Relaciones en el trabajo con los compañeros: ¿qué pueden ser y cómo mantenerlas? Cómo establecer buenas relaciones en el equipo de trabajo.

Cómo construir relaciones en un equipo de mujeres, cómo construir relaciones en un equipo masculino, cómo construir relaciones en un equipo mixto. Qué gran manera de comunicarse con una líder femenina.

PSICOLOGÍA DEL TRABAJO EN EQUIPO

Sea cual sea nuestro puesto, profesión y experiencia, solemos trabajar en equipo. Y aquellos que trabajan en casa, de una forma u otra se comunican con el empleador, dependen en gran medida de él y, a veces, de otros colegas, incluso si no los conocen personalmente. El papel de estas relaciones es extremadamente importante. Afectan tanto el crecimiento profesional como la comodidad psicológica del proceso de trabajo y, en última instancia, si continuará trabajando en esta empresa o si necesita buscar urgentemente un nuevo lugar.

El equipo con el que su profesión u ocasión lo ha conectado puede ser cualquier cosa: grande o pequeño, homogéneo de una forma u otra, o heterogéneo. Pero en cualquier caso, se compone de mujeres y hombres. A veces se trata de un equipo puramente femenino o puramente masculino, cada uno de los cuales tiene características únicas y es muy difícil trabajar en ellos. Y los equipos mixtos (que siguen siendo la mayoría) siguen estando formados por pequeños equipos de mujeres y hombres. Una vez que descubras sus características, te será más fácil modelar tu propio comportamiento.

Desde el nacimiento, los niños se diferencian de las niñas en muchos aspectos. Los niños son más activos, gritan con más frecuencia y exploran con mayor disposición el mundo que los rodea.

¿Qué tiene que ver una infancia dorada con el crecimiento profesional, te preguntarás? El más directo. Después de todo, los juegos de niños son un modelo del mismo trabajo. En los juegos de los chicos siempre hay un comienzo conflictivo y competitivo. Aprenden a pelear con los oponentes y aguantarlos. Y lo más importante: los niños suelen jugar según reglas predeterminadas. Intentan seguir la letra de las reglas, pero ciertamente discuten ferozmente sobre su esencia entre ellos.

Las niñas suelen jugar juegos sin reglas, como los juegos de madre e hija. Lo principal aquí no es ganar, sino mantener buenas relaciones. Por lo tanto, los conflictos rara vez ocurren y los bebés simplemente no tienen las habilidades para salir de situaciones difíciles. Y en los grupos de niñas, por lo general no existe una jerarquía rígida inherente a la mayoría de los grupos de niños.

Cuando los niños y las niñas están juntos, los niños suelen hacerse cargo. Lo mismo sucede en el servicio: las mujeres invariablemente terminan al margen.

Debido a las tradiciones establecidas, una mujer en la sociedad ha sido criada durante mucho tiempo en un espíritu de subordinación y autoconciencia como el sexo débil, asimilando desde la infancia un punto de referencia para valores como el trabajo duro y la obediencia a la voluntad de un hombre. . Una característica de la mente doméstica puede considerarse la pasividad y la evitación del conflicto. En las condiciones modernas, las mujeres también tienden a evitar la confrontación directa y, a diferencia de los hombres, muestran más moderación y tacto.

Hay que reconocer que el mundo de los negocios es creado y dirigido por hombres. Los hombres tratan el trabajo con la misma actitud con la que acuden a las competiciones deportivas. El juego, los deportes, los negocios se rigen por reglas no escritas, familiares para la mayoría de los hombres, pero, desafortunadamente, las mujeres casi no las dominan. Por lo tanto, si desea que los hombres escuchen sus opiniones y lo consideren un socio igualitario, debe aprender algunos puntos clave.

Pero primero, considera la situación opuesta, cuando en el trabajo estás rodeado de compañeros exclusivamente del mismo sexo que tú.

equipo femenino Problemas y dificultades de trabajar en un equipo femenino

En las reservas de mujeres, en el contexto de las fiestas de té amistosas, las conversaciones interminables sobre temas "candentes" que están lejos de las necesidades de producción, suelen crecer brotes venenosos de chismes e intrigas. Y si la situación en el equipo femenino es favorable, estallan verdaderas batallas de carácter y de ambiciones. Por tanto, si el destino te ha llevado a una empresa puramente vienesa y pretendes triunfar en tu carrera y mantener la tranquilidad, lo primero que debes hacer es fijarte en las principales figuras que marcan el rumbo del juego.

Empecemos por el jefe de la empresa, porque los cuadros dirigentes, y sobre todo las jefas, deciden todo.

tirano. Si una persona excéntrica con un carácter histérico está al frente del equipo femenino, allí se inician juegos especialmente crueles sin reglas. Toma decisiones sobre nombramientos, bonificaciones y otros beneficios, guiada únicamente por su estado de ánimo momentáneo. Se distingue por una disposición absurda y una vanidad insana. Utiliza su poder sobre los empleados indefensos y se reafirma humillando a sus subordinados. Le encantan los cumplidos, siempre reclama una mayor atención y no tolera que nadie más que ella esté en el centro de los acontecimientos. Le gusta presentar lugares comunes como una especie de revelación y se sorprende terriblemente si alguien piensa lo contrario. Lo principal es estudiar sus puntos débiles y no tocarlos de ninguna manera. Trate de felicitar su nuevo peinado, sus nuevos zapatos y su complexión. Puede convertir sus planes en realidad solo convenciéndola de que ella ha concebido todo, y solo la está expresando. ideas brillantes. En ningún caso debes mostrarle tu disgusto. Es cierto que de vez en cuando puedes lloriquear y quejarte para conseguir un aumento de sueldo. Así, tendrá un motivo extra para afirmarse y sentirse benefactora.

Notario. Un jefe entusiasta, por regla general, es una feminista notoria que conoce su negocio y gobierna en el equipo femenino con mano de hierro. No tolera interferencias externas, es categórica y muy dura, especialmente con aquellos que de alguna manera se desvían de sus requerimientos. Multas, reprimendas son sus formas favoritas de manejar. Un tipo raro de jefe que casi no le da importancia a las relaciones. Así que esperar su condescendencia sobre su ausencia al trabajo por enfermedad de un familiar es un ejercicio vacío. Es una auténtica adicta al trabajo, día y noche en el trabajo, que para ella es el sentido de la vida. Trata de fingir que el trabajo lo es todo para ti. Demostrar salud de hierro, ausencia de problemas domésticos y familiares, entrega a la empresa y fe en la línea estratégica que persiguen las autoridades. Puedes consultar con ella, pero discutir, en ningún caso. Toma la iniciativa, pero no le impongas nada. Aprecia la profesionalidad y ante todo anima a los buenos especialistas. Por lo tanto, aumente su competencia, asista a diferentes cursos y aproveche cualquier oportunidad para demostrar sus habilidades. Luego, se le brinda la paz con el jefe, una carrera y, por cierto, el patrocinio de su parte.

Dushka. El principio de su liderazgo es la no injerencia total en los asuntos de la empresa. Ella, tal vez, cree con razón que no puedes ayudar a la causa con una actividad vigorosa, solo puedes estropearlo todo. Los subordinados son sabios, ellos mismos saben todo. Y si no lo saben, pueden ser despedidos con seguridad. Es bajo ella que se desarrolla activamente la lucha por el poder y los ingresos, la rivalidad de los "grupos" por el liderazgo informal. Hay un caos total en los asuntos y las relaciones, porque en el equipo femenino no hay nadie que resuelva los conflictos, controle la observancia de la disciplina: todo lo deciden las circunstancias y los rivales que reclaman activamente el poder.

