Kokie skirtumai ir ar galima terminuotą darbo sutartį pripažinti neterminuota. Kuo skiriasi terminuota darbo sutartis nuo neterminuotos darbo sutarties

Darbo sutartis yra norminis aktas, reglamentuojantis darbdavio ir darbuotojo santykius. Paprastai dokumentas sudaromas neribotam laikui ir nutraukiamas tik vieno iš dalyvių siūlymu.

Tačiau tais atvejais, kai bendradarbiavimo trukmė yra žinoma iš anksto, reikia daryti išvadą. Dauguma svarbios sąlygos stilizuoti tai yra:

• privalomas pagrindų, pagal kuriuos bendradarbiavimas negali tęstis neribotą laiką, įvedimas (pavyzdžiui, pagrindinio darbuotojo pakeitimas ar sezoninis darbas);
• įrašant išlygą apie datą ar įvykį, po kurio bendradarbiavimas nutraukiamas (pavyzdžiui, pagrindinio darbuotojo grąžinimas).

Terminuota sutartis gali galioti iki 5 metų. Jei darbo santykiai galioja ilgesnį laiką, neterminuota sutartis.

Terminuota sutartis sudaroma, jeigu pagal planuojamų darbų pobūdį neįmanoma sudaryti neterminuotos sutarties. Tradiciškai sudaroma neterminuota sutartis, o ribota yra reta išimtis. Pagrindinį skirtumą tarp terminuotos darbo sutarties nuo neterminuotos galima atsekti jau pavadinime - terminuota sutartis ribojama trukme, neterminuota – ne. Tačiau jų interpretacijoje vis dar yra kelios funkcijos:

Darbdaviai dažnai pasinaudoja laikinomis sutartimis savo naudai, pavyzdžiui, tam, kad ateityje neieškotų priežasčių atleisti darbuotoją. Tokie veiksmai yra draudžiami ir gali sukelti neigiamų pasekmių.

Kas yra civilinės teisės sutartis

Su užimtumu susijęs verslas kaip įprasta asmenys, atsiranda pagal Darbo ar Civilinį kodeksą. Todėl kartu su darbo sutartimis yra ir civilinės teisės.

Civilinės teisės sutartis yra norminis aktas, numatantis užsakovo ir rangovo turtinę sąveiką. Tuo pačiu metu tarp šalių nesusiklosto darbo santykiai įprasta jų prasme, kai darbuotojas yra prižiūrimas darbdavio. atlieka pavestą darbo funkciją.

Civilinės teisės sutartyje atspindi konkrečią paslaugą ar darbą kurį atlikėjas sutinka atlikti už atlygį.

Skirtumai nuo civilinės teisės

Iš pirmo žvilgsnio panašūs dokumentai turi nemažai skirtumų. Išanalizuokime juos lentelėje:

Iš bendrų bruožų galima išskirti tik darbo sąlygų apribojimą – abiem atvejais galima konkrečiai nustatyti įdarbinimo datą ir darbo pabaigos datą (ar įvykį). Tačiau terminuota darbo sutartis negali būti sudaroma ilgesniam nei 5 metų laikotarpiui, o civilinė – gali.

Privalumai ir trūkumai

Kaip ir bet kuri darbo santykių sutartis, terminuota darbo sutartis turi privalumų ir trūkumų abiem pusėms. Pažvelkime į neigiamus dalykus:

Darbuotojui

Pasirašydamas terminuotą sutartį pilietis turi atsiminti, kad dėl to jo laukia:

• Supaprastinta atleidimo iš darbo tvarka. Darbuotojas atleidžiamas iš darbo pasibaigus sutarties terminui arba atlikus dokumente numatytus darbus.
• Sutrumpintas atleidimo iš darbo terminas. Darbuotojas įspėjamas likus 3 dienoms iki darbo pabaigos arba dieną prieš pagrindinio darbuotojo išvykimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsnis).

Kitu atveju garantijų rinkinys panašus į neterminuotą sutartį – darbuotojas taip pat gauna nedarbingumo ir atostogų išmokas. Neskaičiuojama tik kompensacija už paskutinius 12 mėnesių, o vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas nuo laikotarpio nuo įsidarbinimo momento iki mėnesio iki nedarbingumo ar atostogų.

Darbdaviui

Terminuotų sutarčių trūkumai darbdaviui yra šie:

• Darbuotojos pagal laikinąją darbo sutartį nėštumas. Esant tokiai situacijai, ją bus galima atleisti iš darbo nepasibaigus nėštumui vienintelis atvejis- kai įmonė uždaroma.
• Jei darbdavys laiku neįspėjo darbuotojo apie artėjantį sutarties galiojimo laiką, bendradarbiavimas automatiškai įgauna neterminuotą pobūdį. Pasibaigus sutarties terminui vadovas nebeturi teisės atleisti darbuotojo iš darbo.

Pavyzdys. „StroyService LLC“ sudarė sutartį su Petrovu A.N. terminuota sutartis 2 metams. Baigimo data buvo nustatyta 2017 m. gegužės 5 d. Tačiau vadovas iš anksto neįspėjo darbuotojo apie sutarties pabaigą, o Petrovas toliau dirbo. Vadovas apie savo apsileidimą prisiminė tik gegužės 10 dieną ir pranešė darbuotojui, kad sutartis nutraukta dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsnio galiojimo pabaigos. Petrovas atsakė, kad likus 3 dienoms iki sutarties pabaigos įspėjimo nebuvo gauta, todėl pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnį sutartis tampa neterminuota. Vadovas sutiko su darbuotojo nuomone ir, siekdamas išvengti bylinėjimosi, jo neatleido.

Nėščia darbuotoja net ir po to turi teisę rašyti pareiškimą dėl bendradarbiavimo tęsimo, o darbdavys jį turės patvirtinti. Tiesa, tik iki nėštumo pabaigos – po gimdymo darbuotoja išeina.

Sujungę visą informaciją, trumpai apibūdinsime terminuotų darbo sutarčių ypatumus – tiek darbuotojui, tiek darbdaviui.

Privalumai:

• Suteikti darbuotojui visišką užimtumą, nors ir laikiną. Darbui pagal terminuotą darbo sutartį taikomos tos pačios garantijos kaip ir neterminuotai.
• Įmonės negali plėsti darbuotojų trumpalaikiam darbui. Atleidus nuolatinį darbuotoją, teks mokėti kompensaciją, o įdarbinus darbuotoją į laikinąsias pareigas bus išvengta nereikalingų išlaidų.

Trūkumai:

• Bendradarbiavimas kažkada neišvengiamai nutrūks.
• Jei dokumento tekstas buvo surašytas neteisingai, darbuotojas turi galimybę teisme perkelti bendradarbiavimą į neribotą laikotarpį. Tai sukelia didelių nepatogumų vadovui, ypač jei laikinasis darbuotojas buvo įdarbintas tuo metu, kai nėra pagrindinio.

Spąstai darbdaviui

Didžiausia rizika slypi teisingas kompiliavimas dokumento tekstą, nes menkiausia klaida gali lemti tai, kad sutartis bus laikomas neterminuotu. Darbdaviui svarbu atsiminti, kad:

• Neįmanoma sudaryti kelių terminuotų sutarčių vieną po kitos su tuo pačiu darbuotoju, jei darbo funkcija nesikeičia.
• Dokumento tekste visada nurodomos jo rengimo priežastys (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis) ir data, kada jis turėtų būti užpildytas.
• Terminuotos sutarties trukmė negali viršyti 5 metų.

Jei šių taisyklių nesilaikoma, bendradarbiavimas oficialiai įgyja nuolatinį pobūdį. Darbuotojo atleidimas iš darbo netinkamai vykdant sutartį yra neteisėtas, todėl teismo sprendimu jis grąžinamas į pareigas.

Už žiauriausius laikinųjų sutarčių pažeidimo atvejus gali būti skiriamos baudos. Privatiems verslininkams skiriama bauda iki 5000 rublių, įmonėms - nuo 30 iki 50 tūkstančių rublių. pagal Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnio 1 dalį. Pakartotinai pažeidus darbuotojų registravimo tvarką, vadovas nušalinamas iš pareigų iki 3 metų.

Pavyzdys. UAB „Instrument Plus“ įmonei prireikė programuotojo, kuris atliktų konkrečią užduotį – internetinės svetainės sukūrimą ir jos reklamą. Valstybėje buvo laisva darbo vieta, tačiau darbdavys nusprendė sudaryti terminuotą darbo sutartį. Darbuotoją priėmė, sutartis pasirašė. Darbus atlikus kokybiškai, vadovas paskelbė nutraukiantis sutartį. Tačiau naujas darbuotojas, remdamasis netinkamu sutarties vykdymu, dirbo toliau.

Advokatai, išstudijavę sutarties tekstą, aptiko netikslumą: jame nenurodyta, kad atlikus konkretų darbą bendradarbiavimas automatiškai nutrūksta. Todėl oficialiai dokumentas buvo laikomas neribotu, o naujasis darbuotojas buvo teisus.

Susisiekus su

Laikinam darbuotojui gali kilti visiškai logiškas klausimas, kaip terminuotą darbo sutartį paversti neterminuota. Pirmiausia išsiaiškinsime, kokie yra skirtumai, ir tik tada nustatysime laikinosios darbo sutarties pakeitimo į nuolatinę galimybes.

Skirtumai tarp terminuotos ir neterminuotos sutarties

Priimdamas į darbą, darbdavys su darbuotoju sudaro darbo sutartį pagal 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 str. Darbo sutartis tarp darbuotojo ir darbdavio dažniausiai yra neterminuota. Bet būna, kad darbdaviui kuriam laikui reikia darbuotojo, su juo sudaroma terminuota darbo sutartis. Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsniu, sutartis gali būti skubi tais atvejais, kai darbuotojas priimamas:

• gamybos praktikos metu;
• darbų trukmei, kurių sąrašas turi būti nurodytas sutartyje;
• jei organizacija buvo sukurta tam tikriems darbams ar tam tikram laikotarpiui;
• už laikotarpį, kai darbuotojas dirba sezoninį darbą;
• siųsti dirbti į užsienio šalis;
• darbuotojo nesant, kuris išlaiko darbo vieta ir kt.

Pagrindinis terminuotos darbo sutarties dalykas yra laikotarpis, kuriam ši sutartis sudaroma. Darbdavys turi aiškiai nuspręsti, kaip nurodyti terminą darbo sutartyje. Darbo kodeksas reglamentuoja termino nurodymą terminuotoje darbo sutartyje, tačiau aiškių nurodymų dėl jo formulavimo nėra. Pirmoji formuluotės versija – kopijuoti reikalinga prekė iš Darbo kodekso. Pavyzdžiui, „už ... sezoninio darbo laikotarpį“ arba „už darbuotojo vaiko priežiūros atostogų laikotarpį ...“ ir pan.

