વિદ્યાર્થીના કારણોસર નાણાકીય સહાય માટેની અરજી. શું રાજ્ય દ્વારા ભંડોળ પૂરું પાડવામાં આવતા વિદ્યાર્થીઓ રાજ્ય અથવા યુનિવર્સિટી તરફથી નાણાકીય સહાય મેળવી શકે છે? રશિયન ફેડરેશનના પ્રમુખની શિષ્યવૃત્તિ

2016 થી, નાણાકીય સહાયનું ત્રિમાસિક વિતરણ કરવામાં આવે છે. ચૂકવણી માટે અરજી કરનારા તમામ વિદ્યાર્થીઓએ યુવા બાબતો અને શૈક્ષણિક કાર્ય વિભાગમાં અરજી અને દસ્તાવેજોનો સમૂહ સબમિટ કરવો આવશ્યક છે.

2015 માં, રશિયન ન્યુ યુનિવર્સિટી (RosNOU) ના વિદ્યાર્થીઓને ચૂકવવામાં આવેલી નાણાકીય સહાય અને સામાજિક શિષ્યવૃત્તિની કુલ રકમ 4 મિલિયન રુબેલ્સથી વધુ હતી.

RosNOU ના યુવા અફેર્સ અને શૈક્ષણિક કાર્ય વિભાગના વડા નતાલ્યા વ્લાદિમીરોવના બુટોરોવા, યુનિવર્સિટીના વિદ્યાર્થીઓને કેવી રીતે નાણાકીય સહાય મળે છે તે વિશે વાત કરી.

નતાલ્યા વ્લાદિમીરોવના, નાણાકીય સહાય માટે કોણ અરજી કરી શકે છે?

માત્ર બજેટ અને પૂર્ણ-સમય પર અભ્યાસ કરતા વિદ્યાર્થીઓ જ રાજ્ય દ્વારા ફાળવવામાં આવેલા ભંડોળમાંથી નાણાકીય સહાય મેળવી શકે છે. નાણાકીય સહાયનું વિતરણ આખા વર્ષ દરમિયાન થાય છે, પરંતુ વિદ્યાર્થી તેના માટે કૅલેન્ડર વર્ષમાં બે વાર કરતાં વધુ વખત અરજી કરી શકશે નહીં (ખાસ કિસ્સાઓમાં સિવાય).

RosNOU ખાતે, ઓછી આવક ધરાવતા, એકલ-માતા-પિતા અને મોટા પરિવારોના વિદ્યાર્થીઓ, અનાથ, વિકલાંગ લોકો, ચેર્નોબિલ પરમાણુ પાવર પ્લાન્ટ હોનારતની અસરથી પ્રભાવિત પરિવારોમાં ઉછરેલા વિદ્યાર્થીઓ, સેનેટોરિયમમાં સારવાર લઈ રહેલા વિદ્યાર્થીઓ, વિદ્યાર્થીઓ દ્વારા નાણાકીય સહાય પ્રાપ્ત થાય છે. જેમણે લગ્ન કર્યા છે (જો લગ્ન નોંધણીની તારીખથી ત્રણ મહિના કરતાં વધુ સમય પસાર થયો નથી), અને તેથી વધુ - ત્યાં ઘણી બધી શ્રેણીઓ છે.

વધુમાં, મોસ્કોથી 1000 કિલોમીટરથી વધુ દૂર સ્થિત વસાહતોમાં નોંધાયેલા બિનનિવાસી વિદ્યાર્થીઓ ઘરની મુસાફરીના ખર્ચ (વેકેશન અને રજાઓ પર) માટે વળતર માટે અરજી કરી શકે છે.

ANO VO "રશિયન ન્યૂ યુનિવર્સિટી" (.) ના પૂર્ણ-સમયના વિદ્યાર્થીઓ અને સ્નાતક વિદ્યાર્થીઓ માટે નાણાકીય સહાય અને સામાજિક સહાયના અન્ય સ્વરૂપો પરના નિયમોની મંજૂરી પરનો આદેશ

નાણાકીય સહાયનું વિતરણ કેવી રીતે થાય છે?

RosNOU સ્ટુડન્ટ કાઉન્સિલ ભંડોળના વિતરણ અંગે નિર્ણય લે છે અને તેને યુનિવર્સિટી શિષ્યવૃત્તિ કમિશનની મીટિંગમાં સબમિટ કરે છે, જેની મિનિટ્સ વિદ્યાર્થીઓને સામાજિક સહાય પૂરી પાડવાનો ઓર્ડર જારી કરવાનો આધાર છે. કમિશનમાં હાલમાં યુવા બાબતો અને શૈક્ષણિક કાર્ય વિભાગના કર્મચારીઓ અને યુનિવર્સિટીના વિદ્યાર્થી કાર્યકરોના આઠ પ્રતિનિધિઓનો સમાવેશ થાય છે.

શું ચૂકવણી કરનારા વિદ્યાર્થીઓ નાણાકીય સહાય માટે અરજી કરી શકે છે?

હા, તેઓ નાણાકીય સહાય માટે પણ અરજી કરી શકે છે, પરંતુ આવી અરજીઓ માટેની પ્રક્રિયા મૂળભૂત રીતે અલગ છે - રેક્ટર દ્વારા તેમની વ્યક્તિગત રીતે સમીક્ષા કરવામાં આવે છે. જો વિનંતી મંજૂર કરવામાં આવે, તો ચુકવણી RosNOU ના વધારાના-બજેટરી ફંડમાંથી કરવામાં આવે છે. એક નિયમ તરીકે, જ્યારે કોઈપણ કટોકટી આવે ત્યારે આવું થાય છે.

નાણાકીય સહાયની ચૂકવણીની રકમ કેટલી છે?

એવી કોઈ પ્રમાણભૂત રકમ નથી કે જે દરેકને ચૂકવવામાં આવે. ચુકવણીની રકમ તે કારણ પર આધાર રાખે છે કે જેના માટે નાણાકીય સહાય આપવામાં આવે છે. 2015 માં એકસાથે ચૂકવણીની મહત્તમ રકમ 50,000 રુબેલ્સ હતી: તે એક વિદ્યાર્થીને સોંપવામાં આવી હતી જે અનાથ બની હતી અને તેના સગીર ભાઈની કસ્ટડી લીધી હતી.

નાણાકીય સહાય મેળવવા માટે કયા દસ્તાવેજો પ્રદાન કરવા આવશ્યક છે?

સૌ પ્રથમ, આ કુટુંબ રચનાનું પ્રમાણપત્ર છે. દસ્તાવેજોનો બાકીનો સમૂહ વિદ્યાર્થીને શા માટે નાણાકીય સહાયની જરૂર છે તેના પર નિર્ભર રહેશે.

નાણાકીય સહાય અને સંબંધિત દસ્તાવેજોના સેટ (.doc) મેળવવા માટેના ભૌતિક આધારો પરના નિયમોની મંજૂરી પરનો આદેશ

ડેનિસ ટ્રુટનેવ દ્વારા મુલાકાત લીધી

સામગ્રી સહાય- આ એક નાણાકીય ચુકવણી છે જે શૈક્ષણિક એકમ (શારીરિક અને તકનીકી શાળા, સંસ્થા) ને ફાળવેલ ભંડોળની મર્યાદામાં, ફેડરલ બજેટના ખર્ચે અભ્યાસ કરતા વિદ્યાર્થીઓ અને સ્નાતક વિદ્યાર્થીઓને પ્રદાન કરી શકાય છે.

નાણાકીય સહાય પૂરી પાડવાનો આધાર વિદ્યાર્થીની અરજી અને અરજી સાથે જોડાયેલા સહાયક દસ્તાવેજો છે.નાણાકીય સહાય માટેની અરજી ભરી શકાય છે અને શૈક્ષણિક એકમના નિર્દેશાલયને સબમિટ કરી શકાય છે અથવા સાઇટ પર પૂર્ણ કરી શકાય છે.

શૈક્ષણિક એકમ વિદ્યાર્થીઓની અરજીઓની માસિક સમીક્ષા કરે છે અને તેનો નિર્ણય લે છે.

જરૂરિયાતમંદ વિદ્યાર્થીઓને સામગ્રી સહાયના આધારો અને ચૂકવણીની રકમની સૂચિ

*કેટલાક કિસ્સાઓમાં, આ ચૂકવણીઓનો સરવાળો કરી શકાય છે.

** ચુકવણીની રકમ અને યોગ્યતા શિષ્યવૃત્તિ સમિતિના નિર્ણય દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે.

જીવનના વિવિધ કારણોને લીધે, દરેક વ્યક્તિ પોતાની જાતને પ્રતિકૂળ નાણાકીય પરિસ્થિતિમાં શોધી શકે છે. મુશ્કેલ સંજોગોમાંથી બહાર આવવા માટે ઘણા વિકલ્પો છે. સૌથી વધુ સુલભ એમ્પ્લોયર પાસેથી નાણાકીય સહાય માટેની વિનંતી છે.

