Kokiomis sąlygomis gali dirbti dieninių studijų studentas? Kaip samdyti nuolatinį studentą Nuolatinių studentų įdarbinimas
Kiek valandų gali dirbti suaugęs dieninių studijų studentas?
Atsakymas
Suaugęs dieninių studijų studentas gali būti įdarbinamas visu etatu. Jeigu mokinys nėra 1 ar 2 grupės invalidas, o darbas nepriskiriamas žalingam, jis gali dirbti 40 valandų per savaitę.
Studentas gali būti priimamas pagal darbo sutartį arba pagal civilinę sutartį (sutartis, mokamos paslaugos ir kt.).
Įstatymas nenustato apribojimų studentui dirbti studijų valandomis.
Pilnamečio studento prašymu ir darbdavio sutikimu darbuotojui gali būti suteikiamas ne visas darbo laikas arba lankstus darbo laikas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis, 102 straipsnio 1 dalis).
Tam, kad studentas turėtų laiko ir studijoms, ir darbui, jam gali būti paskirtas neakivaizdinis arba lankstus darbo grafikas (abu galima dirbti vienu metu). Tai nustatoma šalių susitarimu, studentas, sudaręs darbo sutartį, neturi teisės reikalauti steigti ne visą darbo dieną (išskyrus paskutinius 10 studijų mėnesių, kai, gavus darbo sutartį). vakarinis ar neakivaizdinis studentas, darbo savaitė gali būti sutrumpinta 7 valandomis, tačiau už nurodytas 7 valandas darbdavys privalo mokėti darbuotojui 50% vidutinio darbo užmokesčio. Dieninių studijų studentams tokios lengvatos nėra.)
Su nuolatinių studijų studentu galima sudaryti terminuotą darbo sutartį.
Studentas, nustatydamas bandomąjį laikotarpį, neturi specialių garantijų, jeigu taikomos specialiosios 2 str. Darbo kodekso 70 str. (nepilnametis, nėštumas ir kt.).
Darbo ar civilinių teisinių santykių registracija vykdoma kaip ir su visais kitais darbuotojais.
Daugiau informacijos sistemos medžiagoje:
1. Atsakymas: Ar galima įdarbinti nuolatinį studentą, kuris studijuoja dieniniame skyriuje? Dienos metu darbo ir mokyklos laikas sutampa
Įstatymas nenustato apribojimų studentui dirbti studijų valandomis.*
Suaugusio studento prašymu ir darbdavio sutikimu darbuotojui arba (, Rusijos Federacijos darbo kodeksas).
Priimdamas į darbą nepilnametį studentą, darbdavys privalo - ne daugiau kaip pusę normos, nustatytos atitinkamo amžiaus darbuotojams ().
Taigi darbdavys gali įdarbinti nuolatinį studentą, derinantį darbą ir studijas.
2. Atsakymas: Ar galima studentui nustatyti bandomąjį laikotarpį?
Darbuotojo testavimo sąlyga nustatoma sudarant darbo sutartį ir tik šalių susitarimu. Kalbant apie tam tikras darbuotojų kategorijas, teisės aktuose yra: Patys studentai į šias kategorijas nepatenka. Tačiau draudimas visų pirma taikomas nepilnamečiams. Todėl, jei studentas yra jaunesnis nei 18 metų, darbdavys neturi teisės jam priimti į darbą bandomojo laikotarpio. Tai išplaukia iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnio nuostatų.
Taigi darbdavys gali nustatyti studentui bandomąjį laikotarpį, jeigu jam netaikomi bendrai nustatyti bandomojo laikotarpio skyrimo apribojimai.
3. Atsakymas: Kokiais atvejais organizacija privalo mokėti darbuotojui už mokymosi atostogas?
Mokamos mokymosi atostogos turi būti suteikiamos:
Darbuotojai, studijuojantys universitetuose neakivaizdinėmis, neakivaizdinėmis (vakarinėmis) studijų formomis ();
Darbuotojai, kurie mokosi vidurinio profesinio mokymo įstaigose (technikos mokykloje, kolegijoje ir kt.) neakivaizdiniu, neakivaizdiniu (vakariniu) studijų formomis ();
Darbuotojai, besimokantys pradinio profesinio mokymo įstaigose (kolegijoje, mokymo centre ir kt.) ();
Darbuotojai, besimokantys vakarinėse (pamaininėse) ugdymo įstaigose (mokyklose, gimnazijose ir kt.) ().
Darbdavys privalo suteikti šiems darbuotojams mokymosi atostogas, neatsižvelgiant į tai, kiek laiko darbuotojas išdirbo organizacijoje. Darbo stažo, suteikiančio teisę į mokymosi atostogas, apribojimų nėra.
Mokymosi atostogos yra apmokamos tik tuo atveju, jei kartu tenkinamos šios sąlygos:
Darbuotojas tokio lygio išsilavinimą įgyja pirmą kartą (arba tokio lygio išsilavinimą jau turintį darbuotoją organizacija išsiuntė į mokymus pagal susitarimą su darbuotoju) ();
Atostogos siejamos su egzaminų išlaikymu ar diplomo gynimu ();
Švietimo įstaiga turi valstybinę akreditaciją (Rusijos Federacijos darbo kodeksas).
Mokymosi atostogas organizacija gali suteikti ir darbuotojams, kurie mokosi įstaigose, kurios neturi valstybinės akreditacijos. Norėdami tai padaryti, tokia sąlyga turi būti nurodyta darbo (kolektyvinėje) sutartyje (Rusijos Federacijos darbo kodeksas).
Mokymo sėkmę lemia mokymo įstaiga, kurioje darbuotojas mokosi, pagal vidaus dokumentus, ypač įstatus. Patvirtinimas apie sėkmingą darbuotojo mokymą darbdaviui yra iššūkio pažymėjimas, išduodamas darbuotojui, derinantis darbą su mokymu ir nurodantis jo priėmimą į kitą atestaciją: tarpinį arba galutinį (Rusijos švietimo ministerijos ir įsakymai). Darbdaviui nereikia reikalauti jokių kitų dokumentų, patvirtinančių mokymosi sėkmę (pavyzdžiui, pažymos apie įsiskolinimo nebuvimą), taip pat nereikia laukti einamosios sesijos pabaigos, kad apmokėtų mokymosi atostogas.
Organizacija neprivalo suteikti mokymosi atostogų ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams. Teisė į mokymosi atostogas atsiranda tik darbuotojams pagrindinėje darbo vietoje. Tai nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 287 straipsnyje.
Jei darbuotojas vienu metu mokosi dviejose mokymo įstaigose, mokamos atostogos suteikiamos tik mokantis vienoje iš jų darbuotojo pasirinkimu ().
Mokymosi atostogų trukmė turi būti nurodyta iškvietimo iš mokymo įstaigos pažymoje (). Standartinės pažymėjimų formos nustatomos Rusijos švietimo ministerijos įsakymais ir. Pirmoji iš šių formų nustatyta aukštąjį išsilavinimą gaunantiems darbuotojams, antroji – vidurinį profesinį išsilavinimą įgijusiems asmenims.
Tačiau apmokamų studijų atostogų trukmė yra ribojama. Nurodoma maksimali mokamų mokymosi atostogų trukmė, kurią organizacija privalo suteikti darbuotojams.
Studijų atostogos apmokamos taip pat, kaip ir metinės, atsižvelgiant į vidutinį uždarbį (). Vidutinis darbo užmokestis nustatomas pagal darbuotojo darbo užmokestį už paskutinius 12 mėnesių (). Šiuo atveju visos kalendorinės mokymosi atostogų dienos, įskaitant atostogas, yra apmokamos (patvirtinti nuostatai).
Atostogų užmokestis darbuotojui, išeinančiam į mokymosi atostogas, turi būti sumokėtas likus trims dienoms iki atostogų pradžios. Tuo pačiu metu atostogų išmokos mokėjimo laikotarpis neturi įtakos. Tokia išvada daroma iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnio.
Nina Kovyazina
4. Atsakymas: Kaip nustatyti ne visą darbo laiką
Įprasta darbo savaitė neturi viršyti 40 valandų (). Per savaitę darbo laikas turi būti paskirstytas taip, kad jo bendra trukmė neviršytų šios ribos. Dažniausias variantas – aštuonių valandų darbo diena su penkių dienų darbo savaite (savaitgaliais – šeštadienis ir sekmadienis).
Organizacijoje galiojantis darbo laiko režimas turi būti įtvirtintas () sutartyse ().
Be įprasto darbo laiko darbo teisės aktai numato režimą. Darbas ne visą darbo dieną – darbuotojo įdarbinimas ne visą darbo dieną arba per savaitę, arba per darbo dieną (pamainą). Pavyzdžiui, ne penkios darbo dienos, o keturios ar ne aštuonios valandos per dieną (pamainoje), o šešios.
Reikėtų atskirti darbą ne visą darbo dieną. Pastarasis yra nustatytas tam tikroms darbuotojų kategorijoms ir skaičiuojamas kaip visas darbo standartas (). Jei kalbame apie ne visą darbo dieną dirbančią savaitę, visos nedarbo dienos šiuo atveju parodomos kaip savaitgaliai ().
Organizacija gali perkelti bet kurį darbuotoją dirbti ne visą darbo dieną jo prašymu (prašymu) arba darbo sutarties šalių susitarimu.
Be to, kai kuriais atvejais administracija privalo nustatyti tokį darbuotojo režimą. Tai turi būti padaryta taip, kaip reikalaujama:
Nėščia moteris;
Vienas iš tėvų (globėjas, rūpintojas), turintis vaiką iki 14 metų (neįgalus vaikas iki 18 metų);
Darbuotojas, slaugantis sergantį šeimos narį pagal medicininę išvadą.
Šią procedūrą numato Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
Be to, organizacija gali įvesti darbą ne visą darbo dieną ir.
Darbo ne visą darbo dieną režimą darbdavio iniciatyva leidžiama nustatyti (jei toks organizacijoje yra) organizacinių ir techninių priemonių, dėl kurių reikšmingai pasikeičia darbo sąlygos, laikotarpiu. Jei dėl tokių pakeitimų gali atsirasti masinių atleidimų, administracija turi teisę nustatyti darbo ne visą darbo dieną režimą iki šešių mėnesių. Toks apribojimas numatytas Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnyje.
Tokiu atveju apie būsimus pakeitimus darbuotojai turi būti įspėti raštu prieš likus dviem mėnesiams iki jų atlikimo (su privalomu susipažinimu ir parašu) (). Pavyzdžiui, darbuotojo sutikimas arba nesutikimas dirbti ne visą darbo dieną gali būti įrašytas į .
Jei darbuotojas tokiomis aplinkybėmis atsisako dirbti ne visą darbo dieną, jis gali būti atleistas tik Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 1 dalyje () (). Tokiu atveju jam turi būti išmokėta išeitinė išmoka ir vidutinis mėnesinis uždarbis už darbo laikotarpį ().
Ne visas darbo laikas gali būti numatytas darbo sutartyje arba nustatytas vadovo įsakymu. Pastaruoju atveju, jei darbuotojui šis režimas skiriasi nuo bendrojo organizacijoje galiojančio režimo, šis faktas turi būti atspindėtas darbo sutartyje (). Norėdami tai padaryti, prie darbo sutarties sudarykite papildomą susitarimą su darbuotoju dėl darbo laiko pakeitimo (). Be to, gali tekti keisti organizacijos vidaus dokumentus (pavyzdžiui, kolektyvinės sutarties priedą), jeigu juose bus nustatytas darbuotojų, kuriems taikomas ne visas darbo laikas, sąrašas.
Darbuotojas, kuriam paskirtas ne visas darbo laikas, dirba mažiau nei kiti. Jo darbas apmokamas proporcingai nustatytam laikui (arba priklausomai nuo išdirbio). Kartu kasmetinių mokamų atostogų trukmė nesutrumpinama, nesikeičia darbo stažo apskaičiavimo tvarka, neribojamos kitos darbuotojo teisės. Šią tvarką nustato Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
Įdarbinimo tarnybos pranešimas
Apie darbo ne visą darbo dieną įvedimą organizacijoje turi būti pranešta įdarbinimo tarnybai. Tai turi būti padaryta per tris darbo dienas nuo sprendimo priėmimo. Tokie reikalavimai nustatyti 1991 m. balandžio 19 d. įstatymo Nr. 1032-1 25 straipsnio 2 dalyje ir paaiškinti.
Vieningos pranešimo formos nėra, todėl sudarykite jį naudodami .
Ne visą darbo dieną režimas turi būti atšauktas prieš laikotarpį, kuriam jis buvo nustatytas - jei toks yra organizacijoje ().
Nina Kovyazina
Rusijos sveikatos apsaugos ministerijos Švietimo ir žmogiškųjų išteklių departamento direktoriaus pavaduotojas
5. Atsakymas: Kaip organizuoti darbą lanksčiu darbo laiku
Lanksčių darbo valandų taikymas
Lankstaus darbo laiko režimo taikymo tvarka pateikta patvirtintame. Šio nutarimo normos taikomos tiek, kiek jos neprieštarauja Rusijos Federacijos darbo kodeksui ().
Lankstus darbo laikas įvedamas siekiant tam tikrų tikslų, pavyzdžiui:
Darbo drausmės gerinimas;
Darbuotojų veiklos rezultatai;
Darbuotojo interesų derinio su organizacijos interesais užtikrinimas.
Nuolatinėje gamyboje;
Trijų pamainų darbo sąlygomis nepertraukiamoje gamyboje;
Dirbant dviem pamainomis, jei pamainų sandūrose nėra laisvų darbo vietų;
Jei yra kitos gamybos specifikos.
Skyriaus lankstaus darbo laiko režimo nustatymas
Norėdami įvesti tokį režimą tam tikroms darbuotojų kategorijoms, pavyzdžiui, visam organizacijos padaliniui, užrašykite lankstaus darbo laiko režimo taikymą (, Rusijos Federacijos darbo kodeksas).
Nustatyti apibendrintą darbo laiko apskaitą darbuotojams, dirbantiems lanksčiu darbo laiku, jei šios kategorijos darbuotojų dienos ar savaitės darbo valandų nesilaikoma (). Suvestinės apskaitos taikymo tvarka nurodyta Darbo nuostatuose ().
Lanksčių darbo valandų nustatymas individualiems darbuotojams
Į Darbo nuostatus nebūtina įtraukti informacijos apie lankstaus darbo laiko režimo taikymą, jei režimas nustatytas susitarus su individualiu darbuotoju, pvz.:
Į naują darbuotoją jį priimant į darbą;
Jau dirbantis darbuotojas.
Kadangi darbuotojui taikomas lankstus darbo laiko režimas skirsis nuo paprastai organizacijoje nustatyto darbo režimo, tai:
Naujam darbuotojui į darbo sutartį įtraukti lankstaus darbo laiko nuostatą;
Jau dirbančiam darbuotojui pridėkite prie jo darbo sutarties.
Tokios taisyklės nustatytos Rusijos Federacijos darbo kodekso 100 straipsnyje.
Darbo teisės aktuose nėra jokių draudimų ar apribojimų universiteto studentams derinti darbą su dieninėmis studijomis. Todėl bet kuri įmonė turi teisę samdyti tokius darbuotojus, įskaitant ir etatinius.
Nuolatinio studento įdarbinimas turėtų būti vykdomas bendrai, vadovaujantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 10 ir 11 skyriais.
Daugelis studentų studijų metu eina dirbti pagal specialybę į pasirinktas įmones ne tik norėdami užsidirbti papildomų pinigų, bet ir su perspektyva, kad baigę studijas galės likti šioje įmonėje. Tuo pačiu jie jau turės šiek tiek patirties dirbdami šioje įmonėje ir galės greičiau gauti paaukštinimą.
Darbo santykių registravimas su nuolatiniu universiteto studentu, kaip ir su bet kuriuo kitu darbuotoju, turi prasidėti nuo darbo sutarties parengimo. Ši sutartis gali būti sudaryta neribotam laikui arba bet kuriam ne ilgesniam kaip penkerių metų laikotarpiui.
Taip pat reikėtų atsižvelgti į tai, kad nors universitetų absolventams, baigusiems studijas mažiau nei prieš 1 metus ir pirmą kartą pretenduojantiems į darbą pagal specialybę, draudžiama nustatyti bandomąjį laikotarpį, šis draudimas netaikomas pilnai - laiko universiteto studentai. Vadinasi, šalių susitarimu nuolatinių studijų studentams gali būti bendrai taikomas bandomasis laikotarpis.
Darbinis režimas
Kadangi studijas ir darbą derinti gana sunku, dieninių studijų studentams dažniausiai tinka dirbti ne visą darbo dieną arba laisvu (lanksčiu) darbo grafiku.
Minimali tiek darbo dienos, tiek darbo savaitės trukmė įstatymu nenustatyta. Atsižvelgiant į tai, darbo sutarties šalys turi galimybę savo nuožiūra susitarti dėl tinkamo darbuotojo studento darbo grafiko. Pavyzdžiui, galite nustatyti jam ir sutrumpintą darbo savaitę, ir darbą ne visą darbo dieną arba pamainą tuo pačiu metu. Šiuo atveju studento darbuotojo atlyginimas bus skaičiuojamas proporcingai dirbtam laikui arba jo apskaičiavimas priklausys nuo jo atlikto darbo kiekio (Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis).
Taip pat šios kategorijos darbuotojams gali būti nustatytas lankstus darbo laikas. Šiam darbo režimui būdinga tai, kad darbo dienos pradžia, pabaiga arba bendra trukmė kiekvienam darbuotojui nustatoma individualiai. Tokiu atveju darbuotojas tam tikrais apskaitiniais laikotarpiais (dieną, savaitę, mėnesį ir kt.) turės išdirbti atitinkamą darbo valandų skaičių (Rusijos Federacijos darbo kodekso 102 straipsnis).
Iš esmės dieninių studijų studentų darbo ir poilsio laikas yra derinamas šalių susitarimu kiekvienam darbuotojui individualiai. Ir jei tai nesutampa su bendromis konkretaus darbdavio priimtomis taisyklėmis, tai turi būti numatyta darbo sutartyje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis).
Jeigu studentas pagal darbo sutartį yra nustatytas ne visą darbo dieną, tai šis faktas neturi įtakos nei jo kasmetinių bazinių mokamų atostogų trukmei, nei jo darbo stažo apskaitai ir nesukelia jokių kitų jo darbo teisių apribojimai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnio 3 dalis).
Priėmimo tvarka
Nuolatinio studento priėmimas taip pat turi būti įforminamas įsakymu (forma Nr. T-1). Jo turinys turi visiškai atitikti su šiuo darbuotoju pasirašytą darbo sutartį.
Su išduotu įsakymu studentas darbuotojas turi būti supažindintas pasirašytinai per tris dienas nuo to momento, kai jis pradėjo eiti savo pareigas darbo vietoje. Šio darbuotojo prašymu personalo tarnyba turi išduoti jam šio įsakymo kopiją, atitinkamai patvirtintą.
Darbo knygos registracija
Nuolatiniam studentui, kurio pirmoji darbo vieta yra ši, įmonės personalo tarnyba turi išduoti darbo knygelę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 65 straipsnio 4 dalis). Registracija turi būti atlikta per penkias dienas nuo studento darbuotojo priėmimo į darbą.
Garantijos ir kompensacijos
Jei visą darbo dieną dirbantis studentas pirmą kartą įgyja išsilavinimą valstybės akredituotame universitete, jam suteikiamos garantijos, kad jis suteiks reikiamas atostogas be užmokesčio už studijas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 173 straipsnis):
- išlaikant tarpinį atestavimą -) 15 kalendorinių dienų per mokslo metus,
- rengiant ir ginant baigiamąjį kvalifikacinį darbą, taip pat išlaikant baigiamuosius valstybinius egzaminus -) 4 mėn.
- laikant baigiamuosius valstybinius egzaminus -) 1 mėn.
Jeigu dirbantis studentas studijuoja universitete be valstybinės akreditacijos, tai tokios garantijos gali būti numatytos studento darbo sutartyje arba įmonės, kurioje jis dirba, kolektyvinėje sutartyje.
Ką reikia žinoti priimant į darbą studentą? Kokio sąrašo dokumentų reikės priimant į darbą studentą? Privalumai ir trūkumai priimant į darbą studentą.
Daugelis studentų pirmąjį darbą gauna studijuodami universitete. Tie, kurie jau susidūrė su studentų įdarbinimu, neturi problemų su registracija, tačiau asmeniui, kuris tai daro pirmą kartą, bus naudinga žinoti visas procedūros ypatybes, taip pat naudojimo privalumus ir trūkumus. studentai kaip darbo jėga.
Studento priėmimo į darbą tvarka
Darbo santykių su dieninių studijų studentais įforminimą reglamentuoja Darbo kodeksas. Todėl darbo sutarties sudarymas turi griežtai atitikti kodekso įstatymus. Absoliučiai visos sutarties sudarymo ir sudarymo ypatybės yra išsamiai aprašytos Rusijos Federacijos darbo kodekso 10 ir 11 skyriuose.
Sudarydami susitarimą su studentu turite atsiminti, kad pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnį jis turi teisę į ne visą darbo savaitę. O jeigu jam dar nesukako aštuoniolika, tai pagal 92 straipsnį jis negali dirbti daugiau nei 35 valandas per savaitę. Tokiu atveju darbo laikas turi būti derinamas su mokiniu iš anksto. Taip pat svarbu, kad asmeniui, kuriam dar nėra aštuoniolikos metų, būtų uždrausta skirti bandomąjį laikotarpį pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnį.
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 straipsniu, sutartis turi būti sudaryta raštu, o jos turinys – pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnį.
Taip pat yra personalo niuansų, į kuriuos reikėtų atsižvelgti, kad atliekant planinį ar neplaninį patikrinimą nekiltų problemų iš darbo inspekcijos.
Dieninių studijų studentai turi tokias pačias teises ir pareigas kaip ir eiliniai darbuotojai. Tokiu atveju visą darbo dieną dirbantis darbuotojas turi teisę dirbti ne visą darbo dieną. Toks studentas priimamas į darbą pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso normas. Jei studentas kreipiasi dėl praktikos, įsidarbinimo pagrindas yra darbdavio ir mokymo įstaigos susitarimas. Tačiau darbo sutartis turi būti sudaroma tik tada, kai veikla yra pramoninė.
Ištęstinių studijų studentai priimami tokiomis pačiomis sąlygomis kaip ir nuolatinių studijų studentai. Tuo atveju, kai neakivaizdinis studentas įgyja išsilavinimą pirmą kartą, jis turi teisę į visas kompensacijas ir garantijas, kurios yra išvardytos Rusijos Federacijos darbo kodekso 173 ir 174 straipsniuose. O jei kalbame apie to paties lygio išsilavinimo įgijimą antrą kartą, tai darbdavys gali atsisakyti suteikti mokamas atostogas už užsiėmimus ir apmokėti keliones.
Dokumentų sąrašas priimant į darbą studentą
Kad darbdavys tinkamai įregistruotų studentą, pastarasis turi pateikti tokius dokumentus kaip:
- pasas;
- mokymosi baigimą patvirtinantis dokumentas;
- privalomojo sveikatos draudimo polisas;
- darbo knyga, INN ir SNILS, jei yra.
Pagal galiojančius įstatymus, pirmą kartą įsidarbinus, darbdavys darbuotojui išduoda darbo knygelę, tačiau TIN ir SNILS jis gauna pats.
Jei jums reikia įdarbinti užsienietį studentą, besimokantį mūsų šalyje, tada įsidarbinimui jums reikės paso ir išsilavinimo pažymėjimo. Šiuo atveju registracijos procedūra yra lygiai tokia pati, kaip ir jūsų pačių mokinių atveju.
Privalumai ir trūkumai
Nepaisant to, kad studentų registracija yra sudėtingesnė, jau vien dėl to, kad tai nėra taip įprasta ir reikia išstudijuoti visus niuansus, priimdamas tokį darbuotoją darbdavys gauna tam tikrų pranašumų.
Visų pirma, verta pasakyti, kad baigęs studijas buvęs studentas greičiausiai liks dirbti toje pačioje vietoje. Tokiu atveju darbdavys gaus aukštąjį išsilavinimą turintį darbuotoją.
Lygiai taip pat privalumas, kuriuo labai domisi darbdaviai, yra tas, kad studentas gali gauti mažesnį atlyginimą nei tas pačias pareigas einantis, bet aukštąjį išsilavinimą turintis darbuotojas.
Trūkumai apima tai, kad studentui gali tekti dirbti trumpiau nei visą darbo dieną. Be to, jis turi būti paleistas sesijos metu, o mokymosi atostogos negali būti derinamos su pagrindinėmis. Vadinasi, studentas dirbs mažiau nei visi kiti, tačiau pagal įstatymus jo atostogos turi būti apmokamos tiek pat, kiek ir kitiems darbuotojams. Tuo pačiu metu atostogų trukmė tiesiogiai priklauso nuo to, kokį kursą darbuotojas studijuoja. Trumpiausios atostogos reikalingos pirmakursiams, o ilgiausios – abiturientams – gali būti keturi mėnesiai.
Studentų naudojimo kaip darbininkų trūkumas yra tas, kad jie neturi patirties. Tai reiškia, kad jie mokysis ir dirbs tiesiog savo darbo vietoje. Todėl iš pradžių naivu tikėtis greito ir kokybiško pareigų atlikimo. Be to, kadangi kalbame apie jaunus žmones, yra didelė rizika, kad mokinys išeis iš darbo dar neišmokęs jį atlikti efektyviai.
Prikabinti failai
- Pramonės praktikos nuostatai (forma).doc
- Studento, besimokančio organizacijoje, charakteristikos (forma).doc
Galima tik abonentams
- Pramonės praktikos nuostatai (pavyzdys).doc
- Studento, besimokančio organizacijoje, charakteristika (pavyzdys).doc
- Įsakymas dėl papildomų atostogų suteikimo išsaugant vidutinį darbo užmokestį (mokymosi atostogos) (pavyzdys).doc
Svarbiausių dokumentų pasirinkimas pagal pageidavimą Studento samdymas(norminiai teisės aktai, formos, straipsniai, ekspertų konsultacijos ir daug daugiau).
Straipsniai, komentarai, atsakymai į klausimus: samdyti studentą
Svarbu! Darbo sutarties nutraukimas šiuo pagrindu galimas, jei išsilavinimą patvirtinančio dokumento, patvirtinančio turimą kvalifikaciją, leidžiančią dirbti šį darbą, nebuvo nuo sutarties sudarymo iki tokio fakto paaiškėjimo. Vadinasi, jei dėl kokių nors priežasčių asmuo buvo priimtas dirbti be atitinkamo išsilavinimą patvirtinančio dokumento, tačiau iki šios aplinkybės sužinojimo darbdaviui, asmuo įgijo reikiamą išsilavinimą, patvirtintą nustatytos formos dokumentu, tada įdarbinimas. sutartis nenutraukiama, nes nebebus kliūčių tęsti darbus. Panaši situacija gali susidaryti, pavyzdžiui, įdarbinant paskutinio kurso studentus iš specializuotų universitetų, kurie tuo metu dar neturėjo reikiamų žinių dokumentinių įrodymų, tačiau studijas baigė dirbdami.
Atidarykite dokumentą savo ConsultantPlus sistemoje:
Darbo sutartyje turi būti nurodyta, kad ji yra terminuota (pvz., „tam tikram laikotarpiui, susijusiam su nuolatinėmis studijomis“). Kai kuriais atvejais būtina dokumentais pagrįsti galimybę sudaryti terminuotą darbo sutartį bendru šalių sutikimu. Taigi, pavyzdžiui, darbuotojas, kuris yra studentas, gali pateikti dokumentą, kuriame nurodytas nuolatinės studijos, o pensininkas – pensijos pažymėjimą. Darbo sutarties trukmė priklauso nuo situacijos, kurioje ji sudaryta. Atliekant skubius darbus siekiant išvengti nelaimingo atsitikimo, darbų atlikimo data gali būti nežinoma, todėl darbo sutartyje yra nurodytas įvykis, kuris bus darbo sutarties pabaigos data.