Փորձարկողի ռեզյումեն պետք է լինի. Սկսնակ փորձարկողների դաժան իրականությունը

«Աշխատանքը սովորելու տեղ չէ, այն մշտական, սովորաբար միապաղաղ, առօրյա առաջադրանքների կատարման վայր է, որի համար պետք է նախապես որոշակի գիտելիքներ ու հմտություններ ունենալ։ Աշխատանքի ժամանակ դուք կարող եք սովորել միայն ինքնուրույն, աշխատանքից հետո՝ անձնական ժամանակի և քնի պակասի հաշվին։

Բարեբախտաբար, դա միշտ չէ, որ այդպես է, և աշխատանքային կյանքում տեղ կա բազմազանության և փորձերի համար, թեև դա հաճախ կապված է սթրեսի հետ, ուստի հարցազրույցի ժամանակ տոկունություն ստուգելը ավելի քան արդարացված է:

Հավանել

Հարցերի ցանկը, իհարկե, տպավորիչ է։

Ես հիմա փնտրում եմ փորձարկողի աշխատանք և արդեն մի քանի հարցազրույց եմ ձախողել (և ամբողջ խնդիրն այն չէ, որ իմ գիտելիքները մեզ հուսախաբ են արել կամ այլ բան, բանն այն է, որ երբ քեզ հարցազրույց են վերցնում, հարցազրույց տվողի ուժերը ուղղված չեն. ձեր գիտելիքները բացահայտելու, բայց ինձ ապացուցելու, որ նրանք բոլորն էլ ինձնից 100 անգամ ավելի խելացի են:

Ես հասկանում եմ, որ երբ ես պատասխանում եմ քո հարցերին, և ես վստահ եմ իմ պատասխանին, դու հասկացնում ես, որ ես քո համեմատ դրախտ եմ։ ինչու է դա
Կամ մեկ այլ օրինակ, եթե ես շատ հարցերի պատասխանել եմ, հարցազրույցում ինձ լավ եմ ապացուցել, ապա ինչո՞ւ եք հրաժարվում ինձ աշխատանքից։ -Ի վերջո, ըստ պահանջների, ես բարձրացա, այդ ժամանակ ո՞ւմ եք փնտրում։ Եվ թափուր աշխատատեղերը կախված են Tethernet-ում, և նույն նրանք, ինչ ես գալիս են հարցազրույցի, և նրանք նույնպես չեն ընդունում այն, հետո կա՛մ փակում են թափուր աշխատատեղը, կա՛մ ընտրում են որոնման այլ եղանակ:

Թե՞ միայն գլխարկով ատամներով ու թեք աչքերով վախկոտ աղջիկներն են հարմար թեստավորողների համար։ Իսկ գեղեցիկների մեջ կան խելացիներ։
Առաջին հերթին մենք պետք է ըմբռնող գործատուներ լինենք, իսկ երիտասարդ ու խելացի մասնագետին աշխատանքի հնարավորություն տանք։ Դուք բոլորդ սկսեցիք նույն կերպ:

Հավանել

• Գրեթե բոլորը լավ փորձարկող են: Ինչպես նաև ծրագրավորողների, տնտեսագետների, իրավաբանների, պարողների, գրողների և մանկավարժների մեջ:

  Գործատուները պարտադիր սթրես-թեստ են անցնում. Ամենահեշտ (և ամենահին) ճանապարհը ակնհայտ ինչ-որ բանի դեմ առարկելն է (լավ կլիներ, եթե գործատուն սկզբում ադեկվատ լիներ, բայց նույնիսկ ամենաանադեկվատ մարդիկ իրենց ադեկվատ համարեն):

  Օրինակ, դուք վստահ եք, որ նախքան թեստավորումը սկսելը պարտադիր է թեստի պլան կազմել: Ենթադրվում է մանրամասն փաստաթուղթ՝ հաստատված պատասխանատվության մի քանի մակարդակներում՝ հստակ և մանրամասն նկարագրված նպատակներով, առաջադրանքներով, կատարողներով, վերջնաժամկետներով:

  Եվ ես ձեզ ամենայն պատասխանատվությամբ ասում եմ՝ այս ամենը անհրաժեշտ չէ: Այս ամենը հիմարություն է, շան կերակուր, և դուք պետք է փորձարկեք այն հենց որ արևը բարձրանա մեր բույսի վրա, և բրաուզերում հայտնվի մեր փառահեղ սխալ գրողների մեկ այլ թողարկում: Եվ բոլոր ուղեկցող թղթերը՝ «մայրերի հետ դժոխք գնա»։

  Ճիշտ պատասխան չկա։ Կան տարբերակներ.

  1) Մենք շատ նյարդային ենք և սկսում ենք ապացուցել. Երբեմն հիստերիայի աստիճանի: Սա վատ է:

  2) Անմիջապես համաձայնեք: Շատ վատ.

  3) Մենք սկսում ենք տրամաբանել՝ բացատրելով: Սա արդեն լավ է, բայց դեռ բավարար չէ աշխատանքի ընդունելու որոշում կայացնելու համար (հաշվի են առնված բազմաթիվ գործոններ): Բայց արդեն լավ է։

  4) սկսվում են տատանումները 🙂 Օրինակ, թեկնածուն սկսում է տրամաբանել, բայց քանի որ խորամանկ հարցազրույց տվողը չի հանձնվում, արյունը եռում է, և թիվ 1 տարբերակը մտնում է փուլ... Կամ երկրորդ կետը, քանի որ քեզ ուղղակի աշխատանք է պետք, և դժոխք ձեզ և ձեր բոլոր կարծիքներին բոլոր առիթներով:

  Եթե ​​կրկին ենթադրենք, որ հարցազրույցում ներգրավված են ադեկվատ մարդիկ, ապա իրավիճակը բավականին օրինաչափ է, թեև դրսից կարող է թվալ, թե ինչ-որ մեկն ուզում է նվաստացնել մեկին, որ «հարցազրուցավարի ուժերն ուղղված են ինձ ապացուցելու, որ նրանք ինձանից 100 անգամ ավելի խելացի»։ Ամենայն հավանականությամբ, դուք անձամբ չեք հրաժարվել այս հարցազրուցավարից, և անձամբ նա ոչինչ չունի ձեր դեմ: Նա պարզապես առաջարկեց արձագանքել բարդ, հակասական սյուժեի: Եւ ինչ?

  Սպառնալիք Հնարավոր է, որ դուք բախվել եք ոչ ադեկվատության, բայց դա դժվար է ապացուցել առանց անձնական շփման:

  Հիմա նայեք դրան ձեր խառնվածքով: Օրինակ ես սանգվինական խառնվածք ունեմ.. ինչպես ճիշտ ես ասում։ ընդհանուր առմամբ՝ արտաքուստ փափուկ, ներքուստ բարդ։ Եթե ​​ինձ առարկում են ակնհայտի մասին, ապա իմ ջերմությունը չի բարձրանում։ Ես արդեն գիտեմ, թե ինչն է, և կարող եմ միայն փորձել պարզել, թե ինչու է իմ գործընկերն այդքան համառ և սխալվում: Դուք կարող եք համոզել ինձ, մատների վրա, ապացուցելով, առանց ենթադրությունների, որ դա շատերի համար դժվար է անել 🙂 Շատերի համար ակնհայտ է, որ պետք է լինի ծրագիր։ Եվ այն, ինչ անհնար է առանց դրա: Չնայած դուք կարող եք, որոշակի իրավիճակներում: Բայց ընդհանուր առմամբ, այո, չի կարելի։

  Խոլերիկները, որպես կանոն, նման բաների վրա «կողմնորոշվում են», սկսում են «կռվել»։ Իսկ աշխատանքի ժամանակ, սովորաբար, պետք է խոսել և բանակցել, այլ ոչ թե կռվել…

  Չիմանալով ձեր խառնվածքին, կարող եմ միայն ենթադրել, որ դուք մի քանի անգամ հայտնվել եք այս վիճակում և չեք կարողացել զսպել ձեզ։ Այստեղ դուք ունեք նյարդայնության հինգ պարբերություն: Դատելով միայն դրանցից, ինչ-ինչ պատճառներով կարելի է ենթադրել, որ եթե ձեր թեստային միջավայրն առաջին անգամ չբարձրանա, դուք կխռովեք սերվերի դարակը համակարգի ադմինիստրատորի գլխին:

  Ինչ վերաբերում է «աշխատանքի հնարավորությունների ապահովմանը», ապա ամեն ինչ մի փոքր հակառակն է։

  Ոչ մեկին պետք չէ հնարավորություն տալ լինել երիտասարդ և խելացի։

  Աշխատանքը սովորելու տեղ չէ, դա մշտական, սովորաբար միապաղաղ, առօրյա գործեր կատարելու վայր է, որի համար պետք է նախապես որոշակի գիտելիքներ ու հմտություններ ունենալ։ Աշխատանքի մեջ դուք կարող եք սովորել միայն ինքնուրույն, հետոաշխատանք՝ անձնական ժամանակի և քնի պակասի պատճառով։ Առօրյա աշխատանքի որոշ մանրուքներ և առանձնահատկություններ կարելի է շատ արագ սովորել, դա նույնիսկ ուսումնասիրություն չի համարվում: Ուղղակի «թեմայի մեջ մտնելով».

  Հետևաբար, ձեզ հնարավորություն չի տրվի և չպետք է տրվի: Դուք ստիպված կլինեք ցույց տալ (ոչ թե ապացուցել), որ ձեզ ոչ թե հնարավորություն է պետք, այլ միայն որոշակի տեսակի աշխատանք, քանի որ ունեք որոշակի հմտություններ և մտադրություններ:

  Դժբախտությունն այն է, որ այդ ամենն ակնհայտ է և ոչ դժվար: Բայց դա բարդ է թվում, եթե դեռևս չունես պարադոքսի պատասխանը»: աշխատանքը տրվում է միայն փորձառուներին, փորձը կարելի է ձեռք բերել միայն աշխատանքում, հետևաբար առանց աշխատանքի փորձ չի լինի«. Գրեթե բոլորին հաջողվում է ժամանակի ընթացքում լուծել այս պարադոքսը։ Բայց պետք է, որ նա «լույս տեսնի», ավելի շատ պարադոքսը հիմար է, մաքսիմալիստական, երիտասարդական։ Ի վերջո, եթե սա ճիշտ լիներ, ապա շրջապատողներից ոչ ոք երբեք չէր կարողանա աշխատել 🙂

  Դե, մի փոքրիկ հուշում կա՝ աշխատանք չի տրվում։ Նրանք վերցնում են աշխատանքը:

  Հավանել

  Ոսկե խոսքեր 🙂

  Հավանել

  
  

• Դիտողություններ

  Հարցազրույցները սթրեսային են, անկախ նրանից, թե ինչպես եք դա հերքում: Եթե ​​նշանակված է հարցազրույց, ապա դժվար է ամբողջությամբ կենտրոնանալ աշխատանքի վրա։ Հատկապես, եթե օրվա ընթացքում դրանք մի քանիսն են:

  Մարդկանց մեծ մասը գաղափար չունի թեստավորման մասին: Այն չպետք է նյարդայնացնի: Այդպիսին է մասնագիտությունը...

  Պետք է պատրաստել երեք կանխորոշված, բաց հարցադրումներ, որոնք տրվելու են ԲՈԼՈՐ եկողին՝ անկախ թեստավորման մեկնարկից։ Նույն հարցերի պատասխանների տարբերությունը կօգնի շատ անձնավորություն չընդունել թեկնածուներին: Առանց անձնական հարաբերությունների այս հարցում դեռ անհնար է, բայց, այնուամենայնիվ, մեզ ավելի շատ օբյեկտիվություն է պետք։

  Մարդկանց հետ հարցազրույց անցկացնելու վերաբերյալ խորհուրդներն օգտակար են: Դրանք պետք է կարդալ առաջին հարցազրույցից ՀԵՏՈ։

  Նայիր ուղիղ աչքերին միայն հարց տալուց հետո։ Դեմքի արտահայտությունը, ձեռքի շարժումները, արագությունն ու ինտոնացիան ավելի շատ են «խոսում», քան բուն պատասխանը։

  Եթե ​​մարդն ընդհանրապես չի նախաձեռնվել թեստավորման, տարեք նրան առանձին սենյակ և նախաձեռնեք ամբողջությամբ 🙂 Թող նա ձեզ թողնի փոխված վերաբերմունքով և հարգանքով լի այս խաբեբա-կապիկների, կրկնակի սեղմման արքաների, գաղտնի գիտելիքների տերերի նկատմամբ։ .

  Նախաձեռնումը լավագույնս արվում է ոչ թե գրիչների և բաժակների վրա (դա շատ բան չի ասում), այլ գրատախտակի վրա նկարված տվյալների մուտքագրման դաշտերում: Դուք մանրամասն ցույց եք տալիս և առաջարկում, թե այլ կերպ ինչպես կարելի է փորձարկել:

  Պարտադիր՝

  1. նկարել նախագծի կյանքի ցիկլը և ցույց տալ թեստավորողների դերը ծրագրավորողների կյանքում:
  2. նկարեք կրկնությունների պարույր
  3. նշեք թեստային դեպքերի քանակի կուտակման սխեման և պատճառները
  4. բացատրել, թե ինչու և որտեղ է աշխատում ավտոմատացումը
  5. ցույց տվեք, թե ինչպես է աշխատում ցանկացած «մեքենա»: Տեսանելիությունը տպավորիչ է, ոգեշնչող, լուսավորող:

  Շատ կարևոր է չփնտրել բոլոր հաջողակ փորձարկողներին: «Սա ծրագրավորող է, ոչ» պատրվակով ինչ-որ մեկին նախօրոք «սպանելով», դուք ռիսկի եք դիմում արժանի մեկին բաց թողնել: Այսօրվա փորձառու թեստավորողներից ոչ բոլորն են մանկուց երազել թեստավորող աշխատել: Եվ ոչ բոլորն են դարձել թեստավորող միայն թեստավորման նկատմամբ սիրուց, մեծամասնությունը դա արել է «ժամանակավոր», փողի պատճառով։ Սա լավ է:

  Նաև այս պատճառով պետք չէ նախօրոք կտրել նրանց, ովքեր աշխատանք են փնտրում ֆինանսական պատճառներով։ Մտածեք ձեր մասին, ոչ թե ինքներդ:

  Եթե ​​թեկնածուներին հարցնեք «Ո՞րն է տարբերությունը ռեգրեսիայի և ռեգրեսիայի թեստավորման միջև»: - Դուք կարող եք ստանալ շատ տարօրինակ պատասխաններ և խլել լուլզի մի մասը: Իհարկե, որպես գնահատական, այս հարցը ոչ մի հիմնավորվածություն չունի։ Պարզապես հաճույքի համար.

  Հավանել Like

  
  

Քննարկումը փակված է.

Ավելի քան յոթ տարի մասնագիտացել է ՏՏ կադրերի ընտրության ոլորտում։ Ամեն ամիս ՏՏ ոլորտի սկսնակ մասնագետները նրանց ուղարկում են մոտ հարյուր ռեզյումե, սակայն դրանցից միայն մի քանիսն են ճիշտ գրված: Գործակալության մասնագետները հուշագիր են կազմել, թե ինչ անել, որպեսզի ռեզյումեն չհայտնվի զամբյուղում և դառնա ընկերությունում հարցազրույցի հրավիրատոմս։

Ռեզյումեի կառուցվածքը

Լավ նորությունն այն է, որ ռեզյումե գրելիս չկան կոշտ և արագ կանոններ: Դուք ինքներդ շեշտադրումներ եք դնում՝ հիմնվելով այն բանի վրա, թե ինչ կետերի վրա եք ցանկանում հրավիրել գործատուի ուշադրությունը։

Ենթադրենք, դուք որոշել եք վերապատրաստվել որպես ՏՏ մասնագետ, և ձեր հետևում ունեք 15 տարվա մերչենդայզերի աշխատանք: Այս դեպքում դուք չպետք է մանրամասն նկարագրեք ձեր «ոչ ՏՏ» աշխատանքային փորձը: Մտածեք, թե ինչպես տեղավորել այս տեղեկատվությունը 2-3 տողերի մեջ: Փոխարենը, կենտրոնացեք ձեր մասնակցած դասընթացների, ձեր կարդացած գրքերի, ՏՏ ուսուցման նախագծերի և ՏՏ հետ կապված միջոցառումների վրա, որոնց մասնակցել եք:

Ռեզյումե գրելիս պետք է հետևել հետևյալ տրամաբանությանը.

Ազգանունը անունը
- Կոնտակտներ
- Նպատակը / Նպատակը
- Ամփոփում
- Հմտություններ
- Փորձ / Փորձ
- Կրթություն / Կրթություն
- Լրացուցիչ տեղեկություն

Կոնտակտներ

Բացի բնակության քաղաքից, էլ. փոստի հասցեից, հեռախոսահամարից և skype կոնտակտից, լավ պրակտիկա է համարվում սոցիալական ցանցերում՝ Linkedin, Github, Facebook, պրոֆիլներին հղումներ ավելացնելը: Նույնիսկ եթե չես անում, հավաքագրողները դեռ կգտնեն դրանք որոնման համակարգերի միջոցով:

Նպատակ և ամփոփում

Ինչու՞ եք ռեզյումե գրում: Ստանալ կոնկրետ աշխատանք կոնկրետ ոլորտում և կոնկրետ ընկերությունում: Սա է նպատակը։ Դարձրե՛ք այն մեկ նախադասությամբ և առանց ջրի։

Համեմատել.

Ամփոփագիրը պետք է ունենա մինչև հինգ հիմնական կետ, որոնք բարենպաստ լույսի ներքո են խոսում ձեր և ձեր փորձի մասին: Եթե ​​չեք կարողանում հետաքրքիր դարձնել ձեր կարիերայի առանցքային պահերը, ապա ավելի լավ է բաց թողնեք այս բաժինը։

Հմտություններ

Այնքան բան արդեն գրվել է այդ թեմայով: Բայց եկեք ևս մեկ նայենք այն տարբերակներին, որոնք պետք է նշվեն կրտսերներին «Հմտություններ» բաժնում:

Կրտսեր վարչապետ

Մաքրեք չափելի ձեռքբերումները, որոնք դուք արդեն ունեք.
- Agile նախագծերի կառավարման մեթոդոլոգիաների իմացություն;
- ծրագրային ապահովման մշակման գործընթացի (SDLC) իմացություն;
- մարդկանց և նախագծերի կազմակերպման փորձ:

կրտսեր մշակող

Ծրագրավորման լեզուներ, որոնք դուք գիտեք և օգտագործում եք գործնականում: Դուք, հավանաբար, մշակել եք ինչ-որ ծրագրային ապահովում համալսարանում սովորելիս. ազատ զգալ գրեք դրա մասին և առավել ևս կիսվեք անձնական զարգացումների հղումներով.
- API/Frameworks;
- Տվյալների բազա;
- Օպերացիոն համակարգեր. Windows-ը լավ է .NET ծրագրավորողների համար, բայց Linux-ի և բջջային օպերացիոն համակարգերի մասին ձեր իմացությունը առավելություն կլինի:

Կրտսեր QA

Սխալների հետագծման համակարգը ավելի լավ է, եթե ոչ միայնակ և ոչ միայն տեսականորեն.
- տվյալների բազաների իմացություն;
- վստահ անգլերեն (գրել և կարդալ);
- HTML/CSS-ի հետ աշխատելու փորձ;
- հասկանալ թեստավորման հիմունքները, ծրագրային ապահովման մշակման գործընթացը.

փորձը

Աշխատանքային փորձը սովորաբար գրվում է հակառակ հերթականությամբ: Այո, այս մասին շատ է խոսվում, բայց 10 ռեզյումեներից 5-ում թեկնածուները մոռանում են այս կանոնը։ Այդ իսկ պատճառով կրկին հիշեցնում ենք.

Ռեզյումեի այս մասում նույնպես հետևեք հետևյալ կառուցվածքին.

Աշխատանքային ժամանակաշրջան / Տարիներ.
- Ընկերություն / Ընկերություն.
- Պաշտոն / Պաշտոն:
- Պարտականություններ / Դերի նկարագրություն.
- Նախագծեր / Ծրագրի նկարագրություն:
- Ձեր նախագծում օգտագործվող տեխնոլոգիաներ / Գործիքներ և տեխնոլոգիաներ:

Կրթություն

Ուսումնական հաստատության անվանումը, ֆակուլտետը, մասնագիտությունը, ստացված աստիճանը, ուսման տարիները.

Լրացուցիչ տեղեկություն

Անգլերենի մակարդակ։ Օգտագործեք ընդհանուր ընդունված մակարդակի ստանդարտներ՝ Pre-Intermediate, Intermediate, Upper-Intermediate, բայց ոչ լավ, Medium, իմ հասկացողությունն ավելի լավ է, քան իմ խոսելը;
- ամուսնական կարգավիճակը;
- հետաքրքիր հոբբի;
- ինչ կարևոր է գործատուի համար իմանալ որոշակի թափուր աշխատատեղի համատեքստում: Օրինակ՝ բաց աշխատանքային վիզայի առկայությունը ԱՄՆ-ում։

Ինինգներ

Առաջին տպավորություն թողնելու երկրորդ հնարավորություն չեք ունենա, ուստի կարևոր է ոչ միայն այն, ինչ գրում եք, այլև ինչպեսդուք կազմակերպում եք այն:

Լուսանկարը

Իհարկե, հավաքագրողը միայն կժպտա ձեր լուսանկարին շորտով և առանց շապիկի՝ ծովի ֆոնին: Փորձեք լուսանկարը դարձնել գրավիչ և ընկերական, բայց ոչ «անձնագրային»: Casual ոճը դա է: Եթե ​​չկա համապատասխան լուսանկարչական բացիկ, ապա ավելի լավ է ընդհանրապես բաց թողնել այս պահը։

Գրագիտություն

Ստուգեք ձեր ռեզյումեն մի քանի անգամ սխալների և կետադրական նշանների համար, կամ ավելի լավ է այն հանձնեք իրավասու ընկերոջը սրբագրելու համար:

Ծավալը

1-2 էջը բավական է։ Տարվե՞լ եք և ավելին արե՞լ եք: Տեսեք, թե ինչ կարելի է հեռացնել.

1. Կառուցվածքի և տեսակների ցուցակները:
2. Փոքրացրեք լուսանկարը (ուղղակի մի տարվեք, 3x4-ը ճիշտ է):
3. «Summary» բառը որպես վերնագիր գրվել է 18 տառատեսակով? Ջնջեք այն ընդհանրապես: Ի վերջո, պարզ է, որ դուք ձեր կտակը չեք ուղարկել։
4. Ձեր անունն ու ազգանունը 22 տառատեսակով գրե՞լ եք։ Դու քեզ հաճոյախոսում ես :) Վերնագրի համար օգտագործիր հիմնականից +2 միավոր տառաչափ:
5. Հիմնական տեքստի տառաչափը պետք է պարզապես ընթեռնելի լինի, որպեսզի չփչացնեք ձեր աչքերը և չմեծացնեք: 11 չափսը ճիշտ կլինի:
6. Երբեք մի գրեք ձեր ռեզյումեում անձնական հատկություններ, հատկապես, որ դուք մարդամոտ եք, պատասխանատու, պարկեշտ, մենք ինքներս կիմանանք հարցազրույցի ժամանակ։

Ձևաչափ

Լավագույնն այն է, որ ռեզյումեն ուղարկեք PDF ձևաչափով, և դիզայնը կմնա գեղեցիկ և բաց ցանկացած համակարգում:

Ինֆոգրաֆիկան նույնպես լավ տարբերակ է։ Այն հստակ և գեղեցիկ ցույց է տալիս ձեր փորձը: Համացանցում կան բազմաթիվ ծառայություններ, որոնք կօգնեն դրա ստեղծմանը: Ընտրեք ըստ ձեր ճաշակի։ Այնուամենայնիվ, եթե ձեր ռեզյումեն արդեն կա ընկերության տվյալների բազայում, ապա այն նորից գտնելու հավանականությունը շատ ավելի քիչ կլինի, քանի որ ինֆոգրաֆիկաներում հիմնաբառեր փնտրելու հնարավորություն չկա։

Ռեզյումեի լեզուն

Անգլերենը պարտադիր է: Ինքներդ դատեք, ՏՏ ընկերությունների մեծ մասն աշխատում է օտարերկրյա հաճախորդների հետ, ուստի այս ոլորտում անգլերենի իմացությունը դառնում է անվերապահորեն անհրաժեշտ: Անգլերենով ռեզյումեն ցույց կտա, որ դուք կարող եք գոնե կարդալ/գրել և օգտագործել թարգմանիչ: Հուսալիության համար խնդրեք ծանոթ թարգմանչին ստուգել ամեն ինչ:

Միտումներ

1. Ռեզյումեի բջջային տարբերակ - մի մոռացեք ստուգել ձեր ռեզյումեն տարբեր սարքերից ընթեռնելի լինելու համար:
2. Սրբապատկերները գեղեցիկ տեսք կունենան (օրինակ՝ Mobile, Address, Skype, LinkedIn բառերի փոխարեն):
3. Օգտագործեք հիպերհղումներ:
4. Օգտագործեք սեղաններ, ինչպես ցանկանում եք, բայց այն բավականին հին դպրոցական տեսք ունի:

Ի՞նչ հետո:

Պլանավորումը և վերահսկումը ձեր աշխատանքի որոնման հարցում կարևոր է: Թե՞ դուք նրանցից եք, ովքեր ատամնաբույժի ռեզյումե են ուղարկում բիզնես վերլուծաբանի աշխատանքի համար:

Հետևեք աշխատաշուկային և կազմեք համապատասխան թափուր աշխատատեղեր ունեցող ընկերությունների ցանկը:
- Գրեք հասցեի ուղեկցող նամակի ձևանմուշ: 3-5 նախադասություն 2 հարցի պատասխաններով «Ինչու եմ ես ուզում աշխատել այս կոնկրետ ընկերությունում»: և «Ինչո՞ւ եմ ես ճիշտ մարդն այս աշխատանքի համար»: Հիշեք, որ կարևոր է հարմարեցնել տեքստը յուրաքանչյուր աշխատանքի/ընկերության համար: Յուրաքանչյուր գործատու եզակի է: Տվեք նրան դա զգալու հաճույք :)

Հիշեցրեք ինքներդ ձեզ, եթե 3-5 օրվա ընթացքում պատասխան չստանաք:
Ազատորեն գրեք նորից՝ նշելով, որ գրել եք և պատասխան չեք ստացել։ Սա մեծ խթան է մեզ՝ հավաքագրողներիս համար՝ հավատարիմ մնալու բոլոր նամակներին առանց բացառության պատասխանելու կանոնին: Իսկ դուք՝ ցույց տալ ձեր հետաքրքրությունը թափուր աշխատատեղի նկատմամբ:

Եվ ամենակարևորը!

Անկախ նրանից, թե որքան դժվար եք փորձել հպարտանալ ձեզնով ձեր ռեզյումեում, դուք կարող եք դա անել միայն այն ժամանակ, երբ դուք դրական, նախաձեռնող և զարգացող անձնավորություն եք: Կարդացեք գրքեր և առցանց հոդվածներ, այցելեք, սովորեք Coursera-ում, ստացեք հավաստագրում ՏՏ դասընթացներում, բլոգում, սովորեք անգլերեն, փակցրեք կոդ Github-ում, խելացի հարցեր տվեք Stackoverflow-ում, բարելավեք ձեր ծրագրավորման հմտությունները Codility-ի և Checkio-ի միջոցով: