Milyen feltételekkel dolgozhat nappali tagozatos hallgató? nappali tagozatos hallgató felvétele Nappali tagozatos hallgatók foglalkoztatása

Hány órát dolgozhat egy felnőtt nappali tagozatos diák?

Válasz

Felnőtt nappali tagozatos hallgató teljes munkaidőben felvehető. Ha a tanuló nem 1. vagy 2. csoportba tartozó rokkant, és a munkavégzés nem minősül károsnak, akkor heti 40 órát dolgozhat.

A tanuló munkaszerződéssel vagy polgári jogi szerződéssel (szerződés, fizetős szolgáltatás stb.) vehető fel.

A törvény nem ír elő korlátozást a tanuló tanulmányi idő alatti munkavégzésére vonatkozóan.

Felnőtt diák kérésére és a munkáltató beleegyezésével a munkavállaló részmunkaidős vagy rugalmas munkaidőben biztosítható (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 93. cikk, 102. cikk 1. része).

Annak érdekében, hogy a hallgatónak legyen ideje tanulni és dolgozni is, részmunkaidős vagy rugalmas munkarendben (mindkettőt egyszerre is el lehet végezni). Ezt a felek megállapodása határozza meg a munkaszerződés megkötését követően a hallgató nem követelheti részmunkaidő létesítését (kivéve az utolsó 10 hónapos tanulmányi időszakot, amikor a hallgató kérésére); esti vagy részmunkaidős hallgató esetén a munkahét 7 órával lerövidíthető, de a meghatározott 7 órára a munkáltatónak az átlagkereset 50%-át kell kifizetnie a nappali tagozatos hallgatóknak.

Nappali tagozatos hallgatóval határozott idejű munkaszerződés köthető.

A próbaidő megállapítása során a hallgatónak nincs különösebb garanciája, ha a Ptk. 70. § (kiskorú, terhesség stb.).

A munkaügyi vagy polgári jogi kapcsolatok nyilvántartása ugyanúgy történik, mint az összes többi munkavállaló esetében.

További részletek a Rendszer anyagában:

1. Válasz: Fel lehet venni nappali tagozatos hallgatót, aki nappali tagozaton tanul? A munka és az iskola időpontja napközben egybeesik

A törvény nem ír elő korlátozást a tanuló tanulmányi idő alatti munkavégzésére vonatkozóan.*

Felnőtt diák kérésére és a munkáltató hozzájárulásával a munkavállalóhoz vagy (, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).

Kiskorú diák felvételekor a munkáltató köteles - legfeljebb a megfelelő korú munkavállalókra megállapított normatíva fele ().

Így a munkáltató olyan nappali tagozatos hallgatót vehet fel, aki ötvözi a munkát és a tanulást.

2. Válasz: Lehet-e próbaidőt megállapítani a tanuló számára?

A munkavállaló tesztelésének feltétele a munkaszerződés megkötésekor és csak a felek megállapodása alapján kerül megállapításra. A munkavállalók bizonyos kategóriáira vonatkozóan a jogszabály a következőket tartalmazza: Maguk a diákok nem tartoznak ezekbe a kategóriákba. A tilalom azonban különösen a kiskorúakra vonatkozik. Ezért, ha egy diák 18 év alatti, a munkáltatónak nincs joga próbaidőt megállapítani számára a felvételkor. Ez az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 70. cikkének rendelkezéseiből következik.

Így a munkáltató akkor állapíthat meg próbaidőt a hallgató számára, ha a próbaidő kijelölésére vonatkozó általánosan megállapított korlátozások nem vonatkoznak rá.

3. Válasz: Milyen esetekben köteles egy szervezet a munkavállalónak tanulmányi szabadságot fizetni?

Fizetett tanulmányi szabadságot kell biztosítani:

Az egyetemeken részmunkaidős, részidős (esti) képzésben tanuló alkalmazottak ();

Azok a munkavállalók, akik középfokú szakképzési intézményekben (műszaki iskola, főiskola stb.) részmunkaidős, részidős (esti) képzési formában tanulnak ();

Azok az alkalmazottak, akik alapfokú szakképzést folytató oktatási intézményekben (főiskola, képzési központ stb.) tanulnak ();

Esti (műszakos) oktatási intézményekben (iskolákban, gimnáziumokban stb.) tanuló alkalmazottak ().

A munkáltató köteles ezeknek a munkavállalóknak tanulmányi szabadságot biztosítani, függetlenül attól, hogy a munkavállaló mennyi ideig dolgozik a szervezetben. A tanulmányi szabadságra jogosító szolgálati időre nincs korlátozás.

A tanulmányi szabadság csak akkor fizetendő, ha az alábbi feltételek egyidejűleg teljesülnek:

A munkavállaló először részesül ilyen szintű oktatásban (vagy a szervezet a munkavállalóval kötött megállapodás alapján olyan munkavállalót küldött képzésre, aki már rendelkezik ilyen szintű végzettséggel) ();

A vakáció a vizsgák letételével vagy az oklevél megvédésével jár ();

Az oktatási intézmény állami akkreditációval rendelkezik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).

A szervezet tanulmányi szabadságot is biztosíthat azoknak a dolgozóknak, akik állami akkreditációval nem rendelkező intézményekben tanulnak. Ehhez ezt a feltételt meg kell határozni a munkaügyi (kollektív) szerződésben (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).

A képzés sikerét az az oktatási intézmény határozza meg, amelyben a munkavállaló tanul, összhangban a belső dokumentumokkal, különösen a chartával. A munkavállaló sikeres képzésének igazolása a munkáltató számára egy olyan kihívó igazolás, amelyet a munkavállalónak állítanak ki, ha a munkát a képzéssel kombinálják, és jelzik a következő minősítésre: középfokú vagy végleges (az oroszországi oktatási minisztérium és az oktatási minisztérium utasításai). A munkáltatónak nem kell semmilyen egyéb dokumentumot kérnie a képzés sikerességének igazolására (például igazolást a tartozás hiányáról), és nem kell megvárnia az aktuális foglalkozás végét a tanulmányi szabadság kifizetésével.

A szervezet nem köteles a részmunkaidőben dolgozóknak tanulmányi szabadságot biztosítani. A tanulmányi szabadsághoz való jog csak a fő munkahelyen dolgozó munkavállalókat illeti meg. Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 287. cikke tartalmazza.

Ha egy munkavállaló egyidejűleg két oktatási intézményben tanul, fizetett szabadságot csak az egyikben való tanuláshoz kapcsolódóan biztosítanak a munkavállaló választása szerint ().

A tanulmányi szabadság időtartamát a nevelési-oktatási intézménytől kapott idézési igazolásban () fel kell tüntetni. A tanúsítványok szabványos formáit az oroszországi oktatási minisztérium rendelete határozza meg. Ezen formák közül az elsőt a felsőfokú végzettséggel rendelkező munkavállalók, a másodikat a középfokú szakképzésben részesülők számára hozták létre.

A fizetett tanulmányi szabadságok időtartamára azonban korlátozások vonatkoznak. Meg van adva a fizetett tanulmányi szabadság maximális időtartama, amelyet egy szervezet köteles a munkavállalóknak biztosítani.

A tanulmányi szabadságot az évesekkel megegyező módon, az átlagkereset alapján fizetik (). Az átlagkeresetet a munkavállaló utolsó 12 havi fizetése alapján határozzák meg (). Ebben az esetben az oktatási szabadság minden naptári napja, beleértve a szabadságokat is, fizetésköteles (jóváhagyott szabályzat).

A tanulmányi szabadságra menő munkavállalónak a szabadságot annak kezdete előtt három nappal kell kifizetni. Ugyanakkor a szabadságdíj folyósítási idejét ez nem érinti. Ez a következtetés az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikkéből következik.

Nina Kovyazina

4. Válasz: Hogyan alakítsunk ki részmunkaidőt

A normál heti munkaidő nem haladhatja meg a 40 órát (). A hét folyamán a munkaidőt úgy kell elosztani, hogy annak teljes időtartama ne haladja meg ezt a határt. A legelterjedtebb megoldás a nyolcórás munkanap ötnapos munkahéttel (a hétvége szombat és vasárnap).

A szervezetben érvényben lévő munkaidő-rendszert () szerződésekben () rögzíteni kell.

A rendes munkaidőn kívül a munkaügyi jogszabályok előírnak egy rezsimet. Részmunkaidő alatt a munkavállaló hétközbeni vagy munkanapon (műszakban) történő részmunkaidős foglalkoztatása értendő. Például nem öt munkanap, hanem napi négy, vagy nem nyolc óra (műszakonként), hanem hat.

Meg kell különböztetni a részmunkaidős munkát. Ez utóbbit a munkavállalók bizonyos kategóriáira állapítják meg, és teljes munkaügyi normának számítják (). Ha részmunkaidős munkahétről beszélünk, akkor ebben az esetben minden munkaszüneti nap hétvégeként jelenik meg ().

A szervezet kérésére (kérelmére) vagy a munkaszerződésben részes felek megállapodása alapján bármely munkavállalót áthelyezhet részmunkaidős beosztásba.

Ezenkívül bizonyos esetekben az adminisztráció köteles ilyen rendszert létrehozni a munkavállaló számára. Ezt a kérés szerint kell megtenni:

Terhes nő;

Az egyik szülő (gyám, gondnok), akinek 14 év alatti gyermeke van (18 év alatti fogyatékos gyermek);

Beteg családtagot ápoló munkavállaló orvosi vélemény szerint.

Ezt az eljárást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve írja elő.

Emellett a szervezet bevezetheti a részmunkaidőt ill.

A részmunkaidős munkarend kialakítása a munkáltató kezdeményezésére megengedett (ha van ilyen a szervezetben) a munkakörülmények jelentős változásával járó szervezési és technikai intézkedések ideje alatt. Ha ezek a változtatások tömeges elbocsátásokhoz vezethetnek, az adminisztrációnak jogában áll részmunkaidős rendszert kialakítani, legfeljebb hat hónapig. Ezt a korlátozást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikke írja elő.

Ebben az esetben a várható változásokról a munkavállalókat két hónappal azok végrehajtása előtt írásban értesíteni kell (kötelező ismertetéssel és aláírással) (). Például a munkavállaló beleegyezése vagy egyet nem értése a részmunkaidős munkavégzéshez rögzíthető a .

Ha a munkavállaló ilyen körülmények között megtagadja a részmunkaidős munkát, csak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve () () 81. cikkének 1. részében előírt módon lehet elbocsátani. Ebben az esetben végkielégítést és havi átlagkeresetet kell fizetni a munkaviszony időtartamára ().

A részmunkaidő munkaszerződésben vagy a vezető utasítására megállapítható. Az utóbbi esetben, ha a munkavállaló számára ez a rendszer eltér a szervezetben érvényben lévő általánostól, ezt a tényt tükröznie kell a munkaszerződésben (). Ehhez kössön kiegészítő megállapodást a munkavállalóval a munkaszerződéshez a munkaidő módosításáról (). Ezen túlmenően szükség lehet a szervezet belső dokumentumainak (például a kollektív szerződés mellékletének) módosítására, ha azok felsorolják azokat a munkavállalókat, akikre részmunkaidő vonatkozik.

A részmunkaidőben dolgozó alkalmazott kevesebbet dolgozik, mint mások. Munkáját a megállapított idő arányában (vagy teljesítménytől függően) fizetik. Ugyanakkor az éves fizetett szabadság időtartama nem csökken, a szolgálati idő számítási eljárása nem változik, és a munkavállaló egyéb jogai nem korlátozódnak. Ezt az eljárást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve határozza meg.

Munkaügyi szolgálat értesítése

A részmunkaidő szervezetben történő bevezetéséről a munkaügyi szolgálatot értesíteni kell. Ezt a határozat meghozatalát követő három munkanapon belül meg kell tenni. Ezeket a követelményeket az 1991. április 19-i 1032-1. sz. törvény 25. cikkének (2) bekezdése állapítja meg, és magyarázatot ad.

Az értesítésnek nincs egységes formája, ezért állítsa be a -ban.

A részmunkaidős rendszert a létrehozásának időtartama előtt törölni kell - ha a szervezetben létezik ().

Nina Kovyazina

Az Orosz Egészségügyi Minisztérium Oktatási és Emberi Erőforrások Osztályának igazgatóhelyettese

5. Válasz: Hogyan szervezzük meg a munkát rugalmas munkaidőben

Rugalmas munkaidő alkalmazása

A rugalmas munkaidő-rendszer alkalmazásának rendjét a jóváhagyott. Ennek az állásfoglalásnak a normáit alkalmazni kell, amennyiben nem mondanak ellent az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének ().

Rugalmas munkaidőt vezetünk be bizonyos célok elérése érdekében, például:

A munkafegyelem javítása;

Munkavállalói teljesítmény;

A munkavállalói érdekek és a szervezet érdekeinek ötvözésének biztosítása.

Folyamatos gyártásban;

Három műszakos munkavégzés körülményei között megszakított termelésben;

Két műszakos munkavégzés esetén, ha a műszakok találkozási pontjain nincs szabad munkahely;

Ha vannak más gyártási sajátosságok.

Rugalmas munkaidő-beosztás kialakítása az osztályon

Egy ilyen rendszer bevezetéséhez bizonyos munkavállalói kategóriákra, például egy szervezet teljes részlegére, írja le a rugalmas munkaidő-rendszer alkalmazását (, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).

Összesített munkaidő-nyilvántartás készítése a rugalmas munkaidőben dolgozó munkavállalók esetében, ha az erre a munkavállalói körre biztosított napi vagy heti munkaidő nem tartható be (). Az összesített elszámolás alkalmazásának rendjét a Munkaügyi Szabályzat () tartalmazza.

Rugalmas munkaidő kialakítása egyéni munkavállalók számára

Nem szükséges a rugalmas munkaidő-rendszer alkalmazására vonatkozó információkat feltüntetni a Munkaügyi Szabályzatban, ha a rendszert egyéni munkavállalóval való megállapodás alapján alakítják ki, pl.

Egy új alkalmazottnak felvételekor;

Már dolgozó alkalmazott.

Mivel a munkavállalóra alkalmazott rugalmas munkaidő eltér a szervezetben általánosan kialakított munkarendtől, akkor:

Új munkavállaló esetén a munkaszerződésben rögzítse a rugalmas munkaidőre vonatkozó rendelkezést;

Egy már dolgozó alkalmazott esetén a munkaszerződését egészítse ki.

Ezeket a szabályokat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 100. cikke határozza meg.

A munkaügyi jogszabályokban nincsenek tiltások vagy korlátozások arra vonatkozóan, hogy az egyetemi hallgatók a munkát nappali tagozatos tanulmányokkal kombinálják. Ezért minden vállalkozásnak joga van ilyen alkalmazottakat felvenni, beleértve a teljes munkaidőseket is.

A nappali tagozatos hallgató felvételét általános alapon kell végrehajtani, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 10. és 11. fejezete szerint.

Sok diák megy el szakterületére a tanulmányai során az általa választott cégekbe, nem csak azért, hogy plusz pénzt keressenek maguknak, hanem azzal a kilátással is, hogy a diploma megszerzése után is ebben a cégben maradhatnak. Ugyanakkor már lesz némi tapasztalatuk ennél a cégnél dolgozni, és gyorsabban juthatnak előléptetéshez.

A nappali tagozatos egyetemi hallgatóval a munkaviszony nyilvántartásba vételét, mint bármely más munkavállaló esetében, a munkaszerződés elkészítésével kell kezdeni. Ez a megállapodás határozatlan időre vagy öt évnél nem hosszabb időtartamra köthető.

Figyelembe kell venni azt a tényt is, hogy bár tilos próbaidőt megállapítani olyan egyetemi végzettségűek számára, akik kevesebb mint 1 éve végzettek, és akik először jelentkeznek szakterületükön állásra, ez a tilalom nem vonatkozik a teljes szakterületre. -idős egyetemisták. Ebből következően a felek megállapodása alapján a nappali tagozatos hallgatók általános jelleggel próbaidőt kaphatnak.

Üzemmód

Mivel meglehetősen nehéz összeegyeztetni a tanulást és a munkát, a nappali tagozatos hallgatók általában részmunkaidőben vagy szabad (rugalmas) munkaidőben dolgoznak.

Mind a munkanap, mind a munkahét minimális időtartamát jogszabály nem határozza meg. E tekintetben a munkaszerződést kötő feleknek lehetőségük van saját belátásuk szerint megállapodni a tanuló munkavállaló megfelelő munkarendjében. Például beállíthat neki rövidített munkahetet és részmunkaidőt vagy műszakot egyszerre. Ebben az esetben a diák alkalmazott fizetését a ledolgozott idő arányában számítják ki, vagy annak kiszámítása az általa végzett munka mennyiségétől függ (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke).

Ezenkívül ez a munkavállalói kategória rugalmas munkaidőre is beállítható. Ezt a munkavégzési módot az a tény jellemzi, hogy a munkanap kezdetét, végét vagy teljes időtartamát minden munkavállaló számára egyénileg határozzák meg. Ebben az esetben a munkavállalónak megfelelő számú munkaórát kell dolgoznia bizonyos elszámolási időszakokban (nap, hét, hónap stb.) (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 102. cikke).

A nappali tagozatos hallgatók munkaidejét, valamint pihenőidejét alapvetően a felek megállapodása alapján, minden munkavállalóra vonatkozóan egyénileg egyeztetik. És ha ez nem esik egybe az adott munkáltató által elfogadott általános szabályokkal, akkor ezt rögzíteni kell a munkaszerződésben (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke).

Ha a hallgatót munkaszerződés alapján részmunkaidős munkarendben létesítik, akkor ez a tény sem az éves fizetett alapszabadság időtartamát, sem a munkatapasztalat elszámolását nem érinti, és nem von maga után mást. munkajogainak korlátozása (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 93. cikkének 3. része).

Fogadási rend

A nappali tagozatos hallgató felvételét szintén megrendeléssel kell formálni (T-1 számú nyomtatvány). Tartalmának maradéktalanul meg kell felelnie az ezzel a munkavállalóval kötött munkaszerződésnek.

A kiadott végzést a munkavégzés megkezdésétől számított három napon belül aláírás ellenében meg kell ismertetni a tanuló munkavállalóval. Ennek a munkavállalónak a kérésére a személyzeti szolgálat köteles kiadni számára ennek a megbízásnak megfelelően hitelesített másolatát.

Munkakönyv regisztrációja

Azon nappali tagozatos hallgatók számára, akiknek ez az első munkahelye, a vállalkozás személyzeti szolgálatának munkakönyvet kell kiadnia (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 65. cikkének 4. része). A regisztrációt a tanuló alkalmazott felvételétől számított öt napon belül be kell fejezni.

Garancia és kártérítés

Ha egy teljes munkaidőben dolgozó hallgató először államilag akkreditált egyetemen kap oktatást, akkor garanciákat vállalnak arra, hogy a szükséges szabadságot fizetés nélkül biztosítják tanulmányaihoz (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 173. cikke):

• középfokú bizonyítvány letételekor -) 15 naptári nap a tanévben,
• záró szakdolgozat elkészítésekor és megvédésekor, valamint záró államvizsgák letételekor -) 4 hónap,
• záró államvizsgák letételekor -) 1 hónap.

Ha egy dolgozó hallgató állami akkreditáció nélkül tanul egyetemen, akkor ilyen garanciákat a hallgató munkaszerződésében vagy annak a cégnek a kollektív szerződésében lehet rögzíteni, ahol dolgozik.

Mit kell tudni a diákfelvételről? Milyen dokumentumok listára lesz szükség diák felvételekor? A diák felvételének előnyei és hátrányai.

Sok diák az első munkahelyét egyetemi tanulmányai során kapja. Akik már foglalkoztak hallgatók felvételével, azoknak nincs gondja a regisztrációval, de aki először csinálja ezt, annak hasznos lesz megismerni az eljárás összes jellemzőjét, valamint a használat előnyeit és hátrányait. a diákokat, mint munkaerőt.

A tanuló felvételének eljárása

A nappali tagozatos hallgatókkal való munkakapcsolat formalizálását a Munka Törvénykönyve szabályozza. Ezért a munkaszerződés megkötésének szigorúan be kell tartania a kódex törvényeit. A megállapodás elkészítésének és megkötésének minden jellemzőjét részletesen leírja az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 10. és 11. fejezete.

Amikor megállapodást köt egy diákkal, emlékeznie kell arra, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke szerint részmunkaidős hétre van joga. Ha pedig még nem töltötte be a tizennyolcat, akkor a 92. cikk értelmében heti 35 óránál többet nem dolgozhat. Ebben az esetben a munkaidőt előre meg kell beszélni a tanulóval. Ugyanilyen fontos, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 70. cikkével összhangban a tizennyolcadik életévét még be nem töltött személy számára tilos próbaidőt kijelölni.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 67. cikke szerint a megállapodást írásban kell megkötni, és annak tartalmát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikkének megfelelően kell elkészíteni.

Vannak olyan személyi árnyalatok is, amelyeket figyelembe kell venni annak érdekében, hogy ne ütközzenek problémákba a munkaügyi felügyelőséggel a tervezett vagy nem tervezett ellenőrzés során.

A nappali tagozatos hallgatóknak ugyanazok a jogai és kötelezettségei vannak, mint a rendes alkalmazottaknak. Ebben az esetben a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalónak joga van részmunkaidőben dolgozni. Az ilyen hallgatót az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normái szerint veszik fel. Ha a hallgató szakmai gyakorlatra jelentkezik, a foglalkoztatás alapja a munkáltató és az oktatási intézmény megállapodása. De munkaszerződést csak akkor kell megkötni, ha a gyakorlat ipari jellegű.

A részidős hallgatók felvétele ugyanolyan feltételekkel történik, mint a nappali tagozatos hallgatók. Abban az esetben, ha a részmunkaidős hallgató először részesül oktatásban, joga van minden kompenzációra és garanciára, amelyet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 173. és 174. cikke felsorol. És ha másodszor is azonos szintű oktatás megszerzéséről beszélünk, akkor a munkáltató megtagadhatja a fizetett szabadság biztosítását a foglalkozásokhoz és az utazási költségekhez.

Dokumentumok listája diák felvételekor

Annak érdekében, hogy a munkáltató megfelelően regisztrálja a hallgatót, az utóbbinak olyan dokumentumokat kell benyújtania, mint például:

• útlevél;
• a képzés elvégzését igazoló dokumentum;
• kötelező egészségbiztosítási kötvény;
• munkakönyv, INN és ​​SNILS, ha van.

A hatályos jogszabályok szerint az első foglalkoztatáskor a munkáltató munkakönyvet állít ki a munkavállaló számára, de ő maga kapja meg az TIN-t és az SNILS-t.

Ha országunkban tanult külföldi diákot kell felvennie, akkor a munkavállaláshoz útlevélre és tanulmányi bizonyítványra lesz szüksége. Ebben az esetben a regisztrációs eljárás pontosan ugyanaz, mint a saját tanulói esetében.

Előnyök és hátrányok

Annak ellenére, hogy a hallgatók regisztrációja bonyolultabb, már csak azért is, mert nem olyan gyakori, és minden árnyalat tanulmányozását igényli, egy ilyen munkavállaló elfogadásával a munkáltató bizonyos előnyöket élvez.

Mindenekelőtt érdemes elmondani, hogy a diploma megszerzése után nagy valószínűséggel a volt hallgató ugyanazon a helyen marad. Ebben az esetben a munkáltató felsőfokú végzettséggel rendelkező munkavállalót kap.

Ugyanilyen előny, amely iránt a munkaadók nagyon érdeklődnek, hogy egy hallgató kevesebb fizetést kaphat, mint az azonos pozíciót betöltő, de felsőfokú végzettségű munkavállaló.

A hátrányok közé tartozik, hogy a hallgatónak a teljes munkaidőnél kevesebbet kell dolgoznia. Emellett a foglalkozás ideje alatt el kell engedni, és a tanulmányi szabadság nem vonható össze a fővel. Ebből következően a diák kevesebbet fog dolgozni, mint mindenki más, de a törvény szerint a szabadságát a többi munkavállalóval megegyező mértékben kell kifizetni. Ugyanakkor a szabadság időtartama közvetlenül attól függ, hogy a munkavállaló milyen kurzust tanul. A legrövidebb vakáció az első éves hallgatók, a leghosszabb a végzős hallgatók számára szükséges - ez négy hónap is lehet.

A diákok munkásként való alkalmazásának az a hátránya, hogy nincs tapasztalatuk. Ez azt jelenti, hogy közvetlenül a munkahelyükön tanulnak és dolgoznak. Ezért eleinte naivitás elvárni a feladatok gyors és minőségi ellátását. Ráadásul mivel fiatalokról beszélünk, nagy a kockázata annak, hogy a diák még azelőtt felmond a munkahelyén, hogy megtanulná azt hatékonyan csinálni.

Csatolt fájlok

• Szabályzat az ipari gyakorlatról (forma).doksi
• Szervezetben gyakorlati képzésben részt vevő hallgató jellemzői (forma).doksi

Csak előfizetők számára elérhető

• Ipari gyakorlatra vonatkozó előírások (minta).doksi
• Szervezetben gyakorlati képzésben részt vevő hallgató jellemzői (minta).doksi
• Parancs az átlagkereset megőrzésével pótszabadság kiadásáról (tanulmányi szabadság) (minta).doksi

Kérésre válogatás a legfontosabb dokumentumokból Diák felvétele(szabályozási jogi aktusok, nyomtatványok, cikkek, szakértői konzultációk és még sok más).

Cikkek, hozzászólások, kérdésekre adott válaszok: Diák felvétele

Fontos! A munkaszerződés ezen az alapon történő felmondása akkor lehetséges, ha a munkavégzést lehetővé tevő végzettség meglétét igazoló oktatási dokumentum a szerződés megkötésétől az ilyen tény felfedezéséig nem állt rendelkezésre. Következésképpen, ha valamilyen okból egy személyt megfelelő végzettségi okmány nélkül vettek fel munkára, de mielőtt ez a körülmény a munkáltató tudomására jutott volna, a személy megszerezte a szükséges végzettséget, amelyet a megállapított formájú okmány igazol, akkor a foglalkoztatás szerződés nem szűnik meg, mivel a munka folytatásának már nem lesz akadálya. Hasonló helyzet adódhat például szakegyetemek utolsó éves hallgatóinak felvételekor, akik akkor még nem rendelkeztek okirati bizonyítékokkal a szükséges tudásról, de tanulmányaikat munka mellett végezték.

Nyissa meg a dokumentumot a ConsultantPlus rendszerében:
A munkaszerződésben fel kell tüntetni, hogy határozott idejű (például „bizonyos időtartamra, nappali tagozatos tanuláshoz kapcsolódóan”). Bizonyos esetekben dokumentálni szükséges a határozott idejű munkaszerződés megkötésének lehetőségét a felek közös megegyezésével. Így például egy diák alkalmazott nappali tagozatos tanulmányokat, nyugdíjas pedig nyugdíjigazolást nyújthat be. A munkaszerződés időtartama attól függ, hogy milyen helyzetben kötötték. Sürgős, baleset-elhárító munkavégzés esetén előfordulhat, hogy a munkavégzés időpontja ismeretlen, ezért a munkaszerződésben olyan eseményt jelölnek meg, amely a munkaszerződés lejárati dátuma lesz.