Za jakých podmínek může pracovat student na plný úvazek? Jak zaměstnat studenta na plný úvazek Zaměstnání studentů na plný úvazek

Kolik hodin může odpracovat dospělý student denního studia?

Odpovědět

Dospělý student denního studia může být přijat na plný úvazek. Pokud student není zdravotně postiženou osobou skupiny 1 nebo 2 a práce není klasifikována jako škodlivá, pak může pracovat 40 hodin týdně.

Student může být přijat na základě pracovní smlouvy nebo na základě občanské smlouvy (smlouva, placené služby atd.).

Zákon nestanoví omezení schopnosti studenta pracovat v době studia.

Na žádost zletilého studenta a se souhlasem zaměstnavatele může být zaměstnanci poskytnuta zkrácená nebo pružná pracovní doba (článek 93, část 1 článku 102 zákoníku práce Ruské federace).

Aby měl student čas jak na studium, tak na práci, lze mu zadat zkrácený úvazek nebo flexibilní úvazek (obojí lze dělat současně). To je stanoveno dohodou stran, po uzavření pracovní smlouvy nemá student právo požadovat zřízení zkráceného úvazku (s výjimkou posledních 10 měsíců studia, kdy na žádost odb. student večer nebo brigáda, pracovní týden lze zkrátit o 7 hodin, ale za uvedených 7 hodin musí zaměstnavatel zaměstnanci vyplatit 50 % průměrného výdělku. Studenti prezenčního studia takové zvýhodnění nemají.)

Se studentem denního studia lze uzavřít pracovní smlouvu na dobu určitou.

Student nemá žádné zvláštní záruky při stanovení zkušební doby, pokud zvláštní ustanovení Čl. 70 zákoníku práce (nezletilost, těhotenství atd.).

Evidence pracovněprávních nebo občanskoprávních vztahů se provádí jako u všech ostatních zaměstnanců.

Více podrobností v materiálech systému:

1. Odpověď: Je možné přijmout prezenčního studenta, který studuje prezenční formou? Pracovní a školní časy se během dne shodují

Zákon nestanoví omezení schopnosti studenta pracovat v době studia.*

Na žádost zletilého studenta a se souhlasem zaměstnavatele zaměstnanci nebo (, zákoník práce Ruské federace).

Při přijímání nezletilého studenta je zaměstnavatel povinen - ne více než polovina normy stanovené pro zaměstnance odpovídajícího věku ().

Zaměstnavatel tak může přijmout studenta prezenčního studia, který kombinuje práci a studium.

2. Odpověď: Je možné stanovit studentovi zkušební dobu?

Podmínka přezkoušení zaměstnance je stanovena uzavřením pracovní smlouvy a pouze dohodou stran. Ve vztahu k některým kategoriím zaměstnanců legislativa obsahuje: Samotní studenti do těchto kategorií nespadají. Zákaz se však vztahuje zejména na nezletilé. Pokud je tedy student mladší 18 let, zaměstnavatel nemá právo stanovit mu při přijímání do zaměstnání zkušební dobu. Vyplývá to z ustanovení článku 70 zákoníku práce Ruské federace.

Zaměstnavatel tak může studentovi stanovit zkušební dobu, pokud se na něj nevztahují obecně stanovená omezení pro stanovení zkušební doby.

3. Odpověď: V jakých případech je organizace povinna zaplatit zaměstnanci studijní volno?

Placené studijní volno musí být poskytnuto:

Zaměstnanci, kteří studují na vysokých školách kombinovanou, kombinovanou (večerní) formou studia ();

Zaměstnanci, kteří studují v institucích středního odborného vzdělávání (technická škola, vysoká škola atd.) formou kombinovaného, ​​kombinovaného (večerního) studia ();

Zaměstnanci, kteří studují ve vzdělávacích institucích základního odborného vzdělávání (vysoká škola, školicí středisko atd.) ();

Zaměstnanci, kteří studují ve večerních (směnných) vzdělávacích institucích (školy, tělocvičny atd.) ().

Těmto zaměstnancům je zaměstnavatel povinen poskytnout studijní volno bez ohledu na to, jak dlouho zaměstnanec v organizaci pracoval. Neexistují žádná omezení délky služby, která by opravňovala na studijní volno.

Studijní volno je propláceno pouze tehdy, jsou-li současně splněny tyto podmínky:

Zaměstnanec získá vzdělání tohoto stupně poprvé (nebo organizace vyslala na školení zaměstnance, který již vzdělání tohoto stupně má, na základě dohody, kterou se zaměstnancem uzavře) ();

Dovolená je spojena se složením zkoušek nebo obhajobou diplomu ();

Vzdělávací instituce má státní akreditaci (, zákoník práce Ruské federace).

Organizace může poskytnout studijní volno i zaměstnancům, kteří studují v institucích, které nemají státní akreditaci. K tomu musí být taková podmínka uvedena v pracovní (kolektivní) smlouvě (, zákoník práce Ruské federace).

Úspěšnost školení určuje vzdělávací instituce, ve které zaměstnanec studuje, v souladu s interními dokumenty, zejména zřizovací listinou. Potvrzením o úspěšném školení zaměstnance pro zaměstnavatele je osvědčení o výzvě vydané zaměstnanci, které kombinuje práci se školením, a uvádějící jeho přijetí k další certifikaci: střední nebo konečné (příkazy Ministerstva školství Ruska a). Zaměstnavatel nemusí vyžadovat žádné další doklady k potvrzení úspěšnosti školení (například potvrzení o absenci dluhu), ani nemusí čekat s proplacením studijního volna na konec aktuálního sezení.

Organizace není povinna poskytovat brigádníkům studijní volno. Nárok na studijní volno vzniká pouze zaměstnanci na hlavním pracovišti. To je uvedeno v článku 287 zákoníku práce Ruské federace.

Pokud zaměstnanec studuje současně ve dvou vzdělávacích institucích, poskytuje se placené volno pouze v souvislosti se studiem v jedné z nich podle výběru zaměstnance ().

Délka studijního volna musí být uvedena v předvolání vzdělávací instituce (). Standardní formy certifikátů jsou stanoveny nařízeními Ministerstva školství Ruska a. První z těchto forem je zřízena pro zaměstnance s vysokoškolským vzděláním, druhá pro osoby se středním odborným vzděláním.

Existují však omezení týkající se délky placeného studijního volna. Je uvedena maximální délka placeného studijního volna, kterou je organizace povinna zaměstnancům poskytnout.

Studijní volno se vyplácí stejným způsobem jako roční, na základě průměrného výdělku (). Průměrný výdělek se zjišťuje na základě mzdy zaměstnance za posledních 12 měsíců (). V tomto případě podléhají úhradě všechny kalendářní dny studijního volna včetně svátků (schválený řád).

Příplatek za dovolenou pro zaměstnance, který odchází na studijní volno, musí být vyplacen tři dny před jeho začátkem. Zároveň tím není dotčena doba výplaty dovolené. Tento závěr vyplývá z článku 136 zákoníku práce Ruské federace.

Nina Kovjazinová

4. Odpověď: Jak nastavit zkrácenou pracovní dobu

Běžný pracovní týden by neměl přesáhnout 40 hodin (). Během týdne musí být pracovní doba rozvržena tak, aby její celková délka nepřesáhla tento limit. Nejčastější možností je osmihodinová pracovní doba s pětidenním pracovním týdnem (víkendy jsou sobota a neděle).

Režim pracovní doby platný v organizaci musí být zakotven v () smlouvách ().

Kromě běžné pracovní doby stanoví pracovní legislativa určitý režim. Práce na částečný úvazek znamená částečný úvazek zaměstnance buď v týdnu, nebo v průběhu pracovního dne (směny). Například ne pět pracovních dnů, ale čtyři, nebo ne osm hodin denně (za směnu), ale šest.

Je třeba odlišit práci na částečný úvazek. Ten je stanoven pro určité kategorie zaměstnanců a počítá se jako úplný pracovní standard (). Pokud mluvíme o zkráceném pracovním týdnu, všechny dny pracovního klidu se v tomto případě projeví jako víkendy ().

Organizace může na jeho žádost (přihlášku) nebo dohodou stran pracovní smlouvy převést kteréhokoli zaměstnance na práci na částečný úvazek.

V některých případech je navíc správa povinna takový režim pro zaměstnance zavést. Toto musí být provedeno podle požadavků:

Těhotná žena;

Jeden z rodičů (opatrovník, poručník) s dítětem do 14 let (zdravotně postižené dítě do 18 let);

Zaměstnanec, který pečuje o nemocného člena rodiny podle lékařského posudku.

