांचा एक हजारावा भाग लष्करी आकडेवारीत आला तर चांगले आहे (येथे गुन्ह्यांचा विलंब "नागरी" पेक्षा मोठा आदेश आहे). अतिशयोक्तीशिवाय: जवळजवळ प्रत्येक सैनिक गुन्हेगार असतो. सेवेदरम्यान, प्रत्येकाने एकतर व्यक्तीविरुद्ध गुन्हे केले (मारहाण, अनेकदा शारीरिक इजा, खूनापर्यंत), किंवा चोरी, परंतु बरेचदा दोन्ही एकत्रितपणे (किमान एक अधिकारी किंवा सैनिक लक्षात ठेवणे अशक्य आहे जो लष्करी चोरी करणार नाही. उपकरणे). आपल्या माहितीनुसार, 1945 नंतर एकदाही हे सैन्य नव्हते, सैन्यातील गुन्ह्यांची अत्यंत अपूर्ण आकडेवारी, ज्यात हेझिंगशी संबंधित गुन्ह्यांचा समावेश आहे, प्रकाशित झाला आहे. हा स्त्रोत घट्ट बंद आहे.

शब्दाच्या अरुंद अर्थाने Hazing

संकुचित अर्थाने हॅझिंग म्हणजे पहिल्या आणि दुसऱ्या वर्षांच्या सेवेतील सैनिक आणि सार्जंट्स यांच्यात हेझिंग (आणि खरं तर - शब्दाच्या खर्‍या अर्थाने गुलामगिरी). ते "शांततेचे षड्यंत्र" चे दुसरे कारण जन्म देतात - मनोवैज्ञानिक ताण, लाज, भरतीद्वारे लष्करी सेवा पूर्ण केलेल्यांना झालेल्या अपमानाची आठवण ठेवण्याची इच्छा नाही. पुन्हा, बहुसंख्य सैनिक आणि सार्जंट, अगदी सुरुवातीला हेझिंगचा प्रतिकार करणारे, "ब्रेकडाऊन" करतात, म्हणजेच सेवेच्या पहिल्या वर्षात, ते गुलाम बनतात, ज्याचा दररोज आणि तासाला शेवटपर्यंत अपमान होतो ( आणि खाली). तो दिवसातून दोन तास झोपतो, फारच कमी खातो, सध्याचे सर्व सैन्य काम करतो आणि वाट पाहतो, जुन्या टाइमरला खूश करतो (बॅरॅकमधील त्याच्या युनिटचा कोपरा बाटलीच्या ग्लासने घासतो, बेड बनवतो, कपडे धुतो, हेम्स कॉलर करतो, बूट साफ करतो, सिगारेट आणि मद्यासाठी धावतो, शिवाय त्याने हे सर्व दररोज अनेक वेळा आणि "खूप लवकर" केले पाहिजे). दिवसा, त्याला झोंबले जाते आणि कफ पाडले जाते, त्याला बेल्टने चाबकाने मारले जाते आणि कधीकधी त्याच्या फासळ्या तुटल्याशिवाय त्याला बूटने जोरदार फटका बसतो. पण सर्वात वाईट गोष्ट म्हणजे रात्र. संध्याकाळच्या पडताळणीनंतर, अधिकारी बॅरॅकमधून बाहेर पडतात आणि पुरवठा कक्षातील वृद्धांना एक ग्लास मूनशाईन, बकव्हीट आणि कंडेन्स्ड मिल्कसह स्ट्यूचा डबा, पद्धतशीर, तासभर, अत्याधुनिक गुंडगिरी सुरू होते. प्रश्नासाठी "कशासाठी?" उत्तर खालीलप्रमाणे आहे: "ते कशासाठी तरी असेल - त्यांनी मारले, परंतु आम्ही फक्त शिकवतो." (काही उदाहरणे. “आम्ही डिमोबिलायझेशन पाहत आहोत”: तरुण तीन बेडसाइड टेबलच्या पिरॅमिडवर चढतो आणि डिमोबिलायझेशनच्या आधी आजोबा किती शिल्लक आहेत हे पाहतो, या क्षणी खालच्या बेडसाइड टेबलला जोरदार धक्का बसला आहे. बूट. कोलोन किंवा अल्कोहोलमध्ये भिजवलेले कापसाचे लोकर पायाच्या बोटांच्या मध्ये घातले जाते आणि आग लावली जाते, काहीवेळा, जर एखादी व्यक्ती अपवादात्मकपणे झोपत असेल, तर त्याचे गुप्तांग एका धाग्याने बांधले जातात. "मापन": बॅरॅक मॅचबॉक्सने मोजले जाते, साहजिकच चेहऱ्यावर थोबाडीत मारणे आणि थप्पड मारणे इ.) मला हे खरोखर लक्षात ठेवायचे नाही आणि त्याहूनही अधिक अभ्यास करून त्याचे वर्णन करायचे - ते दुखते आणि लाज वाटते. आणि ते वर्णन करत नाहीत आणि अभ्यास करत नाहीत. शिवाय, मॉस्को, सेंट पीटर्सबर्ग आणि इतर मोठ्या शहरांमधील संशोधन कार्याकडे झुकलेले लोक फार क्वचितच सैन्यात दाखल होतात. मेट्रोपॉलिटन विद्यापीठांमध्ये जवळजवळ सर्वत्र लष्करी विभाग आहेत, त्यानंतर, सर्वात वाईट परिस्थितीत, ते दोन वर्षांचे अधिकारी म्हणून काम करतात, परंतु ही एक पूर्णपणे वेगळी कथा आहे ज्याची सैनिकांच्या सेवेशी तुलना केली जाऊ शकत नाही. त्यामुळे हेझिंगचा विषय आतापर्यंत अवर्णित आणि अनपेक्षित राहिला आहे. तिच्याकडे शालामोव्ह आणि सोलझेनित्सिन नाही तर तिच्याकडे तिचे रॅझगॉन आणि रायबाकोव्ह देखील नाहीत.

लष्करी दृष्टिकोनातून

हेझिंग हा सैन्याच्या विघटनाचा शेवटचा टप्पा आहे. इतके स्पष्टपणे का? कारण आपण हे स्पष्टपणे समजून घेतले पाहिजे की नियमित सैन्याच्या संपूर्ण इतिहासातील आमची हॅझिंग ही एक अद्वितीय घटना आहे. आठवा की आधुनिक सैन्य (आणि त्याच्या संघटनेची शिकवण) पहिल्यांदा हॉलंडमध्ये मॉरिट्झ, प्रिन्स ऑफ ऑरेंज (1567-1625) यांनी तयार केली होती. तेव्हापासून, आंतर-सैन्य संबंधांच्या बाबतीत, ते थोडे बदलले आहे. मॉरिट्झने, विशेषतः, एक गणवेश, कवायत सादर केली, परंतु त्याची मुख्य कामगिरी म्हणजे सैन्य शिस्त, म्हणजेच अत्यंत कठोर, कनिष्ठ अधिकाऱ्यांची श्रेणीबद्ध अधीनता (आणि रँक, नंतर या संकल्पना जुळल्या) वरिष्ठ सैनिकांपर्यंत - सैनिकापासून जनरल आणि मार्शलपर्यंत. अवज्ञा करणे अपरिहार्यपणे, क्रूरपणे आणि त्वरीत शिक्षा होते. आदेश प्रथम काटेकोरपणे पार पाडले जातात, आणि नंतर उच्च अधिकाऱ्यांना अहवालाच्या स्वरूपात चर्चा केली जाते. तर, हेझिंग हा मॉरिट्झ सिद्धांताचा थेट नाश आहे. "प्रशिक्षण" (प्रशिक्षण युनिट्स, जिथे भरती होतात), तेथे सहा महिने अभ्यास केल्यावर, कनिष्ठ सार्जंट आणि सार्जंट या दर्जाचे "सैनिक" सैन्यात येतात. हे सैनिकापेक्षा २-३ रँक जास्त आहे. परंतु आणखी सहा महिने, हे सार्जंट केवळ सैनिकांना थेट त्यांच्या अधीनस्थ बनवत नाहीत, तर त्यांच्याबरोबर असलेल्या समान सैन्यातील सैनिकांप्रमाणेच त्यांचा अपमान आणि गुंडगिरी केली जाते (लष्करात, सेवेच्या अटी भरतीतून मोजल्या जातात. भरतीसाठी, एप्रिलमध्ये आणि जूनच्या शेवटी घेतलेल्या व्यक्तीला एक कॉल म्हणून गणले जाते). शिवाय, "स्कूप्स" ("उमेदवार" - आजोबांसाठी उमेदवार, म्हणजे एक वर्ष किंवा त्याऐवजी दोन भरती झाल्यावर), ते त्यांच्या भरतीच्या सैनिकांना देखील आज्ञा देत नाहीत. रशियन (पूर्वी सोव्हिएत) सैन्यात इतर देशांच्या सर्व सामान्य नियमित सैन्याच्या सार्जंटची भूमिका जुन्या-टायमरद्वारे पार पाडली जाते, पदे आणि पदांची पर्वा न करता. पदानुक्रम आणि अधीनतेच्या तत्त्वाचे थेट स्पष्ट उल्लंघन आहे. वैधानिक, नियमन केलेले संबंध सरोगेट - हॅझिंगद्वारे बदलले जात आहेत, जे वेगवेगळ्या भागांमध्ये जुन्या-टाइमरद्वारे वेगळ्या पद्धतीने समजतात. याला भ्रष्टाचार म्हणता येईल कारण अधिका-यांच्या थेट प्रोत्साहनाने हेझिंग समर्थित आणि जतन केले जाते. म्हणजेच, ज्यांनी, त्यांच्या स्थितीनुसार, सैन्याच्या तत्त्वांचे रक्षण केले पाहिजे, त्यांना जाणीवपूर्वक नष्ट करा. म्हणून, सोव्हिएत (रशियन) सैन्याला आता शब्दाच्या पूर्ण अर्थाने नियमित म्हटले जाऊ शकत नाही. तसे, रशियन सैन्यातील संबंधांचे महत्त्वपूर्ण सामान्यीकरण बर्‍यापैकी सोप्या उपायाने शक्य आहे, ज्याची काही कारणास्तव उदारमतवादी गैर-सैन्य तज्ञांच्या वर्तुळात देखील चर्चा केली जात नाही. जर संपूर्ण कॉन्ट्रॅक्ट आर्मीची ओळख करून देणे अशक्य असेल तर - जर सैन्याचे जनरल प्रामाणिकपणे स्वतःला लष्करी कर्मचारी मानत असतील तर - सार्जंट आणि फोरमनसाठी कंत्राटी सेवा सुरू करणे आवश्यक आहे. यासाठी निधी नक्कीच आहे. हे नागरी दृष्टीकोनातून नव्हे तर शास्त्रीय लष्करी दृष्टिकोनातून देखील स्पष्ट परिस्थिती सुधारेल. रशियन सैन्याच्या प्रशिक्षणाच्या सर्वात कमी, कमकुवत स्तरावर व्यावसायिकता अनेक बाबतीत पुनर्संचयित केली जाईल, सातत्य आणि किमान लढाऊ तयारी सुनिश्चित केली जाईल.

हेझिंगची सुरुवात. गृहीतक.

दुसर्‍या महायुद्धानंतर हेझिंग दिसून आले, जेव्हा लष्करी भरती, अनेकदा युद्धाचा व्यापक अनुभव, जखमा आणि सरकारी पुरस्कारांसह, युद्धाच्या समाप्तीनंतर राखीव दलात हस्तांतरित केले गेले नाहीत (हे विधान अनेक साक्ष्यांवर आधारित आहे जे संकलित केले होते. ज्या अधिकाऱ्यांनी या कालावधीत काम केले, ते दिले आहे, कारण हेझिंगचा ऐतिहासिक अभ्यास आम्हाला माहित नाही). त्यांच्यापैकी काहींचे सेवा जीवन 6-8 वर्षांपर्यंत पोहोचले, त्यांना "ओल्ड-टाइमर" म्हटले गेले. येथून, बहुधा, संकल्पना उद्भवली, "म्हातारा माणूस", "आजोबा". त्याच वेळी, भर्ती सैन्यात आले ज्यांनी "गनपाऊडर शिंकले नाही." त्यांच्या खांद्यावर अधिकृत लष्करी कर्तव्ये पार पाडण्याचा मुख्य भार आहे. जुन्या काळातील लोकांना त्यांच्या सध्याच्या कामातून मोठ्या प्रमाणात काढून टाकण्यात आले. त्या वेळी, भाराचे असे पुनर्वितरण एकतर स्वत: भर्ती करणार्‍यांच्या दृष्टीने किंवा अधिकार्‍यांच्या दृष्टीने, जुन्या काळातील कॉम्रेड्सच्या दृष्टीने अयोग्य वाटले नाही - शेवटी, या सैनिकांनी युद्धातील सर्व त्रास सहन केले आणि त्यांच्या खांद्यावर विजय. नोटाबंदीचा नाही तर विश्रांती घेण्याचा त्यांना नैतिक अधिकार होता.

या समस्येच्या कमी ज्ञानामुळे कालांतराने यूएसएसआरच्या सशस्त्र दलांच्या संपूर्ण संरचनेत या घटनेचा प्रसार शोधणे आता अशक्य आहे. परंतु आम्ही बर्याच पुराव्यांवरून आत्मविश्वासाने म्हणू शकतो की ही प्रणाली गेल्या 35 वर्षांपासून अस्तित्त्वात आहे, सोव्हिएत सैन्याकडून सोव्हिएत नंतरच्या अंतराळातील देशांच्या सैन्यात बदल न करता उत्तीर्ण झाली आहे (त्याचे अनुसरण करणे मनोरंजक असेल. बाल्टिक देश). जर सुरुवातीला हेझिंग स्वतःला "मऊ" स्वरूपात प्रकट केले आणि मुख्यतः "आजोबांसाठी" "तरुण" द्वारे अधिकृत कर्तव्ये पार पाडण्याशी संबंधित असेल तर, साठच्या दशकाच्या शेवटी, भर्तीची स्थिती झपाट्याने खालावली.

याचा परिणाम म्हणजे सेवेच्या पहिल्या वर्षात बहुतेक प्राथमिक मानवी हक्कांचे मोठ्या प्रमाणात आणि पद्धतशीर उल्लंघन आणि उपकरणांच्या देखभालीच्या गुणवत्तेत आणि सैन्याच्या लढाऊ तयारीत तीव्र घट. रशियन सैन्यात शांततेच्या काळात दरवर्षी मरण पावलेल्या आणि जखमी झालेल्या हजारो सैनिकांपैकी (चेचन्यातील घटनांची गणना न करता), बहुसंख्य हेझिंगचे बळी आहेत.

दोषी कोण?

आमच्या मते, "हॅझिंग" ची मुख्य कारणे "खराब आर्थिक परिस्थिती" नसणे, "पूर्वी दोषी ठरविलेले भरती" नसणे, "सामाजिक प्रक्रियेची स्थिती" (लोकांप्रमाणे, सैन्याप्रमाणे) नाही, ज्यासाठी लष्करी वकील आणि समाजशास्त्रज्ञांना खूप संदर्भ द्यायला आवडतात. हेझिंग राखण्यात मुख्य भूमिका सोव्हिएत (रशियन) अधिकाऱ्यांच्या मनाची आणि लष्करी सरावात आहे. त्यांनीच पथके आणि पलटणांमध्ये संघटनात्मक कार्य वीस वर्षांच्या "आजोबांच्या" खांद्यावर हलवले. आजोबांकडूनच ते लढाऊ आणि पार्क आणि आर्थिक प्रशिक्षणासाठी विचारतात. आजोबा कनिष्ठ अधिकारी - सार्जंट आणि फोरमॅनची भूमिका कार्यक्षमपणे पार पाडतात, परंतु ही क्रिया कोणत्याही प्रकारे सनदी किंवा पदानुक्रमाद्वारे नियंत्रित केली जात नाही आणि त्यामुळे अशा कुरूप प्रकारांमध्ये ऱ्हास झाला आहे. पूर्वीची खात्री असलेल्यांच्या भरतीबद्दलचा सुप्रसिद्ध लष्करी युक्तिवाद छाननीला टिकत नाही. इतर डेटाच्या अनुपस्थितीत, मी माझी स्वतःची निरीक्षणे देईन. चेर्निव्हत्सी येथील प्रशिक्षण विभाग आणि व्लादिमीर-वॉलिंस्की येथील लाइन विभागाच्या मुख्यालयात दंडाच्या पुस्तकांच्या डिझाइनवर (इतर अनेक डिझाइन आणि मुद्रित कामांपैकी) काम करताना, मी विशेषत: कुतूहलाने त्यांच्या वैयक्तिक फायलींशी परिचित झालो. पूर्वी दोषी. एकूण सुमारे 40 प्रकरणे आहेत. कोणत्याही परिस्थितीत सेवेदरम्यान हॅझिंगसाठी एक गंभीर दंड नव्हता. मी आठ लोकांची सविस्तर चौकशी केली आणि माझ्यासोबत एकाच युनिटमध्ये चार जण काम करत होते. तीन लोकांवर गंभीर गुन्हेगारी लेख (दरोडा आणि घरफोडी) होते. जर मला माहित नसते की या लोकांचा न्याय केला जातो, तर मी त्यांच्याकडे कधीही लक्ष देणार नाही. त्यांची वागणूक सामान्य होती. ते सर्वात क्रूर किंवा सर्वात अधिकृत नव्हते. मी आठ दोषींना विचारले की तुरुंगापेक्षा सैन्य किती वेगळे आहे? दोन म्हणाले: "तेच." सहा जणांनी उत्तर दिले की तुरुंगात ते अधिक चांगले होते, कारण तेथे "संकल्पना" आहेत, म्हणजेच ते कशासाठीही मारू शकतात, जसे की ते फक्त "खाली", "कोंबडा" करू शकतात - एक निष्क्रीय समलैंगिक. असे दिसून आले की सैन्यातील "हॅझिंग उपसंस्कृती" प्राथमिक आहे, ती गुन्हेगारासह इतर सर्व उपसंस्कृतींना चिरडते. या दोन उपसंस्कृती केवळ त्यांच्या पौराणिक स्वरूपामध्ये समान आहेत - तार्किक आणि नैतिकदृष्ट्या न्याय्य, वाजवीपेक्षा पारंपारिक, स्थापित वर्तनाची परिपूर्ण श्रेष्ठता. जर आपण गुन्हेगारी उपसंस्कृतीचे कोणतेही स्थिरांक घेतले तर - "तुम्ही खाऊ शकत नाही, जे जमिनीवर पडले आहे ते उचला", चोरांची संहिता, स्त्रीचा अनादर, "कोंबड्याची जात", एखाद्याच्या चोरीवर बंदी. स्वतःचे, तर हेझिंग उपसंस्कृतीमध्ये हे स्थिर नाही. एखादी व्यक्ती तरुण असताना कितीही नीच आणि दयनीय वागली तरीही, जेव्हा तो कॅंडेडा जातीत जातो तेव्हा त्याला या गटाचे सर्व फायदे मिळतात, जे गुन्हेगारी उपसंस्कृतीत नाहीत. एक कोंबडा सलग दहा वर्षे कोंबडा राहील.

सैन्य अध्यापनशास्त्र - पायांमधून, डोक्यातून नाही

अनेक अधिकारी (कदाचित बहुसंख्य), अगदी उत्तम, त्यांच्या आजोबांसोबत तयार होतात आणि सेवेच्या पहिल्या वर्षात सैनिकांच्या "शारीरिक" शिक्षण आणि प्रशिक्षणाच्या "शैक्षणिक" पद्धतींचे समर्थन करतात.

घटस्फोटांवर सैन्यात सैन्य "शिक्षणशास्त्र" दररोज एका वाक्यांशासह तयार केले जाते: "हे डोक्यापेक्षा पायांमधून चांगले येते" (शाब्दिक अवतरण). हे केवळ लाइन युनिट्सवरच लागू होत नाही, तर प्रशिक्षण युनिट्सवर देखील लागू होते, जिथे भरती करणारे मुख्य लष्करी प्रशिक्षण कौशल्य म्हणजे जिम्नॅस्टिक क्रॉसबारवरील “कूप-अप”. (लष्करी युनिट 82648 च्या चेर्निव्हत्सी प्रशिक्षण शिबिरातून, M-100 "माउंटन मोर्टार" चे सार्जंट, कमांडर, 1981 मध्ये अफगाणिस्तानला रवाना झाले, एका गटाने एक (!) प्रशिक्षण गोळीबार केला). अशा अधिकाऱ्याच्या वृत्तीचा परिणाम म्हणजे कोणत्याही किरकोळ गुन्ह्यासाठी किंवा प्रशिक्षणातील चुकीसाठी शेकडो वेळा स्क्वॅट्स आणि पुश-अप्स, गॅस मास्कमध्ये लांब धावणे आणि अर्थातच, सतत मारहाण. केवळ "आजोबा"च नाही तर वरिष्ठ अधिकारी देखील अस्पष्टपणे कल्पना करतात की विशिष्ट कौशल्य किंवा क्षमतेमध्ये मानक परिणाम मिळविण्यासाठी किती प्रशिक्षण सत्रे आवश्यक आहेत आणि अशा पद्धती सैन्यात अस्तित्त्वात नाहीत. म्हणून, पहिल्या धड्यापासून, विद्यार्थी स्वतःला "बकरी", "क्रेटिन", "मूर्ख" (सर्वात सौम्य व्याख्या) इत्यादी "कायम अपराधीपणा" च्या दबावाखाली सापडतो. म्हणूनच, कॉन्ट्रॅक्ट सार्जंट्सच्या संस्थेचा केवळ परिचय पुरेसा नाही; सैन्याच्या अध्यापनशास्त्रात आमूलाग्र बदल करणे आवश्यक आहे. तिची पातळी प्राथमिक नागरीपर्यंत पोहोचली पाहिजे.

अधिकारी - दास-गुलाम मालक

नातेसंबंध आणखी वाईट आहेत. "तरुणांना" गुलाम अवस्थेत ठेवले जाते आणि ते जुन्या काळातील आणि अधिकाऱ्यांची "सेवा" करण्यासाठी कोणत्याही कामासाठी तयार असतात, "जोपर्यंत ते मारत नाहीत."

हे पद अधिकाऱ्यांसाठी फायदेशीर आहे, कारण अचानक उद्भवणारे अवजड, चोवीस तास कर्तव्याचे मोठे वर्तुळ आहे. आणि अगदी नम्र अधीनस्थ असणे चांगले आहे जे त्यांना पूर्ण करण्यास तयार आहेत. याव्यतिरिक्त, दलित "तरुण" आनंदाने काम करतात जेव्हा ते अधिकारी वैयक्तिक कारणांसाठी वापरतात. बक्षीस म्हणून, त्यांना सहसा खायला दिले जाते आणि कित्येक तास सैनिक द्वेषयुक्त बॅरेक्स सोडतो.

संकुचित अर्थाने hazing सह काय करावे

उच्चपदस्थ लष्करी माणसांच्या भाषणात हेझिंग ही एक प्रकारची नैसर्गिक आपत्ती, अंधकारमय, पण अपरिहार्य वाटते. आम्ही दोषींच्या भरतीबद्दलच्या युक्तिवादाचा विचार केला आहे, "कसले लोक, असे आणि सैन्य" हा युक्तिवाद या प्रकरणाच्या सारापासून आणखी एक निर्गमन आहे. खरंच, लोकांना त्वरीत बदलणे शक्य आहे का? नाही. त्यामुळे हेझिंग अजिंक्य आहे. हा युक्तिवाद इतका प्रबळ वाटतो की त्यावर सहसा चर्चा होत नाही. 1982 च्या उन्हाळ्यात N 0100 च्या "हॅझिंग विरुद्धच्या लढाईत" आदेश जारी झाल्यानंतर, दोन महिन्यांत हेझिंग केवळ वरिष्ठ आणि कनिष्ठ अधिकार्‍यांच्या एकत्रित प्रयत्नांनी व्यावहारिकरित्या कसे रद्द केले गेले हे मला साक्ष द्यावे लागले. हे मध्ये तपशीलवार आहे. जेव्हा उच्च अधिकार्‍यांनी हेझिंग विरुद्ध लढा तीव्र केला आणि युनिटच्या वरिष्ठ अधिकार्‍यांनी खरोखरच संघर्ष करण्यास सुरुवात केली (पहिली: बॅरेक्समध्ये रात्र घालवणे, दुसरे: उद्यानात काय चालले आहे ते पाहणे), दोन महिन्यांत सर्वकाही बदलले - हेझिंग अत्यंत सौम्य स्वरूपात बदलले, जरी दोषींना "डिमोबिलाइझ" करणे व्यवस्थापित केले गेले नाही, तरीही या काळात समाज बदलला नाही आणि लोक सुधारले नाहीत.

वरपासून खालपर्यंत

सनदीचा अनादर, सैन्य शिस्त रशियन (सोव्हिएत) सैन्यात वरपासून खालपर्यंत, पुन्हा सैनिकापासून लष्करी जिल्ह्याच्या कमांडरपर्यंत पसरते. बरीच उदाहरणे आहेत, परंतु मी एक अतिशय वैशिष्ट्यपूर्ण देईन.

युक्रेनियन SSR, 1983. कार्पेथियन मिलिटरी डिस्ट्रिक्ट, व्लादिमीर-वॉलिंस्की शहर. एप्रिलची सूर्यप्रकाशित सकाळ. गॅरिसन फुटबॉल फील्डच्या सभोवतालच्या रस्त्याच्या कडेला विभाग आणि सैन्याच्या कमांडच्या रांगेत. ते जिल्ह्याचे कमांडर कर्नल-जनरल बेलिकोव्ह यांची वाट पाहत आहेत. त्यांचे हेलिकॉप्टर मैदानाच्या मध्यभागी उतरत आहे. ब्लेड अजूनही हळूहळू फिरत आहेत, एक लहान शिडी बाहेर काढली आहे आणि बेलिकोव्ह खाली जातो. आमच्या सैन्याचा सेनापती, एक मोठा धडाडीचा माणूस जोरात आदेश देतो. डिव्हिजनच्या संपूर्ण जवानांसह डझनभर जनरल आणि जवळजवळ शंभर कर्नल लक्ष वेधून घेतात, सलाम करतात. आणि - अरे होरर! बेलिकोव्ह, खाली जात, शिडीच्या अगदी शेजारी पडलेल्या व्होडकाच्या रिकाम्या बाटलीवर अडखळतो. नंतर केलेल्या तपासणीत असे दिसून आले की बाटली फुटबॉल मैदानाच्या तिरपे ओलांडलेल्या मार्गावर काटेकोरपणे पडली होती. मार्गाचा डावा भाग क्षेपणास्त्र बटालियनने काढला, उजवा भाग - तोफखाना रेजिमेंटने. कोणाची बाटली कोणास ठाऊक कोणी काढून घ्यायची याबद्दल सैनिकांमध्ये बराच वेळ वाद झाला आणि म्हणून ते एकमेकांवर अवलंबून राहून निघून गेले. काळजीत बेलिकोव्ह सैन्याकडे स्तब्ध झाला, त्याच्या डोळ्यांनी गोळीबार - का तक्रार करायची? - आणि चालता चालता, तोफखाना रेजिमेंटच्या कमांडरकडे वळून, तो तुटलेल्या आवाजात ओरडू लागला: "कोणते सैन्य सैनिक माझ्यासमोर आहेत?!" रेजिमेंट कमांडरच्या व्हिझरचा हात तणावातून पांढरा झाला: "सोव्हिएत सैन्य, कर्नल जनरल!" "पण त्यांच्या खांद्याच्या पट्ट्या बघून तुम्ही सांगू शकत नाही," बेलिकोव्ह विषारीपणे हसला. हे ऑर्डर नंतर होते आणि परंपरेनुसार, डिमोबिलायझेशनने खांद्याच्या पट्ट्यांमधून "एसए" अक्षर कापले होते - याचा अर्थ असा आहे की ते आधीच स्वत: ला नागरिक मानतात जे चुकून सैन्यात राहिले (तसे, हेझिंगचा आणखी एक परिणाम) . इथे काय सुरुवात झाली! बेलिकोव्हने चिडून ओरडले आणि सैन्याच्या कमांडर आणि त्याच्या सर्व जनरल्स आणि कर्नल यांना शाप दिला, त्याने त्यांना नावे दिली आणि त्यांचा अपमान केला आणि मग अचानक विचारले: "डांबर का धुतले गेले नाही?" या प्रश्नाने अनुभवी अधिकाऱ्यांनाही आश्चर्याचा धक्का बसला. त्याआधी, प्रत्येक अपमान आणि अपमानासाठी, अधिकाऱ्यांनी बेताल सुरात उत्तर दिले: "बरोबर आहे, कर्नल जनरल! ते बरोबर आहे, कर्नल जनरल!" आणि मग मृत शांतता. आणि मग बेलिकोव्ह, एक दुर्भावनापूर्ण स्मितहास्य करून, हसले: "डांबर चिंध्याने धुणे आवश्यक नव्हते, परंतु पाणी पिण्याच्या यंत्राने, गाढवे!" असे दिसून आले की गॅरिसनमध्ये वॉटरिंग मशीनसारखे कोणतेही महत्त्वाचे लढाऊ युनिट नव्हते. हेझिंगचे हे एक उज्ज्वल उदाहरण आहे आणि ते कोणत्या प्रकारचे आहे. प्रत्येक अधिकार्‍याला माहीत असलेल्या सनदीनुसार, कोणत्याही परिस्थितीत सार्जंटला त्याच्या अधीनस्थांच्या उपस्थितीत फटकारले जाऊ नये, दूत किंवा लेफ्टनंटचा उल्लेख करू नये. आणि मग कर्नल आणि जनरल, लेफ्टनंट जनरलच्या कमांडरपर्यंत, पावडर पुसले गेले आणि सैनिकांसमोर नैतिकरित्या पायदळी तुडवले गेले आणि अपमानित केले गेले. चार्टरचे उल्लंघन 16 द्वारे केले जाते. हीच गोष्ट, लहान प्रमाणात, मी जिथे सेवा दिली त्या युनिटच्या जवळजवळ प्रत्येक विभागात घडली. फक्त येथे त्यांनी सैनिकांपेक्षा 10-12 दर्जाच्या अधिकाऱ्यांना नाराज केले.

मला सन्मान आहे

प्रशिक्षण युनिटमध्ये जेथे भरती होतात, प्रत्येकाला सन्मान दिला जातो, सार्जंटपासून सुरुवात करून, अनेकदा ड्रिल स्टेपने (जे पुन्हा कॉन्ट्रॅक्ट सार्जंटच्या बाजूने बोलतात). लाइन युनिट्समध्ये, सहसा एक गुप्त रँक असतो, ज्यापासून सैनिक अधिकाऱ्याला सलाम करतात. व्लादिमीर-वोलिन्स्कीच्या चौकीमध्ये प्रमुख (काही रेषीय युनिट्समध्ये, थ्रेशोल्ड रँक कर्णधार आहे) पासून सुरू होऊन सलामी दिली. फक्त एकच कर्णधार होता, कॅप्टन फ्रॉस्ट, "ओठ" चे प्रमुख, ज्याला प्रत्येकाने सलाम देखील केला (त्याने एकदा एका मद्यधुंद सैनिकाला स्टूलने मारले, ज्याने अटक केल्यानंतर त्याच्यावर आक्षेप घेण्यास सुरुवात केली, तथापि, त्याने अनवधानाने मारले, आणि त्याला या पुढील रँकसाठी ताब्यात घेण्यात आले होते). कॅप्टन लेबेदेव, पायदळ रेजिमेंटचे राजकीय अधिकारी, न्यायासाठी लढणारे, वयानुसार आधीच लेफ्टनंट कर्नल व्हायला हवे होते. तो, सैनिक किंवा सार्जंटच्या जवळ जाऊन, व्हिझरकडे हात फेकणारा आणि ड्रिल स्टेपवर जाणारा पहिला होता. अत्यंत हताश आजोबांनीही त्याला घाबरून नमस्कार केला. लेबेडेव्ह, कदाचित गँरीसनमधील एकमेव, त्याने कधीही कोणालाही मारले नाही किंवा सैनिकाला आवाज दिला नाही. या अपवादांनी नियमाची पुष्टी केली: अगदी रेखीय भागांमध्ये नमस्कार करण्यासारख्या साध्या गोष्टीतही, 10 रँकच्या श्रेणीसह हेझिंग प्रचलित आहे.

का? Castrated सैन्याने.

पुढे जाण्यापूर्वी, मी या प्रश्नाचे थोडक्यात उत्तर देऊ इच्छितो की का? आमच्या मते, दोष रशियन (सोव्हिएत) सैन्याची जुनी रचना आहे, जी मोठ्या संख्येने राखीव सैनिकांच्या भरतीसह मोठ्या युद्धासाठी डिझाइन केलेली आहे. म्हणून, सामान्य सैन्य दल तथाकथित क्रॉप केलेले युनिट्स होते (आणि राहते). त्यांना सैन्यात castrated देखील म्हणतात. उदाहरणार्थ, तैनात असलेल्या पायदळ रेजिमेंटमध्ये, स्टाफिंग टेबलनुसार सुमारे 10 हजार लोकांनी सेवा दिली पाहिजे आणि जेव्हा ते क्रॉप केलेल्या स्थितीत असते, तेव्हा शंभर अधिकारी आणि चिन्हे आणि शंभर सैनिक आणि सार्जंट तेथे सेवा देतात. या दोनशे लोकांनी लढाईच्या तयारीत असलेल्या 10 हजार लोकांसाठी उपकरणे आणि शस्त्रे संरक्षित केली पाहिजेत. या जवळजवळ अवास्तव कामासाठी सैनिक आणि सार्जंट्समधून शक्य आणि अशक्य सर्वकाही पिळून काढणे आवश्यक आहे. केवळ एक गुलाम जो चोवीस तास काहीही करण्यास तयार आहे त्याला बडबड न करता कर्तव्याचे हे वर्तुळ पूर्ण करण्यास भाग पाडले जाऊ शकते: "हत्ती, मी एक हत्ती आहे, फक्त लाथ मारू नका!" देशातील बहुतेक लष्करी तुकड्यांचे क्रॉप केलेले स्वरूप हे गुंडगिरीचे मुख्य केंद्र आहे. अशा असंख्य लोकांसह कार्य पूर्ण करणे तत्त्वतः अशक्य आहे, म्हणून रशियन सैन्यातील दोन मुख्य शब्द म्हणजे गोंधळ आणि वेडहाउस.

एक दिवस नंतर कट्ट्यावर, दोन मध्ये स्वयंपाकघर

एवढ्या उपकरणासाठी शंभर लोक फार कमी आहेत. पण हे सैनिकही नेहमी युनिटमध्ये नसतात. काही शेजारच्या वनस्पती आणि कारखान्यांना "विकले" ("भाड्याने दिलेले", आणि ही एक सामान्य पद्धत आहे) बदल्यात बांधकाम साहित्य, स्टेशनरी इ. मिळवण्यासाठी. बॅरॅक सजवण्यासाठी किंवा स्वतःसाठी वैयक्तिकरित्या. प्रत्येकासाठी, सेवेची लांबी विचारात न घेता, जो काम करण्यासाठी युनिटमधून बाहेर पडतो (सामान्यतः ही तथाकथित डीमोबिलायझेशन कॉर्ड असते) - हे एक बक्षीस आहे. याव्यतिरिक्त, सैनिकांचा काही भाग पेरणीच्या मोहिमेत भाग घेतो, अनेक महिने किंवा अगदी सहा महिने राष्ट्रीय आर्थिक बांधकाम प्रकल्पांना मदत करण्यासाठी सैन्याच्या वाहनांमध्ये सोडतात. अनेक दस्तऐवज आणि एकत्रीकरण ऑर्डर काढण्यासाठी एखाद्या अधिक हुशार व्यक्तीला मुख्यालयात नेले जाते (ही कागदपत्रांचा एक मोठा भाग आहे). बाकीचे उज्ज्वल आणि मनोरंजक जीवन जगतात. "इन अ डे ऑन अ बेल्ट, इन टू टू किचन" ही म्हण त्यांच्यासाठी अवास्तव स्वप्न आहे. काही, विशेषत: उन्हाळ्यात, अनेक दिवसांपासून पहारेकरी बदलत नाहीत आणि लोकांना दोन आठवडे विश्रांतीशिवाय सावध राहणे असामान्य नाही. यावर विश्वास ठेवणे कठिण आहे, विशेषत: जर तुम्हाला हे माहित असेल की, पुन्हा, चार्टरनुसार, तुम्ही जास्तीत जास्त प्रत्येक दिवशी पहारा ठेवू शकता. इतर कोणत्याही व्यावसायिक सैन्यात असेच काही घडू शकते आणि सर्वात वास्तविक हेझिंग नसल्यास ते काय आहे? कॅडर सैन्यात मोठ्या प्रमाणात काम लोकांमधील संवादाचे नैतिकता बनवते. अधिकार्‍यांमधील संबंधांचे आवडते सूत्र, ज्याची ते सतत पुनरावृत्ती करतात: शेजाऱ्याला धक्का द्या - खालच्या बाजूस शिट. दुसरा: ऑर्डर अमलात आणण्यासाठी घाई करू नका, ऑर्डर लवकरच बाजूला ठेवली जाईल.

ते सर्वकाही चोरतात, ते सर्वकाही चोरतात

कदाचित चोरी हा हॅझिंग नसून तो फौजदारी गुन्हा आहे, पण तो लष्करातील मुख्य व्यवसायांपैकी एक आहे. चोरी हे खरे तर सार्वत्रिक आहे, पण त्याची कारणे वेगळी आहेत. "तरुण", मारहाणीच्या भीतीने, जे अद्याप टाळता येत नाही (मी तुम्हाला आठवण करून देतो: "तुम्ही मला का मारत आहात, मी काहीही केले नाही?" - "जर मी केले तर त्यांना मारले जाईल") सर्वकाही चोरले. जेव्हा त्यांना "बाटलीसाठी" पाठवले जाते तेव्हा ते करू शकतात, कारण त्याच वेळी ते अर्थातच पैसे देत नाहीत. त्यामुळे केमिकल प्रोटेक्शन किटचे रेनकोट आणि बूट - आजूबाजूच्या गावातील सर्व मेंढपाळांवर, ब्लँकेट, उशा, ओव्हरकोट, टोपी आणि बूट - आसपासच्या सर्व घरांमध्ये. "तरुण" लोकांना देखील या चोरीचा त्रास होतो, जे बर्याचदा हिवाळ्यात टोपी किंवा ओव्हरकोटशिवाय राहतात. आजोबा आणि स्कूप बी पासून चोरी बद्दलअधिक सुगमता, कारण तुम्हाला डिमोबिलायझेशनची तयारी करणे आवश्यक आहे आणि हा विनोद नाही. प्रथम, ते तरुण लोकांकडून नवीन ओव्हरकोट, टोपी, "पराडका" (पूर्ण पोशाख) चोरतात (हे सर्वसामान्य प्रमाण आहे आणि त्यावर चर्चा होत नाही) आणि त्या बदल्यात त्यांचे परिधान केलेले कपडे मागे सोडतात. दुसरे म्हणजे, ते नाईटस्टँडमधून तरुणांकडून शक्य ते सर्व चोरतात, तरुणांसाठी चोरी करणे अधिक कठीण आणि धोकादायक आहे. सर्वसाधारणपणे, बॅरेक्समध्ये एकमेकांकडून घरगुती चोरी ही एक सामान्य, सामान्य घटना आहे (“मैत्रीपूर्ण कुटुंबातील फ्लॉपवर क्लिक करू नका”). तुमच्याकडे अशी जागा असेल जिथे तुम्ही अन्न, पैसा, डिमोबिलायझेशन अल्बम लपवू शकता - उदाहरणार्थ, सप्लाय रूममध्ये, पार्कमध्ये (जेथे लष्करी उपकरणे आहेत), वेअरहाऊसमध्ये किंवा मुख्यालयात, जिथे तुम्ही वेळोवेळी आकर्षित होतात. काम करण्यासाठी वेळ. विविध आदेशांचा हवाला देऊन मालमत्तेचा काही भाग अधिकारी काढून घेतात. ते लोडिंग आणि अनलोडिंग दरम्यान आणि पहारा करताना देखील चोरी करतात. हे अन्न आहे, गोदामातील वस्तू, कधीकधी दारूगोळा (शूटिंग दरम्यान चोरी), परंतु हे खूप धोकादायक आहे. ते मुख्यतः चिन्हांच्या निष्काळजीपणावर अवलंबून असतात - त्यांनी काही स्टोरेज रूमचे दरवाजे सील केले नाहीत, बार खराब केले होते, खिडक्या तुटल्या होत्या. ते अनेकदा खिडक्या तोडतात आणि गोदामात जे काही आहे ते बारमधून बाहेर काढण्यासाठी विशेष हुक वापरतात, विशेषत: रक्षकांशी करार करून. परंतु चिन्हे आणि अधिकाऱ्यांच्या चोरीच्या तुलनेत हे सर्व क्षुल्लक आहे. झेंडा ही सैन्यातील एक तुच्छ व्यक्ती आहे. वैशिष्ट्यपूर्ण टोपणनावे "कॉलर", "पीस" आहेत. सहसा ते गोदामे, भत्ते, वस्तूंच्या वितरणासाठी जबाबदार असतात. त्याच वेळी, वाहतूक आणि स्टोरेज दरम्यान खूप मोठा भाग "हरवला", "लिहिलेला" आणि असेच. चोरीसाठी विस्तृत क्षेत्र - व्यायाम (कोणत्याही प्रमाणात), व्यवसाय सहली, गणवेश जारी करणे.

सैन्य दलातील अधिकारी आणि चिन्हांच्या चोरीचे एक महत्त्वाचे वैशिष्ट्य म्हणजे ते कोणी लपवत नाही. हे दिवसा उजेडात केले जाते. एक उदाहरण. आमच्या क्षेपणास्त्र बटालियनमध्ये चार लाँचर होते, ज्यावर "उत्पादने" स्थापित केली गेली होती, प्रत्येक स्थापनेचे वजन सुमारे तीस टन होते. कार जुन्या होत्या, त्या पेट्रोलवर चालत होत्या, डिझेल इंधनावर नाही. ही सर्व अर्थव्यवस्था शहरापासून अक्षरशः एक किलोमीटर अंतरावर असलेल्या सभोवतालच्या जंगलाकडे निघते, परंतु 20 किलोमीटर नंतर स्तंभ तैनात केल्याची नोंद आहे. स्वाभाविकच, इंधन ट्रकला इंधन दिले जाते, जे लाँचर्सचे अनुसरण करते. तैनात केले जाते, लहान प्रशिक्षण सत्रे, आणि नंतर दुपारच्या जेवणाच्या वेळी ते स्वयंपाकघरात आणतात आणि सर्वांना खायला देतात. यावेळी, इंधन ट्रक क्लिअरिंगपासून सुमारे शंभर मीटर दूर जातो, जिथे प्रत्येकजण खात असतो आणि थोड्या वेळाने कार आणि ट्रक जंगलाच्या रस्त्याने त्याकडे जाऊ लागतात, त्यापैकी डझनभर रांगेत असतात. प्रत्येकाकडे अनेक डबे आहेत आणि ट्रकवर पेट्रोलचे बॅरल आहेत. संपूर्ण विभागाच्या संपूर्ण दृश्यात, त्वरीत इंधन भरणे सुरू होते. पूर्ण टाक्या, डबे, बॅरल्स भरा. अभ्यागत केवळ पैशानेच पैसे देत नाहीत (पुरेसे पैसे नाहीत), परंतु ज्यांच्याकडे जे आहे त्यांच्याकडे देखील - नवीन टेलिफोन, ड्राय सॉसेज, बोर्ड, नखे आणि बटाटे, कोबी, गाजरच्या अनेक पिशव्या असलेले बॉक्स देखील विचारात घेतले जातात. इंधन भरणे सुमारे दोन तास टिकते, काही कार निघून जातात, इतर येतात, प्रक्रिया पुढे जाते. कमांडर चखोन सर्वकाही निर्देशित करतात, तो असमाधानी आहे, ते सर्वकाही विकण्यात अयशस्वी झाले. तो स्वत:साठी पैसे घेतो (नंतर काही अधिकाऱ्यांसोबत शेअर करतो) आणि ट्रॉफी कर्मचाऱ्यांच्या गाडीत जोडल्या जातात. चाखोन हा कमांडर आहे, तो युनिटमध्ये मास्टर आहे. आणि अधिकारी हे करतात: कर्णधाराने त्याच्या युनिटमधील एका सैनिकाला कारच्या गॅस टाकीतून एका डब्यात पेट्रोल टाकण्यास सांगितले आणि नंतर तो शिपाई डबा त्याच्याकडे कुंपणाच्या एका छिद्रात घेऊन जातो (जवळजवळ एक छिद्र आहे. प्रत्येक भाग). अधिकारी डबा उचलून स्वतःवर घेऊन जातो. आता कोणी म्हणणार नाही की त्याने तिला ओढून नेले. पण सर्व काही फायद्यासाठी चोरले जात नाही. पुरवठ्यातील व्यत्यय सुरळीत करण्यासाठी बर्‍याच गोष्टी लपविल्या जातात आणि नंतर जारी न करता, लपवून ठेवल्या जातात, उदाहरणार्थ, नवीन गणवेश आणि बूटांचा संच (ते दर सहा महिन्यांनी बदलणे आवश्यक आहे आणि कधीकधी ते बदलत नाहीत. एक वर्ष). किंवा असे उदाहरणः आमच्या युनिटचे उपमुख्य तांत्रिक अधिकारी मेजर टॉल्स्टिकोव्ह नियमितपणे मजबूत लोक, गाड्या घेऊन चौकीवर छापे टाकत. जर त्याने पाहिले की काहीतरी वाईट रीतीने पडलेले आहे - कारचे एक चाक, फावडे, एक दंताळे जे इतर भागांतील लोक जेवायला निघाले तेव्हा सोडले - त्याने हे सर्व शब्दांनी साफ केले: "डावीकडे, मग ते आवश्यक नाही." जेव्हा आम्ही मुख्यालयात पक्षीय दंडाचे पुस्तक काढत होतो, तेव्हा सैन्याच्या एकूण चोरीच्या सवयी असलेल्या आम्हालाही एका दंडाच्या मजकुरामुळे आश्चर्य वाटले. तेथे लिहिले होते: "तोफखाना रेजिमेंटच्या मागील उपप्रमुख कम्युनिस्ट गोलोलोबोव्ह यांना पक्षाकडून शिक्षा केली जात आहे आणि रेजिमेंटच्या गोदामातून उत्पादनांची पद्धतशीर चोरी केल्याबद्दल नोंदणी कार्डमध्ये प्रवेश केला आहे." साठी विचार करा उत्पादनांची पद्धतशीर चोरीएखाद्या व्यक्तीला तुरुंगात टाकले जात नाही, पदावरून काढून टाकले जात नाही, परंतु दंड घोषित केला जातो.

साहजिकच, सैन्यातील प्रत्येक गोष्ट "तोट्यातून" चोरली जाते आणि "नफ्यामधून" नाही, म्हणून हे आश्चर्यकारक नाही की गोदामे इकडे-तिकडे जळत आहेत, दारूगोळा स्फोट होत आहे - काय स्फोट झाला आणि आधी काय चोरीला गेले हे समजून घेण्याचा प्रयत्न करा.

प्रत्येकजण पितो, प्रत्येकजण पितो

सक्रिय सैन्याचे वर्णन देताना, मद्यपानाचा विषय टाळता येत नाही. एकूणच, ते चोरीशी स्पर्धा करू शकते. प्रत्येकजण पितो. जेव्हा ते एखाद्याला पैसे पाठवतात, व्होडका किंवा स्वस्त बंदर खरेदी करतात तेव्हा सैनिक कमी वेळा पितात, बहुतेक सार्जंट कमी दर्जाचे मूनशाईन पितात. हे स्मार्ट "आजी" आणि "आजोबा" मधील स्थानिक "उद्योजक" द्वारे तयार केले जाते. उत्पादक सहसा उत्पादनाच्या गुणवत्तेशी संबंधित नसतात, परंतु त्याच्या सामर्थ्याशी संबंधित असतात. मागणी खूप आहे, "व्यावसायिकांना" सामान्यपणे मूनशाईन डिस्टिल करण्यासाठी वेळ नसतो, म्हणून ते तेथे काहीतरी जोडतात, "बॉल मारण्यासाठी." सैनिक गंभीरपणे दावा करतात की ते कार्बाइड घालतात, म्हणून या पेयाला "कार्बाइड" म्हटले गेले. बरेच लोक कोलोन, लोशन पितात, जे सैनिकांच्या दुकानात विकले जातात आणि ते इतके भयानक नाही (पण वास!), ते त्यातून मरत नाहीत. भयानक "रसायनशास्त्रज्ञ" आहेत जे विविध वार्निश, पेंट्समधून अल्कोहोल काढतात किंवा सर्वात धोकादायकपणे, मिथाइल अल्कोहोलला इथाइल अल्कोहोलमध्ये "रूपांतरित" करतात. घटस्फोटाच्या वेळी एकापेक्षा जास्त वेळा, आमच्या सैन्यासाठी किंवा जिल्ह्यासाठी आदेश वाचले गेले, ज्यात सैनिक आणि सार्जंट्सच्या गटांबद्दल बोलले गेले.

अधिकारी पद्धतशीरपणे, जवळजवळ दररोज मद्यपान करतात. प्रत्येक युनिटमध्ये, अधिकार्‍यांना तांत्रिक अल्कोहोल उपलब्ध आहे आणि आम्ही, डेटा तयार करण्याच्या युनिट्समध्ये, वैद्यकीय (कर्तव्य विनोद: अल्कोहोल घ्या, तुम्हाला "क्लिअरन्स पुसून टाकणे" आवश्यक आहे, आणि क्लिअरन्स म्हणजे जमिनीपासून खालच्या पातळीपर्यंतचे अंतर. वाहन संरचनेचा स्थित घटक). मात्र, अधिकारी अतिशय दक्षतेने शिपायांवर लक्ष ठेवून असतात आणि थोडासा संशय आल्यावर ‘मेसेंजर’चा शोध घेतला जातो. आश्चर्याची गोष्ट म्हणजे, अल्कोहोलचा वापर करून, शिपायाकडून "कार्बाइड" काढून घेतल्यानंतर, त्यांनी ते स्वतःच प्यायले, ज्याचा मी साक्षीदार आहे. प्रश्नासाठी: "गोंदळ, तू का पीत आहेस?" - वाजवी उत्तर आले: "अल्कोहोलचा सोन्याचा साठा शहाणपणाने खर्च करणे आवश्यक आहे". मद्यपान न करणारे अधिकारी व्यावहारिकरित्या नाहीत. तोच कर्णधार लेबेदेव मद्यपान करत नाही, चिरंतन लेफ्टनंट, एक उंच देखणा माणूस आणि क्रीडापटू गोर्डीव, जो दररोज सकाळी क्षैतिज पट्टीवर कौतुकास्पद दृष्टीक्षेपात, “सूर्य फिरवला” प्याला नाही. त्यानंतर त्यांनी सैन्यातून निवृत्त होण्यासाठी तिसऱ्या वर्षी प्रयत्न केले, पण काही उपयोग झाला नाही. मद्यपान न करणारा अधिकारी, लेबेदेव किंवा गोर्डीव सारखा, बहिष्कृत, वेडा आहे, तो करिअरच्या शिडीवर जाऊ शकणार नाही, जर फक्त "त्याच्याबरोबर खांद्याचे पट्टे कसे धुवायचे"?

लढाऊ प्रशिक्षण

असे "नियमित" सैन्य कोणत्या प्रकारचे लढाऊ प्रशिक्षण देते हे स्पष्ट आहे. फ्रेम केलेल्या युनिट्सच्या लढाऊ तयारीचे मूल्यमापन सामान्यत: तैनाती दरम्यान केले जाते, म्हणजे, जेव्हा आरक्षित युनिटमध्ये येतात आणि ते जवळजवळ पूर्णपणे सुसज्ज होते. या प्रकरणात, सर्व उपकरणे उद्यानातून मागे घेतली पाहिजेत आणि काही आसपासच्या शेतात कुठेतरी स्थित असावीत. अशा तैनातीचे चित्र कायम स्मरणात कोरले जाते. प्रत्येक ट्रक ट्रेलरवर एक किंवा दोन ट्रक ड्रॅग करतो आणि काही ट्रकच्या मागे (सर्व सुस्थितीत नसल्यास) दोन किंवा तीन बंदुका देखील असतात. रस्त्याच्या कडेला असलेल्या झाडांना तोफांचे बॅरल वाकल्यावर आणि अरुंद ठिकाणी अशा ट्रॅक्टरचा चालक कौशल्याचे कोणते चमत्कार दाखवतो हे प्रासंगिक निरीक्षक कौतुकाने पाहतात. अशा निर्गमनानंतर, चेकपॉईंटवरील गेट्सची दुरुस्ती केली जाते, जे जाणाऱ्या वाहनांच्या धडकेमुळे निरुपयोगी बनतात, विशेषत: जेव्हा टाकी दुसरी टाकी, चिलखत कर्मचारी वाहक किंवा शिल्का मागे खेचत असते. प्रत्येक कार स्वतः का चालवत नाही? कारण सैन्यासाठी सुटे भाग वेळेत पोहोचत नाहीत आणि लष्करी वाहनांचे स्वतःचे हक्क नुकतेच मिळालेल्या "मुलांकडून" रानटीपणे शोषण केले जाते. (पुन्हा, कमीत कमी अरुंद ठिकाणांच्या व्यावसायिकीकरणाच्या बाजूने युक्तिवाद, कारण उपकरणे आपत्तीजनकरित्या नष्ट झाली आहेत. सोव्हिएत काळातही, जेव्हा लष्करी उपकरणे पाई सारखी भाजली जात होती, तेव्हा मुख्यतः लॉजिस्टिकच्या समस्यांमुळे कार्यरत उपकरणांची कमतरता होती. आणि कर्मचार्‍यांचे प्रशिक्षण, आणि रशियन काळात भरपूर प्रमाणात "स्क्रॅप मेटल" कार्यरत उपकरणे सामान्यतः सोन्यामध्ये वजनाची असतात). म्हणून, सामान्यत: सुटे भाग एका मशीनमधून घेतले जातात आणि दुसर्यावर ठेवले जातात, परिणामी, अर्ध्या उपकरणांमध्ये फक्त देखभाल करण्यायोग्य इंजिन नाहीत. आणि उपकरणे ताफ्यातून बाहेर काढणे पूर्णपणे आवश्यक आहे, कारण निरीक्षक त्यांच्या तैनातीच्या गुणवत्तेचे मूल्यांकन करतात की त्यांना किती उपकरणे बाहेर काढायला वेळ मिळाला नाही.

अधिका-यांच्या लढाऊ प्रशिक्षणाची पातळी, विशेषत: लष्करी शाळांमधून येणाऱ्या अधिकाऱ्यांची पातळीही अत्यंत खालची आहे. त्यांना केवळ त्यांच्या विशिष्टतेच्या भौतिक रसायनशास्त्राची मूलभूत माहितीच नाही तर लढाऊ कामाची थेट कौशल्ये देखील माहित नाहीत, उदाहरणार्थ, स्थलाकृतिक स्थिती, जमिनीवर मोर्चा दरम्यान तयार होण्याचा क्रम, ते ड्यूससाठी लढाऊ मानके पूर्ण करतात इ. स्पेशॅलिटीच्या मूलभूत गोष्टींबद्दलचे अज्ञान कुतूहलाने येते. केवळ प्रशिक्षणार्थी कॅडेट्सच नाही तर रॉकेट अधिकारी देखील विमानापेक्षा मूलतः वेगळे कसे आहे आणि विमान चंद्रावर का जाऊ शकत नाही या प्रश्नाचे उत्तर देऊ शकले नाहीत ("शटल" हे विमानासारखेच आहे).

चार्टरचे जादूचे शब्द

सैन्याच्या सरावातील हे कदाचित सर्वात पुनरावृत्ती होणारे सनद सूत्र आहे, जे सर्व चोरी, मूर्खपणा आणि कर्मचार्‍यांना प्रभावित करणार्‍या सर्व चुकीच्या गणनांचे समर्थन करण्यासाठी अधिकार्‍यांनी दिलेले आहे: सैनिकाला सेवेतील सर्व त्रास सहन करावे लागतात. दैनंदिन जीवनात, दुसरी आवृत्ती आहे: जेणेकरून सेवा मधासारखी वाटत नाही .

या जादुई शब्दांद्वारे सर्व काही न्याय्य आहे: खराब अन्न, फाटलेले बूट, जुने ओव्हरकोट, बॅरेक्सची सध्याची छप्पर आणि हिवाळ्यात गरम नसणे, जेव्हा तापमान 8 अंशांपेक्षा जास्त वाढत नाही आणि लोक झोपतात, फक्त ब्लँकेटने झाकलेले नाहीत. , पण जे आता पहारेकरी किंवा लढाऊ कर्तव्यावर आहेत त्यांच्या पलंगावरील गाद्या देखील. केवळ सैनिकच नाही तर अधिकाऱ्यांनीही सहन केले पाहिजे.

पडद्यामागे

सैन्य हा न संपणारा विषय आहे. वेगवेगळ्या शिक्षणाच्या लोकांमधील खरोखर मोठा फरक आम्ही पडद्यामागे ठेवू, आम्ही गुप्ततेबद्दल (ज्यावर ते सहसा थुंकतात), गणवेशाची भूमिका, जीवनाची वैशिष्ट्ये, अन्न, दैनंदिन दिनचर्या, राजकीय प्रशिक्षण, राष्ट्रीय राजकारण याबद्दल बोलणार नाही. आणि पादत्राणे. चला फक्त विंडो ड्रेसिंग आणि सर्व सैन्य जीवनाचा अर्थ - "डिमोबिलायझेशन" बद्दल बोलूया.

विंडो ड्रेसिंग

रशियन (सोव्हिएत) सैन्याच्या संरचनेचा एक नैसर्गिक परिणाम म्हणजे संपूर्ण विंडो ड्रेसिंग. गवत पेंटिंगबद्दल सांगणारे सर्व विनोद खरे आहेत. परेड ग्राउंड जेथे पुनरावलोकने आयोजित केली जातात ते सजवणे हे एक कठीण आणि सर्वात जबाबदार काम आहे. परेड ग्राउंड हे या भागातील सर्वात चांगले पक्के ठिकाण आहे. चौकोनी तुकडे आजूबाजूच्या शेतातून आणले जातात. जर पिवळसरपणा असेल तर हिरव्या रंगाने पेंट करा. दर सहा महिन्यांनी, परेड ग्राउंडच्या सभोवतालच्या ढाल अद्ययावत केल्या जातात आणि टिंट केल्या जातात, जेथे ड्रिल तंत्र, नकाशे, घोषणा चित्रित केल्या जातात. एरोबॅटिक्स हे शिल्प आणि उच्च-गुणवत्तेच्या व्हिज्युअल प्रचारासह युनिटच्या प्रदेशाचे डिझाइन आहे. म्हणूनच, कलाकार आणि शिल्पकारांना सैन्यात खूप महत्त्व दिले जाते, जरी ते दिवसाचे 14 तास लोड केले जातात.

प्रत्येक शरद ऋतूतील, क्रेन आणि टॉवर्सच्या सहाय्याने, युनिटच्या (पानांचे संकलन) प्रदेशावरील झाडांची पाने सोलली जातात, जेणेकरून दररोज ते पडलेली झाडे उचलू शकत नाहीत, ज्यामुळे अधिकाऱ्यांना खूप त्रास होतो. बॅरॅकमधील बेड संपूर्ण स्पॅनवर एका लांब धाग्याने संरेखित केले जातात, ब्लँकेट स्टूलच्या मदतीने "फेटले" जातात, कॉकपिटचे पेंट न केलेले मजले काचेने घासले जातात इ. पण मुख्य विंडो ड्रेसिंग तपासणी दरम्यान उद्भवते. ते दर सहा महिन्यांनी होतात. सामान्यत: युनिटचा फक्त एक उपविभाग पडताळणीच्या अधीन असतो. त्याची तयारी केली जात आहे. असे असूनही, अर्थातच, मानकांची पूर्तता करणे खूप कठीण आहे, कारण लढाऊ प्रशिक्षण, काही युनिट्स वगळता, अत्यंत खराब केले जाते. म्हणून, विविध प्रकारचे अत्याधुनिक प्रसाद, लाच सराव केला जातो आणि प्रत्येक चाचणी भव्य मद्यपानाने संपते. शेवटी, सैनिक आणि सार्जंट युनिटच्या मुख्यालयातून (रेजिमेंटपासून सैन्यापर्यंत) बहुतेक चेकिंग अधिकारी संवेदनाशून्य स्थितीत पार पाडतात (शब्दशः अर्थाने अनुसरण केलेल्या सर्व परिणामांसह). अशाप्रकारे, निरीक्षक आणि सत्यापित "पूर" दोघेही निराशा आणि असहायतेची भावना. ही परस्पर जबाबदारीची यंत्रणा आहे जी प्रकरणांची वास्तविक स्थिती लपवते.

"डिमोबिलायझेशन" - एक सैनिक आणि अधिकारी यांचे तत्वज्ञान

एक शब्द संपूर्ण सेवेद्वारे लाल धाग्यासारखा चालतो - डिमोबिलायझेशन. डिमोबिलायझेशन - लष्करी सेवेचा अर्थ आणि तत्त्वज्ञान. जेव्हा मी माझ्या युनिटमध्ये प्रशिक्षण घेऊन आलो तेव्हा संपूर्ण चौकी एका भयानक कथेने गुंजत होती. अक्षरशः असे म्हटले होते: "सैनिक नृत्याला गेले, भांडण झाले आणि, तुम्ही कल्पना करू शकता, डिमोबिलायझेशनच्या 2(!) दिवस आधीत्यांनी इन्फंट्री रेजिमेंटमधील एका सार्जंटला ठार मारले." डिमोबिलायझेशनच्या 2 (!) दिवस आधी तंतोतंत जोर देण्यात आला होता. "एखाद्या व्यक्तीला मारले गेले या वस्तुस्थितीमुळे कोणीही विशेषतः उत्तेजित झाले नाही. येथे एक यमक आहे ज्याची सैनिक आणि सार्जंट पुनरावृत्ती करतात. वर्षानुवर्षे आशा:

आपल्या घराचे स्वप्न पाहू द्या
चरबी असलेले बाबा ... doy,
व्होडका बेसिनला स्वप्न पाहू द्या,
आणि उस्टिनोव्हचा आदेश.
(संरक्षण मंत्र्याचे नाव आणि श्लोकातील काही शब्द त्यानुसार बदलतात).

सैन्यात सेवा केलेल्या प्रत्येकाला हे समजते की नोटाबंदी इतकी इष्ट का आहे. येथे वेळ वेगळ्या पद्धतीने वाहतो. थांबल्यासारखे वाटते. सेवेच्या सुरूवातीस, दोन आठवड्यांनंतर, चेर्निव्हत्सीमधील जुन्या रोमानियन बॅरेक्सच्या खिडकीतून बाहेर पाहत असताना, मी काही वर्षे नव्हे तर केवळ 14 दिवस सेवा देत आहे यावर माझा विश्वास बसत नव्हता. तेव्हाच मला समजले की दहा वर्षांपैकी अर्धे वर्ष न घालवता कैदी तुरुंगातून का पळून जातात, ते स्वत: ला गोळी का मारतात, सेवेच्या दुसऱ्या वर्षी वेडे का होतात हे मला समजले. सैन्यात, वेळ पूर्णपणे वेगळ्या मार्गाने वाहतो, असे दिसते की नोटाबंदी कधीच येणार नाही ("निश्चलनीकरण अपरिहार्य आहे, साम्राज्यवादाच्या पतनाप्रमाणे" ही म्हण थोडे सांत्वन आहे). ही भावना सैनिक-सार्जंटला आयुष्यभर सोडत नाही. म्हणूनच धूर्त अधिकारी "डिमोबिलायझेशन कॉर्ड" साठी डिमोबिलायझेशन फिरवतात, म्हणजे, गंभीर कामासाठी, ज्यानंतर "तुम्ही ताबडतोब डिमोबिलायझेशनकडे जाल." म्हणूनच, पुन्हा, काही दिवस आधी (!) काम सोडण्यासाठी काही दूरच्या बांधकाम साइट्ससाठी (नियुक्ती करणारे अधिकारी अधिकाऱ्यांशी वाटाघाटी करतात आणि त्यांना पैसे देतात किंवा "बुखालोवो लावतात") भरती करतात. भर्ती करणारे सैनिकांची पुस्तके घेतात आणि उत्तरेकडील बांधकाम साइट्सवर अनेक वर्षांच्या (!) कामासाठी डिमोबिलाइज्ड सैनिकांशी ताबडतोब करार करतात. परंतु, अर्थातच, सैन्याप्रती सैनिकांच्या वृत्तीबद्दल सर्वात स्पष्टपणे बोलणारा मुख्य ऐतिहासिक दस्तऐवज म्हणजे डिमोबिलायझेशन अल्बम. हे एक अद्भुत आणि, पुन्हा, पूर्णपणे अनपेक्षित दस्तऐवज आहे, जे सैन्य सेवेच्या संपूर्ण साराचे स्पष्टपणे आणि अचूकपणे वर्णन करते. अधिकारी डिमोबिलायझेशन अल्बमचा पाठलाग करतात, त्यांना तेथे तडजोड करणारे छायाचित्रे आढळल्यास त्यांचे तुकडे तुकडे करतात असे काही नाही. आणि हे लक्षात घेतले पाहिजे की डिमोबिलायझेशन अल्बम सहा महिन्यांपासून एक वर्षापर्यंत तयार केला जातो. लोककलांच्या उत्कृष्ट नमुने आहेत, ओव्हरकोटमध्ये अपहोल्स्टर केलेले, पाठलाग करणे, "ट्रेसिंग पेपर" सह, जे कधीकधी वास्तविक कलाकारांद्वारे रंगविले जातात (ललित कलांच्या लोकांसाठी हे आदराचे आणखी एक स्त्रोत आहे). डिमोबिलायझेशन अल्बम अजूनही त्याच्या संशोधकाची वाट पाहत आहे. याव्यतिरिक्त, अधिकारी कॅलेंडर शोधत आहेत ज्यात सैनिक दररोज पेनसह राहतात. सेवेच्या सुरुवातीला प्रत्येकाकडे असे असते. जेणेकरून कॅलेंडर काढून घेतले जाणार नाही, सैनिकांनी दुसरा मार्ग शोधून काढला - गेल्या दिवसाला सुईने छेदण्यासाठी. किती सर्व्ह केले "प्रकाशात" पाहिले जाऊ शकते. लवकरच अशी कॅलेंडर काढून घेतली जाऊ लागली.

अधिकारीही नोटाबंदीच्या प्रतीक्षेत आहेत. मला आठवते की आम्ही, डेटा तयारी विभागाच्या सार्जंट्सने, मुख्यालयाच्या कमांडर, कॉकी स्टार्लेला कसे छेडले: "आम्ही अजूनही अर्धा वर्ष सहन करतो, आणि तुम्ही डीएमबी-2001 आहात." तो भयंकर नाराज झाला. अर्थात, अधिकाऱ्यांना गोडधोड केले जात नाही. ते आपला बहुतेक वेळ इकडे तिकडे फिरण्यात, कष्ट करण्यात घालवतात आणि कदाचित म्हणूनच ते खूप मद्यपान करतात. चिंता आणि अनियमित कामाचे तास, पुन्हा गोंधळ, मूर्खपणा आणि अपमान, जीवनाची गरिबी आणि लष्करी शहराचे हितसंबंध "सहन" करण्याचे कर्तव्य, खरेतर, एक गाव, त्याचे घोटाळे, विश्वासघात, करिअरवाद. अकादमीमध्ये प्रवेश करण्याचे सर्वात महत्वाकांक्षी स्वप्न, केवळ ते तुम्हाला लेफ्टनंट कर्नलच्या अडथळ्यावर उडी मारण्याची परवानगी देते. ते खूप अवघड आहे. परंतु त्यांनी दु:खाने आणखी एक सैन्य शहाणपणाची पुनरावृत्ती केली: "केवळ सेनापतीचा मुलगा सेनापती होऊ शकतो." आमचा कमांडर चखोन यांनी एक अधिक विनम्र स्वप्न व्यक्त केले: "मला लष्करी नोंदणी आणि नोंदणी कार्यालयाचे प्रमुख म्हणून नोकरी मिळाली असती तर मी दररोज बूट घालून फिरत असतो!" सैन्यात, अधिकारी फक्त सुट्टीच्या दिवशी बूट घालतात आणि तरीही नेहमीच नाही.

तर काय?

लहानपणी, माझ्या आवडत्या पुस्तकांपैकी एक द गुड सोल्जर श्वेइक हे होते. हसेकने कथा किती चांगली बांधली आहे, त्याने आपली पात्रे किती छान लिहिली आहेत, त्यांना अमानवी क्रूरता, मूर्खपणा, मूर्खपणा, लोभ आणि मद्यधुंदपणा देऊन, एक भव्य व्यंग्यात्मक विडंबन तयार केले आहे यावर मला हसू आले. एकदा सैन्यात असताना मला समजले की यारोस्लाव गाशेकने व्यंगचित्र लिहिले नाही, त्याचे पुस्तक एक छायाचित्र आहे, शब्दाच्या खऱ्या अर्थाने एक माहितीपट कथा आहे. त्याच्या अनेक पात्रांनी आमच्या युनिटमध्ये आणि आमच्या चौकीमध्ये वास्तव्य केले. आमच्या राजनैतिक अधिकारी युखनोविचकडून ओबेरफेल्डकुरत कॅट्झला फक्त लिहून घेण्यात आले, ज्याने गंभीरपणे दावा केला की शापित दक्षिण आफ्रिकन सैन्याने इथिओपियामध्ये कूच केले, लेफ्टनंट लुकाश हा आमचा कर्णधार इव्हानेन्को आहे, ज्याने एकही स्कर्ट चुकवला नाही, जल्लाद जनरल आमचा जनरल किरपिचेव्ह आहे. रात्रीच्या वेळी गजरावर रांगेत उभे राहून, डिव्हिजनने अनेक तास सर्व कर्मचार्‍यांना समान नोटेशन वाचले. काही कारणास्तव, त्याला एअरबोर्न बटालियन आवडली नाही आणि कूच करताना पाय वर करून त्यांना तासभर एकटे उभे राहण्यास भाग पाडले, तर तो स्वतः चालत गेला आणि ओरडला: "कॉम्रेड कॅप्टन, उच्च, उच्च सार्जंट!"

समाजशास्त्रीय दृष्टिकोनातून थोडक्यात सांगायचे तर, सैन्य हा एक असा प्रदेश आहे जिथे शक्तींचे पृथक्करण नाही, जिथे सर्व शक्ती कमांडरच्या हातात असते. सामाजिक संघटनेचे हे टोकाचे प्रकरण आहे. विघटनाच्या काळात सरावाने काय होते, मी वर सांगण्याचा प्रयत्न केला.

गुलाम मालकांसाठी गुलामगिरी ही सोपी आणि सोयीस्कर आहे, सरंजामदारांसाठी गुलामगिरी आणि हेझिंग ही शुद्ध गुलामगिरी आहे, तुम्ही त्याची व्याख्या कशी केली हे महत्त्वाचे नाही. Hazing आमच्या मुख्य परंपरेशी विश्वासार्हपणे आणि घट्टपणे जोडलेले आहे दासत्व, दास्यत्व, वरिष्ठांचा आदर आणि अपमानाच्या परंपरेशी. "वान, तू राजा झालास तर काय करशील?" "झार? अरे! मी एका ढिगाऱ्यावर बसेन, बियाणे घाईघाईने, आणि जो कोणी चालेल - चेहऱ्यावर, चेहऱ्यावर!"

धोकादायक प्रवृत्ती

आणि सोव्हिएत काळात, सैन्याच्या कल्पनांचा इतर शक्ती संरचनांशी संबंध होता, कारण भरतीचे मुख्य तत्व म्हणजे "आम्ही सैन्याला घेतो." पण आता गणवेशातील लोक मोठ्या प्रमाणात राज्याच्या सत्तेत प्रवेश करत आहेत. लष्कर ही सर्वात मोठी लष्करी रचना आहे आणि म्हणूनच या प्रक्रियेत ते सर्वात मोठे योगदान देते. सॅम्युअल हंटिंग्टन यांनी निदर्शनास आणल्याप्रमाणे, सोव्हिएत काळात, सैन्यातील उच्चभ्रू पक्ष कठोर नियंत्रणाखाली होते (विकसित देशांमध्ये, सरकारी अधिकारी देखील सैन्यावर नियंत्रण ठेवतात). यामुळे संपूर्ण राज्यावर लष्कराच्या जीवनशैलीचा आणि व्यवस्थापनाचा प्रभाव रोखला गेला. तथापि, अलीकडे रशियामध्ये सैन्याने स्वतःवर नियंत्रण ठेवण्यास सुरुवात केली आहे, ते मोठ्या संख्येने अधिका-यांची जागा घेत आहेत (देवदूत अजिबात नाही). लष्करी वातावरण किती अधिक गुन्हेगारी आणि भ्रष्ट आहे हे लक्षात ठेवणे, आणि कठोर हुकूमशाहीच्या तत्त्वावर किती स्पष्टपणे बांधले गेले आहे: मी बॉस आहे, तू मूर्ख आहेस; तू बॉस आहेस, मी एक मूर्ख आहे (एक-पुरुष व्यवस्थापन), आपल्या देशात आधीच नाजूक आणि कमकुवत पृथक्करण नष्ट होईल याची गंभीरपणे भीती वाटू शकते. हीच विभागणी लष्करी चेतना सहन करत नाही, हुकूमशाही, ग्राहक आणि कॉर्पोरेटिझमला प्राधान्य देते.

प्रतिष्ठित "ऑर्डर" मिळविण्याच्या आशेने लष्करी नेतृत्वाची पदे कशी व्यापतात याकडे रशियन समाज विश्वासाने पाहतो आणि बहुधा लष्करी जीवनातील सर्वात महत्त्वाच्या वास्तविकतेकडे वळेल - अराजकता, रेडनेक आणि चोरी, जे एक उत्कृष्ट क्रम आहेत. "नागरी" नमुन्यांना.

नोट्स

बेलानोव्स्की S.A., Marzeeva S.N. सैन्यात हाजिंग. एम., इन्स्टिट्यूट ऑफ नॅशनल इकॉनॉमी. अंदाज., 1991.

पोड्राबिनेक के.पी. तुर्कमेनिस्तानमधील बॅरेक्स. वैशिष्ट्यपूर्ण लेख. 1977, ibid.

कोस्टिंस्की ए.यू. "हॅझिंग" आणि अधिकारी. शांततापूर्ण रशियासाठी, N 5 (23) 1999, p.9.

हंटिंग्टन एस.पी. सैनिक आणि राज्य: सिद्धांत आणि राजकारण नागरी-लष्करी संबंध s केंब्रिज, १९८१

रशियन सैन्याच्या विकास आणि बळकटीकरणात अडथळा आणणारी मुख्य समस्या हेझिंग आहे. अलीकडे, सैन्यात हेझिंगच्या प्रकटीकरणाशी संबंधित अनेक घोटाळ्यांमुळे लोकांमध्ये नाराजी पसरली आहे. 1 जानेवारी 2006 च्या रात्री, कॅडेट आंद्रेई सायचेव्हला चेल्याबिन्स्क टँक इन्स्टिट्यूटमध्ये मारहाण करण्यात आली आणि नंतर त्याचे पाय आणि गुप्तांग कापण्यात आले. अलेक्झांडर सेमोचनिक या अल्ताई प्रदेशातील एका सामान्य लष्करी तुकडीच्या मारहाणीलाही मोठा प्रतिसाद मिळाला. एका सहकाऱ्याने मारहाण केल्याने डोक्याला दुखापत झाल्याने तो रुग्णालयात गेला. बुधवार, 8 फेब्रुवारी रोजी, हे ज्ञात झाले की अल्ताई युनिटच्या कमांडरना शिक्षा झाली - युनिट कमांडरची पदावनत करण्यात आली आणि पीडितेचा तात्काळ वरिष्ठ असलेल्या अधिकाऱ्याला काढून टाकण्यात आले.

या भयानक घटनांमुळे केवळ रशियन सैन्याची आज्ञाच नाही तर अनेक मानसशास्त्रज्ञ आणि लष्करी समाजशास्त्रज्ञ देखील सोडत नाहीत.

हेझिंगच्या पहिल्या लक्षणांच्या प्रकटीकरणाच्या सुरुवातीपासूनच, त्याच्या विविध अभिव्यक्तींचा सामना करण्यासाठी अनेक कार्यक्रम आणि पद्धती तयार केल्या गेल्या आहेत.

ऐतिहासिक दस्तऐवज साक्ष देतात की सोव्हिएत काळातही अँटी हेझिंग मोहीम अस्तित्वात होती.

1985-88 मध्ये, सोव्हिएत प्रेसमध्ये हेझिंग विरुद्ध एक शक्तिशाली मोहीम झाली. वाय. पॉलीकोव्ह यांच्या "ऑर्डरच्या आधी शंभर दिवस" ​​या कथेचे प्रकाशन हे त्याचे सर्वात उज्ज्वल प्रकटीकरण होते. लेखकाने स्वतःचे काम "विरुद्ध" ऐवजी "लष्करासाठी" ऐवजी कथा म्हणून ठेवले आहे. तर ते प्रत्यक्षात होते (जनरल व्होल्कोगोनोव्हने सक्रियपणे त्यावर बंदी घातली हे काहीही नव्हते). परंतु बेईमान लोकशाहीवाद्यांनी ही कथा त्यांच्या सामान्यतः विध्वंसक मोहिमेच्या प्रवाहात वापरली (पोल्याकोव्ह स्वत: नंतर कटुतेने कबूल करतो). कथेवर आधारित चित्रपट मूळ चित्रपटाशी फारसा साम्य नाही. त्यानंतर सैन्याविषयी इतर कामे दिसू लागली, उदाहरणार्थ, एस. कालेदिनची कथा "बिल्डिंग बटालियन" - ही आधीच एक स्पष्ट मानहानी होती, जिथे सैन्याला तुरुंग क्षेत्र म्हणून चित्रित केले गेले होते. पण त्याआधीही पत्रकार मोहिमेने आपले काम केले. मसुद्याच्या तरुणांमध्ये, केवळ स्तब्ध होण्याची, मनोविकारात बदलण्याची भीती होती. म्हणून, उदाहरणार्थ, काही सैन्यदल, सर्व गांभीर्याने, अफगाणिस्तानमध्ये स्वयंसेवकांची मागणी करणार होते, फक्त हेझिंगचा सामना करू नये (असे मानले जात होते की ते तेथे नव्हते). परिणामी, एक मनोरंजक घटना समोर आली आहे. नागरी जीवनात तरुण लोकांची पिढी जितक्या जास्त वेळा अशा मानसिक ब्रेनवॉशिंगला बळी पडली, तितकीच ती अधिक लवचिक बनली, म्हणजेच 89 व्या मसुद्याचा मसुदा 87 व्या मसुद्यापेक्षा आजोबांच्या आज्ञा पाळण्याकडे अधिक कललेला होता. जरी, कदाचित, प्रेसमधील मोहिमेच्या दबावाखाली हेझिंगची सामान्य पातळी तरीही कमी झाली आहे.

शास्त्रज्ञांनी हेझिंगचा सामना करण्याच्या संभाव्य पद्धती विकसित केल्या आहेत. हेझिंगचा मुकाबला करण्याच्या पद्धती नैसर्गिकरित्या त्याला जन्म देणार्‍या कारणांच्या विश्लेषणातून अवलंबतात. उदाहरणार्थ, सोव्हिएत समाजाची एकता कमी करण्याचा पर्याय म्हणजे तो मजबूत करणे. हेझिंग मुख्यत्वे अधिकृत शक्ती संरचनांच्या कमकुवत होण्याशी संबंधित आहे आणि त्यांच्या जागी अनुक्रमे अनधिकृत आहे आणि संघर्षाच्या उपायांपैकी एक म्हणजे नियंत्रणाची अधिकृत यंत्रणा मजबूत करणे. तथापि, हे स्पष्ट आहे की या समस्या गुंडगिरीविरूद्धच्या लढ्यापेक्षा अधिक जटिल आहेत. सामाजिक रचनेची पर्वा न करता उचलल्या जाऊ शकणार्‍या व्यावहारिक पावलांसाठी, हेझिंगचा सामना करण्यासाठी खालील पर्याय दिले जातात:

1. सैनिकांना व्यस्त ठेवा जेणेकरुन वृद्ध आणि तरुण लोकांसाठी "फ्रॉलिक" करण्यासाठी वेळच उरणार नाही. युद्धाच्या अनुपस्थितीत, सैन्यासाठी अशी गोष्ट उचलणे कठीण आहे (गवत रंगवू नये म्हणून, आपण पुन्हा ऑफिसर कॉर्प्स बदलणे / पुन्हा शिक्षित करणे आवश्यक आहे).

या क्रियांची अंमलबजावणी करताना उद्भवणाऱ्या समस्या:

• - लोकांना व्यस्त ठेवणारे अधिकारी कोठे मिळवायचे
• - हेझिंग दूर करण्यासाठी हे पुरेसे असेल का?
• 2. प्रत्येक तरुण सैनिकाला जुन्या काळातील व्यक्तींकडून एक वैयक्तिक मार्गदर्शक नियुक्त करा, जो त्याच्या कोणत्याही कृती / स्थितीसाठी जबाबदार असेल. कथितपणे, युनायटेड स्टेट्समध्ये समान प्रथा अस्तित्वात आहे आणि त्याला "बडी सिस्टम" (लढाई भागीदारीची प्रणाली म्हणून भाषांतरित केले जाऊ शकते) म्हणतात.

अडचणी:

• - कमांडरचे ध्येय युनिटची लढाऊ तयारी आहे, आणि अनुक्रमे सैनिकांच्या चेहऱ्याच्या स्थितीवर नियंत्रण नाही, हे आता गुंडगिरीसाठी अधिका-यांच्या प्रोत्साहनाचे / संगनमताचे कारण आहे (आजोबा लढाऊ तयारी आणि सुव्यवस्था सुनिश्चित करतात),
• - म्हातारा कोणत्या मार्गाने त्याचे मार्गदर्शन करेल यावर कोण नियंत्रण ठेवेल,
• - अधिका-यांना अशा मार्गदर्शनात रस असेल किंवा ते जुन्या काळातील वैयक्तिक गुलामांची उपस्थिती माफ करतील,
• - वेगवेगळ्या सेवा कालावधीतील तरुण लोकांपेक्षा युनिटमध्ये नेहमीच कमी आजोबा असतात (तीन-चतुर्थांश स्कूप, लेसेस, स्पिरिट इ. विरुद्ध आजोबांचे एक चतुर्थांश कर्मचारी) ज्यांनी सहा महिने सेवा केली आहे त्यांना आम्ही कोण नियुक्त करू त्यांचे आजोबा मार्गदर्शक सोडले? किंवा प्रत्येक आजोबांना तीन किंवा चार तरुण सैनिकांना नियुक्त करा?
• 3. भागांमध्ये अधिका-यांची संख्या वाढवा (सर्जंट्स / ओव्हर-कॉन्स्क्रिप्ट्सची संस्था सुरू करा) (सैनिकांवर नियंत्रण वाढवण्यासाठी)

अडचणी:

• - सैन्यात आणि आता 3 सैनिकांसाठी 1 अधिकारी, इतर सैन्यापेक्षा जास्त (ज्यामध्ये सार्जंट किंवा नॉन-कमिशन केलेले अधिकारी आहेत)
• - उच्च वेळ खर्च
• - उच्च आर्थिक खर्च
• - हेझिंगला प्रोत्साहन न देणारे अधिकारी/सार्जंट कुठे मिळवायचे ही मुख्य समस्या आहे
• 4. युनिट कमांडर्सपासून स्वतंत्र पर्यवेक्षी संस्थांचा परिचय द्या जेणेकरून ते तेथे तक्रार करू शकतील (अभियोजक, कमिसर इ.)

अडचणी:

• - मोठा आर्थिक खर्च, स्वतःचे अन्वेषक, कर्मचारी इत्यादींसह नवीन नोकरशाही रचना.
• - "किंचाळणे" चे प्रोत्साहन
• - सैन्यापासून स्वतंत्र संरचना कृत्रिमरित्या हेझिंगची प्रकरणे वाढवतील, लढाऊ प्रशिक्षणाच्या आवश्यकतांकडे दुर्लक्ष करून (जेव्हा एखाद्या सैनिकाला त्याच्या आजोबांनी कर्तव्य बजावण्यास भाग पाडले (दिवे बंद झाल्यानंतर स्नायूंना प्रशिक्षण देणे) हेझिंगचे प्रकटीकरण मानले जाईल - निंदा सह, निंदा इ.)
• 5. सैन्याचे आरोग्य सुधारण्यासाठी, लष्करी कर्मचार्‍यांची प्रतिष्ठा वाढवण्यासाठी, हेझिंग दूर करण्यासाठी, सैन्याला धूर्त आणि करिअरिस्टसाठी अनाकर्षक बनविण्यासाठी द्वंद्वयुद्धांना परवानगी द्या:

अडचणी:

• - बहुतेक सैनिक आजोबांचा सामना करण्यास घाबरतात, ते घाबरतील आणि त्यांना द्वंद्वयुद्धासाठी आव्हान देतील. एक तरुण सैनिक, गुंडगिरीमुळे कोप-यात अडकलेला, त्याच्या भीतीवर/विरोधावर मात करण्यास सक्षम आहे की नाही हे ठरवणे कठीण आहे.
• - जुन्या काळातील अधिकाधिक शारीरिक/व्यावसायिक तत्परता द्वंद्वयुद्धाला सामान्य हत्येमध्ये बदलेल
• - द्वंद्वयुद्ध, जरी त्यांना अधिकार्‍यांमध्ये परवानगी असली तरीही, केवळ पात्र कर्मचार्‍यांनाच बाद केले जाईल आणि रिचेलीयूने ज्या कारणांमुळे खानदानी लोकांच्या द्वंद्वयुद्धांना मनाई केली त्याच कारणास्तव बंदी घातली जाईल.
• - मारामारी आणि द्वंद्वयुद्धाच्या कॉलच्या नियमांचे पालन यावर कोण नियंत्रण ठेवेल?
• 6. समान सेवा जीवनाच्या लष्करी कर्मचा-यांकडून युनिट्सची निर्मिती. (कथितपणे जर्मनीमध्येही हेझिंगची अशीच परिस्थिती होती. त्यांनी अगदी सोप्या पद्धतीने वागले: त्यांनी त्याच सैन्य दलातील सैनिकांकडून लष्करी तुकड्या (एक पलटण, कंपनी म्हणूया) तयार करण्यास सुरुवात केली आणि त्यांचे नेतृत्व सार्जंट्स - "ओव्हर-कॉन्स्क्रिप्ट्स" करत होते. " आणि हेझिंग जवळजवळ "काहीही नाही" वर गेले, जरी काही घटक राहिले, परंतु फारच नगण्य).

अडचणी:

• - जवळजवळ संपूर्ण भाग राखीव करण्यासाठी डिसमिस केल्यावर तज्ञांची सातत्य सुनिश्चित करण्यासाठी ओव्हर-कंस्क्रिप्ट्सचा एक थर मोठा करणे आवश्यक आहे.
• - हेझिंगला इतर अॅनालॉग्ससह पुनर्स्थित करणे शक्य आहे, उदाहरणार्थ, ज्या समुदायाकडे हेझिंगचे फायदे नाहीत, परंतु त्याचे सर्व तोटे आहेत आणि त्याच्या नकारात्मक बाजू देखील आहेत, समुदायाकडे पुरेसे आहे. हा प्रयोग 70-80 च्या दशकात सैन्यात काही भागात करण्यात आला.
• 7. पूर्णपणे व्यावसायिक भाडोत्री सैन्यात संक्रमण.

अडचणी:

• - उच्च आर्थिक खर्च
• - असे सैन्य वास्तविक धोक्याच्या परिस्थितीत लढण्यासाठी सज्ज असेल की नाही.

सादर केलेल्या पद्धतींमध्ये अनेक समस्या आल्या आहेत ज्या त्यांच्या अंमलबजावणीमध्ये अडथळा आणतात. आपण असे गृहीत धरू की भाडोत्री सैन्याच्या समस्यांची चर्चा हा एक स्वतंत्र विषय आहे आणि या अभ्यासाच्या व्याप्तीच्या पलीकडे आहे. प्रस्तावित पद्धतींचा एक सामान्य तोटा म्हणजे हेझिंगचा मुख्य स्थिर घटक विचारात घेतला जात नाही - अधिकार्‍यांचे समर्थन.

आपल्या देशातील अनेक लष्करी जिल्ह्यांमध्ये, हेझिंगच्या समस्यांचे निराकरण करण्यासाठी या पद्धती वापरल्या जातात. सायबेरियन मिलिटरी डिस्ट्रिक्ट (SibVO) ची कमांड सैन्यात हेझिंगचा सामना करण्यासाठी कशी उपाययोजना करते याचे उदाहरण देऊ शकते.

सायबेरियन मिलिटरी डिस्ट्रिक्टच्या सैन्यात, डॉक्टर आणि मानसशास्त्रज्ञ भरती सैनिकांच्या अतिरिक्त परीक्षा घेतात. चेकच्या निकालांच्या आधारे, सैनिकांना आवश्यक उपचार दिले जातील, त्यांना इतर युनिट्समध्ये सेवा देण्यासाठी स्थानांतरित केले जाऊ शकते आणि सैन्यातून काढून टाकले जाऊ शकते. सायबेरियन मिलिटरी डिस्ट्रिक्टच्या प्रेस सेवेचे प्रमुख व्हॅलेरी शेब्लानिन म्हणतात, "हॅझिंगशी संबंधित घटना आणि गुन्हे रोखण्यासाठी सायबेरियन मिलिटरी डिस्ट्रिक्ट युनिट्सच्या नेतृत्वाच्या कार्याचे मासिक आधारावर वैयक्तिकरित्या मूल्यांकन केले जाईल." त्यांनी असेही नमूद केले की जिल्ह्यात मासिक "शैक्षणिक आणि कायदेशीर कार्यक्रमांचे आठवडे" आयोजित केले जातील, सैन्याचे विशेष कमिशन त्या सर्व युनिट्सची तपासणी करतील ज्यामध्ये लष्करी शिस्तीचे उल्लंघन झाले आहे. लष्करी आमंत्रणांसह थेट लष्करी चौकींमध्ये न्यायालयीन सुनावणी. प्रतिबंधात्मक उपायांच्या सरावासाठी कर्मचारी परत केले जातील.

एक घटना म्हणून हेझिंगच्या अस्तित्वातील प्रमुख नकारात्मक घटकांपैकी एक म्हणजे ही सैन्य उपसंस्कृती मसुदा-वयाच्या तरुणांमध्ये सैन्याच्या अधिकाराला गंभीरपणे कमी करते आणि लष्करी सेवेपासून दूर जाण्याचे एक मुख्य कारण आहे.

एक समान घटना, जरी सैन्याप्रमाणे उच्चारली जात नसली तरी, काही शाळा, बोर्डिंग स्कूल आणि इतर शैक्षणिक आणि सामाजिक संस्थांमध्ये देखील दिसून येते. बळी सहसा शारीरिकदृष्ट्या कमकुवत, असुरक्षित किंवा लहान असतात. उच्च शिक्षण प्रणालीसाठी हेझिंग वैशिष्ट्यपूर्ण नाही, एकाही घटनेची नोंद केली गेली नाही, जरी काही मार्गांनी ते नागरी उच्च शैक्षणिक संस्थांमध्ये हेझिंगसारखे दिसतात. विद्यापीठे आणि इतर नागरी उच्च शिक्षण संस्थांमध्ये हेझिंगसाठी आर्थिक आधार (आधार) नसल्यामुळे हे घडते.

2. जबाबदारी

सार्वजनिक धोक्याच्या प्रमाणानुसार वैधानिक संबंधांचे उल्लंघन यात विभागले गेले आहे:

• अनुशासनात्मक गुन्हा;
• फौजदारी गुन्हे.

नंतरच्या श्रेणीमध्ये, वस्तुनिष्ठ बाजूने, गुन्हेगारी संहितेच्या वर्तमान कलमांच्या अंतर्गत येणाऱ्या उल्लंघनांचा समावेश आहे (मारहाण, छळ, मानवी प्रतिष्ठेचा घोर अपमान करणाऱ्या कृती, दरोडा इ.). जबाबदारी सामान्य गुन्हेगारी आदेशात येते. गुन्ह्याच्या संकल्पनेत न येणार्‍या हेझिंग करणार्‍या सर्व्हिसमनच्या कृतींना शिस्तभंगाचा गुन्हा मानला जावा (पोशाखात शिफ्टमध्ये सामील होण्याच्या प्रक्रियेचे उल्लंघन, घरगुती काम करण्यासाठी जबरदस्ती (शारीरिक संबंध नसल्यास हिंसा), हेजिंग विधी करण्यासाठी जबरदस्ती (शारीरिक हिंसा न करता देखील), इ.). या प्रकरणात, सशस्त्र दलांच्या अनुशासनात्मक चार्टरच्या आवश्यकतांनुसार दायित्व उद्भवते.

3. इतिहास

मुलांचे समाजीकरण नेहमीच उभ्या (प्रौढ पुरुष मुलांचे समाजीकरण) करत नाही, तर समवयस्क गटात राहून क्षैतिजरित्या देखील केले जाते. या गटांमध्ये, अनौपचारिक नियम आणि रीतिरिवाज अनेकदा तयार केले जातात, ज्यांचे पालन तरुण लोकांसाठी खूप महत्वाचे आहे, ते प्रामुख्याने त्यांच्याद्वारे मार्गदर्शन केले जातात, लिखित कायदे आणि चार्टर्सद्वारे नाही.

प्योटर अलेक्सेविच क्रोपोटकिन यांनी रशियन साम्राज्यातील सर्वात विशेषाधिकारप्राप्त लष्करी शैक्षणिक संस्था - कॉर्प्स ऑफ पेजेसमध्ये 19 व्या शतकाच्या मध्यभागी प्रचलित असलेल्या शिष्टाचाराचे वर्णन केले. जुने विद्यार्थी, चेंबर-पेज, "नवीनांना रात्री एका खोलीत एकत्र केले आणि सर्कसमधील घोड्यांप्रमाणे वर्तुळात नाईटगाऊनमध्ये नेले. काही चेंबर-पेज वर्तुळात उभे राहिले, तर काही बाहेर आणि मुलांनी निर्दयपणे गुट्ट्याने फटके मारले. -पर्चा चाबूक."

20 व्या शतकाच्या सुरूवातीस, निकोलायव्ह कॅव्हलरी स्कूलमध्ये, धाकट्यांना "पशु", मोठ्यांना - "कॉर्नेट" आणि पुनरावर्तकांना - "मेजर" असे संबोधले जात असे.

मार्कोव्ह ए.एल. "कॅडेट्स आणि जंकर्स":

या मुलांच्या "त्सुकाऊ" ची तंत्रे त्यांच्या वैविध्य आणि मौलिकतेमध्ये लक्षवेधक होती आणि साहजिकच पूर्ववर्तींच्या संपूर्ण पिढ्यांनी तयार केली होती. प्रथम श्रेणीतील गंभीर "मेजर" ने नवागतांना शिक्षा म्हणून भाग पाडले आणि त्याप्रमाणेच "माशी खा", लहान केसांच्या गोलोव्हेंकोवर "व्हर्जुली" आणि "स्नेहक" बनवले आणि प्रत्येक प्रसंगासाठी आणि अगदी त्याशिवाय देखील झौशाला.

"झुक" ही लहानांपेक्षा मोठ्यांची उघड थट्टा होती: त्यांनी धाकट्यांकडून मागणी केली की ज्याला वंदनाच्या वरिष्ठ वर्गाचे जंकर मानले जात नाही; त्यांना स्क्वॅट्स करण्यास भाग पाडले गेले, चंद्रावर ओरडणे, त्यांना आक्षेपार्ह टोपणनावे देण्यात आली, त्यांना वारंवार रात्री जागृत केले गेले, इत्यादी. लष्करी शैक्षणिक संस्थांच्या अधिकारी-शिक्षकांना केवळ गुंडगिरीबद्दलच माहिती नाही, तर त्यांच्यापैकी अनेकांना खात्री होती की "एक पुल -अप तरुण वर्गाला शिस्त आणि कवायती देते आणि मोठ्यांना - शक्ती वापरण्याचा सराव देते.

हे लक्षात घेतले पाहिजे की अशा रीतिरिवाजांमध्ये भाग घेणे तुलनेने ऐच्छिक होते: जेव्हा कालचा कॅडेट, व्यायामशाळेचा विद्यार्थी किंवा विद्यार्थी शाळेच्या भिंतींवर आला तेव्हा वडिलांनी प्रथम त्याला विचारले की त्याला कसे जगायचे आहे - किंवा "शाळेच्या गौरवशाली परंपरेनुसार किंवा कायदेशीर चार्टर"?. ज्यांनी "सनदानुसार" जगण्याची इच्छा व्यक्त केली त्यांनी "त्सुकाऊ" ची सुटका केली, परंतु त्यांनी त्याला "स्वतःचे एक" मानले नाही, त्यांनी त्याला "लाल" म्हटले आणि त्याच्याशी तिरस्काराने वागले. खालच्या स्तरावरील कमांडर - प्लाटून जंकर्स आणि सार्जंट-मेजर - विशिष्ट सावधगिरीने "रेड" ला चिकटून राहिले आणि सर्वात महत्त्वाचे म्हणजे, महाविद्यालयातून पदवी घेतल्यानंतर, एका गार्ड रेजिमेंटने त्याला त्याच्या अधिकारी वातावरणात स्वीकारले नाही. म्हणून, बहुसंख्य जंकरांनी परंपरेनुसार जगणे पसंत केले, "ज्याचे खर्च कॉम्रेडली रेशन म्हणून बंद केले गेले.

रेड आर्मीमध्ये हॅझिंगची पहिली घटना वर्षात नोंदवली गेली. 30 व्या डिव्हिजनच्या 1ल्या रेजिमेंटच्या तीन जुन्या-वेळकर्त्यांनी त्यांच्या सहकाऱ्याला मारहाण केली - रेड आर्मीचा सैनिक कुप्रियानोव, जो सेराटोव्ह प्रदेशातील बालाकोव्हो जिल्ह्यातील मूळ रहिवासी होता, कारण तरुण सैनिकाने त्यांचे काम करण्यास नकार दिला होता. "आजोबा". युद्धकाळाच्या कायद्यानुसार, सैनिकाच्या मृत्यूस जबाबदार असलेल्यांना गोळ्या घालण्यात आल्या.

एका आवृत्तीनुसार, सैन्यात हेझिंगचे स्वरूप प्रति वर्ष सेवेचा कालावधी तीन वर्षांवरून दोन पर्यंत कमी केल्यामुळे होते. कालांतराने, हे भरतीच्या कमतरतेच्या पहिल्या लाटेशी जुळले. असे आढळून आले की पाच दशलक्ष सोव्हिएत सैन्य संख्येच्या बाबतीत संपूर्ण तृतीयांश कमी असू शकते - देशभक्त युद्धाच्या लोकसंख्याशास्त्रीय परिणामांवर परिणाम झाला.

पॉलिट ब्युरोच्या बैठकीत या विषयावर चर्चा झाली आणि तोडगा काढण्यात आला. गुन्हेगारी रेकॉर्ड असलेल्या लोकांना सैन्यात भरती करण्यात आले होते, ज्यांना पूर्वी पूर्णपणे वगळण्यात आले होते. वैचारिकदृष्ट्या, हे सहकारी नागरिकांच्या सुधारणेसारखे दिसत होते, ते अडखळले. तथापि, प्रत्यक्षात, सर्वकाही वेगळ्या प्रकारे घडते: सैन्याचे अंतर्गत जीवन अधिक वाईट बदलत आहे. गुन्हेगारी घटकासह, गुन्हेगारी आदेश बॅरेकमध्ये येतात, चोरांची भाषा शिपायाच्या भाषेत घुसली. तुरुंगातील नियमांची नक्कल करून, माजी गुन्हेगार विधी अपमान आणि गुंडगिरीचा परिचय देतात.

याव्यतिरिक्त, इतर स्त्रोतांनुसार, जेव्हा सेवेची मुदत तीनवरून दोन वर्षांपर्यंत कमी केली गेली तेव्हा त्याच लष्करी युनिटमध्ये विशिष्ट काळासाठी तिसरे वर्ष पूर्ण केलेले आणि सेवेत दाखल झालेले दोघेही होते. , ज्यांना एक वर्ष कमी सेवा द्यायची होती. नंतरच्या परिस्थितीमुळे ज्यांनी आधीच दोन वर्षे सेवा केली होती, परंतु तरीही त्यांच्या कार्यकाळाच्या आधी सेवा करावी लागली. सेवेच्या तृतीय वर्षाच्या सेवेतील कर्मचाऱ्यांनी भरती झालेल्यांवर आपला राग काढला.

तथापि, या आवृत्तीवर शंका घेण्याची कारणे आहेत. समाजशास्त्रीय शास्त्राच्या उमेदवार ए. यू. सोल्निश्कोव्हच्या मते, 1964 मध्ये सोव्हिएत शास्त्रज्ञांची पहिली आणि बहुतेक कामे हेझिंग समस्यांशी संबंधित आहेत. याव्यतिरिक्त, त्यांच्या मते, चाळीस वर्षांहून अधिक काळ हेझिंगच्या घटनेचा अभ्यास करून, ए.डी. ग्लोटोचकिन आणि त्यांच्या विद्यार्थ्यांच्या उत्पादक कार्याच्या तुलनेत, घरगुती शास्त्रज्ञांनी सुरुवातीच्या काळात केलेल्या कार्याच्या तुलनेत लक्षणीय प्रगती केली नाही. 60 चे दशक

दुसर्‍या आवृत्तीनुसार, 60 च्या दशकाच्या शेवटी, काही युनिट कमांडर वैयक्तिक भौतिक फायद्यासाठी सैनिकांच्या कामाचा मोठ्या प्रमाणात वापर करू लागले. लष्करी युनिट्सच्या वैधानिक आर्थिक क्रियाकलापांना हेझिंग सिस्टमची संघटना आवश्यक होती, ज्यामध्ये जुन्या काळातील लोकांनी काम केलेल्या सेवेच्या पहिल्या वर्षाच्या सैनिकांवर रक्षक म्हणून काम केले. अशा संबंधांसाठी तरुण सैनिकांनी जुन्या काळातील कोणत्याही सूचनांचे निर्विवाद आज्ञापालन करणे आवश्यक होते, ज्यांना तोडण्यासाठी आणि गुलाम बनवण्यासाठी दबाव आणि हिंसाचार केला गेला. अशा प्रकारे, या आवृत्तीनुसार, हेझिंग लष्करी युनिट्सच्या हेझिंग क्रियाकलापांचे व्यवस्थापन करण्याची एक पद्धत म्हणून उद्भवली. कालांतराने, बर्‍याच लष्करी तुकड्यांमध्ये, अधिका-यांनी हॅझिंगचा वापर व्यवस्थापनाची पद्धत म्हणून करण्यास सुरवात केली, कारण ते स्वतः तरुणांना प्रशिक्षण तसेच शैक्षणिक कार्यात गुंतू इच्छित नव्हते.

तसेच, 60 च्या दशकाच्या अखेरीस, सशस्त्र दलांकडे यापुढे फ्रंट-लाइन कमांडर्सची संख्या उरली नाही जे जर्मन-सोव्हिएत युद्धाच्या समाप्तीनंतर सशस्त्र दलात भरलेले होते आणि ज्यांना वैयक्तिक अनुभवावरून माहित होते की एक निरोगी मनोबल आहे. त्यांना सोपवलेले युनिट त्यांच्या स्वतःच्या जीवनाची हमी होती. वर्षाच्या उन्हाळ्यात, सोव्हिएत सैन्याने हेझिंगविरूद्धच्या लढाईवर एक गुप्त ऑर्डर क्रमांक 0100 प्राप्त केला.

पेरेस्ट्रोइका दरम्यान, लिथुआनियामधील तरुण सैनिक, लेनिनग्राडच्या प्रवेशद्वारावर 7 जुन्या-टायमरच्या रक्षकाला गोळ्या घालणारा, "सकालाउस्कसचा केस" पेरेस्ट्रोइका दरम्यान सर्वत्र प्रसिद्ध झाला.

5. रशियन सैन्यात

अलेक्झांडर गोल्ट्स, एक लष्करी निरीक्षक? एझेडनेव्हनॉय झुर्नल, म्हणतात: सर्वोच्च लष्करी नेतृत्वाने सोव्हिएत-शैलीतील मास मोबिलायझेशन आर्मीचे संरक्षण करण्याच्या कल्पनेचे रक्षण केले. हे मॉडेल, तत्त्वतः, जीवन आणि आरोग्यासाठी कमांडर्सची कोणतीही गंभीर जबाबदारी वगळते. अधीनस्थ, भरती झालेल्या सैनिकाला गुलामाच्या स्थितीत कमी करते.

रशियन सैन्यात प्रसिद्धी मिळालेल्या हेझिंगच्या प्रकरणांपैकी बहुतेक प्रकरणे लष्करी युनिट्सच्या कमांड स्टाफद्वारे वैयक्तिक फायद्यासाठी तरुण सैनिकांच्या श्रमांच्या वापराशी संबंधित आहेत. हेझिंग हे 20 व्या शतकाच्या 60 च्या दशकात सोव्हिएत सैन्यात लष्करी युनिट्सच्या हेझिंग आर्थिक क्रियाकलापांचे व्यवस्थापन करण्याची एक पद्धत म्हणून उद्भवली आणि आता विकसित होत आहे, ती विविध रूपे घेते, 18 व्या - 19 व्या शतकातील दासत्वापासून व्यापकपणे ओळखली जाते, पण 21 व्या शतकात जंगली दिसते.

रशियन फेडरेशनचे अभियोजक जनरल व्लादिमीर उस्टिनोव्ह यांनी अभियोक्ता जनरल कार्यालयाच्या मंडळात बोलताना नमूद केले: असे दिसते की सैनिकांची "विक्री" ही एक प्राचीन पवित्र परंपरा आहे, जी केवळ संपूर्ण रशियन ऑफिसर कॉर्प्ससह एकत्रितपणे नष्ट केली जाऊ शकते. गुन्हेगारांची फौज. .

प्रदेश समारा ऑगस्ट 2002 मध्ये, वरिष्ठ लेफ्टनंट आर. कोमारनित्स्की यांनी प्रायव्हेट त्सवेत्कोव्ह आणि लेगोनकोव्ह यांनी युनिट सोडण्याची आणि समाराला घरी जाण्याची आणि लष्करी सेवेशी संबंधित नसलेल्या क्रियाकलापांद्वारे पैसे कमावण्याची मागणी केली. ते अधिकाऱ्याला महिन्याला 4,000 रूबल द्यायचे. सैनिकांनी नकार दिला, परंतु जुन्या काळातील लोकांकडून हल्ले आणि मारहाणीसह मागण्या पुन्हा केल्या गेल्या.

ऑक्टोबर 2003, समारा, सतत तयारी असलेल्या मोटार चालवलेल्या रायफल रेजिमेंटचे रक्षक. कार्टन-पाक एलएलसीमध्ये काम करणार्‍या सेवेने स्पष्ट केले की ते "अधिभार" दरम्यान लढाऊ प्रशिक्षणात गुंतले नाहीत. परिणामी, सेवेच्या संपूर्ण कालावधीसाठी, त्यांनी कधीही आवश्यक लढाऊ कौशल्ये आत्मसात केली नाहीत. खाजगी ई. गोलत्सोव्ह, उदाहरणार्थ, म्हणाले की त्याने फक्त एकदाच त्याच्या वैयक्तिक शस्त्रातून गोळीबार केला.

व्होल्गोग्राड प्रदेश. 10 ऑक्टोबर 2003 रोजी, ZhDV च्या लष्करी युनिट क्रमांक 12670 जवळ, मदर्स राइट संस्थेच्या मानवाधिकार कार्यकर्त्यांनी व्हिडिओ रेकॉर्डिंग केले. डझनभर सैनिक काढून टाकण्यात आले, ज्यांना कामावर नेण्यात आले: तण काढण्यासाठी 32 लोक, 10 लोक. "रोटर" (व्होल्गोग्राड फुटबॉल क्लब). उद्योजकांसह 3 किंवा 4 परदेशी गाड्या, मिनीबस नेल्या, सैनिकांना नेले. एका दिवसात सुमारे 200 जवानांना युनिटमधून बाहेर काढण्यात आल्याची माहिती आहे. त्यानंतर धनादेश आले. फेडरल रेल्वे सेवेचे पहिले डेप्युटी कमांडर जनरल गुरोव मॉस्कोहून आले होते. फिर्यादीचा धनादेश पास केला. लष्करी युनिटचा कमांडर आणि त्याच्या उपनियुक्तांना शिस्तबद्ध जबाबदारीवर आणले गेले. मात्र, ऑक्टोबर 2004 पर्यंत बेकायदा काम सुरूच होते. खरे आहे, उल्लंघनकर्ते काहीसे अधिक सावध झाले, "डावे" कार्य आयोजित केले - कंटेनर बॉक्सचे अपयश - युनिटच्या प्रदेशावर.

स्टॅव्ह्रोपोल प्रदेश. फेब्रुवारी 2004 पासून, तीन सर्व्हिसमन नाडेझदा (स्टॅव्ह्रोपोलचे उपनगर) गावातील एका फर्निचर कंपनीत काम करत आहेत. त्यांच्यापैकी कोणालाही आर्थिक आणि इतर साहित्य मिळाले नाही जे कोणाच्या तरी अथांग खिशात गेले. तपासणीच्या निष्कर्षांनुसार केवळ अशा "राइट-ऑफ" मुळे राज्याचे नुकसान 120 हजार रूबल होते.

चेल्याबिन्स्क टँक स्कूलच्या पुरवठा बटालियनमध्ये नवीन वर्षाच्या पूर्वसंध्येला घडलेली एक घटना, जिथे खाजगी आंद्रेई सिचेव्ह आणि इतर सात सैनिकांना सहकाऱ्यांनी सुमारे तीन तास मारहाण केली, ज्यांनी अशा प्रकारे सुट्टी "साजरी" केली, त्याला मोठा आवाज मिळाला. . लष्करी डॉक्टरांकडे वळलेल्या सिचेव्हला वेळेवर आवश्यक वैद्यकीय सेवा मिळाली नाही. केवळ सुट्टीच्या शेवटी, प्रकृतीत तीव्र बिघाड झाल्यामुळे, तरुणाला शहराच्या रुग्णालयात हलविण्यात आले, जिथे डॉक्टरांनी त्याला असंख्य फ्रॅक्चर आणि खालच्या बाजूच्या गँगरीनचे निदान केले (ज्यामुळे पुढील विच्छेदन झाले), त्याला मारहाण झाली. गुप्तांग (ते देखील कापले गेले होते,). त्यांनी घडलेल्या प्रकाराची माहिती लपविण्याचा प्रयत्न केला. सिचेव्हचा वैद्यकीय इतिहास गुप्त ठेवण्याच्या सूचना डॉक्टरांना देण्यात आल्या . वर्षभरात, हेझिंग समस्यांशी संबंधित फिर्यादी तपासणी आणि प्रकाशनांची लाट शून्य झाली.

6. एक घटना म्हणून hazing सार

हेझिंगमध्ये मुख्य औपचारिक संबंधांच्या समांतर अनौपचारिक श्रेणीबद्ध संबंधांचा समावेश असतो, जेव्हा अधिकार्‍यांना केवळ हेझिंगबद्दल माहिती नसते, तर ते "सुव्यवस्था" राखण्यासाठी देखील वापरतात.

हे नोंद घ्यावे की अधिकृत विधानांमध्ये, काही उच्च-स्तरीय लष्करी अधिकारी समाजाच्या रोगाबद्दल बोलतात, जे सैन्याच्या मातीत हस्तांतरित केले जातात. उदाहरणार्थ, असे विधान अॅडमिरल व्याचेस्लाव अलेक्सेविच पोपोव्ह, उत्तरी फ्लीटचे माजी कमांडर, आता फेडरेशन कौन्सिलचे सदस्य, संरक्षण आणि सुरक्षा समितीचे सदस्य यांनी एका टेलिव्हिजन मुलाखतीत केले होते.

वस्तुनिष्ठ संशोधन म्हणते की हेझिंग हे सशस्त्र दलातील आर्थिक क्रियाकलापांचे उत्पादन आहे. त्याच वेळी, हॅझिंग हे कमांडिंग कर्मचार्‍यांच्या हातात एक सहाय्यक साधन आहे, जे अनौपचारिक पदानुक्रमाच्या नेत्यांकडे सुव्यवस्था राखण्याची बहुतेक कर्तव्ये हलवू शकते, त्या बदल्यात त्यांना काही फायदे देऊ शकतात (असाधारण डिसमिस, त्यांच्याबद्दल एक विनम्र वृत्ती अपराधीपणा, शारीरिक क्रियाकलाप कमी करणे आणि इतर).

अनेकदा, अनौपचारिक संबंध मानवी प्रतिष्ठेचा अपमान आणि शारीरिक हिंसा (हल्ला) सोबत असतात. घटनेचे थेट बळी हे संघाचे सदस्य आहेत ज्यांना, एक किंवा दुसर्या कारणास्तव, अनधिकृत पदानुक्रमात निम्न दर्जा आहे (स्थिती अनुभव, शारीरिक, मनोवैज्ञानिक वैशिष्ट्ये, राष्ट्रीयता इत्यादीद्वारे निर्धारित केली जाऊ शकते). स्थितीचा आधार म्हणजे शारीरिक ताकद आणि स्वत:चा आग्रह धरण्याची क्षमता 4.shtml # 1 संघर्ष प्रतिकार.

हेझिंगचे प्रकटीकरण खूप भिन्न असू शकतात. सौम्य स्वरुपात, हे जीवन आणि आरोग्यास धोका किंवा प्रतिष्ठेच्या गंभीर अपमानाशी संबंधित नाही: भर्ती वृद्ध-टाइमरसाठी राज्य कार्य करतात आणि वेळोवेळी त्यांच्या घरगुती असाइनमेंट करतात. त्याच्या टोकाच्या अभिव्यक्तीमध्ये हेझिंग समूह सॅडिझममध्ये येते. रशियन सैन्यात हेझिंगची उत्पत्ती.] जेव्हा भरती करणार्‍यांना "आजोबांची" पूर्ण सेवा करण्यास भाग पाडले जाते (उदाहरणार्थ, त्यांचे तागाचे कपडे धुण्यासाठी), ते पैसे, वस्तू आणि अन्न काढून घेतात, त्यांना पद्धतशीर गुंडगिरी आणि अगदी छळ करतात. मारहाण, अनेकदा गंभीर शारीरिक इजा होते. अलीकडे, सेल फोन खात्यात पैसे जमा करण्यासाठी पैसे उकळणे खूप सामान्य आहे. भर्ती करणार्‍यांना घरी कॉल करून त्यांच्या पालकांना "आजोबांचे" खाते टॉप अप करण्यास किंवा त्यांना टॉप-अप कार्ड विकत घेण्यास सांगावे लागते, जे नंतर त्याच खात्यावर जाईल. आरएफ सशस्त्र दलातील लष्करी सेवा अनेकदा "झोन" 2006/02/03/पश्चात्ताप / अभियोजक जनरल व्लादिमीर उस्तिनोव्हपेक्षा फारशी वेगळी नसते. गुन्हेगारांची फौज. हेझिंग हे युनिट्समधून नियमितपणे पळून जाण्याचे आणि त्यांच्यातील आत्महत्यांचे मुख्य कारण आहे. याव्यतिरिक्त, सैन्यातील हिंसक गुन्ह्यांचा एक महत्त्वपूर्ण भाग हेझिंगशी संबंधित आहे: काही प्रकरणांमध्ये, "आजोबा" चे गुन्हे शोधून काढले गेले आणि खटला चालवला गेला, तर काहींमध्ये - बदला घेणारे भर्ती "सकालॉस्कसचे प्रकरण." अशी प्रकरणे आहेत जेव्हा लष्करी शस्त्रांसह गार्डची कर्तव्ये स्वीकारलेल्या भर्तींनी त्यांच्या सहकार्‍यांना गोळ्या घातल्या ज्यांनी यापूर्वी त्याची थट्टा केली होती, विशेषत: "गार्ड" चित्रपटाचा आधार बनलेल्या प्रकरणाने.

