Служителят донесе лист за неработоспособност, закрит на 17 декември. На 18 декември му е определена II група инвалидност. Помолихме го да донесе и индивидуална програма за рехабилитация (ИПР), за да разберем дали тази група работи. Но служителят твърди, че сега всички групи работят и няма да му дадат ПИС. Трябва ли на служителя да бъде намалена 35-часова работна седмица и два допълнителни дни отпуск? Какви други документи, освен удостоверение за инвалидност, можем да изискваме от него? Какъв код да посочите 18 декември (денят, в който е възложено увреждането) в графика?

НАМАЛЕНА РАБОТНА СЕДМИЦА И УДЪЛЖЕНИ ПРАЗНИЦИ

За хората с увреждания от всички групи се установява годишен отпуск от най-малко 30 календарни дни и намалено работно време (не повече от 35 часа седмично) с пълно заплащане- служители, които са лица с увреждания от група I или II (член 92 от Кодекса на труда на Руската федерация, член 23 от Федералния закон от 24 ноември 1995 г. № 181-FZ „За социалната закрила на хората с увреждания в Русия Федерация”, изменена на 30 декември 2012 г.). Тъй като вашият служител е лице с увреждания от II група, той има право на тези обезщетения.

КАКВИ ДОКУМЕНТИ ИЗИСКВАТЕ

Работодателят може да изиска от работника или служителя индивидуална програма за рехабилитация на лице с увреждания (ИПР), която той може да не представя, тъй като не е длъжен да го прави. Въпреки това, вече въз основа на сертификат, потвърждаващ факта на установяване на инвалидност, работодателят може да направи съответните заключения и да предприеме правилните стъпки.

Установяването на една от трите групи увреждания е свързано с наличието на гражданин с трайни нарушения на функциите на тялото и ограничения на основните категории на живот с определени степени на тежест (пълна или частична загуба на способността или способността за самостоятелна дейност). -обслужват, движат се самостоятелно, навигират, общуват, контролират поведението си, учат или се занимават с трудова дейност) и посочва необходимостта от мерки за социална защита, включително рехабилитация.

Съгласно параграф 9 от Класификациите и критериите, използвани при провеждането на медицинския и социален преглед на граждани от федералните държавни институции за медико-социален преглед (одобрен със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 23 декември 2009 г. 1013н, изменен от 26 януари 2012 г.; наричан по-долу Критериите), критерият за група II на инвалидност е нарушение на човешкото здраве с трайно, изразено нарушение на функциите на тялото, причинено от заболявания, последици от наранявания. или дефекти, водещи до ограничаване на една от следните категории жизнена дейност или съчетаването им и пораждащи необходимост от социалната му закрила:

• способност за самообслужване от втора степен;
• способността за преместване на втора степен;
• способност за ориентация от втора степен;
• комуникативни умения от втора степен;
• способност за контролиране на поведението от втора степен;
• способност за учене втора степен;
• трудоспособност втора степен.

Способност за работа- способност за извършване на трудови дейности в съответствие с изискванията за съдържанието, обема, качеството и условията на работа (подточка "ж" клауза 6 от Критериите):

• 1 степен - способност за извършване на трудови дейности при нормални условия на труд с намаляване на квалификацията, тежестта, напрежението и (или) намаляване на обема на работата, невъзможност за продължаване на работа по основната професия, като същевременно се запазва способността за извършване на труд дейности с по-ниска квалификация при нормални условия на труд;
• 2 степен - способност за извършване на трудова дейност в специално създадени условияизползване на помощни технически средства;
• 3-та степен - способност за извършване на трудова дейност със значителна помощ от други лица или невъзможност (противопоказание) за нейното изпълнение поради съществуващите ограничения на живота.

По този начин, дори без да се изучава ПИС, може да се разбере, че човек с увреждания трябва да създаде специално работно място поради ограничения по медицински причини. Какви точно трябва да бъдат характеристиките обаче може да се научи само от този документ.

В разглеждания случай служителят е прав: в законодателството няма категорична забрана за наемане на работа на хора с увреждания. Лице с увреждане може да изпълнява трудова функция, но само при определени условия.

ДЕН НА ЗАДАВАНЕ НА ИНВАЛИДНОСТ В РАБОТНОТО РАЗПИСАНИЕ

В графика денят, в който е възложено увреждането (18 декември) се отчита за работен ден (ако е бил работен ден за служителя).

Ако нямате време да завършите смяната на работното време до края на деня и да съкратите този ден с един час (7 часа × 5 дни = 35 часа), то следващият работен ден трябва да бъде с 2 часа по-кратък. Това няма да е нарушение на закона, тъй като той установява изискване за съкратена седмица, а не за работен ден. Можете също така да зададете един пълен допълнителен неработен ден за инвалид на седмица, ако всички останали дни ще работи цяла смяна, или друг работен график, удобен и за двете страни.

Напоследък все повече хора се обръщат към лекар със сериозни здравословни проблеми, но малко хора знаят, че повечето от хроничните патологии включват регистрация на инвалидност. Инвалидността е определено състояние на лице, което има някакви ограничения във физическите способности, психически или психологически отклонения. Но кой може да потвърди това, какви степени на увреждане съществуват и какво може да очаква човек, който е получил статут на инвалид? Нека да разгледаме нашата статия.

Преминаване на изпит

Медико-социалният преглед е комисия от няколко души, която се събира, за да определи степента на увреждане, като същевременно отчита общото състояние на лицето, наличието на всякакви аномалии, които пречат на тялото да функционира нормално. Всеки, който кандидатства в комисията след преминаването й, получава документ, който потвърждава, че пациентът има прояви на ограничения за водене на нормален начин на живот.

Само с този документ в ръка, човек получава възможността да определи една от групите увреждания. Дава се само въз основа на преглед, като всички отклонения, които предполагат ограничения в нормалното функциониране на човешкия организъм, са свързани основно със сериозни заболявания или травми, получени при раждането или през целия живот. Но какви степени на увреждане може да очаква човек? Кой има право на инвалидност?

Класификация и характеристики на групите с увреждания

Благодарение на класификатора на групите с увреждания е възможно точно да се определи факторът, ограничаващ живота на човек с увреждания. Както бе споменато по-рано, само комисията има право да признае лице за недееспособно и му дава определена степен на увреждане. Всички нарушения на човешкото здраве могат да бъдат разделени на следните групи:

• Статодинамични - нарушение на двигателните способности, например, движенията на главата, тялото, крайниците са ограничени и има проблеми с координацията.
• Психични разстройства, които се характеризират с невъзможност за запаметяване, възприемане на заобикалящата действителност, липса на здраво мислене.
• Реч - заекване, трудност при усвояване на техники за писане, наличие на вербална или невербална реч.
• Проблеми в работата на хемопоетичната система, метаболитни процеси, неизправности в храносмилателната система или дихателните органи.
• Физическа деформация - най-силните промени в конфигурацията на тялото или отделните му части. Това включва и такива патологии като наличието на дупки в дихателната, храносмилателната, пикочната система, както и неприемливи размери на тялото, които могат да повлияят неблагоприятно на здравето.
• Сензорни – Тази категория включва хора с лош слух, зрение, мирис и необичайна чувствителност към температура и болка.

Всеки, който има една или повече от тези промени в тялото, трябва незабавно да отиде на комисията, която ще определи увреждането. Степента на ограничение на трудоспособността за всеки отделен пациент се определя индивидуално, в зависимост от неговите заболявания и нарушения. Не можете да подредите всички под една и съща четка.

Причини за инвалидност

Много често много пациенти са чували такава формулировка, която потвърждава факта за определяне на степен на увреждане за една от формите на общо заболяване. Но за повечето пациенти подобно заключение не повдига въпроси, но има редица причини, за които малко хора знаят, че отговарят на тази формулировка - установяване на статут на инвалидност под формата на общо заболяване. Те включват:

• Наранявания, получени на работното място, довели до най-сериозните дефекти.
• Професионални заболявания.
• рожденни дефекти.
• Патологии, рани и наранявания, получени по време на служба във въоръжените сили.
• Болести, причинени от аварията в Чернобил.

Всички хора, които са пострадали или принадлежат към една от категориите, имат пълното право да получат статут на инвалид от определена група. Но какви степени, групи увреждания съществуват?

Първа група инвалидност

Една от най-трудните степени на увреждане е първата група. На това могат да разчитат хора със значителни увреждания на функционалността на тялото – най-висока степен на затруднение в движението, общуването, ученето и невъзможността да се контролират действията си. Човек е изправен пред сериозни ограничения в живота, той няма възможност да се обслужва сам, което води до факта, че трябва постоянно да се грижи за него. Група инвалидност (1 степен) осигурява осигуряване на жизненоважни битови функции. Такива хора са само в малка степен способни на самообслужване.

Инвалидите от първа група са предимно неработоспособни, но има и такива, които могат да работят – слепи или глухи и неми. В повечето градове са разкрити специални дружества, в които са създадени специални условия за работа на хора с първа степен на увреждане. Хората, които не тренират долните си крайници, имат възможност да извършват определени видове работа в седнало положение, като най-често работят вкъщи.

Хората с увреждания от втора група

Втората група се приема от хора с леки увреждания на функционирането на тялото. Те могат да се грижат сами за себе си и не изискват постоянен надзор. Тази категория може да включва хора с ръст под 150 см или такива, които нямат първи пръсти.

Втората група, втората степен на увреждане, се приписва на хора, които имат такива патологии: дефект на черепа, парализа, сериозни последици след наранявания, вродени патологии. Втората група се разпределя на деца с увреждания за времето на обучението им, след което се издава удостоверение, че лицето е годно за работа.

Хората, принадлежащи към втората група увреждания, могат да работят, но само ако работният ден се намали за тях, осигурят се допълнителни почивки, темпът на производство ще бъде значително намален.

Ако оценим изчерпателно всички показатели, тогава основните категории жизнена активност могат да бъдат разделени на три степени:

1. 1, 2 степен (сериозно увреждане) - това е, когато човек има възможност самостоятелно да обслужва себе си, като същевременно прекарва много време и да намали обема, който не може да направи без помощта на технически средства.
2. 3 степен - човек практически не може да обслужва себе си, има нужда от външна помощ.

Инвалиди от трета група

Хората, на които е дадена трета група инвалидност, имат умерени увреждания в работата на един или друг орган - това може да бъде глухота, невъзможност за навигация или парализа на ръцете. Като увреждане от трета група, ограничението от 1-ва степен предвижда нарушения във функционирането на организма в резултат на заболявания, вродени дефекти или наранявания, получени в процеса на живот. Резултатът от такива заболявания може да бъде умерено изразена инвалидност.

Хората с трета степен на увреждане могат сами да се грижат за себе си и нямат такава зависимост от другите, но все пак е необходима помощта на социалните работници.

Също така си струва да се каже, че при цялостна оценка на определени показатели, които характеризират нарушенията във функционирането на човешкото тяло, има четири основни степени на увреждане:

• 1 степен - това са дребни неизправности в тялото.
• 2 степен - нарушенията са умерени.
• Оценка 3 - всички нарушения са произнесени.
• 4 степен на увреждане - това са сериозни неизправности в работата на целия организъм, които са силно изразени и няма да е възможно да ги пропуснете.

За колко време дават статут на инвалид, повторен преглед

След като комисията на ITU е признала дадено лице за инвалид, тя му издава подходящ документ с печат. Пациентът получава рехабилитационна програма и удостоверение за присвояване на определена степен на увреждане. Три дни след определяне на инвалидността, извлечение от протокола от заседанието на комисията се изпраща на местния пенсионен фонд. 1-ва група инвалидност се определя на лице за срок от 24 месеца, а втора и трета - за една година.

По отношение на увреждането на дете в този случай срокът за присвояване на статут може да бъде от една година до момента, когато то навърши 18 години. В някои случаи може да се установи инвалидност през целия живот, ако не е възможно да се намали степента или да се премахнат ограниченията на живота на човек, причинени от сериозни морфологични промени или нарушения във функционирането на телесните системи.

Ето защо, за да се следи здравето на пациента и състоянието на работоспособността на лицето с увреждания, се извършва редовен повторен преглед. Тези пациенти, на които е дадена неопределена група, също могат да бъдат върнати обратно за комисионна по собствена воля или по препоръка на лекуващия ги лекар. Всяко лице с увреждания има право да получава материална помощ от държавата, за всяка отделна степен на увреждане се определя индивидуално.

Финансова подкрепа за хора с увреждания

Основният начин за осигуряване на живота на хората с увреждания е пенсията. За да го получите, трябва да преминете ITU и да получите една от трите групи инвалидност. Трудовата пенсия за инвалидност е веднъж месечно плащане, което се дава на лицата, които имат ограничения в работата, за да компенсират пропуснатите доходи.

Ако инвалидността е получена поради общо заболяване, придобито през живота, тогава в този случай за назначаване на пенсия се взема предвид общият трудов стаж с определена продължителност. На пострадалите в детството, дори преди момента на навършване на 20 години, се приписват материални облаги, които по никакъв начин не зависят от трудовия стаж. Ако втората група, втора степен на увреждане е дадена поради заболяване, получено при изпълнение на професионални задължения, тогава в този случай пенсия се назначава независимо от трудовия стаж.

За военнослужещи се предписва месечно плащане, ако основанието за получаване на група инвалидност е възникнало по време на службата или не по-късно от три месеца след нейното приключване. Също така, военна пенсия може да бъде установена, ако инвалидност е била назначена на лице след достатъчно дълъг период след уволнение. В този случай основното е, че нараняването или заболяването, което е причинило увреждането, трябва да бъде придобито през периода на служба.

Помислете, като използвате примера на пациенти с коксартроза на тазобедрената става, коя група инвалидност е назначена и как правилно да я издадете.

Инвалидност при коксартроза

Коксартрозата на тазобедрената става е сериозна патология, която до известна степен ограничава мобилността на човек, в този случай пациентът има пълното право да кандидатства в комисията и да получи инвалидност от група 3, ограничение от степен 1 ​​или всяка друга, в зависимост от върху тежестта на заболяването и придружаващите го патологии . Основният критерий за регистрация на инвалидност е невъзможността на човек с увреждания самостоятелно да извършва определени домакински операции и да ходи на работа. В резултат на това човек губи способността да се издържа и поради тази причина му се отпуска месечна помощ за инвалидност. Но каква степен на увреждане при коксартроза може да се даде на човек и какво ще му трябва за това?

За да получите инвалидност, първо трябва да посетите Вашия лекар, който ще представи всички необходими документи и направление към ITU. Ако комисията вземе положително решение, тогава в този случай на лице се определя една или друга степен на увреждане. Но каква група увреждания в този случай може да даде на човек?

Най-често при такова заболяване на пациента се дава инвалидност от група 3, ограничение от 1 степен, тъй като пациентът е в състояние да обслужва себе си, въпреки че прекарва много време за това. Възможно е да получите втора група, но това ще бъде много по-трудно. В същото време ще е необходимо редовно да се потвърждава наличието на болестта според установения график, но ако поне веднъж човек не се яви в комисията, тогава групата с увреждания се премахва и ще бъде още по-трудно да го върна.

Такива мерки се обясняват с появата на нови уникални технологии, които позволяват на човек с коксартроза да се подложи на хирургична процедура и да замени болната става с изкуствена.

Ако на пациента е дадена степен на увреждане от 3, степен на ограничение 1, след операцията може да бъде отнета, а ако хирургическата интервенция не помогна, може да се даде и втората група.

Но наличието на една или друга степен на заболяването не дава на човек правото автоматично да получи инвалидност, само комисията, след като разгледа всички документи, които потвърждават наличието на патология и деформация в ставата, ще може да назначи статут на лице с увреждания или не. Благодарение на най-новите диагностични техники днес стана много по-лесно и по-бързо да се направи това. Ще бъде достатъчно да предоставите на комисията рентгенова снимка, която потвърждава наличието на ставна патология и резултатите от артроскопията. След разглеждане на документите, които също ще потвърдят факта, че пациентът не може да се грижи сам за себе си и има увреждане, комисията взема решение и определя инвалидност от втора или трета степен.

В случаите, когато сложността на заболяването не е твърде висока и пациентът не изпитва специални проблеми, няма големи ограничения в движението и може да ходи на работа или да го прави у дома, тогава може да му бъде отказано инвалидност . В същите случаи, ако възпалителният процес в ставата протича с умерено темпо и пациентът има анамнеза за коксартроза от трети стадий, тогава пациентът има право да получи 3-та група инвалидност. Обикновено това се отнася за онези хора, при които патологията е била идентифицирана наскоро.

В случаите, когато заболяването е довело до факта, че пациентът има скъсяване на долния крайник, пациентът може да се класира не за третата група, а за втората. Но, както показа практиката, това се случва само ако кракът се съкрати със 7 или повече сантиметра. Но първата група може да бъде получена само от хора, които страдат от деформираща артроза и не могат да се движат без инвалидна количка. Най-често при такава диагноза те дават степен на увреждане 3, степен на ограничение 1 и след това само за период от една година и след това се отстранява, тъй като се предписва оперативна интервенция, позволяваща на пациента да забравите за болестта и да започнете да живеете пълноценен живот.

Но не само възрастни с определени заболявания могат да получат статут на инвалид, има и категория - деца с увреждания.

Детство с увреждания

Увреждането може да бъде дадено дори на деца, а категорията дете с увреждания се приписва на тези, които не са навършили пълнолетие и имат ограничени възможности в резултат на вродена травма или придобита патология. Получаването на сериозни наранявания, довели до затруднения при самостоятелно движение и самообслужване, невъзможността за пълно учене, контрол на поведението и концентрация също е основа за получаване на степен на увреждане.

За да се получи статут на дете с увреждания, трябва да се кандидатства и в комисията на ITU, която не само определя степента на увреждане, но и дава определени препоръки относно образованието, мястото на задържане, необходимостта от технически средства за осигуряване на оптимални условия за нормално живот, предписват рехабилитационна програма.

Дефектолозите трябва непрекъснато да работят с деца с увреждания, които да ги учат на всички необходими умения, които им позволяват да се адаптират по-добре към връстниците си. Подготвят детето за по-нататъшно учене, разчитайки на запазените функции на организма. Но можем да кажем със сигурност, че в съвременното ни време инвалидността не е присъда. Днес всички призовават всички да бъдат лоялни към хората с увреждания. Разработват се много нови програми, които позволяват на човек с проблеми да подобри качеството на живота си, има възможност да започне нов живот и в същото време да не обръща внимание на статуса си.

Здравите хора трябва да се съобразяват с факта, че човек е станал инвалид против волята си и по възможност да му помагат с каквото могат. Днес държавата е разработила редица мерки за социална подкрепа, които позволяват на човек с увреждания не само да живее пълноценен живот, но и да не си отказва нищо. Днес такъв човек има право:

• Получавайте финансова месечна подкрепа от държавата.
• Има сметка за комунални услуги.
• За безплатно настаняване и лечение в специализирани санаториуми.
• За заплащане на пътуването до мястото на рехабилитация и лечение.
• Да получите квота в парично изражение за лечение и диагностика.
• Имайте намален работен ден, ако групата позволява на човека да работи.

Струва си да припомним, че увреждането не е присъда и всеки човек с увреждания може да живее пълноценен живот и да не се лишава от радостите. Не е необходимо да се оттегляте в себе си и да се смятате за недостатъчен и по-нисък, все още не е известно кой е загубил и кой е спечелил в този живот, защото, както показва практиката, повечето от инвалидите постигат много в живота и наличието на такива статусът изобщо не е пречка за постигане на страхотни резултати.

Ако служителят има 1 група инвалидност и IPR показва работоспособност - 3, способност за самообслужване - 3 и способност за движение - 3, може ли да продължи да работи? Ако не, на какво основание може да бъде уволнен? Ако не искаме да уволним служител, какво да правим в този случай? Предложете да напишете отказ за предоставяне на ПИС? Ако той напише отказ, какви рискове имаме, ако преминем проверките?

Отговор

Лице с увреждания е лице, което има трайни функционални нарушения на организма. Здравните разстройства по един или друг начин ограничават живота на собственика им, така че той да бъде признат за нуждаещ се от социална закрила от държавата.

Като една от проявите на защита, експертите разпределят квоти за работодателя, което означава, че работодателят е длъжен да създаде или разпредели съществуващо работно място за лице с 3-та група увреждане.

Законодателна основа на въпроса

Квотите за работа се регулират от Федерален закон № 181, а минималният им брой за хората с увреждания се определя от Върховния съд в Решение № 92-G11-1. В същото време, за да се потвърди категорията инвалидност, съгласно Заповедта на Министерството на здравеопазването, лице с увреждания трябва да предостави удостоверение на одобрения формуляр.

Трябва също да се съсредоточите върху ПИС (), чието разработване се основава на Заповед № 379n на Министерството на социалното развитие на Руската федерация. Този стандарт съдържа информация за критериите за ограничаване на работата в група 3.

Тъй като самото понятие за увреждане, както и разделянето на групи (в случая става дума за третата) не дава конкретна представа за възможностите на човек с увреждане, става дума именно за степента на ограниченията, които ще играят ключова роля, тоест тяхната тежест и въздействие върху изпълнението, изпълнението на функционалните задължения.

Едва след като се запознае с ПИС на кандидата, работодателят ще може да вземе решение относно сътрудничеството с лице с увреждания.

Индикатори за функционални ограничения на човек с увреждания

Ограниченията за трудоспособността на лице с увреждания с 3-та група могат да бъдат разделени на видове. Причината за това са различните входни характеристики. В зависимост от присвоената категория, нивото на сложност на дейностите, извършвани от служител с увреждания, ще се различава.

Съществуващата регулация в рамките на дадена тема се класифицира, както следва:

1 степен. Лице с увреждания от 3-та група е в състояние да изпълнява възложените задачи с нормални показатели на фона на намалено напрежение, тежест и квалификационни изисквания или намаляване на обема на задачите. Тук е включен и уратът на възможността да се работи в основната професионална област, като се запазва обичайната заетост и умения за извършване на процес на по-ниска квалификация.

2 степен. В случая се има предвид дейности в специално създадени условия, при които човек с увреждания може да изпълнява задачи и т.н. Не е изключена помощ от трети лица или използването на технически средства.

3 степен. Тук говорим за неработоспособност на човек с увреждания или за противопоказание за извършване на дейности в каквато и да е посока. В други случаи с посочената степен е възможно да се извършват определени видове работа с помощта на други хора.

Кои от хората с увреждания от група 3 могат да бъдат наети?

От описанието на степените, представени по-горе, става ясно, че тази или онази дейност е по силите на хора с увреждания с група 3 от 1 или 2 степени. Отново работодателят трябва да вземе предвид ПИС, където са предписани мерки за професионална рехабилитация на лице с увреждания. Производственият обект трябва да отговаря на посочените препоръки.

Що се отнася до ограниченията от най-тежката 3-та степен, въпреки факта, че кандидатът е в тежко състояние, работодателят има право да го вземе на подходяща длъжност. Наемането на работа за такива лица с увреждания се изключва само при пълна невъзможност за работа.

Този факт трябва да бъде посочен в параграф 6 от IPR, тоест пълното увреждане се отразява с думи, тъй като простото посочване на степента не е достатъчно. Ако такава фраза липсва, плюс, лицето с увреждания е написало частичен или пълен отказ от рехабилитационна програма и дейности, 3-та степен не е пречка за намиране на работа.

Не носи отговорност за изпълнението на индивидуални препоръки на служител с увреждания;

Лишава лицето с увреждания от правото да получи обезщетение в размер на разходите за рехабилитационни мерки, предоставени безплатно.

Но в случай на висок риск от усложнения при лице с група 3, въпреки отказа на IPR, могат да се създадат специални условия за него и да се вземат мерки за ограничаване на раждането.

Трудови обезщетения за инвалиди от 3-та група

Медицинският доклад, получен при назначаването на група към ITU, посочва данни относно индивидуалната функционалност. Тази информация трябва да се вземе предвид в организацията, в която работи лицето с увреждания.

По-конкретно, експертите идентифицираха следните предимства:

Поддържане на същото плащане, както при пълно производство, въпреки че всъщност срокът му е по-малък;

Намаляване на работния ден или седмица, ако е посочено в медицинското заключение;

Възможността да не се работи извънредно или през почивните дни, ако лице с увреждане от 3 група не е дало писмено съгласие и в заключението няма ясна забрана в тази връзка;

Наемане на работа без изпитателен срок;

Наличието на видове работа, които са забранени от група 3 (тоест работодателят не може да включва лице с увреждания в дейности, които не са посочени в списъка, разработен от Кодекса на труда);

30-дневна ваканция (в сравнение с обикновените хора, това е няколко дни повече) и възможността да вземат 60-дневна ваканция за своя сметка през годината, а ликвидаторите с увреждания на Чернобилската АЕЦ годишно имат право да почиват още 14 допълнителни дни с отпуск;

Ако е необходимо, можете да се ангажирате с възстановяване на здравето в рамките на производствената смяна, ако това е предписано в ПИС.

Условия на труд на хора с увреждания от 3-та група

Квотите и условията, при които ще работи човек с увреждания, пряко зависят от степента на ограниченията.

1 степенозначава, че наемането на работа на лице с увреждания е осъществимо при стандартни производствени показатели. Тоест работодателят допуска на подчинен обикновено производство и място, където работят здрави служители. Но нивото на квалификация може да намалее или исканите обеми на производителност могат да намалеят (например човек с увреждания изпълнява същата задача малко по-бавно от обикновения работник). С други думи, дейностите често са улеснени.

2 степенпредполага осъществяване на работния процес в специално създадени условия, при наемане на лице с увреждания е възможно с някои резерви:

Тежките или опасни видове работа (клас на опасност 1 или 2) в режим на намалено работно време не са противопоказани за кандидат с увреждания;

Частично запазени професионално значими функции или има шанс да се компенсират чрез включване на асистенти, адаптиране на технологичния процес, използване на техническо оборудване и ергономични механизми.

Ако е необходимо, работодателят в този случай:

Намалява броя на работните часове;

Фиксира преференциалните норми за производство;

Специално оборудва производствения обект;

Позволява ви да правите повече почивки в процеса на работа;

Одобрява пълното или частично изпълнение на задълженията у дома;

Създава приемливи и оптимални производствени критерии за лице с увреждания.

Разбира се, не винаги е необходимо да се прилагат изброените мерки на 2-ра степен. Работодателят трябва да вземе предвид индивидуалните характеристики, нарушенията и тежестта на проблема.

Както и да е, препоръките относно допустимостта на условията на труд са посочени в раздела „Мерки за професионална рехабилитация“. Ще бъде полезна информацията от раздела „Препоръки за противопоказани и налични условия и видове труд“ в член 224 от Кодекса на труда на Руската федерация.

3 степенговори за работата на човек с увреждания с преобладаващата помощ на други хора, особено ако ограничените възможности не му пречат да прави нещо полезно и заетостта не е противопоказана. Работодателят може да сътрудничи на такова лице при условията, предвидени в сключения между тях договор.

Имайте предвид, че в случай на присвояване на статут на инвалидност на лице с увреждане с локализация на възможните възможности от определена категория, документите посочват основната причина за загубата на здраве, например:

нараняване при работа;

Инвалидност от детството;

Общо или професионално заболяване;

Заболяване, развило се по време на военна служба;

Заболяване, което е следствие от катастрофата в атомната електроцентрала в Чернобил;

Влияние на други причини, предвидени в закона.

Трябва да се има предвид и още нещо: група 3 може да се даде без да се уточняват показателите на нормативната уредба в характеристиките на труда. Впоследствие, в рамките на ITU, се задават нива на активност - 0 или I.

Много експерти виждат перспективата на пазара на труда в хората с увреждания, особено след като броят им нараства всяка година. И това показва необходимостта от създаване и поддържане на стандарти, предназначени да привлекат граждани с увреждания към работа.

и като цяло работодателят гледа ПИС и спазва тези препоръки?

и като цяло работодателят гледа ПИС

Работодателите по-скоро гледат на човек и неговите професионални способности. След това правят изводи.

що се отнася до работоспособността - първото, как е? най-малкото чели?

1 степен - способност за извършване на трудови дейности при нормални условия на труд с намаляване на квалификацията, тежестта, напрежението и (или) намаляване на обема на работата, невъзможност за продължаване на работа по основната професия, като същевременно се запазва способността за извършване на труд дейности с по-ниска квалификация при нормални условия на труд; Това е от "Критерии9" Още:

10. Критерият за определяне на третата група инвалидност е нарушение на човешкото здраве с трайно умерено разстройство на телесните функции, причинено от заболявания, последици от наранявания или дефекти, ____ водещи до ограничаване на трудоспособността на първата. _____ степен или ограничение на следните категории жизнена дейност в различните им комбинации и обуславящи необходимостта от социална закрила:

Е, накратко, малко вероятно е да работи, но ще опитам по-лесно. Ако работата ви включва физическо натоварване, продължително ходене, тогава ще бъдете посъветвани да ограничите или изключите тези натоварвания - вдигане на тежести не повече от 5 кг, работа в офис условия или условия, които не са свързани с ходене на дълги разстояния. Ако сте човек на интелектуалния труд, то това ще са ограничения на работното време, т.е. допълнителен почивен ден на седмица или ограничаване на работния ден с един час.

Мога да отговоря по-подробно.

с две думи е по-лесно

Имам 3-та група 1-ва степен.Първо минавах всяка година на комисия,после ми дадоха безсрочна.Кадровият отдел ми каза да напиша,че мога да работя по специалността,която работя сега (кантар). Когато ми дадоха IPR, помолих да ми пишат, че мога да работя по тази специалност, те написаха така, добавиха още една химикалка професия и също така написаха, че е противопоказно да съм на крак дълго време и физическа активност Въпреки че през зимата трябва да почиствате снега доста, но това е вместо физически упражнения.

противопоказания написано с тромав почерк нещо за работата, свързана с ходене.

Компанията планира да наеме човек с увреждания (Sventihovskaya O.V.)

Дата на публикуване на статията: 23.12.2014 г

Като част от квотата работодателите са длъжни да наемат хора с увреждания. Как са свързани групата с увреждания и степента на ограничение на трудоспособността? Какви документи за инвалидност трябва да представи служителят? Какви условия на труд трябва да създаде и какви ползи трябва да осигури?

Квотата е минималният брой работни места, за които трябва да бъдат приети хора с увреждания (Определение на Върховния съд на Руската федерация от 11 май 2011 г. N 92-G11-1).

Размерът на квотата се определя във всеки субект на Руската федерация. Фактът на изпълнение на квотата потвърждава наличието на трудов договор, валиден за минимум 15 дни през текущия месец. Това е посочено например в параграф 1 на част 3 на чл. 2 Закон на град Москва от 22 декември 2004 г. N 90.

Удостоверение, потвърждаващо факта на установяване на увреждане, посочващо групата на увреждането;

Индивидуална програма за рехабилитация.

Това е посочено в параграф 36 от Процедурата за признаване на лице за инвалид, одобрена с Постановление на правителството на Руската федерация от 20 февруари 2006 г. N 95.

Справка. Формулярът на удостоверението за инвалидност е одобрен със Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 24 ноември 2010 г. N 1031n. Сертификатът посочва групата на увреждане.

програма за рехабилитация. Формулярът на индивидуална програма за рехабилитация (IPR) е одобрен в Приложение N 1 към Заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 04.08.2008 N 379n.

ИП, по-специално, посочва групата на увреждането и степента на ограничение на работоспособността.

Моля, обърнете внимание: концепцията за „група с увреждания“ се основава на общо ограничение на жизнената дейност, причинено от нарушение на човешкото здраве. Това е широко понятие, включващо по-специално възможността за самообслужване за лице с увреждания.

За работодателя по-важна е степента на ограничаване на трудоспособността. За да разберете дали е възможно да се наеме човек с увреждания за работа, трябва да погледнете IPR, каква степен на ограничение на работоспособността е установена за кандидата.

Характеристики на работата, която може да изпълнява служител с ограничена работоспособност

1-во (минимално увреждане на функциите на тялото)

Служителят може да извършва работа при нормални условия на труд, но с намаляване на квалификацията, тежестта, напрежението и (или) намаляване на обема на работата.

Служителят не може да продължи да работи по основната професия, но може да изпълнява по-нискоквалифицирана работа при нормални условия на труд

Служителят може да работи в специално създадени условия с помощта на помощни технически средства

3-то (максимално нарушение на функциите на тялото)

Един служител може да работи със значителна помощ от други.

Служителят е противопоказан за всякаква работа във връзка със съществуващите ограничения на живота

Кои хора с увреждания могат да бъдат наети

Що се отнася до 3-та степен, тя се установява от най-тежките пациенти. Може да се наеме лице с увреждания с 3-та степен на увреждане, при което може да извършва определени видове работа с помощта на други хора, а във фирмата има такава работа. Заетостта се изключва само ако на лицето с увреждания е причислена 3-та степен поради невъзможност за работа.

Фактът на пълна загуба на професионална способност за работа трябва да бъде записан в ПИС. В параграф 6 от програмата трябва да бъде записано, че служителят е напълно неработоспособен - само посочване на 3-та степен на ограничение на работоспособността в този случай не е достатъчно.

Моля, обърнете внимание: на практика 3-та степен на ограничаване на трудоспособността се установява само в случай на пълна забрана за работа. Това потвърждава факта, че мерките за професионална рехабилитация, които са част от ИРП, се разработват само за хора с увреждания, които имат 1-ва и 2-ра степен ограничения в трудоспособността.

Отказ на лицето с увреждания от ПИС като цяло или от изпълнението на отделни негови части:

Освобождава работодателя от отговорност за изпълнението му;

Не дава на лицето с увреждания право да получи обезщетение в размер на разходите за рехабилитационни дейности, предоставени безплатно.

Това е посочено в части 5 и 7 на чл. 11 от Закон N 181-FZ.

Ако индивидуалната програма за рехабилитация не съдържа фраза за пълно увреждане и служителят е отказал писмено част от рехабилитационните мерки или цялата програма като цяло, считаме, че работата на лице с увреждания в организация е възможна, както на на непълно работно време и в обичайния режим.

За хората с увреждания от група III намаленото работно време не е предвидено от закона, следователно нормалното работно време за тях е 40 часа седмично (част 2 от член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Въз основа на писмено заявление работодателят е длъжен да предостави на работещо лице с увреждания неплатен отпуск до 60 календарни дни в годината (част 2 от член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация).

На служителите, които са станали инвалиди в резултат на аварията в атомната електроцентрала в Чернобил, се предоставя допълнителен платен отпуск от 14 календарни дни (клауза 5, член 14 от Закона на Руската федерация от 15.05.1991 N 1244-1).

Инвалидите в Чернобил и военнослужещите, които станаха инвалиди от I, II и III групи в резултат на рана, получена при изпълнение на военна служба, имат право да поискат приспадане в размер на 3000 рубли. през цялата календарна година (параграфи 3 и 15, параграф 1, параграф 1, член 218 от Данъчния кодекс на Руската федерация).

Моля, обърнете внимание: на уебсайта e.zarp.ru можете да получите лични съвети относно разплащанията със служители.

Няма медицински противопоказания за извършване на вредна или тежка работа от 1-ви или 2-ри клас на опасност, при условие че се извършват в режим на съкратено работно време;

Частично запазени професионално значими функции;

Възможно е частично или напълно да се компенсират загубените професионално значими функции с помощта на помощни технически средства (например тифлотехнически, аудиоологични), ергономично адаптиране на работното място, адаптиране на технологичния процес към характеристиките на патологията на инвалид. лице, както и с помощта на други лица.

Възможно е привличане на работа на хора с увреждания от I и II група с 2-ра степен на ограничение, ако работодателят, ако е необходимо, може:

Да ги заведе на работа при оптимални и приемливи (1 и 2 клас) условия на труд;

Значително намаляване на работния им ден;

Установяване на преференциални производствени норми;

Въведете допълнителни почивки;

Създайте специално оборудвано работно място;

Да се ​​позволи частична или пълна работа вкъщи и др.

При наемане на лице с увреждания компанията е длъжна да осигури условията на труд, посочени в раздела „Препоръки за противопоказани и налични условия и видове работа“ на ПИС (член 224 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Или може да работи със значителна помощ от други;

Или каквато и да е работа за него е противопоказана.

Случва се работата да е противопоказана, но човек с увреждания може да направи нещо полезно. Ако фирмата се интересува от услуги, които са изпълними за него, тя има право да сключи гражданскоправен договор с лице с увреждания. В Гражданския кодекс няма забрана за това.

Ако не сте намерили необходимата информация на тази страница, опитайте да използвате търсенето в сайта.