Ի՞նչ պայմաններում կարող է աշխատել լրիվ դրույքով ուսանողը: Ինչպես վարձել լրիվ դրույքով ուսանողի Աշխատանք լրիվ դրույքով ուսանողների

Քանի՞ ժամ կարող է աշխատել չափահաս լրիվ դրույքով ուսանողը:

Պատասխանել

Չափահաս լրիվ դրույքով ուսանողը կարող է աշխատանքի ընդունվել լրիվ դրույքով: Եթե ​​ուսանողը 1-ին կամ 2-րդ խմբի հաշմանդամ չէ, և աշխատանքը չի դասակարգվում որպես վնասակար, ապա նա կարող է աշխատել շաբաթական 40 ժամ։

Ուսանողը կարող է աշխատանքի ընդունվել աշխատանքային պայմանագրով կամ քաղաքացիական պայմանագրով (պայմանագիր, վճարովի ծառայություններ և այլն):

Օրենքը սահմանափակումներ չի սահմանում ուսումնառության ժամերին ուսանողի աշխատունակության վերաբերյալ:

Չափահաս ուսանողի խնդրանքով և գործատուի համաձայնությամբ աշխատողին կարող է տրամադրվել կես դրույքով կամ ճկուն աշխատանքային ժամեր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 102-րդ հոդվածի 93-րդ հոդվածի 1-ին մաս):

Որպեսզի ուսանողը ժամանակ ունենա և՛ սովորելու, և՛ աշխատելու համար, նրան կարող են նշանակել կես դրույքով աշխատանք կամ ճկուն աշխատանքային գրաֆիկ (երկուսն էլ կարող են կատարվել միաժամանակ): Սա որոշվում է կողմերի համաձայնությամբ, աշխատանքային պայմանագիր կնքելուց հետո ուսանողն իրավունք չունի պահանջել հիմնել հեռակա աշխատանք (բացառությամբ ուսման վերջին 10 ամիսների, երբ երեկոյան կամ հեռակա ուսանողի, աշխատանքային շաբաթը կարող է կրճատվել 7 ժամով, սակայն նշված 7 ժամվա համար գործատուն պետք է աշխատակցին վճարի միջին վաստակի 50%-ը: Լիաժամ ուսանողները նման արտոնություն չունեն:

Լրիվ դրույքով ուսանողի հետ կարող է կնքվել որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր:

Ուսանողը չունի հատուկ երաշխիքներ փորձաշրջան սահմանելիս, եթե Արվեստի հատուկ դրույթները. Աշխատանքային օրենսգրքի 70 (անչափահաս, հղիություն և այլն):

Աշխատանքային կամ քաղաքացիաիրավական հարաբերությունների գրանցումն իրականացվում է ինչպես մյուս բոլոր աշխատողների դեպքում:

Լրացուցիչ մանրամասներ Համակարգի նյութերում.

1. Պատասխան. Հնարավո՞ր է աշխատանքի ընդունել լրիվ դրույքով սովորող ուսանողի: Աշխատանքի և դպրոցի ժամերը համընկնում են օրվա ընթացքում

Օրենքը սահմանափակումներ չի սահմանում ուսումնառության ժամերին ուսանողի աշխատելու կարողության վերաբերյալ*։

Չափահաս ուսանողի խնդրանքով և գործատուի համաձայնությամբ աշխատողին կամ (, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք):

Անչափահաս ուսանողին աշխատանքի ընդունելիս գործատուն պարտավոր է` համապատասխան տարիքի աշխատողների համար սահմանված նորմայի կեսից ոչ ավել ():

Այսպիսով, գործատուն կարող է աշխատանքի ընդունել լրիվ դրույքով ուսանողի, ով համատեղում է աշխատանքը և ուսումը:

2. Պատասխան. Հնարավո՞ր է ուսանողի համար փորձաշրջան սահմանել:

Աշխատողի թեստավորման պայմանը սահմանվում է աշխատանքային պայմանագիր կնքելու պահից և միայն կողմերի համաձայնությամբ: Աշխատողների որոշակի կատեգորիաների առնչությամբ օրենսդրությունը պարունակում է. Ուսանողներն իրենք չեն մտնում այս կատեգորիաների մեջ: Սակայն արգելքը վերաբերում է, մասնավորապես, անչափահասներին։ Հետևաբար, եթե ուսանողը մինչև 18 տարեկան է, ապա գործատուն իրավունք չունի նրան փորձաշրջան նշանակել աշխատանքի ընդունելիս։ Սա բխում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 70-րդ հոդվածի դրույթներից:

Այսպիսով, գործատուն կարող է ուսանողի համար փորձաշրջան սահմանել, եթե նրա վրա չեն տարածվում փորձաշրջան նշանակելու ընդհանուր սահմանված սահմանափակումները։

3. Պատասխան. Ո՞ր դեպքերում է կազմակերպությունը պարտավոր վարձատրել աշխատողին ուսումնական արձակուրդի համար:

Վճարովի ուսումնական արձակուրդը պետք է տրամադրվի.

Աշխատակիցներ, ովքեր սովորում են համալսարաններում կես դրույքով, կես դրույքով (երեկոյան) ուսուցման ձևերով ();

Աշխատակիցներ, ովքեր սովորում են միջին մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատություններում (տեխնիկական դպրոց, քոլեջ և այլն) հեռակա, կես դրույքով (երեկոյան) ուսուցման ձևերով ().

Աշխատակիցներ, ովքեր սովորում են նախնական մասնագիտական ​​կրթության ուսումնական հաստատություններում (քոլեջ, ուսումնական կենտրոն և այլն) ();

Աշխատակիցներ, ովքեր սովորում են երեկոյան (հերթափոխային) ուսումնական հաստատություններում (դպրոցներ, գիմնազիաներ և այլն) ().

Գործատուն պարտավոր է այդ աշխատողներին ուսումնական արձակուրդ տրամադրել՝ անկախ նրանից, թե աշխատողը որքան ժամանակ է աշխատել կազմակերպությունում։ Ուսման արձակուրդի իրավունք տվող աշխատանքային ստաժի սահմանափակումներ չկան։

Ուսման արձակուրդը ենթակա է վճարման միայն այն դեպքում, եթե միաժամանակ բավարարվում են հետևյալ պայմանները.

Աշխատակիցն առաջին անգամ է ստանում այս մակարդակի կրթություն (կամ կազմակերպությունը վերապատրաստման է ուղարկել աշխատողին, ով արդեն ունի այս մակարդակի կրթություն՝ աշխատողի հետ իր կողմից կնքված պայմանագրի հիման վրա) ();

Արձակուրդը կապված է քննություններ հանձնելու կամ դիպլոմի պաշտպանության հետ ();

Ուսումնական հաստատությունն ունի պետական ​​հավատարմագրում (, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք):

Կազմակերպությունը կարող է նաև ուսումնական արձակուրդ տրամադրել այն աշխատողներին, ովքեր սովորում են պետական ​​հավատարմագրում չունեցող հաստատություններում: Դա անելու համար նման պայմանը պետք է նշվի աշխատանքային (կոլեկտիվ) պայմանագրում (, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք):

Վերապատրաստման հաջողությունը որոշվում է ուսումնական հաստատության կողմից, որտեղ սովորում է աշխատողը, համաձայն ներքին փաստաթղթերի, մասնավորապես, կանոնադրության: Գործատուի համար աշխատողի հաջող վերապատրաստման հաստատումը բացարկի վկայագիր է, որը տրված է աշխատողին, որը համատեղում է աշխատանքը վերապատրաստման հետ և նշում է նրա ընդունելությունը հաջորդ սերտիֆիկացմանը ՝ միջանկյալ կամ վերջնական (Ռուսաստանի կրթության նախարարության հրամաններ և): Գործատուն կարիք չունի որևէ այլ փաստաթուղթ պահանջելու վերապատրաստման հաջողությունը հաստատելու համար (օրինակ՝ պարտքի բացակայության վկայական), ինչպես նաև պետք չէ սպասել ընթացիկ նստաշրջանի ավարտին՝ ուսումնական արձակուրդը վճարելու համար:

Կազմակերպությունը պարտավոր չէ հեռակա աշխատողներին ուսումնական արձակուրդ տրամադրել: Ուսման արձակուրդի իրավունքը ծագում է միայն իրենց հիմնական աշխատավայրում աշխատողների համար: Այս մասին ասվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 287-րդ հոդվածում:

Եթե ​​աշխատողը միաժամանակ սովորում է երկու ուսումնական հաստատությունում, վճարովի արձակուրդը տրամադրվում է միայն աշխատողի ընտրությամբ դրանցից մեկում սովորելու հետ կապված ():

Ուսումնական արձակուրդի տևողությունը պետք է նշվի ուսումնական հաստատությունից կանչի վկայականում (): Վկայականների ստանդարտ ձևերը սահմանվում են Ռուսաստանի կրթության նախարարության հրամաններով և. Այս ձևերից առաջինը սահմանվում է բարձրագույն կրթություն ստացող աշխատողների համար, երկրորդը՝ միջին մասնագիտական ​​կրթություն ստացողների համար։

Այնուամենայնիվ, կան սահմանափակումներ վճարովի ուսումնական արձակուրդի տեւողության հետ կապված: Նշվում է վճարովի ուսումնական արձակուրդի առավելագույն տևողությունը, որը կազմակերպությունը պարտավոր է տրամադրել աշխատողներին:

Ուսման արձակուրդները վճարվում են այնպես, ինչպես տարեկանները՝ միջին վաստակի հիման վրա (): Միջին եկամուտը որոշվում է վերջին 12 ամիսների ընթացքում աշխատողի աշխատավարձի հիման վրա (): Այս դեպքում ուսումնական արձակուրդի բոլոր օրացուցային օրերը, ներառյալ տոները, ենթակա են վճարման (Կանոնակարգը հաստատված է):

Ուսումնական արձակուրդ մեկնող աշխատողի համար արձակուրդային վճարը պետք է վճարվի դրա մեկնարկից երեք օր առաջ: Միևնույն ժամանակ, արձակուրդի վճարման ժամկետը չի ազդում: Այս եզրակացությունը բխում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդվածից:

Նինա Կովյազինա

4. Պատասխան՝ ինչպես սահմանել կես դրույքով աշխատանքային ժամերը

Սովորական աշխատանքային շաբաթը չպետք է գերազանցի 40 ժամը (): Շաբաթվա ընթացքում աշխատաժամանակը պետք է բաշխվի այնպես, որ դրա ընդհանուր տևողությունը չգերազանցի այս սահմանը։ Ամենատարածված տարբերակը ութժամյա աշխատանքային օրն է հինգօրյա աշխատանքային շաբաթով (հանգստյան օրերը շաբաթ և կիրակի են):

Կազմակերպությունում գործող աշխատանքային ժամերի ռեժիմը պետք է ամրագրվի () պայմանագրերում ():

Բացի սովորական աշխատանքային ժամերից, աշխատանքային օրենսդրությունը նախատեսում է ռեժիմ. Կես դրույքով աշխատանք նշանակում է աշխատողի կես դրույքով զբաղվածություն շաբաթվա ընթացքում կամ աշխատանքային օրվա ընթացքում (հերթափոխ): Օրինակ՝ ոչ թե հինգ աշխատանքային օր, այլ օրական չորս, կամ ոչ ութ ժամ (հերթափոխով), այլ վեց։

Պետք է տարբերակել կես դրույքով աշխատանքը. Վերջինս սահմանվում է աշխատողների որոշակի կատեգորիաների համար և հաշվառվում է որպես աշխատանքի լրիվ չափանիշ (): Եթե ​​մենք խոսում ենք կես դրույքով աշխատանքային շաբաթվա մասին, ապա այս դեպքում բոլոր ոչ աշխատանքային օրերը արտացոլվում են որպես հանգստյան օրեր ():

Կազմակերպությունը կարող է ցանկացած աշխատակցի աշխատանքի տեղափոխել կես դրույքով գրաֆիկով իր ցանկությամբ (դիմումով) կամ աշխատանքային պայմանագրի կողմերի համաձայնությամբ:

Ավելին, որոշ դեպքերում ադմինիստրացիան պարտավոր է աշխատողի համար նման ռեժիմ սահմանել։ Սա պետք է արվի այնպես, ինչպես պահանջվում է.

Հղի կին;

Ծնողներից մեկը (խնամակալ, հոգաբարձու) մինչև 14 տարեկան երեխայի հետ (18 տարեկանից ցածր հաշմանդամ երեխա).

Աշխատակից, ով խնամում է ընտանիքի հիվանդ անդամին բժշկական եզրակացության համաձայն.

Այս ընթացակարգը նախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով:

Բացի այդ, կազմակերպությունը կարող է ներդնել կես դրույքով աշխատանք և.

Գործատուի նախաձեռնությամբ կես դրույքով աշխատանքային ռեժիմի սահմանումը թույլատրվում է (եթե այն գոյություն ունի կազմակերպությունում) աշխատանքային պայմանների էական փոփոխություններ ենթադրող կազմակերպչական և տեխնիկական միջոցառումների ընթացքում: Եթե ​​նման փոփոխությունները կարող են հանգեցնել զանգվածային կրճատումների, վարչակազմն իրավունք ունի սահմանել կես դրույքով աշխատանքային ռեժիմ մինչև վեց ամիս: Նման սահմանափակում նախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74-րդ հոդվածով:

Այս դեպքում աշխատողները պետք է գրավոր տեղեկացվեն առաջիկա փոփոխությունների մասին դրանց իրականացումից երկու ամիս առաջ (պարտադիր ծանոթությամբ և ստորագրությամբ) (): Աշխատողի համաձայնությունը կամ անհամաձայնությունը կես դրույքով աշխատելու վերաբերյալ կարող է, օրինակ, գրվել .

Եթե ​​այս հանգամանքներում աշխատողը հրաժարվում է կես դրույքով աշխատելուց, նա կարող է աշխատանքից ազատվել միայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 1-ին մասով նախատեսված կարգով () (): Այս դեպքում նրան պետք է վճարվի արձակման վճար և միջին ամսական վաստակ աշխատանքային ժամանակահատվածի համար ():

Կես դրույքով աշխատանքային ժամերը կարող են նախատեսվել աշխատանքային պայմանագրով կամ սահմանվել ղեկավարի հրամանով: Վերջին դեպքում, եթե աշխատողի համար այս ռեժիմը տարբերվում է կազմակերպությունում գործող ընդհանուր ռեժիմից, ապա այդ փաստը պետք է արտացոլվի աշխատանքային պայմանագրում (): Դա անելու համար աշխատողի հետ լրացուցիչ պայմանագիր կնքեք աշխատանքային պայմանագրին աշխատանքային ժամերը փոխելու վերաբերյալ (): Բացի այդ, կարող է անհրաժեշտ լինել փոփոխություններ կատարել կազմակերպության ներքին փաստաթղթերում (օրինակ, կոլեկտիվ պայմանագրի հավելվածում), եթե նրանք կազմեն այն աշխատողների ցուցակը, որոնց համար կիրառվում է կես դրույքով աշխատանքային ժամեր:

Աշխատակիցը, ում նշանակված է կես դրույքով աշխատանքային ժամ, ավելի քիչ է աշխատում, քան մյուսները: Նրա աշխատանքը վճարվում է սահմանված ժամանակի համամասնությամբ (կամ կախված արդյունքից): Միաժամանակ ամենամյա վճարովի արձակուրդի տեւողությունը չի կրճատվում, աշխատանքային ստաժի հաշվարկման կարգը չի փոխվում, աշխատողի մյուս իրավունքները չեն սահմանափակվում։ Այս կարգը սահմանված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով:

Զբաղվածության ծառայության ծանուցում

Զբաղվածության ծառայությունը պետք է տեղեկացվի կազմակերպությունում կես դրույքով աշխատանքի ներդրման մասին: Դա պետք է արվի որոշումն ընդունելուց հետո երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում: Նման պահանջները սահմանված են 1991 թվականի ապրիլի 19-ի թիվ 1032-1 օրենքի 25-րդ հոդվածի 2-րդ կետում և բացատրվում են.

Չկա ծանուցման միասնական ձև, այնպես որ կազմեք այն .

Կես դրույքով ռեժիմի չեղարկումը մինչև այն ժամկետը, որի համար այն ստեղծվել է, պետք է արվի, եթե այն գոյություն ունի կազմակերպությունում ():

Նինա Կովյազինա

Ռուսաստանի առողջապահության նախարարության կրթության և մարդկային ռեսուրսների վարչության փոխտնօրեն

5. Պատասխան. Ինչպե՞ս կազմակերպել աշխատանքը ճկուն աշխատանքային ժամերին

Ճկուն աշխատանքային ժամերի կիրառում

Աշխատաժամանակի ճկուն ռեժիմի կիրառման կարգը տրված է հաստատված. Սույն որոշման նորմերը ենթակա են կիրառման այնքանով, որքանով դրանք չեն հակասում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին ():

Ճկուն աշխատանքային ժամերը ներդրվում են որոշակի նպատակների հասնելու համար, օրինակ՝

Աշխատանքային կարգապահության բարձրացում;

Աշխատակիցների կատարումը;

Աշխատակիցների շահերի համադրման ապահովում կազմակերպության շահերի հետ.

Շարունակական արտադրության մեջ;

Եռահերթափոխ աշխատանքի պայմաններում ընդհատվող արտադրության պայմաններում.

Երկու հերթափոխով աշխատելիս, եթե հերթափոխի հանգույցներում ազատ աշխատատեղեր չկան.

Եթե ​​կան արտադրության այլ առանձնահատկություններ:

Բաժանմունքում աշխատաժամանակի ճկուն ռեժիմի սահմանում

Որոշ կատեգորիաների աշխատողների համար նման ռեժիմ ներդնելու համար, օրինակ, կազմակերպության մի ամբողջ ստորաբաժանում, գրեք ճկուն աշխատանքային ժամանակի ռեժիմի կիրառումը (, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք):

Սահմանել աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառում ճկուն աշխատանքային ժամերում աշխատող աշխատողների համար, եթե այս կատեգորիայի աշխատողների համար նախատեսված ամենօրյա կամ շաբաթական աշխատանքային ժամերը չեն կարող պահպանվել (): Ամփոփ հաշվառման կիրառման կարգը նշված է Աշխատանքային կանոնակարգում ():

Առանձին աշխատողների համար ճկուն աշխատանքային ժամերի սահմանում

Անհրաժեշտ չէ աշխատանքային կանոնակարգում ներառել ճկուն աշխատաժամանակի ռեժիմի կիրառման մասին տեղեկատվություն, եթե ռեժիմը սահմանվում է առանձին աշխատողի հետ համաձայնությամբ, օրինակ.

Նոր աշխատակցին նրան աշխատանքի ընդունելիս.

Արդեն աշխատող աշխատող.

Քանի որ աշխատողի նկատմամբ կիրառվող ճկուն աշխատանքային ժամանակի ռեժիմը տարբերվելու է կազմակերպությունում ընդհանուր առմամբ սահմանված աշխատանքային ռեժիմից, ապա.

Նոր աշխատողի համար աշխատանքային պայմանագրում ներառեք ճկուն աշխատանքային ժամերի դրույթ.

Արդեն աշխատող աշխատողի համար լրացրեք նրա աշխատանքային պայմանագիրը։

Նման կանոնները սահմանված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 100-րդ հոդվածով:

Աշխատանքային օրենսդրության մեջ չկան արգելք կամ սահմանափակում բուհերի ուսանողների համար, որոնք համատեղում են աշխատանքը լրիվ դրույքով ուսման հետ: Հետևաբար, ցանկացած ձեռնարկություն իրավունք ունի վարձել այդպիսի աշխատողների, այդ թվում՝ լրիվ դրույքով աշխատողներին։

Լրիվ դրույքով ուսանողի աշխատանքի ընդունումը պետք է իրականացվի ընդհանուր հիմունքներով՝ ղեկավարվելով Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 10-րդ և 11-րդ գլուխներով:

Շատ ուսանողներ ուսման ընթացքում գնում են աշխատելու իրենց մասնագիտությամբ իրենց նախընտրած ընկերություններում՝ ոչ միայն իրենց լրացուցիչ գումար վաստակելու համար, այլ նաև այն հեռանկարով, որ ավարտելուց հետո կկարողանան մնալ այս ընկերությունում։ Միաժամանակ նրանք արդեն կունենան այս ընկերությունում աշխատելու որոշակի փորձ, և ավելի արագ կկարողանան առաջխաղացում ստանալ։

Համալսարանի լրիվ դրույքով ուսանողի հետ աշխատանքային հարաբերությունների գրանցումը, ինչպես ցանկացած այլ աշխատողի դեպքում, պետք է սկսվի աշխատանքային պայմանագրի պատրաստումից: Սույն պայմանագիրը կարող է կնքվել կա՛մ անժամկետ, կա՛մ ցանկացած ժամկետով՝ ոչ ավելի, քան հինգ տարի ժամկետով:

Պետք է նաև հաշվի առնել այն հանգամանքը, որ թեև արգելվում է փորձաշրջան սահմանել բուհերի շրջանավարտների համար, ովքեր ավարտել են 1 տարի առաջ և ովքեր առաջին անգամ են դիմում իրենց մասնագիտությամբ աշխատանքի համար, սակայն այս արգելքը ամբողջությամբ չի տարածվում: - ժամանակի համալսարանի ուսանողներ. Հետևաբար, կողմերի համաձայնությամբ լրիվ դրույքով ուսանողներին ընդհանուր հիմունքներով կարող է տրվել փորձաշրջան։

Գործառնական ռեժիմ

Քանի որ բավականին դժվար է համատեղել ուսումն ու աշխատանքը, լրիվ դրույքով ուսանողներին սովորաբար հարմար է մասնակի կամ անվճար (ճկուն) աշխատանքային գրաֆիկով աշխատելը:

Թե՛ աշխատանքային օրվա, թե՛ աշխատանքային շաբաթվա նվազագույն տեւողությունը օրենքով սահմանված չէ։ Այս առումով աշխատանքային պայմանագրի կողմերը հնարավորություն ունեն իրենց հայեցողությամբ պայմանավորվել ուսանող աշխատողի համար համապատասխան աշխատանքային գրաֆիկի շուրջ: Օրինակ, դուք կարող եք նրա համար սահմանել միաժամանակ և՛ կրճատված աշխատանքային շաբաթ, և՛ կես դրույքով աշխատանք կամ հերթափոխ: Այս դեպքում ուսանող աշխատողի աշխատավարձը կհաշվարկվի աշխատած ժամանակի համամասնությամբ կամ դրա հաշվարկը կախված կլինի նրա կատարած աշխատանքի ծավալից (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդված):

Բացի այդ, աշխատողների այս կատեգորիան կարող է ստեղծվել ճկուն աշխատանքային ժամերի համար: Աշխատանքի այս ռեժիմը բնութագրվում է նրանով, որ աշխատանքային օրվա սկիզբը, դրա ավարտը կամ ընդհանուր տեւողությունը սահմանվում է անհատապես յուրաքանչյուր աշխատողի համար: Այս դեպքում աշխատողը պետք է աշխատի համապատասխան քանակությամբ աշխատանքային ժամեր որոշակի հաշվետու ժամանակաշրջաններում (օր, շաբաթ, ամիս և այլն) (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 102-րդ հոդված):