સાચું, એ નોંધવું જોઈએ કે નાણાકીય બાબતોમાં, એન્ટરપ્રાઇઝનું સંચાલન તેમના ગૌણ અધિકારીઓને ત્યારે જ મળે છે જ્યારે તેમની વિનંતીઓ ગંભીર વાજબીપણું હોય અથવા, વધુ સરળ રીતે કહીએ તો, સારા કારણો હોય.

એ યાદ રાખવું અગત્યનું છે કે નાણાકીય સહાય પૂરી પાડવી એ એમ્પ્લોયરની જવાબદારી નથી, પરંતુ ફક્ત તેની સદ્ભાવનાનું અભિવ્યક્તિ છે. ઘણી વાર, નોકરીદાતાઓ નાણાકીય સહાયની જોગવાઈ પર ચોક્કસ મર્યાદા નક્કી કરે છે, જારી કરાયેલા ભંડોળના સંદર્ભમાં અને તેની આવર્તનની દ્રષ્ટિએ.

ફાઈલો

નાણાકીય સહાય માટે અરજી કેવી રીતે લખવી

આ વિધાન લખવા માટે કોઈ એક-કદ-બંધ-બંધ-બધુ પ્રમાણભૂત ફોર્મ નથી, તેથી દરેક વ્યક્તિ તેને મફતમાં લખી શકે છે. સાચું છે, મોટા સાહસો કે જેઓ સ્વતંત્ર રીતે દસ્તાવેજોના પોતાના સ્વરૂપો વિકસાવે છે, મોટાભાગે નાણાકીય સહાય પૂરી પાડવા માટે તેમનું પોતાનું એકીકૃત સ્વરૂપ હોય છે. અરજી ભરતી વખતે મુખ્ય બાબત એ છે કે સમસ્યાને પ્રમાણિકપણે જણાવવી, યોગ્ય શબ્દરચના પસંદ કરવી અને એમ્પ્લોયરને પુરાવાનો આધાર પૂરો પાડવો. આનો અર્થ એ છે કે તમારા માટે નાણાકીય સહાય લખતી વખતે, અનુરૂપ એપ્લિકેશન સાથે તેની જરૂરિયાતની પુષ્ટિ કરતા પ્રમાણપત્રો અને અન્ય દસ્તાવેજો જોડવાની સલાહ આપવામાં આવે છે.

એક નિયમ તરીકે, નોકરીદાતાઓ આવી વિનંતી પર સકારાત્મક પ્રતિક્રિયા આપે છે જો તે આગામી લગ્ન, બાળકનો જન્મ, ગંભીર બીમારી, કોઈ પ્રિયજનની ખોટ, અકસ્માત વગેરેને કારણે થાય છે. કર્મચારી કેવી રીતે ઉત્પાદક અને જવાબદારીપૂર્વક કાર્ય કરે છે તેના દ્વારા મહત્વપૂર્ણ ભૂમિકા ભજવવામાં આવે છે (નિર્ણય લેતી વખતે મેનેજમેન્ટ તરફથી અનુશાસનીય પ્રતિબંધો, ઠપકો અને અન્ય અગાઉ દર્શાવેલ નકારાત્મક પ્રતિક્રિયાઓ માઈનસ હશે).

કોઈ પણ સંજોગોમાં, આ મુદ્દા પરનો અંતિમ નિર્ણય એન્ટરપ્રાઇઝના વડા પર આવે છે, જે તેના જીવનના અનુભવ અને કંપનીની નાણાકીય ક્ષમતાઓના આધારે, પરિસ્થિતિના મહત્વની ડિગ્રી તેમજ તેને હલ કરવાના વિકલ્પોનું મૂલ્યાંકન કરશે. અન્ય રીતે.

અરજી લખવા માટેની સૂચનાઓ

નાણાકીય સહાય માટેની અરજી એમ્પ્લોયર દ્વારા ધ્યાનમાં લેવા માટે, તે યોગ્ય રીતે પૂર્ણ કરવી આવશ્યક છે.

• દસ્તાવેજના ઉપરના જમણા ભાગમાં, તમારે આનુવંશિક કેસમાં મેનેજરની સ્થિતિ (ડિરેક્ટર, જનરલ ડિરેક્ટર, વગેરે), કંપનીનું પૂરું નામ (તેની કાનૂની સ્થિતિ સૂચવે છે), તેમજ છેલ્લું નામ સૂચવવું આવશ્યક છે. , પ્રથમ નામ અને મેનેજરનું આશ્રયદાતા (પ્રથમ અને મધ્યમ નામો આદ્યાક્ષરોના રૂપમાં મૂકી શકાય છે).
• પછી તે જ અરજદાર તરફથી સૂચવવામાં આવે છે.
• પછી દસ્તાવેજની મધ્યમાં "સ્ટેટમેન્ટ" શબ્દ લખવામાં આવે છે અને એક બિંદુ મૂકવામાં આવે છે.

નાણાકીય સહાય માટેની અરજીનો મુખ્ય ભાગ

નિવેદનના બીજા ભાગમાં તેના વાસ્તવિક ટેક્સ્ટનો સમાવેશ થાય છે.
આ વિનંતીનું વર્ણન કરે છે, જે શબ્દોથી શરૂ થવી જોઈએ: "હું તમને મને નાણાકીય સહાય આપવા માટે કહું છું". પછી તમારે આવી જરૂરિયાત શા માટે ઊભી થઈ તેનું કારણ સ્પષ્ટપણે સૂચવવાની જરૂર છે, પરંતુ આ સંક્ષિપ્ત અને સ્પષ્ટપણે થવું જોઈએ - એક અથવા બે વાક્યોમાં (ઉદાહરણ તરીકે, 14 સપ્ટેમ્બર, 2016 ના રોજ આગામી લગ્નના સંબંધમાં). અને આ પછી, તમારે તે રકમ દાખલ કરવાની જરૂર છે જે તમે નાણાકીય સહાયના સ્વરૂપમાં (સંખ્યામાં અને શબ્દોમાં) મેળવવા માંગો છો.

એપ્લિકેશનનો ટેક્સ્ટ લખ્યા પછી, દસ્તાવેજને સહી (ટ્રાન્સક્રિપ્ટ સાથે), તેમજ તેની પૂર્ણતાની તારીખ સાથે પ્રમાણિત કરવું આવશ્યક છે.

અરજી લખ્યા પછી

અરજી પૂર્ણ થયા પછી, તે સંસ્થાના સચિવને, અથવા માનવ સંસાધન વિભાગને, અથવા એકાઉન્ટિંગ વિભાગને, નાણાકીય સહાય માટેની વિનંતીની પુષ્ટિ કરતા તમામ કાગળો સાથે આપવી આવશ્યક છે. જવાબદાર વ્યક્તિઓ કંપનીના ડિરેક્ટરને વિચારણા માટે રજૂ કરશે, અને જો નિર્ણય હકારાત્મક હશે, તો તે અરજી પર પોતાનો ઠરાવ અને સહી કરશે. જો એમ્પ્લોયર સંપૂર્ણ રકમ ચૂકવવાનું નક્કી કરે છે, તો પછી અરજી પર તે કંઈક લખશે: "સંપૂર્ણપણે આપો", પરંતુ જો આંશિક રીતે મદદ કરવાનું નક્કી કરવામાં આવે, તો તેના ઠરાવમાં તે સ્પષ્ટપણે તે રકમ સૂચવશે કે અરજદાર પ્રાપ્ત કરશે.

પછી દસ્તાવેજ કર્મચારી વિભાગમાં જાય છે, જ્યાં નાણાકીય સહાય જારી કરવાનો ઓર્ડર લખવામાં આવે છે, જે પછી સંસ્થાના વડા દ્વારા પણ સહી કરવામાં આવે છે, અને અંતે, અરજદાર, આ તમામ તબક્કાઓ પછી, અધિકૃત રકમ પ્રાપ્ત કરી શકે છે. કેશ ડેસ્ક પર મુદ્દો.

એક મુદ્દાની નોંધ લેવી મહત્વપૂર્ણ છે: મેનેજમેન્ટ તરફથી સંસ્થાના કર્મચારીને ભૌતિક સહાય એ એક નિ:શુલ્ક કાર્ય છે, એટલે કે, તે કર્મચારીના પગારમાંથી કોઈ વધુ વળતર અથવા વળતર અથવા કપાત સૂચિત કરતું નથી.

વ્યક્તિગત આવકવેરાની ગણતરી કરતી વખતે તે એકાઉન્ટિંગને પણ આધિન નથી (પરંતુ જો તેની રકમ રશિયન ફેડરેશનના કાયદા દ્વારા માન્ય મર્યાદાની અંદર હોય તો જ - આપેલ વર્ષ માટે તે 4,000 રુબેલ્સ છે, આ રકમથી ઉપરની દરેક વસ્તુ પહેલેથી જ ધ્યાનમાં લેવામાં આવી છે. કરવેરા).

