რა პირობებში შეუძლია იმუშაოს სრულ განაკვეთზე სტუდენტს? როგორ დავიქირაოთ სრულ განაკვეთზე სტუდენტი სრულ განაკვეთზე სტუდენტების დასაქმება

რამდენი საათი შეუძლია იმუშაოს ზრდასრულ სრულ განაკვეთზე სტუდენტს?

უპასუხე

ზრდასრული სრულ განაკვეთზე სტუდენტი შეიძლება დასაქმდეს სრულ განაკვეთზე. თუ სტუდენტი არ არის 1 ან 2 ჯგუფის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირი და სამუშაო არ არის კლასიფიცირებული როგორც მავნე, მაშინ მას შეუძლია კვირაში 40 საათი იმუშაოს.

სტუდენტი შეიძლება დასაქმდეს შრომითი ხელშეკრულებით ან სამოქალაქო ხელშეკრულებით (კონტრაქტი, ფასიანი მომსახურება და ა.შ.).

კანონი არ ადგენს შეზღუდვას სტუდენტის სწავლის საათებში მუშაობის შესაძლებლობის შესახებ.

ზრდასრული სტუდენტის მოთხოვნით და დამსაქმებლის თანხმობით, დასაქმებულს შეიძლება მიეცეს ნახევარ განაკვეთზე ან მოქნილი სამუშაო საათები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 102-ე მუხლის 1-ლი ნაწილის 93-ე მუხლი).

იმისათვის, რომ სტუდენტს ჰქონდეს დრო როგორც სწავლისთვის, ასევე მუშაობისთვის, მას შეიძლება დაენიშნოს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა ან მოქნილი სამუშაო გრაფიკი (ორივე ერთდროულად შეიძლება გაკეთდეს). ეს განისაზღვრება მხარეთა შეთანხმებით; შრომითი ხელშეკრულების გაფორმების შემდეგ სტუდენტს არ აქვს უფლება მოითხოვოს ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს დაწესება (გარდა სწავლის ბოლო 10 თვისა, როდესაც, მოთხოვნით საღამოს ან ნახევარ განაკვეთზე სტუდენტი, სამუშაო კვირა შეიძლება შემცირდეს 7 საათით, მაგრამ მითითებული 7 საათის განმავლობაში დამსაქმებელმა უნდა გადაუხადოს თანამშრომელს საშუალო შემოსავლის 50%. სრულ განაკვეთზე სტუდენტებს ასეთი სარგებელი არ აქვთ.)

სრულ განაკვეთზე სტუდენტთან შესაძლებელია დაიდოს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება.

სტუდენტს არ აქვს სპეციალური გარანტიები გამოსაცდელი ვადის დადგენისას, თუ მუხ. შრომის კოდექსის 70 (არასრულწლოვანი, ორსულობა და ა.შ.).

შრომითი ან სამოქალაქო-სამართლებრივი ურთიერთობის რეგისტრაცია ხდება როგორც ყველა სხვა თანამშრომელი.

დამატებითი დეტალები სისტემის მასალებში:

1. პასუხი: შესაძლებელია თუ არა სრულ განაკვეთზე სტუდენტის დაქირავება, რომელიც სწავლობს სრულ განაკვეთზე? სამუშაო და სკოლის დრო ემთხვევა დღის განმავლობაში

კანონი არ ადგენს შეზღუდვას სტუდენტის სწავლის საათებში მუშაობის შესაძლებლობის შესახებ.*

ზრდასრული სტუდენტის მოთხოვნით და დამსაქმებლის თანხმობით დასაქმებულზე ან (, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი).

არასრულწლოვანი სტუდენტის აყვანისას დამსაქმებელი ვალდებულია - შესაბამისი ასაკის თანამშრომლებისთვის დადგენილი ნორმის ნახევარზე მეტი ().

ამრიგად, დამსაქმებელს შეუძლია დაიქირაოს სრულ განაკვეთზე სტუდენტი, რომელიც აერთიანებს სამუშაოსა და სწავლას.

2. პასუხი: შესაძლებელია თუ არა სტუდენტისთვის გამოსაცდელი ვადის დაწესება?

დასაქმებულის ტესტირების პირობა დგინდება შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისთანავე და მხოლოდ მხარეთა შეთანხმებით. დასაქმებულთა ცალკეულ კატეგორიებთან დაკავშირებით კანონმდებლობა შეიცავს: თავად სტუდენტები არ მიეკუთვნებიან ამ კატეგორიებს. თუმცა, აკრძალვა, კერძოდ, არასრულწლოვანებზე ვრცელდება. შესაბამისად, თუ სტუდენტი 18 წლამდე ასაკისაა, დამსაქმებელს არ აქვს უფლება მას სამსახურში მიღებისას გამოსაცდელი ვადა დაუნიშნოს. ეს გამომდინარეობს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 70-ე მუხლის დებულებებიდან.

ამგვარად, დამსაქმებელს შეუძლია დაუწესოს სტუდენტს გამოსაცდელი ვადა, თუ მასზე არ ვრცელდება ზოგადად დადგენილი შეზღუდვები გამოსაცდელი ვადის დანიშვნის შესახებ.

3. პასუხი: რა შემთხვევაშია ორგანიზაცია ვალდებული გადაუხადოს თანამშრომელს სასწავლო შვებულებაში?

ანაზღაურებადი სასწავლო შვებულება უნდა იყოს უზრუნველყოფილი:

თანამშრომლები, რომლებიც სწავლობენ უნივერსიტეტებში ნახევარ განაკვეთზე, ნახევარ განაკვეთზე (საღამოს) სწავლის ფორმებით ();

თანამშრომლები, რომლებიც სწავლობენ საშუალო პროფესიული განათლების დაწესებულებებში (ტექნიკური სკოლა, კოლეჯი და ა.შ.) ნახევარ განაკვეთზე, ნახევარ განაკვეთზე (საღამოს) სწავლის ფორმებით ();

თანამშრომლები, რომლებიც სწავლობენ დაწყებითი პროფესიული განათლების საგანმანათლებლო დაწესებულებებში (კოლეჯი, სასწავლო ცენტრი და ა.შ.) ();

თანამშრომლები, რომლებიც სწავლობენ საღამოს (ცვლაში) სასწავლო დაწესებულებებში (სკოლები, გიმნაზიები და ა.შ.) ().

დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს ამ თანამშრომლებს სასწავლო შვებულება, მიუხედავად იმისა, თუ რამდენ ხანს მუშაობდა დასაქმებული ორგანიზაციაში. არ არსებობს შეზღუდვები სტაჟზე, რომელიც იძლევა სასწავლო შვებულების უფლების მინიჭებას.

სასწავლო შვებულება ექვემდებარება ანაზღაურებას მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ერთდროულად დაკმაყოფილებულია შემდეგი პირობები:

თანამშრომელი პირველად იღებს ამ დონის განათლებას (ან ორგანიზაციამ გაგზავნა ტრენინგზე თანამშრომელი, რომელსაც უკვე აქვს ამ დონის განათლება დასაქმებულთან მის მიერ დადებული ხელშეკრულების საფუძველზე) ();

შვებულება ასოცირდება გამოცდების ჩაბარებასთან ან დიპლომის დაცვასთან ();

საგანმანათლებლო დაწესებულებას აქვს სახელმწიფო აკრედიტაცია (, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი).

ორგანიზაციას ასევე შეუძლია სასწავლო შვებულება მისცეს იმ თანამშრომლებს, რომლებიც სწავლობენ სახელმწიფო აკრედიტაციის არმქონე დაწესებულებებში. ამისათვის ასეთი პირობა უნდა იყოს მითითებული შრომით (კოლექტიურ) ხელშეკრულებაში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი).

ტრენინგის წარმატებას განსაზღვრავს საგანმანათლებლო დაწესებულება, რომელშიც თანამშრომელი სწავლობს, შიდა დოკუმენტების, კერძოდ, წესდების შესაბამისად. დამსაქმებლისთვის დასაქმებულის წარმატებული ტრენინგის დადასტურება არის გამოწვევის სერთიფიკატი, რომელიც გაიცემა დასაქმებულზე, რომელიც აერთიანებს მუშაობას ტრენინგთან და მიუთითებს მის მიღებაზე შემდეგ სერტიფიკაციაზე: შუალედური ან საბოლოო (რუსეთის განათლების სამინისტროს ბრძანებები და). დამსაქმებელს არ სჭირდება რაიმე სხვა საბუთების მოთხოვნა ტრენინგის წარმატების დასადასტურებლად (მაგალითად, ვალის არარსებობის ცნობა), ასევე არ სჭირდება ლოდინი მიმდინარე სესიის დასრულებამდე, რათა გადაიხადოს სასწავლო შვებულება.

ორგანიზაცია არ არის ვალდებული გასცეს სასწავლო შვებულება ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულებს. სასწავლო შვებულების უფლება ჩნდება მხოლოდ დასაქმებულთათვის სამუშაოს ძირითად ადგილზე. ამის შესახებ ნათქვამია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 287-ე მუხლში.

თუ თანამშრომელი ერთდროულად სწავლობს ორ საგანმანათლებლო დაწესებულებაში, ანაზღაურებადი შვებულება ეძლევა მხოლოდ თანამშრომლის არჩევანით ერთ-ერთ მათგანში სწავლასთან დაკავშირებით ().

სასწავლო დაწესებულებიდან გამოძახების ცნობაში უნდა იყოს მითითებული სასწავლო შვებულების ხანგრძლივობა (). სერთიფიკატების სტანდარტული ფორმები დადგენილია რუსეთის განათლების სამინისტროს ბრძანებით და. ამ ფორმებიდან პირველი დადგენილია უმაღლესი განათლების მიმღებ თანამშრომლებისთვის, მეორე - საშუალო პროფესიული განათლების მიმღებთათვის.

ამასთან, არსებობს შეზღუდვები ანაზღაურებადი სასწავლო შვებულების ხანგრძლივობაზე. მოცემულია ანაზღაურებადი სასწავლო შვებულების მაქსიმალური ხანგრძლივობა, რომელიც ორგანიზაცია ვალდებულია უზრუნველყოს თანამშრომლებისთვის.

სასწავლო შვებულების გადახდა ხდება ისევე, როგორც წლიური, საშუალო შემოსავლის საფუძველზე (). საშუალო მოგება განისაზღვრება თანამშრომლის ხელფასის საფუძველზე ბოლო 12 თვის განმავლობაში (). ამ შემთხვევაში, სასწავლო შვებულების ყველა კალენდარული დღე, დასვენების დღეების ჩათვლით, ექვემდებარება გადახდას (დამტკიცებული დებულება).

სასწავლო შვებულებაში მიმავალი თანამშრომლისთვის შვებულების ანაზღაურება უნდა მოხდეს მის დაწყებამდე სამი დღით ადრე. ამავდროულად, შვებულების ანაზღაურების გადახდის ვადა არ იმოქმედებს. ეს დასკვნა გამომდინარეობს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136-ე მუხლიდან.

ნინა კოვიაზინა

4. პასუხი: როგორ დავადგინოთ ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო საათები

ჩვეულებრივი სამუშაო კვირა არ უნდა აღემატებოდეს 40 საათს (). კვირის განმავლობაში სამუშაო დრო ისე უნდა გადანაწილდეს, რომ მისი ჯამური ხანგრძლივობა არ აღემატებოდეს ამ ზღვარს. ყველაზე გავრცელებული ვარიანტია რვა საათიანი სამუშაო დღე ხუთდღიანი სამუშაო კვირასთან ერთად (შაბათ-კვირა არის შაბათი და კვირა).

ორგანიზაციაში მოქმედი სამუშაო საათების რეჟიმი უნდა იყოს გათვალისწინებული () კონტრაქტებში ().

გარდა ნორმალური სამუშაო დროისა, შრომის კანონმდებლობა ითვალისწინებს რეჟიმს. ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა ნიშნავს დასაქმებულის ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებას კვირის ან სამუშაო დღის განმავლობაში (ცვლა). მაგალითად, არა ხუთი სამუშაო დღე, არამედ ოთხი, ან არა რვა საათი დღეში (თითო ცვლაში), არამედ ექვსი.

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა უნდა გამოირჩეოდეს. ეს უკანასკნელი დადგენილია დასაქმებულთა გარკვეული კატეგორიისთვის და ითვლება შრომის სრულ სტანდარტად (). თუ ვსაუბრობთ ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირაზე, ამ შემთხვევაში ყველა არასამუშაო დღე აისახება შაბათ-კვირად ().

ორგანიზაციას შეუძლია ნებისმიერი თანამშრომელი გადაიყვანოს სამუშაოზე ნახევარ განაკვეთზე მისი მოთხოვნით (განაცხადით) ან შრომითი ხელშეკრულების მხარეთა შეთანხმებით.

უფრო მეტიც, ზოგიერთ შემთხვევაში ადმინისტრაცია ვალდებულია დასაქმებულს დააწესოს ასეთი რეჟიმი. ეს უნდა გაკეთდეს მოთხოვნის შესაბამისად:

Ორსული ქალი;

ერთ-ერთი მშობელი (მეურვე, რწმუნებული) 14 წლამდე ბავშვთან (18 წლამდე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვი);

თანამშრომელი, რომელიც სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად ზრუნავს ოჯახის ავადმყოფ წევრზე.

ეს პროცედურა გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით.

გარდა ამისა, ორგანიზაციას შეუძლია დანერგოს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა და.

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის რეჟიმის დაწესება დამსაქმებლის ინიციატივით დასაშვებია (თუ ის არსებობს ორგანიზაციაში) ორგანიზაციულ-ტექნიკური ღონისძიებების გატარების პერიოდში, რაც იწვევს სამუშაო პირობებში მნიშვნელოვან ცვლილებებს. თუ ასეთმა ცვლილებებმა შეიძლება გამოიწვიოს მასობრივი გათავისუფლება, ადმინისტრაციას უფლება აქვს დაადგინოს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის რეჟიმი ექვს თვემდე ვადით. ასეთი შეზღუდვა გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74-ე მუხლით.

ამ შემთხვევაში, თანამშრომლებს წერილობით უნდა ეცნობოთ მომავალი ცვლილებების შესახებ მათ განხორციელებამდე ორი თვით ადრე (სავალდებულო გაცნობით და ხელმოწერით) (). თანამშრომლის თანხმობა ან უთანხმოება ნახევარ განაკვეთზე მუშაობაზე შეიძლება, მაგალითად, ჩაიწეროს .

თუ ამ გარემოებებში თანამშრომელი უარს იტყვის ნახევარ განაკვეთზე მუშაობაზე, ის შეიძლება განთავისუფლდეს მხოლოდ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის 1 ნაწილით გათვალისწინებული წესით () (). ამ შემთხვევაში, მას სჭირდება გადახდილი ანაზღაურება და საშუალო თვიური შემოსავალი დასაქმების პერიოდისთვის ().

ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო საათები შეიძლება გათვალისწინებული იყოს შრომითი ხელშეკრულებით ან დაწესდეს მენეჯერის ბრძანებით. ამ უკანასკნელ შემთხვევაში, თუ თანამშრომლისთვის ეს რეჟიმი განსხვავდება ორგანიზაციაში მოქმედი ზოგადისგან, ეს ფაქტი უნდა აისახოს სამუშაო ხელშეკრულებაში (). ამისათვის დადექით დასაქმებულთან დამატებით შეთანხმებას სამუშაო ხელშეკრულებაზე სამუშაო საათების შეცვლის შესახებ (). გარდა ამისა, შეიძლება საჭირო გახდეს ცვლილებების შეტანა ორგანიზაციის შიდა დოკუმენტებში (მაგალითად, კოლექტიური ხელშეკრულების დანართში), თუ ისინი ადგენენ იმ თანამშრომელთა სიას, რომლებისთვისაც მოქმედებს ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო საათები.

თანამშრომელი, რომელსაც ენიჭება ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო საათები, სხვებზე ნაკლებად მუშაობს. მისი სამუშაო ანაზღაურდება დადგენილი დროის პროპორციულად (ან გამომუშავების მიხედვით). ამასთან, არ მცირდება წლიური ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობა, არ იცვლება სტაჟის გამოთვლის პროცედურა და არ იზღუდება დასაქმებულის სხვა უფლებები. ეს პროცედურა დადგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით.

დასაქმების სამსახურის შეტყობინება

ორგანიზაციაში ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის შემოღების შესახებ უნდა ეცნობოს დასაქმების სამსახურს. ეს უნდა გაკეთდეს გადაწყვეტილების მიღებიდან სამი სამუშაო დღის განმავლობაში. ასეთი მოთხოვნები დადგენილია 1991 წლის 19 აპრილის No1032-1 კანონის 25-ე მუხლის მე-2 პუნქტში და ახსნილია ქ.

არ არსებობს შეტყობინების ერთიანი ფორმა, ამიტომ შეადგინეთ იგი .

ნახევარ განაკვეთზე რეჟიმის გაუქმება იმ პერიოდამდე, რომლისთვისაც იგი შეიქმნა, უნდა მოხდეს - თუ ის არსებობს ორგანიზაციაში ().

ნინა კოვიაზინა

რუსეთის ჯანდაცვის სამინისტროს განათლებისა და ადამიანური რესურსების დეპარტამენტის დირექტორის მოადგილე

5. პასუხი: როგორ მოვაწყოთ სამუშაო მოქნილ სამუშაო საათებში

მოქნილი სამუშაო საათების გამოყენება

მოქნილი სამუშაო დროის რეჟიმის გამოყენების წესი მოცემულია დამტკიცებულში. ამ დადგენილების ნორმები ექვემდებარება გამოყენებას იმდენად, რამდენადაც ისინი არ ეწინააღმდეგებიან რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსს ().

მოქნილი სამუშაო საათები შემოღებულია გარკვეული მიზნების მისაღწევად, მაგალითად:

შრომის დისციპლინის ამაღლება;

თანამშრომლების შესრულება;

თანამშრომელთა ინტერესების ორგანიზაციის ინტერესებთან შერწყმის უზრუნველყოფა.

უწყვეტ წარმოებაში;

უწყვეტ წარმოებაში სამ ცვლაში მუშაობის პირობებში;

ორ ცვლაში მუშაობისას, თუ არ არის თავისუფალი სამუშაო ადგილები ცვლის შეერთებებზე;

თუ არსებობს სხვა წარმოების სპეციფიკა.

დეპარტამენტში მოქნილი სამუშაო დროის რეჟიმის დაწესება

დასაქმებულთა გარკვეული კატეგორიისთვის ასეთი რეჟიმის დანერგვისთვის, მაგალითად, ორგანიზაციის მთელი განყოფილებისთვის, ჩაწერეთ მოქნილი სამუშაო დროის რეჟიმის გამოყენება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში).

ჩამოაყალიბეთ სამუშაო საათების შემაჯამებელი ჩანაწერი მოქნილ სამუშაო საათებში მომუშავე თანამშრომლებისთვის, თუ ამ კატეგორიის თანამშრომელთა ყოველდღიური ან ყოველკვირეული სამუშაო საათების დაცვა შეუძლებელია (). შემაჯამებელი აღრიცხვის გამოყენების პროცედურა მითითებულია შრომის რეგლამენტში ().

ინდივიდუალური თანამშრომლებისთვის მოქნილი სამუშაო საათების დაწესება

არ არის აუცილებელი მოქნილი სამუშაო დროის რეჟიმის გამოყენების შესახებ ინფორმაციის შეტანა შრომის დებულებაში, თუ რეჟიმი დადგენილია ცალკეულ დასაქმებულთან შეთანხმებით, მაგალითად:

ახალ თანამშრომელს სამსახურში მიღებისას;

უკვე მუშაობს თანამშრომელი.

ვინაიდან დასაქმებულზე გამოყენებული სამუშაო დროის მოქნილი რეჟიმი განსხვავდება ორგანიზაციაში ზოგადად დადგენილი სამუშაო რეჟიმისგან, მაშინ:

ახალი თანამშრომლისთვის შრომით ხელშეკრულებაში ჩართეთ მოქნილი სამუშაო საათების დებულება;

უკვე მომუშავე დასაქმებულს დაუმატეთ შრომითი ხელშეკრულება.

ასეთი წესები დადგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 100-ე მუხლში.

შრომის კანონმდებლობაში არ არსებობს აკრძალვები ან შეზღუდვები უნივერსიტეტის სტუდენტებისთვის, რომლებიც აერთიანებენ სამუშაოს სრულ განაკვეთზე სწავლას. აქედან გამომდინარე, ნებისმიერ საწარმოს აქვს უფლება დაიქირაოს ასეთი თანამშრომლები, მათ შორის სრულ განაკვეთზე.

სრულ განაკვეთზე სტუდენტის დაქირავება უნდა განხორციელდეს ზოგად საფუძველზე, ხელმძღვანელობს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე-10 და მე-11 თავებით.

ბევრი სტუდენტი სწავლის პერიოდში მიდის სამუშაოდ სპეციალობით სასურველ კომპანიებში, არა მხოლოდ იმისთვის, რომ გამოიმუშაოს დამატებითი ფული, არამედ იმ პერსპექტივით, რომ დამთავრების შემდეგ შეძლებს ამ კომპანიაში დარჩენას. ამასთან, მათ უკვე ექნებათ ამ კომპანიაში მუშაობის გარკვეული გამოცდილება და უფრო სწრაფად შეძლებენ დაწინაურების მიღებას.

შრომითი ურთიერთობის რეგისტრაცია სრულ განაკვეთზე უნივერსიტეტის სტუდენტთან, ისევე როგორც ნებისმიერ სხვა თანამშრომელთან, უნდა დაიწყოს შრომითი ხელშეკრულების მომზადებით. ეს ხელშეკრულება შეიძლება დაიდოს განუსაზღვრელი ვადით ან არაუმეტეს ხუთი წლის ვადით.

გასათვალისწინებელია ის ფაქტიც, რომ აკრძალულია გამოსაცდელი ვადის დაწესება უნივერსიტეტის კურსდამთავრებულებისთვის, რომლებმაც დაამთავრეს 1 წელზე ნაკლები წინ და რომლებიც პირველად განაცხადებენ თავიანთ სპეციალობაზე სამუშაოზე, ეს აკრძალვა არ ვრცელდება სრულ - დრო უნივერსიტეტის სტუდენტები. შესაბამისად, მხარეთა შეთანხმებით, სრულ განაკვეთზე სტუდენტებს შეიძლება მიენიჭოთ გამოსაცდელი ვადა საერთო საფუძველზე.

Სამუშაო რეჟიმი

იმის გამო, რომ საკმაოდ რთულია სწავლისა და სამუშაოს შეთავსება, სრულ განაკვეთზე სტუდენტებს ძირითადად შეეფერებათ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა ან თავისუფალი (მოქნილი) სამუშაო გრაფიკით.

როგორც სამუშაო დღის, ისე სამუშაო კვირის მინიმალური ხანგრძლივობა კანონით დადგენილი არ არის. ამასთან დაკავშირებით, შრომითი ხელშეკრულების მხარეებს აქვთ შესაძლებლობა, საკუთარი შეხედულებისამებრ შეათანხმონ სტუდენტი თანამშრომლისთვის შესაფერისი სამუშაო განრიგი. მაგალითად, შეგიძლიათ დაუნიშნოთ მას როგორც შემცირებული სამუშაო კვირა, ასევე ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა ან ცვლა. ამ შემთხვევაში, სტუდენტის ხელფასი გამოითვლება სამუშაო დროის პროპორციულად ან მისი გაანგარიშება დამოკიდებული იქნება მის მიერ შესრულებული სამუშაოს მოცულობაზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 93-ე მუხლი).

ასევე, ამ კატეგორიის მუშაკები შეიძლება შეიქმნას მოქნილი სამუშაო საათებისთვის. მუშაობის ეს რეჟიმი ხასიათდება იმით, რომ სამუშაო დღის დასაწყისი, მისი დასრულება ან მთლიანი ხანგრძლივობა განისაზღვრება ინდივიდუალურად თითოეული თანამშრომლისთვის. ამ შემთხვევაში, დასაქმებულს დასჭირდება სამუშაო საათების შესაბამისი რაოდენობა გარკვეული სააღრიცხვო პერიოდებში (დღე, კვირა, თვე და ა.შ.) (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 102-ე მუხლი).

ძირითადად, სამუშაო საათები და დასვენების დრო სრულ განაკვეთზე მომუშავე სტუდენტებისთვის მოლაპარაკებით ხდება მხარეთა შეთანხმებით თითოეული თანამშრომლისთვის ინდივიდუალურად. და თუ ეს არ ემთხვევა მოცემული დამსაქმებლის მიერ მიღებულ ზოგად წესებს, მაშინ ეს უნდა იყოს გათვალისწინებული შრომითი ხელშეკრულებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57-ე მუხლი).

თუ სტუდენტი, შრომითი ხელშეკრულების პირობებით, დაფუძნებულია ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო გრაფიკზე, მაშინ ეს ფაქტი არ ახდენს გავლენას არც მისი წლიური ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობაზე და არც მისი სამუშაო გამოცდილების აღრიცხვაზე და არ იწვევს რაიმე სხვას. მისი შრომითი უფლებების შეზღუდვა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 93-ე მუხლის მე-3 ნაწილი).

მიღების შეკვეთა

სრულ განაკვეთზე სტუდენტის დაქირავება ასევე უნდა იყოს ფორმალური ბრძანებით (ფორმა No T-1). მისი შინაარსი სრულად უნდა შეესაბამებოდეს ამ თანამშრომელთან გაფორმებულ სამუშაო ხელშეკრულებას.

გაცემული ბრძანება სტუდენტის თანამშრომელს ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ უნდა გაეცნოს სამუშაო ადგილზე მისი მოვალეობის შესრულების დაწყებიდან სამი დღის განმავლობაში. ამ თანამშრომლის მოთხოვნით, პერსონალის სამსახურმა უნდა გასცეს მას ამ ბრძანების ასლი, შესაბამისად დამოწმებული.

სამუშაო წიგნის რეგისტრაცია

სრულ განაკვეთზე სტუდენტისთვის, რომლის პირველი სამუშაო ადგილია ეს, საწარმოს პერსონალის სამსახურმა უნდა გასცეს სამუშაო წიგნი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 65-ე მუხლის მე-4 ნაწილი). რეგისტრაცია უნდა დასრულდეს სტუდენტის დასაქმების დღიდან ხუთი დღის განმავლობაში.

გარანტიები და კომპენსაციები

თუ სრულ განაკვეთზე მომუშავე სტუდენტი პირველად იღებს განათლებას სახელმწიფო აკრედიტებულ უნივერსიტეტში, მაშინ მას გარანტიები ეძლევა, რომ უზრუნველყოს აუცილებელი შვებულება სწავლისთვის ანაზღაურების გარეშე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 173-ე მუხლი):

• შუალედური სერტიფიკაციის გავლისას -) სასწავლო წლის 15 კალენდარული დღე,
• დასკვნითი საკვალიფიკაციო დისერტაციის მომზადებისა და დაცვისას, ასევე დამამთავრებელი სახელმწიფო გამოცდების ჩაბარებისას -) 4 თვე,
• ფინალური სახელმწიფო გამოცდების ჩაბარებისას -) 1 თვე.

თუ მომუშავე სტუდენტი სწავლობს უნივერსიტეტში სახელმწიფო აკრედიტაციის გარეშე, მაშინ ასეთი გარანტიები შეიძლება განისაზღვროს სტუდენტის შრომით ხელშეკრულებაში ან იმ კომპანიის კოლექტიური ხელშეკრულებით, სადაც ის მუშაობს.

რა უნდა იცოდეთ სტუდენტის აყვანის შესახებ? რა დოკუმენტების ჩამონათვალი იქნება საჭირო სტუდენტის აყვანისას? სტუდენტის აყვანის დადებითი და უარყოფითი მხარეები.

ბევრი სტუდენტი იღებს პირველ სამუშაოს უნივერსიტეტში სწავლის დროს. მათ, ვინც უკვე გაუმკლავდა სტუდენტების დაქირავებას, არ აქვს არანაირი პრობლემა რეგისტრაციასთან დაკავშირებით, მაგრამ პირს, ვინც ამას პირველად აკეთებს, სასარგებლო იქნება პროცედურის ყველა მახასიათებლის, ასევე გამოყენების დადებითი და უარყოფითი მხარეების ცოდნა. სტუდენტები, როგორც სამუშაო ძალა.

სტუდენტის აყვანის პროცედურა

სრულ განაკვეთზე სტუდენტებთან სამუშაო ურთიერთობის ფორმალიზება რეგულირდება შრომის კოდექსით. ამიტომ შრომითი ხელშეკრულების დადება მკაცრად უნდა შეესაბამებოდეს კოდექსის კანონებს. ხელშეკრულების შედგენისა და დადების აბსოლუტურად ყველა მახასიათებელი დეტალურად არის აღწერილი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე-10 და მე-11 თავებში.

სტუდენტთან ხელშეკრულების გაფორმებისას უნდა გახსოვდეთ, რომ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 93-ე მუხლის თანახმად, მას აქვს ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირა. ხოლო თუ მას ჯერ არ შეუსრულდა თვრამეტი, მაშინ, 92-ე მუხლის მიხედვით, კვირაში 35 საათზე მეტს ვერ იმუშავებს. ამ შემთხვევაში, სამუშაო საათები წინასწარ უნდა იყოს განხილული სტუდენტთან. თანაბრად მნიშვნელოვანია, რომ პირს, რომელიც ჯერ კიდევ არ არის თვრამეტი, ეკრძალება გამოსაცდელი ვადის დანიშვნა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 70-ე მუხლის შესაბამისად.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 67-ე მუხლის თანახმად, ხელშეკრულება უნდა გაფორმდეს წერილობით, ხოლო მისი შინაარსი შედგენილი უნდა იყოს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57-ე მუხლის შესაბამისად.

ასევე არის საკადრო ნიუანსები, რომლებიც გასათვალისწინებელია, რათა გეგმიური თუ არაგეგმიური შემოწმების ჩატარებისას შრომის ინსპექციის მხრიდან პრობლემები არ შეგვხვდეს.

სრულ განაკვეთზე სტუდენტებს აქვთ იგივე უფლებები და მოვალეობები, როგორც ჩვეულებრივ თანამშრომლებს. ამ შემთხვევაში სრულ განაკვეთზე დასაქმებულს უფლება აქვს იმუშაოს ნახევარ განაკვეთზე. ასეთი სტუდენტი დაქირავებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ნორმების შესაბამისად. თუ სტუდენტი მიმართავს სტაჟირებას, დასაქმების საფუძველია დამსაქმებელსა და საგანმანათლებლო დაწესებულებას შორის შეთანხმება. მაგრამ შრომითი ხელშეკრულება უნდა დაიდოს მხოლოდ მაშინ, როდესაც პრაქტიკა სამრეწველოა.

ნახევარ განაკვეთზე სტუდენტები მიიღებიან იმავე პირობებში, როგორც სრულ განაკვეთზე. იმ შემთხვევაში, როდესაც ნახევარ განაკვეთზე სტუდენტი პირველად იღებს განათლებას, მას აქვს უფლება მიიღოს ყველა კომპენსაცია და გარანტია, რომელიც ჩამოთვლილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 173-ე და 174-ე მუხლებში. და თუ ვსაუბრობთ მეორედ იმავე დონეზე განათლების მიღებაზე, მაშინ დამსაქმებელმა შეიძლება უარი თქვას ანაზღაურებადი შვებულების გაცემაზე სესიებისთვის და მოგზაურობის გადახდაზე.

დოკუმენტების ჩამონათვალი სტუდენტის აყვანისას

იმისათვის, რომ დამსაქმებელმა სათანადოდ დაარეგისტრიროს სტუდენტი, ამ უკანასკნელმა უნდა წარმოადგინოს ისეთი დოკუმენტები, როგორიცაა:

• პასპორტი;
• ტრენინგის დასრულების დამადასტურებელი დოკუმენტი;
• სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის პოლისი;
• სამუშაო წიგნი, INN და SNILS, ასეთის არსებობის შემთხვევაში.

მოქმედი კანონმდებლობის თანახმად, პირველი დასაქმებისთანავე დამსაქმებელი გასცემს დასაქმებულს სამუშაო წიგნს, მაგრამ ის თავად იღებს TIN-ს და SNILS-ს.

თუ ჩვენს ქვეყანაში განათლების მიმღები უცხოელი სტუდენტის დაქირავება გჭირდებათ, მაშინ დასაქმებისთვის დაგჭირდებათ პასპორტი და განათლების დამთავრების მოწმობა. ამ შემთხვევაში რეგისტრაციის პროცედურა ზუსტად იგივეა, რაც თქვენივე სტუდენტების შემთხვევაში.

Დადებითი და უარყოფითი მხარეები

იმისდა მიუხედავად, რომ სტუდენტების რეგისტრაცია უფრო რთულია, თუნდაც მხოლოდ იმიტომ, რომ ეს არც თუ ისე გავრცელებულია და მოითხოვს ყველა ნიუანსის შესწავლას, ასეთი თანამშრომლის მიღებით, დამსაქმებელი იღებს გარკვეულ უპირატესობებს.

უპირველეს ყოვლისა, უნდა ითქვას, რომ სკოლის დამთავრების შემდეგ, სავარაუდოდ, ყოფილი სტუდენტი იმავე ადგილზე დარჩება სამუშაოდ. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელი მიიღებს უმაღლესი განათლების მქონე დასაქმებულს.

თანაბრად უპირატესობა, რომელიც დამსაქმებლებს ძალიან აინტერესებთ, არის ის, რომ სტუდენტს შეუძლია მიიღოს ნაკლები ანაზღაურება, ვიდრე თანამშრომელი, რომელიც იგივე პოზიციას იკავებს, მაგრამ აქვს უმაღლესი განათლება.

ნაკლოვანებები მოიცავს იმ ფაქტს, რომ სტუდენტს შეიძლება მოეთხოვოს სრულ განაკვეთზე ნაკლები მუშაობა. გარდა ამისა, ის სხდომაზე უნდა გათავისუფლდეს და სასწავლო შვებულება მთავართან ერთად არ შეიძლება. შესაბამისად, სტუდენტი ყველა სხვაზე ნაკლებს იმუშავებს, მაგრამ კანონის მიხედვით, მისი შვებულება ისევე უნდა იყოს ანაზღაურებული, როგორც სხვა თანამშრომლები. ამასთან, შვებულების ხანგრძლივობა პირდაპირ დამოკიდებულია იმაზე, თუ რა კურსს სწავლობს თანამშრომელი. უმოკლეს შვებულება სჭირდება პირველკურსელებს, ხოლო ყველაზე ხანგრძლივ კურსდამთავრებულებს - ეს შეიძლება იყოს ოთხი თვე.

სტუდენტების მუშებად გამოყენების მინუსი არის ის, რომ მათ არ აქვთ გამოცდილება. ეს ნიშნავს, რომ ისინი ისწავლიან და იმუშავებენ სამუშაო ადგილზე. ამიტომ, თავდაპირველად გულუბრყვილოა მოვალეობების სწრაფი და ხარისხიანი შესრულების მოლოდინი. გარდა ამისა, ვინაიდან საუბარია ახალგაზრდებზე, დიდია იმის რისკი, რომ სტუდენტმა დატოვოს სამსახური მანამდეც კი, სანამ ის ეფექტურად ისწავლის მის შესრულებას.

Მიმაგრებული ფაილები

• რეგულაციები სამრეწველო პრაქტიკის შესახებ (ფორმა).დოკ
• ორგანიზაციაში პრაქტიკული სწავლების გავლის მოსწავლის მახასიათებლები (ფორმა).დოკ

ხელმისაწვდომია მხოლოდ აბონენტებისთვის

• რეგულაციები სამრეწველო პრაქტიკის შესახებ (ნიმუში).doc
• ორგანიზაციაში პრაქტიკული სწავლების გავლის მოსწავლის მახასიათებლები (ნიმუში).დოკ
• ბრძანება დამატებითი შვებულების მინიჭების შესახებ საშუალო შემოსავლის შენარჩუნებით (სასწავლო შვებულება) (ნიმუში).დოკ

ყველაზე მნიშვნელოვანი დოკუმენტების შერჩევა მოთხოვნით სტუდენტის დაქირავება(მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, ფორმები, სტატიები, ექსპერტთა კონსულტაციები და მრავალი სხვა).

სტატიები, კომენტარები, პასუხები კითხვებზე: სტუდენტის დაქირავება

Მნიშვნელოვანი! ამ საფუძველზე შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა შესაძლებელია, თუ საგანმანათლებლო დოკუმენტი, რომელიც ადასტურებს კვალიფიკაციის ხელმისაწვდომობას, რომელიც საშუალებას აძლევს ადამიანს შეასრულოს ეს სამუშაო, არ იყო ხელმისაწვდომი ხელშეკრულების დადების მომენტიდან, სანამ ასეთი ფაქტი არ გამოვლინდა. შესაბამისად, თუ რაიმე მიზეზით პირი სამსახურში აყვანილი იყო განათლების შესახებ შესაბამისი დოკუმენტის გარეშე, მაგრამ სანამ ეს გარემოება გახდებოდა დამსაქმებლისთვის ცნობილი, პირმა მიიღო საჭირო განათლება, რაც დასტურდება დადგენილი ფორმის დოკუმენტით, მაშინ დასაქმება ხელშეკრულება არ წყდება, რადგან სამუშაოს გაგრძელებისთვის არანაირი დაბრკოლება აღარ იქნება. მსგავსი ვითარება შეიძლება წარმოიშვას, მაგალითად, სპეციალიზებული უნივერსიტეტებიდან დამამთავრებელი კურსის სტუდენტების დაქირავებისას, რომლებსაც იმ დროისთვის ჯერ არ ჰქონდათ საჭირო ცოდნის დოკუმენტური მტკიცებულება, მაგრამ მუშაობის დროს დაასრულეს სწავლა.

გახსენით დოკუმენტი თქვენს ConsultantPlus სისტემაში:
სამუშაო ხელშეკრულებაში მითითებული უნდა იყოს, რომ იგი ვადიანია (მაგალითად, „გარკვეული ვადით, სრულ განაკვეთზე სწავლასთან დაკავშირებით“). ზოგიერთ შემთხვევაში აუცილებელია მხარეთა ურთიერთშეთანხმებით ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადების შესაძლებლობა დოკუმენტურად. მაგალითად, სტუდენტს შეუძლია წარმოადგინოს დოკუმენტი, რომელიც მიუთითებს სრულ განაკვეთზე სწავლაზე, ხოლო პენსიონერს შეუძლია წარადგინოს საპენსიო მოწმობა. შრომითი ხელშეკრულების ხანგრძლივობა დამოკიდებულია იმ სიტუაციაზე, რომელშიც ის დადებულია. უბედური შემთხვევის თავიდან აცილების მიზნით გადაუდებელი სამუშაოების შემთხვევაში, სამუშაოს დასრულების თარიღი შეიძლება უცნობი იყოს, ამიტომ შრომითი ხელშეკრულება მიუთითებს მოვლენაზე, რომელიც იქნება შრომითი ხელშეკრულების დასრულების თარიღი.