Հիմնականում աշխատանքային ժամերը, ինչպես նաև լրիվ դրույքով աշխատող ուսանողների հանգստի ժամանակը համաձայնեցվում են կողմերի համաձայնությամբ յուրաքանչյուր աշխատակցի համար առանձին: Եվ եթե դա չի համընկնում տվյալ գործատուի կողմից ընդունված ընդհանուր կանոնների հետ, ապա դա պետք է ամրագրվի աշխատանքային պայմանագրում (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդված):

Եթե ​​ուսանողը, աշխատանքային պայմանագրի պայմաններով, ստեղծվել է կես դրույքով աշխատանքային գրաֆիկով, ապա այդ փաստը չի ազդում ոչ նրա տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդի տևողության, ոչ աշխատանքային ստաժի հաշվառման վրա և այլևս չի ենթադրում: նրա աշխատանքային իրավունքների սահմանափակումները (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդվածի 3-րդ մաս):

Ընդունման պատվեր

Լրիվ դրույքով ուսանողի աշխատանքի ընդունումը նույնպես պետք է ֆորմալացվի պատվերով (Ձև թիվ T-1): Դրա բովանդակությունը պետք է լիովին համապատասխանի այս աշխատողի հետ կնքված աշխատանքային պայմանագրին:

Տրված հրամանը ստորագրության դեմ պետք է ծանոթանա ուսանող աշխատակցին աշխատավայրում իր պարտականությունները կատարելուց հետո երեք օրվա ընթացքում: Այս աշխատակցի խնդրանքով անձնակազմի ծառայությունը պետք է նրան տրամադրի սույն հրամանի պատճենը՝ համապատասխան վավերացված:

Աշխատանքային գրքի գրանցում

Լրիվ դրույքով ուսանողի համար, ում աշխատանքի առաջին տեղը սա է, ձեռնարկության անձնակազմի ծառայությունը պետք է թողարկի աշխատանքային գրքույկ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 65-րդ հոդվածի 4-րդ մաս): Գրանցումը պետք է ավարտվի ուսանող աշխատողի աշխատանքի ընդունվելու օրվանից հինգ օրվա ընթացքում:

Երաշխիքներ և փոխհատուցում

Եթե ​​լրիվ դրույքով աշխատող ուսանողն առաջին անգամ է կրթություն ստանում պետական ​​հավատարմագրված համալսարանում, ապա նրա համար երաշխիքներ են տրվում ուսման համար անհրաժեշտ արձակուրդ տրամադրելու համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 173-րդ հոդված).

• միջանկյալ ատեստավորում անցնելիս`) ուսումնական տարվա 15 օրացուցային օր.
• ավարտական ​​որակավորման ատենախոսություն պատրաստելիս և պաշտպանելիս, ինչպես նաև ավարտական ​​պետական ​​քննություններ հանձնելիս -) 4 ամիս.
• պետական ​​ավարտական ​​քննություններ հանձնելիս -) 1 ամիս.

Եթե ​​աշխատող ուսանողը սովորում է համալսարանում առանց պետական ​​հավատարմագրման, ապա այդպիսի երաշխիքները կարող են ամրագրվել ուսանողի աշխատանքային պայմանագրով կամ կոլեկտիվ պայմանագրով այն ընկերության, որտեղ նա աշխատում է:

Ի՞նչ պետք է իմանաք ուսանողին աշխատանքի ընդունելու մասին: Փաստաթղթերի ի՞նչ ցանկ կպահանջվի ուսանողին աշխատանքի ընդունելիս: Ուսանող վարձելու դրական և բացասական կողմերը.

Շատ ուսանողներ իրենց առաջին աշխատանքն են ստանում համալսարանում սովորելիս: Նրանք, ովքեր արդեն զբաղվել են ուսանողների վարձելու հարցերով, գրանցման հետ կապված խնդիրներ չունեն, բայց այն անձը, ով առաջին անգամ է դա անում, օգտակար կլինի իմանալ ընթացակարգի բոլոր առանձնահատկությունները, ինչպես նաև օգտագործման դրական և բացասական կողմերը: ուսանողները որպես աշխատուժ:

Ուսանողին աշխատանքի ընդունելու կարգը

Լրիվ դրույքով ուսանողների հետ աշխատանքային հարաբերությունների պաշտոնականացումը կարգավորվում է Աշխատանքային օրենսգրքով: Հետեւաբար, աշխատանքային պայմանագրի կնքումը պետք է խստորեն համապատասխանի օրենսգրքի օրենքներին: Համաձայնագիր կազմելու և կնքելու բացարձակապես բոլոր առանձնահատկությունները մանրամասն նկարագրված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 10-րդ և 11-րդ գլուխներում:

