Tam zamanlı bir öğrenci hangi koşullar altında çalışabilir? Tam zamanlı bir öğrenci nasıl işe alınır? Tam zamanlı öğrencilerin istihdamı

Yetişkin bir tam zamanlı öğrenci kaç saat çalışabilir?

Cevap

Yetişkin bir tam zamanlı öğrenci tam zamanlı olarak işe alınabilir. Öğrenci 1. veya 2. grup engelli değilse ve yapılan iş zararlı olarak sınıflandırılmıyorsa haftada 40 saat çalışabilir.

Bir öğrenci, bir iş sözleşmesi veya bir sivil sözleşme (sözleşme, ücretli hizmetler vb.) kapsamında işe alınabilir.

Kanun, öğrencinin ders çalışma saatleri sırasında çalışabilmesine kısıtlama getirmemektedir.

Yetişkin bir öğrencinin talebi ve işverenin rızası üzerine, çalışana yarı zamanlı veya esnek çalışma saatleri sağlanabilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 102. Maddesinin 93. Maddesi, 1. Kısmı).

Bir öğrencinin hem ders çalışmaya hem de çalışmaya vakit bulması için kendisine yarı zamanlı çalışma veya esnek bir çalışma programı verilebilir (her ikisi de aynı anda yapılabilir). Bu, tarafların mutabakatı ile belirlenir; bir iş sözleşmesi imzalandıktan sonra öğrencinin, yarı zamanlı çalışmanın kurulmasını talep etme hakkı yoktur (son 10 aylık çalışma hariç, akşam veya yarı zamanlı öğrenciyse, çalışma haftası 7 saat kısaltılabilir ancak belirtilen 7 saat için işveren, çalışana ortalama kazancının %50'sini ödemek zorundadır. Tam zamanlı öğrencilerin böyle bir avantajı yoktur.)

Tam zamanlı bir öğrenciyle belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılabilir.

Maddenin özel hükümleri uyarınca, deneme süresi oluştururken öğrencinin özel bir garantisi yoktur. İş Kanunu'nun 70'i (küçük, hamilelik vb.).

İş veya medeni hukuk ilişkilerinin kaydı diğer tüm çalışanlarla olduğu gibi gerçekleştirilir.

Sistem materyallerinde daha fazla ayrıntı:

1. Cevap: Tam zamanlı eğitim gören bir öğrenciyi tam zamanlı olarak işe almak mümkün müdür? Gün içinde iş ve okul saatleri çakışıyor

Kanun, bir öğrencinin ders çalışma saatleri sırasında çalışabilmesine kısıtlama getirmemektedir.*

Yetişkin bir öğrencinin talebi üzerine ve işverenin çalışanın rızasıyla veya (, Rusya Federasyonu İş Kanunu).

Reşit olmayan bir öğrenciyi işe alırken, işveren zorunludur - ilgili yaştaki çalışanlar için belirlenen normun yarısından fazlası ().

Böylece, bir işveren iş ve öğrenimi birleştiren tam zamanlı bir öğrenciyi işe alabilir.

2. Cevap: Öğrenciye deneme süresi tesis etmek mümkün müdür?

Bir çalışanın test edilmesi koşulu, bir iş sözleşmesi imzalandıktan sonra ve yalnızca tarafların mutabakatı ile belirlenir. Belirli çalışan kategorileriyle ilgili olarak mevzuat şunları içermektedir: Öğrencilerin kendileri bu kategorilere girmezler. Ancak yasak özellikle reşit olmayanlar için geçerlidir. Bu nedenle, eğer bir öğrenci 18 yaşın altındaysa, işverenin onu işe alırken deneme süresi belirleme hakkı yoktur. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. Maddesinin hükümlerinden kaynaklanmaktadır.

Bu nedenle, deneme süresi atanmasına ilişkin genel olarak belirlenmiş kısıtlamalar kendisi için geçerli değilse, işveren bir öğrenci için deneme süresi belirleyebilir.

