დასაქმებულმა 17 დეკემბერს დახურული შრომისუუნარობის ცნობა მოიტანა. 18 დეკემბერს მიენიჭა ინვალიდობის II ჯგუფი. ჩვენ ვთხოვეთ მას ასევე მოეტანა ინდივიდუალური რეაბილიტაციის პროგრამა (IPR), რათა გაგვეგო მუშაობს თუ არა ეს ჯგუფი. მაგრამ თანამშრომელი ამტკიცებს, რომ ახლა ყველა ჯგუფი მუშაობს და მას IPR-ს არ მისცემენ. უნდა მიეცეს თუ არა დასაქმებულს კვირაში 35-საათიანი სამუშაო და შვებულების დამატებითი ორი დღე? ინვალიდობის მოწმობის გარდა კიდევ რა საბუთები შეიძლება მოვითხოვოთ მისგან? რა კოდი უნდა დანიშნოს 18 დეკემბერი (ინვალიდობის დანიშვნის დღე) დროის ფურცელში?

შემცირებული სამუშაო კვირა და გახანგრძლივებული არდადეგები

ყოველწლიური შვებულება არანაკლებ 30 კალენდარული დღით დადგენილია ყველა ჯგუფის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთათვის და შემცირებული სამუშაო საათები (არაუმეტეს 35 საათისა კვირაში). სრული ანაზღაურებით- თანამშრომლები, რომლებიც არიან I ან II ჯგუფის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 92-ე მუხლი, 1995 წლის 24 ნოემბრის №181-FZ ფედერალური კანონის 23-ე მუხლი „რუსულად შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა სოციალური დაცვის შესახებ“. ფედერაცია“, შესწორებული 2012 წლის 30 დეკემბერს). ვინაიდან თქვენი თანამშრომელი არის II ჯგუფის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირი, მას აქვს ამ შეღავათების უფლება.

რა დოკუმენტები გჭირდება

დამსაქმებელმა შეიძლება მოსთხოვოს დასაქმებულს შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირის რეაბილიტაციის ინდივიდუალური პროგრამის (IPR), რომელიც მან არ წარადგინოს, რადგან არ არის ვალდებული ამის გაკეთება. თუმცა უკვე ინვალიდობის დადგენის ფაქტის დამადასტურებელი ცნობის საფუძველზე დამსაქმებელს შეუძლია შესაბამისი დასკვნების გამოტანა და სწორი ნაბიჯების გადადგმა.

ინვალიდობის სამი ჯგუფიდან ერთ-ერთის ჩამოყალიბება ასოცირდება მოქალაქის არსებობასთან სხეულის ფუნქციების მუდმივი დარღვევით და ცხოვრების ძირითად კატეგორიებზე გარკვეული სიმძიმის შეზღუდვით (სრული ან ნაწილობრივი დაკარგვა ან თვითგანხორციელების უნარი. -მომსახურება, დამოუკიდებლად გადაადგილება, ნავიგაცია, კომუნიკაცია, ქცევის კონტროლი, სწავლა ან შრომითი საქმიანობა) და მიუთითებს სოციალური დაცვის ღონისძიებების აუცილებლობაზე, მათ შორის რეაბილიტაციაზე.

კლასიფიკაციისა და კრიტერიუმების მე-9 პუნქტის მიხედვით, რომელიც გამოიყენება ფედერალური სახელმწიფო სამედიცინო და სოციალური ექსპერტიზის დაწესებულებების მიერ მოქალაქეთა სამედიცინო და სოციალური შემოწმების განხორციელებისას (დამტკიცებული რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2009 წლის 23 დეკემბრის №2 ბრძანებით). 1013n, შესწორებული 2012 წლის 26 იანვარს, შემდგომში მოხსენიებული, როგორც კრიტერიუმები), ინვალიდობის II ჯგუფის კრიტერიუმია ადამიანის ჯანმრთელობის დარღვევა სხეულის ფუნქციების მუდმივი, გამოხატული დარღვევით, გამოწვეული დაავადებებით, დაზიანებების შედეგებით. ან დეფექტები, რომლებიც იწვევს ცხოვრებისეული საქმიანობის ერთ-ერთი შემდეგი კატეგორიის შეზღუდვას ან მათ კომბინაციას და იწვევს მისი სოციალური დაცვის საჭიროებას:

• მეორე ხარისხის თვითმომსახურების უნარი;
• მეორე ხარისხის გადაადგილების უნარი;
• მეორე ხარისხის ორიენტაციის უნარი;
• მეორე ხარისხის კომუნიკაციის უნარები;
• მეორე ხარისხის ქცევის კონტროლის უნარი;
• მეორე ხარისხის სწავლის უნარი;
• მეორე ხარისხის მუშაობის უნარი.

მუშაობის უნარი- შრომითი საქმიანობის განხორციელების უნარი სამუშაოს შინაარსის, მოცულობის, ხარისხისა და პირობების მოთხოვნების შესაბამისად (კრიტერიუმების მე-6 პუნქტი „ზ“ ქვეპუნქტი):

• 1 ხარისხი - ნორმალურ სამუშაო პირობებში შრომითი საქმიანობის შესრულების უნარი კვალიფიკაციის, სიმძიმის, დაძაბულობის და (ან) სამუშაოს მოცულობის შემცირებით, ძირითად პროფესიაში მუშაობის შეუძლებლობა შრომის შესრულების უნარის შენარჩუნებით. დაბალი კვალიფიკაციის საქმიანობა ნორმალურ სამუშაო პირობებში;
• 2 ხარისხი - შრომითი საქმიანობის შესრულების უნარი სპეციალურად შექმნილ პირობებშიდამხმარე ტექნიკური საშუალებების გამოყენებით;
• მე-3 ხარისხი - შრომითი საქმიანობის შესრულების უნარი სხვა პირების მნიშვნელოვანი დახმარებით ან მისი განხორციელების შეუძლებლობა (უკუჩვენება) ცხოვრების არსებული შეზღუდვების გამო.

ამრიგად, IPR-ის შესწავლის გარეშეც შეიძლება გავიგოთ, რომ შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირს სჭირდება სპეციალური სამუშაო ადგილის შექმნა სამედიცინო მიზეზების გამო შეზღუდვების გამო. თუმცა, კონკრეტულად რა თვისებები უნდა იყოს, მხოლოდ ამ დოკუმენტიდან შეიტყობთ.

ამ შემთხვევაში თანამშრომელი მართალია: შშმ პირთა დასაქმების კატეგორიული აკრძალვა კანონმდებლობაში არ არსებობს. შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირს შეუძლია შეასრულოს შრომითი ფუნქცია, მაგრამ მხოლოდ გარკვეულ პირობებში.

შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა სამუშაო დროის ფურცლებში მინიჭების დღე

დროის ფურცელში ინვალიდობის მინიჭების დღე (18 დეკემბერი) ჩაითვლება სამუშაო დღედ (თუ ეს იყო სამუშაო დღე დასაქმებულისთვის).

თუ არ გაქვთ დრო, რომ დღის ბოლომდე დაასრულოთ სამუშაო საათების შეცვლა და ეს დღე ერთი საათით დაამოკლოთ (7 საათი × 5 დღე = 35 საათი), მაშინ შემდეგი სამუშაო დღე 2 საათით ნაკლები უნდა იყოს. ეს არ იქნება კანონის დარღვევა, რადგან ადგენს მოთხოვნას შემცირებული კვირის და არა სამუშაო დღის შესახებ. ასევე შეგიძლიათ კვირაში ერთი სრული დამატებითი არასამუშაო დღე დააწესოთ შშმ პირს, თუ ყველა სხვა დღე იმუშავებს სრულ ცვლაში, ან სხვა სამუშაო გრაფიკი, რომელიც ხელსაყრელია ორივე მხარისთვის.

ბოლო დროს სულ უფრო მეტი ადამიანი მიმართავს ექიმს ჯანმრთელობის სერიოზული პრობლემებით, მაგრამ ცოტამ თუ იცის, რომ ქრონიკული პათოლოგიების უმეტესობა ინვალიდობის რეგისტრაციას გულისხმობს. ინვალიდობა არის ადამიანის გარკვეული მდგომარეობა, რომელსაც აქვს გარკვეული შეზღუდვები ფიზიკურ შესაძლებლობებში, გონებრივი ან ფსიქოლოგიური გადახრები. მაგრამ ვის შეუძლია ამის დადასტურება, ინვალიდობის რა ხარისხები არსებობს და რას უნდა ელოდეს შშმ პირის სტატუსი მიღებული? მოდით გადავხედოთ ჩვენს სტატიას.

