При какви условия може да работи студент редовно обучение? Как да наемем редовен студент Наемане на редовни студенти

Колко часа може да работи възрастен студент на пълен работен ден?

Отговор

Възрастен студент редовно може да бъде нает на пълен работен ден. Ако студентът не е лице с увреждания от 1 или 2 група и работата не е класифицирана като вредна, тогава той може да работи 40 часа седмично.

Студент може да бъде нает по трудов договор или по граждански договор (договор, платени услуги и др.).

Законът не установява ограничения върху способността на студента да работи по време на обучение.

По искане на пълнолетен ученик и със съгласието на работодателя на служителя може да бъде предоставено непълно работно време или гъвкаво работно време (член 93, част 1 от член 102 от Кодекса на труда на Руската федерация).

За да може студентът да има време както да учи, така и да работи, може да му бъде назначена работа на непълно работно време или гъвкав работен график (и двете могат да се правят едновременно). Това се определя по споразумение на страните; след сключване на трудов договор студентът няма право да иска установяване на непълно работно време (с изключение на последните 10 месеца на обучение, когато по искане на вечерен или задочен студент, работната седмица може да бъде съкратена със 7 часа, но за посочените 7 часа работодателят трябва да плати на служителя 50% от средната заплата. Редовните студенти нямат такова предимство.)

Със студент редовно обучение може да се сключи срочен трудов договор.

Студентът няма специални гаранции при установяване на изпитателен срок, ако са спазени специалните разпоредби на чл. 70 от Кодекса на труда (непълнолетни, бременност и др.).

Регистрацията на трудови или гражданскоправни отношения се извършва както при всички останали служители.

Повече подробности в материалите на системата:

1. Отговор: Възможно ли е да се наеме редовен студент, който учи редовно? Работното и учебното време съвпадат през деня

Законът не установява ограничения върху способността на студента да работи по време на обучение.*

По искане на възрастен ученик и със съгласието на работодателя на служителя или (, Кодекс на труда на Руската федерация).

При наемане на непълнолетен ученик работодателят е длъжен - не повече от половината от нормата, установена за служители на съответната възраст ().

Така работодателят може да наеме редовен студент, който съчетава работа и обучение.

2. Отговор: Възможно ли е да се установи изпитателен срок за ученик?

Условието за изпитване на служител се установява при сключване на трудов договор и само по споразумение на страните. По отношение на определени категории служители законодателството съдържа: Самите студенти не попадат в тези категории. Забраната обаче важи по-специално за непълнолетни. Следователно, ако ученик е под 18 години, работодателят няма право да му определя изпитателен срок при наемане. Това следва от разпоредбите на член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация.

По този начин работодателят може да установи изпитателен срок за студент, ако за него не се прилагат общоприети ограничения за назначаване на изпитателен срок.

3. Отговор: В какви случаи организацията е длъжна да плати на служител отпуск за обучение?

Трябва да се осигури платен отпуск за обучение:

Служители, които учат в университети чрез задочна, задочна (вечерна) форма на обучение ();

Служители, които учат в институции за средно професионално образование (техникум, колеж и др.) Чрез непълно работно време, задочна (вечерна) форма на обучение ();

Служители, които учат в образователни институции за основно професионално образование (колеж, център за обучение и др.) ();

Служители, които учат във вечерни (сменни) учебни заведения (училища, гимназии и др.) ().

Работодателят е длъжен да предостави учебен отпуск на тези служители, независимо от това колко дълго служителят е работил в организацията. Няма ограничения в трудовия стаж, даващ право на учебен отпуск.

Учебният отпуск подлежи на заплащане само ако са изпълнени едновременно следните условия:

Служител получава образование на това ниво за първи път (или организацията изпрати служител, който вече има образование на това ниво, на обучение въз основа на споразумение, сключено от него със служителя) ();

Ваканцията е свързана с полагане на изпити или защита на диплома ();

Учебното заведение има държавна акредитация (, Кодекс на труда на Руската федерация).

Организацията може също да предостави отпуск за обучение на служители, които учат в институции, които нямат държавна акредитация. За да направите това, такова условие трябва да бъде посочено в трудовия (колективен) договор (Кодекс на труда на Руската федерация).

Успехът на обучението се определя от образователната институция, в която служителят учи, в съответствие с вътрешните документи, по-специално хартата. Потвърждение за успешното обучение на служител за работодателя е сертификат за предизвикателство, издаден на служител, съчетаващ работа с обучение, и посочващ допускането му до следващото сертифициране: междинно или окончателно (заповеди на Министерството на образованието на Русия и). Работодателят не е необходимо да изисква никакви други документи, за да потвърди успеха на обучението (например удостоверение за липса на дълг), нито трябва да чака до края на текущата сесия, за да плати отпуска за обучение.

Организацията не е длъжна да предоставя учебен отпуск на работещите на непълно работно време. Правото на отпуск за обучение възниква само за служители на основното им място на работа. Това е посочено в член 287 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Ако служител учи едновременно в две образователни институции, платеният отпуск се предоставя само във връзка с обучението в една от тях по избор на служителя ().

Продължителността на учебния отпуск трябва да бъде посочена в удостоверението за призоваване от учебното заведение (). Стандартните форми на сертификати са установени със заповеди на Министерството на образованието на Русия и. Първата от тези форми е установена за служители с висше образование, втората - за тези, които получават средно професионално образование.

Съществуват обаче ограничения за продължителността на платените учебни отпуски. Посочена е максималната продължителност на платения отпуск за обучение, който организацията е длъжна да предостави на служителите.

Отпуските за обучение се изплащат по същия начин като годишните, въз основа на средните доходи (). Средните доходи се определят въз основа на заплатата на служителя за последните 12 месеца (). В този случай всички календарни дни отпуск за обучение, включително празници, подлежат на заплащане (утвърдени правила).

Плащането за ваканция на служител, излизащ в отпуск за обучение, трябва да бъде изплатено три дни преди началото му. В същото време периодът на изплащане на ваканционното заплащане не се засяга. Това заключение следва от член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Нина Ковязина

4. Отговор: Как се определя непълно работно време

Нормалната работна седмица не трябва да надвишава 40 часа (). През седмицата работното време трябва да бъде разпределено така, че общата му продължителност да не надвишава тази граница. Най-често срещаният вариант е осемчасов работен ден с петдневна работна седмица (почивните дни са събота и неделя).

Действащият режим на работното време в организацията трябва да бъде заложен в () договори ().

Освен нормалното работно време трудовото законодателство предвижда режим. Непълно работно време означава работа на служител на непълно работно време през седмицата или през работния ден (смяна). Например не пет работни дни, а четири, или не осем часа на ден (на смяна), а шест.

Работата на непълно работно време трябва да се разграничава от. Последният е установен за определени категории служители и се счита за пълен трудов стандарт (). Ако говорим за работна седмица на непълно работно време, всички неработни дни в този случай се отразяват като почивни дни ().

Организацията може да прехвърли всеки служител на работа с график на непълно работно време по негово искане (заявление) или по споразумение на страните по трудовия договор.

Освен това в някои случаи администрацията е длъжна да установи такъв режим за служител. Това трябва да се направи, както е поискано:

Бременна жена;

Един от родителите (настойник, попечител) с дете под 14 години (дете с увреждания под 18 години);

Служител, който се грижи за болен член на семейството в съответствие с медицинско заключение.

Тази процедура е предвидена от Кодекса на труда на Руската федерация.

Освен това организацията може да въведе работа на непълно работно време и.

Установяването на режим на непълно работно време по инициатива на работодателя е разрешено (ако съществува в организацията) по време на организационни и технически мерки, които водят до значителни промени в условията на труд. Ако такива промени могат да доведат до масови съкращения, администрацията има право да установи режим на непълно работно време до шест месеца. Такова ограничение е предвидено в член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация.

В този случай служителите трябва да бъдат уведомени писмено за предстоящите промени два месеца преди извършването им (със задължително запознаване и подпис) (). Съгласието или несъгласието на служител да работи на непълно работно време може например да бъде записано в .

Ако служител при тези обстоятелства откаже да работи на непълно работно време, той може да бъде уволнен само по начина, предвиден в част 1 на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация () (). В този случай той трябва да получи обезщетение и средна месечна заплата за периода на работа ().

Непълното работно време може да бъде предвидено в трудов договор или установено със заповед на ръководителя. В последния случай, ако за служител този режим се различава от общия, който е в сила в организацията, този факт трябва да бъде отразен в трудовия договор (). За да направите това, сключете допълнително споразумение със служителя към трудовия договор за промяна на работното време (). Освен това може да се наложи да се направят промени във вътрешните документи на организацията (например в приложението към колективния договор), ако те установят списък на служителите, за които се прилага непълно работно време.

Служител, на когото е назначено непълно работно време, работи по-малко от останалите. Неговият труд се заплаща пропорционално на установеното време (или в зависимост от продукцията). В същото време продължителността на платения годишен отпуск не се намалява, процедурата за изчисляване на трудовия стаж не се променя и други права на служителя не се ограничават. Тази процедура е установена от Кодекса на труда на Руската федерация.

Уведомление в службата по заетостта

Службата по заетостта трябва да бъде уведомена за въвеждането на непълно работно време в организация. Това трябва да стане в рамките на три работни дни след вземане на решението. Такива изисквания са установени в параграф 2 на член 25 от Закона от 19 април 1991 г. № 1032-1 и са обяснени в.

Няма унифицирана форма на уведомление, така че го съставете в .

Трябва да се направи отмяна на режима на непълно работно време преди периода, за който е установен - ако съществува в организацията ().

Нина Ковязина

Заместник-директор на Департамента по образование и човешки ресурси на руското Министерство на здравеопазването

5. Отговор: Как да организираме работата при гъвкаво работно време

Прилагане на гъвкаво работно време

Редът за прилагане на гъвкавия режим на работното време е даден в утв. Нормите на тази резолюция подлежат на прилагане, доколкото не противоречат на Кодекса на труда на Руската федерация ().

Гъвкаво работно време се въвежда за постигане на определени цели, например за:

Повишаване на трудовата дисциплина;

Изпълнение на служителите;

Осигуряване на съчетание на интересите на служителите с интересите на организацията.

В непрекъснато производство;

При условия на трисменна работа в прекъснато производство;

При работа на две смени, ако няма свободни работни места на кръстовището на смените;

Ако има други производствени специфики.

Създаване на гъвкав режим на работното време в отдела

За да въведете такъв режим за определени категории служители, например цяло подразделение на организация, запишете прилагането на режима на гъвкаво работно време в (, Кодекс на труда на Руската федерация).

Създаване на обобщено отчитане на работното време за служителите, работещи с гъвкаво работно време, ако не може да се спазва дневното или седмичното работно време, предвидено за тази категория служители (). Процедурата за прилагане на обобщено счетоводство е посочена в Правилника за труда ().

Установяване на гъвкаво работно време за отделните служители

Не е необходимо да се включва информация за прилагането на режима на гъвкаво работно време в Правилника за труда, ако режимът е установен по споразумение с отделен служител, например:

На нов служител при назначаването му;

Вече работещ служител.

Тъй като режимът на гъвкаво работно време, прилаган за служител, ще се различава от общоприетия режим на работа в организацията, тогава:

За нов служител включете в трудовия договор разпоредба за гъвкаво работно време;

За вече работещ служител добавете към трудовия му договор.

Такива правила са установени в член 100 от Кодекса на труда на Руската федерация.

В трудовото законодателство няма забрани или ограничения студентите да съчетават работа с редовно обучение. Следователно всяко предприятие има право да наема такива служители, включително на пълен работен ден.

Наемането на редовен студент трябва да се извършва на обща основа, като се ръководи от глави 10 и 11 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Много студенти отиват да работят по специалността си по време на обучението си в избрани от тях компании, не само за да печелят допълнителни пари, но и с перспективата, че ще могат да останат в тази компания след дипломирането. В същото време те вече ще имат известен опит в тази компания и ще могат да получат повишение по-бързо.

Регистрацията на трудовите отношения с редовен студент, както и с всеки друг служител, трябва да започне с изготвянето на трудов договор. Това споразумение може да бъде сключено за неопределено време или за период от не повече от пет години.

Трябва също така да вземете предвид факта, че докато е забранено установяването на изпитателен срок за висшисти, завършили преди по-малко от 1 година и които кандидатстват за работа по специалността си за първи път, тази забрана не важи за пълния -време студенти. Следователно, по споразумение на страните, редовните студенти могат да получат изпитателен срок на обща основа.

Режим на работа

Тъй като е доста трудно да се съчетаят обучението и работата, студентите на редовно обучение обикновено са подходящи за работа на непълен работен ден или със свободен (гъвкав) работен график.

Минималната продължителност както на работния ден, така и на работната седмица не е установена със закон. В тази връзка страните по трудовия договор имат възможност по свое усмотрение да договорят подходящо работно време за служителя студент. Например, можете да му зададете както съкратена работна седмица, така и работа на непълно работно време или смяна едновременно. В този случай заплатата на служителя-студент се изчислява пропорционално на отработеното време или изчисляването й ще зависи от обема на извършената от него работа (член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Също така тази категория работници може да бъде настроена на гъвкаво работно време. Този режим на работа се характеризира с това, че началото на работния ден, неговият край или общата продължителност се определят индивидуално за всеки служител. В този случай служителят ще трябва да работи съответния брой работни часове в определени отчетни периоди (ден, седмица, месец и т.н.) (член 102 от Кодекса на труда на Руската федерация).

По принцип работното време, както и времето за почивка за редовно работещите студенти се договарят по споразумение на страните за всеки служител поотделно. И ако не съвпада с общите правила, приети от даден работодател, това трябва да бъде предвидено в трудовия договор (член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ако студентът по силата на трудовия договор е установен на непълно работно време, това обстоятелство не засяга нито продължителността на основния му платен годишен отпуск, нито отчитането на трудовия му стаж и не води до други ограничения на трудовите му права (член 93, част 3 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Заповед за приемане

Наемането на редовен студент също трябва да бъде формализирано със заповед (формуляр № T-1). Съдържанието му трябва да отговаря напълно на трудовия договор, подписан с този служител.

Издадената заповед се запознава срещу подпис със студента-служител в тридневен срок от момента, в който е започнал да изпълнява задълженията си на работното място. По искане на този служител службата за персонал трябва да му издаде копие от тази заповед, съответно заверено.

Регистрация на трудова книжка

За редовен студент, чието първо място на работа е това, службата за персонал на предприятието трябва да издаде трудова книжка (част 4 от член 65 от Кодекса на труда на Руската федерация). Регистрацията трябва да бъде извършена в рамките на пет дни от деня на наемане на служителя студент.

Гаранции и обезщетения

Ако работещ студент на пълен работен ден получи образованието си в държавно акредитиран университет за първи път, тогава му се предоставят гаранции за осигуряване на необходимия отпуск без заплащане за обучението му (член 173 от Кодекса на труда на Руската федерация):

• при преминаване на междинно сертифициране -) 15 календарни дни в учебната година,
• при подготовка и защита на дипломна работа, както и полагане на окончателни държавни изпити -) 4 месеца,
• при полагане на окончателни държавни изпити -) 1 месец.

Ако работещ студент учи в университет без държавна акредитация, тогава такива гаранции могат да бъдат предвидени в трудовия договор на студента или в колективния договор на компанията, в която работи.

Какво трябва да знаете за наемането на студент? Какъв списък от документи ще е необходим при наемане на студент? Плюсове и минуси на наемането на студент.

Много студенти получават първата си работа, докато учат в университета. Тези, които вече са се занимавали с наемане на студенти, нямат проблеми с регистрацията, но човек, който прави това за първи път, ще бъде полезно да знае всички характеристики на процедурата, както и плюсовете и минусите на използването студентите като работна сила.

Процедура за наемане на студент

Оформянето на трудовите правоотношения с редовни студенти се регламентира от Кодекса на труда. Следователно сключването на трудов договор трябва стриктно да отговаря на законите на кодекса. Абсолютно всички характеристики на изготвянето и сключването на споразумение са описани подробно в глави 10 и 11 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Когато изготвяте споразумение със студент, трябва да запомните, че съгласно член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация той има право на непълно работно време в седмицата. И ако той все още не е навършил осемнадесет години, тогава, съгласно член 92, той не може да работи повече от 35 часа седмично. В този случай работното време трябва да се съгласува предварително с ученика. Също толкова важно е, че на лице, което все още не е навършило осемнадесет, е забранено да се назначава изпитателен срок в съответствие с член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Съгласно член 67 от Кодекса на труда на Руската федерация споразумението трябва да бъде съставено в писмена форма, а съдържанието му трябва да бъде изготвено в съответствие с член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Има и кадрови нюанси, които трябва да се вземат предвид, за да не се натъкнете на проблеми от страна на инспекцията по труда при извършване на планирана или извънпланова проверка.

Редовните студенти имат същите права и отговорности като редовните служители. В този случай служител на пълен работен ден има право да работи на непълно работно време. Такъв студент се наема в съответствие с нормите на Кодекса на труда на Руската федерация. Ако студент кандидатства за стаж, основанието за назначаване е споразумение между работодателя и учебното заведение. Но трудов договор трябва да се сключва само когато практиката е промишлена.

Задочните студенти се приемат при същите условия като редовните. В случай, че задочен студент получава образование за първи път, той има право на всички компенсации и гаранции, изброени в членове 173 и 174 от Кодекса на труда на Руската федерация. И ако говорим за получаване на образование на същото ниво за втори път, тогава работодателят може да откаже да предостави платен отпуск за сесии и плащане за пътуване.

Списък с документи при наемане на студент

За да може работодателят да регистрира правилно студента, последният трябва да предостави документи като:

• паспорт;
• документ, потвърждаващ завършеното обучение;
• задължителна медицинска застраховка;
• работна книга, INN и SNILS, ако има такива.

Според действащото законодателство при първото наемане на работа работодателят издава трудова книжка на служителя, но той сам получава TIN и SNILS.

Ако трябва да наемете чуждестранен студент, който получава образование в нашата страна, тогава за работа ще ви е необходим паспорт и сертификат за завършено образование. В този случай процедурата по регистрация е точно същата като в случая на вашите собствени студенти.

Предимства и недостатъци

Въпреки факта, че регистрацията на студенти е по-сложна, дори само защото не е толкова често срещана и изисква изучаване на всички нюанси, като приеме такъв служител, работодателят получава някои предимства.

На първо място, струва си да се каже, че след дипломирането най-вероятно бившият студент ще остане да работи на същото място. В този случай работодателят ще получи служител с висше образование.

Едно също предимство, от което много се интересуват работодателите, е, че един студент може да получава по-ниско заплащане от служител, който заема същата позиция, но има висше образование.

Недостатъците включват факта, че от студента може да се изисква да работи по-малко от пълно работно време. Освен това той трябва да бъде освободен по време на сесията, а учебният отпуск не може да се комбинира с основния. Следователно студентът ще работи по-малко от всички останали, но според закона ваканциите му трябва да бъдат платени в същата степен като другите служители. В същото време продължителността на ваканцията зависи пряко от това какъв курс учи служителят. Най-кратка е ваканцията за първолаците, а най-дългата е за абсолвентите - може да бъде четири месеца.

Недостатъкът на използването на студенти като работници е липсата на опит. Това означава, че те ще учат и работят направо на работното си място. Следователно в началото е наивно да се очаква бързо и качествено изпълнение на задълженията. Освен това, тъй като става дума за млади хора, има голям риск ученикът да напусне работата си, преди да се е научил да я върши ефективно.

Прикачени файлове

• Правилник за производствената практика (образец).doc
• Характеристика на студент, преминаващ практика в организация (формуляр).doc

Предлага се само за абонати

• Правилник за производствената практика (образец).doc
• Характеристика на студент, преминаващ практика в организация (образец).doc
• Заповед за предоставяне на допълнителен отпуск със запазване на средната заплата (отпуск за обучение) (образец).doc

Селекция от най-важните документи при поискване Наемане на студент(нормативни правни актове, формуляри, статии, експертни консултации и много други).

Статии, коментари, отговори на въпроси: Наемане на студент

важно! Прекратяването на трудовия договор на това основание е възможно, ако документ за образование, потвърждаващ наличието на квалификация, позволяваща извършването на тази работа, не е бил наличен от момента на сключване на договора до откриването на такъв факт. Следователно, ако по някаква причина лице е било наето за работа без съответен документ за образование, но преди това обстоятелство да стане известно на работодателя, лицето е получило необходимото образование, което се потвърждава с документ от установената форма, тогава наемането договорът не се прекратява, тъй като вече няма да има пречки за продължаване на работата. Подобна ситуация може да възникне например при наемане на студенти последна година от специализирани университети, които по това време все още не са имали документални доказателства за необходимите знания, но са завършили обучението си по време на работа.

Отворете документа във вашата система ConsultantPlus:
В трудовия договор трябва да се посочи, че е срочен (например „за определен период, във връзка с редовно обучение“). В някои случаи е необходимо да се документира възможността за сключване на срочен трудов договор по взаимно съгласие на страните. Така например служител, който е студент, може да представи документ, посочващ редовно обучение, а пенсионер може да представи удостоверение за пенсия. Продължителността на трудовия договор зависи от ситуацията, в която се сключва. В случай на спешна работа за предотвратяване на злополука, датата на завършване на работата може да е неизвестна, поради което трудовият договор посочва събитие, което ще бъде крайната дата на трудовия договор.