En ningún caso debe presionar a tal jefe, acosándola con solicitudes. La responsabilidad recae enteramente en ti, y tú decides. En principio, no puedes hacer nada especial en absoluto, excepto retratar constantemente la actividad violenta. Al menos el clima psicológico no se verá afectado por esto. EN mejor caso rápidamente buscará un ascenso (si no es demasiado activo), en el peor de los casos, ella buscará un ascenso. Lo principal es no convertirse en víctima de las intrigas que se tejen en el equipo femenino. Por lo tanto, absténgase a toda costa de participar en conspiraciones y otras acciones inspiradas por empleados especialmente activos.

Secretario. Persona muy importante. Determina en gran medida cuán profundamente la infección de la intriga puede afectar al equipo. Si la secretaria es una jovencita segura de sí misma que comete cinco faltas de ortografía en una línea y repite por teléfono: “Te están llamando…”, no es tan difícil navegar. No tiene suficiente educación, circunvoluciones o ingenio para una astucia e intriga exquisitas. La comunicación con ella requiere mucha paciencia y coraje. Trate de no mostrar irritación incluso en respuesta a tonterías francas, cuyas corrientes de vez en cuando caen sobre usted. De lo contrario, puede ofenderse y luego tendrá que lidiar con la gerencia, ya que esta "chica divertida" probablemente sea la hija o la nieta de uno de los presidentes de la empresa.

Si la secretaria es una representante brillante de la tribu de cuadros de tipo soviético, una especie de furia malvada que cumple perfectamente con sus deberes, entonces es mejor mantenerse alejado de ella por completo. Como regla, ella considera que es su deber recolectar suciedad de todos los empleados. Sospechosa e incrédula, puede ver el crimen incluso en tu expresión facial, sin importar si estás serio o sonriendo. Debes tratarla con perfecta cortesía y llamarla por su nombre y patronímico, manteniendo una distancia, tres o cuatro metros es mejor.

El tipo más peligroso de secretaria es una chismosa comprensiva que tiene una tendencia natural a tejer redes secretas. Es afable, cariñosa, siempre pregunta por temas familiares y personales y trata de establecer un tono de confianza. ¡Pero ten cuidado! Su franqueza al día siguiente bien puede convertirse, si no en un despido, en un deterioro justo de las relaciones con los colegas. Y todos los detalles de su vida personal -con algunas distorsiones, por supuesto- pasarán a ser propiedad de todo el equipo femenino. Sé amable con ella, pero solo habla de temas neutrales. No hay información sobre usted o cualquier otra persona.

Toda empresa debe tener sus "maldades", "hayas" y "gruñidos". Pueden ocupar un puesto desde director hasta contador e incluso hasta señora de la limpieza. No hay que tenerles miedo (después de todo, solo cuentan con esto), pelear con ellos es dañino, al menos para la salud, es inútil convencer a esas personas. Sea lo más neutral posible con ellos, hable menos, haga más. Es mejor repetir 20 veces en un tono tranquilo y amistoso: “Esto hay que firmarlo” o “Esto hay que hacerlo para seguir trabajando” que entregarse a explicaciones y debates. Y otra arma es el pudor y la timidez. Como regla general, no tienen argumentos en contra de esto.

Uno de los principales temas discutidos en el equipo femenino es la apariencia y la vestimenta. Es extremadamente importante mantener el tono correcto aquí. No atraiga la atención indebida con inodoros y accesorios enfáticamente caros. La oficina no es un lugar para desfiles de moda. Pero tampoco deberías irte al otro extremo. Por eso, es mejor donar un traje gastado, medias en ganchos y jeans con las rodillas estiradas a favor de los pobres.

Una trama favorita y al mismo tiempo motivo de envidia femenina son las vicisitudes amorosas. Si todo va bien contigo en este frente, las historias sobre momentos felices en los brazos de una pareja pueden provocar una reacción impredecible de los colegas que se ven privados de la atención masculina. Por lo tanto, no debe dar a sus colegas los detalles de su vertiginoso romance con Superman o fotos de la felicidad familiar con un esposo cariñoso y devoto. Trate de evitar los sentimientos de aquellos que no tienen tanta suerte en la vida como usted.

Un tema muy peligroso, pero bastante común en el equipo femenino es "de qué lado estás" y "contra quién somos amigos". Si intentan provocarte o confundirte, imponerte un papel que no quieres jugar, aclara los detalles y las circunstancias. Quien está prevenido está prevenido. Y lo más importante: manténgase alejado de cualquier intriga.

La aparición de un hombre en un equipo femenino también es peligrosa; esto puede convertirse en un serio motivo de controversia. Aunque a veces la presencia de representantes individuales del sexo fuerte solo es beneficiosa para las damas que se aburren en su comunidad cerrada y sofocante. Si, por ejemplo, un hombre es galante y atento, manteniendo la distancia y sin mostrar preferencia por nadie, refresca perfectamente la atmósfera de producción. Pero es un personaje casi irreal.

Un hombre que se encuentra en el "jardín de flores" trata de mantenerse al margen, tristemente esperando la aparición de un compañero soldado, o voluntaria o involuntariamente comienza a comportarse como un mujeriego. Sintiendo su demanda en su totalidad, coquetea alternativamente con todas las damas capaces. Si al mismo tiempo no está casado y es aparentemente atractivo, las pasiones serias estallan a su alrededor.

El empleado, que fue el único que captó su atención, lo pasa mal. Comienzan a excluirla, se encuentran una cantidad impensable de "errores" en su trabajo, y el líder bien puede despedirla debido a su inadecuación. Por lo tanto, haz que sea una regla para ti que tales hombres no existan para ti.

Pero incluso si te atreves a tener una aventura en el trabajo, rodeado de "fervientes simpatizantes", prepárate para soportar con valentía numerosas críticas y ataques. Después de todo, la envidia y los celos son extremadamente difíciles de ocultar y contener. Y estos sentimientos son el ambiente más fértil para el desarrollo de intrigas y riñas. Por lo tanto, incluso si fuiste "elegida" para el papel de tu novia frente a tu propio equipo femenino, mueve las escenas principales detrás del escenario. Está bien, por supuesto, limpiarse la nariz con todos ellos, pero la paz y la tranquilidad entre las paredes de la oficina, donde pasas la mayor parte de tu vida, valen mucho.

equipo masculino. Cómo trabajar con éxito en un equipo masculino

Si toda tu vida has soñado con ser la única rosa entre los cardos y contar con cada minuto atención, cuidado y apoyo, pues en vano. Por lo general, trabajar en una empresa masculina es comparable a operaciones militares, superar una carrera de obstáculos o escalar una montaña alta. Prepárese para el hecho de que, además de los deberes principales, tendrá una preocupación más: sobrevivir en un entorno duro y duro, con sus propias reglas, ritmo y relaciones específicas.

Cabe señalar que los hombres en el servicio, especialmente cuando son muchos, no son en absoluto iguales a los hombres después del trabajo. Por alguna razón, las mujeres están acostumbradas a creer que un verdadero hombre es necesariamente un gallardo caballero que debe cuidar de la dama de todas las formas posibles, sabiendo que ella es una criatura débil, protegiéndola de todos los problemas y desgracias que le esperan en el Servicio. Es probable que la realidad sea diferente. Habiendo decidido unirse al equipo masculino como un empleado de pleno derecho, un especialista, deja de ser un ser débil a los ojos de sus colegas masculinos, se convierte, como todos los demás, en un jugador de equipo que estará sujeto al mismo estricto requisitos como todos los demás. Estos son los términos del juego que está a punto de jugar.

No se te perdonarán los errores y fracasos solo por ser mujer. En el trabajo eres el mismo empleado, especialista, profesional, como todos los que trabajan contigo. Una mujer que no lo entenderá ni lo aceptará. diseño sencillo, perderás. Para evitar que esto suceda, intente comprender la psicología de trabajar en un equipo masculino.