გამოცდის ჩაბარება

სამედიცინო და სოციალური ექსპერტიზა არის რამდენიმე ადამიანის კომისია, რომელიც იკრიბება ინვალიდობის ხარისხის დასადგენად, პიროვნების ზოგადი მდგომარეობის გათვალისწინებით, ნებისმიერი დარღვევების არსებობა, რაც ხელს უშლის ორგანიზმის ნორმალურ ფუნქციონირებას. ყველა, ვინც კომისიას მიმართა მისი გავლის შემდეგ, იღებს საბუთს, რომელიც ადასტურებს, რომ პაციენტს აქვს ნორმალური ცხოვრების წესის შეზღუდვის გამოვლინებები.

მხოლოდ ამ დოკუმენტის ხელში მყოფი პირს ეძლევა შესაძლებლობა მიენიჭოს ინვალიდთა ერთ-ერთი ჯგუფი. იგი მოცემულია მხოლოდ გამოკვლევის საფუძველზე და ყველა გადახრა, რომელიც გულისხმობს ადამიანის სხეულის ნორმალურ ფუნქციონირებაზე შეზღუდვას, ძირითადად დაკავშირებულია დაბადებისას ან მთელი სიცოცხლის განმავლობაში მიღებულ სერიოზულ დაავადებებთან ან დაზიანებებთან. მაგრამ რა ხარისხის ინვალიდობა შეიძლება მოელოდეს ადამიანს? ვინ არის უფლებამოსილი ინვალიდობისთვის?

ინვალიდთა ჯგუფების კლასიფიკაცია და მახასიათებლები

ინვალიდთა ჯგუფების კლასიფიკატორის წყალობით შესაძლებელია ზუსტად განისაზღვროს შშმ პირის სიცოცხლის შემზღუდველი ფაქტორი. როგორც უკვე აღვნიშნეთ, მხოლოდ კომისიას აქვს უფლება ქმედუუნაროდ აღიაროს პირი და მიანიჭოს მას გარკვეული ინვალიდობა. ადამიანის ჯანმრთელობის ყველა დარღვევა შეიძლება დაიყოს შემდეგ ჯგუფებად:

• სტატოდინამიკური - საავტომობილო შესაძლებლობების დარღვევა, მაგალითად, თავის, სხეულის, კიდურების მოძრაობები შეზღუდულია და კოორდინაციის პრობლემებია.
• ფსიქიკური დარღვევები, რომლებიც ხასიათდება დამახსოვრების შეუძლებლობით, გარემომცველი რეალობის აღქმით, გონივრული აზროვნების ნაკლებობით.
• მეტყველება - ჭექა-ქუხილი, წერის ტექნიკის შესწავლის სირთულე, ვერბალური ან არავერბალური მეტყველების არსებობა.
• პრობლემები სისხლმბადი სისტემის მუშაობაში, მეტაბოლური პროცესები, საჭმლის მომნელებელი სისტემის ან სასუნთქი ორგანოების გაუმართაობა.
• ფიზიკური დეფორმაცია - ყველაზე ძლიერი ცვლილებები სხეულის ან მისი ცალკეული ნაწილების კონფიგურაციაში. ეს ასევე მოიცავს ისეთ პათოლოგიებს, როგორიცაა ხვრელების არსებობა სასუნთქ, საჭმლის მომნელებელ, საშარდე სისტემაში, ასევე სხეულის მიუღებელ ზომებს, რამაც შეიძლება უარყოფითად იმოქმედოს ჯანმრთელობაზე.
• სენსორული - ამ კატეგორიაში შედის ადამიანები, რომლებსაც აქვთ ცუდი სმენა, მხედველობა, სუნი და ტემპერატურისა და ტკივილის მიმართ არანორმალური მგრძნობელობა.

ყველას, ვისაც აქვს ორგანიზმში აღნიშნული ცვლილებებიდან ერთი ან მეტი, დაუყოვნებლივ უნდა მიმართოს კომისიას, რომელიც დაადგენს ინვალიდობას. თითოეული პაციენტისთვის შრომისუნარიანობის შეზღუდვის ხარისხი განისაზღვრება ინდივიდუალურად, მისი დაავადებებისა და დარღვევების მიხედვით. თქვენ არ შეგიძლიათ ყველას ერთი და იმავე ფუნჯის ქვეშ მოთავსება.

ინვალიდობის მიზეზები

ძალიან ხშირად ბევრ პაციენტს გაუგია ასეთი ფორმულირება, რომელიც ადასტურებს ზოგადი დაავადების ერთ-ერთი ფორმის ინვალიდობის ხარისხის მინიჭების ფაქტს. მაგრამ პაციენტების უმეტესობისთვის ასეთი დასკვნა არ ბადებს კითხვებს, მაგრამ არსებობს რამდენიმე მიზეზი, რომლის შესახებაც ცოტამ თუ იცის, რაც შეესაბამება ამ ფორმულირებას - ინვალიდობის სტატუსის დადგენა ზოგადი დაავადების სახით. Ესენი მოიცავს:

• სამუშაო ადგილზე მიღებული დაზიანებები, რამაც გამოიწვია უმძიმესი დეფექტები.
• პროფესიული დაავადებები.
• დაბადების დეფექტები.
• შეიარაღებულ ძალებში სამსახურისას მიღებული პათოლოგიები, ჭრილობები და დაზიანებები.
• ჩერნობილის ავარიის შედეგად გამოწვეული დაავადებები.

ყველა ადამიანს, ვინც დაშავდა ან მიეკუთვნება რომელიმე კატეგორიას, აქვს სრული უფლება მიიღოს გარკვეული ჯგუფის ინვალიდის სტატუსი. მაგრამ რა ხარისხების, ინვალიდობის ჯგუფები არსებობს?

ინვალიდობის პირველი ჯგუფი

ინვალიდობის ერთ-ერთი ყველაზე რთული ხარისხი პირველი ჯგუფია. სხეულის ფუნქციონალურობის მნიშვნელოვანი დარღვევის მქონე ადამიანებს შეუძლიათ ამის იმედი ჰქონდეთ - მოძრაობის, კომუნიკაციის, სწავლის სირთულის უმაღლესი ხარისხი და მათი ქმედებების კონტროლის უუნარობა. ადამიანს ცხოვრებაში სერიოზული შეზღუდვების წინაშე დგას, მას არ აქვს შესაძლებლობა, დამოუკიდებლად ემსახუროს საკუთარ თავს, რაც განაპირობებს იმას, რომ მას მუდმივად უნდა მიხედონ. ინვალიდთა ჯგუფი (1 ხარისხი) ითვალისწინებს სასიცოცხლო მნიშვნელობის საყოფაცხოვრებო ფუნქციების უზრუნველყოფას. ასეთ ადამიანებს მხოლოდ მცირე რაოდენობით შეუძლიათ თვითმომსახურება.

პირველი ჯგუფის შშმ პირები უმეტესად ვერ მუშაობენ, მაგრამ არიან ისეთებიც, ვისაც შეუძლია მუშაობა - ბრმები ან ყრუ-მუნჯები არიან. ქალაქების უმეტესობაში გაიხსნა სპეციალური საზოგადოებები, რომლებშიც შეიქმნა სპეციალური პირობები პირველი ხარისხის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა მუშაობისთვის. ადამიანებს, რომლებიც არ მუშაობენ ქვედა კიდურებზე, აქვთ შესაძლებლობა შეასრულონ გარკვეული ტიპის სამუშაოები ჯდომისას და ყველაზე ხშირად ისინი მუშაობენ სახლში.

მეორე ჯგუფის ინვალიდები

მეორე ჯგუფს იღებენ ადამიანები, რომლებსაც აქვთ სხეულის ფუნქციონირების უმნიშვნელო დარღვევები. მათ შეუძლიათ იზრუნონ საკუთარ თავზე და არ საჭიროებენ მუდმივ მეთვალყურეობას. ეს კატეგორია შეიძლება მოიცავდეს 150 სმ-ზე ნაკლები სიმაღლის მქონე ადამიანებს ან მათ, ვისაც არ აქვს პირველი თითები.

მეორე ჯგუფს, ინვალიდობის მეორე ხარისხს, ენიჭებათ ადამიანები, რომლებსაც აქვთ ასეთი პათოლოგიები: თავის ქალას დეფექტი, დამბლა, ტრავმების შემდეგ სერიოზული შედეგები, თანდაყოლილი პათოლოგიები. მეორე ჯგუფი ენიჭება შშმ ბავშვებს სწავლების ხანგრძლივობის განმავლობაში, რის შემდეგაც გაიცემა ცნობა, რომ პირი ვარგისია სამუშაოსთვის.

მეორე ჯგუფის შშმ პირებს შეუძლიათ მუშაობა, მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მათთვის სამუშაო დღე შემცირდება, დამატებითი შესვენებები იქნება გათვალისწინებული, წარმოების მაჩვენებელი მნიშვნელოვნად შემცირდება.

თუ ყოვლისმომცველად შევაფასებთ ყველა ინდიკატორს, მაშინ ცხოვრების ძირითადი კატეგორიები შეიძლება დაიყოს სამ ხარისხად:

1. 1, 2 ხარისხი (სერიოზული ინვალიდობა) - ეს მაშინ, როდესაც ადამიანს აქვს შესაძლებლობა დამოუკიდებლად ემსახუროს საკუთარ თავს, დიდი დროის დახარჯვისას და შეამციროს მოცულობა, რომელსაც ტექნიკური საშუალებების გარეშე არ შეუძლია.
2. მე-3 კლასი - ადამიანი პრაქტიკულად ვერ ემსახურება საკუთარ თავს, მას სჭირდება გარე დახმარება.

მესამე ჯგუფის ინვალიდები

ადამიანებს, რომლებსაც მიენიჭათ ინვალიდობის მესამე ჯგუფი, აქვთ ზომიერი დარღვევები ამა თუ იმ ორგანოს მუშაობაში - ეს შეიძლება იყოს სიყრუე, ნავიგაციის უუნარობა ან ხელების დამბლა. როგორც მესამე ჯგუფის ინვალიდობა, 1-ლი ხარისხის შეზღუდვა ითვალისწინებს ორგანიზმის ფუნქციონირების დარღვევას სიცოცხლის პროცესში მიღებული დაავადებების, თანდაყოლილი დეფექტების ან დაზიანებების შედეგად. ასეთი დაავადებების შედეგი შეიძლება იყოს ზომიერად გამოხატული ინვალიდობა.

მესამე ხარისხის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ადამიანებს შეუძლიათ საკუთარ თავზე იზრუნონ და სხვებზე ასეთი დამოკიდებულება არ აქვთ, მაგრამ სოციალური მუშაკების დახმარება მაინც საჭიროა.

ასევე უნდა ითქვას, რომ გარკვეული ინდიკატორების ყოვლისმომცველი შეფასებით, რომლებიც ახასიათებს ადამიანის სხეულის ფუნქციონირების დარღვევას, არსებობს ინვალიდობის ოთხი ძირითადი ხარისხი:

• 1 გრადუსი - ეს არის უმნიშვნელო გაუმართაობა ორგანიზმში.
• მე-2 ხარისხი - დარღვევები ზომიერია.
• მე-3 ხარისხი - ყველა დარღვევა გამოხატულია.
• ინვალიდობის 4 ხარისხი - ეს არის სერიოზული გაუმართაობა მთელი ორგანიზმის მუშაობაში, რომლებიც ძალიან გამოხატულია და მათი გამოტოვება შეუძლებელი იქნება.

რამდენ ხანს აძლევენ შშმ პირის სტატუსს, ხელახალი ექსპერტიზა

მას შემდეგ, რაც ITU-ს კომისია პირს ინვალიდად ცნობს, მას გასცემს შესაბამის დოკუმენტს ბეჭდით. პაციენტი იღებს სარეაბილიტაციო პროგრამას და ინვალიდობის კონკრეტული ხარისხის მინიჭების ცნობას. ინვალიდობის დანიშვნიდან სამი დღის შემდეგ კომისიის სხდომის ოქმიდან ამონაწერი ეგზავნება ადგილობრივ საპენსიო ფონდს. ინვალიდობის I ჯგუფი ენიჭება პირს 24 თვის ვადით, ხოლო მეორე და მესამე - ერთი წლით.

რაც შეეხება ბავშვის ინვალიდობას, ამ შემთხვევაში სტატუსის მინიჭების ვადა შეიძლება იყოს ერთი წლიდან იმ მომენტამდე, როდესაც ის 18 წლის გახდება. უწყვეტი ინვალიდობა შეიძლება დადგინდეს ზოგიერთ შემთხვევაში, თუ შეუძლებელია ადამიანის სიცოცხლის იმ შეზღუდვების შემცირება ან აღმოფხვრა, რაც გამოწვეული იყო სხეულის სისტემების ფუნქციონირების სერიოზული მორფოლოგიური ცვლილებებით ან დარღვევით.

სწორედ ამიტომ, პაციენტის ჯანმრთელობისა და შშმ პირის შრომისუნარიანობის მონიტორინგის მიზნით, ტარდება რეგულარული ხელახალი გამოკვლევა. ის პაციენტები, რომლებსაც გადაეცათ განუსაზღვრელი ჯგუფი, ასევე შეიძლება დაბრუნდნენ საკომისიოზე საკუთარი ნებით ან დამსწრე ექიმის რეკომენდაციით. თითოეულ შშმ პირს აქვს სახელმწიფოსგან მატერიალური დახმარების მიღების უფლება, შეზღუდული შესაძლებლობის ყოველი ცალკეული ხარისხით, იგი განისაზღვრება ინდივიდუალურად.

ფინანსური მხარდაჭერა შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებისთვის

შშმ პირის სიცოცხლის უზრუნველსაყოფად მთავარი პენსია. მის მისაღებად, თქვენ უნდა გაიაროთ ITU და მიიღოთ ინვალიდობის სამი ჯგუფიდან ერთი. ინვალიდობის შრომის პენსია არის თვეში ერთხელ გადახდა, რომელსაც ეძლევა სამუშაო შეზღუდვა დაკარგული შემოსავლის ანაზღაურებისთვის.

თუ ინვალიდობა მიღებული იქნა სიცოცხლის განმავლობაში შეძენილი ზოგადი ავადმყოფობის გამო, მაშინ ამ შემთხვევაში პენსიის დანიშვნის მიზნით მხედველობაში მიიღება სტაჟის საერთო ხანგრძლივობა გარკვეული ხანგრძლივობით. ბავშვობაში დაშავებულებს, იმ მომენტამდეც კი, როცა ადამიანი 20 წლის გახდებოდა, ენიჭებათ მატერიალური სარგებელი, რომელიც არანაირად არ არის დამოკიდებული სტაჟზე. თუ მეორე ჯგუფს, ინვალიდობის მეორე ხარისხი მიენიჭა პროფესიული მოვალეობის შესრულებისას მიღებული დაავადების გამო, მაშინ ამ შემთხვევაში პენსია ენიჭება სტაჟის მიუხედავად.

სამხედრო მოსამსახურეებისთვის ყოველთვიური ანაზღაურება ინიშნება, თუ ინვალიდობის ჯგუფის მიღების საფუძველი გაჩნდა სამსახურის დროს ან მისი დასრულებიდან არაუგვიანეს სამი თვისა. ასევე, სამხედრო პენსია შეიძლება დაწესდეს, თუ ინვალიდობა პირს მიენიჭა სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ საკმაოდ დიდი ხნის შემდეგ. ამ შემთხვევაში მთავარია ინვალიდობის გამომწვევი დაზიანება ან ავადმყოფობა სამსახურის პერიოდში იყოს შეძენილი.

განვიხილოთ, მენჯ-ბარძაყის სახსრის კოქსართროზის მქონე პაციენტების მაგალითის გამოყენებით, თუ რომელ ინვალიდობის ჯგუფს ენიჭება და როგორ უნდა მოხდეს მისი სწორად გაცემა.

ინვალიდობა კოქსართროზის დროს

ბარძაყის სახსრის კოქსართროზი არის სერიოზული პათოლოგია, რომელიც გარკვეულწილად ზღუდავს ადამიანის მობილურობას, ამ შემთხვევაში პაციენტს აქვს სრული უფლება მიმართოს კომისიას და მიიღოს ინვალიდობა 3 ჯგუფის, 1 ხარისხის შეზღუდვა ან სხვა. დაავადების სიმძიმეზე და მის თანმხლებ პათოლოგიებზე. ინვალიდობის რეგისტრაციის მთავარი კრიტერიუმია შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირის შეუძლებლობა დამოუკიდებლად შეასრულოს გარკვეული საყოფაცხოვრებო ოპერაციები და წავიდეს სამსახურში. შედეგად ადამიანი კარგავს თავის უზრუნველყოფის უნარს და ამის გამო მას ენიჭება ყოველთვიური ინვალიდობის შემწეობა. მაგრამ კოქსართროზის ინვალიდობის რა ხარისხი შეიძლება მიეცეს ადამიანს და რა დასჭირდება მას ამისათვის?

ინვალიდობის მისაღებად, უპირველეს ყოვლისა, საჭიროა ექიმთან ვიზიტი, რომელიც წარუდგენს ყველა საჭირო დოკუმენტს და მიმართავს ITU-ს. თუ კომისია დადებით გადაწყვეტილებას მიიღებს, მაშინ ამ შემთხვევაში ადამიანს ენიჭება ინვალიდობის ამა თუ იმ ხარისხს. მაგრამ რა ჯგუფის ინვალიდობა შეიძლება მისცეს ამ შემთხვევაში ადამიანს?

ყველაზე ხშირად, ასეთი დაავადებით, პაციენტს ეძლევა მე-3 ჯგუფის ინვალიდობა, 1 ხარისხის შეზღუდვა, რადგან პაციენტს შეუძლია საკუთარი თავის მომსახურება, თუმცა მასზე დიდ დროს ხარჯავს. შესაძლებელია მეორე ჯგუფის მიღება, მაგრამ ამის გაკეთება გაცილებით რთული იქნება. ამავდროულად, საჭირო იქნება რეგულარულად დადასტურდეს დაავადების არსებობა დადგენილი გრაფიკის მიხედვით, მაგრამ თუ ერთხელ მაინც არ გამოცხადდა პირი კომისიაში, მაშინ ინვალიდობის ჯგუფი მოიხსნება და ეს კიდევ უფრო გართულდება. დასაბრუნებლად.

ასეთი ღონისძიებები აიხსნება ახალი უნიკალური ტექნოლოგიების გაჩენით, რომლებიც კოქსართროზის მქონე ადამიანს საშუალებას აძლევს გაიაროს ქირურგიული პროცედურა და შეცვალოს დაავადებული სახსარი ხელოვნური.

თუ პაციენტს მიენიჭა ინვალიდობის ხარისხი 3, შეზღუდვის ხარისხი 1, მაშინ ოპერაციის შემდეგ შეიძლება მისი ჩამორთმევა და თუ ქირურგიულმა ჩარევამ არ უშველა, შეიძლება მეორე ჯგუფის მიცემაც.

მაგრამ დაავადების ამა თუ იმ ხარისხის არსებობა არ აძლევს ადამიანს უფლებას ავტომატურად მიიღოს ინვალიდობა, მხოლოდ კომისია, განიხილავს ყველა დოკუმენტს, რომელიც ადასტურებს სახსარში პათოლოგიისა და დეფორმაციის არსებობას, შეძლებს დანიშნოს შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირის სტატუსი თუ არა. უახლესი დიაგნოსტიკური ტექნიკის წყალობით, დღეს ამის გაკეთება ბევრად უფრო ადვილი და სწრაფი გახდა. საკმარისი იქნება კომისიას მივაწოდოთ რენტგენი, რომელიც ადასტურებს სახსრების პათოლოგიის არსებობას და ართროსკოპიის შედეგებს. საბუთების შემოწმების შემდეგ, რომელიც ასევე დაადასტურებს იმას, რომ პაციენტს არ შეუძლია თავის მოვლა და შშმ აქვს, კომისია იღებს გადაწყვეტილებას და ანიჭებს მეორე ან მესამე ხარისხის ინვალიდობას.

იმ შემთხვევებში, როდესაც დაავადების სირთულე არ არის ძალიან მაღალი და პაციენტი არ გრძნობს რაიმე განსაკუთრებულ პრობლემას, მას არ აქვს გადაადგილების დიდი შეზღუდვა და შეუძლია სამსახურში წასვლა ან ამის გაკეთება სახლში, მაშინ მას შეიძლება უარი თქვან ინვალიდობის სტატუსზე. . იმავე შემთხვევებში, თუ სახსარში ანთებითი პროცესი ზომიერი ტემპით მიმდინარეობს და პაციენტს აქვს მესამე სტადიის კოქსართროზის ისტორია, მაშინ პაციენტს უფლება აქვს მიიღოს ინვალიდობის მე-3 ჯგუფი. ეს ჩვეულებრივ ეხება იმ ადამიანებს, რომლებშიც პათოლოგია ახლახან გამოვლინდა.

იმ შემთხვევებში, როდესაც დაავადებამ გამოიწვია ის ფაქტი, რომ პაციენტს აქვს ქვედა კიდურის დამოკლება, პაციენტი შეიძლება კვალიფიცირებული იყოს არა მესამე ჯგუფში, არამედ მეორეზე. მაგრამ, როგორც პრაქტიკამ აჩვენა, ეს მხოლოდ იმ შემთხვევაში ხდება, თუ ფეხი 7 ან მეტი სანტიმეტრით შემცირდება. მაგრამ პირველი ჯგუფის მიღება შეუძლიათ მხოლოდ იმ ადამიანებს, რომლებსაც აწუხებთ დეფორმირებული ართროზი და არ შეუძლიათ გადაადგილება ინვალიდის ეტლის გარეშე. ყველაზე ხშირად, ასეთი დიაგნოზით, ისინი აძლევენ ინვალიდობის ხარისხს 3, შეზღუდვის ხარისხს 1 და შემდეგ მხოლოდ ერთი წლის განმავლობაში, შემდეგ კი მას აშორებენ, რადგან ინიშნება ოპერაციული ჩარევა, რაც საშუალებას აძლევს პაციენტს. დაივიწყოს დაავადება და დაიწყოს სრული ცხოვრება.

მაგრამ არა მხოლოდ გარკვეული დაავადებების მქონე მოზრდილებს შეუძლიათ მიიღონ შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირის სტატუსი, ასევე არის კატეგორია - შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვები.

ინვალიდი ბავშვობა

ინვალიდობა შეიძლება მიეცეს ბავშვებსაც კი, ხოლო შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის კატეგორია ენიჭება მათ, ვინც არ მიაღწია სრულწლოვანებას და შეზღუდული შესაძლებლობები აქვს თანდაყოლილი დაზიანების ან შეძენილი პათოლოგიის შედეგად. სერიოზული დაზიანებების მიღება, რამაც გამოიწვია სირთულეები დამოუკიდებელ მოძრაობასთან და თვითმომსახურებასთან, სრული სწავლის, ქცევის კონტროლისა და კონცენტრირების შეუძლებლობა, ასევე არის ინვალიდობის ხარისხის მიღების საფუძველი.

შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის სტატუსის მისაღებად ასევე უნდა მიმართოთ ITU-ს კომისიას, რომელიც არა მხოლოდ განსაზღვრავს ინვალიდობის ხარისხს, არამედ იძლევა გარკვეულ რეკომენდაციებს განათლების, დაკავების ადგილის, ტექნიკური საშუალებების საჭიროების შესახებ, რათა უზრუნველყოს ოპტიმალური პირობები ნორმალურად. სიცოცხლე, დაგინიშნოთ სარეაბილიტაციო პროგრამა.

დეფექტოლოგებმა მუდმივად უნდა იმუშაონ შშმ ბავშვებთან, რომლებიც ასწავლიან მათ ყველა საჭირო უნარს თანატოლებთან უკეთ ადაპტაციისთვის. ისინი ამზადებენ ბავშვს შემდგომი სწავლისთვის, სხეულის შენარჩუნებულ ფუნქციებზე დაყრდნობით. მაგრამ დანამდვილებით შეგვიძლია ვთქვათ, რომ ჩვენს თანამედროვე დროში ინვალიდობა არ არის წინადადება. დღეს ყველა მოუწოდებს ყველას, იყოს ინვალიდების ერთგულება. ბევრი ახალი პროგრამა მუშავდება, რომელიც პრობლემურ ადამიანს ცხოვრების ხარისხის გაუმჯობესების საშუალებას აძლევს, აქვს შესაძლებლობა დაიწყოს ახალი ცხოვრება და ამავდროულად ყურადღება არ მიაქციოს სტატუსს.

ჯანმრთელმა ადამიანებმა უნდა გაითვალისწინონ ის ფაქტი, რომ ადამიანი მისი ნების საწინააღმდეგოდ გახდა ინვალიდი და, თუ ეს შესაძლებელია, დაეხმარონ მას, როგორც შეუძლიათ. დღეს სახელმწიფომ შეიმუშავა არაერთი სოციალური მხარდაჭერის ღონისძიება, რომელიც საშუალებას აძლევს შშმ პირს არა მხოლოდ იცხოვროს სრულფასოვანი, არამედ არც უარი თქვას საკუთარ თავზე. დღეს ასეთ ადამიანს აქვს უფლება:

• მიიღეთ ყოველთვიური ფინანსური დახმარება სახელმწიფოსგან.
• მას აქვს კომუნალური გადასახადი.
• სპეციალიზებულ სანატორიუმებში უფასო განსახლებისა და მკურნალობისთვის.
• სარეაბილიტაციო და მკურნალობის ადგილზე მგზავრობის გადახდა.
• მიიღოს კვოტა ფულადი თვალსაზრისით მკურნალობისა და დიაგნოსტიკისთვის.
• გქონდეთ შემცირებული სამუშაო დღე, თუ ჯგუფი საშუალებას აძლევს ადამიანს იმუშაოს.

უნდა გვახსოვდეს, რომ ინვალიდობა არ არის სასჯელი და ყველა შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ადამიანს შეუძლია იცხოვროს სრული ცხოვრებით და არ უარყოს საკუთარი თავი სიხარული. არ არის საჭირო საკუთარ თავში გაყვანა და საკუთარი თავის ნაკლოვანებად და დაქვეითებულად მიჩნევა, ჯერ კიდევ უცნობია ვინ დაკარგა და ვინ მოიგო ამ ცხოვრებაში, რადგან, როგორც პრაქტიკა გვიჩვენებს, ინვალიდთა უმეტესობა ბევრს აღწევს ცხოვრებაში და ასეთის არსებობა. სტატუსი სულაც არ არის დაბრკოლება დიდი შედეგების მისაღწევად.

თუ დასაქმებულს აქვს ინვალიდობის ჯგუფი 1, და IPR მიუთითებს შრომისუნარიანობაზე - 3, თვითმომსახურების უნარზე - 3 და გადაადგილების უნარზე -3, შეუძლია განაგრძოს მუშაობა? თუ არა, რა საფუძვლით შეიძლება მისი გათავისუფლება? თუ არ გვინდა თანამშრომლის გათავისუფლება, რა უნდა გავაკეთოთ ამ შემთხვევაში? შესთავაზეთ დაწეროთ უარი IPR-ზე? უარი რომ დაწეროს, ჩეკებს რომ ჩავაბარებთ, რა რისკები გვაქვს?

უპასუხე

ინვალიდი არის ადამიანი, რომელსაც აქვს სხეულის მუდმივი ფუნქციური დარღვევები. ჯანმრთელობის აშლილობა ამა თუ იმ გზით ზღუდავს მათი მფლობელის სიცოცხლეს, რის გამოც იგი აღიარებულია, როგორც სახელმწიფოსგან სოციალური დაცვის საჭიროება.

როგორც დაცვის ერთ-ერთ გამოვლინებას, ექსპერტები ანაწილებენ დამსაქმებელს კვოტებს, რაც ნიშნავს, რომ დამსაქმებელი ვალდებულია შექმნას ან გამოყოს არსებული სამუშაო ადგილი მე-3 შშმ პირისთვის.

საკითხის საკანონმდებლო საფუძველი

სამუშაო კვოტები რეგულირდება ფედერალური კანონით No181 და მათი მინიმალური რაოდენობა შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთათვის დადგენილია უზენაესი სასამართლოს მიერ No92-G11-1 დადგენილებაში. ამასთან, შეზღუდული შესაძლებლობის კატეგორიის დასადასტურებლად, ჯანდაცვის სამინისტროს ბრძანების მიხედვით, შშმ პირმა უნდა წარადგინოს დამტკიცებული ფორმის ცნობა.

თქვენ ასევე უნდა გაამახვილოთ ყურადღება IPR-ზე (), რომლის განვითარება ეფუძნება რუსეთის ფედერაციის სოციალური განვითარების სამინისტროს No379n ბრძანებას. ეს სტანდარტი შეიცავს ინფორმაციას მე-3 ჯგუფში მუშაობის შეზღუდვის კრიტერიუმების შესახებ.

ვინაიდან ინვალიდობის ცნება, ისევე როგორც ჯგუფებად დაყოფა (ამ შემთხვევაში, მესამეზეა საუბარი) არ იძლევა კონკრეტულ წარმოდგენას შშმ პირის შესაძლებლობებზე, ეს არის ზუსტად ხარისხი. შეზღუდვები, რომლებიც ითამაშებენ მთავარ როლს, ანუ მათი სიმძიმე და გავლენა შესრულებაზე, ფუნქციური მოვალეობების შესრულებაზე.

მხოლოდ განმცხადებლის IPR-ის გაცნობის შემდეგ, დამსაქმებელს შეეძლება მიიღოს გადაწყვეტილება შშმ პირთან თანამშრომლობის შესახებ.

შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირის ფუნქციური შეზღუდვების ინდიკატორები

მე-3 ჯგუფის მქონე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირის მუშაობის უნარის შეზღუდვები შეიძლება დაიყოს ტიპებად. ამის მიზეზი არის სხვადასხვა შეყვანის მახასიათებლები. მინიჭებული კატეგორიიდან გამომდინარე, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე თანამშრომლის მიერ შესრულებული აქტივობების სირთულის დონე განსხვავდება.

მოცემული თემის ფარგლებში არსებული რეგულაცია კლასიფიცირებულია შემდეგნაირად:

1 გრადუსი. მე-3 ჯგუფის ინვალიდს შეუძლია დაკისრებული დავალებების შესრულება ნორმალური მაჩვენებლებით შემცირებული დაძაბულობის, სიმძიმისა და კვალიფიკაციის მოთხოვნების, ან დავალებების მოცულობის შემცირების ფონზე. აქ ასევე შედის ძირითად პროფესიულ სფეროში მუშაობის შესაძლებლობის ურატი, ჩვეული დასაქმებისა და დაბალი კვალიფიკაციის პროცესის შესასრულებლად უნარების შენარჩუნებისას.

2 გრადუსი. ამ შემთხვევაში იგულისხმება საქმიანობა სპეციალურად შექმნილ პირობებში, სადაც შშმ პირს შეუძლია დავალებების შესრულება და ა.შ. არ არის გამორიცხული მესამე მხარის დახმარება ან ტექნიკური საშუალებების გამოყენება.

3 გრადუსი. აქ საუბარია შშმ პირის შრომისუუნარობაზე, ან რაიმე მიმართულებით საქმიანობის განხორციელების უკუჩვენებაზე. სხვა შემთხვევაში, მითითებული ხარისხით, შესაძლებელია გარკვეული სახის სამუშაოს შესრულება სხვა ადამიანების დახმარებით.

მე-3 ჯგუფის ინვალიდებიდან რომელი შეიძლება დასაქმდეს?

ზემოთ წარმოდგენილი ხარისხების აღწერა ცხადყოფს, რომ ესა თუ ის აქტივობა 1 ან 2 გრადუსიანი მე-3 ჯგუფის შეზღუდული შესაძლებლობის ფარგლებშია. დამსაქმებელმა კვლავ უნდა გაითვალისწინოს IPR, სადაც გათვალისწინებულია შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირის პროფესიული რეაბილიტაციის ღონისძიებები. წარმოების ადგილი უნდა შეესაბამებოდეს მითითებულ რეკომენდაციებს.

რაც შეეხება ურთულეს მე-3 ხარისხის შეზღუდვებს, მიუხედავად იმისა, რომ განმცხადებელს მძიმე მდგომარეობა აქვს, დამსაქმებელს უფლება აქვს, ის შესაბამის პოზიციაზე წაიყვანოს. ასეთი შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა დასაქმება გამორიცხულია მხოლოდ მუშაობის სრული შეუძლებლობის შემთხვევაში.

ეს ფაქტი უნდა იყოს მითითებული IPR-ის მე-6 პუნქტში, ანუ სრული ინვალიდობა აისახება სიტყვებით, რადგან უბრალოდ ხარისხის მითითება საკმარისი არ არის. თუ ასეთი ფრაზა არ არსებობს, გარდა ამისა, შშმ პირმა დაწერა ნაწილობრივი ან სრული უარი სარეაბილიტაციო პროგრამაზე და აქტივობაზე, მე-3 ხარისხი არ წარმოადგენს დაბრკოლებას სამუშაოს მისაღებად.

არ არის პასუხისმგებელი შშმ თანამშრომლის ინდივიდუალური რეკომენდაციების შესრულებაზე;

შშმ პირს ართმევს უფლებას მიიღოს კომპენსაცია უსასყიდლოდ გაწეული სარეაბილიტაციო ღონისძიებების ღირებულების ოდენობით.

მაგრამ მე-3 ჯგუფის მქონე პირში გართულებების მაღალი რისკის შემთხვევაში, IPR-ზე უარის მიუხედავად, მისთვის შეიძლება შეიქმნას სპეციალური პირობები და მიღებულ იქნას მშობიარობის შეზღუდვის ზომები.

შრომითი შეღავათები მე-3 ჯგუფის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე მუშაკებისთვის

ITU-ში ჯგუფის დანიშვნისას მიღებული სამედიცინო დასკვნა მიუთითებს მონაცემებზე ინდივიდუალურ ფუნქციონირებასთან დაკავშირებით. ეს ინფორმაცია მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული იმ ორგანიზაციაში, სადაც შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირი მუშაობს.

უფრო კონკრეტულად, ექსპერტებმა გამოავლინეს შემდეგი სარგებელი:

იგივე გადახდის შენარჩუნება, როგორც სრული წარმოებით, თუმცა სინამდვილეში მისი ვადა ნაკლებია;

სამუშაო დღის ან კვირის შემცირება, თუ ეს მითითებულია სამედიცინო დასკვნაში;

ზეგანაკვეთური სამუშაოს ან შაბათ-კვირის არარსებობის შესაძლებლობა, თუ მე-3 ჯგუფის ინვალიდმა არ მისცა წერილობითი თანხმობა და დასკვნაში არ არის მკაფიო აკრძალვა ამასთან დაკავშირებით;

დასაქმება გამოსაცდელი ვადის გარეშე;

სამუშაოს სახეობების არსებობა, რომლებიც აკრძალულია მე-3 ჯგუფის მიხედვით (ანუ დამსაქმებელს არ შეუძლია შშმ პირის ჩართვა შრომის კოდექსით შემუშავებულ სიაში დაუზუსტებელ საქმიანობაში);

30-დღიანი შვებულება (ჩვეულებრივ ადამიანებთან შედარებით, ეს კიდევ რამდენიმე დღეა) და წლის განმავლობაში საკუთარი ხარჯებით 60-დღიანი შვებულების გატარების შესაძლებლობა, ხოლო ჩერნობილის ატომური ელექტროსადგურის ინვალიდ ლიკვიდატორებს ყოველწლიურად აქვთ უფლება დაისვენონ კიდევ 14. დამატებითი დღეები შვებულების ანაზღაურებით;

საჭიროების შემთხვევაში, შეგიძლიათ ჩაერთოთ ჯანმრთელობის აღდგენაში საწარმოო ცვლაში, თუ ეს გათვალისწინებულია IPR-ში.

მე-3 ჯგუფის შშმ პირთა სამუშაო პირობები

კვოტები და პირობები, რომლებშიც შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირი იმუშავებს, პირდაპირ დამოკიდებულია შეზღუდვების ხარისხზე.

1 გრადუსინიშნავს, რომ შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირის დასაქმება შესაძლებელია სტანდარტული წარმოების მაჩვენებლებში. ანუ დამსაქმებელი უშვებს დაქვემდებარებულს ჩვეულებრივ წარმოებას და ადგილს, სადაც მუშაობენ ჯანმრთელი თანამშრომლები. მაგრამ კვალიფიკაციის დონე შეიძლება შემცირდეს, ან პროდუქტიულობის მოთხოვნილი მოცულობები შეიძლება შემცირდეს (მაგალითად, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირი ასრულებს იმავე დავალებას ოდნავ უფრო ნელა, ვიდრე ჩვეულებრივი მუშაკი). სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, აქტივობები ხშირად ხელს უწყობს.

2 გრადუსიგულისხმობს სამუშაო პროცესის განხორციელებას სპეციალურად შექმნილ პირობებში, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირის აყვანისას შესაძლებელია გარკვეული დათქმებით:

მძიმე ან სახიფათო სამუშაოები (საშიშროების კლასი 1 ან 2) შემცირებული სამუშაო საათების რეჟიმში არ არის უკუნაჩვენები შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე კანდიდატისთვის;

ნაწილობრივ შენარჩუნებულია პროფესიონალურად მნიშვნელოვანი ფუნქციები, ან არის მათი კომპენსაციის შანსი ასისტენტების ჩართვის, ტექნოლოგიური პროცესის ადაპტაციის, ტექნიკური აღჭურვილობისა და ერგონომიული მექანიზმების გამოყენებით.

საჭიროების შემთხვევაში, დამსაქმებელი ამ შემთხვევაში:

ამცირებს სამუშაო საათების რაოდენობას;

აფიქსირებს წარმოების შეღავათიან ნორმებს;

სპეციალურად აღჭურავს საწარმოო ადგილს;

საშუალებას გაძლევთ მიიღოთ მეტი შესვენება მუშაობის პროცესში;

ამტკიცებს საშინაო მოვალეობების სრულად ან ნაწილობრივ შესრულებას;

ქმნის შშმ პირისთვის მისაღები და ოპტიმალური წარმოების კრიტერიუმებს.

რა თქმა უნდა, ყოველთვის არ არის საჭირო ჩამოთვლილი ღონისძიებების განხორციელება მე-2 ხარისხზე. დამსაქმებელმა უნდა გაითვალისწინოს ინდივიდუალური მახასიათებლები, დარღვევები და პრობლემის სიმძიმე.

როგორც არ უნდა იყოს, სამუშაო პირობების დასაშვებობის შესახებ რეკომენდაციები მითითებულია განყოფილებაში „პროფესიული სარეაბილიტაციო ღონისძიებები“. სასარგებლო იქნება ინფორმაცია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 224-ე მუხლის განყოფილებიდან "რეკომენდაციები შრომის უკუჩვენება და ხელმისაწვდომი პირობებისა და ტიპების შესახებ".

3 გრადუსისაუბრობს შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირის მუშაობაზე სხვა ადამიანების გაბატონებული დახმარებით, მით უმეტეს, თუ შეზღუდული შესაძლებლობები ხელს არ უშლის მას რაიმე სასარგებლო გააკეთოს და დასაქმება არ არის უკუნაჩვენები. დამსაქმებელს შეუძლია ითანამშრომლოს ასეთ პირთან, მათ შორის დადებული ხელშეკრულებით გათვალისწინებული პირობების გათვალისწინებით.

გაითვალისწინეთ, რომ შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირისთვის შეზღუდული შესაძლებლობის სტატუსის მინიჭების შემთხვევაში გარკვეული კატეგორიის შესაძლო შესაძლებლობების ლოკალიზაციით, დოკუმენტებში მითითებულია ჯანმრთელობის დაკარგვის ძირითადი მიზეზი, მაგალითად:

სამუშაო დაზიანება;

ინვალიდობა ბავშვობიდან;

ზოგადი ან პროფესიული დაავადება;

ავადმყოფობა, რომელიც განვითარდა სამხედრო სამსახურის დროს;

ავადმყოფობა, რომელიც ჩერნობილის ატომურ ელექტროსადგურზე მომხდარი კატასტროფის შედეგია;

კანონით გათვალისწინებული სხვა მიზეზების გავლენა.

გასათვალისწინებელია კიდევ ერთი რამ: მე-3 ჯგუფის მიცემა შესაძლებელია შრომის მახასიათებლებში რეგულაციების ინდიკატორების დაზუსტების გარეშე. შემდგომში ITU-ს ფარგლებში ენიჭება აქტივობის დონეები - 0 ან I.

ბევრი ექსპერტი ხედავს შრომის ბაზრის პერსპექტივას შშმ პირებში, მით უმეტეს, რომ მათი რიცხვი ყოველწლიურად იზრდება. და ეს მიუთითებს შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე მოქალაქეების სამუშაოზე მოსაზიდად სტანდარტების შექმნისა და შენარჩუნების აუცილებლობაზე.

და ზოგადად, დამსაქმებელი უყურებს IPR-ს და იცავს ამ რეკომენდაციებს?

და ზოგადად დამსაქმებელი უყურებს IPR-ს

დამსაქმებლები უფრო მეტად უყურებენ ადამიანს და მის პროფესიულ შესაძლებლობებს. მერე აკეთებენ დასკვნებს.

რაც შეეხება შრომისუნარიანობას - პირველი, როგორ არის? ყველაზე პატარა ჩელი?

1 ხარისხი - ნორმალურ სამუშაო პირობებში შრომითი საქმიანობის შესრულების უნარი კვალიფიკაციის, სიმძიმის, დაძაბულობის და (ან) სამუშაოს მოცულობის შემცირებით, ძირითად პროფესიაში მუშაობის შეუძლებლობა შრომის შესრულების უნარის შენარჩუნებით. დაბალი კვალიფიკაციის საქმიანობა ნორმალურ სამუშაო პირობებში; ეს არის "კრიტერიუმები9"-დან მეტი:

10. ინვალიდობის მესამე ჯგუფის განსაზღვრის კრიტერიუმია ადამიანის ჯანმრთელობის დარღვევა სხეულის ფუნქციების მუდმივი ზომიერი დარღვევით, გამოწვეული დაავადებებით, დაზიანებების ან დეფექტების შედეგებით, ____ რაც იწვევს პირველის შრომისუნარიანობის შეზღუდვას. _____ ხარისხი ან ცხოვრების შემდეგი კატეგორიების შეზღუდვა მათ სხვადასხვა კომბინაციებში და იწვევს სოციალური დაცვის საჭიროებას:

მოკლედ, ნაკლებად სავარაუდოა, რომ იმუშაოს, მაგრამ უფრო მარტივად ვეცდები. თუ თქვენი სამუშაო მოიცავს ფიზიკურ დატვირთვას, ხანგრძლივ სიარულს, მაშინ გირჩევთ, შეზღუდოთ ან გამორიცხოთ ეს დატვირთვები - არაუმეტეს 5 კგ-ის წონების აწევა, საოფისე პირობებში მუშაობა ან შორ მანძილზე სიარულს არ უკავშირდება. თუ თქვენ ხართ ინტელექტუალური შრომის ადამიანი, მაშინ ეს იქნება სამუშაო საათების შეზღუდვა, ე.ი. კვირაში დამატებითი დასვენების დღე ან სამუშაო დღის შეზღუდვა ერთი საათით.

შემიძლია უფრო დეტალურად გიპასუხო.

მოკლედ, უფრო ადვილია

მე მყავს მე-3 ჯგუფი, 1-ლი ხარისხი, თავიდან ყოველ წელს ვაბარებდი კომისიას, მერე მაძლევდნენ განუსაზღვრელი, პერსონალის განყოფილებაში მითხრეს დაწერე, რომ შემიძლია იმ სპეციალობაში ვიმუშაო, რომელსაც ახლა ვმუშაობ (აწონასწორებ). როდესაც მომცეს IPR ვთხოვე მომწერონ, რომ შემიძლია ამ სპეციალობით მუშაობა, ასე დაწერეს, დაამატეს სხვა პროფესიის კალამი და ასევე დაწერეს, რომ უკუნაჩვენებია ფეხზე დიდხანს ყოფნა და ფიზიკური აქტივობა. მართალია ზამთარში თოვლის გაწმენდა საკმაოდ ბევრია, მაგრამ ეს ფიზიკური ვარჯიშის ნაცვლად.

უკუჩვენებები დაწერილი მოუხერხებელი ხელწერით რაღაც სამუშაოზე, რომელიც დაკავშირებულია სიარულს.

კომპანია გეგმავს ინვალიდის დაქირავებას (Sventikhovskaya O.V.)

სტატიის განთავსების თარიღი: 23/12/2014

კვოტის ფარგლებში დამსაქმებლები ვალდებულნი არიან დაიქირაონ შშმ პირები. როგორ არის დაკავშირებული ინვალიდობის ჯგუფი და შრომისუნარიანობის შეზღუდვის ხარისხი? ინვალიდობის რა დოკუმენტები უნდა წარადგინოს თანამშრომელმა? რა სამუშაო პირობები უნდა შეუქმნას მან და რა შეღავათები უნდა უზრუნველყოს?

კვოტა არის სამუშაო ადგილების მინიმალური რაოდენობა, რომლებზეც უნდა მიიღონ შშმ პირები (რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს 2011 წლის 11 მაისის გადაწყვეტილება N 92-G11-1).

კვოტის ზომა დადგენილია რუსეთის ფედერაციის თითოეულ სუბიექტში. კვოტის შესრულების ფაქტი ადასტურებს შრომითი ხელშეკრულების არსებობას, რომელიც მიმდინარე თვეში მოქმედებდა არანაკლებ 15 დღის განმავლობაში. ეს ნათქვამია, მაგალითად, ხელოვნების მე-3 ნაწილის 1 პუნქტში. 2 ქალაქ მოსკოვის 2004 წლის 22 დეკემბრის კანონი N 90.

ინვალიდობის დადგენის ფაქტის დამადასტურებელი ცნობა შშმ ჯგუფის მითითებით;

ინდივიდუალური სარეაბილიტაციო პროგრამა.

ეს ნათქვამია პირის ინვალიდად ცნობის პროცედურის 36-ე პუნქტში, რომელიც დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2006 წლის 20 თებერვლის N 95 დადგენილებით.

მითითება. ინვალიდობის მოწმობის ფორმა დამტკიცდა რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2010 წლის 24 ნოემბრის N 1031n ბრძანებით. სერტიფიკატში მითითებულია ინვალიდობის ჯგუფი.

სარეაბილიტაციო პროგრამა. ინდივიდუალური რეაბილიტაციის პროგრამის (IPR) ფორმა დამტკიცებულია რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2008 წლის 04.08.2008 N 379n ბრძანების N 1 დანართში.

IPR, კერძოდ, მიუთითებს ინვალიდობის ჯგუფსა და შრომისუნარიანობის შეზღუდვის ხარისხზე.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ: „ინვალიდობის ჯგუფის“ კონცეფცია ემყარება ადამიანის ჯანმრთელობის დარღვევით გამოწვეულ სიცოცხლის აქტივობის ზოგად შეზღუდვას. ეს არის ფართო კონცეფცია, რომელიც მოიცავს, კერძოდ, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირის თვითმომსახურების შესაძლებლობას.

დამსაქმებლისთვის უფრო მნიშვნელოვანია შრომისუნარიანობის შეზღუდვის ხარისხი. იმის გასაგებად, შესაძლებელია თუ არა შშმ პირის სამუშაოდ დაქირავება, უნდა გადახედოთ IPR-ს, თუ რა ხარისხით არის დადგენილი შრომისუნარიანობის შეზღუდვა კანდიდატისთვის.

სამუშაოს მახასიათებლები, რომელსაც შეუძლია შეასრულოს შეზღუდული შრომისუნარიანობის მქონე თანამშრომელი

1 (სხეულის ფუნქციების მინიმალური დარღვევა)

დასაქმებულს შეუძლია სამუშაოს შესრულება ნორმალურ სამუშაო პირობებში, მაგრამ კვალიფიკაციის, სიმძიმის, დაძაბულობის და (ან) სამუშაოს მოცულობის შემცირებით.

თანამშრომელს არ შეუძლია განაგრძოს მუშაობა ძირითად პროფესიაში, მაგრამ შეუძლია შეასრულოს დაბალი კვალიფიკაციის სამუშაო ნორმალურ სამუშაო პირობებში.

დასაქმებულს შეუძლია იმუშაოს სპეციალურად შექმნილ პირობებში დამხმარე ტექნიკური საშუალებების გამოყენებით

მე -3 (სხეულის ფუნქციების მაქსიმალური დარღვევა)

თანამშრომელს შეუძლია იმუშაოს სხვების მნიშვნელოვანი დახმარებით.

თანამშრომელი უკუნაჩვენებია ნებისმიერ სამუშაოში ცხოვრების არსებულ შეზღუდვებთან დაკავშირებით

რომელი შშმ პირების დაქირავება შეიძლება

რაც შეეხება მე-3 ხარისხს, ის დადგენილია ყველაზე მძიმე პაციენტების მიერ. შეიძლება დაიქირაოს მე-3 ხარისხის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირი, რომელშიც მას შეუძლია შეასრულოს გარკვეული სახის სამუშაოები სხვა ადამიანების დახმარებით და არის ასეთი სამუშაო კომპანიაში. დასაქმება გამორიცხულია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ინვალიდს შრომისუუნარობის გამო მე-3 ხარისხი მიენიჭება.

პროფესიული შრომისუნარიანობის სრული დაკარგვის ფაქტი უნდა დაფიქსირდეს IPR-ში. პროგრამის მე-6 პუნქტში უნდა ეწეროს, რომ თანამშრომელი სრულიად ქმედუუნაროა – ამ შემთხვევაში მხოლოდ შრომისუნარიანობის მე-3 ხარისხის შეზღუდვის მითითება საკმარისი არ არის.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ: პრაქტიკაში შრომისუნარიანობის შეზღუდვის მე-3 ხარისხი დგინდება მხოლოდ შრომის სრული აკრძალვის შემთხვევაში. ეს ადასტურებს იმ ფაქტს, რომ პროფესიული სარეაბილიტაციო ღონისძიებები, რომლებიც IRP-ის ნაწილია, შემუშავებულია მხოლოდ შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებისთვის, რომლებსაც აქვთ ინვალიდობის 1-ლი და მე-2 ხარისხი.

შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირის უარი მთლიანად IPR-ზე ან მისი ცალკეული ნაწილების განხორციელებაზე:

ათავისუფლებს დამსაქმებელს პასუხისმგებლობისგან მის განხორციელებაზე;

არ აძლევს შშმ პირს უფლებას მიიღოს კომპენსაცია უსასყიდლოდ გაწეული სარეაბილიტაციო სამუშაოების ღირებულების ოდენობით.

ეს ნათქვამია ხელოვნების მე-5 და მე-7 ნაწილებში. N 181-FZ კანონის 11.

თუ ინდივიდუალური რეაბილიტაციის პროგრამა არ შეიცავს ფრაზას სრული ინვალიდობის შესახებ და თანამშრომელმა წერილობით თქვა უარი სარეაბილიტაციო ღონისძიებების ნაწილზე ან მთლიანად პროგრამაზე, მიგვაჩნია, რომ შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირის მუშაობა ორგანიზაციაში შესაძლებელია, როგორც ნახევარ განაკვეთზე და ჩვეულ რეჟიმში.

III ჯგუფის ინვალიდებისთვის, სამუშაო საათების შემცირება კანონით არ არის გათვალისწინებული, შესაბამისად, მათთვის ნორმალური სამუშაო საათებია კვირაში 40 საათი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 91-ე მუხლის მე-2 ნაწილი).

წერილობითი განცხადების საფუძველზე დამსაქმებელი ვალდებულია მშრომელ შშმ პირს მიაწოდოს ანაზღაურებადი შვებულება წელიწადში 60 კალენდარულ დღემდე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 128-ე მუხლის მე-2 ნაწილი).

ჩერნობილის ატომურ ელექტროსადგურზე კატასტროფის შედეგად ინვალიდი დასაქმებულებს ეძლევათ დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულება 14 კალენდარული დღის განმავლობაში (1991 წლის 15.05.1244-1 რუსეთის ფედერაციის კანონის 14-ე მუხლის მე-5 პუნქტი).

ხოლო ჩერნობილის ინვალიდებს და სამხედრო მოსამსახურეებს, რომლებიც გახდნენ I, II და III ჯგუფების ინვალიდები სამხედრო მოვალეობის შესრულებისას მიღებული ჭრილობის შედეგად, უფლება აქვთ მოითხოვონ გამოქვითვა 3000 რუბლის ოდენობით. მთელი კალენდარული წლის განმავლობაში (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 218-ე მუხლის მე-3 და მე-15 პუნქტის 1 პუნქტის 1-ლი პუნქტი).

გთხოვთ გაითვალისწინოთ: ვებსაიტზე e.zarp.ru შეგიძლიათ მიიღოთ პირადი რჩევა თანამშრომლებთან ანგარიშსწორების შესახებ.

არ არსებობს სამედიცინო უკუჩვენებები 1-ლი ან მე-2 კლასის საშიშროების მავნე ან მძიმე სამუშაოს შესრულებაზე, იმ პირობით, რომ ისინი შესრულებულია სამუშაო დროის შემცირებულ რეჟიმში;

ნაწილობრივ შემონახული პროფესიონალურად მნიშვნელოვანი ფუნქციები;

დაკარგული პროფესიონალურად მნიშვნელოვანი ფუნქციების ნაწილობრივ ან მთლიანად კომპენსირება შესაძლებელია დამხმარე ტექნიკური საშუალებების (მაგალითად, ტიფლოტექნიკური, აუდიოლოგიური), სამუშაო ადგილის ერგონომიული ადაპტაციის, ტექნოლოგიური პროცესის ადაპტაციის ინვალიდის პათოლოგიის თავისებურებებთან. პირი, ასევე სხვა პირების დახმარებით.

შესაძლებელია I და II ჯგუფის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირების ჩართვა სამუშაოზე მე-2 ხარისხის შეზღუდვით, თუ დამსაქმებელს, საჭიროების შემთხვევაში, შეუძლია:

სამსახურში წაყვანა ოპტიმალური და მისაღები (1 და მე-2 კლასი) სამუშაო პირობებით;

მნიშვნელოვნად შეამციროს მათი სამუშაო დღე;

შეღავათიანი წარმოების ტარიფების დაწესება;

დამატებითი შესვენებების დანერგვა;

შექმენით სპეციალურად აღჭურვილი სამუშაო ადგილი;

სახლში ნაწილობრივი ან სრული მუშაობის დასაშვებად და ა.შ.

შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირის დაქირავებისას კომპანია ვალდებულია უზრუნველყოს IPR-ის განყოფილებაში „რეკომენდაციები უკუჩვენებითი და ხელმისაწვდომი პირობებისა და სამუშაოს ტიპების შესახებ“ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 224-ე მუხლი) გათვალისწინებული სამუშაო პირობები.

ან შეუძლია იმუშაოს სხვების მნიშვნელოვანი დახმარებით;

ან რაიმე სამუშაო უკუნაჩვენებია მისთვის.

ეს ხდება, რომ მუშაობა უკუნაჩვენებია, მაგრამ შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ადამიანს შეუძლია გააკეთოს რაიმე სასარგებლო. თუ კომპანია დაინტერესებულია მისთვის განხორციელებული მომსახურებით, მას უფლება აქვს დადოს სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულება შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთან. სამოქალაქო კოდექსში ამის აკრძალვა არ არის.

თუ თქვენ ვერ იპოვეთ თქვენთვის საჭირო ინფორმაცია ამ გვერდზე, სცადეთ გამოიყენოთ საიტის ძებნა.