Hubungan di tempat kerja dengan kolega: apa yang bisa mereka lakukan dan bagaimana mempertahankannya? Bagaimana menjalin hubungan baik dalam tim kerja.

Bagaimana membangun hubungan dalam tim wanita, bagaimana membangun hubungan dalam tim pria, bagaimana membangun hubungan dalam tim campuran. Sungguh cara yang bagus untuk berkomunikasi dengan seorang pemimpin wanita.

PSIKOLOGI KERJA TIM

Apapun posisi, profesi dan pengalaman kita, biasanya kita bekerja dalam tim. Dan mereka yang bekerja di rumah, dengan satu atau lain cara berkomunikasi dengan majikan, sangat bergantung padanya, dan terkadang pada rekan kerja lain, bahkan jika mereka tidak mengenal mereka secara pribadi. Peran hubungan ini sangat penting. Mereka mempengaruhi pertumbuhan karir dan kenyamanan psikologis dari proses kerja, dan pada akhirnya apakah Anda akan terus bekerja di perusahaan ini, atau Anda perlu segera mencari tempat baru.

Tim yang menghubungkan profesi atau acara Anda, Anda bisa apa saja - besar atau kecil, homogen dalam satu atau lain cara, atau beraneka ragam. Tetapi bagaimanapun juga, itu terdiri dari wanita dan pria. Kadang-kadang ini adalah tim murni wanita atau pria murni, yang masing-masing memiliki fitur unik dan sangat sulit untuk bekerja di mana. Dan tim campuran (yang masih mayoritas) masih terdiri dari tim kecil wanita dan pria. Setelah Anda mengetahui fitur-fiturnya, akan lebih mudah bagi Anda untuk memodelkan perilaku Anda sendiri.

Sejak lahir, anak laki-laki berbeda dari anak perempuan dalam banyak hal. Anak laki-laki lebih aktif, lebih sering berteriak, dan lebih rela menjelajahi dunia di sekitar mereka.

Apa hubungan masa kanak-kanak emas dengan pertumbuhan karier, Anda bertanya? Yang paling langsung. Bagaimanapun, permainan anak-anak adalah model dari pekerjaan yang sama. Dalam permainan anak laki-laki selalu ada konflik dan awal yang kompetitif. Mereka belajar bertarung dengan lawan dan bertahan dengan mereka. Dan yang paling penting: anak laki-laki biasanya bermain sesuai dengan aturan yang telah ditentukan. Mereka mencoba mengikuti aturan yang tertulis, tetapi mereka pasti berdebat sengit tentang esensi mereka satu sama lain.

Anak perempuan paling sering bermain game tanpa aturan, seperti game ibu-anak. Hal utama di sini bukanlah menang, tetapi menjaga hubungan baik. Jadi konflik jarang terjadi, dan bayi tidak memiliki keterampilan untuk keluar dari situasi sulit. Dan dalam kelompok anak perempuan, biasanya tidak ada hierarki kaku yang melekat pada sebagian besar kelompok kekanak-kanakan.

Ketika anak laki-laki dan perempuan bersama, anak laki-laki biasanya mengambil alih. Hal yang sama terjadi dalam pelayanan - perempuan selalu berakhir di pinggir lapangan.

Karena tradisi yang mapan, seorang wanita dalam masyarakat telah lama dibesarkan dalam semangat subordinasi dan kesadaran diri sebagai jenis kelamin yang lebih lemah, sejak kecil mengasimilasi titik referensi untuk nilai-nilai seperti kerja keras dan kepatuhan pada kehendak seorang pria. . Ciri mental domestik dapat dianggap pasif dan menghindari konflik. Dalam kondisi modern, wanita juga cenderung menghindari konfrontasi langsung dan, tidak seperti pria, lebih menahan diri dan bijaksana.

Harus diakui bahwa dunia bisnis diciptakan dan dijalankan oleh laki-laki. Pria memperlakukan pekerjaan dengan sikap yang sama dengan saat mereka pergi ke kompetisi olahraga. Permainan, olahraga, bisnis diatur oleh aturan tidak tertulis, akrab bagi kebanyakan pria, tetapi, sayangnya, hampir tidak dikuasai oleh wanita. Karena itu, jika Anda ingin membuat pria mendengarkan pendapat mereka dan menganggap Anda sebagai pasangan yang setara, Anda perlu mempelajari beberapa poin penting.

Tetapi pertama-tama, pertimbangkan situasi yang berlawanan, ketika di tempat kerja Anda dikelilingi oleh rekan-rekan yang hanya berjenis kelamin sama dengan Anda.

Tim wanita. Masalah dan kesulitan bekerja dalam tim wanita

Di cadangan wanita, dengan latar belakang pesta teh yang ramah, percakapan tanpa akhir tentang topik "panas" yang jauh dari kebutuhan produksi, tunas gosip beracun dan intrik biasanya tumbuh. Dan jika situasi di tim wanita menguntungkan, pertarungan karakter dan ambisi nyata akan berkobar. Oleh karena itu, jika takdir membawa Anda ke perusahaan Wina murni dan Anda berniat untuk sukses dalam karir Anda dan menjaga ketenangan pikiran, hal pertama yang harus dilakukan adalah melihat tokoh utama yang menentukan jalannya permainan.

Mari kita mulai dari pimpinan perusahaan, karena kader-kader terkemuka, dan terutama ibu-ibu, yang menentukan segalanya.

tiran. Jika orang eksentrik dengan karakter histeris berada di kepala tim wanita, terutama permainan kejam tanpa aturan dimulai di sana. Dia membuat keputusan tentang janji, bonus, dan manfaat lainnya, hanya dipandu oleh suasana hatinya yang sesaat. Dia dibedakan oleh watak yang absurd dan kesombongan yang gila. Dia menggunakan kekuasaannya atas karyawan tak berdaya dan menegaskan dirinya dengan mempermalukan bawahannya. Dia suka pujian, selalu menuntut perhatian yang meningkat dan tidak menoleransi siapa pun selain dirinya yang menjadi pusat acara. Dia suka menyajikan basa-basi sebagai semacam wahyu dan sangat terkejut jika seseorang berpikir sebaliknya. Hal utama adalah mempelajari titik lemahnya dan tidak menyentuhnya dengan cara apa pun. Cobalah untuk memuji gaya rambut barunya, sepatu baru, dan kulitnya. Anda dapat mengubah rencana Anda menjadi kenyataan hanya dengan meyakinkannya bahwa dia telah mengandung segalanya, dan Anda hanya menyuarakannya ide-ide brilian. Dalam hal apa pun Anda tidak boleh menunjukkan ketidaksenangan Anda padanya. Benar, dari waktu ke waktu Anda bisa merengek dan mengeluh untuk mendapatkan kenaikan gaji. Dengan demikian, dia akan memiliki alasan ekstra untuk menegaskan dirinya sendiri dan merasa seperti seorang dermawan.

komisaris. Seorang bos yang bersemangat, sebagai suatu peraturan, adalah seorang feminis terkenal yang tahu bisnis dan aturannya di tim wanita dengan tangan besi. Dia tidak mentolerir campur tangan luar, kategoris dan sangat tangguh, terutama dengan mereka yang entah bagaimana menyimpang dari persyaratannya. Denda, teguran adalah cara favoritnya untuk mengatur. Tipe bos langka yang hampir tidak mementingkan hubungan. Jadi menunggu kerendahan hatinya tentang ketidakhadirannya dari pekerjaan karena penyakit kerabat adalah latihan kosong. Dia benar-benar gila kerja, siang dan malam di tempat kerja, yang baginya adalah makna hidup. Cobalah untuk berpura-pura bahwa pekerjaan adalah segalanya bagi Anda. Tunjukkan kesehatan besi, tidak adanya masalah rumah tangga dan keluarga, pengabdian kepada perusahaan dan keyakinan pada garis strategis yang ditempuh oleh otoritas. Anda dapat berkonsultasi dengannya, tetapi berdebat - dalam hal apa pun. Ambil inisiatif, tetapi jangan memaksakan apa pun padanya. Dia menghargai profesionalisme dan pertama-tama mendorong spesialis yang baik. Oleh karena itu, tingkatkan kompetensi Anda, ikuti kursus yang berbeda dan gunakan setiap kesempatan untuk menunjukkan keahlian Anda. Kemudian kedamaian dengan bos, karier, dan, omong-omong, perlindungan dari sisinya diberikan kepada Anda.

Dushka. Prinsip kepemimpinannya adalah tidak mencampuri urusan perusahaan. Dia, mungkin, benar percaya bahwa Anda tidak dapat membantu penyebabnya dengan aktivitas yang kuat, Anda hanya dapat merusak segalanya. Bawahan itu bijaksana, mereka sendiri tahu segalanya. Dan jika mereka tidak tahu, mereka bisa dipecat dengan aman. Di bawah dialah perjuangan untuk kekuasaan dan pendapatan, persaingan "kelompok" untuk kepemimpinan informal, secara aktif berlangsung. Ada kekacauan total dalam urusan dan hubungan, karena di tim wanita tidak ada yang menyelesaikan konflik, mengontrol kepatuhan terhadap disiplin - semuanya diputuskan oleh keadaan dan saingan secara aktif mengklaim kekuasaan.

Dalam hal apa pun Anda tidak boleh menekan bos seperti itu, melecehkannya dengan permintaan. Tanggung jawab sepenuhnya ada pada Anda, dan Anda yang memutuskan. Pada prinsipnya, Anda tidak dapat melakukan apa pun yang istimewa, kecuali terus-menerus menggambarkan aktivitas kekerasan. Setidaknya iklim psikologis tidak akan menderita karena ini. PADA kasus terbaik Anda akan segera pergi untuk promosi (jika Anda tidak terlalu aktif), paling buruk, dia akan pergi untuk promosi. Hal utama adalah tidak menjadi korban intrik yang berkecamuk di tim putri. Karena itu, dengan cara apa pun, jangan berpartisipasi dalam konspirasi dan tindakan lain yang diilhami oleh karyawan yang sangat aktif.

Sekretaris. Orang yang sangat penting. Ini sangat menentukan seberapa dalam infeksi intrik dapat menghantam tim. Jika sekretarisnya adalah seorang gadis muda yang percaya diri yang membuat lima kesalahan ejaan dalam satu baris dan mengulangi di telepon: "Anda dipanggil ...", navigasinya tidak begitu sulit. Dia tidak memiliki cukup pendidikan, belitan, atau kecerdikan untuk kelicikan dan intrik yang luar biasa. Komunikasi dengannya membutuhkan banyak kesabaran dan keberanian. Cobalah untuk tidak menunjukkan kejengkelan bahkan dalam menanggapi omong kosong yang terus terang, yang alirannya dari waktu ke waktu menimpa Anda. Jika tidak, dia mungkin tersinggung, dan kemudian Anda harus berurusan dengan manajemen, karena "gadis lucu" ini kemungkinan besar adalah putri atau cucu dari salah satu presiden perusahaan.

Jika sekretaris adalah perwakilan yang cerdas dari suku kader tipe Soviet, semacam kemarahan jahat yang dengan sempurna mengatasi tugasnya, maka lebih baik untuk menjauh darinya sama sekali. Sebagai aturan, dia menganggap itu tugasnya untuk mengumpulkan kotoran pada semua karyawan. Mencurigakan dan tidak percaya, dia dapat melihat kejahatan bahkan dalam ekspresi wajah Anda, terlepas dari apakah Anda serius atau tersenyum. Anda harus memperlakukannya dengan sopan dan memanggilnya dengan nama depan dan patronimiknya, sambil menjaga jarak - tiga atau empat meter lebih baik.

Jenis sekretaris yang paling berbahaya adalah gosip simpatik yang memiliki kecenderungan alami untuk menjalin jaringan rahasia. Dia ramah, peduli, selalu bertanya tentang keluarga dan masalah pribadi dan berusaha membangun nada percaya. Tetapi berhati-hatilah! Kejujuran Anda pada hari berikutnya mungkin berubah menjadi, jika bukan pemecatan, maka kemerosotan yang adil dalam hubungan dengan rekan kerja. Dan semua detail kehidupan pribadi Anda - dengan beberapa distorsi, tentu saja - akan menjadi milik seluruh tim wanita. Bersikaplah ramah dengannya, tetapi hanya berbicara tentang topik netral. Tidak ada informasi tentang diri Anda atau orang lain.

Setiap perusahaan harus memiliki "kejahatan", "beech" dan "dengusan". Mereka dapat menempati posisi dari direktur hingga akuntan dan bahkan wanita pembersih. Tidak perlu takut pada mereka (lagi pula, mereka hanya mengandalkan ini), bertengkar dengan mereka berbahaya, setidaknya untuk kesehatan, tidak ada gunanya meyakinkan orang seperti itu. Bersikaplah senetral mungkin dengan mereka, kurangi bicara, lakukan lebih banyak. Lebih baik mengulangi 20 kali dengan nada tenang dan ramah: "Ini perlu ditandatangani" atau "Ini perlu dilakukan untuk pekerjaan lebih lanjut" daripada memanjakan diri dengan penjelasan dan perdebatan. Dan senjata lainnya adalah kerendahan hati dan rasa malu. Sebagai aturan, mereka tidak memiliki argumen menentang ini.

Salah satu topik utama yang dibahas dalam tim putri adalah penampilan dan pakaian. Sangat penting untuk mempertahankan nada yang tepat di sini. Jangan menarik perhatian yang tidak semestinya pada diri Anda dengan toilet dan aksesori yang sangat mahal. Kantor bukanlah tempat untuk peragaan busana. Tetapi Anda juga tidak boleh pergi ke ekstrem yang lain. Karena itu, lebih baik menyumbangkan jas usang, celana ketat dengan kait dan celana jins dengan lutut terentang untuk orang miskin.

Plot favorit dan pada saat yang sama alasan kecemburuan wanita adalah perubahan cinta. Jika semuanya berjalan baik dengan Anda di depan ini, cerita tentang momen bahagia di pelukan pasangan dapat menyebabkan reaksi tak terduga dari rekan kerja yang kehilangan perhatian pria. Karena itu, Anda tidak boleh memberikan detail romantisme yang memusingkan kepada Superman kepada rekan kerja atau foto-foto kebahagiaan keluarga dengan suami yang perhatian dan setia. Cobalah untuk menyisihkan perasaan mereka yang tidak seberuntung Anda dalam hidup.

Topik yang sangat berbahaya, tetapi cukup umum di tim wanita adalah "di pihak siapa Anda berada" dan "melawan siapa kita berteman". Jika mereka mencoba memprovokasi atau membingungkan Anda, untuk memaksakan peran yang tidak ingin Anda mainkan, jelaskan detail dan keadaannya. Siapa yang diperingatkan adalah yang dipersenjatai. Dan yang paling penting - jauhi intrik apa pun.

Penampilan seorang pria di tim wanita juga berbahaya - ini bisa menjadi penyebab pertengkaran yang serius. Meskipun terkadang kehadiran perwakilan individu dari jenis kelamin yang lebih kuat hanya bermanfaat bagi wanita yang bosan dengan komunitas mereka yang dekat dan pengap. Jika, misalnya, seorang pria gagah dan penuh perhatian, sambil menjaga jarak dan tidak menunjukkan preferensi kepada siapa pun, dia dengan sempurna menyegarkan suasana produksi. Tapi itu karakter yang hampir tidak realistis.

Seorang pria yang menemukan dirinya di "taman bunga" entah mencoba untuk tetap di sela-sela, dengan muram berharap untuk penampilan sesama prajurit, atau secara sukarela atau tidak sengaja mulai berperilaku seperti pria wanita. Merasakan permintaannya sepenuhnya, dia menggoda secara bergantian dengan semua wanita yang cakap. Jika pada saat yang sama dia belum menikah dan secara lahiriah menarik, gairah serius berkobar di sekelilingnya.

Karyawan, yang sendirian menarik perhatiannya, mengalami kesulitan. Mereka mulai mengucilkannya, sejumlah "kesalahan" yang tak terpikirkan ditemukan dalam pekerjaannya, dan pemimpin mungkin memecatnya karena ketidakcocokannya. Karena itu, buatlah aturan untuk diri sendiri bahwa pria seperti itu tidak ada untuk Anda.

Tetapi bahkan jika Anda berani berselingkuh di tempat kerja, dikelilingi oleh "para simpatisan yang bersemangat", bersiaplah untuk dengan berani menanggung banyak pertengkaran dan serangan. Bagaimanapun, kecemburuan dan kecemburuan sangat sulit untuk disembunyikan dan ditahan. Dan perasaan ini adalah lingkungan yang paling subur untuk pengembangan intrik dan pertengkaran. Oleh karena itu, bahkan jika Anda "dipilih" untuk peran pacar Anda di depan tim wanita Anda sendiri, pindahkan adegan utama ke belakang panggung. Tentu saja menyenangkan untuk menyeka hidung mereka dengan mereka semua, tetapi kedamaian dan ketenangan di dalam dinding kantor, tempat Anda menghabiskan sebagian besar hidup Anda, sangat berharga.

Tim pria. Cara bekerja dengan sukses dalam tim pria

Jika sepanjang hidup Anda, Anda telah bermimpi menjadi satu-satunya mawar di antara semak duri dan mengandalkan perhatian, perhatian, dan dukungan setiap menit, maka sia-sia. Biasanya, bekerja di perusahaan laki-laki sebanding dengan operasi militer, mengatasi rintangan atau mendaki gunung yang tinggi. Bersiaplah untuk kenyataan bahwa selain tugas utama Anda akan memiliki satu perhatian lagi - bertahan hidup di lingkungan yang keras dan keras, dengan aturan, kecepatan, dan hubungan spesifiknya sendiri.

Perlu dicatat bahwa pria dalam dinas, terutama ketika ada banyak dari mereka, sama sekali tidak sama dengan pria setelah bekerja. Untuk beberapa alasan, wanita terbiasa percaya bahwa pria sejati adalah ksatria yang gagah berani yang harus menjaga wanita dengan segala cara yang mungkin, mengetahui bahwa dia adalah makhluk yang lemah, melindunginya dari semua masalah dan kemalangan yang menunggu di masa depan. melayani. Kenyataannya kemungkinan akan berbeda. Setelah memutuskan untuk bergabung dengan tim pria sebagai karyawan penuh, seorang spesialis, Anda berhenti menjadi makhluk lemah di mata rekan-rekan pria Anda, Anda menjadi, seperti orang lain, pemain tim yang akan tunduk pada aturan yang sama. persyaratan seperti orang lain. Ini adalah ketentuan permainan yang akan Anda mainkan.

Anda tidak akan dimaafkan atas kesalahan dan kegagalan hanya karena Anda seorang wanita. Di tempat kerja, Anda adalah karyawan yang sama, spesialis, profesional, seperti semua orang yang bekerja dengan Anda. Seorang wanita yang tidak akan mengerti atau menerimanya tata letak sederhana, akan kalah. Untuk mencegah hal ini terjadi, cobalah untuk memahami psikologi bekerja dalam tim pria.

Pertama-tama, ini adalah perjuangan kompetitif yang sulit di mana yang lemah tidak terhindar. Dengan menuntut perlakuan khusus, Anda berisiko mendapat reaksi kasar dan mudah tersinggung dari rekan kerja sebagai tanggapan. Jangan memprovokasi mereka untuk itu. Tindakan yang optimal adalah menunjukkan kemampuan profesional Anda, menjadi kolega, dan pemain yang kuat. Kemampuan untuk menunjukkan kesuksesan Anda dan mengambil pose khusus adalah keterampilan permainan yang penting. Anda mengatakan bahwa perilaku seperti itu mirip dengan membual dan tidak jujur? Tetapi bagi pria, ini adalah gaya komunikasi yang sepenuhnya normal. Mereka suka membual.

Oleh karena itu, ketika Anda baru saja mendapatkan pekerjaan di tim pria, dalam hal apa pun Anda tidak boleh mengatakan pada wawancara bahwa tujuan dan minat Anda adalah hubungan baik dalam tim, acara perusahaan, dll. Hanya bekerja, untung, hasil!

Jangan berharap rekan kerja menghargai bakat dan kompetensi Anda. Anda sendiri harus meyakinkan mereka tentang keahlian Anda. Tunjukkan kompetensi Anda dan bertindak dengan percaya diri. Sebelum Anda mengatakan "Saya tidak bisa melakukan ini", pikirkan pencapaian Anda. Lagi pula, Anda telah melakukan begitu banyak hal berbeda! Jika, sebagai tanggapan atas tawaran atau janji baru, Anda tidak bertanya dengan bingung: "Bagaimana ini dilakukan?", Tetapi dengan riang melaporkan: "Tidak masalah!" - Anda memiliki kesempatan untuk segera memperoleh reputasi sebagai karyawan yang energik dan menjanjikan.

Jangan menyerah! Jika Anda ingin terlihat seperti orang yang kompeten, sebutkan kesalahan Anda lebih jarang. Untuk melakukan ini, Anda tidak perlu berbohong atau menghindar, cukup jangan tunjukkan kesalahan Anda di depan umum. Omong-omong, Anda harus melupakan kebiasaan meminta maaf dengan atau tanpanya. Ini tidak terlalu sopan, tapi ... pria menganggap permintaan maaf yang berlebihan sebagai "iklan untuk kesalahan mereka."

Seringkali wanita yang bekerja harus membuat pilihan antara rumah dan karir. Pria, sebagai suatu peraturan, tidak suka bekerja terlalu keras, tetapi mereka tidak menderita seperti wanita. Bisa dimaklumi, karena istri-istri yang perhatian sudah menunggu mereka di rumah dengan makan malam yang hangat dan baju bersih yang disetrika. Kompor dan setrika sedang menunggu Anda di rumah, anak-anak lapar dan seorang suami yang bahkan tidak bisa mengoleskan sandwich tanpa Anda. Untuk berkarir di perusahaan dimana waktu kerja tidak standar, Anda harus bekerja untuk waktu yang lama. Jadi, Anda harus memilih antara pekerjaan dan tugas rumah tangga. Laki-laki dalam situasi ini biasanya mengurangi waktu mereka di rumah, dan perempuan mengurangi jam kerja mereka. Jika Anda tidak puas dengan aturan main seperti itu - cari pekerjaan lain.

Kesulitan lain adalah bahwa perempuan sering tidak tahu bagaimana mempertahankan kontak dengan mitra bisnis atau klien. Bagaimana perasaan Anda mengundang bore dari anak perusahaan ke lapangan tenis hanya karena tergantung pada penandatanganan kontrak? Apa pendapat Anda tentang makan malam dengan "orang yang tepat"? Prospek peminum semacam itu adalah ujian yang agak berat. Secara umum, jauh lebih sulit bagi wanita daripada pria untuk menahan komunikasi dengan orang yang tidak simpatik. Tetapi jika sudah menjadi kebiasaan di perusahaan Anda untuk mengeluarkan upaya ekstra untuk menarik pelanggan, Anda harus menerimanya. Atau buat ceruk untuk diri Anda sendiri yang tidak dapat diisi oleh siapa pun kecuali Anda.

Gaya pakaian apa yang harus dipilih untuk bekerja dalam tim pria?

Gaya pakaian kerja lebih baik untuk dipilih bisnis, tidak ada pakaian mewah, perhiasan mahal dan menantang. Jika penampilan pertama Anda di tempat kerja benar-benar dapat menarik perhatian semua orang, itu tidak akan selalu berlanjut, bahkan jika Anda mulai berganti pakaian beberapa kali selama hari kerja. Pria bersemangat tentang pekerjaan, mereka tidak akan memperhatikan hal-hal sepele seperti itu, secara bertahap beradaptasi dengan berbagai pakaian Anda. Oleh karena itu, seharusnya tidak ada gaun mewah dan eksklusif di tempat kerja. Seorang wanita dalam gaun malam panjang atau, sebaliknya, rok ultra-pendek terlihat agak aneh dengan latar belakang pria dalam setelan bisnis. Cobalah untuk mengubah lemari pakaian Anda sehingga beberapa elemen terpisah dari pakaian pria selalu ada dalam pakaian Anda - jaket, celana panjang, rompi. Gaya bisnis, cocok di kantor, dan kesamaan dengan pria dalam hal-hal kecil akan membantu Anda dengan baik. Misalnya, dasi di pikiran dan bahkan alam bawah sadar seorang pria adalah simbol phallic. Dan jika Anda belum siap mengenakan dasi pria, syal adalah analognya, simbol kesetaraan bisnis Anda.

Dalam upaya untuk memantapkan dirinya di tim pria, seorang wanita terkadang percaya bahwa dia akan dapat mencapai tujuan dengan cara yang biasanya dilakukan oleh wanita. Dia sedikit menggoda, menembak matanya, dan semua rekannya pasti akan bergegas untuk menjaganya dan, mungkin, menawarkan tangan dan hatinya. Ini mungkin terjadi, tetapi lebih sering ternyata sebaliknya.

Jangan berpikir bahwa pria tidak memiliki materi abu-abu di antara telinga mereka. Mereka telah membahas semua keuntungan Anda pada hari pertama Anda masuk ke layanan. Tetapi menunjukkan tanda-tanda perhatian dalam pelayanan di pihak laki-laki, terutama jika itu bukan satu orang, seorang wanita yang cerdas harus dianggap sebagai provokasi atau ujian. Pria secara alami berhati-hati. Jika ada sesuatu yang perlu diperhatikan, mereka sudah memperhatikannya. Sekarang mereka sedang belajar. Karena itu, untuk memulainya, ada baiknya lebih memperhatikan bukan untuk menemukan pengagum, tetapi untuk memperoleh pengetahuan dalam spesialisasi Anda. Bahkan rekan kerja yang paling jahat pun selalu menghormati para profesional di bidangnya, tidak peduli apakah itu wanita atau pria. Jadi Anda masih memiliki kesempatan untuk meraih kekaguman.

Dan sekarang belajar berteman dengan laki-laki. Jangan terburu-buru menerima tanda-tanda perhatian. Masuk ke dalam pekerjaan. Jangan takut pada pria: itu mengganggu mereka. Pria di tempat kerja ditujukan untuk mencapai tujuan, tugas, sehingga mereka jauh lebih peduli tentang seperti apa seorang wanita sebagai spesialis, seberapa berguna dia di tempat kerja.

Jika mereka secara terbuka menggoda Anda, hubungi Anda nama hewan peliharaan, "bayi", "bayi", jangan coba-coba membuat keributan, ini hanya akan membuat rekan yang akrab. Lebih baik mengungkapkan kejutan yang merendahkan. Biarkan dia terlihat lebih baik sebagai anak yang tidak sopan daripada Anda sebagai gadis yang tersinggung.

Hal yang sama berlaku untuk tugas-tugas tertentu yang memalukan. Misalnya, ketika Anda adalah satu-satunya wanita di antara rekan kerja pria dan Anda adalah orang yang pasti diminta untuk membuat teh atau kopi. Tentu saja, mereka menunjukkan kepada Anda "siapa bos di rumah itu."

Sayangnya, penolakan tajam biasanya tidak efektif. Di mana lebih baik untuk mengendalikan situasi. Misalnya, menawarkan kopi sendiri sebelum Anda diminta untuk membawanya.

Maka itu hanya akan terlihat seperti kesopanan yang telah Anda tunjukkan.

Jadi berhentilah menggoda, menggoda, trik terlarang. Tuhan melarang Anda main mata dengan bos! Anda secara otomatis akan menjadi musuh bagi semua orang. HAI roman kantor begitu banyak yang telah ditulis sehingga tidak ada gunanya melebih-lebihkan topik ini, hanya perlu ditambahkan bahwa jika situasi dalam tim memanas, maka paling sering wanita itu dipecat.

Ada ekstrem lain, di mana wanita jatuh, mencoba memenangkan tempat yang layak di tim pria. Untuk beberapa alasan, mereka percaya bahwa mereka akan mencapai pertumbuhan karir jika mereka segera lupa bahwa mereka adalah wanita dan dengan cepat berubah menjadi wanita bisnis yang tangguh dan maskulin. Wanita seperti itu berusaha untuk mengadopsi gaya dan sikap, kekakuan dalam komunikasi dari rekan pria mereka. Mereka berubah bahkan secara lahiriah: potongan rambut pendek, jas pria, rokok yang kuat, gaya komunikasi maskulin. Namun demikian, terlepas dari semua upaya, wanita itu masih tidak akan dapat sepenuhnya menjadi miliknya di tim pria murni.

Tidak peduli seberapa aneh kedengarannya, tetapi pria merasakan kepalsuan secara tidak sadar. Mereka memahami bahwa perilaku ini sebagian besar pura-pura, tidak wajar, tidak khas untuk seorang wanita, sehingga mereka akan menghindarinya. Sementara itu, mencoba menjadi pria berrok membutuhkan energi yang sangat besar. Pembalasan datang kemudian dalam bentuk penuaan dini, saraf yang hancur, kesepian. Oleh karena itu, jalan ini tidak produktif. Jangan lupa bahwa Anda masih seorang wanita. Jadi, lebih lembut, lebih toleran, lebih bahkan dalam komunikasi daripada seorang pria. Anda mampu melawan dunia keras agresivitas pria dengan pesona Anda.

Tetapi tidak peduli seberapa keras Anda mencoba, Anda tidak boleh berharap untuk dengan mudah dan sederhana menemukan bahasa yang sama dengan rekan kerja pria, dan terlebih lagi - dapatkan teman yang setia di tempat kerja. Bekerja bukanlah tempat untuk mencari teman. Bagi pria, pekerjaan mereka adalah tempat di mana mereka dapat menegaskan diri, memenuhi diri mereka sebagai spesialis dan profesional. Ini adalah wilayah perjuangan kompetitif, terkadang sulit, untuk kesempatan naik tangga karier. Oleh karena itu, di tempat kerja, hubungan lebih terbentuk pada tingkat interaksi profesional yang benar dari semua anggota tim, tetapi tidak menjadi ramah yang tulus. Hampir tidak mungkin untuk berbicara tentang aliansi seperti itu sebagai persahabatan sejati. Anda tidak boleh mengandalkan fakta bahwa segera setelah Anda dengan tulus memberi tahu seorang kolega tentang semua masalah Anda dalam percakapan dan mulai bertanya dengan simpatik tentang urusannya, dia akan segera menjadi teman setia Anda. Pria tidak mencari persahabatan di tempat kerja. Mereka terutama takut dengan emosi mengungkapkan perasaan, yang khas untuk wanita. Pria berusaha untuk tidak menunjukkan emosi mereka begitu jelas.

Jika seorang wanita terus-menerus dan dengan sangat keras menunjukkan kegembiraan atau kesedihannya, bagian laki-laki dari tim hanya akan menganggapnya histeris, dan karena itu, belajar mengendalikan emosi, jangan membingungkan lawan bicara dengan masalah Anda sendiri dengan keluarga, kesehatan, anak-anak. Seorang pria akan mengambil wahyu Anda sebagai permintaan bantuan.

Untuk alasan yang sama, lupakan keputusasaan dan keluhan. Rekan laki-laki menjadi marah ketika mereka melihat kita merengek dan mengeluh tentang hidup. Pada akhirnya, pada kesempatan inilah Anda dapat bertemu dengan teman tercinta Anda, yang dalam rompinya sangat manis untuk menangis.

Jangan mencoba masuk ke dalam jiwa seorang pria. Pria, sebagai suatu peraturan, tidak suka perhatian berlebihan pada kehidupan pribadi mereka sendiri, mereka tidak suka diskusi terus-menerus tentang perilaku dan kualitas pribadi rekan kerja.

Jangan terbawa olehnya. Tetapi kemampuan Anda untuk mengubah bahu Anda, dengan bijaksana dan diam-diam, seorang pria pasti akan menghargai.

Sembunyikan emosi Anda, bahkan ketika dihadapkan dengan kekasaran langsung dari salah satu rekan Anda. Banyak wanita percaya bahwa jika mereka meninggikan suara atau hanya meneriaki mereka, tidak mungkin untuk tetap diam. Pelaku harus menanggapi dengan koin yang sama, atau hanya menangis, mencoba membangkitkan penyesalan dalam dirinya. Mungkin, ini akan menyebabkan reaksi yang diharapkan untuk seseorang, tetapi mungkin tangisan atau air mata tidak akan menghentikan musuh Anda. Sekali lagi, semua orang di sekitar Anda akan diyakinkan akan kelemahan Anda, bahwa Anda tidak dapat dianggap sebagai pemain penuh di tim putra.

Dalam kasus apa pun jangan tunjukkan musuh bahwa dia menangkap Anda, bahkan jika ini benar. Tidak ada yang harus melihat air mata Anda! Sangat penting dalam situasi seperti itu untuk mempertahankan pengendalian diri, untuk tidak membiarkan diri Anda terseret ke dalam skandal yang tidak masuk akal.

Tahan diri Anda, jawab dengan nada tegas yang benar. Ini akan mendinginkan agresivitas lawan. Bicaralah dengan tenang, ini akan menyebabkan pelaku Anda mengecilkan volume. Jeda di antara kalimat, ini akan memberi Anda waktu untuk berpikir dan merasakan keadaan Anda saat ini. Dalam situasi kontroversial apa pun, seseorang yang memiliki emosinya terlihat lebih berharga. Terkadang kekasaran adalah provokasi, keinginan untuk "menunjukkan tempat Anda". Seringkali, pria yang tampak tangguh tidak tahan terhadap tekanan atau tidak tahu cara menerima pukulan. Keuntungan wanita adalah Anda tidak diharapkan menjadi pemberani dan tangguh.

Psikolog telah memperhatikan satu fitur psikologi wanita: jika pria dengan cepat pergi setelah percakapan besar, melupakan pertengkaran, maka wanita, sebaliknya, dapat secara mental kembali ke episode yang tidak menyenangkan lagi dan lagi, menelusurinya di kepala mereka dan terus marah. Ini adalah jalan buntu. Kebencian hanya membakar sia-sia sel saraf. Jangan menumpuk kemarahan, jangan dendam - ini merugikan Anda pertama-tama.

Tentunya Anda akrab dengan ungkapan: "Dengarkan seorang wanita dan lakukan yang sebaliknya." Jelas bahwa hanya seorang pria yang bisa membuat ini, dan karena itu menarik kesimpulan, terutama jika Anda mencoba bergaul dalam tim pria. Kesimpulannya sederhana: pria sangat sensitif terhadap semua saran yang datang dari wanita. Mereka hanya tidak menyukainya. Pria menganggap saran Anda sebagai kritik, sebagai pernyataan kegagalan profesional mereka. Ngomong-ngomong, bagi kebanyakan pria hanya ada satu wanita yang berhak memberi tahu mereka - ibu.

Kiat sangat menjengkelkan ketika seseorang dengan murah hati membagikannya kepada semua orang secara berurutan. Oleh karena itu sikap yang sangat bermusuhan terhadap penasihat yang tidak diundang. Agar tidak termasuk di antara orang-orang seperti itu, cobalah untuk tidak mengkritik siapa pun, tidak menasihati siapa pun, dan jika Anda mengungkapkan pendapat Anda, maka hanya ketika Anda ditanya tentangnya. Tidak peduli apa yang mereka katakan, tetapi orang tidak suka kritik, tidak peduli dari siapa itu berasal. Sebaliknya, penilaian yang baik hati, pujian, pujian adalah signifikan dukungan psikologis untuk setiap perwakilan dari jenis kelamin yang lebih kuat. Setelah menerimanya dari Anda, dia akan segera mencari nasihat sendiri.

Ada begitu banyak masalah dan kesulitan yang menunggu seorang wanita dalam tim pria sehingga keyakinan yang kuat mungkin muncul: seorang wanita tidak bisa eksis secara normal di dunia pria ini. Ini tidak seperti itu sama sekali. Rekan-rekan Anda berharap bahwa Anda akan memperkuat tim mereka dengan pengetahuan dan keterampilan Anda, bahwa Anda

Anda akan proaktif dan gigih dalam mencapai tujuan bersama, Anda tidak akan mengganggu mereka secara berlebihan dengan kerumitan Anda dan, tentu saja, mengenali kejeniusan mereka.

tim campuran

Ini adalah opsi yang paling umum. Tetapi jebakan di sini mungkin sebagai berikut: untuk Anda, terutama jika Anda baru, dari suasana bosan dan demi keragaman, pria akan mulai menunjukkan perhatian, dan untuk ini wanita akan menajamkan giginya pada Anda. Karena itu, lebih baik tidak menggoda pria, tidak terburu-buru menawarkan, dan tidak bertengkar dengan wanita dan membangun "jembatan cinta dan persahabatan". Tetapi setelah Anda menyukai separuh wanita dan merasa nyaman secara umum, Anda dapat berperilaku sesuka Anda, sekarang tidak ada yang memaksa Anda untuk menjadi biarawati pendiam yang menghindari masyarakat pria. Hanya saja jika Anda tidak langsung membuat mata terbelalak dan tersenyum manis menanggapi pujian pria mana pun dan makan dengan semua orang secara bergantian, baik pria maupun wanita akan sama-sama menghormati Anda.

Banyak orang menghabiskan sebagian besar waktunya di tempat kerja, jadi sangat penting untuk memiliki hubungan yang baik dan ramah di tempat kerja dengan rekan kerja dan dengan atasan. Ketika hubungan tidak berhasil, pekerjaan menjadi mimpi buruk. Tidak mungkin bekerja dalam kondisi seperti itu. Bagaimana membangun hubungan?

Klasifikasi rekan

Psikolog Rick Brinkman mengusulkan klasifikasi di mana ia membagi rekan ke dalam kategori: "Penembak jitu", "Granat", "Tahu-semua", "Tank", "Yes-Man". Dia menyebut orang-orang seperti itu tidak bisa ditoleransi.

• "Penembak jitu" - seseorang yang tidak masuk ke sakunya untuk sepatah kata pun. Dia berpikir bahwa dengan mengolok-olok seseorang dari tim, dia membuat yang lain terkesan.
• "Granat" - seseorang yang meledak segera setelah segala sesuatunya tidak berjalan sesuai keinginannya. Untuk menenangkan orang seperti itu, mulailah percakapan dengannya tentang masalahnya. Energinya dapat diarahkan ke solusinya.
• Orang yang tahu segalanya yakin bahwa dia dihargai karena pengetahuannya di semua bidang pekerjaan. Biasanya orang seperti itu tahu banyak, jadi lebih baik mendengarkan mereka. Tetapi Anda tidak dapat berdebat dengan mereka, jika tidak, Anda akan menjadi musuh terburuk.
• "Tank" adalah orang yang berkonflik yang dibedakan oleh perilaku menantang.
• Yes-man selalu setuju dengan segalanya. Namun, orang-orang seperti itu lupa bahwa mereka tidak dapat memenuhi semua yang mereka janjikan. Pada akhirnya, mereka tidak memiliki cukup waktu untuk pekerjaan mereka sendiri, dan mereka mulai membenci orang-orang di sekitar mereka.

Untuk klasifikasi ini dapat ditambahkan orang yang:

• Gelisah. Orang-orang ini adalah alarmis. Kecurigaan mereka merusak suasana tidak hanya untuk diri mereka sendiri, tetapi juga untuk semua orang dalam tim.
• Tak berdaya. Mereka mengubah bisnis yang mudah menjadi hiruk pikuk. Mereka terus-menerus mengalihkan perhatian rekan kerja dengan pertanyaan: "Bagaimana saya bisa melakukan ini?"
• Sakit. Orang-orang ini terus-menerus mengeluh tentang sesuatu. Pada akhirnya, rekan kerja membuat keputusan yang lebih baik: tidak bergaul dengan orang-orang seperti itu.

Setiap orang dapat menemukan pendekatan. Jangan bereaksi agresif terhadap orang yang tidak dapat ditoleransi. Ini tidak akan membantu dengan cara apa pun, tetapi hanya akan memperburuk hubungan di antara Anda.

10 aturan perilaku dalam tim

1. Cobalah untuk lebih positif. Berkat ini, hubungan akan lebih mudah dan sederhana.
2. Mintalah bantuan di tempat kerja dan tertariklah pada aktivitas profesional rekan kerja.
3. Agar hubungan di tempat kerja dengan rekan kerja menjadi baik, ada baiknya tertarik pada kehidupan mereka, tetapi hal utama di sini adalah jangan berlebihan. Anda tidak perlu mengganggu.
4. Cobalah untuk membantu, tetapi lakukan tanpa pamrih. Orang-orang ini lebih dapat dipercaya.
5. Jangan membohongi rekan kerja saat berkomunikasi. Kejujuran dan keterusterangan memastikan kepercayaan dan rasa hormat dalam hubungan apa pun.
6. Bersikap baiklah kepada orang-orang di sekitar Anda. Terbuka untuk komunikasi.
7. Ingatlah bahwa tidak mungkin menyenangkan semua orang, jadi Anda tidak harus beradaptasi dengan semua orang. Lakukan pekerjaan Anda dengan hati-hati, dan kolega Anda pasti akan menyadarinya.
8. Cobalah untuk bertindak sedemikian rupa sehingga semua orang dalam tim tahu bahwa Anda dapat diandalkan untuk menyelesaikan masalah apa pun.
9. Temukan topik percakapan yang umum. Tidak perlu melakukan percakapan hanya tentang topik profesional.
10. Hormati setiap rekan kerja. Perhatikan mereka, dan mereka akan dijiwai dengan rasa hormat.

Aturan utamanya adalah menjadi diri sendiri. Anda tidak perlu berpura-pura menjadi seseorang yang bukan Anda. Orang-orang di sekitar Anda akan segera menyadari bahwa ini hanyalah topeng, yang, sebaliknya, akan merusak sikap mereka terhadap Anda.

Bagaimana cara Anda menghadapi rekan kerja yang tidak Anda sukai?

Pertama, jawab sendiri pertanyaannya: “Apakah pekerjaan saya cocok untuk saya?” Mungkin saja Anda tidak bahagia dengannya dan mengalihkan semua negativitas Anda kepada orang lain. Dalam hal ini, Anda tidak perlu mencari pekerjaan lain. Pekerjaan bukanlah sesuatu yang tidak dapat diubah. Sebaliknya, Anda tidak diwajibkan untuk terlibat dalam kegiatan profesional di satu tempat. Jika tempat kerja tidak cocok untuk Anda, maka jangan ragu untuk mencari yang lain.

Jika tidak, cobalah bersikap seolah-olah Anda menyukai orang-orang ini. Bagaimanapun, mereka tidak boleh kasar atau kasar. Tidak perlu merusak hubungan di tempat kerja dengan rekan kerja, karena hal ini dapat mengganggu aktivitas Anda. Anda sendiri yang akan menyesalinya nanti. Bersikap ramah kepada mereka, bahkan jika Anda tidak menyukainya.

Bagaimana membangun hubungan dengan rekan kerja?

Penting untuk memperhitungkan pendapat tim, karena Anda adalah bagian darinya. Tentu saja, Anda mungkin memiliki pendapat sendiri dalam menyelesaikan masalah apa pun, tetapi Anda juga harus mendengarkan anggota tim. Cobalah untuk bersikap ramah dan ramah, tetapi lebih baik untuk mengecualikan sanjungan dan sarkasme sama sekali. Jangan menjadi orang yang "ya", jangan mengambil semua pekerjaan orang lain di pundak Anda. Ingatlah bahwa Anda memiliki pekerjaan Anda sendiri, dan hanya ada 24 jam dalam sehari. Terkadang Anda bisa mengatakan "tidak", tetapi Anda harus melakukannya dengan lembut dan sopan. Agresi pasti tidak akan membantu Anda. Jangan memperhatikan gosip. Anda tidak harus menyenangkan semua orang, dan Anda tidak perlu bergaul dengan orang yang tidak menyukai Anda. Terhubung dengan mereka yang menghargai Anda.

Momen kerja

Konflik sering muncul dalam tim dengan alasan yang berbeda. Tetapi dalam hal apa pun Anda tidak boleh mengganggu mereka oleh pihak ketiga, agar tidak dicap sebagai manipulator. Secara umum, cobalah untuk tidak ikut campur. Konflik apa pun tidak akan menguntungkan hubungan. Tidak perlu menjadi orang yang “tahu segalanya”, karena tim sangat menyebalkan. Pada akhirnya, ini dapat mengurangi hubungan menjadi nol. Membangun hubungan baik dengan rekan kerja.

Situasi psikologis dalam tim bermain peran besar. Produktivitas dan efisiensi keseluruhan sangat tergantung pada hubungan karyawan. Ketika hubungan berjalan dengan baik, karyawan siap untuk saling membantu, menyelesaikan masalah terkait pekerjaan bersama, memberi nasehat penting, melatih dan menanamkan keterampilan yang diperlukan. Demikian pula, segala sesuatu terjadi dalam kelompok murid, siswa, lingkaran kreatif. Saling pengertian dan rasa hormat yang berlaku dalam tim tentu tercermin secara positif dalam setiap aktivitas. Seringkali sulit untuk meningkatkan hubungan dalam sebuah tim, karena semua orang memiliki pendapat, pandangan, temperamen yang berbeda. Jika Anda mempertimbangkan beberapa nuansa, ikuti saran dan algoritme, Anda dapat menyederhanakan tugas Anda secara signifikan, menjalin hubungan baik dalam tim.

Bagaimana membangun hubungan dalam tim? Kiat yang berguna dan beberapa nuansa

1. Saat mengalami kesulitan dalam tim, segera lanjutkan ke adaptasi psikologis. Pertama-tama, perhatikan sikap pribadi Anda terhadap tempat kerja, studi, pekerjaan apa pun. Anda perlu berolahraga pandangan positif terhadap lingkungan, lingkungan. Mulailah dengan diri Anda sendiri - sikap positif Anda pasti akan membantu membangun hubungan yang baik. Temukan manfaat kerja, aspek menyenangkan dari proses kerja, fitur positif manajemen, anggota tim. Jika Anda tulus, langsung, dan baik hati, perilaku alami Anda pasti akan berdampak baik pada hubungan dengan tim.
   
2. Jika sesuatu masih mengganggu Anda, membuat Anda ingin melakukan perubahan, memperbaiki kesalahan, jangan buru-buru membagikan pemikiran Anda dengan rekan kerja. Hanya masalah yang sangat serius, yang tidak dapat diabaikan begitu saja tanpa mengurangi tujuan bersama, yang harus diperhatikan oleh kepala unit, seorang pegawai administrasi. Segala sesuatu yang lain Anda harus menerima begitu saja. Ketika sudah ada beberapa kesulitan, lebih baik tidak menentang rekan kerja. Anda tidak harus segera mencoba mengubah sesuatu, mengkritik, menganalisis.
   
3. Untuk benar-benar membangun hubungan dalam sebuah tim, sebaiknya jangan mencoba melakukannya secara artifisial. Ingatlah bahwa kegigihan Anda yang berlebihan dapat dianggap sebagai obsesi, karena emosi negatif dan penolakan. Cobalah untuk berperilaku secara alami dan amati ukurannya. Misalnya, tidak perlu segera memberikan hadiah, membawa kue mahal yang besar, terus-menerus memuji dan menekankan kelebihan rekan kerja, prestasi mereka. Tentu saja, bagus jika Anda mentraktir rekan kerja Anda dengan kue sebelum akhir pekan, tetapi jangan melakukannya terlalu keras. Jika tidak, perilaku Anda akan tampak tidak tulus, efeknya akan sebaliknya.
   
4. Bagaimana cara meningkatkan hubungan dalam tim jika Anda sudah memiliki konflik serius, simpatisan tersembunyi dan lawan terbuka telah muncul? Jangan mencoba membuat "penyeimbang" untuk mereka, jangan bernegosiasi dengan teman. Hindari intrik, perselisihan. Melakukan segala upaya untuk menghilangkan stres psikologis, menjalin hubungan bisnis. Terjemahkan konflik menjadi keadaan permanen, jangan mendukungnya dengan tindakan Anda. Secara bertahap, situasinya pasti akan melelahkan dengan sendirinya.
   
5. Setelah menemukan sikap negatif terhadap diri sendiri, jangan mencoret hubungan dengan orang-orang tertentu. Ingat: kontak bisnis penting bagi Anda. Mereka mungkin diinstal dengan rekan-rekan dengan siapa Anda memiliki ketidakcocokan pribadi. Berusaha keras untuk membuat hubungan bisnis Anda yang baik bermanfaat bagi kedua belah pihak. Ketika simpatisan Anda menghargai keramahan, efisiensi komunikasi bisnis dengan Anda, dia pasti akan melakukan kontak.
   
6. Bertindak dengan sengaja, singkirkan semua faktor negatif. Jangan membuat rekan kerja melawan diri sendiri, cobalah untuk menemukan kompromi. Jangan tinggalkan "lawan": luangkan waktu dan perhatian untuk meningkatkan hubungan dengan semua orang, bahkan jika Anda memiliki mayoritas di pihak Anda. Setiap simpatisan dapat mulai berbalik melawan Anda dan rekan kerja lainnya. Ingat sisi praktis dari masalah ini. Ketika itu baik dan nyaman untuk bekerja dengan Anda, Anda akan siap membantu, memberi tips yang tepat bekerja sama untuk hasil keseluruhan, musuh Anda sendiri akan ingin meningkatkan hubungan dengan Anda.
   
7. Selalu bersikap baik. Bersikaplah tulus, alami. Puji rekan kerja, perhatikan sifat positif mereka. Jangan ragu untuk meminta saran, akui bahwa Anda tidak dapat melakukan semuanya. Pastikan untuk berterima kasih kepada orang yang membantu Anda, menjelaskan apa dan bagaimana melakukannya.
   
8. Perhatikan Anda tempat kerja. Selalu pantau kebersihan, jangan tinggalkan sampah, lembaran kertas yang tidak perlu, simpan semua alat tulis, catatan, dan folder dalam urutan yang ketat.
   
9. Bahkan jika Anda melakukan pekerjaan yang sangat baik, Anda tahu bagaimana melakukan sesuatu yang lebih baik daripada rekan kerja Anda, Anda memiliki kelebihan dan kelebihan tertentu, dalam hal apa pun Anda tidak boleh menyombongkan diri, bahkan jika itu tidak disengaja. Jangan menekankan kelebihan Anda - pekerjaan Anda akan mengatakan segalanya untuk Anda. Jangan lupa bahwa keberhasilan Anda juga dapat menimbulkan sikap negatif rekan kerja. Minat tulus Anda pada keberhasilan tujuan bersama, keinginan untuk membantu rekan kerja akan membantu meningkatkan hubungan dalam tim. Keinginan Anda untuk mendukung, kemampuan untuk memberikan nasihat berharga pada waktunya pasti akan menimbulkan emosi positif di antara anggota tim. Maka kemampuan Anda hanya akan menyenangkan rekan kerja Anda.
   
10. Ingatlah bahwa Anda tidak boleh melewati batasan tertentu saat menjalin hubungan dalam tim. Jaga etika, jangan diskusikan beberapa rekan dengan orang lain, jangan berkoalisi dan jangan berpihak dalam konflik. Cobalah untuk mengambil posisi netral atau temukan solusi kompromi. Jaga jarak, bedakan bisnis dari hubungan pribadi, jangan campur aduk.
    

Cobalah untuk benar-benar menjadi bagian dari tim, perhatikan dengan tulus segala sesuatu di sekitar Anda, antusiaslah dalam bekerja, hindari situasi konflik maka Anda akan dapat membangun hubungan dengan rekan kerja.

Kami membangun hubungan di dalam tim. algoritma
Menghadapi kesulitan dalam hubungan dalam tim, pastikan untuk mengambil Perhatian khusus menjalin hubungan dengan rekan kerja. Bertindaklah dengan penuh pertimbangan dan tujuan, tetapi jangan lupakan tugas resmi. Rekomendasi dan algoritme akan membantu Anda.

Berperilaku wajar, cobalah untuk menghindari perselisihan, maka hubungan dalam tim akan mulai membaik.

Lingkungan kerja merupakan hal yang sangat penting. Hubungan yang sehat adalah kunci untuk menyelesaikan pekerjaan dengan baik. Jika ketegangan dan ketidakpercayaan dirasakan dalam tim, maka lingkungan seperti itu akan mempengaruhi keberhasilan perusahaan. Intrik, gosip hadir di pekerjaan apa pun. Tidak masalah jika Anda berada di tim pria atau wanita. Jika Anda baru saja akan mengambil posisi baru atau belum bergabung dengan tim, maka Anda mungkin bertanya-tanya bagaimana cara meningkatkan hubungan di tempat kerja? Jangan berpikir bahwa ini bukan masalah yang bisa dipecahkan. Semuanya akan berhasil jika Anda bertindak secara akurat, akurat dan terarah.

Bagaimana seorang bos dapat meningkatkan hubungan tim?

Kepala departemen dipilih tidak hanya karena keterampilan profesional. Bos yang kompeten mengelola dan mengembangkan karyawan. Selain pelatihan, program pelatihan dan perjalanan perusahaan, manajer disarankan untuk mengamati perilaku bawahan. Orang-orang dibagi menjadi beberapa tipe, di mana perilaku tertentu disembunyikan. Jika manajer menggunakan informasi ini dengan benar, dia akan menemukan kunci untuk setiap karyawan. Bagaimana seorang bos dapat meningkatkan hubungan tim?

1. Jika ada pegawai di bawahan yang siap berdebat di setiap kesempatan, maka dia termasuk tipe kaku. Orang seperti itu membantah keputusan bos, bertengkar dengan tim, membela kebenaran. Bagaimana cara mengelola bawahan seperti itu? Menyajikan tugas bukan dari orang tertentu, tetapi memberikan instruksi atau seperangkat aturan. Orang-orang seperti itu tidak mendengarkan pendapat tertentu, tetapi menghormati aturan yang diterima.
2. Jika seorang karyawan membawa Anda keluar dengan akurasi, perhatian terhadap detail, maka jangan buru-buru menyingkirkannya. Batasi kontak orang tersebut dengan karyawan lain. Muat dengan tugas-tugas yang membosankan dan melelahkan. Cukup untuk menyelesaikan masalah dengan cara terbaik.
3. Kepribadian artistik ada di mana-mana. Dan meskipun ruang kantor bukan panggung teater, mereka membutuhkan perhatian. Orang-orang seperti itu memberikan yang terbaik jika hasilnya akan mengesankan orang lain.

   Untuk mengontrol tipe demonstratif, kelilingi orang seperti itu dengan perhatian. Dapatkan hasil yang tidak terduga.

4. Karyawan pendiam yang siap melakukan tugas apa pun tanpa ragu tampaknya merupakan anugerah pada pandangan pertama. Seiring waktu, konflik muncul dalam tim. Orang seperti itu lupa tentang tugas, gagal, meluncurkan proyek. Untuk mencegah hal ini terjadi, manfaatkan keterbukaan dan keramahan karyawan tersebut. Dia akan sempurna bergabung dengan tim jika seseorang ditempatkan di atasnya yang akan mengontrol kinerja pekerjaan.

Jangan lupa bahwa suasana dalam tim tergantung pada perilaku Anda. Jika Anda memanggil seorang karyawan ke kantor dan mendiskusikan bawahan lain dengannya, maka perkirakan gosip ditujukan kepada Anda. Jangan memilih karyawan mana pun dalam tim. Ini tidak akan memprovokasi orang lain, Anda hanya akan memperjelas bahwa orang ini adalah favorit Anda. Situasi seperti itu akan menciptakan suasana yang tidak sehat dalam tim. Jika bawahan baru belum bergabung dengan tim, maka bantu dia. Pemberhentian adalah langkah terakhir. Ambil peristiwa ini sebagai kekalahan dalam peran pemimpin. Bos yang kompeten tidak mengubah seseorang, tetapi mengarahkan sisi dan karakternya ke arah yang benar.

Bagaimana membangun hubungan dalam tim baru?

Keluar ke pekerjaan Baru Ini adalah sejumlah stres. Pada hari-hari awal, seseorang hanya melihat dari dekat, menerima jumlah pekerjaan, belajar. Prosedur yang ditetapkan dan hubungan antar karyawan belum dipahami dengan jelas. Tidak selalu orang baru diterima dengan antusias. Mungkin Anda sampai pada posisi seorang karyawan yang berteman dengan Anda. Atau sebaliknya, Anda berakhir di tim di mana mereka tidak tahu, dan saling membantu. Di kantor besar, Anda bahkan bisa tersesat, pengertian. Agar tidak berantakan, Anda perlu meningkatkan hubungan di tim baru. Untuk melakukannya, ikuti aturan berikut:

1. Jangan mencoba berteman dengan semua orang. Bagaimanapun, hubungan kerja berbeda dari persahabatan. Perlakukan karyawan lain dengan ramah dan saling percaya, tetapi jangan rahasia keluarga. Di setiap tim ada orang yang tahu bagaimana mengatur dan melakukan percakapan yang jujur. Karyawan seperti itu akan bersimpati, cepat, dan bisa menjadi sahabat untuk sementara waktu. Tapi, skandal pekerjaan apa pun, di mana Anda menemukan diri Anda berada di sisi berlawanan dari barikade, dan tentang pribadi Anda dan kehidupan keluarga seluruh tim tahu. Ada juga pengecualian untuk aturan. Di tempat kerja mereka bertemu pasangan hidup atau sahabat. Tetapi sebelum Anda mempercayai seseorang, kenali dia lebih baik.
2. Bersikaplah sopan dan baik hati. Jangan lupa aturan sederhananya. Tunggu orang yang berlari ke lift, tahan pintu untuk karyawan lain. Jika perusahaan Anda menempati beberapa lantai di sebuah gedung, maka sapa semua orang yang Anda temui. Tidak perlu mengenal orang tersebut secara pribadi, cukup Anda bekerja di perusahaan yang sama dan merupakan rekan kerja.

   Berbasa-basi sambil menunggu lift atau di ruang rapat menunggu bos.

3. Jangan memperhatikan gosip. Bersiaplah bahwa di tim baru, Anda akan dibahas. Jika Anda mendengar bisikan di belakang Anda atau melihat rekan kerja Anda diam di depan Anda, jangan berkecil hati. Ini adalah nasib semua pendatang baru. Juga, jangan tergoda untuk mendiskusikan karyawan lain. Jika Anda memperhatikan bahwa intrik terjalin di sekitar seseorang, jangan terlibat dalam kegiatan yang meragukan seperti itu. Jangan berpartisipasi dalam percakapan, mengalihkan percakapan ke topik lain, atau mengundurkan diri dengan dalih penting.
4. Jangan menuruti permintaan rekan kerja. Mereka suka mendorong tugas-tugas yang mereka lelah atau tidak ingin lakukan pada pendatang baru. Studi psikologis telah menunjukkan bahwa mereka tidak menempati posisi tinggi. Selama orang-orang seperti itu memecahkan masalah orang lain, pekerjaan mereka tetap utuh. Jika Anda tidak tahu bagaimana mengatakan "tidak", maka inilah saatnya untuk belajar. Lakukan hanya tugas-tugas yang ada di dalam Anda uraian Tugas. Untuk permintaan lain, tolak, arahkan karyawan ke bos. Biarkan pemimpin membuat keputusan itu. Jangan berpikir bahwa dengan cara ini Anda akan membuat musuh, sebaliknya, Anda akan mendapatkan rasa hormat.

Jangan mengajukan pertanyaan yang tidak bijaksana kepada rekan kerja. Salah satunya adalah informasi tentang upah. Pertanyaan seperti ini jarang dijawab. Dan orang yang ditanyai merasa malu, apalagi jika ia telah berjanji untuk tidak mengungkapkan informasi tentang gajinya.

Kebetulan seseorang yang belum memegang posisi untuk hari pertama dihadapkan. Perubahan terjadi sebagai akibat dari pergantian kepemimpinan, dengan kenaikan pangkat, penambahan tugas baru. Kebetulan pertanyaan pekerjaan yang dangkal mengarah ke perang nyata antar departemen. Bagaimana cara meningkatkan hubungan dalam tim di tempat kerja?

• Analisis situasinya. Pikirkan kembali ketika hubungan Anda dengan rekan kerja Anda salah. Apa penyebab konflik tersebut. Jika Anda yang harus disalahkan, maka minta maaf kepada rekan kerja Anda. Kemudian pikirkan mengapa perpisahan itu terjadi. Mungkin Anda lelah, lelah bekerja, terbebani oleh posisi atau daftar tanggung jawab. Alasannya bisa pribadi, masalah keluarga, pertengkaran dengan suaminya, penyakit kerabat dekat. Semua faktor ini mempengaruhi kinerja dan suasana hati. Belajar mengabstraksi dari masalah pribadi, fokus pada momen kerja.
• Berperilaku secara alami. Memperbaiki hubungan tidak akan langsung berhasil, terutama jika Anda adalah biang keladi pertengkaran. Tidak ada aplikasi buatan. Bukan jalan terbaik datang keesokan harinya dengan kue atau kue kering, perlakukan rekan kerja dan berpura-pura tidak ada yang terjadi. Camilan akan dimakan, tetapi hubungan akan tetap tegang. Bertindak hati-hati, setelah permintaan maaf, tawarkan bantuan untuk masalah yang sulit, bantu dengan laporan. Jika Anda tidak mendapatkan hasil langsung, maka jangan bertindak ekstrem. Jalan yang salah adalah pencarian orang-orang yang berpikiran sama, pecah menjadi kelompok-kelompok yang bertikai. Jika Anda tidak memberi makan situasi, maka seiring waktu itu akan dilupakan.

• Jangan mengeluh kepada manajer tentang karyawan lain. Menyelesaikan masalah dengan cara bisnis. Kirim permintaan, tawarkan untuk bertemu, jadwalkan rapat. Jika permintaan Anda terkait dengan momen kerja, maka departemen lain wajib memenuhinya. Yang terpenting, jangan menjadi pribadi. Hubungan tidak langsung berhasil. Seiring waktu, karyawan akan melihat bahwa Anda tidak terlibat dalam perdebatan yang bukan tentang pekerjaan. Lambat laun, hubungan itu akan membaik. Jika situasinya meningkat hingga batasnya dan Anda dipecat, maka tunjukkan kepada bos bukti profesionalisme Anda: korespondensi, permintaan, jawaban dari rekan kerja.
• Jangan berteriak. Sebagai aturan, bos yang terbiasa mengekspresikan ketidakpuasan dengan nada tinggi dipaksa untuk berperilaku seperti itu. Dengarkan dengan tenang pemimpin, berikan jawaban yang masuk akal, katakan bahwa Anda akan menyiapkan laporan pada saat ini dan itu. Jangan memberi tahu bahwa Anda kesal, terutama jangan balas berteriak. dipecat, dan kemudian bos yang normal akan menjelaskan bahwa dia salah. Untuk menghilangkan stres, keluar dari kantor, makan siang, minum secangkir kopi aromatik, mengalihkan perhatian dan melepaskan situasi. Jadi Anda bisa kembali bekerja dan menyelesaikan tugas dengan efisien. Jika Anda pergi untuk mendiskusikan situasi dengan seorang rekan, maka buatlah itu menjadi lebih buruk. Pekerjaan akan berjalan dengan sendirinya, Anda bahkan akan lebih sibuk. Akibatnya, Anda akan menerima omelan lagi dari bos.
• Mulailah dengan diri Anda sendiri. Perhatikan cara Anda berkomunikasi dengan rekan kerja. Dengan sombong mempertahankan sudut pandang Anda, karena Anda telah bekerja di perusahaan selama 15 tahun. Atau mungkin memberi tahu setiap karyawan kebenaran di mata, percaya bahwa ketulusan adalah senjata utama Anda? Pikirkan tentang bagaimana Anda akan bereaksi terhadap perilaku rekan kerja ini.

  Jauh lebih mudah untuk menyampaikan pendapat Anda jika Anda mendukung kata-kata Anda dengan fakta dan bukti, dan tidak menyinggung dan mempermalukan orang lain.

Membangun relasi dalam tim, dimulai dari diri sendiri. Ingatlah bahwa setiap orang adalah pribadi individu dengan karakter, kebiasaan, pengalaman kerja. Jangan menekan rekan kerja, jangan menyerah pada provokasi, lupakan gosip dan gosip. tugas utama di tempat kerja adalah untuk secara kualitatif melakukan tugas yang diberikan oleh kepala. Untuk melakukan ini, tidak perlu berteman dengan kolega dan memenuhi permintaan. Perlakukan setiap karyawan dengan hormat dengan menjaga hubungan bisnis.

— Hubungan dalam masyarakat: jenis, pro dan kontra
- Lima jenis manajemen tim
- Sikap dalam tim. Pro dan kontra dari persahabatan
— Pentingnya hubungan komunikasi
- Bagaimana meningkatkan hubungan tim
- Kesimpulan

Lima jenis manajemen tim

Jenis manajemen perusahaan sering dibagi menjadi lima komponen, di mana bos tidak ikut campur dalam manajemen tim, banyak melakukan sendiri dan tidak mendelegasikan fungsinya.

Dia bertujuan untuk mempertahankan posisinya dan tidak ada yang lain. Tidak mengherankan bahwa tim tidak menyukainya, karena dia tidak merasa peduli pada dirinya sendiri.Dalam hal ini, produksi sering menderita, karena manajer secara fisik tidak dapat mengetahui segalanya, dan karena dia tidak menggunakan bantuan orang lain, dia menandai hampir di tempat.

Tipe kedua dari kepemimpinan praktis adalah keakraban. Di perusahaan seperti itu, pemimpin mengurus semua orang, menetapkan kecepatan kerja yang nyaman, tetapi dia juga tidak terlalu khawatir dengan hasilnya, karena merawat orang terkadang tanpa sadar meredam mereka, dan mereka duduk di leher mereka. Favorit juga dapat muncul, yang juga mengarah ke hasil yang lebih rendah, karena permintaan dari mereka lebih sedikit.

Seorang pemimpin yang menetapkan tujuan tetapi tidak tertarik pada faktor manusia juga tidak terlalu baik di perusahaan, karena orang-orang hanya bekerja di dalamnya sampai keausan. Tugas tersebut dapat diberikan kepada karyawan yang tidak memiliki kompetensi yang cukup untuk menanganinya.

Juga, tidak semua orang tahan dengan gaya memerintah seperti itu, karena perintah biasanya tidak dibahas, dan para pembangkang sedang menunggu pemecatan.

Jika pemimpin memiliki sarana emas dalam kepemimpinan dan pendekatan psikologis, maka dia mencapai hasil yang sangat baik dari tim, karena dia tidak membutuhkan yang tidak mungkin, tetapi dia tidak menyerah dalam memecahkan masalah. Ini nyaman dalam struktur di mana tim kecil dan dari berbagai usia.

Tidak semua orang mampu menyatukan orang-orang dengan minat dan karakter yang berbeda menjadi satu tim, tetapi terutama individu yang berbakat dan karismatik berhasil dalam hal ini. Secara alami, pemimpin seperti itu sendiri harus menjadi model tanpa pamrih dan kompetensi, sehingga karyawan mengikutinya.

Pemimpin memberikan kepercayaan diri karyawan, memungkinkan dia untuk mendapatkan lebih banyak fungsi manajerial, menumbuhkan profesional dari dirinya. Kepercayaan di pihak manajer dan pengurangan perwalian memungkinkan pembentukan personel manajemen tambahan perusahaan yang dapat secara mandiri menangani tugas-tugas perusahaan.

Sikap dalam tim. Pro dan kontra dari persahabatan

Aspek positif dari hubungan persahabatan dalam tim kerja:

1. Suasana yang menguntungkan.

Di banyak perusahaan, manajemen setuju untuk menghabiskan banyak uang untuk hiburan bersama karyawan untuk menciptakan hubungan yang hangat dalam tim, menjadikannya satu kesatuan dengan efisiensi kerja yang tinggi.

Teman menghiasi hari-hari kerja yang suram, bawalah hal positif bagi mereka.

2. Bantuan.

Jarang ada orang di seluruh tim yang siap tanpa pamrih menghabiskan waktu dan usahanya untuk membantu Anda menangani pekerjaan yang sama sekali tidak ada waktu untuk Anda lakukan.

Tetapi teman dekat di tempat kerja pasti akan membantu di masa-masa sulit.

3. Kesadaran.

Seseorang yang tinggal sendirian dalam tim sering menderita kekurangan informasi dan komunikasi.

Jadi, memiliki teman di tempat kerja, Anda akan mengetahui semua urusan.

4. Peringatkan bahaya.

Ketika ada sesuatu yang salah dan awan berkumpul di atas Anda, siapa yang akan menjadi yang pertama memberi tahu Anda tentang bahayanya, tidak peduli bagaimana orang yang berpikiran sama?

Jadi, Anda dapat benar-benar mempersiapkan percakapan yang akan datang, memikirkan cara menanggapi serangan, dan dalam beberapa kasus mengembangkan strategi untuk bertindak.

5. Penutup yang andal.

Teman akan selalu melindungi Anda ketika, katakanlah, Anda harus pergi lebih awal.

Misalnya, dalam hal ketidakhadiran, seorang teman akan mengatakan bahwa Anda tidak hadir, menyelesaikan masalah dengan klien penting.

Kontra dari hubungan persahabatan dalam tim:

1) Sikap kepemimpinan yang ambigu terhadap persahabatan.

Kebanyakan manajer secara ambigu menganggap hubungan persahabatan dalam tim.

Manajemen suka ketika semuanya tenang di kantor - tidak ada gosip, tetapi mereka juga memperlakukan persahabatan karyawan dengan sangat hati-hati.

Ketika rekan kerja ramah, mereka dengan mudah menutupi satu sama lain, sambil menyembunyikan informasi berharga dari manajemen.

Dari waktu ke waktu, pihak berwenang dipaksa untuk mengungkapkan ketidakpuasan mereka dengan mengganti karyawan dengan kantor.

2) Pertengkaran dan efisiensi kerja yang rendah.

Bahkan sahabat yang paling tak terpisahkan pun diketahui sering bertengkar.

Kemudian keinginan untuk pergi bekerja sepenuhnya menghilang seiring dengan suasana hati, seseorang tidak dapat dengan tenang bekerja saat melihat "teman" -nya.

3) Percakapan tanpa akhir.

Memiliki teman di tempat kerja, Anda akan menghabiskan sebagian besar waktu Anda hanya untuk berbicara.

Mustahil untuk tidak memperhatikan jika jumlah upah tergantung pada jumlah pekerjaan yang dilakukan.

3) Rahasia.

Jika Anda bertengkar dengan teman Anda yang telah mendengar semua tanggapan Anda tentang kepemimpinan dan mengetahui pendapat Anda tentang mereka, maka Anda dapat yakin bahwa tidak akan sulit baginya untuk menceritakan rahasia Anda.

Pentingnya tautan komunikasi

Sangat penting untuk pembentukan lingkungan psikologis yang menguntungkan dan sukses aktivitas tenaga kerja memainkan peran komunikasi antara anggota kelompok. Tautan komunikasi yang stabil memungkinkan karyawan untuk bertukar informasi secara dinamis, memperkaya diri mereka sendiri dengan informasi yang diperlukan.

Psikologi hubungan dalam tim di bidang komunikasi memiliki pengaruh yang menentukan pada pembentukan orientasi nilai-motivasi dan sikap sosial pekerja, suasana hati dan aktivitas mereka.

Menurut penelitian, hingga 35% dari jumlah total informasi yang diterima melalui media, iklan, dan poster pertama-tama dimediasi oleh anggota masyarakat secara individu, dan kemudian diteruskan oleh mereka lebih lanjut melalui kontak pribadi.
Berdasarkan informasi yang diterima, para ahli percaya bahwa psikologi hubungan di tempat kerja, tingkat pengelolaan tim, nya keadaan umum dan efektivitas tergantung pada penggunaan yang terampil dan distribusi arus informasi yang tepat dalam kelompok.

Psikolog merekomendasikan manajer untuk mengatur istirahat tambahan selama hari kerja selama 5-10 menit. Ini akan memfasilitasi pembentukan hubungan informal di antara orang-orang. Kerugian sementara seperti itu akan terbayar mahal dengan meningkatkan kohesi tim.

Selain itu, menurut para profesional, psikologi hubungan di tempat kerja berkembang lebih baik jika karyawan memiliki tingkat kecocokan yang tinggi berdasarkan kombinasi motivasi, jenis perilaku, standar etika, dan nilai-nilai yang optimal.

Para ahli juga mencatat interaksi negatif antara orang-orang yang rentan terhadap dominasi, mereka mengungkapkan pertempuran pertempuran nyata di tempat kerja untuk posisi kepemimpinan. Untuk pekerja yang cepat marah, psikologi hubungan antarkelompok menyarankan untuk memilih pasangan yang tenang.

Dan pada saat yang sama, tanpa terkecuali, semua anggota tim harus memiliki kemampuan untuk toleran, kritis terhadap diri sendiri, dan mampu menjalin ikatan komunikatif.

Bagaimana meningkatkan hubungan tim

Seseorang hanya menghabiskan dua atau tiga tahun pertama hidupnya secara terpisah dari kolektif yang terorganisir. Dan ketika saatnya tiba untuk meninggalkan rumah dan pergi ke jenis kita sendiri, kita mulai mempelajari dasar-dasar hubungan dalam sebuah tim.

- Setelah berada di tim baru, cobalah untuk membangun hubungan dengan manajemen langsung Anda.

Ini adalah penyangga antara Anda dan atasan, yang, dalam hal kebutuhan mendesak, akan menjadi perlindungan, seseorang yang akan menjatuhkan bonus atau mengatur omelan kecil untuk mencegah murka yang benar dari pihak berwenang sendiri.

- jika Anda menempati posisi berdiri yang lebih tinggi, hormati bawahan Anda dan tanamkan rasa percaya diri kepada mereka, karena dengan tim yang kuat Anda selalu dapat mencapai hasil yang lebih baik.

- jika Anda memiliki sikap yang sangat negatif terhadap tim, dan Anda tidak hanya dapat memahaminya, tetapi juga menemukan setidaknya beberapa orang yang berpikiran sama, maka lebih baik mencari pekerjaan lain.

- Bersabarlah dan Anda akan dapat meningkatkan hubungan dalam tim jika Anda jujur ​​dengan rekan kerja Anda.

Senyum dan lelucon - dan ini pasti akan dihargai di tim, tetapi semuanya harus di moderasi tanpa lelucon vulgar dan tawa terus-menerus, hal utama adalah tidak melangkah terlalu jauh.

Anda tidak bisa mengajar bos.
Jika Anda ingin keberatan dengan bos, lakukan dalam bentuk yang benar. Atau mungkin lebih baik diam. Tapi ini benar jika pemimpinnya tidak memadai. Jika kita sedang berbicara tentang kepemimpinan yang memadai, dia akan dengan benar memahami bahkan pernyataan seperti itu tanpa subordinasi.

- Hormati yang lebih tua dan dengarkan mereka.
Jika di balik pertengkaran yang terus-menerus Anda masih berhasil mengenali ketulusan dan sikap yang baik terhadap Anda, maka bersikaplah sopan dan dengarkan generasi yang lebih tua dengan cermat, terkadang nasihat mereka mahal.

Kesimpulan

Layak berteman dengan kolega atau tidak, semua orang memutuskan sendiri. Tetapi apa pun yang Anda putuskan, Anda harus mengusahakan hubungan yang harmonis dalam tim. Kemudian, jika perlu, rekan kerja Anda akan selalu membantu Anda dan memasuki situasi Anda.

Hubungan dalam tim bergantung pada banyak faktor, seperti:

- mendidik orang
- kategori usia
- nilai kemanusiaan universal.

Orang yang berpendidikan akan selalu dapat menjalin hubungan dengan rekan kerja. Dia tahu di mana harus diam dan di mana harus menjawab, dan juga tidak melupakan tugasnya, tidak mencampurkan kehidupan pribadinya dengan pekerjaan.

Materi disiapkan oleh Dilyara khusus untuk situs