સંબંધીના મૃત્યુના સંબંધમાં નાણાકીય સહાય માટેની અરજી

કુટુંબમાં જે દુઃખ આવે છે તે તમામ સંબંધીઓ પર માત્ર ભાવનાત્મક અસર કરતું નથી, પણ, એક નિયમ તરીકે, બજેટમાં નોંધપાત્ર છિદ્ર બનાવે છે. એમ્પ્લોયર, સ્ટાફની કાળજી લેતા, પીડિત કર્મચારીને થોડી આર્થિક મદદ કરી શકે છે. આ કિસ્સામાં, ભંડોળ સંસ્થાના નફા ભંડોળમાંથી ચૂકવવામાં આવે છે; આ ખર્ચમાં કર લાભો છે.

આ કરવા માટે, સંસ્થાના સ્થાનિક નિયમોએ આ શક્યતા અને તેના નિયમો નક્કી કરવા આવશ્યક છે. આ હેતુ માટે, વિશેષ નિયમન બનાવવામાં આવી શકે છે અથવા રોજગાર કરાર અથવા સામૂહિક કરારમાં સંબંધિત માહિતી શામેલ હોવી જોઈએ. સામાન્ય રીતે, ફક્ત એવા કર્મચારીને જ નહીં કે જેમણે કોઈ પ્રિયજન ગુમાવ્યું છે, પણ, તેનાથી વિપરીત, જો કર્મચારી પોતે મૃત્યુ પામ્યો હોય તો તેના સંબંધીઓને પણ આવી ચુકવણી કરવાનો અધિકાર છે.

આ પ્રકારની નાણાકીય સહાય મેળવવા માટે જરૂરી પ્રથમ દસ્તાવેજ એ કર્મચારીની વિનંતી છે, જે અરજીના રૂપમાં તૈયાર કરવામાં આવી છે. એક-વખતની નાણાકીય સહાય માટેની વિનંતી ઉપરાંત, ટેક્સ્ટમાં સૂચવવું આવશ્યક છે:

• મેનેજરનું પૂરું નામ (જનરલ ડિરેક્ટર);
• બધા કર્મચારી ડેટા (સ્થિતિ અને સંપૂર્ણ નામ);
• મૃતક સાથેના સંબંધની ડિગ્રી (જેના મૃત્યુના સંબંધમાં નજીકના સંબંધીઓ નાણાકીય સહાય પૂરી પાડવામાં આવે છે તે ભાઈઓ અને બહેનો, બાળકો અથવા કર્મચારીના માતાપિતા છે);
• એમ્પ્લોયર જે રકમ માંગે છે તે તમે સૂચવી શકો છો (તે બે મહિનાના પગારથી વધુ ન હોઈ શકે);
• અરજી સાથે જોડાયેલ સંબંધ અને મૃત્યુની પુષ્ટિ કરતા દસ્તાવેજોની યાદી;
• તારીખ, ટ્રાન્સક્રિપ્ટ સાથે પેઇન્ટિંગ.

ધ્યાન આપો!એપ્લિકેશનમાં સહાયની રકમ સૂચવવામાં આવી છે કે કેમ તે કોઈ વાંધો નથી; કોઈપણ કિસ્સામાં, મેનેજર તેને ઓર્ડરમાં દાખલ કરે છે, જેના આધારે તેની ગણતરી કરવામાં આવશે.

સંબંધીના મૃત્યુના સંબંધમાં નાણાકીય સહાય માટે નમૂનાની અરજી

CEO ને
LLC "ઝરથુસ્ત્ર"
નિકિપેલોવ રોમન ઓલેગોવિચ
ખરીદ વિભાગના મેનેજર પાસેથી
રોસ્ટોવ્સ્કી એનાટોલી પેટ્રોવિચ

સ્ટેટમેન્ટ

હું તમને નજીકના સંબંધી - રોસ્ટોવ્સ્કીના ભાઈ મિખાઇલ પેટ્રોવિચના મૃત્યુના સંબંધમાં મને નાણાકીય સહાય પ્રદાન કરવા માટે કહું છું.

હું એપ્લિકેશન સાથે જોડું છું:

• કુટુંબ રચનાનું પ્રમાણપત્ર;
• રોસ્ટોવ્સ્કી એમપીનું મૃત્યુ પ્રમાણપત્ર.

06.20.2017 /રોસ્ટોવસ્કી/ એ.પી. રોસ્ટોવસ્કી

વેકેશન માટે નાણાકીય સહાય માટેની અરજી

વેકેશનના સંબંધમાં ચૂકવવામાં આવતી નાણાકીય સહાયને સ્થાનિક નિયમોમાં અલગ રીતે કહી શકાય: વેકેશન પગાર, ભથ્થું, વેકેશન બોનસ, "સ્વાસ્થ્ય લાભો" વગેરે. કરની શરતોમાં તેનો સાર એમ્પ્લોયર આ એક-વખતની ચુકવણીને કેવી રીતે ઔપચારિક બનાવે છે તેના પર આધાર રાખે છે - સામાજિક તરીકે અથવા મજૂરી.

મોટેભાગે, આવી ચુકવણીને ફક્ત નાણાકીય સહાય તરીકે ગણવામાં આવે છે, જેની રકમ તમામ કર્મચારીઓ માટે નક્કી કરવામાં આવે છે, અને તે કોઈ વાંધો નથી કે તેઓ કેટલા લાયક છે અને વેકેશન પહેલાના સમયગાળા દરમિયાન તેઓએ કેટલું સારું કામ કર્યું છે.

પરંતુ વેકેશન સહાયની રકમ અને શ્રમ કાર્ય કરવાનાં પરિણામો સાથે તેની હકીકતને "લિંક" કરવું પણ શક્ય છે. આ કિસ્સામાં, માપની ગણતરી કરવાની પ્રક્રિયા ખાસ સ્થાનિક કૃત્યોમાં સ્પષ્ટપણે જણાવવી જોઈએ. નિયમ પ્રમાણે, આ પગારની ટકાવારી છે જે શિસ્તની ફરિયાદોની ગેરહાજરીમાં ચૂકવવામાં આવે છે.

જો બધા કર્મચારીઓને વેકેશનની ચૂકવણી મેળવવાની જરૂર હોય, તો તેમાંના દરેકને નિવેદન લખવાની જરૂર નથી, પરંતુ આ પ્રથા સામાન્ય રીતે એકાઉન્ટિંગ વિભાગમાં પુષ્ટિ માટે કંપનીઓમાં સ્વીકારવામાં આવે છે. જો આપણે આગામી સુનિશ્ચિત વેકેશન વિશે નહીં, પરંતુ બિનહિસાબી સમયે વેકેશન વિશે વાત કરી રહ્યા હોવ તો નિવેદન લખવું પણ યોગ્ય છે. આ પેપર અગાઉથી સબમિટ કરવું આવશ્યક છે કારણ કે વેકેશન શરૂ થાય તે પહેલાં ચુકવણી કરવી આવશ્યક છે.

એપ્લિકેશન ફોર્મ તદ્દન મફત છે, પરંતુ તેમાં નીચેના ફરજિયાત ઘટકો હોવા આવશ્યક છે:

• ડિરેક્ટરનું પૂરું નામ;
• કર્મચારીનો વ્યક્તિગત ડેટા;
• વેકેશન સમયગાળાની શરૂઆત અને સમાપ્તિ તારીખો;
• સહાય પૂરી પાડવા માટેનો આધાર (સામૂહિક કરાર, રોજગાર કરાર, વેકેશન પગાર પરના નિયમો, વગેરે);
• અરજીની સામાન્ય સમાપ્તિ તારીખ અને સહી છે.

વેકેશન માટે નાણાકીય સહાય માટે નમૂના અરજી

CEO ને
Galakton-Service LLC
લિયોન્ટોવિચ કોન્સ્ટેન્ટિન આર્ટેમિવિચ
મુખ્ય એકાઉન્ટન્ટ પાસેથી
સેર્ગીવા એલેના સ્ટેનિસ્લાવોવના

સ્ટેટમેન્ટ

6 ઓગસ્ટથી 19 ઓગસ્ટ, 2016 સુધીના મારા આગામી વેકેશનના સંબંધમાં, હું તમને મને નાણાકીય સહાય પ્રદાન કરવા માટે કહું છું, જે સામૂહિક કરારના આધારે ચૂકવવામાં આવે છે.

08/01/2016 /સર્ગીવા/ ઇ.એસ. સર્ગીવા

સારવાર, સર્જરીના સંબંધમાં નાણાકીય સહાય માટેની અરજી

એક એમ્પ્લોયર જે તેના કર્મચારીઓને, પોતાની સ્વતંત્ર ઇચ્છાથી અથવા તેમની વિનંતી પર મૂલ્ય આપે છે, જો તેઓને સારવાર અથવા સર્જરી માટે ભંડોળની જરૂર હોય તો તેઓને આર્થિક રીતે મદદ કરી શકે છે.

રશિયન ફેડરેશનનો કાયદો સારવાર પર ખર્ચવામાં આવેલા ભંડોળ માટે વળતરની રકમને મર્યાદિત કરતું નથી; એકમાત્ર મર્યાદા કર અને સામાજિક ભંડોળમાં યોગદાનને પાત્ર ન હોય તેવી રકમ સાથે સંબંધિત છે - આવી સહાયની રકમ 4,000 રુબેલ્સથી વધુ ન હોવી જોઈએ. 1 વ્યક્તિ માટે દર વર્ષે. કોઈ પણ સંજોગોમાં, ચુકવણીને અધિકૃત કરવાનો નિર્ણય, તેમજ રકમ, એમ્પ્લોયર દ્વારા કરવામાં આવે છે.

આ સહાય વ્યક્તિગત પ્રકૃતિની હોવાથી, તે કર્મચારી વળતર પ્રણાલીમાં સમાવિષ્ટ નથી. તે નફો ભંડોળ અથવા ખર્ચ માટે નહિ વપરાયેલ ભંડોળમાંથી ચૂકવવામાં આવે છે.

આ સહાય પૂરી પાડવા માટે કર્મચારીની અરજી જરૂરી છે. તેમાં, સામાન્ય વિગતો ઉપરાંત - "હેડર", દસ્તાવેજનું શીર્ષક, નાણાકીય સહાય માટેની વિનંતીઓ - તમારે તે ઇવેન્ટ સૂચવવાની જરૂર છે જેના કારણે કર્મચારીને ખર્ચ માટે તાત્કાલિક ભંડોળ અથવા વળતરની જરૂર છે. નિદાન અને ખર્ચનું વર્ણન કરતાં વિગતમાં જવાની જરૂર નથી; આ માહિતી અરજી સાથે જોડાયેલા દસ્તાવેજોમાં આપવામાં આવી છે.

ચુકવણી સોંપવાનો અથવા નકારવાનો નિર્ણય મેનેજર પાસે રહે છે. જો નિર્ણય હકારાત્મક છે, તો ઓર્ડર જારી કરવામાં આવે છે અને ભંડોળ જમા કરવામાં આવે છે.

સારવાર અથવા શસ્ત્રક્રિયાના સંબંધમાં નાણાકીય સહાય માટે નમૂનાની અરજી

CEO ને
Fizkultprivet LLC
સમોડેલ્કિન એલેક્ઝાન્ડર રોસ્ટિસ્લાવોવિચ
ચેસ વિભાગના શિક્ષક પાસેથી
ફર્ઝેન્કો લિયોનીડ અલેકસેવિચ

સ્ટેટમેન્ટ

માર્ગ ટ્રાફિક અકસ્માતના પરિણામે મળેલી ઈજાના સંબંધમાં, હું તમને શસ્ત્રક્રિયા સહિત મારી આગળની ખર્ચાળ સારવાર માટે નાણાકીય સહાય પ્રદાન કરવા માટે કહું છું.

હું અરજી સાથે નીચેના દસ્તાવેજો જોડું છું:

• અકસ્માત વિશે ટ્રાફિક પોલીસનું પ્રમાણપત્ર;
• માંદગી રજા પ્રમાણપત્રની નકલ;
• ઉપસ્થિત ચિકિત્સક દ્વારા જારી કરાયેલ પ્રિસ્ક્રિપ્શન;
• ખરીદેલી દવાઓ માટે રોકડ રસીદો;
• પેઇડ સર્જિકલ હસ્તક્ષેપ માટે કરાર;
• તબીબી રેકોર્ડમાંથી અર્ક.

06.25.2017 /Ferzenko/ L.A. ફરઝેન્કો

જીવનની મુશ્કેલ પરિસ્થિતિને કારણે નાણાકીય સહાય માટેની અરજી

નોકરીદાતાને જીવનના કોઈપણ ઉતાર-ચઢાવમાં કર્મચારીઓને નાણાકીય સહાય પૂરી પાડવાનો અધિકાર છે, જો કે તે આમ કરવા માટે બંધાયેલો નથી. તેની સારી ઇચ્છા સંસ્થાના સ્થાનિક દસ્તાવેજોમાં પ્રતિબિંબિત થવી જોઈએ: કાયદો તમને આવી સહાયના પરિમાણોને સ્વતંત્ર રીતે નક્કી કરવાની મંજૂરી આપે છે, મુખ્ય વસ્તુ રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ અને ટેક્સ કોડનો વિરોધાભાસ નથી. નાણાકીય સહાયના સંબંધમાં નોકરીદાતાઓ અને કર્મચારીઓએ શું યાદ રાખવું જોઈએ:

• સહાયની ચુકવણી કાયમી હોઈ શકતી નથી, આ ચુકવણી એક વખતની અને વ્યક્તિગત પ્રકૃતિની છે;
• 4000 રુબેલ્સની રકમથી વધુ. પ્રતિ વર્ષ તેમાંથી સામાજિક ભંડોળમાં વ્યાજની ફરજિયાત કપાત તરફ દોરી જાય છે;
• ચૂકવણી કરવાની રકમ ફક્ત એમ્પ્લોયર દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે અને તેના પર વિવાદ કરી શકાતો નથી.

એમ્પ્લોયરને જીવનની મુશ્કેલીઓ વિશે જાણ કરવી જોઈએ જેને લેખિતમાં દૂર કરવા માટે નાણાકીય સહાયની જરૂર હોય છે. અરજી સંસ્થાના વડાને સબમિટ કરવામાં આવે છે. તેને દસ્તાવેજી પુરાવા સાથે સમર્થન આપતાં મદદની વિનંતીનું કારણ સમજાવવું જોઈએ. એમ્પ્લોયર પોતે કર્મચારીને મદદ કરી શકે છે, પરંતુ નિવેદન લખવું વધુ સારું છે.

મુશ્કેલીઓ દૂર કરવા માટે કરવામાં આવેલા ખર્ચના આધારે રકમની ગણતરી કરવામાં આવે છે (આ, અલબત્ત, પુષ્ટિ કરવાની જરૂર છે).

જીવનની મુશ્કેલ પરિસ્થિતિ એવી છે કે જેમાં, ગરીબીના પરિણામે, કર્મચારી અથવા તેના પરિવારનું જીવન વિક્ષેપિત થઈ શકે છે. કાયદામાં નીચેના સંજોગોનો સમાવેશ થાય છે:

• 65 વર્ષથી વધુ ઉંમરના આશ્રિત સંબંધીનો દેખાવ અથવા આ ઉંમરે પહોંચેલા કર્મચારીનો દેખાવ;
• સક્ષમ શારીરિક કુટુંબના સભ્ય માટે નોકરી શોધવામાં મુશ્કેલીઓ (તેને બેરોજગારનો દરજ્જો સોંપવો);
• પરિવારમાં નાના (નાના) બાળકો અથવા એક બાળકની હાજરી;
• પરિવારના એક સભ્યની અપંગતા.

કેટલાક નોકરીદાતાઓ અરજીમાં મુશ્કેલીઓનું વર્ણન કરવાની મંજૂરી આપતા નથી, અરજદારને "મુશ્કેલ નાણાકીય પરિસ્થિતિને કારણે" અસ્પષ્ટ શબ્દો સુધી મર્યાદિત કરે છે.

જીવનની મુશ્કેલ પરિસ્થિતિને કારણે નાણાકીય સહાય માટે નમૂનાની અરજી

CEO ને
એલએલસી "કોલોવ્રત"
Evstigneev એન્ટોન લિયોનીડોવિચ
સંભાળ રાખનાર લિલિયા નિકોલાયેવના રુસિન્સકાયા તરફથી

સ્ટેટમેન્ટ

હું તમને મારા પરિવારને મારા ત્રણ બાળકોને શાળા વર્ષની શરૂઆત માટે તૈયાર કરવા માટે જરૂરી નાણાકીય સહાય પૂરી પાડવા માટે કહું છું.

હું એપ્લિકેશન સાથે જોડું છું:

• કુટુંબ રચનાનું પ્રમાણપત્ર;
• ઘણા બાળકોની માતાનું પ્રમાણપત્ર;
• સ્ટેશનરી અને શાળા ગણવેશ માટે રોકડ રસીદો.

08/18/2016 /રુસિન્સકાયા/ એલ.એન. રુસિન્સકાયા

બાળકના જન્મના સંબંધમાં નાણાકીય સહાય માટેની અરજી

કર્મચારીના પરિવારમાં સૌથી સુખી, પણ આર્થિક રીતે ખર્ચાળ ઘટનાઓમાંની એક લાંબા સમયથી રાહ જોવાતી સંતાનનો જન્મ છે. સંભાળ રાખનાર એમ્પ્લોયરને આનંદ અને અમુક અંશે તેના કર્મચારીના ખર્ચને વહેંચવાનો અધિકાર છે.

નાણાકીય સહાય માટેના કારણો, જેમાં બાળકના જન્મનો સારી રીતે સમાવેશ થઈ શકે છે, તે સંસ્થાના સંબંધિત સ્થાનિક નિયમનકારી અધિનિયમમાં સૂચિબદ્ધ છે, ઉદાહરણ તરીકે, સામૂહિક કરાર. જો કંપની દ્વારા આવા દસ્તાવેજને અપનાવવામાં ન આવ્યો હોય તો પણ, કાયદો કર્મચારીને તેના ઉપરી અધિકારીઓ પાસેથી નાણાકીય સહાયની માંગ કરતા, અથવા એમ્પ્લોયરને આ વિનંતીને સંતોષવાથી અથવા, ખરેખર, ઇનકાર કરતા અટકાવતો નથી.

તમારે એમ્પ્લોયરને તેના નામે અરજી લખીને અને સબમિટ કરીને સંપર્ક કરવાની જરૂર છે, જ્યાં તમારે સહાય પૂરી પાડવાનું કારણ સૂચવવાની અને તેને દસ્તાવેજો સાથે ન્યાયી ઠેરવવાની જરૂર છે. અરજી ફોર્મ પ્રમાણભૂત હશે, આ કંપની માટે સ્વીકાર્ય છે. આ દસ્તાવેજ સબમિટ કરતી વખતે યાદ રાખવાની મુખ્ય વસ્તુ એ છે કે તેની સાથે બાળકના જન્મ પ્રમાણપત્રની નકલ જોડવાની જરૂર છે, આ એકાઉન્ટિંગ અને મેનેજમેન્ટ માટે આ હકીકતનો દસ્તાવેજી પુરાવો બનશે.

મહત્વપૂર્ણ!અમે બાળકના જન્મ સમયે ચૂકવવામાં આવતા લાભ વિશે વાત કરી રહ્યા નથી. આ કાયદેસર રીતે વ્યાખ્યાયિત ચુકવણી ઉપરાંત, એમ્પ્લોયર ખુશ પિતા અથવા માતાને સામાજિક ગેરંટી કરતાં વધુ રકમ આપી શકે છે.

રકમ એમ્પ્લોયર દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે, પરંતુ કર્મચારી એપ્લિકેશનમાં ચોક્કસ આંકડો સૂચવી શકે છે. મેનેજર દ્વારા સહી કરેલ ઓર્ડરના આધારે કર્મચારી તેને પ્રાપ્ત કરશે.

કેટલીકવાર દરેક વ્યક્તિના જીવનમાં એવી ક્ષણો આવે છે (ખુશ અને એટલી ખુશ નથી) જે ભવિષ્ય માટે અનુમાન કરી શકાતી નથી. આ ક્ષણો ઘણીવાર કેટલીક નાણાકીય મુશ્કેલીઓનું કારણ બને છે, ખાસ કરીને જ્યારે જીવન પહેલાથી જ ચોક્કસ લયમાં ગોઠવાઈ ગયું હોય અને તમે કંઈપણ બદલવા માંગતા નથી.

કોઈપણ સમજદાર વ્યક્તિ વિચારવા લાગે છે કે પૈસા ક્યાંથી લાવવા? મારી પાસે પાર્ટ-ટાઈમ જોબ માટે સમય નથી, હું દેવું કરવા માંગતો નથી, અને લોન લેવી એ પણ વિકલ્પ નથી. કેવી રીતે બનવું? જો તમારી પાસે પ્રભાવશાળી કાર્ય ઇતિહાસ છે અને તમે તમારી જાતને એક નિષ્ઠાવાન કર્મચારી તરીકે સાબિત કરી છે, તો જવાબ ખૂબ નજીક છે.

પ્રથમ, તમારે સમજવાની જરૂર છે કે આ જીવનની મુશ્કેલીઓ કયા સ્તરની છે. કારણ કે ભૌતિક સહાય રાજ્ય સ્તરે અને વ્યક્તિ જ્યાં કામ કરે છે તે એન્ટરપ્રાઇઝના સ્તરે બંને ચૂકવી શકાય છે.

એક અભિપ્રાય છે કે રાજ્ય તરફથી મદદ મેળવવી અશક્ય છે, પરંતુ આ બિલકુલ સાચું નથી. આપણા દેશમાં રાજ્યની નાણાકીય સહાય એવા નાગરિકોને આપવામાં આવે છે જેમને જીવનની અમુક પરિસ્થિતિઓમાં નાણાકીય જરૂરિયાત હોય છે.

નાગરિકોની આ શ્રેણીમાં કોણ છે:

1. ઓછી આવક ધરાવતા પરિવારો.
2. વિકલાંગ બાળકને ઉછેરતા પરિવારો.
3. મોટા પરિવારો જેમાં બાળકો શાળાના વિદ્યાર્થીઓ છે.

ઓછી આવક ધરાવતા પરિવારોને આર્થિક સહાય

આપણા દેશમાં, ઓછી આવક ધરાવતા પરિવારો એવા પરિવારો છે જ્યાં માતાપિતા બંને કામ કરે છે, પરંતુ કુટુંબના દરેક સભ્યની સરેરાશ આવક નિર્વાહ સ્તરથી નીચે છે, જેનું મૂલ્ય દરેક ક્ષેત્ર માટે અલગથી સ્થાપિત થયેલ છે.

જો તમે આ કેટેગરીમાં ફિટ થાઓ છો, તો પછી નાણાકીય સહાય માટે તમારે સામાજિક સુરક્ષા અધિકારીઓનો સંપર્ક કરવાની જરૂર છે, અરજી લખો અને સહાય મેળવવાની જરૂરિયાતની પુષ્ટિ કરતા દસ્તાવેજોનું પેકેજ એકત્રિત કરો.

આમાં કુટુંબની રચનાનું પ્રમાણપત્ર અને માતાપિતા બંનેની આવકનું પ્રમાણપત્ર શામેલ છે.

વિકલાંગ બાળકને ઉછેરતું કુટુંબ આર્થિક સહાય પૂરી પાડવાની વિનંતી સાથે સામાજિક સુરક્ષા અધિકારીઓનો પણ સંપર્ક કરી શકે છે. એપ્લિકેશનમાં અરજીનું કારણ સૂચવવું આવશ્યક છે, ઉદાહરણ તરીકે, વ્હીલચેર ખરીદવા, પુનર્વસન અભ્યાસક્રમ માટે ચૂકવણી કરવી વગેરે.

મોટા પરિવારોને નાણાકીય સહાય પૂરી પાડવા માટેના રાજ્ય કાર્યક્રમોમાં બાળકોને શાળા વર્ષની શરૂઆત માટે તૈયાર કરવા માટે એક વખતની ચુકવણીનો સમાવેશ થાય છે. આ સહાય મેળવવા માટે, તમારે અરજી લખવાની અને કુટુંબની રચનાનું પ્રમાણપત્ર પ્રદાન કરવાની જરૂર છે.

વ્યક્તિ જ્યાં કામ કરે છે તે સંસ્થાના કર્મચારીઓને ચૂકવણી દ્વારા સંપૂર્ણપણે અલગ સ્તરની નાણાકીય સહાય પૂરી પાડવામાં આવે છે.

રશિયન ફેડરેશનમાં વેતન પ્રણાલી એવા કિસ્સાઓ માટે પ્રદાન કરે છે જેમાં કર્મચારી એમ્પ્લોયર પાસેથી નાણાકીય સહાય મેળવી શકે છે.

રશિયન કાયદો "સામગ્રી સહાય" ની વિભાવનાને ચોક્કસ સેવા તરીકે વ્યાખ્યાયિત કરે છે જે રોકડ, આવશ્યક ખાદ્ય ઉત્પાદનો, બાળ સંભાળ ઉત્પાદનો, જરૂરી કપડાં અને પગરખાં, તેમજ બળતણ અને જરૂરિયાતમંદ લોકો માટે પુનર્વસનના વિશેષ માધ્યમોના રૂપમાં પ્રદાન કરી શકાય છે. અક્ષમ

નોકરી માટે અરજી કરતી વખતે સંસ્થાઓ દ્વારા ઓફર કરવામાં આવતા "સામાજિક પેકેજ"માં લગભગ હંમેશા નાણાકીય સહાયની જોગવાઈ શામેલ હોય છે. અથવા અલગ સામૂહિક કરારો નિષ્કર્ષ પર આવે છે જ્યાં આ લેખ સૂચવવામાં આવે છે.

તો કયા પ્રકારની નાણાકીય સહાય અસ્તિત્વમાં છે?

કર્મચારીને મેનેજરને મદદ માટે પૂછવાનો અધિકાર હોવાના ઘણા કારણો છે. ચાલો સૌથી સામાન્ય કારણો જોઈએ:

• જ્યારે કોઈ વ્યક્તિ કોઈ મહત્વપૂર્ણ ઘટનાનો અનુભવ કરે છે જેને ચોક્કસ ખર્ચની જરૂર હોય છે (પ્રથમ અને પછીના બાળકોનો જન્મ, લગ્ન, વગેરે);
• જ્યારે કોઈ સંબંધી મૃત્યુ પામે છે;
• જ્યારે કોઈ સંસ્થાનો કર્મચારી ગંભીર રીતે બીમાર હોય;
• જ્યારે કર્મચારીને કુટુંબમાં મુશ્કેલ નાણાકીય પરિસ્થિતિ હોય;
• અણધાર્યા કટોકટી અને કુદરતી આપત્તિઓ (આગ, લૂંટ, પૂર) દરમિયાન;
• વેકેશન માટે સન્માનિત કર્મચારીને નાણાકીય સહાય;
• પત્રવ્યવહાર દ્વારા અભ્યાસ કરતી સંસ્થાનો યુવાન કર્મચારી;
• એક કર્મચારી જે કામ દરમિયાન ઘાયલ થયો છે.

મોટાભાગની સંસ્થાઓ તેમના કર્મચારીઓને, સારી રીતે લાયક પેન્શન પરના કર્મચારીઓને અને ક્યારેક તેમના પરિવારના સભ્યોને નાણાકીય સહાય આપવાનો ઇનકાર કરતી નથી. આ મુખ્યત્વે અંદાજપત્રીય સાહસો અને સંસ્થાઓ તેમજ પૂરતા નફો ધરાવતી મોટી કંપનીઓ છે.

નાની ખાનગી કંપનીઓ અને વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિકો કરારમાં આનો ઉલ્લેખ કરી શકશે નહીં અને સહાય આપવાનો ઇનકાર કરી શકશે નહીં.

નાણાકીય સહાય મેળવવા માટે, તમારે જરૂરી દસ્તાવેજો યોગ્ય રીતે એકત્રિત કરવા અને પૂર્ણ કરવા આવશ્યક છે. દસ્તાવેજોનો સમૂહ એ કેસ પર આધાર રાખે છે કે જેના માટે સહાય પૂરી પાડવામાં આવે છે. હવે ચાલો દરેક કેસને અલગથી જોઈએ.

પરિવારના નવા સભ્યનું આગમન કે લગ્ન

દરેક કુટુંબ માટે બાળકો હોવું એ હંમેશા આનંદદાયક, પરંતુ ખર્ચાળ બાબત છે. કુટુંબના નવા સભ્યને માત્ર ઘણો સમય અને ધ્યાનની જરૂર નથી, પરંતુ કુટુંબના બજેટનો નોંધપાત્ર ભાગ પણ જરૂરી છે. અને કેટલીકવાર આ ભંડોળનો થોડો અભાવ હોય છે, ખાસ કરીને જો કુટુંબમાં ઘણા બાળકો હોય.

બાળકનો જન્મ થાય ત્યારે નાણાકીય સહાય મેળવવા માટે, તમારે અમુક દસ્તાવેજો એકત્રિત કરવાની જરૂર છે:

• બંને માતાપિતાના પાસપોર્ટ;
• બાળકના જન્મની પુષ્ટિ કરતું પ્રમાણપત્ર;

તમારી સાથે અસલ દસ્તાવેજો અને નકલો રાખો, જે તમારે પછીથી સબમિટ કરવાની જરૂર પડશે.

• અન્ય માતા-પિતા પાસેથી નાણાકીય સહાય ન મળવાનું પ્રમાણપત્ર;
• આ સહાય મેળવવા માટેની અરજી મેનેજરને સંબોધીને.

નિવેદન આના જેવું દેખાઈ શકે છે:

બાળક એક વર્ષનું થાય તે પહેલાં આવી અરજી કરવી વધુ સારું છે, કારણ કે જો બાળકની ઉંમર એક વર્ષથી ઓછી હોય તો કર્મચારીને વ્યક્તિગત આવકવેરામાંથી મુક્તિ મળે છે.

લગ્ન

લગ્ન એ દરેક વ્યક્તિના જીવનમાં એક જાદુઈ ઘટના છે. ઘણા પુરુષો અને સ્ત્રીઓ તેના માટે અગાઉથી તૈયારી કરે છે, દરેક નાની વિગતો દ્વારા વિચારીને અને જરૂરી રકમની ગણતરી કરે છે. પરંતુ એવું પણ બને છે કે લગ્ન કોઈ લાંબા ગાળાની તૈયારી વિના સ્વયંભૂ રીતે યોજવામાં આવે છે. ત્યારે શું કરવું? તમે મેનેજમેન્ટને મદદ માટે પૂછી શકો છો.

નવદંપતીએ નીચેના દસ્તાવેજો એકત્રિત કરવા આવશ્યક છે:

1. લગ્નની પુષ્ટિ કરતા પ્રમાણપત્રની નકલ.
2. સંસ્થાના વડાને વિનંતી અથવા નિવેદન લખો.

શ્રમ સંહિતા આ પ્રકારની સામગ્રી સહાય વિશે કંઈપણ નિર્ધારિત કરતી નથી, તેથી સહાય મેનેજરના વિવેકબુદ્ધિથી પ્રદાન કરવામાં આવશે. અને જો તમે મૂલ્યવાન કર્મચારી છો અને કામનો સારો અનુભવ ધરાવો છો, તો તમારી સમસ્યાનો ઉકેલ મોટે ભાગે હકારાત્મક હશે.

નજીકના સંબંધીનું મૃત્યુ.

લગ્નો અને બાળકોનો જન્મ, અલબત્ત, આનંદકારક ઘટનાઓ છે, પરંતુ આપણા જીવનમાં ઘણી ઉદાસી ક્ષણો પણ બને છે. જેમ કે માંદગી અથવા તેનાથી પણ ખરાબ, સંબંધીઓનું મૃત્યુ.

જ્યારે કર્મચારીના નજીકના સંબંધી મૃત્યુ પામે ત્યારે ચૂકવવામાં આવતી "સામગ્રી સહાય" ની વિભાવનામાં કેટલીક વિશિષ્ટતાઓ છે.

પ્રથમ, ચાલો આકૃતિ કરીએ કે "નજીકના સંબંધી" ના ખ્યાલમાં કોનો સમાવેશ થાય છે. કૌટુંબિક કાયદા અનુસાર, આ ડાયરેક્ટ ફેમિલી લાઇનના સંબંધીઓ છે. એટલે કે દાદા-દાદી, માતા-પિતા, ભાઈ-બહેન, તેમજ પુત્રો અને પૌત્રો.

આવી નાણાકીય સહાય મેળવવા માટે, તમારે નીચેના દસ્તાવેજો એકત્રિત કરવા અને HR વિભાગમાં લાવવા આવશ્યક છે:

1. સંબંધીઓમાંના એકના મૃત્યુની પુષ્ટિ કરતો દસ્તાવેજ;
2. મૃતક સાથે ગાઢ સંબંધની પુષ્ટિ;
3. નિવેદન.

જ્યારે એક કર્મચારી ગંભીર રીતે બીમાર હોય છે

જ્યારે કોઈ કર્મચારી અથવા તેના સંબંધીઓ ગંભીર રીતે બીમાર થઈ જાય અને તેમને ખર્ચાળ સારવાર અથવા શસ્ત્રક્રિયાની જરૂર પડે (એચઆઈવી રોગો (એઈડ્સ સિવાય), ગર્ભપાત અને બિન-મહત્વપૂર્ણ ઓપરેશન્સ સિવાય), તો તમે નાણાકીય સહાય માટે તમારા મેનેજર પાસે જઈ શકો છો.

યાદ રાખો કે વ્યક્તિગત આવકવેરો માત્ર ચાર હજાર રુબેલ્સથી ઓછી રકમ પર વસૂલવામાં આવતો નથી; જો સહાય મોટી રકમ હોય, તો તમારે કર ચૂકવવો પડશે.

કર્મચારીએ પ્રદાન કરવું આવશ્યક છે:

1. હોસ્પિટલ કાર્ડમાંથી એક અર્ક;
2. સર્જરી માટે ઉપસ્થિત ચિકિત્સક પાસેથી રેફરલ (જો જરૂરી હોય તો);

નીચેનું નિવેદન ઉદાહરણ:

કર્મચારીની મુશ્કેલ નાણાકીય પરિસ્થિતિ

આપણામાંના ઘણાને એવી ક્ષણો આવી હોય છે જ્યારે આપણી પાસે અમુક ખરીદી માટે કે પ્રવાસ માટે પૂરતા પૈસા ન હોય, પરંતુ વાસ્તવમાં આ બધી નાની વસ્તુઓ છે. એવા પરિવારો છે જેમની પાસે રોટલી અને દૂધ પણ નથી. અને તેમાંથી ઘણા બધા દેશભરમાં છે. આ પરિવારોના મોટાભાગના સભ્યો તેમની દુર્દશાથી શરમ અનુભવે છે, પરંતુ નિરર્થક. જો તમારી નાણાકીય પરિસ્થિતિ ખરેખર મુશ્કેલ હોય, તો તમે મદદ માટે તમારા એમ્પ્લોયર પાસે જઈ શકો છો.

એવા કિસ્સામાં કે જ્યાં કર્મચારી એકલા અથવા એકલા રહે છે; અપંગતા છે; બાળકોને એકલા ઉછેરે છે અને પગાર સિવાય અન્ય કોઈ આવક નથી; બીજા જીવનસાથી અસ્થાયી રૂપે બેરોજગાર છે અથવા કર્મચારીનું મોટું કુટુંબ છે, તમારે ફક્ત એક અરજી લખવાની જરૂર છે.

તે મુશ્કેલ નાણાકીય પરિસ્થિતિનું કારણ સૂચવવું જોઈએ અને તેની પુષ્ટિ કરતો દસ્તાવેજ જોડવો જોઈએ. ઉદાહરણ તરીકે, આની જેમ:

અણધાર્યા કટોકટી અને કુદરતી આફતો

કેટલીકવાર જીવનમાં અણધારી કુદરતી ઘટનાઓ અને કુદરતી આફતો આવે છે. મૂળભૂત રીતે, આ ઘટનાઓ કુદરતી શક્તિઓની પ્રવૃત્તિઓથી થાય છે અને મનુષ્યો તેમને કોઈપણ રીતે પ્રભાવિત કરી શકતા નથી. આ ભૂકંપ, વિશાળ આગ, પૂર, ભૂસ્ખલન વગેરે છે. આ કુદરતી આફતો લોકોના જીવનનું નુકસાન, આવાસ અને સંપત્તિનો વિનાશ તરફ દોરી જાય છે.

આવી પરિસ્થિતિઓમાં, રાજ્ય ફેડરલ સ્તરે નાગરિકોને સહાય પૂરી પાડે છે, પરંતુ તમે હજી પણ મદદ માટે તમારા એમ્પ્લોયર પાસે જઈ શકો છો.

જો તમે અરજી લખો છો અને સંબંધિત ઓથોરિટી (ઇમરજન્સી સિચ્યુએશન્સ મંત્રાલય અથવા ફાયર સર્વિસ, સ્થાનિક ડિપાર્ટમેન્ટ ઑફ ઇન્ટરનલ અફેર્સ) તરફથી પ્રમાણપત્ર લાવો છો, જે આપત્તિનું પ્રમાણ દર્શાવે છે, તો તમે સંસ્થા પાસેથી પણ મદદ મેળવી શકો છો.

અન્ય કેસ કે જેમાં તમે મેનેજમેન્ટ પાસેથી મદદ લઈ શકો છો તે કટોકટીની પરિસ્થિતિ છે જે માનવ પ્રવૃત્તિના પરિણામે થાય છે. જેમાં ચોરી અને આગચંપીનો સમાવેશ થાય છે.

શું થયું તેની પુષ્ટિ કરતો દસ્તાવેજ આંતરિક બાબતોના સ્થાનિક વિભાગ અને ફાયર સર્વિસનું પ્રમાણપત્ર હશે. તેને અરજી સાથે જોડવાની જરૂર પડશે.

રકમ સ્ટેટમેન્ટમાં દર્શાવવામાં આવતી નથી, કારણ કે આ ચુકવણીઓ મેનેજરના વિવેકબુદ્ધિથી થાય છે.

વેકેશન માટે ચુકવણી

ઘણી મોટી સંસ્થાઓ એવા કર્મચારીઓને વિવિધ પ્રોત્સાહનો પ્રદાન કરે છે કે જેઓ આપેલ એન્ટરપ્રાઈઝમાં પ્રભાવશાળી કાર્ય ઇતિહાસ ધરાવતા હોય અથવા કર્મચારીઓ કે જેમણે ખાસ કરીને તેમની સફળતાઓ દ્વારા પોતાને અલગ પાડ્યા હોય. આવા પ્રોત્સાહનનો એક પ્રકાર વેકેશન અથવા વેકેશન માટે એકમ રકમની ચુકવણી છે.

જો વેકેશન આંતરિક સમયપત્રક અનુસાર આપવામાં આવે છે, તો પછી અરજી લખવાની જરૂર નથી. વેકેશન પે સાથે ચુકવણી કરવામાં આવશે, કારણ કે આ કલમ કરારમાં આપવામાં આવી છે અને મેનેજમેન્ટ દ્વારા નક્કી કરવામાં આવી છે.

જો કોઈપણ કારણોસર વેકેશન અન્ય સમયે આયોજન કરવામાં આવ્યું હોય તો અરજી લખવી આવશ્યક છે:

આ પ્રકારની નાણાકીય સહાયમાં વધારાની ચુકવણીની પ્રકૃતિ પણ હોય છે. તેથી, તે મેનેજરના વિવેકબુદ્ધિ પર છોડી દેવામાં આવે છે.

સંસ્થાના એક યુવાન કર્મચારીને

તાજેતરમાં, મોટી કંપનીઓ એવા વિદ્યાર્થીઓની ભરતી કરી રહી છે જેઓ પાર્ટ-ટાઈમ અભ્યાસ કરી રહ્યાં છે પરંતુ પહેલેથી જ કામનો અનુભવ ધરાવે છે. સફળ સંસ્થાઓ કંપનીના ભાવિ માટે તેમના યુવાન કર્મચારીઓને ટેકો આપવાનો પ્રયત્ન કરે છે.

વિદ્યાર્થીનું જીવન, જેમ કે દરેક જાણે છે, તે બિલકુલ સરળ નથી અને મુશ્કેલ જીવન પરિસ્થિતિઓમાં મદદ તેમના માટે અનાવશ્યક નથી.

વિદ્યાર્થીઓ માટે નાણાકીય સહાય, અલબત્ત, એમ્પ્લોયરના વિવેકબુદ્ધિથી પ્રદાન કરવામાં આવે છે. તમારે અરજી લખવી પડશે અને તમારા વિદ્યાર્થી IDની નકલ જોડવી પડશે. નિવેદન આના જેવું હોવું જોઈએ:

કામ દરમિયાન ઇજાગ્રસ્ત એક કર્મચારી

રશિયન ફેડરેશનનો કાયદો એમ્પ્લોયરને કામના સ્થળે અકસ્માતો સામે કર્મચારીના ફરજિયાત વીમા માટે રશિયન ફેડરેશનના સામાજિક વીમા ભંડોળમાં વીમા યોગદાનને સ્થાનાંતરિત કરવાની ફરજ પાડે છે. આ કર્મચારીને ચોક્કસ ભંડોળની ચુકવણીની બાંયધરી આપે છે જો તેણે કામ પર તેના સ્વાસ્થ્યને નુકસાન પહોંચાડ્યું હોય. પરંતુ અહીં અમે એવા અકસ્માતો વિશે વાત કરી રહ્યા છીએ જેમાં ઇજાઓ થાય છે જે લોકોને તેમની કામ કરવાની ક્ષમતાથી સંપૂર્ણપણે અથવા આંશિક રીતે વંચિત કરે છે, જેમાં કામ પર મૃત્યુનો સમાવેશ થાય છે. અને નાની ઇજાઓ સામાજિક વીમા ભંડોળમાંથી ચૂકવવામાં આવતી નથી.

આવા કિસ્સાઓમાં વળતર મેળવવા માટે, તમારે મેનેજરને સંબોધિત અરજી લખવી અને ઈજા કેન્દ્ર અથવા ઉપસ્થિત ચિકિત્સક તરફથી પ્રમાણપત્ર પ્રદાન કરવું આવશ્યક છે, તેમજ જે પરિસ્થિતિમાં ઈજા થઈ છે તેના સાક્ષીઓની પુષ્ટિ કરવી જોઈએ.

એક લક્ષણ યાદ રાખવું અગત્યનું છે. રશિયન ફેડરેશનનો કાયદો મેનેજરોને નાણાકીય સહાય ચૂકવવા માટે બંધાયેલો નથી; રકમ અને રકમ ક્યાંય નિર્ધારિત નથી; તે ચોક્કસ પરિસ્થિતિ પર આધાર રાખે છે જેમાં વ્યક્તિ પોતાને શોધે છે. તેથી, ઉપરોક્ત તમામ પ્રકારની નાણાકીય સહાય મેનેજમેન્ટના વિવેકબુદ્ધિથી ચૂકવવામાં આવે છે.

જો તમે અણધાર્યા જીવનની પરિસ્થિતિઓમાં નાણાકીય સહાય મેળવવાની અપેક્ષા રાખો છો, તો નોકરી માટે અરજી કરતી વખતે અને રોજગાર કરાર પર હસ્તાક્ષર કરતી વખતે, તમારે આ વિશે વાત કરતી કલમો પર વિશેષ ધ્યાન આપવાની જરૂર છે. એક નિષ્ઠાવાન એમ્પ્લોયર કે જે તેના કર્મચારીઓની કાળજી રાખે છે, સફાઈ કામદારથી લઈને ડેપ્યુટી મેનેજર સુધીના દરેક સ્ટાફ યુનિટમાં આ કલમ હોય છે. જો કે, નાની સંસ્થાઓ અને ખાનગી સાહસિકો નાણાકીય સહાયની જોગવાઈ પર કોઈ કલમ નક્કી કરે તેવી શક્યતા નથી.

દરખાસ્ત પર વિદ્યાર્થીઓની વિદ્યાર્થી પરિષદ, વિદ્યાર્થીઓના પ્રતિનિધિ મંડળો, ટ્રેડ યુનિયન અને ફેકલ્ટીના વિદ્યાર્થી સંગઠનના અભિપ્રાયને ધ્યાનમાં લઈને, મોસ્કો સ્ટેટ યુનિવર્સિટી માટે શિષ્યવૃત્તિની જોગવાઈ પરના નિયમો અનુસાર નાણાકીય સહાય પૂરી પાડવા માટેના આધારો સ્થાપિત કરવામાં આવ્યા છે. કાયદા ફેકલ્ટીના શિષ્યવૃત્તિ કમિશનનું.

કૃપા કરીને નીચેની માહિતી ધ્યાનથી વાંચો.

ઓછી આવક ધરાવતા અને ઉચ્ચ જરૂરિયાતવાળા વિદ્યાર્થીઓ, વિદ્યાર્થીઓ બજેટના આધારે,

• અનાથ અને બાળકો માતાપિતાની સંભાળ વિના બાકી છે;
• વિકલાંગ વિદ્યાર્થીઓ (અરજી સાથે અપંગતા પ્રમાણપત્રની નકલ જોડો);
• વિદ્યાર્થી સહભાગીઓ અને અપંગ લોકો, લડાયક નિવૃત્ત સૈનિકો ;
• ચેર્નોબિલ દુર્ઘટનાને કારણે વિદ્યાર્થીઓ રેડિયેશનના સંપર્કમાં આવ્યા હતા (સંબંધિત દસ્તાવેજોની અરજી નકલો સાથે જોડો - પ્રમાણપત્રો, પ્રમાણપત્રો);
• રશિયન ફેડરેશનના કાયદા દ્વારા સ્થાપિત નિર્વાહ સ્તરની નીચેની આવક ધરાવતા પરિવારોમાંથી (અરજી સાથે રહેઠાણના માન્ય પ્રમાણપત્રની નકલ જોડો);
• નિવૃત્ત અથવા અપંગ માતાપિતા સાથેના વિદ્યાર્થીઓ (સંબંધિત દસ્તાવેજોની અરજી નકલો સાથે જોડો - IDs, પ્રમાણપત્રો, વિદ્યાર્થીનું જન્મ પ્રમાણપત્ર);
• માતા-પિતા વિનાના વિદ્યાર્થીઓ (એટલે ​​​​કે વિદ્યાર્થીની માતા સિંગલ મધર છે અથવા વિદ્યાર્થીના માતાપિતામાંથી એકનું અવસાન થયું છે) (સંબંધિત દસ્તાવેજોની અરજીની નકલો સાથે જોડો - પ્રમાણપત્રો, વિદ્યાર્થીના જન્મ પ્રમાણપત્રો, માતાપિતામાંથી એકનું મૃત્યુ પ્રમાણપત્ર);
• સિંગલ-પેરન્ટ પરિવારોના વિદ્યાર્થીઓ (એટલે ​​​​કે માતાપિતા છૂટાછેડા લીધેલ છે) (એપ્લીકેશન સાથે સંબંધિત દસ્તાવેજોની નકલો જોડો - વિદ્યાર્થીનું જન્મ પ્રમાણપત્ર, છૂટાછેડાનું પ્રમાણપત્ર, કાયમી નિવાસસ્થાનમાંથી આવકનું પ્રમાણપત્ર, કુટુંબની રચનાનું પ્રમાણપત્ર);
• મોટા પરિવારોના વિદ્યાર્થીઓ (અરજી સાથે સંબંધિત દસ્તાવેજોની નકલો જોડો - ઓળખ કાર્ડ, જન્મ પ્રમાણપત્ર);
• દાતા વિદ્યાર્થીઓ ( અરજી સાથે દાનનું પ્રમાણપત્ર જોડો);
• જરૂરિયાતમંદ વિદ્યાર્થીઓ કે જેઓ શૈક્ષણિક અથવા સામાજિક શિષ્યવૃત્તિ પ્રાપ્ત કરતા નથી અને તેઓને શયનગૃહમાં રહેવાનો અધિકાર છે
  અથવા
  જરૂરિયાતમંદ વિદ્યાર્થીઓ કે જેઓ ક્યાં તો શૈક્ષણિક અથવા સામાજિક શિષ્યવૃત્તિ પ્રાપ્ત કરતા નથી અને જેઓ, છેલ્લા પરીક્ષા સત્રના પરિણામોના આધારે, ક્યાં તો એક નિષ્ફળતા, અથવા એક "અસંતોષકારક" ગ્રેડ અથવા એક "સંતોષકારક" ગ્રેડ ધરાવે છે. (આ કારણ અરજીમાં વિગતવાર જણાવો);

અથવા બી ) નીચેના સંજોગોની હાજરીમાં:

• બાળકનો જન્મ (જો માતાપિતા બંને વિદ્યાર્થીઓ હોય તો) (અરજી સાથે સંબંધિત દસ્તાવેજોની નકલો જોડો - જન્મ પ્રમાણપત્રો);
• નજીકના સંબંધીનું મૃત્યુ (અરજી સાથે સંબંધિત દસ્તાવેજોની નકલો જોડો - વિદ્યાર્થીનું જન્મ પ્રમાણપત્ર, નજીકના સંબંધીનું મૃત્યુ પ્રમાણપત્ર);
• ગંભીર બીમારી અથવા અકસ્માતને કારણે સારવાર અને આરોગ્યની પુનઃસ્થાપનની વિશેષ જરૂરિયાત (સંબંધિત દસ્તાવેજોની અરજી નકલો સાથે જોડો - પ્રમાણપત્રો, રોકડ રસીદો, વેચાણ રસીદો);
• લગ્ન (જો પતિ-પત્ની બંને વિદ્યાર્થીઓ હોય તો) (અરજી સાથે સંબંધિત દસ્તાવેજોની નકલો જોડો - લગ્ન પ્રમાણપત્રો)

પર સબમિટ કરી શકે છે કેબ 409 બીએકટેરીના વેલેરીવેના નોરિના (અથવા રૂમ 432 A માં) પ્રેરિત(એટલે ​​​​કે ઉપરની સૂચિમાંથી આધાર સૂચવે છે) ખાસ ફોર્મ પર અરજીનાણાકીય સહાય માટેની વિનંતી સાથે (જોડાયેલ જુઓ).

• નિવેદનત્યાં હોવુજ જોઈએ ડાઘ વગર લખાયેલ(સુધારણા, સ્ટ્રાઇકથ્રુઝ).
• નિવેદનો સ્વીકાર્યું દર મહિનાની 16મીથી 30મી સુધી 10.30 થી 14.30 સુધી.
• સામગ્રી સહાય ચૂકવેલતે મહિનામાં જોઈએ ફાઇલ કરવાના મહિના દ્વારાનિવેદનો ઉદાહરણ તરીકે, જો દસ્તાવેજો સપ્ટેમ્બરમાં સબમિટ કરવામાં આવે છે, તો ઓક્ટોબરમાં નાણાકીય સહાય જમા થશે.
• નિવેદનપીરસવામાં આવે છે દર મહિના માટે, જેમાં વિદ્યાર્થીને નાણાકીય સહાયની જરૂર છે.
• સહાયક દસ્તાવેજઅરજી સાથે જોડાયેલ છે એકવાર. જો કોઈ વિદ્યાર્થીએ પ્રથમ અરજી સાથે સહાયક દસ્તાવેજો જોડ્યા હોય, તો પછીની દરેક અરજી સાથે તેને ફરીથી જોડવાની જરૂર નથી. સહાયક દસ્તાવેજો સબમિટ કરવામાં આવે છે ફરીતેમના કિસ્સામાં ફેરફારો , ઉદાહરણ તરીકે, પાસપોર્ટ બદલતી વખતે, આવક બદલતી વખતે, વગેરે.

• જો વિદ્યાર્થી અનેક કારણોતેને નાણાકીય સહાય પૂરી પાડવા માટે, પછી દરેક કારણસર a અલગ નિવેદન અને સહાયક દસ્તાવેજો.

વિદ્યાર્થીઓની નાણાકીય સહાય માટેની વિનંતીઓ ફેકલ્ટી શિષ્યવૃત્તિ સમિતિ દ્વારા તરત જ ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે.