Na jakich warunkach może pracować student studiów stacjonarnych? Jak zatrudnić studenta stacjonarnego Zatrudnienie studentów stacjonarnych

Ile godzin może pracować dorosły student studiów stacjonarnych?

Odpowiedź

Dorosła studentka studiów stacjonarnych może zostać zatrudniona na pełen etat. Jeżeli student nie jest osobą niepełnosprawną 1 lub 2 grupy, a praca nie jest uznawana za szkodliwą, to może pracować 40 godzin tygodniowo.

Studenta można zatrudnić na podstawie umowy o pracę lub umowy cywilnej (umowa o pracę, odpłatne świadczenie usług itp.).

Ustawa nie wprowadza ograniczeń w możliwości pracy studenta w godzinach studiów.

Na wniosek dorosłego studenta i za zgodą pracodawcy pracownikowi można zapewnić pracę w niepełnym wymiarze godzin lub elastyczne godziny pracy (art. 93 ust. 1 art. 102 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Aby student miał czas zarówno na naukę, jak i pracę, można mu przydzielić pracę w niepełnym wymiarze godzin lub elastyczny grafik pracy (obie możliwości można wykonywać jednocześnie). Jest to ustalane za zgodą stron; po zawarciu umowy o pracę student nie ma prawa żądać podjęcia pracy w niepełnym wymiarze godzin (z wyjątkiem ostatnich 10 miesięcy studiów, gdy na wniosek student studiów wieczorowych lub zaocznych, tydzień pracy może zostać skrócony o 7 godzin, jednak za określone 7 godzin pracodawca jest obowiązany wypłacić pracownikowi 50% przeciętnego wynagrodzenia (studentom studiów stacjonarnych nie przysługuje takie świadczenie).

Ze studentem studiów stacjonarnych można zawrzeć umowę o pracę na czas określony.

Studentowi nie przysługują żadne szczególne gwarancje przy ustalaniu okresu próbnego, jeżeli szczególne przepisy art. 70 Kodeksu pracy (małoletni, ciąża itp.).

Rejestracja stosunków pracy lub stosunków cywilnoprawnych odbywa się tak jak w przypadku wszystkich innych pracowników.

Więcej szczegółów w materiałach Systemu:

1. Odpowiedź: Czy można zatrudnić studenta studiów stacjonarnych, który studiuje w trybie stacjonarnym? W ciągu dnia godziny pracy i szkoły pokrywają się

Przepisy prawa nie wprowadzają ograniczeń w możliwości pracy studenta w godzinach studiów.*

Na wniosek dorosłego studenta i za zgodą pracodawcy na pracownika lub (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej).

Zatrudniając małoletniego ucznia, pracodawca jest zobowiązany - nie więcej niż połowa normy ustalonej dla pracowników w odpowiednim wieku ().

Tym samym pracodawca może zatrudnić studenta studiów stacjonarnych, który łączy pracę z nauką.

2. Odpowiedź: Czy można ustalić studentowi okres próbny?

Warunek poddania pracownika badaniu ustalany jest z chwilą zawarcia umowy o pracę i wyłącznie za zgodą stron. W odniesieniu do niektórych kategorii pracowników ustawodawstwo zawiera: Sami studenci nie mieszczą się w tych kategoriach. Zakaz dotyczy jednak w szczególności osób nieletnich. Jeżeli więc student nie ukończył 18 lat, pracodawca nie ma prawa wyznaczyć mu okresu próbnego przy zatrudnianiu. Wynika to z przepisów art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Tym samym pracodawca może ustalić studentowi okres próbny, jeżeli nie dotyczą go ogólnie przyjęte ograniczenia w wyznaczaniu okresu próbnego.

3. Odpowiedź: W jakich przypadkach organizacja ma obowiązek zapłacić pracownikowi za urlop naukowy?

Należy zapewnić płatny urlop naukowy:

Pracownicy studiujący na uczelniach w trybie niestacjonarnym, niestacjonarnym (wieczorowym) ();

Pracownicy studiujący w placówkach średniego kształcenia zawodowego (technika, uczelnia itp.) w formie studiów niestacjonarnych, niestacjonarnych (wieczorowych) ();

Pracownicy uczący się w placówkach oświatowych podstawowego kształcenia zawodowego (uczelnia, ośrodek szkoleniowy itp.) ();

Pracownicy uczący się w wieczorowych (zmianowych) placówkach oświatowych (szkołach, gimnazjach itp.) ().

Pracodawca ma obowiązek zapewnić tym pracownikom urlop naukowy, niezależnie od stażu pracy pracownika w organizacji. Nie ma ograniczeń co do stażu pracy uprawniającego do urlopu na naukę.

Urlop naukowy jest płatny tylko wtedy, gdy spełnione są jednocześnie następujące warunki:

Pracownik po raz pierwszy otrzymuje wykształcenie na tym poziomie (lub organizacja wysłała na szkolenie pracownika, który posiada już wykształcenie na tym poziomie, na podstawie umowy zawartej przez nią z pracownikiem) ();

Urlop wiąże się ze zdaniem egzaminów lub obroną dyplomu ();

Instytucja edukacyjna posiada akredytację państwową (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej).

Organizacja może również zapewnić urlop naukowy pracownikom studiującym w instytucjach nieposiadających akredytacji państwowej. Aby to zrobić, warunek taki musi zostać określony w układzie zbiorowym pracy (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej).

O powodzeniu szkolenia decyduje instytucja edukacyjna, w której studiuje pracownik, zgodnie z dokumentami wewnętrznymi, w szczególności statutem. Potwierdzeniem pomyślnego przeszkolenia pracownika dla pracodawcy jest zaświadczenie o wyzwaniu wydawane pracownikowi łączącemu pracę ze szkoleniem i wskazujące jego dopuszczenie do kolejnej certyfikacji: pośredniej lub końcowej (zarządzenia Ministerstwa Edukacji Rosji i). Pracodawca nie musi wymagać żadnych innych dokumentów potwierdzających zaliczenie szkolenia (np. zaświadczenia o braku długów), ani nie musi czekać do końca bieżącej sesji z opłaceniem urlopu studyjnego.

Organizacja nie jest zobowiązana do zapewnienia urlopu naukowego pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin. Prawo do urlopu szkoleniowego przysługuje wyłącznie pracownikom w głównym miejscu pracy. Jest to określone w art. 287 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Jeżeli pracownik studiuje jednocześnie w dwóch placówkach oświatowych, płatny urlop przysługuje wyłącznie w związku ze studiowaniem w jednej z nich, według wyboru pracownika ().

Czas trwania urlopu naukowego musi być wskazany w zaświadczeniu o wezwaniu z instytucji edukacyjnej (). Standardowe formularze certyfikatów ustalane są na mocy zarządzeń Ministerstwa Edukacji Rosji i. Pierwsza z tych form przeznaczona jest dla pracowników posiadających wykształcenie wyższe, druga – dla osób posiadających wykształcenie średnie zawodowe.

Istnieją jednak ograniczenia dotyczące czasu trwania płatnych urlopów na naukę. Podany jest maksymalny czas płatnego urlopu naukowego, jaki organizacja ma obowiązek zapewnić pracownikom.

Urlopy studyjne są opłacane w taki sam sposób, jak urlopy roczne, na podstawie średnich zarobków (). Średnie zarobki ustalane są na podstawie wynagrodzenia pracownika za ostatnie 12 miesięcy (). W takim przypadku odpłatności podlegają wszystkie dni kalendarzowe urlopu naukowego, w tym dni świąteczne (Zatwierdzony Regulamin).

Wynagrodzenie urlopowe pracownika udającego się na urlop naukowy należy wypłacić na trzy dni przed jego rozpoczęciem. Jednocześnie nie ma to wpływu na okres wypłaty wynagrodzenia urlopowego. Wniosek ten wynika z art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Nina Kowiazyna

4. Odpowiedź: Jak ustalić godziny pracy w niepełnym wymiarze godzin

Normalny tydzień pracy nie powinien przekraczać 40 godzin (). W tygodniu czas pracy musi być tak rozłożony, aby jego łączny czas trwania nie przekraczał tego limitu. Najczęstszą opcją jest ośmiogodzinny dzień pracy z pięciodniowym tygodniem pracy (weekendy to sobota i niedziela).

