Rusya Federasyonu'nun iş kanununa göre hafta sonları çalışın. Tatil bir hafta sonu veya tatile düşerse, tatil ücreti nasıl hesaplanır

Yeni baskı Art. 112 Rusya Federasyonu İş Kanunu

çalışmayan resmi tatil içinde Rusya Federasyonuşunlardır:

Bu maddenin birinci bölümünün ikinci ve üçüncü fıkralarında belirtilen tatil günleri ile tatil günleri çakışırsa, izin günleri tatili izleyen iş gününe devredilir. Rusya Federasyonu Hükümeti, bu maddenin birinci bölümünün ikinci ve üçüncü fıkralarında belirtilen çalışma dışı tatil günlerine denk gelen izin günlerinin sayısından iki günlük tatili, bu maddenin beşinci bölümünde belirlenen şekilde bir sonraki takvim yılının diğer günlerine devreder. Bu makale.

Maaş (resmi maaş) alan çalışanlar dışındaki çalışanlara, işe katılmadıkları çalışma dışı tatiller için ek ücret ödenir. Belirtilen ücretin ödenmesine ilişkin miktar ve prosedür, toplu sözleşme, sözleşmeler, birincil sendika kuruluşunun seçilen organının görüşü dikkate alınarak kabul edilen yerel düzenlemeler ve iş sözleşmesi ile belirlenir. Çalışmayan tatiller için ek ücret ödenmesi için yapılan harcama tutarları, ücretlerin tamamına dahil edilir.

Bir takvim ayında çalışmayan tatillerin varlığı, maaş alan çalışanların (resmi maaş) ücretlerinin düşürülmesi için bir temel değildir.

Çalışanlar tarafından hafta sonları ve çalışmayan tatillerin rasyonel kullanımı için, izin günleri federal yasa veya Rusya Federasyonu Hükümeti'nin düzenleyici yasal düzenlemesi ile diğer günlere devredilebilir. Aynı zamanda normatif Yasal düzenleme Rusya Federasyonu Hükümeti, izin günlerinin bir sonraki takvim yılında diğer günlere devredilmesine ilişkin olarak, ilgili takvim yılının başlangıcından en geç bir ay önce resmi yayına tabidir. Rusya Federasyonu Hükümeti'nin izin günlerinin takvim yılı boyunca diğer günlere aktarılmasına ilişkin düzenleyici yasal düzenlemelerinin kabul edilmesine, bu işlemlerin izin gününün takvim tarihinden en geç iki ay önce resmi olarak yayınlanmasına tabi olarak izin verilir. kurulacak.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. Maddesine İlişkin Yorum

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. maddesi, çalışmayan tatillerin bir listesini içermektedir.

Sanat hakkında başka bir yorum. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112'si

1. Sanatın 1. Kısmı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112'si, tüm Rusya'da çalışmayan tatilleri belirler. Federal devlet makamları ile Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının çalışma ilişkileri ve bunlarla doğrudan ilgili diğer ilişkiler alanındaki devlet makamları arasındaki yetkilerin sınırlandırılması dikkate alınarak, Federasyonun kurucu kuruluşları ek kurma hakkına sahiptir. Sanatın 1. Bölümünde belirtilenlere ek olarak çalışmayan tatiller. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. sahip özel anlam Rusya Federasyonu olan çok uluslu ve çok uluslu bir devlette. Federal yasa tarafından sağlanan belirli çalışma dışı tatil günlerinin diğer günlerle değiştirilmesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na aykırı olacaktır (bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 6. Maddesi ve bununla ilgili yorumlar).

2. Sanatın 3. ve 4. Bölümlerine uygun olarak. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112'si, çalışmayan tatiller ödenir. Ücret sistemi tarafından sağlanan çalışanlar aylık ödeme maaş (resmi maaş), takvim ayında çalışmayan tatiller varsa, bu aya ait ücret miktarı düşürülmez. Diğer ücretlendirme sistemleriyle (parça başı, zamana dayalı, zaman primi, komisyon bazında ücret vb.), çalışanların işe dahil olmadığı çalışma dışı tatiller için ek ücret ödenir. Büyüklüğü ve ödeme usulü, toplu sözleşme, sözleşmeler, işveren tarafından kabul edilen yerel düzenlemeler, birincil sendika kuruluşunun seçilen organının görüşü ve iş sözleşmesi dikkate alınarak belirlenir.

Çalışma günü (vardiya) boyunca, çalışana iki saatten fazla ve 30 dakikadan az olmayan dinlenme ve yemek molası verilmelidir. çalışma zamanı açılmıyor.

Mola zamanı ve belirli süresi, iç çalışma düzenlemeleri veya çalışan ile işveren arasındaki anlaşma ile belirlenir.

Üretim (iş) koşulları nedeniyle dinlenme ve yemek için mola verilmesinin mümkün olmadığı işlerde işveren, işçiye mesai saatleri içinde dinlenme ve yemek yeme fırsatı vermekle yükümlüdür. Bu tür işlerin listesi ile dinlenme ve yemek yeme yerleri, iç çalışma düzenlemeleri ile belirlenir.

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirilen şekliyle)

Madde 109 Isınma ve dinlenme için özel aralar

Belirli iş türleri için, üretim ve işçilik teknolojisi ve organizasyonu nedeniyle çalışanlara çalışma saatleri içinde özel molalar verilmektedir. Bu işlerin türleri, bu tür molaların verilmesi için süre ve prosedür, iç çalışma yönetmelikleri ile belirlenir.

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirilen şekliyle)

Soğuk mevsimde açık havada veya ısıtılmayan kapalı mekanlarda çalışan çalışanlar ile yükleme ve boşaltma yapan yükleyiciler ve diğer çalışanlar gerekli durumlarçalışma saatlerine dahil olan özel ısınma ve dinlenme molaları verilmektedir. İşveren, odaların ısınması ve dinlenmesi için gerekli ekipmanı sağlamakla yükümlüdür.

Madde 110. Haftalık kesintisiz dinlenme süresi

Haftalık kesintisiz dinlenme süresi 42 saatten az olamaz.

Madde 111. Tatiller

Tüm çalışanlara izin günleri (haftalık kesintisiz dinlenme) sağlanır. Beş günlük bir çalışma haftası ile çalışanlara haftada iki gün, altı günlük bir çalışma haftası - bir gün izin verilir.

Genel izin günü Pazar'dır. Beş günlük bir çalışma haftası olan ikinci gün, toplu sözleşme veya iç çalışma düzenlemeleri ile belirlenir. Her iki gün de, kural olarak, arka arkaya sağlanır.

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirilen şekliyle)

Üretim, teknik ve organizasyon koşulları nedeniyle hafta sonları çalışmasına ara verilemeyen işverenlere, iç çalışma yönetmeliği uyarınca her bir çalışan grubu için sırasıyla haftanın farklı günlerinde izin günleri sağlanır.

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirilen şekliyle)

Madde 112 Çalışma dışı tatiller

Rusya Federasyonu'nda çalışmayan tatiller:

(29 Aralık 2004 tarih ve 201-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirilen birinci bölüm)

Bu maddenin birinci bölümünün ikinci ve üçüncü fıkralarında belirtilen tatil günleri ile tatil günleri çakışırsa, izin günleri tatili izleyen iş gününe devredilir. Rusya Federasyonu Hükümeti, bu maddenin birinci bölümünün ikinci ve üçüncü fıkralarında belirtilen çalışma dışı tatil günlerine denk gelen izin günlerinin sayısından iki günlük tatili, bu maddenin beşinci bölümünde belirlenen şekilde bir sonraki takvim yılının diğer günlerine devreder. Bu makale.

(23 Nisan 2012 tarih ve 35-FZ sayılı Federal Kanun ile değiştirildiği şekliyle)

Maaş (resmi maaş) alan çalışanlar dışındaki çalışanlara, işe katılmadıkları çalışma dışı tatiller için ek ücret ödenir. Belirtilen ücretin ödenmesine ilişkin miktar ve prosedür, toplu sözleşme, sözleşmeler, birincil sendika kuruluşunun seçilen organının görüşü dikkate alınarak kabul edilen yerel düzenlemeler ve iş sözleşmesi ile belirlenir. Çalışmayan tatiller için ek ücret ödenmesi için yapılan harcama tutarları, ücretlerin tamamına dahil edilir.

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirilen üçüncü bölüm)

Bir takvim ayında çalışmayan tatillerin varlığı, maaş alan çalışanların (resmi maaş) ücretlerinin düşürülmesi için bir temel değildir.

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirilen dördüncü bölüm)

Çalışanlar tarafından hafta sonları ve çalışmayan tatillerin rasyonel kullanımı için, izin günleri federal yasa veya Rusya Federasyonu Hükümeti'nin düzenleyici yasal düzenlemesi ile diğer günlere devredilebilir. Aynı zamanda, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin bir sonraki takvim yılındaki izin günlerinin diğer günlere devrine ilişkin düzenleyici yasal düzenlemesi, ilgili takvim yılının başlangıcından en geç bir ay önce resmi yayına tabidir. Rusya Federasyonu Hükümeti'nin izin günlerinin takvim yılı boyunca diğer günlere aktarılmasına ilişkin düzenleyici yasal düzenlemelerinin kabul edilmesine, bu işlemlerin izin gününün takvim tarihinden en geç iki ay önce resmi olarak yayınlanmasına tabi olarak izin verilir. kurulacak.

(30.06.2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Kanunlar, 23.04.2012 tarih ve 35-FZ sayılı Federal Kanunlar ile değiştirildiği şekliyle)

Madde 113. Hafta sonları ve resmi tatillerde çalışma yasağı. Çalışanları hafta sonları ve çalışma dışı tatillerde çalışmaya dahil etmenin istisnai durumları

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirilen şekliyle)

Bu Kuralların öngördüğü durumlar dışında, hafta sonları ve çalışmayan tatillerde çalışmak yasaktır.

Çalışanların hafta sonları ve çalışmayan tatillerde işe alınması, acil uygulaması geleceğe bağlı olan öngörülemeyen işleri önceden yapmak gerekirse, yazılı onayları ile gerçekleştirilir. normal iş bir bütün olarak organizasyon veya ayrı yapısal bölümleri, bireysel girişimci.

Çalışanları hafta sonları ve çalışma dışı tatillerde izinleri olmadan çalışmaya dahil etmeye aşağıdaki durumlarda izin verilir:

1) bir felaketi, endüstriyel kazayı önlemek veya bir afet, endüstriyel kaza veya sonuçlarını ortadan kaldırmak için doğal afet;

2) işverenin, devletin veya belediye mülkünün kazalarını, yıkımını veya hasar görmesini önlemek;

3) ihtiyacı, olağanüstü hal veya sıkıyönetim kanununun getirilmesinden kaynaklanan işleri ve ayrıca acil durumlarda, yani bir afet veya afet tehdidi (yangın, sel) durumunda acil çalışma yapmak , kıtlık, depremler, salgın hastalıklar veya epizootikler) ve diğer durumlarda yaşamı veya normalliği tehlikeye sokan yaşam koşulları nüfusun tamamı veya bir kısmı.

Hafta sonları ve çalışmayan tatillerde çalışmak üzere fonların yaratıcı çalışanlarının katılımı kitle iletişim araçları, sinematografi kuruluşları, televizyon ve video ekipleri, tiyatrolar, tiyatro ve konser organizasyonları, sirkler ve eserlerin oluşturulmasında ve (veya) icrasında (sergisinde) yer alan diğer kişiler, iş listelerine uygun olarak, meslekler, bu çalışanların onaylanan pozisyonları Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından, sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi için Rus üçlü komisyonunun görüşü dikkate alınarak, toplu sözleşme, yerel normatif kanun, iş sözleşmesi tarafından belirlenen şekilde izin verilir.

(28 Şubat 2008 tarih ve 13-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirildiği şekliyle)

Diğer durumlarda, çalışanın yazılı onayı ve birincil sendika kuruluşunun seçilmiş organının görüşü dikkate alınarak hafta sonları ve çalışmayan tatil günlerinde çalışmaya katılmaya izin verilir.

Çalışmayan tatillerde, üretim ve teknik koşullar (sürekli faaliyet gösteren kuruluşlar) nedeniyle askıya alınması imkansız olan çalışmalara, nüfusa hizmet etme ihtiyacının neden olduğu çalışmalara ve ayrıca acil onarım ve yükleme ve boşaltma çalışmalarına izin verilir.

Engellilerin hafta sonları ve çalışmayan tatillerinde, üç yaşın altındaki çocukları olan kadınların, ancak sağlık nedenleriyle kendileri tarafından yasaklanmadığı takdirde, tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak verilen bir tıbbi sertifikaya göre çalışmasına izin verilir. Federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri. Aynı zamanda, engelliler, üç yaşından küçük çocukları olan kadınlar, hafta sonu veya çalışma dışı tatillerde çalışmayı reddetme hakları ile imzaya karşı aşina olmalıdır.

Çalışanların hafta sonları ve tatil günlerinde çalışmaya dahil edilmesi işverenin yazılı talimatı ile gerçekleştirilir.

1. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. maddesinin 1. Kısmı, Rusya Federasyonu topraklarında resmi tatillerin bir listesini oluşturur.

Her çalışana yıllık izin günlerine ek olarak 12 çalışma dışı tatil kullanma fırsatı sağlamak için, yorumlanan makalenin 2. bölümü, tatile denk gelen izin gününü bir sonraki iş gününe devretme kuralını sağlar. tatil. Bu kural, çalışanın iç çalışma mevzuatına göre ödenmesi gereken izin gününün çalışma dışı bir tatile denk gelmesi durumunda da uygulanmalıdır. Böyle bir tesadüfle, çalışanın izin günü tatilden sonraki bir sonraki iş günü olacaktır.

Çalışma dışı tatillere denk gelen izin günlerinin devri, tatil günlerinde iş yapılmayan, farklı çalışma ve dinlenme biçimleri kullanan kuruluşlarda da yapılmalıdır. Bu, hem haftanın günlerine göre sabitlenen sabit izin günleri hem de "kayan" dinlenme günleri olan çalışma modları için eşit olarak geçerlidir.

Yerleşik uygulamaya göre, çalışma ve dinlenme rejiminin çalışma dışı tatillerde çalışmayı sağladığı durumlarda (sürekli faaliyet gösteren kuruluşlarda veya günlük kamu hizmetleri, 24 saat görev vb. ile ilişkili olanlar), erteleme kuralı izin günleri uygulanmaz (29 Aralık 1992 tarihli Rusya Çalışma Bakanlığı'nın açıklaması N 65 "Tatil günlerine denk gelen izin günlerinin devri ile ilgili olarak ortaya çıkan bazı konularda" // BNA RF. 1993. N 3).

2. Yorumlanan makalenin 3. Bölümü, maaş (resmi maaş) alanlar hariç, çalışanlara, çalışmaya katılmadıkları çalışmayan tatiller için ek ücret ödenmesini sağlar. Belirtilen ücretin ödenmesine ilişkin miktar ve prosedür, toplu sözleşme, sözleşmeler, birincil sendika kuruluşunun seçilen organının görüşü dikkate alınarak kabul edilen yerel düzenlemeler ve iş sözleşmesi ile belirlenir. Aynı zamanda, çalışmayan tatiller için ek ücret ödenmesi için yapılan harcama tutarlarının tam olarak ücretlerin maliyetine dahil edildiği belirtilmektedir. Böylece, yasa koyucu, çalışanların çalışmaya katılmadığı tatil günleri için ücret ödenmesini sağlamakla kalmamış, aynı zamanda finansman kaynağını belirleyerek bu tür bir ödeme için ek bir garanti sağlamıştır.

3. Ek Garanti Maaş (resmi maaş) alan çalışanlar için de sağlanır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. maddesinin 4. bölümüne göre, takvim ayında çalışmayan tatillerin varlığı, ücretlerinin düşürülmesi için bir temel değildir. Başka bir deyişle, maaş (resmi maaş) alan çalışanlar için, bu ay çalışmayan tatil sayısına bakılmaksızın bir takvim ayındaki ücretler tam olarak tutulur.

4. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. Maddesinin 5. Bölümü, Rusya Federasyonu Hükümetine, hafta sonlarını ve tatil günlerini rasyonel olarak kullanmak için tatil günlerini diğer günlere devretme ve en yakın çalışma dışı günlere ekleme hakkı verir. çalışanlar tarafından çalışma tatilleri. Aynı zamanda, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin izin günlerinin bir sonraki takvim yılında diğer günlere devredilmesine ilişkin düzenleyici yasal düzenlemesinin, ilgili takvim yılından en geç bir ay önce resmi yayına tabi olduğu açıklığa kavuşturulmuştur. Takvim yılı boyunca izin günlerinin diğer günlere devrine ilişkin düzenleyici yasal düzenlemelerin kabul edilmesine, bu kanunların resmi olarak yayınlanmasına bağlı olarak, belirlenecek izin gününün takvim tarihinden en geç 2 ay önce izin verilir. Bu açıklama, hem çalışanların hem de işverenlerin iş ve eğlence organizasyonu ile ilgili faaliyetleri önceden planlamalarına olanak tanır.

Rusya Federasyonu Hükümeti'nin kararına göre, bir izin gününün bir iş gününe devredildiği durumlarda, bu günkü çalışma süresi (eski izin günü), o günkü çalışma gününün uzunluğuna karşılık gelmelidir. izin gününün devredildiği (25 Şubat 1994 tarihli Rusya Çalışma Bakanlığı'nın açıklaması N 4, 25 Şubat 1994 tarihli Rusya Çalışma Bakanlığı Kararnamesi ile onaylandı N 19 // BNA RF. 1994. N 5) .

Tüm çalışanlara haftalık kesintisiz dinlenme sağlanmalıdır. Hakkında hafta sonları hakkında. Çalışma süresine bağlı olarak, iki gün izin (beş günlük çalışma haftası ise) veya bir (altı günlük çalışma haftası ise) (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 111. maddesinin 1. kısmı) vardır.

Genel izin günü Pazar'dır. Ve beş günlük bir çalışma haftası olan ikinci gün, toplu sözleşme veya iç çalışma düzenlemeleri ile belirlenir. Kural olarak, her iki gün de arka arkaya sağlanır. Genellikle ikinci izin günü Cumartesi'dir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 111. maddesinin 2. kısmı).

Ayrıca, Rusya Federasyonu İş Kanunu "çalışmayan tatiller" kavramını vurgulamaktadır. Bunlar şunları içerir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. Maddesi):

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 ve 8 Ocak - Yeni Yıl tatilleri;
• 7 Ocak - Noel;
• 23 Şubat - Anavatan Günü Savunucusu;
• 8 Mart - Dünya Kadınlar Günü;
• 1 Mayıs - Bahar ve İşçi Bayramı;
• 9 Mayıs - Zafer Bayramı;
• 12 Haziran - Rusya Günü;
• 4 Kasım Ulusal Birlik Günü.

AT Genel dava hafta sonları ve çalışmayan tatillerde çalışmak yasaktır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 113. maddesinin 1. kısmı). Ancak, istisnalar mümkündür. Danışmanlığımızda size hafta sonları ve tatil günlerinde iş için ödeme prosedürünün yanı sıra bunları hatırlatacağız.

Hafta sonları ve tatillerde ne zaman işe alınabilirim?

Tarafından Genel kural Kuruluşun veya yapısal alt bölümlerinin normal çalışmasının bağlı olduğu acil performansın yanı sıra, birincil sendika kuruluşunun seçilmiş organının görüşü dikkate alınarak, diğer durumlarda öngörülemeyen işler yapılması durumunda, çalışan bir hafta sonu veya tatilde işe dahil olabilir. Ancak bu, çalışanın yazılı onayını gerektirecektir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 113. maddesinin 2. kısmı).

Çalışan bir felaketi, endüstriyel kazayı, doğal afeti veya bunların sonuçlarını önlemek için bir işte çalışıyorsa ve diğer benzer mücbir sebep hallerinde tatillerde veya hafta sonlarında çalışmak için çalışanın rızası olmadan yapabilirsiniz (madde 113, bölüm 3) Rusya Federasyonu İş Kanunu).

Engellilerin, 3 yaşından küçük çocuğu olan kadınların hafta sonları ve çalışmayan tatillerde çalıştırılmalarının ancak sağlık nedenlerinden dolayı sağlık raporuna göre yasaklanmamış olması halinde mümkün olduğunu hatırlatırız. Ek olarak, bu kişilerin hafta sonları veya tatil günlerinde çalışmayı reddetme haklarıyla imzaya karşı aşina olmaları gerekecektir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 113. maddesinin 7. kısmı).

İşverenin çalışanları hafta sonları veya tatil günlerinde işe dahil etmesine izin veren koşullar varsa, işveren uygun bir tane vermelidir.

İzin gününde yapılan iş için ödeme: İş Kanunu

"Tatil" çalışması veya hafta sonları çalışma için, Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca ödeme, en az çift tarife kullanılmasını sağlar. Yukarıda belirtilenler, bu tür işlerin ödendiği anlamına gelir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. maddesinin 1. kısmı):

• parça başı çalışanlar - en az iki katı parça başına ücret;
• işi günlük ve saatlik tarife oranlarında ödenen çalışanlar - günlük veya saatlik tarife oranının en az iki katı tutarında;
• maaş alan çalışanlar - hafta sonu veya tatil günlerinde iş yapılmışsa, maaşı aşan en az bir günlük veya saatlik ücret (bir gün veya çalışma saati için maaşın bir kısmı) miktarında aylık orançalışma saatleri ve eğer iş aylık çalışma süresi normunu aşıyorsa, maaşı aşan günlük veya saatlik ücretin (çalışma günü veya saati için maaşın bir kısmı) en az iki katı tutarında.

Bunu bir örnekle gösterelim. Çalışanın maaşı 50.000 ruble. Bir aydaki çalışma günü sayısı 23'tür. Aslında çalışan 21 iş günü çalışmış ve ayrıca 1 gün izinli olarak çalışmıştır. Aynı zamanda, çalışana bir izin gününde çalışması için başka bir dinlenme günü sağlanmadı.

Bir çalışanın bir aylık maaşı (çalışma saatleri normuna "uyan" bir izin gününde yapılan çalışma dikkate alınarak) 47.826.09 ruble'dir. (50.000 / 23 * (21 + 1)). Bir gün izinli çalışma için ek ücret 2.173,91 ruble olacaktır. (50.000 / 23 * 1). Toplam aylık maaş 50.000 ruble (47.826.09 + 2.173.91) olacaktır.

Hafta sonları veya tatil günlerinde belirli ücret miktarlarının yukarıda belirtilenlerden daha fazla olabileceğini lütfen unutmayın. Uygulanabilir prosedür, bir toplu sözleşme veya işverenin yerel düzenleyici yasası ile belirlenmelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. maddesinin 2. kısmı).

Hafta sonu veya tatil tam olarak çalışılmamışsa

Artan ödeme, çalışana bir hafta sonu veya tatil günlerinde fiilen çalışılan saatler için yapılır. Bu nedenle, bir çalışan bir hafta sonu veya tatilde bir gün veya bir vardiya boyunca çalışmadıysa, artan ödeme de tüm gün için değil, fiilen çalıştığı süre ile orantılı olarak yapılacaktır (153. maddenin 3. bölümü). Rusya Federasyonu İş Kanunu).

Çift ödeme yerine - izin günü

İzin günü veya tatilde çalışan işçiye dilerse bir iş günü (tatil) yerine başka bir dinlenme günü verilebilir. Bu durumda, hafta sonu veya tatil günlerinde çalışma tek bir miktarda ödenir ve dinlenme günü ödenmez (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. maddesinin 4. kısmı).

Bir vardiya programı ile hafta sonları veya tatil günlerinde çalışın

Bir çalışan vardiyalı olarak çalışıyorsa ve mesaisi izin gününe denk geliyorsa, böyle bir gün normal bir iş günü olarak yani tek bir miktarda ödenir.

Ancak tatil olduğu ortaya çıkarsa, ödemenin de artırılarak (en az iki katı) yapılması gerekir. Aynı zamanda, tatilde çalışma, ilgili dönem için çalışanın çalışma süresi sınırları içinde yapıldığında, bu günün çalışanın rızasıyla tek bir ödeme ve bir dinlenme günü ile değiştirilmesi mümkün değildir (Tavsiyeler 06/02/2014 tarihli Federal Çalışma ve İstihdam Servisi'nden).

Ve tatillerde çalışma geceleri yapılırsa? Bayramlarda gece ödeme yapmanın özelliklerinden bahsetmiştik.

Anayasa Mahkemesi, izinli çalışma ücretinin ödenmesine karar verdi.

Bir işveren, bir çalışana izin günü veya tatil günü çalışması için ödeme yaptığında ve çalışana bu iş için başka bir dinlenme günü verilmediğinde, bir çalışma günü için ödeme sadece maaş üzerinden değil, aynı zamanda tazminat ve teşvik ödemeleri, bölgesel katsayılar, yüzde ödenekler dikkate alınarak. Bu sonuca Anayasa Mahkemesi tarafından