Tento postup je stanoven zákoníkem práce Ruské federace.

Kromě toho může organizace zavést práci na částečný úvazek a.

Zavedení režimu práce na částečný úvazek z podnětu zaměstnavatele je povoleno (pokud v organizaci existuje) v období organizačních a technických opatření, která mají za následek významné změny pracovních podmínek. Pokud by takové změny mohly vést k hromadnému propouštění, má správa právo zavést režim práce na částečný úvazek až na šest měsíců. Takové omezení je stanoveno v článku 74 zákoníku práce Ruské federace.

V tomto případě musí být zaměstnanci písemně informováni o nadcházejících změnách dva měsíce před jejich provedením (s povinným seznámením a podpisem) (). Souhlas nebo nesouhlas zaměstnance s prací na částečný úvazek lze zapsat například do .

Pokud zaměstnanec za těchto okolností odmítne pracovat na částečný úvazek, může být propuštěn pouze způsobem stanoveným v části 1 článku 81 zákoníku práce Ruské federace () (). V tomto případě mu musí být vyplaceno odstupné a průměrný měsíční výdělek za dobu zaměstnání ().

Pracovní doba na částečný úvazek může být stanovena v pracovní smlouvě nebo stanovena příkazem vedoucího. V druhém případě, pokud se pro zaměstnance tento režim liší od obecného režimu platného v organizaci, musí být tato skutečnost zohledněna v pracovní smlouvě (). Za tímto účelem uzavřete se zaměstnancem dodatečnou dohodu k pracovní smlouvě o změně pracovní doby (). Dále může být nutné provést změny ve vnitřních dokumentech organizace (například v příloze kolektivní smlouvy), pokud stanoví seznam zaměstnanců, pro které platí zkrácená pracovní doba.

Zaměstnanec, kterému je přidělena zkrácená pracovní doba, pracuje méně než ostatní. Jeho práce je placena v poměru ke stanovenému času (nebo v závislosti na výkonu). Zároveň se nekrátí doba čerpání dovolené za kalendářní rok, nemění se postup pro výpočet délky služby a nejsou omezena další práva zaměstnance. Tento postup je stanoven zákoníkem práce Ruské federace.

Oznámení služeb zaměstnanosti

Zavedení práce na částečný úvazek v organizaci musí být oznámeno službě zaměstnanosti. Toto musí být provedeno do tří pracovních dnů od přijetí rozhodnutí. Takové požadavky jsou stanoveny v odstavci 2 článku 25 zákona ze dne 19. dubna 1991 č. 1032-1 a vysvětleny v.

Neexistuje jednotná forma oznámení, takže jej vytvořte ve formátu .

Zrušení režimu na částečný úvazek před dobou, na kterou byl zřízen, musí být provedeno - pokud v organizaci existuje ().

Nina Kovjazinová

Zástupce ředitele odboru vzdělávání a lidských zdrojů ruského ministerstva zdravotnictví

5. Odpověď: Jak si zorganizovat práci ve flexibilní pracovní době

Aplikace flexibilní pracovní doby

Postup při uplatňování režimu pružné pracovní doby je uveden ve schváleném. Normy tohoto usnesení podléhají použití, pokud nejsou v rozporu se zákoníkem práce Ruské federace ().

Pružná pracovní doba je zavedena pro dosažení určitých cílů, například pro:

Zvyšování pracovní kázně;

Výkon zaměstnanců;

Zajištění kombinace zájmů zaměstnanců se zájmy organizace.

V nepřetržité výrobě;

V podmínkách třísměnné práce v diskontinuální výrobě;

Při dvousměnném provozu, nejsou-li na spojích směn volná pracoviště;

Pokud jsou další výrobní specifika.

Zavedení režimu pružné pracovní doby na oddělení

Chcete-li zavést takový režim pro určité kategorie zaměstnanců, například celé oddělení organizace, zapište si použití režimu pružné pracovní doby do (, Zákoník práce Ruské federace).

Zavést souhrnnou evidenci pracovní doby pro zaměstnance pracující v pružné pracovní době, pokud nelze dodržet denní nebo týdenní pracovní dobu stanovenou pro tuto kategorii zaměstnanců (). Postup pro uplatňování souhrnného účetnictví je uveden v pracovním řádu ().

