Meslektaşlarla işyerinde ilişkiler: ne olabilirler ve nasıl korunurlar? Çalışma ekibinde iyi ilişkiler nasıl kurulur?

Kadın takımında ilişkiler nasıl kurulur, erkek takımda ilişkiler nasıl kurulur, karma takımda ilişkiler nasıl kurulur. Bir kadın liderle iletişim kurmak için ne harika bir yol.

EKİP ÇALIŞMASININ PSİKOLOJİSİ

Konumumuz, mesleğimiz ve tecrübemiz ne olursa olsun, genellikle bir ekip halinde çalışırız. Ve evde çalışanlar, bir şekilde işverenle iletişim kurarlar, kişisel olarak tanımasalar bile, büyük ölçüde ona ve bazen diğer meslektaşlarına bağlıdır. Bu ilişkilerin rolü son derece önemlidir. Hem kariyer gelişimini hem de çalışma sürecinin psikolojik rahatlığını ve nihayetinde bu şirkette çalışmaya devam edip etmeyeceğinizi veya acilen yeni bir yer aramanız gerekip gerekmediğini etkiler.

Mesleğinizin veya durumunuzun sizi bağladığı ekip herhangi bir şey olabilir - büyük veya küçük, bir şekilde homojen veya rengarenk. Ama her durumda, kadın ve erkeklerden oluşur. Bazen bu tamamen kadın veya tamamen erkek bir takımdır, her biri benzersiz özelliklere sahiptir ve hangisinde çalışmak çok zordur. Ve karma takımlar (ki hala çoğunluktur) hala kadın ve erkeklerden oluşan küçük takımlardan oluşmaktadır. Özelliklerini anladıktan sonra, kendi davranışınızı modellemeniz daha kolay olacaktır.

Doğumdan itibaren erkekler birçok yönden kızlardan farklıdır. Erkekler daha aktif, daha sık çığlık atıyor ve etraflarındaki dünyayı daha isteyerek keşfediyorlar.

Altın bir çocukluğun kariyer gelişimiyle ne ilgisi var, soruyorsunuz? En doğrudan. Ne de olsa çocuk oyunları aynı işin bir modelidir. Erkek çocukların oyunlarında her zaman bir çatışma ve rekabetçi bir başlangıç ​​vardır. Rakiplerle savaşmayı ve onlara katlanmayı öğreniyorlar. Ve en önemlisi: erkekler genellikle önceden belirlenmiş kurallara göre oynarlar. Kuralların harfi harfine uymaya çalışırlar, ancak birbirleriyle kesinlikle özleri hakkında şiddetle tartışırlar.

Kızlar genellikle anne-kız oyunları gibi kuralsız oyunlar oynarlar. Buradaki en önemli şey kazanmak değil, iyi ilişkileri sürdürmektir. Bu nedenle, çatışmalar nadiren olur ve bebekler sadece dışarı çıkma becerilerine sahip değildir. zor durumlar. Ve kız gruplarında, çoğu erkeksi grupta genellikle katı bir hiyerarşi yoktur.

Erkekler ve kızlar birlikteyken, genellikle erkekler devralır. Aynı şey hizmette de oluyor - kadınlar her zaman kenarda kalıyor.

Yerleşik gelenekler nedeniyle, toplumdaki bir kadın, çocukluktan itibaren sıkı çalışma ve bir erkeğin iradesine itaat gibi değerler için bir referans noktası özümseyerek, daha zayıf cinsiyet olarak boyun eğme ve öz-farkındalık ruhu içinde yetiştirilmiştir. . Ev içi zihnin bir özelliği, pasiflik ve çatışmalardan kaçınma olarak kabul edilebilir. Modern koşullarda, kadınlar da doğrudan yüzleşmekten kaçınma eğilimindedir ve erkeklerin aksine daha fazla kısıtlama ve incelik gösterirler.

İş dünyasının erkekler tarafından yaratıldığı ve yönetildiği kabul edilmelidir. Erkekler işe, spor müsabakalarına gittikleri tavırla aynı şekilde davranırlar. Oyun, spor, iş, çoğu erkeğe aşina olan, ancak ne yazık ki, neredeyse kadınların hakim olmadığı yazılı olmayan kurallar tarafından yönetilir. Bu nedenle, erkeklerin fikirlerini dinlemelerini ve sizi eşit bir ortak olarak görmelerini istiyorsanız, birkaç önemli noktayı öğrenmeniz gerekir.

Ama önce, işyerinde yalnızca sizinle aynı cinsiyetten iş arkadaşlarıyla çevrili olduğunuzda, tam tersi durumu düşünün.

Kadın takımı. Bir kadın takımında çalışmanın sorunları ve zorlukları

Kadın rezervlerinde, dostça çay partilerinin arka planına karşı, üretim ihtiyaçlarından uzak "sıcak" konularda bitmeyen sohbetler, zehirli dedikodu ve entrika çekimleri genellikle büyür. Ve kadın takımındaki durum uygunsa, gerçek karakter savaşları ve hırslar alevlenir. Bu nedenle, kader sizi tamamen Viyanalı bir şirkete getirdiyse ve kariyerinizde başarılı olmayı ve iç huzurunuzu korumayı düşünüyorsanız, yapılacak ilk şey oyunun gidişatını belirleyen ana figürlere bakmaktır.

Şirketin başkanıyla başlayalım, çünkü lider kadrolar ve özellikle hanımefendiler her şeye karar verir.

zorba. Kadın takımının başında histerik karaktere sahip eksantrik bir kişi varsa, özellikle orada kuralsız acımasız oyunlar başlatılır. Randevular, ikramiyeler ve diğer avantajlarla ilgili kararları yalnızca anlık ruh haline göre verir. Saçma bir eğilim ve çılgın bir kibir ile ayırt edilir. Gücünü savunmasız çalışanlar üzerinde kullanır ve astlarını küçük düşürerek kendini gösterir. İltifatları sever, her zaman daha fazla ilgi talep eder ve olayların merkezinde olmaktan başka kimseye tahammül etmez. Platileri bir tür vahiy olarak sunmayı sever ve biri aksini düşünürse çok şaşırır. Ana şey, zayıf noktalarını incelemek ve onlara hiçbir şekilde dokunmamaktır. Yeni saç stiline, yeni ayakkabılarına ve ten rengine iltifat etmeye çalışın. Planlarınızı ancak onu her şeyi kendisinin tasarladığına ikna ederek gerçeğe dönüştürebilirsiniz ve siz sadece onu dile getiriyorsunuz. parlak fikirler. Hiçbir durumda ona hoşnutsuzluğunuzu göstermemelisiniz. Doğru, zaman zaman maaş artışı almak için sızlanıp şikayet edebilirsiniz. Böylece kendini savunmak ve bir hayırsever gibi hissetmek için fazladan bir nedeni olacaktır.

komiser. Kıskanç bir patron, kural olarak, işini bilen ve kadın takımında demir yumrukla kuralları olan kötü şöhretli bir feministtir. Dış müdahaleye tahammül etmez, kategoriktir ve özellikle gereksinimlerinden bir şekilde sapanlara karşı çok serttir. Para cezaları, kınamalar onun en sevdiği yönetme şeklidir. İlişkilere neredeyse hiç önem vermeyen nadir bir patron tipi. Bu nedenle, bir akrabasının hastalığı nedeniyle işe gelmemesine ilişkin lütufta bulunmasını beklemek boş bir alıştırmadır. O gerçek bir işkolik, gece gündüz işte, onun için hayatın anlamı bu. İş sizin için her şeymiş gibi davranmaya çalışın. Demir sağlığını, ev ve aile sorunlarının olmamasını, şirkete bağlılığını ve yetkililerin izlediği stratejik çizgiye olan inancını gösterin. Ona danışabilirsin, ama tartışabilirsin - hiçbir durumda. İnisiyatif al, ama ona hiçbir şey empoze etme. Profesyonelliği takdir ediyor ve her şeyden önce iyi uzmanları teşvik ediyor. Bu nedenle, yetkinliğinizi artırın, farklı kurslara katılın ve becerilerinizi göstermek için her fırsatı kullanın. O zaman patronla barış, kariyer ve bu arada, onun tarafından himaye size sağlanır.

Duşka. Liderliğinin ilkesi, şirketin işlerine tamamen karışmamaktır. Belki de haklı olarak, güçlü aktivite ile davaya yardım edemeyeceğinize inanıyor, sadece her şeyi mahvedebilirsiniz. Astlar bilgedir, kendileri her şeyi bilirler. Ve bilmiyorlarsa, güvenle kovulabilirler. Güç ve gelir mücadelesi, gayri resmi liderlik için "grupların" rekabeti aktif olarak ortaya çıkıyor. İşlerde ve ilişkilerde tam bir kaos var, çünkü kadın takımında çatışmaları çözecek, disipline uyulmasını kontrol edecek kimse yok - her şeye koşullar ve aktif olarak güç talep eden rakipler tarafından karar veriliyor.

Hiçbir durumda böyle bir patrona baskı yapmamalı, onu isteklerle taciz etmemelisiniz. Sorumluluk tamamen size ait ve siz karar verin. Prensipte, sürekli olarak şiddet içeren faaliyetleri tasvir etmek dışında özel bir şey yapamazsınız. En azından psikolojik iklim bundan zarar görmeyecek. AT en iyi senaryoçabucak bir terfi için gideceksiniz (eğer çok aktif değilseniz), en kötü ihtimalle terfi için gidecek. Ana şey, kadın takımında dolaşan entrikaların kurbanı olmamak. Bu nedenle, ne pahasına olursa olsun, özellikle aktif çalışanlardan ilham alan komplolara ve diğer eylemlere katılmaktan kaçının.

