தன்னம்பிக்கை: ஒளி மற்றும் இருண்ட பக்கங்கள். தன்னம்பிக்கை அல்லது தன்னம்பிக்கை
ஒரு தன்னம்பிக்கை கொண்ட நபர் தனது பலம் மற்றும் பலவீனங்களை அறிந்திருக்கிறார், மேலும் அவர் மரியாதைக்குரியவர் என்று உணர்கிறார். பற்று இல்லாதவர்களையும் நேர்மையாக இருக்க பயப்படாதவர்களையும் கையாள்வது நல்லது. சில நேரங்களில் புத்திசாலி மற்றும் மிகவும் தகுதியான மக்கள் தங்கள் திறன்களில் நம்பிக்கை இல்லை. இந்த தடையை கடக்க முடியும்.
தன்னம்பிக்கை குணங்களில் ஒன்று மனித ஆளுமை. ஒவ்வொரு நபருக்கும் இது அவசியம், ஏனென்றால் தன்னம்பிக்கை உள்ளவர்கள் தங்கள் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையிலும் வேலையிலும் தங்கள் இலக்குகளை அடைவதை எளிதாக்குகிறார்கள்.
அவர்களின் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையில் அவர்களின் கூட்டாளர்கள் அதே நபருக்கு அடுத்தபடியாக பாதுகாப்பையும் நம்பிக்கையையும் பெறுவார்கள் என்று நம்புகிறார்கள். நாளை. பணிச்சூழலில், அத்தகைய நபர்கள் தங்கள் முடிவுகளின் சரியான தன்மையை ஊழியர்களை நம்ப வைக்க முடியும், அதனால்தான் பணியமர்த்தும்போது முதலாளிகள் நம்பிக்கையுள்ள நபர்களுக்கு முன்னுரிமை அளிக்கிறார்கள்.
எப்படிப்பட்ட நபரை தன்னம்பிக்கை என்று அழைக்கலாம்
ஒரு தன்னம்பிக்கை கொண்ட நபர் அவர் நடந்துகொள்ளும் விதத்தால் வரையறுக்கப்படுகிறார். தோற்றம், வார்த்தைகள் மற்றும் செயல்கள்.
ஒரு நபர் தன்னம்பிக்கை கொண்டவர் என அழைக்கப்படலாம்:
- அவரது பலம் மற்றும் பலவீனங்கள் தெரியும், ஆனால் அதே நேரத்தில் அவர் தனது தனித்துவத்தை அறிந்தவர் மற்றும் மற்றவர்களின் மரியாதைக்கு தகுதியானவராக உணர்கிறார்;
- எவருக்கும் முன்பாக ஒருபோதும் மான்குட்டியாக இருப்பதில்லை, தன் கண்ணியத்தை இழப்பதில்லை;
- பாசாங்குத்தனம் மற்றும் பொய்களைத் தவிர்த்து, தனது எண்ணங்களை உண்மையாக வெளிப்படுத்துகிறார்;
- அவரது மதிப்பீடுகளில் பெரும்பான்மையினரின் கருத்தை நம்பவில்லை, ஆனால் நடக்கும் நிகழ்வுகளை சுயாதீனமாக பகுப்பாய்வு செய்கிறார்;
- எந்தவொரு அணியிலும், அவர் தனது சொந்த கருத்தை எளிதில் வெளிப்படுத்துகிறார் மற்றும் சொந்தமாக வலியுறுத்துவது எப்படி என்பது தெரியும்;
- பொதுமக்களின் முன் வெற்றிகரமாக நிகழ்த்துகிறது;
- கருத்துக்கள், விமர்சனங்கள் மற்றும் அவமதிப்புகளுக்கு போதுமான பதில்;
- மற்றவர்களை அவர்கள் யார் என்பதற்காக ஏற்றுக்கொள்கிறார்.
பாதுகாப்பற்ற மக்களில் என்ன குணாதிசயங்கள் இயல்பாகவே உள்ளன
நமக்குத் தெரிந்தவர்களில், புத்திசாலி, அழகான, புத்திசாலித்தனமான மனிதர்கள் நிச்சயமாக இருப்பார்கள் காணக்கூடிய காரணங்கள்தங்களைப் பற்றியும் அவர்களின் திறன்களைப் பற்றியும் உறுதியாக தெரியவில்லை.
ஒரு நபரை அவர் பாதுகாப்பற்றவர் என்று அழைக்கலாம்:
- எந்த வாழ்க்கை சூழ்நிலையிலும் சங்கடமாக;
- முன்முயற்சி இல்லாமை;
- மற்றவர்கள் எப்போதும் அவரது செயல்களை அங்கீகரிக்க வேண்டும்;
- அவமானங்களையும் அவமானங்களையும் அமைதியாக சகித்துக்கொண்டு, தொடர்ந்து தன்னை நியாயப்படுத்துகிறார்;
- உங்களை நீங்களே கையாளவும் அல்லது மற்றவர்களின் நலன்களுக்காக உங்களைப் பயன்படுத்தவும் உங்களை அனுமதிக்கிறது, மறுப்பது மற்றும் "இல்லை" என்று சொல்வது எப்படி என்று தெரியவில்லை;
- திறமையற்றவராகத் தோன்றுமோ என்ற பயத்தில் தன் கருத்தைப் பேச பயப்படுகிறார்.
தன்னம்பிக்கைக்கும் தன்னம்பிக்கைக்கும் என்ன வித்தியாசம்
அதே நேரத்தில், பெரும்பாலும் அழகு அல்லது அசாதாரண திறன்கள் இல்லாதவர்கள், தங்கள் தன்னம்பிக்கையுடன், மாறாக மற்றவர்களை ஊக்குவிக்கிறார்கள். இந்த குணநலன் தன்னம்பிக்கை என்று அழைக்கப்படுகிறது, மேலும் தன்னம்பிக்கையுடன் குழப்பமடையக்கூடாது. தன்னம்பிக்கை என்பது தன்னம்பிக்கை, தன்னம்பிக்கை, இது அறிவு மற்றும் திறன்களால் ஆதரிக்கப்படுகிறது.
தன்னம்பிக்கை என்பது எதிர்மறை பண்புபாத்திரம். ஒரு தன்னம்பிக்கை கொண்ட நபர் தன்னைப் பற்றி நியாயமற்ற நம்பிக்கையுடன் இருக்கிறார், மேலும் அவரது திறன்களை மிகைப்படுத்தி மதிப்பிடுகிறார். தன்னம்பிக்கை கொண்டவர்கள் பொதுவாக மிகவும் தொட்டவர்களாகவும் பெருமையாகவும் இருப்பார்கள், ஆனால் அதே நேரத்தில் அவர்கள் தூண்டிவிடுவார்கள் மோதல் சூழ்நிலைகள், எந்த சந்தர்ப்பத்திலும் வாதிடவும், மக்கள் மீது ஆதிக்கம், பெருமை மற்றும் அதிகாரத்திற்காக பாடுபடுங்கள்.
தன்னம்பிக்கை கொண்டவர்கள் மிகவும் பாதுகாப்பற்றவர்கள் என்று உளவியலாளர்கள் நம்புகிறார்கள். மேலும் அவர்களின் தன்னம்பிக்கை ஒரு தற்காப்பு எதிர்வினை. அவர்கள் ஆடம்பரமான ஆணவம், சமத்துவம், துணிச்சல் மற்றும் ஆக்கிரமிப்பு ஆகியவற்றின் உதவியுடன் தங்கள் பாதுகாப்பின்மையை மறைக்க முயற்சிக்கிறார்கள்.
பாதுகாப்பின்மை மற்றும் தன்னம்பிக்கைக்கான காரணங்கள் என்ன?
மேலும் தன்னம்பிக்கை, நிச்சயமற்ற தன்மை மற்றும் தன்னம்பிக்கை ஆகியவை உருவாகும் ஆளுமைப் பண்புகளாகும் குழந்தைப் பருவம். முறையற்ற வளர்ப்பு அல்லது பாதகமான வெளிப்புற காரணிகள் ஒரு நபர் சுய சந்தேகம் அல்லது தன்னம்பிக்கையை வளர்த்துக் கொள்கிறது என்பதற்கு பங்களிக்கிறது.
குழந்தை துஷ்பிரயோகம், தொடர்ச்சியான பழிவாங்கல்கள், குழந்தையின் வாழ்க்கையில் அவருக்கு அல்லது வழிகாட்டியான நண்பருக்கு தகுதியான முன்மாதிரியாக இருக்கும் நபர் இல்லாதது, துரோகம், பெற்றோரின் விவாகரத்து, அன்புக்குரியவர்களின் மரணம், வாழ்க்கையின் அர்த்தத்தை இழக்கும் காரணிகள் பாதுகாப்பின்மை அல்லது தன்னம்பிக்கையின் தாக்கம்.
தன்னம்பிக்கை கொண்டவர்கள் பெரும்பாலும் கோபம் மற்றும் வெறுப்பு, செயலற்ற தன்மை மற்றும் செயலற்ற தன்மை, வஞ்சகம் மற்றும் சந்தர்ப்பவாதம் போன்ற குணங்களால் வகைப்படுத்தப்படுகிறார்கள்.
தன்னம்பிக்கை ஆவது எப்படி
துரதிர்ஷ்டவசமாக, தவறாக வளர்க்கப்பட்டவர்கள் மிகக் குறைவு. எனவே, தங்கள் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையிலும், தொழிலைக் கட்டியெழுப்புவதில் தலையிடும் சுய சந்தேகத்தால் பாதிக்கப்படுபவர்களில் பலர், தன்னம்பிக்கையை சுயமாக வளர்த்துக் கொள்ள வேண்டும். ஒரு நபர் வெற்றிகளை அடையும்போது நம்பிக்கை வருகிறது.
இதற்காக, அவர் வெவ்வேறு சூழ்நிலைகளைப் பார்வையிட வேண்டும் மற்றும் வளர்ந்து வரும் பிரச்சினைகளை போதுமான அளவு தீர்க்க வேண்டும். வாழ்க்கை சூழ்நிலைகள். அதே நேரத்தில், உளவியலாளர்கள் தங்கள் சொந்தத்தை மட்டும் நம்பக்கூடாது என்று அறிவுறுத்துகிறார்கள் பொது அறிவுமற்றும் உள்ளுணர்வு, ஆனால் தொடர்புடைய உளவியல் இலக்கியங்களைப் படிக்கவும்.
ஒவ்வொரு நபருக்கும் மோசமான மனநிலை மற்றும் சுய சந்தேகம் உள்ளது, இந்த வாழ்க்கையில் அவர் எதற்கும் தகுதியற்றவர் என்று அவருக்குத் தோன்றும்போது, எல்லா திறன்கள், சாதனைகள் மற்றும் மகிழ்ச்சியான தருணங்கள் மறக்கப்படுகின்றன. இதுபோன்ற தருணங்களில், ஒரு தாளை எடுத்து அதில் மூன்று நெடுவரிசை அட்டவணையை உருவாக்குவது மதிப்பு: “எனது திறமைகள்”, “எனது சாதனைகள்”, “எனது சிறந்த குணநலன்கள்”. இந்த தாள் உங்களுக்கு உற்சாகத்தையும் உற்சாகத்தையும் கொடுக்க அடிக்கடி மீண்டும் படிக்க வேண்டும்.
நீங்கள் ஒரு நோட்புக்கைத் தொடங்கி, ஒவ்வொரு நாளும் பகலில் நடந்த அனைத்து நல்ல விஷயங்களையும் அதில் எழுதலாம். நம்பிக்கையுள்ள நபர் பொதுவாக நேர்மறை உணர்ச்சிகளைக் கொண்ட ஒரு நபர், அவர் தன்னை அன்புடனும் மரியாதையுடனும் நடத்துகிறார்.
பாதுகாப்பற்ற மக்கள் பெரும்பாலும் சுய தாழ்வு மனப்பான்மை அல்லது சுய-கொடியேற்றத்திற்கு ஆளாகிறார்கள். அவர்கள் மனதளவில் கடந்த கால நிகழ்வுகளுக்குத் திரும்புகின்றனர் மற்றும் அவர்களின் பெரும்பாலான செயல்களை எதிர்மறையாக மதிப்பீடு செய்கிறார்கள். ஆனால், நம்மை நாமே நடத்த அனுமதிக்கும் விதத்தில் நாங்கள் நடத்தப்படுகிறோம் என்று சொல்கிறார்கள். நம்மை நாமே தொடர்ந்து அதிகமாக விமர்சனம் செய்துகொண்டால், மற்றவர்கள் நம்மை குறைத்து மதிப்பிடுவதில் ஆச்சரியமில்லை.
சுயமரியாதையைக் குறைக்கும் இத்தகைய தொடர்ச்சியான பலவீனமான சுயபரிசோதனையை நீங்கள் உடனடியாக "நிறுத்துங்கள்" என்று கூறி விடுங்கள். உங்கள் எல்லா செயல்களையும் எதிர்மறையாக மதிப்பிடும் பழக்கம் நீங்கும் வரை நீங்கள் இதைச் செய்ய வேண்டும். ஒரு ஊக்கமாக, நீங்களே ஒரு பரிசை உறுதியளிக்கலாம்.
உங்களை மற்றவர்களுடன் ஒப்பிடக் கூடாது. அத்தகைய ஒப்பீடு சுயமரியாதையை குறைத்து மதிப்பிடலாம் மற்றும் மிகைப்படுத்தலாம். வெற்றியை அடைய, உங்களை நேற்று உங்களுடன் ஒப்பிட்டுப் பார்க்க முடியும்.
தன்னம்பிக்கை கொண்ட நபர் மற்றவர்களுக்கு ஆர்வமாக இருக்கிறார். மற்றவர்கள் நேர்மறையாக மதிப்பிடக்கூடிய பண்புகளை வளர்த்துக் கொள்ள, மக்களுக்கு மகிழ்ச்சியையும் நன்மையையும் கொண்டு வர, நீங்களே உழைக்க வேண்டும். உரையாடல், நடனம், இசை போன்ற கலைகளில் தேர்ச்சி பெற்ற ஒரு நபர் தன்னம்பிக்கையுடன் இருக்கிறார், ஏனென்றால் அவர் தனது மதிப்பை அறிந்தவர் மற்றும் எந்த நிறுவனத்திலும் வரவேற்பு விருந்தினராக இருக்கிறார்.
தன்னம்பிக்கையைப் பெறுவது உங்கள் தோற்றம் மற்றும் நடத்தைக்கு உதவும். ஒரு தன்னம்பிக்கை கொண்ட நபர் சுதந்திரமாகவும் இயற்கையாகவும் நடந்துகொள்வதை நாம் அனைவரும் கவனித்தோம், மேலும் பாதுகாப்பற்ற நபர் கடினமாகவும் பதட்டமாகவும் நடந்துகொள்கிறார். பாதுகாப்பற்றவர்கள் மீண்டும் ஒருவரின் கவனத்தை தங்களுக்குள் ஈர்க்க பயப்படுகிறார்கள்.
நிச்சயமற்ற தன்மையைக் கடக்க, உங்கள் உடலை நிதானப்படுத்துவது முக்கியம்: அவ்வப்போது உங்கள் மனக் கண்ணால் "பார்க்க" அவசியம், உங்கள் தசைகளை தளர்த்துவது மற்றும் பதற்றம் மற்றும் கவ்விகளை விடுவிப்பது. ஒரு சில ஆழமான சுவாசங்கள் தசை பதற்றத்தை போக்க உதவும்.
தன்னம்பிக்கை உள்ளவர்கள், ஒரு விதியாக, ஒரு நல்ல - "அரச" தோரணையைக் கொண்டுள்ளனர், மற்றும் பாதுகாப்பற்ற மக்கள், வேறொருவரின் கவனத்தை ஈர்ப்பதற்காக மன்னிப்பு கேட்பது போல, ஒரு நல்ல மனநிலையைக் கொண்டுள்ளனர்.
