Ar kādiem nosacījumiem var strādāt pilna laika students? Kā pieņemt darbā pilna laika studentu Pilna laika studentu nodarbinātība

Cik stundas var strādāt pilngadīgs pilna laika students?

Atbilde

Pieaugušo pilna laika studentu var pieņemt darbā uz pilnu slodzi. Ja skolēns nav 1. vai 2. grupas invalīds un darbs nav klasificēts kā kaitīgs, tad viņš var strādāt 40 stundas nedēļā.

Studentu var pieņemt darbā saskaņā ar darba līgumu vai civiltiesisko līgumu (līgums, maksas pakalpojumi utt.).

Likums neparedz ierobežojumus studenta spēju strādāt mācību laikā.

Pēc pilngadīga studenta pieprasījuma un ar darba devēja piekrišanu darbiniekam var nodrošināt nepilnu darba laiku vai elastīgu darba laiku (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. pants, 102. panta 1. daļa).

Lai studentam būtu laiks gan mācībām, gan darbam, viņam var tikt noteikts nepilna laika darbs vai elastīgs darba grafiks (var veikt abus vienlaikus). To nosaka, pusēm vienojoties, pēc darba līguma noslēgšanas studentam nav tiesību prasīt nepilna laika darba nodibināšanu (izņemot pēdējos 10 mācību mēnešus, kad pēc darba līguma noslēgšanas). vakara vai nepilna laika students, darba nedēļu var saīsināt par 7 stundām, bet par norādītajām 7 stundām darba devējam jāmaksā darbiniekam 50% no vidējās izpeļņas. Pilna laika studentiem šāda pabalsta nav.)

Ar pilna laika studentu var noslēgt darba līgumu uz noteiktu laiku.

Studentam nav īpašu garantiju, nosakot pārbaudes laiku, ja tiek ievēroti īpašie noteikumi. 70 no Darba kodeksa (nepilngadīgais, grūtniecība utt.).

Darba vai civiltiesisko attiecību reģistrācija tiek veikta tāpat kā ar visiem pārējiem darbiniekiem.

Sīkāka informācija Sistēmas materiālos:

1. Atbilde: Vai ir iespējams pieņemt darbā pilna laika studentu, kurš mācās pilna laika? Dienas laikā darba un mācību laiks sakrīt

Likums neparedz ierobežojumus studenta darba spējām mācību laikā.*

Pēc pieauguša studenta pieprasījuma un ar darba devēja piekrišanu darbiniekam vai (, Krievijas Federācijas Darba kodekss).

Pieņemot darbā nepilngadīgu studentu, darba devējam ir pienākums - ne vairāk kā puse no normas, kas noteikta atbilstoša vecuma darbiniekiem ().

Tādējādi darba devējs var pieņemt darbā pilna laika studentu, kurš apvieno darbu un mācības.

2. Atbilde: Vai skolēnam ir iespējams noteikt pārbaudes laiku?

Darbinieka pārbaudes nosacījums tiek noteikts, noslēdzot darba līgumu un tikai pusēm vienojoties. Attiecībā uz noteiktām darbinieku kategorijām tiesību akti ietver: Paši skolēni šajās kategorijās neietilpst. Tomēr aizliegums jo īpaši attiecas uz nepilngadīgajiem. Tāpēc, ja students ir jaunāks par 18 gadiem, darba devējam nav tiesību noteikt viņam pārbaudes laiku, pieņemot darbā. Tas izriet no Krievijas Federācijas Darba kodeksa 70. panta noteikumiem.

Tādējādi darba devējs var noteikt studentam pārbaudes laiku, ja uz viņu neattiecas vispārēji noteikti pārbaudes laika noteikšanas ierobežojumi.

3. Atbilde: Kādos gadījumos organizācijai ir pienākums izmaksāt darbiniekam mācību atvaļinājumu?

Jānodrošina apmaksāts mācību atvaļinājums:

Darbinieki, kuri studē augstskolās nepilna laika, nepilna laika (vakara) studiju formās ();

Darbinieki, kuri mācās vidējās profesionālās izglītības iestādēs (tehnikumā, koledžā u.c.) nepilna laika, nepilna laika (vakara) mācību formās ();

Darbinieki, kuri mācās profesionālās pamatizglītības izglītības iestādēs (koledžā, mācību centrā u.c.) ();

Darbinieki, kuri mācās vakara (maiņu) izglītības iestādēs (skolās, ģimnāzijās u.c.) ().

