ஹேஸிங்கிற்கு எதிரான போராட்டத்தில் ஆர்டர் 0100. மூடுபனியை காகிதத்தால் மூட வேண்டாம்

ஹேசிங் பற்றிய கட்டுரைகள் (பரந்த பொருளில்)

* இந்த கட்டுரை அச்சிடப்பட்ட தொகுப்பில் சேர்க்கப்படவில்லை

சூரியன் மேகங்களுக்கு எதிராக அடிக்கிறது
என் தலைக்கு மேலாக
நான் ஒருவேளை அதிர்ஷ்டசாலி
ஒருமுறை இன்னும் உயிருடன்.
போரிஸ் கிரெபென்ஷிகோவ்

மகிமை உங்கள் தலையைத் திருப்புகிறது
இதயத்தின் சக்தி கூசுகிறது, -
ஆனவர்களுக்கு மதிப்பில்லை
மற்றொரு விருப்பத்திற்கு மேல்.
புலாட் ஒகுட்ஜாவா

ஜெனரல்களின் திருட்டு மற்றும் மனிதாபிமானமற்ற இராணுவ உறவுகள் பற்றி இதே நபர்கள் கசப்பாகப் பேசினாலும், நம் நாட்டில், இராணுவம் இன்னும் பெரும்பாலான மக்களின் மரியாதையை அனுபவித்து வருகிறது. இராணுவம் மற்றும் இராணுவம் பற்றி ஒரு கட்டுக்கதை உள்ளது. ரஷ்ய இராணுவமே தினசரி மிகவும் பொதுவான கிரிமினல் குற்றங்கள், சீர்குலைவு மற்றும் அவமானங்களின் மையமாக உள்ளது, இது ஒரு குடிமகனிடம் கற்பனை செய்வது கூட கடினம், இது இயல்பிலிருந்து வெகு தொலைவில் உள்ளது. ஆனால் கட்டுக்கதை வியக்கத்தக்க வகையில் உறுதியானது. அவர் இராணுவ சீருடை மற்றும் தொப்பிகள் a la Stirlitz மற்றும் சமூகத்தில் ஒழுங்கை மீட்டெடுக்க இராணுவத்தின் தெளிவான, எளிதில் புரிந்துகொள்ளக்கூடிய மற்றும் தவறான திட்டங்களை ஆதரிக்கிறார். நமது இராணுவம் முதலில் ஒரு குழப்பம், முதலில் ஒரு குழப்பம். ஆனால் கட்டுக்கதை இராணுவ உறவுகளின் புற்றுநோயை அதிகாரத்தின் மிக உயர்ந்த மட்டத்திற்கு ஊக்குவிக்கிறது, பொதுமக்களுக்கு பரவுகிறது.இராணுவ ஆண்கள் மீண்டும் சொல்ல விரும்புகிறார்கள்: "மக்கள் என்ன, அத்தகைய இராணுவம்." குற்றவாளிகள், குறைந்த கல்வியறிவு உள்ளவர்களை நாங்கள் அழைக்கிறோம், இது இராணுவத்தை என்ன செய்கிறது. உண்மை இல்லை. இராணுவம் அதன் மக்களை விட மிகவும் மோசமானது. அங்கு உருவான கருத்துக்கள்தான் நாட்டை பின்னோக்கி இழுக்கின்றன. அங்குதான் உயர்கல்வி பெற்றவர்கள் மூடுபனியின் மார்பில் தள்ளப்படுகிறார்கள், அவர்கள் அதன் நடத்துனர்களாக மாறுகிறார்கள், மேலும் குற்றவாளிகள் உண்மையில் மற்ற வீரர்களிடமிருந்து வேறுபட்டவர்கள் அல்ல. இந்த பொருள் இராணுவத்தின் திரைக்குப் பின்னால் பார்க்கும் முயற்சியாகும், உண்மையான இராணுவத்தின் உள் பார்வை, கற்பனையான இராணுவம் அல்ல.

தெரியாத நிலம் அல்லது அமைதியின் சதி

நவீன ரஷ்யாவின் வரலாற்றில் இராணுவம் மற்றும் குறிப்பாக இராணுவத்தில் உள்ள உறவு போன்ற ஆராயப்படாத பகுதி எதுவும் இல்லை. நவீன இராணுவத்தில் உள்ள வீரர்கள், சார்ஜென்ட்கள் மற்றும் அதிகாரிகளுக்கு இடையிலான அனைத்து உறவுகளும் வெறுக்கத்தக்கவை என்பதால், அவை அனைத்தும், அதிகமாகவோ அல்லது குறைவாகவோ, வெறுக்கத்தக்கவை. மூடுபனி என்பது சோவியத் இராணுவம் மற்றும் சோவியத்துக்கு பிந்தைய நாடுகளின் படைகளில் ஒரு வெகுஜன நிகழ்வு மட்டுமல்ல. மூடுபனி என்பது இராணுவ வீரர்களுக்கிடையேயான உறவின் முக்கிய வகை. மில்லியன் கணக்கான மக்கள் சோவியத் (ரஷ்ய) இராணுவத்தை கடந்து இன்னும் கடந்து செல்வதால், இந்த பகுதியை நடைமுறையில் ஆராயப்படாதது என்று ஏன் அழைக்கிறோம்? இது சொல்லாட்சிக் கேள்வி அல்ல. உண்மையில் ஆச்சரியப்படுவதற்கு அரசியல் அடக்குமுறைகள் மற்றும் மயக்கம் பற்றிய அறிவியல் வெளியீடுகளின் எண்ணிக்கையை ஒப்பிட்டுப் பார்த்தால் போதும். ஒருபுறம், நூற்றுக்கணக்கான தொகுதிகள் உள்ளன, ஒரு விரிவான பகுப்பாய்வு, நிகழ்வின் அனைத்து அம்சங்களிலும் இல்லையென்றால், நிச்சயமாக அனைத்து முக்கிய விஷயங்களிலும். மறுபுறம், ஒரு சில வெளியீடுகள் மட்டுமே உள்ளன மற்றும் கிட்டத்தட்ட ஒரே ஒரு மோனோகிராஃப், பின்னர் ஒரு மேடை இயல்பு, மாறாக ஒரு பகுப்பாய்வை விட சாதாரண அடிப்படையில் நிகழ்வின் சமூகவியல் விளக்கம். வீரர்களின் தாய்மார்களின் குழுக்களின் பல சாட்சியங்கள் மற்றும் வெளியீடுகள், அவர்களின் பணிக்கான ஆழ்ந்த மரியாதையுடன், விஞ்ஞானப் பணிகளுக்கு காரணமாக இருக்க முடியாது, இது மனித உரிமை நடவடிக்கை.

முதல் காரணம் இராணுவ நீதித்துறையின் முழுமையான மூடல் மற்றும் இராணுவ வழக்குரைஞர்கள் மற்றும் நீதிமன்றங்களின் கட்டளையின் மீது வலுவான சார்பு (நேரடியாக கீழ்ப்படிதல் இல்லை என்றால்). ஒரு நபர் உண்மையான குற்றங்களுக்காக (அடித்தல், திருடுதல், கொலை கூட) உண்மையான சிறைத்தண்டனை விதிக்கப்படுவாரா அல்லது சில நாட்கள் "உதடு" (பாதுகாப்புக் கூடத்தில்) இருந்து விடுபடுவாரா என்பது முற்றிலும் கட்டளையைப் பொறுத்தது. அநேகமாக, "ஹேஸிங்" பற்றிய உள்-இராணுவ ஆய்வுகள் உள்ளன, ஆனால் அவை அனைத்தும் இன்னும் இரகசியமாகவே உள்ளன. அவை திறந்திருந்தாலும் கூட, இந்த மூலத்தை நம்புவது சாத்தியமில்லை, ஏனென்றால் "குற்றங்கள்" பற்றிய அறிக்கைகள் போர் தயார்நிலையின் பற்றாக்குறை பற்றிய அறிக்கைகள், மற்றும் போர் தயார்நிலை - காகிதங்களின்படி - "எப்போதும் மேலே உள்ளது." இராணுவப் புள்ளிவிபரங்களில் ஆயிரத்தில் ஒரு பங்கு குற்றங்கள் இராணுவப் புள்ளிவிபரங்களில் இடம் பெற்றால் நல்லது (இங்கே குற்றத்தின் தாமதம் என்பது "பொதுமக்கள்" என்பதை விட பெரிய அளவிலான கட்டளைகள்). மிகைப்படுத்தாமல்: கிட்டத்தட்ட ஒவ்வொரு சிப்பாயும் ஒரு குற்றவாளி. சேவையின் போது, ​​முற்றிலும் அனைவரும் ஒரு நபருக்கு எதிரான குற்றங்களைச் செய்தார்கள் (அடித்தல், பெரும்பாலும் உடல் உபாதைகள், கொலைகள் வரை), அல்லது திருட்டு, ஆனால் பெரும்பாலும் இரண்டும் ஒன்றாக (இராணுவத்தைத் திருடாத ஒரு அதிகாரி அல்லது சிப்பாயை நினைவில் கொள்வது சாத்தியமில்லை. உபகரணங்கள்). நமக்குத் தெரிந்தவரை, 1945 க்குப் பிறகு ஒரு முறை கூட இந்த இராணுவம் கூட, இராணுவத்தில் நடந்த குற்றங்கள் பற்றிய முழுமையான முழுமையற்ற புள்ளிவிவரங்கள், ஹேசிங் தொடர்பான குற்றங்கள் உட்பட, வெளியிடப்படவில்லை. இந்த ஆதாரம் இறுக்கமாக மூடப்பட்டுள்ளது.

வார்த்தையின் குறுகிய அர்த்தத்தில் ஹேசிங்

குறுகிய அர்த்தத்தில் ஹேஸிங் என்பது முதல் மற்றும் இரண்டாம் ஆண்டு சேவையின் வீரர்கள் மற்றும் சார்ஜென்ட்களுக்கு இடையில் வெறுக்கத்தக்கது (உண்மையில் - வார்த்தையின் உண்மையான அர்த்தத்தில் அடிமைத்தனம்). "அமைதியின் சதி" க்கு அவை இரண்டாவது காரணத்தை உருவாக்குகின்றன - உளவியல் மன அழுத்தம், அவமானம், கட்டாயமாக இராணுவ சேவையை முடித்தவர்கள் அனுபவித்த அவமானத்தை நினைவில் கொள்ள விருப்பமின்மை. மீண்டும், பெரும்பாலான வீரர்கள் மற்றும் சார்ஜென்ட்கள், ஆரம்பத்தில் வெறுக்கப்படுவதை எதிர்ப்பவர்கள் கூட, "உடைந்து", அதாவது, சேவையின் முதல் ஆண்டில், அவர்கள் ஒரு அடிமையாக மாறுகிறார்கள், அவர் தினசரி மற்றும் மணிநேரத்திற்கு கடைசி அளவிற்கு அவமானப்படுத்தப்படுகிறார் ( மற்றும் கீழே). அவர் ஒரு நாளைக்கு இரண்டு மணி நேரம் தூங்குகிறார், மிகக் குறைவாகவே சாப்பிடுகிறார், இப்போது இருக்கும் அனைத்து இராணுவ வேலைகளையும் செய்து காத்திருக்கிறார், வயதானவர்களை மகிழ்விப்பார் (பாட்டிலில் உள்ள தனது யூனிட்டின் மூலையை பாட்டில் கண்ணாடியால் துடைக்கிறார், படுக்கைகள் செய்கிறார், துணி துவைக்கிறார், காலர்களை அரைக்கிறார், காலணிகளை சுத்தம் செய்கிறார், சிகரெட் மற்றும் சாராயத்திற்காக ஓடுகிறார், மேலும் அவர் இதை ஒவ்வொரு நாளும் பல முறை மற்றும் "மிக விரைவாக" செய்ய வேண்டும்). பகலில், அவர் குத்தப்பட்டு, கட்டப்பட்டுள்ளார், அவர் பெல்ட்டால் அடிக்கப்படுவார், சில சமயங்களில் அவரது விலா எலும்புகள் உடைந்து போகும் வரை காலணியால் பலத்த அடியைப் பெறுவார். ஆனால் மோசமான விஷயம் இரவு. மாலை சரிபார்ப்புக்குப் பிறகு, அதிகாரிகள் முகாம்களை விட்டு வெளியேறுகிறார்கள், மேலும் பழைய காலத்துக்காரர்கள் ஒரு கிளாஸ் மூன்ஷைன், ஒரு கேன் பக்வீட் மற்றும் அமுக்கப்பட்ட பாலுடன் சப்ளை செய்யும் அறையில் முறையான, மணிநேர, அதிநவீன கொடுமைப்படுத்துதலைத் தொடங்குகிறார்கள். "எதற்காக?" என்ற கேள்விக்கு பதில் பின்வருமாறு: "அது ஏதோ ஒன்றுக்காக இருக்கும் - அவர்கள் கொன்றார்கள், ஆனால் நாங்கள் கற்பிக்கிறோம்." (சில எடுத்துக்காட்டுகள். "நாங்கள் அணிதிரட்டலைப் பார்க்கிறோம்": இளைஞன் மூன்று படுக்கை மேசைகளின் பிரமிட்டில் ஏறி, அணிதிரட்டலுக்கு முன் எவ்வளவு தாத்தா எஞ்சியிருக்கிறார் என்பதைப் பார்க்கிறார், இந்த நேரத்தில் கீழ் படுக்கை மேசை பலமான அடியால் தட்டப்பட்டது. கொலோன் அல்லது ஆல்கஹால் நனைத்த பருத்தி கம்பளி கால்விரல்களுக்கு இடையில் செருகப்பட்டு தீ வைக்கப்படுகிறது, சில சமயங்களில், ஒரு நபர் விதிவிலக்காக தூங்கினால், அவரது பிறப்புறுப்பு ஒரு நூலால் கட்டப்பட்டிருக்கும். இயற்கையாகவே குத்துகள் மற்றும் முகத்தில் அறைதல் போன்றவை) நான் இதை நினைவில் வைத்துக் கொள்ள விரும்பவில்லை, மேலும் இதைப் படிக்கவும் விவரிக்கவும் - இது வலிக்கிறது மற்றும் வெட்கமாக இருக்கிறது. மேலும் அவர்கள் விவரிப்பதில்லை, படிப்பதில்லை. கூடுதலாக, மாஸ்கோ, செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க் மற்றும் பிற பெரிய நகரங்களில் இருந்து பணியமர்த்தப்பட்டவர்கள் மிகவும் அரிதாகவே இராணுவத்தில் சேருகிறார்கள். பெருநகர பல்கலைக்கழகங்களில் கிட்டத்தட்ட எல்லா இடங்களிலும் இராணுவத் துறைகள் உள்ளன, அதன் பிறகு, மோசமான நிலையில், அவர்கள் இரண்டு வருட அதிகாரிகளாக பணியாற்றுகிறார்கள், ஆனால் இது முற்றிலும் மாறுபட்ட கதை, இது சிப்பாயின் சேவையுடன் ஒப்பிட முடியாது. எனவே ஹேசிங் என்ற தலைப்பு இதுவரை விவரிக்கப்படாமலும் ஆராயப்படாமலும் உள்ளது. அவளிடம் ஷலாமோவ் மற்றும் சோல்ஜெனிட்சின் இல்லை என்பது மட்டுமல்லாமல், அவளிடம் ராஸ்கான் மற்றும் ரைபகோவ் கூட இல்லை.

இராணுவக் கண்ணோட்டத்தில்

மூடுபனி என்பது இராணுவத்தின் சிதைவின் கடைசி கட்டமாகும். ஏன் இவ்வளவு திட்டவட்டமாக? ஏனென்றால், வழக்கமான படைகளின் முழு வரலாற்றிலும் நமது மூடுபனி ஒரு தனித்துவமான நிகழ்வு என்பதை நாம் தெளிவாக புரிந்து கொள்ள வேண்டும். நவீன இராணுவம் (மற்றும் அதன் அமைப்பின் கோட்பாடு) ஹாலந்தில் முதன்முறையாக ஆரஞ்சு இளவரசர் மோரிட்ஸால் (1567-1625) உருவாக்கப்பட்டது என்பதை நினைவில் கொள்க. அப்போதிருந்து, உள்-ராணுவ உறவுகளின் அடிப்படையில், அது கொஞ்சம் மாறிவிட்டது. மோரிட்ஸ், குறிப்பாக, ஒரு சீருடை, பயிற்சியை அறிமுகப்படுத்தினார், ஆனால் அவரது முக்கிய சாதனை இராணுவ ஒழுக்கம், அதாவது ஜூனியர் அதிகாரிகளின் (மற்றும் தரவரிசை, பின்னர் இந்த கருத்துக்கள் ஒத்துப்போகின்றன) மூத்த வீரர்களுக்கு - சிப்பாய் முதல் ஜெனரல் மற்றும் மார்ஷல் வரை மிகவும் கண்டிப்பான, படிநிலை கீழ்ப்படிதல். கீழ்ப்படியாமை தவிர்க்க முடியாமல், கொடூரமாக மற்றும் விரைவாக தண்டிக்கப்பட்டது. உத்தரவுகள் முதலில் கண்டிப்பாக நிறைவேற்றப்பட்டு, பின்னர் உயர் அதிகாரிகளுக்கு அறிக்கை வடிவில் விவாதிக்கப்படுகின்றன. எனவே, மூடுபனி என்பது மோரிட்ஸ் கோட்பாட்டின் நேரடி அழிவாகும். "பயிற்சி"க்குப் பிறகு (பயிற்சி அலகுகள், ஆட்சேர்ப்பு பெறுபவர்கள்), அங்கு ஆறு மாதங்கள் படித்த பிறகு, ஜூனியர் சார்ஜென்ட்கள் மற்றும் சார்ஜென்ட்கள் பதவியில் உள்ள "போராளிகள்" துருப்புக்களுக்கு வருகிறார்கள். இது ஒரு சிப்பாயை விட 2-3 ரேங்க் அதிகம். ஆனால் இன்னும் ஆறு மாதங்களுக்கு, இந்த சார்ஜென்ட்கள் தங்களுக்கு நேரடியாக அடிபணிந்த வீரர்களை வழிநடத்துவது மட்டுமல்லாமல், அவர்களுடன் அதே கட்டாயப்படுத்தப்பட்ட வீரர்களைப் போலவே அவமானம் மற்றும் கொடுமைப்படுத்துதலுக்கு ஆளாகிறார்கள் (இராணுவத்தில், சேவை விதிமுறைகள் கட்டாயப்படுத்தப்பட்டதிலிருந்து கணக்கிடப்படுகின்றன. கட்டாயப்படுத்துவதற்கு, ஏப்ரல் மற்றும் ஜூன் மாத இறுதியில் அழைத்துச் செல்லப்பட்ட ஒருவர் ஒரு அழைப்பாகக் கணக்கிடப்படுகிறார்). மேலும், "ஸ்கூப்ஸ்" ("வேட்பாளர்கள்" - தாத்தாக்களுக்கான வேட்பாளர்கள், அதாவது, ஒரு வருடம் பணியாற்றியவர்கள், அல்லது இரண்டு கட்டாயப் பணியாளர்கள்) ஆனதால், அவர்களும் தங்கள் படைவீரர்களுக்கு கட்டளையிட மாட்டார்கள். ரஷ்ய (முன்னாள் சோவியத்) இராணுவத்தில் மற்ற நாடுகளின் அனைத்து சாதாரண வழக்கமான படைகளின் சார்ஜென்ட்களின் பங்கு, பதவிகள் மற்றும் பதவிகளைப் பொருட்படுத்தாமல் பழைய கால வீரர்களால் செய்யப்படுகிறது. படிநிலை மற்றும் கீழ்ப்படிதல் கொள்கையின் நேரடி அப்பட்டமான மீறல் உள்ளது. சட்டப்பூர்வ, ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட உறவுகள், மாற்றுத் திறனாளிகளால் மாற்றப்பட்டு வருகின்றன, இது வெவ்வேறு பகுதிகளில் உள்ள பழைய காலத்தவர்களால் வித்தியாசமாகப் புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது. அதிகாரிகளின் நேரடி ஊக்கத்துடன் ஹேசிங் ஆதரிக்கப்பட்டு பாதுகாக்கப்படுவதால் இதை ஊழல் என்று அழைக்கலாம். அதாவது, தங்கள் நிலைக்கு ஏற்ப, இராணுவக் கொள்கைகளைப் பாதுகாக்க வேண்டியவர்கள், வேண்டுமென்றே அவற்றை அழிக்கிறார்கள். எனவே, சோவியத் (ரஷ்ய) இராணுவத்தை இப்போது வார்த்தையின் முழு அர்த்தத்தில் வழக்கமானதாக அழைக்க முடியாது. மூலம், ரஷ்ய இராணுவத்தில் உறவுகளை கணிசமாக இயல்பாக்குவது மிகவும் எளிமையான தீர்வுடன் சாத்தியமாகும், இது சில காரணங்களால் தாராளவாத இராணுவம் அல்லாத நிபுணர்களின் வட்டங்களில் கூட விவாதிக்கப்படவில்லை. முழு ஒப்பந்த இராணுவத்தையும் அறிமுகப்படுத்துவது சாத்தியமில்லை என்றால், இராணுவ ஜெனரல்கள் தங்களை இராணுவப் பணியாளர்கள் என்று உண்மையாகக் கருதினால் - சார்ஜென்ட்கள் மற்றும் ஃபோர்மேன்களுக்கான ஒப்பந்த சேவையை அறிமுகப்படுத்துவது அவசியம். இதற்கான நிதி நிச்சயமாக உள்ளது. இது ஒரு சிவிலியன் பார்வையில் இருந்து கூட, ஆனால் ஒரு கிளாசிக்கல் இராணுவத்திலிருந்து வெளிப்படையான சூழ்நிலையை சரிசெய்யும். ரஷ்ய இராணுவத்தின் பயிற்சியின் மிகக் குறைந்த, பலவீனமான மட்டத்தில் தொழில்முறை பெரும்பாலும் மீட்டமைக்கப்படும், தொடர்ச்சி மற்றும் குறைந்தபட்ச போர் தயார்நிலை உறுதி செய்யப்படும்.

மூடுபனியின் ஆரம்பம். கருதுகோள்.

இரண்டாம் உலகப் போருக்குப் பிறகு, வெளிப்படையாக, இராணுவ கட்டாயப்படுத்தப்பட்டவர்கள், பெரும்பாலும் விரிவான போர் அனுபவம், காயங்கள் மற்றும் அரசாங்க விருதுகளுடன், போரின் முடிவில் இருப்புக்கு மாற்றப்படவில்லை (இந்த அறிக்கை சேகரிக்கப்பட்ட பல சாட்சியங்களை அடிப்படையாகக் கொண்டது. இந்த காலகட்டத்தில் பணியாற்றிய அதிகாரிகள், மூடுபனி பற்றிய வரலாற்று ஆய்வுகள் நமக்குத் தெரியாததால், இது கொடுக்கப்பட்டுள்ளது). அவர்களில் சிலரின் சேவை வாழ்க்கை 6-8 ஆண்டுகளை எட்டியது, அவர்கள் "பழைய காலக்காரர்கள்" என்று அழைக்கப்பட்டனர். இங்கிருந்து, பெரும்பாலும், "வயதானவர்", "தாத்தா" என்ற கருத்து எழுந்தது. அதே நேரத்தில், "துப்பாக்கி குண்டுகளை மோப்பம் பிடிக்காத" துருப்புக்களுக்கு ஆட்சேர்ப்பு வந்தது. உத்தியோகபூர்வ இராணுவ கடமைகளை நிறைவேற்றுவதற்கான முக்கிய சுமை அவர்களின் தோள்களில் உள்ளது. பழைய காலத்தவர்கள் அவர்களின் தற்போதைய வேலையில் இருந்து பெரும்பாலும் நீக்கப்பட்டனர். அந்த நேரத்தில், அத்தகைய சுமைகளை மறுபகிர்வு செய்வது ஆட்சேர்ப்பு செய்யப்பட்டவர்களின் பார்வையிலோ அல்லது அதிகாரிகள், பழைய கால தோழர்களின் பார்வையிலோ நியாயமற்றதாகத் தெரியவில்லை - எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, இந்த வீரர்கள் போரின் அனைத்து கஷ்டங்களையும் தாங்கினர். அவர்களின் தோள்களில் வெற்றி. அவர்களுக்கு தார்மீக உரிமை இருந்தது, அணிதிரட்டல் இல்லை என்றால், ஓய்வெடுக்க வேண்டும்.

காலப்போக்கில் சோவியத் ஒன்றியத்தின் ஆயுதப் படைகளின் முழு கட்டமைப்பிற்கும் இந்த நிகழ்வின் பரவலைக் கண்டுபிடிப்பது இப்போது சாத்தியமற்றது. ஆனால் சோவியத் இராணுவத்திலிருந்து சோவியத்துக்கு பிந்தைய விண்வெளியின் நாடுகளின் படைகளுக்கு மாற்றங்கள் இல்லாமல் கடந்த 35 ஆண்டுகளாக இந்த அமைப்பு உள்ளது என்று பல சான்றுகளிலிருந்து நாம் நம்பிக்கையுடன் கூறலாம் (அதைப் பின்பற்றுவது சுவாரஸ்யமாக இருக்கும். பால்டிக் நாடுகள்). ஆரம்பத்தில் மூடுபனி மிகவும் "மென்மையான" வடிவங்களில் வெளிப்பட்டு, "தாத்தாக்களுக்கான" "இளைஞர்களின்" உத்தியோகபூர்வ கடமைகளின் செயல்திறனைக் கருத்தில் கொண்டால், அறுபதுகளின் முடிவில், பணியமர்த்தப்பட்டவர்களின் நிலை கடுமையாக மோசமடைந்தது.

இதன் விளைவாக, சேவையின் முதல் ஆண்டில் பெரும்பாலான அடிப்படை மனித உரிமைகள் பாரிய மற்றும் முறையான மீறல், மற்றும் உபகரணங்கள் பராமரிப்பு தரம் மற்றும் இராணுவத்தின் போர் தயார்நிலையில் கூர்மையான சரிவு. ரஷ்ய இராணுவத்தில் அமைதிக் காலத்தில் ஆண்டுதோறும் இறக்கும் மற்றும் காயமடையும் ஆயிரக்கணக்கான இராணுவ வீரர்களில் (செச்சினியாவில் நடந்த நிகழ்வுகளைக் கணக்கிடவில்லை), பெரும்பான்மையானவர்கள் மூடுபனிக்கு ஆளாகிறார்கள்.

யார் குற்றவாளி?

எங்கள் கருத்துப்படி, "மோசமான நிதி நிலைமை" அல்ல, "முன்னர் தண்டனை பெற்றவர்களை கட்டாயப்படுத்துதல்" அல்ல, "சமூக செயல்முறைகளின் நிலை" (மக்கள், இராணுவம் போன்றது) அல்ல, இராணுவ வழக்கறிஞர்கள் மற்றும் சமூகவியலாளர்கள் அதிகம் குறிப்பிட விரும்புகிறார்கள். மூடுபனியை பராமரிப்பதில் முக்கிய பங்கு சோவியத் (ரஷ்ய) அதிகாரிகளின் மனதில் மற்றும் இராணுவ நடைமுறையில் உள்ளது. இருபது வயதான "தாத்தாக்களின்" தோள்களில் குழுக்கள் மற்றும் படைப்பிரிவுகளில் நிறுவனப் பணிகளை மாற்றுவது அவர்கள்தான். தாத்தாக்களிடம் தான் போர், பூங்கா, பொருளாதாரப் பயிற்சி என்று கேட்கிறார்கள். தாத்தாக்கள் ஜூனியர் அதிகாரிகள் - சார்ஜென்ட்கள் மற்றும் ஃபோர்மேன்களின் பாத்திரத்தை செயல்பாட்டுடன் செய்கிறார்கள், ஆனால் இந்த செயல்பாடு எந்த வகையிலும் சாசனம் அல்லது படிநிலையால் கட்டுப்படுத்தப்படவில்லை, எனவே இது போன்ற அசிங்கமான வடிவங்களில் சிதைந்துள்ளது. முந்தைய தண்டனைகளைக் கொண்டவர்களை கட்டாயப்படுத்துவது பற்றிய நன்கு அறியப்பட்ட இராணுவ வாதம் ஆய்வுக்கு நிற்கவில்லை. மற்ற தரவு இல்லாத நிலையில், எனது சொந்த அவதானிப்புகளை நான் தருகிறேன். செர்னிவ்ட்சியில் உள்ள பயிற்சிப் பிரிவு மற்றும் விளாடிமிர்-வோலின்ஸ்கியில் உள்ள வரிப் பிரிவு ஆகிய இரண்டின் தலைமையகத்தில் அபராதம் புத்தகங்களை (பல வடிவமைப்பு மற்றும் அச்சிடப்பட்ட படைப்புகளுடன்) வடிவமைப்பதில் பணிபுரிந்த நான், ஆர்வத்தின் காரணமாக, தனிப்பட்ட கோப்புகளுடன் பழகினேன். முன்பு குற்றவாளி. மொத்தம் 40 வழக்குகள் உள்ளன. எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும் சேவையின் போது மூடுபனிக்கு ஒரு கடுமையான அபராதம் இல்லை. நான் எட்டு பேரைப் பற்றி விரிவாக விசாரித்தேன், மேலும் நான்கு பேர் என்னுடன் ஒரே பிரிவில் பணியாற்றினார்கள். மூன்று பேர் கடுமையான குற்றவியல் கட்டுரைகளைக் கொண்டிருந்தனர் (கொள்ளை மற்றும் கொள்ளை). இந்த மக்கள் நியாயந்தீர்க்கப்பட்டார்கள் என்று எனக்குத் தெரியாவிட்டால், நான் அவர்களை ஒருபோதும் கவனிக்க மாட்டேன். அவர்களின் நடத்தை சாதாரணமாக இருந்தது. அவர்கள் மிகவும் கொடூரமானவர்களாகவோ அல்லது அதிகாரம் மிக்கவர்களாகவோ இருக்கவில்லை. சிறையிலிருந்து இராணுவம் எவ்வளவு வித்தியாசமானது என்று எட்டு குற்றவாளிகளிடம் கேட்டேன். இருவர் சொன்னார்கள்: "அதே." சிறையில் இருப்பது சிறந்தது என்று ஆறு பதிலளித்தது, ஏனென்றால் அங்கே "கருத்துகள்" உள்ளன, அதாவது, அவர்கள் ஒன்றும் செய்ய முடியாது, அது போலவே அவர்களால் "தாழ்த்த", "சேவல்" - ஒரு செயலற்ற ஓரினச்சேர்க்கை. இராணுவத்தில் "ஹேசிங் துணை கலாச்சாரம்" முதன்மையானது என்று மாறிவிடும், இது குற்றவியல் உட்பட மற்ற அனைத்து துணை கலாச்சாரங்களையும் நசுக்குகிறது. இந்த இரண்டு துணைக் கலாச்சாரங்களும் அவற்றின் புராண இயல்பில் மட்டுமே ஒத்திருக்கின்றன - தர்க்கரீதியாகவும் தார்மீக ரீதியாகவும் நியாயப்படுத்தப்பட்ட, நியாயமான, பாரம்பரிய, நிறுவப்பட்ட நடத்தையின் முழுமையான மேன்மை. கிரிமினல் துணைக் கலாச்சாரத்தின் ஏதேனும் மாறிலிகளை எடுத்துக் கொண்டால் - "உன்னால் சாப்பிட முடியாது, தரையில் விழுந்ததை எடுக்கவும்", திருடர்களின் குறியீடு, ஒரு பெண்ணுக்கு அவமரியாதை, "சேவல்" ஜாதி, ஒருவரிடமிருந்து திருடுவதற்கு தடை சொந்தம், பின்னர் இது மூடுபனி துணை கலாச்சாரத்தில் ஒரு நிலையானது அல்ல. ஒருவன் இளமையில் எவ்வளவு இழிவாகவும் பரிதாபமாகவும் நடந்து கொண்டாலும், அவன் காண்டேடா சாதிக்கு மாறும்போது, ​​குற்றவியல் துணைக் கலாச்சாரத்தில் இல்லாத இந்தக் குழுவின் அனைத்து நன்மைகளையும் அனுபவிக்கிறான். ஒரு சேவல் தொடர்ந்து பத்து வருடங்கள் சேவலாக இருக்கும்.

இராணுவ கற்பித்தல் - கால்கள் வழியாக, தலை வழியாக அல்ல

பல அதிகாரிகள் (அநேகமாக பெரும்பான்மையானவர்கள்), சிறந்தவர்களும் கூட, தங்கள் தாத்தாக்களுடன் சேர்ந்து, பிரத்தியேகமாக "உடல்" கல்வி மற்றும் சேவையின் முதல் ஆண்டில் வீரர்களுக்கு பயிற்சி அளிக்கும் "கல்வியியல்" முறைகளை ஆதரிக்கின்றனர்.

துருப்புக்களில் உள்ள இராணுவ "கல்வியியல்" விவாகரத்துகளில் தினமும் ஒரு சொற்றொடருடன் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது: "இது தலையை விட கால்கள் வழியாக வருகிறது" (ஒரு நேரடி மேற்கோள்). இது வரி அலகுகளுக்கு மட்டுமல்ல, பயிற்சி பிரிவுகளுக்கும் பொருந்தும், அங்கு பணியமர்த்துபவர்கள் நாளுக்கு நாள் பெறும் முக்கிய இராணுவ பயிற்சி திறன் ஜிம்னாஸ்டிக் கிராஸ்பாரில் "சதிமாற்றம்" ஆகும். (இராணுவப் பிரிவு 82648 இன் செர்னிவ்ட்சி பயிற்சி முகாமில் இருந்து, சார்ஜென்ட்கள், எம்-100 "மலை மோர்டார்ஸ்" தளபதிகள், 1981 இல் ஆப்கானிஸ்தானுக்குச் சென்றனர், ஒரு குழுவால் சுடப்பட்ட ஒரு (!) பயிற்சியை சுட்டுக் கொன்றனர்). அத்தகைய அதிகாரியின் அணுகுமுறையின் விளைவு என்னவென்றால், சிறிய தவறு அல்லது பயிற்சியின் தவறுக்காக நூற்றுக்கணக்கான முறை குந்துதல் மற்றும் புஷ்-அப்கள், வாயு முகமூடிகளில் நீண்ட ரன்கள் மற்றும், நிச்சயமாக, தொடர்ந்து அடித்தல். "தாத்தாக்கள்" மட்டுமல்ல, ஒரு குறிப்பிட்ட திறன் அல்லது திறனில் நிலையான முடிவுகளைப் பெற எத்தனை பயிற்சி அமர்வுகள் தேவை என்பதை மூத்த அதிகாரிகளும் தெளிவற்ற முறையில் கற்பனை செய்கிறார்கள், அத்தகைய முறைகள் துருப்புக்களில் இல்லை. எனவே, முதல் பாடத்திலிருந்து, மாணவர் தன்னை ஒரு "ஆடு", "கிரெடின்", "முட்டாள்" (மிகவும் லேசான வரையறைகள்) போன்ற "நிரந்தர குற்ற" அழுத்தத்தின் கீழ் காண்கிறார். எனவே, ஒப்பந்த சார்ஜென்ட்களின் நிறுவனத்தை அறிமுகப்படுத்துவது தெளிவாக போதாது; இராணுவக் கல்வியை தீவிரமாக மாற்ற வேண்டியது அவசியம். அவளுடைய நிலை ஆரம்ப சிவில் அடைய வேண்டும்.

அதிகாரிகள் - அடிமைகள் - அடிமை உரிமையாளர்கள்

உறவுகள் இன்னும் மோசமானவை. "இளைஞர்கள்" ஒரு அடிமை நிலையில் வைக்கப்பட்டுள்ளனர் மற்றும் வயதானவர்கள் மற்றும் அதிகாரிகளுக்கு "சேவை" செய்ய எந்த வேலைக்கும் தயாராக உள்ளனர், "அவர்கள் அடிக்காத வரை."

இந்த நிலை அதிகாரிகளுக்கு சாதகமாக உள்ளது, ஏனெனில் திடீரென்று எழும் கடுமையான, முழுநேர கடமைகளின் பெரிய வட்டம் உள்ளது. மேலும் அவற்றை நிறைவேற்றத் தயாராக இருக்கும் முற்றிலும் சாந்தகுணமுள்ள துணை அதிகாரிகளைக் கொண்டிருப்பது நல்லது. கூடுதலாக, தாழ்த்தப்பட்ட "இளைஞர்கள்" தனிப்பட்ட நோக்கங்களுக்காக அதிகாரிகளால் பயன்படுத்தப்படும்போது மகிழ்ச்சியுடன் வேலை செய்கிறார்கள். வெகுமதியாக, அவர்கள் வழக்கமாக உணவளிக்கப்படுகிறார்கள், மேலும் பல மணிநேரங்களுக்கு சிப்பாய் வெறுக்கப்பட்ட படைகளை விட்டு வெளியேறுகிறார்.

குறுகிய அர்த்தத்தில் ஹேஸிங்கை என்ன செய்வது

உயர்மட்ட இராணுவ வீரர்களின் பேச்சுக்களில் வெறுக்கப்படுவது ஒரு வகையான இயற்கை பேரழிவாகவும், இருண்டதாகவும், ஆனால் தவிர்க்க முடியாததாகவும் தெரிகிறது. தண்டனை பெற்றவர்களை கட்டாயப்படுத்துவது பற்றிய வாதத்தை நாங்கள் கருத்தில் கொண்டோம், "என்ன வகையான மக்கள், அத்தகைய மற்றும் இராணுவம்" என்பது விஷயத்தின் சாராம்சத்திலிருந்து மற்றொரு புறப்பாடு ஆகும். உண்மையில், மக்களை விரைவாக மாற்ற முடியுமா? இல்லை. எனவே மூடுபனி என்பது வெல்ல முடியாதது. இந்த வாதம் மிகவும் வலுவானதாகத் தெரிகிறது, இது பொதுவாக விவாதிக்கப்படுவதில்லை. 1982 ஆம் ஆண்டு கோடையில் N 0100 "ஹேஸிங்கிற்கு எதிரான போராட்டத்தில்" ஆர்டர் வெளியான இரண்டு மாதங்களில், மூத்த மற்றும் இளைய அதிகாரிகளின் ஒருங்கிணைந்த முயற்சியால் ஹேசிங் நடைமுறையில் ரத்து செய்யப்பட்டது என்பதை நான் நேரடியாகப் பார்க்க வேண்டியிருந்தது. இதில் விரிவாக உள்ளது. உயர் அதிகாரிகள் மூடுபனிக்கு எதிரான போராட்டத்தை தீவிரப்படுத்தியவுடன், பிரிவுகளின் மூத்த அதிகாரிகள் உண்மையில் அதை எதிர்த்துப் போராடத் தொடங்கினர் (முதல்: அரண்மனையில் இரவைக் கழிக்க, இரண்டாவது: பூங்காவில் என்ன நடக்கிறது என்பதைக் கவனிக்க), இரண்டு மாதங்களுக்குள் எல்லாம் மாற்றப்பட்டது - மூடுபனி மிகவும் லேசான வடிவமாக மாறியது, ஆனால் தண்டனை பெற்றவர்கள் "இடமிழக்க" முடியவில்லை என்றாலும், இந்த நேரத்தில் சமூகம் மாறவில்லை, மக்கள் முன்னேறவில்லை.

மேலிருந்து கீழாக

சாசனத்திற்கு அவமரியாதை, ஏனெனில் இராணுவ ஒழுக்கம் ரஷ்ய (சோவியத்) இராணுவத்தை மேலிருந்து கீழாக ஊடுருவுகிறது, மீண்டும் சிப்பாயிலிருந்து இராணுவ மாவட்டத்தின் தளபதி வரை. பல எடுத்துக்காட்டுகள் உள்ளன, ஆனால் நான் மிகவும் பொதுவான ஒன்றைத் தருகிறேன்.

உக்ரேனிய SSR, 1983. கார்பதியன் இராணுவ மாவட்டம், விளாடிமிர்-வோலின்ஸ்கி நகரம். ஏப்ரல் சன்னி காலை. காரிஸன் கால்பந்து மைதானத்தைச் சுற்றியுள்ள சாலையில், இராணுவத்தின் பிரிவு மற்றும் கட்டளை வரிசையாக நிற்கிறது. அவர்கள் மாவட்டத்தின் தளபதி கர்னல் ஜெனரல் பெலிகோவிற்காக காத்திருக்கிறார்கள். அவரது ஹெலிகாப்டர் மைதானத்தின் மையத்தில் தரையிறங்குகிறது. கத்திகள் இன்னும் மெதுவாக சுழல்கின்றன, ஒரு சிறிய ஏணி வெளியே இழுக்கப்படுகிறது, மற்றும் பெலிகோவ் கீழே செல்கிறார். நமது படைத் தளபதி, ஒரு பெரிய துணிச்சலான மனிதர் உரத்த குரலில் கட்டளையிடுகிறார். ஒரு டஜன் ஜெனரல்கள் மற்றும் கிட்டத்தட்ட நூறு கர்னல்கள் பிரிவின் முழு பணியாளர்களுடன் கவனத்தை ஈர்க்கிறார்கள், வணக்கம் செலுத்துகிறார்கள். மற்றும் - ஓ திகில்! பெலிகோவ், கீழே சென்று, ஏணிக்கு அருகில் இருந்த ஒரு வெற்று பாட்டில் ஓட்கா மீது தடுமாறினார். பின்னர் மேற்கொள்ளப்பட்ட விசாரணையில், பாட்டில் கால்பந்தாட்ட மைதானத்தை குறுக்காக கடக்கும் பாதையில் கண்டிப்பாக கிடப்பதைக் காட்டியது. பாதையின் இடது பகுதி ஏவுகணை பட்டாலியன் மூலம் அகற்றப்பட்டது, வலது பகுதி - பீரங்கி படைப்பிரிவு மூலம். யாருடைய பாட்டிலை யார் எடுத்துச் செல்ல வேண்டும் என்று வீரர்கள் நீண்ட நேரம் வாதிட்டனர், எனவே அவர்கள் ஒருவரையொருவர் நம்பி வெளியேறினர். கவலைப்பட்ட பெலிகோவ் துருப்புக்களைத் தாக்கி, கண்களால் சுடுகிறார் - ஏன் புகார்? - மற்றும் சரியான நேரத்தில், பீரங்கி படைப்பிரிவின் தளபதியிடம் திரும்பி, அவர் உடைந்த குரலில் கத்தத் தொடங்குகிறார்: "எனக்கு முன்னால் எந்த இராணுவ வீரர்கள் இருக்கிறார்கள்?!" ரெஜிமென்ட் கமாண்டரின் முகமூடியின் கை பதற்றத்திலிருந்து வெண்மையாக மாறியது: "சோவியத் இராணுவம், கர்னல் ஜெனரல்!" "ஆனால் அவர்களின் தோள்பட்டைகளைப் பார்த்தால், உங்களால் சொல்ல முடியாது," பெலிகோவ் விஷமாக சிணுங்கினார். இது உத்தரவுக்குப் பிறகு, மற்றும், பாரம்பரியத்தின் படி, அணிதிரட்டல் தோள்பட்டைகளிலிருந்து "SA" என்ற எழுத்து துண்டிக்கப்பட்டது - இதன் பொருள் அவர்கள் ஏற்கனவே தற்செயலாக துருப்புக்களில் தங்கியிருந்த பொதுமக்களாக தங்களைக் கருதுகிறார்கள் (மூலம், மூடுபனியின் மற்றொரு விளைவு) . இங்கே என்ன தொடங்கியது! பெலிகோவ் ஆவேசமாக கத்தினார், இராணுவத் தளபதியையும் அவரது அனைத்து ஜெனரல்களையும் கர்னல்களையும் சபித்தார், அவர் அவர்களைப் பெயர் சொல்லி அவமானப்படுத்தினார், பின்னர் திடீரென்று கேட்டார்: "ஏன் நிலக்கீல் கழுவப்படவில்லை?" இந்த கேள்வி அனுபவம் வாய்ந்த அதிகாரிகளையும் ஆச்சரியத்தில் ஆழ்த்தியது. அதற்கு முன், ஒவ்வொரு அவமானம் மற்றும் அவமானத்திற்கும், அதிகாரிகள் முரண்பாடான கோரஸில் பதிலளித்தனர்: "அது சரி, கர்னல் ஜெனரல்! அது சரி, கர்னல் ஜெனரல்!" பின்னர் இறந்த அமைதி. பின்னர் பெலிகோவ், ஒரு தீங்கிழைக்கும் புன்னகையுடன், சீறினார்: "நிலக்கீலை கந்தல்களால் கழுவ வேண்டிய அவசியமில்லை, ஆனால் ஒரு நீர்ப்பாசன இயந்திரம், கழுதைகள்!" காரிசனில் நீர்ப்பாசன இயந்திரம் போன்ற முக்கியமான போர் பிரிவு எதுவும் இல்லை என்பது தெரிந்தது. இது ஹேசிங், மற்றும் என்ன வகையான ஒரு சிறந்த உதாரணம். ஒவ்வொரு அதிகாரியும் அறிந்த சாசனத்தின்படி, எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும் ஒரு சார்ஜென்ட்டைக் கூட அவருக்குக் கீழ் உள்ளவர்கள் முன்னிலையில் திட்டக்கூடாது, ஒரு கொடி அல்லது லெப்டினன்ட்டைக் குறிப்பிடக்கூடாது. பின்னர் லெப்டினன்ட் ஜெனரலின் கமாண்டர் வரை கர்னல்கள் மற்றும் ஜெனரல்கள் தூள் தூளாக துடைக்கப்பட்டு, தார்மீக ரீதியாக மிதித்து, படையினருக்கு முன்னால் அவமானப்படுத்தப்பட்டனர். 16 தரவரிசையில் சாசனத்தை மீறுதல். அதே விஷயம், சிறிய அளவில், நான் பணியாற்றிய யூனிட்களின் ஒவ்வொரு பிரிவிலும் நடந்தது. இங்கே மட்டுமே அவர்கள் வீரர்களை விட 10-12 தரவரிசையில் உயர்ந்த அதிகாரிகளை புண்படுத்தினர்.

எனக்கு மரியாதை உண்டு

ஆட்சேர்ப்புக்கு செல்லும் பயிற்சி பிரிவுகளில், சார்ஜென்ட் தொடங்கி அனைவருக்கும் மரியாதை வழங்கப்படுகிறது, பெரும்பாலும் ஒரு துரப்பணம் படி (இது மீண்டும் ஒப்பந்த சார்ஜென்ட்களுக்கு ஆதரவாக பேசுகிறது). வரிசை அலகுகளில், வழக்கமாக ஒரு ரகசிய ரேங்க் உள்ளது, அதில் இருந்து வீரர்கள் அதிகாரிக்கு வணக்கம் செலுத்துகிறார்கள். விளாடிமிர்-வோலின்ஸ்கியின் காரிஸனில், மேஜரில் தொடங்கி வணக்கம் செலுத்தினார் (சில நேரியல் அலகுகளில், வாசல் தரவரிசை கேப்டன்). "லிப்" இன் தலைவரான கேப்டன் ஃப்ரோஸ்ட் என்ற ஒரே ஒரு கேப்டன் மட்டுமே இருந்தார், அவருக்கு அனைவரும் வணக்கம் செலுத்தினர் (அவர் ஒரு முறை குடிபோதையில் இருந்த ஒரு சிப்பாயை மலத்தால் கொன்றார், அவர் கைது செய்யப்பட்ட பிறகு அவரை எதிர்க்கத் தொடங்கினார், இருப்பினும், அவர் கவனக்குறைவாகக் கொன்றார், மற்றும் இந்த அடுத்த தரத்திற்காக அவர் தடுத்து வைக்கப்பட்டார்). ஒரு காலாட்படை படைப்பிரிவின் அரசியல் அதிகாரி கேப்டன் லெபடேவ், நீதிக்கான போராளி, வயதுக்கு ஏற்ப ஏற்கனவே லெப்டினன்ட் கர்னலாக இருந்திருக்க வேண்டும். அவர், ஒரு சிப்பாய் அல்லது சார்ஜென்ட்டை அணுகி, முதலில் தனது கையை பார்வைக்கு எறிந்துவிட்டு துரப்பண படிக்குச் சென்றார். மிகவும் அவநம்பிக்கையான தாத்தாக்கள் கூட பயத்துடன் அவருக்கு வணக்கம் செலுத்தினர். லெபடேவ், காரிஸனில் இருந்த ஒரே ஒருவர், யாரையும் தாக்கவில்லை அல்லது ஒரு சிப்பாயிடம் குரல் எழுப்பவில்லை. இந்த விதிவிலக்குகள் விதியை உறுதிப்படுத்தின: நேரியல் பாகங்களில் வணக்கம் செலுத்துவது போன்ற ஒரு எளிய விஷயத்தில் கூட, 10 ரேங்க் வரம்பில் ஹேசிங் நிலவுகிறது.

ஏன்? காஸ்ட்ரேட் துருப்புக்கள்.

தொடர்வதற்கு முன், ஏன் என்ற கேள்விக்கு சுருக்கமாக பதிலளிக்க விரும்புகிறேன். தவறு, எங்கள் கருத்துப்படி, ரஷ்ய (சோவியத்) இராணுவத்தின் காலாவதியான கட்டமைப்பாகும், இது ஒரு பெரிய போருக்காக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. எனவே, சாதாரண வரிசை துருப்புக்கள் வெட்டப்பட்ட அலகுகள் என்று அழைக்கப்படுகின்றன (மற்றும் உள்ளன). அவர்கள் இராணுவத்தில் காஸ்ட்ரேட் என்றும் அழைக்கப்படுகிறார்கள். எடுத்துக்காட்டாக, பணியமர்த்தப்பட்ட காலாட்படை படைப்பிரிவில், பணியாளர் அட்டவணையின்படி சுமார் 10 ஆயிரம் பேர் பணியாற்ற வேண்டும், அது வெட்டப்பட்ட நிலையில் இருக்கும்போது, ​​​​நூறு அதிகாரிகள் மற்றும் கொடிகள் மற்றும் நூறு வீரர்கள் மற்றும் சார்ஜென்ட்கள் அங்கு பணியாற்றுகிறார்கள். இந்த இருநூறு பேர் போர் தயார் நிலையில் 10 ஆயிரம் பேருக்கான உபகரணங்களையும் ஆயுதங்களையும் பாதுகாத்து வைத்திருக்க வேண்டும். இந்த கிட்டத்தட்ட நம்பத்தகாத பணிக்கு வீரர்கள் மற்றும் சார்ஜென்ட்களிடமிருந்து சாத்தியமான மற்றும் சாத்தியமற்ற அனைத்தையும் பிழிந்து எடுக்க வேண்டும். 24 மணி நேரமும் எதையும் செய்யத் தயாராக இருக்கும் ஒரு அடிமை மட்டுமே இந்த கடமைகளின் வட்டத்தை முணுமுணுப்பு இல்லாமல் நிறைவேற்ற வேண்டிய கட்டாயத்தில் இருக்க முடியும்: "யானை, நான் ஒரு யானை, உங்கள் கால்களால் உதைக்காதீர்கள்!" நாட்டிற்குள் உள்ள பெரும்பாலான இராணுவப் பிரிவுகளின் வெட்டப்பட்ட தன்மை கொடுமைப்படுத்துதலின் முக்கிய மையமாக உள்ளது. இதுபோன்ற பல நபர்களுடன் பணியை முடிப்பது கொள்கையளவில் சாத்தியமற்றது, எனவே ரஷ்ய இராணுவத்தில் இரண்டு முக்கிய வார்த்தைகள் ஒரு குழப்பம் மற்றும் ஒரு பைத்தியக்காரத்தனம்.

ஒரு நாள் கழித்து பெல்ட்டில், இரண்டாக சமையலறைக்கு

அத்தகைய உபகரணங்களுக்கு நூறு பேர் மிகக் குறைவு. ஆனால் இந்த வீரர்கள் கூட எப்போதும் பிரிவில் இருப்பதில்லை. சில கட்டிடப் பொருட்கள், எழுதுபொருட்கள் போன்றவற்றை மாற்றாகப் பெறுவதற்காக அண்டை ஆலைகள் மற்றும் தொழிற்சாலைகளுக்கு "விற்பனை" ("வாடகைக்கு விடப்பட்டது", இது மிகவும் பொதுவான நடைமுறையாகும்). முகாம்களை அலங்கரிக்க அல்லது தனிப்பட்ட முறையில் உங்களுக்காக. ஒவ்வொருவருக்கும், சேவையின் நீளத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், யூனிட்டிலிருந்து வெளியேறும் வேலை (பொதுவாக இது டெமோபிலைசேஷன் நாண் என்று அழைக்கப்படுகிறது) - இது ஒரு வெகுமதி. கூடுதலாக, வீரர்களில் ஒரு பகுதியினர் விதைப்பு பிரச்சாரத்தில் பங்கேற்கிறார்கள், இராணுவ வாகனங்களில் பல மாதங்கள் அல்லது ஆறு மாதங்களுக்கு தேசிய பொருளாதார கட்டுமானத்திற்கு உதவுகிறார்கள். ஏராளமான ஆவணங்கள் மற்றும் அணிதிரட்டல் ஆர்டர்களை வரைவதற்கு புத்திசாலி ஒருவர் தலைமையகத்திற்கு அழைத்துச் செல்லப்படுகிறார் (இது ஒரு பெரிய காகித வேலை). மீதமுள்ளவர்கள் பிரகாசமான மற்றும் சுவாரஸ்யமான வாழ்க்கையை வாழ்கின்றனர். "ஒரு நாளில் ஒரு பெல்ட்டில், இரண்டில் சமையலறைக்கு" என்ற பழமொழி அவர்களுக்கு நனவாக்க முடியாத கனவு. சிலர், குறிப்பாக கோடையில், பல நாட்களுக்கு காவலில் இருந்து மாறுவதில்லை, மேலும் இரண்டு வாரங்களுக்கு இடைவேளையின்றி மக்கள் பாதுகாப்பில் இருப்பது அசாதாரணமானது அல்ல. இதை நம்புவது கடினம், குறிப்பாக உங்களுக்குத் தெரிந்தால், மீண்டும், சாசனத்தின் படி, நீங்கள் ஒவ்வொரு நாளும் அதிகபட்சமாக காவலில் செல்லலாம். வேறு எந்த தொழில்முறை இராணுவத்திலும் இதே போன்ற ஏதாவது நடக்க முடியுமா, அது மிகவும் உண்மையான ஹேசிங் இல்லையென்றால் என்ன? கேடர் துருப்புக்களில் ஒரு பெரிய அளவு வேலை மக்களிடையே தகவல்தொடர்பு நெறிமுறைகளை உருவாக்குகிறது. அதிகாரிகளுக்கிடையேயான உறவுகளின் விருப்பமான சூத்திரம், அவர்கள் தொடர்ந்து மீண்டும் கூறுகிறார்கள்: அண்டை வீட்டாரைத் தள்ளுங்கள் - கீழே ஒரு மலம். மற்றொன்று: ஆர்டரை நிறைவேற்ற அவசரப்பட வேண்டாம், ஆர்டர் விரைவில் ஒதுக்கி வைக்கப்படும்.

அவர்கள் எல்லாவற்றையும் திருடுகிறார்கள், எல்லாவற்றையும் திருடுகிறார்கள்

ஒருவேளை திருட்டு ஒரு மூடுபனி அல்ல, அது ஒரு கிரிமினல் குற்றம், ஆனால் இது இராணுவத்தின் முக்கிய தொழில்களில் ஒன்றாகும். திருட்டு உண்மையில் உலகளாவியது, ஆனால் அதற்கான காரணங்கள் வேறுபட்டவை. "இளம்", அடிக்கும் பயத்தில், அதை இன்னும் தவிர்க்க முடியாது (நான் உங்களுக்கு நினைவூட்டுகிறேன்: "என்னை ஏன் அடிக்கிறாய், நான் எதுவும் செய்யவில்லை?" - "நான் செய்தால், அவர்கள் என்னைக் கொன்றுவிடுவார்கள்") அவர்கள் எல்லாவற்றையும் திருடுகிறார்கள். அவர்கள் "ஒரு பாட்டில்" அனுப்பப்படும் போது முடியும் , அதே நேரத்தில் அவர்கள், நிச்சயமாக, பணம் கொடுக்க வேண்டாம் ஏனெனில். எனவே, இரசாயன பாதுகாப்பு கருவிகளில் இருந்து ரெயின்கோட்டுகள் மற்றும் பூட்ஸ் - சுற்றியுள்ள கிராமங்களின் அனைத்து மேய்ப்பர்கள் மீது, போர்வைகள், தலையணைகள், ஓவர்கோட்கள், தொப்பிகள் மற்றும் பூட்ஸ் - அனைத்து சுற்றியுள்ள வீடுகளிலும். "இளைஞர்களும்" இந்த திருடினால் பாதிக்கப்படுகின்றனர், அவர்கள் பெரும்பாலும் குளிர்காலத்தில் தொப்பி அல்லது ஓவர் கோட் இல்லாமல் இருப்பார்கள். தாத்தாக்கள் மற்றும் ஸ்கூப்கள் பி பற்றிஅதிக புத்திசாலித்தனம், ஏனென்றால் நீங்கள் அணிதிரட்டலுக்கு தயாராக வேண்டும், இது ஒரு நகைச்சுவை அல்ல. முதலாவதாக, அவர்கள் இளைஞர்களிடமிருந்து புதிய மேலங்கிகள், தொப்பிகள், "பரட்கா" (முழு உடை) திருடுகிறார்கள் (இது விதிமுறை மற்றும் விவாதிக்கப்படவில்லை), பதிலுக்கு அவர்கள் அணிந்திருந்தவற்றை விட்டுவிடுகிறார்கள். இரண்டாவதாக, நைட்ஸ்டாண்டுகளில் இருந்து சாத்தியமான அனைத்தையும் அவர்கள் திருடுகிறார்கள், இளைஞர்களுக்கு திருடுவது மிகவும் கடினம் மற்றும் ஆபத்தானது. பொதுவாக, பாராக்ஸில் ஒருவருக்கொருவர் வீட்டுத் திருட்டு என்பது ஒரு பொதுவான, சாதாரண நிகழ்வு ("நட்பு குடும்பத்தில் தோல்வியைக் கிளிக் செய்யாதே"). நீங்கள் உணவு, பணம், அணிதிரட்டல் ஆல்பத்தை மறைக்கக்கூடிய இடம் உங்களிடம் இருந்தால் அதிர்ஷ்டம் - எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு விநியோக அறையில், ஒரு பூங்கா (இராணுவ உபகரணங்கள் அமைந்துள்ள இடம்), ஒரு கிடங்கில் அல்லது தலைமையகத்தில், நீங்கள் நேரத்திலிருந்து ஈர்க்கப்படுவீர்கள். வேலை செய்ய நேரம். பல்வேறு உத்தரவுகளைக் குறிப்பிட்டு சொத்தின் ஒரு பகுதியை அதிகாரிகள் எடுத்துச் செல்கின்றனர். மேலும் ஏற்றி இறக்கும் போதும், காவல் செய்யும் போதும் திருடுகின்றனர். இது உணவு, கிடங்கில் இருந்து பொருட்கள், சில நேரங்களில் வெடிமருந்துகள் (படப்பிடிப்பின் போது திருட்டு), ஆனால் இது மிகவும் ஆபத்தானது. அவை முக்கியமாக சின்னங்களின் அலட்சியத்தை நம்பியுள்ளன - அவை சில சேமிப்பு அறைகளின் கதவுகளை மூடவில்லை, பார்கள் மோசமாக செய்யப்பட்டன, ஜன்னல்கள் உடைந்தன. அவர்கள் பெரும்பாலும் ஜன்னல்களை உடைத்து, கிடங்கில் உள்ளவற்றை பார்கள் வழியாக வெளியே இழுக்க சிறப்பு கொக்கிகளைப் பயன்படுத்துகிறார்கள், குறிப்பாக காவலர்களுடனான ஒப்பந்தத்தின் மூலம். ஆனால் சின்னங்கள் மற்றும் அதிகாரிகளின் திருடுடன் ஒப்பிடும்போது இவை அனைத்தும் அற்பமானவை. அந்தச் சின்னம் இராணுவத்தில் ஒரு இழிவான உருவம். சிறப்பியல்பு புனைப்பெயர்கள் "காலர்", "துண்டு". பொதுவாக அவர்கள் கிடங்குகள், கொடுப்பனவுகள், பொருட்களின் விநியோகம் ஆகியவற்றிற்கு பொறுப்பாவார்கள். அதே நேரத்தில், போக்குவரத்து மற்றும் சேமிப்பகத்தின் போது மிகப் பெரிய பகுதி "இழந்தது", "எழுதப்பட்டது" மற்றும் பல. திருட்டுக்கான ஒரு பரந்த புலம் - பயிற்சிகள் (எந்த அளவிலும்), வணிக பயணங்கள், சீருடைகளை வழங்குதல்.

இராணுவ அதிகாரிகள் மற்றும் கொடிகள் திருடப்பட்டதன் முக்கிய அம்சம் என்னவென்றால், அதை யாரும் மறைக்கவில்லை. இது பகல் நேரத்தில் செய்யப்படுகிறது. ஒரு உதாரணம். எங்கள் ஏவுகணை பட்டாலியனில் நான்கு ஏவுகணைகள் இருந்தன, அதில் "தயாரிப்புகள்" நிறுவப்பட்டன, ஒவ்வொரு நிறுவலும் சுமார் முப்பது டன் எடை கொண்டது. கார்கள் காலாவதியானவை, அவை பெட்ரோலில் இயங்கின, டீசல் எரிபொருளில் அல்ல. இந்த பொருளாதாரம் அனைத்தும் நகரத்திலிருந்து ஒரு கிலோமீட்டர் தொலைவில் சுற்றியுள்ள காடுகளுக்கு செல்கிறது, ஆனால் நெடுவரிசை 20 கிலோமீட்டருக்குப் பிறகு பயன்படுத்தப்படுகிறது என்று பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது. இயற்கையாகவே, ஒரு எரிபொருள் டிரக் எரிபொருள் நிரப்பப்படுகிறது, இது லாஞ்சர்களைப் பின்தொடர்கிறது. வரிசைப்படுத்தல் மேற்கொள்ளப்படுகிறது, குறுகிய பயிற்சி அமர்வுகள், பின்னர் மதிய உணவில் அவர்கள் சமையலறையைக் கொண்டு வந்து அனைவருக்கும் உணவளிக்கிறார்கள். இந்த நேரத்தில், எரிபொருள் டிரக் க்ளியரிங்கிலிருந்து சுமார் நூறு மீட்டர் தூரம் செல்கிறது, அங்கு எல்லோரும் சாப்பிடுகிறார்கள், சிறிது நேரத்திற்குப் பிறகு கார்கள் மற்றும் டிரக்குகள் காட்டுப் பாதையில் அதை நோக்கி ஓட்டத் தொடங்குகின்றன, அவற்றில் ஒரு டஜன் வரை வரிசையாக நிற்கின்றன. ஒவ்வொருவருக்கும் பல குப்பிகள் உள்ளன, மேலும் லாரிகளில் பெட்ரோல் பீப்பாய்கள் உள்ளன. முழு பிரிவின் முழு பார்வையில், அவசரமின்றி எரிபொருள் நிரப்புதல் தொடங்குகிறது. முழு தொட்டிகள், கேனிஸ்டர்கள், பீப்பாய்கள் நிரப்பவும். பார்வையாளர்கள் பணத்துடன் மட்டுமல்ல (போதுமான பணம் இல்லை), ஆனால் அவர்களிடம் உள்ளவர்களிடமும் பணம் செலுத்துகிறார்கள் - புதிய தொலைபேசிகள் கொண்ட பெட்டிகள், உலர் தொத்திறைச்சி, பலகைகள், நகங்கள் மற்றும் பல பைகள் உருளைக்கிழங்கு, முட்டைக்கோஸ், கேரட் ஆகியவை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன. எரிபொருள் நிரப்புதல் சுமார் இரண்டு மணி நேரம் நீடிக்கும், சில கார்கள் வெளியேறுகின்றன, மற்றவை வருகின்றன, செயல்முறை தொடர்கிறது. தளபதி சகோன் எல்லாவற்றையும் இயக்குகிறார், அவர் அதிருப்தி அடைந்தார், அவர்கள் எல்லாவற்றையும் விற்கத் தவறிவிட்டனர். அவர் பணத்தை தனக்காக எடுத்துக்கொள்கிறார் (பின்னர் அதை சில அதிகாரிகளுடன் பகிர்ந்து கொள்கிறார்), மற்றும் கோப்பைகள் பணியாளர் காரில் சேர்க்கப்படுகின்றன. சகோன் தளபதி, அவர் யூனிட்டில் மாஸ்டர். அதிகாரிகள் இதைச் செய்கிறார்கள்: கேப்டன் தனது யூனிட்டைச் சேர்ந்த ஒரு சிப்பாயிடம் காரின் கேஸ் டேங்கில் இருந்து ஒரு குப்பியில் பெட்ரோலை அகற்றும்படி கேட்கிறார், பின்னர் அந்த சிப்பாய் குப்பியை வேலியில் ஒரு துளைக்கு கொண்டு செல்கிறார் (கிட்டத்தட்ட ஒரு துளை உள்ளது. ஒவ்வொரு பகுதியும்). அதிகாரி குப்பியை எடுத்து தானே சுமந்த பிறகு. இப்போது யாரும் அவளை இழுத்துச் சென்றதாகச் சொல்ல மாட்டார்கள். ஆனால் லாபத்திற்காக எல்லாம் திருடப்படுவதில்லை. சப்ளைகளில் ஏற்படும் தடங்கல்களை சரிசெய்வதற்காக நிறைய விஷயங்கள் மறைக்கப்பட்டுள்ளன, பின்னர் வழங்கப்படாமல், தேக்கி வைக்கப்படுகின்றன, எடுத்துக்காட்டாக, புதிய சீருடைகள் மற்றும் காலணிகளின் தொகுப்பு (ஒவ்வொரு ஆறு மாதங்களுக்கும் அவை மாற்றப்பட வேண்டும், சில சமயங்களில் அவை மாறாது. ஒரு வருடம்). அல்லது அத்தகைய உதாரணம்: எங்கள் பிரிவின் துணைத் தலைமை தொழில்நுட்ப அதிகாரியான மேஜர் டோல்ஸ்டிகோவ், தொடர்ந்து வலுவான தோழர்கள், வண்டிகளை அழைத்துச் சென்று காரிஸனில் சோதனை செய்தார். ஏதோ மோசமாக கிடப்பதை அவர் கண்டால் - ஒரு காரில் இருந்து ஒரு சக்கரம், மண்வெட்டிகள், மற்ற பகுதிகளைச் சேர்ந்தவர்கள் மதிய உணவிற்குச் செல்லும்போது விட்டுச் சென்ற ஒரு ரேக் - "இடது, அது தேவையில்லை" என்ற வார்த்தைகளால் அனைத்தையும் சுத்தம் செய்தார். தலைமையகத்தில் பார்ட்டி பெனால்டி புத்தகத்தை வரைந்து கொண்டிருந்த போது, ​​மொத்த ராணுவ திருட்டுக்கு பழக்கப்பட்ட நாமும் கூட, ஒரு தண்டனையின் வாசகத்தால் வியப்படைந்தோம். அது அங்கு எழுதப்பட்டது: "ஒரு பீரங்கி படைப்பிரிவின் பின்புறத்தின் துணைத் தலைவரான கம்யூனிஸ்ட் கோலோலோபோவ், கட்சியால் அபராதம் விதிக்கப்பட்டு, ரெஜிமென்ட்டின் கிடங்கில் இருந்து முறையாக உணவு திருடப்பட்டதற்காக பதிவு அட்டையில் நுழைந்தார்." யோசியுங்கள் தயாரிப்புகளின் முறையான திருட்டுஒரு நபர் சிறையில் அடைக்கப்படவில்லை, பதவியில் இருந்து நீக்கப்படவில்லை, ஆனால் ஒரு தண்டனை அறிவிக்கப்படுகிறது.

இயற்கையாகவே, இராணுவத்தில் உள்ள அனைத்தும் "இழப்பிலிருந்து" திருடப்பட்டவை, "லாபத்திலிருந்து" அல்ல, எனவே கிடங்குகள் அங்கும் இங்கும் எரிவது ஆச்சரியமல்ல, வெடிமருந்துகள் வெடிக்கின்றன - முன்பு என்ன வெடித்தது, என்ன திருடப்பட்டது என்பதைப் புரிந்துகொள்ள முயற்சிக்கவும்.

எல்லோரும் குடிக்கிறார்கள், எல்லோரும் குடிக்கிறார்கள்

சுறுசுறுப்பான இராணுவத்தின் விளக்கத்தை அளித்து, குடிப்பழக்கம் என்ற தலைப்பை ஒருவர் தவிர்க்க முடியாது. மொத்தத்தில், அது திருடுடன் போட்டியிடலாம். எல்லோரும் குடிக்கிறார்கள். சிப்பாய்கள் ஒருவருக்கு பணம் அனுப்பும்போது, ​​ஓட்கா அல்லது மலிவான துறைமுகங்களை வாங்கும்போது குறைவாக அடிக்கடி குடிப்பார்கள், பெரும்பாலும் சார்ஜென்ட்கள் குறைந்த தரமான மூன்ஷைனை குடிக்கிறார்கள். இது ஸ்மார்ட் "பாட்டி" மற்றும் "தாத்தாக்கள்" மத்தியில் இருந்து உள்ளூர் "தொழில்முனைவோர்" மூலம் தயாரிக்கப்படுகிறது. உற்பத்தியாளர்கள் பொதுவாக உற்பத்தியின் தரத்தில் அல்ல, ஆனால் அதன் வலிமையில் அக்கறை கொண்டுள்ளனர். தேவை அதிகமாக உள்ளது, "வணிகர்களுக்கு" மூன்ஷைனை சாதாரணமாக வடிகட்ட நேரம் இல்லை, எனவே அவர்கள் "பந்துகளை அடிக்க" அங்கு எதையாவது சேர்க்கிறார்கள். கார்பைடு சேர்ப்பதாக வீரர்கள் தீவிரமாக கூறுகின்றனர், எனவே இந்த பானம் "கார்பைடு" என்று அழைக்கப்பட்டது. பலர் ஒரு சிப்பாய் கடையில் விற்கப்படும் கொலோன்கள், லோஷன்களை குடிக்கிறார்கள், அது மிகவும் பயமாக இல்லை (ஆனால் வாசனை!), அவர்கள் அதிலிருந்து இறக்க மாட்டார்கள். பல்வேறு வார்னிஷ்கள், வண்ணப்பூச்சுகள் அல்லது மிகவும் ஆபத்தான வகையில், மீதில் ஆல்கஹாலை எத்தில் ஆல்கஹாலாக மாற்றும் "வேதியியல் வல்லுநர்கள்" பயங்கரமானவர்கள். விவாகரத்துகளில் ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட முறை, எங்கள் இராணுவம் அல்லது மாவட்டத்திற்கான உத்தரவுகள் வாசிக்கப்பட்டன, இது வீரர்கள் மற்றும் சார்ஜென்ட்களின் குழுக்களைப் பற்றிப் பேசியது.

அதிகாரிகள் முறையாக, கிட்டத்தட்ட தினசரி குடிக்கிறார்கள். ஒவ்வொரு யூனிட்டிலும், அதிகாரிகளுக்கு தொழில்நுட்ப ஆல்கஹால் அணுகல் உள்ளது, மேலும் நாங்கள், தரவு தயாரிப்பு அலகுகளில், மருத்துவத்திற்கு (கடமை ஜோக்: ஆல்கஹால் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள், நீங்கள் "அனுமதியைத் துடைக்க" வேண்டும், மேலும் அனுமதி என்பது தரை மட்டத்திலிருந்து மிகக் குறைந்த இடத்திற்கு உள்ள தூரம். வாகன கட்டமைப்பின் உறுப்பு ). இருப்பினும், அதிகாரிகள் மிகவும் விழிப்புடன் படையினரைக் கண்காணித்து வருகின்றனர். ஆச்சரியப்படும் விதமாக, மது அருந்தியதால், சிப்பாயிடமிருந்து “கார்பைடு” எடுத்து, அவர்கள் அதை அடிக்கடி குடித்தார்கள், அதை நான் கண்டேன். கேள்விக்கு: "மக், நீங்கள் ஏன் குடிக்கிறீர்கள்?" - நியாயமான பதில் பின்வருமாறு: "ஆல்கஹாலின் தங்க இருப்பு புத்திசாலித்தனமாக செலவிடப்பட வேண்டும்". நடைமுறையில் குடிக்காத அதிகாரிகள் இல்லை. அதே கேப்டன் லெபடேவ் குடிக்கவில்லை, நித்திய லெப்டினன்ட், உயரமான அழகான மனிதர் மற்றும் விளையாட்டு வீரர் கோர்டீவ், ஒவ்வொரு காலையிலும் கிடைமட்ட பட்டியில் போற்றும் பார்வையில், "சூரியனை முறுக்கி" குடிக்கவில்லை. பின்னர் ராணுவத்தில் இருந்து ஓய்வு பெற மூன்றாம் ஆண்டு முயற்சித்தும் பலனில்லை. லெபடேவ் அல்லது கோர்டீவ் போன்ற குடிப்பழக்கம் இல்லாத அதிகாரி, ஒரு புறக்கணிக்கப்பட்டவர், பைத்தியம் பிடித்தவர், "அவருடன் தோள்பட்டைகளை எவ்வாறு கழுவுவது" என்றால் மட்டுமே அவரால் தொழில் ஏணியில் மேலே செல்ல முடியாது?

போர் பயிற்சி

அத்தகைய "வழக்கமான" இராணுவம் என்ன வகையான போர் பயிற்சி அளிக்கிறது என்பது தெளிவாகிறது. கட்டமைக்கப்பட்ட அலகுகளின் போர் தயார்நிலை பொதுவாக வரிசைப்படுத்தலின் போது மதிப்பிடப்படுகிறது, அதாவது, முன்பதிவு செய்பவர்கள் அலகுக்கு வந்து அது கிட்டத்தட்ட முழுமையாக பொருத்தப்பட்டிருக்கும் போது. இந்த வழக்கில், அனைத்து உபகரணங்களும் பூங்காவில் இருந்து திரும்பப் பெறப்பட வேண்டும், மேலும் சில சுற்றியுள்ள வயல்களில் எங்காவது அமைந்திருக்க வேண்டும். அத்தகைய வரிசைப்படுத்தலின் படம் என்றென்றும் நினைவகத்தில் பொறிக்கப்பட்டுள்ளது. ஒவ்வொரு டிரக்கும் ஒன்று அல்லது இரண்டு டிரக்குகளை டிரெய்லரில் இழுத்துச் செல்கிறது, மேலும் சில டிரக்குகளுக்குப் பின்னால் (அனைத்தும் ஒழுங்காக இல்லை என்றால்) இரண்டு அல்லது மூன்று துப்பாக்கிகளையும் இழுத்துச் செல்லும். பீரங்கிகளின் பீப்பாய்கள் சாலையோர மரங்களைத் தாக்கும் போது, ​​அத்தகைய டிராக்டரை ஓட்டுபவர் வளைவுகளிலும் குறுகிய இடங்களிலும் காட்டுகின்ற திறமையின் அற்புதங்களை சாதாரண பார்வையாளர்கள் பாராட்டுகிறார்கள். அத்தகைய புறப்பாட்டிற்குப் பிறகு, சோதனைச் சாவடியில் உள்ள வாயில்கள் வழக்கமாக சரிசெய்யப்படுகின்றன, அவை கடந்து செல்லும் வாகனங்களின் வீச்சுகளிலிருந்து பயன்படுத்த முடியாததாகிவிடும், குறிப்பாக தொட்டி மற்றொரு தொட்டி, கவச பணியாளர்கள் கேரியர் அல்லது ஷில்காவை அதன் பின்னால் இழுக்கும்போது. ஏன் ஒவ்வொரு காரும் தானே ஓட்டுவதில்லை? ஏனெனில் துருப்புக்களுக்கு உரிய நேரத்தில் உதிரி பாகங்கள் வருவதில்லை, மேலும் இராணுவ வாகனங்களே தங்கள் உரிமைகளைப் பெற்ற "சிறுவர்களால்" காட்டுமிராண்டித்தனமாக சுரண்டப்படுகின்றன. (மீண்டும், குறைந்த பட்சம் குறுகிய இடங்களின் தொழில்மயமாக்கலுக்கு ஆதரவாக ஒரு வாதம், ஏனெனில் உபகரணங்கள் பேரழிவு தரும் வகையில் பாழாகிவிட்டன. சோவியத் காலங்களில் கூட, இராணுவ உபகரணங்கள் பைகள் போல சுடப்பட்டபோது, ​​​​முக்கியமாக தளவாடங்களின் சிக்கல்கள் காரணமாக வேலை செய்யும் உபகரணங்களின் பற்றாக்குறை இருந்தது. மற்றும் பணியாளர்கள் பயிற்சி, மற்றும் "ஸ்கிராப் மெட்டல்" வேலை உபகரணங்கள் மிகுதியாக கொண்டு ரஷியன் காலத்தில் பொதுவாக தங்கம் அதன் எடை மதிப்பு). எனவே, வழக்கமாக உதிரி பாகங்கள் ஒரு இயந்திரத்திலிருந்து எடுக்கப்பட்டு மற்றொன்றில் வைக்கப்படுகின்றன, இதன் விளைவாக, பாதி உபகரணங்களில் பராமரிக்கக்கூடிய இயந்திரங்கள் இல்லை. உபகரணங்களை கடற்படையிலிருந்து வெளியே எடுப்பது முற்றிலும் அவசியம், ஏனெனில் ஆய்வாளர்கள் வரிசைப்படுத்தலின் தரத்தை எவ்வளவு உபகரணங்களை வெளியே எடுக்க நேரம் இல்லை என்பதை மதிப்பீடு செய்கிறார்கள்.

குறிப்பாக ராணுவப் பள்ளிகளில் இருந்து வரும் அதிகாரிகளின் போர்ப் பயிற்சியின் அளவும் மிகக் குறைவு. அவர்களின் சிறப்பியல்புகளின் இயற்பியல் வேதியியலின் அடிப்படைகள் மட்டுமல்ல, போர்ப் பணியின் நேரடித் திறன்களும் அவர்களுக்குத் தெரியாது, எடுத்துக்காட்டாக, நிலப்பரப்பு நிலைப்படுத்தல், தரையில் அணிவகுப்பின் போது உருவாகும் வரிசை, அவை டியூஸ்களுக்கான போர் தரநிலைகளை பூர்த்தி செய்கின்றன. சிறப்பின் அடிப்படைகளை அறியாமை ஒரு ஆர்வம் வரும். பயிற்சி கேடட்கள் மட்டுமல்ல, ராக்கெட் அதிகாரிகளும் ஒரு விமானத்திலிருந்து எவ்வாறு அடிப்படையில் வேறுபட்டது மற்றும் ஒரு விமானம் ஏன் சந்திரனுக்கு பறக்க முடியாது என்ற கேள்விக்கு பதிலளிக்க முடியவில்லை ("விண்கலம்" ஒரு விமானத்தைப் போன்றது).

சாசனத்தின் மந்திர வார்த்தைகள்

இது இராணுவ நடைமுறையில் மீண்டும் மீண்டும் மீண்டும் செய்யப்படும் பட்டய சூத்திரமாகும், இது அனைத்து திருட்டு, முட்டாள்தனம் மற்றும் பணியாளர்களை பாதிக்கும் அனைத்து தவறான கணக்கீடுகளையும் நியாயப்படுத்த அதிகாரிகளால் வழங்கப்படுகிறது: ஒரு சிப்பாய் சேவையின் அனைத்து கஷ்டங்களையும் தாங்க வேண்டும். அன்றாட வாழ்க்கையில், மற்றொரு பதிப்பு உள்ளது: அதனால் சேவை தேன் போல் தெரியவில்லை .

இந்த மந்திர வார்த்தைகளால் எல்லாம் நியாயப்படுத்தப்படுகிறது: மோசமான உணவு, கிழிந்த பூட்ஸ், பழைய ஓவர் கோட்டுகள், தற்போதைய கூரையின் கூரை மற்றும் குளிர்காலத்தில் வெப்பம் இல்லாதது, வெப்பநிலை 8 டிகிரிக்கு மேல் உயராதபோது, ​​​​மக்கள் தூங்குகிறார்கள், போர்வைகளால் மட்டுமல்ல. , ஆனால் இப்போது பாதுகாப்பு அல்லது போர் கடமையில் இருப்பவர்களின் படுக்கைகளில் இருந்து மெத்தைகளுடன். வீரர்கள் மட்டுமல்ல, அதிகாரிகளும் சகிக்க வேண்டும்.

காட்சிகளுக்கு பின்னால்

இராணுவம் என்பது முடிவற்ற தலைப்பு. வெவ்வேறு கல்வியாளர்களுக்கு இடையே உள்ள மிகப்பெரிய வித்தியாசத்தை திரைக்குப் பின்னால் விட்டுவிடுவோம், இரகசியம் (அவர்கள் அடிக்கடி துப்புவது), சீருடைகளின் பங்கு, வாழ்க்கையின் அம்சங்கள், உணவு, தினசரி வழக்கம், அரசியல் பயிற்சி, தேசிய அரசியல் பற்றி பேச மாட்டோம். மற்றும் பாதத்துணிகள். ஜன்னல் அலங்காரம் மற்றும் அனைத்து இராணுவ வாழ்க்கையின் அர்த்தத்தையும் பற்றி பேசலாம் - "இடமிழக்க".

ஜன்னல் அலங்காரம்

ரஷ்ய (சோவியத்) இராணுவத்தின் கட்டமைப்பின் இயற்கையான விளைவு மொத்த சாளர அலங்காரமாகும். புல்லை ஓவியம் வரைவது பற்றி சொல்லும் நகைச்சுவைகள் அனைத்தும் உண்மை. விமர்சனங்கள் நடைபெறும் அணிவகுப்பு மைதானத்தை அலங்கரிப்பது கடினமான மற்றும் மிகவும் பொறுப்பான வேலை. அணிவகுப்பு மைதானம் பகுதியிலேயே மிகவும் நன்றாக அமைக்கப்பட்ட இடம். சதுரங்களாக வெட்டப்பட்ட புல்வெளி சுற்றியுள்ள வயல்களில் இருந்து கொண்டு வரப்படுகிறது. மஞ்சள் நிறம் இருந்தால், பச்சை வண்ணப்பூச்சுடன் வண்ணம் தீட்டவும். ஒவ்வொரு ஆறு மாதங்களுக்கும், அணிவகுப்பு மைதானத்தைச் சுற்றியுள்ள கேடயங்கள் புதுப்பிக்கப்பட்டு வண்ணம் பூசப்படுகின்றன, அங்கு பயிற்சி நுட்பங்கள், வரைபடங்கள், கோஷங்கள் சித்தரிக்கப்படுகின்றன. ஏரோபாட்டிக்ஸ் என்பது சிற்பங்கள் மற்றும் உயர்தர காட்சி பிரச்சாரத்துடன் அலகு பிரதேசத்தின் வடிவமைப்பாகும். எனவே, கலைஞர்கள் மற்றும் சிற்பிகள் இராணுவத்தில் மிகவும் மதிக்கப்படுகிறார்கள், இருப்பினும் அவர்கள் ஒரு நாளைக்கு 14 மணிநேரமும் ஏற்றப்படுகிறார்கள்.

ஒவ்வொரு இலையுதிர்காலத்திலும், கிரேன்கள் மற்றும் கோபுரங்களைப் பயன்படுத்தி, அலகு (இலை சேகரிப்பு) பிரதேசத்தில் உள்ள மரங்களிலிருந்து இலைகள் உரிக்கப்படுகின்றன, இதனால் ஒவ்வொரு நாளும் அவர்கள் விழுந்தவற்றை எடுக்க மாட்டார்கள், இது அதிகாரிகளை பெரிதும் எரிச்சலூட்டுகிறது. பாராக்ஸில் உள்ள படுக்கைகள் முழு இடைவெளியிலும் ஒரு நீண்ட நூலால் சீரமைக்கப்பட்டுள்ளன, போர்வைகள் மலத்தின் உதவியுடன் "அடிக்கப்படுகின்றன", காக்பிட்களின் வர்ணம் பூசப்படாத தளங்கள் கண்ணாடியால் துடைக்கப்படுகின்றன. ஆனால் பிரதான சாளர டிரஸ்ஸிங் ஆய்வுகளின் போது நிகழ்கிறது. அவை ஆறு மாதங்களுக்கு ஒரு முறை நடைபெறும். வழக்கமாக அலகு ஒரு துணைப்பிரிவு மட்டுமே சரிபார்ப்புக்கு உட்பட்டது. தயாராகி வருகிறது. இதுபோன்ற போதிலும், நிச்சயமாக, தரநிலைகளை பூர்த்தி செய்வது மிகவும் கடினம், ஏனெனில் சில அலகுகளைத் தவிர, போர் பயிற்சி மிகவும் மோசமாக மேற்கொள்ளப்படுகிறது. எனவே, பலவிதமான அதிநவீன பிரசாதங்கள், லஞ்சங்கள் நடைமுறைப்படுத்தப்படுகின்றன, மேலும் ஒவ்வொரு சோதனையும் ஒரு பெரிய சாராயத்துடன் முடிவடைகிறது. இறுதியில், வீரர்கள் மற்றும் சார்ஜென்ட்கள் பிரிவின் தலைமையகத்திலிருந்து (ரெஜிமென்ட் முதல் இராணுவம் வரை) பெரும்பாலான சோதனை அதிகாரிகளை உணர்ச்சியற்ற நிலையில் (எழுத்து அர்த்தத்தில் பின்பற்றும் அனைத்து விளைவுகளுடனும்) நடத்துகிறார்கள். இதனால், ஆய்வாளர்கள் மற்றும் சரிபார்க்கக்கூடிய "வெள்ளம்" இருவரும் நம்பிக்கையின்மை மற்றும் உதவியற்ற உணர்வு. இது பரஸ்பர பொறுப்பின் ஒரு பொறிமுறையாகும், இது விவகாரங்களின் உண்மையான நிலையை மறைக்கிறது.

"டெமோபிலைசேஷன்" - ஒரு சிப்பாய் மற்றும் ஒரு அதிகாரியின் தத்துவம்

ஒரு வார்த்தை சிவப்பு நூல் போல் முழு சேவையிலும் இயங்குகிறது - demobilization. அணிதிரட்டல் - இராணுவ சேவையின் பொருள் மற்றும் தத்துவம். நான் என் யூனிட்டில் பயிற்சி முடித்து வந்தபோது, ​​காரிஸன் முழுவதும் ஒரு பயங்கரமான கதையுடன் சலசலத்தது. உண்மையில் இது இவ்வாறு கூறப்பட்டது: "வீரர்கள் நடனமாடச் சென்றனர், சண்டையிட்டனர், உங்களால் கற்பனை செய்ய முடியுமா? அணிதிரட்டலுக்கு 2(!) நாட்களுக்கு முன்அவர்கள் ஒரு காலாட்படை படைப்பிரிவைச் சேர்ந்த ஒரு சார்ஜென்ட்டைக் கொன்றனர்." 2 (!) நாட்களுக்கு முன்னர் அணிதிரட்டலுக்கு முன் "முக்கியத்துவம் கொடுக்கப்பட்டது". "ஒரு நபர் கொல்லப்பட்டது குறிப்பாக யாரையும் உற்சாகப்படுத்தவில்லை. வீரர்கள் மற்றும் சார்ஜென்ட்கள் மீண்டும் மீண்டும் சொல்லும் ஒரு ரைம் இங்கே உள்ளது. ஆண்டுதோறும் நம்பிக்கை:

உங்கள் வீடு கனவு காணட்டும்
கொழுப்புடன் பாபா ... டோய்,
ஓட்கா பேசின் கனவு காணட்டும்,
மற்றும் உஸ்டினோவின் உத்தரவு.
(பாதுகாப்பு அமைச்சரின் பெயரும் வசனத்தில் உள்ள சில வார்த்தைகளும் அதற்கேற்ப மாறுகின்றன).

இராணுவத்தில் பணிபுரிந்த ஒவ்வொருவரும் ஏன் படையெடுப்பு மிகவும் விரும்பத்தக்கது என்பதை புரிந்துகொள்கிறார்கள். இங்கு காலம் வேறுவிதமாக ஓடுகிறது. நின்றுவிடும் போலிருக்கிறது. சேவையின் தொடக்கத்தில், இரண்டு வாரங்களுக்குப் பிறகு, செர்னிவ்சியில் உள்ள பழைய ருமேனிய பாராக்ஸின் ஜன்னலுக்கு வெளியே பார்த்தால், நான் 14 நாட்கள் மட்டுமே சேவை செய்கிறேன், பல வருடங்கள் அல்ல என்று என்னால் நம்ப முடியவில்லை. பத்து வருடங்களில் அரை வருடம் கழிக்காமல் கைதிகள் ஏன் சிறையிலிருந்து தப்பிக்கிறார்கள் என்று எனக்குப் புரிந்தது, அவர்கள் ஏன் தங்களைத் தாங்களே சுட்டுக்கொள்கிறார்கள், இரண்டாம் வருட சேவையில் பைத்தியம் பிடிக்கிறார்கள் என்று எனக்குப் புரிந்தது. இராணுவத்தில், நேரம் முற்றிலும் மாறுபட்ட வழியில் பாய்கிறது, அணிதிரட்டல் ஒருபோதும் வராது என்று தோன்றுகிறது ("ஏகாதிபத்தியத்தின் வீழ்ச்சியைப் போல படையெடுப்பு தவிர்க்க முடியாதது" என்பது கொஞ்சம் ஆறுதல்). இந்த உணர்வு சிப்பாய்-சார்ஜெண்டை அவரது வாழ்நாள் முழுவதும் விட்டுவிடாது. அதனால்தான் தந்திரமான அதிகாரிகள் "டெமோபிலைசேஷன் நாண்", அதாவது மிகவும் தீவிரமான வேலைக்காக, "நீங்கள் உடனடியாக அணிதிரட்டலுக்குச் செல்வீர்கள்." அதனால்தான், மீண்டும், சில தொலைதூர கட்டுமான தளங்களுக்கு (ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் அதிகாரிகளுடன் பேச்சுவார்த்தை நடத்தி அவர்களுக்கு பணம் கொடுக்கிறார்கள் அல்லது "புகாலோவோ போடுகிறார்கள்") சில நாட்களுக்கு முன்பு (!) வெளியேறுவதற்காக மீண்டும், அகற்றப்பட்டவர்கள் ஆட்சேர்ப்பு செய்யப்படுகிறார்கள். ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் படைவீரர்களின் புத்தகங்களை எடுத்துக்கொண்டு, வடக்கில் உள்ள கட்டுமானத் தளங்களில் பல வருடங்கள் (!) பணிபுரியும் படைகளை அகற்றிய வீரர்களுடன் உடனடியாக ஒப்பந்தங்களில் கையெழுத்திடுகிறார்கள். ஆனால், நிச்சயமாக, இராணுவத்தை நோக்கிய வீரர்களின் அணுகுமுறை பற்றி மிகவும் சொற்பொழிவாற்றுகின்ற முக்கிய வரலாற்று ஆவணம் அணிதிரட்டல் ஆல்பமாகும். இது ஒரு அற்புதமான மற்றும் மீண்டும், முழுமையாக ஆராயப்படாத ஆவணம், இது இராணுவ சேவையின் முழு சாரத்தையும் சொற்பொழிவாகவும் துல்லியமாகவும் விவரிக்கிறது. அதிகாரிகள் அணிதிரட்டல் ஆல்பங்களைத் துரத்துவதும், சமரசம் செய்யும் புகைப்படங்களைக் கண்டால் அவற்றை துண்டு துண்டாக்குவதும் சும்மா இல்லை. டெமோபிலைசேஷன் ஆல்பம் ஆறு மாதங்கள் முதல் ஒரு வருடம் வரை செய்யப்படுகிறது என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். நாட்டுப்புற கலையின் தலைசிறந்த படைப்புகள் உள்ளன, ஓவர் கோட்களில் அமைக்கப்பட்டன, துரத்துகின்றன, "டிரேசிங் பேப்பர்", சில சமயங்களில் உண்மையான கலைஞர்களால் வரையப்பட்டவை (இது நுண்கலைகளை மதிக்கும் மற்றொரு ஆதாரமாகும்). டெமோபிலைசேஷன் ஆல்பம் அதன் ஆராய்ச்சியாளருக்காக இன்னும் காத்திருக்கிறது. கூடுதலாக, அதிகாரிகள் நாட்காட்டிகளைத் தேடுகிறார்கள், அதில் வீரர்கள் ஒவ்வொரு நாளும் பேனாவுடன் வாழ்கின்றனர். சேவையின் தொடக்கத்தில் அனைவருக்கும் இது போன்ற ஒன்று உள்ளது. காலெண்டர்கள் எடுத்துச் செல்லப்படாமல் இருக்க, வீரர்கள் வேறு வழியைக் கண்டுபிடித்தனர் - கடந்த நாளை ஒரு ஊசியால் துளைக்க. எத்தனை பரிமாறப்பட்டது என்பதை "ஒளியில்" காணலாம். விரைவில் அத்தகைய நாட்காட்டிகள் அகற்றப்படத் தொடங்கின.

அதிகாரிகளும் பணி நீக்கம் செய்ய காத்திருக்கின்றனர். தரவுத் தயாரிப்புத் துறையின் சார்ஜென்ட்களான நாங்கள், தலைமையகத்தின் தளபதியான காக்கி ஸ்டார்லியை கிண்டல் செய்தது எனக்கு நினைவிருக்கிறது: "நாங்கள் இன்னும் அரை வருடம் கஷ்டப்படுகிறோம், நீங்கள் DMB-2001". அவர் மிகவும் கோபமடைந்தார். நிச்சயமாக, அதிகாரிகள் இனிமையாக வழங்கப்படுவதில்லை. அவர்கள் தங்கள் பெரும்பாலான நேரத்தை அலைந்து திரிவதிலும், உழைப்பதிலும் செலவிடுகிறார்கள், அதனால்தான் அவர்கள் அதிகமாக குடிக்கிறார்கள். கவலை மற்றும் ஒழுங்கற்ற வேலை நேரம், மீண்டும் ஒரு இராணுவ நகரத்தின் குழப்பம், முட்டாள்தனம் மற்றும் அவமானம், வாழ்க்கையின் வறுமை மற்றும் நலன்களை "சகித்துக் கொள்ளும்" கடமை, உண்மையில், ஒரு கிராமம், அதன் ஊழல்கள், துரோகங்கள், தொழில்வாதம். அகாடமியில் சேருவதற்கான மிக லட்சிய கனவு, லெப்டினன்ட் கர்னலின் தடையைத் தாண்டி குதிக்க மட்டுமே உங்களை அனுமதிக்கிறது. இது மிகவும் கடினம். ஆனால் அவர்கள் மற்றொரு இராணுவ ஞானத்தையும் வருத்தத்துடன் மீண்டும் கூறுகிறார்கள்: "ஜெனரலின் மகன் மட்டுமே ஜெனரலாக மாற முடியும்." எங்கள் தளபதி சாகோன் மிகவும் அடக்கமான கனவை வெளிப்படுத்தினார்: "இராணுவ பதிவு மற்றும் சேர்க்கை அலுவலகத்தின் தலைவராக எனக்கு வேலை கிடைத்தால், நான் தினமும் காலணியில் நடப்பேன்!" இராணுவத்தில், அதிகாரிகள் விடுமுறை நாட்களில் மட்டுமே பூட்ஸ் அணிவார்கள், பின்னர் கூட எப்போதும் இல்லை.

அதனால் என்ன?

சிறுவயதில் எனக்கு மிகவும் பிடித்த புத்தகங்களில் ஒன்று The Good Soldier Schweik. ஹசெக் கதையை எவ்வளவு சிறப்பாகக் கட்டினார், எவ்வளவு சிறப்பாக அவர் தனது கதாபாத்திரங்களை எழுதியுள்ளார், மனிதாபிமானமற்ற கொடுமை, முட்டாள்தனம், முட்டாள்தனம், பேராசை மற்றும் குடிப்பழக்கம் ஆகியவற்றைக் கொடுத்து, ஒரு அற்புதமான நையாண்டித்தனமான கோரத்தை உருவாக்கி நான் சிரித்தேன். இராணுவத்தில் ஒருமுறை, யாரோஸ்லாவ் கஷெக் ஒரு நையாண்டி படத்தை எழுதவில்லை என்பதை நான் உணர்ந்தேன், அவருடைய புத்தகம் ஒரு புகைப்படம், வார்த்தையின் உண்மையான அர்த்தத்தில் ஒரு ஆவணக் கதை. அவரது பல கதாபாத்திரங்கள் எங்கள் அலகு மற்றும் எங்கள் காரிஸனில் வசித்து வந்தன. ஓபர்ஃபெல்டுகுரத் காட்ஸ் எங்கள் அரசியல் அதிகாரி யுக்னோவிச்சிலிருந்து வெறுமனே எழுதப்பட்டார், அவர் தென்னாப்பிரிக்க துருப்புக்கள் எத்தியோப்பியாவிற்குள் அணிவகுத்துச் சென்றதாக நிதானமாகக் கூறினார், லெப்டினன்ட் லுகாஷ் எங்கள் கேப்டன் இவானென்கோ, ஒரு பாவாடையையும் தவறவிடாதவர், தூக்கிலிடப்பட்ட ஜெனரல் எங்கள் ஜெனரல் கிர்பிச்சேவ், யார், அலாரத்தில் இரவில் வரிசையாக நின்று, பிரிவு அனைத்து பணியாளர்களுக்கும் பல மணி நேரம் ஒரே குறிப்புகளைப் படித்தது. சில காரணங்களால், அவர் தரையிறங்கும் பட்டாலியனைப் பிடிக்கவில்லை, மேலும் ஒரு மணி நேரம் தங்கள் கால்களை அணிவகுப்பு படியில் உயர்த்தி தனியாக நிற்கும்படி கட்டாயப்படுத்தினார், அதே நேரத்தில் அவரே நடந்து சென்று கத்தினார்: "தோழர் கேப்டன், உயர், உயர் சார்ஜென்ட்!"

சமூகவியல் கண்ணோட்டத்தில் சுருக்கமாக, இராணுவம் என்பது அதிகாரப் பிரிவினை இல்லாத ஒரு பிரதேசமாகும், அங்கு அனைத்து அதிகாரமும் தளபதியின் கைகளில் உள்ளது. இது சமூக அமைப்பின் தீவிர நிகழ்வு. சிதைவின் போது அது நடைமுறையில் என்ன வழிவகுக்கிறது, நான் மேலே சொல்ல முயற்சித்தேன்.

அடிமைத்தனம் என்பது அடிமை உரிமையாளர்களுக்கு எளிமையானது மற்றும் வசதியானது, நிலப்பிரபுத்துவ பிரபுக்களுக்கு அடிமைத்தனம், மற்றும் நீங்கள் அதை எப்படி வரையறுத்தாலும், தூய அடிமைத்தனம். அடிமைத்தனம், அடிமைத்தனம், மேலதிகாரிகளுக்கான பயபக்தி மற்றும் அவமானப்படுத்தும் பாரம்பரியம் ஆகிய நமது முக்கிய பாரம்பரியத்துடன் ஹேஸிங் நம்பகமானதாகவும் உறுதியாகவும் இணைக்கப்பட்டுள்ளது. "வான், நீ அரசனானால் என்ன செய்வாய்?" "ஜார்? ஓ! நான் ஒரு மேட்டின் மீது உட்கார்ந்து, விதைகளை விதைப்பேன், யார் நடந்து சென்றாலும் - முகத்தில், முகத்தில்!"

ஆபத்தான போக்கு

சோவியத் காலங்களில், இராணுவ யோசனைகள் மற்ற அதிகார அமைப்புகளுக்கு அனுப்பப்பட்டன, ஏனெனில் ஆட்சேர்ப்பின் முக்கிய கொள்கை "நாங்கள் இராணுவத்திற்குப் பிறகு எடுத்துக்கொள்கிறோம்." ஆனால் இப்போது அதிக அளவில் சீருடை அணிந்தவர்கள் அரசின் அதிகார பீடங்களுக்குள் நுழைகின்றனர். இராணுவம் மிகப்பெரிய இராணுவ கட்டமைப்பாகும், எனவே இது இந்த செயல்முறைக்கு மிகப்பெரிய பங்களிப்பை வழங்குகிறது. சாமுவேல் ஹண்டிங்டன் குறிப்பிட்டது போல், சோவியத் காலத்தில், இராணுவ உயரடுக்கு கடுமையான கட்சி கட்டுப்பாட்டில் இருந்தது (வளர்ந்த நாடுகளில், அரசாங்க அதிகாரிகளும் இராணுவத்தை கட்டுப்படுத்துகிறார்கள்). இது முழு மாநிலத்திலும் இராணுவ வாழ்க்கை முறை மற்றும் நிர்வாகத்தின் செல்வாக்கை கட்டுப்படுத்தியது. இருப்பினும், சமீபத்தில் ரஷ்யாவில் இராணுவம் பெருகிய முறையில் தன்னைக் கட்டுப்படுத்தத் தொடங்கியது, அவர்கள் அதிக எண்ணிக்கையில் அதிகாரிகளை மாற்றுகிறார்கள் (தேவதைகள் அல்ல). இராணுவச் சூழல் எவ்வளவு குற்றமானது மற்றும் ஊழல் நிறைந்தது என்பதை நினைவில் கொள்வதுடன், கடுமையான சர்வாதிகாரக் கொள்கையின் அடிப்படையில் எவ்வளவு தெளிவாகக் கட்டமைக்கப்பட்டுள்ளது: நான் முதலாளி, நீங்கள் ஒரு முட்டாள்; நீங்கள் முதலாளி, நான் ஒரு முட்டாள் (ஒரு மனிதன் மேலாண்மை), நம் நாட்டில் ஏற்கனவே பலவீனமான மற்றும் பலவீனமான அதிகாரப் பிரிப்பு அழிக்கப்படும் என்று ஒருவர் தீவிரமாக பயப்படலாம். இந்த பிரிவினையை இராணுவ உணர்வு பொறுத்துக்கொள்ளாது, சர்வாதிகாரம், வாடிக்கையாளர் மற்றும் கார்ப்பரேட்டிசம் ஆகியவற்றை விரும்புகிறது.

ரஷ்ய சமூகம் இராணுவம் எவ்வாறு தலைமைப் பதவிகளை ஆக்கிரமிக்கிறது என்பதை நம்புகிறது, விரும்பத்தக்க "ஒழுங்கை" பெற முடியும் என்று நம்புகிறது, மேலும் பெரும்பாலும் இராணுவ வாழ்க்கையின் மிக முக்கியமான உண்மைகளுக்குச் செல்லும் - குழப்பம், ரெட்னெக் மற்றும் திருட்டு, இது ஒரு பெரிய வரிசையாகும். "சிவிலியன்" மாதிரிகளுக்கு.

குறிப்புகள்

பெலனோவ்ஸ்கி எஸ்.ஏ., மர்சீவா எஸ்.என். இராணுவத்தில் வெறித்தனம். எம்., தேசிய பொருளாதார நிறுவனம். முன்னறிவிப்பு., 1991.

போட்ராபினெக் கே.பி. துர்க்மெனிஸ்தானில் உள்ள பாராக்ஸ். சிறப்புக் கட்டுரை. 1977, ஐபிட்.

கோஸ்டின்ஸ்கி ஏ.யு. "ஹேஸிங்" மற்றும் அதிகாரிகள். அமைதியான ரஷ்யாவிற்கு, N 5 (23) 1999, ப.9.

ஹாண்டிங்டன் எஸ்.பி. சிப்பாய் மற்றும் அரசு: சிவில்-இராணுவ உறவுகளின் கோட்பாடு மற்றும் அரசியல்கள். கேம்பிரிட்ஜ், 1981

ரஷ்ய இராணுவத்தின் வளர்ச்சி மற்றும் பலப்படுத்துதலைத் தடுக்கும் முக்கிய பிரச்சனைகளில் ஒன்று ஹேசிங். சமீபத்தில், இராணுவத்தில் மூடுபனியின் வெளிப்பாடுகள் தொடர்பான பல ஊழல்கள் பொதுமக்களின் எதிர்ப்பைப் பெற்றுள்ளன. ஜனவரி 1, 2006 இரவு, கேடட் ஆண்ட்ரி சிச்சேவ் செல்யாபின்ஸ்க் டேங்க் இன்ஸ்டிடியூட்டில் தாக்கப்பட்டார், பின்னர் அவரது கால்கள் மற்றும் பிறப்புறுப்புகள் துண்டிக்கப்பட்டன. அல்தாய் பிரதேசத்தில் ஒரு சாதாரண இராணுவப் பிரிவான அலெக்சாண்டர் செமோச்னிக் தாக்கப்பட்டதும் பரந்த பதிலைப் பெற்றது. சக ஊழியர் அடித்ததில் தலையில் காயத்துடன் மருத்துவமனையில் அனுமதிக்கப்பட்டார். பிப்ரவரி 8, புதன்கிழமை, அல்தாய் பிரிவின் தளபதிகள் தண்டிக்கப்பட்டனர் என்பது தெரிந்தது - யூனிட் தளபதி பதவி நீக்கம் செய்யப்பட்டார், மேலும் பாதிக்கப்பட்டவரின் உடனடி மேலதிகாரியாக இருந்த அதிகாரி பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டார்.

இந்த கொடூரமான நிகழ்வுகள் ரஷ்ய இராணுவத்தின் கட்டளையை மட்டும் விட்டுவிடவில்லை, ஆனால் பல உளவியலாளர்கள் மற்றும் இராணுவ சமூகவியலாளர்கள்.

மூடுபனியின் முதல் அறிகுறிகளின் வெளிப்பாட்டின் தொடக்கத்திலிருந்தே, அதன் பல்வேறு வெளிப்பாடுகளை எதிர்த்துப் போராட பல திட்டங்கள் மற்றும் முறைகள் உருவாக்கப்பட்டுள்ளன.

சோவியத்தின் காலத்திலும் தூசிக்கு எதிரான பிரச்சாரம் இருந்ததாக வரலாற்று ஆவணங்கள் சான்று பகர்கின்றன.

1985-88 இல், சோவியத் பத்திரிகைகளில் மூடுபனிக்கு எதிரான ஒரு சக்திவாய்ந்த பிரச்சாரம் நடந்தது. அதன் பிரகாசமான வெளிப்பாடுகளில் ஒன்று ஒய். பாலியாகோவின் கதை "ஒன் ஹண்ட்ரட் டேஸ் பிஃபோர் தி ஆர்டர்". ஆசிரியரே தனது படைப்பை "எதிராக" விட "இராணுவத்திற்கான" கதையாக நிலைநிறுத்தினார். எனவே அது உண்மையில் இருந்தது (ஜெனரல் வோல்கோகோனோவ் அதை தீவிரமாக தடை செய்தது ஒன்றும் இல்லை). ஆனால் நேர்மையற்ற ஜனநாயகவாதிகள் இந்த கதையை அவர்களின் பொதுவாக அழிவுகரமான பிரச்சாரத்தின் நீரோட்டத்தில் பயன்படுத்தினர் (பொலியாகோவ் இதை பின்னர் கசப்புடன் ஒப்புக்கொள்கிறார்). கதையை அடிப்படையாகக் கொண்ட படம் அசல் படத்துடன் சிறிய ஒற்றுமையைக் கொண்டுள்ளது. பின்னர் இராணுவத்தைப் பற்றிய பிற படைப்புகள் தோன்றின, எடுத்துக்காட்டாக, எஸ். கலேடினின் கதை "கட்டாலியனைக் கட்டுதல்" - இது ஏற்கனவே ஒரு வெளிப்படையான அவதூறு, அங்கு இராணுவம் சிறை மண்டலமாக சித்தரிக்கப்பட்டது. ஆனால் அதற்கு முன்பே, பத்திரிகை பிரச்சாரம் அதன் வேலையைச் செய்தது. வரைவு இளைஞர்கள் மத்தியில், மூடுபனி, மனநோயாக மாறும் என்ற பீதி பயம் இருந்தது. எனவே, எடுத்துக்காட்டாக, சில கட்டாயப்படுத்தப்பட்டவர்கள், அனைத்து தீவிரத்தன்மையிலும், ஆப்கானிஸ்தானில் தன்னார்வலர்களைக் கேட்கப் போகிறார்கள், வெறுக்கப்படுவதை எதிர்கொள்ள வேண்டாம் (அது அங்கு இல்லை என்று நம்பப்பட்டது). இதன் விளைவாக, ஒரு சுவாரஸ்யமான நிகழ்வு வெளிப்பட்டது. ஒரு தலைமுறை இளைஞர்கள் சிவிலியன் வாழ்க்கையில் எவ்வளவு காலம் உளவியல் ரீதியான மூளைச்சலவைக்கு ஆளாகிறார்களோ, அவ்வளவு வளைந்து கொடுக்கும் தன்மை உடையதாக மாறியது. இருப்பினும், பத்திரிகைகளில் பிரச்சாரத்தின் அழுத்தத்தின் கீழ் மூடுபனியின் பொதுவான நிலை இன்னும் குறைந்துள்ளது.

விஞ்ஞானிகள் மூடுபனியைக் கையாள்வதற்கான சாத்தியமான முறைகளை உருவாக்கியுள்ளனர். மூடுபனியை எதிர்த்துப் போராடும் முறைகள் இயற்கையாகவே அதற்குக் காரணமான காரணங்களின் பகுப்பாய்விலிருந்து பின்பற்றப்படுகின்றன. உதாரணமாக, சோவியத் சமுதாயத்தின் ஒற்றுமையைக் குறைப்பதற்கு மாற்றாக அதை வலுப்படுத்த வேண்டும். உத்தியோகபூர்வ அதிகார அமைப்புகளை பலவீனப்படுத்துவது மற்றும் முறையே அதிகாரப்பூர்வமற்றவற்றுடன் அவற்றை மாற்றுவது ஆகியவற்றுடன் ஹேசிங் பெரும்பாலும் இணைக்கப்பட்டுள்ளது, மேலும் போராட்டத்தின் நடவடிக்கைகளில் ஒன்று உத்தியோகபூர்வ கட்டுப்பாட்டு பொறிமுறையை வலுப்படுத்துவதாகும். இருப்பினும், கொடுமைப்படுத்துதலுக்கு எதிரான போராட்டத்தை விட இந்த சிக்கல்கள் மிகவும் சிக்கலானவை என்பது தெளிவாகிறது. சமூக கட்டமைப்பைப் பொருட்படுத்தாமல் எடுக்கக்கூடிய நடைமுறை நடவடிக்கைகளைப் பொறுத்தவரை, மூடுபனியை எதிர்த்துப் போராடுவதற்கான பின்வரும் விருப்பங்கள் பொதுவாக வழங்கப்படுகின்றன:

1. முதியவர்கள் மற்றும் இளைஞர்கள் "உல்லாசமாக" இருக்க நேரமில்லாமல் இருக்கும் வகையில் வீரர்களை பிஸியாக வைத்திருங்கள். ஒரு போர் இல்லாத நிலையில், இராணுவத்திற்கு இதுபோன்ற ஒன்றை எடுப்பது கடினம் (புல்லை ஓவியம் வரைவதைத் தவிர்க்க, நீங்கள் மீண்டும் அதிகாரி படையை மாற்ற வேண்டும் / மீண்டும் படிக்க வேண்டும்).

இந்த செயல்களைச் செயல்படுத்தும்போது எழும் சிக்கல்கள்:

• - மக்களை பிஸியாக வைத்திருக்கும் அதிகாரிகளை எங்கே பெறுவது
• - மூடுபனியை அகற்ற இது போதுமானதாக இருக்குமா?
• 2. ஒவ்வொரு இளம் சிப்பாய்க்கும் ஒரு தனிப்பட்ட வழிகாட்டியை முதியவர்களிடமிருந்து ஒதுக்குங்கள், அவருடைய செயல்கள் / நிபந்தனைகளுக்கு அவர் பொறுப்பு. அமெரிக்காவில் இதேபோன்ற நடைமுறை இருப்பதாகக் கூறப்படுகிறது, இது "நண்பர் அமைப்புகள்" என்று அழைக்கப்படுகிறது (சண்டை கூட்டு அமைப்பாக மொழிபெயர்க்கலாம்).

பிரச்சனைகள்:

• - தளபதியின் குறிக்கோள் யூனிட்டின் போர் தயார்நிலை, முறையே வீரர்களின் முகங்களின் நிலையைக் கட்டுப்படுத்துவதில்லை, இது இப்போது கொடுமைப்படுத்துதலுக்கான அதிகாரிகளின் ஊக்கம் / ஒத்துழைப்பிற்கான காரணம் (தாத்தாக்கள் போர் தயார்நிலையையும் ஒழுங்கையும் உறுதி செய்கிறார்கள்),
• - பழைய-டைமர் தனது வழிகாட்டுதலைப் பயன்படுத்துவதை யார் கட்டுப்படுத்துவார்கள்,
• - அதிகாரிகள் அத்தகைய வழிகாட்டுதலில் ஆர்வமாக இருப்பார்களா அல்லது பழைய காலத்தினரிடையே தனிப்பட்ட அடிமைகள் இருப்பதை அவர்கள் மன்னிப்பார்களா,
• - வெவ்வேறு சேவைக் காலங்களைச் சேர்ந்த இளைஞர்களைக் காட்டிலும் (முக்கால்வாசி ஸ்கூப்கள், லேஸ்கள், ஸ்பிரிட்கள் போன்றவற்றுக்கு எதிராக தாத்தாக்களின் கால் பகுதியினர்) யூனிட்டில் எப்போதும் குறைவான தாத்தாக்கள் இருப்பார்கள். அவர்களின் தாத்தா வழிகாட்டிகள் விலகினார்களா? அல்லது ஒவ்வொரு தாத்தாவையும் மூன்று அல்லது நான்கு இளம் வீரர்களுக்கு ஒதுக்கலாமா?
• 3. அதிகாரிகளின் எண்ணிக்கையை பகுதிகளாக அதிகரிக்கவும் (சார்ஜென்ட்கள்/அதிக-அதிக-ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தை அறிமுகப்படுத்துதல்) (வீரர்கள் மீதான கட்டுப்பாட்டை அதிகரிக்க)

பிரச்சனைகள்:

• - இராணுவத்தில் மற்றும் இப்போது 3 வீரர்களுக்கு 1 அதிகாரி, மற்ற படைகளை விட (இதில் சார்ஜென்ட்கள் அல்லது ஆணையிடப்படாத அதிகாரிகள் உள்ளனர்)
• - அதிக நேர செலவுகள்
• - அதிக நிதி செலவுகள்
• - முகமூடியை ஊக்குவிக்காத அதிகாரிகள் / சார்ஜென்ட்களை எங்கு பெறுவது என்பது முக்கிய பிரச்சனை
• 4. யூனிட் கமாண்டர்கள் சாராத மேற்பார்வை அமைப்புகளை அறிமுகப்படுத்துங்கள், அதனால் அவர்கள் அங்கு புகார் செய்யலாம் (வழக்கறிஞர்கள், ஆணையர்கள், முதலியன)

பிரச்சனைகள்:

• - பெரிய நிதிச் செலவுகள், அதன் சொந்த புலனாய்வாளர்கள், ஊழியர்கள் போன்றவற்றைக் கொண்ட ஒரு புதிய அதிகாரத்துவ அமைப்பு.
• - "சத்தம்" ஊக்கம்
• - இராணுவத்தைச் சாராத கட்டமைப்புகள், போர்ப் பயிற்சியின் தேவைகளைப் புறக்கணித்து, (ஒரு சிப்பாய் தனது கடமையைச் செய்ய கட்டாயப்படுத்தும்போது (விளக்குகளை அணைத்த பிறகு தசைகளைப் பயிற்றுவித்தல்) அவரது தாத்தா மூடுபனியின் வெளிப்பாடாகக் கருதப்படுவார் - அவதூறுடன், அவதூறு, முதலியன)
• 5. இராணுவத்தின் ஆரோக்கியத்தை மேம்படுத்துவதற்கும், இராணுவ வீரர்களின் கௌரவத்தை உயர்த்துவதற்கும், மூடுபனியை அகற்றுவதற்கும், இராணுவத்தை அழுக்கு மற்றும் தொழில் செய்பவர்களுக்கு அழகற்றதாக மாற்றுவதற்கும் டூயல்களை அனுமதிக்கவும்:

பிரச்சனைகள்:

• - பெரும்பாலான கட்டாயப்படுத்தப்பட்டவர்கள் தாத்தாக்களை எதிர்கொள்ள பயப்படுகிறார்கள், அவர்கள் பயப்படுவார்கள் மற்றும் சண்டைக்கு சவால் விடுவார்கள். ஒரு இளம் சிப்பாய், கொடுமைப்படுத்துதலால் திசைதிருப்பப்படுவதால், அவனது பயம்/எதிர்ப்புத் தன்மையை வெல்ல முடியுமா இல்லையா என்பதைத் தீர்மானிப்பது கடினம்.
• - வயதானவர்களின் அதிக உடல்/தொழில் ரீதியான தயார்நிலை சண்டையை சாதாரணமான கொலையாக மாற்றிவிடும்.
• - டூவல்கள், அதிகாரிகள் மத்தியில் அனுமதிக்கப்பட்டாலும், தகுதிவாய்ந்த பணியாளர்களை வெளியேற்றுவதற்கு மட்டுமே வழிவகுக்கும் மற்றும் பிரபுக்களின் சண்டைகளை ரிச்செலியூ தடைசெய்த அதே காரணங்களுக்காக தடைசெய்யப்படும்.
• - சண்டைகள் மற்றும் சண்டைக்கான அழைப்பின் விதிகளுக்கு இணங்குவதை யார் கட்டுப்படுத்துவார்கள்?
• 6. அதே சேவை வாழ்க்கையின் இராணுவ வீரர்களிடமிருந்து அலகுகளை உருவாக்குதல். (ஜெர்மனியில் இதேபோன்ற சூழ்நிலை உள்ளது என்று கூறப்படுகிறது. அவர்கள் மிகவும் எளிமையாகச் செயல்பட்டனர்: அவர்கள் அதே கட்டாயப் படை வீரர்களிடமிருந்து இராணுவப் பிரிவுகளை (ஒரு படைப்பிரிவு, நிறுவனம் என்று சொல்லலாம்) உருவாக்கத் தொடங்கினர், மேலும் அவர்கள் சார்ஜென்ட்களால் வழிநடத்தப்பட்டனர் - "அதிக-அதிகாரப் படை வீரர்கள். " மற்றும் மறைதல் கிட்டத்தட்ட "எதுவுமில்லை" என்ற நிலைக்கு சென்றது, இருப்பினும் சில கூறுகள் எஞ்சியிருந்தன, ஆனால் மிகவும் அற்பமானவை).

பிரச்சனைகள்:

• - பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் நிபுணர்களின் தொடர்ச்சியை கிட்டத்தட்ட முழுப் பகுதியின் இருப்புக்கு உறுதி செய்வதற்காக, அதிகப்படியான கட்டாயத்தின் ஒரு அடுக்கு பெரியதாக இருக்க வேண்டும்.
• - ஹேஸிங்கை மற்ற ஒப்புமைகளுடன் மாற்றுவது சாத்தியம், எடுத்துக்காட்டாக, ஹேஸிங்கின் நன்மைகள் இல்லாத சமூகம், ஆனால் அதன் அனைத்து தீமைகளையும் கொண்டுள்ளது, மேலும் அதன் எதிர்மறை பக்கங்களையும் கூட, சமூகம் போதுமானதாக இருந்தது. இந்த சோதனை 70-80 களில் இராணுவத்தில் சில பகுதிகளில் மேற்கொள்ளப்பட்டது.
• 7. முழு தொழில்முறை கூலிப்படைக்கு மாற்றம்.

பிரச்சனைகள்:

• - அதிக நிதி செலவுகள்
• - உண்மையான ஆபத்தில் அத்தகைய இராணுவம் போருக்குத் தயாராக இருக்குமா.

முன்வைக்கப்பட்ட முறைகள் பல சிக்கல்களை எதிர்கொண்டுள்ளன, அவை செயல்படுத்தப்படுவதைத் தடுக்கின்றன.கூலிப்படையின் பிரச்சினைகள் பற்றிய விவாதம் ஒரு தனி தலைப்பு மற்றும் இந்த ஆய்வுகளின் எல்லைக்கு அப்பாற்பட்டது என்று வைத்துக்கொள்வோம். முன்மொழியப்பட்ட முறைகளின் பொதுவான தீமை என்னவென்றால், முகமூடியின் முக்கிய உறுதிப்படுத்தும் காரணி கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை - அதிகாரிகளின் ஆதரவு.

நம் நாட்டின் பல இராணுவ மாவட்டங்களில், இந்த முறைகள் மூடுபனி பிரச்சினைகளைத் தீர்க்கப் பயன்படுத்தப்படுகின்றன.சைபீரிய இராணுவ மாவட்டத்தின் (SibVO) கட்டளை இராணுவத்தில் மூடுபனியை எதிர்த்துப் போராடுவதற்கான நடவடிக்கைகளை எவ்வாறு மேற்கொள்கிறது என்பதற்கு ஒரு எடுத்துக்காட்டு கொடுக்கலாம்.

சைபீரிய இராணுவ மாவட்டத்தின் துருப்புக்களில், மருத்துவர்கள் மற்றும் உளவியலாளர்கள் கட்டாய வீரர்களின் கூடுதல் பரிசோதனைகளை நடத்துகின்றனர். காசோலைகளின் முடிவுகளின் அடிப்படையில், வீரர்களுக்குத் தேவையான சிகிச்சை அளிக்கப்படும், அவர்கள் மற்ற பிரிவுகளில் பணியாற்றுவதற்கு மாற்றப்படலாம் மற்றும் இராணுவத்தில் இருந்து நீக்கப்படலாம். சைபீரிய இராணுவ மாவட்டப் பிரிவுகளின் தலைமையின் பணி, மூடுபனி தொடர்பான சம்பவங்கள் மற்றும் குற்றங்களைத் தடுப்பதில் தனிப்பட்ட முறையில் மாதந்தோறும் மதிப்பீடு செய்யப்படும்" என்று சைபீரிய இராணுவ மாவட்டத்தின் செய்தித் துறைத் தலைவர் வலேரி ஷெப்லானின் கூறுகிறார். மாவட்டத்தில் மாதாந்திர "கல்வி மற்றும் சட்ட நிகழ்வுகளின் வாரங்கள்" நடைபெறும் என்றும் அவர் குறிப்பிட்டார், இராணுவத்தின் சிறப்புக் கமிஷன்கள் இராணுவ ஒழுக்கத்தை மீறும் அனைத்து பிரிவுகளையும் சரிபார்க்கும். படைவீரர்களின் அழைப்போடு இராணுவப் படைகளில் நேரடியாக நீதிமன்ற விசாரணைகள் தடுப்பு நடவடிக்கைகளின் நடைமுறைக்கு திரும்பும்.

மூடுபனி ஒரு நிகழ்வாக இருப்பதற்கான முக்கிய எதிர்மறை காரணிகளில் ஒன்று, இந்த இராணுவ துணை கலாச்சாரம் வரைவு வயது இளைஞர்களிடையே இராணுவத்தின் அதிகாரத்தை தீவிரமாக குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்துகிறது மற்றும் இராணுவ சேவையைத் தவிர்ப்பதற்கான முக்கிய காரணங்களில் ஒன்றாகும்.

இதேபோன்ற நிகழ்வு, இராணுவத்தில் உச்சரிக்கப்படவில்லை என்றாலும், சில பள்ளிகள், உறைவிடப் பள்ளிகள் மற்றும் பிற கல்வி மற்றும் சமூக நிறுவனங்களிலும் காணப்படுகிறது. பாதிக்கப்பட்டவர்கள் பொதுவாக உடல் ரீதியாக பலவீனமானவர்கள், பாதுகாப்பற்றவர்கள் அல்லது வெறுமனே இளையவர்கள். உயர்கல்வி முறைக்கு மூடுபனி என்பது பொதுவானதல்ல, நிகழ்வுகளின் ஒரு உண்மை கூட பதிவு செய்யப்படவில்லை, இருப்பினும் சில வழிகளில் அவை சிவில் உயர் கல்வி நிறுவனங்களில் வெறுக்கத்தக்கவை. பல்கலைக்கழகங்கள் மற்றும் பிற சிவிலியன் உயர்கல்வி நிறுவனங்களில் ஹேஸிங்கிற்கான பொருளாதார அடிப்படை (அடிப்படை) இல்லாததே இதற்குக் காரணம்.

2. பொறுப்பு

பொது ஆபத்தின் அளவிற்கு ஏற்ப சட்டரீதியான உறவுகளை மீறுவது பின்வருமாறு பிரிக்கப்பட்டுள்ளது:

• ஒழுங்குமுறை குற்றம்;
• கிரிமினல் குற்றங்கள்.

பிந்தைய வகை மீறல்களை உள்ளடக்கியது, புறநிலைப் பக்கத்திலிருந்து, குற்றவியல் கோட் (அடித்தல், சித்திரவதை, மனித கண்ணியத்தை மொத்தமாக அவமதிக்கும் செயல்கள், கொள்ளை போன்றவை) தற்போதைய கட்டுரைகளின் கீழ் வரும். பொறுப்பு ஒரு பொதுவான குற்றவியல் வரிசையில் வருகிறது. குற்றம் என்ற கருத்தின் கீழ் வராத, மூடுபனி செய்த ஒரு சேவையாளரின் செயல்கள் ஒழுக்காற்றுக் குற்றமாகக் கருதப்பட வேண்டும் (அலங்காரத்தில் ஷிப்டில் சேருவதற்கான நடைமுறையை மீறுதல், வீட்டு வேலைகளைச் செய்ய வற்புறுத்துதல் (தொடர்பற்றது). உடல் வன்முறைக்கு), மூடுபனி சடங்குகளைச் செய்ய வற்புறுத்துதல் (உடல் வன்முறை இல்லாமல்) போன்றவை. இந்த வழக்கில், ஆயுதப்படைகளின் ஒழுங்குமுறை சாசனத்தின் தேவைகளுக்கு ஏற்ப பொறுப்பு எழுகிறது.

3. வரலாறு

சிறுவர்களின் சமூகமயமாக்கல் எப்போதும் செங்குத்தாக மட்டும் மேற்கொள்ளப்படுகிறது (வயது வந்த ஆண்கள் சிறுவர்களை சமூகமயமாக்குகிறார்கள்), ஆனால் கிடைமட்டமாக, ஒரு சக குழுவைச் சேர்ந்தவர்கள் மூலம். இந்த குழுக்களில், முறைசாரா விதிகள் மற்றும் பழக்கவழக்கங்கள் பெரும்பாலும் உருவாகின்றன, இளைஞர்களுக்கு இது மிகவும் முக்கியமானது, அவர்கள் முதன்மையாக அவர்களால் வழிநடத்தப்படுகிறார்கள், எழுதப்பட்ட சட்டங்கள் மற்றும் சாசனங்களால் அல்ல.

பியோட்டர் அலெக்ஸீவிச் க்ரோபோட்கின் 19 ஆம் நூற்றாண்டின் நடுப்பகுதியில் ரஷ்ய சாம்ராஜ்யத்தின் மிகவும் சலுகை பெற்ற இராணுவக் கல்வி நிறுவனமான கார்ப்ஸ் ஆஃப் பேஜஸில் நிலவிய பழக்கவழக்கங்களை விவரித்தார். பழைய மாணவர்கள், அறைப் பக்கங்கள், "புதியவர்களை இரவில் ஒரு அறைக்குள் கூட்டி, ஒரு சர்க்கஸில் குதிரைகள் போல இரவு ஆடைகளை ஒரு வட்டத்தில் சுற்றிச் சென்றனர். சில அறைப் பக்கங்கள் ஒரு வட்டத்திலும், மற்றவர்கள் அதற்கு வெளியேயும் நின்று சிறுவர்களை இரக்கமின்றித் தாக்கினர். குட்டா-பெர்ச்சா சாட்டைகள்."

20 ஆம் நூற்றாண்டின் தொடக்கத்தில், நிகோலேவ் குதிரைப்படை பள்ளியில், இளையவர்கள் "மிருகங்கள்" என்றும், வயதானவர்கள் - "கார்னெட்", மற்றும் ரிப்பீட்டர்கள் - "மேஜர்கள்" என்றும் அழைக்கப்பட்டனர்.

மார்கோவ் ஏ.எல். "கேடட்கள் மற்றும் ஜங்கர்கள்":

இந்த குழந்தைகளின் "சுகாவ்" நுட்பங்கள் அவற்றின் பன்முகத்தன்மை மற்றும் அசல் தன்மையில் வேலைநிறுத்தம் செய்தன மற்றும் முழு தலைமுறை முன்னோடிகளால் வெளிப்படையாக தயாரிக்கப்பட்டன. முதல் வகுப்பின் கடுமையான "மேஜர்கள்" புதியவர்களை ஒரு தண்டனையாக கட்டாயப்படுத்தினர் மற்றும் வெறுமனே "ஈக்களை சாப்பிடுங்கள்", அவர்கள் "virguly" மற்றும் "லூப்ரிகண்ட்" செய்து குறுகிய ஹேர்டு Golovenko, மற்றும் வெறுமனே ஒவ்வொரு சந்தர்ப்பத்திலும் மற்றும் அது இல்லாமல் கூட zaushala.

"ஜூக்" என்பது இளையவர்களைக் காட்டிலும் பெரியவர்களின் வெளிப்படையான கேலிக்கூத்தாக இருந்தது: வணக்கத்தின் மூத்த வகுப்புகளின் ஜங்கர்களாகக் கருதப்படாததை இளையவர்களிடம் அவர்கள் கோரினர்; அவர்கள் குந்துகைகள் செய்ய நிர்பந்திக்கப்பட்டனர், நிலவில் ஊளையிடுகிறார்கள், அவர்களுக்கு புண்படுத்தும் புனைப்பெயர்கள் கொடுக்கப்பட்டனர், இரவில் அவர்கள் மீண்டும் மீண்டும் எழுப்பப்பட்டனர், முதலியன. இராணுவக் கல்வி நிறுவனங்களின் அதிகாரிகள்-கல்வியாளர்களுக்கு கொடுமைப்படுத்துதல் பற்றி மட்டும் தெரியாது, அவர்களில் பலர் "ஒரு இழுப்பு" என்பதில் உறுதியாக இருந்தனர். -அப் இளைய வகுப்பினருக்கு ஒழுக்கத்தையும் பயிற்சியையும் கொடுக்கிறது, மேலும் மூத்தவருக்கு - அதிகாரத்தைப் பயன்படுத்தும் நடைமுறை.

இத்தகைய பழக்கவழக்கங்களில் பங்கேற்பது ஒப்பீட்டளவில் தன்னார்வமானது என்பதைக் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும்: நேற்றைய கேடட், ஜிம்னாசியம் மாணவர் அல்லது மாணவர் பள்ளியின் சுவர்களில் ஏறியபோது, ​​​​பெரியவர்கள் முதலில் அவரிடம் எப்படி வாழ விரும்புகிறார் என்று கேட்டார்கள் - அல்லது "பள்ளியின் புகழ்பெற்ற பாரம்பரியத்தின் படி. அல்லது சட்ட சாசனம்"?. "சாசனத்தின் படி" வாழ விருப்பம் தெரிவித்தவர்கள் "சுகாவை" அகற்றினர், ஆனால் அவர்கள் அவரை "தங்களுடையவர்" என்று கருதவில்லை, அவர்கள் அவரை "சிவப்பு" என்று அழைத்தனர் மற்றும் அவரை இழிவாக நடத்தினர். கீழ்மட்ட தளபதிகள் - படைப்பிரிவு கேடட்கள் மற்றும் சார்ஜென்ட்-மேஜர் - குறிப்பிட்ட உன்னிப்பாக "சிவப்பு" மீது ஒட்டிக்கொண்டனர், மிக முக்கியமாக, கல்லூரியில் பட்டம் பெற்ற பிறகு, ஒரு காவலர் படைப்பிரிவு அவரை தனது அதிகாரி சூழலில் ஏற்றுக்கொள்ளவில்லை. எனவே, பெரும்பான்மையான ஜங்கர்கள் பாரம்பரியத்தின்படி வாழ விரும்பினர், "அவற்றுக்கான செலவுகள் தோழமை ரேஷன்களாக எழுதப்பட்டன.

செம்படையில் மூடுபனி பற்றிய முதல் வழக்கு இந்த ஆண்டில் பதிவு செய்யப்பட்டது. 30 வது பிரிவின் 1 வது படைப்பிரிவின் மூன்று வயதானவர்கள் தங்கள் சக ஊழியரை அடித்துக் கொன்றனர் - சரடோவ் பிராந்தியத்தின் பலகோவோ மாவட்டத்தைச் சேர்ந்த செம்படை வீரர் குப்ரியனோவ், இளம் சிப்பாய் தங்கள் வேலையைச் செய்ய மறுத்ததன் காரணமாக. "தாத்தாக்கள்". போர்க்கால சட்டங்களின்படி, ஒரு சிப்பாயின் மரணத்திற்கு காரணமானவர்கள் சுடப்பட்டனர்.

ஒரு பதிப்பின் படி, இராணுவத்தில் மூடுபனி தோன்றுவது வருடத்திற்கு சேவை காலத்தை மூன்று ஆண்டுகளில் இருந்து இரண்டாகக் குறைப்பதன் காரணமாகும். காலப்போக்கில், இது கட்டாயப் பணியாளர்களின் பற்றாக்குறையின் முதல் அலையுடன் ஒத்துப்போனது. தேசபக்தி போரின் மக்கள்தொகை விளைவுகள் - ஐந்து மில்லியன் சோவியத் இராணுவம் எண்ணிக்கையின் அடிப்படையில் மூன்றில் ஒரு பங்கு குறைவாக இருக்கலாம் என்று கண்டறியப்பட்டது.

பொலிட்பீரோ கூட்டத்தில் இந்த விவகாரம் விவாதிக்கப்பட்டு, தீர்வு காணப்பட்டது. குற்றவியல் பதிவு உள்ளவர்கள் இராணுவத்தில் சேர்க்கப்பட்டனர், இது முன்னர் முற்றிலும் விலக்கப்பட்டது. கருத்தியல் ரீதியாக, சக குடிமக்களின் திருத்தம் போல், அவர்கள் தடுமாறினர். இருப்பினும், உண்மையில், எல்லாம் வித்தியாசமாக நடக்கிறது: இராணுவத்தின் உள் வாழ்க்கை மோசமாக மாறுகிறது. குற்றவியல் கூறுகளுடன் சேர்ந்து, குற்றவியல் உத்தரவுகள் பாராக்ஸுக்கு வருகின்றன, திருடர்களின் வாசகங்கள் சிப்பாயின் மொழியில் ஊடுருவுகின்றன. சிறை விதிகளை நகலெடுத்து, முன்னாள் குற்றவாளிகள் சடங்கு அவமானம் மற்றும் கொடுமைப்படுத்துதல் ஆகியவற்றை அறிமுகப்படுத்துகின்றனர்.

கூடுதலாக, பிற ஆதாரங்களின்படி, சேவையின் காலம் மூன்றிலிருந்து இரண்டு ஆண்டுகளாக குறைக்கப்பட்டபோது, ​​​​ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு அதே இராணுவப் பிரிவில் மூன்றாம் ஆண்டு சேவையை முடித்தவர்கள் மற்றும் சேவையில் நுழைந்தவர்கள் இருவரும் இருந்தனர். , ஒரு வருடம் குறைவாக பணியாற்ற வேண்டியவர்கள். பிந்தைய சூழ்நிலை ஏற்கனவே இரண்டு ஆண்டுகள் பணியாற்றியவர்களை வடிகட்டியது, ஆனால் அவர்களின் பதவிக்காலத்திற்கு முன்பே பணியாற்ற வேண்டியிருந்தது. மூன்றாம் ஆண்டு சேவையின் படைவீரர்கள் மற்றும் பணியமர்த்தப்பட்டவர்கள் மீது தங்கள் கோபத்தை விரட்டினர்.

இருப்பினும், இந்த பதிப்பை சந்தேகிக்க காரணங்கள் உள்ளன. சமூகவியல் அறிவியலின் வேட்பாளரான ஏ.யு. சோல்னிஷ்கோவின் கூற்றுப்படி, ஏற்கனவே 1964 ஆம் ஆண்டில் சோவியத் விஞ்ஞானிகளின் முதல் மற்றும் பெரும்பாலான படைப்புகள் மூடுபனி பிரச்சினைகளைக் கையாள்கின்றன. கூடுதலாக, அவரைப் பொறுத்தவரை, மூடுபனி நிகழ்வைப் படிக்கும் நாற்பது ஆண்டுகளில், உள்நாட்டு விஞ்ஞானிகள் தொடக்கத்தில் மேற்கொள்ளப்பட்ட ஏ.டி. க்ளோடோச்ச்கின் மற்றும் அவரது மாணவர்களின் உற்பத்திப் பணிகளுடன் ஒப்பிடும்போது குறிப்பிடத்தக்க முன்னேற்றத்தை அடைய முடியவில்லை. 60கள்

மற்றொரு பதிப்பின் படி, 60 களின் இறுதியில், சில பிரிவு தளபதிகள் தனிப்பட்ட பொருள் ஆதாயத்திற்காக சிப்பாய் வேலைகளை பரவலாகப் பயன்படுத்தத் தொடங்கினர். இராணுவப் பிரிவுகளின் சட்டப்பூர்வ பொருளாதார நடவடிக்கைக்கு ஹேசிங் அமைப்பின் அமைப்பு தேவைப்பட்டது, இதில் வயதானவர்கள் பணிபுரிந்த முதல் ஆண்டு சேவையின் வீரர்களுக்கு காவலர்களாக செயல்பட்டனர். இத்தகைய உறவுகளுக்கு இளம் படைவீரர்கள் முதியவர்களின் எந்தவொரு அறிவுறுத்தலுக்கும் சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி கீழ்ப்படிதல் தேவைப்பட்டது, இதனால் கட்டாயப்படுத்தப்பட்டவர்கள் அழுத்தம் மற்றும் வன்முறைக்கு உட்படுத்தப்பட்டனர். எனவே, இந்த பதிப்பின் படி, இராணுவ பிரிவுகளின் மூடுபனி நடவடிக்கைகளை நிர்வகிக்கும் ஒரு முறையாக ஹேசிங் எழுந்தது. காலப்போக்கில், பல இராணுவ பிரிவுகளில், அதிகாரிகள் இளம் வயதினரைப் பயிற்றுவிப்பதிலும், கல்விப் பணிகளிலும் ஈடுபட விரும்பாததால், நிர்வாகத்தின் ஒரு முறையாக ஹேஸிங்கைப் பயன்படுத்தத் தொடங்கினர்.

மேலும், 60 களின் இறுதியில், ஜேர்மன்-சோவியத் போரின் முடிவில் ஆயுதப் படைகள் நிறைந்திருந்த மற்றும் ஆரோக்கியமான மன உறுதியை தனிப்பட்ட அனுபவத்தில் அறிந்திருந்த முன்னணி வரிசை தளபதிகள் ஆயுதப்படைகளில் இல்லை. அவர்களிடம் ஒப்படைக்கப்பட்ட அலகு அவர்களின் சொந்த வாழ்க்கைக்கான உத்தரவாதமாக இருந்தது. ஆண்டின் கோடையில், சோவியத் துருப்புக்கள் ஹேஸிங்கிற்கு எதிரான போராட்டத்தில் இரகசிய உத்தரவு எண் 0100 ஐப் பெற்றன.

பெரெஸ்ட்ரோயிகாவின் போது, ​​லித்துவேனியாவைச் சேர்ந்த ஒரு இளம் சிப்பாய், "சகலௌஸ்காஸ் வழக்கு", பிப்ரவரி 1987 இல் லெனின்கிராட் நுழைவாயிலில் 7 பழைய-டைமர்களின் காவலரை சுட்டுக் கொன்றது, பெரெஸ்ட்ரோயிகாவின் போது பரவலாக அறியப்பட்டது.

5. ரஷ்ய இராணுவத்தில்

அலெக்சாண்டர் கோல்ட்ஸ், ஒரு இராணுவ பார்வையாளர்? Ezhednevnoy Zhurnal, கூறுகிறது: சோவியத் பாணியில் வெகுஜன அணிதிரட்டல் இராணுவத்தைப் பாதுகாக்கும் யோசனையை உயர் இராணுவத் தலைமை பாதுகாக்க முடிந்தது, இந்த மாதிரி, கொள்கையளவில், வாழ்க்கை மற்றும் ஆரோக்கியத்திற்கான தளபதிகளின் எந்தவொரு தீவிரப் பொறுப்பையும் விலக்குகிறது. அடிபணிந்தவர்கள், கட்டாய சிப்பாயை அடிமை நிலைக்குக் குறைக்கிறார்கள்.

ரஷ்ய இராணுவத்தில் விளம்பரம் பெற்ற மூடுபனி வழக்குகளின் பெரும்பகுதி இராணுவ பிரிவுகளின் கட்டளை ஊழியர்களால் தனிப்பட்ட லாபத்திற்காக இளம் வீரர்களின் உழைப்பைப் பயன்படுத்துவதோடு தொடர்புடையது. 20 ஆம் நூற்றாண்டின் 60 களில் சோவியத் இராணுவத்தில் இராணுவப் பிரிவுகளின் மூடுபனி நடவடிக்கைகளை நிர்வகிப்பதற்கான ஒரு முறையாக ஹேசிங் எழுந்தது மற்றும் இப்போது தொடர்ந்து வளர்ந்து வருகிறது, இது பல்வேறு வடிவங்களைப் பெறுகிறது, இது 18 - 19 ஆம் நூற்றாண்டுகளின் அடிமைத்தனத்திலிருந்து பரவலாக அறியப்படுகிறது, ஆனால் 21 ஆம் நூற்றாண்டில் காட்டு தெரிகிறது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வழக்கறிஞர் ஜெனரல் விளாடிமிர் உஸ்டினோவ், வழக்கறிஞர் ஜெனரல் அலுவலகத்தின் குழுவில் பேசுகையில், குறிப்பிட்டார்: வீரர்களின் "விற்பனை" ஒரு பண்டைய புனிதமான பாரம்பரியம் என்று தெரிகிறது, இது முழு ரஷ்ய அதிகாரிகளுடன் சேர்ந்து மட்டுமே அழிக்கப்பட முடியும். குற்றவாளிகளின் இராணுவம். .

பிராந்தியம் சமாரா ஆகஸ்ட் 2002 இல், மூத்த லெப்டினன்ட் ஆர். கொமர்னிட்ஸ்கி பிரைவேட்களான ஸ்வெட்கோவ் மற்றும் லெகோன்கோவ் ஆகியோர் பிரிவை விட்டு வெளியேறி சமாராவுக்குச் சென்று இராணுவ சேவையுடன் தொடர்புடைய நடவடிக்கைகளில் பணம் சம்பாதிக்க வேண்டும் என்று கோரினார். அவர்கள் அதிகாரிக்கு மாதம் 4,000 ரூபிள் செலுத்த வேண்டும். வீரர்கள் மறுத்துவிட்டனர், ஆனால் கோரிக்கைகள் மீண்டும் மீண்டும் செய்யப்பட்டன, அதனுடன் பழைய-டைமர்களின் தாக்குதல் மற்றும் அடிகள்.

அக்டோபர் 2003, சமாரா, நிலையான தயார்நிலையின் மோட்டார் பொருத்தப்பட்ட துப்பாக்கிப் படைப்பிரிவைக் காத்தார். கார்டன்-பாக் எல்எல்சியில் பணிபுரிந்த படைவீரர்கள், "அதிக கட்டணம்" காலத்தில் போர்ப் பயிற்சியில் ஈடுபடவில்லை என்று விளக்கினர். இதன் விளைவாக, சேவையின் முழு காலத்திற்கும், அவர்கள் ஒருபோதும் தேவையான போர் திறன்களைப் பெறவில்லை. எடுத்துக்காட்டாக, தனியார் ஈ. கோல்ட்சோவ், அவர் தனது தனிப்பட்ட ஆயுதத்திலிருந்து ஒரு முறை மட்டுமே சுட்டதாகக் கூறினார்.

வோல்கோகிராட் பகுதி. அக்டோபர் 10, 2003 அன்று, ZhDV இன் இராணுவப் பிரிவு எண். 12670க்கு அருகில், மதர்ஸ் ரைட் அமைப்பைச் சேர்ந்த மனித உரிமை ஆர்வலர்கள் வீடியோ பதிவு செய்தனர். டஜன் கணக்கான வீரர்கள் அகற்றப்பட்டனர், அவர்கள் வேலைக்கு அழைத்துச் செல்லப்பட்டனர்: களையெடுப்பதற்கு 32 பேர், 10 பேர். "ரோட்டார்" (வோல்கோகிராட் கால்பந்து கிளப்). தொழில்முனைவோருடன் 3 அல்லது 4 வெளிநாட்டு கார்கள், மினிபஸ்கள் மேலே சென்றன, வீரர்கள் அழைத்துச் செல்லப்பட்டனர். ஒரு நாள் சுமார் 200 வீரர்கள் அந்த பிரிவில் இருந்து வெளியேற்றப்பட்டதாக தகவல் உள்ளது. தொடர்ந்து சோதனைகள் நடந்தன. ஃபெடரல் ரயில்வே சேவையின் முதல் துணைத் தளபதி ஜெனரல் குரோவ் மாஸ்கோவிலிருந்து வந்தார். வழக்கறிஞரின் காசோலையை நிறைவேற்றினார். இராணுவப் பிரிவின் தளபதியும் அவரது துணையும் ஒழுங்குப் பொறுப்பிற்குக் கொண்டுவரப்பட்டனர். இருப்பினும், அக்டோபர் 2004 வரை, சட்டவிரோத வேலை தொடர்ந்தது. உண்மை, மீறுபவர்கள் சற்றே எச்சரிக்கையாகி, ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட "இடது" வேலை - கொள்கலன் பெட்டிகளின் தோல்வி - அலகு பிரதேசத்தில்.

ஸ்டாவ்ரோபோல் பகுதி. பிப்ரவரி 2004 முதல், மூன்று படைவீரர்கள் நடேஷ்டா (ஸ்டாவ்ரோபோல் புறநகர்) கிராமத்தில் உள்ள ஒரு தளபாடங்கள் நிறுவனத்தில் பணிபுரிகின்றனர். அவர்களில் எவருக்கும் பணம் மற்றும் பிற பொருட்கள் யாரோ ஒருவரின் பாக்கெட்டுக்குள் செல்லவில்லை. விசாரணையின் முடிவுகளின்படி, அத்தகைய "எழுதுதல்" மூலம் மட்டுமே அரசுக்கு ஏற்படும் சேதம் 120 ஆயிரம் ரூபிள் ஆகும்.

செல்யாபின்ஸ்க் டேங்க் பள்ளியின் விநியோக பட்டாலியனில் புத்தாண்டுக்கு முன்னதாக நடந்த ஒரு வழக்கு, தனியார் ஆண்ட்ரி சிச்சேவ் மற்றும் ஏழு வீரர்கள் சக ஊழியர்களால் சுமார் மூன்று மணி நேரம் தாக்கப்பட்டனர், இதனால் விடுமுறையை "கொண்டாடியது", பெரும் அதிர்வுகளைப் பெற்றது. . ராணுவ மருத்துவர்களிடம் திரும்பிய சிச்சேவ், உரிய நேரத்தில் தேவையான மருத்துவ உதவியை பெறவில்லை. விடுமுறையின் முடிவில், உடல்நிலையில் கூர்மையான சரிவு காரணமாக, அந்த இளைஞன் நகர மருத்துவமனைக்கு மாற்றப்பட்டார், அங்கு மருத்துவர்கள் அவருக்கு ஏராளமான எலும்பு முறிவுகள் மற்றும் கீழ் முனைகளின் குடலிறக்கங்களைக் கண்டறிந்தனர் (இது மேலும் துண்டிக்கப்படுவதற்கு வழிவகுத்தது), அடி. பிறப்புறுப்புகள் (அவை துண்டிக்கப்பட்டன,). என்ன நடந்தது என்ற தகவலை மறைக்க முயன்றனர். Sychev இன் மருத்துவ வரலாற்றை ரகசியமாக வைக்குமாறு மருத்துவர்கள் அறிவுறுத்தப்பட்டனர் . அந்த ஆண்டில், வக்கீல் காசோலைகளின் அலை மற்றும் மூடுபனி பிரச்சினைகள் தொடர்பான வெளியீடுகள் வீணாகின.

6. ஒரு நிகழ்வாக மூடுபனியின் சாரம்

ஹேசிங் என்பது முக்கிய முறையானவற்றுக்கு இணையான அதிகாரப்பூர்வமற்ற படிநிலை உறவுகளின் முன்னிலையில் உள்ளது, அதிகாரிகள் ஹேசிங் பற்றி அறிந்திருப்பது மட்டுமல்லாமல், "ஒழுங்கை" பராமரிக்க அதைப் பயன்படுத்தும்போது வழக்கைத் தவிர்த்துவிடாது.

உத்தியோகபூர்வ அறிக்கைகளில், சில உயர்மட்ட இராணுவ அதிகாரிகள் சமூகத்தின் நோயைப் பற்றி பேசுகிறார்கள், அவை இராணுவ மண்ணுக்கு மாற்றப்படுகின்றன என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, வடக்கு கடற்படையின் முன்னாள் தளபதி, இப்போது கூட்டமைப்பு கவுன்சிலின் உறுப்பினர், பாதுகாப்பு மற்றும் பாதுகாப்புக் குழுவின் உறுப்பினரான அட்மிரல் வியாசெஸ்லாவ் அலெக்ஸீவிச் போபோவ் ஒரு தொலைக்காட்சி நேர்காணலில் அத்தகைய அறிக்கையை வெளியிட்டார்.

மூடுபனி என்பது ஆயுதப் படைகளின் பொருளாதார நடவடிக்கைகளின் பாதிப்பின் விளைவாகும் என்று புறநிலை ஆராய்ச்சி கூறுகிறது. அதே நேரத்தில், மூடுபனி என்பது கட்டளை ஊழியர்களின் கைகளில் ஒரு துணைக் கருவியாகும், இது ஒழுங்கைப் பராமரிக்கும் பெரும்பாலான கடமைகளை முறைசாரா படிநிலையின் தலைவர்களுக்கு மாற்ற முடியும், அதற்கு பதிலாக அவர்களுக்கு சில நன்மைகளை வழங்குகிறது (அசாதாரண பணிநீக்கங்கள், கீழ்நோக்கிய அணுகுமுறை. குற்ற உணர்வு, குறைக்கப்பட்ட உடல் செயல்பாடு மற்றும் பிற).

பெரும்பாலும், முறைசாரா உறவுகள் மனித கண்ணியத்தை அவமானப்படுத்துதல் மற்றும் உடல் ரீதியான வன்முறை (தாக்குதல்) ஆகியவற்றுடன் இருக்கும். இந்த நிகழ்வின் நேரடி பாதிக்கப்பட்டவர்கள், ஒரு காரணத்திற்காக அல்லது இன்னொரு காரணத்திற்காக, அதிகாரப்பூர்வமற்ற படிநிலையில் குறைந்த அந்தஸ்தைக் கொண்ட குழுவின் உறுப்பினர்கள் (அனுபவம், உடல், மனோதத்துவ பண்புகள், தேசியம் போன்றவற்றால் நிலையை தீர்மானிக்க முடியும்). நிலையின் அடிப்படை உடல் வலிமை மற்றும் ஒருவரின் சொந்த 4.shtml # 1 மோதல் எதிர்ப்பை வலியுறுத்தும் திறன் ஆகும்.

மூடுபனியின் வெளிப்பாடுகள் மிகவும் வித்தியாசமாக இருக்கும். லேசான வடிவங்களில், இது வாழ்க்கை மற்றும் ஆரோக்கியத்திற்கு அச்சுறுத்தல் அல்லது கண்ணியத்திற்கு கடுமையான அவமானம் ஆகியவற்றுடன் தொடர்புடையது அல்ல: ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் வயதானவர்களுக்கு அரசு வேலையைச் செய்கிறார்கள் மற்றும் அவ்வப்போது அவர்களின் வீட்டுப் பணிகளைச் செய்கிறார்கள். அதன் தீவிர வெளிப்பாட்டில் மூர்க்கத்தனம் குழு சாடிசத்திற்கு வருகிறது. ரஷ்ய இராணுவத்தில் மூடுபனியின் தோற்றம் தாக்கப்பட்டு, அடிக்கடி கடுமையான உடல் உபாதைகளை ஏற்படுத்துகிறது. சமீபகாலமாக, செல்போன் கணக்கில் வரவு வைப்பதற்காக பணம் பறிப்பது சர்வசாதாரணமாக நடந்து வருகிறது. ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் வீட்டிற்கு அழைத்து தங்கள் பெற்றோரை "தாத்தாவின்" கணக்கை நிரப்பும்படி அல்லது அவருக்கு ஒரு டாப்-அப் கார்டை வாங்கும்படி கட்டாயப்படுத்தப்படுகிறார்கள், அது அதே கணக்கிற்குச் செல்லும். RF ஆயுதப் படைகளில் இராணுவ சேவை பெரும்பாலும் "மண்டலம்" 2006/02/03/வருந்துதல் / வழக்கறிஞர் ஜெனரல் விளாடிமிர் உஸ்டினோவ் ஆகியவற்றிலிருந்து வேறுபடுவதில்லை. குற்றவாளிகளின் படை. பிரிவுகளில் இருந்து கட்டாயப்படுத்தப்பட்டவர்கள் தவறாமல் தப்பித்துக்கொள்வதற்கும் அவர்களிடையே தற்கொலை செய்துகொள்வதற்கும் மூடுபனி முக்கிய காரணம். கூடுதலாக, இராணுவத்தில் வன்முறைக் குற்றங்களில் கணிசமான பகுதி மூடுபனியுடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது: சில சந்தர்ப்பங்களில், "தாத்தாக்களின்" குற்றங்கள் கண்டுபிடிக்கப்பட்டு விசாரணைக்குக் கொண்டுவரப்பட்டன, மற்றவற்றில் - பழிவாங்கும் ஆட்சேர்ப்பு "சகலாஸ்காஸ் வழக்கு." இராணுவ ஆயுதங்களுடன் காவலர் பணியை மேற்கொண்ட ஆட்சேர்ப்புகள் முன்பு அவரை கேலி செய்த தங்கள் சக ஊழியர்களை சுட்டுக் கொன்ற வழக்குகள் உள்ளன, குறிப்பாக "காவலர்" திரைப்படத்தின் அடிப்படையை உருவாக்கிய வழக்கு.

7. படிநிலை படிகள்

சேவையின் கிளை அல்லது இராணுவப் பிரிவின் மரபுகள் மற்றும் சேவை விதிமுறைகளிலிருந்து விதிமுறைகளின் பொருள் மாறுபடலாம்.

சேவை வாழ்க்கையின் அடிப்படையில் இராணுவ வீரர்களுக்கான இராணுவ ஸ்லாங்கில் அடிப்படை வரையறைகள்:

• * "மணம்", "டிரிஷி", "உடற்சிறப்பற்ற ஆவிகள்", "தனிமைப்படுத்தல்கள்" - உறுதிமொழிக்கு முன் தனிமைப்படுத்தப்பட்ட இராணுவ வீரர்கள்.
• * "ஆவிகள்", "யானைகள்" (கடற்படை), "சலகாஸ்", "பீவர்ஸ்", "சலபோன்கள்", "வாத்துக்கள்" (ZhDV), "வாஸ்கா", "பெற்றோர்கள்", "குழந்தைகள்", "முள்ளம்பன்றிகள்", "குருவிகள்" (BB), "காசோலைகள்" (BB), "பாதுகாப்பு அதிகாரிகள்" (BB), "கிளிக்குகள்", "Chizhi" ("விருப்பம் வழங்கும் நபர்" என்பதன் பின்னணி) - ஆறு மாதங்கள் வரை பணியாற்றிய இராணுவ வீரர்கள்.
• * "யானைகள்" (வான்வழி மற்றும் BB), "உதவி", "சரிகைகள்", "வாத்துக்கள்", "காக்கைகள்" (BB), "கெண்டை" (கடற்படை), "இளம்", "வால்ரஸ்கள்", "கிளிக்ஸ்", "மாமத்ஸ்" - ஆறு மாதங்கள் பணியாற்றிய இராணுவ வீரர்கள்.
• * "மண்டை ஓடுகள்", "ஸ்கூப்ஸ்" ("மனிதன், இராணுவ முகாம்களின் இரவு அழிவு அமைதி" என்பதன் பின்னணி), "ஒரு வயது" (கடற்படை), "கிரேஹவுண்ட்ஸ்" (கடற்படை), "ஃபெசண்ட்ஸ்", "கொதிகலன்கள்", " ஷேவிங் தூரிகைகள்" - ஒரு வருடம் பணியாற்றும் இராணுவ வீரர்கள்.
• * "தாத்தாக்கள்", "இடமிழக்குதல்" - ஒன்றரை ஆண்டுகள் பணியாற்றிய இராணுவ வீரர்கள். இந்த நிகழ்வின் பெயர் "தாத்தா" என்ற நிலையான வார்த்தையிலிருந்து வந்தது.
• * "டெம்பெல்", "குடிமக்கள்" (ஏற்கனவே கிட்டத்தட்ட சிவிலியன் என்று கருதப்படுகிறது): கட்டாயப்படுத்தப்பட்டவர்கள், இருப்புக்கு மாற்றுவதற்கான உத்தரவு வெளியான பிறகு.

கடற்படையில் (குறைந்தது 1990 வரை) 7 படிநிலை நிலைகள் இருந்தன:

• * ஆறு மாதங்கள் வரை - "ஆன்மா" (உயிரினம் உடலற்றது, பாலுறவு இல்லாதது, ஒன்றும் புரியாது, ஒன்றும் தெரியாது, ஒன்றும் தெரியாது, அழுக்கு வேலைக்கு மட்டுமே ஏற்றது, பெரும்பாலும் உதவியற்றது)
• * ஆறு மாதங்கள் - "குரூசியன்" (ஒரு போராளி, உண்மையான சேவை நிலைமைகளில் ஒழுங்கமைக்கப்பட்டவர், பழக்கவழக்கங்கள், மரபுகள் மற்றும் அவரது கடமைகளை அறிந்திருக்கிறார், ஆனால் "ஆவிகளின்" மந்தமான தன்மை காரணமாக அவர் அடிக்கடி தாக்கப்படுகிறார்)
• * 1 வருடம் - "கிரேஹவுண்ட் க்ரூசியன்" (இது ஒரு அரைத்த கலாச். அவர் சேவையை நன்கு அறிந்தவர். "குருசியன்கள்" மற்றும் "ஸ்பிரிட்ஸ்" மூலம் பணியின் செயல்திறனுக்கு பொறுப்பு. விதிவிலக்கான சந்தர்ப்பங்களில் உடல் தாக்கத்திற்கு உட்பட்டது);
• * 1 வருடம் 6 மாதங்கள் - "பிவ்டோரிஷ்னிக்" ("தீண்டத்தகாதவர்களின்" முதல் படி. இது தாழ்ந்தவர்களை புறக்கணிப்பதற்காக பழைய காலத்தினரின் தார்மீக அழுத்தத்திற்கு மட்டுமே உட்பட்டது. "ஒன்றரை" மிக மோசமான மற்றும் இரக்கமற்ற உயிரினமாக கருதப்படுகிறது. இந்த கட்டத்தில், குறைந்த தார்மீக தரங்களைக் கொண்டவர்கள் மிகவும் தெளிவாக வெளிப்படுத்தப்படுகிறார்கள்)
• * 2 ஆண்டுகள் - "போட்கோடோடோ". தாராளவாத பட்டம். உத்தியோகபூர்வ பிரச்சினைகளில் குறிப்பாக "தொந்தரவு" செய்யாமல், "பிவோட்டிங்" என்ற தார்மீக அழுத்தத்தால் சோர்வடைந்தவர்கள், ஓய்வெடுங்கள்);
• * 2 ஆண்டுகள் 6 மாதங்கள் - "கோடோடோ", அல்லது, பசிபிக் கடற்படையில் புழக்கத்தில் இருந்த ஒரு விருப்பமாக: "சரகோட்" (வெளிப்படையாக, எனவே, கடற்படையில், "ஹேசிங்" என்பது "ஆண்டுவிழா என்று அழைக்கப்படுகிறது)". உண்மையில் முதியவர்களின் உச்ச சாதியை வழிநடத்துகிறது. உடல்ரீதியான வன்முறை தனிப்பட்ட முறையில் விதிவிலக்கான சந்தர்ப்பங்களில் பயன்படுத்தப்படுகிறது, முக்கியமாக "ஒன்றரை" மூலம் செயல்படுகிறது. இதையொட்டி, அதிகாரிகள் குழுவில் முறைசாரா செல்வாக்கு "godkov" மூலம் மேற்கொள்ளப்படுகிறது);
• * 3 ஆண்டுகள் - "தொழிற்சங்கம்", "பொதுமக்கள்" (இந்த "தலைப்பு" பாதுகாப்பு அமைச்சரின் உத்தரவின் வெளியீட்டிற்குப் பிறகு வழங்கப்பட்டது. பாதுகாப்பு அமைச்சரின் உத்தரவுக்குப் பிறகு உடனடியாக "கோடோக்" முறைசாரா முறையில் இருந்தது. இருப்புக்கு மாற்றப்பட்டதாக அங்கீகரிக்கப்பட்டு விநியோகத்திற்காக திரும்பப் பெறப்பட்டது, ஆனால் "விதியின் விருப்பத்தால்" யூனிட்டில் இருக்கும்படி கட்டாயப்படுத்தப்பட்டதால், கடற்படை தொழிற்சங்கத்தின் இழப்பில் இருந்ததாகக் கூறப்படுகிறது. யூனிட்டில் அல்லது கப்பலில் குடிமகனாக வாழ்கிறார், இராணுவ சீருடை அணிந்துள்ளார்).

8. படிநிலையின் அடுத்த நிலைக்கு மாற்றும் மரபுகள்

"" குறைந்த படிநிலை மட்டத்திலிருந்து உயர்ந்த நிலைக்கு மாற்றவும்"குறுக்கீடு", "மொழிபெயர்ப்பு" சடங்கின் போது மேற்கொள்ளப்பட்டது. ஒரு சிப்பாய் தனது சக ஊழியர்களின் மரியாதையை அனுபவிக்கவில்லை அல்லது மூடுபனியின் கொள்கைகளை மீறினார், மேலும் இராணுவப் பிரிவுக்கு வந்தவுடன் மூன்று "பொன்நாட்கள்" ("சட்டப்பூர்வ", "இறுக்கப்படுதல்" என்று அழைக்கப்படுபவை "இறுக்கப்பட்டது" "), "வெல்லமுடியாது" இருக்கலாம் - இந்த விஷயத்தில், அவர் அதிகாரப்பூர்வமற்ற படிநிலையின் மிக உயர்ந்த மட்டத்தின் சலுகைகளுக்கு தகுதியற்றவர், ஆனால் "ஆவிகள்" அல்லது "வாசனைகள்" ஆகியவற்றுடன் சமமானவர். விதிவிலக்காக இது எப்போதாவது நடக்கும்.

அடுத்த கட்டத்திற்கு மாறுவது ஒரு சிறப்பு சடங்கு முறையில் உடல் வலியை ஏற்படுத்துகிறது: ஒரு வருடம் பணியாற்றிய ஒரு சிப்பாய் (முன்பு, சேவை வாழ்க்கை 2 ஆண்டுகளாக இருந்தபோது) ஒரு பெல்ட் (பேட்ஜ்), ஸ்டூல் அல்லது பிட்டம் மீது உலோகக் கரண்டி (ஸ்கூப்). பக்கவாதங்களின் எண்ணிக்கை பொதுவாக வழங்கப்பட்ட மாதங்களின் எண்ணிக்கைக்கு சமமாக இருக்கும். "தாத்தாக்களிடமிருந்து" "இடமிழக்கத்திற்கு" மாற்றுவது, உடல்ரீதியான தாக்கத்தைப் பயன்படுத்தாமல், குறியீடாகும்: எதிர்காலத் தளர்ச்சியானது மெத்தைகள் மற்றும் தலையணைகளின் ஒரு அடுக்கு வழியாக ஒரு நூலால் பின்புறத்தில் "அடிக்கப்படுகிறது", மேலும் அவருக்கு "வலியால் கத்துகிறதா? ஒரு சிறப்பாக தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட" ஆவி ". சில அலகுகளில் "பரிமாற்றம்" பேட்ஜ்கள் (கார்போரல் அல்லது சார்ஜென்ட் ரேங்க்) கூடுதல் அடியாகக் கருதப்படுகிறது.

கடற்படையில் கணிசமான எண்ணிக்கையிலான பழக்கவழக்கங்கள் மற்றும் மரபுகள் இருந்தன, ஆனால் இரண்டு முக்கியவற்றை மட்டுமே முன்னிலைப்படுத்துவது மதிப்பு, அவை பெரும்பாலும் வெவ்வேறு கடற்படைகளில் காணப்படுகின்றன.

• * "கார்ப்" இலிருந்து "ஒன்றரை" க்கு மாற்றும் போது ஒரு அழைக்கப்படும். "செதில்களை கழுவுதல்". வானிலை மற்றும் செயல்படும் இடத்தைப் பொறுத்து, "குரூசியன்" "செதில்களில் இருந்து கழுவப்பட்டு", அதைக் கப்பலில் எறிந்து, ஒரு பனி துளைக்குள் மூழ்கி, நெருப்புக் குழலைத் துடைத்தல், முதலியன, மொழிபெயர்ப்பின் சடங்கை எதிர்பாராத விதமாக மேற்கொள்ள முயற்சிக்கிறது. "தொடக்கத்திற்கு".
• * "ஒரு வயது இடைவெளி" - பாதுகாப்பு அமைச்சரின் உத்தரவின் முதல் அச்சிடப்பட்ட பதிப்பு தோன்றிய நேரத்தில்? கைத்தறி. சடங்கு "வயதுக்கு" கூட எதிர்பாராத விதமாக நடத்தப்படுகிறது. "இடைவேளைக்கு" பிறகு , "வயது" என்பது "தொழிற்சங்கம்", அதாவது சிவில், "ஆவி" வரை எந்த ஒரு சேவையாளரும் "பிரேக்" இல் பங்கேற்க உரிமை உண்டு.

ஒரு விதியாக, "பரிமாற்றம்" பாதுகாப்பு அமைச்சரின் உத்தரவு வெளியான முதல் இரவிலேயே நடைபெறுகிறது? ரிசர்வ் இடமாற்றம் குறித்து. மொழிபெயர்ப்பு" மற்றும் பெரும்பாலும் "நாகாஸ் வெளியான முதல் நாள் மற்றும் இரவுகளில்" ".

9. சேவை நிலைமைகளைப் பொறுத்து நிகழ்வின் பரப்புதல்

மிகவும் தீங்கிழைக்கும் வடிவங்கள் "இரண்டாம்-விகித" அலகுகள் மற்றும் ஆயுதப் படைகளின் கிளைகளின் சிறப்பியல்பு என்று பொதுவாக நம்பப்படுகிறது, குறிப்பாக கட்டுமானப் படைப்பிரிவுக்கு, ஆனால் "எலைட்" என்று கருதப்படும் அலகுகள் மற்றும் அமைப்புகளில் ஹேசிங் உண்மைகள் பெரும்பாலும் வெளிப்படுத்தப்படுகின்றன. ". எல்லைப் துருப்புக்களில், மூடுபனி என்பது பாரம்பரியமாக மிகவும் குறைவாகவே காணப்படுகிறது."இந்த சோகமான நிகழ்வு எல்லைப் படைகளை கிட்டத்தட்ட பாதிக்கவில்லை." துருப்புக்கள் அல்லது பிரிவுகளில் மூடுபனி மிகவும் குறைவாகவே காணப்படுகிறது, அதன் வீரர்கள் தனிப்பட்ட ஆயுதங்களை எதிர்த்துப் போராடுவதற்கு நிலையான அணுகலைக் கொண்டுள்ளனர் (எ.கா. உள் துருப்புக்கள்). . கூடுதலாக, விமான அலகுகளில் மூடுபனி பொதுவானது அல்ல. சிறிய, தொலைதூர பகுதிகளில் (உதாரணமாக, வான் பாதுகாப்பு ரேடார் உளவுப் பகுதிகள்) ஹேசிங் பரவலாக இல்லை. யூனிட் கமாண்டர்கள் தனிப்பட்ட லாபத்திற்காக வீரர்களின் உழைப்பைப் பயன்படுத்தாத அந்த அலகுகளில் மூடுபனியின் குறைந்த வெளிப்பாடுகள் காணப்படுகின்றன என்பதைக் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். இந்த நிகழ்வு எந்த வகையிலும் துருப்புக்களின் வகை அல்லது இராணுவ பிரிவுகளின் வகையுடன் நேரடியாக தொடர்புடையது அல்ல.

10. தோற்றத்திற்கான காரணங்கள்

மூடுபனிக்கான காரணங்கள் குறித்து வெவ்வேறு கருத்துக்கள் உள்ளன. சில நிபுணர்களின் கூற்றுப்படி, மூடுபனியை வலுப்படுத்துவது சிறைக் கைதிகளை சோவியத் ஒன்றிய இராணுவத்தில் சேர்க்கும் நடைமுறையுடன் நேரடியாக தொடர்புடையது. இந்த வழக்கில், போருக்கு முந்தைய செம்படையில் (மற்றும் அதற்கு முன் புரட்சிக்கு முந்தைய ரஷ்யாவின் இராணுவத்தில்) எந்தவிதமான குழப்பமும் இல்லை, அது 1942-43 க்கு முந்தையது. 1960 களில், சோவியத் இராணுவத்தில் (மூன்று முதல் இரண்டு ஆண்டுகள் தரைப்படையிலும், கடற்படையில் நான்கு முதல் மூன்று வரையிலும்) சேவையின் காலம் குறைக்கப்பட்ட நேரத்தில், 1960 களில் ஹேசிங் ஒரு "தொடக்கம்" கொடுக்கப்பட்டது என்ற கருத்தும் உள்ளது. ), வயதானவர்கள் தங்கள் மூன்று அல்லது நான்கு வருடங்களை முடிக்க வேண்டிய கட்டாயத்தில் இருக்கும்போது, ​​​​ஒரு வருடம் குறைவாக சேவை செய்ய வந்தவர்களைத் தீமை செய்யத் தொடங்கினர்.

அதிகாரிகளால் குடிமக்களின் அடிப்படை உரிமைகளை மீறுதல் மற்றும் அதிகாரிகளால் குடிமக்களுக்கு எதிராக சோவியத் ஒன்றியத்தில் சட்டவிரோதத்தின் பொதுவான படம், குடிமக்களின் உரிமைகளைப் பாதுகாக்க வேண்டிய சட்டங்களின் "காகிதத்தில்" முறையான இருப்பு இருந்தபோதிலும், உறவுகளை பாதிக்க முடியாது. சோவியத் இராணுவத்தில் சேவையாளர்களுக்கு இடையில். சோவியத் ஒன்றியத்தில் உள்ள சட்டவிரோத அமைப்பு, இராணுவத்தில் அதிகாரம் பெற்ற அனைவரும், தண்டனையின் அச்சுறுத்தலைப் பொருட்படுத்தாமல், மற்ற இராணுவ வீரர்களை கேலி செய்ய முடியும் என்பதற்கு பங்களித்தது. சோவியத் இராணுவம் மற்ற இராணுவ வீரர்களால் அவர்களின் சட்ட உரிமைகளை மீறுவதற்கு எதிராக மேல்முறையீடு செய்வதற்கான பயனுள்ள நடைமுறையைக் கொண்டிருக்கவில்லை, சோவியத் ஒன்றியத்தின் குற்றவியல் கோட் முறையாக சேவை ஒழுங்கை மீறுவது குறித்த தனிப் பிரிவைக் கொண்டிருந்தாலும், அதில் அடிப்பதைக் குற்றமாக்கும் கட்டுரைகள் அடங்கும். இராணுவ வீரர்களின். சோவியத் ஒன்றியத்தில் நேரம் ஏற்றுக்கொள்ளப்படவில்லை என்பது மட்டுமல்லாமல், சோவியத் இராணுவத்தில் வெறுக்கத்தக்கது உட்பட அரசு நிறுவனங்கள் மற்றும் எதிர்மறை சமூக நிகழ்வுகளை வெளிப்படையாக விவாதிக்கவும் விமர்சிக்கவும் பெரும்பாலும் தடைசெய்யப்பட்டது. இராணுவப் பிரிவுகளில் ஒழுக்கத்தைப் பேணுதல் தளபதிகளின் பாரம்பரியத்தின் கணிக்க முடியாத இராணுவ விதிமுறைகளால் மூடுபனி பெரும்பாலும் ஏற்பட்டது. வைஸ்க் சேவைகள்:வைஸ்க் படைவீரர்களின் அதே பதவிகள் மற்றும் பதவிகளில், சாசனங்களால் வழங்கப்பட்ட கடமை, நிறுவப்பட்ட சேவை ஒழுங்கை மீறினால், தோழர்களை "செல்வாக்கு" செய்வதாகும். இதனால், தளபதிகள், ராணுவ வீரர்களிடையே ஒழுங்கையும், ஒழுக்கத்தையும் பேணிக்காப்பது மிகவும் பயனுள்ளதாக இருந்தது. இதன் காரணமாக, அவர்கள் கவனம் செலுத்தவில்லை, மேலும் இராணுவத்தினரிடையே வெறித்தனத்தை ஊக்குவித்தனர். கோபிவ்ஸ்கி (குற்றவியல்) மரபுகள் இராணுவ சேவைக்கு அழைக்கப்படுவதற்கு முன்பே இளைஞர்களிடையே பரவலாக உள்ளன, மேலும் இராணுவத்தில் மூடுபனியின் வளர்ச்சிக்கும் பங்களித்தது. இறுதியாக 80 களின் பிற்பகுதியில் - 90 களின் முற்பகுதியில் மற்றும் சோவியத்திற்குப் பிந்தைய நாடுகளின் சுதந்திரத்தின் முதல் ஆண்டுகளின் பேரழிவின் போது, ​​இராணுவத்தின் சீர்குலைவு மற்றும் புறக்கணிப்பு அதன் உச்சநிலையை அடைந்தபோது, ​​ஒரு நிகழ்வாக மூடுபனி அதன் தற்போதைய வடிவத்தைப் பெற்றது.

கட்டாயப்படுத்தப்பட்டவர்களின் இழப்பில் உருவாக்கப்பட்ட இராணுவக் குழுக்களில், இராணுவப் பிரிவுகளின் தளபதிகள் தனியாட்கள் மற்றும் கட்டாயப்படுத்தப்படாத அதிகாரிகள் மீது பல முறையான செல்வாக்கைக் கொண்டுள்ளனர். இவை குறிப்பாக அடங்கும்:

• * கண்டித்தல்
• * கடுமையான கண்டனம் (கட்டாயப்படுத்துதல் தொடர்பாக, உச்சரிப்புகள் முற்றிலும் பயனற்றவை, ஏனெனில் அவை இராணுவ ஐடியில் எந்த வகையிலும் பிரதிபலிக்கப்படவில்லை - உண்மையில், இராணுவத்திலிருந்து அவர் தன்னுடன் எடுத்துச் செல்லும் ஒரு ஆவணம்)
• * அசாதாரண ஆடை,
• * ஒரு சிறந்த மாணவரின் பேட்ஜைப் பறித்தல் (விதிவிலக்கான சந்தர்ப்பங்களில் கட்டாயப்படுத்தப்பட்டவர்களுக்கு அத்தகைய பேட்ஜ்கள் வழங்கப்படுகின்றன)
• * அடுத்த பணிநீக்கம் (இராணுவப் பிரிவின் செயல்பாடுகளுடன் தொடர்பில்லாத வேலைகளில் பயன்படுத்தப்படுவதால், கட்டாயப்படுத்தப்பட்டவர்கள் வழக்கமாக சாசனத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட வாரத்திற்கு ஒரு முறைக்கு பதிலாக, மாதத்திற்கு ஒரு முறைக்கு மேல் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவார்கள்.)
• * பதவி இறக்கம் (கட்டுப்படுத்தப்பட்டவர்கள் மதிப்புமிக்க பதவிகளை அரிதாகவே ஆக்கிரமிப்பார்கள்)
• * இராணுவ தரவரிசையில் ஒரு படி குறைப்பு (சுமார் 80% கட்டாய ராணுவ வீரர்கள் மிகக் குறைந்த இராணுவத் தரத்தில் உள்ளனர்)
• * காவலர் இல்லத்தில் உள்ள உள்ளடக்கத்துடன் கைது
• * ஒழுங்கு பட்டாலியன்.

சேவையின் முதல் வருடத்தின் ஒரு சிப்பாக்கு நடைமுறையில் உண்மையான உரிமைகள் இல்லை. ஒரு சாதாரண அதிகாரியால் அடிக்கப்பட்டது, வழக்கு விளம்பரப்படுத்தப்பட்டால், ஆனால் கடுமையான உடல் காயங்கள் இல்லை என்றால், மோசமான நிலையில், அவர்கள் கண்டிக்கப்படுவார்கள். படைவீரர்களின் அக்கிரமத்தைப் பயன்படுத்திக் கொண்டு, தளபதிகள் தங்களுக்கு இருக்கும் அனைத்துப் பலத்தையும் பயன்படுத்தி, அந்தத் தரப்பினரையும் அடிமைகளாக மாற்றுகிறார்கள், இது போன்ற செயல்கள் மற்றும் பழைய நபர்களின் விவரங்களை ஈர்க்கிறார்கள். இவ்வாறு, மூடுபனி என்பது அதிகாரி படையால் உருவாக்கப்பட்ட மற்றும் முழுமையாகக் கட்டுப்படுத்தப்படும் கருவிகளில் ஒன்றாகும்.

பல ஆத்திரமூட்டும் காரணிகளின் முன்னிலையில் ஒரு வடிவத்தில் அல்லது இன்னொரு வடிவத்தில் மூடுபனி தோன்றுவது இயற்கையானது என்று கருத்து வெளிப்படுத்தப்படுகிறது, அவற்றில் பின்வருவனவற்றைக் குறிப்பிடலாம்:

11. ஹேசிங் மற்றும் சகோதரத்துவம் இடையே வேறுபாடு

ஃபெலோஷிப் என்பது சக நாட்டவர் உறவுகளை ஆதரிக்கும் மரபுகளின் அடிப்படையில் வெறுக்கத்தக்க ஒரு வடிவமாகும். தேசியத்தின் அடிப்படையில் கட்டாயப்படுத்தப்பட்டவர்களின் மிகவும் பொதுவான வகை தோழர்கள் சங்கங்கள்.

தேசிய, இன, இன மற்றும் மத அடிப்படையில் இராணுவ வீரர்களுக்கு எதிரான பாகுபாடு மூடுபனி என்ற கருத்தின் கீழ் வராது, ஏனெனில் இந்த விஷயத்தில் குற்றவாளிக்கும் பாதிக்கப்பட்டவருக்கும் இடையிலான சேவையின் அடிப்படையில் உள்ள வேறுபாடு போன்ற ஹேஸிங்கின் முக்கிய அளவுகோல் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை. . இந்த நிகழ்வு "சமூகம்" என்று அழைக்கப்படுகிறது.

12. ஹேசிங் மற்றும் ஹேசிங்

இந்த குற்றவியல் வெளிப்பாடுகளை "ஹேஸிங்" அல்லது "ஹேஸிங்" என்று குறிப்பிடுவது போதுமானதாக இல்லை. "ஹேஸிங்" - மிகவும் பரந்த மற்றும் தெளிவற்ற பெயர், ஏனெனில் சட்டங்களின் தேவைகளில் இருந்து ஏதேனும் விலகல், உண்மையில், ஒதுக்கப்பட்ட கடமைகளுக்கு வெறுக்கத்தக்க அணுகுமுறையாகும். கூடுதலாக, "ஹேஸிங்" சில நேரங்களில் சாசனங்களை அபத்தமாக துல்லியமாக கடைபிடிப்பதற்கான தேவையின் வடிவத்தில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

13. மூடுபனி மரபுகளுடன் தொடர்புடைய சில சடங்குகள்

• * "பிரார்த்தனை" அல்லது "தாத்தா"வுக்கான தாலாட்டு - ஒரு "ஆவி", "சலபோன்கள்" மூலம் நிகழ்த்தப்படும், படுக்கையில் உள்ள மேசை அல்லது மலம் கொண்ட பிரமிட் ("ஜாடிகள்"), இரவில், "விளக்குகளை அணைத்த" பிறகு, அதிகாரிகள் நிறுவனத்தின் இருப்பிடத்தை விட்டு வெளியேறும்போது, ​​நெருங்கி வரும் பணிநீக்கம் பற்றி ஒரு குறிப்பிட்ட ரைமிங் உரையைப் படிக்கிறார்கள். பகுதியைப் பொறுத்து, அதன் உள்ளடக்கம் வேறுபட்டது, எனவே "தாலாட்டு" இல் அதிக எண்ணிக்கையிலான விருப்பங்கள் உள்ளன. மாஸ்கோ செய்தித்தாள் இதை மேற்கோள் காட்டுகிறது:

"" அவர்கள் வெண்ணெய் சாப்பிட்டார்கள் - நாள் கடந்துவிட்டது, ஃபோர்மேன் வீட்டிற்குச் சென்றார்.
"" அணிதிரட்டல் ஒரு நாள் குறுகியதாகிவிட்டது, அனைத்து "தாத்தாக்களுக்கும்" நல்ல இரவு.
"" அவர்கள் தங்கள் வீட்டைப் பற்றி கனவு காணட்டும், பசுமையான புண்டை கொண்ட ஒரு பெண்,
"" ஓட்கா கடல், ஒரு பீர் பேசின் மற்றும் இருப்புக்கு பணிநீக்கம் செய்வதற்கான உச்ச உத்தரவு.

• * "டெமோபிலைசேஷன் ரயில்" - இளம் போராளிகள் கூடுதல் மற்றும் "தாத்தாக்கள்" ரயில் பயணிகளாக விளையாடும் ஒரு நாடக நிகழ்ச்சி. மேடையின் செயல்பாட்டில், படுக்கை தீவிரமாக அசைகிறது, நிலையத்தின் ஒலிகள் மற்றும் ரயிலின் இயக்கம் பின்பற்றப்படுகின்றன.
• * "வாகனம் ஓட்டுவதற்கான உரிமைக்கான பரிசோதனை" - ஆட்டோமொபைல் அலகுகள் மற்றும் துணை அலகுகளில் பொதுவான ஒரு சடங்கு, இதன் போது ஒரு இளம் சிப்பாய் "தாத்தாக்கள்" நிர்ணயித்த நேரத்தில் ஒரு குறிப்பிட்ட தளத்திற்கு ஓட வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளார், கார் டயரைப் பிடித்துக் கொண்டு கைகள், இது திசைமாற்றி சக்கரத்தை குறிக்கிறது. ஒரு காரை ஓட்டுவது அல்லது நிலையான காரை அழுக்கு, தொழில்நுட்ப ரீதியாக தவறான நிலையில் வைத்திருப்பது தொடர்பான மீறல்களுக்கு இது தண்டனையாகப் பயன்படுத்தப்படுகிறது.
• * "ஒரு கட்டிடத்தின் மேல் தளத்தில் ஒரு குற்றவாளியை தடுத்து வைத்தல்" - V. கலையின் பொலிஸ் பிரிவுகளில். ரோந்து கடமையின் உத்தரவை இளம் படைவீரர்களால் மீறுவதற்கான தண்டனை வகை. இந்த நேரத்தில் லிஃப்ட் எடுக்கும் அவரது தாத்தாவுக்கு முன், இளம் போராளி பல மாடி கட்டிடத்தின் மேல் தளத்திற்கு படிக்கட்டுகளில் செல்ல வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளார்.
• அறையில் தீ " , மற்றும் சார்ஜென்ட்கள் அவர்கள் இல்லாத நிலையில், பாராக்ஸ் முதல் தெரு வரை நிறுவனத்தின் அனைத்து சொத்துக்கள் - படுக்கைகள், படுக்கை மேசைகள், முதலியன. பாராக்ஸ் முற்றிலும் காலியாக இருக்க வேண்டும், வாய் தரத்திற்கு பொருந்தவில்லை என்றால், சொத்து மீண்டும் கொண்டுவரப்பட்டது, எல்லாம் புதிதாகத் தொடங்குகிறது.
• * தலையணைக்கு அடியில் சிகரெட். "stodnevka" தொடங்கும் போது, ​​ஒவ்வொரு காலை ஒரு demobilized அவரது தலையணை கீழ் ஒரு சிகரெட் கண்டுபிடிக்க வேண்டும், அதில் எழுதப்பட்ட "ஆர்டர் பல நாட்களுக்கு முன்பு." ஒரு சிகரெட் இரவில் கீழே போடப்பட்டது, அல்லது ஒரு ஸ்பிரிட் டெமோபிலைசேஷன் அல்லது துறையின் ஆவிகளில் ஒன்று "நிலைப்படுத்தப்பட்டது". சிகரெட்டை கழட்டி எழுப்பாமல் கீழே வைப்பது ஒரு சிறப்புத் திறமையாகக் கருதப்பட்டது, ஆனால் நீங்கள் அதை எழுப்பினாலும், அது ஒரு குறையாகக் கருதப்படவில்லை. இந்த மரியாதைக்காக, டெமோபிலைசேஷன் சாப்பாட்டு அறையில் உள்ள ஆவிக்கு வெண்ணெய்யின் பங்கைக் கொடுக்கிறது. சிகரெட் பிடிக்காதது கடுமையான குற்றமாக கருதப்பட்டு கடுமையாக தண்டிக்கப்பட வேண்டும்.
• * குழு "ஒன்று!". "தனியார், எனக்கு" என்ற சட்டப்பூர்வ உத்தரவின் அனலாக். மரபுகளை மூடிமறைக்கும் விஷயத்தில் மட்டும், அணிதிரட்டல் "ஒன்று" என்ற கட்டளையை உரத்த குரலில் கொடுக்கிறது! இந்த கட்டளையை கேட்ட அல்லது கேட்கக்கூடிய "ஆவிகள்" எவரேனும் உடனடியாக அணிதிரட்டலின் முன் கவனத்திற்கு வந்து தங்களை அறிமுகப்படுத்திக் கொள்ள வேண்டும். (மீண்டும், செயல்திறன் பாரம்பரியத்தைப் பொறுத்து, சட்டத்திற்கு உட்பட்டதாக இருக்கலாம்: "உங்கள் ஆர்டரின்படி, தனிப்பட்டது வந்துவிட்டது" அல்லது ஹேசிங், எடுத்துக்காட்டாக, "ஒட்டு பலகை 1975 தயாரிப்பு மதிப்பாய்வுக்குத் தயாராக உள்ளது"!) பொருள் சடங்கின் வேகம், ஆவி போதுமான அளவு விரைவாக தோன்றவில்லை என்றால் (1-3 வினாடிகளுக்கு மேல் இல்லை), அல்லது தேவையான அனைத்து முயற்சிகளையும் செய்யவில்லை என்றால், "ஒதுக்கி விடுங்கள், கூர்மையாக இல்லை" என்ற கட்டளையுடன் அணிதிரட்டல் பதிலளிக்கிறது, ஆவி திரும்புகிறது ஆரம்பத்திற்கு, இது மீண்டும் மீண்டும் செய்யப்படுகிறது. பாராக்ஸில் பல "ஆவிகள்" இருந்தால், அவர்கள் யாரும் ஓடத் துணியவில்லை அல்லது பலர் ஓடி வந்தால் அது கடுமையான குற்றமாகக் கருதப்படுகிறது.

14. பொதுவான ஹேசிங் சட்டங்கள்

பிரபலமான நம்பிக்கைக்கு மாறாக, மூடுபனி எப்போதும் உடல் ரீதியான வன்முறையுடன் தொடர்புடையது அல்ல. நிலையான மூடுபனி மரபுகளைக் கொண்ட அலகுகள் மற்றும் துணைக்குழுக்களில், இந்த நிகழ்வின் விதிகள் மற்றும் மரபுகளுக்கு இணங்க இளம் போராளிகளை உடல் ரீதியாக கட்டாயப்படுத்த வேண்டிய அவசியமில்லை. முதியவர்களின் வழிபாட்டு முறையின் சூழ்நிலையும், மூத்தவர்களை கட்டாயப்படுத்துவதற்கான மரியாதையும், இளையவர்களை கேள்வியின்றி வயதானவர்களுக்கு சமர்ப்பிப்பதற்கான நிலைமைகளை உருவாக்குகிறது. இத்தகைய பிரிவுகளில், முதியவர்களை மறுப்பது என்ற எண்ணம் கூட அவதூறாகக் கருதப்படுகிறது மற்றும் "தாத்தாக்களின் கவுன்சில்" (தாத்தா கவுன்சில்) மூலம் மொட்டுக்குள் நசுக்கப்படுகிறது, இது சார்ஜென்ட்களின் நிபந்தனையற்ற ஆதரவைக் கொண்டுள்ளது மற்றும் மறைமுகமாக ஆதரிக்கப்படுகிறது. சில அதிகாரிகள். பெரும்பாலான "சட்டப்பூர்வமற்ற அலகுகளில்" தாக்குதல் மரபுகளை மூடுவதுடன் தொடர்புடையதாக இல்லை. இந்த நிகழ்வு பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில் பாராக்ஸ் போக்கிரியின் கட்டமைப்பிற்குள் விநியோகம் பெற்றது, அல்லது சிறை வாசகங்களில், "குழப்பம்".

துருப்புக்களின் வகையைப் பொறுத்து, யூனிட்டின் போர் திறன், அதன் இருப்பிடம், ஆட்சேர்ப்பு நிலைமைகள், ஹேசிங் சட்டங்கள் மிகவும் வேறுபடுகின்றன. உண்மையில், ஹேசிங் சட்டங்கள் சாசனத்தின் விதிகளின் மிகைப்படுத்தப்பட்ட விளக்கங்கள் அல்லது அதிகாரப்பூர்வ கோட்பாடுகள், எடுத்துக்காட்டாக: "ஆணைகள் விவாதிக்கப்படவில்லை, ஆனால் செயல்படுத்தப்படுகின்றன." இதுபோன்ற போதிலும், பெரும்பாலான அலகுகளின் சிறப்பியல்புகளான பல விதிகள் (அவற்றில் சில அதிகாரிகளால் கூட மேற்கொள்ளப்படுகின்றன):

15. மூடுபனி பற்றிய மிகவும் பொதுவான கட்டுக்கதைகள்

வடிவம்: ஒரிசா

சமீபகாலமாக, இலக்கியம், சினிமா, மற்றும் ஹேஸிங் கூறுகளைப் பயன்படுத்துவதில் பல அறிக்கைகள் வெளிவந்துள்ளன. இதுபோன்ற உண்மைகள் நடந்தாலும், அவை நேரடியாக மரபுகளை மூடுவதற்கும் எந்த தொடர்பும் இல்லை. அத்தகைய அறிக்கைகளில் பின்வருவன அடங்கும்.

1. # ஹேசிங் என்பது தாத்தாக்களின் உடல் மேலாதிக்கத்தை மட்டுமே அடிப்படையாகக் கொண்டது தாக்குதல். யூனிட்டில் மூடுபனியின் நிலையான மரபுகள் இருந்தால், தாத்தாக்களின் அதிகாரம் சார்ஜென்ட்கள் மற்றும் அதிகாரிகளால் ஆதரிக்கப்படுவதால், அவர்களின் ஆதரவிற்கு நடைமுறையில் தாக்குதல் தேவையில்லை. யூனிட் கமாண்டருக்கு அவசியமில்லை என்றால், வெளிப்படையாக, ஒரு இராணுவப் பிரிவின் வாழ்க்கையில் எந்தவிதமான குழப்பமும் ஏற்படாது. பிரிவின் தளபதிக்கு, யூனிட்டின் எல்லையில் உள்ள மூடுபனிக்கு முற்றுப்புள்ளி வைப்பதற்கும், அதிகாரிகள் மற்றும் சார்ஜென்ட்கள் தங்கள் சேவையை விதிமுறைகளின்படி கண்டிப்பாகச் செய்ய வைப்பதற்கும் போதுமான அதிகாரம் உள்ளது. .
2. # போதுமான உடல் வலிமை கொண்ட ஒரு இளம் போராளி எதிர்க்க முடியும் தாத்தா. ஒரு இளம் போராளி தனது தாத்தாவை விட உடல் ரீதியாக வலிமையானவராக இருந்தாலும், நிலையான மூடுபனி மரபுகள் யூனிட்டில் பராமரிக்கப்பட்டாலும், அவர் கீழ்ப்படியாவிட்டால், அடுத்தடுத்த அனைத்து விளைவுகளுடன் அவர் "கருப்பு மக்கள்" வகைக்குள் விழுவார். "கல்வி செயல்முறை" என்பது சார்ஜென்ட்கள் மற்றும் அதிகாரிகளை உள்ளடக்கியது, அவர்கள் சாசனத்திற்கு இணங்க, அதற்கு தாங்க முடியாத நிலைமைகளை உருவாக்குகிறார்கள் (கோட்பாடு பொருந்தும்: "நீங்கள் சாசனத்தின்படி வாழ விரும்பினால், அதை முயற்சி செய்யுங்கள், அது எவ்வளவு விரும்பத்தகாதது" - நாள் வினாடிகளால் திட்டமிடப்பட்டது, தனிப்பட்ட நேரம் குறைவாக உள்ளது, இயற்கை தேவைகள் அட்டவணையின்படி பிணைக்கப்பட்டுள்ளன, கவனிப்பு - முதல்வரை அணுகுதல், போர் சாசனத்தின் விதிமுறைகளை கண்டிப்பாக கடைபிடித்தல்).
3. # வலுவான விருப்பமும், கடின குணமும் கொண்ட ஒரு இளம் சிப்பாய் அழுத்தத்தைத் தாங்குவார் பழைய காலத்தவர்கள், ஆனால் ஒன்றுக்கும் மேற்பட்ட தனிப்பட்டவர்கள் அலகு தளபதியின் விருப்பத்தை எதிர்க்க முடியாது. பணியமர்த்தப்பட்டவரின் தார்மீக மற்றும் விருப்பமான பண்புகளின் சிறப்பு வலிமையின் விஷயத்தில், கட்டளை ஊழியர்களுக்குக் கிடைக்கும் முழு அளவிலான நடவடிக்கைகளும் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. அதிகாரிகள் மற்றும் சார்ஜென்ட்களின் தரப்பில் சாசனத்தை கண்டிப்பாக செயல்படுத்துவதற்கான தேவைகள், பழைய காலங்களிலிருந்து அழுத்தம் மற்றும் "அனைவருக்கும் ஒன்று" என்ற கொள்கையின் அடிப்படையில் குழுவிற்கு பொறுப்பு எக்ஸ்மற்றும் அனைத்து எக்ஸ்ஒரு." உண்மையில், இது போல் தெரிகிறது: பாத்திரம் கொண்ட ஒரு போராளி உறுதியாக மறுக்கும் போது, ​​எடுத்துக்காட்டாக, புஷ்-அப்களை செய்ய, அவரது முழு அழைப்பும் சோர்வுக்கு தள்ளப்படுகிறது. இந்த போராளியின் பிடிவாதத்தால் அவர்கள் அனைவரும் பாதிக்கப்படுகிறார்கள் என்ற "உண்மையை" வலியுறுத்துவதன் மூலம். ஒவ்வொரு முறையும், இளம் வரைவு மீதான அழுத்தத்தை அதிகரித்து, அவர்களின் துன்பம், தீவிரமடைந்து, ஒரு சக ஊழியரின் பிடிவாதத்தால் எழுகிறது என்ற கருத்து பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. இவ்வாறு, அவர்கள் பிடிவாதமான தங்கள் சொந்த கட்டாய இராணுவ வீரர்களின் ஆதரவையும் மறைமுகமான ஒப்புதலையும் சேவையாளரை இழக்கிறார்கள். மாறாக, மிக விரைவில், ஜூனியர் டிராஃப்டின் வீரர்களின் ஆக்கிரமிப்பு மற்றும் வெறுப்பு, பழைய-டைமர்களின் நனவின் கையாளுதலுக்கு உட்பட்டது, மாற்றப்பட்டு, எதிர்ப்பதில் கொட்டத் தொடங்குகிறது. "கிளர்ச்சி" "வெற்றிட இடத்தில்" தனிமைப்படுத்தப்பட்டுள்ளது. ஒரு சிப்பாய் மீது செல்வாக்கு செலுத்தும் அத்தகைய முறையைப் பயன்படுத்துவதற்கான ஒரு எடுத்துக்காட்டு சினிமாபடத்தின் முதல் பாதியில் தெளிவாகவும் தெளிவாகவும் காட்டப்பட்டுள்ளது

08/25/10 பாதுகாப்பு அமைச்சகம் ஒரு குறிப்பை வெளியிட்டது, வேண்டுமென்றே ஆட்சேர்ப்புக்கான ஆட்களை சாசனத்தின்படி அல்ல
NVO ஆவணத்திலிருந்து

சோவியத் ஒன்றியத்தின் ஆயுதப் படைகளிலும், இப்போது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆயுதப் படைகளிலும், சிஐஎஸ் நாடுகளின் பல படைகளிலும் வெறுக்கப்படுவது மிகவும் பொதுவான வடிவமாகும், இது இராணுவத்திற்கு இடையிலான உறவுகளின் சட்ட விதிகளை மீறுவதாகும். பணியாளர்கள் சேவைக்காக அழைக்கப்பட்டனர் மற்றும் கட்டாயப்படுத்தல் மற்றும் கால சேவைகள் மூலம் வீரர்கள் மற்றும் சார்ஜென்ட்களின் முறைசாரா படிநிலைப் பிரிவின் அடிப்படையில்.

மூடுபனியின் கருத்தியல் அடிப்படையானது, கட்டாயமாக கட்டாயப்படுத்தப்படுவதிலிருந்து கட்டாயப்படுத்தப்பட்ட மரபுகள், பழக்கவழக்கங்கள் மற்றும் சடங்குகளால் ஆனது. மிக பெரும்பாலும், அதன் கட்டமைப்பிற்குள் செயல்படும் மரபுகள் மற்றும் சடங்குகள், பிற்கால வரைவின் இராணுவ வீரர்களின் மரியாதை மற்றும் கண்ணியத்தை அவமானப்படுத்தும் உண்மைகளுடன் தொடர்புடையது. நவீன நிலைமைகளில், சேவை வாழ்க்கையில் வேறுபாடு ஆறு மாதங்களுக்கு மேல் இருக்க முடியாது. இருப்பினும், இந்த சமீபத்திய நேர்மறையான மாற்றம் கூட இராணுவத்தை மூடுபனியிலிருந்து காப்பாற்றவில்லை. முன்பு போலவே, முதியவர்களின் அதிகாரத்தைத் தக்க வைத்துக் கொள்வதற்காகவும், சில வேலைகளைச் செய்ய இளைஞர்களை நிர்ப்பந்திப்பதற்காகவும், அவர்கள் உளவியல் அழுத்தத்திற்கும், உடல்ரீதியான வன்முறைக்கும் ஆளாகின்றனர். அடித்ததன் விளைவாக, கடுமையான உடல் காயங்கள் அல்லது நடுத்தர ஈர்ப்பு விசையின் உடல் காயங்கள் படைவீரர்களுக்கு ஏற்பட்ட உண்மைகள் உள்ளன. சில சந்தர்ப்பங்களில், மூடுபனி மரணத்திற்கு வழிவகுத்தது.

ஆகஸ்ட் தொடக்கத்தில் இருந்து நடத்தப்பட்ட "இராணுவ கூட்டுகளை ஒன்றிணைக்கும் மாதத்தின்" கட்டமைப்பிற்குள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பாதுகாப்பு அமைச்சகம், இராணுவத்தில் ஹேசிங் எனப்படும் தீமையை ஒழிப்பதற்கான அனைத்து சாத்தியக்கூறுகளையும் தீர்ந்துவிட்டதால், அதன் செயல்பாடுகளை மாற்ற முடிவு செய்தது. பணியமர்த்தப்பட்டவர்களின் தோள்களில் அவர்களின் பாதுகாப்பை உறுதி செய்தல். போர்த் துறை கல்வியாளர்கள் புதிதாக மாற்றப்பட்ட போராளிகளுக்கு கையேடுகளை வழங்கத் தொடங்கினர், இது இளம் வீரர்கள் இந்த கசையிலிருந்து தங்களை எவ்வாறு பாதுகாத்துக் கொள்ள வேண்டும் என்பதற்கான பரிந்துரைகளின் முழு தொகுப்பையும் பட்டியலிட்டது.

அறிவுறுத்தல்களின் சாராம்சம், விந்தை போதும், "நீரில் மூழ்கியவர்களைக் காப்பாற்றுவது நீரில் மூழ்கியவர்களின் வேலை" என்று கொதிக்கிறது. இந்த ஆவணங்களில் பரிந்துரைகள் உள்ளன, அதை கண்டிப்பாக பின்பற்றினால், இளம் வீரர்கள் ஆர்வமுள்ள "தாத்தாக்களின்" சீற்றங்களை முற்றிலுமாக தவிர்க்க முடியும், அவர்களின் முழுமையான பாதுகாப்பற்ற தன்மையைப் பயன்படுத்திக் கொள்ள முடியும் மற்றும் அவர்களின் தாக்குதல்களின் சாத்தியமான விளைவுகளை குறைக்க முடியும். முதலாவதாக, எந்தவொரு சூழ்நிலையிலும், ரஷ்ய சட்டத்தின் விதிமுறைகளை கண்டிப்பாக பின்பற்றவும், இராணுவ விதிமுறைகளின் தேவைகள், தளபதிகள் மற்றும் மேலதிகாரிகளின் அறிவுறுத்தல்களுக்கு கண்டிப்பாக இணங்கவும், மூத்த தோழர்களால் அவமானம் மற்றும் அச்சுறுத்தலுக்கு காரணங்களை கூறக்கூடாது. சேவையில். சரி - முன்னுரை மிகவும் புரிந்துகொள்ளக்கூடியது மற்றும், பாரம்பரியமாக பேசுவதற்கு, ஒருவர் சொல்லலாம் - தெரிந்திருக்கும். ஆனால் மேலும்...

குறிப்பு பல விதிகளை வகுத்தது, அதைத் தொடர்ந்து, ஒரு சாதாரண சிப்பாய் மூடுபனியைத் தவிர்க்கலாம் அல்லது தனது சுதந்திரத்தின் மீதான பழைய காலவர்களின் தாக்குதல்களின் சாத்தியமான அனைத்து கடுமையான விளைவுகளையும் அதிகபட்சமாக பலவீனப்படுத்தலாம். சேவைக்கு வந்த வீரர்கள் எதையும் செய்ய வேண்டாம் என்று கல்வியாளர்கள் பரிந்துரைக்கின்றனர் "அதற்காக அவர்கள் பின்னர் வெட்கப்படுவார்கள்." "அவர்கள் உங்களை அவமானப்படுத்தவும், அவமானப்படுத்தவும் முயற்சிக்கும் சூழ்நிலையில் நீங்கள் இருப்பதைக் கண்டால், நீங்கள் பயப்படக்கூடியவர்களில் ஒருவர் என்பதை உறுதிப்படுத்திய பிறகு, அவர்கள் உங்களை உடல் ரீதியான வன்முறையால் அச்சுறுத்துகிறார்கள், நீங்கள் பயப்படுவதாக நடிக்க வேண்டாம். ” ஆவணத்தின் வரைவாளர்கள் பரிந்துரைக்கின்றனர். ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்களின் இந்த நடத்தை, தார்மீக அர்த்தத்தில், அவர்கள் குற்றவாளிகளுக்கு மேலே தலை நிற்பதற்கும், அவர்கள் மீது "உளவியல் மற்றும் தார்மீக வெற்றியை" பெறுவதற்கும் உதவும் என்று அவர்கள் ஆழமாக நம்புகிறார்கள்.

ஃபாதர்லேண்டின் பாதுகாவலர்களின் வழிகாட்டிகள் அவர்களின் சண்டை மனப்பான்மையை வலுப்படுத்த அறிவுறுத்துகிறார்கள், அதன் பிறகு தனிப்பட்ட பாதுகாப்பிற்கான பயனுள்ள வழிகளைத் தேடத் தொடங்குகிறார்கள். "மோசடிக்கு செல்ல வேண்டாம், இழிந்தவர்களை வார்த்தைகளால் நியாயப்படுத்த முயற்சி செய்யுங்கள்" என்று குறிப்பை உருவாக்கியவர்கள் அறிவுறுத்துகிறார்கள். இருப்பினும், உடல் ரீதியான மோதல்களின் சாத்தியக்கூறுகளைத் தவிர்த்து, அவர்கள் இறுதிவரை ஆண்களாக இருக்கவும், தங்கள் கைமுட்டிகளால் தங்கள் உரிமைகளைப் பாதுகாக்கவும் அறிவுறுத்துகிறார்கள், ஆனால் அதே நேரத்தில் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட தேவையான தற்காப்பு நடவடிக்கைகளை மீறக்கூடாது. எனவே, குற்றவாளிகளை தண்டிக்க ஆயுதங்களை பயன்படுத்த வேண்டாம் என இளம் ராணுவ வீரர்கள் கேட்டுக் கொள்ளப்படுகிறார்கள்.

மூடுபனியின் வெளிப்பாடுகள் ஏற்பட்டால், கட்டாயப்படுத்தப்பட்டவர்கள் நடவடிக்கை விதிகளுடன் துண்டுப்பிரசுரங்களை விநியோகிக்கத் தொடங்குவார்கள் என்பது இந்த ஆண்டு ஆகஸ்ட் தொடக்கத்தில் அறியப்பட்டது. செய்தி நிறுவனங்கள் சமீபத்தில் அறிவித்தபடி, இளம் வீரர்களுக்கு மூடுபனி பற்றி கற்பிப்பது தொடர்பான அனைத்து நடவடிக்கைகளும் இராணுவ குழுக்களை ஒன்றிணைக்கும் மாதத்தின் ஒரு பகுதியாக நடைபெறுகிறது, இது பாதுகாப்பு அமைச்சகத்தின் அனுசரணையில் ஏற்பாடு செய்யப்பட்டு ஆகஸ்ட் முழுவதும் நடைபெறும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பாதுகாப்பு அமைச்சகம் மற்றும் பிரதான இராணுவ வழக்கறிஞர் அலுவலகம் இந்த மாத தொடக்கத்தில் இந்த நடவடிக்கையை அறிவித்தன. இந்த துறைகளின் அதிகாரிகள், அவர்கள் மூடுபனியை எதிர்க்க வீரர்களுக்கு கற்பிப்பதாகவும், இராணுவ குழுக்களில் எழும் மோதல்களை திறம்பட தீர்க்க தேவையான திறன்களை அனைத்து நிலைகளின் இராணுவத் தலைவர்களுக்கும் கற்பிப்பதாகவும் தெரிவித்தனர்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பாதுகாப்பு அமைச்சகத்தின் பத்திரிகை சேவை மற்றும் தகவல் துறை ஒரு அறிக்கையில், “மாதத்தில், வன்முறை குற்றங்களைத் தடுப்பது, மோதல் சூழ்நிலைகளைத் தீர்ப்பது உட்பட அனைத்து மட்டங்களின் கட்டளை அதிகாரிகளுடன் முறையான பயிற்சிகள் நடத்தப்படும். பன்னாட்டு இராணுவக் கூட்டுகளில் இராணுவப் பணியாளர்கள்” . "சகாக்களால் வன்முறை இயல்பின் சட்டவிரோத செயல்களின் ஆபத்து அதிகரிக்கும் பல்வேறு சூழ்நிலைகளில்" நடவடிக்கைகளின் அல்காரிதம் கொண்ட ஏற்கனவே குறிப்பிடப்பட்ட குறிப்பேடுகளையும் அறிக்கை குறிப்பிடுகிறது, பிரிவு தளபதிகள், இராணுவ நீதிமன்றங்கள் மற்றும் இராணுவ வழக்கறிஞர்கள் மற்றும் தொடர்பு எண்களைத் தொடர்புகொள்வதற்கான விருப்பங்களைக் குறிக்கிறது.

மாநிலச் செயலர் மற்றும் வழக்கறிஞரின் பிரதிபலிப்புகள்

இந்த ஆண்டு ஜூன் நடுப்பகுதியில், நிகோலாய் பாங்கோவ், முன்னாள் இராணுவ ஜெனரல், வெளியுறவுத்துறை செயலாளர் - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பாதுகாப்பு துணை அமைச்சர், பாதுகாப்பு அமைச்சகம், வழக்கறிஞர் ஜெனரல் அலுவலகம், கல்வி அமைச்சகம் ஆகியவற்றின் கூட்டுக் கூட்டத்தில் மற்றும் அறிவியல் மற்றும் விளையாட்டு மற்றும் சுற்றுலா அமைச்சகம் முறைசாரா தீவிரவாத இளைஞர் குழுக்களில் கட்டாயப்படுத்தப்பட்டவர்களால் ரஷ்ய இராணுவத்தில் வெறுக்கப்படுவதற்கான முக்கிய காரணங்களில் ஒன்று "தொடர்பு திறன்" என்று அழைக்கப்பட்டது.

இன்று ரஷ்யாவில் இதுபோன்ற சுமார் 150 குழுக்கள் உள்ளன, அவை முக்கியமாக பெரிய நகரங்களில் அமைந்துள்ளன, ஆனால் அவற்றின் செல்வாக்கு ரஷ்ய கூட்டமைப்பு முழுவதும் பரவக்கூடும் என்று வலியுறுத்தினார்.

துணை அமைச்சரின் கூற்றுப்படி, பெர்ம் மற்றும் ப்ரிமோர்ஸ்கி பிரதேசங்கள், சரடோவ், நிஸ்னி நோவ்கோரோட் மற்றும் கலினின்கிராட் பிராந்தியங்களிலிருந்தும், வடக்கு ஒசேஷியா மற்றும் புரியாஷியாவிலிருந்தும் ஆயுதப் படைகளுக்கு வருபவர்கள் குறிப்பாக அதிக அளவிலான குற்றங்களைக் காட்டுகிறார்கள். பாங்கோவ் மற்றும் பிராந்தியங்கள் என்று பெயரிடப்பட்டது, போதைப்பொருள் பாவனையின் காரணமாக இராணுவ சேவைக்கு தகுதியற்றவர்கள். இதில் க்ராஸ்னோடர் பிரதேசம், மாஸ்கோ, கெமரோவோ, ஸ்வெர்ட்லோவ்ஸ்க் மற்றும் அமுர் பகுதிகள் மற்றும் பாஷ்கிரியா ஆகியவை அடங்கும்.

2009 ஆம் ஆண்டில், வெளியுறவுத்துறை செயலாளரின் கூற்றுப்படி, 3,000 க்கும் மேற்பட்ட ரஷ்யர்கள் இராணுவ சேவைக்கு வரையறுக்கப்பட்ட அல்லது முற்றிலும் தகுதியற்றவர்களாக அங்கீகரிக்கப்பட்டனர். "போதைக்கு அடிமையாவதைக் கண்டறிவது, துரதிர்ஷ்டவசமாக, கூட்டமைப்பின் பாடங்களின் வரைவு வாரியங்களுக்கு ஒரு பொதுவான காரணியாகி வருகிறது" என்று பாங்கோவ் கூறினார்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வழக்கறிஞர் ஜெனரல் யூரி சாய்கா, கடந்த 20 ஆண்டுகளில், இராணுவ சேவைக்கு தகுதியான இராணுவ வயதுடைய ஆண்களின் எண்ணிக்கை கிட்டத்தட்ட மூன்றில் ஒரு பங்கு குறைந்துள்ளது என்று குறிப்பிட்டார். அவரைப் பொறுத்தவரை, பல்வேறு காரணங்களுக்காக பல கட்டாயப்படுத்தப்பட்டவர்களின் உடல் தகுதி நிலை இராணுவ சேவையின் தேவைகளை முழுமையாக பூர்த்தி செய்யவில்லை. எவ்வாறாயினும், சமீபத்தில் இளம் ரஷ்ய குடிமக்கள் மத்தியில் ஆயுதப்படைகளின் அணிகளில் பணியாற்றுவதில் ஆர்வம் அதிகரித்துள்ளது என்ற உண்மையையும் அவர் வலியுறுத்தினார். இந்த போக்கு ரஷ்ய இளைஞர்களின் மனநிலையில் மிகவும் சாதகமான மாற்றமாக இருப்பதாக வழக்கறிஞர் ஜெனரல் கருதுகிறார்.

இன்னும் சீருடைகளை அணியாத கட்டாய பணியாளர்கள் "தாத்தாக்களுடன்" உடனடி சந்திப்பு குறித்து ஏற்கனவே எச்சரிக்கப்படுகிறார்கள்.

மிகவும் எளிமையானது அல்ல

இதற்கிடையில், பாதுகாப்பு அமைச்சின் அதிகாரிகளில் ஒருவர், NVO பார்வையாளர் ஒருவருடனான உரையாடலில், ஹேசிங் பிரச்சனையில் நிறைய சிரமங்கள் இருப்பதாகக் குறிப்பிட்டார். மூடிய அணிகளில் உள்ள உறவுகள், இன்று ஹேசிங் என்று அழைக்கப்படுகின்றன, அவை மிக நீண்ட பாரம்பரியத்தைக் கொண்டுள்ளன என்று அவர் குறிப்பிட்டார். "எனது நினைவகம் எனக்கு சேவை செய்தால், இங்கிலாந்தில் உள்ள ஈடன் கல்லூரியில் 16-18 ஆம் நூற்றாண்டுகளில் இதே போன்ற நிகழ்வுகள் காணப்பட்டன. அங்கு, சக மாணவர்கள் தங்கள் கட்சி தோழர்கள் மீதுள்ள அதிகாரம், அவர்களின் ஆசிரியர்களின் அநீதியை விட மிகவும் கொடூரமானது, அவர்கள் மிகவும் கொடூரமானவர்கள், ”என்று ஆதாரம் கூறியது.

19 ஆம் நூற்றாண்டின் நடுப்பகுதியில், ரஷ்ய சாம்ராஜ்யத்தின் மிகவும் சலுகை பெற்ற இராணுவக் கல்வி நிறுவனத்தில் - கார்ப்ஸ் ஆஃப் பேஜஸ், பீட்டர் க்ரோபோட்கின் சாட்சியமளிப்பது போல், மிகவும் கடினமான ஒழுக்கங்களும் ஆட்சி செய்தன. பழைய மாணவர்கள், அறை-பக்கங்கள், "புதியவர்களை இரவில் ஒரு அறைக்குள் கூட்டி, ஒரு சர்க்கஸில் குதிரைகளைப் போல ஒரு வட்டத்தில் நைட் கவுன்களில் ஓட்டினர்." சில அறைப் பக்கங்கள் வட்டத்திலும், மற்றவை அதற்கு வெளியேயும் நின்று சிறுவர்களை இரக்கமின்றி குட்டா-பெர்ச்சா சாட்டையால் அடித்தன.

20 ஆம் நூற்றாண்டின் தொடக்கத்தில், இளவரசர் விளாடிமிர் ட்ரூபெட்ஸ்காய் எழுதியது போல், நிகோலேவ் குதிரைப்படை பள்ளியில், இளையவர்களைக் கொடுமைப்படுத்துவதும் நடைமுறையில் இருந்தது: குந்துகைகள் செய்ய வேண்டிய கட்டாயம், நிலவில் அலறல்; அவர்களுக்கு இழிவான புனைப்பெயர்கள் வழங்கப்பட்டன; அவர்கள் இரவில் மீண்டும் மீண்டும் எழுப்பப்பட்டனர். இராணுவக் கல்வி நிறுவனங்களின் அதிகாரிகள்-கல்வியாளர்கள் கொடுமைப்படுத்துதல் பற்றி அறிந்திருக்கவில்லை, அவர்களில் பலர் "இளைய வகுப்பினருக்கு ஒழுக்கத்தையும் பயிற்சியையும் தருகிறது, மேலும் பழையவர் - அதிகாரத்தைப் பயன்படுத்தும் நடைமுறை" என்பதில் உறுதியாக இருந்தனர்.

இவை அனைத்தும் சோவியத் ஆட்சியின் கீழ் இராணுவ நடைமுறையில் சுமூகமாக சென்றன. 1919 ஆம் ஆண்டில், செம்படையில் மூடுபனி பற்றிய முதல் வழக்கு பதிவு செய்யப்பட்டது. பின்னர் ஒரு பிரிவின் முதியவர்கள் தங்கள் வேலையைச் செய்ய மறுத்த தங்கள் சக ஊழியரை அடித்துக் கொன்றனர். போர்க்கால சட்டங்களின்படி, மூவரும் சுடப்பட்டனர்.

இப்போது இராணுவத்தில் மூடுபனி தோன்றுவதற்கான காரணங்களை விளக்கும் பல பதிப்புகள் உள்ளன. ஆனால் பாதுகாப்பு அமைச்சின் அதிகாரியின் கருத்து என்னவென்றால், இந்த நிகழ்வு 1967 இல் மட்டுமே முழுமையாக வெளிப்பட்டது, இருப்பினும் சில அறிகுறிகள் முன்பே இருந்தன. இந்த ஆண்டு ராணுவத்தில் பணிக்காலம் மூன்றில் இருந்து இரண்டு ஆண்டுகளாக குறைக்கப்பட்டது. இரண்டாம் உலகப் போருக்குப் பிறகு பிறப்பு விகிதத்தில் வீழ்ச்சியுடன் தொடர்புடைய கட்டாயப் பற்றாக்குறையின் முதல் அலை வந்தது. 5 மில்லியன் மக்களைக் கொண்ட சோவியத் இராணுவத்தால் 1.5 மில்லியனுக்கும் அதிகமான கட்டாயப் பணியாளர்களை அதன் அணிகளில் சேர்க்க முடியவில்லை என்பதற்கான சான்றுகள் தோன்றின.

CPSU இன் மத்தியக் குழுவின் பொலிட்பீரோ, குற்றவியல் பதிவு உள்ள குடிமக்களை இராணுவத்தில் சேர்க்க முடிவு செய்தது, இது முன்னர் கண்டிப்பாக தடைசெய்யப்பட்டது. கருத்தியல் ரீதியாக, தடுமாறிய சக குடிமக்கள் திருத்தத்தின் பாதையில் செல்ல இது ஒரு வாய்ப்பாக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. இருப்பினும், வாழ்க்கையில், எல்லாம் நேர்மாறாக நடந்தது. குற்றவாளிகளுடன் சேர்ந்து, மண்டலத்தின் ஒழுங்கும் கூடாரத்திற்கு வந்தது, சிப்பாயின் உரையில் திருடர்களின் வாசகங்கள் தோன்றின, முன்னாள் கைதிகள் முள்வேலிக்குப் பின்னால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட சடங்கு அவமானம் மற்றும் கொடுமைப்படுத்துதலை அறிமுகப்படுத்தினர்.

கூடுதலாக, 60 களின் இறுதியில், பெரும் தேசபக்தி போரில் பங்கேற்ற சோவியத் ஒன்றியத்தின் ஆயுதப் படைகளில் நடைமுறையில் தளபதிகள் யாரும் இல்லை. குற்றவாளிகள் துருப்புக்களுக்கு என்ன கொண்டு வருகிறார்கள் என்பதை அவர்கள் தெளிவாக புரிந்து கொண்டனர், மேலும் அவர்களின் செயல்களை தீவிரமாக எதிர்க்க முடிந்தது.

1982 ஆம் ஆண்டு கோடையில், USSR ஆயுதப் படைகள் 0100 என்ற ரகசிய உத்தரவைப் பெற்றது. இவ்வாறு, தேக்க நிலையின் உச்சக்கட்டத்தில், மூடுபனி ஆபத்தானது என்பதை அதிகாரிகள் உணர்ந்து, அதை எதிர்த்துப் போராடத் தொடங்கினார்கள்.

அதைத் தொடர்ந்து, ரஷ்ய இராணுவத்தில் பல பயங்கரமான மூடுபனி வழக்குகள் இருந்தன, லிதுவேனியாவைச் சேர்ந்த ஒரு இளம் சிப்பாய் "சகலாஸ்காஸ் வழக்கு" தொடங்கி, பிப்ரவரி 1987 இல் லெனின்கிராட் நுழைவாயிலில் ஏழு பழைய-டைமர்களின் காவலரை சுட்டுக் கொன்றார். ஏற்கனவே நவீன காலங்களில், செல்யாபின்ஸ்க் டேங்க் ஸ்கூலின் சப்ளை பட்டாலியனில் பணியாற்றிய தனியார் ஆண்ட்ரி சிச்சேவின் வழக்கு பரவலான பதிலைப் பெற்றது. சார்ஜென்ட்டின் கொடுமையால் சிப்பாய் இரண்டு கால்களையும் இழந்தார். இன்னும் பல இதேபோன்ற சம்பவங்கள் இருந்தன, அவை மரணம் அல்லது இராணுவ வீரர்களின் கடுமையான சிதைவு ஆகியவற்றில் முடிவடைகின்றன.

இராணுவத் துறையிலிருந்து கட்டளையிடும் கல்வியாளர்களின் புதிய "தாள்கள்" அவர்களின் முழுமையான இயலாமைக்கு மட்டுமே சாட்சியமளிக்கின்றன என்று NVO இன் உரையாசிரியர் நம்புகிறார். வெவ்வேறு கலாச்சாரங்கள், வெவ்வேறு வாழ்க்கை அனுபவங்கள், தகவல் தொடர்பு திறன்கள் போன்றவற்றுடன் வெவ்வேறு கல்வி மற்றும் வளர்ப்புடன் இராணுவத்திற்கு வீரர்கள் வருகிறார்கள். ஒரு வருடத்தில் அவர்களின் பார்வைகள், ஒழுக்கம் மற்றும் ஒருவருக்கொருவர் தொடர்பு கொள்ளும் வடிவங்களை மாற்றுவது வெறுமனே சாத்தியமற்றது. இதற்கு வருடங்கள் ஆகும். பள்ளி, சட்டங்கள், எதிர்கால போராளிகளின் தார்மீக பயிற்சி முறை மற்றும் அவர்களின் தளபதிகளின் அதிகாரங்களுடன் முடிவடையும் இளைய தலைமுறையின் கல்விக்கான அனைத்து அணுகுமுறைகளையும் தீவிரமாக மறுபரிசீலனை செய்வது அவசியம். வேறு எதுவும் கொடுக்கப்படவில்லை. மேலும் பழமையான குறிப்புகள் இங்கு எந்த வகையிலும் உதவாது. தகுந்த நடவடிக்கைகள் எடுக்கப்பட்டுள்ளன என்று மற்றொரு தேர்வுப்பெட்டி வைக்கப்படும்.

சமீபத்தில் ரஷ்ய இராணுவத்தின் மீதான மக்களின் நம்பிக்கை மிகவும் அதிகரித்துள்ளதை கவனிக்க முடியாது, இராணுவ கைவினைப்பொருட்கள் முன்னுரிமை சலுகை பெற்ற ஆக்கிரமிப்பின் நிலையை மீண்டும் பெற்றுள்ளன, மேலும் இராணுவ சேவை படிப்படியாக வாழ்க்கைப் பள்ளியாக மாறி வருகிறது. ஏற்கனவே இருந்த தொழிற்சங்கத்தில் அழைக்கப்பட்டது. நவீனமயமாக்கல் மற்றும் மறு உபகரணங்களை நோக்கி மாநிலம் ஒரு போக்கை எடுத்தவுடன், கார்டினல் மாற்றங்கள் வர நீண்ட காலம் இல்லை.

இருப்பினும், 1990 களின் ஆயுதப்படைகளின் பரிதாபகரமான நிலை இன்னும் நீண்ட காலத்திற்கு பலரின் நினைவில் இருக்கும். இத்தகைய கடினமான காலங்களில் ரஷ்யா எவ்வாறு தனது ஒருமைப்பாட்டை பராமரிக்க முடிந்தது என்று இன்று சில போர் அதிகாரிகள் கூட ஆச்சரியப்படுகிறார்கள். பாதுகாப்பு திறன் விரும்பத்தக்கதாக இருந்தது, ஆனால் அது தொழில்நுட்ப உபகரணங்களின் விஷயமாக இல்லை. இராணுவ சேவைக்கு குடிமக்களின் உந்துதல் நடைமுறையில் பூஜ்ஜியமாக குறைக்கப்பட்டது.

இளைஞர்கள் ஏன் ராணுவத்தில் பணியாற்ற விரும்பவில்லை

இந்த நிலைமைக்கான காரணங்களில் ஒன்று தொண்ணூறுகளின் ரஷ்ய இராணுவத்தில் மூடுபனி. பெரும்பாலான இளைஞர்கள் இராணுவ சேவைக்கு பயப்படுவது கடினமான இராணுவ வாழ்க்கையின் காரணமாக அல்ல, மாறாக மூடுபனி காரணமாக இருப்பதாக கருத்துக் கணிப்பு காட்டுகிறது. வீரர்களின் இளம் நிரப்புதலின் கடினமான வாழ்க்கையைப் பற்றிய திரைப்படங்கள், வீடியோக்கள், நாளாகமங்கள் மற்றும் அனுபவம் வாய்ந்த வீரர்களின் கதைகளால் அச்சங்கள் வலுப்படுத்தப்பட்டன.

ஒரு இளைஞன் காயமடைந்தபோது அல்லது அனைத்தும் மரணத்தில் முடிந்தபோது குறிப்பிட்ட நிகழ்வுகளை நினைவுபடுத்துவது மதிப்புக்குரியதா? இந்த இருண்ட பட்டியலில் மொத்த விற்பனை, சக ஊழியர்களின் மரணதண்டனை, தற்கொலை ஆகியவற்றைச் சேர்க்க வேண்டியது அவசியம்.

1998 ஆம் ஆண்டில், கட்டாயப்படுத்தப்பட்டவர்களுக்கான முதல் மனித உரிமைகள் அமைப்பு உருவாக்கப்பட்டது, இது சிப்பாய்களின் தாய்மார்களின் குழு என்று அழைக்கப்படுகிறது. இது மூடுபனியை எதிர்த்துப் போராடுவதை நோக்கமாகக் கொண்ட ஒரு அவநம்பிக்கையான நடவடிக்கை என்று கூறலாம், ஏனெனில் இராணுவத்தில் இந்த வெளிப்பாடுதான் மேற்கண்ட செயல்களுக்கு முக்கிய காரணமாக பெயரிடப்பட்டது.

நேர்மறை அல்லது எதிர்மறை சமூக நிகழ்வு

மூடுபனி என்ற தலைப்பில் புத்திசாலித்தனமாக பேசுவதற்கு, இந்த பிரச்சினை மிகவும் பன்முகத்தன்மை கொண்டது என்பதை நீங்கள் அமைத்துக் கொள்ள வேண்டும், மேலும் ஒரு உண்மை நிறுவப்பட்டால், இன்னும் அதிகமான சர்ச்சைகள் எழுகின்றன. முதல் முரண்பாடு என்னவென்றால், அவர்கள் பல தசாப்தங்களாக இந்த வெளிப்பாட்டை ஒழிக்க முயற்சிக்கிறார்கள், ஆனால் பழைய தலைமுறையின் பெரும்பாலான ஆண்கள், இராணுவத்தில் ஒரு வகையான படிநிலையைக் குறிப்பிடுகையில், சிந்தனையுடன் மட்டுமே புன்னகைப்பார்கள். மேலும், "ஆவி" ஒரு உண்மையான சிப்பாயாக மாறியது "தாத்தாக்கள்" வளர்ப்பதற்கு நன்றி என்று அவர்கள் அடிக்கடி குறிப்பிடுகிறார்கள்.

இந்த முரண்பாடு என்ன? சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி, மூடுபனியின் விளைவுகளால் பாதிக்கப்பட்ட குடும்பங்களில், சமூகத்தின் இந்த எச்சத்தை முற்றிலுமாக ஒழிப்பதைப் பற்றி அவர்கள் மீண்டும் மீண்டும் கூறுவார்கள், மேலும் ஒரு சோகத்தை அனுபவிக்காத முன்னாள் இராணுவ வீரர்கள் அனைவரும் இதுபோன்ற சோதனைகளுக்கு செல்ல வேண்டும் என்று நம்புகிறார்கள். கருத்து வேறுபாடுக்கான காரணம், ஹேசிங் பற்றிய தெளிவற்ற புரிதலில் உள்ளது.

கண்டுபிடி: மரைன் கார்ப்ஸுக்கு என்ன இராணுவ சீருடை நோக்கம்

ஒருபுறம், இது ஒரு கண்டிப்பான பள்ளியால் பிரதிநிதித்துவம் செய்யப்படுகிறது, இது இளம் ஆட்சேர்ப்புகளுக்காக பழைய-டைமர்களால் ஏற்பாடு செய்யப்படுகிறது. இதில் என்ன தவறு? நிச்சயமாக, கல்வியின் வடிவம் விசித்திரமானது, ஆனால் இதன் விளைவாக, ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர் சுயாதீனமாகி, சேவை செய்ய கற்றுக்கொள்கிறார், முதலில், தன்னை, கீழ்ப்படிதலைக் கவனிக்கவும், ஒரு குழுவில் வாழவும், கட்டளைகளைப் பின்பற்றவும், சரியாக அணிவகுத்துச் செல்லவும்.

மறுபுறம், கல்வி நடவடிக்கைகள் சில நேரங்களில் கற்பனையான எல்லைகளை மட்டுமல்ல, சட்டத்தின் கட்டமைப்பையும் கடக்கின்றன. மூடுபனி, சட்டவிரோதம் ஆகியவை உள்ளன, இது நபருக்கு எதிரான குற்றமாக விளக்கப்படுகிறது. அவை பொது அவமானம், அடித்தல் மற்றும் பிற பயங்கரமான செயல்களால் வெளிப்படுத்தப்படுகின்றன. எனவே, அனைத்து எதிர்மறைகளுடனும், கடைக்காரர்களின் கண்ணியமான பங்கினால் ஹேஸிங் நல்ல முரண்பாட்டுடன் நினைவில் வைக்கப்படும், ஆனால் இந்த நிகழ்வின் மோசமான விளைவுகளைப் பற்றி நாம் இன்னும் பேசுவோம்.

எப்போது நடந்தது

இராணுவத்தில் மூடுபனி தோன்றிய நேரத்தை தீர்மானிக்க முயற்சிக்கும்போது அடுத்த முரண்பாடு எழுகிறது. உண்மையான சாட்சிகளின் கதைகளின்படி, 50 களுக்கு முன்பே, அத்தகைய கருத்து கூட விவாதிக்கப்படவில்லை. பல கைதிகள் பொதுமன்னிப்பு செய்யப்பட்ட போது, ​​இராணுவ கடமை வழங்கப்பட்ட போது, ​​படிநிலையின் தோற்றம் thaw காலத்தில் நடந்தது.

இத்தகைய சீர்திருத்தங்களின் விளைவாக, "Zon கருத்துகளின்" ஒரு பகுதி ஆயுதப்படைகளுக்கு இடம்பெயர்ந்தது. ஆனால் மூடுபனி தோன்றுவதற்கான காரணங்கள் தனித்தனியாக விவாதிக்கப்பட வேண்டும், மேலும் இந்த வகையில் 50-60 களின் சோவியத் இராணுவத்தில் மூடுபனி நவீன போர்களின் அடிப்படையாக மாறியது என்பதைக் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும்.

இந்த விஷயத்தில் அது எங்கும் "BUT" இல்லாமல் இல்லை. சில ஆவணங்கள், கலைப் படைப்புகள் உட்பட, சாரிஸ்ட் காலங்களில் புதிய ஆட்களை நோக்கி பழைய காலங்களின் விசித்திரமான அணுகுமுறையைக் குறிக்கிறது. இது ஆச்சரியமல்ல, ஏனெனில் இராணுவ சேவை டஜன் கணக்கான ஆண்டுகளாக கணக்கிடப்பட்டது, எனவே அனுபவம் வாய்ந்த படைவீரர்கள் அனைத்து விளைவுகளுடனும் சில சலுகைகளை கோருவதற்கு உதவ முடியாது.

மூடுபனி உருவாவதற்கான காரணங்கள்

மூடுபனி போன்ற ஒரு நிகழ்வு சிக்கலான அமைப்பைக் கொண்டுள்ளது என்பதை நாங்கள் ஒப்புக்கொண்டோம். இது சில சடங்குகளின் தொகுப்பாக தன்னை வெளிப்படுத்துகிறது, சில சமயங்களில் ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்களின் சிரிப்பை ஏற்படுத்துகிறது மற்றும் குறிப்பிடத்தக்க வகைகளைக் கொண்டிருக்கலாம், சட்டவிரோத செயல்களை அடையலாம். இந்த சமூக நிகழ்வை எதிர்மறையான விமானத்தில் கருத்தில் கொண்டு, சோவியத் ஒன்றியத்தில் மூடுபனி தோன்றுவதற்கான காரணங்கள் எங்கே என்பதை தீர்மானிக்க முயற்சிப்போம்.

கண்டுபிடி: இராணுவத்தில் ஒழுங்கு பட்டாலியன், சுருக்கமான டிஸ்பாட்

இரண்டாம் உலகப் போரில் பங்கேற்பாளர்கள் - அனைத்து இராணுவத்தின் அணிதிரட்டலுக்குப் பிறகு, மனித நினைவகத்தில் உண்மையான விரோதங்களின் குண்டுகள் படிப்படியாக குறையத் தொடங்கின. ஏற்கனவே 10-20 ஆண்டுகளில் அமைதி மற்றும் மேகமற்ற வானத்தைப் பற்றி பேச முடிந்தது. விந்தை போதும், ஆனால் இந்த உண்மைதான் சமூகத்தில் முன்னாள் ஒற்றுமையின் அழிவைக் கொண்டு வந்தது. ஒரு பொதுவான துரதிர்ஷ்டம் ஒன்றுபட்டால், வெளிப்புற மோதல்கள் இல்லாதது உள்நிலைகளுக்கு வழிவகுக்கிறது. மறுபுறம், இராணுவம் சமூகத்தின் ஒரு வகையான "கண்ணாடி" ஆகும், மேலும் குற்றவியல் கூறுகள் துருப்புக்களின் கட்டமைப்பில் விழுந்தன என்ற உண்மையை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, ஆயுதப்படைகள் படிப்படியாக மூடுபனியால் நிரப்பத் தொடங்கின.

அடுத்த திசையன் ஸ்ராலினிச அடித்தளங்களை அழிப்பதாக இருக்கலாம். 60 களின் தொடக்கத்தில், அரசாங்க உயரடுக்குகள், தண்டனையின் பயத்திலிருந்து தப்பித்து, படைப்பாளர்களிடமிருந்து நுகர்வோராக மாறியது, இது இராணுவத்தின் தலைமையில் பிரதிபலித்தது. சுதந்திர சிந்தனை கட்டளை ஊழியர்களின் சீரழிவுக்கு வழிவகுத்தது. பொதுப் பணியாளர்கள் திறமையற்ற தளபதிகளால் நிரப்பப்பட்டனர் என்று இது அர்த்தப்படுத்துவதில்லை, ஆனால் குறைந்த தரவரிசைகள் துறையில் உறுதியாக குடியேறினர், அதன் பொறுப்பு பூஜ்ஜியமாகக் குறைக்கப்பட்டது. அதிகாரிகளின் ஒத்துழைப்பு காரணமாக ஆகவில்லை, ஆனால் பொதுவான மூடுபனி தோன்றுவதற்கான ஊக்கியாக இருந்தது.

1960 களின் கரைப்பு, கண்டனங்கள் மற்றும் தகவல்களுக்கு எதிரான அனைத்து எதிர்மறையான அணுகுமுறைகளாலும் நினைவுகூரப்பட்டது. அரசியல் பின்னணியில் இருந்து, இந்த விதிமுறைகள் இராணுவத்திற்கு இடம்பெயர்ந்தன. அப்போது, ​​உடல் நலக்குறைவு குறித்த புகாரை, துர்நாற்றம் வீசுவதாக கருதப்பட்டது. அத்தகைய வெளிப்பாடுகளை அரசு நிறுத்தினால், இராணுவப் பிரிவுக்குள் என்ன சொல்ல முடியும். இராணுவத்தில் படிப்படியாக மூர்க்கத்தனமான சண்டைகள் மற்றும் அடித்தல் ஆகியவை அடங்கும், அவை மோதலின் இருபுறமும் அமைதியாக இருந்தன.

சமுதாயத்தின் நகரமயமாக்கலும் தலைமுறைகளின் மோதல்களும் பொதுவாக ஒரே வரிசையில் நிற்கின்றன, ஏனெனில் நோக்கம் ஒன்றுதான். பழைய காலத்தவர்கள் புதிதாக வந்த வீரர்களின் அஸ்திவாரங்களை ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது போல், நகரவாசிகள் சமூக மற்றும் மன வளர்ச்சியின் அடிப்படையில் கிராமவாசிகளுக்கு மேலாக தங்களை நிலைநிறுத்திக் கொண்டனர். பிராந்திய அளவில், சுற்றளவு தொடர்ந்து மஸ்கோவியர்களுடன் மோதிக்கொண்டது.

இன்று நம்மிடம் என்ன இருக்கிறது

தற்போது இராணுவத்தில் மூடுபனி இருக்கிறதா என்ற கேள்விக்கு திரும்பினால், 90 களின் இறுதியில் இருந்து காலத்தை மறைக்கத் தொடங்குவோம். இந்த நிகழ்வை நிறுத்துவதற்கான முயற்சிகள் பலமுறை மேற்கொள்ளப்பட்டன. உஸ்தாவிசம் அல்லாதவரின் வெளிப்பாடு அகற்றப்படாவிட்டால், ஒவ்வொரு வரைவு பிரச்சாரத்திலும் குழுவுடன் பிரச்சினைகள் எழும் என்பதை உயர்மட்ட தலைமை இறுதியாக புரிந்து கொள்ளத் தொடங்கியது. ஒரு வைரஸ் போன்ற நிகழ்வு அனைத்து மட்டங்களிலும் ஆயுதப்படைகளைத் தாக்கியதால், அனைத்து முயற்சிகளும் வீண் என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும்.

கண்டுபிடி: சோவியத் ஒன்றியத்தில் இராணுவத்தில் கட்டாயப்படுத்தப்பட்டவர்கள் எத்தனை ஆண்டுகள் பணியாற்றினார்கள்

மூடுபனியை எவ்வாறு கையாள்வது என்பது குறித்த அனைத்து திட்டங்களுக்கிடையில், மிகவும் உணரக்கூடியவை முன்வைக்கப்பட்டன, ஆனால் இராணுவத்தின் மோசமான நிலையின் கொடூரமான யதார்த்தத்தைப் பற்றி நொறுங்கியது.

• வீரர்களை ஆக்கிரமிக்க, குறிப்பாக பழைய-டைமர்கள், அவர்கள் வெறுமனே இளம் நிரப்புதல் சித்திரவதை நேரம் இல்லை என்று. செயல்படுத்த, அதிகாரி பணியாளர்கள் தேவைப்பட்டனர், அவை கிடைக்கவில்லை.
• அதிகாரிகளின் எண்ணிக்கையை அதிகரிக்க வேண்டும். இந்த முன்மொழிவுக்கு குறிப்பிடத்தக்க நிதி செலவுகள் தேவைப்பட்டன. அக்கால பட்ஜெட்டில், பணி மிகப்பெரியதாக கருதப்பட்டது.
• ஒழுங்குமுறை அமைப்புகளின் அறிமுகம் (சுயாதீனமானது). இத்தகைய அணுகுமுறை இராணுவ உத்தரவுகளை நாசப்படுத்துவதற்காக இராணுவ வீரர்களின் உருவகப்படுத்துதலுடன் நிறைந்துள்ளது.
• இராணுவத்தை தன்னார்வ அடிப்படையில் மாற்றுதல். புவிசார் அரசியல் சூழ்நிலை அத்தகைய நடவடிக்கைகளை எடுக்க அனுமதிக்காது. ரஷ்யாவின் பிரதேசம் போதுமானதாக உள்ளது, எனவே போதுமான துருப்புக்கள் கிடைக்காத ஆபத்து உள்ளது.
• அதிகாரிகள் மீதான வெறுப்பின் வெளிப்பாட்டிற்கான பொறுப்பை இறுக்குவது. பழிவாங்கும் சாதாரணமான வழக்குகள் இருந்தன, அவருடைய சொந்த அதிகாரத்திற்கு நன்றி, ஒரு அதிகாரி ஒரு சிப்பாயை அவமானப்படுத்தும் உத்தரவுகளை வழங்கினார். சாசனத்தின்படி எல்லாம் நடந்தது, எனவே "உஸ்டாவ்ஷ்சினா" க்கு சுமூகமாக மாற்றப்பட்டது, இது நடைமுறையில் சாரத்தை மாற்றவில்லை.