Dėl nepagarbių priežasčių. Nebuvimas darbe – rimčiausios priežastys

№ p/p

OU pavadinimas

Iš viso dažnai trūkstamų pamokų

Žingsnis po žingsnio

Priežastys

1-4 ląstelės

5-9 ląstelės

10-11 klasių

liga

nenoras mokytis

socialiniai

Kita(būtinai nurodykite kokius)

Girti tėvai

Mat. sunkumų

kontrolės trūkumas

18

MOU SOSH su. Naujasis virėjas

4

0

4

0

2

2

3 forma.

Laiškų pavyzdžiai nepriežiūros prevencijos ir sistemos institucijoms bei institucijoms

nepilnamečių nusikalstamumas

P.S. Laiškas turi būti parašytas ant mokyklos firminio blanko ir antspauduotas. Turi būti nurodytas adresas, telefono numeris ir faksas

Po savaitės reikėtų paskambinti vedėjos sekretorei ir pasiteirauti, kada gautas laiškas, kokiu gaunamu numeriu registruotas, kam patikėtas vykdyti (visas darbuotojo vardas ir pavardė bei jo kontaktinis telefono numeris). Ši informacija turėtų būti įtraukta į laiško kopiją, įtrauktą į asmens bylą.

Tuo atveju, kai per dvi savaites atsakymo negaunama, reikėtų skambinti rangovui ir prašyti greito atsakymo, galima prašyti, kad atsakymas, pasirašytas viršininko, būtų išsiųstas faksu.

Jei atsakymas negaunamas, po 30 dienų vadovui turi būti išsiųstas tolesnis raštas, nurodantis, kad prašymas siunčiamas dar kartą.

Vyriausiasis

Pavardė, inicialai

Gerbiamasis (vardas, patronimas)!

Praneškite, ar mūsų mokyklos mokinys yra registruotas (pavardė, vardas, patronimas, gimimo metai, adresas).

Jei taip, prašau duok Detali informacija:

Kada ir už kokius neteisėtus veiksmus buvo įregistruotas.

Ar tėvai registruoti?

Ši informacija bus naudojamas ugdymo ir reabilitacijos proceso organizavimo tikslais ir garantuojamas jo konfidencialumas.

Tikiuosi supratimo, dalykinio kontakto ir bendrų jėgų sutelkimo vykdant nepriežiūros ir nepilnamečių nusikalstamumo prevenciją.

Direktoriaus parašas Pilnas vardas

4 forma.

Apskaita mokiniams, kurie dažnai praleidžia pamoką _________ pamoką. Klasės auklėtoja__________________________

5 forma.

Studentų lankomumo ataskaita už ______ ketvirtį (metai)

Klasės mokytoja___________________________________________________________________________

Klasė___________________________________________________________________________________

Forma Nr.6

Kontrolė „Lankomumas ir pasirengimas, į klasės mokinių pamokos .

Data:

Pildymo instrukcijos: stulpelyje „Tvarkaraštis“ įveskite dalyko pavadinimą, priešais „Vardas“ ir atitinkamą pamoką „Tvarkaraštis“dingęs mokiniai turi edukacinių priemonių (pavadinimai: y – vadovėlis, t-tetrada, p – rašiklis, l – liniuotė, a – atlasas, k.k – kontūrinis žemėlapis ir kt.); stulpelyje „Dienoraštis“ nurodykitenebuvimas (pagal parašus) savalaikis tėvų ir klasės auklėtojos patikrinimas (pavadinimai: p- tėvai, k.r.- klasių auklėtojos); stulpelyje „Elgesys pamokoje“ užpildomas po pokalbio su mokytoju (priklausomai nuo to, kurioje pamokoje buvo atliktas testas) ir įrašomi šie duomenys: patenkinamai (sėkmingai) arba nepatenkinamai elgesys (nepatenkinamai), skiltyje „ Išvaizda»nurodo mokyklinės uniformos neatitikimą Chartijos reikalavimams (pavadinimas.

Pilnas vardas

Tvarkaraštis (dalykai)

Dienoraštis

Elgesys klasėje

Išorinis

peržiūrėti

1

2

3

4

5

6

7

1 .

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

9.

10.

11.

12.

13.

14.

15.

16.

17.

18.

19.

20.

21.

22.

23.

24.

25.

26.

27.

Sprendimas:_____________________________________________

Inspektoriaus parašas

Klasės auklėtojos parašas

Straipsnis padės suprasti, kad darbuotojo atleidimas iš darbo už pravaikštą yra drausminė priemonė, Rusijos Federacijos darbo kodekse yra straipsnis dėl pravaikštų. Kaip atleisti iš darbo, kad išvengtumėte bylinėjimosi.

Kaip žinote, pravaikštos yra Rusijos Federacijos darbo kodekso pažeidimas. Todėl atleidimas iš darbo už pravaikštą yra darbdavio priemonė, tai drausminė nuobauda, ​​kuri turi būti taikoma griežtai laikantis Rusijos Federacijos darbo kodekso reikalavimų, kad būtų išvengta bylinėjimosi.

Kas laikomas pravaikštomis?

Nepravykimas yra darbuotojo neatvykimas į darbo vietą be svarbios priežasties visą darbo dieną (pamainą), nepaisant jo trukmės, taip pat neatvykimas į darbo vietą be svarbios priežasties. daugiau nei keturias valandas iš eilės per darbo dieną (pamainą) ("a" punktas, 6 punktas).

Nepravykimas yra darbuotojo nebuvimas darbo vietoje. be rimtos priežasties. Ką reikia suprasti nepagarbus pasiteisinimas dėl neatvykimo darbo vietoje, tai nenustatyta Rusijos Federacijos darbo kodekse. Todėl darbdavys savo nuožiūra vertina darbuotojo neatvykimo į darbo vietą priežasties pagrįstumą.

Pastaba: tačiau ši diskrecija nėra neribota.

Be to, pravaikštoms prilyginamos šios situacijos:

• darbuotojas iš anksto neįspėjo darbdavio apie sutarties nutraukimą prieš terminą, atleidimą iš darbo jo paties prašymu (DK 280 straipsnis, 292 straipsnio 1 dalis, 296 straipsnio 1 dalis, 80 straipsnio 1 dalis). Rusijos Federacija);
• darbuotojas savavališkai išnaudojo poilsio dienas;
• darbuotojas savavališkai išėjo atostogų (pagrindinių, papildomų).

Nesvarbi nebuvimo darbe priežastis?

Kaip nurodė Rusijos Federacijos Konstitucinis Teismas 2006 m. spalio 17 d. nutarime Nr. 381-O, „nepagarbių priežasčių“ sąrašo nebuvimas Rusijos Federacijos darbo kodekse pats savaime negali būti laikomas pažeidimu. konstitucines teises piliečių. Rusijos Federacijos Konstitucinis Teismas tai aiškina tuo, kad, vykdydamas darbdavio sprendimo teisminę peržiūrą, teismas neveikia savavališkai, o vadovaujasi bendraisiais teisinės, taigi ir drausminės atsakomybės principais (ypač , sąžiningumas, proporcingumas, teisėtumas) ir įvertina konkrečių bylos aplinkybių visumą , įskaitant tikrina ir įvertina darbuotojo neatvykimo į darbą aplinkybes ir motyvus, ankstesnį darbuotojo elgesį, jo požiūrį į darbą ir kt.

Todėl darbdavys, vertindamas darbuotojo neatvykimo į darbo vietą priežastis, turi elgtis protingai ir kompetentingai. Darbdavys privalo skirti drausminę nuobaudą proporcingą nusižengimui, atsižvelgdamas į ankstesnį darbuotojo elgesį, ypač patraukdamas jį anksčiau.

Pastaba: Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų 2012 m. kovo 30 d. nutarimas Nr. 69-B12-1

Darbuotojas gali būti atleistas už pravaikštą tik tuo atveju, jei paaiškėja, kad nebuvo svarbių priežasčių

Jei darbuotojas neatvyksta į darbą ir neatsiliepia jo telefonai, jo nebuvimas negali būti laikomas pravaikšta. Kol vadovas išsiaiškins, kodėl darbuotojas neina į darbą. Patraukti darbuotoją drausminėn atsakomybėn galima tik tada, kai yra aišku, kad darbuotojas praleido darbą be pateisinamos priežasties.

Jei darbuotojui grįžus į darbą paaiškėja, kad jis sirgo ar, tarkime, prižiūrėjo sergantį giminaitį, jį reikia „reabilituoti“. Jo nebuvimo laikas nebus laikomas pravaikšta.

Pastaba: Darbo įstatymai neįpareigoja darbuotojų iš anksto pranešti vadovybei apie neatvykimą dėl svarbių priežasčių. Taip, tai ne visada įmanoma.

į meniu

Gera priežastis nebūti darbe?

Be to, darbdaviui patartina atsižvelgti į teismų praktiką šiuo klausimu. Pavyzdžiui, teismas pripažįsta pagrįstomis neatvykimo į darbą priežastis:

• į darbotvarkę įtraukto darbuotojo iškvietimas į vidaus reikalų įstaigas, pavyzdžiui, apklausai
  

  Pastaba: 2010 m. balandžio 30 d. Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų nutarimas Nr. 6-B10-1

• darbuotojo iškvietimas pagal teismo šaukimą, pavyzdžiui, dalyvauti teisme
  

  Pastaba: Maskvos apygardos teismo 2010 m. rugpjūčio 31 d. sprendimas Nr. 33-15193

• laikinas neįgalumas, patvirtintas išrašu iš stacionaro kortelės, nesant nedarbingumo pažymėjimo
  

  Pastaba: 2010 m. rugpjūčio 10 d. Maskvos miesto teismo sprendimas Nr. 33-23831

Vertinant darbuotojo veiksmus, svarbu žinoti, kad pravaikšta nepripažįsta darbuotojo poilsio dienų panaudojimo, jeigu darbdavys, pažeisdamas įstatyme numatytą pareigą, atsisakė jas suteikti, bei laiką, kuriuo darbuotojas jomis pasinaudojo. nepriklausė nuo darbdavio diskrecijos.

Kitos GEROS priežastys, dėl kurių darbuotojo nėra darbo vietoje

Teisės aktai nenustato konkretaus svarbių priežasčių, dėl kurių darbuotojas gali neatvykti į darbą, sąrašo. Todėl darbdavys turi nuspręsti, ar neatvykimo į darbą priežastis yra pateisinama.

Už tai vadovas reikalauja raštiško darbuotojo paaiškinimo.

Praktiškai galima atpažinti pagrįstas priežastis veikimo sutrikimai viešasis transportas, skambutis į teisėsaugos institucijas ir teismą, liga ir tt

Tiesa, rašytinis paaiškinimas pats savaime neįrodo fakto, kad darbuotojas neatvyko į darbą dėl svarbios priežasties. Be šio dokumento darbuotojas turi pateikti papildomus dokumentus. Pavyzdžiui, pažyma iš transporto organizacijos, šaukimas arba nedarbingumo atostogos.

į meniu

NUTARTIS dėl atleidimo iš darbo už pravaikštą

Nepravykimas yra nutraukimo pagrindas darbo sutartis darbdavio iniciatyva (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio "a" punktas, 6 punktas). Prieš nutraukdamas darbo sutartį darbdavys turi laikytis tam tikros tvarkos.

Pravaikštos faktas turi būti dokumentuojamas. Šiuo atžvilgiu galite:

Laiko žiniaraštis

Darbuotojo nebuvimą darbe fiksuoti darbo laiko apskaitos žiniaraštyje.

Jei darbuotojo neatvykimo į darbo vietą priežastis nežinoma, į darbo laiko apskaitos žiniaraštį įrašykite raidinį kodą „NN“ formoje Nr. T-12 arba Nr. T-13. Jei ateityje darbuotojas pateiks ligą patvirtinančius dokumentus arba bus pripažintas pravaikštos faktas, reikia patikslinti pažymą. Jame raidės kodą „NN“ pataisykite į kodą „B“ - laikinas neįgalumas (liga) arba „PR“ - nedalyvavimas (nebuvimas darbo vietoje be pateisinamos priežasties). konvencijos lankomumas ir neatvykimas nurodomi ataskaitų kortelės antraštėje, formos Nr. T-12, patvirtintos Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2004 m. sausio 5 d. dekretu Nr. 1.

į meniu

Nebuvimo darbe pažymėjimas

Užfiksuoti darbuotojo neatvykimą į darbo vietą be svarbių priežasčių daugiau kaip keturias valandas iš eilės darbo dienos metu. Jei darbo pamaina trunka trumpiau, tai nebuvimas darbe visos pamainos metu pripažįstamas pravaikšta.

Nustačius pravaikštą darbdavys surašo aktą, kurio vieningos formos teisės aktuose nėra. Todėl šis aktas yra surašytas savavališka forma. Nepaisant to, patartina akte nurodyti:

• dokumento pavadinimas;
• jo sudarymo data, vieta ir laikas;
• aktą surašančio asmens pavardė, vardas, patronimas ir pareigos.
  

  Pastaba: tai gali būti struktūrinio padalinio ar organizacijos vadovas. Šį aktą pasirašo vadovas, papildomai gali pasirašyti personalo skyriaus vedėjas, liudytojai, kuriais gali būti organizacijos darbuotojai;

• aplinkybės, dėl kurių surašytas aktas;
• darbuotojo pavardė, vardas, patronimas ir pareigos;
• neatvykimo į darbą data ir trukmė.

Pastaba: šį aktą patartina surašyti pravaikštos dieną.

Akto forma yra savavališka. Paprastai jį sudaro tiesioginis nesančio darbuotojo vadovas. Aktas gali būti surašytas per mėnesį nuo neatvykimo į darbą nustatymo dienos. Bet geriausia jį surašyti po fakto, tai yra tą dieną, kai darbuotojas nėra darbe. Jei darbuotojo nėra ilgas laikas(kelias dienas iš eilės) saugiau surašyti aktą už kiekvieną jo nebuvimo dieną.

Surašyti aktą dalyvaujant dviem ar daugiau liudytojų. Jei darbo sutartyje ar organizacijos vietiniame dokumente (įsakyme, grafike ir pan.) nenurodyta konkreti darbuotojo darbo vieta, tai vieta, kur darbuotojas turi būti arba kur jis turi atvykti dėl savo darbo, yra laikomi tokiais. Šią sritį turi tiesiogiai arba netiesiogiai kontroliuoti darbdavys.

Nurodykite tikslų laiką, kai darbuotojas nebuvo darbe. Darbuotojas gali būti atleistas už pravaikštą tik tuo atveju, jei jis nebuvo darbo vietoje be svarbios priežasties:

• daugiau kaip keturias valandas iš eilės per darbo dieną (pamainą);
• visą darbo dieną (pamainą), nepriklausomai nuo jos (jos) trukmės

Nurodykite, kaip darbuotojas paaiškina savo neatvykimo priežastį. Atleisti iš darbo leidžiama tik už pravaikštą dėl nepagarbių priežasčių. Jei darbuotojas atsisako duoti paaiškinimus, parašykite apie tai atskiras aktas

Supažindinkite darbuotoją su pasirašytu aktu. Jei darbuotojas atsisako pasirašyti supažindinimą, surašykite apie tai atskirą aktą

Atsisiųsti įstatymą dėl darbuotojo nebuvimo darbo vietoje
(pravaikštos faktui patvirtinti), Word 56 Kb

į meniu

Darbuotojo pranešimas

Jei darbuotojas ilgą laiką nėra darbe, išsiųskite pranešimą jo namų adresu. Pranešime paprašykite jo ateiti į darbą ir paaiškinkite neatvykimo priežastis. Laiškas turi būti užregistruotas su gavimo patvirtinimu. Jis turi būti užpildytas ant organizacijos firminio blanko. Laiške nurodykite laikotarpį, per kurį darbuotojas turės atsakyti (pakanka dviejų savaičių). Paštu gavus pranešimą, turite palaukti atsakymo. Jeigu per nurodytą terminą atsakymas negaunamas, o darbuotojas neatvyksta, surašykite dviejų ar daugiau liudytojų pasirašytą paaiškinimų nebuvimo aktą.

į meniu

Darbuotojo rašytinis paaiškinimas

Kai tik darbuotojas pasirodo darbe, būtina iš jo pareikalauti raštiško pasiaiškinimo dėl neatvykimo priežasčių.

Aiškinamasis raštas reikalingas norint suprasti darbuotojo motyvus, dėl kurių jis nebuvo darbo vietoje. Jos darbuotojas surašo asmeniškai laisvu raštu

Pastaboje darbuotojas turėtų detaliai nurodyti priežastis, kodėl jis neatvyko į darbo vietą. Tai būtina, kad darbdavys maksimaliai objektyviai galėtų nustatyti šių priežasčių pobūdį: pagrįstos ar nepagarbios. Svarių priežasčių sąrašas įstatyme nenumatytas, todėl kiekvienu atveju darbdavys šį klausimą sprendžia savo nuožiūra.

Darbuotojas savo rašytinius paaiškinimus turi pateikti per dvi darbo dienas nuo to momento, kai darbdavys to pareikalavo. Jeigu darbuotojas, pasibaigus nurodytam terminui, nepateikia pasiaiškinimo, surašyti apie tai aktą dalyvaujant dviem ar daugiau liudytojų.

Atleidimas iš darbo už pravaikštą taip pat yra drausminė priemonė. Todėl tai turi būti atliekama pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso taisykles. Po dviejų darbo dienų darbuotojas pasiaiškinimo nedavė, apie tai surašė aktą dalyvaujant dviem ar daugiau liudytojų. Ši procedūra numatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnio 1 ir 2 dalyse ir paaiškinta Rostrudo 2007 m. spalio 31 d. laiške Nr. 4415-6.

į meniu

Įsakymas dėl atleidimo iš darbo

Kai bus surinkti visi darbuotojo pravaikštų įrodymai, išduokite įsakymą atleisti iš darbo. Organizacija, sudarydama užsakymą, savo nuožiūra gali:

• naudoti vieningą formą Nr. T-8, patvirtintą Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2004 m. sausio 5 d. dekretu Nr. 1;
• taikyti vadovo patvirtintą savarankiškai parengtą formą (formoje turi būti visi reikalingi duomenys iš 2011 m. gruodžio 6 d. įstatymo Nr. 402-FZ 9 straipsnio 2 dalies).

Pastaba: 2011 m. gruodžio 6 d. įstatymo Nr. 402-FZ 4 dalis, Rostrudo 2013 m. vasario 14 d. laiškas Nr. PG / 1487-6-1

Per tris darbo dienas nuo įsakymo patvirtinimo su juo turi būti supažindintas darbuotojas pasirašytinai. Jei darbuotojas atsisako pasirašyti įsakymą dėl atleidimo, surašykite bet kokios formos atsisakymo aktą.

Išdavus įsakymą, darbuotojo darbo knygelėje padaryti įrašą apie atleidimą: „Atleista iš darbo dėl pravaikštos, Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 1 dalies 6 punkto „a“ papunktis“. Nurodykite įrašo eilės numerį, datą, kada darbuotojas buvo atleistas iš darbo dėl pravaikštos.

