ஒரு முழுநேர மாணவர் எந்த சூழ்நிலையில் வேலை செய்ய முடியும்? முழுநேர மாணவர்களை எவ்வாறு பணியமர்த்துவது முழுநேர மாணவர்களின் வேலைவாய்ப்பு

ஒரு வயது முதிர்ந்த முழுநேர மாணவர் எத்தனை மணி நேரம் வேலை செய்ய முடியும்?

பதில்

ஒரு வயது முதிர்ந்த முழுநேர மாணவர் முழுநேர வேலைக்கு அமர்த்தப்படலாம். மாணவர் குழு 1 அல்லது 2 இன் ஊனமுற்ற நபராக இல்லாவிட்டால், வேலை தீங்கு விளைவிக்கும் என வகைப்படுத்தப்படவில்லை என்றால், அவர் வாரத்தில் 40 மணிநேரம் வேலை செய்யலாம்.

ஒரு மாணவர் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் அல்லது ஒரு சிவில் ஒப்பந்தத்தின் கீழ் (ஒப்பந்தம், கட்டண சேவைகள், முதலியன) பணியமர்த்தப்படலாம்.

ஒரு மாணவர் படிக்கும் நேரத்தில் வேலை செய்யும் திறனுக்கு சட்டம் கட்டுப்பாடுகளை நிறுவவில்லை.

வயது வந்த மாணவரின் வேண்டுகோளின் பேரில் மற்றும் முதலாளியின் ஒப்புதலுடன், பணியாளருக்கு பகுதிநேர அல்லது நெகிழ்வான வேலை நேரங்கள் வழங்கப்படலாம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 102 இன் கட்டுரை 93, பகுதி 1).

ஒரு மாணவருக்கு படிப்பு மற்றும் வேலை ஆகிய இரண்டிற்கும் நேரம் கிடைப்பதற்காக, அவருக்கு பகுதி நேர வேலை அல்லது நெகிழ்வான பணி அட்டவணையை ஒதுக்கலாம் (இரண்டும் ஒரே நேரத்தில் செய்யப்படலாம்). இது கட்சிகளின் உடன்படிக்கையால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது; வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்த பிறகு, பகுதிநேர வேலையை நிறுவுமாறு கோருவதற்கு மாணவருக்கு உரிமை இல்லை (கடந்த 10 மாத படிப்பைத் தவிர, ஒரு வேண்டுகோளின் பேரில் மாலை அல்லது பகுதி நேர மாணவர், வேலை வாரத்தை 7 மணிநேரம் குறைக்கலாம், ஆனால் குறிப்பிட்ட 7 மணி நேரத்திற்கு முதலாளி சராசரி வருவாயில் 50% ஊழியருக்கு செலுத்த வேண்டும். முழுநேர மாணவர்களுக்கு அத்தகைய பலன் இல்லை.)

ஒரு முழுநேர மாணவருடன் ஒரு நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்க முடியும்.

கலையின் சிறப்பு ஏற்பாடுகள் இருந்தால், தகுதிகாண் காலத்தை நிறுவும் போது மாணவருக்கு சிறப்பு உத்தரவாதம் இல்லை. தொழிலாளர் குறியீட்டின் 70 (சிறு, கர்ப்பம், முதலியன).

தொழிலாளர் அல்லது சிவில் சட்ட உறவுகளின் பதிவு மற்ற அனைத்து ஊழியர்களுடனும் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

கணினிப் பொருட்களில் மேலும் விவரங்கள்:

1. பதில்: முழுநேரம் படிக்கும் முழுநேர மாணவரை வேலைக்கு அமர்த்த முடியுமா? வேலை மற்றும் பள்ளி நேரங்கள் பகலில் ஒத்துப்போகின்றன

ஒரு மாணவர் படிக்கும் நேரத்தில் வேலை செய்யும் திறனுக்கு சட்டம் கட்டுப்பாடுகளை ஏற்படுத்தவில்லை.*

வயது வந்த மாணவரின் வேண்டுகோளின் பேரில் மற்றும் பணியாளருக்கு முதலாளியின் ஒப்புதலுடன் அல்லது (, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு).

ஒரு மைனர் மாணவரை பணியமர்த்தும்போது, ​​​​முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார் - தொடர்புடைய வயது () ஊழியர்களுக்காக நிறுவப்பட்ட விதிமுறைகளில் பாதிக்கும் மேல் இல்லை.

எனவே, ஒரு முதலாளி வேலை மற்றும் படிப்பை இணைக்கும் முழுநேர மாணவரை வேலைக்கு அமர்த்தலாம்.

2. பதில்: ஒரு மாணவருக்கு ஒரு தகுதிகாண் காலத்தை நிறுவ முடியுமா?

ஒரு பணியாளரை பரிசோதிப்பதற்கான நிபந்தனை வேலை ஒப்பந்தத்தின் முடிவில் நிறுவப்பட்டது மற்றும் கட்சிகளின் ஒப்பந்தத்தால் மட்டுமே. சில வகை பணியாளர்கள் தொடர்பாக, சட்டத்தில் பின்வருவன அடங்கும்: மாணவர்கள் இந்த வகைக்குள் வருவதில்லை. இருப்பினும், தடை குறிப்பாக, சிறார்களுக்கு பொருந்தும். எனவே, ஒரு மாணவர் 18 வயதுக்கு உட்பட்டவராக இருந்தால், பணியமர்த்தும்போது அவருக்கு தகுதிகாண் காலத்தை அமைக்க முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 70 இன் விதிகளிலிருந்து இது பின்வருமாறு.

எனவே, ஒரு தகுதிகாண் காலத்தை நியமிப்பதில் பொதுவாக நிறுவப்பட்ட கட்டுப்பாடுகள் அவருக்குப் பொருந்தவில்லை என்றால், ஒரு மாணவருக்கு ஒரு தகுதிகாண் காலத்தை முதலாளி நிறுவ முடியும்.

3. பதில்: எந்த சந்தர்ப்பங்களில் ஒரு பணியாளருக்கு படிப்பு விடுப்புக்கு பணம் செலுத்த ஒரு நிறுவனம் கடமைப்பட்டுள்ளது?

ஊதியத்துடன் கூடிய படிப்பு விடுப்பு வழங்கப்பட வேண்டும்:

பகுதி நேர, பகுதி நேர (மாலை) படிவங்கள் மூலம் பல்கலைக்கழகங்களில் படிக்கும் பணியாளர்கள் ();

இரண்டாம் நிலை தொழிற்கல்வி நிறுவனங்களில் (தொழில்நுட்பப் பள்ளி, கல்லூரி, முதலியன) பகுதி நேர, பகுதி நேர (மாலை) படிவங்கள் மூலம் படிக்கும் பணியாளர்கள் ();

ஆரம்ப தொழிற்கல்வி கல்வி நிறுவனங்களில் (கல்லூரி, பயிற்சி மையம், முதலியன) படிக்கும் ஊழியர்கள் ();

மாலை (ஷிப்ட்) கல்வி நிறுவனங்களில் (பள்ளிகள், உடற்பயிற்சி கூடங்கள், முதலியன) படிக்கும் ஊழியர்கள் ().

நிறுவனத்தில் ஊழியர் எவ்வளவு காலம் பணியாற்றியிருந்தாலும், இந்த ஊழியர்களுக்கு படிப்பு விடுப்பு வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். படிப்பு விடுமுறைக்கான உரிமையை வழங்கும் சேவையின் நீளத்திற்கு எந்த கட்டுப்பாடுகளும் இல்லை.

பின்வரும் நிபந்தனைகள் ஒரே நேரத்தில் பூர்த்தி செய்யப்பட்டால் மட்டுமே படிப்பு விடுப்பு கட்டணம் செலுத்தப்படும்:

ஒரு ஊழியர் முதன்முறையாக இந்த மட்டத்தின் கல்வியைப் பெறுகிறார் (அல்லது ஏற்கனவே இந்த அளவிலான கல்வியைப் பெற்ற ஒரு பணியாளரை பணியாளருடன் முடித்த ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் பயிற்சிக்கு நிறுவனம் அனுப்பியது) ();

விடுமுறை என்பது தேர்வில் தேர்ச்சி பெறுவது அல்லது டிப்ளோமாவைப் பாதுகாப்பதுடன் தொடர்புடையது ();

கல்வி நிறுவனம் மாநில அங்கீகாரம் (, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு) உள்ளது.

மாநில அங்கீகாரம் இல்லாத நிறுவனங்களில் படிக்கும் ஊழியர்களுக்கும் இந்த அமைப்பு படிப்பு விடுப்பு வழங்க முடியும். இதைச் செய்ய, அத்தகைய நிபந்தனை தொழிலாளர் (கூட்டு) ஒப்பந்தத்தில் (, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு) குறிப்பிடப்பட வேண்டும்.

பயிற்சியின் வெற்றியானது பணியாளர் படிக்கும் கல்வி நிறுவனத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது, உள் ஆவணங்களின்படி, குறிப்பாக, சாசனம். முதலாளிக்கு ஒரு பணியாளரின் வெற்றிகரமான பயிற்சியை உறுதிப்படுத்துவது ஒரு பணியாளருக்கு வழங்கப்படும் சவாலின் சான்றிதழாகும். பயிற்சியின் வெற்றியை உறுதிப்படுத்த முதலாளிக்கு வேறு எந்த ஆவணங்களும் தேவையில்லை (உதாரணமாக, கடன் இல்லாததற்கான சான்றிதழ்), அல்லது படிப்பு விடுமுறைக்கு பணம் செலுத்த தற்போதைய அமர்வு முடியும் வரை காத்திருக்க வேண்டிய அவசியமில்லை.

பகுதி நேர ஊழியர்களுக்கு படிப்பு விடுப்பு வழங்குவதற்கு அமைப்பு கடமைப்படவில்லை. விடுமுறையைப் படிக்கும் உரிமை ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் முக்கிய பணியிடத்தில் மட்டுமே எழுகிறது. இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 287 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.

ஒரு ஊழியர் இரண்டு கல்வி நிறுவனங்களில் ஒரே நேரத்தில் படித்தால், பணியாளரின் விருப்பப்படி () ஒன்றில் படிப்பது தொடர்பாக மட்டுமே ஊதிய விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது.

படிப்பு விடுப்பின் காலம் கல்வி நிறுவனத்திலிருந்து சம்மன் சான்றிதழில் குறிப்பிடப்பட வேண்டும் (). சான்றிதழ்களின் நிலையான வடிவங்கள் ரஷ்யாவின் கல்வி அமைச்சகத்தின் உத்தரவுகளால் நிறுவப்பட்டுள்ளன. இந்த படிவங்களில் முதலாவது உயர்கல்வி பெறும் ஊழியர்களுக்காக நிறுவப்பட்டது, இரண்டாவது - இடைநிலை தொழிற்கல்வி பெறுபவர்களுக்கு.

இருப்பினும், கட்டணம் செலுத்திய படிப்பு விடுப்புகளின் காலத்திற்கு கட்டுப்பாடுகள் உள்ளன. ஒரு நிறுவனம் ஊழியர்களுக்கு வழங்க வேண்டிய ஊதியத்துடன் கூடிய படிப்பு விடுப்பின் அதிகபட்ச கால அளவு கொடுக்கப்பட்டுள்ளது.

சராசரி வருவாயின் () அடிப்படையில், ஆண்டு விடுமுறையைப் போலவே படிப்பு விடுமுறையும் செலுத்தப்படுகிறது. கடந்த 12 மாதங்களுக்கான பணியாளரின் சம்பளத்தின் அடிப்படையில் சராசரி வருவாய் தீர்மானிக்கப்படுகிறது (). இந்த வழக்கில், விடுமுறைகள் உட்பட அனைத்து காலண்டர் நாட்களின் படிப்பு விடுமுறையும் கட்டணத்திற்கு உட்பட்டது (விதிமுறைகள் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளன).

படிப்பு விடுப்பில் செல்லும் பணியாளருக்கு விடுமுறை ஊதியம் தொடங்குவதற்கு மூன்று நாட்களுக்கு முன்பு வழங்கப்பட வேண்டும். அதே நேரத்தில், விடுமுறை ஊதியம் செலுத்தும் காலம் பாதிக்கப்படாது. இந்த முடிவு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 136 இலிருந்து பின்பற்றப்படுகிறது.

நினா கோவியாசினா

4. பதில்: பகுதி நேர வேலை நேரத்தை எவ்வாறு அமைப்பது

சாதாரண வேலை வாரம் 40 மணிநேரத்திற்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும் (). வாரத்தில், வேலை நேரம் விநியோகிக்கப்பட வேண்டும், அதனால் அதன் மொத்த கால அளவு இந்த வரம்பை மீறாது. ஐந்து நாள் வேலை வாரத்துடன் (வார இறுதி நாட்கள் சனி மற்றும் ஞாயிறு) எட்டு மணி நேர வேலை நாள் மிகவும் பொதுவான விருப்பமாகும்.

நிறுவனத்தில் நடைமுறையில் உள்ள வேலை நேர ஆட்சி () ஒப்பந்தங்களில் () பொறிக்கப்பட வேண்டும்.

சாதாரண வேலை நேரங்களுக்கு கூடுதலாக, தொழிலாளர் சட்டம் ஒரு ஆட்சியை வழங்குகிறது. பகுதி நேர வேலை என்பது வாரத்தில் அல்லது வேலை நாளில் (ஷிப்ட்) ஒரு ஊழியரின் பகுதி நேர வேலை என்று பொருள். உதாரணமாக, ஐந்து வேலை நாட்கள் அல்ல, ஆனால் நான்கு, அல்லது ஒரு நாளைக்கு எட்டு மணிநேரம் அல்ல (ஒரு ஷிப்டுக்கு), ஆனால் ஆறு.

பகுதி நேர வேலை வேறுபடுத்தப்பட வேண்டும். பிந்தையது சில வகை ஊழியர்களுக்காக நிறுவப்பட்டது மற்றும் முழு தொழிலாளர் தரமாக () கணக்கிடப்படுகிறது. நாம் ஒரு பகுதிநேர வேலை வாரத்தைப் பற்றி பேசுகிறோம் என்றால், இந்த விஷயத்தில் அனைத்து வேலை செய்யாத நாட்களும் வார இறுதிகளாக () பிரதிபலிக்கின்றன.

ஒரு நிறுவனம் எந்தவொரு பணியாளரையும் அவரது வேண்டுகோளின்படி (விண்ணப்பம்) அல்லது வேலை ஒப்பந்தத்தின் தரப்பினரின் ஒப்பந்தத்தின் மூலம் பகுதி நேர அட்டவணையுடன் பணிபுரிய மாற்ற முடியும்.

மேலும், சில சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு ஊழியருக்கு அத்தகைய ஆட்சியை நிறுவ நிர்வாகம் கடமைப்பட்டுள்ளது. கோரிக்கையின்படி இது செய்யப்பட வேண்டும்:

கர்ப்பிணி பெண்;

பெற்றோரில் ஒருவர் (பாதுகாவலர், அறங்காவலர்) 14 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தையுடன் (18 வயதுக்குட்பட்ட ஊனமுற்ற குழந்தை);

மருத்துவ அறிக்கையின்படி நோய்வாய்ப்பட்ட குடும்ப உறுப்பினரைப் பராமரிக்கும் ஊழியர்.

இந்த நடைமுறை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மூலம் வழங்கப்படுகிறது.

கூடுதலாக, அமைப்பு பகுதி நேர வேலை மற்றும் அறிமுகப்படுத்த முடியும்.

பணி நிலைமைகளில் குறிப்பிடத்தக்க மாற்றங்களை ஏற்படுத்தும் நிறுவன மற்றும் தொழில்நுட்ப நடவடிக்கைகளின் காலத்தில், முதலாளியின் முன்முயற்சியில் ஒரு பகுதிநேர வேலை ஆட்சியை நிறுவுவது அனுமதிக்கப்படுகிறது (அது நிறுவனத்தில் இருந்தால்). இத்தகைய மாற்றங்கள் வெகுஜன பணிநீக்கங்களுக்கு வழிவகுத்தால், ஆறு மாதங்கள் வரை பகுதி நேர வேலை ஆட்சியை நிறுவ நிர்வாகத்திற்கு உரிமை உண்டு. அத்தகைய கட்டுப்பாடு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 74 இல் வழங்கப்பட்டுள்ளது.

இந்த வழக்கில், வரவிருக்கும் மாற்றங்களைப் பற்றி ஊழியர்களுக்கு எழுத்துப்பூர்வமாக அறிவிக்கப்பட வேண்டும், அவை மேற்கொள்ளப்படுவதற்கு இரண்டு மாதங்களுக்கு முன்பு (கட்டாய பரிச்சயம் மற்றும் கையொப்பத்துடன்) (). பகுதிநேர வேலை செய்ய ஒரு பணியாளரின் ஒப்புதல் அல்லது கருத்து வேறுபாடு, எடுத்துக்காட்டாக, இல் எழுதப்படலாம்.

இந்த சூழ்நிலைகளில் ஒரு ஊழியர் பகுதிநேர வேலை செய்ய மறுத்தால், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் () () இன் பிரிவு 81 இன் பகுதி 1 இல் வழங்கப்பட்ட முறையில் மட்டுமே அவர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட முடியும். இந்த வழக்கில், அவர் வேலை செய்யும் காலத்திற்கு () பிரிவினை ஊதியம் மற்றும் சராசரி மாத வருமானம் வழங்கப்பட வேண்டும்.

பகுதி நேர வேலை நேரம் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தில் வழங்கப்படலாம் அல்லது மேலாளரின் உத்தரவின்படி நிறுவப்பட்டது. பிந்தைய வழக்கில், ஒரு ஊழியருக்கு இந்த ஆட்சி நிறுவனத்தில் நடைமுறையில் உள்ள பொதுவான ஆட்சியிலிருந்து வேறுபட்டால், இந்த உண்மை வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் () பிரதிபலிக்க வேண்டும். இதைச் செய்ய, வேலை நேரத்தை மாற்றுவது தொடர்பான வேலை ஒப்பந்தத்தில் பணியாளருடன் கூடுதல் ஒப்பந்தத்தை மேற்கொள்ளுங்கள் (). கூடுதலாக, பகுதிநேர வேலை நேரம் பொருந்தும் ஊழியர்களின் பட்டியலை நிறுவினால், நிறுவனத்தின் உள் ஆவணங்களில் (எடுத்துக்காட்டாக, கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் இணைப்பிற்கு) மாற்றங்களைச் செய்வது அவசியமாக இருக்கலாம்.

பகுதி நேர வேலை நேரம் ஒதுக்கப்பட்ட ஒரு ஊழியர் மற்றவர்களை விட குறைவாக வேலை செய்கிறார். அவரது பணி நிறுவப்பட்ட நேரத்திற்கு (அல்லது வெளியீட்டைப் பொறுத்து) விகிதத்தில் செலுத்தப்படுகிறது. அதே நேரத்தில், வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பின் காலம் குறைக்கப்படவில்லை, சேவையின் நீளத்தை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை மாறாது, பணியாளரின் பிற உரிமைகள் வரையறுக்கப்படவில்லை. இந்த நடைமுறை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மூலம் நிறுவப்பட்டுள்ளது.

வேலைவாய்ப்பு சேவை அறிவிப்பு

ஒரு நிறுவனத்தில் பகுதிநேர வேலையை அறிமுகப்படுத்துவது குறித்து வேலைவாய்ப்பு சேவைக்கு அறிவிக்கப்பட வேண்டும். முடிவு எடுக்கப்பட்ட மூன்று வேலை நாட்களுக்குள் இது செய்யப்பட வேண்டும். இத்தகைய தேவைகள் ஏப்ரல் 19, 1991 எண் 1032-1 இன் சட்டத்தின் 25 வது பிரிவின் பத்தி 2 இல் நிறுவப்பட்டு விளக்கப்பட்டுள்ளன.

ஒரு ஒருங்கிணைந்த அறிவிப்பு வடிவம் இல்லை, எனவே அதை இல் எழுதவும்.

அது நிறுவப்பட்ட காலத்திற்கு முன்னர் பகுதி நேர ஆட்சியை ரத்து செய்ய வேண்டும் - அது நிறுவனத்தில் இருந்தால் ().

நினா கோவியாசினா

ரஷ்ய சுகாதார அமைச்சகத்தின் கல்வி மற்றும் மனித வளத் துறையின் துணை இயக்குநர்

5. பதில்: நெகிழ்வான வேலை நேரத்தில் வேலையை ஒழுங்கமைப்பது எப்படி

நெகிழ்வான வேலை நேரங்களின் பயன்பாடு

நெகிழ்வான வேலை நேர ஆட்சியைப் பயன்படுத்துவதற்கான நடைமுறை அங்கீகரிக்கப்பட்டதில் கொடுக்கப்பட்டுள்ளது. இந்த தீர்மானத்தின் விதிமுறைகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் () உடன் முரண்படாததால் அவை பயன்பாட்டிற்கு உட்பட்டவை.

சில இலக்குகளை அடைய நெகிழ்வான வேலை நேரங்கள் அறிமுகப்படுத்தப்படுகின்றன, எடுத்துக்காட்டாக:

தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை அதிகரித்தல்;

பணியாளர் செயல்திறன்;

நிறுவனத்தின் நலன்களுடன் பணியாளர் நலன்களின் கலவையை உறுதி செய்தல்.

தொடர்ச்சியான உற்பத்தியில்;

இடைவிடாத உற்பத்தியில் மூன்று-ஷிப்ட் வேலையின் நிலைமைகளில்;

இரண்டு ஷிப்டுகளில் வேலை செய்யும் போது, ​​ஷிப்டுகளின் சந்திப்புகளில் இலவச பணியிடங்கள் இல்லை என்றால்;

பிற உற்பத்தி விவரங்கள் இருந்தால்.

திணைக்களத்தில் ஒரு நெகிழ்வான வேலை நேர ஆட்சியை நிறுவுதல்

சில வகை ஊழியர்களுக்கு அத்தகைய ஆட்சியை அறிமுகப்படுத்த, எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு நிறுவனத்தின் முழுப் பிரிவு, நெகிழ்வான வேலை நேர ஆட்சியின் பயன்பாட்டை எழுதவும் (, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு).

இந்த வகை ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் தினசரி அல்லது வாராந்திர வேலை நேரத்தை கவனிக்க முடியாவிட்டால், நெகிழ்வான வேலை நேரத்தில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கான வேலை நேரங்களின் சுருக்கமான பதிவை நிறுவவும். சுருக்கமான கணக்கியலைப் பயன்படுத்துவதற்கான செயல்முறை தொழிலாளர் ஒழுங்குமுறைகளில் () சுட்டிக்காட்டப்பட்டுள்ளது.

தனிப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு நெகிழ்வான வேலை நேரத்தை நிறுவுதல்

ஒரு தனிப்பட்ட பணியாளருடனான ஒப்பந்தத்தின் மூலம் ஆட்சி நிறுவப்பட்டால், தொழிலாளர் ஒழுங்குமுறைகளில் நெகிழ்வான வேலை நேர ஆட்சியைப் பயன்படுத்துவது பற்றிய தகவலைச் சேர்க்க வேண்டிய அவசியமில்லை, எடுத்துக்காட்டாக:

ஒரு புதிய பணியாளரை பணியமர்த்தும்போது;

ஏற்கனவே பணிபுரியும் ஊழியர்.

ஒரு ஊழியருக்குப் பயன்படுத்தப்படும் நெகிழ்வான வேலை நேர ஆட்சி நிறுவனத்தில் பொதுவாக நிறுவப்பட்ட பணி முறையிலிருந்து வேறுபடும் என்பதால்:

ஒரு புதிய பணியாளருக்கு, வேலை ஒப்பந்தத்தில் நெகிழ்வான வேலை நேரத்திற்கான விதியை உள்ளடக்கவும்;

ஏற்கனவே பணிபுரியும் பணியாளருக்கு, அவரது வேலை ஒப்பந்தத்தில் சேர்க்கவும்.

இத்தகைய விதிகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 100 இல் நிறுவப்பட்டுள்ளன.

பல்கலைக்கழக மாணவர்கள் முழுநேரப் படிப்போடு வேலையை இணைப்பதற்கு தொழிலாளர் சட்டத்தில் தடைகள் அல்லது கட்டுப்பாடுகள் எதுவும் இல்லை. எனவே, எந்தவொரு நிறுவனத்திற்கும் முழுநேர பணியாளர்கள் உட்பட அத்தகைய ஊழியர்களை பணியமர்த்த உரிமை உண்டு.

ஒரு முழுநேர மாணவரை பணியமர்த்துவது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 10 மற்றும் 11 அத்தியாயங்களால் வழிநடத்தப்படும் பொது அடிப்படையில் மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும்.

பல மாணவர்கள் தங்களுக்கு விருப்பமான நிறுவனங்களில் படிப்பின் போது தங்கள் சிறப்புப் பணிகளுக்குச் செல்கிறார்கள், கூடுதல் பணம் சம்பாதிப்பதற்காக மட்டுமல்லாமல், பட்டப்படிப்புக்குப் பிறகும் அவர்கள் இந்த நிறுவனத்தில் இருக்க முடியும் என்ற எதிர்பார்ப்புடன். அதே நேரத்தில், அவர்கள் ஏற்கனவே இந்த நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்த சில அனுபவங்களைக் கொண்டிருப்பார்கள், மேலும் அவர்கள் விரைவாக பதவி உயர்வு பெற முடியும்.

ஒரு முழுநேர பல்கலைக்கழக மாணவருடன் தொழிலாளர் உறவுகளை பதிவு செய்வது, மற்ற பணியாளரைப் போலவே, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தைத் தயாரிப்பதன் மூலம் தொடங்க வேண்டும். இந்த ஒப்பந்தம் காலவரையின்றி அல்லது ஐந்து ஆண்டுகளுக்கு மேல் இல்லாத எந்த காலத்திற்கும் முடிக்கப்படலாம்.

1 வருடத்திற்கு முன்னர் பட்டம் பெற்ற பல்கலைக்கழக பட்டதாரிகளுக்கு முதன்முறையாக சிறப்புத் துறையில் வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் பல்கலைக்கழக பட்டதாரிகளுக்கு தகுதிகாண் காலத்தை நிறுவுவது தடைசெய்யப்பட்டாலும், இந்தத் தடை முழுமையாகப் பொருந்தாது என்ற உண்மையையும் நீங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். -நேரம் பல்கலைக்கழக மாணவர்கள். இதன் விளைவாக, கட்சிகளின் உடன்பாட்டின் மூலம், முழுநேர மாணவர்களுக்கு ஒரு பொது அடிப்படையில் ஒரு தகுதிகாண் காலம் வழங்கப்படலாம்.

இயக்க முறை

படிப்பையும் வேலையையும் இணைப்பது மிகவும் கடினம் என்பதால், முழுநேர மாணவர்கள் பொதுவாக பகுதிநேர அல்லது இலவச (நெகிழ்வான) வேலை அட்டவணையுடன் வேலை செய்வதற்கு ஏற்றவர்கள்.

வேலை நாள் மற்றும் வேலை வாரம் ஆகிய இரண்டின் குறைந்தபட்ச கால அளவு சட்டத்தால் நிறுவப்படவில்லை. இது சம்பந்தமாக, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் கட்சிகள் மாணவர் பணியாளருக்கு அவர்களின் விருப்பப்படி பொருத்தமான பணி அட்டவணையை ஒப்புக் கொள்ள வாய்ப்பு உள்ளது. எடுத்துக்காட்டாக, சுருக்கப்பட்ட வேலை வாரம் மற்றும் பகுதி நேர வேலை அல்லது ஒரே நேரத்தில் ஷிப்ட் ஆகிய இரண்டையும் நீங்கள் அவருக்கு அமைக்கலாம். இந்த வழக்கில், மாணவர் பணியாளரின் சம்பளம் பணிபுரியும் நேரத்தின் விகிதத்தில் கணக்கிடப்படும் அல்லது அதன் கணக்கீடு அவர் செய்யும் வேலையின் அளவைப் பொறுத்தது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 93).

மேலும், இந்த வகை தொழிலாளர்களை நெகிழ்வான வேலை நேரங்களுக்கு அமைக்கலாம். வேலை நாளின் ஆரம்பம், அதன் முடிவு அல்லது மொத்த காலம் ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் தனித்தனியாக அமைக்கப்பட்டிருப்பதன் மூலம் இந்த வேலை முறை வகைப்படுத்தப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், பணியாளர் குறிப்பிட்ட கணக்கியல் காலங்களில் (நாள், வாரம், மாதம், முதலியன) சரியான எண்ணிக்கையிலான வேலை நேரத்தை வேலை செய்ய வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 102).

அடிப்படையில், முழுநேர வேலை செய்யும் மாணவர்களுக்கான வேலை நேரம் மற்றும் ஓய்வு நேரம் ஆகியவை ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் தனித்தனியாக கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பேச்சுவார்த்தை நடத்தப்படுகின்றன. கொடுக்கப்பட்ட முதலாளியால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட பொது விதிகளுடன் இது ஒத்துப்போகவில்லை என்றால், இது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 57) குறிப்பிடப்பட வேண்டும்.

ஒரு மாணவர், ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளின் கீழ், ஒரு பகுதி நேர வேலை அட்டவணையில் நிறுவப்பட்டால், இந்த உண்மை அவரது வருடாந்திர அடிப்படை ஊதிய விடுப்பின் காலத்தையோ அல்லது அவரது பணி அனுபவத்தின் கணக்கியலையோ பாதிக்காது மற்றும் வேறு எதையும் பாதிக்காது. அவரது தொழிலாளர் உரிமைகள் மீதான கட்டுப்பாடுகள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 93 இன் பகுதி 3 ).

வரவேற்பு ஆர்டர்

முழுநேர மாணவரை பணியமர்த்துவதும் உத்தரவு மூலம் முறைப்படுத்தப்பட வேண்டும் (படிவம் எண். T-1). அதன் உள்ளடக்கம் இந்த ஊழியருடன் கையொப்பமிடப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்துடன் முழுமையாக இணங்க வேண்டும்.

வழங்கப்பட்ட உத்தரவு, பணியிடத்தில் தனது கடமைகளைச் செய்யத் தொடங்கிய தருணத்திலிருந்து மூன்று நாட்களுக்குள் கையொப்பத்திற்கு எதிராக மாணவர் பணியாளருக்குத் தெரிந்திருக்க வேண்டும். இந்த ஊழியரின் வேண்டுகோளின் பேரில், பணியாளர் சேவை அவருக்கு இந்த உத்தரவின் நகலை வழங்க வேண்டும், அதன்படி சான்றளிக்கப்பட்டது.

ஒரு வேலை புத்தகத்தின் பதிவு

முதல் வேலை செய்யும் ஒரு முழுநேர மாணவருக்கு, நிறுவனத்தின் பணியாளர் சேவை ஒரு பணி புத்தகத்தை வெளியிட வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 65 இன் பகுதி 4). மாணவர் பணியமர்த்தப்பட்ட நாளிலிருந்து ஐந்து நாட்களுக்குள் பதிவு முடிக்கப்பட வேண்டும்.

உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடு

முழுநேர பணிபுரியும் மாணவர் முதல் முறையாக அரசு அங்கீகாரம் பெற்ற பல்கலைக்கழகத்தில் தனது கல்வியைப் பெற்றால், அவரது படிப்புக்கு ஊதியம் இல்லாமல் தேவையான விடுப்பு வழங்க உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 173):

• இடைநிலை சான்றிதழில் தேர்ச்சி பெறும்போது -) கல்வியாண்டில் 15 காலண்டர் நாட்கள்,
• இறுதித் தகுதிக்கான ஆய்வறிக்கையைத் தயாரித்து பாதுகாக்கும் போது, ​​அத்துடன் இறுதி மாநிலத் தேர்வுகளில் தேர்ச்சி பெறும்போது -) 4 மாதங்கள்,
• இறுதி மாநில தேர்வுகளில் தேர்ச்சி பெறும்போது -) 1 மாதம்.

பணிபுரியும் மாணவர் மாநில அங்கீகாரம் இல்லாமல் ஒரு பல்கலைக்கழகத்தில் படித்தால், அத்தகைய உத்தரவாதங்கள் மாணவரின் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் அல்லது அவர் பணிபுரியும் நிறுவனத்தின் கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் வழங்கப்படலாம்.

ஒரு மாணவரை பணியமர்த்துவது பற்றி நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டியது என்ன? ஒரு மாணவரை பணியமர்த்தும்போது என்ன ஆவணங்களின் பட்டியல் தேவைப்படும்? ஒரு மாணவரை பணியமர்த்துவதன் நன்மை தீமைகள்.

பல மாணவர்கள் பல்கலைக்கழகத்தில் படிக்கும் போது முதல் வேலையைப் பெறுகிறார்கள். மாணவர்களை பணியமர்த்துவதில் ஏற்கனவே கையாண்டவர்களுக்கு பதிவு செய்வதில் எந்த பிரச்சனையும் இல்லை, ஆனால் முதன்முறையாக இதைச் செய்யும் ஒரு நபர், நடைமுறையின் அனைத்து அம்சங்களையும், அதைப் பயன்படுத்துவதன் நன்மை தீமைகளையும் அறிந்து கொள்வது பயனுள்ளதாக இருக்கும். பணியாளர்களாக மாணவர்கள்.

ஒரு மாணவரை பணியமர்த்துவதற்கான நடைமுறை

முழுநேர மாணவர்களுடன் பணி உறவுகளை முறைப்படுத்துவது தொழிலாளர் குறியீட்டால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. எனவே, ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தின் முடிவு குறியீட்டின் சட்டங்களுடன் கண்டிப்பாக இணங்க வேண்டும். ஒரு ஒப்பந்தத்தை வரைதல் மற்றும் முடிப்பதற்கான அனைத்து அம்சங்களும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 10 மற்றும் 11 அத்தியாயங்களில் விரிவாக விவரிக்கப்பட்டுள்ளன.

ஒரு மாணவருடன் ஒரு ஒப்பந்தத்தை உருவாக்கும் போது, ​​​​ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 93 இன் படி, அவருக்கு ஒரு பகுதிநேர வேலை வாரத்திற்கு உரிமை உண்டு என்பதை நீங்கள் நினைவில் கொள்ள வேண்டும். அவருக்கு இன்னும் பதினெட்டு வயது ஆகவில்லை என்றால், பிரிவு 92 இன் படி, அவர் வாரத்திற்கு 35 மணி நேரத்திற்கு மேல் வேலை செய்ய முடியாது. இந்த வழக்கில், வேலை நேரம் மாணவர்களுடன் முன்கூட்டியே விவாதிக்கப்பட வேண்டும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 70 இன் படி, இன்னும் பதினெட்டு வயது இல்லாத ஒரு நபர் ஒரு தகுதிகாண் காலத்தை ஒதுக்குவது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது என்பது சமமாக முக்கியமானது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 67 இன் படி, ஒரு ஒப்பந்தம் எழுத்துப்பூர்வமாக வரையப்பட வேண்டும், மேலும் அதன் உள்ளடக்கங்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 57 இன் படி வரையப்பட வேண்டும்.

திட்டமிடப்பட்ட அல்லது திட்டமிடப்படாத ஆய்வை மேற்கொள்ளும்போது தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடமிருந்து சிக்கல்களை எதிர்கொள்ளாமல் இருக்க, பணியாளர் நுணுக்கங்களும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும்.

முழுநேர மாணவர்களுக்கும் வழக்கமான ஊழியர்களைப் போலவே உரிமைகளும் பொறுப்புகளும் உள்ளன. இந்த வழக்கில், ஒரு முழுநேர ஊழியருக்கு பகுதிநேர வேலை செய்ய உரிமை உண்டு. அத்தகைய மாணவர் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் விதிமுறைகளின்படி பணியமர்த்தப்படுகிறார். ஒரு மாணவர் இன்டர்ன்ஷிப்பிற்கு விண்ணப்பித்தால், வேலைக்கான அடிப்படையானது முதலாளிக்கும் கல்வி நிறுவனத்திற்கும் இடையிலான ஒப்பந்தமாகும். ஆனால் தொழில்துறை நடைமுறையில் இருக்கும்போது மட்டுமே வேலை ஒப்பந்தம் முடிக்கப்பட வேண்டும்.

முழுநேர மாணவர்களின் அதே நிபந்தனைகளின் கீழ் பகுதிநேர மாணவர்கள் அனுமதிக்கப்படுகிறார்கள். ஒரு பகுதிநேர மாணவர் முதல் முறையாக கல்வியைப் பெற்றால், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவுகள் 173 மற்றும் 174 இல் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள அனைத்து இழப்பீடு மற்றும் உத்தரவாதங்களுக்கும் அவருக்கு உரிமை உண்டு. இரண்டாவது முறையாக அதே மட்டத்தில் கல்வியைப் பெறுவது பற்றி நாங்கள் பேசுகிறோம் என்றால், அமர்வுகளுக்கு ஊதிய விடுப்பு மற்றும் பயணத்திற்கான கட்டணத்தை வழங்க முதலாளி மறுக்கலாம்.

ஒரு மாணவரை பணியமர்த்தும்போது ஆவணங்களின் பட்டியல்

முதலாளி மாணவரை சரியாகப் பதிவு செய்ய, பிந்தையவர் இது போன்ற ஆவணங்களை வழங்க வேண்டும்:

• கடவுச்சீட்டு;
• பயிற்சி முடித்ததை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணம்;
• கட்டாய மருத்துவ காப்பீட்டுக் கொள்கை;
• பணி புத்தகம், INN மற்றும் SNILS, ஏதேனும் இருந்தால்.

தற்போதைய சட்டத்தின்படி, முதல் வேலையில், முதலாளி பணியாளருக்கு ஒரு பணி புத்தகத்தை வழங்குகிறார், ஆனால் அவர் TIN மற்றும் SNILS ஐப் பெறுகிறார்.

நம் நாட்டில் கல்வி பெறும் ஒரு வெளிநாட்டு மாணவரை நீங்கள் வேலைக்கு அமர்த்த வேண்டும் என்றால், வேலைக்காக உங்களுக்கு பாஸ்போர்ட் மற்றும் கல்வியை முடித்ததற்கான சான்றிதழ் தேவைப்படும். இந்த வழக்கில், பதிவு நடைமுறை உங்கள் சொந்த மாணவர்களைப் போலவே உள்ளது.

நன்மைகள் மற்றும் தீமைகள்

மாணவர்களின் பதிவு மிகவும் சிக்கலானது என்ற போதிலும், அது மிகவும் பொதுவானதல்ல மற்றும் அனைத்து நுணுக்கங்களையும் படிக்க வேண்டும் என்றால், அத்தகைய பணியாளரை ஏற்றுக்கொள்வதன் மூலம், முதலாளி சில நன்மைகளைப் பெறுகிறார்.

முதலாவதாக, பட்டப்படிப்புக்குப் பிறகு, முன்னாள் மாணவர் அதே இடத்தில் வேலை செய்வார் என்று சொல்வது மதிப்பு. இந்த வழக்கில், முதலாளி உயர் கல்வியுடன் ஒரு பணியாளரைப் பெறுவார்.

முதலாளிகள் மிகவும் ஆர்வமாக இருக்கும் ஒரு சமமான நன்மை என்னவென்றால், அதே பதவியில் இருக்கும் ஆனால் உயர் கல்வியைப் பெற்ற ஒரு ஊழியரை விட ஒரு மாணவருக்கு குறைவான ஊதியம் வழங்கப்படலாம்.

குறைபாடுகளில் மாணவர் முழு நேரத்தை விட குறைவாக வேலை செய்ய வேண்டியிருக்கும். கூடுதலாக, அவர் அமர்வின் போது விடுவிக்கப்பட வேண்டும், மேலும் படிப்பு விடுமுறையை பிரதானமாக இணைக்க முடியாது. இதன் விளைவாக, மாணவர் எல்லோரையும் விட குறைவாக வேலை செய்வார், ஆனால் சட்டத்தின் படி, அவரது விடுமுறைகள் மற்ற ஊழியர்களுக்கு அதே அளவிற்கு செலுத்தப்பட வேண்டும். அதே நேரத்தில், விடுமுறையின் காலம் நேரடியாக ஊழியர் எந்த படிப்பைப் படிக்கிறார் என்பதைப் பொறுத்தது. முதல் ஆண்டு மாணவர்களுக்கு மிகக் குறுகிய விடுமுறை தேவைப்படுகிறது, மேலும் பட்டதாரி மாணவர்களுக்கு மிக நீண்ட விடுமுறை தேவைப்படுகிறது - இது நான்கு மாதங்கள் ஆகலாம்.

மாணவர்களை வேலையாட்களாகப் பயன்படுத்துவதில் உள்ள குறை என்னவென்றால், அவர்களுக்கு அனுபவம் இல்லை. இதன் பொருள் அவர்கள் தங்கள் பணியிடத்தில் சரியாகப் படித்து வேலை செய்வார்கள். எனவே, கடமைகளின் விரைவான மற்றும் உயர்தர செயல்திறனை எதிர்பார்ப்பது முதலில் அப்பாவியாக இருக்கிறது. கூடுதலாக, நாங்கள் இளைஞர்களைப் பற்றி பேசுகிறோம் என்பதால், மாணவர் அதை திறமையாக செய்ய கற்றுக்கொள்வதற்கு முன்பே தனது வேலையை விட்டுவிடுவதற்கான அதிக ஆபத்து உள்ளது.

இணைக்கப்பட்ட கோப்புகள்

• தொழில்துறை நடைமுறையில் கட்டுப்பாடுகள் (படிவம்).doc
• ஒரு நிறுவனத்தில் நடைமுறைப் பயிற்சி பெறும் மாணவரின் பண்புகள் (படிவம்).doc

சந்தாதாரர்களுக்கு மட்டுமே கிடைக்கும்

• தொழில்துறை நடைமுறையில் விதிமுறைகள் (மாதிரி).doc
• ஒரு நிறுவனத்தில் நடைமுறைப் பயிற்சி பெறும் மாணவரின் பண்புகள் (மாதிரி).doc
• சராசரி வருவாயை (படிப்பு விடுப்பு) (மாதிரி) பாதுகாப்போடு கூடுதல் விடுப்பு வழங்குவதற்கான உத்தரவு

கோரிக்கையின் பேரில் மிக முக்கியமான ஆவணங்களின் தேர்வு ஒரு மாணவரை பணியமர்த்துதல்(ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள், படிவங்கள், கட்டுரைகள், நிபுணர் ஆலோசனைகள் மற்றும் பல).

கட்டுரைகள், கருத்துகள், கேள்விகளுக்கான பதில்கள்: ஒரு மாணவரை பணியமர்த்துதல்

முக்கியமான! இந்த வேலையைச் செய்ய ஒருவரை அனுமதிக்கும் தகுதிகள் இருப்பதை உறுதிப்படுத்தும் கல்வி ஆவணம் ஒப்பந்தம் முடிவடைந்த தருணத்திலிருந்து அத்தகைய உண்மை கண்டறியப்படும் வரை கிடைக்கவில்லை என்றால், இந்த அடிப்படையில் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பது சாத்தியமாகும். இதன் விளைவாக, சில காரணங்களால் கல்வி தொடர்பான ஆவணம் இல்லாமல் ஒரு நபர் வேலைக்கு அமர்த்தப்பட்டால், ஆனால் இந்த சூழ்நிலை முதலாளிக்கு தெரியப்படுவதற்கு முன்பு, அந்த நபர் தேவையான கல்வியைப் பெற்றார், இது நிறுவப்பட்ட படிவத்தின் ஆவணத்தால் உறுதிப்படுத்தப்படுகிறது, பின்னர் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் முடிவடையாது, ஏனெனில் பணியைத் தொடர எந்த தடையும் இருக்காது. எடுத்துக்காட்டாக, சிறப்புப் பல்கலைக்கழகங்களிலிருந்து இறுதியாண்டு மாணவர்களை பணியமர்த்தும்போது இதேபோன்ற சூழ்நிலை ஏற்படலாம், அந்த நேரத்தில் தேவையான அறிவின் ஆவண சான்றுகள் இல்லை, ஆனால் வேலை செய்யும் போது தங்கள் படிப்பை முடித்தவர்கள்.

உங்கள் ConsultantPlus அமைப்பில் ஆவணத்தைத் திறக்கவும்:
வேலை ஒப்பந்தம் அது நிலையான காலத்தைக் குறிக்க வேண்டும் (உதாரணமாக, "ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு, முழுநேர படிப்பு தொடர்பாக"). சில சந்தர்ப்பங்களில், கட்சிகளின் பரஸ்பர ஒப்புதலுடன் ஒரு நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான சாத்தியத்தை ஆவணப்படுத்துவது அவசியம். எனவே, எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு மாணவராக இருக்கும் ஒரு ஊழியர் முழுநேர படிப்பைக் குறிக்கும் ஆவணத்தை சமர்ப்பிக்கலாம், மேலும் ஓய்வூதியம் பெறுபவர் ஓய்வூதிய சான்றிதழை சமர்ப்பிக்கலாம். வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் காலம் அது முடிவடைந்த சூழ்நிலையைப் பொறுத்தது. விபத்தைத் தடுப்பதற்கான அவசர வேலையின் போது, ​​​​வேலை முடிக்கும் தேதி தெரியவில்லை, எனவே வேலை ஒப்பந்தம் வேலை ஒப்பந்தத்தின் இறுதி தேதியாக இருக்கும் ஒரு நிகழ்வைக் குறிக்கிறது.