Sekreter. Çok önemli kişi. Entrika enfeksiyonunun takımı ne kadar derinden vurabileceğini büyük ölçüde belirler. Sekreter, bir satırda beş yazım hatası yapan ve telefonda “Sen aranıyorsun…” diye tekrar eden kendine güvenen genç bir kızsa, gezinmek o kadar zor değil. Enfes kurnazlık ve entrika için yeterli eğitimi, kıvrımları veya yaratıcılığı yok. Onunla iletişim çok sabır ve cesaret gerektirir. Akışları zaman zaman üzerinize düşen açık sözlü saçmalığa yanıt olarak bile tahriş göstermemeye çalışın. Aksi takdirde, rahatsız olabilir ve bu "komik kız" büyük olasılıkla şirket başkanlarından birinin kızı veya torunu olduğu için yönetimle uğraşmak zorunda kalacaksınız.

Sekreter, görevleriyle mükemmel bir şekilde başa çıkan bir tür kötü öfke olan Sovyet tipi kadroların kabilesinin parlak bir temsilcisiyse, ondan tamamen uzak durmak daha iyidir. Kural olarak, tüm çalışanların pisliğini toplamayı kendi görevi olarak görüyor. Şüpheli ve şüpheci, ciddi veya gülümsüyor olmanıza bakılmaksızın, yüz ifadenizde bile suçu görebilir. Ona mükemmel bir nezaketle davranmalı ve mesafeyi koruyarak adıyla ve soyadıyla hitap etmelisiniz - üç veya dört metre daha iyidir.

En tehlikeli sekreter türü, gizli ağlar örmeye doğal bir eğilimi olan sempatik bir dedikodudur. Cana yakın, ilgili, her zaman ailevi ve kişisel meseleleri soruyor ve güven verici bir tavır sergilemeye çalışıyor. Ama dikkat et! Ertesi gün dürüstlüğünüz, işten çıkarılma olmasa da, meslektaşlarınızla ilişkilerde adil bir bozulmaya dönüşebilir. Ve kişisel hayatınızın tüm detayları - elbette bazı çarpıtmalarla - tüm kadın takımının malı olacak. Onunla arkadaşça olun, ancak yalnızca tarafsız konular hakkında konuşun. Kendiniz veya başkası hakkında bilgi yok.

Herhangi bir şirketin "kötülüğü", "kayınları" ve "hırıltıları" olmalıdır. Müdürlükten muhasebeciliğe ve hatta temizlikçiliğe kadar bir pozisyonda görev alabilirler. Onlardan korkmaya gerek yok (sonuçta, sadece buna güveniyorlar), onlarla kavga etmek zararlı, en azından sağlık için, bu tür insanları ikna etmek işe yaramaz. Onlarla mümkün olduğunca tarafsız olun, daha az konuşun, daha fazlasını yapın. Sakin ve arkadaşça bir tonda 20 kez tekrarlamak daha iyidir: Açıklamalara ve tartışmalara dalmaktansa “Bunun imzalanması gerekiyor” veya “Bunun daha fazla çalışma için yapılması gerekiyor”. Diğer bir silah ise tevazu ve utangaçlıktır. Kural olarak, buna karşı hiçbir argümanları yoktur.

Kadın takımında tartışılan ana konulardan biri de dış görünüş ve giyim. Burada doğru tonu korumak son derece önemlidir. Kesinlikle pahalı tuvaletler ve aksesuarlarla kendinize gereğinden fazla dikkat çekmeyin. Ofis moda şovları için bir yer değil. Ama diğer uca da gitmemelisin. Bu nedenle, yıpranmış bir takım elbise, kancalı tayt ve dizleri gergin kot pantolonları fakirler lehine bağışlamak daha iyidir.

Favori bir arsa ve aynı zamanda kadın kıskançlığının bir nedeni aşk değişimleridir. Bu cephede her şey yolunda gidiyorsa, bir eşin kollarındaki mutlu anlarla ilgili hikayeler, erkeklerin dikkatinden yoksun olan meslektaşların öngörülemeyen tepkilerine neden olabilir. Bu nedenle, meslektaşlarınıza Süpermen ile baş döndürücü romantizminizin ayrıntılarını veya sevecen ve sadık bir kocayla aile mutluluğunun resimlerini vermemelisiniz. Hayatta sizin kadar şanslı olmayanların duygularını esirgemeye çalışın.

Kadın takımında çok tehlikeli ama oldukça yaygın bir konu “kimin tarafındasın” ve “kime karşı arkadaşız”. Sizi kışkırtmaya veya kafanızı karıştırmaya, oynamak istemediğiniz bir rolü dayatmaya çalışırlarsa, ayrıntıları ve koşulları netleştirin. Önceden uyarılan kişi önceden silahlanmıştır. Ve en önemlisi - herhangi bir entrikadan uzak durun.

Bir erkeğin kadın takımında görünmesi de tehlikelidir - bu ciddi bir çekişme nedeni olabilir. Bazen daha güçlü cinsiyetin bireysel temsilcilerinin varlığı, yalnızca yakın ve havasız topluluklarında sıkılan bayanlar için faydalıdır. Örneğin, bir adam cesur ve özenliyse, mesafesini korurken ve kimseyi tercih etmiyorsa, üretim atmosferini mükemmel bir şekilde tazeler. Ama neredeyse gerçekçi olmayan bir karakter.

Kendini "çiçek bahçesinde" bulan bir adam ya kenarda kalmaya çalışır, kasvetli bir şekilde bir asker arkadaşının ortaya çıkmasını umar ya da gönüllü ya da istemsiz olarak bir hanımefendi gibi davranmaya başlar. Talebini tam olarak hissederek, tüm yetenekli bayanlarla dönüşümlü olarak flört eder. Aynı zamanda evli ve dışa çekici değilse, etrafında ciddi tutkular parlar.

Tek başına dikkatini çeken çalışan zor anlar yaşıyor. Onu dışlamaya başlarlar, işinde düşünülemez sayıda “gaf” bulunur ve lider, uygunsuzluğu nedeniyle onu kovabilir. Bu nedenle, böyle erkeklerin sizin için var olmadığını kendinize bir kural haline getirin.

Ancak iş yerinde bir ilişki yaşamaya cüret etseniz bile, etrafınız "ateşli iyi dilekler" ile çevriliyken, çok sayıda nit toplama ve saldırıya cesaretle dayanmaya hazır olun. Sonuçta, kıskançlık ve kıskançlığın saklanması ve kontrol altına alınması son derece zordur. Ve bu duygular, entrikaların ve münakaşaların gelişmesi için en verimli ortamdır. Bu nedenle, kendi kadın ekibinizin önünde kız arkadaşınızın rolü için "seçilmiş" olsanız bile, ana sahneleri sahne arkasına taşıyın. Hepsiyle burunlarını silmek elbette güzel ama hayatınızın büyük bir bölümünü geçirdiğiniz ofisin duvarları içindeki huzur ve sükunet çok değerli.

Erkek takım. Bir erkek takımda nasıl başarılı bir şekilde çalışılır?

Hayatınız boyunca devedikeniler arasında tek gül olmayı ve her dakika dikkat, özen ve desteğe güvenmeyi hayal ettiyseniz, o zaman boşuna. Genellikle bir erkek şirkette çalışmak, askeri operasyonlarla, bir engel parkurunun üstesinden gelmek veya yüksek bir dağa tırmanmakla karşılaştırılabilir. Ana görevlere ek olarak bir endişenizin daha olacağı gerçeğine hazır olun - kendi kuralları, hızı ve özel ilişkileri ile zorlu ve zorlu bir ortamda hayatta kalmak.

Unutulmamalıdır ki, hizmette olan erkekler, özellikle de çok sayıda olduklarında, işten sonra erkeklerle hiç aynı şey değildir. Bazı nedenlerden dolayı, kadınlar, gerçek bir erkeğin mutlaka, hanımefendiyle mümkün olan her şekilde ilgilenmesi gereken, onun zayıf bir yaratık olduğunu bilerek, onu tüm sıkıntılardan ve talihsizliklerden koruyan cesur bir şövalye olduğuna inanmaya alışkındır. hizmet. Gerçek muhtemelen farklı olacaktır. Erkek takımına tam teşekküllü bir çalışan, bir uzman olarak katılmaya karar verdikten sonra, erkek meslektaşlarınızın gözünde zayıf bir varlık olmaktan çıkarsınız, herkes gibi aynı katı kurallara tabi olacak bir takım oyuncusu olursunuz. herkes gibi gereksinimleri. Bunlar, oynamak üzere olduğunuz oyunun şartlarıdır.

Sırf kadın olduğun için hataların ve başarısızlıkların affedilmeyecek. İş yerinde, sizinle çalışan herkes gibi aynı çalışan, uzman, profesyonelsiniz. Bunu anlamayacak veya kabul etmeyecek bir kadın basit düzen, kaybedecek. Bunun olmasını önlemek için, bir erkek takımda çalışmanın psikolojisini anlamaya çalışın.

Her şeyden önce, bu, zayıfların korunmadığı zorlu bir rekabet mücadelesidir. Özel muamele talep ederek, yanıt olarak meslektaşlarınızdan sinirli, kaba bir tepki alma riskini taşırsınız. Onları buna kışkırtmayın. En uygun hareket tarzı, profesyonel yeteneklerinizi göstermek, bir meslektaş ve güçlü bir oyuncu olmaktır. Başarınızı gösterme ve özel pozlar alma yeteneği önemli bir oyun becerisidir. Bu tür davranışların övünme ve sahtekârlığa benzediğini mi söylüyorsunuz? Ancak erkekler için bu tamamen normal bir iletişim tarzıdır. Övünmeyi severler.

Bu nedenle, bir erkek takımda yeni bir işe girdiğinizde, hiçbir durumda röportajda hedeflerinizin ve ilgi alanlarınızın takımda, kurumsal etkinliklerde vb. iyi ilişkiler olduğunu söylememelisiniz. Sadece iş, kâr, sonuçlar!

Meslektaşlarınızın yeteneklerinizi ve yetkinliğinizi takdir etmesini beklemeyin. Onları yeteneğinize kendiniz ikna etmelisiniz. Yetkinliğinizi gösterin ve güvenle hareket edin. “Bunu yapamam” demeden önce başarılarınızı düşünün. Sonuçta, çok farklı şeyler yaptınız! Yeni bir teklife veya randevuya yanıt olarak, kafa karışıklığı içinde sormuyorsanız: “Bu nasıl yapılır?”, Ama neşeyle rapor edin: “Sorun değil!” - enerjik ve gelecek vaat eden bir çalışan olarak hızla itibar kazanma şansınız var.

vazgeçme! Yetkin bir insan gibi görünmek istiyorsanız, hatalarınızdan daha az bahsedin. Bunu yapmak için yalan söylemenize veya kaçmanıza gerek yok, sadece hatalarınızı halka göstermeyin. Bu arada, özür dileme alışkanlığını onsuz veya onsuz unutmalısın. Pek kibar değil ama... erkekler aşırı özür dilemeyi "hatalarının reklamı" olarak görür.

Çalışan kadınlar genellikle ev ve kariyer arasında bir seçim yapmak zorunda kalıyor. Erkekler, kural olarak, fazla çalışmayı sevmezler, ancak bundan kadınlarla aynı şekilde acı çekmezler. Bu anlaşılabilir, çünkü sevecen eşler sıcak bir akşam yemeği ve temiz ütülü gömleklerle evde onları bekliyor. Evde bir ocak ve bir ütü sizi bekliyor, aç çocuklar ve sensiz sandviç bile açamayan bir koca. bir şirkette kariyer yapmak için çalışma zamanı standartlaştırılmamış, uzun süre çalışmak zorunda kalacaksınız. Bu nedenle, iş ve ev işleri arasında seçim yapmanız gerekecektir. Bu durumdaki erkekler genellikle evde geçirdikleri zamanı azaltırken, kadınlar da çalışma saatlerini azaltmaktadır. Oyunun bu tür kurallarından memnun değilseniz - başka bir iş arayın.

Diğer bir zorluk ise, kadınların iş ortakları veya müşterilerle ilişkileri nasıl sürdüreceklerini çoğu zaman bilmemeleridir. Sırf bir sözleşme imzalamaya bağlı olduğu için bir yan kuruluştan tenis kortuna bir delik açmaya davet etmek konusunda ne düşünüyorsunuz? "Doğru insanlarla" akşam yemeği hakkında ne düşünüyorsun? Böyle bir içicinin beklentisi oldukça ciddi bir testtir. Genel olarak, sempatik olmayan insanlarla iletişime dayanmak kadınlar için erkeklerden çok daha zordur. Ancak firmanızda müşterileri çekmek için fazladan çaba harcamak adettense, buna katlanmak zorunda kalacaksınız. Veya kendiniz için sizden başka kimsenin dolduramayacağı bir niş yaratın.

Bir erkek takımda çalışmak için hangi kıyafet tarzını seçmeli?

İş kıyafetleri stilini seçmek daha iyidir işletme, abartılı kıyafetler yok, pahalı ve meydan okuyan mücevherler. İş yerindeki ilk görünümünüz gerçekten herkesin dikkatini çekebiliyorsa, iş günü içinde birkaç kez elbise değiştirmeye başlasanız bile, yine de her zaman devam etmeyecektir. Erkekler iş konusunda tutkulu, bu tür önemsemelere dikkat etmeyecekler, yavaş yavaş kıyafetlerinizin çeşitliliğine uyum sağlayacaklar. Bu nedenle, iş yerinde hayali, abartılı ve özel elbiseler olmamalıdır. Uzun gece elbiseli bir bayan veya tersine ultra kısa etekli bir bayan, iş takım elbiseli erkeklerin arka planına karşı oldukça garip görünüyor. Gardırobunuzu değiştirmeye çalışın, böylece erkek giyiminin bazı ayrı unsurları kıyafetinizde her zaman bulunur - bir ceket, pantolon, yelek. İş tarzı, ofise uygun, küçük şeylerde erkeklerle benzerlik çok işinize yarayacaktır. Örneğin, bir erkeğin zihnindeki ve hatta bilinçaltındaki bir bağ, fallik bir semboldür. Ve bir erkeğin kravatını takmaya hazır değilseniz, bir atkısı onun analogudur, iş eşitliğinizin bir sembolüdür.

Erkek takımda yer almak için bir kadın bazen hedefe tipik kadın yöntemleriyle ulaşabileceğine inanabilir. Biraz flört ediyor, gözlerini vuruyor ve tüm meslektaşları kesinlikle ona bakmak için acele edecek ve belki de elini ve kalbini sunacak. Bu muhtemelen olur, ancak çok daha sık olarak tam tersi olur.

Erkeklerin kulaklarının arasında gri madde olmadığını düşünmeyin. Hizmete girişinizin ilk gününde tüm avantajlarınızı zaten tartışmışlar. Ancak erkeklerin hizmette dikkat göstermesi, özellikle tek kişi değilse, akıllı bir kadın bir provokasyon veya imtihan olarak değerlendirilmelidir. Erkekler doğal olarak temkinlidir. Farkedilecek bir şey varsa, zaten fark etmişlerdir. Şimdi okuyorlar. Bu nedenle, başlangıçta, hayran bulmaya değil, uzmanlık alanınızda bilgi edinmeye daha fazla dikkat etmeye değer. En kötü niyetli meslektaşlar bile, kadın ya da erkek fark etmeksizin alanlarındaki profesyonellere her zaman saygı duyar. Yani hala hayranlık kazanma şansınız var.

Ve şimdi erkeklerle arkadaş olmayı öğren. Dikkat belirtilerini kabul etmek için acele etmeyin. İşin içine gir. Erkeklerden korkmayın: bu onları rahatsız eder. İşyerindeki erkekler, hedefe, göreve ulaşmayı amaçlar, bu nedenle bir bayanın bir uzman olarak nasıl olduğu, işte ne kadar yararlı olacağı konusunda çok daha fazla endişe duyuyorlar.

Açıkça flört ederlerse seni ara Evcil Hayvan isimleri, "bebek", "bebek", yaygara çıkarmaya çalışmayın, bu sadece tanıdık bir meslektaşınızı kamçılayacaktır. Küçümseyen bir sürpriz ifade etmek daha iyidir. Senden kırgın bir kız olarak gördüğünden, terbiyesiz bir çocuk olarak daha iyi görünmesine izin ver.

Aynısı bazı küçük düşürücü görevler için de geçerlidir. Örneğin, erkek iş arkadaşları arasında tek kadın olduğunuzda ve mutlaka çay demlemeniz ya da kahve yapmanız isteniyorsa. Elbette size "evdeki patronun kim olduğunu" gösterirler.

Ne yazık ki, keskin bir reddetme genellikle etkisizdir. Durumu kontrol altına almak daha iyi nerede. Örneğin, getirmeniz istenmeden önce kendinize kahve ikram edin.

O zaman sadece gösterdiğin bir nezaket gibi görünecek.

O halde cilvelilikten, flört etmekten, yasak numaralardan vazgeçin. Tanrı seni patronla flört etmesin! Otomatik olarak herkese düşman olacaksınız. Ö ofis aşkları o kadar çok şey yazıldı ki bu konuyu abartmanın anlamı yok, sadece şunu da eklemek gerekir ki takımdaki durum kızışıyorsa çoğu zaman kadın kovuluyor.

Erkekler takımında değerli bir yer kazanmaya çalışan bayanların düştüğü başka bir uç nokta daha var. Her nedense, kadın olduklarını hemen unuturlarsa ve hızlı bir şekilde sert, erkeksi iş kadınlarına dönüşürlerse kariyer büyümesi elde edeceklerine inanıyorlar. Bu tür kadınlar, erkek meslektaşlarından iletişimdeki stil ve tavrı, katılığı benimsemeye çalışırlar. Dışa doğru bile değişiyorlar: kısa saç kesimleri, erkek takım elbiseleri, güçlü sigaralar, erkeksi iletişim tarzı. Bununla birlikte, tüm çabalara rağmen, leydi, tamamen erkek bir takımda tamamen kendi başına olamayacak.

Kulağa ne kadar garip gelse de, erkekler bilinçaltında sahtelik hissederler. Bu davranışın büyük ölçüde sahte olduğunu, doğal olmadığını, bir kadın için tipik olmadığını anlıyorlar, bu yüzden ondan kaçınacaklar. Bu arada, etekli bir adam olmaya çalışmak büyük miktarda enerji gerektirir. İntikam daha sonra erken yaşlanma, parçalanmış sinirler, yalnızlık şeklinde gelir. Bu nedenle, bu yol verimsizdir. Hala bir kadın olduğunu unutma. Yani, bir erkekten daha yumuşak, daha hoşgörülü, iletişimde daha bile. Erkek saldırganlığının zorlu dünyasına çekiciliğinizle direnebilirsiniz.

Ancak ne kadar uğraşırsanız uğraşın, erkek meslektaşlarınızla kolayca ve basit bir şekilde ortak bir dil bulmayı ve daha da fazlası - işte sadık arkadaşlar edinmeyi ummamalısınız. İş, arkadaş arama yeri değildir. Erkekler için işleri, kendilerini kanıtlayabilecekleri, uzman ve profesyonel olarak kendilerini gerçekleştirebilecekleri bir yerdir. Bu, kariyer basamaklarını yükseltme fırsatı için bazen zorlu, rekabetçi bir mücadele alanıdır. Bu nedenle, işte ilişkiler daha çok tüm ekip üyelerinin doğru profesyonel etkileşimi düzeyinde kurulur, ancak içtenlikle samimi olmazlar. Gerçek dostluk gibi bir ittifaktan bahsetmek pek mümkün değil. Bir meslektaşınıza bir konuşmadaki tüm sorunlarınızı içtenlikle anlattığınız ve işlerini sempatik bir şekilde sormaya başladığınızda, hemen sadık arkadaşınız olacağı gerçeğine güvenmemelisiniz. Erkekler iş yerinde arkadaşlık aramazlar. Kadınlar için tipik olan duyguları ifade etmenin duygusallığından özellikle korkarlar. Erkekler duygularını bu kadar net göstermemeye çalışırlar.

Bir bayan neşesini veya üzüntüsünü sürekli ve çok şiddetli bir şekilde gösterirse, ekibin erkek kısmı onu sadece bir histerik olarak görecek ve bu nedenle duyguları kontrol etmeyi öğrenecek, muhatabı aile, sağlık, çocuklarla ilgili kendi problemlerinizle karıştırmayın. Bir adam vahiyinizi yardım talebi olarak kabul edecek.

Aynı nedenlerle, cesaret kırılmasını ve şikayet etmeyi unutun. Erkek meslektaşlarımız, bizim hayattan mızmızlanıp şikayet ettiğimizi gördüklerinde çileden çıkıyorlar. Sonunda bu vesileyle, yeleğinde ağlamak çok tatlı olan sevgili arkadaşınla tanışabilirsin.

Bir erkeğin ruhuna girmeye çalışmayın. Erkekler, kural olarak, kendi kişisel yaşamlarına aşırı ilgiden hoşlanmazlar, iş arkadaşlarının davranışları ve kişisel nitelikleri hakkında sürekli tartışmayı sevmezler.

Bununla kendinizi kaptırmayın. Ancak omzunuzu nazikçe ve sessizce döndürme yeteneğiniz, bir erkek kesinlikle takdir edecektir.

Meslektaşlarınızdan birinin kabalığıyla karşılaştığınızda bile duygularınızı gizleyin. Birçok kadın, seslerini yükselttiklerinde veya onlara bağırdıklarında sessiz kalmanın imkansız olduğuna inanır. Suçlu aynı madeni parayla cevap vermeli veya içinde pişmanlık uyandırmaya çalışarak gözyaşlarına boğulmalıdır. Muhtemelen bu, birisi için beklenen tepkiye neden olacaktır, ancak düşmanınızı ne bir ağlamanın ne de gözyaşının durduramayacağı ortaya çıkabilir. Bir kez daha, çevrenizdeki herkes, erkek takımında tam teşekküllü bir oyuncu olarak kabul edilemeyeceğinize, zayıflığınıza ikna olacak.

Bu doğru olsa bile, hiçbir durumda düşmana sizi aldığını göstermeyin. Gözyaşlarını kimse görmemeli! Böyle bir durumda otokontrolünüzü korumak, kendinizi anlamsız bir skandala kaptırmamak çok önemlidir.

Kendinizi kısıtlayın, kesinlikle doğru bir tonda cevap verin. Bu, rakibinizin saldırganlığını azaltacaktır. Sessizce konuşun, bu tacizcinizin sesini kısmasına neden olur. Cümleler arasında duraklama, o andaki durumunuzu düşünmek ve hissetmek için size zaman verecektir. Herhangi bir tartışmalı durumda, duygularına sahip olan bir kişi daha değerli görünüyor. Bazen kabalık bir provokasyon, “yerini gösterme” arzusudur. Sert görünümlü erkekler genellikle baskıya dayanamaz veya yumruk atmayı bilmez. Kadınların avantajı, cesur ve dirençli olmanızın beklenmemesidir.

Psikologlar kadın psikolojisinin bir özelliğini fark ettiler: eğer erkekler büyük bir konuşmadan sonra kavgayı unutarak çabucak ayrılırlarsa, o zaman kadınlar, tam tersine, zihinsel olarak tekrar tekrar hoş olmayan bir olaya geri dönebilir, kafalarında gezinebilir ve sinirlenmeye devam ediyor. Bu çıkmaz bir yoldur. Küskünlük sadece boşuna yanar sinir hücreleri. Öfke biriktirmeyin, kibirli olmayın - bu her şeyden önce size zarar verir.

Elbette şu ifadeye aşinasınızdır: "Bir kadını dinleyin ve tersini yapın." Bunu yalnızca bir erkeğin bulabileceği ve bu nedenle, özellikle bir erkek takımda geçinmeye çalışıyorsanız, sonuçlar çıkarabileceği açıktır. Sonuç basit: erkekler, kadınlardan gelen tüm tavsiyelere karşı son derece hassastır. Sadece onları sevmiyorlar. Erkekler tavsiyenizi eleştiri, mesleki başarısızlıklarının bir ifadesi olarak algılar. Bu arada, çoğu erkek için onlara söyleme hakkı olan tek bir kadın vardır - anne.

İpuçları, özellikle birileri arka arkaya herkesle çok cömertçe paylaştığında can sıkıcıdır. Bu nedenle, davetsiz bir danışmana karşı son derece düşmanca bir tutum. Bu tür insanlar arasında yer almamak için kimseyi eleştirmemeye, tavsiyede bulunmamaya çalışın ve görüşünüzü belirtirseniz, sadece size sorulduğunda. Ne derlerse desinler ama insanlar eleştiriyi sevmez, kimden gelirse gelsin. Aksine, hayırsever bir değerlendirme, övgü, iltifat önemlidir. psikolojik destek daha güçlü cinsiyetin herhangi bir temsilcisi için. Sizden aldıktan sonra, yakında kendisi tavsiye isteyecektir.

Bir erkek takımda bir kadını bekleyen o kadar çok sorun ve zorluk var ki, güçlü bir kanaat doğabilir: bir kadın bu erkek dünyasında normal bir şekilde var olamaz. Hiç de öyle değil. Meslektaşlarınız, bilgi ve becerilerinizle ekiplerini güçlendireceğinizi umuyor,

ortak hedeflere ulaşmada proaktif ve ısrarcı olacaksınız, komplekslerinizle onları aşırı derecede rahatsız etmeyeceksiniz ve elbette dehalarını tanıyacaksınız.

karma takım

Bu en yaygın seçenektir. Ancak buradaki tuzaklar şunlar olabilir: Size, özellikle de yeniyseniz, sıkılmış atmosferden ve çeşitlilik uğruna erkekler dikkat göstermeye başlayacak ve bunun için kadınlar size dişlerini keskinleştirecekler. Bu nedenle, erkeklerle flört etmemek, tekliflere acele etmemek, kadınlarla kavga etmemek ve “aşk ve dostluk köprüleri” kurmak daha iyidir. Ama dişi yarıyı sevip genel olarak rahat olduktan sonra, istediğiniz gibi davranabilirsiniz, artık kimse sizi erkek toplumundan uzak, suskun bir rahibe olmaya zorlamıyor. Sadece, herhangi bir erkek iltifatına anında kocaman göz açıp tatlı bir gülümsemeyle karşılık vermezseniz ve sırayla herkesle yemek yemezseniz, hem erkekler hem de kadınlar size eşit derecede saygı duyacaktır.

Birçok insan zamanının çoğunu işte geçirir, bu nedenle iş arkadaşları ve üstleriyle iyi ve dostane ilişkilere sahip olmak çok önemlidir. İlişkiler yürümediğinde, iş bir kabusa dönüşür. Bu koşullarda çalışmak imkansızdır. İlişkiler nasıl kurulur?

Meslektaşların sınıflandırılması

Psikolog Rick Brinkman, meslektaşlarını kategorilere ayırdığı bir sınıflandırma önermektedir: "Keskin Nişancı", "El Bombası", "Her Şeyi Bilen", "Tank", "Yes-Man". Böyle insanlara tahammül edilemez diyor.

• "Keskin nişancı" - bir kelime için cebine girmeyen bir kişi. Takımdan biriyle dalga geçerek diğerlerini etkilediğini düşünüyor.
• "El bombası" - işler istediği gibi gitmez gitmez patlayan bir kişi. Böyle bir kişiyi sakinleştirmek için onunla sorun hakkında bir konuşma başlatın. Onun enerjisi onun çözümüne yönlendirilebilir.
• Her şeyi bilen, tüm çalışma alanlarındaki bilgisine değer verildiğinden emindir. Genellikle bu tür insanlar çok şey bilir, bu yüzden onları dinlemek daha iyidir. Ancak hiçbir durumda onlarla tartışamazsınız, aksi takdirde en kötü düşman olursunuz.
• “Tank”, meydan okuyan davranışlarla ayırt edilen çatışmacı bir kişidir.
• Evet-adam her zaman her şeyi kabul eder. Ancak bu tür insanlar, vaat ettikleri her şeyi yerine getiremeyeceklerini unuturlar. Sonunda kendi işleri için yeterli zamanları kalmaz ve çevrelerindekilere içerlemeye başlarlar.

Bu sınıflandırmaya şu kişiler eklenebilir:

• Endişeli. Bu insanlar alarmcıdır. Şüpheleri sadece kendileri için değil, ekipteki tüm insanlar için ruh halini bozar.
• Çaresiz. Herhangi bir kolay işi kargaşaya çevirirler. Meslektaşlarını sürekli olarak şu soruyla işten uzaklaştırırlar: “Bunu nasıl yapabilirim?”
• Ağrıyan. Bu insanlar sürekli bir şeylerden şikayet ediyorlar. Sonunda, meslektaşlar daha iyi bir karar verirler: bu tür insanlarla ilişki kurmamak.

Herkes bir yaklaşım bulabilir. Dayanılmaz insanlara agresif tepki vermeyin. Bu hiçbir şekilde yardımcı olmayacak, ancak yalnızca aranızdaki ilişkiyi ağırlaştıracaktır.

Bir takımda 10 davranış kuralı

1. Daha pozitif olmaya çalışın. Bu sayede ilişki daha kolay ve daha basit olacak.
2. İşyerinde yardım isteyin ve meslektaşlarınızın mesleki faaliyetleriyle ilgilenin.
3. Meslektaşlarla işyerindeki ilişkilerin iyi olması için yaşamlarıyla ilgilenmeye değer, ancak buradaki asıl şey aşırıya kaçmamaktır. Müdahaleci olmak zorunda değilsin.
4. Yardım etmeye çalışın, ancak bunu ilgisizce yapın. Bu insanlar daha güvenilirdir.
5. İletişim kurarken meslektaşlarınıza yalan söylemeyin. Dürüstlük ve doğrudanlık, herhangi bir ilişkide güven ve saygıyı sağlar.
6. Çevrenizdekilere karşı nazik olun. İletişime açık olun.
7. Herkesi memnun etmenin imkansız olduğunu unutmayın, bu yüzden herkese uyum sağlamamalısınız. İşinizi vicdanlı bir şekilde yapın, meslektaşlarınız bunu kesinlikle fark edecektir.
8. Ekipteki herkesin, herhangi bir sorunu çözmek için size güvenilebileceğini bileceği şekilde hareket etmeye çalışın.
9. Ortak konuşma konularını bulun. Sadece profesyonel konularda bir konuşma yapmak gerekli değildir.
10. Her meslektaşınıza saygı gösterin. Onlara karşı dikkatli olun, saygıyla dolu olacaklardır.

Ana kural kendin olmaktır. Olmadığınız biri gibi davranmak zorunda değilsiniz. Etrafınızdaki insanlar bunun sadece bir maske olduğunu çabucak anlayacaklar ve tam tersine size karşı tutumlarını bozacak.

Sevmediğiniz iş arkadaşlarınıza nasıl davranırsınız?

Önce kendinize şu soruyu cevaplayın: “İşim bana uygun mu?” Onunla mutsuz olmanız ve tüm olumsuzluklarınızı başkalarına kaydırmanız mümkündür. Bu durumda başka bir iş bulmanız gerekmez. Çalışmak değiştirilemeyecek bir şey değildir. Aksine, tek bir yerde profesyonel faaliyetlerde bulunmak zorunda değilsiniz. İş yeri size uymuyorsa, başka birini aramaktan çekinmeyin.

Aksi takdirde, bu insanları seviyormuş gibi davranmaya çalışın. Her durumda, kaba veya kaba olmamalıdırlar. Meslektaşlarınızla iş yerinizdeki ilişkileri bozmaya gerek yok, çünkü bu, faaliyetlerinizi etkileyebilir. Daha sonra kendin pişman olacaksın. Onlardan hoşlanmasanız bile onlara karşı arkadaşça olun.

Meslektaşlarla ilişkiler nasıl kurulur?

Takımın fikrini hesaba katmak önemlidir, çünkü siz de onun bir parçasısınız. Elbette herhangi bir sorunun çözümünde kendi fikriniz olabilir, ancak ekip üyelerini de dinlemelisiniz. Arkadaş canlısı ve nazik olmaya çalışın, ancak dalkavukluk ve alaycılığı tamamen ortadan kaldırmak daha iyidir. "Evet" insanı olmayın, başkalarının tüm işlerini omuzlarınıza almayın. Kendinize ait bir işiniz olduğunu ve günde sadece 24 saat olduğunu unutmayın. Bazen "hayır" diyebilirsin ama bunu nazik ve kibar bir şekilde yapmalısın. Saldırganlık kesinlikle size yardımcı olmaz. Dedikodulara aldırmayın. Herkesi memnun etmek zorunda değilsin ve senden hoşlanmayan insanlarla ilişki kurmak zorunda değilsin. Sizi takdir edenlerle bağlantı kurun.

çalışma anları

Takımda çatışmalar genellikle farklı gerekçelerle ortaya çıkar. Ancak hiçbir durumda manipülatör olarak damgalanmamak için onlara üçüncü şahıslar tarafından müdahale etmemelisiniz. Genel olarak, müdahale etmemeye çalışın. Herhangi bir çatışma ilişkiye fayda sağlamayacaktır. "Her şeyi bilen" biri olmaya gerek yok çünkü ekip çok can sıkıcı. Sonunda, bu ilişkiyi sıfıra indirebilir. Meslektaşlarınızla iyi ilişkiler kurun.

Takım oyunlarındaki psikolojik durum büyük rol. Genel üretkenlik ve verimlilik büyük ölçüde çalışanların ilişkilerine bağlıdır. İlişkiler iyi gittiğinde, çalışanlar birbirlerine yardım etmeye, işle ilgili sorunları birlikte çözmeye, önemli tavsiye, eğitin ve gerekli becerileri aşılayın. Benzer şekilde, her şey öğrenci grupları, öğrenciler, yaratıcı çevrelerde olur. Takımda hakim olan karşılıklı anlayış ve saygı, herhangi bir faaliyete mutlaka olumlu bir şekilde yansır. Bir ekipte ilişkileri geliştirmek genellikle zordur, çünkü tüm insanlar farklı görüşlere, görüşlere, mizaçlara sahiptir. Birkaç nüansı dikkate alırsanız, tavsiyeyi ve algoritmayı takip edin, görevinizi önemli ölçüde basitleştirebilir, ekipte iyi ilişkiler kurabilirsiniz.

Bir ekipte ilişkiler nasıl kurulur? Faydalı ipuçları ve birkaç nüans

1. Takımda zorluk yaşadığınızda hemen psikolojik adaptasyona geçin. Her şeyden önce, iş yeri, çalışma, herhangi bir mesleğe karşı kişisel tutumunuza dikkat edin. çalışman gerek olumlu görünümçevreye, çevreye. Kendinizle başlayın - olumlu tavrınız kesinlikle iyi ilişkiler kurmanıza yardımcı olacaktır. İşin faydalarını, emek sürecinin hoş yönlerini, yönetimin olumlu özelliklerini, ekip üyelerini bulun. Samimi, doğrudan ve yardımseverseniz, doğal davranışınız ekiple ilişkiler üzerinde kesinlikle olumlu bir etkiye sahip olacaktır.
   
2. Bir şey sizi hala rahatsız ediyorsa, değişiklik yapmak, hataları düzeltmek istiyorsa, düşüncelerinizi meslektaşlarınızla paylaşmak için acele etmeyin. Sadece, genel nedene halel getirmeksizin basitçe göz ardı edilemeyecek gerçekten ciddi bir sorun, birimin başkanına, idarenin bir çalışanına dikkat edilmelidir. Kabul etmeniz gereken diğer her şey. Halihazırda bazı zorluklar olduğunda, meslektaşlara karşı çıkmamak daha iyidir. Hemen bir şeyi değiştirmeye, eleştirmeye, analiz etmeye çalışmamalısınız.
   
3. Bir ekipte gerçekten ilişkiler kurmak için bunu yapay olarak yapmaya çalışmamalısınız. Aşırı ısrarınızın bir saplantı olarak algılanabileceğini unutmayın, çünkü olumsuz duygular ve reddetme. Doğal davranmaya çalışın ve ölçüye uyun. Örneğin, hemen hediyeler vermek, büyük pahalı kekler getirmek, meslektaşlarının avantajlarını, başarılarını sürekli iltifat etmek ve vurgulamak gerekli değildir. Tabii ki, iş arkadaşlarınıza hafta sonundan önce kek ısmarlarsanız harika olur, ancak bunu çok meydan okurcasına yapmayın. Aksi takdirde davranışınız samimiyetsiz görünecek, etkisi tam tersi olacaktır.
   
4. Zaten ciddi çatışmalar yaşadıysanız, gizli kötü niyetli kişiler ve açık rakipler ortaya çıktıysa, bir takımdaki ilişkiler nasıl geliştirilir? Onlar için bir "karşı ağırlık" oluşturmaya çalışmayın, arkadaşlarınızla pazarlık etmeyin. Entrikalardan, anlaşmazlıklardan kaçının. Psikolojik stresi azaltmak, iş ilişkileri kurmak için her türlü çabayı gösterin. Çatışmayı kalıcı bir duruma çevirin, eylemlerinizle desteklemeyin. Yavaş yavaş, durum kesinlikle kendini tüketecektir.
   
5. Kendinize karşı olumsuz bir tutum bulduktan sonra, belirli insanlarla olan ilişkileri aşmayın. Unutmayın: iş bağlantıları sizin için önemlidir. Kişisel uyumsuzluğunuz olan meslektaşlarınızla iyi bir şekilde kurulabilirler. İyi iş ilişkinizi her iki taraf için de faydalı hale getirmeye çalışın. Kötü niyetli kişi sosyalliğinizi, verimliliğinizi takdir ettiğinde iş iletişimi sizinle kesinlikle temas kuracaktır.
   
6. Amaçlı hareket edin, tüm olumsuz faktörleri ortadan kaldırın. Meslektaşlarınızı kendinize karşı kurmayın, uzlaşma bulmaya çalışın. "Rakipleri" geride bırakmayın: Çoğunluk sizin tarafınızda olsa bile herkesle ilişkilerinizi geliştirmek için zaman ve dikkat ayırın. Herhangi bir kötü niyetli kişi size ve diğer meslektaşlarınıza karşı dönmeye başlayabilir. Sorunun pratik tarafını hatırlayın. Sizinle çalışmak iyi ve uygun olduğunda, yardım etmeye hazır olacaksınız, doğru ipuçları için birlikte çalışmak genel sonuç, düşmanlarınız sizinle ilişkileri geliştirmek isteyecektir.
   
7. Her zaman nazik ol. samimi, doğal olun. Meslektaşlarınızı övün, olumlu özelliklerine dikkat edin. Tavsiye istemekten çekinmeyin, her şeyi yapamayacağınızı kabul edin. Size yardımcı olana, ne ve nasıl yapılacağını açıklayana teşekkür ettiğinizden emin olun.
   
8. dikkat et iş yeri. Temizliği sürekli izleyin, çöpleri, gereksiz kağıt yapraklarını bırakmayın, tüm kırtasiye malzemelerini, notları ve klasörleri sıkı bir sırada tutun.
   
9. Mükemmel bir iş yapıyor olsanız bile, meslektaşlarınızdan daha iyi bir şey yapmayı biliyorsunuz, belirli avantajlarınız ve meziyetleriniz var, istemeden de olsa hiçbir durumda övünmemelisiniz. Değerlerinizi vurgulamayın - işiniz sizin için her şeyi söyleyecektir. Başarılarınızın iş arkadaşlarının olumsuz bir tutumuna da neden olabileceğini unutmayın. Ortak nedenin başarısına olan samimi ilginiz, meslektaşlarınıza yardım etme isteğiniz, ekipteki ilişkileri geliştirmeye yardımcı olacaktır. Destek olma arzunuz, zamanında değerli tavsiyeler verebilmeniz, ekip üyeleri arasında kesinlikle olumlu duygulara neden olacaktır. O zaman yetenekleriniz sadece meslektaşlarınızı memnun edecektir.
   
10. Bir takımda ilişkiler kurarken belirli sınırları aşmamanız gerektiğini unutmayın. Etik kurallarına uyun, bazı meslektaşlarınızı başkalarıyla tartışmayın, “koalisyonlara” girmeyin ve çatışmalarda taraf tutmayın. Tarafsız bir pozisyon almaya veya uzlaşmacı bir çözüm bulmaya çalışın. Arada küçük bir mesafe bırakın, işi kişisel ilişkilerden ayırın, karıştırmayın.
    

Gerçekten ekibin bir parçası olmaya çalışın, etrafınızdaki her şeye samimi bir ilgi gösterin, iş konusunda hevesli olun, kaçının çatışma durumları o zaman meslektaşlarınızla ilişkiler kurabileceksiniz.

Ekip içinde ilişkiler kurarız. algoritma
Bir takımdaki ilişkilerde zorluklarla karşılaştığınızdan emin olun. Özel dikkat meslektaşları ile ilişkiler kurmak. Düşünceli ve amaçlı hareket edin, ancak unutmayın resmi görevler. Öneriler ve bir algoritma size yardımcı olacaktır.

Doğal davranın, anlaşmazlıklardan kaçınmaya çalışın, ardından ekipteki ilişkiler gelişmeye başlayacaktır.

Çalışma ortamı çok önemlidir. Sağlıklı ilişkiler, iyi yapılmış bir işin anahtarıdır. Ekipte gerginlik ve güvensizlik hissediliyorsa, böyle bir ortam şirketin başarısını etkileyecektir. Entrikalar, dedikodular her işte bulunur. Kadın veya erkek takımda olmanız fark etmez. Yeni bir pozisyon almak üzereyseniz veya ekibe katılmadıysanız, muhtemelen işte ilişkileri nasıl iyileştireceğinizi merak ediyorsunuz? Bunun çözülebilir bir sorun olmadığını düşünmeyin. Doğru, doğru ve amaçlı hareket ederseniz her şey yoluna girecek.

Bir patron ekip ilişkilerini nasıl geliştirebilir?

Bölüm başkanı sadece mesleki beceriler için seçilmez. Yetkili bir patron, çalışanları yönetir ve geliştirir. Eğitimler, eğitim programları ve kurumsal gezilere ek olarak, yöneticinin astlarının davranışlarını gözlemlemesi önerilir. İnsanlar, belirli davranışların gizlendiği türlere ayrılır. Yönetici bu bilgiyi doğru kullanırsa her çalışanın anahtarını bulacaktır. Bir patron ekip ilişkilerini nasıl geliştirebilir?

1. Bağlılıkta herhangi bir durumda tartışmaya hazır bir çalışan varsa, o zaman katı tipe aittir. Böyle bir kişi patronun kararlarına itiraz eder, haklılığı savunarak ekiple kavgalara girer. Böyle bir ast nasıl yönetilir? Görevleri belirli bir kişiden değil, talimatlar veya bir dizi kural verin. Bu tür insanlar belirli bir görüşü dinlemezler, kabul edilen kurallara saygı duyarlar.
2. Bir çalışan sizi doğruluğuyla, detaylara dikkatiyle ortaya çıkarırsa, ondan kurtulmak için acele etmeyin. Böyle bir kişinin diğer çalışanlarla temasını sınırlayın. Sıkıcı ve özenli görevlerle yükleyin. Sorunları en iyi şekilde çözmeye yeter.
3. Sanatsal kişilikler her yerdedir. Ve ofis odaları bir tiyatro sahnesi olmasa da ilgiye ihtiyaçları var. Sonuç başkalarını etkileyecekse, bu tür insanlar ellerinden gelenin en iyisini yaparlar.

   Gösterici tipi kontrol etmek için, böyle bir kişiyi dikkatle kuşatın. Beklenmedik sonuçlar elde edin.

4. Herhangi bir görevi sorgulamadan yerine getirmeye hazır olan sessiz çalışanlar, ilk bakışta bir nimet gibi görünüyor. Zamanla takımda çatışmalar ortaya çıkar. Böyle bir kişi ödevleri unutur, başarısız olur, projeler başlatır. Bunun olmasını önlemek için, böyle bir çalışanın açıklığından ve sosyalliğinden yararlanın. Üstüne işin performansını kontrol edecek bir kişi yerleştirilirse, takıma mükemmel bir şekilde katılacaktır.

Takımdaki atmosferin davranışlarınıza bağlı olduğunu unutmayın. Bir çalışanı ofise çağırır ve onunla diğer astları tartışırsanız, dedikoduların size hitap etmesini bekleyin. Ekipteki hiçbir çalışanı ayırmayın. Bu diğerlerini kışkırtmayacak, sadece bu kişinin favoriniz olduğunu açıkça belirteceksiniz. Böyle bir durum takımda sağlıksız bir atmosfer yaratacaktır. Yeni bir ast ekibe katılmadıysa, ona yardım edin. İşten çıkarma son adımdır. Bu olayı lider rolünde bir yenilgi olarak kabul edin. Yetkin bir patron, bir kişiyi değiştirmez, onun taraflarını ve karakter özelliklerini doğru yöne yönlendirir.

Yeni bir takımda ilişkiler nasıl kurulur?

Çıkış yeni iş Belli bir miktar stres. İlk günlerde insan sadece yakından bakar, işin miktarını kabul eder, öğrenir. Yerleşik prosedürler ve çalışanlar arasındaki ilişkiler henüz net olarak anlaşılmamıştır. Her zaman yeni bir insan coşkuyla kabul edilmez. Belki de arkadaş olduğunuz bir çalışanın pozisyonuna geldiniz. Ya da tam tersi, bilmedikleri bir takımda ve karşılıklı yardımda bulundunuz. Büyük bir ofiste bile kaybolabilirsin, anlayışla. Bir karmaşaya girmemek için yeni takımdaki ilişkileri geliştirmeniz gerekiyor. Bunu yapmak için şu kuralları izleyin:

1. Herkesle arkadaş olmaya çalışmayın. Yine de, çalışma ilişkileri arkadaşlıklardan farklıdır. Diğer çalışanlara arkadaşça ve güven verici bir şekilde davranın, ancak aile sırları. Her takımda, dürüst bir sohbet için nasıl ayarlanacağını ve çekileceğini bilen bir kişi vardır. Böyle bir çalışan sempati duyacak, soracak ve bir süre için en iyi arkadaş olabilir. Ancak, kendinizi barikatın karşı taraflarında bulduğunuz herhangi bir iş skandalı ve kişisel ve aile hayatı tüm ekip biliyor. Kuralların istisnaları da vardır. İş yerinde bir hayat arkadaşı veya en iyi arkadaşla tanışırlar. Ama birine güvenmeden önce onu daha iyi tanıyın.
2. Kibar ve nazik olun. Basit kuralları unutma. Asansöre koşan kişiyi bekleyin, başka bir çalışan için kapıyı tutun. Şirketiniz bir binada birkaç kat kaplıyorsa, tanıştığınız herkese merhaba deyin. Kişiyi şahsen tanımak gerekli değildir, aynı şirkette çalışıyor olmanız ve meslektaş olmanız yeterlidir.

   Asansörü beklerken veya toplantı odasında patronu beklerken küçük bir konuşma yapın.

3. Dedikoduya aldırmayın. Yeni ekipte tartışılacağınıza hazırlıklı olun. Arkanızdan fısıltılar duyarsanız veya iş arkadaşlarınızın önünüzde sessiz kaldığını fark ederseniz, cesaretiniz kırılmasın. Bu, tüm yeni gelenlerin kaderidir. Ayrıca, diğer çalışanları tartışmak için cazip olmayın. Entrikaların birinin etrafında örüldüğünü fark ederseniz, bu tür şüpheli faaliyetlere katılmayın. Sohbete katılmayın, konuşmayı başka bir konuya aktarmayın veya önemli bir bahaneyle emekli olmayın.
4. Meslektaşlarınızın isteklerini kabul etmeyin. Bıktıkları veya yapmak istemedikleri görevleri yeni gelen biri üzerinde zorlamayı severler. Psikolojik araştırmalar, yüksek pozisyonları işgal etmediklerini göstermiştir. Bu tür insanlar diğer insanların sorunlarını çözdüğü sürece, çalışmaları bozulmadan kalır. “Hayır” demeyi bilmiyorsanız, öğrenmenin zamanı geldi. Yalnızca içinizdeki görevleri gerçekleştirin. iş tanımı. Diğer talepler için, çalışanı patrona yönlendirerek reddedin. Bırakın bu kararı lider versin. Bu şekilde düşman edineceğinizi düşünmeyin, aksine saygı kazanacaksınız.

İş arkadaşlarınıza patavatsız sorular sormayın. Bunlardan biri ücretlerle ilgili bilgilerdir. Bunun gibi sorular nadiren yanıtlanır. Ve sorulan kişi, özellikle maaşıyla ilgili bilgileri ifşa etmeyeceğine söz verdiyse, utanıyor.

İlk gün pozisyon almayan bir kişi ile karşı karşıya kalınır. Değişiklikler, liderlikte bir değişiklik, terfi, yeni görevler eklemenin bir sonucu olarak ortaya çıkar. Banal bir çalışma sorusu, bölümler arasında gerçek bir savaşa yol açar. İşyerinde bir ekipte ilişkiler nasıl geliştirilir?

• Durumu analiz edin. İş arkadaşlarınızla ilişkinizin ters gittiği zamanı düşünün. Çatışmanın nedeni nedir. Suçlanacaksan, meslektaşlarından özür dile. Sonra ayrılığın neden olduğunu düşünün. Belki yoruldunuz, işinizden bıktınız, bir pozisyon veya bir sorumluluk listesi tarafından yüklendiniz. Sebepler kişisel, ailevi sıkıntılar, kocasıyla kavga, yakın akrabaların hastalığı olabilir. Tüm bu faktörler performansı ve ruh halini etkiler. Kişisel sıkıntılardan soyutlamayı öğrenin, çalışma anlarına odaklanın.
• Doğal davranın. Özellikle kavganın suçlusu sizseniz, ilişkileri geliştirmek hemen işe yaramaz. Yapay bir uygulama yoktur. Değil en iyi yol ertesi gün bir pasta veya hamur işi ile gel, iş arkadaşlarına davran ve hiçbir şey olmamış gibi davran. İkramlar yenecek, ancak ilişki gergin kalacak. Özür diledikten sonra dikkatli davranın, zor bir konuda yardım teklif edin, bir raporla yardım edin. Anında sonuç alamazsanız, aşırıya kaçmayın. Hatalı yol, savaşan gruplara ayrılan benzer düşünen insanları aramaktır. Durumu beslemezseniz, zamanla unutulacaktır.

• Diğer çalışanlar hakkında yöneticiye şikayet etmeyin. Sorunları ticari bir şekilde çözün. İstek gönderin, buluşma teklif edin, toplantı planlayın. Talepleriniz çalışma anlarıyla ilgili ise başka bir departman bunları yerine getirmekle yükümlüdür. En önemlisi, kişiselleştirmeyin. İlişkiler hemen yürümez. Zamanla çalışanlar, işle ilgili olmayan tartışmalara girmediğinizi göreceklerdir. Yavaş yavaş, ilişki gelişecektir. Durum sınıra yükselirse ve kovulursanız, patrona profesyonelliğinizin kanıtlarını gösterin: yazışmalar, talepler, iş arkadaşlarınızdan gelen cevaplar.
• Çığlık atma. Kural olarak, memnuniyetsizliğini yüksek bir tonda ifade etmeye alışmış patronlar bu tür davranışlara zorlanır. Lideri sakince dinleyin, mantıklı bir cevap verin, şöyle ve böyle bir zamanda bir rapor hazırlayacağınızı söyleyin. Sinirlendiğinizi belli etmeyin, özellikle bağırmayın. kovulur ve ardından normal bir patron yanıldığını açıkça ortaya koyar. Stresi azaltmak, ofisten çıkmak, öğle yemeği yemek, aromalı bir kahve içmek, dikkatinizi dağıtmak ve durumu akışına bırakmak için. Böylece işe geri dönebilir ve görevi verimli bir şekilde tamamlayabilirsiniz. Durumu bir meslektaşınızla tartışmaya giderseniz, durumu daha da kötüleştirin. İş yoluna girecek, kendini daha da saracaksın. Sonuç olarak, patrondan başka bir azar alacaksınız.
• Kendinle başla. Meslektaşlarınızla nasıl iletişim kurduğunuza dikkat edin. 15 yıldır şirkette çalıştığınız için bakış açınızı kibirli bir şekilde savunun. Ya da samimiyetin ana silahınız olduğuna inanarak her çalışanın gözündeki gerçeği söyleyebilir misiniz? Bir meslektaşınızın bu davranışına nasıl tepki vereceğinizi düşünün.

  Sözlerinizi gerçekler ve kanıtlarla desteklerseniz ve başkalarını gücendirmez ve küçük düşürmezseniz, fikrinizi iletmek çok daha kolaydır.

Bir ekipte ilişkiler kurmak, kendinizle başlayın. Her insanın karakteri, alışkanlıkları, iş tecrübesi olan bireysel bir kişi olduğunu unutmayın. Meslektaşlarınıza baskı yapmayın, provokasyonlara boyun eğmeyin, dedikodu ve dedikoduları unutun. Ana görev işte, kafa tarafından verilen görevleri niteliksel olarak yerine getirmektir. Bunu yapmak için meslektaşlarınızla arkadaş olmak ve istekleri yerine getirmek gerekli değildir. Bir iş ilişkisi sürdürerek her çalışana saygılı davranın.

— Toplumdaki ilişkiler: türleri, artıları ve eksileri
- Beş tür ekip yönetimi
- Takımlardaki tutum. Arkadaşlığın artıları ve eksileri
— İletişim bağlantılarının önemi
- Takım ilişkileri nasıl geliştirilir
- Çözüm

Beş tür ekip yönetimi

Şirket yönetiminin türü genellikle, patronun ekibin yönetimine müdahale etmediği, çok şey yaptığı ve işlevlerini devretmediği beş bileşene ayrılır.

Konumunu korumayı hedefliyor, başka bir şey değil. Takımın ondan hoşlanmaması şaşırtıcı değil çünkü kendisi için umursamıyor Bu durumda, üretim genellikle acı çekiyor, çünkü yönetici fiziksel olarak her şeyi bilemez ve başkalarının yardımına başvurmadığı için, neredeyse yerinde işaretler.

İkinci liderlik türü pratik olarak aşinalıktır. Böyle bir şirkette, lider herkesle ilgilenir, rahat bir çalışma hızı belirler, ancak sonuçlardan özellikle endişe duymaz, çünkü insanlara özen göstermek bazen istemeden onları nemlendirir ve boyunlarına otururlar. Favoriler de görünebilir, bu da onlardan daha az talep olduğu için daha düşük sonuçlara yol açar.

Hedefler belirleyen ancak insan faktörüyle ilgilenmeyen bir lider de şirketlerde pek iyi değildir, çünkü insanlar sadece yıpranacak kadar çalışırlar. Görev, onunla başa çıkmak için yeterli yeterliliğe sahip olmayan bir çalışana verilebilir.

Ayrıca, emirler genellikle tartışılmadığı ve muhalifler görevden alınmayı beklediği için herkes böyle bir komuta tarzına dayanamaz.

Lider liderlikte altın bir ortalamaya ve psikolojik bir yaklaşıma sahipse, imkansızı gerektirmediği için ekipten mükemmel sonuçlar elde eder, ancak sorunları çözmekten vazgeçmez. Bu, ekibin küçük ve farklı yaşlarda olduğu yapılarda uygundur.

Herkes farklı ilgi alanlarına ve karakterlere sahip insanları tek bir takımda birleştiremez, ancak özellikle yetenekli ve karizmatik bireyler bunu başarır. Doğal olarak, böyle bir liderin kendisi, çalışanların onu takip etmesi için bir özveri ve yetkinlik modeli olmalıdır.

Lider, çalışana özgüven verir, daha fazla yönetsel fonksiyon elde etmesini sağlar, ondan bir profesyonel yetiştirir. Yönetici adına güven ve vesayetin azaltılması, şirketin herhangi bir göreviyle bağımsız olarak başa çıkabilen şirketin ek yönetim personelinin oluşturulmasına izin verir.

Takımlardaki tutum. Arkadaşlığın artıları ve eksileri

Çalışma ekibindeki dostane ilişkilerin olumlu yönleri:

1. Olumlu atmosfer.

Birçok şirkette yönetim, ekipte sıcak ilişkiler oluşturmak, onu yüksek iş verimliliğine sahip tek bir varlık haline getirmek için çalışanların ortak eğlencesine çok para harcamayı kabul eder.

Arkadaşlar kasvetli iş günlerini süsler, onlara olumlu şeyler getirir.

2. Yardım.

Tüm ekipte, zamanını ve çabasını özveriyle harcamaya hazır olan ve yapacak vaktiniz olmayan işlerle başa çıkmanıza yardımcı olmak için nadiren bir kişi vardır.

Ancak iş yerindeki yakın bir arkadaş, zor zamanlarda kesinlikle yardımcı olacaktır.

3. Farkındalık.

Bir takımda yalnız kalan bir kişi genellikle bilgi ve iletişim eksikliğinden muzdariptir.

Yani, işte bir arkadaşınız varsa, tüm işlerden haberdar olacaksınız.

4. Tehlikeye karşı uyarın.

Bir şeyler ters gittiğinde ve üzerinizde bulutlar toplandığında, sizin gibi düşünen kişi ne olursa olsun, tehlike hakkında sizi ilk kim bilgilendirecek?

Böylece yaklaşmakta olan konuşmaya tamamen hazırlanabilir, bir saldırıya nasıl yanıt vereceğinizi düşünebilir ve bazı durumlarda bir eylem stratejisi geliştirebilirsiniz.

5. Güvenilir kapak.

Arkadaşlar, diyelim ki erken ayrılmanız gerektiğinde sizi her zaman koruyacaktır.

Örneğin, bir devamsızlık durumunda, bir arkadaşınız önemli bir müşteriyle ilgili sorunları çözerek yokluğunuzu söyleyecektir.

Takımdaki dostane ilişkilerin eksileri:

1) Liderin arkadaşlığa karşı belirsiz tutumu.

Çoğu yönetici, takımdaki dostane ilişkilere belirsiz bir şekilde bakar.

Yönetim, ofiste her şey sessiz olduğunda bunu sever - dedikodu yoktur, ancak çalışanların arkadaşlığına da çok dikkatli davranırlar.

Meslektaşlar arkadaş canlısı olduklarında, yönetimden değerli bilgileri saklarken birbirlerini kolayca gizlerler.

Zaman zaman yetkililer, ofisleri olan çalışanları değiştirerek memnuniyetsizliklerini dile getirmek zorunda kalıyorlar.

2) Kavgalar ve düşük iş verimliliği.

En ayrılmaz arkadaşların bile tartışmaları olduğu bilinmektedir.

Daha sonra ruh hali ile birlikte işe gitme arzusu tamamen ortadan kalkar, bir kişi “arkadaşının” gözünde sakince çalışamaz.

3) Sonsuz konuşmalar.

İşyerinde bir arkadaşınız varsa, zamanınızın çoğunu sadece konuşarak geçireceksiniz.

Ücret miktarının yapılan iş miktarına bağlı olup olmadığını fark etmemek imkansızdır.

3) Sırlar.

Liderlik hakkındaki tüm geri bildirimlerinizi dinleyen ve onlar hakkındaki görüşlerinizi bilen bir arkadaşınızla tartışıyorsanız, sırrınızı söylemesinin onun için zor olmayacağından emin olabilirsiniz.

İletişim bağlantılarının önemi

Olumlu bir psikolojik ortamın oluşması için büyük önem taşıyan ve başarılı emek faaliyeti grup üyeleri arasındaki iletişim rolünü oynar. Kararlı iletişim bağlantıları, çalışanların dinamik olarak bilgi alışverişinde bulunmalarına, kendilerini gerekli bilgilerle zenginleştirmelerine olanak tanır.

İletişim alanındaki bir ekipteki ilişkilerin psikolojisi, değer-motivasyon yönelimlerinin oluşumu üzerinde belirleyici bir etkiye sahiptir ve sosyal tavırlar işçiler, ruh halleri ve faaliyetleri.

Araştırmaya göre, medya, reklamlar ve afişler aracılığıyla alınan toplam bilgi miktarının %35'e kadarı önce toplumun bireysel üyeleri tarafından aracılık edilmekte ve daha sonra onlar tarafından kişisel temaslar yoluyla iletilmektedir.
Alınan bilgilere dayanarak, uzmanlar işyerindeki ilişkilerin psikolojisinin, ekibin yönetilebilirlik seviyesinin, genel durum ve etkililik, grup içindeki bilgi akışlarının ustaca kullanılmasına ve uygun şekilde dağıtılmasına bağlıdır.

Psikologlar, yöneticilere iş günü boyunca 5-10 dakika ek molalar düzenlemelerini önerir. Bu, insanlar arasında gayri resmi ilişkilerin oluşumunu kolaylaştıracaktır. Bu tür geçici kayıplar, ekip uyumunu artırarak cömertçe karşılığını verecektir.

Ek olarak, profesyonellere göre, çalışanların motivasyon, davranış türü, etik standartlar ve değerlerin optimal kombinasyonuna dayalı olarak yüksek düzeyde uyumluluğu varsa, işyerindeki ilişkilerin psikolojisi daha iyi gelişir.

Uzmanlar ayrıca, tahakküme eğilimli insanlar arasındaki olumsuz etkileşime dikkat çekiyorlar, işyerinde liderlik pozisyonu için gerçek dövüş savaşlarını ortaya koyuyorlar. Hızlı huylu çalışanlar için, gruplararası ilişkilerin psikolojisi sakin bir ortak seçmeyi önerir.

Aynı zamanda, istisnasız olarak, ekibin tüm üyeleri hoşgörülü olma, özeleştirel olma ve iletişimsel bağlar kurabilme yeteneğine sahip olmalıdır.

Takım ilişkileri nasıl geliştirilir

Bir kişi, yaşamının yalnızca ilk iki veya üç yılını örgütlü bir kolektiften ayrı olarak geçirir. Ve evden ayrılma ve kendi türümüze gitme zamanı geldiğinde, bir ekipteki ilişkilerin temellerini öğrenmeye başlarız.

- Yeni bir takıma girdikten sonra, doğrudan yönetiminizle ilişkiler kurmaya çalışın.

Acil bir ihtiyaç durumunda koruma olacak, yetkililerin haklı gazabını önlemek için ikramiyeyi nakavt edecek veya küçük bir azar ayarlayacak bir kişi ile üstleriniz arasındaki bu tampondur.

- daha yüksek bir pozisyondaysanız, astlarınıza saygı gösterin ve onlara bir özgüven duygusu aşılayın, çünkü güçlü bir ekiple her zaman daha iyi sonuçlar elde edebilirsiniz.

- ekibe karşı son derece olumsuz bir tavrınız varsa ve sadece onu anlamayı başaramıyorsanız, aynı zamanda en az birkaç benzer düşünen insan bulmayı da başaramıyorsanız, o zaman başka bir iş bulmak daha iyidir.

- Sabırlı olun ve meslektaşlarınıza karşı dürüst olursanız takımdaki ilişkileri geliştirebileceksiniz.

Gülümseyin ve şaka yapın - ve bu kesinlikle takımda takdir edilecektir, ancak kaba şakalar ve sürekli kahkahalar olmadan her şey ölçülü olmalıdır, asıl şey çok ileri gitmemektir.

Patrona öğretemezsin.
Patrona itiraz etmek istiyorsanız, bunu doğru biçimde yapın. Ya da belki susmak daha iyidir. Ancak lider yetersizse bu doğrudur. Eğer Konuşuyoruz yeterli liderlik hakkında, boyun eğmeden yoksun böyle bir yorumu bile doğru bir şekilde algılayacaktır.

- Büyüklere saygı gösterin ve onları dinleyin.
Sürekli nit toplamanın arkasında hala samimiyeti ve size karşı iyi bir tavrı fark etmeyi başarırsanız, o zaman kibar olun ve eski nesli dikkatle dinleyin, bazen tavsiyeleri pahalıdır.

Çözüm

Meslektaşlarınızla arkadaş olmaya değer ya da değil, herkes kendisi için karar verir. Ancak ne karar verirseniz verin, takımda uyumlu ilişkiler için çaba göstermelisiniz. Daha sonra gerekirse iş arkadaşlarınız her zaman yardımınıza gelecek ve sizin durumunuza gireceklerdir.

Bir ekipteki ilişkiler, aşağıdakiler gibi birçok faktöre bağlıdır:

- insanları eğitmek
- yaş kategorileri
- evrensel insani değerler.

Eğitimli bir kişi her zaman meslektaşları ile ilişkiler kurabilecektir. Nerede sessiz kalacağını ve nereye cevap vereceğini bilir ve ayrıca görevlerini unutmaz, kişisel hayatını işe karıştırmaz.

Materyal Dilyara tarafından site için özel olarak hazırlanmıştır.