Kaip antrą variantą nemažai teisininkų siūlo nurodyti aiškias sąvokas „nuo ...“ ir „iki...“, o esant reikalui – pasirašyti papildomą susitarimą dėl termino pratęsimo. Tačiau tai gali lemti, kaip minėta anksčiau, sutarties pripažinimą neterminuota.

Gana paprasta sudaryti šalių susitarimą, darbdavys laikinajam darbuotojui pasiūlo laisvą vietą – ir darbuotojas sutinka. Darbuotojas taip pat gali parašyti prašymą dėl jo perkėlimo iš laikinosios darbo sutarties į nuolatinę. Darbo kodeksas 59 straipsnyje nurodyta, kad nesant vienos iš šalių iniciatyvos ir tęsiant laikinojo darbuotojo darbą, sutartis automatiškai tampa nuolatine. Darbdavys išduoda įsakymą ir papildomą susitarimą prie darbo sutarties, darbuotojas pasirašo dokumentus, darbo sutartis tampa neterminuota, darbo knyga neprivaloma. Tokią poziciją išreiškė Federalinė darbo ir užimtumo tarnyba 2006-11-20 rašte N 1904-6-1.

Kai kandidatas priimamas į darbą, jis gali būti išbandytas. Tačiau priimant į darbą pagal terminuotą darbo sutartį, yra nemažai apribojimų, numatytų 19 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 str. Jei darbo sutartis sudaroma trumpesniam nei 2 mėnesių laikotarpiui, testas nenustatomas. Jei darbo sutarties terminas yra iki šešių mėnesių, bandomasis laikotarpis negali būti ilgesnis kaip dvi savaitės.

Kitas terminuotos darbo sutarties niuansas – darbuotojo atleidimo pagrindas. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsniu, terminuotos darbo sutarties nutraukimo pagrindai yra keli:

• sutartyje nurodyto konkretaus laikotarpio atėjimas;
• darbuotojo tam tikrų darbų atlikimas;
• darbuotojo grąžinimas į darbą, kurio nesant buvo priimtas naujas darbuotojas.

Tačiau taip pat yra ribojamas laikotarpis, per kurį darbuotojas turi būti įspėjęs apie darbo sutarties nutraukimą. Taigi, priimdamas darbuotoją į darbą iki dviejų mėnesių laikotarpiui, vadovas privalo įspėti darbuotoją likus ne mažiau kaip trims dienoms iki sutarties galiojimo pabaigos. Kai darbuotojas priimamas į darbą nuolatinio darbuotojo nebuvimo laikui, darbo sutartis nutraukiama šį darbuotoją atleidžiant į darbą. Nuolatinis darbuotojas neprivalo pranešti vadovybei apie pasitraukimą, tačiau darbdavys gali susitarti su nuolatiniu darbuotoju.

Apibendrinant galima teigti, kad terminuotos ir neterminuotos darbo sutarties skirtumai yra termino nurodymas darbo sutartyje, testo nustatymo apribojimas ir sutarties nutraukimo pagrindas.

Terminuotos darbo sutarties pakeitimas neterminuota

Perėjimas iš laikinosios darbo sutarties į nuolatinę gali būti vykdomas tiek darbuotojo ir vadovybės susitarimu, tiek kompetentingos institucijos sprendimu. Praleidus atleidimo iš darbo terminą arba nebaigus terminuotos darbo sutarties nutraukimo, darbuotojas gali nesutikti su laikinosios sutarties nutraukimu. Tokiu atveju darbuotojas turi teisę kreiptis į specialūs kūnai darbo teisės aktų nustatyta tvarka.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 60 skyrius leidžia darbuotojui reikalauti nagrinėti ginčą dėl nesutikimo nutraukti sutartį, o ne perduoti jį nagrinėti neterminuotai darbo ginčų komisijai. Komisija darbuotojo prašymu sudaroma iš darbuotojų ir darbdavio atstovų. Komisija savo sprendimu gali stoti į darbuotojo pusę ir pripažinti terminuotą darbo sutartį neterminuota.

Darbuotojas, nesutikdamas su darbdavio sprendimais pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 skyrių, gali kreiptis į Federalinė tarnyba darbo. Turite kreiptis į regioninę atstovybę darbdavio buveinėje. FTS, išnagrinėjusi darbo ginčo medžiagą, gali daryti išvadą, kad yra pagrindas terminuotą darbo sutartį paversti neterminuota.

Tačiau vis tiek teismas išlieka pagrindine darbuotojo interesų gynimo priemone. Kreipimosi į teismą ypatybės ir procedūra aprašyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 60 skyriuje. Teismo sprendimu darbdavys gali būti įpareigotas sudaryti neterminuotą sutartį su laikinuoju darbuotoju.

Darbo santykių procese dažnai susidaro situacijos, kai laikinasis darbuotojas į įmonės personalą priimamas jau nuolatiniam darbui. Ar terminuota sutartis gali tapti neterminuota? Atsakymas į šį klausimą bus teigiamas, jei bus laikomasi personalo darbo eigos taisyklių. Kitaip tariant, norint atlikti vertimą, turėsite parengti daugybę privalomų dokumentų. Mūsų medžiagoje pasakojama, kaip tai padaryti.

Prieš sprendžiant, kaip terminuotą darbo sutartį (STD) paversti neterminuota, būtina išsiaiškinti šių dviejų darbo santykių rūšių skirtumus. Bet kurio specialisto priėmimas į tarnybines pareigas visada lydimas personalo dokumentų įforminimo. Pagal darbo teisės reikalavimus tai reiškia sutarties sudarymą.

Įprastais atvejais pasirašoma neterminuota sutartis, tai yra nenustatant darbo santykių pradžios ir pabaigos sąlygų. Tačiau kartais galima sudaryti STD, rezervuojant laikino įdarbinimo laikotarpį. Kuo skiriasi, pagrindiniai skirtumai tarp terminuotos ir neterminuotos darbo sutarties? Norėdami atlikti išsamią analizę, kreipiamės į Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatas.

Terminuota ir neterminuota darbo sutartis – skirtumai:

• Išvados pagrindas – neterminuotą TD gali pasirašyti bet kuris darbdavys, o skubų – tik esant 3 str. 59 TK. Tai, pavyzdžiui, specialisto priėmimas į personalą laikinai pakeisti pagrindinį darbuotoją arba registracija trumpam (mažiau nei 2 mėn.) ir pan.
• Bandomasis laikotarpis yra nustatytas pagal str. 70 TK samdant STD specialistą iki 2 mėn. bandomasis laikotarpis apskritai neturėtų būti nustatytas; o jeigu TD terminas nuo 2 mėn. iki 6, bandymo laikotarpis turi būti ne ilgesnis kaip 2 savaitės.
• STD nutraukimo pagrindai - skirtingai nei įprasta TD, terminuota sutartis gali būti laikoma nutraukta, jei vienas iš stat. 79 TK. Tai, pavyzdžiui, sutarto galiojimo laikotarpio pabaiga, reikiamo darbo kiekio atlikimas arba atėjimas į pagrindinio darbuotojo darbo vietą.

Pastaba! Aukščiau pateikėme pagrindinius skirtumus tarp neterminuotos ir terminuotos sutarties. Tačiau tam, kad galiojančios darbo sutarties su teisėtumo garantijomis sudarymas turėtų visą juridinę galią, būtina numatyti sąlygas stat. Darbo kodekso 57 str., įskaitant darbo funkcijas, darbo užmokestį, pagrindines garantijas ir kompensaciją. Jei dėl kokių nors priežasčių atskiros sąlygos nebuvo įtrauktos į TD, sutartis turėtų būti papildyta pasirašant papildomus susitarimus.

Kaip terminuotą sutartį paversti neterminuota

Kai terminuota darbo sutartis virsta neterminuota, personalo pareigūnui reikia parengti daugybę dokumentų, pagrindžiančių laikinojo specialisto perkėlimą į nuolatinį. Standartinės personalo apskaitos tvarkymo taisyklės reikalauja sudaryti ir pasirašyti papildomą sutartį. Jei nė viena šalis nepareikalavo nutraukti STD, ji automatiškai pereina iš skubios kategorijos į neribotą (DK 58 straipsnio 4 dalis). Be to, jei STD sudarytas pažeidžiant įstatymus, tokia sutartis taip pat paverčiama neterminuota. Nemažai teismų praktikos kalba apie galimybę terminuotą darbo sutartį pripažinti neterminuota.

Perėjimas iš terminuotos darbo sutarties į neterminuotą – tvarka

Kad pagrįstų specialisto perkėlimą, personalo pareigūnas turi parengti nemažai dokumentų. Visų pirma, Mes kalbame dėl papildomo susitarimo prie STD, kuriame nurodyta sąlyga dėl sutarties galiojimo termino sąlygų pakeitimo. Pagal šį susitarimą įsakymą pripažinti terminuotą darbo sutartį neterminuota pasirašo darbdavio vadovas. Be to, direktoriaus žinioje, kita būtinas sąlygas. Pavyzdžiui, darbo užmokestis, darbo funkcionalumas, darbo grafikas ir kt.

Perkeliant laikinuosius darbuotojus į nuolatinius, reikia turėti omenyje, kad ne visais atvejais įmanoma atlikti tokią pertvarką. Taigi, STD nebus galima perkelti į įprastą atliekant praktiką įmonėje, atliekant sezoninius darbus, taip pat atliekant alternatyviąją tarnybą ir dirbant specialiai šiems tikslams sukurtoje organizacijoje. Vadinasi, sutarties perkvalifikavimas yra teisėtas tais atvejais, kai, pirma, su šiais veiksmais sutinka abi šalys, antra, toks personalo pertvarkymas nėra draudžiamas darbo teisės aktų.

Neterminuotos darbo sutarties pavertimas terminuota

Nagrinėjome, kaip elgtis vadovaujantis Darbo kodeksu, kad terminuota darbo sutartis taptų neterminuota - pavyzdinę sutartį, kuri tampa neterminuota, galima rasti internete. Ar įmanoma elgtis priešingai? Tai yra, ar perdavimas iš velnio leidžiamas? terminuota sutartis skubu ir kaip tai įgyvendinti?

Iš esmės STD yra ribotos trukmės sutartis. Įstatyminiai pagrindai tokio tipo TD pasirašymui yra labai riboti ir be norminio pagrindo darbdavys neturi teisės tokiu būdu samdyti darbuotojų. Tai reiškia, kad sąlygos dėl įdarbinimo laiko pakeitimas pablogina darbuotojo padėtį, tačiau to tiesiogiai nedraudžia Darbo kodeksas. Šiuo atžvilgiu darbdavys gali perkelti amžinąjį TD į skubos kategoriją, tačiau privalomai laikydamasis perkėlimo pagrindų pagal stat. 59.

Dėl pertvarkos sudaroma papildoma sutartis. Jame yra pakeista sąlyga dėl TD galiojimo laiko. Be to, galite nurodyti specialisto funkcinių pareigų naujoves ir kitus svarbius dalykus. Kad sutartis būtų surašyta teisingai, dokumentas turi būti pasirašytas tiek darbdavio, tiek darbuotojo sutikimu. Galiojimo laikotarpio keitimo pagrindas turi atitikti norminius reikalavimus. Kartu su TD galiojimo laikotarpio koregavimu patartina nurodyti ir darbo sąlygų pokyčius.

Jei radote klaidą, pažymėkite teksto dalį ir spustelėkite Ctrl + Enter.

Darbo sutartis yra pagrindas tam tikriems teisiniams santykiams tarp darbuotojo ir darbdavio atsirasti. Tai dokumentas, reglamentuojantis darbo pareigų vykdymo tvarką, darbo užmokesčio apskaičiavimo ir mokėjimo taisykles, šalių atsakomybės atvejus ir daug daugiau.

Darbo sutartis gali būti sudaroma tiek nurodant konkretų galiojimo laiką (), tiek be jo.

Ir ką skiriamieji bruožai yra skubos tvarka, kaip ji sudaroma ir ar ji toliau gali būti laikoma sudaryta neribotam laikui.

Teisės aktai

Terminuota ir neterminuota darbo sutartis gavo aiškų reglamentą Rusijos Federacijos darbo teisės aktuose. Darbo sutarties samprata pateikta str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 56 str.

Šį dokumentą ekspertai vertina trimis pagrindiniais aspektais:

• susitarimą, kuris reglamentuoja įgyvendinimą darbo veikla darbuotojas
• titulinis dokumentas;
• juridinis faktas, įrodantis darbo santykių atsiradimo faktą.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis numato terminuotos darbo sutarties sampratą.

Sąvokų apibrėžimas

Norėdami atskirti terminuotą ir neterminuotą darbo sutartį, pirmiausia turite jas išstudijuoti, kad suprastumėte kiekvienos iš jų esmę. Pirmuoju atveju darbo santykiai tarp darbuotojo ir darbdavio užsimezga tam tikram laikui. Kartu įstatyme nurodyta, kad norint sudaryti terminuotą darbo sutartį, būtina turėti konkrečios priežasties dėl ko neįmanoma vykdyti neterminuotos sutarties.

Neterminuota darbo sutartis gali būti apibūdinama kaip neterminuotas rašytinis darbdavio ir darbuotojo susitarimas. Toks dokumentas surašomas tais atvejais, kai reikia nuolat vykdyti tam tikras darbo prievoles. Su vienkartiniu projektu galite sudaryti terminuotą darbo sutartį.

Terminuotos ir neterminuotos darbo sutarties skirtumai

Šių dviejų sandorių skirtumai pirmiausia yra terminai: terminuota sutartis sudaroma tam tikram laikui. Darbuotojas turi sudaryti neterminuotą darbo sutartį, išskyrus atvejus, kai įstatymai nustato kitaip.

Konkrečiai, užmegzti darbo santykius tam tikram laikotarpiui galima šiais atvejais:

• išlaikyti pramonės praktiką;
• atlikti konkrečius darbus, kurie yra numatyti sutartyje;
• įmonė įsteigta konkrečiam projektui įgyvendinti;
• atliekant sezoninius darbus;
• siekiant būti išsiųstas dirbti į kitą šalį;
• nesant darbuotojo, kuris išsaugo darbo vietą (pavyzdžiui, nėštumo ir gimdymo atostogų metu).

Įdarbinant pilietį darbui, jį galima įrengti. Ši norma taikoma ir sudarant terminuotą sutartį, tačiau atsižvelgiant į jos ypatybes. Visų pirma, jei sutarties terminas yra trumpesnis nei 2 mėnesiai, bandomasis laikotarpis negali būti nustatytas.

Tam tikrų ypatybių turi ir terminuotos darbo sutarties nutraukimo tvarka.

Nutrūkusiais laikomi darbo santykiai:

• pasibaigus sutarties terminui;
• pasibaigus sezoniniam darbui;
• grįžus į darbą darbuotojui, kuris buvo pakeistas jo nebuvimo metu.

Bet net ir minėtais atvejais darbdavys privalo tinkamai įspėti darbuotoją apie darbo sutarties nutraukimą. Tokiose situacijose darbo santykiai gali būti nutraukti ir bendrais pagrindais, numatytais Rusijos Federacijos darbo kodekse.

Abiejų tipų privalumai ir trūkumai

Tiek terminuotos, tiek neterminuotos sutartys turi privalumų ir trūkumų. Kaip terminuotos sutarties privalumą darbuotojui galima nurodyti atvejus, kai tokia sutartis virsta neterminuota. Privalumas darbdaviui yra santykinai lengva procedūra nutraukimas.

Terminuotą darbo sutartį galima sudaryti ir su pensininku bei užsieniečiu.

Terminuotos darbo sutarties trūkumas darbuotojui yra galimybė ją nutraukti anksčiau laiko (pavyzdžiui, kai darbas baigiamas anksčiau laiko). Teisės aktai taip pat nustato gana trumpą laikotarpį, per kurį reikia įspėti darbuotoją apie sutarties nutraukimą.

Sudarant skubų susitarimą darbdaviui gali kilti problemų. Esant tokiai situacijai, jis netenka teisės nutraukti sutartį.

Neterminuota darbo sutartis taip pat turi ir pliusų, ir minusų. Kaip privalumus darbuotojui galima nurodyti sunkesnę darbo santykių nutraukimo procedūrą.

Visų pirma, norint jį atleisti, reikia tam tikrų aplinkybių, numatytų galiojančiuose teisės aktuose. Be to, darbuotojas gali be problemų nutraukti darbo santykius įspėjęs darbdavį prieš 2 savaites.

Neterminuotos darbo sutarties trūkumas darbuotojui – negalėjimas gauti materialinio atlygio, kuriuo galima gauti sudarant terminuotą sutartį. O trūkumas darbdaviui – darbuotojo galimybė nutraukti darbo sutartį be jo sutikimo.

Ar galima pereiti is laikino i nelaikina

Daugelį darbuotojų, dirbančių pagal terminuotą darbo sutartį, domina klausimas, ar galima tokią sutartį perkelti į neterminuotą ir kaip tai padaryti? Galiojantys teisės aktai tokią galimybę numato.

Pakartotinio išdavimo sąlygos

Praktikoje darbdavys, norintis užmegzti teisinius santykius su konkrečiu darbuotoju ant amžinas pagrindas. Tokia santykių transformacija turėtų būti tinkamai suformuluota.

Įstatyme nurodyta, kad darbo santykių perkvalifikavimas galimas tik abiejų šalių sutikimu. Tai apima išankstinio darbuotojo sutikimo gavimą. Tik po to galite pereiti prie atitinkamo dokumento rengimo.

Tuo pačiu įstatymai nedraudžia atlikti atvirkštinių veiksmų, kai neterminuota darbo sutartis sudaroma tam tikram laikui. Kaip ir ankstesniu atveju, perėjimas gali būti atliekamas darbuotojo sutikimu.

Papildomos sutarties sudarymas

Darbo santykių pasikeitimas turi būti įforminamas surašant atitinkamą dokumentą. Tokiu atveju šalys gali iš naujo derėtis dėl darbo sutarties arba sudaryti papildomą susitarimą dėl tam tikrų sąlygų pakeitimo.

Pirmuoju atveju terminuota darbo sutartis nutraukiama ir sudaroma neterminuota darbo sutartis. Antruoju atveju surašomas dokumentas, kuris laikomas neatskiriama terminuotos darbo sutarties dalimi.

Turi būti tinkamai suformatuotas.

Jame turi būti ši informacija:

• šalių duomenys;
• duomenys apie sutartį, prie kurios sudaromas papildomas susitarimas;
• tie punktai, kurie yra keičiami;
• papildomų elementų, jei tokių yra.

Papildomas susitarimas turi būti sudarytas dviem egzemplioriais ir pasirašytas darbuotojo ir darbdavio. Tokio dokumento pavyzdį galima rasti internete.

Kada vienos rūšies sutartis pripažįstama kita?

Praktikoje pasitaiko atvejų, kai sudaryta terminuota darbo sutartis pripažįstama sudaryta neterminuotam laikui.

Ši situacija dažniausiai atsiranda šiais atvejais:

• terminuota sutartis buvo sudaryta nesant atitinkamų pagrindų, numatytų galiojančiuose teisės aktuose (pavyzdžiui, jei darbas nėra sezoninis ir reikalauja nuolatinio darbo);
• darbo sutartis kelis kartus derinama iš naujo;
• darbdavys pripažįsta neterminuotą darbo sutartį, sudarytą neterminuotam laikui.

Darbdavio įsakymas

Praktikoje labai dažnai terminuota darbo sutartis pripažįstama sudaryta neterminuotam būtent pagal darbdavio nurodymą. Žinoma, reikalingas darbuotojo sutikimas.

Užsakyme turi būti šie duomenys:

• jo priėmimo data;
• darbuotojo duomenys;
• terminuotos darbo sutarties duomenys;
• pareigas, į kurias paskiriamas darbuotojas, jei daromi pakeitimai.

Net jei yra užsakymas, pakeitimas turi būti atliktas sudarant papildomą susitarimą.

Automatinis atpažinimas

Galiojantys teisės aktai numato galimybę automatiškai pripažinti terminuotą darbo sutartį neterminuota. Pripažinimas gali būti atliekamas tais atvejais, kai darbuotojas nebuvo tinkamai įspėtas apie darbo sutarties nutraukimą. Net ir pasibaigus terminui sutartis nebus nutraukta.

Jeigu pasibaigus sutarčiai darbuotojas vis tiek eina į darbą, o darbdavys leidžia atlikti darbo pareigas, sutartis laikoma pratęsta neterminuotam laikui.

Iš to, kas išdėstyta, darytina išvada, kad galiojantys teisės aktai kruopščiai reglamentuoja terminuotos darbo sutarties sudarymo tvarką ir taisykles bei jos pripažinimo neterminuota byla. Tuo pačiu metu tiek darbuotojas, tiek darbdavys privalo laikytis visų privalomų reikalavimų. O jei bus padaryti kokie nors pažeidimai, pažeidėjas gali būti patrauktas atsakomybėn.

Su kiekvienu oficialiai įsidarbinusiu darbuotoju sudaroma darbo sutartis. Jis reguliuoja darbdavio ir darbuotojo santykius. Sutartys skirstomos į neterminuotas ir skubias. Skubieji surašomi pagal tam tikras Darbo teisės aktuose nustatytas taisykles. Vienas iš svarbius skirtumus terminuota darbo sutartis – tai jos sudarymas tam tikram laikotarpiui. Toliau mes apsvarstysime šią temą išsamiau.

Gerbiamas skaitytojau! Mūsų straipsniuose kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra unikalus.

Jei norite sužinoti kaip tiksliai išspręsti savo problemą – susisiekite su internetine konsultanto forma dešinėje arba skambinkite telefonu.

Tai greita ir nemokama!

Kas yra terminuota sutartis, skirtumas nuo neterminuotos

Pagal Rusijos Federacijos įstatymus su kiekvienu darbuotoju sudaroma darbo sutartis. Darbuotojo padėtis darbo santykiuose valstybei bus svarbiau nei įmonės interesai. Darbo sutartis gali būti terminuota ir neterminuota. Paprastai jie yra priešingi vienas kitam.

Pateikime jų apibrėžimus.

Terminuota darbo sutartis- sutartis tarp darbdavio ir darbuotojo terminuotam terminui, pasirašyta popieriuje. Jei šios nuostatos nėra, ji patenka į sutarčių, kurių terminas nėra ribotas, kategoriją. Pagal įstatymą, norint sudaryti šią sutartį, būtina priežastis. Maksimalus terminas yra 5 metai. Sudarydamas daugybę terminuotų sutarčių su vienu darbuotoju toms pačioms pareigoms, jis gali pereiti į neterminuotą.

Neterminuota darbo sutartis- darbuotojo ir organizacijos sutartis, pasirašyta neterminuotam laikui. Darbuotojas samdomas ne vienkartiniam, o nuolatiniam darbui.

Skirtumas tarp tokių sutarčių jau apibrėžtas pavadinimuose. Skubu nurodomos jo veikimo ribos, neapibrėžtoje – ne. Pirmajame būtinai turi būti nurodyta šios konkrečios sutarties pasirašymo priežastis.

Terminuotos ir neterminuotos sutarties skirtumai:

• Terminas:
  • Skubus – nurodo pabaigos datą.
  • Neribotas – nėra laiko limito.
• Priežastys, dėl kurių pasirinkta sutartis:
  • Skubus – pagal darbo teisės aktus turi būti nurodyta išvados priežastis.
  • Neribotas – šio elemento nėra.
• Išvados tikslai:
  • Skubus – samdomas darbuotojas konkrečiai problemai spręsti.
  • Neribotas – nuolatinių problemų sprendimas.
• Teisinių santykių tęsimas: Kai pasibaigia terminuota darbo sutartis, tačiau darbuotojas toliau dirba, tokia sutartis bus laikoma neterminuota.

Pagrindinės terminuotos sutarties sudarymo taisyklės

Rusijos Federacijos darbo kodeksas nustato visas sąlygas, kuriomis remdamasis darbdavys turi sudaryti terminuotą darbo sutartį. Sudarant sutartį, į sutartį turėtų būti įtrauktos priežastys, dėl kurių darbuotojas buvo įregistruotas nustatytam laikotarpiui. Pagrindai turi būti ne tik pateikti, bet ir įrodyti. Jei tai nebus padaryta, sutartis bus įtraukta į neterminuotų sutarčių kategoriją (Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnis).

Nustatant sutarties terminą, kad ateityje nekiltų nesusipratimų, verta numatyti termino pabaigą. Kai kuriais atvejais negalima nurodyti terminuotos sutarties trukmės ir pabaigos datos. Pavyzdžiui, motinystės atostogose. Šalių susitarimo pabaiga bus siejama su darbuotojo pasitraukimu iš atostogų. Tokiose sutartyse nurodyta, kad jų trukmė sutampa su motinystės atostogomis.

Abiem šalims pasirašius sutartį, personalo funkcijas atliekantis darbuotojas darbo knygelėje įveda įrašą, nenurodydamas rūšies.

Išskirkime pagrindinius dalykus, į kuriuos reikėtų atsižvelgti sudarant terminuotą sutartį:

• Sezoninis darbas.
• Terminuotos sutarties priežastis nurodyta sutartyje.
• Bandomasis mėnuo trunka ne ilgiau kaip 2 savaites.
• Kiekvienam darbo mėnesiui nustatomos dvi mėnesio darbo dienos:
  • Darbas iki dviejų mėnesių (sutampa su sezoniniu darbu).
  • Priklausomai nuo specialiai sukurtos laikinosios organizacijos, priklauso darbuotojų tokiomis sąlygomis priimtos sutarties terminas.
  • Darbuotojas į pareigas renkamas rinkimų būdu.
• Kadencija yra lygi arba ilgesnė už tą kadenciją, kuriai jis buvo išrinktas.
• Darbuotojai, kurie padeda rinkimuose, dirba ne ilgiau nei rinkimai.

Pensininkų klausimu daugelis darbdavių siekia su jais sudaryti terminuotą darbo sutartį. Jis gali būti pasirašytas tik abiejų šalių susitarimu. Pasiekus pensinio amžiaus vadovas neturi teisės perkelti darbuotojo iš neterminuotos darbo sutarties į terminuotą. Tokie darbuotojai gali toliau dirbti pradinėje sutartyje nustatytomis sąlygomis.

Teisinis pagrindas

Kaip minėta, terminuota darbo sutartis pagal savo apibrėžimą įpareigoja darbdavį nurodyti, dėl kokios priežasties darbuotojas priimamas į darbą. ši rūšis susitarimų. Kitais aspektais terminuotos ir neterminuotos sutartys yra panašios (darbdavio pavadinimas, pareigos, pareigos, teisės, atlyginimas ir kt.)

Terminuota sutartis visada baigiasi po sutartyje nurodytos pabaigos datos. Likus 3 dienoms iki pabaigos vadovas privalo įspėti darbuotoją. Jei taip neįvyksta ir darbuotojas yra paklausus, jo terminuota sutartis paverčiama neterminuota. Atsiranda surašant papildomą susitarimą. Atleidžiant darbuotoją savo iniciatyva, vadovas turi būti įspėtas prieš 2 savaites.

Analogiškai neterminuotu rašytiniu susitarimu darbuotojui suteikiamas bandomasis laikotarpis (nurodytas sutartyje). Skubos atveju - iki 6 mėnesių, bandomasis laikotarpis negali būti ilgesnis nei 2 savaitės. Kai kuriais atvejais bandomasis laikotarpis draudžiamas:

• Keičiant pareigas, atrenkamas konkurso būdu.
• Moterys, kurios yra nėščios arba turi vaikų.
• Nepilnamečiai.
• alumnai švietimo įstaigų dirba pirmus metus.
• Perkeliant iš kitos darbo vietos.

Nėščioms moterims yra tam tikrų niuansų. Kaip žinia, nėščia moteris negali būti atleista (išimtis – organizacijos likvidavimas), tačiau terminuotos sutarties apibrėžimas, darbuotoja užtrunka pakeisti gimdymo darbą arba darbo sezoniškumą.

Darbuotojo prašymu darbdavys privalo pratęsti terminuotą darbo sutartį iki nėštumo pabaigos (pateikus kas ketvirtį gydytojo pažymą apie nėštumo eigą). Pasibaigus šiam laikotarpiui, vadovas turi teisę atleisti moterį.

Darbo rūšys ir darbo sutarties trukmė

Tuo atveju, kai darbo santykiai negali būti sudaryti ilgas laikas, darbo sutartis pasirašoma terminuotai - terminuota darbo sutartis.

Panagrinėkime tokius atvejus:

• Laikinas pavadavimas – kol grįš pagrindinis darbuotojas.
• Darbas iki 2 mėn.
• Darbas sezonui.
• Dirbti užsienyje.
• Dirbkite ne pagal organizacijos profilį.
• Darbas organizacijoje tam tikrą laiką.
• Darbas, turintis įtakos darbuotojo perkvalifikavimui.
• Eina renkamas pareigas arba dalyvauja rinkimuose.
• Viešieji darbai.
• Kita paslauga.

Skubios sutarties sudarymo šalių susitarimu atvejai:

• Darbuotojai, įeinantys į organizaciją, kurioje dirba ribotas darbuotojų skaičius.
• Pensininkai arba dėl sveikatos negalintys dirbti.
• Įmonės Tolimojoje Šiaurėje arba joms lygiavertės.
• Avarinė prevencija.
• Darbuotojų, atrinktų konkurso būdu, pavadavimas.
• Spaudos, kino, teatrų ir kt.
• Vadovai, pavaduotojai ir vyriausieji buhalteriai.
• Su dieninių studijų studentais.
• Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai.

Svarbu pažymėti, kad minimalus terminuotos darbo sutarties terminas nėra nustatytas Rusijos Federacijos teisės aktuose. Terminas yra 5 metai. Jeigu ji sudaroma ilgesniam laikui, tuomet ginčo atveju tokia sutartis pripažįstama neterminuota.

Sutarties termino keitimas

Rusijos Federacijos teisės aktai nedraudžia iš naujo derėtis dėl terminuotos darbo sutarties. Tačiau su tuo pačiu darbuotoju nenutrūkstamai sudarius išvadą, ji, kilus ginčams, gali tapti neterminuota. Kai nė viena šalis neparodo noro jos nutraukti ir darbuotojas dirba toliau, tada sutartis taip pat pereina į kitą kategoriją. Jei pasibaigus sutarčiai darbuotojas suserga, susitarimas nepratęsiamas.

Kai baigiasi terminai, bet darbai dar nebaigti, dėl jų sudaromas papildomas susitarimas arba nauja terminuota sutartis. Rusijos Federacijos įstatymai nedraudžia abiejų variantų.

Šio tipo susitarimą galima pratęsti šiais atvejais:

• Jei tai pasibaigtų anksčiau nei moteris išėjo iš motinystės atostogų.
• Kai darbuotojas atrenkamas konkurso būdu.

Terminuotos sutarties nutraukimas

Iš terminuotos sutarties apibrėžimo matyti, kad jos galiojimo laikas baigiasi tuo laiku, kuriam ji sudaroma. Apie sutarties nutraukimą darbdavys informuoja pavaldinį prieš 3 ir daugiau dienų iki atleidimo iš darbo dienos. Tik po to sukurkite įsakymą dėl atleidimo.

Pasirašyta sutartis dėl sezoninio darbo baigiasi juos atlikus. Laikinai pakeičia, nustoja dirbti, kai išeina nuolatinis darbuotojas. Pakeičiant darbuotoją, išėjusią dėl nėštumo, terminuota sutartis pasibaigia darbuotojui grįžus į darbą (gali būti pratęsta).

Terminuotas terminas nutraukiamas anksčiau laiko:

• Darbuotojų iniciatyva.
• Darbuotojo ir darbdavio susitarimas.
• Darbdavio iniciatyva.

Pasibaigus susitarimui taisyklės yra panašios į neterminuotą sutartį.

Apibendrinkime visa tai, kas išdėstyta aukščiau. Darbdavys, nustatydamas, kokios rūšies darbo sutartį su darbuotoju pasirašyti, rinkdamasis terminuotą, tokį pasirinkimą turi pagrįsti sutartyje. Ginčų atveju išaiškinamas tokio pobūdžio neteisėtumas, sutartis automatiškai perkvalifikuojama į neterminuotą.