पूर्णवेळ विद्यार्थी कोणत्या परिस्थितीत काम करू शकतो? पूर्णवेळ विद्यार्थ्याची नियुक्ती कशी करावी पूर्णवेळ विद्यार्थ्यांचा रोजगार

प्रौढ पूर्णवेळ विद्यार्थी किती तास काम करू शकतो?

उत्तर द्या

प्रौढ पूर्णवेळ विद्यार्थ्याला पूर्णवेळ नियुक्त केले जाऊ शकते. जर विद्यार्थी गट 1 किंवा 2 मधील अपंग व्यक्ती नसेल आणि काम हानिकारक म्हणून वर्गीकृत नसेल, तर तो आठवड्यातून 40 तास काम करू शकतो.

विद्यार्थ्याला रोजगार करार किंवा नागरी करार (करार, सशुल्क सेवा इ.) अंतर्गत नियुक्त केले जाऊ शकते.

कायद्याने विद्यार्थ्याच्या अभ्यासाच्या वेळेत काम करण्याच्या क्षमतेवर निर्बंध स्थापित केलेले नाहीत.

प्रौढ विद्यार्थ्याच्या विनंतीनुसार आणि नियोक्त्याच्या संमतीने, कर्मचाऱ्याला अर्धवेळ किंवा लवचिक कामाचे तास प्रदान केले जाऊ शकतात (अनुच्छेद 93, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 102 मधील भाग 1).

विद्यार्थ्याला अभ्यास आणि काम दोन्हीसाठी वेळ मिळावा म्हणून, त्याला अर्धवेळ काम किंवा लवचिक कामाचे वेळापत्रक (दोन्ही एकाच वेळी करता येते) नियुक्त केले जाऊ शकते. हे पक्षांच्या कराराद्वारे निर्धारित केले जाते; रोजगार करार संपल्यानंतर, विद्यार्थ्याला अर्धवेळ कामाची स्थापना करण्याची मागणी करण्याचा अधिकार नाही (अभ्यासाच्या शेवटच्या 10 महिन्यांचा अपवाद वगळता, जेव्हा, एखाद्याच्या विनंतीनुसार संध्याकाळ किंवा अर्धवेळ विद्यार्थी, कामाचा आठवडा 7 तासांनी कमी केला जाऊ शकतो, परंतु निर्दिष्ट 7 तासांसाठी नियोक्त्याने कर्मचाऱ्यांना सरासरी कमाईच्या 50% भरणे आवश्यक आहे. पूर्ण-वेळ विद्यार्थ्यांना असा लाभ नाही.)

पूर्ण-वेळच्या विद्यार्थ्यासोबत निश्चित-मुदतीचा रोजगार करार केला जाऊ शकतो.

कला विशेष तरतुदी तर एक परिवीक्षाधीन कालावधी स्थापन करताना विद्यार्थ्याला विशेष हमी नाही. श्रम संहितेचे 70 (अल्पवयीन, गर्भधारणा इ.).

कामगार किंवा नागरी कायदा संबंधांची नोंदणी इतर सर्व कर्मचाऱ्यांप्रमाणेच केली जाते.

सिस्टम सामग्रीमध्ये अधिक तपशील:

1. उत्तर: पूर्णवेळ शिकत असलेल्या पूर्णवेळ विद्यार्थ्याला कामावर घेणे शक्य आहे का? दिवसभरात कामाच्या आणि शाळेच्या वेळा जुळतात

कायद्याने विद्यार्थ्याच्या अभ्यासाच्या वेळेत काम करण्याच्या क्षमतेवर निर्बंध स्थापित केलेले नाहीत.*

प्रौढ विद्यार्थ्याच्या विनंतीनुसार आणि नियोक्ताच्या संमतीने कर्मचारी किंवा (, रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता).

अल्पवयीन विद्यार्थ्याला कामावर ठेवताना, नियोक्ता बांधील आहे - संबंधित वयोगटातील कर्मचाऱ्यांसाठी स्थापित केलेल्या प्रमाणापेक्षा निम्म्यापेक्षा जास्त नाही ().

अशा प्रकारे, एक नियोक्ता पूर्ण-वेळ विद्यार्थ्याला कामावर ठेवू शकतो जो काम आणि अभ्यास एकत्र करतो.

2. उत्तर: विद्यार्थ्यासाठी प्रोबेशनरी कालावधी स्थापित करणे शक्य आहे का?

कर्मचाऱ्याची चाचणी घेण्याची अट रोजगार कराराच्या समाप्तीनंतर आणि केवळ पक्षांच्या कराराद्वारे स्थापित केली जाते. कर्मचार्यांच्या काही श्रेणींच्या संबंधात, कायद्यामध्ये हे समाविष्ट आहे: विद्यार्थी स्वतः या श्रेणींमध्ये येत नाहीत. तथापि, बंदी लागू होते, विशेषतः, अल्पवयीनांना. म्हणून, जर एखादा विद्यार्थी 18 वर्षांपेक्षा कमी वयाचा असेल, तर नियोक्त्याला नोकरीवर ठेवताना त्याला प्रोबेशनरी कालावधी सेट करण्याचा अधिकार नाही. हे रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 70 च्या तरतुदींनुसार आहे.

अशा प्रकारे, नियोक्ता एखाद्या विद्यार्थ्यासाठी परिवीक्षाधीन कालावधी स्थापित करू शकतो जर सामान्यत: परिवीक्षाधीन कालावधीच्या नियुक्तीवर निर्बंध लागू होत नसतील.

3. उत्तर: कोणत्या प्रकरणांमध्ये संस्थेने कर्मचाऱ्याला अभ्यास रजेसाठी पैसे देणे बंधनकारक आहे?

सशुल्क अभ्यास रजा प्रदान करणे आवश्यक आहे:

अर्धवेळ, अर्धवेळ (संध्याकाळी) अभ्यास प्रकारांद्वारे विद्यापीठांमध्ये अभ्यास करणारे कर्मचारी ();

जे कर्मचारी माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षण (तांत्रिक शाळा, महाविद्यालय इ.) संस्थांमध्ये अर्धवेळ, अर्धवेळ (संध्याकाळी) अभ्यासाच्या प्रकारांद्वारे अभ्यास करतात ();

प्राथमिक व्यावसायिक शिक्षण (महाविद्यालय, प्रशिक्षण केंद्र इ.) च्या शैक्षणिक संस्थांमध्ये शिकणारे कर्मचारी ();

संध्याकाळी (शिफ्ट) शैक्षणिक संस्था (शाळा, व्यायामशाळा इ.) मध्ये अभ्यास करणारे कर्मचारी ().

कर्मचाऱ्याने संस्थेमध्ये किती काळ काम केले आहे याची पर्वा न करता या कर्मचाऱ्यांना अभ्यास रजा देण्यास नियोक्ता बांधील आहे. अभ्यास रजेचा अधिकार देणाऱ्या सेवेच्या लांबीवर कोणतेही निर्बंध नाहीत.

जर खालील अटी एकाच वेळी पूर्ण केल्या गेल्या असतील तरच अभ्यास रजा पेमेंटच्या अधीन आहे:

कर्मचाऱ्याला प्रथमच या स्तराचे शिक्षण मिळते (किंवा संस्थेने कर्मचाऱ्याशी झालेल्या कराराच्या आधारे या स्तराचे शिक्षण घेतलेल्या कर्मचाऱ्याला प्रशिक्षणासाठी पाठवले होते) ();

सुट्टीचा संबंध परीक्षा उत्तीर्ण होण्याशी किंवा डिप्लोमाचा बचाव ();

शैक्षणिक संस्थेला राज्य मान्यता आहे (, रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता).

राज्य मान्यता नसलेल्या संस्थांमध्ये शिक्षण घेणाऱ्या कर्मचाऱ्यांनाही संस्था अभ्यास रजा देऊ शकते. हे करण्यासाठी, अशी अट कामगार (सामूहिक) करारामध्ये (, रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता) नमूद करणे आवश्यक आहे.

प्रशिक्षणाचे यश शैक्षणिक संस्थेद्वारे निर्धारित केले जाते ज्यामध्ये कर्मचारी शिकत आहे, अंतर्गत कागदपत्रांनुसार, विशेषतः चार्टर. नियोक्त्यासाठी कर्मचाऱ्याच्या यशस्वी प्रशिक्षणाची पुष्टी म्हणजे एखाद्या कर्मचाऱ्याला दिलेले आव्हान प्रमाणपत्र आहे जे प्रशिक्षणासह काम एकत्र करते आणि पुढील प्रमाणपत्रासाठी त्याचा प्रवेश दर्शवते: मध्यवर्ती किंवा अंतिम (रशियाच्या शिक्षण मंत्रालयाचे आदेश आणि). प्रशिक्षणाच्या यशाची पुष्टी करण्यासाठी नियोक्ताला इतर कोणत्याही कागदपत्रांची आवश्यकता नाही (उदाहरणार्थ, कर्जाच्या अनुपस्थितीचे प्रमाणपत्र), किंवा अभ्यास रजेसाठी पैसे देण्यासाठी चालू सत्राच्या समाप्तीपर्यंत प्रतीक्षा करण्याची आवश्यकता नाही.

अर्धवेळ कामगारांना अभ्यास रजा देण्यास संस्था बांधील नाही. अभ्यास रजेचा अधिकार फक्त कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या मुख्य कामाच्या ठिकाणी उद्भवतो. हे रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 287 मध्ये नमूद केले आहे.

जर एखादा कर्मचारी एकाच वेळी दोन शैक्षणिक संस्थांमध्ये शिकत असेल तर, कर्मचाऱ्याच्या पसंतीनुसार () त्यापैकी एकामध्ये अभ्यास करण्याच्या संबंधातच सशुल्क रजा दिली जाते.

अभ्यास रजेचा कालावधी शैक्षणिक संस्था () कडून समन्स प्रमाणपत्रात सूचित करणे आवश्यक आहे. प्रमाणपत्रांचे मानक फॉर्म रशियाच्या शिक्षण मंत्रालयाच्या आदेशानुसार स्थापित केले जातात आणि. यापैकी पहिला फॉर्म उच्च शिक्षण घेतलेल्या कर्मचाऱ्यांसाठी स्थापित केला आहे, दुसरा - माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षण प्राप्त करणाऱ्यांसाठी.

तथापि, सशुल्क अभ्यास रजेच्या कालावधीवर निर्बंध आहेत. संस्थेने कर्मचाऱ्यांना प्रदान करणे बंधनकारक असलेल्या सशुल्क अभ्यास रजेचा कमाल कालावधी यात दिला आहे.

सरासरी कमाई () वर आधारित, वार्षिक प्रमाणेच अभ्यासाची रजा दिली जाते. सरासरी कमाई मागील 12 महिन्यांतील कर्मचाऱ्यांच्या पगाराच्या आधारे निर्धारित केली जाते (). या प्रकरणात, सुट्टीसह, अभ्यास रजेचे सर्व कॅलेंडर दिवस देयकाच्या अधीन आहेत (विनियम मंजूर).

अभ्यास रजेवर जाणाऱ्या कर्मचाऱ्याचे सुट्टीचे वेतन ते सुरू होण्याच्या तीन दिवस आधी दिले जाणे आवश्यक आहे. त्याच वेळी, सुट्टीतील वेतन देय कालावधी प्रभावित होत नाही. हा निष्कर्ष रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 136 नुसार आहे.

नीना कोव्याजीना

4. उत्तर: अर्धवेळ कामाचे तास कसे सेट करावे

सामान्य कामकाजाचा आठवडा 40 तासांपेक्षा जास्त नसावा (). आठवड्याच्या दरम्यान, कामाचा वेळ वितरीत करणे आवश्यक आहे जेणेकरून त्याचा एकूण कालावधी या मर्यादेपेक्षा जास्त नसेल. सर्वात सामान्य पर्याय म्हणजे पाच दिवसांच्या कामकाजाच्या आठवड्यासह आठ तासांचा कामकाजाचा दिवस (शनिवार आणि रविवार आहेत).

संस्थेमध्ये कार्यरत असलेल्या कामाच्या तासांची व्यवस्था () करार () मध्ये निहित असणे आवश्यक आहे.

सामान्य कामकाजाच्या तासांव्यतिरिक्त, कामगार कायदे शासनाची तरतूद करतात. अर्धवेळ काम म्हणजे एखाद्या कर्मचाऱ्याची अर्धवेळ नोकरी आठवड्यात किंवा कामकाजाच्या दिवसात (शिफ्ट). उदाहरणार्थ, कामाचे पाच दिवस नाही तर चार किंवा दिवसाचे आठ तास (प्रति शिफ्ट) नव्हे तर सहा.

अर्धवेळ काम वेगळे केले पाहिजे. नंतरचे कर्मचार्यांच्या विशिष्ट श्रेणींसाठी स्थापित केले गेले आहे आणि पूर्ण श्रम मानक () म्हणून गणले जाते. जर आपण अर्ध-वेळ कामकाजाच्या आठवड्याबद्दल बोलत असाल तर, या प्रकरणात सर्व नॉन-वर्किंग दिवस शनिवार व रविवार () म्हणून प्रतिबिंबित होतात.

एखादी संस्था कोणत्याही कर्मचाऱ्याला त्याच्या विनंतीनुसार (अर्ज) किंवा पक्षांच्या करारानुसार अर्धवेळ वेळापत्रकासह काम करण्यासाठी हस्तांतरित करू शकते.

शिवाय, काही प्रकरणांमध्ये, प्रशासन कर्मचाऱ्यासाठी अशी व्यवस्था स्थापित करण्यास बांधील आहे. विनंतीनुसार हे केले जाणे आवश्यक आहे:

गर्भवती स्त्री;

14 वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या मुलासह पालकांपैकी एक (पालक, विश्वस्त) (18 वर्षाखालील अपंग मूल);

वैद्यकीय अहवालानुसार आजारी कुटुंबातील सदस्याची काळजी घेणारा कर्मचारी.

ही प्रक्रिया रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेद्वारे प्रदान केली गेली आहे.

याव्यतिरिक्त, संस्था अर्धवेळ कामाचा परिचय देऊ शकते आणि.

नियोक्ताच्या पुढाकाराने अर्ध-वेळ कामकाजाची व्यवस्था स्थापन करण्यास परवानगी आहे (जर ती संस्थेमध्ये अस्तित्वात असेल तर) संघटनात्मक आणि तांत्रिक उपायांच्या कालावधीत ज्यामध्ये कामकाजाच्या परिस्थितीत महत्त्वपूर्ण बदल होतात. जर अशा बदलांमुळे मोठ्या प्रमाणावर टाळेबंदी होऊ शकते, तर प्रशासनाला सहा महिन्यांपर्यंत अर्धवेळ कामकाजाची व्यवस्था स्थापित करण्याचा अधिकार आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 74 मध्ये असे निर्बंध प्रदान केले आहेत.

या प्रकरणात, कर्मचाऱ्यांना ते पूर्ण होण्यापूर्वी दोन महिन्यांपूर्वी आगामी बदलांबद्दल लेखी सूचित केले जाणे आवश्यक आहे (अनिवार्य परिचय आणि स्वाक्षरीसह) (). अर्धवेळ काम करण्यासाठी कर्मचाऱ्याची संमती किंवा असहमत, उदाहरणार्थ, मध्ये लिहून ठेवता येते.

जर या परिस्थितीत एखाद्या कर्मचाऱ्याने अर्धवेळ काम करण्यास नकार दिला तर त्याला रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 81 च्या भाग 1 मध्ये प्रदान केलेल्या पद्धतीनुसारच डिसमिस केले जाऊ शकते () (). या प्रकरणात, त्याला नोकरीच्या कालावधीसाठी विभक्त वेतन आणि सरासरी मासिक कमाई () देणे आवश्यक आहे.

अर्धवेळ कामाचे तास रोजगार करारामध्ये प्रदान केले जाऊ शकतात किंवा व्यवस्थापकाच्या आदेशानुसार स्थापित केले जाऊ शकतात. नंतरच्या प्रकरणात, जर एखाद्या कर्मचाऱ्यासाठी ही व्यवस्था संस्थेच्या अंमलात असलेल्या सामान्यपेक्षा वेगळी असेल, तर ही वस्तुस्थिती रोजगार करार () मध्ये प्रतिबिंबित करणे आवश्यक आहे. हे करण्यासाठी, कामाचे तास () बदलण्यासाठी कर्मचाऱ्याशी रोजगार करारासाठी अतिरिक्त करार करा. याव्यतिरिक्त, संस्थेच्या अंतर्गत दस्तऐवजांमध्ये बदल करणे आवश्यक असू शकते (उदाहरणार्थ, सामूहिक कराराच्या जोडणीमध्ये) जर त्यांनी अशा कर्मचार्यांची यादी स्थापित केली ज्यांच्यासाठी अर्धवेळ कामाचे तास लागू होतात.

अर्धवेळ कामाचे तास नियुक्त केलेला कर्मचारी इतरांपेक्षा कमी काम करतो. त्याचे काम स्थापित वेळेच्या प्रमाणात (किंवा आउटपुटवर अवलंबून) दिले जाते. त्याच वेळी, वार्षिक सशुल्क रजेचा कालावधी कमी केला जात नाही, सेवेच्या लांबीची गणना करण्याची प्रक्रिया बदलत नाही आणि कर्मचाऱ्यांचे इतर अधिकार मर्यादित नाहीत. ही प्रक्रिया रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेद्वारे स्थापित केली गेली आहे.

रोजगार सेवा सूचना

एखाद्या संस्थेमध्ये अर्धवेळ काम सुरू केल्याबद्दल रोजगार सेवेला सूचित केले जाणे आवश्यक आहे. निर्णय घेतल्यानंतर तीन कामकाजाच्या दिवसांत हे करणे आवश्यक आहे. अशा आवश्यकता 19 एप्रिल 1991 क्रमांक 1032-1 च्या कायद्याच्या अनुच्छेद 25 च्या परिच्छेद 2 मध्ये स्थापित केल्या आहेत आणि त्यात स्पष्ट केल्या आहेत.

अधिसूचनेचे कोणतेही एकीकृत स्वरूप नाही, म्हणून ते मध्ये तयार करा.

अर्धवेळ शासन ज्या कालावधीसाठी स्थापित केले गेले त्यापूर्वी रद्द करणे आवश्यक आहे - जर ते संस्थेमध्ये अस्तित्वात असेल ().

नीना कोव्याजीना

रशियन आरोग्य मंत्रालयाच्या शिक्षण आणि मानव संसाधन विभागाचे उपसंचालक

5. उत्तर: लवचिक कामकाजाच्या तासांमध्ये काम कसे आयोजित करावे

लवचिक कामाच्या तासांचा अर्ज

लवचिक कामकाजाचा कालावधी लागू करण्याची प्रक्रिया मंजूर मध्ये दिली आहे. या ठरावाचे मानदंड रशियन फेडरेशन () च्या कामगार संहितेचा विरोध करत नसल्यामुळे ते अर्जाच्या अधीन आहेत.

काही उद्दिष्टे साध्य करण्यासाठी लवचिक कामाचे तास सादर केले जातात, उदाहरणार्थ, यासाठी:

श्रम शिस्त वाढवणे;

कर्मचारी कामगिरी;

संस्थेच्या हितसंबंधांसह कर्मचारी हितसंबंधांचे संयोजन सुनिश्चित करणे.

सतत उत्पादनात;

खंडित उत्पादनात तीन-शिफ्ट कामाच्या परिस्थितीत;

दोन शिफ्टमध्ये काम करताना, जर शिफ्टच्या जंक्शनवर कोणतेही विनामूल्य कामाची ठिकाणे नसल्यास;

इतर उत्पादन वैशिष्ट्ये असल्यास.

विभागात लवचिक कामकाजाची वेळ व्यवस्था स्थापित करणे

विशिष्ट श्रेणीतील कर्मचाऱ्यांसाठी अशी व्यवस्था लागू करण्यासाठी, उदाहरणार्थ, एखाद्या संस्थेचा संपूर्ण विभाग, (, रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता) मध्ये लवचिक कामकाजाच्या कालावधीचा अनुप्रयोग लिहा.

या श्रेणीतील कर्मचाऱ्यांसाठी प्रदान केलेले दैनिक किंवा साप्ताहिक कामकाजाचे तास पाळले जाऊ शकत नसल्यास लवचिक कामकाजाच्या तासांमध्ये काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांसाठी कामाच्या तासांचे सारांश रेकॉर्डिंग स्थापित करा (). सारांशित लेखांकन लागू करण्याची प्रक्रिया कामगार नियमावली () मध्ये दर्शविली आहे.

वैयक्तिक कर्मचाऱ्यांसाठी लवचिक कामाचे तास स्थापित करणे

जर एखाद्या वैयक्तिक कर्मचाऱ्याशी करार करून शासनाची स्थापना केली गेली असेल तर कामगार नियमांमध्ये लवचिक कामकाजाच्या वेळेची माहिती समाविष्ट करणे आवश्यक नाही, उदाहरणार्थ:

नवीन कर्मचाऱ्याला कामावर ठेवताना;

आधीच कार्यरत कर्मचारी.

एखाद्या कर्मचाऱ्याला लागू केलेली लवचिक कामकाजाची वेळ नियमावली संस्थेतील सामान्यत: स्थापित कार्यपद्धतीपेक्षा वेगळी असेल, तर:

नवीन कर्मचाऱ्यासाठी, रोजगार करारामध्ये लवचिक कामाच्या तासांची तरतूद समाविष्ट करा;

आधीच कार्यरत कर्मचाऱ्यासाठी, त्याच्या रोजगार करारामध्ये जोडा.

असे नियम रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या अनुच्छेद 100 मध्ये स्थापित केले आहेत.

विद्यापीठातील विद्यार्थ्यांनी पूर्ण-वेळच्या अभ्यासासह कामाची सांगड घालण्यावर कामगार कायद्यात कोणतेही प्रतिबंध किंवा निर्बंध नाहीत. म्हणून, कोणत्याही एंटरप्राइझला अशा कर्मचाऱ्यांना पूर्णवेळ कामावर घेण्याचा अधिकार आहे.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अध्याय 10 आणि 11 द्वारे मार्गदर्शित, पूर्ण-वेळ विद्यार्थ्याला नियुक्त करणे सामान्य आधारावर केले पाहिजे.

बरेच विद्यार्थी त्यांच्या आवडीच्या कंपन्यांमध्ये त्यांच्या अभ्यासादरम्यान त्यांच्या विशेषतेमध्ये काम करण्यासाठी जातात, केवळ स्वत: ला अतिरिक्त पैसे मिळवण्यासाठीच नव्हे तर पदवीनंतर या कंपनीमध्ये राहण्यास सक्षम होतील. त्याच वेळी, त्यांना या कंपनीत काम करण्याचा काही अनुभव आधीच असेल आणि ते जलद प्रमोशन मिळवू शकतील.

पूर्ण-वेळ विद्यापीठाच्या विद्यार्थ्यासोबत कामगार संबंधांची नोंदणी, इतर कोणत्याही कर्मचाऱ्यांप्रमाणेच, रोजगार कराराच्या तयारीने सुरू होणे आवश्यक आहे. हा करार एकतर अनिश्चित काळासाठी किंवा पाच वर्षांपेक्षा जास्त नसलेल्या कोणत्याही कालावधीसाठी केला जाऊ शकतो.

तुम्ही ही वस्तुस्थिती देखील लक्षात घेतली पाहिजे की 1 वर्षापेक्षा कमी कालावधीपूर्वी पदवी घेतलेल्या आणि त्यांच्या विशेषतेमध्ये नोकरीसाठी प्रथमच अर्ज करणाऱ्या विद्यापीठाच्या पदवीधरांसाठी प्रोबेशनरी कालावधी स्थापित करण्यास मनाई असताना, ही मनाई पूर्णतः लागू होत नाही. - वेळ विद्यापीठ विद्यार्थी. परिणामी, पक्षांच्या करारानुसार, पूर्ण-वेळ विद्यार्थ्यांना सामान्य आधारावर परिविक्षा कालावधी दिला जाऊ शकतो.

ऑपरेटिंग मोड

अभ्यास आणि काम यांची सांगड घालणे खूप कठीण असल्याने, पूर्णवेळ विद्यार्थी सामान्यतः अर्धवेळ किंवा विनामूल्य (लवचिक) कामाच्या वेळापत्रकासह काम करण्यास अनुकूल असतात.

कामकाजाचा दिवस आणि कामकाजाचा आठवडा या दोन्हींचा किमान कालावधी कायद्याने स्थापित केलेला नाही. या संदर्भात, रोजगार करारातील पक्षांना त्यांच्या विवेकबुद्धीनुसार विद्यार्थी कर्मचाऱ्यांसाठी योग्य कामाच्या वेळापत्रकावर सहमत होण्याची संधी आहे. उदाहरणार्थ, तुम्ही त्याच्यासाठी कामाचा एक छोटा आठवडा आणि अर्धवेळ काम किंवा एकाच वेळी शिफ्ट दोन्ही सेट करू शकता. या प्रकरणात, विद्यार्थी कर्मचा-याचा पगार काम केलेल्या वेळेच्या प्रमाणात मोजला जाईल किंवा त्याची गणना त्याने केलेल्या कामाच्या रकमेवर अवलंबून असेल (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 93).

तसेच, कामगारांची ही श्रेणी लवचिक कामाच्या तासांसाठी सेट केली जाऊ शकते. कामाच्या या पद्धतीचे वैशिष्ट्य आहे की कामकाजाच्या दिवसाची सुरुवात, त्याचा शेवट किंवा एकूण कालावधी प्रत्येक कर्मचार्यासाठी वैयक्तिकरित्या सेट केला जातो. या प्रकरणात, कर्मचाऱ्याला विशिष्ट लेखा कालावधी (दिवस, आठवडा, महिना, इ.) (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 102) मध्ये कामाच्या वेळेची योग्य संख्या काम करण्याची आवश्यकता असेल.

मूलभूतपणे, कामाचे तास तसेच पूर्णवेळ कार्यरत विद्यार्थ्यांसाठी विश्रांतीची वेळ प्रत्येक कर्मचाऱ्यासाठी वैयक्तिकरित्या पक्षांच्या कराराद्वारे वाटाघाटी केली जाते. आणि जर ते दिलेल्या नियोक्त्याने स्वीकारलेल्या सामान्य नियमांशी जुळत नसेल, तर हे रोजगार करारामध्ये (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 57) मध्ये नमूद केले जाणे आवश्यक आहे.

जर एखाद्या विद्यार्थ्याला, रोजगाराच्या कराराच्या अटींनुसार, अर्ध-वेळ कामाच्या वेळापत्रकानुसार स्थापित केले गेले असेल, तर ही वस्तुस्थिती त्याच्या वार्षिक मूलभूत पगाराच्या रजेच्या कालावधीवर किंवा त्याच्या कामाच्या अनुभवाच्या हिशोबावर परिणाम करत नाही आणि इतर कोणत्याही गोष्टींचा समावेश करत नाही. त्याच्या कामगार अधिकारांवर निर्बंध (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 93 चा भाग 3).

रिसेप्शन ऑर्डर

पूर्ण-वेळ विद्यार्थ्याला नियुक्त करणे देखील ऑर्डरद्वारे औपचारिक केले जाणे आवश्यक आहे (फॉर्म क्रमांक T-1). त्याची सामग्री या कर्मचाऱ्यासह स्वाक्षरी केलेल्या रोजगार कराराचे पूर्णपणे पालन करणे आवश्यक आहे.

जारी केलेला आदेश विद्यार्थी कर्मचाऱ्याने कामाच्या ठिकाणी कर्तव्ये पार पाडण्यास सुरुवात केल्यापासून तीन दिवसांच्या आत स्वाक्षरीसह परिचित केले पाहिजे. या कर्मचाऱ्याच्या विनंतीनुसार, कर्मचारी सेवेने त्याला या ऑर्डरची एक प्रत जारी करणे आवश्यक आहे, त्यानुसार प्रमाणित.

वर्क बुकची नोंदणी

पूर्ण-वेळच्या विद्यार्थ्यासाठी ज्याचे पहिले काम हे आहे, एंटरप्राइझच्या कर्मचारी सेवेने वर्क बुक जारी करणे आवश्यक आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 65 चा भाग 4). विद्यार्थी कर्मचाऱ्याला कामावर घेतल्याच्या दिवसापासून पाच दिवसांच्या आत नोंदणी पूर्ण करणे आवश्यक आहे.

हमी आणि भरपाई

जर एखाद्या पूर्ण-वेळ कार्यरत विद्यार्थ्याने प्रथमच राज्य-मान्यताप्राप्त विद्यापीठात त्याचे शिक्षण घेतले असेल, तर त्याला त्याच्या अभ्यासासाठी पगार न देता आवश्यक रजा देण्याची हमी दिली जाते (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 173):

• इंटरमीडिएट प्रमाणपत्र उत्तीर्ण करताना -) शैक्षणिक वर्षातील 15 कॅलेंडर दिवस,
• अंतिम पात्रता प्रबंध तयार करताना आणि त्याचा बचाव करताना, तसेच अंतिम राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करताना -) 4 महिने,
• अंतिम राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करताना -) 1 महिना.

जर एखादा कार्यरत विद्यार्थी राज्य मान्यताविना विद्यापीठात शिकत असेल, तर अशा हमी विद्यार्थ्याच्या रोजगार करारामध्ये किंवा तो जिथे काम करतो त्या कंपनीच्या सामूहिक करारामध्ये नमूद केल्या जाऊ शकतात.

विद्यार्थ्याला नियुक्त करण्याबद्दल तुम्हाला काय माहित असणे आवश्यक आहे? विद्यार्थ्याला कामावर ठेवताना कोणत्या कागदपत्रांची यादी आवश्यक असेल? विद्यार्थ्याला कामावर घेण्याचे फायदे आणि तोटे.

विद्यापीठात शिकत असताना अनेक विद्यार्थ्यांना पहिली नोकरी मिळते. ज्यांनी आधीच विद्यार्थ्यांना कामावर घेण्याचा व्यवहार केला आहे त्यांना नोंदणीमध्ये कोणतीही अडचण नाही, परंतु पहिल्यांदाच असे करत असलेल्या व्यक्तीला प्रक्रियेची सर्व वैशिष्ट्ये तसेच वापरण्याचे फायदे आणि तोटे जाणून घेणे उपयुक्त ठरेल. एक कर्मचारी म्हणून विद्यार्थी.

विद्यार्थ्याला कामावर घेण्याची प्रक्रिया

पूर्ण-वेळ विद्यार्थ्यांसह कार्यरत संबंधांचे औपचारिकीकरण श्रम संहितेद्वारे नियंत्रित केले जाते. म्हणून, रोजगार कराराच्या निष्कर्षाने कोडच्या कायद्यांचे कठोरपणे पालन केले पाहिजे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अध्याय 10 आणि 11 मध्ये करार तयार करण्याची आणि पूर्ण करण्याच्या सर्व वैशिष्ट्यांचे तपशीलवार वर्णन केले आहे.

एखाद्या विद्यार्थ्याशी करार करताना, आपल्याला हे लक्षात ठेवणे आवश्यक आहे की, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 93 नुसार, त्याला अर्धवेळ कामाच्या आठवड्याचा अधिकार आहे. आणि जर तो अद्याप अठरा वर्षांचा झाला नसेल तर, कलम 92 नुसार, तो आठवड्यातून 35 तासांपेक्षा जास्त काम करू शकत नाही. या प्रकरणात, कामाच्या तासांबद्दल विद्यार्थ्याशी आगाऊ चर्चा करणे आवश्यक आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 70 नुसार अद्याप अठरा वर्षांची नसलेल्या व्यक्तीला प्रोबेशनरी कालावधी नियुक्त करण्यास मनाई आहे हे तितकेच महत्त्वाचे आहे.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 67 नुसार, एक करार लिखित स्वरूपात तयार करणे आवश्यक आहे आणि त्यातील सामग्री रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 57 नुसार तयार केली जाणे आवश्यक आहे.

नियोजित किंवा अनियोजित तपासणी करताना कामगार निरीक्षकांकडून समस्या येऊ नयेत यासाठी कर्मचाऱ्यांच्या बारकावे देखील आहेत ज्या लक्षात घेतल्या पाहिजेत.

पूर्णवेळ विद्यार्थ्यांना नियमित कर्मचाऱ्यांसारखेच अधिकार आणि जबाबदाऱ्या असतात. या प्रकरणात, पूर्ण-वेळ कर्मचाऱ्याला अर्धवेळ काम करण्याचा अधिकार आहे. अशा विद्यार्थ्याला रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या निकषांनुसार नियुक्त केले जाते. एखाद्या विद्यार्थ्याने इंटर्नशिपसाठी अर्ज केल्यास, रोजगाराचा आधार नियोक्ता आणि शैक्षणिक संस्था यांच्यातील करार असतो. परंतु रोजगाराचा करार तेव्हाच केला पाहिजे जेव्हा सराव औद्योगिक असेल.

अर्धवेळ विद्यार्थ्यांना पूर्णवेळ विद्यार्थ्यांप्रमाणेच प्रवेश दिला जातो. जेव्हा अर्धवेळ विद्यार्थ्याने प्रथमच शिक्षण घेतले, तेव्हा त्याला रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 173 आणि 174 मध्ये सूचीबद्ध केलेल्या सर्व भरपाई आणि हमींचा अधिकार आहे. आणि जर आपण दुसऱ्यांदा त्याच स्तरावर शिक्षण घेण्याबद्दल बोलत आहोत, तर नियोक्ता सत्रांसाठी सशुल्क रजा आणि प्रवासासाठी पैसे देण्यास नकार देऊ शकतो.

विद्यार्थ्याला कामावर ठेवताना कागदपत्रांची यादी

नियोक्त्याने विद्यार्थ्याची योग्यरित्या नोंदणी करण्यासाठी, नंतरचे दस्तऐवज प्रदान करणे आवश्यक आहे जसे की:

• पासपोर्ट;
• प्रशिक्षण पूर्ण झाल्याची पुष्टी करणारे दस्तऐवज;
• अनिवार्य वैद्यकीय विमा पॉलिसी;
• वर्क बुक, INN आणि SNILS, असल्यास.

सध्याच्या कायद्यानुसार, पहिल्या रोजगारावर, नियोक्ता कर्मचाऱ्यासाठी वर्क बुक जारी करतो, परंतु त्याला स्वतः टीआयएन आणि एसएनआयएलएस प्राप्त होतात.

जर तुम्हाला आमच्या देशात शिक्षण घेणाऱ्या परदेशी विद्यार्थ्याला नोकरीवर ठेवायचे असेल तर नोकरीसाठी तुम्हाला पासपोर्ट आणि शिक्षण पूर्ण झाल्याचे प्रमाणपत्र आवश्यक असेल. या प्रकरणात, नोंदणी प्रक्रिया आपल्या स्वतःच्या विद्यार्थ्यांच्या बाबतीत अगदी सारखीच आहे.

फायदे आणि तोटे

विद्यार्थ्यांची नोंदणी अधिक क्लिष्ट आहे हे तथ्य असूनही, जर ते इतके सामान्य नाही आणि सर्व बारकावे अभ्यासणे आवश्यक आहे, अशा कर्मचाऱ्याला स्वीकारून, नियोक्त्याला काही फायदे मिळतात.

सर्व प्रथम, हे सांगण्यासारखे आहे की पदवीनंतर, बहुधा, माजी विद्यार्थी त्याच ठिकाणी कार्यरत राहतील. या प्रकरणात, नियोक्ता उच्च शिक्षणासह एक कर्मचारी प्राप्त करेल.

नियोक्त्यांना खूप रस असलेला एक समान फायदा म्हणजे विद्यार्थ्याला त्याच पदावर असलेल्या परंतु उच्च शिक्षण घेतलेल्या कर्मचाऱ्यापेक्षा कमी पगार दिला जाऊ शकतो.

तोट्यांमध्ये विद्यार्थ्याला पूर्ण वेळेपेक्षा कमी काम करण्याची आवश्यकता असू शकते. याव्यतिरिक्त, त्याला सत्रादरम्यान सोडले जाणे आवश्यक आहे आणि अभ्यास रजा मुख्य सह एकत्र केली जाऊ शकत नाही. परिणामी, विद्यार्थी इतर सर्वांपेक्षा कमी काम करेल, परंतु कायद्यानुसार, त्याच्या सुट्ट्या इतर कर्मचाऱ्यांप्रमाणेच मिळणे आवश्यक आहे. त्याच वेळी, सुट्टीचा कालावधी कर्मचारी कोणत्या अभ्यासक्रमाचा अभ्यास करत आहे यावर थेट अवलंबून असतो. प्रथम वर्षाच्या विद्यार्थ्यांसाठी सर्वात लहान सुट्टी आवश्यक आहे आणि पदवीधर विद्यार्थ्यांसाठी सर्वात मोठी सुट्टी आवश्यक आहे - ती चार महिन्यांची असू शकते.

विद्यार्थ्यांचा कामगार म्हणून वापर करण्याचा गैरफायदा म्हणजे त्यांना अनुभव नाही. याचा अर्थ ते त्यांच्या कामाच्या ठिकाणी अभ्यास करतील आणि काम करतील. म्हणून, प्रथम कर्तव्याच्या जलद आणि उच्च-गुणवत्तेच्या कामगिरीची अपेक्षा करणे भोळे आहे. याव्यतिरिक्त, आम्ही तरुण लोकांबद्दल बोलत असल्याने, विद्यार्थी हे कार्यक्षमतेने करण्यास शिकण्यापूर्वीच नोकरी सोडेल असा उच्च धोका आहे.

जोडलेल्या फाइल्स

• औद्योगिक सराव (फॉर्म) वरील नियम. doc
• संस्थेमध्ये व्यावहारिक प्रशिक्षण घेत असलेल्या विद्यार्थ्याची वैशिष्ट्ये (फॉर्म).doc

केवळ सदस्यांसाठी उपलब्ध

• औद्योगिक व्यवहारावरील नियम (नमुना).डॉक
• संस्थेमध्ये व्यावहारिक प्रशिक्षण घेत असलेल्या विद्यार्थ्याची वैशिष्ट्ये (नमुना).doc
• सरासरी कमाई (अभ्यास रजा) (नमुना) जतन करून अतिरिक्त रजा मंजूर करण्याचा आदेश.

विनंती केल्यावर सर्वात महत्वाच्या कागदपत्रांची निवड विद्यार्थ्याला कामावर घेणे(नियामक कायदेशीर कृत्ये, फॉर्म, लेख, तज्ञ सल्लामसलत आणि बरेच काही).

लेख, टिप्पण्या, प्रश्नांची उत्तरे: विद्यार्थ्याला कामावर घेणे

महत्वाचे! या आधारावर रोजगार करार संपुष्टात आणणे शक्य आहे जर एखाद्याला हे काम करण्यास अनुमती देणारे पात्रतेच्या उपलब्धतेची पुष्टी करणारे शैक्षणिक दस्तऐवज करार संपल्याच्या क्षणापासून अशी वस्तुस्थिती सापडेपर्यंत उपलब्ध नसेल. परिणामी, जर काही कारणास्तव एखाद्या व्यक्तीस शिक्षणाशी संबंधित कागदपत्राशिवाय कामावर नियुक्त केले गेले, परंतु ही परिस्थिती नियोक्ताला ज्ञात होण्यापूर्वी, त्या व्यक्तीने आवश्यक शिक्षण प्राप्त केले, ज्याची पुष्टी स्थापित फॉर्मच्या दस्तऐवजाद्वारे केली गेली आहे, तर रोजगार करार संपुष्टात आलेला नाही, कारण यापुढे काम चालू ठेवण्यासाठी कोणतेही अडथळे येणार नाहीत. अशीच परिस्थिती उद्भवू शकते, उदाहरणार्थ, विशेष विद्यापीठांमधून अंतिम वर्षाच्या विद्यार्थ्यांना कामावर घेताना, ज्यांच्याकडे अद्याप आवश्यक ज्ञानाचा कागदोपत्री पुरावा नव्हता, परंतु ज्यांनी काम करताना त्यांचा अभ्यास पूर्ण केला.

तुमच्या ConsultantPlus सिस्टममध्ये दस्तऐवज उघडा:
रोजगार कराराने हे सूचित केले पाहिजे की ते निश्चित-मुदतीचे आहे (उदाहरणार्थ, "विशिष्ट कालावधीसाठी, पूर्ण-वेळ अभ्यासाच्या संबंधात"). काही प्रकरणांमध्ये, पक्षांच्या परस्पर संमतीने निश्चित-मुदतीचा रोजगार करार पूर्ण करण्याच्या शक्यतेचे दस्तऐवजीकरण करणे आवश्यक आहे. म्हणून, उदाहरणार्थ, विद्यार्थी असलेला कर्मचारी पूर्णवेळ अभ्यास दर्शविणारा कागदपत्र सादर करू शकतो आणि पेन्शनधारक पेन्शन प्रमाणपत्र सादर करू शकतो. रोजगार कराराचा कालावधी ज्या परिस्थितीत तो निष्कर्ष काढला जातो त्यावर अवलंबून असतो. अपघात टाळण्यासाठी तातडीच्या कामाच्या बाबतीत, कामाची पूर्णता तारीख अज्ञात असू शकते, म्हणून रोजगार करार एक घटना सूचित करतो जी रोजगार कराराची समाप्ती तारीख असेल.