Obowiązujący w organizacji reżim godzin pracy musi być zapisany w () umowach ().

Oprócz normalnych godzin pracy prawo pracy przewiduje reżim. Przez pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy rozumie się zatrudnienie pracownika w niepełnym wymiarze czasu pracy albo w tygodniu, albo w ciągu dnia roboczego (zmiana). Na przykład nie pięć dni roboczych, ale cztery lub nie osiem godzin dziennie (na zmianę), ale sześć.

Należy odróżnić pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy. Ten ostatni jest ustalany dla niektórych kategorii pracowników i jest liczony jako pełny standard pracy (). Jeśli mówimy o tygodniu pracy w niepełnym wymiarze godzin, wszystkie dni wolne od pracy w tym przypadku są uwzględniane jako weekendy ().

Organizacja może przenieść dowolnego pracownika do pracy w niepełnym wymiarze godzin na jego wniosek (wniosek) lub za zgodą stron umowy o pracę.

Ponadto w niektórych przypadkach administracja jest zobowiązana do ustanowienia takiego reżimu dla pracownika. Należy to zrobić zgodnie z żądaniem:

Kobieta w ciąży;

Jedno z rodziców (opiekun, kurator) z dzieckiem do lat 14 (dziecko niepełnosprawne do lat 18);

Pracownik sprawujący opiekę nad chorym członkiem rodziny zgodnie z orzeczeniem lekarskim.

Procedurę tę przewiduje Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Ponadto organizacja może wprowadzić pracę w niepełnym wymiarze godzin i.

Ustanowienie reżimu pracy w niepełnym wymiarze godzin z inicjatywy pracodawcy jest dozwolone (jeśli istnieje w organizacji) w okresie stosowania środków organizacyjnych i technicznych, które pociągają za sobą istotne zmiany warunków pracy. Jeżeli takie zmiany mogłyby skutkować zwolnieniami masowymi, administracja ma prawo wprowadzić system pracy w niepełnym wymiarze godzin na okres do sześciu miesięcy. Takie ograniczenie przewiduje art. 74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

W takim przypadku pracowników należy powiadomić pisemnie o nadchodzących zmianach na dwa miesiące przed ich wprowadzeniem (z obowiązkowym zapoznaniem się i podpisem) (). Zgoda lub brak zgody pracownika na pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy może zostać wpisany np.

Jeżeli pracownik w takich okolicznościach odmówi pracy w niepełnym wymiarze godzin, można go zwolnić wyłącznie w sposób przewidziany w części 1 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej () (). W takim przypadku należy mu wypłacić odprawę i średnie miesięczne zarobki za okres zatrudnienia ().

Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy może być przewidziana w umowie o pracę lub ustalona na podstawie zarządzenia przełożonego. W tym drugim przypadku, jeśli dla pracownika reżim ten różni się od ogólnego obowiązującego w organizacji, fakt ten musi znaleźć odzwierciedlenie w umowie o pracę (). Aby to zrobić, zawrzyj z pracownikiem dodatkową umowę o pracę dotyczącą zmiany godzin pracy (). Ponadto może zaistnieć konieczność wprowadzenia zmian w dokumentach wewnętrznych organizacji (np. w załączniku do układu zbiorowego pracy), jeżeli ustalają one listę pracowników, których dotyczy praca w niepełnym wymiarze godzin.

Pracownik, któremu przydzielono pracę w niepełnym wymiarze godzin, pracuje mniej niż inni. Jego praca jest opłacana proporcjonalnie do ustalonego czasu (lub w zależności od wydajności). Jednocześnie nie ulega skróceniu wymiar corocznego płatnego urlopu, procedura obliczania stażu pracy nie ulega zmianie, a inne uprawnienia pracownika nie są ograniczone. Procedurę tę określa Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Powiadomienie służb zatrudnienia

O wprowadzeniu w organizacji pracy w niepełnym wymiarze godzin należy powiadomić służbę zatrudnienia. Należy to zrobić w ciągu trzech dni roboczych od podjęcia decyzji. Takie wymagania są określone w art. 25 ust. 2 ustawy z dnia 19 kwietnia 1991 r. nr 1032-1 i wyjaśnione w.

Nie ma jednolitej formy powiadomienia, dlatego skomponuj je w formacie .

Anulowanie reżimu w niepełnym wymiarze godzin przed okresem, na który został ustanowiony, musi zostać dokonane - jeśli istnieje w organizacji ().

Nina Kowiazyna

Zastępca dyrektora Departamentu Edukacji i Zasobów Ludzkich Ministerstwa Zdrowia Rosji

5. Odpowiedź: Jak zorganizować pracę w elastycznych godzinach pracy

Stosowanie elastycznych godzin pracy

Tryb stosowania elastycznego czasu pracy określony jest w zatwierdzonym rozporządzeniu. Normy niniejszej uchwały mają zastosowanie, o ile nie są sprzeczne z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej ().

Elastyczne godziny pracy wprowadzane są po to, aby osiągnąć określone cele, np. dla:

Zwiększenie dyscypliny pracy;

Wydajność pracowników;

Zapewnienie połączenia interesów pracowników z interesami organizacji.

W ciągłej produkcji;

W warunkach pracy trzyzmianowej w produkcji nieciągłej;

Podczas pracy na dwie zmiany, jeśli na skrzyżowaniach zmian nie ma wolnych miejsc pracy;

Jeśli istnieją inne specyfikacje produkcji.

Ustalenie elastycznego czasu pracy w dziale

Aby wprowadzić taki system dla niektórych kategorii pracowników, na przykład całego oddziału organizacji, zapisz zastosowanie systemu elastycznego czasu pracy w (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej).

Ustanów zbiorczą ewidencję czasu pracy dla pracowników pracujących w elastycznych godzinach pracy, jeżeli nie można przestrzegać dziennych lub tygodniowych godzin pracy przewidzianych dla tej kategorii pracowników (). Procedura stosowania podsumowanej rachunkowości jest wskazana w Regulaminie pracy ().

Ustalanie elastycznych godzin pracy dla poszczególnych pracowników

Nie jest konieczne umieszczanie w Regulaminie Pracy informacji o stosowaniu elastycznego czasu pracy, jeżeli reżim ten jest ustalany w drodze porozumienia z indywidualnym pracownikiem, np.:

Nowemu pracownikowi przy zatrudnianiu go;

Już pracujący pracownik.

Ponieważ elastyczny reżim czasu pracy stosowany wobec pracownika będzie różnił się od ogólnie przyjętego reżimu pracy w organizacji, wówczas:

W przypadku nowego pracownika zawrzyj w umowie o pracę zapis o elastycznych godzinach pracy;

W przypadku już pracującego pracownika, dodaj do jego umowy o pracę.

Zasady takie określa art. 100 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Prawo pracy nie przewiduje żadnych zakazów ani ograniczeń łączenia przez studentów pracy ze studiami stacjonarnymi. Dlatego każde przedsiębiorstwo ma prawo zatrudniać takich pracowników, także na pełen etat.

Zatrudnienie studenta studiów stacjonarnych powinno odbywać się na zasadach ogólnych, kierując się rozdziałami 10 i 11 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Wielu studentów w trakcie studiów podejmuje pracę na swojej specjalności w wybranych przez siebie firmach, nie tylko po to, aby zarobić dodatkowe pieniądze, ale także z myślą o tym, że będą mogli pozostać w tej firmie po ukończeniu studiów. Jednocześnie będą mieli już pewne doświadczenie w pracy w tej firmie i będą mogli szybciej uzyskać awans.

Rejestracja stosunku pracy ze studentem studiów stacjonarnych, jak z każdym innym pracownikiem, musi rozpocząć się od przygotowania umowy o pracę. Niniejsza umowa może zostać zawarta na czas nieokreślony lub na dowolny okres nie dłuższy niż pięć lat.

Należy także wziąć pod uwagę fakt, że o ile zabronione jest ustanawianie okresu próbnego dla absolwentów uczelni, którzy ukończyli studia nie wcześniej niż rok temu i którzy po raz pierwszy ubiegają się o pracę w swojej specjalności, o tyle zakaz ten nie dotyczy pełnych -czasowi studenci. W związku z powyższym, za zgodą stron, student studiów stacjonarnych może otrzymać okres próbny na zasadach ogólnych.

Tryb pracy

Ponieważ łączenie nauki i pracy jest dość trudne, studenci studiów stacjonarnych zazwyczaj nadają się do pracy w niepełnym wymiarze godzin lub z bezpłatnym (elastycznym) harmonogramem pracy.

Minimalny czas trwania dnia roboczego i tygodnia pracy nie jest określony przez prawo. W tym zakresie strony umowy o pracę mają możliwość ustalenia według własnego uznania odpowiedniego rozkładu pracy dla studenta-pracownika. Możesz na przykład ustawić dla niego zarówno skrócony tydzień pracy, jak i pracę na pół etatu lub zmianę jednocześnie. W takim przypadku wynagrodzenie pracownika-studenta zostanie obliczone proporcjonalnie do przepracowanego czasu lub jego obliczenie będzie uzależnione od ilości wykonanej przez niego pracy (art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Ponadto tej kategorii pracowników można ustawić na elastyczne godziny pracy. Ten tryb pracy charakteryzuje się tym, że początek dnia pracy, jego koniec lub łączny czas trwania ustalany jest indywidualnie dla każdego pracownika. W takim przypadku pracownik będzie musiał przepracować odpowiednią liczbę godzin pracy w określonych okresach rozliczeniowych (dzień, tydzień, miesiąc itp.) (art. 102 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Zasadniczo godziny pracy i odpoczynku studentów pracujących w trybie stacjonarnym ustalane są w drodze porozumienia stron indywidualnie dla każdego pracownika. A jeśli nie pokrywa się to z ogólnymi zasadami przyjętymi przez danego pracodawcę, wówczas należy to określić w umowie o pracę (art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jeżeli student w ramach umowy o pracę jest zatrudniony w systemie czasu pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy, fakt ten nie wpływa ani na długość przysługującego mu corocznego podstawowego płatnego urlopu, ani na rozliczenie jego stażu pracy i nie pociąga za sobą żadnego innego ograniczenia jego praw pracowniczych (część 3 art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ).

Zamówienie odbioru

Zatrudnienie studenta studiów stacjonarnych musi być również sformalizowane w drodze zarządzenia (formularz nr T-1). Jej treść musi być w pełni zgodna z umową o pracę podpisaną z tym pracownikiem.

Wydane zarządzenie powinno zostać zapoznane studenta-pracownika do podpisu w terminie trzech dni od chwili rozpoczęcia przez niego wykonywania obowiązków na stanowisku pracy. Na żądanie tego pracownika służba personalna musi wydać mu odpowiednio poświadczoną kopię tego zamówienia.

Rejestracja książeczki pracy

W przypadku studenta studiów stacjonarnych, którego pierwszym miejscem pracy jest to, obsługa kadrowa przedsiębiorstwa musi wydać książeczkę pracy (część 4 art. 65 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Rejestracji należy dokonać w terminie pięciu dni od dnia zatrudnienia pracownika-studenta.

Gwarancje i odszkodowania

Jeżeli student pracujący w pełnym wymiarze godzin po raz pierwszy pobiera naukę na uniwersytecie akredytowanym przez państwo, wówczas zapewnia się mu gwarancję zapewnienia niezbędnego urlopu bez wynagrodzenia za studia (art. 173 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

• przy zdaniu egzaminu pośredniego -) 15 dni kalendarzowych w roku akademickim,
• przy przygotowaniu i obronie końcowej pracy kwalifikacyjnej oraz zdaniu egzaminów państwowych -) 4 miesiące,
• przy zdaniu egzaminów końcowych państwowych -) 1 miesiąc.

Jeżeli pracujący student studiuje na uniwersytecie bez akredytacji państwowej, wówczas takie gwarancje mogą być określone w umowie o pracę studenta lub w układzie zbiorowym przedsiębiorstwa, w którym pracuje.