7. श्रेणीबद्ध चरण

अटींचा अर्थ सेवा शाखेच्या किंवा लष्करी युनिटच्या परंपरेनुसार तसेच सेवेच्या अटींनुसार भिन्न असू शकतो.

सेवेच्या आयुष्यानुसार लष्करी कर्मचार्‍यांसाठी आर्मी स्लँगमधील मूलभूत व्याख्या:

• * "गंध", "ड्रिची", "स्पिरिट्स इनकॉर्पोरियल", "क्वारंटाईन" - शपथ घेण्यापूर्वी अलग ठेवणारे लष्करी कर्मचारी.
• * "स्पिरिट्स", "हत्ती" (नेव्ही), "सलागास", "बीव्हर्स", "सलाबॉन्स", "गीज" (झेडव्ही), "वास्का", "पालक", "मुले", "हेजहॉग्ज", "चिमण्या" (BB), "चेक" (BB), "सुरक्षा अधिकारी" (BB), "क्लिक", "चिझी" ("इच्छा-मंजुरी देणारी व्यक्ती" चे नाव) - सहा महिन्यांपर्यंत सेवा करणारे लष्करी कर्मचारी.
• * "हत्ती" (एअरबोर्न आणि बीबी), "मदत", "लेसेस", "गीज", "कावळे" (बीबी), "कार्प" (नेव्ही), "तरुण", "वालरस", "क्लिक", "मॅमथ - सहा महिने सेवा देणारे लष्करी कर्मचारी.
• * "कवटी", "स्कूप्स" ("मॅन, नाईटली डिस्ट्रक्टिव्ह पीस ऑफ आर्मी बॅरेक्स" चे पार्श्वरूप), "एक वर्ष जुने" (नेव्ही), "ग्रेहाऊंड्स" (नेव्ही), "फीझंट्स", "बॉयलर", " शेव्हिंग ब्रशेस" - एक वर्ष सेवा करणारे लष्करी कर्मचारी.
• * "आजोबा", "डिमोबिलायझेशन" - लष्करी कर्मचारी ज्यांनी दीड वर्ष सेवा केली. इंद्रियगोचरचे नाव "आजोबा" या स्थिर शब्दावरून आले आहे.
• * "डेंबेल", "नागरिक" (आधीपासूनच जवळजवळ नागरी मानले जाते): भरती, रिझर्व्हमध्ये हस्तांतरित करण्याचा आदेश जारी झाल्यानंतर.

नौदलात (किमान 1990 पर्यंत) 7 श्रेणीबद्ध स्तर होते:

• * सहा महिन्यांपर्यंत - "आत्मा" (अस्तित्व निराकार, अलैंगिक आहे, काहीही समजत नाही, काहीही जाणत नाही, काहीही माहित नाही, फक्त घाणेरड्या कामासाठी योग्य, अनेकदा असहाय्य)
• * सहा महिने - "क्रूसियन" (एक सेनानी, वास्तविक सेवा परिस्थितीत ट्रिम केलेला आहे, त्याला प्रथा, परंपरा आणि त्याची कर्तव्ये माहित आहेत, परंतु "स्पिरिट" च्या आळशीपणामुळे त्याला अनेकदा मारहाण केली जाते)
• * 1 वर्ष - "बोर्झोई क्रूशियन" (हे किसलेले कलाच आहे. त्याला सेवा चांगल्या प्रकारे माहित आहे. "क्रूशियन कार्प" आणि "स्पिरिट्स" द्वारे कामाच्या कामगिरीसाठी जबाबदार. अपवादात्मक प्रकरणांमध्ये शारीरिक प्रभावाच्या अधीन);
• * 1 वर्ष 6 महिने - "पिव्हटोरिश्निक" ("अस्पृश्यांची पहिली पायरी. खालच्या लोकांकडे दुर्लक्ष केल्याबद्दल केवळ जुन्या काळातील लोकांकडून नैतिक दबाव आणला जातो. "दीड" हा सर्वात वाईट आणि निर्दयी प्राणी मानला जातो. या टप्प्यावर, कमी नैतिक दर्जा असलेले लोक अतिशय स्पष्टपणे प्रकट होतात)
• * 2 वर्षे - "पॉडगोडोडो". उदारमतवादी पदवी. जे "पिव्होटिंग" च्या नैतिक तणावामुळे थकले आहेत, विशेषतः अधिकृत समस्यांसह "त्रास" देत नाहीत, फक्त विश्रांती घ्या);
• * 2 वर्षे 6 महिने - "गोडोडो", किंवा, पर्याय म्हणून, जे पॅसिफिक फ्लीटमध्ये प्रचलित होते: "साराकोट" (वरवर पाहता, म्हणून, फ्लीटमध्ये, "हॅझिंग" ला "वर्धापनदिन) म्हणतात. जुन्या काळातील सर्वोच्च जात खरोखरच आघाडीवर आहे. शारीरिक हिंसा वैयक्तिकरित्या अपवादात्मक प्रकरणांमध्ये वापरली जाते, प्रामुख्याने "दीड" द्वारे कार्य करते. या बदल्यात, अधिकार्‍यांचा संघावर अनौपचारिक प्रभाव "गॉडकोव्ह" द्वारे केला जातो);
• * 3 वर्षे - "ट्रेड युनियन", "नागरी" (हे "शीर्षक" संरक्षण मंत्र्यांच्या राखीव जागेवर हस्तांतरित करण्याच्या आदेशाच्या प्रकाशनानंतर देण्यात आले. संरक्षण मंत्र्यांच्या आदेशानंतर लगेचच "गोडोक" अनौपचारिकपणे रिझर्व्हमध्ये हस्तांतरित केले गेले म्हणून ओळखले गेले आणि पुरवठ्यासाठी मागे घेतले गेले, परंतु "नशिबाच्या इच्छेनुसार" युनिटमध्ये राहण्यास भाग पाडले गेल्याने, कथितरित्या नौदल कामगार संघटनेच्या खर्चावर होते. युनिटमध्ये किंवा जहाजावर नागरिक म्हणून राहतो, लष्करी गणवेश परिधान करतो).

8. पदानुक्रमाच्या पुढील स्तरावर हस्तांतरणाची परंपरा

"" सर्वात खालच्या श्रेणीबद्ध स्तरावरून सर्वोच्च स्तरावर स्थानांतरित करा"व्यत्यय", "अनुवाद" च्या विधी दरम्यान चालते. एक सैनिक ज्याने आपल्या सहकार्‍यांचा आदर केला नाही किंवा हेझिंगच्या तत्त्वांचे उल्लंघन केले, आणि लष्करी युनिटमध्ये आल्यावर तीन "सोनेरी दिवस" ​​साठी "हॅझिंगच्या मागे जीवन" करण्यास तितकेच नकार दिला (तथाकथित "वैधानिक", "घट्ट "), "अजिंक्य" राहू शकतो - या प्रकरणात, तो अनधिकृत पदानुक्रमाच्या सर्वोच्च स्तरांच्या विशेषाधिकारांचा हक्कदार नाही, परंतु "आत्मा" किंवा "गंध" च्या बरोबरीचा आहे. हे अपवाद म्हणून क्वचितच घडते.

पुढील स्तरावरील संक्रमणामध्ये एका विशेष विधी पद्धतीने शारीरिक वेदना होतात: एक वर्ष सेवा केलेल्या सैनिकाला (पूर्वी, जेव्हा सेवा आयुष्य 2 वर्षे होते) बेल्ट (बिल्ला), स्टूल किंवा ढुंगणांवर धातूचे लाडू (स्कूप). स्ट्रोकची संख्या सहसा सेवा दिलेल्या महिन्यांच्या संख्येइतकी असते. "आजोबा" पासून "डिमोबिलायझेशन" पर्यंतचे हस्तांतरण शारीरिक प्रभावाचा वापर न करता प्रतीकात्मक आहे: भविष्यातील डिमोबिलायझेशनच्या मागील बाजूस गद्दे आणि उशांच्या थरातून धाग्याने "मारले" जाते आणि त्याच्यासाठी "वेदनेने ओरडतो? विशेषतः निवडलेला "स्पिरिट". काही युनिट्समध्ये "हस्तांतरण" बॅज (कॉर्पोरल किंवा सार्जंटचा दर्जा) या क्षणी योग्यरित्या पात्र आहेत अतिरिक्त प्रहार मानले जातात.

फ्लीटमध्ये मोठ्या प्रमाणात प्रथा आणि परंपरा देखील होत्या, परंतु केवळ दोन मुख्य गोष्टी हायलाइट करणे योग्य आहे, जे बर्याचदा वेगवेगळ्या फ्लीट्समध्ये आढळतात.

• * "कार्प" वरून "दीड" मध्ये स्थानांतरित करताना एक तथाकथित आहे. "तराळे धुणे". हवामानाच्या परिस्थितीनुसार आणि कृतीच्या जागेवर अवलंबून, "क्रूशियन" "तराळे धुऊन टाकले जाते", ते ओव्हरबोर्डवर फेकले जाते, बर्फाच्या छिद्रात बुडते, आगीची नळी बुडवते, इत्यादी अनपेक्षितपणे अनुवादाचा संस्कार पार पाडण्याचा प्रयत्न करतात. "सुरुवात" साठी.
• * "एका वर्षाचे अंतर" - संरक्षण मंत्र्यांच्या आदेशाची पहिली छापील आवृत्ती दिसण्याच्या वेळी? तागाचे. "वर्षाच्या वृद्धांसाठी" विधी देखील अनपेक्षितपणे केला जातो. "ब्रेक" नंतर ", "वर्षीय" "ट्रेड युनियन" बनतो, म्हणजेच नागरी. "आत्मा" पर्यंतच्या कोणत्याही सर्व्हिसमनला "ब्रेक" मध्ये भाग घेण्याचा अधिकार आहे.

नियमानुसार, संरक्षण मंत्र्यांचा आदेश जारी झाल्यानंतर पहिल्याच रात्री "हस्तांतरण" होते? रिझर्व्हमध्ये बदली झाल्यावर. अनुवाद" आणि अनेकदा "नकाज" रिलीज झाल्यानंतर पहिल्या दिवस आणि रात्री "

9. सेवेच्या अटींवर अवलंबून घटनेचा प्रसार

सामान्यतः असे मानले जाते की हेझिंगचे सर्वात दुर्भावनापूर्ण प्रकार "द्वितीय-श्रेणी" युनिट्स आणि सशस्त्र दलांच्या शाखांचे वैशिष्ट्य आहेत, विशेषत: बांधकाम बटालियनसाठी, परंतु हेझिंगची वस्तुस्थिती अनेकदा "एलिट" मानल्या जाणार्‍या युनिट्स आणि फॉर्मेशन्समध्ये प्रकट होते. " सीमा सैनिकांमध्ये, हेझिंग पारंपारिकपणे खूपच कमी सामान्य आहे. "या दुःखद घटनेचा सीमेवरील सैनिकांवर जवळजवळ परिणाम झाला नाही." ज्या सैनिकांना वैयक्तिक शस्त्रे (उदा. अंतर्गत सैन्य) लढण्यासाठी सतत प्रवेश असतो अशा सैन्यात किंवा युनिट्समध्ये हेझिंग खूपच कमी सामान्य आहे. . याव्यतिरिक्त, विमान वाहतूक युनिट्समध्ये हेझिंग सामान्य नाही. लहान, दुर्गम भागांमध्ये (उदाहरणार्थ, हवाई संरक्षण रडार टोहीचे भाग) हेझिंग व्यापक झाले नाही. हे नोंद घ्यावे की ज्या युनिट्समध्ये युनिट कमांडर सैनिकांचे श्रम वैयक्तिक फायद्यासाठी वापरत नाहीत अशा युनिट्समध्ये हेझिंगचे कमीतकमी प्रकटीकरण दिसून येते. ही घटना कोणत्याही प्रकारे थेट सैन्याच्या प्रकाराशी किंवा लष्करी युनिट्सच्या प्रकाराशी संबंधित नाही.

10. दिसण्याची कारणे

हेझिंगच्या कारणांबद्दल भिन्न दृष्टिकोन आहेत. काही तज्ञांच्या मते, हेझिंग मजबूत करणे हे तुरुंगातील कैद्यांना यूएसएसआर सैन्यात भरती करण्याच्या प्रथेशी थेट संबंधित आहे. या प्रकरणात, युद्धपूर्व रेड आर्मीमध्ये (आणि त्यापूर्वी प्री-क्रांतिकारक रशियाच्या सैन्यात) कोणतीही धुसफूस नव्हती आणि ती 1942-43 पर्यंतची आहे. 1960 च्या दशकात सोव्हिएत सैन्यात सेवेचा कालावधी कमी झाला तेव्हा (भूदलात तीन ते दोन वर्षे आणि नौदलात चार ते तीन वर्षांपर्यंत) हेझिंगला "सुरूवात" देण्यात आली होती असाही एक मत आहे. ), जेव्हा वृद्धांना त्यांची तीन किंवा चार वर्षे पूर्ण करण्यास भाग पाडले जाते, तेव्हा एक वर्ष कमी सेवा देणार्‍या भरतीवर वाईट चालवण्यास सुरुवात केली.

अधिकार्‍यांकडून नागरिकांच्या प्राथमिक हक्कांचे उल्लंघन आणि अधिकार्‍यांकडून नागरिकांविरुद्ध यूएसएसआरमधील अराजकतेचे सामान्य चित्र, नागरिकांच्या हक्कांचे संरक्षण करणारे कायदे "कागदावर" औपचारिक अस्तित्व असूनही, संबंधांवर परिणाम होऊ शकला नाही. सोव्हिएत सैन्यातील सैनिकांमधील. यूएसएसआर मधील अराजकता प्रणालीने या वस्तुस्थितीला हातभार लावला की सैन्यात सामर्थ्य असलेले प्रत्येकजण, शिक्षेच्या धमकीची पर्वा न करता, इतर लष्करी कर्मचार्‍यांची थट्टा करू शकतो. सोव्हिएत सैन्याकडे इतर लष्करी कर्मचार्‍यांकडून त्यांच्या कायदेशीर अधिकारांच्या उल्लंघनाविरुद्ध अपील करण्याची प्रभावी प्रक्रिया नव्हती, जरी यूएसएसआरच्या फौजदारी संहितेत औपचारिकपणे सेवेच्या आदेशाचे उल्लंघन केल्याबद्दल स्वतंत्र विभाग होता, ज्यामध्ये मारहाणीचा गुन्हा ठरवणारे लेख समाविष्ट होते. लष्करी कर्मचारी. यूएसएसआरमधील वेळ केवळ स्वीकारला गेला नाही, परंतु सोव्हिएत सैन्यात धुमाकूळ घालण्यासह राज्य संस्था आणि नकारात्मक सामाजिक घटनांवर उघडपणे चर्चा करण्यास आणि टीका करण्यास अनेकदा मनाई होती. हेझिंग मुख्यत्वे कमांडर्सच्या परंपरेच्या अप्रत्याशित लष्करी नियमांमुळे होते लष्करी तुकड्यांमध्ये शिस्त राखणे viysk सेवा:वियस्क सर्व्हिसमनच्या समान पदांवर आणि पदांवर, सनदींनी प्रदान केलेले कर्तव्य म्हणजे कॉमरेड्सने सेवा करण्यासाठी स्थापित प्रक्रियेचे उल्लंघन केल्यास "प्रभाव" करणे. अशाप्रकारे, हेझिंगच्या मदतीने लष्करी कर्मचार्‍यांमध्ये सुव्यवस्था आणि शिस्त राखणे कमांडर्सना बरेचदा फायदेशीर होते. कशामुळे, त्यांनी लक्ष दिले नाही आणि सैन्यात धुमाकूळ घालण्यास प्रोत्साहित केले. गोपीव्स्की (गुन्हेगारी) परंपरा सैनिकी सेवेसाठी बोलावल्या जाण्यापूर्वीच तरुण लोकांमध्ये व्यापक आहेत आणि सैन्यात हेझिंगच्या विकासात देखील योगदान दिले आहे. एक घटना म्हणून हॅझिंगने शेवटी 80 च्या दशकाच्या उत्तरार्धात - 90 च्या दशकाच्या सुरुवातीस आणि सोव्हिएतनंतरच्या राज्यांच्या स्वातंत्र्याच्या पहिल्या वर्षांच्या विध्वंसाच्या काळात, जेव्हा सैन्याची अव्यवस्था आणि दुर्लक्ष चव्हाट्यावर आले तेव्हा त्याचे वर्तमान स्वरूप प्राप्त केले.

सैन्य दलात, जे भरतीच्या खर्चावर तयार केले जातात, लष्करी युनिट्सच्या कमांडर्सचा भरतीवर सेवा करणार्‍या खाजगी आणि नॉन-कमिशन्ड अधिकार्‍यांवर अनेक औपचारिक प्रभाव असतो. यामध्ये विशेषतः समाविष्ट आहे:

• * फटकारणे
• * गंभीर फटकार (कर्मचारी संबंधात, उच्चार पूर्णपणे निरुपयोगी आहेत, कारण ते लष्करी आयडीमध्ये कोणत्याही प्रकारे प्रतिबिंबित होत नाहीत - खरं तर, एकच दस्तऐवज जो तो सैन्याकडून घेऊन जाईल)
• * विलक्षण पोशाख,
• * उत्कृष्ट विद्यार्थ्याच्या बॅजपासून वंचित राहणे (कर्मचारींना अपवादात्मक प्रकरणांमध्ये असे बॅज दिले जातात)
• * पुढील डिसमिसलपासून वंचित राहणे (लष्करी युनिटच्या क्रियाकलापांशी संबंधित नसलेल्या नोकऱ्यांमध्ये वापरल्यामुळे, सनदीद्वारे निर्धारित आठवड्यातून एकदा ऐवजी, भरती सहसा महिन्यातून एकापेक्षा जास्त वेळा डिसमिस केले जाते.)
• * पदावनती (कर्मचारी क्वचितच मौल्यवान पदांवर कब्जा करतात)
• * लष्करी रँकमध्ये एका टप्प्याने घट (सुमारे 80% भरती सर्वात कमी लष्करी रँकमध्ये आहेत)
• * संरक्षकगृहातील सामग्रीसह अटक
• * शिस्तबद्ध बटालियन.

सेवेच्या पहिल्या वर्षाच्या सैनिकासाठी व्यावहारिकपणे कोणतेही वास्तविक अधिकार नाहीत. एखाद्या सामान्य अधिकार्‍याने मारहाण केली, जर प्रकरण प्रसिद्ध झाले, परंतु गंभीर शारीरिक इजा झाली नसेल, सर्वात वाईट परिस्थितीत, त्यांना फटकारले जाईल. सैनिकांच्या अधर्माचा फायदा घेऊन, कमांडर रँक आणि फाइलला गुलामांमध्ये रूपांतरित करण्यासाठी त्यांच्याकडे असणारा सर्व फायदा वापरतात, अशा कृती आणि जुन्या काळातील व्यक्तींचे तपशील आकर्षित करतात. अशा प्रकारे, हेझिंग हे एक असे साधन आहे जे अधिकारी कॉर्प्सद्वारे तयार केले जाते आणि पूर्णपणे नियंत्रित केले जाते.

असे मत व्यक्त केले जाते की अनेक उत्तेजक घटकांच्या उपस्थितीत एक किंवा दुसर्या स्वरूपात हेझिंग दिसणे नैसर्गिक आहे, त्यापैकी खालील गोष्टी लक्षात घेतल्या जाऊ शकतात:

11. हेझिंग आणि बंधुत्वातील फरक

फेलोशिप हा परंपरेवर आधारित हेझिंगचा एक प्रकार आहे जो सहदेशी संबंधांना समर्थन देतो. राष्ट्रीयत्वाच्या आधारावर भरती झालेल्या देशभक्त संघटनांचे सर्वात सामान्य प्रकार.

राष्ट्रीय, वांशिक, वांशिक आणि धार्मिक कारणास्तव लष्करी कर्मचार्‍यांशी भेदभाव करणे हेझिंगच्या संकल्पनेत येत नाही, कारण या प्रकरणात गुन्हेगार आणि पीडित यांच्यातील सेवेतील फरक म्हणून हेझिंगचा मुख्य निकष विचारात घेतला जात नाही. . या घटनेला "समुदाय" म्हणतात.

12. Hazing आणि hazing

"हॅझिंग" किंवा "हेझिंग" म्हणून या गुन्हेगारी अभिव्यक्तींचे पदनाम पुरेसे नाही. "हॅझिंग" - खूप विस्तृत आणि अस्पष्ट नाव, कारण कायद्याच्या आवश्यकतांपासून कोणतेही विचलन, खरेतर, नियुक्त कर्तव्यांसाठी एक अस्पष्ट वृत्ती आहे. याव्यतिरिक्त, "हॅझिंग" कधीकधी चार्टर्सच्या विसंगतपणे तंतोतंत पालन करण्याच्या आवश्यकतेच्या स्वरूपात केले जाते.

13. हेझिंग परंपरेशी संबंधित काही विधी

• * "प्रार्थना" किंवा "आजोबा" साठी एक लोरी - "आत्मा", "सलाबॉन्स" द्वारे सादर केली जाते, जो बेडसाइड टेबलवर किंवा स्टूलच्या पिरॅमिडवर ("जार") उभा असतो, रात्री, "लाइट आऊट" नंतर. जेव्हा अधिकारी कंपनीचे ठिकाण सोडतात, तेव्हा जवळ येत असलेल्या डिसमिसबद्दल एक विशिष्ट यमक मजकूर वाचतो. भागावर अवलंबून, त्याची सामग्री भिन्न आहे, म्हणून "लोरी" मध्ये मोठ्या संख्येने पर्याय आहेत. मॉस्को न्यूज वृत्तपत्राने हे उद्धृत केले आहे:

"" त्यांनी लोणी खाल्ले - दिवस गेला, फोरमॅन घरी गेला.
"" नोटाबंदीचा दिवस लहान झाला आहे, सर्व "आजोबांना" शुभ रात्री.
"" त्यांना त्यांच्या घराचे स्वप्न पाहू द्या, एक समृद्ध मांजर असलेली स्त्री,
"" व्होडकाचा समुद्र, एक बिअर बेसिन आणि राखीव डिसमिस करण्यासाठी सर्वोच्च आदेश.

• * "डिमोबिलायझेशन ट्रेन" - एक नाट्यप्रदर्शन ज्यामध्ये तरुण सेनानी एक्स्ट्रा म्हणून भाग घेतात आणि "आजोबा" ट्रेन प्रवासी खेळतात. स्टेजिंगच्या प्रक्रियेत, बेड सक्रियपणे डोलत आहे, स्टेशनचे आवाज आणि ट्रेनच्या हालचालींचे अनुकरण केले जाते.
• * "वाहन चालविण्याच्या अधिकारासाठी परीक्षा" - ऑटोमोटिव्ह युनिट्स आणि सबयुनिट्समध्ये सामान्य विधी, ज्या दरम्यान एक तरुण सैनिक "आजोबांनी" ठरवलेल्या वेळेनुसार एका मजल्यापर्यंत धावण्यास बांधील असतो, टायर धरून त्याच्या हातात कार, जी स्टीयरिंग व्हीलचे प्रतीक आहे. कार चालविण्याशी संबंधित उल्लंघनासाठी किंवा घाणेरड्या, तांत्रिकदृष्ट्या सदोष स्थितीत निश्चित कार ठेवण्यासाठी शिक्षा म्हणून याचा वापर केला जातो.
• * "इमारतीच्या वरच्या मजल्यावर गुन्हेगाराला ताब्यात घेणे" - व्ही. आर्टच्या पोलिस युनिट्समध्ये. गस्ती कर्तव्याच्या आदेशाच्या तरुण सैनिकांद्वारे उल्लंघन केल्याबद्दल शिक्षेचा प्रकार. तरुण सेनानीला त्याच्या आजोबांच्या आधी बहुमजली इमारतीच्या वरच्या मजल्यावर पायऱ्या घेण्यास बांधील आहे, जे यावेळी लिफ्ट घेतात.
• खोलीत "*"आग. , आणि सार्जंट्सच्या अनुपस्थितीत. बॅरॅकपासून रस्त्यापर्यंत कंपनीची सर्व मालमत्ता - बेड, बेडसाइड टेबल इ. बॅरॅक पूर्णपणे रिकामे असणे आवश्यक आहे. तोंड मानकांमध्ये बसत नसल्यास, मालमत्ता परत आणले जाते, आणि सर्वकाही पुन्हा सुरू होते.
• * उशीखाली सिगारेट. जेव्हा "स्टॉडनेव्हका" सुरू होते, तेव्हा दररोज सकाळी डिमोबिलाइज्ड व्यक्तीला त्याच्या उशाखाली एक सिगारेट सापडली पाहिजे ज्यावर "ऑर्डरच्या बरेच दिवस आधी" लिहिलेले असते. रात्री एक सिगारेट खाली ठेवली होती, किंवा डिमोबिलायझेशनसाठी एक आत्मा "निश्चित" होता, किंवा विभागातील एक आत्मा. नोटाबंदीला न उठवता सिगारेट खाली ठेवणं हे विशेष कौशल्य मानलं जात होतं, पण उठवलं तरी तो दोष मानला जात नव्हता. या सौजन्यासाठी, डिमोबिलायझेशन जेवणाच्या खोलीत लोणीचा भाग देते. सिगारेट न पिणे हा गंभीर गुन्हा मानला जात होता आणि त्याला कठोर शिक्षा व्हायला हवी होती.
• * संघ "एक!". वैधानिक ऑर्डरचा एक अॅनालॉग "खाजगी, माझ्यासाठी." केवळ हेझिंग परंपरांच्या बाबतीत, डिमोबिलायझेशन मोठ्याने "एक" आदेश देते! आणि ज्या "आत्म्यांनी" ही आज्ञा ऐकली किंवा ऐकली त्यांनी ताबडतोब डिमोबिलायझेशनच्या समोर लक्ष वेधले पाहिजे आणि स्वतःची ओळख करून दिली पाहिजे. (पुन्हा, कार्यप्रदर्शन, परंपरेनुसार, एकतर वैधानिक असू शकते: “खाजगी इत्यादि, तुमच्या ऑर्डरनुसार, आले आहे,” किंवा हेझिंग, उदाहरणार्थ, “प्लायवुड 1975 उत्पादन पुनरावलोकनासाठी तयार आहे”!) अर्थ विधीचा वेग आहे, जर आत्मा पुरेसा लवकर दिसला नाही (1-3 सेकंदांपेक्षा जास्त नाही), किंवा सर्व आवश्यक प्रयत्न केले नाहीत, तर डिमोबिलायझेशन "अचानक नाही तर बाजूला ठेवा" या आदेशाने प्रतिसाद देते, आत्मा परत येतो. सुरवातीला, आणि हे पुन्हा पुनरावृत्ती होते. बॅरेक्समध्ये अनेक "आत्मा" असतील आणि त्यापैकी कोणीही धावत येण्याचे धाडस केले नाही किंवा अनेक धावत आले तर हा गंभीर गुन्हा मानला जातो.

14. सामान्य हेझिंग कायदे

लोकप्रिय समजुतीच्या विरुद्ध, हेझिंग नेहमीच शारीरिक हिंसेशी संबंधित नसते. स्थिर हेझिंग परंपरा असलेल्या युनिट्स आणि सबयुनिट्समध्ये, या इंद्रियगोचरच्या नियम आणि परंपरांचे पालन करण्यासाठी तरुण सैनिकांना शारीरिकरित्या सक्ती करण्याची आवश्यकता नाही. जुन्या जमातीच्या पंथाचे वातावरण आणि मोठ्या व्यक्तींबद्दलचा आदर यामुळे लहानांना मोठ्यांना निःसंदिग्धपणे सादर करण्याची परिस्थिती निर्माण होते. अशा युनिट्समध्ये, जुन्या काळातील व्यक्तींना नकार देण्याची कल्पना देखील निंदनीय मानली जाते आणि "आजोबांची परिषद" (आजोबांची परिषद), ज्याला सार्जंट्सचा बिनशर्त पाठिंबा आहे आणि त्यांना स्पष्टपणे पाठिंबा दिला जातो. काही अधिकारी. बहुतेक "गैर-वैधानिक युनिट्स" मध्ये हल्ला हेझिंग परंपरेशी संबंधित नव्हते. या घटनेने बहुतेक प्रकरणांमध्ये बॅरेक्सच्या गुंडगिरीच्या चौकटीत किंवा तुरुंगातील शब्दांत, "अराजकता" चे वितरण प्राप्त केले.

सैन्याच्या प्रकारावर अवलंबून, युनिटची लढाऊ क्षमता, त्याचे स्थान, भरतीची परिस्थिती, हेझिंग कायदे खूप भिन्न आहेत. खरं तर, हेझिंग कायदे हे चार्टरच्या तरतुदींचे अतिशयोक्तीपूर्ण स्पष्टीकरण किंवा अधिकृत मतप्रणाली आहेत, उदाहरणार्थ: "ऑर्डरवर चर्चा केली जात नाही, परंतु केली जाते." असे असूनही, बर्याच तरतुदी आहेत (ज्यापैकी काही अधिकारी देखील करतात) ज्या बहुतेक युनिट्सचे वैशिष्ट्य आहेत:

15. हेझिंगबद्दल सर्वात सामान्य समज

नमुना: ओरिसा

अलीकडे, अनेक विधाने साहित्यात, सिनेमांमध्ये दिसू लागली आहेत आणि हेझिंगच्या घटकांशी संबंधित आहेत. असे तथ्य घडत असूनही, त्यांचा थेट परंपरेशी काहीही संबंध नाही. अशा विधानांमध्ये खालील गोष्टींचा समावेश होतो.

1. # हेझिंग केवळ आजोबांच्या शारीरिक वर्चस्वावर आधारित आहे आणि हल्ला. जर युनिटमध्ये हेझिंगची स्थिर परंपरा असेल तर त्यांच्या समर्थनास व्यावहारिकरित्या प्राणघातक हल्ल्याची आवश्यकता नाही, कारण आजोबांच्या अधिकाराला सार्जंट आणि अधिकारी यांचे समर्थन आहे. साहजिकच, युनिट कमांडरसाठी आवश्यक नसल्यास लष्करी युनिटच्या आयुष्यात कोणतीही हाझिंग उद्भवत नाही. युनिटच्या प्रदेशावरील धुसफूस थांबवण्यासाठी आणि अधिकारी आणि सार्जंटना त्यांची सेवा नियमांनुसार काटेकोरपणे पार पाडण्यासाठी युनिटच्या कमांडरकडे पुरेसा फायदा आहे. .
2. # पुरेसे शारीरिक सामर्थ्य असलेला तरुण सेनानी प्रतिकार करू शकतो आजोबा जरी एखादा तरुण सेनानी त्याच्या आजोबांपेक्षा शारीरिकदृष्ट्या मजबूत असला तरीही, युनिटमध्ये स्थिर हेझिंग परंपरा कायम ठेवल्या जातात, जर त्याने अवज्ञा केली तर तो पुढील सर्व परिणामांसह "काळे लोक" श्रेणीत येतो. "शैक्षणिक प्रक्रियेत" सार्जंट आणि अधिकारी समाविष्ट आहेत जे सनदीनुसार, त्यासाठी असह्य परिस्थिती निर्माण करतात (तत्त्व लागू होते: "जर तुम्हाला चार्टरनुसार जगायचे असेल तर प्रयत्न करा, ते किती अप्रिय आहे" - तो दिवस आहे. सेकंदांनुसार नियोजित, वैयक्तिक वेळ मर्यादित आहे, नैसर्गिक गरजा शेड्यूलनुसार बांधल्या जातात, काळजी - मुख्याकडे दृष्टीकोन, लढाऊ चार्टरच्या नियमांचे कठोर पालन).
3. # प्रबळ इच्छाशक्ती आणि कणखर चारित्र्य असलेला तरुण सैनिक दबावाला तोंड देईल जुने टाइमर, परंतु एकापेक्षा जास्त खाजगी युनिट कमांडरच्या इच्छेचा प्रतिकार करू शकणार नाहीत. भर्तीच्या नैतिक आणि स्वैच्छिक वैशिष्ट्यांच्या विशेष सामर्थ्याच्या बाबतीत, कमांड स्टाफसाठी उपलब्ध उपायांची संपूर्ण श्रेणी लागू केली जाते. अधिकारी आणि सार्जंट्सच्या सनदीच्या कठोर अंमलबजावणीच्या आवश्यकता, जुन्या-कायमकर्त्यांचा दबाव आणि "सर्वांसाठी एक' या तत्त्वावर संघावर जबाबदारी एक्सआणि सर्व एक्सएकासाठी." खरं तर, हे असे दिसते: चारित्र्य असलेला सेनानी ठामपणे नकार देत असताना, उदाहरणार्थ, पुश-अप करण्यास, त्याचा संपूर्ण कॉल थकवा बाहेर ढकलला जातो. विशेषत: या सेनानीच्या जिद्दीमुळे त्यांना सर्व त्रास सहन करावा लागतो या "वस्तूवर" भर देऊन. प्रत्येक वेळी, तरुण मसुद्यावर दबाव वाढवताना, सहकाऱ्याच्या हट्टीपणामुळे त्यांचे दुःख अधिक तीव्र होते अशी कल्पना सुचली. अशा प्रकारे, ते सैनिकांना त्यांच्या स्वत: च्या भरतीच्या सैनिकांच्या समर्थनापासून आणि मौन मंजूरीपासून वंचित ठेवतात, जे हट्टी आहे. याउलट, जुन्या काळातील लोकांच्या चेतनेच्या हाताळणीच्या अधीन असलेल्या कनिष्ठ मसुद्यातील सैनिकांची आक्रमकता आणि द्वेष लवकरच बदलला जातो आणि जे प्रतिकार करतात त्यावर ओतणे सुरू होते. "विद्रोही" "व्हॅक्यूम स्पेस" मध्ये वेगळे आहे. मध्ये सैनिकावर प्रभाव टाकण्याच्या अशा पद्धतीच्या वापराचे एक उदाहरण सिनेमाचित्रपटाच्या पूर्वार्धात स्पष्टपणे आणि स्पष्टपणे दर्शविले आहे

08/25/10 संरक्षण मंत्रालयाने एक मेमो जारी केला, सनदीनुसार नसलेल्या सेवेसाठी जाणीवपूर्वक भरती तयार करणे
NVO डॉसियर वरून

यूएसएसआरच्या सशस्त्र दलांमध्ये आणि आता रशियन फेडरेशनच्या सशस्त्र दलांमध्ये आणि सीआयएस देशांच्या अनेक सैन्यांमध्ये हेझिंग हा सर्वात सामान्य प्रकार आहे, जो लष्करी संबंधांच्या वैधानिक नियमांचे उल्लंघन आहे. कर्मचार्‍यांना सेवेसाठी बोलावले गेले आणि सैनिक आणि सार्जंट्सच्या अनौपचारिक श्रेणीबद्ध विभागणीवर आधारित आणि पद सेवांद्वारे.

हेझिंगचा वैचारिक आधार हा परंपरा, चालीरीती आणि विधींनी बनलेला असतो, जो भरतीपासून भरतीपर्यंत जातो. बर्‍याचदा, त्याच्या चौकटीत कार्यरत असलेल्या परंपरा आणि विधी नंतरच्या मसुद्यातील लष्करी कर्मचार्‍यांच्या सन्मान आणि प्रतिष्ठेच्या अपमानाच्या तथ्यांशी संबंधित असतात. आधुनिक परिस्थितीत, सेवा जीवनातील फरक सहा महिन्यांपेक्षा जास्त असू शकत नाही. तथापि, या अलीकडील सकारात्मक बदलाने देखील सैन्याला धुसफूस होण्यापासून वाचवले नाही. पूर्वीप्रमाणे, जुन्या काळातील अधिकार टिकवून ठेवण्यासाठी आणि तरुणांना काही कामे करण्यास भाग पाडण्यासाठी, त्यांच्यावर मानसिक दबाव आणि शारीरिक हिंसाचार केला जातो. मारहाणीमुळे गंभीर शारीरिक दुखापत किंवा मध्यम गुरुत्वाकर्षणाच्या शारीरिक दुखापती सेवा कर्मचार्‍यांना झाल्यात तथ्य आहे. काही प्रकरणांमध्ये, धुकेमुळे मृत्यू झाला.

ऑगस्टच्या सुरुवातीपासून आयोजित केलेल्या “मिलीटरी कलेक्टिव्हस एकत्रित करण्याचा महिना” च्या चौकटीत, रशियन फेडरेशनच्या संरक्षण मंत्रालयाने, सैन्यातील हेझिंग नावाच्या दुष्टतेचे उच्चाटन करण्याच्या सर्व शक्यता संपुष्टात आणून, आपली कार्ये बदलण्याचा निर्णय घेतला. भर्ती करणार्‍यांच्या खांद्यावर त्यांची सुरक्षा सुनिश्चित करणे. युद्ध विभागाच्या शिक्षकांनी नव्याने रूपांतरित झालेल्या सैनिकांना हँडआउट्स देण्यास सुरुवात केली, ज्यात तरुण सैनिकांनी या संकटापासून स्वतःचे संरक्षण कसे करावे यावरील शिफारशींचा संपूर्ण समूह सूचीबद्ध केला होता.

सूचनांचे सार, विचित्रपणे पुरेसे आहे, "बुडणाऱ्याला वाचवणे हे स्वतः बुडणाऱ्यांचे काम आहे" या वस्तुस्थितीकडे वळते. या दस्तऐवजांमध्ये शिफारशी आहेत, ज्याचे काटेकोरपणे पालन करून, तरुण सैनिक कथितपणे आवेशी "आजोबांचा" आक्रोश टाळण्यास सक्षम असतील, त्यांच्या संपूर्ण असुरक्षिततेचा फायदा घेतील आणि त्यांच्या हल्ल्यांचे संभाव्य परिणाम कमी करतील. सर्व प्रथम, अर्थातच, भरती करणार्‍यांना कोणत्याही परिस्थितीत रशियन कायद्याच्या नियमांचे काटेकोरपणे पालन करण्याची शिफारस केली जाते, लष्करी नियमांची आवश्यकता, कमांडर आणि वरिष्ठांच्या सूचनांचे काटेकोरपणे पालन केले जाते आणि वरिष्ठ कॉम्रेड्सकडून अपमान आणि ब्लॅकमेलची कारणे देखील देऊ नयेत. सेवेत बरं - प्रस्तावना अगदी समजण्याजोगी आहे आणि म्हणून, पारंपारिक, कोणी म्हणू शकेल - परिचित. पण पुढे...

मेमोने अनेक नियम तयार केले आहेत, ज्याचे पालन करून, एक सामान्य सैनिक त्याच्या स्वातंत्र्यावर जुन्या काळातील हल्ल्यांचे सर्व संभाव्य गंभीर परिणाम टाळू शकतो किंवा जास्तीत जास्त कमकुवत करू शकतो. सेवेत आलेल्या सैनिकांनी “ज्यासाठी त्यांना नंतर लाज वाटेल” असे काहीही करू नये, अशी शिफारस शिक्षकांनी केली आहे. “तुम्ही स्वतःला अशा परिस्थितीत सापडल्यास जिथे ते तुमचा अपमान करण्याचा प्रयत्न करतात, तुमचा अपमान करतात आणि तुम्ही घाबरण्यास सोपे असलेल्यांपैकी एक आहात याची खात्री केल्यानंतर, ते तुम्हाला शारीरिक हिंसेची धमकी देतात, तुम्ही घाबरत आहात असे भासवू नका, ” दस्तऐवजाचे मसुदा करणारे शिफारस करतात. त्यांना मनापासून खात्री आहे की नेमणूक करणार्‍यांची ही वागणूकच त्यांना नैतिक अर्थाने, त्यांच्या गुन्हेगारांच्या वर डोके व खांदे उभे करण्यास आणि त्यांच्यावर "मानसिक आणि नैतिक विजय" मिळविण्यास मदत करेल.

फादरलँडच्या रक्षकांचे मार्गदर्शक त्यांना त्यांच्या लढाऊ भावना मजबूत करण्याचा सल्ला देतात आणि त्यानंतर वैयक्तिक संरक्षणाचे प्रभावी मार्ग शोधण्यास सुरवात करतात. मेमोच्या निर्मात्यांनी सल्ला दिला आहे की, "उत्साहासाठी जाऊ नका, शब्दांद्वारे निंदकांशी तर्क करण्याचा प्रयत्न करा." तथापि, शारीरिक चकमकीची शक्यता वगळून, ते सैनिकांना शेवटपर्यंत पुरुष राहण्याचा सल्ला देतात आणि त्यांच्या मुठीनेही त्यांच्या हक्कांचे रक्षण करतात, परंतु त्याच वेळी कायद्याने स्थापित केलेल्या आवश्यक आत्म-संरक्षणाच्या उपायांपेक्षा जास्त न जाण्याचा सल्ला देतात. म्हणून, तरुण सैनिकांना त्यांच्या अपराध्यांना शिक्षा करण्यासाठी शस्त्रे वापरू नका असे आवाहन केले जाते.

हेझिंगच्या प्रकटीकरणाच्या बाबतीत कृतीच्या नियमांसह पत्रक वितरीत करणे सुरू होईल हे तथ्य या वर्षी ऑगस्टच्या सुरुवातीला ज्ञात झाले. वृत्तसंस्थांनी नुकत्याच दिलेल्या वृत्तानुसार, तरुण सैनिकांना हॅझिंगबद्दल शिक्षित करण्याशी संबंधित ही सर्व कृती लष्करी संघांना एकत्रित करण्याच्या तथाकथित महिन्याचा भाग म्हणून होत आहे, जी संरक्षण मंत्रालयाच्या संरक्षणाखाली आयोजित केली गेली आहे आणि संपूर्ण ऑगस्टमध्ये होईल.

रशियन फेडरेशनच्या संरक्षण मंत्रालयाने आणि मुख्य लष्करी अभियोजक कार्यालयाने या महिन्याच्या सुरुवातीला ही कारवाई जाहीर केली. या विभागांच्या अधिकार्‍यांनी सांगितले की ते सैनिकांना हेझिंगचा प्रतिकार करण्यास शिकवतील आणि सैन्य दलांमध्ये उद्भवणारे संघर्ष प्रभावीपणे सोडवण्यासाठी आवश्यक कौशल्ये सर्व स्तरावरील लष्करी नेत्यांमध्ये विकसित करतील.

रशियन फेडरेशनच्या संरक्षण मंत्रालयाच्या प्रेस सेवा आणि माहिती विभागाने एका निवेदनात म्हटले आहे की “महिन्यादरम्यान, संघर्षाच्या परिस्थितीचे निराकरण करण्यासह हिंसक गुन्ह्यांना प्रतिबंध करण्यासाठी सर्व स्तरांच्या कमांडिंग अधिकार्‍यांसह पद्धतशीर सराव आयोजित केले जातील. बहुराष्ट्रीय लष्करी समूहातील लष्करी कर्मचारी” . अहवालात "सहकाऱ्यांद्वारे हिंसक स्वरूपाच्या बेकायदेशीर कृतींच्या वाढीव जोखमीच्या विविध परिस्थितींमध्ये" क्रियांचा अल्गोरिदम असलेल्या आधीच नमूद केलेल्या मेमोचा संदर्भ देखील आहे, युनिट कमांडर, लष्करी न्यायालये आणि लष्करी अभियोक्ता आणि अगदी संपर्क क्रमांकांशी संपर्क साधण्याचे पर्याय सूचित करते.

राज्याचे सचिव आणि अभियोक्ता यांचे प्रतिबिंब

या वर्षाच्या जूनच्या मध्यभागी, निकोलाई पंकोव्ह, माजी लष्करी जनरल, राज्य सचिव - रशियन फेडरेशनचे संरक्षण उपमंत्री, संरक्षण मंत्रालय, अभियोजक जनरल कार्यालय, शिक्षण मंत्रालयाच्या महाविद्यालयांच्या संयुक्त बैठकीत आणि विज्ञान आणि क्रीडा आणि पर्यटन मंत्रालयाने अनौपचारिक अतिरेकी तरुण गटांमध्ये भरती झालेल्या रशियन सैन्यात धुमाकूळ घालण्याचे मुख्य कारण "संप्रेषण कौशल्ये" असे म्हटले आहे.

त्यांनी नमूद केले की आज रशियामध्ये असे सुमारे 150 गट आहेत, जे प्रामुख्याने मोठ्या शहरांमध्ये स्थित आहेत, परंतु त्यांचा प्रभाव संपूर्ण रशियन फेडरेशनमध्ये पसरू शकतो यावर जोर दिला.

उपमंत्र्यांच्या मते, पर्म आणि प्रिमोर्स्की प्रदेश, सेराटोव्ह, निझनी नोव्हगोरोड आणि कॅलिनिनग्राड प्रदेश तसेच उत्तर ओसेशिया आणि बुरियाटिया येथून सशस्त्र दलात येणारे भर्ती विशेषतः उच्च पातळीचे गुन्हे दर्शवतात. पॅनकोव्ह आणि प्रदेशांची नावे आहेत, ज्यामधून ड्रग्सच्या वापरामुळे सैन्य सेवेसाठी अयोग्य आहेत. यामध्ये क्रॅस्नोडार टेरिटरी, मॉस्को, केमेरोवो, स्वेर्दलोव्स्क आणि अमूर प्रदेश तसेच बश्किरिया यांचा समावेश आहे.

2009 मध्ये, राज्य सचिवांच्या मते, 3,000 हून अधिक रशियन लष्करी सेवेसाठी मर्यादित किंवा पूर्णपणे अयोग्य म्हणून ओळखले गेले. "मादक पदार्थांच्या व्यसनाचे निदान, दुर्दैवाने, फेडरेशनच्या विषयांच्या मसुदा मंडळांसाठी एक सामान्य घटक बनत आहे," पॅनकोव्ह म्हणाले.