Įraše nurodykite, kad darbuotojas išeina už vieną šiurkštų darbo pareigų pažeidimą, ir nurodykite patį pažeidimą – pravaikštą. Be to, pateikite nuorodą į Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnį, kuris buvo atleidimo iš darbo pagrindas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 6 dalis, 1 dalis)

Padarytas įrašas patvirtinamas organizacijos antspaudu ir dviem parašais:

• asmuo, atsakingas už darbo knygelių tvarkymą organizacijoje;
• darbuotojas

Įsakymo atleisti darbuotoją pagrindu padaryti įrašą, nurodant šio įsakymo datą ir numerį

Pastaba: žr. darbo knygelės įrašo apie atleidimą iš darbo dėl pravaikštų pavyzdį

į meniu

Atleidimo iš darbo tvarkos pažeidimas

Už atleidimo iš darbo už pravaikštą tvarkos pažeidimą teismas gali nuspręsti grąžinti darbuotoją į darbą. Taip gali nutikti, net jei nebuvimas darbe įvyko dėl nepateisinamos priežasties.

1. 
   Po operacijos darbuotojui reikia lengvo darbo, kurio darbdavys negali suteikti. Kaip būti? Ar galima atleisti iš darbo dėl sveikatos?
2. 
   Jei darbuotojas nori išeiti iš darbo savo noru, jis turi parašyti prašymą ne vėliau kaip prieš dvi savaites, nedirbdamas.

Kiekvienas darbdavys susiduria su situacija, kai darbuotojas neatėjo į darbą dėl nepagarbių priežasčių. Tačiau ne visi gali tinkamai už tai atleisti. Teismų praktika rodo, kad pagrindas atleidimą iš darbo už pravaikštą pripažinti neteisėtu dažniausiai yra atleidimo iš darbo tvarkos pažeidimas. Parengsime šios procedūros instrukcijas.

Darbo praleidimas yra vienkartinis šiurkštus darbuotojo darbo pareigų pažeidimas, už kurį darbdavys gali atleisti tokį darbuotoją iš darbo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 6 dalies 1 dalis). Atleistasis turi teisę ginčyti darbo sutarties nutraukimą šiuo pagrindu per vieną mėnesį nuo įsakymo atleisti iš darbo kopijos įteikimo jam dienos arba nuo darbo knygelės išdavimo dienos (392 straipsnio 1 dalis). Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatas). Siekdamas atmesti galimybę, kad teismas atleidimą iš darbo už pravaikštą pripažintų neteisėtu, darbdavys šiuo pagrindu privalo laikytis nustatytos tvarkos visuose atleidimo iš darbo etapuose.

1 etapas. Darbuotojo nebuvimo nustatymas

Ką daryti su darbuotoju, kuris niekada nėjo į darbą, bet su juo buvo pasirašyta darbo sutartis, skaitykite straipsnyje „Neegzistuojantys darbuotojai: ką su jais daryti? »

Įstatymas nereglamentuoja darbuotojo neatvykimo į darbo vietą nustatymo tvarkos. Tai gali padaryti laikininkas, tiesioginis vadovas ar net nesančio darbuotojo kolega. Praktikoje darbuotojo nebuvimas darbo dienos pradžioje beveik niekada nereiškia pravaikštų pradžios. Jis gali vėluoti arba derinti neatvykimą su vadovu, apie kurį kolega nežino, arba susirgti, arba būti skubiai išsiųstas į komandiruotę. Daugeliu atvejų gana greitai galima nustatyti (paskambinus telefonu, susirašinėjant el. paštu ir pan.), kad jis neatvyksta į darbą dėl pateisinamos priežasties. Steigiant Šis faktas ir nepasitikėti pagrindo nėra, iš darbdavio papildomų veiksmų nereikia. Grįžęs į darbą darbuotojas, kaip taisyklė, pateikia pasiteisinimą dėl neatvykimo (pavyzdžiui, nedarbingumo pažymėjimą).

Jei nėra informacijos apie darbuotojo buvimo vietą ir jo neatvykimo priežastis arba yra informacijos, kad pravaikštos priežastis yra nepagarba, bet kuris iš tų, kurie sužinojo jo nebuvimo darbe faktą, turėtų apie tai pranešti organizacijos vadovybei. Tai galima padaryti žodžiu arba raštu. Pavyzdžiui, memorandumo forma, kaip parodyta 1 pavyzdyje.

1 pavyzdys

Atmintinė dėl darbuotojo nebuvimo darbo vietoje

Sutraukti šou

Jei organizacija turi paslaugų registravimo žurnalą / memorandumus, pageidautina užregistruoti tokį užrašą.

2 etapas. Nebuvimo darbo vietoje akto surašymas

Norėdami suprasti, kas yra pravaikštos, pereikime prie sub. "a" 6 punkto 1 dalis, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis. Taigi pravaikšta – tai darbuotojo neatvykimas į darbo vietą be svarbios priežasties visą darbo dieną (pamainą), neatsižvelgiant į jos trukmę, taip pat neatvykimas į darbo vietą be pateisinamos priežasties daugiau kaip keturias valandas iš eilės. darbo dienos (pamainos) metu.

Kaip matote, atleidžiant iš darbo dėl pravaikštų, svarbus darbuotojo nebuvimas darbe ilgiau nei keturias valandas iš eilės. Todėl būtina teisingai fiksuoti darbuotojo pravaikštos laiką. Norėdami tai padaryti, turite surašyti neatvykimo į darbo vietą aktą. Be to, tai turi būti padaryta tą pačią dieną, kai buvo nustatytas darbuotojo neatvykimas. Dokumento surašymas „atgalinis“ daugeliu atvejų teismo pripažįstamas nepatikimu įrodymu.

Pastaba

Sutraukti šou

Atkreipkite dėmesį į svarbų dalyką: darbuotojas, kreipdamasis į teismą, siekdamas pripažinti atleidimą iš darbo neteisėtu, dažnai ginčija patį pravaikštos laiką. Paprastai akte nustatomas konkretus dokumento surašymo laikas ir nurodomas darbuotojo nebuvimo laikas. Tačiau darbo dieną dalija pietų pertrauka, kurios metu darbuotojas turi teisę nebūti darbo vietoje. Iššūkis dažnai grindžiamas tuo, kad jis buvo darbe dienos pradžioje, išėjo prieš pat pietus, o vėliau išėjo iš darbo anksti. Be to, tam tikrais laikotarpiais jis nebuvo darbe, bet visi buvo trumpesni nei keturios valandos. Dėl to darbdavys nepagrįstai taikė atleidimo iš darbo pagrindus, tk. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą nebuvimas darbe trumpesnis nei keturios valandos nėra pravaikštos.

Siekiant išvengti darbuotojo nebuvimo laikotarpių iššūkių rizikos, patartina surašyti du aktus. Pavyzdžiui, arčiau darbo dienos vidurio ir pabaigos. Kartu paėmus, jie aiškiau užfiksuos nebuvimo laiką.

Akto formos darbo teisės aktai nenustato, todėl jis gali būti surašytas laisva forma. Svarbiausia, kad iš to aiškiai išplauktų darbuotojo nebuvimas, jo nebuvimo laikas, surašymo laikas, nekeltų abejonių dėl pasirašiusiųjų sudėties.

Dėl paskutinio punkto norėčiau patikslinti: įstatymas nenustato, kas turėtų pasirašyti tokį aktą. Pagal visuotinai priimtą praktiką jį turėtų sudaryti ne mažiau kaip trys žmonės. Pozicijos nesvarbu. Svarbiausia, kad jie dirbtų šalia išvykusio asmens darbo vietos ir turėtų reali galimybė nuolat stebėti tuščią jo darbo vietą. Tuomet ginčo atveju dokumentuotas neatvykimo faktas nesukels teismui abejonių dėl jo patikimumo, priešingai, pavyzdžiui, situacijai, kai cecho Nr. 3 darbuotojo pravaikštos faktą fiksuoja darbuotojai. dirbtuvės Nr.14.

Arbitražo praktika

Sutraukti šou

Neteisingai surašytas aktas – be parašų ar be datų, nenurodant nustatyto darbuotojo pravaikštos laiko – yra pagrindas pripažinti atleidimą iš darbo pagal papunktį. "a" 6 punkto 1 dalis, str. 81 Rusijos Federacijos darbo kodekso neteisėtu (Krasnojarsko apygardos teismo 2013 m. rugsėjo 25 d. apeliacinė nutartis byloje Nr. 33-9133/13).

Beje, jei darbuotojo nebuvimas darbe yra ilgas (daugiau nei parą), tai aktai turėtų būti surašomi kasdien (2 pavyzdys).

2 pavyzdys

Nebuvimo darbe pažymėjimas

Sutraukti šou

3 etapas. Reikalauti iš darbuotojo paaiškinimo

Pravaikštas yra drausminis nusižengimas, todėl darbdavys, norėdamas šiuo pagrindu atleisti darbuotoją iš darbo, turi įvykdyti visus DK 12 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis, nustatytas už drausminę atsakomybę. Visų pirma reikalauti iš darbuotojo paaiškinimo dėl pravaikštos fakto.

Tai galima padaryti žodžiu, tačiau tik tuo atveju, jei darbuotojas nedelsdamas pateikė rašytinį paaiškinimą. Jeigu jis atsisakė jį pateikti arba delsia pateikti paaiškinimus ir nėra tikrumo, kad tai padarys, tuomet reikia surašyti rašytinį reikalavimą pateikti rašytinį pasiaiškinimą ir asmeniniu parašu perduoti darbuotojui (pavyzdys 3).

Iš esmės reikalavimas pasiaiškinti gali būti įteiktas darbuotojui jam pasirodžius darbe. Tačiau jei pravaikštos užsitęstų, rekomenduojama dokumentą darbuotojui išsiųsti paštu su gavimo patvirtinimu. Geriausias variantas yra naudotis pašto kurjerių paslaugomis, tokiomis kaip EMS, Pony express, Dimex, DHL, Special Communications ir kt. Kartu atkreipkite dėmesį: reikalavimas turi būti įteiktas su parašu, nurodant datą, kada jį gavo darbuotojas. Natūralu, kad pašto tarnyba negali surašyti akto, tačiau apie tai padarys pastabą kvite.

3 pavyzdys

Prašymas paaiškinti raštu

Sutraukti šou

Jei darbuotojas atsisako priimti pranešimą į rankas ar pasirašyti už jo gavimą, būtina apie tai surašyti aktą (4 pavyzdys).

Surašant aktą pageidautina, kad visi jį surašę ne tik pasirašytų, bet ir savo rankomis užrašytų savo inicialus bei pavardes, datą. Tai pašalins abejones dėl formalizmo ir dokumento „atgalinės datos“ surašymo kilus ginčui su darbuotoju.

Darbdaviui nepateikus darbuotojo paaiškinimo dėl pravaikštos fakto, taip pat nesant reikalavimo pateikti pasiaiškinimus, taip pat nefiksuojant atsisakymo priimti reikalavimą fakto, gali būti, kad ginčą, lems teismo sprendimą dėl neteisėto darbuotojo atleidimo ir grąžinimo į darbą.

4 pavyzdys

Atsisakymo priimti prašymą pasiaiškinti veiksmas

Sutraukti šou

4 etapas. Paaiškinimo gavimas/neteikimo fakto fiksavimas

Darbuotojui suteikiamos dvi ištisos darbo dienos paaiškinti savo neatvykimo faktą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnio 1 dalis). Šiuo metu jis gali atsinešti nedarbingumo pažymėjimą, parašyti aiškinamąjį raštą, kuriame būtų nurodytos svarbios neatvykimo priežastys, arba tiesiog pripažinti pravaikštą (5 pavyzdys). Beje, darbuotojui paaiškinimo turinio nurodyti neįmanoma, vienintelis reikalavimas – jis turi būti rašytinis.

Atkreipkite dėmesį: į dviejų darbo dienų skaičių neįtraukiama pretenzijos įteikimo data ir skaičiuojama kaip dvi visos darbo dienos. Pasiaiškinimui skirtos antros darbo dienos pabaigoje pasiaiškinimo nepateikimo akto surašyti neįmanoma, nes jis bus laikomas surašytu anksčiau nei paskirta data. Tikslinga būtų nurodyti kitą darbo dieną po galiojimo datos (žr. 6 pavyzdį).

Arbitražo praktika

Sutraukti šou

Teismas atleidimą iš darbo pripažino neteisėtu dėl to, kad darbdavys pažeidė darbuotojo atsisakymo duoti pasiaiškinimą fiksavimo tvarką, o būtent surašė aktą nepasibaigus dviem darbo dienoms nuo reikalavimo darbuotojui dienos. pateikti paaiškinimą (Sverdlovsko apygardos teismo 2012-07-19 nutartis byloje Nr. 33-8566 / 2012).

5 pavyzdys

Pravaikštų paaiškinimo pavyzdys

Sutraukti šou

Jei praėjo dvi darbo dienos, o darbuotojas nepateikė pasiaiškinimo, darbdavys turės surašyti jų nepateikimo aktą.

5 etapas. Vidinis tyrimas

Etapas, įskaitant vidinį tyrimą, toli gražu ne visada būtinas. Dažniausiai jis naudojamas, jei klausimas ginčytinas ir neaišku, ar pravaikštos priežastis buvo svarbi, arba, tarkime, darbuotojas kurį laiką nedirba, nesusisiekia, todėl neaišku, ar tai yra vis dar galioja pravaikštos ar nebuvimo darbo priežastis. Faktas yra tas, kad drausminis nusižengimas (o pravaikštas yra drausminis nusižengimas) apibrėžiamas kaip darbuotojo nevykdymas arba netinkamas darbas. dėl jo kaltės jam pavestas darbo pareigas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnio 1 dalis). Už šią veiką darbdavys turi teisę taikyti tame pačiame straipsnyje numatytas drausmines nuobaudas – nuo ​​papeikimo iki atleidimo iš darbo. Be to, 5 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnis reikalauja, kad skiriant drausminę nuobaudą būtų atsižvelgta į padaryto nusižengimo sunkumą ir aplinkybes, kuriomis jis buvo padarytas.

Todėl jei nėra iki galo aišku, ar darbuotojas kaltas dėl pravaikštų, geriau nurodyti sudaryti komisiją tyrimui atlikti, kuri surašys vidinio tyrimo aktą. Jame, kaip taisyklė, nurodoma viskas, ką galima būtų nustatyti (tiek chronologija, tiek reikalavimo darbuotojui pateikti paaiškinimą pateikimo būdas, tiek vėlesni įvykiai ir išvados apie darbuotojo kaltę padarius nusižengimą).

Tačiau jeigu pravaikštos faktas užfiksuotas aktu, iš darbuotojo buvo gautas aiškinamasis raštas arba buvo suaktyvintas jo atsisakymas jį pateikti, o situacija yra gana akivaizdi, tyrimo atlikti nereikia.

6 etapas. Atsakomybės mato sprendimas

Rusijos Federacijos darbo kodeksas nereikalauja atleisti darbuotojo už pravaikštą, tačiau suteikia darbdaviui teisę savarankiškai priimti tokį sprendimą. Atsižvelgiant į organizacijos struktūrą, organizacijoje galiojančio vietinio akto dėl darbuotojo patraukimo drausminės atsakomybės (įskaitant atleidimą iš darbo) buvimą ar nebuvimą, 6 etapas gali atsirasti atleidžiant darbuotoją. už pravaikštą – sprendimo dėl atsakomybės dydžio priėmimas.

Dažniausiai to reikalaujama daug struktūrinių padalinių turinčioje įmonėje, kur teisę nuspręsti dėl nuobaudos turi vienas aukščiausias pareigas einantis asmuo (generalinis direktorius, įmonės prezidentas), o įrodymų, išvadų apie darbuotojo kvalifikaciją rinkimas. nubausti – struktūrinių (taip pat ir atskirų) padalinių vadovams. Paprastai idėją patraukti darbuotoją atsako oficialus dokumentas (7 pavyzdys).

Dažniausiai apsunkinti darbo eigos nereikia, o vadovybė nusprendžia atleisti be pateikimo (memorandumo).

7 etapas. Atleidimas

Personalo tarnyba turėtų atsiminti, kad atleidimas iš darbo už pravaikštą bus teisėtas tik tuo atveju, jei darbuotojas nebus darbo vietoje ilgiau nei keturias valandas iš eilės ir tik dėl nepateisinamos priežasties.

Arbitražo praktika

Sutraukti šou

Dėl gerų priežasčių – dar daugiau užsitęsęs nebuvimas teismas nepripažįsta pravaikštų (šias išvadas žr. 2013-05-27 Hantimansijsko autonominės apygardos Jugros Langepo miesto teismo sprendime).

Kad būtų užtikrintas nuobaudos įsakymo išdavimo teisėtumas, darbdavys iki jo išdavimo turi turėti šiuos įrodomuosius dokumentus, kuriais ginčo atveju galėtų pasinaudoti teisme:

• neatvykimo į darbo vietą aktas (-ai);
• reikalavimas pateikti pasiaiškinimą su neatvykusio darbuotojo parašu gavimo metu arba atsisakymo priimti / pasirašyti aktą gavus reikalavimą;
• darbuotojo paaiškinimas arba pasiaiškinimo nepateikimas;
• įsakymas sudaryti komisiją ir atlikti tyrimą bei vidaus tyrimo aktas, kuriame išvardijami komisijos atlikti veiksmai ir išvada dėl darbuotojo neatvykimo į darbą kvalifikavimo kaip pravaikštos (kai kuriais atvejais);
• memorandumai ir pažymos apie darbuotojo pravaikštas;
• darbo grafikas, kuriame nurodyta, kad neatvykimo laikotarpis buvo darbo dienos;
• darbo laiko apskaitos žiniaraštis, kuriame nurodytas pravaikštos laikotarpis;
• ištraukos iš vietinių darbdavio taisyklių dėl nustatyto darbo režimo (išrašas iš vidaus darbo taisyklių);
• darbuotojo pareigybės aprašymo kopijos, darbo sutarties išrašas, kuriame nenurodytas specialus darbuotojo darbo režimas ir kt.

Surinkę išvardintus dokumentus galite duoti įsakymą nutraukti darbo sutartį. Be to, tai galima padaryti tik per vieną mėnesį nuo nusižengimo paaiškėjimo dienos, neskaičiuojant darbuotojo ligos, buvimo atostogų metu, taip pat laiko, reikalingo atsižvelgti į nuomonę. atstovaujamoji institucija darbininkų.

Įsakymui dėl atleidimo galite naudoti savarankiškai sukurtą formą (8 pavyzdys).

Nepamirškite, kad darbuotojo įsakymas turi būti supažindintas su parašu. Jei jis atsisako pasirašyti, turite surašyti atsisakymo susipažinti / pasirašyti aktą. Renkantis nuobaudą kaip atleidimą iš darbo darbo sutarties nutraukimo dieną, darbuotojui turi būti išrašyta darbo knygelė ir sumokėti galutinį įmoką (Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 ir 140 straipsniai).

8 pavyzdys

Laiškas dėl atleidimo iš darbo už pravaikštą

Sutraukti šou

Rusijos Federacijos darbo teisės aktai suteikia darbdaviui daugybę priemonių santykiams su darbuotojais reguliuoti. Vienas iš jų – drausminės nuobaudos – atleidimo iš darbo – taikymas už darbo drausmės pažeidimą – pravaikštą. Tačiau taikant šią sankciją darbuotojo atžvilgiu būtina laikytis procedūrinės tvarkos ir pagrindų teisėtumo.

Visi suprantame, kad atleidimas „pagal straipsnį“ nėra pats humaniškiausias būdas.

Bet jei darbuotojas sistemingai pažeidžia vidaus darbo taisyklių taisykles, jis praleidžia darbą. Ir viskas galimi variantai sprendimai, tokie kaip atleidimas iš darbo arba nebepadeda.

Taip lieka tik 1 galimybė – darbuotojo atleidimas iš darbo už pravaikštas. Šiandien mes jums pasakysime, kaip tai padaryti teisingai ir teisėtai.

Kas yra pasivaikščiojimas?

Kartais darbdavys ar darbuotojas savaip interpretuoja „prabyravimo“ sąvoką. Vieniems tai – nepasirodymas darbe be įspėjimo, kitiems – vėlavimas, o kažkas mano, kad pravaikštos – tai atsisakymas dirbti užklasinį darbą. Norėdami išspręsti ginčus, turite išstudijuoti, ką sako įstatymas. Teisinis neatvykimo į darbą apibrėžimas pateiktas str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis.

Nebuvimas darbo vietoje be svarbios priežasties visą darbo dieną (pamainą), neatsižvelgiant į jos trukmę, taip pat neatvykimas į darbo vietą be svarbios priežasties daugiau kaip keturias valandas iš eilės darbo dienos (pamainos) metu. laikomi pravaikštomis.

Norint gauti pravaikštą, turi būti įvykdytos šios sąlygos:

• nebuvimas 4 ar daugiau valandų;
• nepagarbi priežastis;
• netinkamo elgesio mėnuo.

Todėl prieš atleidžiant darbuotoją iš darbo dėl pravaikštos, reikia nustatyti, kad jis tikrai nebuvo darbo vietoje, teisingai nustatyti jo neatvykimo laiką ir priežastį, kodėl darbuotojas neatvyko į darbą ar išvyko. darbo vieta iki pamainos pabaigos.

Kas yra nebuvimas darbe?

Atleidimo iš darbo už pravaikštą tvarka aiškiai reglamentuoja sąlygą – nebuvimą darbo vietoje. Bet kas laikoma darbo vieta? Biuras, įmonės teritorija ar kėdė, ant kurios darbuotojas sėdi dirbdamas?

Šiuo atžvilgiu pirmiausia reikėtų pasistudijuoti darbo aprašymas ir darbo sutartis su darbuotoju, taip pat kolektyvinė sutartis, jei tokia yra. Be to, gali būti naudojami kiti vietiniai aktai (įsakymai, instrukcijos, nuostatai), kurie nustato konkrečiam darbuotojui „darbo vietą“.

Pavyzdžiui, darbuotojo instrukcijoje ar įsakyme gali būti pažymėta, kad jo darbo vieta yra konkretus mašinos ar dirbtuvės numeris. Šiuo atveju pravaikštomis bus laikomas laikas, kurį darbuotojas praleido ne dirbtuvėse arba ne prie mašinos.

Jeigu vietiniuose aktuose ar darbo sutartyje nėra aiškios sampratos, kas laikoma darbo vieta, tai 2006 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 209 str., kuris nustato, kad darbo vieta yra teritorija, į kurią darbuotojas turi atvykti atlikti jam pavestas funkcijas. Tai yra, visa įmonės teritorija.

Laikas toli nuo darbo

Įstatymas suteikia darbdaviui teisę atleisti darbuotoją iš darbo už pravaikštą, jeigu darbuotojas nedirbo 4 ir daugiau valandų. Tai reiškia kad, jei užfiksuojamas lygiai 4 valandų ar trumpesnis neatvykimas, tada jūs negalite būti atleistas už pravaikštą. Taip, galite taikyti kitas drausmines priemones, pavyzdžiui, papeikimą, bet ne atleisti. Turėdami informacijos, kaip atleisti žmogų už pravaikštą, darbuotojai kartais naudoja šį keturių valandų laikotarpį, kuris neleidžia neatvykimo laikyti pravaikštomis.

Kaip skaičiuojamas nedarbo laikas?

Be to, nebuvimo laikotarpiu pietų pertrauka neįskaičiuojama. Priežastis – str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 108 str., neįskaitant pertraukos nuo darbo laiko trukmės. Todėl, jei, pavyzdžiui, darbuotojas atėjo į darbą 14.20 val., bet turėjo būti 10.00 val., o pertrauka nustatyta nuo 13.00 iki 14.00 val., tai ši veika nebus laikoma pravaikšta, kadangi darbuotojo nebuvo tik 3 valandas 20 minučių.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas leidžia atsižvelgti ir apibendrinti visus laikotarpius, kai darbuotojas nebuvo vietoje, o tik per vieną pamainą ar dieną, atsižvelgiant į nustatytą grafiką. Tai yra, jūs negalite susumuoti nebuvimo laikotarpių per kelias dienas ar pamainas.

• 1 valanda ryto;
• 1 valanda 10 minučių po pietų;
• 2 valandos pamainos pabaigoje.

Iš viso visą dieną bus praleista 4 valandos 10 minučių. Tai gali būti kvalifikuojama kaip pravaikšta, atsižvelgiant į kitus procedūrinius reikalavimus.

Geros neatvykimo į darbą priežastys

Įstatymų leidėjas einamiesiems 2019 metams jokiame Darbo kodekso straipsnyje neapibrėžia, kokios yra pagrįstos pravaikštos priežastys. Manytina, kad šis faktas turi būti nustatytas nagrinėjant bylą, tai yra kiekvienu konkrečiu atveju atskirai. Praktikoje galiojantis pagrindas yra toks, kuris atsirado ne darbuotojo valia.

Tai yra, jie pripažįsta pagarbiais:

• darbuotojo liga;
• artimo giminaičio liga (mirtis);
• kritinės situacijos;
• eismo įvykiai ar incidentai;
• nelaimingi atsitikimai būsto ir komunalinėse situacijose;
• kitas.

Žinoma, svarbios neatvykimo priežastys turi būti pagrįstos dokumentais arba kitaip patvirtintos, pavyzdžiui, liudytojų parodymais. Dokumentai turi būti patvirtinti bendra tvarka. Pavyzdžiui, gauti Medicininis sertifikatas eismo įvykio protokolo kopija.

Įstatymas taip pat nelaiko darbuotojo nebuvimo su vadovo žiniomis pravaikšta. Tai yra, jei darbuotojo „buvo paprašyta atostogų“, tai nėra pravaikšta. Tačiau, kaip ir dėl kitų priežasčių, valdymo leidimo faktas turi būti įrodytas.

Vien žodinio leidimo neužtenka, nes to įrodyti bus neįmanoma. Praktiškai darbdavys gali pasinaudoti šia „spraga“. Todėl svarbu žinoti, kas yra neatvykimas be pateisinamos priežasties, neatvykimas į darbo vietą net ir vadovui leidus, jei nėra raštiško leidimo patvirtinimo.

Žingsnis po žingsnio atleidimo iš darbo dėl pravaikštų procedūra

Žingsnis po žingsnio instrukcija atleisti iš darbo dėl pravaikštų numato tokią visų etapų perėjimo tvarką: nuo nusižengimo padarymo – pravaikštos – iki galutinio įrašo darbo knygelėje.

Siekiant išvengti bylinėjimosi, svarbu laikytis visų procedūrinių formalumų. Juk jei bus pažeista veiksmų ir dokumentų įforminimo tvarka, tuomet atleidimas iš darbo gali būti teisme pripažintas neteisėtu, darbuotojas gali būti grąžintas į darbą, o iš darbdavio – kompensacija.

Taigi tvarka, kaip tinkamai atleisti darbuotoją už pravaikštą:

1. Dokumentuokite pravaikštos padarymo faktą. Tai galima padaryti surašant darbuotojo pravaikštas. Aktas surašomas dalyvaujant liudytojams (2-3 asmenims). Taip pat leidžiama, jei tiesioginis vadovas aukštesnėms institucijoms pateikia pranešimą apie pavaldinių tarnybinio nusižengimo padarymą.
2. . Aiškinamasis raštas surašomas tik raštu. Žodiniai paaiškinimai netinka. Terminas – 2 dienos.
3. Remiantis gautais rezultatais, arba uždaromas vidinis tyrimas, arba surašomas aktas. Taip pat, jei per 2 dienas darbuotojas nepateikia paaiškinimų, surašomas atitinkamas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis).
4. Priimamas sprendimas skirti nuobaudą. Teisė atleisti iš darbo už pravaikštą nėra pareiga, tai yra, darbdavys gali neatleisti darbuotojo, o taikyti kitokią nuobaudą.
5. Ruošiamas įsakymas atleisti iš darbo.
6. Supažindinkite darbuotoją su įsakymu.
7. Atleidimą įforminkite įrašu darbo knygelėje.

Veiksmų niuansai ilgo nebuvimo metu

Ypatingo dėmesio nusipelno situacija, kai ilgai nebūna. Kai atleidžiama iš darbo dėl ilgo nebuvimo žingsnis po žingsnio instrukcija beveik toks pat kaip ir įprastas, tai yra neatitikimai:

1. Ištaisykite nebuvimą: sukurkite , įveskite duomenis į .
2. Rašykite apie būtinybę pasirodyti ir pateikite paaiškinimus.
3. Išsiųskite pranešimą darbuotojui žinomu pašto adresu.
4. Gavę pranešimą apie pristatymą, palaukite 2 dienas + korespondencijos pristatymo terminą.
5. Nepateikus paaiškinimų ir nepatvirtinus pranešimo gavimo fakto, surašyti aktą.
6. Jei pranešimas nebuvo gautas, imkitės veiksmų, kad išsiaiškintumėte neatvykimo priežastis. Šis etapas nėra privaloma, bet rekomenduojama, kad būtų išvengta problemų galimo ieškinio po. Galite paskambinti darbuotojo artimiesiems, gauti jų parodymus.
7. Rašykite apie vykdomą veiklą, fiksuodami gautą informaciją. Neprivaloma.
8. Patikra.
9. Surašyti aktą dėl negalėjimo supažindinti darbuotojo su įsakymu.
10. Įveskite informaciją į darbo knygą.
11. Atlikite mokėjimo atsiskaitymą.
12. Išsiųskite darbuotojui pranešimą apie būtinybę gauti darbo knygelę.

Atsižvelgiant į tai, kad įstatyme yra nustatytas 1 mėnesio drausminės nuobaudos terminas, būtina visus veiksmus atlikti kuo greičiau. Atsižvelgiant į tai, kad laiškai grąžinami siuntėjui po mėnesio saugojimo, rekomenduojame siųsti telegramą su prašymu paaiškinti.

Taip pat būtų tikslinga surašyti dienos aktus apie darbuotojo nebuvimą per visą pravaikštos laiką arba tai užfiksuoti kitu būdu. prieinamu būdu, pavyzdžiui, pažymas atvykimo-išvykimo žurnale, kad būtų laikomasi atleidimo iš darbo už pravaikštą be pateisinamos priežasties tvarkos.

Procesinių dokumentų registravimas

Pirmas dokumentas, kurį reikia parengti, yra nebuvimo fakto patvirtinimas. Dažniausias variantas yra surašyti aktą, nors gali būti naudojamas ir protokolas, kurio rezultatais pradedamas vidinis tyrimas. Paprašius paaiškinimo, turite palaukti dvi darbo dienas. Iš karto pravaikštos dieną neįmanoma priimti įsakymo atleisti pavyzdį už pravaikštą ir nutraukti darbo sutartį.

Atliekant tyrimą, gali būti nuspręsta atleisti iš darbo dėl pravaikštos be svarbios priežasties, jei darbuotojas atsisako paaiškinti, kodėl jis neatvyko. Arba jis nepatvirtino dokumentais pagrįstos priežasties, net jei mano, kad tai pagrįsta. Tai turėtų būti dokumentuojama.

atleidimo data

Jei yra atleidimas iš darbo dėl pravaikštų, tai kurią dieną atleisti? Sunkus klausimas. Priimdamas sprendimą, reikia vadovautis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 str. Pagal jo turinį paskutinė darbuotojo darbo diena yra jo atleidimo iš darbo diena, jeigu dėl kitų priežasčių jam nebuvo vietos. Pravaikštos atveju paskutinė diena, kai darbuotojas dirbo, yra diena prieš pravaikštos dieną, jeigu nebuvo patvirtinta svarbi priežastis.

Todėl, jei neatvykimas buvo vienkartinis, o darbuotojas vėliau atvyko ir davė paaiškinimus, kurie buvo laikomi nepagarba priežastimi, atleidimo iš darbo ir įsakymo dėl pravaikštos atleidimo data sutaps su aiškinamojo rašto gavimo diena. jei pravaikštos yra ilgo pobūdžio, darbuotojo kasdieniai neatvykimai patvirtinti aktais ir darbo laiko apskaitos žiniaraščiais, o pasiaiškinimai negauti, tai atleisti iš darbo leidžiama paskutinę darbo dieną. Tačiau pažeidimo ir atleidimo iš darbo nebus, datuojama tą dieną, kai buvo surašytas baigiamasis aktas dėl paaiškinimų trūkumo.

Darbo knygos registracija

Duomenų įvedimas į darbo knygą yra paskutinis atleidimo iš darbo etapas. Jei nežinote ar nesate tikri, pagal kurį straipsnį jie atleidžiami iš darbo dėl pravaikštų, tuomet Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis reglamentuoja atleidimą iš darbo dėl pravaikštų. Informacija į darbuotojo darbo knygelę įrašoma įsakymo pagrindu. Skiltyje „Dokumento pavadinimas ir data“ rašomi paties užsakymo registracijos duomenys. Darbo įrašo apie atleidimą iš darbo už pravaikštą pavyzdys:

Pirmiausia nurodomas serijos įrašo numeris, terminas nepraleidžiamas. Toliau nurodoma informacijos įvedimo data, kuri turi sutapti su atleidimo ir įsakymo išdavimo data. Tai toliau nurodyta žodžiais darbo įrašas apie atleidimą iš darbo dėl pravaikštų (). Po to dedamas parašas ir atsakingo asmens pareigų pavadinimas. Įrašas patvirtintas įmonės antspaudu.

Kartais darbdavys gali nutraukti sutartį ir atleisti iš darbo ne dėl pravaikštos, o jei darbuotojas pripažįstamas mirusiu ar dingusiu be žinios. Tam reikalingas teismo sprendimas (apie čia išsamiai), fiksuojantis šį faktą. Darbdavys gali pats inicijuoti procesą arba pretenziją pareikš kitas suinteresuotas asmuo, pavyzdžiui, giminaitis.

Darbaknygės įrašas atrodys taip:

Ypatingi atleidimo iš darbo už pravaikštą atvejai

Ne kiekvienas neatvykimas į darbą yra laikomas nebuvimu, net jei jis turi beveik visus požymius. Pavyzdžiui, tai nebus laikoma pravaikšta, jei darbuotojas nenori eiti į darbą ne darbo dieną sau. Tačiau yra šios taisyklės išimčių, kaip ir atšaukiant iš atostogų. Priimtina darbuotojus įtraukti į darbą poilsio dienomis, jei to reikia norint atsigauti po nelaimingų atsitikimų ar avarinių situacijų.

Atleidimas iš darbo ir nedarbingumo atostogos

Nepriimtina atleisti iš darbo, jei darbuotojas serga. Jei darbuotojas buvo skubiai atleistas dėl pravaikštos ir jis atnešė nedarbingumo atostogas paaiškindamas priežastį, toks darbuotojas turi būti grąžintas į darbą, nes atleidimas yra neteisėtas. Tačiau jeigu buvo nustatytas ligos slėpimo faktas ir nedarbingumo buvimas, tai nagrinėjant bylą teismas gali stoti į darbdavio pusę, manydamas, kad darbuotojas piktnaudžiauja savo teisėmis ir pažeidžia darbdavio teises. Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo nutarimas).

Ieškiniuose piliečiai situaciją aiškina taip: „Buvau atleistas dėl pravaikštos, kol buvau nedarbingumo atostogose“. Kaip įrodymą jie pateikia nedarbingumo pažymėjimą. To neužtenka, reikia įrodyti, kad darbdaviui buvo pranešta, kad darbuotojas susirgo. Be to, piliečio ieškinys gali būti netenkintas, jei jis atsisakė duoti paaiškinimus. Žinoma, jei jis galėtų tai padaryti dėl objektyvių priežasčių.

Teisinės apsaugos valdybos teisininkas. Specializuojasi nagrinėjant bylas, susijusias su darbo ginčais. Gynimas teisme, ieškinių rengimas ir kita norminiai dokumentai reguliavimo institucijoms.

Tu išmoksi:

• Ką apima sąvoka „pravaikštos“ ir kokios yra priemonės, padedančios išvengti nuostolių dėl pravaikštų
• Kaip teisingai užfiksuoti darbuotojo nebuvimą darbe
• Kokių priemonių gali imtis darbdavys dėl mokyklos nelankančio asmens

Bet kurioje organizacijoje pasitaiko, kad darbuotojai neina į darbą. Kartais, net esant svarioms priežastims (pavyzdžiui, dėl ligos), darbuotojas ne tik nepraneša darbdaviui apie neatvykimą į darbą, bet ir nepatvirtina neatvykimo į darbą su tai patvirtinančiais dokumentais. Šiuo atveju neatvykimas laikomas neatvykimu į darbą.

Tačiau yra situacijų, kurias sunku iš karto suprasti: dėl rimtos priežasties darbuotojas nustojo eiti į darbą ar ne, kuriose situacijose jis gali būti atleistas, o kai visiškai neįmanomas. Dažnai situacija, kuri iš pirmo žvilgsnio yra nedviprasmiška, toliau pasvarsčius, pasirodo, toli gražu nėra tokia paprasta.

Kaip teisingai įvertinti situaciją? Kokius dokumentus ir kokiomis sąlygomis išduoti? Kaip išvengti darbo įstatymų pažeidimų? Šie ir kiti klausimai bus aptarti šiame straipsnyje.

PRIEMONĖS, KAD IŠVENGTI NUOSTOLIŲ IŠ RUSIJOS

Darbuotojo nebuvimas darbe, net ir trumpam, sutrikdo darbo procesą. Siekiant sumažinti žalą organizacijoje, reikia imtis keleto priemonių:

• Vidaus darbo nuostatuose turi būti punktas, įpareigojantis darbuotoją iš anksto įspėti savo tiesioginį vadovą apie negalėjimą eiti į darbą, apie neatvykimo priežastis ir numatomą neatvykimo laiką. Darbuotojo atitinkamų įsipareigojimų vykdymas padės vadovui laiku priimti sprendimus dėl nesančio darbuotojo pareigų paskirstymo tarp kolegų;
• struktūrinio padalinio vadovas privalo turėti darbuotojų, kuriems gali patikėti nesančio darbuotojo funkcijų vykdymą, sąrašą. Patys darbuotojai savo ruožtu turėtų žinoti apie kolegos reikalus, kuriuos reikės atlikti jam nesant (ne tik netikėtai, bet ir suplanuotai (pavyzdžiui, į atostogas ar komandiruotę));
• vadovas privalo turėti konkrečius nurodymus, reglamentuojančius jo veiksmus darbuotojo neatvykimo be įspėjimo atveju (1 pavyzdys).

Nurodymai yra pagalbinio pobūdžio, jų išduoti ant organizacijos firminio blanko ir patvirtinti vadovo parašu nebūtina. Pagrindinė sąlyga yra ta, kad juose turi būti konkretus veiksmų algoritmas.

1 pavyzdys

Atmintinė skyriaus vedėjui dėl veiksmų darbuotojui neatvykus

1. Skambinkite darbuotojui visais jums žinomais telefono numeriais (namų, mobiliojo ir kt.) ir išsiaiškinkite jo nebuvimo priežastį bei galimą laikotarpį.
2. Paklauskite pavaldinių, ar darbuotojas kalbėjo apie galimą neatvykimą į darbą. Jeigu vienam iš darbuotojų yra žinomos kolegos neatvykimo priežastys, paprašykite jas nurodyti organizacijos vadovui adresuotame atmintinėje.
3. Surašyti aktą dėl darbuotojo neatvykimo, jo paieškos priemonių ir jų rezultatų.
4. Nuneškite visus dokumentus į Žmogiškųjų išteklių skyrių ir gaukite nurodymus, kaip elgtis su darbuotojui, kurio nėra.

Dokumentuose kuo aiškiau nurodykite darbuotojo darbo vietą (parduotuvė, mašina, biuro numeris. Jei turite parduotuvių tinklą ir nuolatos kaitaliojate personalą, tokia specifika, viena vertus, apsunkins personalo tarnybų darbą, padidins dokumentų srautą , kita vertus, bus apsaugoti darbdavio interesai.

Darbo vieta yra vieta, kurioje darbuotojas turi būti arba kur jis turi atvykti dėl savo darbo ir kurią tiesiogiai ar netiesiogiai kontroliuoja darbdavys. Pagal 4 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsniu, darbo sutarties sąlyga darbo vietoje yra neprivalomas (tai yra neprivalomas) sąlygos darbo vietoje patikslinimas. Rekomenduojame (jei reikia) darbuotoją į darbovietę priskirti ne darbo sutartimi (siekiant, kad vėliau nekiltų problemų keičiant šią darbo sutarties sąlygą), o vienašališku dokumentu (organizavimo įsakymu, padalinių įsakymu, pranešimu ir kt.). ).

Registruojant darbuotoją ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas sutelkti savo dėmesį į tai, kad dirbama ne visą darbo dieną (priešingai nei laisvai samdomas). reguliariai, jis turi teisę į atostogas, taip pat pagrindinėje darbo vietoje, tačiau be leidimo į ją eiti draudžiama. Kaip rodo praktika, daugelis darbuotojų darbą ne visą darbo dieną suvokia kaip papildomas pajamas, jei turi laisvo laiko, nesuvokdami, kad antras darbas yra tie patys įsipareigojimai, kai vykdomas pagrindinis.

DARBUOTOJAS NEĖJO Į DARBĄ: ĮRAŠOME

Pirmąją darbuotojo neatvykimo į darbą dieną negalime būti tikri, kad jis nedirba (ar net dingo) ir neserga.

Aiškus pravaikštų fiksavimas padės, jei laikui bėgant pasitvirtins pravaikštų faktas, nepakenks, jei darbuotojas atsineš nedarbingumo pažymėjimą. Neatvykimo aktas turi būti surašytas dalyvaujant dviem liudytojams. Geriau, jei susijusių skyrių darbuotojai elgtųsi kaip jie - jei darbuotojas pradės ginčyti savo atleidimą teisme, jis negalės remtis tariamu vadovo spaudimu liudytojams.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas neįpareigoja darbdavio nedelsiant pradėti aktyvią paiešką. Bet jei dingęs darbuotojas yra atsakingas asmuo, gyvena vienas, o į jo telefoną neatsiliepia, rekomenduojame vykti į jo namus – galbūt darbuotojui reikia skubios pagalbos.

pavyzdžiui, odontologė N. laiku neatvyko į darbą. Nė vienas kolega negirdėjo, kad gydytoja planuotų skubiai išvykti ar skųstųsi bloga savijauta. Skyriaus vedėjas jam skambino visą dieną, tačiau telefonas tylėjo. Susirūpinusi dėl N. nebuvimo, ji nuėjo į jo namus. Durų niekas neatidarė. Vietos policininkui iškvietus butą, paaiškėjo, kad 45 metų vyras mirė (kaip vėliau paaiškėjo, nuo insulto).

Darbuotojo neatvykimo į darbą atveju darbo laiko apskaitos žiniaraštyje įrašomas raidinis kodas „НН“ arba skaičius 30 (neatvyksta dėl neaiškių priežasčių (iki aplinkybių išsiaiškinimo)). Jei darbo laiko apskaitos žiniaraštis tvarkomas:

Jei organizacija didelė, sudėtinga struktūra, siekiant darbo eigos vienodumo, darbo laiko apskaitos darbuotojui nesant tvarka turėtų būti aiškiai nurodyta vietos norminiame akte.

Jei nėra tikrumo, kad darbuotojas serga, pirmą savaitę prasminga jo nebuvimo aktus surašyti kasdien, ateityje galėsite apsiriboti darbuotojo neatvykimo aktu per savaitę, surašytu penktadieniais. Šis klausimas nėra reglamentuotas įstatymais, todėl reikia vadovautis Sveikas protas ir teismų praktika.

Teisės aktai taip pat nenustato fiksuoto sąrašo dokumentų, kurie be nesėkmės turi būti išduotas einant. Teismuose kaip įrodymas dažnai pripažino:

• laiko apskaitos žiniaraštis su atitinkamais ženklais;
• aktai ar pažymos apie darbuotojo nebuvimą darbo vietoje;

REDAKTORIAUS PASTABA

Taip pat patvirtintus spaudinius iš elektroninės darbuotojų įėjimo ir išėjimo fiksavimo sistemos (Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio 2014 m. sausio 28 d. nutarimo Nr. 1 „Dėl 2014 m. teisės aktai, reglamentuojantys moterų, šeiminių įsipareigojimų turinčių asmenų ir nepilnamečių darbą).

• pranešimas darbuotojui su prašymu pranešti apie pravaikštos priežastis (Maskvos miesto teismo 2013 m. rugpjūčio 2 d. apeliacinė nutartis Nr. 11-15221).

REDAKTORIAUS PASTABA

Be to, iš darbuotojo negavus rašytinių paaiškinimų, vadovaujantis 2009 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 str., turi būti surašytas aktas dėl paaiškinimų nepateikimo. Teismai savo praktikoje daugeliu atvejų laikosi nuomonės, kad darbdavys teisėtai pritaikė drausminę nuobaudą, įskaitant atleidimą iš darbo už pravaikštą, jeigu darbuotojas telegrama (ar laišku) negavo pranešimo apie rašytinių paaiškinimų teikimą, dėl kurių nebuvo prašoma darbdavio kontrolė (Maskvos miesto teismo 2014 m. liepos 28 d. apeliacinė nutartis Nr. 33-29793/14).

SUŽINAME NEATRODYMO PRIEŽASTĮ

Jei darbuotojas atsineša nedarbingumo pažymėjimą arba kontakto su gydytoju pažymą, visi dokumentai apie jo neatvykimą turi būti surašyti į atitinkamą bylą. Sunaikink juos kategoriškai neįmanoma!

Darbuotojui nepateikus tai patvirtinančių dokumentų, vadovaujantis 2 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsniu, darbdavys privalo jo paklausti rašytinį paaiškinimą. Rusijos Federacijos darbo kodeksas neįpareigoja darbdavio raštu surašyti prašymo (pranešimo) (2 pavyzdys). ® ), tačiau teisme dokumentas visada yra svarbesnis argumentas nei žodžiai. Todėl geriau pateikti prašymą dviem egzemplioriais, vieną įteikti darbuotojui, antruoju paprašyti pasirašyti.

2 pavyzdys

Pranešimas apie būtinybę paaiškinti neatvykimo priežastis

Jei per du darbininkų dienų darbuotojas nepateikia rašytinių paaiškinimų, turėtų būti surašytas atitinkamas aktas.

Darbuotojo paaiškinimų nepateikimas nėra kliūtis taikyti drausminę nuobaudą (įskaitant atleidimą iš darbo) (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnio 2 dalis).

Jei darbuotojas mėnesį ar ilgiau neišeina į darbą ir neatsiliepia telefonu, paieška turėtų būti suaktyvinta. Galite paskambinti jam į namus po to darbas – tikėtina, kad situaciją galės išsiaiškinti jo artimieji (o galbūt ir pats darbuotojas). Kadangi norint įtraukti liudytojus į pokalbį telefonu vakaro laikas sunku, pabandykite įrašyti pokalbį į diktofoną, o skambučio rezultatus kitą dieną nurodykite vadovui adresuotame atmintyje. Įrašymas pokalbis telefonu jos pačios nėra pakankama priežastis už atleidimą iš darbo už pravaikštą, tačiau bus papildomas darbdavio teisumo įrodymas.

Taip pat būtina siųsti registruotus laiškus su gavimo patvirtinimu visais žinomais adresais, kuriais darbuotojas gali būti, su reikalavimu per 2 dienas raštu pasiaiškinti neatvykimo priežastis, o jei tai neįmanoma, kreiptis į personalo skyrių. arba tiesioginis vadovas telefonu.

REDAKTORIAUS PASTABA

Geriau, jei raidės yra vertingas su investicinis inventorius(kad nebūtų spekuliacijų iš darbuotojo pusės) ir, žinoma, su grąžinimo kvitu.

KAS YRA TIESA?

Žodynas

Pravaikštas- neatvykimas į darbo vietą be svarbios priežasties visą darbo dieną (pamainą), nepaisant jos (jos) trukmės, taip pat neatvykimas į darbo vietą be svarbios priežasties daugiau kaip keturias valandas iš eilės darbo dienos (pamainos) metu. (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 6 punktas, 1 dalis).

Nėra išsamaus svarbių darbuotojo neatvykimo į darbą priežasčių sąrašo. Vertinant nusižengimą, reikėtų vadovautis teismų praktika:

1. gerų priežasčių nebuvimas darbo vietoje, teismai kai kuriais atvejais atsižvelgia į:

• apsilankymas pas advokatą konsultacijos dėl darbo teisių pažeidimo (Maskvos apygardos teismo 2011 m. lapkričio 24 d. nutartis byloje Nr. 33-26558);
• būdamas atostogose neatlygintinai, kai tokios atostogos darbuotojui būtinos pagal įstatymą, vadovaujantis DK 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 str. (Kemerovo apygardos teismo 2012 m. rugpjūčio 17 d. apeliacinė nutartis byloje Nr. 33-7790);
• darbuotojo liga, įskaitant nedarbingumo pažymėjimo nebuvimą (Mordovijos Respublikos Aukščiausiojo Teismo 2013 m. vasario 21 d. apeliacinė nutartis byloje Nr. 33-426 / 2013);

REDAKTORIAUS PASTABA

Atkreiptinas dėmesys, kad egzistuoja ir priešinga teismų praktika, pavyzdžiui, Čeliabinsko apygardos teismo 2014 m. liepos 10 d. nutartis Nr. 11-7179 / 2014 dėl darbuotojo piktnaudžiavimo teise nepranešti darbdaviui apie savo laikinąjį darbą pripažinimo. neįgalumas ir kad šiuo atveju nėra kliūčių darbdavio iniciatyva atleisti darbuotoją iš darbo.

• gaisras, trumpasis jungimas, avarija, stichinės nelaimės(Chabarovsko apygardos teismo 2013 m. kovo 1 d. apeliacinė nutartis byloje Nr. 33-1372/2013).

2. Blogos priežastys aiškiai pripažinta:

• neteisėtas darbo nutraukimas nepasibaigus darbo sutarties terminui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsnis) arba įspėjimas apie atleidimą (DK 80 straipsnio 1 dalis, 280 straipsnis, 292 straipsnio 1 dalis ir 296 straipsnio 1 dalis). Rusijos Federacijos darbo kodeksas);
• neteisėtas poilsio dienų naudojimas arba neleistinos atostogos (Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio 2004 m. kovo 17 d. nutarimo Nr. 2 „Dėl Rusijos teismų pareiškimo“ 39 punktas „e“ papunktis). Rusijos Federacijos darbo kodekso federacija“ (su 2010 m. rugsėjo 28 d. pakeitimais).

Pirmiau pateikti sąrašai nėra baigtiniai – numatykite visus gyvenimo situacijos neįmanoma, tačiau sutelkę dėmesį į juos galite objektyviau įvertinti darbuotojo kaltės laipsnį.

KAIP SUSITARYTI SU TRŪGERIU

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, darbdavys turi teisę atleisti darbuotoją iš darbo dėl pravaikštos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 6 dalies 1 punkto a papunktis), bet nebūtinai privalo. Padaryti tai. Be to, pagal 5 str. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnį, skiriant drausminę nuobaudą, reikia atsižvelgti į padaryto nusižengimo sunkumą ir aplinkybes, kuriomis jis buvo padarytas.

gavyba

iš Rusijos Federacijos darbo kodekso

193 straipsnis. Drausminių nuobaudų taikymo tvarka

Prieš taikydamas drausminę nuobaudą, darbdavys turi pareikalauti raštiško darbuotojo paaiškinimo. Jei po dviejų darbo dienų darbuotojas nurodyto paaiškinimo nepateikia, surašomas atitinkamas aktas.

Darbuotojo pasiaiškinimo nepateikimas nėra kliūtis taikyti drausminę nuobaudą.

Drausminė nuobauda taikoma ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo nusižengimo paaiškėjimo dienos, neskaičiuojant darbuotojo ligos, buvimo atostogų metu, taip pat laiko, kurio reikia, kad būtų atsižvelgta į atstovaujamojo organo nuomonę. darbuotojų.

Drausminė nuobauda negali būti taikoma vėliau kaip per šešis mėnesius nuo nusižengimo padarymo dienos, o remiantis audito, finansinės ir ūkinės veiklos audito ar audito rezultatais – vėliau kaip per dvejus metus nuo jo padarymo dienos. Į aukščiau nurodytus terminus neįeina baudžiamojo proceso laikas.

Už kiekvieną drausminį nusižengimą gali būti taikoma tik viena drausminė nuobauda.

Darbdavio įsakymas (nurodymas) dėl drausminės nuobaudos taikymo darbuotojui paskelbiamas pasirašytinai per tris darbo dienas nuo jo išdavimo dienos, neskaičiuojant darbuotojo nebuvimo darbe laiko. Jei darbuotojas atsisako pasirašytinai susipažinti su nurodytu įsakymu (instrukcija), surašomas atitinkamas aktas.

Drausminę nuobaudą darbuotojas gali apskųsti Valstybinei darbo inspekcijai ir (ar) individualių darbo ginčų nagrinėjimo institucijoms.

PATARIMAS

Jeigu nesate tikri, kad darbuotojas neatvyksta be pateisinamos priežasties, rekomenduojame, dalyvaujant liudytojams, periodiškai kviesti jį, surašyti derybų rezultatų aktus, taip pat periodiškai (pavyzdžiui, kartą per mėnesį) siųsti registruotus laiškus. reikalaudamas pasiaiškinti dėl neatvykimo.

Jeigu darbuotojas tikrai pravaikšto, reikėtų surašyti organizacijos vadovui skirtą pažymą, kurioje būtų nurodytos visos aplinkybės, leidžiančios darbuotojo neatvykimą kvalifikuoti kaip pravaikštą, ir prie jos pridėti visus turimus dokumentus (neatvykimo pažymas, pranešimus apie registruotų darbų pristatymą). laiškai ar grąžinti laiškai, darbuotojų atmintinės, kuriose patikslintos neatvykimo aplinkybės ir kt.). Šie dokumentai yra pagrindas atleisti darbuotoją iš darbo už pravaikštą ir Visi jie turi būti nurodyta pranešime apie atleidimą. Darbuotojo atleidimo data bus ta diena, kai organizacijos vadovas pasirašo įsakymą atleisti iš darbo nebuvusį asmenį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 straipsnio 3 ir 6 dalys). Įsakyme (taip pat darbo knygelėje ir asmens kortelėje) įrašas apie atleidimo priežastį ir pagrindą turi tiksliai kartoti formuluotę, nurodytą Darbo kodeksas RF („atleistas / atleistas dėl pravaikštų“).

Situacija dėl dingusių darbuotojų yra dviprasmiška:

PASTABA

Draudžiama atleisti nėščias moteris, net jei pasitvirtintų pravaikštos faktas!

DARBUOTOJAS ATLEISTAS. KAS TOLIAU?

2 dalis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 straipsnis įpareigoja darbdavį pasirašytinai supažindinti darbuotoją su įsakymu atleisti iš darbo, o to paties straipsnio 4 dalis – atleidimo dieną išduoti darbo knygelę.

Pagal 6 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 punktu, jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo dėl pravaikštos, darbdavys atleidžiamas nuo atsakomybės už darbo knygos saugojimą, tačiau yra įpareigojimas ją išduoti ne vėliau kaip per tris dienas nuo darbo knygos gavimo dienos. darbuotojo rašytinis prašymas.

Įsakyme dėl atleidimo iš darbo turi būti padaryta pastaba apie tai, kad negalima atkreipti darbuotojo dėmesio į jo turinį dėl jo nebuvimo darbe (Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 straipsnio 2 dalis). Panašų įrašą rekomenduojame padaryti ir savo asmeninėje kortelėje.

Nepriklausomai nuo atleidimo priežasties, atleidimo dieną turite visiškai atsiskaityti su darbuotoju: sumokėti visą jam priklausantį darbo užmokestį, taip pat kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Jei darbuotojas neturi banko kortelės, sukauptos sumos deponuojamos.

Griežtas visų šiame straipsnyje aprašytų priemonių laikymasis padės išvengti klaidų atsisveikinant su nevykėliais ir įrodyti savo bylą teisme.

Išvados:

1. Aiškus pravaikštų fiksavimas padės, jei laikui bėgant pasitvirtins pravaikštų faktas, nepakenks, jei darbuotojas atsineš nedarbingumo pažymėjimą.
2. Darbuotojo paaiškinimų neteikimas nėra kliūtis taikyti drausminę nuobaudą. Skiriant drausminę nuobaudą, turi būti atsižvelgiama į padaryto nusižengimo sunkumą ir aplinkybes, kuriomis jis buvo padarytas.
3. Neatsižvelgiant į tai, kokia nuobauda taikoma, būtina griežtai laikytis BK str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 str.

Atitinkamai: laikinas neįgalumas su pašalpomis, laikinas neįgalumas be užmokesčio arba pravaikštos.

Atitinkamai, darbuotojui, atleistam už pravaikštą, nereikia siųsti pranešimo apie būtinybę pasiimti darbo knygelę - Pastaba. mokslinis redaktorius.