Co warto wiedzieć zatrudniając studenta? Jaki wykaz dokumentów będzie potrzebny przy zatrudnieniu studenta? Plusy i minusy zatrudnienia studenta.

Wielu studentów podejmuje pierwszą pracę już w trakcie studiów. Ci, którzy mieli już do czynienia z zatrudnianiem studentów, nie mają żadnych problemów z rejestracją, ale osobie robiącej to po raz pierwszy przydatne będzie poznanie wszystkich cech procedury, a także zalet i wad korzystania studentów jako siłę roboczą.

Procedura zatrudnienia studenta

Formalizację stosunków pracy ze studentami studiów stacjonarnych reguluje Kodeks pracy. Dlatego zawarcie umowy o pracę musi być ściśle zgodne z przepisami kodeksu. Absolutnie wszystkie cechy sporządzenia i zawarcia umowy opisano szczegółowo w rozdziałach 10 i 11 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Sporządzając umowę ze studentem, należy pamiętać, że zgodnie z art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ma on prawo do tygodnia pracy w niepełnym wymiarze godzin. A jeśli nie ukończył jeszcze osiemnastu lat, zgodnie z art. 92 nie może pracować więcej niż 35 godzin tygodniowo. W takim przypadku godziny pracy należy wcześniej uzgodnić ze studentem. Równie ważne jest, aby osobie, która nie ukończyła osiemnastu lat, zakazano wyznaczania okresu próbnego zgodnie z art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Zgodnie z art. 67 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej umowa musi zostać sporządzona w formie pisemnej, a jej treść musi zostać sporządzona zgodnie z art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Istnieją również niuanse personalne, które należy wziąć pod uwagę, aby nie napotkać problemów ze strony inspekcji pracy podczas przeprowadzania zaplanowanej lub nieplanowanej kontroli.

Studenci studiów stacjonarnych mają takie same prawa i obowiązki jak pracownicy etatowi. W takim przypadku pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy ma prawo do pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy. Taki student jest zatrudniany zgodnie z normami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W przypadku ubiegania się przez studenta o praktykę, podstawą zatrudnienia jest umowa zawarta pomiędzy pracodawcą a placówką edukacyjną. Jednak umowę o pracę należy zawrzeć tylko wtedy, gdy praktyka ma charakter przemysłowy.

Studenci studiów niestacjonarnych przyjmowani są na takich samych zasadach jak studenci studiów stacjonarnych. W przypadku, gdy student studiów niestacjonarnych pobiera naukę po raz pierwszy, ma on prawo do wszelkich odszkodowań i gwarancji wymienionych w art. 173 i 174 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. A jeśli mówimy o zdobyciu wykształcenia na tym samym poziomie po raz drugi, pracodawca może odmówić zapewnienia płatnego urlopu na zajęcia i opłacenia podróży.

Lista dokumentów przy zatrudnieniu studenta

Aby pracodawca prawidłowo zarejestrował studenta, ten ostatni musi dostarczyć takie dokumenty jak:

• paszport;
• dokument potwierdzający ukończenie szkolenia;
• obowiązkowa polisa ubezpieczenia zdrowotnego;
• zeszyt ćwiczeń, INN i SNILS, jeśli istnieją.

Zgodnie z obowiązującymi przepisami, przy pierwszym zatrudnieniu pracodawca wystawia pracownikowi książeczkę pracy, ale on sam otrzymuje NIP i SNILS.

Jeśli chcesz zatrudnić studenta zagranicznego kształcącego się w naszym kraju, to do zatrudnienia będziesz potrzebować paszportu i zaświadczenia o ukończeniu edukacji. W tym przypadku procedura rejestracji jest dokładnie taka sama, jak w przypadku Twoich własnych uczniów.

Zalety i wady

Pomimo tego, że rejestracja studentów jest bardziej skomplikowana, choćby dlatego, że nie jest tak powszechna i wymaga przestudiowania wszystkich niuansów, przyjmując takiego pracownika, pracodawca otrzymuje pewne korzyści.

Przede wszystkim warto powiedzieć, że po ukończeniu studiów najprawdopodobniej były student będzie nadal pracował w tym samym miejscu. W takim przypadku pracodawca przyjmie pracownika z wyższym wykształceniem.

Równie zaletą, która bardzo interesuje pracodawców, jest to, że student może zarabiać mniej niż pracownik, który zajmuje to samo stanowisko, ale ma wyższe wykształcenie.

Wadą jest to, że student może być zobowiązany do pracy w wymiarze krótszym niż pełny etat. Ponadto musi zostać zwolniony w trakcie sesji, a urlopu studyjnego nie można łączyć z urlopem głównym. W rezultacie student będzie pracował mniej niż wszyscy inni, ale zgodnie z prawem jego urlopy muszą być płacone w takim samym stopniu jak pozostali pracownicy. Jednocześnie czas trwania urlopu zależy bezpośrednio od kierunku, w którym studiuje pracownik. Najkrótszy urlop przysługuje studentom pierwszego roku, najdłuższy – absolwentom – może wynosić cztery miesiące.

Wadą wykorzystywania studentów jako pracowników jest brak doświadczenia. Oznacza to, że będą uczyć się i pracować bezpośrednio w swoim miejscu pracy. Dlatego na początku naiwnością jest oczekiwać szybkiego i wysokiej jakości wykonywania obowiązków. Dodatkowo, skoro mówimy o ludziach młodych, istnieje duże ryzyko, że student zrezygnuje z pracy jeszcze zanim nauczy się ją wykonywać efektywnie.

Załączone pliki

• Regulamin praktyki przemysłowej (formularz).doc
• Charakterystyka studenta odbywającego praktykę w organizacji (formularz).doc

Dostępne tylko dla abonentów

• Przepisy dotyczące praktyki przemysłowej (przykład).doc
• Charakterystyka studenta odbywającego praktykę w organizacji (przykład).doc
• Zarządzenie w sprawie udzielenia dodatkowego urlopu z zachowaniem przeciętnego wynagrodzenia (urlop naukowy) (przykład).doc

Wybór najważniejszych dokumentów na życzenie Zatrudnienie studenta(regulacyjne akty prawne, formularze, artykuły, konsultacje eksperckie i wiele innych).

Artykuły, komentarze, odpowiedzi na pytania: Zatrudnię studenta

Ważny! Rozwiązanie umowy o pracę na tej podstawie jest możliwe, jeżeli od chwili zawarcia umowy do dnia wykrycia takiego faktu nie posiadano dokumentu potwierdzającego posiadanie kwalifikacji uprawniających do wykonywania tej pracy. W związku z tym, jeśli z jakiegoś powodu dana osoba została zatrudniona do pracy bez odpowiedniego dokumentu dotyczącego wykształcenia, ale zanim pracodawca dowiedział się o tej okoliczności, osoba ta otrzymała niezbędne wykształcenie, co potwierdza dokument o ustalonej formie, wówczas zatrudnienie umowa nie ulega rozwiązaniu, gdyż nie będzie już przeszkód w kontynuowaniu pracy. Podobna sytuacja może mieć miejsce np. przy zatrudnianiu studentów ostatniego roku z uczelni specjalistycznych, którzy w tamtym czasie nie posiadali jeszcze dokumentów potwierdzających wymaganą wiedzę, ale ukończyli studia w trakcie pracy.

Otwórz dokument w swoim systemie ConsultantPlus:
Umowa o pracę powinna wskazywać, że jest zawarta na czas określony (np. „na czas określony, w związku ze studiami stacjonarnymi”). W niektórych przypadkach konieczne jest udokumentowanie możliwości zawarcia umowy o pracę na czas określony za obopólną zgodą stron. I tak np. pracownik będący studentem może przedstawić dokument potwierdzający naukę w trybie stacjonarnym, a rencista może przedstawić zaświadczenie o emeryturze. Czas trwania umowy o pracę zależy od sytuacji, w jakiej jest ona zawierana. W przypadku pilnej pracy zapobiegającej wypadkowi termin zakończenia pracy może być nieznany, dlatego umowa o pracę wskazuje zdarzenie, które będzie datą końcową umowy o pracę.