3. Cevap: Bir kuruluş hangi durumlarda çalışanına öğrenim izni için ödeme yapmakla yükümlüdür?

Ücretli çalışma izni sağlanmalıdır:

Üniversitelerde yarı zamanlı, yarı zamanlı (akşam) çalışma biçimleriyle okuyan çalışanlar ();

Orta mesleki eğitim kurumlarında (teknik okul, kolej vb.) Yarı zamanlı, yarı zamanlı (akşam) çalışma biçimleriyle okuyan çalışanlar ();

İlköğretim mesleki eğitim veren eğitim kurumlarında (kolej, eğitim merkezi vb.) okuyan çalışanlar ();

Akşam (vardiya) eğitim kurumlarında (okullar, spor salonları vb.) okuyan çalışanlar ().

İşveren, çalışanın kuruluşta ne kadar süre çalıştığına bakılmaksızın bu çalışanlara çalışma izni vermekle yükümlüdür. Öğrenim izni hakkı veren hizmet süresi konusunda herhangi bir kısıtlama yoktur.

Öğrenim izni ancak aşağıdaki koşulların aynı anda karşılanması durumunda ödemeye tabidir:

Bir çalışan ilk kez bu düzeyde eğitim alır (veya kuruluş, halihazırda bu düzeyde eğitim almış bir çalışanı, çalışanla yaptığı bir anlaşmaya dayanarak eğitime göndermiştir) ();

Tatil, sınavları geçmek veya diplomayı savunmakla ilişkilidir ();

Eğitim kurumu devlet akreditasyonuna sahiptir (, Rusya Federasyonu İş Kanunu).

Kuruluş, devlet akreditasyonuna sahip olmayan kurumlarda eğitim gören çalışanlara da çalışma izni verebilmektedir. Bunu yapmak için, iş (toplu) sözleşmesinde (, Rusya Federasyonu İş Kanunu) böyle bir koşulun belirtilmesi gerekir.

Eğitimin başarısı, çalışanın çalıştığı eğitim kurumu tarafından, iç belgelere, özellikle de tüzüğe uygun olarak belirlenir. Bir çalışanın işveren için başarılı eğitiminin teyidi, bir çalışana işi eğitimle birleştiren ve bir sonraki sertifikaya kabul edildiğini gösteren bir meydan okuma sertifikasıdır: orta veya nihai (Rusya Eğitim Bakanlığı'nın emirleri ve). İşverenin, eğitimin başarısını teyit etmek için başka herhangi bir belgeye (örneğin, borç bulunmadığına dair bir sertifika) ihtiyaç duymasına veya çalışma izninin ödenmesi için mevcut oturumun sonuna kadar beklemesine gerek yoktur.

Kuruluşun yarı zamanlı çalışanlara çalışma izni verme zorunluluğu yoktur. Öğrenim izni hakkı yalnızca asıl işyerindeki çalışanlar için doğar. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 287. maddesinde belirtilmiştir.

Bir çalışan aynı anda iki eğitim kurumunda çalışıyorsa, ücretli izin yalnızca çalışanın tercihine göre bunlardan birinde eğitim almasıyla bağlantılı olarak sağlanır ().

Öğrenim izninin süresi eğitim kurumundan alınan celp belgesinde belirtilmelidir (). Standart sertifika formları, Rusya Eğitim Bakanlığı'nın emriyle belirlenir. Bu formlardan ilki yüksek öğrenim gören çalışanlar için, ikincisi ise orta mesleki eğitim alanlar için oluşturulmuştur.

Ancak ücretli öğrenim izinlerinin süresine ilişkin kısıtlamalar bulunmaktadır. Bir kuruluşun çalışanlara sağlamakla yükümlü olduğu ücretli çalışma izninin maksimum süresi, 'de verilmektedir.

Çalışma izinleri, ortalama kazanca () dayalı olarak yıllık izinlerle aynı şekilde ödenir. Ortalama kazanç, çalışanın son 12 aydaki maaşına göre belirlenir (). Bu durumda, tatiller de dahil olmak üzere öğrenim izninin tüm takvim günleri ödemeye tabidir (Yönetmelik onaylı).

Öğrenim iznine çıkacak çalışanın izin ücretinin, izin başlangıcından üç gün önce ödenmesi gerekmektedir. Aynı zamanda tatil ücretinin ödenme süresi de etkilenmez. Bu sonuç, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. Maddesinden kaynaklanmaktadır.

Nina Kovyazina

4. Cevap: Yarı zamanlı çalışma saatleri nasıl ayarlanır?

Normal çalışma haftası 40 saati geçmemelidir (). Hafta içi çalışma süresinin toplam süresi bu sınırı aşmayacak şekilde dağıtılması gerekir. En yaygın seçenek, haftanın beş günlük çalışma süresiyle birlikte sekiz saatlik bir çalışma günüdür (hafta sonları Cumartesi ve Pazar'dır).

Kuruluşta yürürlükte olan çalışma saatleri rejimi () sözleşmelerde () yer almalıdır.

Normal çalışma saatlerine ek olarak, çalışma mevzuatı bir rejim öngörmektedir. Yarı zamanlı çalışma, bir çalışanın hafta içi veya iş günü (vardiya) sırasında yarı zamanlı olarak çalıştırılması anlamına gelir. Örneğin, beş iş günü değil, dört iş günü veya günde sekiz saat (vardiya başına) değil, altı saat.

Yarı zamanlı çalışmadan ayırt edilmelidir. İkincisi, belirli çalışan kategorileri için oluşturulmuştur ve tam bir çalışma standardı () olarak sayılır. Yarı zamanlı bir çalışma haftasından bahsediyorsak, bu durumda çalışma dışı tüm günler hafta sonu () olarak yansıtılır.

Bir kuruluş, herhangi bir çalışanı, talebi (başvuru) veya iş sözleşmesinin taraflarının mutabakatı üzerine yarı zamanlı bir programla çalışmaya devredebilir.

Üstelik bazı durumlarda idare, çalışan için böyle bir rejim kurmakla yükümlüdür. Bu istendiği gibi yapılmalıdır:

Hamile kadın;

14 yaş altı çocuğu olan (18 yaş altı engelli çocuk) ebeveynlerden biri (vasi, kayyım);

Sağlık raporuna uygun olarak hasta bir aile üyesine bakan bir çalışan.

Bu prosedür Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından sağlanmaktadır.

Ek olarak, kuruluş yarı zamanlı çalışmayı tanıtabilir ve.

Çalışma koşullarında önemli değişiklikler gerektiren örgütsel ve teknik önlemler döneminde, işverenin inisiyatifiyle yarı zamanlı bir çalışma rejiminin kurulmasına (kuruluşta mevcutsa) izin verilir. Bu tür değişikliklerin toplu işten çıkarmalara yol açması halinde yönetimin altı aya kadar yarı zamanlı çalışma rejimi kurma hakkı bulunuyor. Böyle bir kısıtlama, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74. Maddesinde öngörülmüştür.

Bu durumda, çalışanlara yapılacak değişiklikler uygulanmadan iki ay önce yazılı olarak bildirilmelidir (zorunlu bilgilendirme ve imza ile) (). Bir çalışanın yarı zamanlı çalışma konusundaki rızası veya anlaşmazlığı örneğin .

Bu koşullar altında bir çalışan yarı zamanlı çalışmayı reddederse, yalnızca Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun () () 81. Maddesinin 1. Kısmında öngörülen şekilde işten çıkarılabilir. Bu durumda kendisine kıdem tazminatı ve çalıştığı süre boyunca ortalama aylık kazanç ödenmesi gerekir ().

Yarı zamanlı çalışma saatleri bir iş sözleşmesinde öngörülebilir veya yöneticinin emriyle belirlenebilir. İkinci durumda, eğer bir çalışan için bu rejim kuruluşta yürürlükte olan genel rejimden farklıysa, bu gerçek iş sözleşmesine yansıtılmalıdır (). Bunu yapmak için, çalışanla çalışma saatlerinin değiştirilmesine ilişkin iş sözleşmesine ek bir anlaşma yapın (). Ayrıca, yarı zamanlı çalışma saatlerinin geçerli olduğu çalışanların bir listesini oluştururlarsa kuruluşun iç belgelerinde (örneğin toplu sözleşme ekinde) değişiklik yapılması gerekebilir.

Yarı zamanlı çalışma saatlerine atanan bir çalışan, diğerlerinden daha az çalışır. Çalışması, belirlenen zamanla orantılı olarak (veya çıktıya bağlı olarak) ödenir. Aynı zamanda yıllık ücretli izin süresinde azalma yapılmaz, kıdem süresinin hesaplanmasına ilişkin prosedür değişmez ve çalışanın diğer hakları sınırlandırılmaz. Bu prosedür Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından oluşturulmuştur.

İstihdam hizmeti bildirimi

İş bulma hizmeti, bir kuruluşta yarı zamanlı çalışmanın başlatılması konusunda bilgilendirilmelidir. Bu, kararın verilmesinden sonraki üç iş günü içinde yapılmalıdır. Bu gereklilikler 19 Nisan 1991 tarih ve 1032-1 sayılı Kanunun 25'inci maddesinin 2'nci fıkrasında belirlenmiş ve açıklanmıştır.

Birleşik bir bildirim biçimi yoktur, bu nedenle onu .

Yarı zamanlı rejimin kurulduğu süreden önce iptal edilmesi gerekir - kuruluşta mevcutsa ().

Nina Kovyazina

Rusya Sağlık Bakanlığı Eğitim ve İnsan Kaynakları Dairesi Müdür Yardımcısı

5. Cevap: Esnek çalışma saatlerinde iş nasıl organize edilir?

Esnek çalışma saatlerinin uygulanması

Esnek çalışma süresi rejiminin uygulanmasına ilişkin prosedür onaylanan belgede verilmiştir. Bu kararın normları, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na () aykırı olmadığı sürece uygulamaya tabidir.

Belirli hedeflere ulaşmak için esnek çalışma saatleri getirilmektedir; örneğin:

İş disiplininin arttırılması;

Çalışan performansı;

Çalışanların çıkarları ile kuruluşun çıkarlarının birleşiminin sağlanması.

Sürekli üretimde;

Süreksiz üretimde üç vardiya çalışma koşullarında;

İki vardiya çalışılırken, vardiyaların birleşim yerlerinde boş iş yeri bulunmuyorsa;

Başka üretim özellikleri varsa.

Departmanda esnek çalışma saati rejiminin oluşturulması

Belirli çalışan kategorileri için böyle bir rejimi uygulamak için, örneğin bir kuruluşun tüm bölümü için, esnek çalışma süresi rejiminin uygulanmasını (, Rusya Federasyonu İş Kanunu) yazın.

Bu kategorideki çalışanlar için sağlanan günlük veya haftalık çalışma saatlerine uyulamıyorsa, esnek çalışma saatlerinde çalışan çalışanlar için çalışma saatlerinin özet bir kaydını oluşturun (). Özet muhasebe uygulama prosedürü Çalışma Yönetmeliğinde () belirtilmiştir.

Bireysel çalışanlar için esnek çalışma saatleri oluşturulması

Esnek çalışma süresi rejiminin bireysel bir çalışanla anlaşma yoluyla kurulması durumunda, esnek çalışma süresi rejiminin uygulanmasına ilişkin bilgilerin Çalışma Yönetmeliğine dahil edilmesine gerek yoktur, örneğin:

Yeni bir çalışana onu işe alırken;

Zaten çalışan bir çalışan.

Çalışana uygulanan esnek çalışma süresi rejimi, kurumdaki genel yerleşik çalışma rejiminden farklı olacağından;

Yeni bir çalışan için iş sözleşmesine esnek çalışma saatleri hükmü ekleyin;

Halihazırda çalışan bir çalışan için iş sözleşmesine ekleyin.

Bu kurallar Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 100. Maddesinde belirtilmiştir.

Üniversite öğrencilerinin çalışmayı tam zamanlı eğitimle birleştirmeleri konusunda çalışma mevzuatında herhangi bir yasak veya kısıtlama bulunmamaktadır. Bu nedenle, herhangi bir işletmenin tam zamanlı olanlar da dahil olmak üzere bu tür çalışanları işe alma hakkı vardır.

Tam zamanlı bir öğrencinin işe alınması, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 10 ve 11. Bölümleri rehberliğinde genel olarak yapılmalıdır.

Pek çok öğrenci, öğrenimleri sırasında kendi seçtikleri şirketlerde uzmanlık alanlarında çalışmaya gidiyor, hem kendilerine ek para kazanmak için hem de mezun olduktan sonra bu şirkette kalabilme umuduyla. Aynı zamanda, bu şirkette çalışma konusunda zaten bir miktar deneyime sahip olacaklar ve daha hızlı terfi alabilecekler.

Tam zamanlı bir üniversite öğrencisi ile iş ilişkilerinin, diğer herhangi bir çalışanla olduğu gibi kaydedilmesi, bir iş sözleşmesinin hazırlanmasıyla başlamalıdır. Bu anlaşma süresiz olarak veya beş yılı aşmayan herhangi bir süre için yapılabilir.

Şunu da dikkate almalısınız ki, 1 yıldan daha az bir süre önce mezun olmuş ve uzmanlık dallarında işe ilk kez başvuran üniversite mezunları için deneme süresi tesis etmek yasak iken, bu yasağın tam kadro için geçerli olmadığını da dikkate almalısınız. -zaman üniversite öğrencileri. Sonuç olarak, tarafların mutabakatı ile tam zamanlı öğrencilere genel olarak bir deneme süresi verilebilir.

Çalışma modu

Eğitim ve çalışmayı birleştirmek oldukça zor olduğundan, tam zamanlı öğrenciler genellikle yarı zamanlı veya ücretsiz (esnek) bir çalışma programıyla çalışmaya uygundur.

Hem çalışma gününün hem de çalışma haftasının asgari süresi kanunla belirlenmemiştir. Bu bağlamda, iş sözleşmesinin tarafları, öğrenci çalışanın kendi takdirine bağlı olarak uygun bir çalışma programı üzerinde anlaşmaya varma olanağına sahiptir. Örneğin, ona aynı anda hem kısaltılmış bir çalışma haftası hem de yarı zamanlı çalışma veya vardiya ayarlayabilirsiniz. Bu durumda, öğrenci çalışanın maaşı, çalışılan zamanla orantılı olarak hesaplanacak veya hesaplaması, yaptığı iş miktarına bağlı olacaktır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesi).

Ayrıca bu kategorideki çalışanlar için esnek çalışma saatleri ayarlanabilir. Bu çalışma şekli, iş gününün başlangıcının, bitişinin veya toplam sürenin her çalışan için ayrı ayrı belirlenmesiyle karakterize edilir. Bu durumda çalışanın belirli hesap dönemlerinde (gün, hafta, ay vb.) uygun sayıda çalışma saati çalışması gerekecektir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 102. Maddesi).

Temel olarak, tam zamanlı çalışan öğrencilerin çalışma saatleri ve dinlenme süreleri, her çalışan için ayrı ayrı tarafların mutabakatı ile müzakere edilir. Ve eğer belirli bir işveren tarafından kabul edilen genel kurallara uymuyorsa, bu iş sözleşmesinde belirtilmelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesi).

Bir öğrenci, iş sözleşmesi hükümleri uyarınca yarı zamanlı bir çalışma programına göre kurulmuşsa, bu gerçek, onun yıllık temel ücretli izninin süresini veya iş deneyiminin muhasebesini etkilemez ve başka bir şey gerektirmez. çalışma haklarına ilişkin kısıtlamalar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesinin 3. Bölümü).

Resepsiyon sırası

Tam zamanlı bir öğrencinin işe alınması da siparişle resmileştirilmelidir (Form No. T-1). İçeriği bu çalışanla imzalanan iş sözleşmesine tamamen uygun olmalıdır.

Verilen emrin öğrenci çalışana işyerinde göreve başladığı andan itibaren üç gün içinde imza karşılığında bildirilmesi gerekir. Bu çalışanın talebi üzerine, personel servisi ona bu emrin uygun şekilde onaylanmış bir kopyasını vermelidir.

Çalışma kitabının kaydı

İlk çalışma yeri burası olan tam zamanlı bir öğrenci için işletmenin personel servisi bir çalışma kitabı düzenlemelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 65. Maddesinin 4. Bölümü). Kayıt, öğrenci çalışanın işe alındığı günden itibaren beş gün içinde tamamlanmalıdır.

Garantiler ve tazminat

Tam zamanlı çalışan bir öğrenci ilk kez devlet tarafından akredite bir üniversitede eğitim alıyorsa, öğrenimi için gerekli izni ücretsiz olarak sağlamasına yönelik garantiler sağlanır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173. Maddesi):

• ara sertifikayı geçerken -) akademik yılda 15 takvim günü,
• Final yeterlik tezini hazırlarken ve savunurken, ayrıca final durum sınavlarını geçerken -) 4 ay,
• final durum sınavlarını geçerken -) 1 ay.

Çalışan bir öğrenci devlet akreditasyonu olmayan bir üniversitede okuyorsa, bu tür garantiler öğrencinin iş sözleşmesinde veya çalıştığı şirketin toplu sözleşmesinde belirtilebilir.

Bir öğrenciyi işe alırken bilmeniz gerekenler nelerdir? Bir öğrenciyi işe alırken hangi belge listesine ihtiyaç duyulacak? Bir öğrenciyi işe almanın artıları ve eksileri.

Birçok öğrenci ilk işini üniversitede okurken buluyor. Öğrenci alımıyla zaten ilgilenenlerin kayıtla ilgili herhangi bir sorunu yoktur, ancak bunu ilk kez yapan bir kişi, prosedürün tüm özelliklerini ve ayrıca kullanmanın artılarını ve eksilerini bilmeyi yararlı bulacaktır. Öğrencileri iş gücü olarak görüyoruz.

Öğrenci alımına ilişkin prosedür

Tam zamanlı öğrencilerle çalışma ilişkilerinin resmileştirilmesi İş Kanunu tarafından düzenlenmektedir. Bu nedenle, bir iş sözleşmesinin imzalanması, kanunların kanunlarına kesinlikle uygun olmalıdır. Kesinlikle bir anlaşmanın hazırlanması ve sonuçlandırılmasının tüm özellikleri, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 10 ve 11. bölümlerinde ayrıntılı olarak açıklanmaktadır.

Bir öğrenciyle sözleşme hazırlarken, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesine göre yarı zamanlı çalışma haftası hakkına sahip olduğunu hatırlamanız gerekir. Ve henüz on sekiz yaşını doldurmamışsa, 92. maddeye göre haftada 35 saatten fazla çalışamaz. Bu durumda çalışma saatleri öğrenciyle önceden görüşülmelidir. Henüz on sekiz yaşını doldurmamış bir kişinin, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. maddesi uyarınca deneme süresi vermesinin yasaklanması da aynı derecede önemlidir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 67. maddesine göre, bir sözleşmenin yazılı olarak yapılması ve içeriğinin Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. maddesine uygun olarak hazırlanması gerekmektedir.

Planlı veya programsız bir denetim gerçekleştirirken iş müfettişliğinden kaynaklanan sorunlarla karşılaşmamak için dikkate alınması gereken personel nüansları da vardır.

Tam zamanlı öğrenciler normal çalışanlarla aynı hak ve sorumluluklara sahiptir. Bu durumda tam zamanlı çalışanın yarı zamanlı çalışma hakkı vardır. Böyle bir öğrenci, Rusya Federasyonu İş Kanunu normlarına uygun olarak işe alınır. Bir öğrencinin staj başvurusunda bulunması durumunda, istihdamın temeli işveren ile eğitim kurumu arasındaki bir anlaşmadır. Ancak bir iş sözleşmesi yalnızca uygulamanın endüstriyel olması durumunda yapılmalıdır.

Yarı zamanlı öğrenciler, tam zamanlı öğrencilerle aynı koşullar altında kabul edilir. Yarı zamanlı bir öğrencinin ilk kez eğitim alması durumunda, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173 ve 174. maddelerinde belirtilen tüm tazminat ve teminatlardan yararlanma hakkına sahiptir. Ve eğer ikinci kez aynı seviyede eğitim almaktan bahsediyorsak, o zaman işveren seanslar için ücretli izin ve seyahat ücreti vermeyi reddedebilir.

Bir öğrenciyi işe alırken belgelerin listesi

İşverenin öğrenciyi uygun şekilde kaydetmesi için, öğrenci aşağıdaki gibi belgeleri sağlamalıdır:

• pasaport;
• eğitimin tamamlandığını onaylayan belge;
• zorunlu sağlık sigortası poliçesi;
• çalışma kitabı, varsa INN ve SNILS.

Mevcut mevzuata göre, ilk işe alımda işveren, çalışan için bir çalışma kitabı düzenler, ancak TIN ve SNILS'i kendisi alır.

Ülkemizde eğitim gören yabancı bir öğrenciyi işe almanız gerekiyorsa, istihdam için pasaporta ve eğitim bitirme belgesine ihtiyacınız olacaktır. Bu durumda kayıt prosedürü kendi öğrencilerinizin durumuyla tamamen aynıdır.

Avantajlar ve dezavantajlar

Öğrencilerin kaydının daha karmaşık olmasına rağmen, çok yaygın olmaması ve tüm nüansların incelenmesini gerektirmesi nedeniyle, böyle bir çalışanı kabul ederek işveren bazı avantajlar elde eder.

Öncelikle şunu söylemekte yarar var ki mezun olduktan sonra büyük ihtimalle eski öğrenci aynı yerde çalışmaya devam edecek. Bu durumda işveren, yüksek öğrenime sahip bir çalışan alacaktır.

İşverenlerin yakından ilgilendiği bir başka avantaj da, bir öğrenciye, aynı pozisyonda çalışan ancak daha yüksek eğitime sahip bir çalışandan daha az ücret ödenebilmesidir.

Dezavantajları arasında öğrencinin tam günden daha az çalışmasının gerekebileceği gerçeği yer almaktadır. Ayrıca oturum sırasında serbest bırakılması gerekir ve çalışma izni asıl izinle birleştirilemez. Sonuç olarak öğrenci herkesten daha az çalışacak, ancak yasaya göre izinlerinin diğer çalışanlarla aynı oranda ödenmesi gerekiyor. Aynı zamanda tatilin süresi doğrudan çalışanın hangi kursa çalıştığına bağlıdır. En kısa tatil birinci sınıf öğrencileri için gereklidir ve en uzun tatil lisansüstü öğrenciler için gereklidir - dört ay olabilir.

Öğrencileri işçi olarak kullanmanın dezavantajı deneyimlerinin olmamasıdır. Bu onların doğrudan iş yerlerinde eğitim görecekleri ve çalışacakları anlamına gelir. Bu nedenle, ilk başta görevlerin hızlı ve kaliteli bir şekilde yerine getirilmesini beklemek saflıktır. Ayrıca gençlerden bahsettiğimiz için öğrencinin daha verimli çalışmayı öğrenmeden işini bırakma riski de yüksek.

Ekli dosyalar

• Endüstriyel uygulamalara ilişkin düzenlemeler (form).doc
• Bir kuruluşta uygulamalı eğitim alan öğrencinin özellikleri (form).doc

Yalnızca abonelere açıktır

• Endüstriyel uygulamaya ilişkin düzenlemeler (örnek).doc
• Bir kuruluşta uygulamalı eğitim alan bir öğrencinin özellikleri (örnek).doc
• Ortalama kazancın korunmasıyla ek izin verilmesine ilişkin emir (çalışma izni) (örnek).doc

Talep üzerine en önemli belgelerden bir seçki Bir öğrenciyi işe almak(düzenleyici yasal düzenlemeler, formlar, makaleler, uzman istişareleri ve çok daha fazlası).

Makaleler, yorumlar, soruların yanıtları: Öğrenciyi işe almak

Önemli! Bir kişinin bu işi yapmasına izin veren niteliklerin mevcut olduğunu doğrulayan bir eğitim belgesinin, sözleşmenin imzalandığı andan böyle bir gerçek ortaya çıkana kadar mevcut olmaması durumunda, iş sözleşmesinin bu temelde feshi mümkündür. Sonuç olarak, eğer bir kişi herhangi bir nedenle eğitimle ilgili ilgili bir belge olmaksızın işe alınmışsa, ancak bu durum işveren tarafından öğrenilmeden önce, kişi gerekli eğitimi almış ve bu da belirlenmiş formdaki bir belge ile onaylanmıştır, o zaman istihdam Artık işin devam etmesine herhangi bir engel olmayacağından sözleşme feshedilmez. Benzer bir durum, örneğin, o zamanlar henüz gerekli bilgiye ilişkin belgesel kanıta sahip olmayan, ancak çalışırken eğitimini tamamlamış olan uzman üniversitelerden son sınıf öğrencilerini işe alırken ortaya çıkabilir.

Belgeyi ConsultantPlus sisteminizde açın:
İş sözleşmesinin belirli süreli olduğunu belirtmelidir (örneğin, “tam zamanlı eğitimle bağlantılı olarak belirli bir süre için”). Bazı durumlarda, tarafların karşılıklı rızasıyla belirli süreli iş sözleşmesi yapma olasılığının belgelenmesi gerekmektedir. Yani örneğin öğrenci olan bir çalışan, tam zamanlı çalışmayı gösteren bir belge sunabilir ve bir emekli, emeklilik belgesi sunabilir. İş sözleşmesinin süresi, akdedildiği duruma bağlıdır. Kazayı önlemek için acil iş yapılması durumunda işin bitiş tarihi bilinmeyebileceğinden iş sözleşmesi, iş sözleşmesinin bitiş tarihi olacak bir olayı belirtir.