En primer lugar, esta es una dura lucha competitiva en la que los débiles no se salvan. Al exigir un trato especial, corre el riesgo de obtener una reacción irritable y grosera de sus colegas. No los provoques a eso. El curso de acción óptimo es mostrar sus habilidades profesionales, convertirse en un colega y un jugador fuerte. La capacidad de demostrar tu éxito y adoptar poses especiales es una habilidad importante en el juego. ¿Dices que tal comportamiento es similar a la jactancia y la deshonestidad? Pero para los hombres, este es un estilo de comunicación completamente normal. Les encanta presumir.

Por lo tanto, cuando recién estés consiguiendo un trabajo en un equipo masculino, en ningún caso debes decir en la entrevista que tus objetivos e intereses son las buenas relaciones en el equipo, eventos corporativos, etc. ¡Solo trabajo, ganancias, resultados!

No espere que sus colegas aprecien su talento y competencia. Usted mismo debe convencerlos de su habilidad. Demuestra tu competencia y actúa con confianza. Antes de decir “No puedo hacer esto”, piensa en tus logros. ¡Después de todo, has hecho tantas cosas diferentes! Si, en respuesta a una nueva oferta o cita, no pregunta confundido: "¿Cómo se hace esto?", Sino que informa alegremente: "¡No hay problema!" - tiene la oportunidad de adquirir rápidamente una reputación como empleado enérgico y prometedor.

¡No te rindas! Si quieres parecer una persona competente, menciona tus errores con menos frecuencia. Para hacer esto, no necesita mentir o esquivar, simplemente no muestre sus errores en público. Por cierto, hay que olvidarse de la costumbre de disculparse con o sin ella. No es muy educado, pero... los hombres consideran que las disculpas excesivas son "una publicidad de sus errores".

A menudo, las mujeres que trabajan tienen que elegir entre el hogar y la carrera. A los hombres, por regla general, no les gusta trabajar en exceso, pero no lo sufren de la misma manera que las mujeres. Es comprensible, porque las esposas cariñosas los esperan en casa con una cena caliente y camisas limpias y planchadas. Una estufa y una plancha te esperan en casa, niños hambrientos y un esposo que no puede ni servir un sándwich sin ti. Para hacer una carrera en una empresa donde tiempo de trabajo no estandarizado, tendrás que trabajar durante mucho tiempo. Por lo tanto, tendrá que elegir entre el trabajo y las tareas del hogar. Los hombres en esta situación suelen reducir su tiempo en casa, y las mujeres reducen su jornada laboral. Si no está satisfecho con tales reglas del juego, busque otro trabajo.

Otra dificultad es que las mujeres a menudo no saben cómo mantener contactos con socios comerciales o clientes. ¿Cómo te sientes al invitar a un aburrido de una filial a la cancha de tenis solo porque depende de firmar un contrato? ¿Qué opinas de cenar con las "personas adecuadas"? La perspectiva de tal bebedor es una prueba bastante severa. En general, es mucho más difícil para las mujeres que para los hombres soportar la comunicación con personas antipáticas. Pero si en tu empresa es costumbre hacer un esfuerzo extra para atraer clientes, tendrás que aguantarlo. O crea un nicho para ti que nadie más que tú pueda llenar.

¿Qué estilo de ropa elegir para trabajar en un equipo masculino?

El estilo de ropa de trabajo es mejor elegir negocio, nada de atuendos extravagantes, joyas costosas y desafiantes. Si su primera aparición en el trabajo realmente puede atraer la atención de todos, no siempre continuará, incluso si comienza a cambiarse de ropa varias veces durante la jornada laboral. A los hombres les apasiona el trabajo, no prestarán atención a esas pequeñeces y se adaptarán gradualmente a la variedad de sus atuendos. Por lo tanto, no debe haber vestidos extravagantes y exclusivos en el trabajo. Una dama con un vestido de noche largo o, por el contrario, una falda ultracorta se ve bastante extraña en el contexto de hombres con trajes de negocios. Intente cambiar su guardarropa para que algunos elementos separados de la ropa de los hombres estén siempre presentes en su atuendo: una chaqueta, pantalones, un chaleco. El estilo de negocios, apropiado en la oficina y la similitud con los hombres en las cosas pequeñas le servirán bien. Por ejemplo, un lazo en la mente e incluso en el subconsciente de un hombre es un símbolo fálico. Y si no está listo para ponerse una corbata de hombre, un pañuelo para el cuello es su análogo, un símbolo de su igualdad comercial.

En un esfuerzo por establecerse en el equipo masculino, una mujer a veces puede creer que podrá lograr la meta por medios típicamente femeninos. Ella coquetea un poco, se dispara a los ojos y todos sus colegas seguramente se apresurarán a cuidarla y, tal vez, a ofrecerle la mano y el corazón. Esto probablemente sucede, pero con mucha más frecuencia resulta todo lo contrario.

No creas que los hombres no tienen materia gris entre las orejas. Ya te han comentado todas tus ventajas el primer día de tu entrada en el servicio. Pero mostrar signos de atención en el servicio por parte de los hombres, especialmente si no se trata de una sola persona, una mujer inteligente debe ser considerada como una provocación o una prueba. Los hombres son naturalmente cautelosos. Si hay algo que notar, ellos ya lo han notado. Ahora están estudiando. Por lo tanto, para empezar, vale la pena prestar más atención no a encontrar admiradores, sino a adquirir conocimientos en su especialidad. Incluso los colegas más malévolos siempre respetan a los profesionales en su campo, sin importar si es una mujer o un hombre. Así que todavía tienes la oportunidad de lograr la admiración.

Y ahora aprende a ser amiga de los hombres. No se apresure a aceptar señales de atención. Entra en el trabajo. No tengas miedo de los hombres: les molesta. Los hombres en el trabajo tienen como objetivo lograr el objetivo, la tarea, por lo que están mucho más preocupados por cómo es una dama como especialista, qué tan útil será en el trabajo.

Si coquetean abiertamente contigo, te llaman. nombres de mascotas, "bebé", "bebé", no trates de armar un escándalo, esto solo azotará a un colega familiar. Es mejor expresar sorpresa condescendiente. Que se vea mejor como un niño maleducado que tú como una niña ofendida.

Lo mismo se aplica a ciertas asignaciones humillantes. Por ejemplo, cuando eres la única mujer entre los colegas hombres y eres a quien seguramente se le pide que haga té o café. Por supuesto, te muestran "quién es el jefe de la casa".

Por desgracia, una negativa brusca suele ser ineficaz. Donde mejor para tomar el control de la situación. Por ejemplo, ofrézcase café usted mismo antes de que le pidan que lo traiga.

Entonces se verá como una cortesía que has mostrado.

Así que abandona la coquetería, el coqueteo, los trucos prohibidos. ¡Dios no permita que coquetees con el jefe! Automáticamente te convertirás en un enemigo para todos. O romances de oficina Se ha escrito tanto que no tiene sentido exagerar este tema, solo se debe agregar que si la situación en el equipo se está calentando, la mayoría de las veces la mujer es despedida.

Hay otro extremo, en el que caen las damas, tratando de ganar un lugar digno en el equipo masculino. Por alguna razón, creen que lograrán un crecimiento profesional si olvidan de inmediato que son mujeres y rápidamente se convierten en mujeres de negocios duras y masculinas. Estas mujeres buscan adoptar el estilo y el comportamiento, la rigidez en la comunicación de sus colegas masculinos. Cambian incluso exteriormente: cortes de pelo cortos, trajes de hombre, cigarrillos fuertes, estilo masculino de comunicación. Sin embargo, a pesar de todos los esfuerzos, la dama aún no podrá convertirse completamente en suya en un equipo puramente masculino.