உங்கள் காலணிகளைப் பார்க்க அல்ல, ஆனால் மரங்களின் உச்சியைப் பார்க்க அல்லது மனதளவில் உங்கள் உடலை நீட்டுவதைப் பழக்கப்படுத்திக்கொள்ளலாம். நிச்சயமாக, இயற்கைக்கு மாறானதாகத் தோன்றாதபடி அதை மிகைப்படுத்தாமல் இருப்பது முக்கியம்.
அவை நிச்சயமற்ற தன்மை மற்றும் தலையின் பதட்டமான திருப்பம், உறைந்த வெளிப்பாடு, தவிர்க்கப்பட்ட அல்லது குழப்பமான தோற்றத்தைக் கொடுக்கின்றன. சிறந்த விருப்பம்: சற்று உயர்த்தப்பட்ட தலை, நட்பு முகபாவனை, அமைதியான தோற்றம்.
உளவியலாளர்கள் உரையாசிரியரின் கண்களை நேரடியாகப் பார்க்க வேண்டிய அவசியமில்லை என்று நம்புகிறார்கள், ஏனெனில் அத்தகைய தொடர்பு வலுவான ஆற்றல் கட்டணத்தைக் கொண்டுள்ளது, மேலும் குழப்பமடையாமல் இருப்பது மற்றும் தன்னம்பிக்கையைப் பேணுவது கடினம். உரையாசிரியர் சுமார் 2 மீ தொலைவில் இருந்தால், உங்கள் பார்வையை அவரது தலையின் விளிம்பில் சுமூகமாக மாற்றலாம், அவரது நெற்றியில், புருவங்கள், உதடுகள், கன்னம் ஆகியவற்றை மாறி மாறிப் பாருங்கள். தொலைவு காரணமாக, பார்வை கண்ணுக்கு கண்ணாக உணரப்படும்.
தன்னம்பிக்கையை வளர்க்க பல வழிகள் உள்ளன, அவற்றில் ஒவ்வொருவரும் தனக்கு ஏற்றதைத் தேர்ந்தெடுக்கலாம். ஒரு மனநல மருத்துவரின் உதவி மிதமிஞ்சியதாக இருக்காது.
தன்னம்பிக்கை நல்லதா கெட்டதா? நான் அதீத நம்பிக்கையுடன் இருக்கிறேன் என்று அடிக்கடி கூறுவதுண்டு. கூட என்ன அர்த்தம்? நான் ஒரு பாதுகாப்பற்ற முட்டாள்தனமாக இருக்க வேண்டுமா? எனது பார்வையைப் பற்றி பேசினால், நிச்சயமற்ற முறையில் நடந்துகொள்வதை விட, கொஞ்சம் தன்னம்பிக்கையுடன் இருப்பது நல்லது - பொறுப்பு, டேட்டிங், வணிகம், தொடர்பு, சிரமங்கள், புதிய அறிவு மற்றும் புதிய சிக்கல்கள். ஒவ்வொரு புதிய முயற்சிக்கும், ஒரு புதியது, தயாரிப்பு மற்றும் பிரதிபலிப்பு, வளங்களின் மதிப்பீடு, அறிவு, திறன்களின் மதிப்பீடு தேவைப்படுகிறது, மேலும் தேவையான ஆதாரங்களுக்கும் கிடைக்கக்கூடியவற்றுக்கும் இடையிலான கடிதப் பரிமாற்றத்தைக் காணும்போது தொடங்குவது நல்லது. அதே வழியில், திசைகள் அல்லது செயல்முறைகளில் வேறுபாடுகள் இல்லாமல், எந்தவொரு வணிகத்திலும் உங்கள் திறன்களை மதிப்பீடு செய்யலாம். நீங்கள் எப்பொழுதும் உங்களைத் தள்ளலாம் மற்றும் நீங்கள் முதலில் திட்டமிட்டதை விட சற்று அதிகமாகச் செய்யலாம், எனவே நீங்கள் எப்பொழுதும் உங்களை ஒரு சிறிய உயர் தரத்தை அமைக்கலாம்.
மறுபுறம், நீங்கள் உங்கள் தன்னம்பிக்கையை அதிகரிக்க வேண்டும் என்றால், அறியப்பட்ட சில வெற்றிகரமான திட்டங்களை செயல்படுத்த முயற்சிக்கவும். நீங்கள் பணிகளை எளிதாக முடித்த பிறகு, உங்கள் மீதான உங்கள் நம்பிக்கை, உங்கள் பலம், திறன்கள், அறிவு மற்றும் திறன்கள் அதிகரிக்கும், மேலும் நீங்கள் எளிதாக உங்கள் பட்டியை உயர்த்தலாம், மேலும் சிக்கலான இலக்குகளை அமைக்கலாம்.
தன்னம்பிக்கையின் சிறந்த வரையறைகளில் ஒன்று, தன்னம்பிக்கை கொண்ட ஒரு நபர் சில குணங்கள், திறன்கள் மற்றும் திறன்களைக் கொண்டிருக்கிறார், மேலும் அவரது குணங்களை நேர்மறையாக மதிப்பிடுகிறார், அவருக்கு முக்கியமான இலக்குகள் மற்றும் முடிவுகளை அடைய முடியும். அதே நேரத்தில், அவர் தனது குணங்களை போதுமான அளவு மதிப்பிடுகிறார், அதிக மதிப்பீடு, மனநிறைவு மற்றும் தவறான அடக்கம். அதாவது, அவர் சில செயல்களுக்குத் தன்னைத் திறமையானவராகக் கருதுகிறார், மேலும் அவர் உண்மையில் திறமையானவர்.
தன்னம்பிக்கை என்பது அசாதாரணமான, தவறான, கண்டுபிடிக்கப்பட்ட பண்புகள், திறன்கள் அல்லது குணங்களின் தவறான பண்பு ஆகும். இந்த வழக்கில், பல அம்சங்கள் இருக்கலாம். அதிகப்படியான தன்னம்பிக்கை ஒரு நபரைப் பற்றிய தவறான யோசனையை தற்காலிகமாக மற்றவர்களுக்கு அறிமுகப்படுத்தலாம், மேலும் அந்த நபர் தன்னைப் பற்றி உண்மையிலேயே தவறாக வழிநடத்தலாம். இப்படித்தான் பலர் மற்றவர்கள் மீது தூசி வீசுகிறார்கள், ஆனால் உண்மையில் ராஜா முற்றிலும் நிர்வாணமாக இருக்கிறார்.
முழு நிறுவனங்கள், PR துறைகள் பொது நபர்கள் மற்றும் அரசியல்வாதிகள் பற்றி மற்றவர்களின் தோற்றத்தை உருவாக்க வேலை செய்கின்றன, தன்னம்பிக்கை பல ஆண்டுகளாக தீவிர பயிற்சி மற்றும் மக்கள் மீது மட்டுமே வேலை செய்கிறது. இந்த நபர்களை அடையாளம் காண்பது மிகவும் எளிதானது. முதலாவதாக மன அழுத்த சூழ்நிலைஅவர்களை பீதி, அதிர்ச்சி அல்லது மயக்கத்தில் ஆழ்த்துகிறது. முதல் சிரமங்கள், சிக்கல்கள் - ஒரு நபரில் அவரது மறைக்கப்பட்ட "புழு துளைகள்" அனைத்தையும் வெளிப்படுத்துகின்றன.
ஒரு தன்னம்பிக்கையுள்ள நபர் மன அழுத்தம் மற்றும் இயல்பான சூழ்நிலையில் அதே வழியில் செயல்படுவார், அதிகப்படியான முயற்சிகளை விண்ணப்பிக்க அல்லது விண்ணப்பிக்க வேண்டிய அவசியம் இல்லாததால், சாதாரண காலங்களில் அவர் குறைவான செயல்திறன் கொண்டவராக இருப்பார் என்று கூட சொல்லலாம்.
தன்னம்பிக்கை மற்றும் குறைந்த சுயமரியாதையின்மை காரணமாக சிறந்த திறன்கள், திறன்கள் மற்றும் அறிவு உள்ளவர்கள் குறைந்த செயல்திறன் அல்லது அவர்களின் தொழில்முறை சூழலில் அங்கீகரிக்கப்பட்டால், தவறான அடக்கத்தின் சிக்கல் உள்ளது. சமூக நடவடிக்கைகள்சமூகத்தில் தான்.
தன்னம்பிக்கை என்பது சுயமரியாதையுடன் மிகவும் வலுவாக தொடர்புடையது. போதுமான மற்றும் சரியான தனித்தன்மை தன்னம்பிக்கையை அதிகரிக்கும்.
தன்னம்பிக்கை நமக்கு நிறைய நன்மைகளையும் போனஸையும் தருகிறது:
- அந்நியர்களின் நலன்களுக்குப் பதிலாக, நம்முடைய சொந்த நலன்களுக்கு முதலிடம் கொடுக்கத் தொடங்குகிறோம். ஒரு பாதுகாப்பற்ற நபர் கையாள எளிதானது.
- நீங்கள் உங்கள் சுயமரியாதையை அதிகரிக்கிறீர்கள், இதன் விளைவாக, மற்றவர்கள் உங்களை மதிக்கத் தொடங்குகிறார்கள். இது முக்கியத்துவம், மற்றும் மதிப்புமிக்க பதவிகள் மற்றும் பல.
- சுயமரியாதை திரும்பும். ஒரு தன்னம்பிக்கை கொண்ட நபரை விட பாதுகாப்பற்ற அறிவாளியை கேலி செய்வது ஹாம் மிகவும் எளிதானது.
- ஒருவரின் பார்வையை நிரூபிக்கும் திறன், சொந்தமாக வலியுறுத்துதல், பேச்சுவார்த்தைகள், சச்சரவுகள், மோதல்கள் ஆகியவற்றில் வெற்றி பெறுதல்.
- புதிய திசைகளைத் திறக்கும் திறன், புதிய வணிகங்களை உருவாக்குதல் போன்றவை.
- சுதந்திரம், தன்னிறைவு மற்றும் மற்றவர்களின் ஒப்புதல் இல்லாமல் செய்யும் திறன் உள்ளது.
- மேல் வருகிறது உயர் திறன், உருவாக்கம் மற்றும் பிரதிபலிப்பு நேரம் குறைக்கப்படுகிறது.
- தொடக்கம்
தன்னம்பிக்கை மற்றும் தன்னம்பிக்கை விண்ணப்பதாரர்கள் நேர்காணலில் வெற்றிகரமாக தேர்ச்சி பெற உதவுகிறது. நம் தோற்றம், நடத்தை, வார்த்தைகள் மற்றும் செயல்களில் நம்பிக்கை காட்டப்படுகிறது. இலக்குகளை அடைவதற்கு அவசியமான இந்த குணநலன், விண்ணப்பதாரர்களில் HR மேலாளர்களால் மிகவும் மதிக்கப்படுகிறது. ஆனால் இருக்கிறது பின் பக்கம்- தன்னம்பிக்கை. என்ன வேறுபாடு உள்ளது?
நீங்கள் நம்பிக்கையுடன் இருந்தால்:
உங்கள் தனித்துவம், நன்மைகள் மற்றும் தீமைகளை உணருங்கள்;
மற்றவர்களின் அன்பு மற்றும் மரியாதைக்கு தகுதியானவர்;
உங்கள் கண்ணியத்தை இழக்காமல், எந்த சூழ்நிலையிலும் குட்டிகளை வளர்க்க முயற்சிக்காதீர்கள்;
பல்வேறு வாழ்க்கை சூழ்நிலைகளில் சரியாக நடந்து கொள்ளுங்கள்;
உங்கள் எண்ணங்களையும் உணர்வுகளையும் உண்மையாக வெளிப்படுத்துங்கள்,
பொய்களையும் பாசாங்குத்தனத்தையும் தவிர்க்கவும்;
என்ன நடக்கிறது என்பதை நீங்களே பகுப்பாய்வு செய்யுங்கள்
கடந்த கால அனுபவம், பெரும்பான்மையினரின் கருத்து, அதிகாரம் மிக்க ஆளுமைகள் மற்றும் மரபுகள் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் மட்டுமே முடிவுகளை நம்ப வேண்டாம்;
எந்தவொரு அணியிலும் உங்கள் சொந்த கருத்தை எளிதில் வெளிப்படுத்துங்கள்;
பொதுமக்களின் முன் வெற்றிகரமாக நிகழ்த்துதல்;
சொந்தமாக எப்படி வலியுறுத்துவது என்பது உங்களுக்குத் தெரியும்;
விமர்சனங்கள், கருத்துகள், அவமதிப்புகளுக்கு போதுமான பதிலளிப்பது எப்படி என்று தெரியும்;
மக்களை அப்படியே ஏற்றுக்கொள்.
நீங்கள் மிகவும் பாதுகாப்பற்றவராக இருக்கிறீர்கள் (நீங்கள் தன்னம்பிக்கையுடன் இருப்பதாக நினைத்தாலும்)
மக்கள் மீது அதிகாரத்திற்காக, மகிமைக்காக பாடுபடுங்கள்;
எல்லாவற்றிலும் ஆதிக்கம் செலுத்த பாடுபடுங்கள்;
மக்களுக்கு எதிரான உளவியல் அல்லது உடல் ரீதியான வன்முறையை நாடுதல்;
எந்த சந்தர்ப்பத்திலும் வாதிடுங்கள்;
தொடர்ந்து மோதல் சூழ்நிலைகளைத் தூண்டுகிறது;
"வலியுடன்" பெருமை மற்றும் மிகவும் தொடுதல்;
எந்தவொரு பணியையும் சிக்கலையும் ஒரு சவாலாக உணருங்கள்;
பல காதல் விவகாரங்களை உருவாக்குங்கள்
தன்னம்பிக்கை என்பது பாதுகாப்பற்ற மக்களின் தற்காப்பு எதிர்வினை. அதிக தன்னம்பிக்கை கொண்டவர்கள் துணிச்சல், ஆக்கிரமிப்பு, ஆணவம், ஆடம்பரமான தைரியம் மற்றும் சமநிலை ஆகியவற்றின் கீழ் தங்கள் பாதுகாப்பற்ற தன்மையை மறைக்கிறார்கள். Hr-மேலாளர்கள் தன்னம்பிக்கை விண்ணப்பதாரரை நிறுவனத்துடன் ஒத்துப்போகாமல் தடுக்கும் என்று நம்புகிறார்கள், ஆனால் வெற்றிகரமாக தொழிலாளர் செயல்பாடு. மனிதவள நிபுணர்களின் அடிப்படைக் கொள்கைகளில் ஒன்று, உங்கள் நிறுவனத்திற்கு "எந்தத் தீங்கும் செய்யாதீர்கள்". அனுபவத்தால் வழிநடத்தப்பட்டு, அவர்கள் விண்ணப்பதாரர்களை தன்னம்பிக்கை மற்றும் நம்பிக்கையுடன் வேறுபடுத்துகிறார்கள், பிந்தையவர்களுக்கு முன்னுரிமை அளித்து, நேர்காணல்களில் முந்தையவர்களைத் திரையிடுகிறார்கள்.
தன்னம்பிக்கை என்பது வெறும் பாதுகாப்பின்மை வேறு. இரண்டு ஆளுமைப் பண்புகளும் குழந்தைப் பருவத்தில் உருவாகின்றன. ஒரு விதியாக, நிச்சயமற்ற தன்மை மற்றும் தன்னம்பிக்கை ஆகியவை முறையற்ற வளர்ப்பின் செல்வாக்கின் கீழ் அல்லது வெளிப்புற காரணிகள்.
தவறான கல்வியானது செயலற்ற தன்மை, செயலற்ற தன்மை, சந்தர்ப்பவாதம், வஞ்சகம், வெறுப்பு, கோபம், வம்பு போன்ற குணங்களை உருவாக்குகிறது.
என தீங்கு விளைவிக்கும் விளைவுகள்வெளிப்புற காரணிகள் நெருக்கடி சூழ்நிலைகள் (அன்பானவர்களின் மரணம், பெற்றோரின் விவாகரத்து, துரோகம்), உள் நெருக்கடி (வாழ்க்கையின் அர்த்தத்தை இழப்பது), நிலையான விமர்சனம், துஷ்பிரயோகம், பெற்றோரில் ஒருவர் இல்லாதது, ஒரு வழிகாட்டி, வாழ்க்கையில் ஒரு நண்பர், கொடுப்பது நடத்தை மாதிரி, சமூகத்தின் தார்மீக நெருக்கடி.
நீங்கள் பாதுகாப்பற்றவராக இருந்தால்:
எளிய வாழ்க்கை சூழ்நிலைகளில் சங்கடமாக;
மற்றவர்களிடமிருந்து உதவி, ஆதரவு அல்லது ஒப்புதல் தேவை;
முன்முயற்சி காட்டாதே;
அவமானங்களையும் அவமானங்களையும் அமைதியாக சகித்துக்கொள்ளுங்கள், சாக்குப்போக்கு சொல்லுங்கள்;
உங்களை கையாள அனுமதிக்கவும், மற்றவர்களின் நலன்களுக்காக பயன்படுத்தவும்;
உங்கள் கருத்தை வெளிப்படுத்தாதீர்கள், கேள்விகளைக் கேட்காதீர்கள், முட்டாள்தனமாகத் தோன்ற பயப்படுங்கள்;
நீங்கள் "இல்லை" என்று சொல்ல முடியாது.
துரதிர்ஷ்டவசமாக, மிகச் சிலரே குழந்தை பருவத்தில் சரியாக வளர்க்கப்பட்டுள்ளனர். எனவே, கிட்டத்தட்ட அனைவரும் தன்னம்பிக்கையின் சுய கல்வியில் ஈடுபட வேண்டும். நம்பிக்கை என்பது வெற்றியின் அனுபவம். உங்களையும் உங்கள் பலத்தையும் நம்புவதற்கு, நீங்கள் பலவிதமான வாழ்க்கை சூழ்நிலைகளை சிறந்த மற்றும் மிகவும் தகுதியான முறையில் பல முறை தீர்க்க வேண்டும். உளவியலாளர்கள் நீங்கள் பொது அறிவு, உங்கள் கடந்தகால அனுபவம் மற்றும் உள்ளுணர்வை மட்டும் நம்பாமல், சிறப்பு இலக்கியங்களைப் படிக்கவும், படிக்கவும், பயிற்சி செய்யவும், உங்களுக்குத் தேவையானதை வளர்த்துக் கொள்ளவும் பரிந்துரைக்கின்றனர். வெற்றிகரமான வாழ்க்கைபண்பு பண்பு.
ரஷ்ய மொழியின் நம்பமுடியாத பண்பு, சொற்களின் நிழல்கள் மற்றும் அர்த்தத்தில் மிகவும் ஒத்த கருத்துகளுடன் விளையாடுவதற்கான ஒரு கலைநயமிக்கவர். உண்மையிலேயே ஆச்சரியமாக இருக்கிறது. உதாரணமாக, இது சுயமரியாதையிலிருந்து சுயமரியாதை வேறுபட்டதா? முதல் பார்வையில், அவர்கள் மிகவும் நெருக்கமாக இருக்கிறார்கள் ... ஆனால் ஒரு நெருக்கமான பார்வையில், அவர்கள் ஒருவருக்கொருவர் எல்லையற்ற தூரத்தில் இருக்கிறார்கள்!
தன்னம்பிக்கை மற்றும் சுயமரியாதையை நாம் ஏன் வேறுபடுத்திப் பார்க்க வேண்டும்? இந்த சிக்கலைப் புரிந்துகொள்ள முயற்சிப்போம்.
தன்னம்பிக்கை- ஒரு நபரின் மீளமுடியாத தன்மை, அதிகப்படியான துணிச்சல் ஆகியவற்றில் அதிகப்படியான, நியாயமற்ற, அடக்கப்பட்ட நம்பிக்கை.
நம்பிக்கை- ஒரு நபரின் பண்பு, அவரது திறன்கள், திறன்கள் மற்றும் திறன்களின் புறநிலை மதிப்பீட்டின் அடிப்படையில்.
ஒப்பீடு
ஆச்சர்யம் என்னவென்றால், உளவியலாளர்களின் கூற்றுப்படி, தன்னம்பிக்கை என்பது தன்னம்பிக்கை இல்லாத ஒரு நபரின் முதல் அறிகுறியாகும்.
தன்னம்பிக்கை கொண்டவர்கள் தங்கள் வளாகங்களை ஆக்கிரமிப்பு, தைரியம், சுயநலம், ஆணவம், துணிச்சல் மற்றும் வெளிப்புற அலட்சியத்தின் கீழ் மறைக்கிறார்கள். நம்பிக்கை மற்றும் சுயமரியாதையின் அடித்தளங்கள் குழந்தை பருவத்தில் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன: நிறைய வெளிப்புற காரணிகள் (உதாரணமாக, பெற்றோர் விவாகரத்து) மற்றும் வளர்ப்பு சார்ந்தது. சரியில்லை படித்த நபர்கோபமாக, செயலற்றதாக, சோகமாக, முரட்டுத்தனமாக மாறுகிறது. இந்த எதிர்மறை குணங்கள் தன்னம்பிக்கை என்ற போர்வையில் மறைக்கப்படுகின்றன.
நம்பிக்கையான மனிதர்- மனிதன்.
அவர் தனது நன்மைகள் மற்றும் தீமைகளை புரிந்துகொள்கிறார், அவரது தனித்துவத்தை மதிக்கிறார், யாரையும் பொருட்படுத்துவதில்லை, கண்ணியத்துடன் வாழ்க்கையை நடத்துகிறார். நம்பிக்கை என்பது நேர்மையுடன் பிரிக்கமுடியாத வகையில் இணைக்கப்பட்டுள்ளது: பொய்கள் மற்றும் பாசாங்குத்தனத்துடன் பொருந்தாது.
தன்னம்பிக்கை: பிரகாசமான மற்றும் இருண்ட பக்கங்கள்
ஒரு தன்னம்பிக்கையுள்ள நபர் எப்படி விடாமுயற்சியுடன் செயல்பட வேண்டும் என்பதை அறிய, ஒரு பெரிய பார்வையாளர்களிடம் கூட தனது கருத்தை வெளிப்படுத்த பயப்படுவதில்லை. ஆனால் அதே நேரத்தில், அவர் விமர்சனங்களுக்கும் கருத்துக்களுக்கும் போதுமான பதிலளிப்பார். மற்றவர்கள், மரபுகள் மற்றும் அதிகாரிகளின் கருத்துக்களை மட்டும் குறிப்பிடாமல், என்ன நடக்கிறது என்பதை அவர் சுயாதீனமாக தீர்மானிக்க முடியும்.
நிச்சயமாக, மக்கள் அவர்களைப் போன்றவர்களை ஏற்றுக்கொள்கிறார்கள்.
தன்னம்பிக்கை (இது உண்மையில் நம்பமுடியாதது), நபர் மற்றவர்கள், புகழ் மற்றும் அதிகாரத்தை ஆதிக்கம் செலுத்துகிறார். அவர் ஒவ்வொரு வழக்கையும் பற்றி உண்மையில் பேசுகிறார் மற்றும் தொடர்ந்து "வழுக்கும்" மற்றும் மோதல் சூழ்நிலைகளில் தன்னைக் காண்கிறார், வலிமிகுந்த சுயநலவாதி மற்றும் மிகவும் தொடுகிறார்.
அவரது வாழ்க்கை தொடர்ந்து சவாலுக்கு உட்பட்டுள்ளது என்று அவர் நம்பிக்கையுடன் நம்புகிறார், இது பல அன்றாட சூழ்நிலைகளுக்கு அவரை ஒரு உண்மையான பிரச்சனையாக மாற்றுகிறது.
பல பெரிய நிறுவனங்கள் நம்பிக்கையுள்ள நபர்களுக்கு முன்னுரிமை அளிக்கின்றன, வேலை தேடுபவர்கள், மற்றும் எதிர்கால ஊழியர்களைச் சரிபார்க்கும் போது தன்னம்பிக்கை கொண்ட விண்ணப்பதாரர்கள் இல்லை, ஏனெனில் பிந்தையவர்களின் தன்மை மற்றும் நடத்தையின் தன்மை வழக்கின் நலன்களுக்கு தீங்கு விளைவிக்கும் என்று அவர்கள் நம்புகிறார்கள்.
முடிவு TheDifference.ru
- கருத்து உறுதிஅது உள்ளது நேர்மறை மதிப்பு, கருத்து அதீத நம்பிக்கைஎதிர்மறை.
- சரியான, நியாயமான நடத்தைக்கு தன்னம்பிக்கை அடிப்படை என்று உளவியலாளர்கள் நம்புகின்றனர்.
சுயமரியாதை - எச்சரிக்கை அறிகுறி, இது உளவியல் மற்றும் நடத்தை பிரச்சனைகளைப் பற்றி பேசுகிறது.
- நம்பிக்கை என்பது புறநிலை குறிகாட்டிகளின்படி உலகில் உங்களைப் பற்றியும் உங்கள் இடத்தைப் பற்றியும் சரியான விழிப்புணர்வை அடிப்படையாகக் கொண்டது.
தன்னம்பிக்கைக்கு நியாயமான பின்னணி இல்லை.
- ஒரு தன்னம்பிக்கை கொண்ட நபர் தன்னம்பிக்கை நிறைந்தவர் மற்றும் அவரது தேவைகள் மற்றும் திறன்களை அறிந்தவர். நம்பிக்கையுடன் கையாளுவது மிகவும் எளிதானது: இது ஒரு முரண்பாடான, மிகவும் காலவரையற்ற ஆளுமை. சுயமரியாதை ஒரு ஏமாற்றும் பூட்டு தொழிலாளி.
உளவியல்6-11-2014, 21:23யுலியா6 892
சுயமரியாதையிலிருந்து நம்பிக்கையை எவ்வாறு வேறுபடுத்துவது?
நம்பிக்கையின் உணர்வின் மூலம், "ஷாமன்" தொடர்ந்து அனைத்து வகையான பயிற்சிகளிலும், தனிப்பட்ட வளர்ச்சியின் குழுவிலும் மற்றும் குடும்ப வட்டத்திலும் கூட இருக்கிறார்.
தன்னம்பிக்கை உள்ளவன் வெற்றியை அடைகிறான் தொழில் வளர்ச்சி, பலவீனமான பாலினத்தை மயக்குகிறது மற்றும் வலுவான போட்டியாளர்களை கூட எதிர்கொள்கிறது.
ஒரு தன்னம்பிக்கை கொண்ட பெண் ஒரு கனவை எளிதில் யதார்த்தமாக மொழிபெயர்க்கிறாள், ஒரு குடும்பத்தை உருவாக்குகிறாள் மற்றும் பொறாமை கொண்ட பெண்களை மதிக்கிறாள்.
தன்னம்பிக்கை தன்னம்பிக்கையாக வளர்கிறது, கண்கள் மேகத்தைத் தாக்கினால், பெருமை தடுக்கப்படுகிறது சாதாரண மக்கள், மற்றும் சாதாரண செயல்பாடு கொடுக்காது அதே முடிவுகள். இந்த செயல்படாத மாற்றம் எப்போது தொடங்கும்?
தன்னம்பிக்கை மற்றும் தன்னம்பிக்கை. என்ன வேறுபாடு உள்ளது?
முதலில், நீங்கள் நபரின் பாதியை "ஓய்வு" செய்ய வேண்டும் மற்றும் கட்டணத்தை "கருத்தில்" கொள்ள வேண்டும்.
நம்பிக்கையான மனிதர்
அனுபவத்திலும் அறிவிலும் சரியான நம்பிக்கை கட்டமைக்கப்படுகிறது.
தனது காரை பலமுறை பழுது பார்த்த ஒருவருக்கு என்ன தவறு நேர்ந்தது, அதை எப்படி மாற்றுவது என்பது பற்றி விரிவாகத் தெரியும். ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளை வளர்த்த ஒரு பெண் தனது சொந்த கல்வி உத்தியை வளர்த்துக் கொள்கிறாள், எதிர்மறையான குழந்தையை எப்படி வளர்ப்பது என்று அறிந்திருக்கிறாள். நம்பிக்கையான செயலுக்கான பாதை தவறுகள், வெற்றிகள், வெற்றிகள் மற்றும் தவறுகளில் உள்ளது. எல்லாவற்றிலும் உறுதியாக இருக்க முடியாது. ஒவ்வொரு புதிய சூழ்நிலையும் பல சந்தேகங்களையும் நிச்சயமற்ற தன்மைகளையும் எழுப்புகிறது.
ஒரு நபர் எப்படி செயல்பட வேண்டும் என்று தெரியாத, ஆனால் ஒரு புதிய அனுபவத்தைப் பெற விரும்பும் ஒரு தொடக்கக்காரரின் பாத்திரத்தில் அறியாமலே உணர்கிறார். கோட்பாட்டின் (அறிவு) தேர்ச்சி பெற்ற பிறகு (அனுபவம்) மூலம் கற்றல், திறமையால் ஆதரிக்கப்படும் நம்பிக்கை உணர்வு உள்ளது. ஒரு பரந்த அறிவு மற்றும் அனுபவம், தனிநபர் ஒட்டுமொத்தமாக பார்க்கப்படுகிறார் என்பதில் அதிக நம்பிக்கை உள்ளது. அத்தகைய நபர் தனது வட்டத்தில் மதிக்கப்படுகிறார் மற்றும் அறிவின் புதிய கிளைகளை நிர்வகிக்கிறார்.
தன்னம்பிக்கை ஆளுமை
தன்னம்பிக்கையான செயல்கள் பெரும்பாலும் நம்பிக்கையுள்ள நபரின் படிகள் போன்றவை. சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி, முடிவு அடையப்பட்டுள்ளது மற்றும் தைரியமான செயல்களை "மக்கள் வரவேற்கிறார்கள்".
அப்புறம் என்ன வித்தியாசம்? பதில் மிகவும் சாதாரணமானது. ஒரு குறிப்பிட்ட காரை சரிசெய்யக்கூடிய ஒரு நபர் எந்த காரையும் சரிசெய்ய முடியும் என்று கருதுவார். ஒரு குழந்தையை வளர்த்த பெண் ஒவ்வொரு குழந்தையையும் வளர்க்க நினைக்கிறாள். வாங்கிய அனுபவத்தின் அளவு மிகவும் பெரியது, ஒரு நபர் உலகின் தனித்துவத்தையும் அசல் தன்மையையும் காணவில்லை.
நம்பிக்கையான மனிதர்அறியாமலே அனைத்து நிலைகளையும் தாண்டி உடனடியாக மேலே செல்ல முயற்சிக்கிறது. இந்த நடவடிக்கைகள் பாராட்டுக்கு வழிவகுக்கலாம், ஆனால் அவை உண்மையான தடைகளை எதிர்கொள்வதால் நிலைமை நிறைய மாறுகிறது.
பின்னர் அனைத்து அனுபவத்தின் மதிப்பிழப்பு மற்றும் கடுமையான மாற்றம்நபர் சுவரில் தொடர்ந்து புதிர் செய்யும் போது கண்ணாடிகள் (இளஞ்சிவப்பு அல்லது கருப்பு) மீது செயல்பாடு அல்லது தளவமைப்பு. தன்னம்பிக்கைக்கு காரணம் புதிய அனுபவங்களின் பயம். ஒவ்வொரு புதிய சூழ்நிலைஒரு நபர் தன்னம்பிக்கை கொண்ட நபரின் சுயமரியாதையை வலுப்படுத்தும் மாணவரின் நிலையை எடுக்க வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளார். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, சர்வ வல்லமையின் மாயையில் வாழ்க்கை பாய்கிறது.
நம்பிக்கை எப்போது தன்னம்பிக்கையாக மாறும்?
குழந்தைப் பருவத்தில் தவறுகள் மிக முக்கியமானதாக இருக்கும் எதிர்மறை அனுபவங்களிலிருந்து தன்னம்பிக்கை உருவாகிறது. ஒரு குழந்தை குழப்பமாகவும் நம்பமுடியாததாகவும் இருக்கும், மற்றவர்கள் வயது வந்தோருக்கான வார்த்தைகளுக்கு கண்மூடித்தனமாக மாறி, தன்னம்பிக்கையுடன் இருப்பார்கள். நியாயமான விமர்சனத்தில் நம்பிக்கை வளர்க்கப்படுகிறது நடைமுறை ஆலோசனை. ஒவ்வொரு அனுபவமற்ற மாணவரும் ஆசிரியர் தன்னை நம்புகிறார் என்று நம்புகிறார்கள். 11.2 க்கான வார்ப்புருக்கள்
அன்புள்ள பார்வையாளரே, நீங்கள் பதிவு செய்யப்படாத பயனராக தளத்திற்கு வந்துள்ளீர்கள்.
நம்பிக்கையா அல்லது அதீத நம்பிக்கையா?
தன்னம்பிக்கை மற்றும் தன்னம்பிக்கை விண்ணப்பதாரர்கள் நேர்காணலில் வெற்றிகரமாக தேர்ச்சி பெற உதவுகிறது. நம் தோற்றம், நடத்தை, வார்த்தைகள் மற்றும் செயல்களில் நம்பிக்கை காட்டப்படுகிறது.
நம்பிக்கை மற்றும் தன்னம்பிக்கை - இந்த குணநலன்களுக்கு என்ன வித்தியாசம்?
இலக்குகளை அடைவதற்கு அவசியமான இந்த குணநலன், விண்ணப்பதாரர்களில் HR மேலாளர்களால் மிகவும் மதிக்கப்படுகிறது. ஆனால் ஒரு குறைபாடு உள்ளது - தன்னம்பிக்கை. என்ன வேறுபாடு உள்ளது?
நீங்கள் நம்பிக்கையுடன் இருந்தால்:
உங்கள் தனித்துவம், நன்மைகள் மற்றும் தீமைகளை உணருங்கள்;
மற்றவர்களின் அன்பு மற்றும் மரியாதைக்கு தகுதியானவர்;
உங்கள் கண்ணியத்தை இழக்காமல், எந்த சூழ்நிலையிலும் குட்டிகளை வளர்க்க முயற்சிக்காதீர்கள்;
பல்வேறு வாழ்க்கை சூழ்நிலைகளில் சரியாக நடந்து கொள்ளுங்கள்;
உங்கள் எண்ணங்களையும் உணர்வுகளையும் உண்மையாக வெளிப்படுத்துங்கள்,
பொய்களையும் பாசாங்குத்தனத்தையும் தவிர்க்கவும்;
என்ன நடக்கிறது என்பதை நீங்களே பகுப்பாய்வு செய்யுங்கள்
கடந்த கால அனுபவம், பெரும்பான்மையினரின் கருத்து, அதிகாரம் மிக்க ஆளுமைகள் மற்றும் மரபுகள் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் மட்டுமே முடிவுகளை நம்ப வேண்டாம்;
எந்தவொரு அணியிலும் உங்கள் சொந்த கருத்தை எளிதில் வெளிப்படுத்துங்கள்;
பொதுமக்களின் முன் வெற்றிகரமாக நிகழ்த்துதல்;
சொந்தமாக எப்படி வலியுறுத்துவது என்பது உங்களுக்குத் தெரியும்;
விமர்சனங்கள், கருத்துகள், அவமதிப்புகளுக்கு போதுமான பதிலளிப்பது எப்படி என்று தெரியும்;
மக்களை அப்படியே ஏற்றுக்கொள்.
நீங்கள் மிகவும் பாதுகாப்பற்றவராக இருக்கிறீர்கள் (நீங்கள் தன்னம்பிக்கையுடன் இருப்பதாக நினைத்தாலும்)
மக்கள் மீது அதிகாரத்திற்காக, மகிமைக்காக பாடுபடுங்கள்;
எல்லாவற்றிலும் ஆதிக்கம் செலுத்த பாடுபடுங்கள்;
மக்களுக்கு எதிரான உளவியல் அல்லது உடல் ரீதியான வன்முறையை நாடுதல்;
எந்த சந்தர்ப்பத்திலும் வாதிடுங்கள்;
தொடர்ந்து மோதல் சூழ்நிலைகளைத் தூண்டுகிறது;
"வலியுடன்" பெருமை மற்றும் மிகவும் தொடுதல்;
எந்தவொரு பணியையும் சிக்கலையும் ஒரு சவாலாக உணருங்கள்;
பல காதல் விவகாரங்களை உருவாக்குங்கள்
தன்னம்பிக்கை என்பது பாதுகாப்பற்ற மக்களின் தற்காப்பு எதிர்வினை.
அதிக தன்னம்பிக்கை கொண்டவர்கள் துணிச்சல், ஆக்கிரமிப்பு, ஆணவம், ஆடம்பரமான தைரியம் மற்றும் சமநிலை ஆகியவற்றின் கீழ் தங்கள் பாதுகாப்பற்ற தன்மையை மறைக்கிறார்கள். Hr-மேலாளர்கள் தன்னம்பிக்கை விண்ணப்பதாரரை நிறுவனத்துடன் மாற்றியமைப்பதைத் தடுக்கும் என்று நம்புகிறார்கள், ஆனால் வெற்றிகரமாக வேலை செய்வதிலிருந்து. HR-நிபுணர்களின் முக்கிய கொள்கைகளில் ஒன்று உங்கள் நிறுவனத்திற்கு "எந்தத் தீங்கும் செய்யாதீர்கள்". அனுபவத்தால் வழிநடத்தப்பட்டு, அவர்கள் விண்ணப்பதாரர்களை தன்னம்பிக்கை மற்றும் நம்பிக்கையுடன் வேறுபடுத்துகிறார்கள், பிந்தையவர்களுக்கு முன்னுரிமை அளித்து, நேர்காணல்களில் முந்தையவர்களைத் திரையிடுகிறார்கள்.
தன்னம்பிக்கை என்பது வெறும் பாதுகாப்பின்மை வேறு. இரண்டு ஆளுமைப் பண்புகளும் குழந்தைப் பருவத்தில் உருவாகின்றன. ஒரு விதியாக, நிச்சயமற்ற தன்மை மற்றும் தன்னம்பிக்கை ஆகியவை முறையற்ற வளர்ப்பு அல்லது வெளிப்புற காரணிகளின் செல்வாக்கின் கீழ் அமைக்கப்பட்டன.
தவறான கல்வியானது செயலற்ற தன்மை, செயலற்ற தன்மை, சந்தர்ப்பவாதம், வஞ்சகம், வெறுப்பு, கோபம், வம்பு போன்ற குணங்களை உருவாக்குகிறது.
வெளிப்புற காரணிகளின் தீங்கு விளைவிக்கும் விளைவுகள் நெருக்கடி சூழ்நிலைகள் (அன்பானவர்களின் மரணம், பெற்றோரின் விவாகரத்து, துரோகம்), உள் நெருக்கடி (வாழ்க்கையின் அர்த்தத்தை இழத்தல்), நிலையான விமர்சனம், துஷ்பிரயோகம், பெற்றோரில் ஒருவர் இல்லாதது, வழிகாட்டி, வாழ்க்கையில் நண்பர் , நடத்தை மாதிரியை வழங்குதல், சமூகத்தில் தார்மீக நெருக்கடி.
நீங்கள் பாதுகாப்பற்றவராக இருந்தால்:
எளிய வாழ்க்கை சூழ்நிலைகளில் சங்கடமாக;
மற்றவர்களிடமிருந்து உதவி, ஆதரவு அல்லது ஒப்புதல் தேவை;
முன்முயற்சி காட்டாதே;
அவமானங்களையும் அவமானங்களையும் அமைதியாக சகித்துக்கொள்ளுங்கள், சாக்குப்போக்கு சொல்லுங்கள்;
உங்களை கையாள அனுமதிக்கவும், மற்றவர்களின் நலன்களுக்காக பயன்படுத்தவும்;
உங்கள் கருத்தை வெளிப்படுத்தாதீர்கள், கேள்விகளைக் கேட்காதீர்கள், முட்டாள்தனமாகத் தோன்ற பயப்படுங்கள்;
உங்களுக்கு "இல்லை" என்று எப்படி சொல்வது என்று தெரியவில்லை.
துரதிர்ஷ்டவசமாக, மிகச் சிலரே குழந்தை பருவத்தில் சரியாக வளர்க்கப்பட்டுள்ளனர்.
எனவே, கிட்டத்தட்ட அனைவரும் தன்னம்பிக்கையின் சுய கல்வியில் ஈடுபட வேண்டும். நம்பிக்கை என்பது வெற்றியின் அனுபவம். உங்களையும் உங்கள் பலத்தையும் நம்புவதற்கு, நீங்கள் பலவிதமான வாழ்க்கை சூழ்நிலைகளை சிறந்த மற்றும் மிகவும் தகுதியான முறையில் பல முறை தீர்க்க வேண்டும்.
தன்னம்பிக்கைக்கும் உறுதிக்கும் என்ன வித்தியாசம்? அர்த்தத்தில் மிக நெருக்கமான சொற்கள் மற்றும் கருத்துகளின் நிழல்களுடன் திறமையாக விளையாடுவதற்கான ரஷ்ய மொழியின் அற்புதமான சொத்து உண்மையிலேயே ஆச்சரியமாக இருக்கிறது. தன்னம்பிக்கை தன்னம்பிக்கையிலிருந்து எவ்வாறு வேறுபடுகிறது? முதல் பார்வையில், அவர்கள் மிகவும் நெருக்கமாக இருக்கிறார்கள்… ஆனால் நெருக்கமான பரிசோதனையில், அவர்கள் ஒருவருக்கொருவர் எல்லையற்ற தூரத்தில் இருக்கிறார்கள்! தன்னம்பிக்கை மற்றும் உறுதியை நாம் ஏன் வேறுபடுத்திப் பார்க்க வேண்டும்? இந்த சிக்கலைப் புரிந்துகொள்ள முயற்சிப்போம். தன்னம்பிக்கை - ஒரு நபரின் அதிகப்படியான, நியாயமற்ற, ஆடம்பரமான நம்பிக்கை, தனது சொந்த தவறின்மை, அதிகப்படியான துணிச்சல். நம்பிக்கை என்பது ஒரு நபரின் சொந்த திறன்கள், திறன்கள் மற்றும் திறன்களின் புறநிலை மதிப்பீட்டின் அடிப்படையில் ஒரு ஆளுமைப் பண்பாகும். தன்னம்பிக்கைக்கும் தன்னம்பிக்கைக்கும் என்ன வித்தியாசம்? ஆச்சரியப்படும் விதமாக, உளவியலாளர்களின் அவதானிப்புகளின்படி, தன்னம்பிக்கை ஒரு பாதுகாப்பற்ற நபரின் முதல் அறிகுறியாகும். தன்னம்பிக்கை கொண்டவர்கள் தங்கள் வளாகங்களை ஆக்கிரமிப்பு, ஆடம்பரமான தைரியம், சுயநலம், ஆணவம், துணிச்சல் மற்றும் வெளிப்புற சமநிலையின் கீழ் மறைக்கிறார்கள். நம்பிக்கை மற்றும் தன்னம்பிக்கை இரண்டின் அடித்தளங்கள் குழந்தை பருவத்தில் அமைக்கப்பட்டன: நிறைய வெளிப்புற காரணிகள் (உதாரணமாக, பெற்றோரின் விவாகரத்து) மற்றும் வளர்ப்பு ஆகியவற்றை சார்ந்துள்ளது. முறையற்ற முறையில் வளர்க்கப்பட்ட ஒரு நபர் கோபமாகவும், செயலற்றவராகவும், தொடுகின்றவராகவும், வம்புத்தனமாகவும் வளர்கிறார். தன்னம்பிக்கை என்ற போர்வையில் இந்த எதிர்மறை குணங்களை மறைக்கிறார். நம்பிக்கையுள்ள நபர் ஒரு நபர். அவர் தனது நன்மைகள் மற்றும் தீமைகளை அறிந்தவர், அவரது தனித்துவத்தை மதிக்கிறார், யாரிடமும் தயவு செய்து, கண்ணியத்துடன் வாழ்க்கையை நடத்துகிறார். நம்பிக்கை என்பது நேர்மையிலிருந்து பிரிக்க முடியாதது: அது பொய்கள் மற்றும் பாசாங்குத்தனத்துடன் பொருந்தாது. ஒரு நம்பிக்கையான நபர் தனது கருத்தை வெளிப்படுத்த பயப்படுவதில்லை, ஒரு பெரிய பார்வையாளர்களுக்கு முன்னால், அவர் சொந்தமாக எப்படி வலியுறுத்துவது என்பது அவருக்குத் தெரியும். ஆனால் அதே நேரத்தில் விமர்சனங்களுக்கும் கருத்துக்களுக்கும் போதுமான பதிலளிப்பார். மற்றவர்கள், மரபுகள் மற்றும் அதிகாரிகளின் கருத்துக்களை மட்டும் நம்பாமல், என்ன நடக்கிறது என்பது பற்றிய முடிவுகளை அவர் சுயாதீனமாக எடுக்க முடியும். நம்பிக்கையானது மக்களை அவர்கள் யார் என்பதற்காக ஏற்றுக்கொள்கிறது. ஒரு தன்னம்பிக்கை (அதாவது, உண்மையில், பாதுகாப்பற்ற) நபர் மற்றவர்கள் மீது ஆதிக்கம் செலுத்துவதற்கு, புகழ், அதிகாரத்திற்காக பாடுபடுகிறார். அவர் எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும் உண்மையில் வாதிடுகிறார் மற்றும் தொடர்ந்து "வழுக்கும்" மற்றும் மோதல் சூழ்நிலைகளில் சிக்கிக்கொள்கிறார், வலிமிகுந்த பெருமை மற்றும் அதிகப்படியான தொடுதல். வாழ்க்கை தொடர்ந்து தனக்கு சவால் விடுகிறது என்று தன்னம்பிக்கை நம்புகிறது, அதனால் பல அன்றாட சூழ்நிலைகள் அவருக்கு ஒரு உண்மையான பிரச்சனையாக மாறும். பல பெரிய நிறுவனங்கள், வருங்கால ஊழியர்களை சோதிக்கும் போது, தன்னம்பிக்கை கொண்ட விண்ணப்பதாரர்களை விட நம்பிக்கையானவர்களுக்கு முன்னுரிமை அளிக்கின்றன, ஏனெனில் பிந்தையவர்களின் குணநலன்களும் நடத்தையும் வழக்கின் நலன்களுக்கு தீங்கு விளைவிக்கும் என்று அவர்கள் நம்புகிறார்கள். இருப்பினும், உங்கள் பாத்திரம் மற்றும் ஆளுமையில் வேலை செய்வது, எதிர்மறையான பண்புகளை ஒழிப்பது எப்போதும் மதிப்புக்குரியது அல்ல. அவற்றை ஏற்றுக்கொள்வதும் அவற்றைப் பயன்படுத்த முயற்சிப்பதும் பெரும்பாலும் புத்திசாலித்தனம். ஒப்புக்கொள்ளுங்கள்: "ஆம், நான் பாதுகாப்பற்றவன் (எனக்கு நன்றாகத் தொடர்புகொள்வது எப்படி என்று தெரியவில்லை, தலைமைத்துவ குணங்கள் இல்லை - தேவையானதை அடிக்கோடிட்டுக் காட்டுகிறேன்)". உடனடியாக ஒரு கேள்வியைக் கேளுங்கள் - அடுத்து என்ன? இந்த தரத்தை உங்கள் நன்மைக்காக எவ்வாறு பயன்படுத்தலாம்? பின்னர், உங்கள் குணாதிசயங்களின் பண்புகளை பகுப்பாய்வு செய்து அவர்களுடன் "வேலை" செய்ய கற்றுக்கொண்டால், அவற்றை முற்றிலுமாக அகற்றுவது மிகவும் எளிதாக இருக்கும். இந்த அணுகுமுறையின் ஒரு பெரிய பிளஸ் என்னவென்றால், நீங்கள் "உங்களை உடைக்க" வேண்டியதில்லை. நீங்கள் நினைப்பது போல் இது ஆபத்தானது.