आणि रशियन फेडरेशनचे अभियोजक जनरल युरी चायका यांनी नोंदवले की गेल्या 20 वर्षांत, लष्करी सेवेसाठी योग्य असलेल्या लष्करी वयाच्या पुरुषांची संख्या जवळजवळ एक तृतीयांश कमी झाली आहे. त्यांच्या मते, विविध कारणांमुळे अनेक सैनिकांच्या शारीरिक तंदुरुस्तीची पातळी लष्करी सेवेच्या गरजा पूर्ण करत नाही. तथापि, अलीकडेच तरुण रशियन नागरिकांमध्ये सशस्त्र दलाच्या पदावर काम करण्याची आवड वाढली आहे यावरही त्यांनी भर दिला. अभियोजक जनरल या प्रवृत्तीला रशियन तरुणांच्या मनःस्थितीत एक अतिशय सकारात्मक बदल मानतात.

ज्यांनी अद्याप त्यांचा गणवेश घातला नाही त्यांना "आजोबा" बरोबर जवळच्या भेटीबद्दल आधीच चेतावणी दिली जात आहे.

इतके सोपे नाही

दरम्यान, संरक्षण मंत्रालयाच्या एका अधिकाऱ्याने NVO निरीक्षकाशी केलेल्या संभाषणात नमूद केले की, धुक्याच्या समस्येमध्ये अनेक अडचणी आहेत. त्यांनी नमूद केले की बंद संघांमधील नातेसंबंध, ज्यांना आज हेझिंग म्हणतात, त्यांची खूप मोठी परंपरा आहे. “माझी स्मरणशक्ती मला उपयोगी पडते, तर अशीच घटना 16व्या-18व्या शतकात इंग्लंडमधील इटन कॉलेजमध्ये पाहण्यात आली. तेथे, त्यांच्या पक्षाच्या साथीदारांवरील सहकारी विद्यार्थ्यांची शक्ती त्यांच्या शिक्षकांच्या अधर्मापेक्षाही अधिक क्रूर होती, जे अत्यंत क्रूर होते, ”स्त्रोत म्हणाला.

19 व्या शतकाच्या मध्यभागी, रशियन साम्राज्याच्या सर्वात विशेषाधिकारप्राप्त लष्करी शैक्षणिक संस्थेमध्ये - कॉर्प्स ऑफ पेजेस, पीटर क्रोपॉटकिनने साक्ष दिल्याप्रमाणे, अतिशय कठोर नैतिकतेने देखील राज्य केले. जुने विद्यार्थी, चेंबर-पेज, "नवीनांना रात्री एका खोलीत एकत्र केले आणि सर्कसमधील घोड्यांप्रमाणे वर्तुळात नाइटगाउनमध्ये आणले." काही चेंबर-पाने वर्तुळात उभे होते, तर काही बाहेर उभे होते आणि मुलांना निर्दयपणे गुट्टा-पर्चा फटके मारत होते.

20 व्या शतकाच्या सुरूवातीस, प्रिन्स व्लादिमीर ट्रुबेट्सकोय यांनी लिहिल्याप्रमाणे, निकोलायव्ह कॅव्हलरी स्कूलमध्ये, लहान मुलांवर वडिलांची गुंडगिरी देखील प्रचलित होती: स्क्वॅट्स करण्यास भाग पाडले, चंद्रावर ओरडणे; त्यांना अपमानास्पद टोपणनावे देण्यात आली; त्यांना वारंवार रात्री जागे केले गेले, इ. लष्करी शैक्षणिक संस्थांच्या अधिकारी-शिक्षकांना केवळ गुंडगिरीबद्दलच माहिती नव्हती, त्यांच्यापैकी अनेकांना खात्री होती की "पुल-अपमुळे तरुण वर्गाला शिस्त आणि ड्रिल मिळते आणि वृद्धांना - शक्ती वापरण्याचा सराव."

हे सर्व सोव्हिएत राजवटीत लष्करी सरावात सहजतेने पार पडले. 1919 मध्ये, रेड आर्मीमध्ये हेझिंगची पहिली घटना नोंदवली गेली. मग एका विभागातील जुन्या काळातील लोकांनी त्यांच्या सहकाऱ्याला बेदम मारहाण केली, ज्याने त्यांचे काम करण्यास नकार दिला. युद्धकाळातील नियमांनुसार तिघांनाही गोळ्या घालण्यात आल्या.

आता सैन्यात हेझिंग दिसण्याची कारणे स्पष्ट करणाऱ्या अनेक आवृत्त्या आहेत. परंतु संरक्षण मंत्रालयाच्या अधिकाऱ्याचे असे मत आहे की ही घटना केवळ 1967 मध्येच पूर्णपणे प्रकट झाली, जरी काही चिन्हे यापूर्वीही अस्तित्वात होती. यंदा लष्करातील सेवेचा कालावधी तीनवरून दोन वर्षांवर आणण्यात आला. त्यानंतर भरतीच्या कमतरतेची पहिली लाट आली, ज्याचा संबंध दुसऱ्या महायुद्धानंतर जन्मदरात घट झाली. 5 दशलक्ष लोकांची संख्या असलेल्या सोव्हिएत सैन्याला 1.5 दशलक्ष पेक्षा जास्त सैनिकांची भरती करता आली नाही असा पुरावा दिसून आला.

सीपीएसयूच्या सेंट्रल कमिटीच्या पॉलिटब्युरोने फौजदारी रेकॉर्ड असलेल्या नागरिकांना सैन्यात भरती करण्याचा निर्णय घेतला, ज्यावर पूर्वी कठोरपणे मनाई होती. वैचारिकदृष्ट्या, अडखळलेल्या सहकारी नागरिकांना सुधारणेचा मार्ग स्वीकारण्याची संधी म्हणून हे तयार केले गेले. तथापि, आयुष्यात, सर्वकाही अगदी उलट घडले. गुन्हेगारांबरोबरच, झोनचा आदेशही बॅरेकमध्ये आला, चोरांचा शब्द शिपायाच्या भाषणात दिसून आला आणि पूर्वीच्या कैद्यांनी काटेरी तारांच्या मागे अवलंबलेला विधी अपमान आणि गुंडगिरीचा परिचय दिला.

याव्यतिरिक्त, 60 च्या दशकाच्या शेवटी, यूएसएसआरच्या सशस्त्र दलात व्यावहारिकपणे कोणतेही कमांडर शिल्लक नव्हते ज्यांनी महान देशभक्त युद्धात भाग घेतला होता. आणि त्यांना स्पष्टपणे समजले की गुन्हेगार सैन्यात काय आणत आहेत आणि त्यांच्या कृतींचा सक्रियपणे प्रतिकार करण्यास सक्षम होते.

1982 च्या उन्हाळ्यात, यूएसएसआर सशस्त्र दलांना हेझिंग विरूद्धच्या लढ्यासाठी एक गुप्त ऑर्डर क्रमांक 0100 प्राप्त झाला. अशा प्रकारे, स्तब्धतेच्या युगाच्या अगदी उंचीवर, अधिकाऱ्यांनी ओळखले की हेझिंग प्राणघातक धोकादायक बनले आहे आणि त्याच्याशी लढा सुरू करण्याचा प्रयत्न केला.

त्यानंतर, रशियन सैन्यात धुमाकूळ घालण्याच्या अनेक भयानक घटना घडल्या, ज्याची सुरुवात लिथुआनियातील तरुण सैनिक "सकालाउस्कस" पासून झाली, ज्याने फेब्रुवारी 1987 मध्ये लेनिनग्राडच्या प्रवेशद्वारावर सात वृद्ध-टाइमरच्या रक्षकाला गोळ्या घातल्या. आधीच आधुनिक काळात, चेल्याबिन्स्क टँक स्कूलच्या पुरवठा बटालियनमध्ये काम करणार्‍या खाजगी आंद्रेई सिचेव्हच्या प्रकरणाला मोठा प्रतिसाद मिळाला. सार्जंटच्या दादागिरीमुळे शिपायाला दोन्ही पाय गमवावे लागले. अशाच आणखी अनेक घटना घडल्या, ज्याचा शेवट एकतर मृत्यू किंवा लष्करी कर्मचार्‍यांच्या गंभीर विकृतीने झाला.

एनव्हीओच्या संभाषणकर्त्याचा असा विश्वास आहे की लष्करी विभागातील कमांडिंग शिक्षकांचे नवीन "पेपर" केवळ त्यांच्या संपूर्ण नपुंसकतेची साक्ष देतात. सैनिक वेगवेगळे शिक्षण आणि संगोपन, भिन्न संस्कृती, भिन्न जीवन अनुभव, संवाद कौशल्य इत्यादींसह सैन्यात येतात. त्यांचे विचार, नैतिकता आणि एकमेकांशी संवादाचे प्रकार एका वर्षात बदलणे केवळ अशक्य आहे. यास वर्षे लागतात. शाळा, कायदे, भावी सैनिकांच्या नैतिक प्रशिक्षण प्रणालीपासून सुरुवात करून आणि त्यांच्या कमांडरच्या अधिकारांसह समाप्त होणा-या तरुण पिढीच्या शिक्षणाच्या सर्व दृष्टिकोनांवर आमूलाग्र पुनर्विचार करणे आवश्यक आहे. दुसरे दिलेले नाही. आणि आदिम मेमो येथे कोणत्याही प्रकारे मदत करणार नाहीत. फक्त दुसरा चेकबॉक्स टाकला जाईल की योग्य उपाययोजना केल्या गेल्या आहेत.

हे लक्षात घेणे अशक्य आहे की अलीकडे रशियन सैन्यावरील लोकांचा आत्मविश्वास इतका वाढला आहे की लष्करी क्राफ्टने प्राधान्यक्रमित विशेषाधिकार व्यवसायाचा दर्जा परत मिळवला आहे आणि लष्करी सेवा हळूहळू जीवनाच्या शाळेत बदलत आहे. एकेकाळी अस्तित्वात असलेल्या युनियनमध्ये बोलावले. राज्याने आधुनिकीकरण आणि यंत्रसामग्रीच्या दिशेने मार्गक्रमण करताच, मूलभूत बदल येण्यास फार काळ नव्हता.

तथापि, 1990 च्या दशकातील सशस्त्र दलांची दयनीय अवस्था अनेक लोकांच्या स्मरणात पुढील काळासाठी राहील. आज काही लढाऊ अधिकाऱ्यांनाही आश्चर्य वाटते की अशा कठीण काळात रशियाने आपली अखंडता कशी राखली? संरक्षण क्षमता हवी तेवढी उरली होती, पण तांत्रिक उपकरणांचाही मुद्दा नव्हता. लष्करी सेवेसाठी नागरिकांची प्रेरणा व्यावहारिकपणे शून्यावर आली.

तरुणांना सैन्यात सेवा का करायची नाही

या परिस्थितीचे एक कारण म्हणजे नव्वदच्या दशकातील रशियन सैन्यात धुमाकूळ घालणे. जनमत सर्वेक्षणात असे दिसून आले आहे की बहुसंख्य तरुण सैनिकी सेवेला कठीण लष्करी जीवनामुळे नाही तर धुक्यामुळे घाबरतात. फीचर फिल्म्स, व्हिडिओ मटेरियल, इतिहास आणि अनुभवी लोकांच्या कथांमुळे सैनिकांच्या तरुण भरपाईच्या कठीण जीवनाबद्दल भीती अधिक दृढ झाली.

जेव्हा एखादा तरुण जखमी झाला किंवा सर्वकाही मृत्यूमध्ये संपले तेव्हा विशिष्ट प्रकरणे आठवण्यासारखे आहे का? या निराशाजनक यादीमध्ये घाऊक त्याग, सहकाऱ्यांना फाशी, आत्महत्या जोडणे आवश्यक आहे.

1998 मध्ये, भरतीसाठी पहिली मानवी हक्क संघटना तयार केली गेली, ज्याला सैनिकांच्या मातांची समिती म्हणतात. आम्ही असे म्हणू शकतो की हेझिंगचा सामना करण्याच्या उद्देशाने हे एक हताश पाऊल होते, कारण वरील कृत्यांचे मुख्य कारण म्हणून सैन्यातील हे प्रकटीकरण होते.

सकारात्मक किंवा नकारात्मक सामाजिक घटना

हेझिंगच्या विषयावर संवेदनशीलपणे बोलण्यासाठी, आपणास स्वतःला सेट करणे आवश्यक आहे की हा मुद्दा बहुआयामी आहे आणि जेव्हा एक सत्य स्थापित केले जाते तेव्हा आणखी विवाद उद्भवतात. पहिला विरोधाभास असा आहे की ते अनेक दशकांपासून हे प्रकटीकरण नष्ट करण्याचा प्रयत्न करीत आहेत, परंतु जुन्या पिढीतील बहुतेक पुरुष, सैन्यातील पदानुक्रमाच्या उल्लेखावर, फक्त विचारपूर्वक हसतील. शिवाय, ते सहसा लक्षात घेतात की "आजोबांच्या" संगोपनामुळे "आत्मा" एक वास्तविक सैनिक बनतो.

हा विरोधाभास काय आहे? निःसंशयपणे, ज्या कुटुंबांना हेझिंगचे परिणाम भोगावे लागले आहेत, ते समाजाच्या या अवशेषांच्या संपूर्ण निर्मूलनाची पुनरावृत्ती करतील आणि माजी लष्करी कर्मचारी ज्यांच्या नशिबात शोकांतिका झाली नाही, असा विश्वास आहे की प्रत्येकाने अशा चाचण्यांमधून जावे. असहमतीचे कारण हेझिंगच्या अस्पष्ट समजामध्ये आहे, जसे की.

शोधा: मरीन कॉर्प्ससाठी कोणता लष्करी गणवेश आहे

एकीकडे, हे कठोर शाळेद्वारे दर्शविले जाते, जे तरुण भर्तीसाठी जुन्या-टाइमरद्वारे व्यवस्थापित केले जाते. त्यात वाईट काय आहे? अर्थात, शिक्षणाचे स्वरूप विचित्र आहे, परंतु परिणामी, भर्ती स्वतंत्र होते, सेवा करण्यास शिकते, सर्व प्रथम, स्वतः, अधीनता पाळते, संघात राहते, ऑर्डरचे पालन करते आणि योग्यरित्या कूच करते.

दुसरीकडे, शैक्षणिक उपाय काहीवेळा केवळ कल्पना करण्यायोग्य सीमाच नव्हे तर कायदेशीरपणाची चौकट देखील ओलांडतात. हेझिंग, अराजकता आहेत, ज्याचा अर्थ व्यक्तीविरूद्ध गुन्हा म्हणून केला जातो. ते सार्वजनिक अपमान, मारहाण आणि इतर भयानक कृतींद्वारे व्यक्त केले जातात. अशा प्रकारे, सर्व नकारात्मकतेसह, हेझिंग चांगल्या विडंबनाने स्टोअरकीपर्सच्या सभ्य वाटा द्वारे लक्षात ठेवले जाईल, परंतु तरीही, आम्ही या घटनेच्या गंभीर परिणामांबद्दल बोलू.

केव्हा केले

सैन्यात हेझिंग दिसण्याची वेळ निश्चित करण्याचा प्रयत्न करताना पुढील विरोधाभास उद्भवतो. वास्तविक साक्षीदारांच्या कथांनुसार, 50 च्या दशकापूर्वी, अशा संकल्पनेची चर्चा देखील झाली नव्हती. पदानुक्रमाची उत्पत्ती वितळण्याच्या काळात झाली, जेव्हा अनेक कैद्यांना माफी देण्यात आली, ज्यांच्यासाठी लष्करी कर्तव्य प्रदान केले गेले.

अशा सुधारणांच्या परिणामी, "झोन संकल्पना" चा काही भाग सशस्त्र दलांमध्ये स्थलांतरित झाला. परंतु हेझिंगच्या उदयाच्या कारणांवर स्वतंत्रपणे चर्चा केली पाहिजे आणि या संदर्भात हे लक्षात घेतले पाहिजे की 50-60 च्या सोव्हिएत सैन्यात हेझिंग आधुनिक युद्धांचा आधार बनले.

आणि या प्रकरणात ते सर्वव्यापी "BUT" शिवाय नव्हते. कलाकृतींसह काही दस्तऐवज, झारवादी काळातील नवीन भर्तीकडे जुन्या काळातील लोकांची विचित्र वृत्ती दर्शवतात. आणि हे आश्चर्यकारक नाही, कारण लष्करी सेवेची गणना अनेक दशकांपासून केली गेली होती, म्हणून अनुभवी सैनिक सर्व परिणामांसह काही सवलतींचा दावा करण्यात मदत करू शकत नाहीत.

हेझिंग तयार होण्याची कारणे

आम्ही सहमत झालो की हेझिंगसारख्या घटनेची एक जटिल रचना आहे. हे स्वतःला विशिष्ट संस्कारांच्या संचाच्या रूपात प्रकट करते, काहीवेळा भर्ती करणार्‍यांचा हशा होतो आणि त्यात लक्षणीय प्रकार असू शकतात, बेकायदेशीर कृत्यांपर्यंत पोहोचतात. आम्ही या सामाजिक घटनेचा नकारात्मक विचार करू आणि यूएसएसआरमध्ये हेझिंगची कारणे कोठे आहेत हे ठरवण्याचा प्रयत्न करू.

शोधा: सैन्यातील शिस्तबद्ध बटालियन, संक्षिप्त डिस्बॅट

सर्व सैन्याच्या डिमोबिलायझेशननंतर - द्वितीय विश्वयुद्धातील सहभागी, मानवी स्मृतीमधील वास्तविक शत्रुत्वाच्या शेलच्या व्हॉली हळूहळू कमी होऊ लागल्या. आधीच 10-20 वर्षांत शांतता आणि ढगविरहित आकाशाबद्दल बोलणे शक्य झाले आहे. विचित्रपणे, परंतु या वस्तुस्थितीने समाजात पूर्वीची एकता नष्ट केली. जर एक सामान्य दुर्दैव एकत्र आले तर बाह्य संघर्षांची अनुपस्थिती अंतर्गत संघर्षांना जन्म देते. दुसरीकडे, सैन्य हे समाजाच्या स्थितीचा एक प्रकारचा "आरसा" होता आणि गुन्हेगारी घटक सैन्याच्या संरचनेत पडले हे लक्षात घेऊन, सशस्त्र दलाने हळूहळू हेझिंग भरून काढण्यास सुरुवात केली.

पुढील वेक्टर स्टालिनिस्ट पाया नष्ट होऊ शकते. 60 च्या दशकाच्या सुरूवातीस, सरकारी अभिजात वर्ग, शिक्षेच्या भीतीपासून सुटका करून, निर्मात्यांकडून ग्राहकांमध्ये वळले, जे सैन्याच्या नेतृत्वात दिसून आले. फ्री थिंकिंगमुळे कमांडिंग स्टाफची अधोगती झाली. याचा अर्थ असा नाही की जनरल स्टाफ अक्षम कमांडरसह पुन्हा भरला गेला, परंतु खालच्या पदांवर ठामपणे स्थायिक झाले, ज्यांची जबाबदारी शून्यावर आली. अधिकार्‍यांची संगनमत हे कारण बनले नाही, परंतु सामान्य धुसफूस दिसण्यासाठी ते उत्प्रेरक होते.

निंदा आणि माहिती देण्याच्या सर्व नकारात्मक वृत्तीमुळे 1960 च्या दशकाची आठवण झाली. राजकीय पार्श्‍वभूमीवरून या पदांचे स्थलांतर लष्करात झाले. त्या वेळी, शारीरिक इजा पोहोचवण्याचा अहवाल एक स्निच मानला जात असे. आणि जर राज्याने असे प्रकटीकरण थांबवले तर लष्करी युनिटमध्ये काय म्हणता येईल. हळुहळू सैन्यात मारामारी आणि मारहाणीचा समावेश होऊ लागला, जे संघर्षाच्या दोन्ही बाजूंनी शांत होते.

समाजाचे शहरीकरण आणि पिढ्यानपिढ्याचा संघर्ष सहसा एकाच रांगेत उभा असतो, कारण हेतू एकच असतो. ज्याप्रमाणे जुन्या काळातील लोक नव्याने आलेल्या सैनिकांचा पाया स्वीकारू शकले नाहीत, त्याचप्रमाणे शहरवासीयांनी सामाजिक आणि मानसिक विकासाच्या बाबतीत स्वतःला गावकऱ्यांपेक्षा वरचे स्थान दिले. प्रादेशिक स्तरावर, परिघ सतत Muscovites सह संघर्ष.

आज आपल्याकडे काय आहे

सध्या सैन्यात धुसफूस आहे की नाही या प्रश्नाकडे परत येताना, आम्ही 90 च्या दशकाच्या अखेरीपासूनचा कालावधी कव्हर करण्यास सुरवात करू. हा प्रकार थांबवण्याचे प्रयत्न वारंवार होत आहेत. उस्तावाद नसल्याच्या प्रकटीकरणातून तुम्ही सुटका केली नाही, तर प्रत्येक मसुदा मोहिमेत तुकडीसोबत समस्या निर्माण होतील, हे अखेरच्या नेतृत्वाला समजू लागले. हे लक्षात घेतले पाहिजे की सर्व प्रयत्न व्यर्थ ठरले, कारण विषाणूसारख्या घटनेने सर्व स्तरांवर सशस्त्र दलांना धडक दिली.

शोधा: युएसएसआरमध्ये सैन्यात भरती झालेल्यांनी किती वर्षे सेवा केली

हेझिंगला कसे सामोरे जावे यावरील सर्व प्रस्तावांपैकी, बर्‍यापैकी लक्षात येण्याजोगे प्रस्ताव मांडले गेले, परंतु सैन्याच्या दयनीय स्थितीच्या क्रूर वास्तवाबद्दल ते चिरडले गेले.

• सैनिकांना, विशेषत: जुन्या काळातील लोकांवर कब्जा करण्यासाठी, जेणेकरुन त्यांच्याकडे तरुण भरपाईचा छळ करण्यास वेळ नसेल. अंमलबजावणीसाठी अधिकारी संवर्ग आवश्यक होता, जो उपलब्ध नव्हता.
• अधिकाऱ्यांची संख्या वाढवा. या प्रस्तावासाठी महत्त्वपूर्ण आर्थिक खर्च आवश्यक होता. त्यावेळच्या बजेटसाठी हे काम जबरदस्त मानले जात होते.
• नियामक संस्थांचा परिचय (स्वतंत्र). असा दृष्टिकोन लष्करी आदेशांची तोडफोड करण्यासाठी लष्करी कर्मचार्‍यांच्या अनुकरणाने परिपूर्ण आहे.
• स्वैच्छिक आधारावर सैन्याचे हस्तांतरण. भू-राजकीय परिस्थिती अशी पावले उचलू देत नाही. रशियाचा प्रदेश पुरेसा मोठा आहे, त्यामुळे पुरेसे सैन्य न मिळण्याचा धोका आहे.
• अधिकार्‍यांवर हेझिंग प्रकट होण्याची जबाबदारी घट्ट करणे. बदला घेण्याची सामान्य प्रकरणे होती, जेव्हा, त्याच्या स्वत: च्या अधिकारामुळे, एका अधिकाऱ्याने एका सैनिकाचा अपमान करणारे आदेश दिले. सर्व काही सनदीनुसार घडले, म्हणून हेझिंग सहजतेने "उस्तवश्चिना" मध्ये बदलले, ज्याने व्यावहारिकपणे सार बदलला नाही.