Stanovení flexibilní pracovní doby pro jednotlivé zaměstnance

Informaci o uplatňování režimu pružné pracovní doby není nutné uvádět v pracovním řádu, pokud je režim stanoven dohodou s jednotlivým zaměstnancem, např.

Novému zaměstnanci při jeho přijímání;

Již pracující zaměstnanec.

Vzhledem k tomu, že režim pružné pracovní doby uplatňovaný na zaměstnance se bude lišit od obecně stanoveného pracovního režimu v organizaci, pak:

U nového zaměstnance zahrnout do pracovní smlouvy ustanovení o pružné pracovní době;

U již pracujícího zaměstnance doplňte do jeho pracovní smlouvy.

Tato pravidla jsou stanovena v článku 100 zákoníku práce Ruské federace.

V pracovněprávní legislativě neexistují žádné zákazy ani omezení pro kombinování práce studentů s prezenční formou studia. Každý podnik má proto právo takové zaměstnance najímat, včetně zaměstnanců na plný úvazek.

Najímání studenta na plný úvazek by mělo být prováděno na obecném základě podle kapitol 10 a 11 zákoníku práce Ruské federace.

Mnoho studentů odchází během studia pracovat ve své specializaci do společností dle vlastního výběru, a to nejen proto, aby si přivydělali, ale také s vyhlídkou, že v této společnosti budou moci zůstat i po ukončení studia. Zároveň už budou mít nějaké zkušenosti s prací v této společnosti a rychleji se dostanou k povýšení.

Evidence pracovněprávních vztahů u studenta prezenční formy studia musí jako u každého jiného zaměstnance začít přípravou pracovní smlouvy. Tato dohoda může být uzavřena buď na dobu neurčitou, nebo na jakékoli období nepřesahující pět let.

Měli byste také vzít v úvahu skutečnost, že je sice zakázáno stanovit zkušební dobu pro absolventy vysokých škol, kteří ukončili studium před méně než 1 rokem a kteří se ucházejí o zaměstnání ve svém oboru poprvé, tento zákaz se však nevztahuje na plné -čas vysokoškolských studentů. V důsledku toho může být po dohodě stran poskytnuta studentům prezenčního studia obecně zkušební doba.

Pracovní režim

Vzhledem k tomu, že je poměrně obtížné skloubit studium a práci, studentům prezenčního studia obecně vyhovuje práce na částečný úvazek nebo s volným (flexibilním) úvazkem.

Minimální délka pracovního dne ani pracovního týdne není zákonem stanovena. V tomto ohledu mají účastníci pracovní smlouvy možnost sjednat pro studenta-zaměstnance vhodný pracovní režim dle svého uvážení. Můžete mu například nastavit jak zkrácený pracovní týden, tak zkrácený úvazek nebo směnu zároveň. V tomto případě bude mzda studenta vypočítána v poměru k odpracované době nebo její výpočet bude záviset na množství práce, kterou vykonal (článek 93 zákoníku práce Ruské federace).

Také u této kategorie pracovníků lze nastavit pružnou pracovní dobu. Tento způsob práce je charakteristický tím, že začátek pracovního dne, jeho konec nebo celková doba trvání je stanovena individuálně pro každého zaměstnance. V tomto případě bude muset zaměstnanec odpracovat příslušný počet pracovních hodin v určitých účetních obdobích (den, týden, měsíc atd.) (článek 102 zákoníku práce Ruské federace).

Pracovní doba i doba odpočinku pro studenty denního studia se v zásadě sjednává dohodou stran pro každého zaměstnance individuálně. A pokud se to neshoduje s obecnými pravidly přijatými daným zaměstnavatelem, musí to být stanoveno v pracovní smlouvě (článek 57 zákoníku práce Ruské federace).

Je-li student na základě pracovní smlouvy zřízen na částečný úvazek, nemá tato skutečnost vliv ani na délku jeho roční základní placené dovolené, ani na vyúčtování jeho praxe a nemá s sebou žádné další omezení jeho pracovních práv (část 3 článku 93 zákoníku práce Ruské federace).

Objednávka na recepci

Zaměstnání studenta na plný úvazek musí být také formalizováno objednávkou (formulář č. T-1). Jeho obsah musí plně odpovídat pracovní smlouvě uzavřené s tímto zaměstnancem.

