ராணுவ வீரர்களுக்கான சம்பள உயர்வு அட்டவணைகள். ரஷ்யாவில் இராணுவ வீரர்களின் சம்பளம்

இதுவும் கடந்த ஆண்டுகளும் ரஷ்யாவையும் அதன் குடிமக்களையும் வலிமைக்காக சோதித்துள்ளன. வாழ்க்கைத் தரம் மற்றும் பொருளாதாரக் குறிகாட்டிகளின் சரிவு முதன்மையாக மாநில மற்றும் உள்ளூர் வரவு செலவுத் திட்டங்களில் இருந்து வருமானம் (சம்பளம், ஓய்வூதியம், கொடுப்பனவுகள் போன்றவை) பெறுபவர்களை பாதித்தது. அத்தகைய பிரதிநிதிகள் மருத்துவர்கள், ஆசிரியர்கள், இராணுவ வீரர்கள், அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் பிற வகைகளை உள்ளடக்கியவர்கள். இந்தத் தொழில்களைச் சேர்ந்த குடிமக்கள், புத்தாண்டில் தங்களின் சம்பளம் அதிகரிக்குமா என்ற சந்தேகத்தில் உள்ளனர்.

2017 இல் இராணுவ வீரர்களுக்கான ஊதியம் மேல்நோக்கி மாறும்; இதை ஏற்கனவே நூறு சதவிகிதம் உறுதியாகக் கூறலாம்.

ஒரு இராணுவ மனிதனின் தொழில் ரஷ்யாவில் மிகவும் மதிப்புமிக்க ஒன்றாகும், இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசு மற்றும் குடிமக்களால் மதிக்கப்படுகிறது. இந்த பகுதியில் அதிக எண்ணிக்கையிலான மக்கள் சேவை செய்து வேலை செய்கிறார்கள், அவர்களின் எண்ணிக்கை தொடர்ந்து அதிகரித்து வருகிறது. ஆனால், "அளவு தரமாக வளர," இராணுவத் துறையில் பணிபுரியும் அனைத்து மக்களும் ஒழுக்கமான சேவை மற்றும் பொருள் ஆதரவைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்.

இராணுவ ஊதியம் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது?

ஒப்பந்தப் பணியாளர்களுக்கு ஊதியம் கிடைப்பதில்லை; அவர்களுக்கு பண உதவித்தொகை போன்ற ஒன்று உள்ளது. இந்த செயல்முறையை ஒழுங்குபடுத்தும் கூட்டாட்சி சட்டம் 306-F3 என அழைக்கப்படுகிறது. இராணுவ வீரர்களுக்கான பண கொடுப்பனவுகள் மற்றும் அவர்களுக்கு தனிப்பட்ட கொடுப்பனவுகளை வழங்குதல் " இது மூன்று முக்கிய கூறுகளைக் கொண்டுள்ளது:

1. இராணுவ சம்பளம், அதன் அளவு நேரடியாக சேவையாளரின் நிலை மற்றும் பதவியைப் பொறுத்தது:

• சார்ஜென்ட்;
• லெப்டினன்ட்;
• முக்கிய;
• பொது

2. ராணுவ வீரருக்கு ஒரு மாதாந்திர போனஸ், சிறப்பாகச் செயல்படும் சேவைக்கான ஊக்கமாகக் கருதப்படுகிறது, ராணுவ வீரரின் செயல்பாட்டின் போது அவருக்கு எதிராக புகார்கள் எதுவும் இல்லை (சராசரி தரத்தின்படி, இது மொத்த சம்பளத்தில் 25 சதவிகிதம் மாறுபடும்);

3. ஒரு சேவையாளரின் ஊதியத்திற்கான கூடுதல் கொடுப்பனவு தாய்நாட்டிற்கான சேவைகளுக்கான வெகுமதி மற்றும் ஆபத்தான சேவை நிலைமைகளுக்கான ஊக்கத்தைத் தவிர வேறில்லை (அதன் தொகை இராணுவ சம்பளத்தின் முழுத் தொகையில் 10% முதல் 40% வரை இருக்கும்). அத்தகைய கொடுப்பனவுகளின் அட்டவணையில் பின்வருவன அடங்கும்:

• சேவையின் நீளத்திற்கான பண போனஸ்;
• ஒவ்வொரு ஆண்டும் இராணுவத்திற்கு வழங்கப்படும் நிதி உதவி;
• ஹாட் ஸ்பாட்களில் சேவை செய்வதற்கான கூடுதல் கொடுப்பனவு;
• கடுமையான மற்றும் கடினமான காலநிலை நிலைமைகளுக்கான கொடுப்பனவு (செவாஸ்டோபோல், யாகுட்ஸ்க் மற்றும் விளாடிவோஸ்டாக் காலநிலையின் தீவிரத்தன்மையில் மிகவும் வேறுபட்டவை) மற்றும் பல.

ஒரு சேவையாளரின் கொடுப்பனவைக் கணக்கிட ஒரு சிறப்பு கால்குலேட்டர் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

இராணுவத்திற்கான ஊதியக் குறியீடு

நாட்டின் பொருளாதாரத்தில் ஏற்பட்ட நெருக்கடி காரணமாக, 2016 இல் அதிகாரிகளால் இராணுவ வீரர்களுக்கான ஊதியத்தை குறியீட்டு செய்ய முடியவில்லை. இராணுவத்திற்கான சம்பளம் தேசிய வரவுசெலவுத் திட்டத்தில் இருந்து மட்டுமே நிதியளிக்கப்படுகிறது, மற்ற வகை பொதுத்துறை ஊழியர்களைப் போலல்லாமல், பிராந்திய வரவு செலவுத் திட்ட வருவாய்கள் காரணமாக அவர்களின் சம்பளம் அதிகரிக்கும்.

2017 ஆம் ஆண்டு புத்தாண்டில், அனைத்து ராணுவ வீரர்களுக்கும் வழங்கப்படும் ஊதியம் மற்றும் சலுகைகளின் அளவை குறியிட அதிகாரிகள் ஒரு இலக்கை நிர்ணயித்துள்ளனர். சமீபத்திய செய்திகள் இராணுவத்திற்கான பண ஆதரவின் அதிகரிப்பு பெரும்பாலும் பணவீக்க மட்டத்தில் நடைபெறும் என்று கூறுகிறது.

இராணுவ வீரர்களுக்கு வழங்கப்படும் பிற சலுகைகள்

அதிக ஊதியத்திற்கு கூடுதலாக, இராணுவத்திற்கு கூடுதல் நன்மைகள் உள்ளன, அவை மற்ற வகை மக்களுக்கு கிடைக்காது. ராணுவ வீரர்களுக்கு உணவு, உடை மற்றும் வீடுகள் வழங்கப்படுகின்றன. மேலும், இராணுவம் மற்ற வகை தொழிலாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்களை விட முன்னதாக ஓய்வு பெறுவதற்கான வாய்ப்பைப் பெற்றுள்ளது, அதே நேரத்தில் ஓய்வூதியம் மற்றும் சம்பளம் இரண்டையும் பெற்று தொடர்ந்து சேவை செய்கிறது.

2012 முதல் 2023 வரை ரஷ்யாவில் சேவையின் நீளத்திற்கான இராணுவ ஓய்வூதியங்களின் வளர்ச்சி

எனவே, ஒரு இராணுவ மனிதனின் தொழில் ரஷ்யாவில் தற்போது மிகவும் மதிப்புமிக்கது மற்றும் நிதி ரீதியாக லாபகரமானது. மற்றும் மிக முக்கியமாக, நிலையானது, இது தாய்நாட்டின் இளம் பாதுகாவலர்களை ஈர்க்க முடியாது.

அவர்கள் 2017 இல் இராணுவ வீரர்களின் நல்வாழ்வை மேம்படுத்த திட்டமிட்டுள்ளனர்.எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, அடுத்த ஆண்டு வரை கட்டணத்தில் எந்த மாற்றமும் இல்லை. எனவே, 2017 இல் இராணுவ சம்பள அதிகரிப்பு என்னவாக இருக்கும் என்பதை அனைவரும் விரைவாக கண்டுபிடிக்க விரும்புகிறார்கள். ஒரு இராணுவ சக்தியின் மாநில பண்புகளின் அளவைப் பற்றி நாம் மறந்துவிடக் கூடாது. ஒரு சக்திவாய்ந்த இராணுவம் இல்லாமல் செய்ய இயலாது, ஆனால் அரசு அதை பராமரிக்க வேண்டும் மற்றும் பட்ஜெட்டில் இருந்து ஊக்குவிக்க வேண்டும். அனைத்து தகுதி வாய்ந்த நிபுணர்களுக்கும் அவர்களின் தரவரிசை மற்றும் சேவையில் செலவழித்த ஆண்டுகளின் எண்ணிக்கைக்கு ஏற்ப சம்பளம் வழங்கப்படுகிறது என்பது தெளிவாகிறது.

நட்சத்திரங்களுடன் தோள்பட்டை இல்லாமல், கட்டாய இராணுவத்தில் பல ஆண்டுகள் பணியாற்றுபவர்கள், தங்குமிடம், உணவு மற்றும் சீருடைகள் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் முழு ஏற்பாடுகளை மட்டுமே எதிர்பார்க்க முடியும். பண ஊக்கத்தொகையாக, சுமார் இரண்டாயிரம் தேசிய ரூபிள் மாதாந்திர கட்டணம் வழங்கப்படுகிறது.

ஒப்பந்த ஊழியர்களுக்கு ஒழுக்கமான சம்பளத்தை வழங்குவதற்கான பொறுப்பு அரசாங்கத்தின் தலைவர்களால் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தப்படும் மாநிலத்திற்கு உள்ளது. 2017 இல் இராணுவ சம்பள அதிகரிப்பு அவர்களை சார்ந்துள்ளது.

சேவைக்கான கொடுப்பனவின் அளவை பாதிக்கும் கூறு குறிகாட்டிகள்

இராணுவ வருமானத்தின் அளவு பல அளவுகோல்களால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. பதவி மற்றும் பதவி ஆகியவற்றுடன் பணிபுரிந்த ஆண்டுகளின் எண்ணிக்கையை பதவியின் அடிப்படையில் அதே வழியில் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும். இராணுவப் பிரிவில் கட்டாயப் பணியை மேற்கொள்பவர்கள் தங்க மலைகளை எண்ண முடியாது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, இது இராணுவத்தில் தற்காலிகமாக தங்குவது, உணவு மற்றும் அடிப்படைத் தேவைகளுக்கான அனைத்து செலவுகளும் தாய்நாட்டால் பிரத்தியேகமாக ஏற்கப்படும். எனவே, சிப்பாய்க்கு ஆயிரம் ரூபிள் மட்டுமே கிடைக்கிறது. சில ஆண்டுகளுக்கு முன்பு இந்த தொகை ஐநூறு ரூபிள் தாண்டவில்லை என்றாலும். வசிப்பிடத்திலிருந்து சேவைக்கான போக்குவரத்து செலவுகளும் மாநில வரவு செலவுத் திட்டத்தால் ஈடுசெய்யப்படுகின்றன என்ற போதிலும்.

எவ்வாறாயினும், தாய்நாட்டிற்கும், அதன் குடிமக்களுக்கும் நீண்டகால கடமையைச் செய்ய முடிவு செய்த இராணுவத்தின் எஞ்சியவர்கள், சற்று வித்தியாசமான அளவுகளை நம்ப வேண்டும். தொடர்ந்து சேவை செய்யும் எவரும் இந்த ஆண்டு குறியீட்டின் ஒரு பகுதியாக தங்கள் சம்பளத்தை அதிகரிப்பது பற்றி சிந்திக்க வேண்டியதில்லை. இவை அனைத்தும் மிக நீண்ட காலத்திற்கு முன்பு நாட்டின் பட்ஜெட்டை நுகரும் நெருக்கடி நிலை காரணமாகும். இத்தகைய நடவடிக்கைகள் பல பில்லியன் ரூபிள் மொத்த பட்ஜெட் சேமிப்புக்கு பங்களித்தன. ஆனால் பணவீக்கம் காரணமாக, உயர்வை நிறுத்தி வைப்பதை தாமதப்படுத்த வேண்டிய அவசியமில்லை. இவ்வாறு, அரசாங்கத்தின் சமீபத்திய செய்தி 2017 இல் இராணுவ சம்பளத்தை இரண்டு முறை அதிகரிக்க வழங்குகிறது.

2017 இல் இராணுவ ஊதியத்தில் அதிகரிப்பு இருக்கும்!

இந்த நேரத்தில் சம்பள உயர்வு அவசியமாகிவிட்டது. தூர கிழக்கு மற்றும் அண்டை நாடான உக்ரைனில் பதற்றம் காரணமாக எதிர்மறையான உலகளாவிய காரணிகள் நிறைய இருந்தாலும், நிதியுதவியை மேம்படுத்துவது பற்றி நாம் இன்னும் சிந்திக்க வேண்டும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, இராணுவ வீரர்களின் நிதி நிலைமையை மேம்படுத்தாமல், எதற்கும் ஒரு வலுவான இராணுவம் தயாராக இருப்பதை கற்பனை செய்து பார்க்க முடியாது. ஆனால் இது இல்லாமல், இன்று உலக அரங்கில், குறிப்பாக அரசியலில் ரஷ்யாவின் பாதுகாப்பு நிலையை வலுப்படுத்த முடியாது.

எனவே, 2017 இல் இராணுவ வீரர்களின் சம்பளத்தை அட்டவணைப்படுத்துவது அடுத்த அனைத்து ரஷ்ய பயிற்சி அல்லது போட்டியில் ஒருவரின் திறன்களை நிரூபிப்பது அவசியம்.பூர்வாங்க கணிப்புகளின்படி, இது குறைந்தபட்சம் 5.5% ஆக இருக்க வேண்டும், மேலும் பணவீக்க விகிதத்தில் சாத்தியமான அதிகரிப்பின் படி 9% ஆக இருக்க வேண்டும். ஆனால் இது ஒட்டுமொத்த விலை உயர்வுடன் தொடர்புடைய குறைந்தபட்சம் மட்டுமே.
வர்த்தக கட்டுப்பாடுகளை அறிமுகப்படுத்துவது, இராணுவத்தின் தேவைகளை சுயாதீனமாக பூர்த்தி செய்யும் உற்பத்தியாளராக உள்நாட்டு தொழில் வடிவில் சமரசங்களைத் தேடுவதற்கு வழிவகுக்கிறது. இதன் விளைவாக, இராணுவ சம்பளத்தை அதிகரிப்பதற்கான நிதிக்கான தேடலும் வரவு செலவுத் திட்டத்திற்குள் மேற்கொள்ளப்படலாம். நாட்டின் நிதி நிர்வாகத்தின் மட்டத்தில் ஊதியத்தை உயர்த்துவதற்கான யோசனை ஆதரிக்கப்படுகிறது. திங்கட்கிழமை காலை, நிறுவனத்தின் ஊழியர்களுக்காக துருக்கியில் மார்ச் 8 ஆம் தேதி கார்ப்பரேட் கொண்டாட்டத்தை ஏற்பாடு செய்யும் பணி நடாஷாவுக்கு வழங்கப்பட்டது. நிகழ்வு மேலாளர் ஏற்கனவே மிகப்பெரிய சர்வதேச டூர் ஆபரேட்டர் கோரல் டிராவலுடன் பணிபுரிந்தார், எனவே இந்த முறை அவர் coralov.ru இணையதளத்தில் நிகழ்வுக்கு தேவையான சுற்றுப்பயணத்தைத் தேர்ந்தெடுக்கத் தொடங்கினார்.

2017 இல் இராணுவ வீரர்களுக்கான ஊதியத்தில் திட்டமிடப்பட்ட அதிகரிப்பு என்ன என்பதைக் கண்டுபிடிப்பது மதிப்பு. சராசரியாக, ஒரு சேவையாளருக்கு ஒரு மாதத்திற்கு 30 ஆயிரம் பில்கள் வழங்கப்படுகின்றன. அதிகாரிகளின் கூற்றுப்படி, சராசரி இராணுவ சம்பளம் ஐம்பதாயிரம் ரூபிள் இருக்க வேண்டும். இங்கே அனைத்து வகையான கொடுப்பனவுகள், பொருள் ஊக்கத்தொகை மற்றும் பலவற்றின் காரணமாக குறிப்பிட்ட தொகையை அதிகரிக்கும் திசையில் ஒரு குறிப்பை உருவாக்குவது மதிப்பு. இராணுவத் தளபதிகளுக்கு கூடுதலாக ஐயாயிரம் ரூபிள் வழங்கப்படுகிறது, ஏனெனில் பொறுப்பின் சுமை அவர்கள் மீது விழுகிறது.

இராணுவ ஓய்வூதியம் பற்றி

2017 இல் இராணுவ வீரர்களுக்கான சம்பள அதிகரிப்பு மட்டுமல்ல.பல ஆண்டுகளாக சேவை செய்து, தாய்நாட்டிற்கு தங்கள் கடமையைச் செய்து, அதைப் பாதுகாத்து, ஆபத்து மற்றும் மன அழுத்தத்திற்கு ஆளாகிய குடிமக்கள், சேவைக்குப் பிந்தைய ஆண்டுகளில் கண்ணியமான வழங்கலுக்கு உரிமை உண்டு. ஐந்து வயதிலிருந்து தொடங்கும் ஓய்வூதியத்தை செலுத்துவது மட்டுமே நிதி ஆதாரமாக இருக்கலாம் அல்லது ஒருவர் தொடர்ந்து வேலை செய்தால் அது அதிகரிப்பாக இருக்கலாம்.

பல ஆண்டுகளாக உண்மையுடன் சேவை செய்வது, அந்தஸ்தை அடைவது மற்றும் ஒழுக்கமான சம்பளத்தைப் பெறுவது இதுதான். எனவே, சிவிலியன்களுடன் ஒப்பிடும்போது இராணுவ ஓய்வூதியங்களை இரண்டு மடங்கு அதிகரிப்பது யாருக்கும் ஆச்சரியமாக இருக்காது, 2017 இல் இராணுவ சம்பள அதிகரிப்பு.

ரஷ்ய பொருளாதாரம் தற்போது சில சிரமங்களை அனுபவித்து வருகிறது என்பது இரகசியமல்ல, எனவே பண உதவித்தொகை பிரச்சினை சமூகத்தின் பல்வேறு பிரிவுகளுக்கு பொருத்தமானதாகி வருகிறது. இது இராணுவத்திற்கு குறிப்பாக உண்மை. இந்த சிக்கலை இன்னும் விரிவாகப் பார்ப்போம்.

இராணுவ சம்பளம் எதைக் கொண்டுள்ளது?

முதலில், இதுதான் சம்பளம். இது ஒரு நிலை மற்றும் தலைப்பு ஆகியவற்றைக் கொண்டுள்ளது. ஒரு நபர் தனது வேலையைச் சிறப்பாகச் செய்திருந்தால், அவர் போனஸைப் பெறலாம், அதன் தொகை சம்பளத்தில் 25% அடையும். நிச்சயமாக, அதிகமாகப் பெறும் இராணுவ வீரர்களும் உள்ளனர். அபாய கூடுதல் கட்டணமும் உள்ளது. அதன் அளவு 10-40% வரை இருக்கும்.

இதையெல்லாம் சுருக்கமாகக் கூறினால், இந்த பிரிவில் ஒரு ஊழியரின் சராசரி சம்பளம் மாதத்திற்கு சுமார் 50 ஆயிரம் ரூபிள் ஆகும். இது பெரும்பாலான பகுதிகளில் உள்ள ஒத்த குறிகாட்டிகளை விட கணிசமாக அதிகமாகும். இதுபோன்ற போதிலும், தொழில் பல அழுத்தங்கள் மற்றும் அனைத்து வகையான கஷ்டங்களுடனும் தொடர்புடையது. எனவே, ஒரு தெளிவான கேள்வி எழுகிறது: 2017 இல் குறியீட்டை எதிர்பார்க்க வேண்டுமா?

இந்த வருடம் என்ன நடக்கும்?

முதலாவதாக, 2017 இல் பட்ஜெட் பற்றாக்குறையில் இருக்கும் என்பதை தெளிவுபடுத்த வேண்டும். இதன் காரணமாக, பல வகை குடிமக்கள் ஊதிய உயர்வு இல்லாமல் இருப்பார்கள். ஆனால் ராணுவ வீரர்களுக்கு இது பொருந்தாது. மத்திய வங்கியின் கூற்றுப்படி, 2017 இல் பணவீக்கம் 5% ஆக இருக்கும். அதன்படி, ராணுவ வீரர்களுக்கான குறியீடு 5.5% ஆக இருக்கும். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், இந்த உயர்வு விலைவாசி உயர்வை மறைக்கும், மேலும் தற்போதைய வாழ்க்கைத் தரம் பராமரிக்கப்படும்.

கூடுதல் பிரீமியங்களை நாம் எதிர்பார்க்க வேண்டுமா?

2012 ஆம் ஆண்டில், விளாடிமிர் புடின் ஒரு ஆணையில் கையெழுத்திட்டார், அதன்படி அனைத்து வகை பொதுத்துறை ஊழியர்களின் சம்பளம் ஆண்டுதோறும் அதிகரிக்க வேண்டும். 2014 வரை, அனைத்தும் திட்டத்தின் படி நடந்தன, ஆனால் நெருக்கடி அதன் சொந்த மாற்றங்களைச் செய்தது. இன்று பட்ஜெட் மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்தியில் பல சதவீதமாக உள்ளது. இதன் காரணமாக, இராணுவ வீரர்கள் அட்டவணைப்படுத்தலில் மட்டுமே திருப்தி அடைய வேண்டும். ஊதியத்தை அதிகரிப்பதற்கான ஆணை 2018 இல் காலாவதியாகிறது என்ற உண்மையால் நிலைமை சிக்கலானது. ஒரே ஒரு குறிக்கோள் மட்டுமே இருந்தது - 2018 உடன் ஒப்பிடும்போது சம்பளத்தை 1.5 மடங்கு அதிகரிப்பது. இத்திட்டம் செயல்படுத்தப்படுமா என்பது இன்னும் கடினமாக உள்ளது.

பணிநீக்கம் செய்யப்படுமா?

இந்த விவகாரம் ராணுவ வீரர்களுக்கு மிகவும் கவலை அளிக்கிறது. பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையை குறைப்பதன் மூலம் பட்ஜெட்டை சரிசெய்ய வேண்டும். ஆனால் ராணுவ வீரர்கள் இதைப் பற்றி கவலைப்பட வேண்டாம். ஒரு குறிப்பிட்ட மாநிலத்தின் கௌரவத்தைப் பற்றி இராணுவம் பேசுகிறது என்பதே உண்மை. பணிநீக்கங்கள் நிர்வாகப் பணியாளர்களை மட்டுமே பாதிக்கும் என்று பாதுகாப்பு அமைச்சகத்தின் பிரதிநிதிகள் தெரிவித்தனர், அதன் பொறுப்புகள் துணை அதிகாரிகளுக்கு மாற்றப்படும். உகப்பாக்கம் நிச்சயமாக அனைத்து பணியாளர்களில் 5% ஐ விட அதிகமாக இருக்காது.

அதே சமயம் நிர்வாகக் குழுவை குறைத்து கூடுதல் பணியாளர்களை நியமிக்கவும் திட்டமிடப்பட்டுள்ளது. அவர்களின் பணி நிலைமைகள் மேம்படும். எனவே, தங்களை உயர்ந்த பிரிவில் இருப்பதாகக் கருதாத சாதாரண இராணுவ வீரர்கள் நிச்சயமாக கவலைப்பட வேண்டியதில்லை.

இவை அனைத்திலிருந்தும் என்ன முடிவுகளை எடுக்க முடியும்?

இன்று, பலர் சமீபத்திய செய்திகளைப் பார்க்கிறார்கள், அவர்களின் பண உதவித்தொகை படிப்படியாக அதிகரிக்கும் என்று நம்புகிறார்கள். இராணுவ வீரர்கள் தங்கள் வாழ்க்கை நிலைமைகள், உணவு மற்றும் சமூக சூழ்நிலையில் முன்னேற்றத்திற்காக காத்திருக்கிறார்கள். ரஷ்யா ஒரு இராணுவ சக்தி என்பதால் அரசாங்கம் அவர்களின் எதிர்பார்ப்புகளை பூர்த்தி செய்ய முயற்சிக்கும். ஓய்வு பெற்றவர்களையும் கவனித்துக்கொள்கிறார்கள். ஓய்வு பெறும் வயதை எட்டியதால் ஏற்கனவே தங்கள் சேவையை முடித்தவர்களுக்கு கூடுதல் அட்டவணைப்படுத்தல் எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. எனவே இராணுவமானது நிதி ரீதியாக பாதுகாப்பான குடிமக்களாக இருக்கும்.

இதனால், கடந்த 2017ஆம் ஆண்டுடன் ஒப்பிடுகையில், ஊதியம் மற்றும் ராணுவ ஓய்வூதியத்தை அதிகரிக்கும் திட்டங்களை அரசு மாற்றி அமைத்துள்ளது. நாங்கள் முன்பு எழுதியது போல, “2018 ஆம் ஆண்டிற்கான கூட்டாட்சி பட்ஜெட் மற்றும் 2019 மற்றும் 2020 திட்டமிடல் காலத்திற்கான” மசோதா, அக்டோபர் 1, 2019 முதல் மற்றும் அக்டோபர் 1, 2020 முதல் இராணுவப் பணியாளர்கள் மற்றும் அவர்களுக்கு சமமான நபர்களின் ஊதியத்தை அதிகரிக்க வழங்கியுள்ளது. .

அதன்படி 4 சதவீதம்.

கூடுதலாக, இராணுவ ஓய்வூதியங்களைக் கணக்கிடும்போது குறைக்கும் காரணியைப் பயன்படுத்துவதால், முன்னாள் இராணுவ நீதிபதிகள், இராணுவ வழக்குரைஞர்கள் மற்றும் இராணுவ புலனாய்வாளர்களைத் தவிர்த்து, பெரும்பான்மையான இராணுவ ஓய்வூதியதாரர்கள் தற்போது முழு ஓய்வூதியத்தைப் பெறவில்லை (ஓய்வூதியம் குறைப்பு காரணி பற்றி மேலும் படிக்கவும். இங்கே =>) .

இராணுவப் பணியாளர்களுக்கான தற்போதைய ஆன்லைன் சம்பள கால்குலேட்டரை இங்கே பார்க்கவும் =>

தற்போதைய ஆன்லைன் இராணுவ ஓய்வூதிய கால்குலேட்டரை இங்கே பார்க்கவும் =>

சமீபத்தில், ரஷ்ய இராணுவம் தீவிரமாக சீர்திருத்தப்பட்டது, தொழில்நுட்ப ஆயுதங்கள் மற்றும் எண் வலிமை மற்றும் அதன் தரம் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கிறது.

இராணுவத்தில் மனித ஆற்றலை மேலும் மேம்படுத்துவதில் ஒரு முக்கிய பங்கு பொருள் உந்துதல் மற்றும் 2018 இல் இராணுவ சம்பளத்தில் அதிகரிப்பு ஏற்படுமா என்ற கேள்விக்கான பதிலால் வகிக்கப்படுகிறது.

பதவி உயர்வு எப்போது திட்டமிடப்பட்டுள்ளது?

பாதுகாப்பு அமைச்சின் முன்முயற்சி தொடர்பாக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவர் 2018 இல் ரஷ்யாவில் (அத்துடன் அடுத்த 3 ஆண்டுகளில்) இராணுவ வீரர்களின் சம்பளத்தை குறியிடவும், ஆண்டுதோறும் பாதுகாப்புப் படைகளின் ஊதியத்தை குறைந்தபட்சம் அதிகரிக்கவும் முடிவு செய்தார். 4% முன்னதாக, 2012-2017 இல், நெருக்கடி மற்றும் பட்ஜெட்டில் பணம் இல்லாததால், குறியீட்டை கைவிட வேண்டியிருந்தது. அதனால்தான் இராணுவ வீரர்களின் சம்பளம் உயர்த்தப்பட்டதா என்ற கேள்வி 2018 இல் குறிப்பாக பொருத்தமானது.

அடுத்த ஆண்டுகளுக்கான குறியீடுகள் - 2019 மற்றும் 2020 - அக்டோபரில் நடைபெறும். 4% எண்ணிக்கை எதிர்பார்க்கப்படுகிறது; இது இன்னும் நிர்வாக ஆவணங்களில் பிரதிபலிக்கப்படவில்லை. 2018 ஆம் ஆண்டில் நாட்டின் பணவீக்கத்தின் சதவீதம் தெளிவுபடுத்தப்படும்போது அடுத்தடுத்த குறியீட்டு அளவுகளின் குறிப்பிட்ட அளவு தெளிவாகிவிடும்.

என்ன வழங்கப்படுகிறது

நவம்பர் 7, 2011 தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்டம் எண் 306-FZ இராணுவத்தில் நடவடிக்கைகள் மற்றும் பண கொடுப்பனவுகளின் கட்டமைப்பிற்கான பணம் செலுத்தும் முறையை நிறுவியது.

2018 இல் இராணுவ சம்பளம் பின்வரும் கூறுகளைக் கொண்டுள்ளது:

• இராணுவ பதவிக்கு ஏற்ப மாதாந்திர சம்பளம்;
• இராணுவ பதவிக்கு மாத சம்பளம்;
• மாதாந்திர கொடுப்பனவுகள்;
• பிற கூடுதல் கொடுப்பனவுகள்.

அதே சட்டமியற்றும் சட்டம் ஆண்டு அடிப்படையில் பதவி மற்றும் சம்பளம் இரண்டையும் உயர்த்துவதற்கான நடைமுறையை தீர்மானிக்கிறது. பணவீக்கத்தின் அளவைக் கருத்தில் கொண்டு, தொடர்புடைய காலத்திற்கு பட்ஜெட் சட்டம் ஏற்றுக்கொள்ளப்படும்போது நடைமுறை செயல்படுத்தப்படுகிறது.

2019 இல் ஊதியம் மற்றும் இராணுவ ஓய்வூதியங்களின் குறியீட்டை அரசாங்கம் முடிவு செய்துள்ளது

முந்தைய காலங்களைப் போலவே 2018 ஆம் ஆண்டில் இராணுவ சம்பளம் எவ்வளவு அதிகரிக்கப்படும் என்பது குறித்த முடிவு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் எடுக்கப்படுகிறது.

அடுத்த காலகட்டத்திற்கான கணிப்புகளைப் பொறுத்தவரை, பணியாளரின் சம்பளத்தை ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச வாழ்வாதார நிலைக்கு நெருக்கமாக கொண்டு வர அரசாங்கம் திட்டமிட்டுள்ளது.

யாருக்கு ஊதிய உயர்வு, எவ்வளவு?

இறுதியாக, 2018 இல் இராணுவத்தின் சம்பளம் என்ன என்பதைக் கண்டுபிடிப்போம். புள்ளிவிவரங்களின்படி அதிகாரிகள் மற்றும் பட்டியலிடப்பட்ட பணியாளர்களின் தோராயமான சம்பளம் (நிலை மற்றும் பதவி அடிப்படையில் சம்பளத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது) சராசரியாக:

• சார்ஜென்ட்கள் மற்றும் வாரண்ட் அதிகாரிகள் - 30,000 ரூபிள்;
• இளைய அதிகாரிகள் - 60,000 ரூபிள் வரை;
• மூத்த அதிகாரிகள் - 80,000 ரூபிள் வரை;
• கட்டளை ஊழியர்கள் - சுமார் 100,000 ரூபிள்.

ஒரு இராணுவ வீரர் மற்றும் மற்றொரு துறையைச் சேர்ந்த ஒரு நிபுணரின் வருமானத்தை ஒப்பிடுவது முந்தையவருக்கு ஆதரவாக உள்ளது.

இது புரிந்துகொள்ளத்தக்கது, ஏனென்றால் தாய்நாட்டின் பாதுகாப்பு மற்றும் உயிருக்கு ஆபத்து ஆகியவற்றுடன் தொடர்புடைய ஒரு தொழிலின் கௌரவம் உயர் மட்டத்திற்கு உயர்த்தப்பட வேண்டும்.

செப்டம்பர் 29, 2018, சனிக்கிழமையன்று, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கம் 556362-7 மசோதாவை “2019 ஆம் ஆண்டிற்கான கூட்டாட்சி பட்ஜெட் மற்றும் 2020 மற்றும் 2021 திட்டமிடல் காலத்திற்கான” மசோதாவை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில டுமாவிற்கு அறிமுகப்படுத்தியது, இது பின்வருமாறு. மசோதாவின் விளக்கக் குறிப்பு, இராணுவப் பணியாளர்கள் மற்றும் அவர்களுக்குச் சமமான நபர்களுக்கான வருடாந்திர ஊதிய உயர்வு மற்றும் கொடுப்பனவுகளுக்கான பட்ஜெட் ஒதுக்கீடுகளை அதிகரிக்க வழங்குகிறது கணிப்பு பணவீக்க நிலைக்கு2019 அக்டோபர் 1 முதல் 4.3%, 2020 இல் 3.8% மற்றும் 2021 இல் 4.0%.

இதனால், கடந்த 2017ஆம் ஆண்டுடன் ஒப்பிடுகையில், ஊதியம் மற்றும் ராணுவ ஓய்வூதியத்தை அதிகரிக்கும் திட்டங்களை அரசு மாற்றி அமைத்துள்ளது.

மாநில டுமா: 2019 இல், ரஷ்யாவில் இராணுவ ஓய்வூதியங்கள் 6.3% அதிகரிக்கும் ...

நாங்கள் முன்பு எழுதியது போல, “2018 ஆம் ஆண்டிற்கான கூட்டாட்சி பட்ஜெட் மற்றும் 2019 மற்றும் 2020 திட்டமிடல் காலத்திற்கான” மசோதா, அக்டோபர் 1, 2019 முதல் மற்றும் அக்டோபர் 1, 2020 முதல் இராணுவப் பணியாளர்கள் மற்றும் அவர்களுக்கு சமமான நபர்களின் ஊதியத்தை அதிகரிக்க வழங்கியுள்ளது. முறையே, 4 சதவீதம்.

இராணுவ ஓய்வூதியங்கள் இராணுவ ஊழியர்களின் ஊதியத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுவதால், அக்டோபர் 1, 2019 முதல் 4.3% ஊதியம் அதிகரிப்பது, அக்டோபர் 1, 2019 முதல் இராணுவ ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களின் ஓய்வூதியத்தில் 4.3% அதிகரிப்புக்கு வழிவகுக்கும்.

மசோதாவில் இருந்து பார்க்க முடிந்தால், அக்டோபர் 1, 2019 முதல் முன்கணிப்பு பணவீக்க விகிதத்திற்கு மட்டுமே இராணுவ ஓய்வூதியங்களை குறியிட முன்மொழியப்பட்டுள்ளது.

அதே நேரத்தில், 2017 ஆம் ஆண்டிற்கான ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் மனித உரிமைகள் ஆணையாளரின் நடவடிக்கைகள் குறித்த வெளியிடப்பட்ட அறிக்கை குறிப்பிடுகிறது: “பெரும்பாலும் முறையீடுகளில், குடிமக்கள் இராணுவ ஓய்வூதியங்களின் அதிகரிப்பை ஒழுங்குபடுத்தும் சட்டத்தின் மீறல்கள் குறித்த பிரச்சினையை எழுப்புகின்றனர், குறிப்பாக, இராணுவ ஓய்வூதியங்களின் அளவை அதிகரிப்பதன் அடிப்படையில் "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் இராணுவ சேவையை மேலும் மேம்படுத்துவதில்" மே 7, 2012 எண் 604 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் ஆணையின் விதிகளுக்கு இணங்குதல். உண்மையில், துணைப் பத்தி "d "இந்த ஆணையின் பத்தி 1, பணவீக்க விகிதத்தை விட குறைந்தபட்சம் 2% இராணுவ ஓய்வூதியங்களில் வருடாந்திர அதிகரிப்புக்கான தேவையைக் கொண்டுள்ளது, ஆனால் நடைமுறையில் இந்தத் தேவை பூர்த்தி செய்யப்படவில்லை.

இராணுவ மற்றும் சட்ட அமலாக்க சேவையின் வீரர்களின் ஓய்வூதிய உரிமைகளை மீறுவது ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது என்று ஆணையர் கருதுகிறார் மற்றும் 2018 ஆம் ஆண்டில் பத்தி 1 இன் துணைப் பத்தி "d" இன் தேவைகளை உறுதிப்படுத்த ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்திற்கு மாநில டுமாவின் முன்மொழிவை ஆதரிக்கிறார். குறிப்பிடப்பட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் ஆணை முழுமையாக செயல்படுத்தப்படுகிறது."

இவ்வாறு, இந்த மசோதா ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டால், மே 7, 2012 எண் 604 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் ஆணைக்கு இணங்கத் தவறியதால், இராணுவ ஓய்வூதியங்கள் மீண்டும் 2 சதவிகிதம் குறைவாகவே இருக்கும்.

கூடுதலாக, இராணுவ ஓய்வூதியங்களைக் கணக்கிடும்போது குறைக்கும் காரணியைப் பயன்படுத்துவதால், முன்னாள் இராணுவ நீதிபதிகள், இராணுவ வழக்குரைஞர்கள் மற்றும் இராணுவ புலனாய்வாளர்களைத் தவிர்த்து, பெரும்பான்மையான இராணுவ ஓய்வூதியதாரர்கள் தற்போது முழு ஓய்வூதியத்தைப் பெறவில்லை (ஓய்வூதியம் குறைப்பு காரணி பற்றி மேலும் படிக்கவும். இங்கே =>) .

அதே நேரத்தில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில டுமாவில் மசோதா எண் 556372-7 ஐ அறிமுகப்படுத்தியது, இது 2019 மற்றும் 2020 ஆம் ஆண்டுகளில் ஓய்வூதியங்களில் குறிப்பிட்ட குறைப்பு குணகத்தை அதே மட்டத்தில் விட்டுவிட விரும்புகிறது - 72.23%

இராணுவப் பணியாளர்களுக்கான தற்போதைய ஆன்லைன் சம்பள கால்குலேட்டரை இங்கே பார்க்கவும் =>

தற்போதைய ஆன்லைன் இராணுவ ஓய்வூதிய கால்குலேட்டரை இங்கே பார்க்கவும் =>

ரஷ்ய ஜனாதிபதி டிமிட்ரி மெட்வெடேவ் 2011 இல் இராணுவத்தின் கொடுப்பனவை 6.5% அதிகரிக்க முடியும் என்று நம்புகிறார். இந்த தகவல் கிரெம்ளின் பத்திரிகை சேவையால் வெளியிடப்பட்ட அரச தலைவரின் பட்ஜெட் செய்தியில் கொடுக்கப்பட்டுள்ளது.

"பொருளாதாரத்தில் ஊதியங்களின் இயக்கவியல் மற்றும் பணவீக்கத்தின் சரிவு ஆகியவற்றைக் கருத்தில் கொண்டு, ஜூன் 1, 2011 முதல் இராணுவ வீரர்கள் மற்றும் அவர்களுக்கு நிகரான நபர்களின் பண உதவித்தொகையை ஏப்ரல் 1, 2011 முதல் 6.5% அதிகரிக்க முடியும் என்று நான் கருதுகிறேன். மத்திய அரசு நிறுவனங்களின் ஊழியர்களின் ஊதிய நிதி (அல்லது மானியங்களின் அளவு பட்ஜெட் மற்றும் தன்னாட்சி நிறுவனங்கள்) மற்றும் நீதிபதிகள் மற்றும் வழக்குரைஞர்களின் சம்பளம் மற்றும் செப்டம்பர் 1, 2011 முதல் - உதவித்தொகை நிதி" என்று செய்தி கூறுகிறது.

முன்னதாக, ஒரு சிறப்பு சட்டத்தின் மூலம் இராணுவ வீரர்களுக்கு சம்பளத்தை நிறுவுவது அவசியம் என்று மெட்வெடேவ் கூறினார். கடந்த 20 வருடங்களில் சம்பளத்தின் ஒட்டுமொத்த கட்டமைப்பில் சம்பளத்தின் பங்கு 70-80% இலிருந்து 20% ஆக குறைந்துள்ளது என்று அவர் குறிப்பிட்டார்.

கடந்த ஆண்டு ஆகஸ்ட் மாதம் ராணுவ ஊதியம் 8.5% அதிகரித்துள்ளது. எனவே, படைப்பிரிவு தளபதியின் சம்பளம் - லெப்டினன்ட் 17 ஆயிரம் ரூபிள், மற்றும் பிராந்திய குணகத்துடன் சேர்ந்து - 23.5 ஆயிரம் ரூபிள். பட்டாலியன் கமாண்டர், லெப்டினன்ட் கர்னல், பிராந்திய குணகம் இல்லாமல் 22.3 ஆயிரம் ரூபிள் மற்றும் குணகத்துடன் 30.7 ஆயிரம் ரூபிள் பெறத் தொடங்கினார்.

சீர்திருத்தங்கள் உள் விவகார அமைப்புகளையும் பாதிக்கலாம். 2012 ஆம் ஆண்டு முதல் பொது பாதுகாப்பு போலீசாருக்கான நிதி மத்திய பட்ஜெட்டில் இருந்து வரும் என்று பட்ஜெட் செய்தி கூறுகிறது.

மத்திய அரசு ஊழியர்களின் செயல்திறனை மேம்படுத்துவதற்கான வழிகளைக் கருத்தில் கொள்ளுமாறு ரஷ்ய அரசாங்கத்திற்கு டிமிட்ரி மெட்வெடேவ் அறிவுறுத்தினார். அடுத்த மூன்று ஆண்டுகளில் அவர்களின் எண்ணிக்கையை 20% குறைக்கும் பொருட்டு. ஊழியர்களைக் குறைப்பதன் மூலம் 50% சேமிப்பை மத்திய அரசு நிறுவனங்களின் வசம் விடலாம் என்று கருதப்படுகிறது.

மேலும், முன்னதாக ஜனாதிபதி ஸ்டேட் டுமாவுக்கு ஒரு மசோதாவை அறிமுகப்படுத்தினார், அதன்படி மாநில சிவில் சேவையில் இருப்பதற்கான வயது வரம்பு 60 ஆண்டுகள் வரை வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது.

பிப்ரவரி 23, 2011 அன்று, கலினின்கிராட்டில் நடந்த கூட்டத்தில், ஜனவரி 1, 2012 முதல், இராணுவ ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களின் ஓய்வூதியம் 1.5 மடங்கு அதிகரிக்கும் என்று விளாடிமிர் புடின் அறிவித்தார்.

மார்ச் 31, 2011 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை

மாநில டுமா இராணுவ சம்பளம் மற்றும் ஓய்வூதியங்களை அதிகரிக்க முன்மொழிந்தது

N 225 மாஸ்கோ "இராணுவ ஊழியர்கள் மற்றும் சில கூட்டாட்சி நிர்வாக அதிகாரிகளின் ஊழியர்களுக்கான ஊதியத்தை அதிகரிப்பதில்"

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கம் முடிவு செய்கிறது:

ஒரு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் இராணுவ சேவையைச் செய்யும் இராணுவப் பணியாளர்களின் இராணுவ பதவிகளுக்கான சம்பளம் மற்றும் இராணுவத் தரவரிசைகளுக்கான சம்பளத்தின் அளவு (இனி இராணுவப் பணியாளர்கள் என குறிப்பிடப்படுகிறது);

வழக்கமான பதவிகளுக்கான சம்பளம் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உள் விவகார அமைப்புகள், நிறுவனங்கள் மற்றும் தண்டனை அமைப்பின் அமைப்புகள், கூட்டாட்சி தீயணைப்பு சேவை, போதை மருந்துகள் மற்றும் சைக்கோட்ரோபிக் பொருட்களின் புழக்கத்தை கட்டுப்படுத்தும் அதிகாரிகள், சுங்க அதிகாரிகள் ஆகியவற்றின் சிறப்பு பதவிகளுக்கான சம்பளம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பு மற்றும் ஃபெடரல் கூரியர் தகவல்தொடர்புகளின் மூத்த அதிகாரிகள் (இனிமேல் ஊழியர்கள் என்று குறிப்பிடப்படுகிறார்கள்).

2. இராணுவப் பணியாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்களின் சம்பளம் அதிகரிக்கப்படும்போது, ​​அவர்களது தொகைகள் அருகில் உள்ள முழு ரூபிள் வரை ரவுண்டிங்கிற்கு உட்பட்டது என்பதை நிறுவுதல்.

3. இந்தத் தீர்மானத்தின்படி இராணுவப் பணியாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்களுக்கு பண கொடுப்பனவுகளை செலுத்துவதோடு தொடர்புடைய செலவுகள் இந்த நோக்கங்களுக்காக மத்திய பட்ஜெட்டின் பட்ஜெட் ஒதுக்கீடுகளில் தொடர்புடைய கூட்டாட்சி நிர்வாக அதிகாரிகளுக்கும், உள் விவகார அமைப்புகளின் துறைகளின் ஊழியர்களுக்கும் வழங்கப்படுகின்றன. , ரஷ்ய கூட்டமைப்பு மற்றும் உள்ளூர் வரவு செலவுத் திட்டங்களின் வரவுசெலவுத் திட்டங்களில் இருந்து ஆதரிக்கப்படும் - தொடர்புடைய வரவு செலவுத் திட்டங்கள் மற்றும் இந்த நோக்கங்களுக்காக வழங்கப்பட்ட இடைப்பட்ட இடமாற்றங்களின் வரம்புகளுக்குள் கூட்டாட்சி பட்ஜெட்டில் இருந்து ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களின் வரவு செலவுத் திட்டங்களுக்கு.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் தலைவர்

2018 இல் இராணுவ சம்பளம் அதிகரிப்பு

இராணுவ சம்பளம் தொடர்பான பிரச்சினை 2018 இல் மறுபரிசீலனை செய்ய திட்டமிடப்பட்டுள்ளது. ராணுவ வீரர்களின் சம்பளம் உயர்த்தப்படுமா என்பது கேள்விக்குறியாகவே உள்ளது.

இராணுவ ஊதியத்தை உருவாக்குவதற்கான அளவுகோல்கள்

ஒப்பந்த அடிப்படையில் இராணுவத்தில் வேலைவாய்ப்புக்கான வாய்ப்பு, நிலையான, அதிக மாத வருமானத்தைப் பெற உங்களை அனுமதிக்கிறது. இயற்கையாகவே, ஆரம்ப கட்டங்களில் சம்பளம் குறைவாக இருக்கும், இருப்பினும், அனுபவம் மற்றும் சேவையின் நீளத்தைப் பெறுவதன் மூலம், சம்பளம் கணிசமாக அதிகரிக்கும். ஊழியர்களுக்கான சம்பளக் கணக்கீடு நேரடியாக பல சூழ்நிலைகளைப் பொறுத்தது, இதில் அடங்கும்:

• சேவையாளரின் தரம் மற்றும் இராணுவத்தில் உள்ள பதவி ஆகியவற்றால் சம்பளம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது;
• தரையில் ஒரு இராணுவப் பிரிவின் இடம்;
• ஒரு நியமிக்கப்பட்ட இடத்தில் உத்தியோகபூர்வ பதவியின் அம்சங்கள் அல்லது இரகசியத்துடன் தொடர்புடைய பல துருப்புக்கள் முழு சம்பளத்தில் 65% சேர்க்கின்றன;
• தகுதித் தேர்வுகளை வெற்றிகரமாக முடித்தல் (30% வரை அதிகரிக்கும் சாத்தியம்);
• பாதுகாப்பற்ற சேவை நிலைமைகளின் அதிகரிப்பு (100% வரை);
• சிறப்பு தகுதிகளுக்கான போனஸ் (சம்பளத்தின் 100%);
• நல்ல செயல்திறனுக்கான போனஸ் வடிவத்தில் (சுமார் 25%);
• மிகவும் கடினமான வேலை நிலைமைகளுக்கான அதிகரிப்பு (நாட்டின் வடக்குப் பகுதியின் பகுதிகளுக்குப் பொருந்தும்);
• வீட்டு செலவுகளுக்கான இழப்பீடு;
• ஒரு புதிய இடத்தில் வாழ்க்கை நிலைமைகளை தயார் செய்ய ஒரு முறை சிறிய கொடுப்பனவுகள்.

முக்கியமான! கடைசி பத்தி 100% சம்பளத்திற்கு சமமான தொகையை வழங்குகிறது; இராணுவ வீரர்களின் குடும்ப உறுப்பினர்களும் இந்த வகைக்குள் வருவார்கள்: அதே தொகையில் 25%.

எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், சட்ட அமலாக்க நிறுவனங்களில் ஊழியர்களின் சம்பளம் முதன்மையாக தரவரிசை மற்றும் சேவை நிலைமைகளைப் பொறுத்தது.

தற்போதைய இராணுவ வீரர்களின் சம்பளம்

இராணுவ சம்பளம்

கடந்த ஆண்டு டிசம்பரில் இராணுவக் கட்டமைப்பின் பொருள் பக்கமானது மட்டுப்படுத்தப்பட்டது. அந்த நேரத்தில், மாநில நிர்வாகம் இராணுவத்திற்கான ஊதியக் குறியீட்டை ரத்து செய்யும் சட்டத்தை ஏற்றுக்கொண்டது, இது அவர்களின் நிதி நிலைமையை கணிசமாக பாதித்தது. பணவீக்கம் மற்றும் விலைகளில் குறிப்பிடத்தக்க அதிகரிப்பு கவனிக்கப்படுவதால், வெளிப்புற பொருளாதார காரணிகளும் இதற்கு பங்களிக்கின்றன.

இந்த சூழ்நிலைகள் சட்ட அமலாக்க நிறுவனங்களின் வேலையை 48% வரை குறைக்க முடிந்தது, இது சம்பளத்தில் கிட்டத்தட்ட பாதி ஆகும். 2016 சட்டத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள ஒத்திவைப்பு ஜனவரி 2018 வரை நீட்டிக்கப்பட்டுள்ளது. இது ஊழியர்களின் மன உறுதியை எதிர்மறையாக பாதிக்கும் மற்றும் அவர்களின் பங்கில் குறைகளை ஏற்படுத்தும்.

தற்போதைய நிலைமை தொடர்பாக, இராணுவ வீரர்களுக்கான ஊதியக் குறியீட்டின் பயன்பாட்டிற்கு திரும்புவது பற்றி கேள்வி எழுகிறது. இது மிகவும் தீவிரமான குறிகாட்டிகளால் குறிக்கப்படாது, இருப்பினும், ஊழியர்களுக்கு ஆதரவாக சிக்கலை தீர்க்க ஒரு வாய்ப்பு உள்ளது. 2018 இல் இராணுவ சம்பளத்தில் சாத்தியமான அதிகரிப்பு திட்டமிடப்பட்டுள்ளது, இருப்பினும், அதன் சரியான புள்ளிவிவரங்கள் இன்னும் அறிவிக்கப்படவில்லை. இந்த வழக்கில் பணவீக்கத்திற்கு ஏற்ப உயரும் சாத்தியம் மட்டுமே கணிப்பு.

சிவில் ஊழியர்களின் சம்பளத்தின் நிலைமை என்ன?

சிவில் ஊழியர்களின் சம்பளம்

சட்ட அமலாக்க நிறுவனங்களின் சிவில் ஊழியர்களின் சூழ்நிலைகள் பெரும்பாலும் சட்ட அமலாக்க அதிகாரிகளின் நிலைமைக்கு ஒத்திருக்கிறது. குறியீட்டு முறைகளை ஒழிப்பதற்கு முன்பே, நிதி நிலைமை உயர் மட்டத்தில் இல்லை.

மேற்கூறிய 2016 சட்டத்தில் இந்த வகை பணியாளர்கள் பற்றிய தகவல்களும் உள்ளன. 2017-2019 ஆம் ஆண்டிற்கான புதிய மூன்று ஆண்டு வரவுசெலவுத் திட்டம், 2018 உட்பட இராணுவ சம்பளத்தை குறியீட்டு அல்லது அதிகரிப்பதற்கான அரசாங்க நோக்கங்கள் இல்லாததை உறுதிப்படுத்தியது.

சம்பள உயர்வை எதிர்பார்க்க வேண்டுமா?

2018 இல் இராணுவ சம்பள பிரச்சினையை தீர்ப்பதில் முன்னேற்றம் இருப்பதாக நிபுணர்கள் கணித்துள்ளனர். இது பல காரணிகளால் ஆதரிக்கப்படுகிறது, இதில் முதன்மையானது ஊதியங்கள் ஒரு முக்கியமான நிலைக்கு குறைவதற்கான சாத்தியத்தை குறிக்கிறது.

ஷோய்கு 2018, 2019 மற்றும் 2020 இல் இராணுவ வீரர்களுக்கான ஊதியத்தை அதிகரிப்பதாக அறிவித்தார்.

இரண்டாவது ஒரு சமூகக் குழுவில் அதிக அதிருப்தியை உருவாக்குவது; சட்ட அமலாக்க நிறுவனங்களில் உள்ள ஊழியர்களின் விஷயத்தில் இந்த காரணி ஆபத்தான போக்குகளைப் பெறுகிறது. இதே போன்ற வழக்குகள் ஏற்கனவே வரலாற்றில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன, இது மாநில அரசு கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளப்பட்டது. இருப்பினும், இந்த சூழ்நிலையின் அடிப்படையில் கூட, 2018 இல் இராணுவ சம்பளம் உயர்த்தப்படுமா என்ற கேள்விக்கான பதில் உறுதியாக தெரியவில்லை.

நான் உயர்வை எதிர்பார்க்க வேண்டுமா?

அதிகரிப்பு எதிர்பார்க்கப்பட வேண்டும் என்பதில் வல்லுநர்களுக்கு எந்த சந்தேகமும் இல்லை, ஆனால் இந்த உயர்வு எந்த வரம்புகளை பாதிக்கும் என்பது இன்னும் திறந்தே உள்ளது. பொருளாதாரம், சமூகவியல் மற்றும் அரசியல் அறிவியல் துறையில் உள்ள நிபுணர்களின் கூற்றுப்படி, குறியீட்டை ஒழிக்கும் பிரச்சினையை கருத்தில் கொள்வது அவசியம். இல்லையெனில், அரசாங்கம் இராணுவத்தின் கோபத்தை எதிர்கொள்ளும் அபாயம் உள்ளது, மேலும் இது வெகுஜன அமைதியின்மையை அச்சுறுத்துகிறது.

2018 ஆம் ஆண்டிற்கான இராணுவ சம்பளத்தை அதிகரிக்கும் பிரச்சினையை அரசாங்க நிறுவனங்கள் ஏற்கனவே எழுப்பியுள்ளன. இதன் விளைவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட மசோதா, குறியீட்டை திரும்பப் பெறுவதற்கும் ஊழியர்களுக்கான சம்பளத்தை அதிகரிப்பதற்கும் வழங்குகிறது. சட்ட அமலாக்க மற்றும் கூட்டாட்சி ஊழியர்களுக்கான ஊதியம் தொடர்பான பிரச்சினைகளையும் இந்த மசோதா தீர்க்கிறது. நீதிபதிகளின் சம்பள அட்டவணையை திரும்பப் பெறுவதற்கான சாத்தியத்தையும் நாங்கள் கருத்தில் கொண்டோம்.

2018 ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்தில், மசோதாவில் குறிப்பிடப்பட்ட புள்ளிகளின் அடிப்படையில், இராணுவத்திற்கான ஊதியக் குறியீட்டை மீண்டும் தொடங்குவது கணிக்கப்பட்டுள்ளது. அதே நேரத்தில், குறியீட்டின் வழிமுறை மற்றும் சதவீதம் பெரும்பாலும் மாற்றங்களுக்கு உட்பட்டதாக இருக்கும். குறியீட்டு நிலை இப்போது நேரடியாக பட்ஜெட்டின் சமநிலை மற்றும் ஒப்புதலைப் பொறுத்தது, முன்பு ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட பணவீக்கத்தின் சதவீதத்தில் அல்ல என்பது நம்பத்தகுந்ததாக அறியப்படுகிறது.

அதிருப்தி ஏற்கனவே வளரத் தொடங்கியுள்ளது என்ற உண்மையின் காரணமாக, 2018 இல் இராணுவ சம்பளத்தின் வளர்ச்சி குறித்து ஊக்கமளிக்கும் கணிப்புகளைச் செய்ய அதிகாரிகள் தங்களை அனுமதிக்கின்றனர். அதே நேரத்தில், இன்று நிலைமை அதே எல்லைக்குள் உள்ளது, மேலும் பொருளாதாரப் பகுதி மிகவும் வீழ்ச்சியடைந்துள்ளது.

2018 ஆம் ஆண்டிற்கான சட்ட அமலாக்க நிறுவனங்களுக்கான சம்பள கணிப்புகள்

எதிர்பார்க்கப்படும் அதிகரிப்பு தொடர்பாக சுயாதீன நிபுணர்கள் மற்றும் அரசாங்க பிரதிநிதிகள் இருவரும் தங்கள் கருத்துக்களை தெரிவித்தனர். இந்த வழக்கில், கருத்துக்கள் ஒப்புக் கொள்ளப்பட்டன, குறைந்தபட்ச சம்பளம் 50 ஆயிரம் ரூபிள் இருக்க வேண்டும். இது சம்பளத்திற்கு மட்டுமே பொருந்தும், அதிகரிப்பு மற்றும் போனஸிற்கான பல்வேறு திட்டங்களை எண்ணுவதில்லை.

2017 முதல் 2018 வரையிலான காலகட்டத்தில், இராணுவப் பணியாளர்களின் பணிக்கான பொருள் இழப்பீட்டிற்காக சுமார் 400 பில்லியன் ரூபிள்களை ஒதுக்க அரசாங்கம் விரும்புகிறது. இந்த எண்ணிக்கை பணவீக்கத்தைக் கட்டுப்படுத்துவதற்கான சாத்தியத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது, இருப்பினும், இது கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளப்பட்டாலும், மிகப்பெரிய இராணுவத்தின் தேவைகளை ஈடுசெய்ய முடியாது. இராணுவ விவகாரத் திணைக்களம் ஏற்கனவே குறியீட்டு முறை இடைநிறுத்தப்படுவதைக் கருத்தில் கொண்டு அரசாங்கத்தின் கவனத்தை செலுத்துகிறது. அட்டவணைப்படுத்தல் தடை அடுத்த ஆண்டு ஜனவரியில் நீக்கப்பட உள்ளது. இராணுவ சம்பளத்தின் தேய்மானம் 2018 இல் நிறுத்தப்படும் என்று மாநில தலைமை கணித்துள்ளது, மேலும் 5.5% அதிகரிப்பு எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. அரசாங்க நிபுணர்களின் வாதங்களின் அடிப்படையில் தரவுகள் உள்ளன. அதிருப்தி வெடிப்பதைத் தடுக்க இதுபோன்ற நடவடிக்கைகள் எடுக்க திட்டமிடப்பட்டுள்ளது.

நிபுணர்கள் குறிப்பிடுவது போல், சூழ்நிலையிலிருந்து மற்றொரு வழி உள்ளது. நிதி வாய்ப்பு அதிகரிக்கும் பட்சத்தில், அத்தகைய நடவடிக்கைகள் உடனடியாகப் பயன்படுத்தப்படும். இருப்பினும், இது முற்றிலும் முக்கியமற்ற அதிகரிப்பால் குறிக்கப்படும், இது தற்போதைய சம்பளத்தில் 3-4% ஆகும், இது இப்போது இழப்பீடு என்று அழைக்கப்படுகிறது. எனவே 2018 இல் இராணுவ சம்பளத்தில் அதிகரிப்பு ஏற்படுமா என்ற கேள்வி திறந்தே உள்ளது.

சமீபத்திய செய்திகளிலிருந்து: 2017 இல் இராணுவ வீரர்களுக்கான சம்பள உயர்வு 5.5-9% வரை திட்டமிடப்பட்டுள்ளது. சம்பளத்தின் அளவு மற்றும் கூடுதல் கொடுப்பனவுகளின் அளவு ஆகியவை சேவையின் வகையைப் பொறுத்தது: ஒப்பந்தம் அல்லது கட்டாயம்.

ஒப்பந்தத்தின் கீழ் இராணுவ வீரர்களின் சம்பளம்

2017 இல், மொத்த சம்பளம் சம்பளத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டது:

• இராணுவ தரவரிசை மூலம் (5,000 முதல் 30,000 ரூபிள் வரை);
• நிலை மூலம் (10,000 முதல் 42,000 ரூபிள் வரை);
• கூடுதல் கொடுப்பனவுகள்.

ஒரு குறிப்பிட்ட பதவி அல்லது இராணுவ பதவிக்கான தற்போதைய சம்பளம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பாதுகாப்பு அமைச்சகத்தின் அதிகாரப்பூர்வ இணையதளத்தில் "பணம்" பிரிவில் காணலாம்.

ஒப்பந்தத்தின் கீழ் கூடுதல் கொடுப்பனவுகள்ஒரு பங்காக கணக்கிடப்படுகிறது பதவியின் அடிப்படையில் வருவாயின் சதவீதம்.

அளவு மற்றும் அடிப்படைகள் ஃபெடரல் சட்டம் எண். 76 "இராணுவப் பணியாளர்களின் நிலை" மற்றும் ஃபெடரல் சட்டம் எண். 306 "இராணுவப் பணியாளர்களுக்கான பண உதவிகள் மற்றும் அவர்களுக்கு தனிப்பட்ட கொடுப்பனவுகளை வழங்குதல்" ஆகியவற்றின் கட்டுரைகள் 12 மற்றும் 13 இல் விவரிக்கப்பட்டுள்ளன. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவர், அரசாங்கம் அல்லது உள்ளூர் அதிகாரிகளால் கையொப்பமிடப்பட்ட சட்டமன்ற ஆவணங்கள் மூலம் சரிசெய்யப்படும்.

பெற:

• தகுதி நிலை;
• இராணுவ சேவையின் நீளம்;
• சிறப்பு வேலை நிலைமைகள்;
• மாநில இரகசியங்களை அணுகுதல்;
• போரல்லாத காலங்களில் உயிர் மற்றும் ஆரோக்கியத்திற்கு ஆபத்தை ஏற்படுத்தும் உத்தரவுகளை நிறைவேற்றுதல்.
• சிறந்த சாதனைகள்

ஒவ்வொரு புள்ளியையும் புரிந்துகொள்வோம்.

திறன் நிலைவகுப்பைப் பொறுத்து முறையே 5, 10, 20 அல்லது 30% பிரீமியத்தை நிர்ணயிக்கிறது - மூன்றாவது, இரண்டாவது, முதல் அல்லது மாஸ்டர்.

பின்னால் இராணுவ சேவையின் நீளம் 2 வருட சேவைக்குப் பிறகுதான் செலுத்தப்படும். அனுபவம் 5 ஆண்டுகளுக்கு குறைவாக இருந்தால், அதன் அளவு 10% ஆகும். ஒவ்வொரு கூடுதல் 5 வருடங்களுக்கும் இந்த எண்ணிக்கையை மேலும் 10%, அதிகபட்சம் 40% வரை உயர்த்துகிறது.

சிறப்பு வேலை நிலைமைகள்- மிகப்பெரிய வழக்கமான கட்டணம். இது வேலை நிலைமைகளின் அடிப்படையில் குறிப்பாக கணக்கிடப்படுகிறது. அதிகபட்சம் முழு உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்திற்கு சமமாக இருக்கலாம்.

மாநில இரகசியங்களை அணுகுதல்- அணுகல் நிலை அடிப்படையில் அளவிடப்படுகிறது, அதிகபட்ச தொகுப்பு அளவு 65% ஆகும்.

போரில்லாத காலங்களில் உயிருக்கும் ஆரோக்கியத்திற்கும் ஆபத்து சம்பந்தப்பட்ட உத்தரவுகளை நிறைவேற்றுதல். அத்தகைய ஆர்டர்களை நிபந்தனையுடன் 5 குழுக்களாக பணம் செலுத்தும் அளவுக்குப் பிரிப்போம்.

ஆர்டர்கள்ஒவ்வொரு நாளும் 2% இலிருந்து செலுத்தப்பட்டது, ஆனால் மொத்தமாக ஒரு மாதத்திற்கு 60% க்கு மேல் இல்லை:

• அவசரகால நிலை, ஆயுத மோதல் அல்லது அமைதி காக்கும் நடவடிக்கைகளின் போது குற்றவியல் வழக்குகளின் விசாரணை;
• கப்பல் பயணங்களில் தனிப்பட்ட பங்கேற்பு; ;
• துறையில் குற்றவியல் வழக்குகளில் நடைமுறை நடவடிக்கைகள்; ;
• ஆணை எண் 80 இன் இணைப்பு எண் 2 இன் படி ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் விசாரணைக் குழுவின் நிரந்தர இடத்திற்கு வெளியே நிகழ்வுகளில் தனிப்பட்ட பங்கேற்பு. ;

தற்போதைய சம்பளத்தில் 20% விசாரணைகளுக்குஉடன்:

• தீ;
• பேரழிவுகள்;
• வெடிப்புகள்;
• விபத்துக்கள்;
• பிற இயற்கை பேரழிவுகள்;
• அணு எரிபொருள் கூறுகள், கழிவுகள் மற்றும் பிற கதிரியக்க பொருட்களை கண்டறிதல், ஆய்வு செய்தல் மற்றும் அகற்றுதல்.

சம்பளத்தில் 30% இராணுவ நிலை மூலம்:

• கஜகஸ்தான் குடியரசு, பைகோனூர் மற்றும் பைகோனூர் வளாகத்தில் சுற்றுச்சூழல் நெருக்கடி பகுதிகளில் சேவைக்காக;
• சடலங்களை பரிசோதிப்பது தொடர்பான குற்றவியல் வழக்குகளின் விசாரணையின் காலத்திற்கு, அத்துடன் சடலங்கள் அல்லது சடலங்களின் எச்சங்களை ஆய்வு செய்து அகற்றுவது.

விசாரணையின் போது குற்றம் சாட்டப்பட்ட சந்தேக நபர்களுடன் பணிபுரிந்ததற்காக 40% குற்ற வழக்குகள்.

60% நடைமுறை கட்டுப்பாடுஒழுங்கமைக்கப்பட்ட குற்றவியல் குழுக்கள் மற்றும் சமூகங்களுடன் குற்றவியல் வழக்குகளில்.

மேற்கூறியவற்றைத் தவிர, ஒரு சேவையாளர் தனது சம்பளத்திற்கு இணையான வருடாந்திர பண உதவியைப் பெறுகிறார்.

அழைப்பின் மூலம்

இராணுவ ஊழியர்கள் தங்கள் இராணுவ நிலைக்கு ஏற்ப சம்பளம் மற்றும் 2,000 ரூபிள் கூடுதல் மாதாந்திர கொடுப்பனவு பெறுகிறார்கள். பிராந்தியத்தைப் பொறுத்து, போக்குவரத்து செலவுகளுக்கு ஒரு நிலையான தொகை திருப்பிச் செலுத்தப்படுகிறது: 70 முதல் 200 ரூபிள் வரை.

ஒழுங்கற்ற சேவை தொடர்பான கூடுதல் கட்டணம்

மேலே விவரிக்கப்பட்ட வழக்கமானவற்றைத் தவிர, தற்போதைய சூழ்நிலையின் காரணமாக மிகவும் அரிதான கொடுப்பனவுகள் உள்ளன:

• வணிக பயணங்களுடன் தொடர்புடைய செலவுகளை ஈடுகட்ட: பொது மற்றும் தினசரி கொடுப்பனவுகள்;
• ஒரு புதிய வேலைக்குச் செல்லும் போது;
• பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன்: 20 ஆண்டுகளுக்கும் குறைவான அனுபவம் - 3 சம்பளம், 20 ஆண்டுகளுக்கு மேல் - 7 சம்பளம்;
• காயம் காரணமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன்: கட்டாயப்படுத்தப்பட்டவுடன் - 1 மில்லியன் ரூபிள், ஒப்பந்தத்தின் கீழ் - 2 மில்லியன் ரூபிள்.