No importa cuán extraño pueda sonar, pero los hombres sienten la falsedad de manera subconsciente. Entienden que este comportamiento es en gran medida fingido, antinatural, no típico de una mujer, por lo que la evitarán. Mientras tanto, tratar de convertirse en un hombre con falda requiere una gran cantidad de energía. La retribución viene después en forma de envejecimiento prematuro, nervios destrozados, soledad. Por lo tanto, este camino es improductivo. No olvides que sigues siendo una mujer. Entonces, más suave, más tolerante, más uniforme en la comunicación que un hombre. Eres capaz de resistir el duro mundo de la agresividad masculina con tu encanto.

Pero no importa cuánto lo intente, no debe esperar encontrar fácil y simplemente un lenguaje común con colegas masculinos, y más aún: hacer amigos leales en el trabajo. El trabajo no es el lugar para buscar amigos. Para los hombres, su trabajo es un lugar donde pueden afirmarse, realizarse como especialistas y profesionales. Este es un territorio de lucha competitiva, a veces dura, por la oportunidad de ascender en la escala profesional. Por lo tanto, en el trabajo, las relaciones se forman más al nivel de la correcta interacción profesional de todos los miembros del equipo, pero no se vuelven sinceramente amistosas. Difícilmente es posible hablar de tal alianza como una verdadera amistad. No debe contar con el hecho de que tan pronto como le cuente sinceramente a un colega sobre todos sus problemas en una conversación y comience a preguntarle con simpatía sobre sus asuntos, se convertirá de inmediato en su devoto amigo. Los hombres no buscan amistad en el trabajo. Les asusta especialmente la emotividad de expresar sentimientos, que es típica de las mujeres. Los hombres tratan de no mostrar sus emociones tan claramente.

Si una dama demuestra constantemente y con mucha violencia su alegría o tristeza, la parte masculina del equipo simplemente la considerará histérica y, por lo tanto, aprenderá a controlar las emociones, no confundirá al interlocutor con sus propios problemas con la familia, la salud y los niños. Un hombre tomará tu revelación como un pedido de ayuda.

Por las mismas razones, olvídate del desánimo y de las quejas. Los colegas varones se enfurecen cuando ven que nos quejamos y lloriqueamos de la vida. Al final, es en esta ocasión que puedes conocer a tu amada novia, en cuyo chaleco es tan dulce llorar.

No intentes entrar en el alma de un hombre. A los hombres, por regla general, no les gusta la atención excesiva a su propia vida personal, no les gusta la discusión constante sobre el comportamiento y las cualidades personales de los compañeros de trabajo.

No te dejes llevar por eso. Pero su capacidad para girar el hombro, con tacto y en silencio, un hombre definitivamente apreciará.

Oculta tus emociones, incluso cuando te enfrentes a la grosería absoluta de uno de tus colegas. Muchas mujeres creen que si levantan la voz o simplemente les gritan, es imposible quedarse calladas. El ofensor debe responder con la misma moneda, o simplemente echarse a llorar, tratando de despertar en él el remordimiento. Esto probablemente provocará la reacción esperada de alguien, pero puede resultar que ni un llanto ni las lágrimas detengan a tu enemigo. Una vez más, todos los que te rodean estarán convencidos de tu debilidad, de que no puedes ser considerado un jugador de pleno derecho en el equipo masculino.

En ningún caso, no le muestres al enemigo que te atrapó, incluso si esto es cierto. ¡Nadie debería ver tus lágrimas! Es muy importante en tal situación mantener el autocontrol, no dejarse llevar por un escándalo sin sentido.

Contrólese, responda en un tono enfáticamente correcto. Esto enfriará la agresividad de tu oponente. Hable en voz baja, esto hará que su abusador baje el volumen. Haz una pausa entre oraciones, esto te dará tiempo para pensar y sentir tu estado en este momento. En cualquier situación controvertida, una persona que es dueña de sus emociones se ve más digna. A veces, la mala educación es una provocación, un deseo de "mostrar tu lugar". A menudo, los hombres de aspecto rudo no soportan la presión o no saben cómo recibir un puñetazo. La ventaja femenina es que no se espera que seas valiente y resistente.

Los psicólogos han notado una característica de la psicología femenina: si los hombres se van rápidamente después de una conversación importante, olvidándose de la pelea, entonces las mujeres, por el contrario, pueden volver mentalmente a un episodio desagradable una y otra vez, repasándolo en sus cabezas y seguir enojándose. Este es un camino sin salida. El resentimiento solo quema en vano células nerviosas. No acumules ira, no seas vengativo, esto te perjudica en primer lugar.

Seguro que te resulta familiar la expresión: “Escucha a una mujer y haz lo contrario”. Está claro que solo un hombre podría pensar en esto y, por lo tanto, sacar conclusiones, especialmente si está tratando de llevarse bien en un equipo masculino. La conclusión es simple: los hombres son extremadamente sensibles a todos los consejos que vienen de las mujeres. Simplemente no les gustan. Los hombres perciben tus consejos como una crítica, como una declaración de su fracaso profesional. Por cierto, para la mayoría de los hombres solo hay una mujer que tiene derecho a decírselo: la madre.

Las propinas son especialmente molestas cuando alguien las comparte generosamente con todos en una fila. De ahí una actitud tan extremadamente hostil hacia un asesor no invitado. Para no ser clasificado entre esas personas, trate de no criticar a nadie, no aconsejar a nadie, y si expresa su opinión, solo cuando se le pregunte al respecto. No importa lo que digan, pero a la gente no le gusta la crítica, venga de quien venga. Por el contrario, una evaluación benévola, un elogio, un cumplido es un importante la apoyo psicological para cualquier representante del sexo fuerte. Habiéndolo recibido de usted, pronto buscará consejo él mismo.

Son tantos los problemas y dificultades que le esperan a una mujer en un equipo masculino que puede surgir una fuerte convicción: una mujer simplemente no puede existir normalmente en este mundo masculino. No es así en absoluto. Sus colegas esperan que fortalezca su equipo con sus conocimientos y habilidades, que

serás proactivo y persistente en la consecución de objetivos comunes, no les molestarás en exceso con tus complejos y, por supuesto, reconocerás su genialidad.

equipo mixto

Esta es la opción más común. Pero las trampas aquí pueden ser las siguientes: para ti, especialmente si eres nuevo, desde la atmósfera aburrida y en aras de la diversidad, los hombres comenzarán a mostrar atención, y por eso las mujeres te afilarán los dientes. Por lo tanto, es mejor no coquetear con los hombres, no apresurarse a las ofertas y no pelear con las mujeres y construir "puentes de amor y amistad". Pero después de que te guste la mitad femenina y te sientas cómoda en general, puedes comportarte como quieras, ahora nadie te obliga a ser una monja taciturna que evita la sociedad masculina. Es solo que si no abres instantáneamente los ojos como platos y una dulce sonrisa en respuesta a cualquier cumplido masculino y cenas con todos por turno, tanto hombres como mujeres te respetarán por igual.

Muchas personas pasan la mayor parte de su tiempo en el trabajo, por lo que es muy importante tener buenas y amistosas relaciones en el trabajo con colegas y superiores. Cuando las relaciones no funcionan, el trabajo se convierte en una pesadilla. Es imposible trabajar en tales condiciones. ¿Cómo construir relaciones?

Clasificación de compañeros

El psicólogo Rick Brinkman propone una clasificación en la que divide a los colegas en categorías: “Francotirador”, “Granada”, “Sabelotodo”, “Tanque”, “Sí-hombre”. Él llama intolerables a esas personas.

• "Francotirador": una persona que no se mete en el bolsillo por una palabra. Piensa que burlándose de alguien del equipo, impresiona al resto.
• "Granada": una persona que explota tan pronto como las cosas no salen como él quiere. Para calmar a esa persona, inicie una conversación con él sobre el problema. Su energía puede redirigirse a su solución.
• El sabelotodo está seguro de que es valorado por su conocimiento en todas las áreas de trabajo. Por lo general, esas personas saben mucho, por lo que es mejor escucharlas. Pero en ningún caso puedes discutir con ellos, de lo contrario serás el peor enemigo.
• "Tank" es una persona conflictiva que se distingue por un comportamiento desafiante.
• El sí-hombre siempre está de acuerdo con todo. Sin embargo, tales personas olvidan que no pueden cumplir todo lo que prometieron. Al final, no tienen suficiente tiempo para su propio trabajo y comienzan a resentirse con quienes los rodean.

A esta clasificación se pueden sumar las personas que:

• Ansioso. Estas personas son alarmistas. Su desconfianza estropea el estado de ánimo no solo para ellos, sino para todas las personas del equipo.
• Indefenso. Convierten cualquier negocio fácil en un caos. Constantemente distraen a los colegas del trabajo con la pregunta: "¿Cómo puedo hacer esto?"
• Dolor. Estas personas se quejan constantemente de algo. Al final, los colegas toman una mejor decisión: no asociarse con esas personas.

Todo el mundo puede encontrar un enfoque. No reaccione agresivamente ante personas intolerables. Esto no ayudará de ninguna manera, sino que solo agravará la relación entre ustedes.

10 reglas de comportamiento en un equipo

1. Trate de ser más positivo. Gracias a esto, la relación será más fácil y sencilla.
2. Pedir ayuda en el trabajo e interesarse por las actividades profesionales de los compañeros.
3. Para que las relaciones en el trabajo con los colegas sean buenas, vale la pena interesarse por su vida, pero lo principal aquí es no exagerar. No tienes que ser entrometido.
4. Trate de ayudar, pero hágalo desinteresadamente. Estas personas son más confiables.
5. No mientas a tus colegas cuando te comuniques. La honestidad y la franqueza garantizan la confianza y el respeto en cualquier relación.
6. Sé amable con los que te rodean. Estar abierto a la comunicación.
7. Recuerda que es imposible complacer a todos, por lo que no debes adaptarte a todos. Haga su trabajo concienzudamente y sus colegas definitivamente lo notarán.
8. Trate de actuar de tal manera que todos en el equipo sepan que se puede confiar en usted para resolver cualquier problema.
9. Encuentra temas comunes de conversación. No es necesario llevar a cabo una conversación solo sobre temas profesionales.
10. Respetar a cada colega. Esté atento a ellos, y estarán imbuidos de respeto.

La regla principal es ser uno mismo. No tienes que fingir ser alguien que no eres. Las personas que lo rodean se darán cuenta rápidamente de que esto es solo una máscara que, por el contrario, arruinará su actitud hacia usted.

¿Cómo tratas a los compañeros de trabajo que no te gustan?

Primero, respóndete a ti mismo la pregunta: "¿Me conviene mi trabajo?" Es posible que no estés contento con ella y transfieras toda tu negatividad a los demás. En este caso, no necesita conseguir otro trabajo. El trabajo no es algo que no se pueda cambiar. Por el contrario, no está obligado a ejercer actividades profesionales en un mismo lugar. Si el lugar de trabajo no le conviene, no dude en buscar otro.

De lo contrario, trata de comportarte como si te gustaran estas personas. En cualquier caso, no deben ser groseros ni groseros. No es necesario estropear las relaciones en el trabajo con los colegas, porque esto puede interferir con sus actividades. Te arrepentirás más tarde. Sé amable con ellos, incluso si no te gustan.

¿Cómo construir relaciones con los colegas?

Es importante contar con la opinión del equipo, porque tú eres parte de él. Por supuesto, usted puede tener su propia opinión para resolver cualquier problema, pero también debe escuchar a los miembros del equipo. Trate de ser amable y afable, pero es mejor excluir por completo la adulación y el sarcasmo. No seas una persona de "sí", no tomes todo el trabajo de los demás sobre tus hombros. Recuerda que tienes tu propio trabajo, y solo hay 24 horas en un día. A veces puedes decir "no", pero debes hacerlo con delicadeza y cortesía. La agresión definitivamente no te ayudará. No prestes atención a los chismes. No tienes que complacer a todos, y no tienes que asociarte con personas a las que no les agradas. Conéctate con aquellos que te aprecian.

momentos de trabajo

Los conflictos a menudo surgen en el equipo por diferentes motivos. Pero en ningún caso debe interferir en ellos por parte de terceros, para no ser tildado de manipulador. En general, trate de no interferir. Cualquier conflicto no beneficiará la relación. No hace falta ser un “sabelotodo”, porque el equipo es muy molesto. Al final, esto puede reducir la relación a cero. Construir buenas relaciones con los compañeros.

La situación psicológica en el equipo juega gran papel. La productividad general y la eficiencia dependen en gran medida de la relación de los empleados. Cuando las relaciones van bien, los empleados están listos para ayudarse unos a otros, resolver juntos problemas relacionados con el trabajo, dar consejo importante, capacitar e inculcar las habilidades necesarias. Del mismo modo, todo sucede en grupos de alumnos, estudiantes, círculos creativos. El entendimiento mutuo y el respeto que prevalecen en el equipo se reflejan necesariamente de manera positiva en cualquier actividad. A menudo es difícil mejorar las relaciones en un equipo, porque todas las personas tienen diferentes opiniones, puntos de vista, temperamentos. Si tiene en cuenta algunos matices, sigue los consejos y el algoritmo, puede simplificar significativamente su tarea y establecer buenas relaciones en el equipo.

¿Cómo construir relaciones en un equipo? Consejos útiles y algunos matices.

1. Cuando tenga dificultades en el equipo, proceda inmediatamente a la adaptación psicológica. En primer lugar, preste atención a su actitud personal hacia el lugar de trabajo, estudio, cualquier ocupación. necesitas hacer ejercicio panorama positivo al medio ambiente, el medio ambiente. Comience con usted mismo: su actitud positiva definitivamente ayudará a establecer buenas relaciones. Encuentre los beneficios del trabajo, los aspectos agradables del proceso laboral, las características positivas de la gestión, los miembros del equipo. Si eres sincero, directo y benévolo, tu comportamiento natural sin duda tendrá un efecto favorable en las relaciones con el equipo.
   
2. Si algo todavía le molesta, le da ganas de hacer cambios, corregir errores, no se apresure a compartir sus pensamientos con sus colegas. Solo en un problema realmente serio que simplemente no puede ignorarse sin perjuicio de la causa común, vale la pena prestar atención al jefe de la unidad, un empleado de la administración. Todo lo demás lo tienes que dar por sentado. Cuando ya hay algunas dificultades, es mejor no oponerse a los colegas. No debe intentar cambiar algo de inmediato, criticar, analizar.
   
3. Para construir realmente relaciones en un equipo, no debe intentar hacerlo artificialmente. Recuerda que tu excesiva persistencia puede ser percibida como una obsesión, causa emociones negativas y rechazo Trate de comportarse con naturalidad y observe la medida. Por ejemplo, no es necesario hacer regalos de inmediato, traer pasteles grandes y caros, felicitar y enfatizar constantemente cualquier ventaja de los colegas, sus logros. Por supuesto, es genial si invitas a tus colegas a pasteles antes del fin de semana, pero no lo hagas demasiado desafiante. De lo contrario, su comportamiento parecerá poco sincero, el efecto será el contrario.
   
4. ¿Cómo mejorar las relaciones en un equipo si ya ha tenido conflictos serios, han aparecido malhechores ocultos y oponentes abiertos? No intente crear un "contrapeso" para ellos, no negocie con amigos. Evite intrigas, disputas. Haga todo lo posible para aliviar el estrés psicológico, establecer relaciones comerciales. Traduce el conflicto a un estado permanente, no lo apoyes con tus acciones. Gradualmente, la situación definitivamente se agotará.
   
5. Habiendo encontrado una actitud negativa hacia usted mismo, no tache las relaciones con personas específicas. Recuerde: los contactos comerciales son importantes para usted. Bien podrán instalarse con aquellos compañeros con los que tenga una incompatibilidad personal. Esfuércese por hacer que su buena relación comercial sea beneficiosa para ambas partes. Cuando tu malvado aprecia tu sociabilidad, eficiencia comunicacion de negocios contigo, sin duda se pondrá en contacto.
   
6. Actúa con determinación, elimina todos los factores negativos. No ponga a sus colegas en su contra, trate de encontrar compromisos. No deje atrás a los "oponentes": tómese el tiempo y la atención para mejorar las relaciones con todos, incluso si tiene a la mayoría de su lado. Cualquier malhechor puede comenzar a volverse contra usted y otros colegas. Recuerde el lado práctico del problema. Cuando sea bueno y conveniente trabajar con usted, estará listo para ayudar, dar los consejos correctos trabajar juntos para resultado general, tus propios enemigos querrán mejorar las relaciones contigo.
   
7. Siempre sé amable. Ser sincero, natural. Elogie a sus colegas, preste atención a sus rasgos positivos. Siéntete libre de pedir consejo, admite que no puedes con todo. Asegúrese de agradecer a quien lo ayude, le explique qué y cómo hacer.
   
8. Presta atención a tu lugar de trabajo. Controle constantemente la limpieza, no deje basura, hojas de papel innecesarias, mantenga toda la papelería, notas y carpetas en estricto orden.
   
9. Aunque estés haciendo un excelente trabajo, sepas hacer algo mejor que tus compañeros, tienes ciertas ventajas y méritos, en ningún caso debes presumir, aunque sea involuntariamente. No enfatice sus méritos: su trabajo lo dirá todo por usted. No olvide que sus éxitos también pueden causar una actitud negativa de los colegas. Su sincero interés en el éxito de la causa común, el deseo de ayudar a los colegas ayudará a mejorar las relaciones en el equipo. Su deseo de apoyar, la capacidad de dar valiosos consejos a tiempo definitivamente causará emociones positivas entre los miembros del equipo. Entonces sus habilidades solo complacerán a sus colegas.
   
10. Recuerda que no debes traspasar ciertos límites al establecer relaciones en un equipo. Observar la ética, no discutir unos compañeros con otros, no entrar en “coaliciones” y no tomar partido en los conflictos. Intente adoptar una posición neutral o encuentre una solución de compromiso. Mantenga una pequeña distancia, distinga las relaciones comerciales de las personales, no las mezcle.
    

Trate de convertirse realmente en parte del equipo, tenga un interés sincero en todo lo que le rodea, sea entusiasta con el trabajo, evite situaciones de conflicto entonces podrá construir relaciones con colegas.

Construimos relaciones dentro del equipo. Algoritmo
Ante dificultades en las relaciones en un equipo, asegúrese de tomar Atención especial establecer relaciones con los compañeros. Actúe de manera reflexiva y resuelta, pero no se olvide de deberes oficiales. Las recomendaciones y un algoritmo te ayudarán.

Compórtese con naturalidad, trate de evitar disputas, luego las relaciones en el equipo comenzarán a mejorar.

El ambiente de trabajo es de suma importancia. Las relaciones sanas son la clave del trabajo bien hecho. Si se siente tensión y desconfianza en el equipo, ese entorno afectará el éxito de la empresa. Las intrigas, los chismes están presentes en cualquier trabajo. No importa si estás en un equipo masculino o femenino. Si está a punto de asumir un nuevo puesto o no se ha unido al equipo, entonces probablemente se esté preguntando cómo mejorar las relaciones en el trabajo. No creas que esto no es un problema solucionable. Todo saldrá bien si actúa con precisión, precisión y determinación.

¿Cómo puede un jefe mejorar las relaciones de equipo?

El jefe del departamento es elegido no solo por sus habilidades profesionales. Un jefe competente gestiona y desarrolla empleados. Además de las capacitaciones, los programas de capacitación y los viajes corporativos, se recomienda al gerente que observe el comportamiento de los subordinados. Las personas se dividen en tipos, bajo los cuales se oculta cierto comportamiento. Si el gerente usa esta información correctamente, encontrará la clave para cada empleado. ¿Cómo puede un jefe mejorar las relaciones de equipo?

1. Si hay un empleado en la subordinación que está listo para discutir en cualquier ocasión, entonces pertenece al tipo rígido. Tal persona disputa las decisiones del jefe, entra en peleas con el equipo, defendiendo la rectitud. ¿Cómo manejar a un subordinado así? Presentar tareas no de una persona específica, sino dar instrucciones o un conjunto de reglas. Tales personas no escuchan una opinión particular, sino que respetan las reglas aceptadas.
2. Si un empleado lo destaca con su precisión, atención a los detalles, no se apresure a deshacerse de él. Limite el contacto de dicha persona con otros empleados. Cárgalo con tareas tediosas y laboriosas. Suficiente para resolver los problemas de la mejor manera.
3. Las personalidades artísticas están en todas partes. Y aunque las oficinas no son un escenario de teatro, necesitan atención. Esas personas dan lo mejor de sí mismos si el resultado impresionará a los demás.

   Para controlar el tipo demostrativo, rodea a esa persona con atención. Obtenga resultados inesperados.

4. Los empleados tranquilos que están listos para realizar cualquier tarea sin cuestionamientos parecen ser una bendición a primera vista. Con el tiempo, surgen conflictos en el equipo. Tal persona se olvida de las tareas, falla, lanza proyectos. Para evitar que esto suceda, aproveche la apertura y la sociabilidad de dicho empleado. Se unirá perfectamente al equipo si se coloca una persona por encima de él que controlará el desempeño del trabajo.

No olvides que el ambiente en el equipo depende de tu comportamiento. Si llama a un empleado a la oficina y habla con él sobre otros subordinados, espere chismes dirigidos a usted. No señale a ningún empleado del equipo. Esto no provocará a los demás, solo dejarás en claro que esa persona es tu favorita. Tal situación creará una atmósfera poco saludable en el equipo. Si un nuevo subordinado no se ha unido al equipo, ayúdelo. El despido es el último paso. Tome este evento como una derrota en el papel de líder. Un jefe competente no cambia a una persona, sino que dirige sus lados y rasgos de carácter en la dirección correcta.

¿Cómo construir relaciones en un nuevo equipo?

Salir a Nuevo trabajo Es una cierta cantidad de estrés. En los primeros días, una persona solo mira de cerca, acepta la cantidad de trabajo, aprende. Los procedimientos establecidos y las relaciones entre los empleados aún no se comprenden claramente. No siempre se acepta con entusiasmo a una persona nueva. Quizás llegó al puesto de un empleado del que era amigo. O viceversa, terminaste en un equipo donde no se conocen y la ayuda mutua. En una oficina grande, incluso puedes perderte, comprendiendo. Para no meterse en un lío, debe mejorar las relaciones en el nuevo equipo. Para hacer esto, siga estas reglas:

1. No trates de ser amigo de todos. De todos modos, las relaciones de trabajo son diferentes de las amistades. Trate a otros empleados de manera amistosa y confiada, pero no secretos de familia. En cada equipo hay una persona que sabe cómo organizar y sacar una conversación franca. Tal empleado se compadecerá, le indicará y puede convertirse en un mejor amigo por un tiempo. Pero, cualquier escándalo laboral, donde te encuentras en lados opuestos de la barricada, y sobre tu vida personal y vida familiar todo el equipo lo sabe. También hay excepciones a las reglas. Es en el trabajo que encuentran a un compañero de vida o mejor amigo. Pero antes de confiar en una persona, conócela mejor.
2. Sea educado y amable. No olvides las reglas simples. Espera a la persona que sube corriendo al ascensor, sujeta la puerta a otro empleado. Si su empresa ocupa varios pisos en un edificio, salude a todos los que conozca. No es necesario conocer personalmente a la persona, basta con que trabajéis en la misma empresa y seáis compañeros.

   Charle mientras espera el ascensor o en la sala de reuniones esperando al jefe.

3. No prestes atención a los chismes. Esté preparado para que en el nuevo equipo se le discuta. Si escuchas susurros a tus espaldas o notas que tus compañeros guardan silencio frente a ti, no te desanimes. Este es el destino de todos los recién llegados. Además, no caiga en la tentación de hablar sobre otros empleados. Si nota que se tejen intrigas alrededor de alguien, no se involucre en actividades tan dudosas. No participe en la conversación, transfiera la conversación a otro tema o se retire con un pretexto importante.
4. No complacer las peticiones de los colegas. Les gusta impulsar tareas de las que están cansados ​​o que no quieren realizar en un recién llegado. Los estudios psicológicos han demostrado que no ocupan altos cargos. Mientras esas personas resuelvan los problemas de otras personas, su trabajo permanecerá intacto. Si no sabes cómo decir “no”, entonces es hora de aprender. Realice sólo aquellas tareas que estén dentro de su descripción del trabajo. Para otras solicitudes, rechace, dirigiendo al empleado al jefe. Deje que el líder tome esa decisión. No creas que de esta manera te harás enemigos, al contrario, te ganarás el respeto.

No haga preguntas sin tacto a sus compañeros de trabajo. Uno de ellos es la información sobre los salarios. Preguntas como esta rara vez son respondidas. Y la persona a la que se le pregunta siente vergüenza, sobre todo si se ha comprometido a no revelar información sobre su salario.

Sucede que se enfrenta a una persona que no ha ocupado un cargo el primer día. Los cambios ocurren como resultado de un cambio en el liderazgo, con promoción, agregando nuevas tareas. Sucede que una cuestión de trabajo banal conduce a una verdadera guerra entre departamentos. ¿Cómo mejorar las relaciones en un equipo de trabajo?

• Analiza la situación. Piense en cuando su relación con sus compañeros de trabajo salió mal. Cuál es la razón del conflicto. Si tuviste la culpa, discúlpate con tus colegas. Luego piensa por qué ocurrió la ruptura. Quizás estés cansado, cansado del trabajo, agobiado por un puesto o una lista de responsabilidades. Las razones pueden ser problemas personales, familiares, una pelea con su esposo, enfermedad de parientes cercanos. Todos estos factores afectan el rendimiento y el estado de ánimo. Aprenda a abstraerse de los problemas personales, concéntrese en los momentos de trabajo.
• Compórtate con naturalidad. No funcionará de inmediato para mejorar las relaciones, especialmente si usted es el culpable de la pelea. No hay ninguna aplicación artificial. No la mejor manera ven al día siguiente con un pastel o pasteles, trata a los colegas y finge que no pasó nada. Se comerán las golosinas, pero la relación seguirá siendo tensa. Actúe con cuidado, después de una disculpa, ofrezca ayuda con un problema difícil, ayude con un informe. Si no obtiene resultados inmediatos, entonces no se vaya a los extremos. El camino erróneo es la búsqueda de personas de ideas afines, dividiéndose en grupos en guerra. Si no alimenta la situación, con el tiempo se olvidará.

• No se queje con el gerente acerca de otros empleados. Resolver problemas de manera profesional. Envíe solicitudes, ofrezca reunirse, programe reuniones. Si sus solicitudes están relacionadas con momentos de trabajo, entonces otro departamento está obligado a cumplirlas. Lo más importante, no se ponga personal. Las relaciones no funcionan de inmediato. Con el tiempo, los empleados verán que no entras en debates que no sean sobre el trabajo. Poco a poco, la relación mejorará. Si la situación llega al límite y te despiden, muéstrale al jefe evidencia de tu profesionalismo: correspondencia, solicitudes, respuestas de colegas.
• No vayas a gritar. Como regla general, los jefes que están acostumbrados a expresar su descontento en un tono elevado se ven obligados a tal comportamiento. Escuche con calma al líder, dé una respuesta razonada, diga que preparará un informe para tal o cual momento. No digas que estás molesto, especialmente no le respondas a gritos. despedido, y luego un jefe normal le dejará claro que se equivocó. Para aliviar el estrés, salga de la oficina, almuerce, tome una taza de café aromático, distráigase y suelte la situación. Para que pueda volver al trabajo y completar la tarea de manera eficiente. Si vas a discutir la situación con un colega, entonces empeorala. El trabajo seguirá su curso, te enrollarás aún más. Como resultado, recibirá otro regaño del jefe.
• Empiece por usted mismo. Preste atención a cómo se comunica con sus colegas. Defiende con arrogancia tu punto de vista, porque llevas 15 años trabajando en la empresa. ¿O tal vez decirle a cada empleado la verdad a los ojos, creyendo que la sinceridad es su principal arma? Piense en cómo reaccionaría ante este comportamiento de un colega.

  Es mucho más fácil transmitir su opinión si respalda sus palabras con hechos y evidencia, y no ofende ni humilla a los demás.

Construyendo relaciones en un equipo, comienza contigo mismo. Recuerde que cada persona es una persona individual con carácter, hábitos, experiencia laboral. No presione a sus colegas, no sucumba a las provocaciones, olvídese de los chismes y chismes. la tarea principal en el trabajo es realizar cualitativamente las tareas asignadas por el jefe. Para hacer esto, no es necesario ser amigo de colegas y cumplir con las solicitudes. Trate a cada empleado con respeto manteniendo una relación comercial.

— Relaciones en sociedad: tipos, pros y contras
- Cinco tipos de gestión de equipos.
- Actitud en los equipos. Pros y contras de la amistad.
— La importancia de los vínculos de comunicación
- Cómo mejorar las relaciones de equipo
- Conclusión

Cinco tipos de gestión de equipos

El tipo de gestión empresarial suele dividirse en cinco componentes, donde el jefe no interfiere en la gestión del equipo, hace mucho por sí mismo y no delega sus funciones.

Su objetivo es mantener su posición y nada más. No es de extrañar que al equipo no le guste, porque no se preocupa por sí mismo.. En este caso, la producción a menudo sufre, porque el gerente simplemente no puede saber todo físicamente, y dado que no recurre a la ayuda de otros, marca casi en el acto.

El segundo tipo de liderazgo es prácticamente familiaridad. En una empresa de este tipo, el líder se ocupa de todos, establece un ritmo de trabajo cómodo, pero tampoco está particularmente preocupado por los resultados, porque el cuidado de las personas a veces los desalienta involuntariamente y se sientan en sus cuellos. También pueden aparecer favoritos, lo que también conduce a resultados más bajos, ya que hay menos demanda por parte de ellos.

Un líder que se marca metas pero no le interesa el factor humano tampoco es muy bueno en las empresas, ya que las personas simplemente trabajan en ellas hasta el punto de desgaste. La tarea se puede asignar a un empleado que no tiene suficiente competencia para manejarla.

Además, no todos pueden soportar un estilo tan dominante, ya que las órdenes generalmente no se discuten y los disidentes esperan el despido.

Si el líder tiene un medio dorado en el liderazgo y un enfoque psicológico, entonces logra excelentes resultados del equipo, ya que no exige lo imposible, pero no se da por vencido en la resolución de problemas. Esto es conveniente en aquellas estructuras donde el equipo es pequeño y de diferentes edades.

No todo el mundo es capaz de unir a personas con diferentes intereses y personalidades en un solo equipo, pero las personas especialmente dotadas y carismáticas lo logran. Naturalmente, tal líder debe ser en sí mismo un modelo de desinterés y competencia, para que los empleados lo sigan.

El líder le da al empleado confianza en sí mismo, le permite obtener más funciones gerenciales, lo convierte en un profesional. La confianza por parte del gerente y la reducción de la tutela permiten la formación de personal administrativo adicional de la empresa que puede hacer frente de forma independiente a cualquier tarea de la empresa.

Actitud en los equipos. Pros y contras de la amistad.

Aspectos positivos de las relaciones amistosas en el equipo de trabajo:

1. Ambiente favorable.

En muchas empresas, la gerencia acuerda gastar mucho dinero en el pasatiempo conjunto de los empleados para crear relaciones cálidas en el equipo, convertirlo en una sola entidad con alta eficiencia laboral.

Los amigos decoran los días de trabajo sombríos, traigan algo positivo para ellos.

2. Ayuda.

Rara vez hay una persona en todo el equipo que esté lista para dedicar desinteresadamente su tiempo y esfuerzo para ayudarlo a lidiar con el trabajo que simplemente no tiene tiempo para hacer.

Pero un amigo cercano en el trabajo definitivamente lo ayudará en tiempos difíciles.

3. Conciencia.

Una persona que se queda sola en un equipo a menudo sufre de falta de información y comunicación.

Entonces, teniendo un amigo en el trabajo, estarás al tanto de todos los asuntos.

4. Advertir del peligro.

Cuando algo va mal y las nubes se acumulan sobre ti, ¿quién será el primero en informarte sobre el peligro, sin importar cómo sea tu persona de ideas afines?

Para que pueda prepararse a fondo para la próxima conversación, pensar en cómo responder a un ataque y, en algunos casos, desarrollar una estrategia de acción.

5. Cobertura confiable.

Los amigos siempre te cubrirán cuando, por ejemplo, necesites irte temprano.

Por ejemplo, en caso de ausencia, un amigo dirá que estás ausente, resolviendo problemas con un cliente importante.

Contras de las relaciones amistosas en el equipo:

1) La actitud ambigua del liderazgo hacia la amistad.

La mayoría de los gerentes consideran ambiguamente las relaciones amistosas en el equipo.

A la gerencia le gusta cuando todo está tranquilo en la oficina: no hay chismes, pero también tratan la amistad de los empleados con extrema precaución.

Cuando los colegas son amistosos, se cubren fácilmente unos a otros, mientras ocultan información valiosa a la gerencia.

De vez en cuando, las autoridades se ven obligadas a expresar su descontento cambiando empleados de oficina.

2) Peleas y baja eficiencia laboral.

Incluso los amigos más inseparables son conocidos por tener discusiones.

Luego, el deseo de ir a trabajar desaparece por completo junto con el estado de ánimo, una persona no puede trabajar tranquilamente al ver a su "amigo".

3) Conversaciones interminables.

Teniendo un amigo en el trabajo, pasarás la mayor parte del tiempo hablando.

Es imposible no darse cuenta si la cantidad de salarios depende de la cantidad de trabajo realizado.

3) Secretos.

Si tiene una discusión con su amigo que ha escuchado todos sus comentarios sobre el liderazgo y conoce su opinión sobre ellos, entonces puede estar seguro de que no le resultará difícil contarle su secreto.

La importancia de los enlaces de comunicación.

De gran importancia para la formación de un ambiente psicológico favorable y exitoso actividad laboral juega el papel de comunicación entre los miembros del grupo. Los enlaces de comunicación estables permiten a los empleados intercambiar información de forma dinámica y enriquecerse con la información necesaria.

La psicología de las relaciones en equipo en el campo de la comunicación influye decisivamente en la formación de orientaciones valorativas y motivacionales. actitudes sociales trabajadores, su estado de ánimo y actividad.

Según la investigación, hasta el 35 % de la cantidad total de información recibida a través de los medios de comunicación, anuncios y afiches primero es mediada por miembros individuales de la sociedad y luego es transmitida por ellos a través de contactos personales.
Con base en la información recibida, los expertos creen que la psicología de las relaciones en el trabajo, el nivel de manejabilidad del equipo, su Estado general y la eficacia dependen del uso hábil y la distribución adecuada de los flujos de información en el grupo.

Los psicólogos recomiendan a los gerentes que organicen descansos adicionales durante la jornada laboral de 5 a 10 minutos. Esto facilitará la formación de relaciones informales entre las personas. Tales pérdidas temporales darán buenos resultados al aumentar la cohesión del equipo.

Además, según los profesionales, la psicología de las relaciones en el trabajo se desarrolla mejor si los empleados tienen un alto nivel de compatibilidad basado en la combinación óptima de motivación, tipo de comportamiento, normas éticas y valores.

Los expertos también notan la interacción negativa entre las personas propensas a la dominación, se desarrollan verdaderas batallas de lucha en el lugar de trabajo por una posición de liderazgo. Para los trabajadores de mal genio, la psicología de las relaciones intergrupales aconseja elegir un compañero tranquilo.

Y al mismo tiempo, sin excepción, todos los miembros del equipo deben tener la capacidad de ser tolerantes, autocríticos y capaces de establecer vínculos de comunicación.

Cómo mejorar las relaciones de equipo

Una persona pasa solo los primeros dos o tres años de su vida separada de un colectivo organizado. Y cuando llega el momento de salir de la casa e ir con los de nuestra especie, empezamos a aprender las bases de las relaciones en equipo.

- Una vez en un nuevo equipo, trate de construir relaciones con su gerencia directa.

Es este amortiguador entre usted y los superiores, quienes, en caso de necesidad urgente, serán protección, una persona que eliminará una bonificación o organizará una pequeña reprimenda para evitar la ira justa de las propias autoridades.

- si ocupa un puesto de mayor jerarquía, respete a sus subordinados e inculque en ellos un sentido de confianza en sí mismo, porque con un equipo fuerte siempre se pueden lograr mejores resultados.

- si tiene una actitud extremadamente negativa hacia el equipo y no puede lograr no solo entenderlo, sino también encontrar al menos un par de personas con ideas afines, entonces es mejor buscar otro trabajo.

- Ten paciencia y podrás mejorar las relaciones en el equipo si eres honesto con tus compañeros.

Sonría y bromee, y esto definitivamente será apreciado en el equipo, pero todo debe ser moderado, sin bromas vulgares y risas constantes, lo principal es no ir demasiado lejos.

No se puede enseñar al jefe.
Si desea objetar al jefe, hágalo de la forma correcta. O tal vez es mejor permanecer en silencio. Pero esto es cierto si el líder es inadecuado. Si estamos hablando sobre un liderazgo adecuado, percibirá correctamente incluso tal comentario desprovisto de subordinación.

- Respetar a los mayores y escucharlos.
Si detrás de constantes quisquillos aún logras reconocer la sinceridad y una buena actitud hacia ti, entonces sé cortés y escucha atentamente a la generación anterior, a veces sus consejos son costosos.

Conclusión

Vale la pena hacerse amigo de colegas o no, cada uno decide por sí mismo. Pero decidas lo que decidas, debes esforzarte por lograr relaciones armoniosas en el equipo. Luego, si es necesario, sus colegas siempre acudirán en su ayuda y ocuparán su puesto.

Las relaciones en un equipo dependen de muchos factores, tales como:

- educar a la gente
- categorías de edad
- valores humanos universales.

Una persona educada siempre podrá establecer relaciones con sus colegas. Sabe dónde callar y dónde responder, y además no se olvida de sus deberes, no mezclando su vida personal con la laboral.

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