Darba devējam ir pienākums nodrošināt šiem darbiniekiem mācību atvaļinājumu neatkarīgi no tā, cik ilgi darbinieks ir nostrādājis organizācijā. Darba stāžam ierobežojumu, kas dod tiesības uz mācību atvaļinājumu, nav.

Mācību atvaļinājums ir apmaksāts tikai tad, ja vienlaikus tiek ievēroti šādi nosacījumi:

Darbinieks šāda līmeņa izglītību iegūst pirmo reizi (vai organizācija uz apmācībām nosūtīja darbinieku, kuram jau ir šāda līmeņa izglītība, pamatojoties uz līgumu, ko tā noslēgusi ar darbinieku) ();

Atvaļinājums ir saistīts ar eksāmenu nokārtošanu vai diploma aizstāvēšanu ();

Izglītības iestādei ir valsts akreditācija (Krievijas Federācijas Darba kodekss).

Mācību atvaļinājumu organizācija var nodrošināt arī darbiniekiem, kuri mācās iestādēs, kurām nav valsts akreditācijas. Lai to izdarītu, šāds nosacījums ir jānorāda darba (koplīgumā) (Krievijas Federācijas Darba kodekss).

Apmācības panākumus nosaka izglītības iestāde, kurā darbinieks mācās, saskaņā ar iekšējiem dokumentiem, jo ​​īpaši hartu. Apstiprinājums par darbinieka veiksmīgu apmācību darba devējam ir apstrīdēšanas sertifikāts, kas izsniegts darbiniekam, apvienojot darbu ar apmācību un norādot viņa uzņemšanu nākamajā atestācijā: starpposma vai galīgā (Krievijas Izglītības ministrijas rīkojumi un). Darba devējam nav jāpieprasa nekādi citi dokumenti, kas apliecina mācību sekmīgu norisi (piemēram, izziņa par parādu neesamību), kā arī nav jāgaida līdz kārtējās sesijas beigām, lai apmaksātu mācību atvaļinājumu.

Organizācijai nav pienākuma nodrošināt mācību atvaļinājumu nepilna laika darbiniekiem. Tiesības uz mācību atvaļinājumu rodas tikai darbiniekiem viņu pamatdarba vietā. Tas ir noteikts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 287. pantā.

Ja darbinieks vienlaikus mācās divās izglītības iestādēs, apmaksāts atvaļinājums tiek nodrošināts tikai saistībā ar mācībām vienā no tām pēc darbinieka izvēles ().

Mācību atvaļinājuma ilgums jānorāda izglītības iestādes izsaukuma izziņā (). Sertifikātu standarta veidlapas ir noteiktas ar Krievijas Izglītības ministrijas rīkojumiem un. Pirmā no šīm veidlapām ir noteikta darbiniekiem, kuri iegūst augstāko izglītību, otrā - tiem, kuri iegūst vidējo profesionālo izglītību.

Taču apmaksāto mācību atvaļinājumu ilgumam ir ierobežojumi. Tiek norādīts maksimālais apmaksātā mācību atvaļinājuma ilgums, kas organizācijai ir jānodrošina darbiniekiem.

Mācību atvaļinājumus apmaksā tāpat kā ikgadējos, pamatojoties uz vidējo izpeļņu (). Vidējo izpeļņu nosaka, pamatojoties uz darbinieka algu par pēdējiem 12 mēnešiem (). Šajā gadījumā visas mācību atvaļinājuma kalendārās dienas, ieskaitot brīvdienas, ir apmaksātas (apstiprināti noteikumi).

Atvaļinājuma nauda darbiniekam, kurš dodas mācību atvaļinājumā, jāizmaksā trīs dienas pirms tā sākuma. Tajā pašā laikā netiek ietekmēts atvaļinājuma naudas izmaksas termiņš. Šāds secinājums izriet no Krievijas Federācijas Darba kodeksa 136. panta.

Ņina Kovjazina

4. Atbilde: Kā noteikt nepilnu darba laiku

Parastā darba nedēļa nedrīkst pārsniegt 40 stundas (). Nedēļas laikā darba laiks jāsadala tā, lai tā kopējais ilgums nepārsniegtu šo robežu. Visizplatītākā iespēja ir astoņu stundu darba diena ar piecu dienu darba nedēļu (nedēļas nogales ir sestdiena un svētdiena).

Organizācijā spēkā esošajam darba laika režīmam jābūt noteiktam () līgumos ().

Papildus parastajam darba laikam darba likumdošana paredz režīmu. Nepilna laika darbs ir darbinieka nodarbināšana nepilnu darba laiku vai nu nedēļas laikā, vai darba dienas (maiņas) laikā. Piemēram, nevis piecas darba dienas, bet četras, vai nevis astoņas stundas dienā (maiņā), bet sešas.

Nepilna laika darbs ir jānošķir no. Pēdējais ir noteikts noteiktām darbinieku kategorijām un tiek uzskatīts par pilnu darba standartu (). Ja mēs runājam par nepilna laika darba nedēļu, visas brīvās dienas šajā gadījumā tiek atspoguļotas kā nedēļas nogales ().

Organizācija var pārcelt jebkuru darbinieku darbā ar nepilna laika grafiku pēc viņa pieprasījuma (pieteikuma) vai pēc darba līguma pušu vienošanās.

Turklāt dažos gadījumos administrācijai ir pienākums noteikt darbiniekam šādu režīmu. Tas jādara pēc pieprasījuma:

Sieviete stāvoklī;

Viens no vecākiem (aizbildnis, aizgādnis) ar bērnu līdz 14 gadu vecumam (bērns invalīds līdz 18 gadu vecumam);

Darbinieks, kurš kopj slimu ģimenes locekli saskaņā ar medicīnisko slēdzienu.

Šo procedūru paredz Krievijas Federācijas Darba kodekss.

Turklāt organizācija var ieviest nepilna laika darbu un.

Nepilna laika darba režīma noteikšana pēc darba devēja iniciatīvas ir atļauta (ja organizācijā tāds pastāv) organizatorisko un tehnisko pasākumu laikā, kas rada būtiskas darba apstākļu izmaiņas. Ja šādas izmaiņas varētu izraisīt masveida atlaišanu, administrācijai ir tiesības noteikt nepilna laika darba režīmu uz laiku līdz sešiem mēnešiem. Šāds ierobežojums ir paredzēts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 74. pantā.

Šajā gadījumā darbinieki ir rakstiski jāpaziņo par gaidāmajām izmaiņām divus mēnešus pirms to veikšanas (ar obligātu iepazīšanos un parakstu) (). Darbinieka piekrišanu vai nepiekrišanu strādāt nepilnu darba laiku var, piemēram, ierakstīt .

Ja darbinieks šajos apstākļos atsakās strādāt nepilnu darba laiku, viņu var atlaist tikai tādā veidā, kas paredzēts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta 1. daļā () (). Šajā gadījumā viņam ir jāmaksā atlaišanas pabalsts un vidējā mēneša izpeļņa par nodarbinātības periodu ().

Nepilnu darba laiku var paredzēt darba līgumā vai noteikt ar vadītāja rīkojumu. Pēdējā gadījumā, ja darbiniekam šis režīms atšķiras no vispārējā organizācijā spēkā esošā režīma, šis fakts ir jāatspoguļo darba līgumā (). Lai to izdarītu, noslēdziet papildu vienošanos ar darbinieku pie darba līguma par darba laika maiņu (). Turklāt var būt nepieciešams veikt izmaiņas organizācijas iekšējos dokumentos (piemēram, koplīguma pielikumā), ja tajos tiek izveidots to darbinieku saraksts, uz kuriem attiecas nepilna laika darba laiks.

Darbinieks, kuram ir noteikts nepilnas slodzes darba laiks, strādā mazāk nekā citi. Viņa darbs tiek apmaksāts proporcionāli noteiktajam laikam (vai atkarībā no produkcijas). Vienlaikus netiek samazināts ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma ilgums, nemainās darba stāža aprēķināšanas kārtība, kā arī netiek ierobežotas citas darbinieka tiesības. Šo procedūru nosaka Krievijas Federācijas Darba kodekss.

Nodarbinātības dienesta paziņojums

Par nepilna laika darba ieviešanu organizācijā ir jāpaziņo nodarbinātības dienestam. Tas jāizdara trīs darba dienu laikā pēc lēmuma pieņemšanas. Šādas prasības ir noteiktas 1991.gada 19.aprīļa likuma Nr.1032-1 25.panta 2.punktā un skaidrotas.

Nav vienota paziņojuma veida, tāpēc izveidojiet to .

Nepilna laika režīma atcelšana pirms perioda, uz kuru tas tika noteikts, ir jāveic - ja tas organizācijā pastāv ().

Ņina Kovjazina

Krievijas Veselības ministrijas Izglītības un cilvēkresursu departamenta direktora vietnieks

5. Atbilde: Kā organizēt darbu elastīgā darba laikā

Elastīga darba laika piemērošana

Elastīgā darba laika režīma piemērošanas kārtība dota apstiprinātajā. Šīs rezolūcijas normas ir piemērojamas, ciktāl tās nav pretrunā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu ().

Elastīgs darba laiks tiek ieviests noteiktu mērķu sasniegšanai, piemēram:

Darba disciplīnas paaugstināšana;

Darbinieku sniegums;

Nodrošināsim darbinieku interešu apvienojumu ar organizācijas interesēm.

Nepārtrauktā ražošanā;

Trīs maiņu darba apstākļos nepārtrauktā ražošanā;

Strādājot divās maiņās, ja maiņu krustpunktos nav brīvu darba vietu;

Ja ir cita ražošanas specifika.

Elastīga darba laika režīma noteikšana nodaļā

Lai ieviestu šādu režīmu noteiktām darbinieku kategorijām, piemēram, visai organizācijas nodaļai, pierakstiet elastīgā darba laika režīma piemērošanu (, Krievijas Federācijas Darba kodekss).

Izveidot summāro darba laika uzskaiti darbiniekiem, kuri strādā elastīgā darba laikā, ja nav iespējams ievērot šai darbinieku kategorijai paredzēto dienas vai nedēļas darba laiku (). Summētās uzskaites piemērošanas kārtība ir norādīta Darba noteikumos ().

Elastīga darba laika noteikšana atsevišķiem darbiniekiem

Informācija par elastīgā darba laika režīma piemērošanu nav jāiekļauj Darba noteikumos, ja režīms noteikts, vienojoties ar atsevišķu darbinieku, piemēram:

Jaunam darbiniekam, pieņemot viņu darbā;

Jau strādājošs darbinieks.

Tā kā darbiniekam piemērotais elastīgais darba laika režīms atšķirsies no organizācijā vispārpieņemtā darba režīma, tad:

Jaunam darbiniekam darba līgumā iekļaut nosacījumu par elastīgu darba laiku;

Jau strādājošam darbiniekam papildināt viņa darba līgumu.

Šādi noteikumi ir noteikti Krievijas Federācijas Darba kodeksa 100. pantā.

Darba likumdošanā nav nekādu aizliegumu vai ierobežojumu augstskolu studentiem apvienot darbu ar pilna laika studijām. Tāpēc jebkuram uzņēmumam ir tiesības pieņemt darbā šādus darbiniekus, arī pilnas slodzes darbiniekus.

Pilna laika studentu pieņemšana darbā būtu jāveic vispārīgi, vadoties pēc Krievijas Federācijas Darba kodeksa 10. un 11. nodaļas.

Daudzi studenti studiju laikā dodas strādāt savā specialitātē uz pašizvēlētiem uzņēmumiem ne tikai tādēļ, lai nopelnītu sev papildus naudu, bet arī ar perspektīvu, ka pēc studiju beigšanas varēs palikt šajā uzņēmumā. Tajā pašā laikā viņiem jau būs zināma pieredze darbā šajā uzņēmumā, un viņi ātrāk varēs iegūt paaugstinājumu.

Darba attiecību reģistrācija ar augstskolas pilna laika studentu, tāpat kā ar jebkuru citu darbinieku, jāsāk ar darba līguma sagatavošanu. Šo līgumu var noslēgt uz nenoteiktu laiku vai uz jebkuru laiku, kas nepārsniedz piecus gadus.

Jāņem vērā arī tas, ka, lai gan ir aizliegts noteikt pārbaudes laiku augstskolu absolventiem, kuri absolvējuši pirms mazāk nekā 1 gada un kuri pirmo reizi pretendē uz darbu savā specialitātē, šis aizliegums neattiecas uz pilnu. -laika universitātes studenti. Līdz ar to, pusēm vienojoties, pilna laika studentiem var tikt noteikts pārbaudes laiks uz vispārīga pamata.

Darbības režīms

Tā kā studijas un darbu ir diezgan grūti apvienot, pilna laika studenti parasti ir piemēroti darbam nepilnu slodzi vai ar brīvu (elastīgu) darba grafiku.

Gan darba dienas, gan darba nedēļas minimālais ilgums likumā nav noteikts. Šajā sakarā darba līguma pusēm ir iespēja pēc saviem ieskatiem vienoties par piemērotu darba grafiku studentam darbiniekam. Piemēram, jūs varat iestatīt viņam gan saīsinātu darba nedēļu, gan nepilnas slodzes darbu vai maiņu vienlaikus. Šajā gadījumā studenta darbinieka alga tiks aprēķināta proporcionāli nostrādātajam laikam vai arī tās aprēķins būs atkarīgs no viņa veiktā darba apjoma (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. pants).

Tāpat šai darbinieku kategorijai var noteikt elastīgu darba laiku. Šim darba režīmam raksturīgs tas, ka darba dienas sākums, beigas vai kopējais ilgums katram darbiniekam tiek noteikts individuāli. Šajā gadījumā darbiniekam būs jānostrādā atbilstošs darba stundu skaits noteiktos uzskaites periodos (diena, nedēļa, mēnesis utt.) (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 102. pants).

Pamatā pilnas slodzes studentu darba laiks, kā arī atpūtas laiks tiek sarunāts, pusēm vienojoties katram darbiniekam individuāli. Un, ja tas nesakrīt ar konkrēta darba devēja pieņemtajiem vispārīgajiem noteikumiem, tad tas ir jāatrunā darba līgumā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57. pants).

Ja students saskaņā ar darba līgumu tiek noteikts nepilna laika darba grafikā, tad šis apstāklis ​​neietekmē ne viņa ikgadējā apmaksātā pamatatvaļinājuma ilgumu, ne darba pieredzes uzskaiti un neizraisa nekādus citus viņa darba tiesību ierobežojumi (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. panta 3. daļa).

Uzņemšanas kārtība

Pilna laika studenta pieņemšana darbā arī jānoformē ar pasūtījumu (veidlapa Nr. T-1). Tās saturam pilnībā jāatbilst ar šo darbinieku noslēgtajam darba līgumam.

Ar izdoto rīkojumu studentu darbinieks jāiepazīstina pret parakstu trīs dienu laikā no brīža, kad viņš sāka pildīt savus pienākumus darba vietā. Pēc šī darbinieka pieprasījuma personāla dienestam viņam ir jāizsniedz attiecīgi apliecināta šī rīkojuma kopija.

Darba grāmatas reģistrācija

Pilna laika studentam, kura pirmā darba vieta ir šī, uzņēmuma personāla dienestam ir jāizsniedz darba grāmata (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 65. panta 4. daļa). Reģistrācija jāpabeidz piecu dienu laikā no dienas, kad students tika pieņemts darbā.

Garantijas un kompensācijas

Ja pilnas slodzes students pirmo reizi iegūst izglītību valsts akreditētā augstskolā, viņam tiek nodrošinātas garantijas, lai viņš nodrošinātu nepieciešamo atvaļinājumu bez samaksas par studijām (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 173. pants):

• nokārtojot starpsertifikāciju -) 15 kalendārās dienas akadēmiskajā gadā,
• sagatavojot un aizstāvot noslēguma kvalifikācijas darbu, kā arī kārtojot gala valsts eksāmenus -) 4 mēneši,
• kārtojot gala valsts eksāmenus -) 1 mēn.

Ja strādājošs students studē augstskolā bez valsts akreditācijas, tad šādas garantijas var noteikt studenta darba līgumā vai uzņēmuma, kurā viņš strādā, koplīgumā.

Kas jums jāzina, pieņemot darbā studentu? Kāds dokumentu saraksts būs nepieciešams, pieņemot darbā studentu? Plusi un mīnusi studenta pieņemšanai darbā.

Daudzi studenti pirmo darbu iegūst, studējot universitātē. Tiem, kuri jau ir tikuši galā ar studentu pieņemšanu darbā, ar reģistrāciju problēmu nav, taču cilvēkam, kurš to dara pirmo reizi, būs noderīgi zināt visas procedūras iespējas, kā arī lietošanas plusus un mīnusus. studenti kā darbaspēks.

Studenta pieņemšanas darbā kārtība

Darba attiecību noformēšanu ar pilna laika studentiem regulē Darba kodekss. Tāpēc, slēdzot darba līgumu, stingri jāievēro kodeksa likumi. Pilnīgi visas līguma sastādīšanas un noslēgšanas iezīmes ir sīki aprakstītas Krievijas Federācijas Darba kodeksa 10. un 11. nodaļā.

Noslēdzot līgumu ar studentu, jums jāatceras, ka saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. pantu viņam ir tiesības uz nepilnu darba nedēļu. Un, ja viņam vēl nav apritējuši astoņpadsmit, tad saskaņā ar 92.pantu viņš nevar strādāt vairāk par 35 stundām nedēļā. Šajā gadījumā darba laiks iepriekš jāsarunā ar skolēnu. Tikpat svarīgi ir tas, ka personai, kurai vēl nav astoņpadsmit gadu, ir aizliegts noteikt pārbaudes laiku saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 70. pantu.

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 67. pantu līgums jāsastāda rakstveidā, un tā saturs jāsastāda saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57. pantu.

Ir arī personāla nianses, kas jāņem vērā, lai nesastaptos ar problēmām no darba inspekcijas puses, veicot plānveida vai neplānotu pārbaudi.

Pilna laika studentiem ir tādas pašas tiesības un pienākumi kā parastajiem darbiniekiem. Šajā gadījumā pilnas slodzes darbiniekam ir tiesības strādāt nepilnu darba laiku. Šāds students tiek pieņemts darbā saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa normām. Ja students piesakās praksei, darba pamats ir līgums starp darba devēju un izglītības iestādi. Bet darba līgums jāslēdz tikai tad, kad prakse ir rūpnieciska.

Nepilna laika studentus uzņem ar tādiem pašiem nosacījumiem kā pilna laika studentus. Gadījumā, ja nepilna laika students iegūst izglītību pirmo reizi, viņam ir tiesības uz visu kompensāciju un garantijām, kas uzskaitītas Krievijas Federācijas Darba kodeksa 173. un 174. pantā. Un, ja mēs runājam par izglītības iegūšanu tajā pašā līmenī otro reizi, tad darba devējs var atteikties nodrošināt apmaksātu atvaļinājumu sesijām un ceļa apmaksu.

Dokumentu saraksts, pieņemot darbā studentu

Lai darba devējs pareizi reģistrētu studentu, viņam jāiesniedz tādi dokumenti kā:

• pase;
• dokuments, kas apliecina apmācības pabeigšanu;
• obligātās medicīniskās apdrošināšanas polise;
• darba grāmata, INN un SNILS, ja tādas ir.

Saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem, pirmo reizi pieņemot darbu, darba devējs darbiniekam izsniedz darba grāmatu, bet viņš pats saņem TIN un SNILS.

Ja nepieciešams pieņemt darbā ārzemju studentu, kurš iegūst izglītību mūsu valstī, tad darbā būs nepieciešama pase un izglītības iegūšanas apliecība. Šajā gadījumā reģistrācijas procedūra ir tieši tāda pati kā jūsu pašu studentu gadījumā.

Priekšrocības un trūkumi

Neskatoties uz to, ka studentu reģistrācija ir sarežģītāka kaut vai tāpēc, ka tā nav tik izplatīta un prasa visu nianses izpēti, pieņemot šādu darbinieku, darba devējs saņem zināmas priekšrocības.

Pirmkārt, ir vērts teikt, ka pēc absolvēšanas, visticamāk, bijušais students paliks strādāt tajā pašā vietā. Šajā gadījumā darba devējs saņems darbinieku ar augstāko izglītību.

Tikpat liela priekšrocība, kas ļoti interesē darba devējus, ir tā, ka students var saņemt mazāku atalgojumu nekā darbinieks, kurš ieņem tādu pašu amatu, bet kuram ir augstākā izglītība.

Trūkumi ietver faktu, ka studentam var būt jāstrādā mazāk par pilnu slodzi. Turklāt sesijas laikā viņš ir jāatbrīvo, un mācību atvaļinājumu nevar apvienot ar galveno. Līdz ar to skolēns strādās mazāk nekā visi pārējie, bet viņam saskaņā ar likumu atvaļinājumi jāapmaksā tādā pašā apmērā kā pārējiem darbiniekiem. Tajā pašā laikā atvaļinājuma ilgums ir tieši atkarīgs no tā, kādā kursā darbinieks mācās. Visīsākais atvaļinājums nepieciešams pirmā kursa studentiem, bet garākais - maģistrantiem - tas var būt četri mēneši.

Studentu kā strādnieku izmantošanas trūkums ir tas, ka viņiem nav pieredzes. Tas nozīmē, ka viņi mācīsies un strādās tieši savā darba vietā. Tāpēc sākotnēji ir naivi cerēt uz ātru un kvalitatīvu pienākumu izpildi. Turklāt, tā kā mēs runājam par jauniešiem, pastāv liels risks, ka skolēns pamet darbu pat pirms viņš iemācīsies to darīt efektīvi.

Pievienotie faili

• Rūpnieciskās prakses noteikumi (veidlapa).dok
• Studenta, kas iziet praktisko apmācību organizācijā, raksturojums (forma).doc

Pieejams tikai abonentiem

• Noteikumi par rūpniecisko praksi (paraugs).doc
• Studenta, kas iziet praktisko apmācību organizācijā, raksturojums (paraugs).doc
• Rīkojums par papildatvaļinājuma piešķiršanu ar vidējās izpeļņas saglabāšanu (mācību atvaļinājums) (paraugs).doc

Svarīgāko dokumentu izlase pēc pieprasījuma Studenta pieņemšana darbā(normatīvie tiesību akti, veidlapas, panti, ekspertu konsultācijas un daudz kas cits).

Raksti, komentāri, atbildes uz jautājumiem: Studenta pieņemšana darbā

Svarīgs! Darba līguma laušana uz šī pamata ir iespējama, ja no līguma noslēgšanas brīža līdz šāda fakta konstatēšanai nebija pieejams izglītības dokuments, kas apliecina kvalifikācijas pieejamību, kas ļauj veikt šo darbu. Līdz ar to, ja kāda iemesla dēļ persona tika pieņemta darbā bez atbilstoša dokumenta par izglītību, bet pirms šis apstāklis ​​kļuva zināms darba devējam, persona ir ieguvusi nepieciešamo izglītību, ko apliecina noteiktas formas dokuments, tad darbā pieņemšana. līgums netiek lauzts, jo vairs nebūs šķēršļu darba turpināšanai. Līdzīga situācija var veidoties, piemēram, pieņemot darbā specializēto augstskolu pēdējo kursu studentus, kuriem tobrīd vēl nebija dokumentāru pierādījumu par nepieciešamajām zināšanām, bet kuri studijas pabeidza strādājot.

Atveriet dokumentu savā ConsultantPlus sistēmā:
Darba līgumā jānorāda, ka tas ir uz noteiktu laiku (piemēram, “uz noteiktu laiku, saistībā ar pilna laika studijām”). Atsevišķos gadījumos ir nepieciešams dokumentāli dokumentēt iespēju slēgt darba līgumu uz noteiktu laiku ar pušu savstarpēju piekrišanu. Tā, piemēram, darbinieks, kurš ir students, var uzrādīt dokumentu, kas apliecina pilna laika studijas, bet pensionārs – pensijas apliecību. Darba līguma ilgums ir atkarīgs no situācijas, kādā tas noslēgts. Steidzamu darbu gadījumā nelaimes gadījuma novēršanai darbu pabeigšanas datums var būt nezināms, tāpēc darba līgumā ir norādīts notikums, kas būs darba līguma beigu datums.