Bir öğrenciye mali yardım başvurusu nedenleri. Devlet destekli öğrenciler devletten veya üniversiteden mali yardım alabilir mi? Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Bursu

2016 yılından bu yana mali yardım üç ayda bir dağıtılmaktadır. Ödeme için başvuran tüm öğrencilerin, Gençlik İşleri ve Eğitim Çalışmaları Dairesi'ne bir başvuru ve bir dizi belge sunması gerekmektedir.

2015 yılında Rusya Yeni Üniversitesi (RosNOU) öğrencilerine ödenen toplam mali yardım ve sosyal burs miktarı 4 milyon rubleyi aştı.

RosNOU Gençlik İşleri ve Eğitim Çalışmaları Dairesi Başkanı Natalya Vladimirovna Butorova, üniversite öğrencilerinin nasıl mali yardım aldıklarını anlattı.

Natalya Vladimirovna, mali yardıma kim başvurabilir?

Devlet tarafından tahsis edilen fonlardan yalnızca kısıtlı bütçeyle ve tam zamanlı eğitim gören öğrenciler mali yardım alabilir. Mali yardımın dağıtımı yıl boyunca yapılır, ancak bir öğrenci bu yardıma takvim yılında en fazla iki kez başvurabilir (özel durumlar hariç).

RosNOU'da, düşük gelirli, tek ebeveynli ve geniş ailelerden gelen öğrenciler, yetimler, engelliler, Çernobil nükleer santral felaketinin etkisinden etkilenen ailelerde büyüyen öğrenciler, sanatoryumlarda tedavi gören öğrenciler, öğrenciler tarafından maddi yardım alınmaktadır. kim evlendi (evlilik kaydı tarihinden itibaren üç aydan fazla geçmediyse) vb. - oldukça fazla kategori var.

Ayrıca, Moskova'ya 1000 kilometreden daha uzakta bulunan yerleşim yerlerinde kayıtlı yerleşik olmayan öğrenciler, eve seyahat masrafları (tatillerde ve tatillerde) için tazminat başvurusunda bulunabilirler.

ANO VO "Rusya Yeni Üniversitesi" nin tam zamanlı öğrencileri ve lisansüstü öğrencileri için mali yardım ve diğer sosyal destek biçimlerine ilişkin Yönetmeliğin onaylanması emri (.)

Mali yardım nasıl dağıtılıyor?

RosNOU Öğrenci Konseyi, fonların dağıtımına ilişkin bir karar alır ve bunu, öğrencilere sosyal destek sağlanmasına yönelik bir emrin çıkarılmasına temel olan tutanakları olan üniversite burs komisyonunun toplantısına sunar. Komisyonda şu anda Gençlik İşleri ve Eğitim Çalışmaları Dairesi çalışanları ve üniversitenin öğrenci aktivistlerinden sekiz temsilci yer alıyor.

Ödeme yapan öğrenciler mali yardıma başvurabilir mi?

Evet, mali destek için de başvurabilirler, ancak bu tür başvurularda prosedür temelde farklıdır; bunlar rektör tarafından bizzat incelenir. Talebin kabul edilmesi halinde ödeme RosNOU'nun bütçe dışı fonlarından yapılır. Kural olarak, bu herhangi bir acil durum meydana geldiğinde gerçekleşir.

Mali yardım ödemesinin tutarı nedir?

Herkese ödenen standart bir miktar yoktur. Ödeme miktarı, mali yardımın verilme nedenine bağlıdır. 2015 yılında toplu ödemenin maksimum tutarı 50.000 ruble idi: Bu, yetim kalan ve küçük erkek kardeşinin velayetini alan bir öğrenciye verildi.

Mali yardım almak için hangi belgelerin sağlanması gerekir?

Her şeyden önce bu bir aile kompozisyonu sertifikasıdır. Belge setinin geri kalanı öğrencinin neden maddi yardıma ihtiyaç duyduğuna bağlı olacaktır.

Mali yardım alınmasına ilişkin maddi gerekçelerle Yönetmeliğin onaylanmasına ilişkin emir ve ilgili belge setleri (.doc)

Denis Trutnev'in röportajı

Maddi yardım- bu, eğitim birimine (fiziksel ve teknik okul, enstitü) tahsis edilen fon sınırları dahilinde, federal bütçe pahasına okuyan öğrencilere ve lisansüstü öğrencilere sağlanabilecek parasal bir ödemedir.

Mali destek sağlamanın temeli, öğrencinin başvurusu ve başvuruya eklenen destekleyici belgelerdir. Mali yardım başvurusu doldurularak eğitim birimi müdürlüğüne sunulabilir veya yerinde tamamlanabilir.

Eğitim birimi, öğrencilerden gelen başvuruları aylık olarak inceleyerek kararını verir.

İhtiyaç sahibi öğrencilere maddi destek ödemelerinin gerekçeleri ve miktarları listesi

*Bazı durumlarda bu ödemeler toplanabilir.

**Ödemenin miktarı ve şekli burs komitesi kararı ile belirlenir.

Çeşitli yaşam nedenlerinden dolayı her insan kendisini olumsuz bir mali durumda bulabilir. Zor durumlardan çıkmak için çeşitli seçenekler vardır. En erişilebilir olanlardan biri, işverenden mali yardım talebidir.

Doğru, mali konularda, işletmelerin yönetiminin astlarını ancak taleplerinin ciddi bir gerekçesi veya daha basit bir ifadeyle iyi nedenleri olduğunda yarı yolda karşıladığı unutulmamalıdır.

Mali yardım sağlamanın işverenin sorumluluğunda olmadığını, yalnızca onun iyi niyetinin bir tezahürü olduğunu unutmamak önemlidir. Çoğu zaman, işverenler mali yardımın sağlanmasına hem verilen fonlar hem de sıklığı açısından belirli bir sınır koyarlar.

DOSYALAR

Mali yardım için başvuru nasıl yazılır

Bu beyanı yazmak için herkese uygun tek bir standart form yoktur, bu nedenle herkes bunu özgür biçimde yazabilir. Doğru, kendi belge biçimlerini bağımsız olarak geliştiren büyük işletmelerin çoğu zaman mali yardım sağlamak için kendi birleşik biçimleri vardır. Bir başvuru formunu doldururken asıl önemli olan sorunu dürüstçe belirtmek, doğru ifadeyi seçmek ve işverene bir kanıt temeli sağlamaktır. Bu, kendiniz için mali yardım yazarken, ilgili başvuruya ihtiyacını teyit eden sertifikaların ve diğer belgelerin eklenmesinin tavsiye edildiği anlamına gelir.

Kural olarak, işverenler böyle bir talebe, yaklaşan bir evlilik, bir çocuğun doğumu, ciddi bir hastalık, sevilen birinin kaybı, bir kaza vb. Neden kaynaklanıyorsa olumlu tepki verir. Çalışanın ne kadar üretken ve sorumlu bir şekilde çalıştığı önemli bir rol oynar (disiplin yaptırımları, kınamalar ve yönetimden daha önce gösterilen diğer olumsuz tepkiler, karar verirken eksi olacaktır).

Her durumda, bu konudaki nihai karar, yaşam deneyimine ve şirketin finansal yeteneklerine dayanarak durumun önem derecesini ve çözme seçeneklerini değerlendirecek olan işletmenin başkanına aittir. diğer yollarda.

Başvuru yazma talimatları

Mali yardım başvurusunun işveren tarafından dikkate alınabilmesi için, başvurunun uygun şekilde doldurulması gerekir.

• Belgenin sağ üst kısmında, genel durumda yöneticinin pozisyonunu (müdür, genel müdür vb.), şirketin tam adını (yasal durumunu gösteren) ve soyadını belirtmelisiniz. , yöneticinin adı ve soyadı (ad ve ikinci adlar baş harfleri şeklinde yazılabilir).
• Daha sonra aynı şey başvurandan da belirtilir.
• Daha sonra belgenin ortasına “Beyan” kelimesi yazılır ve bir nokta konur.

Mali yardım başvurusunun ana kısmı

Açıklamanın ikinci kısmı asıl metnini içermektedir.
Bu, şu ifadelerle başlaması gereken talebi açıklar: “Bana maddi destek sağlamanızı rica ediyorum”. O zaman böyle bir ihtiyacın neden ortaya çıktığını açıkça belirtmeniz gerekir, ancak bu kısa ve öz ve net bir şekilde yapılmalıdır - bir veya iki cümleyle (örneğin, 14 Eylül 2016'da yaklaşan düğünle bağlantılı olarak). Bundan sonra maddi yardım şeklinde almak istediğiniz tutarı (sayı ve yazıyla) girmeniz gerekmektedir.

Başvuru metnini yazdıktan sonra, belgenin imza (transkript ile) ve tamamlanma tarihi ile onaylanması gerekir.

Başvuruyu yazdıktan sonra

Başvuru tamamlandıktan sonra maddi destek talebini teyit eden tüm evraklarla birlikte organizasyon sekreterliğine veya insan kaynakları departmanına veya muhasebe departmanına verilmesi gerekmektedir. Sorumlular bunu değerlendirilmek üzere şirket müdürüne sunacak, karar olumlu ise dilekçeye kararını ve imzasını koyacaktır. İşveren miktarın tamamını ödemeye karar verirse, başvuru üzerine "tamamen dağıtın" gibi bir şey yazacaktır, ancak kısmen yardım etmeye karar verilirse, kararında, ödenecek tutarı açıkça belirtecektir. başvuru sahibi alacaktır.

Daha sonra belge personel departmanına gider, burada mali yardım verilmesi için bir emir yazılır, bu daha sonra kuruluş başkanı tarafından da imzalanır ve son olarak başvuru sahibi tüm bu aşamalardan sonra izin verilen tutarı alabilir. kasada sorun.

Bir noktaya dikkat etmek önemlidir: Bir kuruluşun bir çalışanına yönetimden yapılan maddi yardım karşılıksız bir eylemdir, yani başka bir tazminat veya tazminat veya çalışanın maaşından kesinti anlamına gelmez.

Kişisel gelir vergisi hesaplanırken de muhasebeye tabi değildir (ancak yalnızca tutarı Rusya Federasyonu kanunlarının izin verdiği sınırlar dahilindeyse - belirli bir yıl için 4.000 ruble, bu tutarın üzerindeki her şey zaten dikkate alınmıştır) vergilendirme).

Bir akrabanın ölümüyle bağlantılı olarak mali yardım başvurusu

Bir aileye gelen acı, sadece tüm akrabalar üzerinde duygusal bir etki yaratmakla kalmaz, aynı zamanda kural olarak bütçede de önemli bir delik açar. Personelin bakımını üstlenen işveren, yaslı çalışana maddi açıdan bir nebze olsun yardımcı olabilir. Bu durumda fonlar kuruluşun kar fonundan ödenir; bu harcamaların vergi avantajı vardır.

Bunu yapmak için kuruluşun yerel düzenlemelerinin bu olasılığı ve düzenlemelerini şart koşması gerekir. Bu amaçla özel bir Yönetmelik oluşturulabileceği gibi iş sözleşmesinde veya toplu sözleşmede de ilgili bilgilerin yer alması gerekmektedir. Genellikle sadece sevdiği birini kaybeden çalışanın değil, aynı zamanda çalışanın ölmesi durumunda akrabalarının da böyle bir ödeme alma hakkı vardır.

Bu tür mali yardımın tahakkuku için gereken ilk belge, çalışanın başvuru şeklinde hazırlanan talebidir. Tek seferlik mali destek talebine ek olarak metin şunları belirtmelidir:

• Yöneticinin tam adı (genel müdür);
• tüm çalışan verileri (pozisyon ve tam ad);
• ölen kişiyle ilişki derecesi (ölümüyle bağlantılı olarak maddi yardım sağlanan yakın akrabalar, çalışanın erkek ve kız kardeşleri, çocukları veya ebeveynleridir);
• işverenin talep ettiği tutarı belirtebilirsiniz (iki aylık maaştan fazla olamaz);
• başvuruya eklenen, ilişkiyi ve ölümü doğrulayan belgelerin bir listesi;
• tarih, transkriptli resim.

DİKKAT! Yardım miktarının başvuruda belirtilip belirtilmemesi önemli değildir; her durumda yönetici, hesaplanacağı esasa göre bunu Siparişe girer.

Bir akrabanın ölümüyle bağlantılı olarak mali yardım için örnek başvuru

CEO'ya
LLC "Zerdüşt"
Nikipelov Roman Olegovich
satın alma departmanı yöneticisinden
Rostovski Anatoliy Petroviç

İFADE

Sizden yakın bir akrabamın, Rostovsky’nin kardeşi Mikhail Petrovich'in ölümüyle ilgili olarak bana maddi yardım sağlamanızı rica ediyorum.

Uygulamaya ekliyorum:

• aile bileşimi sertifikası;
• Rostovsky M.P.'nin ölüm belgesi.

20.06.2017 /Rostovsky/ A.P. Rostovsky

Tatil için mali yardım başvurusu

Tatille bağlantılı olarak ödenen mali yardım, yerel düzenlemelerde farklı şekilde adlandırılabilir: tatil ücreti, ödenek, tatil ikramiyesi, “sağlık yardımları” vb. Vergi açısından özü, işverenin bu tek seferlik ödemeyi sosyal olarak nasıl resmileştirdiğine bağlıdır. veya emek.

Çoğu zaman, böyle bir ödeme, miktarı tüm çalışanlar için sabit olan ve tatil öncesi dönemde ne kadar nitelikli oldukları ve ne kadar iyi çalıştıkları önemli olmayan, basitçe mali yardım olarak kabul edilir.

Ancak tatil yardımının miktarını ve gerçekliğini emek işlevinin yerine getirilmesinin sonuçlarına "bağlamak" da mümkündür. Bu durumda, boyutu hesaplama prosedürü özel yerel kanunlarda açıkça belirtilmelidir. Kural olarak bu, disiplin şikayeti olmadığında ödenen maaşın bir yüzdesidir.

Tüm çalışanların tatil ödemesi alması gerekiyorsa, her birinin beyanname yazmasına gerek yoktur, ancak bu uygulama genellikle şirketlerde muhasebe departmanında onaylanmak üzere kabul edilmektedir. Bir sonraki planlanmış tatilden değil, açıklanmayan bir zamanda tatilden bahsediyorsak, bir açıklama yazmaya da değer. Ödemenin tatil başlamadan önce yapılması gerektiğinden bu belgenin önceden ibraz edilmesi gerekmektedir.

Başvuru formu oldukça ücretsizdir ancak aşağıdaki zorunlu bileşenleri içermelidir:

• Yönetmenin tam adı;
• çalışanın kişisel verileri;
• tatil süresinin başlangıç ​​ve bitiş tarihleri;
• yardım sağlamanın temeli (toplu sözleşme, iş sözleşmesi, tatil ücretine ilişkin düzenlemeler vb.);
• Başvurunun olağan tamamlanması tarih ve imzadır.

Tatil için maddi yardım için örnek başvuru

CEO'ya
Galakton-Servis LLC
Leontovich Konstantin Artemyevich
baş muhasebeciden
Sergeeva Elena Stanislavovna

İFADE

6 Ağustos - 19 Ağustos 2016 tarihleri ​​​​arasında yaklaşan tatilimle ilgili olarak, bana toplu sözleşme temelinde ödenen maddi yardım sağlamanızı rica ediyorum.

08/01/2016 /Sergeeva/ E.S. Sergeeva

Tedavi, ameliyatla bağlantılı olarak mali yardım başvurusu

Çalışanlarına değer veren bir işveren, kendi özgür iradesiyle veya onların isteği üzerine, tedavi veya ameliyat için paraya ihtiyaç duymaları durumunda onlara maddi olarak yardımcı olabilir.

Rusya Federasyonu kanunları, tedaviye harcanan fonlar için tazminat miktarını sınırlamamaktadır; tek sınır, vergiye tabi olmayan miktar ve sosyal fonlara yapılan katkılarla ilgilidir - bu tür yardımın miktarı 4.000 rubleyi geçmemelidir. 1 kişi için yıllık. Her durumda, ödemeye ve tutara izin verilmesi kararı işveren tarafından verilir.

Bu yardım bireysel nitelikte olduğundan çalışan tazminat sistemine dahil edilmemektedir. Giderler için kar fonundan veya kullanılmayan fonlardan ödenir.

Bu yardımı sağlamak için çalışanın başvurusu gereklidir. İçinde, olağan ayrıntılara ek olarak - "başlıklar", belgenin başlığı, mali yardım talepleri - çalışanın acilen paraya veya masraflar için tazminata ihtiyaç duyduğu olayı belirtmeniz gerekir. Teşhis ve masrafları anlatarak detaya girmeye gerek yok, bu bilgi başvuru ekindeki belgelerde yer almaktadır.

Ödemeyi atama veya reddetme kararı yöneticiye aittir. Karar olumluysa, bir emir verilir ve fonlar yatırılır.

Tedavi veya ameliyatla bağlantılı olarak maddi yardım için örnek başvuru

CEO'ya
Fizkultprivet LLC
Samodelkin Aleksandr Rostislavoviç
satranç bölümü öğretmeninden
Ferzenko Leonid Alekseeviç

İFADE

Trafik kazası sonucu aldığım yaralanmayla ilgili olarak, ameliyat dahil önümdeki pahalı tedavi için bana maddi yardımda bulunmanızı rica ediyorum.

Başvuruya aşağıdaki belgeleri ekliyorum:

• trafik polisinden kazayla ilgili sertifika;
• hastalık izni belgesinin bir kopyası;
• katılan doktor tarafından verilen bir reçete;
• satın alınan ilaçlar için nakit makbuzlar;
• ücretli cerrahi müdahale sözleşmesi;
• tıbbi kayıtlardan alıntı.

25.06.2017 /Ferzenko/ L.A. Ferzenko

Zor yaşam durumu nedeniyle mali yardım başvurusu

İşveren, zorunlu olmamakla birlikte, hayatın her türlü iniş ve çıkışlarında çalışanlara maddi destek sağlama hakkına sahiptir. Onun iyi niyeti, kuruluşun yerel belgelerine yansıtılmalıdır: Kanun, bu tür yardımın parametrelerini bağımsız olarak belirlemenize izin verir, asıl mesele, Rusya Federasyonu Çalışma ve Vergi Kanununa aykırı olmamaktır. Finansal destekle bağlantılı olarak işverenlerin ve çalışanların hatırlaması gerekenler:

• yardım ödemesi kalıcı olamaz, bu ödeme tek seferlik ve bireysel niteliktedir;
• 4000 ruble miktarını aşan. yıllık olarak ondan sosyal fonlara zorunlu faiz kesintisi yapılmasına yol açar;
• Ödenecek tutar yalnızca işveren tarafından belirlenir ve buna itiraz edilemez.

Üstesinden gelinmesi maddi destek gerektiren yaşam zorluklarının işverene yazılı olarak bildirilmesi gerekmektedir. Başvuru kuruluş başkanına sunulur. Yardım talebinin nedenini belgesel delillerle destekleyerek açıklamalıdır. İşveren, çalışanın kendisine yardım teklif edebilir, ancak yine de bir açıklama yazmak daha iyidir.

Tutar, zorlukların üstesinden gelmek için yapılan harcamalara bağlı olarak hesaplanır (bunların elbette onaylanması gerekir).

Zor yaşam durumu, yoksulluk nedeniyle bir çalışanın veya ailesinin yaşamının sekteye uğrayabileceği durumdur. Kanun aşağıdaki durumları içermektedir:

• bakmakla yükümlü olunan akrabanın 65 yaşını doldurmuş olması veya çalışanın bu yaşa ulaşmış olması;
• sağlıklı bir aile üyesi için iş bulmada zorluklar (ona işsiz statüsü verilmesi);
• ailede küçük (küçük) çocukların veya bir çocuğun varlığı;
• aile üyelerinden birinin engelli olması.

Bazı işverenler başvuruda zorlukların belirtilmesine izin vermeyerek, başvuru sahibini "maddi durumun zor olması nedeniyle" muğlak ifadelerle sınırlandırmaktadır.

Zor yaşam durumu nedeniyle mali yardım için örnek başvuru

CEO'ya
LLC "Kolovrat"
Evstigneev Anton Leonidovich
bekçi Liliya Nikolaevna Rusinskaya'dan

İFADE

Üç çocuğumu okul yılının başlangıcına hazırlamak için aileme gerekli maddi yardımı sağlamanızı rica ediyorum.

Uygulamaya ekliyorum:

• aile bileşimi sertifikası;
• çok çocuklu bir annenin belgesi;
• kırtasiye ve okul üniformaları için nakit makbuzlar.

18.08.2016 /Rusinskaya/ L.N. Rusinskaya

Bir çocuğun doğumuyla bağlantılı olarak mali yardım başvurusu

Bir çalışanın ailesindeki en mutlu ama aynı zamanda mali açıdan maliyetli olaylardan biri, uzun zamandır beklenen bir çocuğun doğumudur. Şefkatli bir işveren, çalışanının sevincini ve bir dereceye kadar masraflarını paylaşma hakkına sahiptir.

Bir bebeğin doğumunu da içerebilecek mali desteğin nedenleri, örneğin toplu sözleşme gibi kuruluşun ilgili yerel düzenleyici kanununda listelenmiştir. Şirket tarafından böyle bir belge kabul edilmemiş olsa bile yasa, çalışanın üstlerinden mali yardım istemesine veya işverenin bu talebi yerine getirmesine veya reddetmesine engel değildir.

Yardım sağlama nedenini belirtmeniz ve bunu belgelerle gerekçelendirmeniz gereken kendi adına bir başvuru yazıp göndererek işverenle iletişime geçmeniz gerekir. Başvuru formu bu şirket için kabul edilen standart olacaktır. Bu belgeyi gönderirken hatırlanması gereken en önemli şey, çocuğun doğum belgesinin bir kopyasının ona eklenmesi gerektiğidir; bu, muhasebe ve yönetim için bu gerçeğin belgesel kanıtı haline gelecektir.

ÖNEMLİ! Bir çocuğun doğumunda mutlaka ödenen bir yardımdan bahsetmiyoruz. Yasal olarak belirlenen bu ödemeye ek olarak işveren, mutlu baba veya anneye sosyal güvencelerin üzerinde bir miktar da ödül verebilir.

Tutar işveren tarafından belirlenir ancak çalışan başvuruda belirli bir rakamı belirtebilir. Çalışan bunu yönetici tarafından imzalanan emre göre alacaktır.

Bazen her insanın hayatında geleceği tahmin edilemeyen anlar (mutlu ve çok mutlu olmayan) olur. Bu anlar, özellikle hayat zaten belli bir ritme göre ayarlandığında ve hiçbir şeyi değiştirmek istemediğinizde, çoğu zaman bazı mali zorluklara neden olur.

Aklı başında her insan nereden para alacağını merak etmeye başlar. Yarı zamanlı bir iş için zamanım yok, borca ​​girmek istemiyorum ve kredi almak da bir seçenek değil. Nasıl olunur? Etkileyici bir çalışma geçmişiniz varsa ve vicdanlı bir çalışan olduğunuzu kanıtladıysanız, cevap çok yakın.

Öncelikle bu yaşam zorluklarının hangi seviyeye ait olduğunu anlamalısınız. Çünkü maddi destek hem devlet düzeyinde hem de kişinin çalıştığı işletme düzeyinde ödenebilir.

Devletten yardım almanın imkansız olduğu yönünde bir görüş var ama bu kesinlikle doğru değil. Ülkemizde belirli yaşam koşullarında maddi ihtiyacı olan vatandaşlara devlet mali yardımı sağlanmaktadır.

Bu vatandaş kategorisine kimler dahildir:

1. Düşük gelirli aileler.
2. Engelli çocuk yetiştiren aileler.
3. Çocukların okul öğrencisi olduğu geniş aileler.

Düşük gelirli ailelere mali yardım

Ülkemizde düşük gelirli aileler, her iki ebeveynin de çalıştığı ailelerdir ancak her aile üyesinin ortalama geliri, değeri her bölge için ayrı ayrı belirlenen geçim seviyesinin altındadır.

Bu kategoriye uyuyorsanız, mali yardım için sosyal koruma yetkilileriyle iletişime geçmeniz, bir başvuru yazmanız ve yardım alma ihtiyacını doğrulayan bir belge paketi toplamanız gerekir.

Bu, aile kompozisyonu belgesini ve her iki ebeveynin de gelir belgesini içerir.

Engelli bir çocuk yetiştiren aile, maddi yardım talebiyle sosyal güvenlik yetkililerine de başvurabilir. Başvuruda, başvurunun nedeni (örneğin tekerlekli sandalye satın alma, rehabilitasyon kursu ücreti ödeme vb.) belirtilmelidir.

Büyük ailelere mali yardım sağlamaya yönelik devlet programları, çocukları okul yılının başlangıcına hazırlamak için tek seferlik bir ödemeyi içermektedir. Bu yardımı almak için bir başvuru yazmanız ve bir aile kompozisyonu sertifikası sunmanız gerekir.

Kişinin çalıştığı kuruluştaki çalışanlara yapılan ödemelerle tamamen farklı düzeyde mali yardım sağlanır.

Rusya Federasyonu'ndaki ücret sistemi, bir çalışanın işverenden mali yardım alabileceği durumları öngörmektedir.

Rusya mevzuatı “maddi yardım” kavramını, nakit para, temel gıda ürünleri, çocuk bakım ürünleri, gerekli kıyafet ve ayakkabıların yanı sıra yakıt ve ihtiyaç sahibi kişiler için özel rehabilitasyon araçları şeklinde sağlanabilecek belirli bir hizmet olarak tanımlamaktadır. engelli.

Kuruluşların bir işe başvururken sunduğu “sosyal paket” neredeyse her zaman mali yardım sağlanmasını da içerir. Veya bu maddenin öngörüldüğü hallerde ayrı toplu sözleşmeler yapılır.

Peki ne tür mali yardımlar mevcut?

Bir çalışanın yöneticiden yardım isteme hakkına sahip olmasının birçok nedeni vardır. En yaygın nedenlere bakalım:

• Kişi belirli harcamalar gerektiren önemli bir olay yaşadığında (ilk ve sonraki çocukların doğumu, evlilik vb.);
• Akrabalardan biri öldüğünde;
• Bir kuruluşun çalışanı ağır hasta olduğunda;
• Bir çalışanın ailede maddi durumu zor olduğunda;
• Öngörülemeyen acil durumlar ve doğal afetler (yangın, soygun, su baskını) sırasında;
• Onurlu bir çalışana tatil için maddi yardım;
• Yazışma yoluyla çalışan bir kuruluşun genç bir çalışanı;
• İş sırasında yaralanan bir çalışan.

Çoğu kuruluş, çalışanlarına, hak edilmiş bir emekli maaşı alan çalışanlara ve bazen de aile üyelerine maddi yardım sağlamayı reddetmemektedir. Bunlar esas olarak bütçe işletmeleri ve kuruluşlarının yanı sıra yeterli karı olan büyük şirketlerdir.

Küçük özel şirketler ve bireysel girişimciler bunu sözleşmede şart koşamaz ve yardım sağlamayı reddedebilir.

Mali yardım almak için gerekli belgeleri doğru bir şekilde toplamanız ve tamamlamanız gerekir. Belge seti, yardımın sağlandığı duruma bağlı olacaktır. Şimdi her duruma ayrı ayrı bakalım.

Yeni bir aile üyesinin gelişi veya evlilik

Her ailenin çocuk sahibi olması her zaman keyifli ama masraflı bir iştir. Yeni bir aile üyesi sadece çok fazla zaman ve ilgi gerektirmez, aynı zamanda aile bütçesinin de önemli bir bölümünü gerektirir. Ve bazen bu fonlar biraz eksik olabiliyor, özellikle de ailenin çok çocuğu varsa.

Bir çocuk doğduğunda maddi yardım almak için belirli belgeleri toplamanız gerekir:

• Her iki ebeveynin pasaportları;
• Bir çocuğun doğumunu onaylayan bir sertifika;

Daha sonra göndermeniz gerekecek orijinal belgeleri ve kopyalarını yanınızda taşıyın.

• Diğer ebeveynden mali yardım alınmadığına dair belge;
• Bu yardımı almak için yöneticiye gönderilen başvuru.

İfade şu şekilde görünebilir:

Böyle bir başvuruyu çocuk bir yaşına gelmeden yapmak daha iyidir çünkü çocuğun yaşı bir yaşından küçükse çalışan kişisel gelir vergisinden muaftır.

Düğün

Evlilik her insanın hayatında öyle büyülü bir olaydır ki. Birçok erkek ve kadın, her küçük ayrıntıyı düşünerek ve gerekli miktarı hesaplayarak buna önceden hazırlanır. Ama aynı zamanda bir düğünün uzun vadeli bir hazırlık yapılmadan kendiliğinden organize edildiği de olur. O zaman ne yapmalı? Yönetimden yardım isteyebilirsiniz.

Yeni evlinin aşağıdaki belgeleri toplaması gerekir:

1. Evliliği onaylayan sertifikanın bir kopyası.
2. Kuruluşun başkanına bir istek veya beyan yazın.

İş Kanunu bu tür maddi yardımla ilgili herhangi bir şey öngörmemektedir, dolayısıyla yardım yöneticinin takdirine bağlı olarak sağlanacaktır. Değerli bir çalışansanız ve iyi bir iş deneyiminiz varsa, sorununuzun çözümü büyük olasılıkla olumlu olacaktır.

Yakın bir akrabanın ölümü.

Düğünler, çocukların doğumu elbette sevindirici olaylardır ama hayatımızda oldukça hüzünlü anlar da yaşanır. Hastalık veya daha da kötüsü akrabaların ölümü gibi.

Çalışanın yakın akrabası öldüğünde ödenen “maddi yardım” kavramının bazı özellikleri bulunmaktadır.

Öncelikle “yakın akraba” kavramına kimlerin dahil olduğunu bulalım. Aile hukukuna göre bunlar doğrudan aile soyundan olan akrabalardır. Yani büyükanne ve büyükbabalar, ebeveynler, erkek ve kız kardeşler, ayrıca oğulları ve torunları.

Bu tür bir mali yardım almak için aşağıdaki belgeleri toplayıp İK departmanına getirmeniz gerekir:

1. Akrabalardan birinin ölümünü teyit eden belge;
2. Ölen kişiyle yakın ilişkinin doğrulanması;
3. İfade.

Bir çalışan ciddi şekilde hastalandığında

Bir çalışanınız veya yakınları ciddi bir şekilde hastalandığında ve pahalı bir tedavi veya ameliyata (HIV hastalıkları (AIDS hariç), kürtaj ve hayati olmayan operasyonlar hariç) ihtiyaç duyduğunda, mali yardım için yöneticinize başvurabilirsiniz.

Kişisel gelir vergisinin yalnızca dört bin ruble'nin altındaki miktarlar için alınmadığını, yardımın daha büyük bir miktar olması durumunda vergi ödemeniz gerekeceğini unutmayın.

Çalışan şunları sağlamalıdır:

1. Hastane kartından bir alıntı;
2. Ameliyat için ilgili hekimden sevk (gerekirse);

Aşağıdaki beyan örneği:

Bir çalışanın zor mali durumu

Birçoğumuzun bir satın alma veya gezi için yeterli paramızın olmadığı anlar olmuştur, ancak gerçekte bunların hepsi küçük şeylerdir. Ekmeğine, sütüne bile yetmeyen aileler var. Ve ülke çapında bunlardan epeyce var. Bu ailelerin çoğu üyesi içinde bulundukları kötü durumdan utanıyor, ama boşuna. Maddi durumunuz gerçekten zorsa işvereninizden yardım isteyebilirsiniz.

Çalışanın tek başına ya da tek başına yaşaması halinde; engelliliği var; çocuklarını tek başına büyüten ve maaş dışında hiçbir geliri olmayan; ikinci eş geçici olarak işsizse veya çalışanın kalabalık bir ailesi varsa, sadece bir başvuru yazmanız yeterlidir.

Zor mali durumun nedenini belirtmeli ve bunu doğrulayan bir belge eklemelidir. Örneğin şöyle:

Öngörülemeyen acil durumlar ve doğal afetler

Bazen hayatta öngörülemeyen doğal olaylar ve doğal afetler olabilir. Temel olarak bu olaylar doğal güçlerin faaliyetlerinden meydana gelir ve insanlar bunları hiçbir şekilde etkileyemez. Bunlar deprem, büyük yangın, su baskını, heyelan vb. Bu doğal afetler, halkın can kaybına, konutlarının ve mülklerinin tahrip olmasına yol açmaktadır.

Bu gibi durumlarda devlet vatandaşlara federal düzeyde destek sağlar, ancak yine de yardım için işvereninize başvurabilirsiniz.

Bir başvuru yazıp ilgili makamdan (Acil Durum Bakanlığı veya itfaiye, yerel İçişleri Bakanlığı) afetin büyüklüğünü gösteren bir sertifika getirirseniz kuruluştan da yardım alabilirsiniz.

Yönetimden yardım isteyebileceğiniz bir diğer durum ise insan faaliyeti sonucu ortaya çıkan acil durumdur. Buna hırsızlık ve kundakçılık da dahildir.

Olanları doğrulayan belge, yerel İçişleri Bakanlığı ve itfaiye teşkilatından alınacak bir sertifika olacak. Başvuruya eklenmesi gerekecektir.

Bu ödemeler yöneticinin takdirine bağlı olarak gerçekleştiğinden, tutarlar beyannamelerde belirtilmemiştir.

Tatil için ödeme

Birçok büyük kuruluş, belirli bir işletmede etkileyici bir çalışma geçmişine sahip çalışanlara veya özellikle başarılarıyla öne çıkan çalışanlara çeşitli teşvikler sağlar. Bu tür teşviklerden biri, tatil veya tatil için toplu ödemedir.

Tatil iç programa göre sağlanıyorsa, başvuru yazmanıza gerek yoktur. Sözleşmede bu madde öngörüldüğü ve yönetim tarafından belirlendiği için ödeme izin ücretiyle birlikte yapılacaktır.

Herhangi bir nedenle tatilin başka bir zamanda planlanması durumunda başvuru yazılmalıdır:

Bu tür mali yardım aynı zamanda ek ödeme niteliğindedir. Bu nedenle yöneticinin takdirine bırakılmıştır.

Kuruluşun genç bir çalışanına

Son zamanlarda büyük şirketler yarı zamanlı eğitim gören ancak iş tecrübesi olan öğrencileri kabul etmeye başladı. Başarılı kuruluşlar genç çalışanlarını şirketin geleceği için desteklemeye çalışır.

Herkesin bildiği gibi bir öğrencinin hayatı hiç de kolay değildir ve zor yaşam durumlarında yardım onlar için gereksiz değildir.

Öğrencilere maddi yardım elbette işverenin takdirindedir. Bir başvuru yazmalı ve öğrenci kimliğinizin bir kopyasını eklemelisiniz. İfade şu şekilde görünmelidir:

Çalışanın iş sırasında yaralanması

Rusya Federasyonu mevzuatı, işvereni, bir çalışanın işyerindeki kazalara karşı zorunlu sigortası için sigorta katkılarını Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu'na devretmeye mecbur kılmaktadır. Bu, işyerinde sağlığına zarar vermesi durumunda çalışana belirli fonların ödenmesini garanti eder. Ancak burada, işyerinde ölüm de dahil olmak üzere, insanları çalışma kabiliyetinden tamamen veya kısmen mahrum bırakan, yaralanmalara yol açan kazalardan bahsediyoruz. Ve daha küçük yaralanmalar sosyal sigorta fonundan ödenmez.

Bu gibi durumlarda tazminat almak için, yöneticiye hitaben bir başvuru yazmanız ve yaralanma merkezinden veya ilgili doktordan bir sertifika vermeniz ve ayrıca yaralanmanın meydana geldiği duruma ilişkin tanıkların onayını vermeniz gerekir.

Bir özelliği hatırlamak önemlidir. Rusya Federasyonu kanunları, yöneticileri mali yardım ödemeye mecbur bırakmaz; miktar ve tutar hiçbir yerde belirtilmemiştir; kişinin kendisini içinde bulduğu özel duruma bağlıdır. Bu nedenle, yukarıdaki mali yardım türlerinin tümü yönetimin takdirine bağlı olarak ödenir.

Öngörülemeyen yaşam durumlarında maddi yardım almayı bekliyorsanız, bir işe başvururken ve bir iş sözleşmesi imzalarken, bununla ilgili hükümlere özellikle dikkat etmeniz gerekir. Çalışanına önem veren, vicdanlı bir işverenin, temizlik görevlisinden müdür yardımcısına kadar her personelinin kadrosunda bu madde vardır. Bununla birlikte, küçük kuruluşların ve özel girişimcilerin mali yardım sağlanmasına ilişkin bir madde koyması pek mümkün değildir.

Mali destek sağlamanın gerekçeleri, teklif üzerine öğrenci konseyinin, öğrenci temsilci organlarının, sendikanın ve fakültenin öğrenci örgütünün görüşleri dikkate alınarak Moskova Devlet Üniversitesi için burs desteğine ilişkin Yönetmelik uyarınca belirlenir. Hukuk Fakültesi burs komisyonu.

Lütfen devam eden bilgileri dikkatlice okuyun.

Düşük gelirli ve yüksek ihtiyaç sahibi öğrenciler, öğrenciler bütçe bazında,

• yetimler ve ebeveyn bakımı olmadan bırakılan çocuklar;
• engelli öğrenciler (Engellilik belgesinin bir kopyasını başvuruya ekleyin);
• öğrenci katılımcılar ve engelliler, savaş gazileri ;
• Çernobil felaketi nedeniyle radyasyona maruz kalan öğrenciler (ilgili belgelerin - sertifikalar, sertifikalar - başvuru kopyalarına ekleyin);
• Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından belirlenen geçim seviyesinin altında geliri olan ailelerden (geçerli ikamet belgesinin bir kopyasını başvuruya ekleyin);
• ebeveynleri emekli veya engelli olan öğrenciler (ilgili belgelerin kopyalarını başvuruya ekleyin - kimlikler, sertifikalar, öğrencinin doğum belgesi);
• ebeveynleri olmayan öğrenciler (yani öğrencinin annesi bekar bir anneyse veya öğrencinin ebeveynlerinden biri vefat etmişse) (ilgili belgelerin başvuru kopyalarını ekleyin - sertifikalar, öğrencinin doğum belgeleri, ebeveynlerden birinin ölüm belgeleri);
• Tek ebeveynli ailelerden gelen öğrenciler (yani ebeveynleri boşanmış) (ilgili belgelerin başvuru kopyalarını ekleyin - öğrencinin doğum belgesi, boşanma belgesi, daimi ikamet yerinden elde edilen gelir belgesi, aile kompozisyonu belgesi);
• kalabalık ailelerden gelen öğrenciler (ilgili belgelerin kopyalarını başvuruya ekleyin - kimlik kartları, doğum belgeleri);
• bağışçı öğrenciler ( başvuruya bağış sertifikası ekleyin);
• Akademik veya sosyal burs almayan ve yurtta kalma hakkına sahip ihtiyaç sahibi öğrenciler
  veya
  Akademik veya sosyal burs alamayan ve son sınav sonuçlarına göre bir başarısız, bir “yetersiz” veya bir “yeterli” notu olan ihtiyaç sahibi öğrenciler (bu nedeni başvuruda ayrıntılı olarak belirtiniz);

veya b ) aşağıdaki durumların varlığında:

• Çocuğun doğumu (her iki ebeveyn de öğrenci ise) (ilgili belgelerin kopyalarını başvuruya ekleyin - doğum belgeleri);
• yakın bir akrabanın ölümü (ilgili belgelerin kopyalarını başvuruya ekleyin - öğrencinin doğum belgesi, yakın akrabanın ölüm belgesi);
• Ciddi bir hastalık veya kaza nedeniyle tedavi ve sağlığın yeniden sağlanmasına yönelik özel ihtiyaç (ilgili belgelerin başvuru kopyalarına ekleyin - sertifikalar, kasa makbuzları, satış makbuzları);
• evlilik (her iki eş de öğrenci ise) (ilgili belgelerin kopyalarını başvuruya ekleyin - evlilik cüzdanları)

teslim edebilir taksi. 409B Ekaterina Valerievna Norina (veya 432 A numaralı odada) motive(yani yukarıdaki listeden temeli belirterek) özel formla başvuru(eke bakın) mali yardım talebiyle.

• İfade olmalı lekesiz yazılmış(düzeltmeler, üstü çizili).
• İfadeler kabul edilmiş her ayın 16'sından 30'una kadar 10.30'dan 14.30'a kadar.
• Maddi yardım paralı o ayda meli başvuru ayına göre ifadeler. Örneğin, belgelerin Eylül ayında sunulması durumunda mali yardım Ekim ayında tahakkuk edecektir.
• İfade servis edildi her ay içinöğrencinin maddi yardıma ihtiyaç duyduğu durumlarda.
• Destekleyici belgeler başvuruya eklenmiştir bir kere. Öğrenci ilk başvurusuna destekleyici belgeler eklemişse, bu belgelerin daha sonraki her başvuruda tekrar eklenmesine gerek yoktur. Destekleyici belgeler sunulur Tekrar onların durumunda değişiklikler örneğin pasaportu değiştirirken, geliri değiştirirken vb.

• Eğer bir öğrenci birkaç neden ona mali yardım sağlamak için, o zaman her nedenden dolayı ayrı beyan ve destekleyici belgeler.

Öğrencilerin maddi yardım talepleri fakülte burs komitesi tarafından derhal değerlendirmeye alınır.