Ուսանողի հետ պայմանագիր կազմելիս պետք է հիշել, որ Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդվածի համաձայն, նա իրավունք ունի կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ: Իսկ եթե դեռ չի լրացել տասնութ տարին, ապա, 92-րդ հոդվածի համաձայն, չի կարող աշխատել շաբաթական 35 ժամից ավելի։ Այս դեպքում աշխատանքային ժամերը պետք է նախապես քննարկվեն ուսանողի հետ։ Հավասարապես կարևոր է, որ դեռևս տասնութ տարին լրացած անձին արգելվի փորձաշրջան նշանակել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 70-րդ հոդվածի համաձայն:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 67-րդ հոդվածի համաձայն, պայմանագիրը պետք է կազմվի գրավոր, և դրա բովանդակությունը պետք է կազմվի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածի համաձայն:

Կան նաև կադրային նրբերանգներ, որոնք պետք է հաշվի առնել՝ պլանային կամ չպլանավորված ստուգում իրականացնելիս աշխատանքի տեսչության կողմից խնդիրների չհանդիպելու համար։

Լրիվ դրույքով ուսանողներն ունեն նույն իրավունքներն ու պարտականությունները, ինչ սովորական աշխատողները: Այս դեպքում լրիվ դրույքով աշխատողն իրավունք ունի կես դրույքով աշխատելու: Նման ուսանողը աշխատանքի է ընդունվում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի նորմերին համապատասխան: Եթե ​​ուսանողը դիմում է պրակտիկայի համար, ապա աշխատանքի ընդունվելու հիմք է հանդիսանում գործատուի և ուսումնական հաստատության միջև կնքված պայմանագիրը: Բայց աշխատանքային պայմանագիրը պետք է կնքվի միայն այն դեպքում, երբ պրակտիկան արդյունաբերական է։

Հեռակա ուսանողները ընդունվում են նույն պայմաններով, ինչ լրիվ դրույքով ուսանողները: Այն դեպքում, երբ հեռակա ուսանողն առաջին անգամ է կրթություն ստանում, նա իրավունք ունի ստանալ բոլոր փոխհատուցումները և երաշխիքները, որոնք նշված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 173-րդ և 174-րդ հոդվածներում: Եվ եթե մենք խոսում ենք երկրորդ անգամ նույն մակարդակով կրթություն ստանալու մասին, ապա գործատուն կարող է հրաժարվել սեանսների համար վճարովի արձակուրդ տրամադրելուց և ճանապարհորդության համար վճարումից։

Ուսանողին աշխատանքի ընդունելիս փաստաթղթերի ցանկը

Որպեսզի գործատուն պատշաճ կերպով գրանցի ուսանողին, վերջինս պետք է ներկայացնի այնպիսի փաստաթղթեր, ինչպիսիք են.

• անձնագիր;
• վերապատրաստման ավարտը հաստատող փաստաթուղթ.
• պարտադիր բժշկական ապահովագրության քաղաքականություն;
• աշխատանքային գրքույկ, INN և SNILS, եթե այդպիսիք կան:

Գործող օրենսդրության համաձայն՝ առաջին աշխատանքի ընդունվելուն պես գործատուն աշխատողի համար թողարկում է աշխատանքային գրքույկ, սակայն նա ինքն է ստանում TIN և SNILS:

Եթե ​​Ձեզ անհրաժեշտ է աշխատանքի ընդունել մեր երկրում կրթություն ստացող օտարերկրյա ուսանողի, ապա աշխատանքի համար ձեզ անհրաժեշտ կլինի անձնագիր և կրթությունն ավարտելու վկայական։ Այս դեպքում գրանցման կարգը ճիշտ նույնն է, ինչ սեփական ուսանողների դեպքում։

Առավելություններն ու թերությունները

Չնայած այն հանգամանքին, որ ուսանողների գրանցումն ավելի բարդ է, թեկուզ միայն այն պատճառով, որ այն այնքան էլ տարածված չէ և պահանջում է ուսումնասիրել բոլոր նրբությունները, նման աշխատողի ընդունելով՝ գործատուն որոշակի առավելություններ է ստանում։

Նախ, արժե ասել, որ ավարտելուց հետո, ամենայն հավանականությամբ, նախկին ուսանողը կմնա նույն տեղում աշխատելու։ Այս դեպքում գործատուն կստանա բարձրագույն կրթությամբ աշխատող։

Նույնքան առավելություն, որը գործատուներին շատ է հետաքրքրում, այն է, որ ուսանողը կարող է ավելի քիչ վարձատրվել, քան նույն պաշտոնը զբաղեցնող, բայց բարձրագույն կրթություն ունեցող աշխատողը:

Թերությունները ներառում են այն փաստը, որ ուսանողից կարող է պահանջվել ավելի քիչ աշխատել, քան լրիվ դրույքով: Բացի այդ, նա պետք է ազատ արձակվի նիստի ժամանակ, իսկ ուսումնական արձակուրդը չի կարելի համատեղել հիմնականի հետ։ Հետեւաբար ուսանողը բոլորից քիչ է աշխատելու, սակայն, ըստ օրենքի, նրա արձակուրդը պետք է վճարվի նույն չափով, ինչ մյուս աշխատակիցները։ Ընդ որում, արձակուրդի տևողությունը ուղղակիորեն կախված է նրանից, թե ինչ դասընթաց է սովորում աշխատողը։ Ամենակարճ արձակուրդը պահանջվում է առաջին կուրսի ուսանողների համար, իսկ ամենաերկարը՝ ասպիրանտների համար՝ այն կարող է լինել չորս ամիս:

Ուսանողներին որպես աշխատող օգտագործելու թերությունն այն է, որ նրանք չունեն փորձ: Սա նշանակում է, որ նրանք կսովորեն և կաշխատեն հենց իրենց աշխատավայրում։ Ուստի սկզբում միամտություն է ակնկալել պարտականությունների արագ և որակյալ կատարում։ Բացի այդ, քանի որ խոսքը երիտասարդների մասին է, մեծ է ռիսկը, որ ուսանողը կթողնի իր աշխատանքը նույնիսկ այն ժամանակ, երբ նա կսովորի դա արդյունավետ անել:

Կցված ֆայլեր

• Արդյունաբերական պրակտիկայի կանոնակարգ (ձև).doc
• Կազմակերպությունում գործնական պարապմունք անցնող ուսանողի բնութագրերը (ձև).doc

Հասանելի է միայն բաժանորդներին

• Արդյունաբերական պրակտիկայի վերաբերյալ կանոնակարգեր (նմուշ).doc
• Կազմակերպությունում գործնական պարապմունք անցնող ուսանողի բնութագրերը (նմուշ).doc
• Միջին վաստակի պահպանմամբ լրացուցիչ արձակուրդ տրամադրելու մասին հրաման (ուսումնառության արձակուրդ) (նմուշ).doc

Ամենակարևոր փաստաթղթերի ընտրություն ըստ պահանջի Ուսանողի աշխատանքի ընդունում(կարգավորող իրավական ակտեր, ձևաթղթեր, հոդվածներ, փորձագիտական ​​խորհրդատվություններ և շատ ավելին):

Հոդվածներ, մեկնաբանություններ, հարցերի պատասխաններՈւսանողի աշխատանքի ընդունում

Կարևոր. Այս հիման վրա աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը հնարավոր է, եթե կրթական փաստաթուղթը, որը հաստատում է որակավորումների առկայությունը, որը թույլ է տալիս կատարել այս աշխատանքը, հասանելի չի եղել պայմանագրի կնքման պահից մինչև նման փաստի բացահայտումը: Հետևաբար, եթե ինչ-ինչ պատճառներով անձը աշխատանքի է ընդունվել առանց կրթության մասին համապատասխան փաստաթղթի, բայց մինչ այդ հանգամանքը գործատուին հայտնի դառնալը, անձը ստացել է անհրաժեշտ կրթություն, որը հաստատվում է սահմանված ձևի փաստաթղթով, ապա զբաղվածությունը. պայմանագիրը չի խզվում, քանի որ աշխատանքի շարունակման համար այլևս խոչընդոտներ չեն լինի։ Նմանատիպ իրավիճակ կարող է առաջանալ, օրինակ, մասնագիտացված բուհերի ավարտական ​​կուրսի ուսանողներին աշխատանքի ընդունելիս, ովքեր այն ժամանակ դեռ չունեին պահանջվող գիտելիքների փաստաթղթային ապացույցներ, բայց ուսումն ավարտել էին աշխատելիս։

Բացեք փաստաթուղթը ձեր ConsultantPlus համակարգում.
Աշխատանքային պայմանագրում պետք է նշվի, որ այն որոշակի ժամկետով է (օրինակ՝ «որոշակի ժամկետով, լրիվ դրույքով ուսման հետ կապված»): Որոշ դեպքերում անհրաժեշտ է փաստաթղթավորել կողմերի փոխադարձ համաձայնությամբ ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր կնքելու հնարավորությունը: Այսպես, օրինակ, ուսանողը կարող է ներկայացնել փաստաթուղթ, որը ցույց է տալիս լրիվ դրույքով ուսումը, իսկ թոշակառուն՝ կենսաթոշակային վկայական։ Աշխատանքային պայմանագրի տևողությունը կախված է այն իրավիճակից, որում այն ​​կնքվում է: Դժբախտ պատահարը կանխելու համար հրատապ աշխատանքի դեպքում աշխատանքի ավարտի ամսաթիվը կարող է անհայտ լինել, հետևաբար աշխատանքային պայմանագրում նշվում է իրադարձություն, որը կլինի աշխատանքային պայմանագրի ավարտի ամսաթիվը: