Las personas discapacitadas del segundo grupo pueden trabajar. nueva ley de discapacidad

Para reconocer a un ciudadano como una persona discapacitada del grupo 2, el Ministerio de Trabajo y el Ministerio de Salud de la Federación Rusa determinan la lista apropiada de enfermedades por sus actos. Dicha lista existe por separado para cada grupo de discapacidad. Los ciudadanos con un estado de salud que cumpla con los criterios de la ley correspondiente pueden emitir. A continuación hablaremos de esto con más detalle.

Criterios varios grupos las discapacidades están clasificadas por Orden del Ministerio de Trabajo de Rusia No. 1024n del 17 de diciembre de 2015 "Sobre las clasificaciones y criterios utilizados en la implementación del examen médico y social de los ciudadanos por parte de los federales agencias gubernamentales experiencia médica y social". De conformidad con el inciso 5.2.105 del Reglamento del Ministerio del Trabajo y Protección social Federación Rusa, aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 19 de junio de 2012 No. 610 (Legislación Recopilada de la Federación Rusa, 2012, No. 26, Art. 3528; 2013, No. 22, Art. 2809; No. 36 , Art. 4578; N° 37, Art. 4703; N° 45, artículo 5822; N° 46, artículo 5952; 2014, N° 21, artículo 2710; N° 26, artículo 3577; N° 29, artículo 4160; N° 32, inciso 4499; N° 36, inciso 4868; 2015, N° 2, inciso 491; N° 6, inciso 963; N° 16, inciso 2384).

En el sitio web oficial del Ministerio del Trabajo existen anexos al Decreto 1024n, que contienen las clasificaciones y criterios utilizados en la implementación del examen médico y social de los ciudadanos por parte de las instituciones estatales federales de examen médico y social.

Criterios de discapacidad del grupo 2 y es posible que las personas discapacitadas del grupo 2 trabajen

Los criterios según los cuales se determina la presencia de discapacidad están definidos en el Decreto N° 1024n del Ministerio de Trabajo del 17 de diciembre de 2015. Se asigna la discapacidad del grupo 2 a una persona si las funciones de su cuerpo han recibido algún deterioro moderado.

¿Cuáles son estas violaciones?

1. La primera y más importante es la restricción del organismo en su capacidad para movimiento independiente. En otras palabras, esta es la privación de una oportunidad independiente, manteniendo el equilibrio, para moverse en el espacio. Esto también incluye la pérdida de acceso a transporte público sin la ayuda de nadie. ¿Qué significa trastorno "moderado"? En el contexto de la orden, un grado moderado se interpreta como una necesidad inequívoca de asistencia exterior parcial para una persona en movimiento.
2. La segunda violación es la restricción de la capacidad de orientarse en el espacio, es decir, en el contexto del texto de la orden, una persona con discapacidad no puede determinar su lugar y tiempo sin ayuda externa, así como percibir la situación.
3. La tercera violación es la restricción de la capacidad de comunicarse adecuadamente, es decir, la persona discapacitada necesita asistencia parcial para recibir y transmitir información y en los contactos con los demás.
4. La capacidad de aprender está parcialmente afectada; esto significa que para las personas reconocidas como discapacitadas del grupo 2, aprender, es decir, memorizar nueva información, dominar habilidades prácticas, la capacidad de reproducir lo memorizado nueva información posible, pero solo cuando se entrena en especial. instituciones o en casa con el uso obligatorio de auxiliares medios tecnicos.
5. y violaciones en actividad laboral: en condiciones normales, una persona discapacitada no puede trabajar, pero esto no cancela por completo su capacidad para trabajar, sino que solo la limita: en condiciones especialmente creadas, con la ayuda de otras personas y medios técnicos, el trabajo de las personas discapacitadas es posible.

Como se puede ver, el grupo de discapacidad 2 no anula la capacidad laboral de las personas con discapacidad, es decir, es un grupo completamente “trabajador”, en contraste con aquellos que no están en condiciones de trabajar.

Personas discapacitadas del segundo grupo: qué enfermedades pueden conducir al reconocimiento del grupo

Destacamos los principales grupos de enfermedades que pueden dar lugar al reconocimiento de un ciudadano como persona con discapacidad del grupo 2. Este es:

• Infracciones moderadas funciones del habla Tales violaciones pueden ocurrir debido a la formación deficiente de la voz o al tartamudeo.
• Trastornos mentales moderados.
• Violaciones de la sensibilidad de la visión o de la piel, es decir, los llamados trastornos del muñeco de nieve.
• Violaciones funciones respiratorias y funciones circulatorias.
• Deformidades físicas y los trastornos que provocan, como deformidades y deficiencias tamaños normales partes del cuerpo.

Condiciones bajo las cuales un ciudadano puede ser reconocido como discapacitado 2, trabajador, grupo de discapacidad

Enumeramos las condiciones bajo las cuales se otorga la discapacidad del segundo grupo:

• Un ciudadano tiene cierto trastorno de las funciones corporales causado por una enfermedad o lesión.
• Por vida ésta persona hay ciertas restricciones.
• Es evidente la necesidad de aplicar medidas para la rehabilitación y protección social de este ciudadano.

El procedimiento para asignar una discapacidad a una persona de 2 grupos según indicaciones medicas:

Para obtener el estatus de persona discapacitada, es necesario someterse a un examen social y médico, una referencia a la que el médico tratante emite al ciudadano.

Además, es necesario preparar un paquete de documentos. Este paquete debe armarse antes de visitar el examen. Debe contener los siguientes documentos:

Referencia para examen, que debe contener información sobre:

• Estado de salud.
• En el nivel de violaciones de las funciones corporales.
• Acerca de A hoy organismo para reparar las violaciones.
• Una lista de eventos realizados anteriormente dedicados a la rehabilitación del cuerpo y la restauración de sus sistemas y órganos.

Si un ciudadano tiene documentos según los cuales tiene problemas de salud, se puede obtener una referencia para un examen médico y social de la autoridad de protección social o del fondo de pensiones.

En el caso de que la negativa a enviar a examen, el ciudadano haya recibido consistentemente en su Institución medica, en la autoridad de pensiones y en la autoridad de protección social, entonces conserva el derecho de presentar una solicitud a la oficina de pericia médica y social por su cuenta y recibir examen completo de tu cuerpo

• El siguiente documento es la Solicitud de certificación. El solicitante completa dicha solicitud con su propia mano o con la ayuda de su representante legal.
• Documentos de identidad originales - pasaporte y sus copias.
• Tarjeta ambulatoria.
• Si un ciudadano se dedica a la actividad laboral, entonces historial laboral o una copia del mismo, así como un certificado de ingresos en el modelo 2 - IRPF.
• Al examinar una infracción resultante de una lesión profesional o como resultado de una enfermedad profesional, una Ley de lesiones profesionales o prof. enfermedad.
• Finalmente, se requiere una referencia del empleador o, en el caso de la capacitación de un ciudadano, del gerente institución educativa.

Realización de un examen médico y social de la discapacidad por una comisión médica

Lugar de examen: oficina de la UIT ubicado en el lugar de residencia, también es posible realizar un examen directamente en el hogar del paciente.

¿Cómo se lleva a cabo la UIT? El examen médico y social examina no sólo al solicitante, su estado de salud y caracteristicas psicologicas, sino también todo el paquete de documentación recabado por el solicitante, y además realiza un estudio de las condiciones de vida, circunstancias sociales y oportunidades laborales del solicitante.

Durante el examen, se mantiene un protocolo de examen en un formulario estándar.

Protocolo de reconocimiento médico y social

Durante el examen para determinar la presencia de discapacidad se lleva un protocolo en el que se ingresa la siguiente información:

1. La fecha de presentación de una solicitud de examen médico y social y la fecha del examen.
2. Momento del examen del solicitante.
3. Datos del solicitante, a saber:
   • Su apellido, nombre y patronímico.
   • Fecha de nacimiento del ciudadano.
   • Nacionalidad del solicitante.
   • Dirección de registro en el lugar de residencia.
   • Dirección del lugar de residencia real.
   • Datos de pasaporte y contactos.
4. Información sobre el procedimiento para realizar un examen, a saber:
   • Motivos para realizar un examen.
   • El propósito de la encuesta.
   • Lugar de examen.
   • Reexaminación o primaria.
   • Los resultados del examen.
   • Datos sobre la duración de la incapacidad, es decir, por 1 año o indefinidamente.
5. datos sobre Estado civil ciudadano, la disponibilidad de vivienda, las características de su familia y el número de miembros de la familia.
6. Educación del solicitante.
7. Información de la profesión.
8. Información clínica y funcional establecida durante el examen.
9. La conclusión del examen médico.
10. Razones de la incapacidad.

Este protocolo está certificado por las firmas del jefe de la oficina de expertos y todos los especialistas que participan en la encuesta. El documento está sellado con el sello de la Oficina de la UIT.

Acto de pericia médica y social.

En realidad, la decisión misma de reconocer al solicitante como discapacitado se toma por mayoría de votos de los expertos que participan en el examen. Después de eso sobre decisión notificar al ciudadano sometido al examen.

Se redacta el acta de reconocimiento médico y social de conformidad con el decreto N° 373n de fecha 17 de abril de 2012. Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación Rusa y contiene datos:

1. Detalles del Aplicante
2. La propia decisión de la UIT, que refleja:
   • El grado de violaciones, así como el tipo de trastorno de salud del candidato.
   • La conclusión de la UIT sobre las limitaciones identificadas de la vida, su grado y tipo.
   • Grupo de discapacidad aprobado por la comisión o, en caso de negativa, se registra una negativa a reconocer al solicitante como discapacitado
   • Motivo de la incapacidad.
   • Si la incapacidad no es permanente - la fecha del próximo examen, si es ilimitada - constancia de reconocimiento de la incapacidad como ilimitada.
   • El grado de invalidez de un ciudadano como consecuencia de una invalidez.

Reexamen del grupo de discapacidad

Como regla general, el período por el cual se establece la incapacidad del segundo grupo es de un año. Un año después, para confirmar la discapacidad, se requiere un nuevo examen.

Negativa a establecer la discapacidad por decisión de la UIT

Solo puede apelar contra una decisión de la UIT de denegar el reconocimiento de una discapacidad en el plazo de un mes. Para presentar una apelación, el solicitante o su representante autorizado debe completar una solicitud en el formulario y enviarla a la misma oficina de la UIT que negó el reconocimiento de discapacidad.

Con base en su solicitud, se designa un nuevo examen y, en función de sus resultados, la oficina principal de examen médico y social toma una decisión sobre el reconocimiento o la denegación del reconocimiento de un ciudadano como discapacitado.

En caso de rechazo por parte de la oficina principal, conserva el derecho de presentar una solicitud ante la Oficina Federal de la UIT. El plazo para presentar un recurso también es de 1 mes. La Oficina Federal está obligada a revisar su queja y nombrar nueva experiencia.

Tenga en cuenta que los ciudadanos pueden apelar contra todas las decisiones de la UIT en los tribunales.

Pensión y asistencia social para minusválidos del 2º grupo

La asignación mensual para personas discapacitadas del segundo grupo es de 1544 rublos, según la ley federal No. 181-FZ del 24 de noviembre de 1995.

Además, las personas con discapacidad del segundo grupo tienen derecho a una pensión social.

Todos los beneficios recibidos por una persona con una discapacidad como asistencia social se indexan anualmente.

Para recibir los pagos adeudados a una persona discapacitada, debe emitirlos en su sucursal territorial del fondo de pensiones de la Federación de Rusia, ya que el pago mensual en efectivo (UDV) se paga precisamente con los fondos del Fondo de Pensiones de Rusia.

Prestaciones debidas a una persona inválida del 2º grupo

Veamos cómo se brindan beneficios a las personas discapacitadas del segundo grupo en la Federación Rusa de acuerdo con la legislación actual.

Billetes de viaje reducidos para minusválidos del 2º grupo

viajes gratis a puntos de vista públicos El transporte está disponible para todas las personas discapacitadas del 2º grupo con el certificado correspondiente.

Personas con minusválido bastante dificil encontrar trabajo. Pocos empleadores quieren contratar a personas que, por razones de salud, no pueden desempeñar plenamente sus funciones y, además, es probable que se ausenten por enfermedad con frecuencia. Debido a que no todas las personas con discapacidad pueden trabajar plenamente, el empleo de las personas con discapacidad del 2º grupo tiene sus propias características.

En Rusia, se han desarrollado programas sociales especiales que ayudan a esta categoría de ciudadanos a adaptarse a la sociedad, así como a encontrar vacantes adecuadas para personas con discapacidades del segundo grupo. Su apoyo legal es proporcionado actos legislativos y el Código Laboral de la Federación de Rusia, que prevé tales beneficios para las personas discapacitadas del segundo grupo:

• Medias vacaciones. En una semana, dicho empleado no puede trabajar más de 35 horas.
• La duración de la jornada laboral se determina individualmente. Las recomendaciones sobre la duración de la jornada laboral se indican en el informe médico.
• Para atraer a un empleado a trabajar los fines de semana, en vacaciones, así como en horas extras y nocturnas, se requiere su consentimiento por escrito. Tal empleo es permisible sólo si este modo.
• La licencia laboral para esta categoría de empleados debe ser de al menos 30 días calendario. Además, tienen derecho a una licencia no remunerada de hasta 60 días al año, y el empleador no tiene derecho a negarle esta licencia al trabajador.

Para que los empleadores estén más dispuestos a llevar personas con discapacidad a sus empresas, la ley también les brinda beneficios.

Procedimiento de empleo

El registro para trabajar con el segundo grupo de discapacidad tiene sus propias características. Para obtener un trabajo en una empresa, el solicitante debe proporcionar al departamento de personal, además de, un certificado que acredite que tiene una discapacidad del segundo grupo, certificado por la Pericia Médica y Social (ITU), así como un Programa de Rehabilitación Individual (IPR). Sin estos documentos, el empleador no puede solicitar que una persona discapacitada trabaje.

Al organizar un lugar de trabajo para un empleado discapacitado, se debe tener en cuenta la información especificada en los DPI; también deben crearse tales condiciones de trabajo que contribuyan a la rehabilitación y preservación de la salud de los empleados.

Con el fin de tener los menores problemas posibles en la inserción laboral de las personas con discapacidad del 2º grupo, se ha elaborado un listado de especialidades en las que pueden trabajar personas con este grado de pérdida de salud.

Formación y Empleo de Minusválidos: Vídeo

¿Dónde pueden trabajar las personas con discapacidad del grupo 2?

La legislación no prevé restricciones al empleo de personas con discapacidad. Sin embargo, en la práctica, las empresas no tienen prisa por contratarlos. No obstante, el empleo de una persona con discapacidad del grupo 2 es posible al menos de tres formas:

Empresas especializadas

En casi todos centro regional existen estructuras especializadas que se crearon originalmente con el propósito de emplear a personas con discapacidad (la sociedad de sordos, la sociedad de ciegos, etc.). Sin embargo, allí, por regla general, se ofrece trabajo mal pagado y la cantidad de trabajos es limitada, por lo que no muchos tienen prisa por conseguir un trabajo allí.

Lo de siempre

A pesar de que la legislación establece una cuota para que las empresas brinden trabajo a las personas con discapacidad, en ocasiones las empresas prefieren pagar una multa antes que crear condiciones para el trabajo de las personas con discapacidad.

Trabajo remoto o freelance

Dicho trabajo para personas con discapacidad del 2º grupo es la opción más adecuada, ya que con este tipo de empleo una persona puede trabajar libremente sin salir de casa. Al mismo tiempo, el empleador no necesita crear condiciones especiales de trabajo. Muy a menudo, las personas con discapacidad trabajan en áreas como periodismo, programación, diseño, redacción de artículos para sitios de Internet (redacción). Lo único negativo es que, en su mayoría, los empleadores no ofrecen empleo oficial, por lo que todos los ingresos del trabajo se consideran no oficiales y la experiencia no se tiene en cuenta en ninguna parte.

En ausencia de tal, haga una nota " enfermedad común". A veces sucede que la discapacidad provocó más de un factor. En esta situación, el propio incapacitado o su representante oficial elige el motivo, que servirá de motivo para iniciar el examen. 1er grupo de discapacidad en 2018: criterios para establecer y servicios gratuitos La discapacidad del grupo 1 en 2018 todavía se considera la más problemática por razones de salud. Incluye a personas cuyo cuerpo ha sido diagnosticado con trastornos significativos que causan dificultades intratables con el movimiento, el estudio, la comunicación, etc. Una persona enfrenta limitaciones significativas en la vida: pierde la capacidad de autoservicio, necesita supervisión sistemática, se vuelve completamente dependiente del ayuda de otros.

Grupos de discapacidad laboral y no laboral en Rusia en 2018

Para las personas con discapacidad que participen en el proceso industrial, se otorgan los siguientes beneficios:

• jornada laboral corta;
• descansos adicionales y prolongados;
• facilitación de estándares de producción;
• Supervisión médica.

Una persona con discapacidad puede viajar en transporte público de manera preferencial, recibe un derecho prioritario para proporcionar vivienda, mejorar las condiciones de vida y conectar una línea telefónica.
3ro grupo de trabajo discapacidad

Atención

La discapacidad del 3er grupo podrá recibir personas con un trastorno de salud estable, pero no crítico.

Información

Se asigna a una persona por un período de no más de 1 año con revisión adicional.

Las enfermedades del tercer grupo incluyen patologías de los sistemas nervioso, cardiovascular y musculoesquelético.

Se puede dar, por ejemplo, a una persona que sufre de asma, Artritis Reumatoide, hipertensión y otras dolencias.

Reglas para dividir los grupos de discapacidad en trabajadores y no trabajadores en 2018

La lista de enfermedades para obtener una discapacidad en Rusia en 2017 El motivo para obtener una discapacidad puede ser enfermedades como:

• enfermedades sistema respiratorio y patología de su desarrollo (asma, tuberculosis, etc.).
• trastornos del sistema circulatorio;
• enfermedades de los órganos digestivos;
• enfermedades del sistema urinario;
• enfermedades del tejido conectivo;
• trastornos del sistema nervioso central;
• enfermedad mental;
• enfermedades de los órganos de la visión;
• patología del sistema endocrino;
• Enfermedades de la piel;
• patología de los tejidos musculoesqueléticos;
• enfermedades oncológicas.

La discapacidad se asigna principalmente a aquellos ciudadanos de la Federación Rusa cuya enfermedad cumple con varios de estos criterios.

Para qué enfermedades se establece el segundo grupo de invalidez en 2018

La remisión debe contener información sobre el estado de salud real de una posible persona con discapacidad, el grado de estos factores, la capacidad de la persona para satisfacer sus necesidades, las medidas de rehabilitación que se han tomado y sus resultados.

• documentos que confirmen el nivel de ingresos del solicitante;
• documento de identidad.
  El pasaporte más utilizado;
• si se realizó actividad laboral, entonces también es necesario proporcionar un libro de trabajo;
• referencia de una institución educativa, si en el momento del examen el solicitante está en formación;
• características del empleador, si anteriormente realizó actividad laboral;
• un acto sobre la recepción de una lesión laboral, si la incapacidad se produjo como consecuencia de ella.

Esta lista es exhaustiva y no puede ampliarse simplemente a pedido de la sucursal regional de la oficina.

Prestaciones para minusválidos del 2º grupo

Para pasando la UIT el niño (su representante) debe proporcionar un niño tarjeta ambulatoria para obtener el estatus de "niño discapacitado" La decisión del examen puede ser impugnada en un departamento superior, o mediante una solicitud ante el tribunal.

En este caso, podrá designarse un reexamen, que deberá tener en cuenta circunstancias no tenidas en cuenta anteriormente.

Importante

Trabajar o no Para entender si es posible trabajar con la designación de un segundo grado de invalidez, es necesario remitirse a las normas legislativas.

De acuerdo con la legislación vigente, sólo el primer grupo es completamente inactivo.
Todo lo demás, es decir, el segundo y el tercero, implican la oportunidad de que tal persona trabaje.
Así, el segundo grupo implica más restricciones que el tercero.

Tal persona puede realizar actividades laborales solo cuando se cumplan las condiciones pertinentes.

¿Qué grupos de discapacidad están trabajando y cuáles no?

También se indican allí las normas para la distribución de enfermedades en tres grupos posibles.

El principal documento legal en esta área será el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia No. 95 "Sobre el procedimiento y las condiciones para reconocer a una persona como discapacitada".

Fue adoptado el 20 de febrero de 2006, pero todavía está en uso y no se realizan cambios con frecuencia.
En el artículo 2 de este documento, puede encontrar las condiciones bajo las cuales la comisión de la UIT tendrá que verificar a una persona para proporcionar un grupo. Se adjuntan al decreto aquellas enfermedades, según las cuales comisión médica distribuirá a los ciudadanos según grupos de discapacidad. Aunque puede haber algunas desviaciones. Los puntos principales de la división de los grupos de discapacidad en trabajadores y no trabajadores El criterio principal para dividir a las personas con discapacidad en personas sin discapacidad y discapacitadas es su estado de salud.

Prestaciones para minusválidos del 2º grupo en 2018

recálculo Tamaño VED se hace sin presentar una solicitud por escrito sobre la base de un extracto del certificado de examen en institución federal pericia médica y social: Para recibir un efectivo mensual pago compensatorio es necesario recopilar un paquete de documentos, entre los que debe estar: una solicitud en el formulario prescrito, un documento que pruebe la identidad de un pensionista, así como su certificado de pensión. Mi opinión es (no solo para los discapacitados): ¿por qué aumentar las pensiones en porcentaje? Resulta que para los que tienen grandes pensiones, por ejemplo, para los diputados, las pensiones crecen bien, mientras que para un simple pensionista, un aumento de hasta el 10% por ciento se come en el año por el aumento de los precios y la inflación.

Aumentar las pensiones en una cantidad fija 1-2 veces al año.

Registro y recibo de EDV en 2018. eventos recientes.

¿El segundo grupo de discapacidad está trabajando o no?

La cuantía de las pensiones para las personas con discapacidad del 3er grupo difiere según reciban una pensión de seguro o una pensión social. Según el servicio de prensa del Fondo de Pensiones de la Federación Rusa, el ingreso mensual de los jubilados rusos no puede ser inferior al nivel de subsistencia aprobado para la región de residencia. Quienes tienen una pensión de menor cuantía pueden contar con un complemento social. ¡Cabe señalar que esto solo se aplica a las pensiones de vejez! Otros tipos de pensiones por seguro de pensión obligatorio (por invalidez, por pérdida de un sostén familiar) se asignan independientemente de la duración del período laboral (seguro) y la cantidad de puntos recibidos. Si se establece un grupo de invalidez mayor o menor, se recalcula el monto de la mensualidad asignada en efectivo.

La invalidez es la condición de una persona en la que, debido a serios problemas la salud limita la capacidad de realizar Varios tipos obras.

Las restricciones son diferentes Gente diferente, por ello, este estado suele clasificarse en categorías. Los problemas de establecer un grupo de discapacidad en 2018 (como antes) son manejados por empleados del MSEC (pericia médica y social). La designación de un grupo de discapacidad en 2018 depende del grado y volumen de la discapacidad, que se proporciona ley Federal n.° 181, art. 1: "Según el grado de trastorno de las funciones corporales y la limitación de la actividad vital, a las personas reconocidas como discapacitadas se les asigna un grupo de discapacidad".

2 grupo de discapacidad trabajando y no trabajando en 2018 ejemplo de pagos

El establecimiento de la UDV para los beneficiarios en 2018 se realiza sobre una base.

Si un ciudadano tiene derecho a recibir un pago por varios motivos limitados por una ley, entonces se le otorgará un pago sobre la base de una cantidad mayor.

Si tiene derecho a un EVA en virtud de varias leyes u otros reglamentos acto legal un ciudadano puede contar con un pago anual de la lista (usted puede elegir cuál).

Nosotros la gran familia. Emitimos una invalidez para el segundo hijo, glomerulonefritis.

En el seguro social decían que los pagos no estaban vencidos, ya que el salario de nuestro papá, para nosotros cinco, supera el nivel de subsistencia. ¿Es legal? Novedades EDV en 2018.

El grupo de discapacidad se establece por decisión de la comisión de la UIT.

Denegación del reconocimiento de la discapacidad A menudo sucede que los expertos de la UIT deciden negarse a establecer la discapacidad. Al considerar que tal conclusión es falsa, el paciente puede apelar esta decisión ante las autoridades superiores dentro de un mes. Esta autoridad para la Oficina de la UIT es la Oficina Principal de la UIT.

El siguiente paso en la jerarquía es la Oficina Federal de la UIT.

En caso de decisión negativa de estas instancias, es posible presentar declaración de demanda al tribunal para que declare la ilegalidad de la decisión.

Ley federal sobre la asignación de discapacidades a los niños en 2017 De acuerdo con esta ley, un niño se considera discapacitado si se cumplen las siguientes condiciones: una desviación persistente del funcionamiento del cuerpo; falta de habilidades de autoservicio; el niño necesita la protección social del estado.

Si una persona está desempleada, entonces puede pagar algunos preparaciones farmacológicas y recetas médicas por sólo la mitad de su valor.

Está permitido utilizar el transporte público sin pagar la tarifa.

Documentos para el registro de los grupos de discapacidad 1, 2 y 3 en 2018. La definición de grupos es competencia de MSEK (su composición se forma de acuerdo con la ley). El proceso se lleva a cabo de una de las siguientes maneras:

1. Después de un diagnóstico adecuado y un curso de terapia, el médico mismo aconseja al paciente que organice un grupo y lo envía a un examen especial.
2. El propio paciente le dice al médico tratante sobre el deseo de recibir un grupo.

El médico ingresa la información necesaria en el registro médico del paciente, firma la derivación a la UIT.

El número de personas con discapacidad en nuestro país supera los 15 millones de personas, de las cuales más del 55% son residentes con discapacidad del 2º grupo. Pero al mismo tiempo, obtener tal estatus no significa que una persona no pueda trabajar y ganar.

Cada año, el país experimenta cambios encaminados a garantizar una calidad de vida y trabajo dignos para las personas con discapacidad:

1. Aumentar la disponibilidad de servicios e instalaciones.
2. Un enfoque completo para la implementación de programas de rehabilitación individuales.
3. Desarrollo de un sistema de evaluación personalizada de la calidad de vida de estas personas, que incluirá no sólo datos de salud, sino también eventos sociales, empleo.
4. Reciclaje educativo de personas con discapacidad en las especialidades demandadas.

Lo principal para la autorrealización y la adaptación a la vida de las personas con discapacidad es su empleo.

Empleo de discapacitados

Principal documentos normativos para los que se realiza el empleo son:

1. La Constitución de la Federación Rusa. El documento principal de Rusia establece claramente que todos los ciudadanos del país tienen derecho a trabajar, independientemente de su edad y salud física.
2. Ley Federal N° 181-FZ, explicando las condiciones de trabajo requeridas para las personas con discapacidad, cuya observancia es obligatoria para todas las organizaciones del país.
3. Código Laboral de la Federación Rusa. El documento contiene los derechos y beneficios que tiene esta categoría vulnerable de residentes en el país al solicitar un empleo, así como en el proceso de actividad laboral.

El estado prevé la asignación obligatoria de cuotas para la contratación de personas discapacitadas para cada empresa rusa sin excepción:

1. 2-4% de descuento total empleados en la organización, si el personal es más de 100 empleados;
2. Hasta el 3% si la plantilla de la empresa es a partir de 35 personas.

Algunas regiones del país pueden tener sus propias leyes que aclaran las regulaciones federales. por ejemplo, en San Petersburgo, para todas las empresas con más de 35 empleados, puntaje total empleo de las personas con discapacidad, que es del 2%.

Empleo de una persona discapacitada código de Trabajo La Federación Rusa se lleva a cabo en condiciones estándar: el conjunto de documentos solicitados es el mismo para cualquier ciudadano del país.

Nota importante: un certificado de discapacidad no es un documento que deba presentarse al empleador. Por lo tanto, si el empleado no lo presentó en el registro, la organización no es responsable por el incumplimiento de las normas de empleo y organización del proceso de trabajo.

No obstante, si el certificado se proporciona al empleador, entonces todos los beneficios, las diferencias en el proceso de trabajo para esta categoría de personas se prescriben en el contrato de trabajo que se celebra.

cuanto dura la incapacidad

En caso de un deterioro grave en el estado del cuerpo o la ocurrencia de una violación de las funciones vitales de una persona que requieren ayuda externa, se asigna una discapacidad mediante un procedimiento de examen especial.

Dependiendo de la gravedad de la condición, los discapacitados se dividen en 3 tipos:

1. 1 grupo La mayoría casos dificiles cuando un paciente necesita atención las 24 horas. En el caso de la encuesta inicial, esta categoría se otorga por un período fijo de 2 años.
2. 2 grupo. El estado de salud de estas personas les permite cuidarse, sin embargo, las posibilidades de actividad laboral son suficientemente limitadas o requieren condiciones especiales. Después del primer examen, dicho título se otorga por 1 año.
3. 3er grupo. Esta categoría de personas puede trabajar, pero necesita condiciones especiales de trabajo. El tercer grado también se otorga por un período de 1 año.

Se podrá otorgar un grupo de incapacidad indefinida de la categoría correspondiente como resultado de un segundo examen, el cual se realizará dentro de los siguientes términos:

1. Para enfermedades irreversibles lista especial a más tardar 2 años desde el momento en que la persona fue reconocida como discapacitada;
2. Si el problema de salud no se puede corregir programas de rehabilitación y reconocido como irreversible, a más tardar 4 años a partir de la fecha de reconocimiento.

En qué casos dan 2 grupo de discapacidad

El segundo grupo se asigna cuando se acredite un grado moderado de deterioro en la salud o la vida.

Las restricciones moderadas incluyen:

1. Dificultades de movilidad, como la necesidad de usar una silla de ruedas;
2. Dificultades en la orientación, lo que significa que una persona no puede determinar de forma independiente el entorno o el tiempo;
3. Restricciones en la comunicación, sugiriendo la imposibilidad de recibir y transmitir información sin la ayuda.

Las enfermedades más comunes, cuya presencia le permite obtener 2 grados de discapacidad, son:

1. Desordenes mentales.
2. Defectos en las funciones del habla, táctiles y sensoriales.
3. Daño a los sistemas respiratorio y circulatorio.
4. Defectos físicos del cuerpo.

Condiciones de trabajo de las personas con discapacidad del segundo grupo.

Las personas de esta categoría son aptas para el trabajo, pero necesitan ciertas condiciones para ello o el uso de equipos especializados. Para cumplir plenamente con todos los requisitos, el empleador debe leer cuidadosamente Consejo médico a cada empleado en particular.

1. Horas de trabajo

Las personas con discapacidad del grupo 2 no pueden trabajar más de 35 horas a la semana. Al mismo tiempo, se les paga un salario completo, a pesar de la reducción de la semana laboral.

Atención: si una persona discapacitada consiguió un trabajo con un salario por hora, entonces se le debe aplicar un coeficiente multiplicador de 1.143.

2. Duración del trabajo diario

El Código Laboral de Rusia regula la reducción de la duración del trabajo diario o turnos para una persona discapacitada del grupo 2, si este requisito se refleja en documentos medicos persona con discapacidad.

3. Características del trabajo nocturno y las horas extraordinarias

Las personas con este estatus pueden trabajar horas extras o salir de noche, salvo que lo prohíban razones de salud. Sin embargo, los empleados con discapacidades tienen derecho a negarse a trabajar después del horario de trabajo.

En el caso de pactar horas extraordinarias, la duración de las demoras por dichas categoría preferencial no puede exceder los siguientes límites:

1. 4 horas durante 2 días consecutivos;
2. 120 horas al año.

4. Duración de las vacaciones

Un trabajador con discapacidad puede solicitar dos tipos de vacaciones al año:

1. tamaño de las vacaciones anuales 30 días calendario a pagar;
2. dejar hasta 60 días naturales, pero no se devengan los salarios correspondientes a este período.

La licencia sin goce de sueldo se concede a dichas categorías de empleados únicamente a petición de estos.

Lugar de trabajo

El lugar de trabajo está preparado de acuerdo con programa individual rehabilitación:

1. Es necesario equipar el lugar con equipo especial. Estos pueden ser programas de audio para empleados con discapacidad visual, amplificadores de sonido para empleados con discapacidad auditiva.
2. Ajuste la iluminación si es necesario.
3. Encuentre los muebles de oficina adecuados.

Deducciones de nómina estándar

Independientemente del monto de los ingresos anuales totales, las personas con discapacidad tienen derecho a aplicar deducciones del salario.

Hay 2 tipos de tales deducciones para empleados con discapacidades;

1. En la cantidad de 500 rublos. Todos los representantes de esta categoría tienen derecho a tal deducción, independientemente de la gravedad o el tipo de enfermedad o la naturaleza del empleo.
2. En la cantidad de 3000 rublos. Los empleados con discapacidad de 2 grupos pueden solicitar una mayor cantidad de la deducción:
   • Afectado por accidentes de radiación o cuando se prueban armas nucleares.
   • Incapacitado como resultado de la Gran guerra patriótica o en operaciones militares en defensa del país.

Nota IMPORTANTE: se proporcionan deducciones por un monto de 500 y 3,000 rublos además de las estándar, si se cobra.

Los siguientes pagos por parte del empleador no están sujetos al impuesto sobre la renta personal:

1. Sobre el acciones preventivas para prevenir la discapacidad.
2. Para la rehabilitación de empleados con discapacidad.
3. Asistencia financiera a trabajadores discapacitados jubilados o compensación de fondos para la compra de medicamentos por un monto de 4 mil rublos.

Los matices de las primas de seguro para personas discapacitadas del segundo grupo.

Hasta 2015 primas de seguro de los salarios de las personas con discapacidad se deducían a un tipo reducido. Si en Fondo de pensiones deducido el 21%, a cuenta seguro Social– 2,4%, para seguro de salud – 3.7%.

Desde 2015, los coeficientes se han incrementado:

1. El pago al Fondo de Pensiones aumentó de 1% a 22%.
2. Las transferencias a la Caja del Seguro Social aumentaron medio punto porcentual hasta el 2,9%.
3. Las contribuciones al Fondo de Seguro Médico Obligatorio se incrementaron de 1,4% a 5,1%.

Cotizaciones por lesiones de minusválidos del 2º grupo

En la cuantía del 60% de la tarifa base es la prima del seguro contra accidentes y enfermedades profesionales de los ingresos de las personas con discapacidad. La tasa base varía del 0,2% al 8,5% dependiendo del área de empleo del trabajador.

Relación de especialidades para minusválidos del 2º grupo

A principios de la década de 1990, Rusia desarrolló una lista de especialidades recomendadas para estas personas.

La lista incluye alrededor de 200 especialidades, que se pueden dividir condicionalmente en los siguientes grupos:

1. Profesiones laborales en la producción (operadores de máquinas herramienta y líneas, punzonadores).
2. Empleados de oficina.
3. Empleo a domicilio (despachadores, cortadores).
4. Actividades científicas y docentes.

Sin embargo, la ley no restringe el derecho a elegir una especialidad para una persona con discapacidad del grupo 2; además, un solicitante de esta categoría solo puede notificar su estado al empleador si así lo desea.

Los principios fundamentales en el empleo de las personas con discapacidad del segundo grupo son:

1. La ley no prohíbe que las personas con discapacidades del grupo 2 trabajen y se ganen la vida.
2. Es recomendable presentar un certificado de incapacidad al empleador para poder tener los beneficios y privilegios requeridos por la ley.
3. Para que el trabajo no tenga un impacto negativo en la salud de una persona discapacitada, sino que solo contribuya al regreso de una persona a una vida normal, es importante que lugar de trabajo y la naturaleza del trabajo correspondía plan individual rehabilitación.
4. El empleador y la persona discapacitada empleada tienen ventajas fiscales, como deducciones y contribuciones reducidas por lesiones.

Un ciudadano que ha sido reconocido como discapacitado no puede perder sus habilidades especiales en el trabajo. Inmediatamente después de la extracción del grupo, se evalúa el grado de daño del cuerpo.

Entre otras cosas, se necesita un grupo para determinar fácilmente qué cargas se consideran aceptables para un ciudadano en particular, qué tan independiente es.

Los cambios en el estado del cuerpo, sus órganos, que fueron provocados por enfermedades de nacimiento o lesiones, dan motivos para hacer la discapacidad del segundo grupo. Un ciudadano también puede cuidar de sí mismo sin pedir ayuda adicional desde el lado. El segundo grupo de discapacidad es trabajar o no, lo discutiremos en este artículo.

La discapacidad es un problema que ha afectado, si no directamente, sí indirectamente, a cualquier ciudadano. Por ello, para nadie es un secreto que existen tres tipos de discapacidad. La discapacidad se clasifica según la medida en que los sistemas del cuerpo están dañados y con qué restricciones tiene que existir.

La conclusión sobre quién está discapacitado se hace mediante un examen médico. Solo los miembros de la comisión tienen derecho a aprobar o rechazar la asignación de un grupo de discapacidad. Los especialistas deben averiguar cuánto ha sufrido el sistema del cuerpo como resultado de una determinada enfermedad.

Las disfunciones son de los siguientes tipos:

• disfunciones motoras.
• Disfunciones metabólicas y circulatorias.
• Alteraciones sensoriales.
• Desordenes mentales.

para sostener experiencia medica puede dar dirección a una institución médica, al Fondo de Pensiones ya la autoridad de protección social. Si se recibe la referencia, se deben preparar ciertos documentos:

• Remisión a examen emitida por una de las autoridades. El documento debe contener toda la información básica (estado de salud y trastornos de los sistemas corporales).
• Una solicitud que debe ser firmada por la persona que se va a someter al examen.
• Documentos importantes que confirmarán la condición insatisfactoria (resultados de encuestas, etc.).

En total hay tres grupos de discapacidad. El grupo se asigna según la clasificación de los trastornos en el cuerpo y su gravedad.

Los expertos realizarán un análisis y una reunión en la que decidirán si reconocer o no a un ciudadano como discapacitado, y qué colectivo aportar.

Se invita al ciudadano a una reunión de los miembros de la comisión y se le anuncia el resultado de la conversación, con explicaciones adicionales, si es necesario.

Si a un ciudadano se le asignó el primer grupo de discapacidad, entonces se debe realizar un nuevo examen una vez cada dos años. Si el grupo es el segundo o el tercero, entonces el reexamen es una vez al año.

Con un grupo de incapacidad indefinida, puede someterse a un nuevo examen a voluntad. Para hacer esto, solo necesita completar una solicitud y enviarla a las autoridades correspondientes.

Lista de enfermedades del segundo grupo de discapacidad

De acuerdo con la ley, la discapacidad se diagnostica si hay violaciones moderadas de los sistemas del cuerpo.

Estas violaciones incluyen:

• El movimiento en el espacio es imposible sin la ayuda y el apoyo de alguien. El movimiento sin apoyo ocurre con una pérdida de equilibrio. No es posible utilizar el transporte público. La presencia de tal desorden indica que un ciudadano necesita alguna ayuda para moverse.
• La violación de la capacidad de navegar indica que sin algún apoyo, un ciudadano no puede percibir adecuadamente la situación que lo rodea, el momento y el lugar de acción.
• La violación de la capacidad de comunicarse significa que al interactuar con otras personas, además de intercambiar información, un ciudadano no puede prescindir de la ayuda externa.
• También hay restricciones en la educación. Esto significa que una persona con discapacidad del segundo grupo puede recibir y asimilar nueva información, aprender algo nuevo solo en agencia especializada. La educación en el hogar y el uso de ayudas técnicas adicionales son aceptables.
• La restricción a la actividad laboral indica que un ciudadano puede participar en ella si existe condiciones especiales por posible aplicación medios técnicos. Dichos ciudadanos pueden realizar sus actividades laborales, siempre que otros ayuden en lo que sea necesario.

Las personas inválidas del segundo grupo son aquellas que padecen las siguientes enfermedades:

• Problemas con el funcionamiento de la psique.
• Problemas con el habla. Podría ser tartamudeo o problemas de voz.
• Alteraciones visuales o sensibilidad táctil.
• Trastornos respiratorios y circulatorios.
• Violaciones de proporciones físicas. Por ejemplo, deformación de la cabeza u otras partes del cuerpo.

¿Puede trabajar una persona discapacitada del grupo 2?

Entonces, resolvámoslo, discapacidad del grupo 2: ¿trabajar y no trabajar? Con el segundo grupo de discapacidad, se permite el trabajo. Sólo las personas con discapacidad del primer grupo están inhabilitadas para realizar actividades laborales.

Todas las organizaciones deben emplear a ciudadanos con discapacidades. Su número de numero total los trabajadores pueden ser alrededor del cuatro por ciento.

Al pasar una entrevista de trabajo, un empleado con discapacidad debe presentar un documento en el que se registrará el grupo de discapacidad.

Este documento es una garantía para recibir beneficios sociales.

Teniendo en cuenta la legislación, el gerente tiene derecho a rescindir las relaciones laborales con una persona discapacitada por los mismos motivos que con otros empleados de la organización.

De acuerdo con la legislación, no existen restricciones especiales para contratar a personas con discapacidad, pero pocos empleadores tienen prisa por registrar a un ciudadano de este tipo como su subordinado.

Actualmente, muchos grandes centros y ciudades cuentan con determinados complejos destinados a la inserción laboral de personas con discapacidad. Por ejemplo, centros para personas ciegas o sordas. Solo tenga en cuenta que el trabajo en tales organizaciones está mal pagado y la cantidad de trabajos es limitada.

Una de las opciones más adecuadas para un ciudadano con discapacidad es trabajar desde casa. Dicho trabajo permite que la persona discapacitada administre su tiempo de manera independiente a su propia solicitud. A menudo, las personas con discapacidad optan por trabajar por cuenta propia. Pero ese trabajo también tiene sus inconvenientes: no hay empleo oficial, lo que significa que no se acumula la experiencia para este trabajo.

De acuerdo con la ley, los ciudadanos con discapacidad no tienen prohibido trabajar si se acuerda con el jefe de la organización. Por lo tanto, podemos concluir que lo principal no es un grupo específico, sino contraindicaciones específicas prescritas en el documento.

Por lo tanto, un ciudadano puede realizar actividades laborales, realizando acciones no contraindicadas, si se le preparan ciertas condiciones para el trabajo. Si el documento no contiene ninguna contraindicación, entonces el empleador no tiene derecho a negarse a contratar a una persona discapacitada.

Hay que recordar que no existe una lista específica de contraindicaciones. En cada caso, las contraindicaciones se forman por separado, según la enfermedad y el estado de salud del ciudadano.

Condiciones para el reconocimiento de la discapacidad

Son condiciones para la conclusión de la invalidez:

• Problemas de salud, la presencia de disfunciones del cuerpo, diversas lesiones.
• Restricción de la actividad de un ciudadano. Esto puede incluir la pérdida parcial o total de la capacidad de proporcionar autoservicio, así como de moverse, estudiar y trabajar.
• Si un ciudadano necesita rehabilitación.
• Dependiendo de las limitaciones de la vida debido a disfunciones del cuerpo que ocurrieron debido a la enfermedad, se asigna a un ciudadano del primer al tercer grupo de discapacidad. si un estamos hablando sobre un ciudadano menor de dieciocho años, entonces se le asigna la categoría "niño con discapacidad".
• El primer grupo de discapacidad se emite por dos años, y el segundo y tercer grupo, por un año. Las restricciones a la actividad laboral se imponen por el mismo período que la incapacidad.
• “Niño con discapacidad” se establece por un par de años, o hasta que el ciudadano cumpla dieciocho años.
• La incapacidad se establece el día en que la oficina recibe una solicitud para aprobar un examen médico.
• La invalidez se registra el primer día del mes siguiente al examen médico.
• Si se establece una discapacidad para un ciudadano, entonces se prescribe el motivo enfermedad especifica, discapacidad desde la infancia, debido al desastre de Chernobyl, debido a lesiones (incluida la Segunda Guerra Mundial) y otras razones que están prescritas en la legislación de la Federación Rusa.