Kepercayaan diri: sisi terang dan gelap. Percaya diri atau percaya diri

Orang yang percaya diri mengetahui kelebihan dan kekurangannya, serta merasa dirinya layak dihormati. Senang rasanya menghadapi orang yang tidak suka menjilat dan tidak takut untuk ikhlas. Terkadang cerdas dan tenang orang-orang yang layak tidak percaya diri dengan kemampuannya. Kendala ini dapat diatasi.

Kepercayaan diri adalah salah satu kualitasnya kepribadian manusia. Setiap orang membutuhkannya, karena orang yang percaya diri akan lebih mudah mencapai tujuannya baik dalam kehidupan pribadi maupun di tempat kerja.

Pasangan hidup pribadi mereka berharap menemukan keamanan dan kepercayaan diri bersama orang yang sama. besok. Di lingkungan kerja, orang-orang seperti itu mampu meyakinkan karyawan bahwa keputusan mereka benar, itulah sebabnya pemberi kerja memberikan preferensi kepada orang-orang yang percaya diri saat merekrut.

Orang seperti apa yang bisa disebut percaya diri?

Orang yang percaya diri ditentukan oleh sikapnya, penampilan, kata-kata dan tindakan.

Seseorang dikatakan percaya diri jika:

• mengetahui kelebihan dan kekurangannya, namun sekaligus menyadari individualitasnya dan merasa layak dihormati orang lain;
• tidak pernah menjilat siapa pun dan tidak pernah kehilangan martabatnya;
• menghindari kemunafikan dan kebohongan serta mengungkapkan pikirannya dengan tulus;
• tidak mengandalkan pendapat mayoritas dalam penilaiannya, tetapi secara independen menganalisis peristiwa terkini;
• di tim mana pun dia dengan mudah mengungkapkan pendapatnya sendiri dan tahu bagaimana memaksakan pendapatnya sendiri;
• tampil sukses di depan umum;
• menanggapi komentar, kritik, dan hinaan dengan bermartabat;
• menerima orang lain apa adanya.

Ciri-ciri karakter apa yang melekat pada orang yang insecure?

Di antara kenalan kita mungkin akan ada orang-orang pintar, cantik, cerdas yang tidak punya siapa-siapa alasan yang terlihat tidak percaya diri pada diri sendiri dan kemampuannya.

Seseorang dapat dikatakan tidak percaya diri apabila ia:

• merasa malu dalam situasi kehidupan apa pun;
• kurang inisiatif;
• membutuhkan tindakannya untuk selalu disetujui oleh orang lain;
• diam-diam menanggung hinaan dan hinaan, terus-menerus membuat alasan;
• membiarkan dirinya dimanipulasi atau dimanfaatkan untuk kepentingan orang lain, tidak tahu bagaimana menolak atau berkata “tidak”;
• takut mengutarakan pendapatnya karena takut terlihat tidak kompeten.

Apa perbedaan antara percaya diri dan percaya diri?

Pada saat yang sama, seringkali ada orang yang tidak memiliki kecantikan atau kemampuan luar biasa, dan yang, dengan rasa percaya diri mereka, menginspirasi orang lain dengan hal sebaliknya. Ciri karakter ini disebut percaya diri, dan tidak sama dengan percaya diri. Percaya diri berarti keyakinan pada diri sendiri, keyakinan pada diri sendiri yang didukung oleh pengetahuan dan keterampilan.

Percaya diri adalah sifat negatif karakter. Orang yang percaya diri adalah orang yang terlalu percaya diri dan cenderung melebih-lebihkan kemampuannya. Orang yang percaya diri biasanya terlalu sensitif dan sombong, namun di saat yang sama mereka cenderung memprovokasi situasi konflik, berdebat pada kesempatan apa pun, berjuang untuk dominasi, ketenaran, dan kekuasaan atas orang lain.

Para psikolog percaya bahwa orang yang percaya diri adalah orang yang sangat tidak percaya diri. Dan kepercayaan diri mereka adalah reaksi defensif. Mereka mencoba menyembunyikan rasa tidak aman mereka dengan bantuan kesombongan, keseimbangan batin, keberanian dan bahkan agresivitas.

Apa penyebab rasa tidak aman dan terlalu percaya diri

Dan rasa percaya diri, rasa ketidakpastian, dan rasa percaya diri merupakan ciri-ciri kepribadian yang terbentuk di dalamnya masa kecil. Pola asuh yang tidak tepat atau faktor eksternal yang tidak menguntungkan berkontribusi pada pengembangan keraguan diri atau kepercayaan diri pada seseorang.

Pelecehan terhadap seorang anak, celaan terus-menerus, tidak adanya seseorang dalam kehidupan seorang anak yang akan menjadi panutan yang layak baginya atau teman mentor, pengkhianatan, perceraian orang tua, kematian orang yang dicintai, hilangnya makna hidup - faktor di bawah pengaruh rasa tidak aman atau kepercayaan diri.

Orang yang percaya diri sering kali dicirikan oleh sifat-sifat seperti kemarahan dan kebencian, kelambanan dan kepasifan, penipuan dan oportunisme, dll.

Bagaimana menjadi percaya diri

Sayangnya, tidak sedikit orang yang dibesarkan secara salah. Oleh karena itu, banyak dari mereka yang mengalami keraguan diri, yang mengganggu kehidupan pribadinya maupun dalam membangun karier, harus memupuk rasa percaya diri. Rasa percaya diri muncul ketika seseorang meraih kemenangan.

Dan untuk melakukan ini, dia perlu menghadapi berbagai keadaan dan menyelesaikan masalah yang muncul secara memadai situasi kehidupan. Pada saat yang sama, psikolog menyarankan untuk tidak hanya mengandalkan diri sendiri kewajaran dan intuisi, tetapi juga membaca literatur psikologi yang relevan.

Setiap orang mengalami serangan suasana hati yang buruk dan keraguan diri, ketika dia merasa tidak berharga dalam hidup ini, dan semua kemampuan, pencapaian, dan momen menyenangkan dilupakan. Pada saat-saat seperti itu, ada baiknya mengambil selembar kertas dan membuat tabel di atasnya dengan tiga kolom: “Bakat saya”, “Prestasi saya”, “Karakter terbaik saya”. Lembar ini harus dibaca ulang lebih sering untuk memberi semangat dan semangat.

Anda dapat menyimpan buku catatan dan menuliskan setiap hari semua hal baik yang terjadi hari itu. Orang yang percaya diri biasanya adalah orang dengan emosi positif yang memperlakukan dirinya dengan cinta dan hormat.

Orang yang kurang percaya diri sering kali cenderung mencela diri sendiri atau mencela diri sendiri. Mereka cenderung secara mental kembali ke peristiwa masa lalu dan mengevaluasi sebagian besar tindakan mereka secara negatif. Namun mereka mengatakan bahwa kita diperlakukan sebagaimana kita membiarkan diri kita sendiri diperlakukan. Jika kita sendiri terus menerus terlalu kritis terhadap diri sendiri, maka tidak heran jika orang lain akan meremehkan kita.

Anda harus menyingkirkan introspeksi yang melelahkan dan terus-menerus, yang menurunkan harga diri, dengan segera mengatakan pada diri sendiri “berhenti”. Dan ini harus dilakukan sampai kebiasaan menilai negatif semua tindakan Anda hilang. Sebagai insentif, Anda bisa menjanjikan hadiah pada diri sendiri.

Jangan bandingkan dirimu dengan orang lain. Perbandingan seperti itu bisa meremehkan atau melebih-lebihkan harga diri. Untuk mencapai kesuksesan, Anda hanya bisa membandingkan diri Anda dengan diri Anda sendiri kemarin.

Orang yang percaya diri menarik perhatian orang lain. Untuk mengembangkan sifat-sifat yang dapat dinilai secara positif oleh orang lain dan membawa kegembiraan serta manfaat bagi orang lain, Anda perlu memperbaiki diri sendiri. Seseorang yang telah menguasai seni percakapan, tari, dan musik percaya diri karena dia tahu nilainya dan merupakan tamu yang disambut di perusahaan mana pun.

Memperbaiki penampilan dan sikap Anda akan membantu Anda mendapatkan kepercayaan diri. Kita semua telah memperhatikan bahwa orang yang percaya diri berperilaku santai dan alami, sedangkan orang yang tidak percaya diri berperilaku terkekang dan tegang. Orang yang merasa tidak aman takut untuk sekali lagi menarik perhatian orang lain kepada dirinya sendiri.

Untuk mengatasi ketidakpastian, penting untuk dapat merilekskan tubuh Anda: dari waktu ke waktu Anda perlu “melihat” dengan mata batin Anda, mengendurkan otot-otot Anda dan menghilangkan ketegangan dan tekanan. Menarik napas dalam-dalam beberapa kali juga akan membantu meredakan ketegangan otot.

Orang yang percaya diri cenderung memiliki postur tubuh yang baik dan “anggun”, sedangkan orang yang tidak percaya diri cenderung membungkuk, seolah meminta maaf karena telah mengalihkan perhatian orang lain.

Anda bisa membiasakan saat berjalan untuk tidak melihat ke arah sepatu, melainkan melihat ke puncak pepohonan atau secara mental meregangkan tubuh ke atas. Tentu saja, penting untuk tidak berlebihan agar tidak terlihat tidak wajar.

Mereka menunjukkan ketidakpastian dan putaran kepala yang tegang, ekspresi wajah yang membeku, tatapan yang teralihkan atau rewel. Pilihan terbaik: kepala sedikit terangkat, ekspresi wajah ramah, tatapan tenang.

Psikolog percaya bahwa tidak perlu menatap mata lawan bicara Anda secara langsung, karena kontak seperti itu membawa muatan energi yang kuat, dan sulit untuk tidak bingung dan menjaga kepercayaan diri. Jika lawan bicara berada pada jarak sekitar 2 m, maka Anda dapat dengan lancar menggerakkan pandangan Anda sepanjang kontur kepalanya, melihat secara bergantian ke dahi, alis, bibir, dan dagunya. Karena jarak, pandangan akan dianggap seperti mata ke mata.

Ada banyak cara untuk mengembangkan rasa percaya diri, di antaranya setiap orang dapat memilih yang cocok untuknya. Ada kemungkinan bantuan psikoterapis tidak akan berlebihan.

Kepercayaan diri – apakah itu baik atau buruk? Saya sering diberitahu bahwa saya terlalu percaya diri. Apa maksudnya terlalu banyak? Apakah saya seharusnya menjadi pengecut yang tidak percaya diri? Jika kita berbicara tentang sudut pandang saya, lebih baik menjadi sedikit lebih percaya diri daripada berjalan dengan ketidakpastian dan takut pada segalanya - tanggung jawab, kencan, bisnis, komunikasi, kesulitan, pengetahuan baru dan masalah baru. Setiap usaha baru memerlukan persiapan dan pemahaman, penilaian sumber daya, penilaian pengetahuan, keterampilan, dan sebaiknya dimulai ketika kita melihat kesesuaian antara sumber daya yang dibutuhkan dan yang tersedia. Dengan cara yang sama, Anda dapat mengevaluasi kemampuan Anda dalam aktivitas apa pun, tanpa perbedaan arah atau proses. Anda selalu dapat memaksakan diri dan melakukan lebih dari yang Anda rencanakan, sehingga Anda selalu dapat menetapkan standar yang sedikit lebih tinggi.

Di sisi lain, jika Anda perlu meningkatkan rasa percaya diri, cobalah menerapkan beberapa proyek yang diketahui berhasil. Setelah Anda menyelesaikan tugas dengan mudah, kepercayaan diri Anda, kekuatan, kemampuan, pengetahuan dan keterampilan Anda akan meningkat, dan Anda dapat dengan mudah meningkatkan standar Anda dan menetapkan tujuan yang lebih kompleks.

Salah satu definisi terbaik dari kepercayaan diri adalah bahwa orang yang percaya diri memiliki kualitas, keterampilan dan kemampuan tertentu, dan dengan menilai kualitasnya secara positif, ia mampu mencapai tujuan dan hasil yang penting baginya. Pada saat yang sama, ia menilai kualitasnya secara memadai, tanpa melebih-lebihkan, berpuas diri, dan kesopanan palsu. Artinya, ia menganggap dirinya mampu melakukan tindakan tertentu dan benar-benar mampu melakukannya.

Terlalu percaya diri adalah pengaitan yang salah terhadap diri sendiri atas sifat, keterampilan, atau kualitas fiktif yang tidak biasa, salah, dan fiktif. Mungkin ada beberapa aspek dalam kasus ini. Kepercayaan diri yang berlebihan untuk sementara dapat menyesatkan orang lain ke dalam gagasan yang salah tentang seseorang, dan menyesatkan orang itu sendiri ke dalam kesalahpahaman yang sebenarnya tentang dirinya. Begitu banyak orang yang melemparkan debu ke orang lain, namun kenyataannya sang raja telanjang bulat.

Seluruh perusahaan dan departemen PR bekerja untuk menciptakan kesan pada orang lain tentang tokoh masyarakat dan politisi yang diciptakan melalui pelatihan intensif selama bertahun-tahun dan hanya bekerja di depan umum. Sangat mudah untuk mengenali orang-orang seperti itu. Yang pertama situasi stres menjerumuskan mereka ke dalam kepanikan, syok, atau pingsan. Kesulitan dan masalah pertama mengungkapkan semua “lubang cacing” yang tersembunyi dalam diri seseorang.

Orang yang percaya diri akan bertindak sama baik dalam situasi stres maupun normal; bahkan dapat dikatakan bahwa ia akan kurang efektif di saat-saat normal, karena kurangnya kebutuhan untuk menggunakan atau mengerahkan tenaga yang berlebihan.

Ada masalah kesopanan palsu ketika orang-orang dengan kemampuan, kemampuan dan pengetahuan yang luar biasa karena kurangnya rasa percaya diri dan harga diri yang rendah mungkin kurang efektif atau diakui dalam lingkungan profesional mereka atau kegiatan sosial, hanya di masyarakat.

Kepercayaan diri sangat berkaitan dengan harga diri. Cukup dan benar pasti meningkatkan rasa percaya diri.

Kepercayaan diri memberi kita banyak keuntungan dan bonus:

• Kita mulai mendahulukan kepentingan diri sendiri, ketimbang kepentingan orang asing. Seseorang yang merasa tidak aman lebih mudah untuk dimanipulasi.
• Anda meningkatkan harga diri Anda, dan sebagai hasilnya, orang lain mulai menghormati Anda. Ini termasuk signifikansi, posisi bergengsi, dan sebagainya.
• Harga diri kembali. Jauh lebih mudah bagi orang kasar untuk mengejek seorang intelektual yang merasa tidak aman daripada orang yang percaya diri.
• Kemampuan untuk membuktikan sudut pandang seseorang, bersikeras pada pendapatnya sendiri, memenangkan negosiasi, perselisihan, konflik.
• Kemampuan untuk membuka arah baru, menciptakan bisnis baru, dll.
• Kemandirian, kemandirian dan kemampuan untuk berbuat tanpa persetujuan orang lain muncul.
• Lebih banyak lagi yang datang efisiensi tinggi, waktu berayun dan berpikir berkurang.
• Dimulai

Kepercayaan diri dan kepercayaan diri membantu pelamar berhasil melewati wawancara. Rasa percaya diri termanifestasi dalam penampilan, tingkah laku, perkataan dan tindakan kita. Sifat karakter ini, yang diperlukan untuk mencapai tujuan, sangat dihargai oleh manajer SDM pada pelamar. Tapi ada sisi sebaliknya- kepercayaan diri. Apa bedanya?

Apakah Anda yakin jika:
sadari individualitas, kelebihan dan kekurangan Anda;
Anda merasa layak mendapatkan cinta dan rasa hormat dari orang lain;
Anda mencoba untuk tidak menjilat dalam keadaan apa pun, tidak kehilangan martabat Anda;
berperilaku benar dalam berbagai situasi kehidupan;
ungkapkan pikiran dan perasaanmu dengan tulus,
menghindari kebohongan dan kemunafikan;
menganalisis apa yang terjadi sendiri,
jangan mengandalkan kesimpulan hanya pada pengalaman masa lalu, pendapat mayoritas, individu dan tradisi yang berwenang;
Anda dapat dengan mudah mengungkapkan pendapat Anda di kelompok mana pun;
tampil sukses di depan umum;
Anda tahu bagaimana memaksakan keinginan Anda sendiri;
tahu bagaimana menanggapi kritik, komentar, hinaan secara memadai;
menerima orang apa adanya.

Anda sangat tidak aman (walaupun Anda merasa percaya diri) jika:
berjuang untuk kekuasaan atas manusia, untuk kemuliaan;
berjuang untuk mendominasi dalam segala hal;
melakukan kekerasan psikologis atau fisik terhadap orang lain;
berdebat tentang apa pun;
terus-menerus memprovokasi situasi konflik;
bangga dan terlalu sensitif;
menganggap setiap tugas dan masalah sebagai tantangan;
memiliki banyak hubungan cinta

Kepercayaan diri adalah reaksi defensif dari orang yang merasa tidak aman. Orang yang terlalu percaya diri menyembunyikan rasa tidak aman mereka di bawah keberanian, agresivitas, kesombongan, keberanian dan keseimbangan batin. Manajer SDM percaya bahwa rasa percaya diri akan menghalangi pelamar tidak hanya beradaptasi dengan perusahaan, tetapi juga berhasil memimpin aktivitas tenaga kerja. Salah satu prinsip dasar spesialis SDM adalah “jangan merugikan” perusahaan Anda. Dipandu oleh pengalaman, mereka membedakan antara pelamar yang percaya diri dan pelamar yang percaya diri, memberikan preferensi kepada pelamar yang percaya diri dan menghilangkan pelamar yang percaya diri selama wawancara.

Percaya diri berbeda dengan kurang percaya diri. Kedua ciri kepribadian tersebut terbentuk pada masa kanak-kanak. Biasanya, rasa tidak aman dan kepercayaan diri terbentuk di bawah pengaruh pola asuh yang tidak tepat atau faktor eksternal.

Pola asuh yang salah menciptakan sifat-sifat seperti kelambanan, kepasifan, oportunisme, tipu daya, kebencian, kemarahan, dan kerewelan.

Sebagai efek berbahaya faktor eksternal adalah situasi krisis (kematian orang yang dicintai, perceraian orang tua, pengkhianatan), krisis internal (kehilangan makna hidup), kritik terus-menerus, pelecehan, ketidakhadiran salah satu orang tua, mentor, teman dalam keluarga kehidupan yang memberikan model perilaku, krisis moralitas masyarakat.

Anda tidak percaya diri jika:
anda merasa malu dalam situasi kehidupan yang sederhana;
memerlukan bantuan, dukungan atau persetujuan dari orang lain;
anda tidak menunjukkan inisiatif;
diam-diam menanggung hinaan dan hinaan, membuat alasan;
membiarkan diri Anda dimanipulasi dan dimanfaatkan demi kepentingan orang lain;
jangan mengutarakan pendapat, jangan bertanya, karena takut terlihat bodoh;
Anda tidak tahu bagaimana mengatakan tidak.

Sayangnya, sangat sedikit yang dibesarkan dengan benar di masa kanak-kanak. Oleh karena itu, hampir setiap orang harus terlibat dalam pengembangan rasa percaya diri. Keyakinan adalah pengalaman kemenangan. Untuk percaya pada diri sendiri dan kekuatan Anda, Anda perlu menyelesaikan berbagai situasi kehidupan dengan cara terbaik dan bermartabat. Psikolog merekomendasikan untuk tidak hanya mengandalkan akal sehat, pengalaman masa lalu dan intuisi Anda, tetapi membaca, mempelajari literatur khusus, melatih, mengembangkan hal-hal yang diperlukan dalam diri Anda. karier yang sukses sifat karakter.

Ciri khas bahasa Rusia yang luar biasa adalah ia ahli dalam bermain-main dengan nuansa kata dan konsep yang sangat mirip maknanya. Ini sungguh menakjubkan. Apakah ini, misalnya, harga diri berbeda dengan harga diri? Pada pandangan pertama, mereka sangat dekat... Tapi jika dilihat lebih dekat, mereka sangat jauh satu sama lain!

Mengapa kita harus membedakan antara kepercayaan diri dan harga diri? Mari kita coba memahami masalah ini.

Percaya diri- Kepercayaan seseorang yang berlebihan, tidak berdasar, dan tertekan terhadap sifat tidak dapat diubah, keberanian yang berlebihan.

memercayai- karakteristik seseorang, berdasarkan penilaian obyektif terhadap kemampuan, kemampuan dan kemampuannya.

perbandingan

Anehnya, menurut para psikolog, rasa percaya diri merupakan tanda awal seseorang merasa minder.

Orang yang percaya diri menyembunyikan rasa tidak aman mereka di balik agresi, keberanian, keegoisan, kesombongan, keberanian, dan bahkan ketidakpedulian lahiriah. Fondasi kepercayaan dan harga diri ditentukan pada masa kanak-kanak: banyak hal bergantung pada faktor eksternal (misalnya, perceraian orang tua) dan pola asuh. Salah orang terpelajar menjadi marah, pasif, sedih, kasar. Kualitas negatif ini tersembunyi di balik kedok kepercayaan diri.

Pria yang percaya diri- Manusia.

Dia memahami kekuatan dan kelemahannya, menghormati individualitasnya, tidak peduli pada siapa pun, dan menjalani hidup dengan harga diri. Keyakinan terkait erat dengan ketulusan: tidak sejalan dengan kebohongan dan kemunafikan.

Kepercayaan diri: halaman terang dan gelap

Orang yang percaya diri tidak takut untuk mengutarakan pendapatnya, bahkan di hadapan banyak orang, agar dia tahu bagaimana cara bertahan. Namun pada saat yang sama, ia menanggapi kritik dan komentar secara memadai. Ia dapat mengambil keputusan sendiri mengenai apa yang terjadi, tanpa hanya mengacu pada pendapat orang lain, tradisi, dan pihak berwenang.

Tentu saja orang menerima orang seperti mereka.

Percaya diri (ini sebenarnya insecure), seseorang mendominasi orang lain dengan ketenaran dan kekuasaan. Dia benar-benar berbicara tentang setiap kasus dan terus-menerus menemukan dirinya dalam situasi yang “licin” dan saling bertentangan, sangat egois dan terlalu sensitif.

Dia yakin bahwa hidupnya terus-menerus penuh tantangan, menjadikannya tantangan nyata bagi banyak keadaan sehari-hari.

Banyak perusahaan besar mengutamakan individu yang percaya diri, pencari kerja, daripada pelamar yang percaya diri ketika menyaring calon karyawan, karena mereka percaya bahwa karakter dan perilaku karyawan tersebut dapat merugikan kepentingan bisnis.

Kesimpulan TheDifference.ru

1. konsep kepastian memiliki nilai positif, konsep terlalu percaya diri Negatif.
2. Psikolog percaya bahwa kepercayaan diri adalah dasar dari perilaku yang benar dan masuk akal.

   Harga diri - gejala yang mengkhawatirkan, yang berbicara tentang masalah psikologis dan perilaku.

3. Kepercayaan didasarkan pada kesadaran yang benar tentang diri Anda dan ruang Anda di dunia sesuai dengan indikator objektif.

   Kepercayaan diri tidak memiliki latar belakang yang bisa dibenarkan.

4. Orang yang percaya diri adalah orang yang penuh percaya diri dan mengetahui kebutuhan serta kemampuannya. Sangat mudah untuk memanipulasi dengan percaya diri: ini adalah kepribadian yang paradoks dan sangat tidak pasti. Harga diri adalah tukang kunci yang menipu.

Psikologi 11-6-2014, 21:23Yulia6 892

Bagaimana membedakan kepercayaan dari harga diri?

Melalui rasa percaya, “dukun” senantiasa hadir di semua jenis pelatihan, kelompok pertumbuhan pribadi, dan bahkan di lingkungan keluarga.

Orang yang percaya diri mencapai kesuksesan dalam pertumbuhan karir, merayu kaum lemah dan bahkan menghadapi pesaing yang lebih kuat.

Seorang wanita yang percaya diri dengan mudah mewujudkan mimpinya menjadi kenyataan, memulai sebuah keluarga dan menghormati gadis-gadis yang iri.

Kebetulan rasa percaya diri tumbuh menjadi rasa percaya diri, saat mata tertuju pada awan, harga diri tertahan orang biasa, dan aktivitas biasa tidak memberi hasil yang sama. Kapan transisi disfungsional ini dimulai?

Percaya diri dan percaya diri. Apa bedanya?

Pertama, Anda perlu "mengistirahatkan" separuh orang tersebut dan "mempertimbangkan" tuduhannya.

Pria yang percaya diri

Kepercayaan yang baik dibangun berdasarkan pengalaman dan pengetahuan.

Seseorang yang telah beberapa kali memperbaiki mobilnya mengetahui secara detail apa yang salah dan bagaimana cara menggantinya. Seorang wanita yang telah membesarkan lebih dari satu anak mengembangkan strategi pendidikannya sendiri dan mengetahui cara membesarkan anak yang negatif. Jalan menuju tindakan percaya diri melibatkan kesalahan, hambatan, kesuksesan, dan kesalahan. Tidak mungkin untuk memastikan segalanya. Setiap situasi baru menimbulkan banyak keraguan dan ketidakpastian.

Seseorang secara tidak sadar merasa berada dalam peran seorang pemula yang tidak tahu bagaimana harus bertindak, tetapi ingin mencapainya pengalaman baru. Setelah menguasai teori (pengetahuan) dan belajar melalui praktik (pengalaman), timbul rasa percaya yang didukung oleh kompetensi. Dengan pengetahuan dan pengalaman yang lebih luas, individu akan lebih yakin dipandang secara keseluruhan. Orang seperti itu dihormati di lingkarannya dan menguasai cabang-cabang ilmu baru.

Kepribadian percaya diri

Langkah percaya diri seringkali menyerupai langkah orang yang percaya diri. Tidak diragukan lagi, hasil telah dicapai dan “orang-orang bertepuk tangan” atas tindakan berani tersebut.

Lalu apa bedanya? Jawabannya cukup dangkal. Seseorang yang dapat memperbaiki mobil tertentu akan percaya bahwa dia dapat memperbaiki mobil apa pun. Seorang wanita yang telah membesarkan seorang anak berpikir bahwa dia dapat membesarkan setiap anak. Tingkat pengalaman yang diperoleh begitu besar sehingga seseorang tidak melihat keunikan dan orisinalitas dunia.

Pria yang percaya diri tanpa sadar mencoba untuk melompati semua tahapan dan segera mencapai puncak. Langkah-langkah ini mungkin menimbulkan kekaguman, namun situasinya berubah drastis ketika mereka menghadapi hambatan nyata.

Kemudian devaluasi semua pengalaman dan perubahan dramatis aktivitas atau tata letak kacamata (merah muda atau hitam), dan orang tersebut terus memutar otak ke dinding. Alasan terlalu percaya diri adalah ketakutan akan pengalaman baru. Di masing-masing situasi baru seseorang dipaksa untuk mengambil posisi sebagai pelajar, yang memperkuat harga diri orang yang percaya diri. Pada akhirnya, kehidupan mengalir dalam ilusi kemahakuasaan.

Kapan rasa percaya diri berubah menjadi rasa percaya diri?

Kepercayaan diri berasal dari pengalaman negatif di mana kesalahan masa kecil dikritik secara berlebihan. Seorang anak akan menjadi malu dan tidak aman, sementara yang lain akan menutup mata terhadap perkataan orang dewasa dan menjadi percaya diri. Keyakinan dibangun melalui kritik yang terinformasi. saran praktis. Setiap siswa yang belum berpengalaman berharap gurunya mempercayainya. Templat untuk 11.2

Pengunjung yang terhormat, Anda datang ke situs ini sebagai pengguna tidak terdaftar.

Percaya diri atau percaya diri?

Kepercayaan diri dan kepercayaan diri membantu pelamar berhasil melewati wawancara. Rasa percaya diri termanifestasi dalam penampilan, tingkah laku, perkataan dan tindakan kita.

Percaya diri dan percaya diri - apa perbedaan antara ciri-ciri karakter ini?

Sifat karakter ini, yang diperlukan untuk mencapai tujuan, sangat dihargai oleh manajer SDM pada pelamar. Tapi ada sisi negatifnya - kepercayaan diri. Apa bedanya?

Apakah Anda yakin jika:
sadari individualitas, kelebihan dan kekurangan Anda;
Anda merasa layak mendapatkan cinta dan rasa hormat dari orang lain;
Anda mencoba untuk tidak menjilat dalam keadaan apa pun, tidak kehilangan martabat Anda;
berperilaku benar dalam berbagai situasi kehidupan;
ungkapkan pikiran dan perasaanmu dengan tulus,
menghindari kebohongan dan kemunafikan;
menganalisis apa yang terjadi sendiri,
jangan mengandalkan kesimpulan hanya pada pengalaman masa lalu, pendapat mayoritas, individu dan tradisi yang berwenang;
Anda dapat dengan mudah mengungkapkan pendapat Anda di kelompok mana pun;
tampil sukses di depan umum;
Anda tahu bagaimana memaksakan keinginan Anda sendiri;
tahu bagaimana menanggapi kritik, komentar, hinaan secara memadai;
menerima orang apa adanya.

Anda sangat tidak aman (walaupun Anda merasa percaya diri) jika:
berjuang untuk kekuasaan atas manusia, untuk kemuliaan;
berjuang untuk mendominasi dalam segala hal;
melakukan kekerasan psikologis atau fisik terhadap orang lain;
berdebat tentang apa pun;
terus-menerus memprovokasi situasi konflik;
bangga dan terlalu sensitif;
menganggap setiap tugas dan masalah sebagai tantangan;
memiliki banyak hubungan cinta

Kepercayaan diri adalah reaksi defensif dari orang yang merasa tidak aman.

Orang yang terlalu percaya diri menyembunyikan rasa tidak aman mereka di bawah keberanian, agresivitas, kesombongan, keberanian dan keseimbangan batin. Manajer SDM percaya bahwa rasa percaya diri akan menghalangi pelamar tidak hanya beradaptasi dengan perusahaan, tetapi juga berhasil menjalankan aktivitas kerja. Salah satu prinsip dasar spesialis SDM adalah “jangan merugikan” perusahaan Anda. Dipandu oleh pengalaman, mereka membedakan antara pelamar yang percaya diri dan pelamar yang percaya diri, memberikan preferensi kepada pelamar yang percaya diri dan menghilangkan pelamar yang percaya diri selama wawancara.

Percaya diri berbeda dengan kurang percaya diri. Kedua ciri kepribadian tersebut terbentuk pada masa kanak-kanak. Biasanya, rasa tidak aman dan kepercayaan diri terbentuk di bawah pengaruh pola asuh yang tidak tepat atau faktor eksternal.

Pola asuh yang salah menciptakan sifat-sifat seperti kelambanan, kepasifan, oportunisme, tipu daya, kebencian, kemarahan, dan kerewelan.

Efek berbahaya dari faktor eksternal termasuk situasi krisis (kematian orang yang dicintai, perceraian orang tua, pengkhianatan), krisis internal (kehilangan makna hidup), kritik terus-menerus, pelecehan, ketidakhadiran salah satu orang tua, mentor, dalam keluarga, sahabat hidup yang memberikan teladan tingkah laku, krisis moralitas sosial.

Anda tidak percaya diri jika:
anda merasa malu dalam situasi kehidupan yang sederhana;
memerlukan bantuan, dukungan atau persetujuan dari orang lain;
anda tidak menunjukkan inisiatif;
diam-diam menanggung hinaan dan hinaan, membuat alasan;
membiarkan diri Anda dimanipulasi dan dimanfaatkan demi kepentingan orang lain;
jangan mengutarakan pendapat, jangan bertanya, karena takut terlihat bodoh;
Anda tidak tahu bagaimana mengatakan "tidak".

Sayangnya, sangat sedikit yang dibesarkan dengan benar di masa kanak-kanak.

Oleh karena itu, hampir setiap orang harus terlibat dalam pengembangan rasa percaya diri. Keyakinan adalah pengalaman kemenangan. Untuk percaya pada diri sendiri dan kekuatan Anda, Anda perlu menyelesaikan berbagai situasi kehidupan dengan cara terbaik dan bermartabat.

Apa perbedaan antara percaya diri dan percaya diri? Kemampuan luar biasa bahasa Rusia untuk memainkan nuansa kata dan konsep yang sangat dekat maknanya sungguh menakjubkan. Misalnya, bagaimana rasa percaya diri berbeda dengan rasa percaya diri? Pada pandangan pertama, mereka sangat dekat... Tapi setelah diperiksa lebih dekat, mereka sangat jauh satu sama lain! Mengapa kita harus membedakan antara percaya diri dan percaya diri? Mari kita coba memahami masalah ini. Kepercayaan diri adalah keyakinan seseorang yang berlebihan, tidak berdasar, dan mencolok terhadap infalibilitas dirinya sendiri, keberanian yang berlebihan. Percaya diri merupakan ciri kepribadian yang didasarkan pada penilaian obyektif seseorang terhadap kemampuan, kapabilitas dan keterampilannya sendiri. Apa perbedaan antara percaya diri dan percaya diri? Yang mengherankan, menurut pengamatan para psikolog, rasa percaya diri adalah tanda pertama orang yang merasa tidak aman. Orang yang percaya diri menyembunyikan sifat kompleks mereka di bawah agresivitas, keberanian yang mencolok, keegoisan, kesombongan, keberanian, dan bahkan keseimbangan batin. Fondasi kepercayaan diri dan kepercayaan diri diletakkan di masa kanak-kanak: banyak hal bergantung pada faktor eksternal (misalnya, perceraian orang tua) dan pola asuh. Individu yang dibesarkan secara salah tumbuh menjadi orang yang pemarah, pasif, mudah tersinggung, dan cerewet. Dia menyembunyikan sifat-sifat negatif ini dengan kedok kepercayaan diri. Orang yang percaya diri adalah Kepribadian. Ia sadar akan kelebihan dan kekurangannya, menghormati individualitasnya, tidak menjilat siapa pun, dan menjalani hidup dengan rasa harga diri. Keyakinan tidak dapat dipisahkan dari keikhlasan: tidak sejalan dengan kebohongan dan kemunafikan. Orang yang percaya diri tidak takut untuk mengungkapkan pendapatnya, termasuk di depan banyak orang, dan tahu bagaimana memaksakan pendapatnya. Namun pada saat yang sama, ia cukup menanggapi kritik dan komentar. Ia mampu secara mandiri menarik kesimpulan tentang apa yang terjadi, tanpa hanya mengandalkan pendapat orang lain, tradisi dan otoritas. Percaya diri menerima orang apa adanya. Orang yang percaya diri (yaitu, sebenarnya tidak aman) berjuang untuk mendominasi orang lain, demi ketenaran, demi kekuasaan. Dia berdebat tentang masalah apa pun dan terus-menerus menemukan dirinya dalam situasi yang “licin” dan konflik, sangat sombong dan terlalu sensitif. Orang yang percaya diri percaya bahwa hidup terus-menerus menantangnya, begitu banyak keadaan biasa yang menjadi masalah nyata baginya. Banyak perusahaan besar, ketika menguji calon karyawan, memberikan preferensi kepada pelamar yang percaya diri daripada pelamar yang percaya diri, karena mereka percaya bahwa karakter dan perilaku karyawan tersebut dapat merugikan kepentingan bisnis. Namun, ketika memperbaiki karakter dan kepribadian Anda, tidak selalu ada gunanya menghilangkan sifat-sifat negatif. Seringkali lebih bijaksana untuk menerimanya dan mencoba memanfaatkannya sebaik mungkin. Akui saja: “ya, saya tidak percaya diri (saya buruk dalam berkomunikasi, kurang memiliki kualitas kepemimpinan - garis bawahi seperlunya).” Dan segera ajukan pertanyaan - apa selanjutnya? Bagaimana Anda dapat memanfaatkan kualitas ini untuk keuntungan Anda? Dan kemudian, setelah belajar menganalisis ciri-ciri karakter Anda dan "bekerja" dengannya, akan lebih mudah untuk menghilangkannya sepenuhnya. Keuntungan besar dari pendekatan ini adalah Anda tidak perlu “menghancurkan diri sendiri”. Yang, seperti yang Anda pahami, penuh dengan risiko.