S vydaným příkazem by měl být zaměstnanec studenta proti podpisu seznámen do tří dnů od okamžiku, kdy začal plnit své povinnosti na pracovišti. Na žádost tohoto zaměstnance mu musí personální služba vydat příslušně ověřenou kopii tohoto příkazu.

Registrace sešitu

Pro studenta prezenčního studia, jehož prvním pracovištěm je toto, musí personální služba podniku vydat pracovní sešit (článek 4 část 4 zákoníku práce Ruské federace). Registrace musí být dokončena do pěti dnů ode dne, kdy byl student přijat.

Záruky a kompenzace

Pokud student prezenčního studia získá vzdělání na státem akreditované univerzitě poprvé, jsou mu poskytnuty záruky, že mu poskytne potřebnou dovolenou bez nároku na odměnu za studium (článek 173 zákoníku práce Ruské federace):

• při absolvování střední atestace -) 15 kalendářních dnů v akademickém roce,
• při přípravě a obhajobě závěrečné kvalifikační práce a složení státní závěrečné zkoušky -) 4 měsíce,
• při složení státních závěrečných zkoušek -) 1 měsíc.

Pokud pracující student studuje na vysoké škole bez státní akreditace, pak mohou být takové záruky sjednány v pracovní smlouvě studenta nebo v kolektivní smlouvě podniku, kde působí.

Co potřebujete vědět o přijímání studenta? Jaký seznam dokumentů bude potřeba při přijímání studenta? Klady a zápory najímání studenta.

Mnoho studentů získává první zaměstnání již při studiu na vysoké škole. Ti, kteří se již zabývali najímáním studentů, nemají s registrací žádné problémy, ale pro člověka, který to dělá poprvé, bude užitečné znát všechny funkce postupu a také výhody a nevýhody používání studenti jako pracovní síla.

Postup při přijímání studenta

Formalizaci pracovních vztahů se studenty denního studia upravuje zákoník práce. Uzavření pracovní smlouvy se proto musí striktně řídit zákony zákoníku. Absolutně všechny vlastnosti vypracování a uzavření dohody jsou podrobně popsány v kapitolách 10 a 11 zákoníku práce Ruské federace.

Při uzavírání dohody se studentem musíte mít na paměti, že podle článku 93 zákoníku práce Ruské federace má právo na částečný pracovní týden. A pokud ještě nedovršil osmnáct let, pak podle článku 92 nemůže pracovat více než 35 hodin týdně. V tomto případě je třeba pracovní dobu se studentem předem projednat. Stejně důležité je, že osoba, které ještě není osmnáct, má zakázáno stanovit zkušební dobu v souladu s článkem 70 zákoníku práce Ruské federace.

Podle článku 67 zákoníku práce Ruské federace musí být dohoda sepsána písemně a její obsah musí být vypracován v souladu s článkem 57 zákoníku práce Ruské federace.

Existují také personální nuance, které je třeba vzít v úvahu, aby nedošlo k problémům ze strany inspektorátu práce při provádění plánované nebo neplánované kontroly.

Studenti prezenčního studia mají stejná práva a povinnosti jako běžní zaměstnanci. V tomto případě má zaměstnanec na plný úvazek právo na práci na částečný úvazek. Takový student je přijímán v souladu s normami zákoníku práce Ruské federace. Pokud se student uchází o stáž, je základem pro přijetí do zaměstnání dohoda mezi zaměstnavatelem a vzdělávací institucí. Pracovní smlouva však musí být uzavřena pouze tehdy, je-li praxe průmyslová.

Studenti kombinovaného studia jsou přijímáni za stejných podmínek jako studenti prezenční formy studia. V případě, že student na částečný úvazek získá vzdělání poprvé, má právo na všechny náhrady a záruky, které jsou uvedeny v článcích 173 a 174 zákoníku práce Ruské federace. A pokud už podruhé mluvíme o získání vzdělání na stejné úrovni, pak může zaměstnavatel odmítnout poskytnout placené volno na sezení a proplacení cesty.

Seznam dokumentů při přijímání studenta

Aby zaměstnavatel studenta řádně zaregistroval, musí předložit dokumenty jako:

• cestovní pas;
• doklad potvrzující absolvování školení;
• povinné zdravotní pojištění;
• pracovní kniha, INN a SNILS, pokud existují.

Podle platné legislativy při prvním zaměstnání vystaví zaměstnavatel zaměstnanci sešit, ale DIČ a SNILY obdrží sám.

Pokud potřebujete zaměstnat zahraničního studenta, který získává vzdělání u nás, pak pro zaměstnání budete potřebovat cestovní pas a potvrzení o ukončení vzdělání. V tomto případě je postup registrace naprosto stejný jako v případě vlastních studentů.

Výhody a nevýhody

Navzdory tomu, že registrace studentů je složitější, už jen proto, že není tak běžná a vyžaduje nastudování všech nuancí, přijímáním takového zaměstnance zaměstnavatel získává určité výhody.

Za prvé, stojí za to říci, že po ukončení studia s největší pravděpodobností zůstane bývalý student pracovat na stejném místě. Zaměstnavatel v tomto případě přijme zaměstnance s vysokoškolským vzděláním.

Neméně výhodou, o kterou mají zaměstnavatelé velký zájem, je, že student může dostat nižší plat než zaměstnanec, který zastává stejnou pozici, ale má vyšší vzdělání.

Mezi nevýhody patří skutečnost, že po studentovi může být požadováno, aby pracoval méně než na plný úvazek. Navíc musí být během sezení propuštěn a studijní volno nelze kombinovat s hlavním. Student tak bude pracovat méně než všichni ostatní, ale podle zákona mu musí být proplacena dovolená ve stejném rozsahu jako ostatním zaměstnancům. Délka dovolené přitom přímo závisí na tom, jaký kurz zaměstnanec studuje. Nejkratší prázdniny jsou vyžadovány pro studenty prvního ročníku a nejdelší pro absolventy - mohou to být čtyři měsíce.

Nevýhodou využití studentů jako pracovníků je, že nemají žádné zkušenosti. To znamená, že budou studovat a pracovat přímo na svém pracovišti. Proto je zpočátku naivní očekávat rychlé a kvalitní plnění povinností. Vzhledem k tomu, že se bavíme o mladých lidech, je navíc vysoké riziko, že student opustí zaměstnání ještě dříve, než se to naučí dělat efektivně.

Přiložené soubory

• Předpisy o průmyslové praxi (formulář).doc
• Charakteristika studenta na praxi v organizaci (forma).doc

Dostupné pouze pro předplatitele

• Předpisy o průmyslové praxi (vzor).doc
• Charakteristika studenta na praxi v organizaci (ukázka).doc
• Nařízení o poskytování dodatečné dovolené se zachováním průměrného výdělku (studijní volno) (vzor).doc

Výběr nejdůležitějších dokumentů na vyžádání Najímání studenta(regulativní právní akty, formuláře, články, odborné konzultace a mnoho dalšího).

Články, komentáře, odpovědi na otázky: Najímání studenta

Důležité! Ukončení pracovní smlouvy na tomto základě je možné v případě, že od uzavření smlouvy do zjištění této skutečnosti nebyl k dispozici doklad o vzdělání potvrzující dostupnost kvalifikace umožňující výkon této práce. V důsledku toho, pokud byla osoba z nějakého důvodu přijata do práce bez odpovídajícího dokladu o dosaženém vzdělání, ale předtím, než se tato okolnost dozvěděla zaměstnavatel, osoba získala potřebné vzdělání, které je potvrzeno dokladem stanovené formy, pak zaměstnání smlouva se neukončí, protože již nebudou existovat žádné překážky v pokračování v práci. Obdobná situace může nastat například při přijímání studentů posledního ročníku ze specializovaných vysokých škol, kteří v té době ještě neměli doklady o požadovaných znalostech, ale studium dokončili při zaměstnání.

Otevřete dokument ve svém systému ConsultantPlus:
V pracovní smlouvě by mělo být uvedeno, že se jedná o dobu určitou (například „na dobu určitou, v souvislosti s denním studiem“). V některých případech je nutné doložit možnost uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou po vzájemné dohodě stran. Takže například zaměstnanec, který je studentem, může předložit doklad o denním studiu a důchodce může předložit potvrzení o důchodu. Doba trvání pracovní smlouvy závisí na situaci, ve které je uzavřena. V případě neodkladných prací k předcházení úrazu může být termín ukončení práce neznámý, proto je v pracovní smlouvě uvedena událost, která bude datem ukončení pracovní smlouvy.